Menținerea unei foi de pontaj. Foaia de pontaj a angajatului. Este necesar pentru utilizare.

Comportamentul uman este, în cele mai multe cazuri, o manifestare a stării sale emoționale, frici și dorințe inconștiente, complexe. Și dacă o persoană nu poate face față experiențelor sale interioare, atunci comportamentul său poate deveni cu ușurință nu foarte plăcut pentru ceilalți. Una dintre manifestările negative ale unei stări psihologice este strigătul.

De ce țipă o persoană: principalele motive

La strigăte, nepoliticos în conversație, dispută recurge cel care nu își poate transmite gândul, își dovedește nevinovăția în alte moduri. Acest lucru este adesea caracteristic oamenilor care nu sunt prea deștepți, precum și celor care, în adâncul inimii lor, recunosc că greșesc, dar totuși se străduiesc să obțină ceea ce își doresc într-un fel.
Pentru a arăta cine este șeful din casă, adică pentru a obține recunoașterea autorității sale, a puterii.
Ei strigă pentru a-și elimina furia, amărăciunea, resentimentele, invidia și alte emoții negative asupra celorlalți. Adică să-l facă pe celălalt să se simtă rău, parcă s-ar răzbuna pe el pentru propria sa nenorocire (chiar dacă persoana nu este deloc de vină pentru asta).
Adesea oamenii care sunt obișnuiți cu acest tip de comunicare își ridică vocea și sunt nepoliticoși. Poate așa au comunicat în familia lor. Sau poate, unei persoane i s-a acordat puțină atenție în copilărie și era obișnuit să-l atragă la sine prin strigăte, bufnii îndrăznețe, grosolănie.

După cum puteți vedea, indiferent de motivul strigătului, avem de-a face cu o persoană care în mod clar are ceva în neregulă în viață. Înțelegând acest lucru, s-ar putea să îndurați mai ușor acest tip de grosolănie, nu să o luați ca pe o insultă personală. La urma urmei, un strigăt nu este altceva decât o manifestare a disconfortului interior al unei persoane.

Sunt oameni care vorbesc constant cu o voce ridicată. "Nu tipa!" - îi întrebăm noi. Și ei răspund: „Nu strig, este vocea mea!” Sunt vicleni, vocea lor este normală, dar notele înalte și zgomotoase trădează problemele psihologice ale acestor oameni. Să încercăm să ne dăm seama care dintre ele.

Unul dintre cunoscuții mei la întrebarea: „De ce te-ai despărțit de această femeie, pentru că ai iubit-o atât de mult, ai fost chiar gata să-i adopti copiii din prima căsătorie?” - a răspuns: „Ei țipă tot timpul. Pentru orice motiv. Este insuportabil!"

Probabil ați observat că în momentele de entuziasm sau de incertitudine, deseori începem să vorbim mai tare decât de obicei. De parcă ne apărăm sau cerem ajutor fără să știm. Dacă auzi un țipăt, trebuie să reacționezi. În general, strigătul este notoriu „SOS!”
Înștiințare
Ajutor
A intelege
Stau
Schimbarea, etc.

Adică, până la urmă, strigătul este adresat altora. Uneori este foarte important. Și necesită un răspuns imediat. În general, el spune că o persoană este rea și are nevoie de ajutor. Se pare că totul este transparent, ce mai e de discutat.

Dar, se pare, nu totul este atât de simplu. Uneori sunt obișnuite tonurile ridicate alte scopuri:

Suprimarea altora
Suprima-ți propria frică și anxietate
Autoafirmarea etc.

La urma urmei, tipatul poate fi doar un obicei prost îmbibat în laptele unei mame neglijente care țipa constant la copilul ei.

Obiceiul de a țipa vine din copilărie

Sunt familii în care țipă foarte mult la copii. De ce? Puteți încerca să găsiți o explicație logică pentru aceasta, cum ar fi faptul că copilul nu aude și nu percepe tonul obișnuit al vorbirii, trebuie să i se adreseze de multe ori, prin urmare strigăm, spun ei, astfel încât să fie trece mai repede.

Acesta, după părerea mea, este principalul secret al tonurilor ridicate parentale. Vreau să obțin rezultate mai rapid și cu mai puțin efort. E prea lene să explici ceva unui copil, să-l convingi îndelung și plictisitor. Este mai ușor și mai rapid să strigi și totul va fi în felul nostru. Dar, până la urmă, în mintea copilului se dezvoltă un anumit stil și algoritm de comunicare. Și treptat se obișnuiește să țipe și cere din ce în ce mai mulți decibeli și reacție din ce în ce mai supărată a părinților. Și apoi el însuși învață să comunice cu oamenii cu voce ridicată.

Deci lenea obișnuită a părinților dă naștere la probleme de lungă durată în comunicare și viața umană. La vârsta adultă, copiem invariabil tiparele de comportament parentale învățate în copilărie. Se pare că „aceasta este vocea mea!” din copilărie. Mulți dintre noi, în viața noastră de adult conștient, trebuie să se lupte, printre altele, cu obiceiul de a rezolva problemele cu voce ridicată.

Țipatul nu rezolvă problemele

Printre altele, acesta este cel mai simplu mod de a rezolva un conflict sau o problemă. Se pare că zace la suprafață. De fapt, țipatul nu rezolvă problemele, sau mai bine zis, duce doar la rezultate temporare și superficiale. Cel mai probabil, pentru a evita efectul negativ pe care strigătul altcuiva îl are asupra psihicului, timpanelor și stării noastre de spirit, vom îndeplini cererea, facem ceva pentru a opri acest strigăt. Ca să spunem așa, vom lua măsuri de urgență. Dar însăși cauza conflictului va rămâne nerezolvată, situația se va repeta mai devreme sau mai târziu și apoi așteaptă un nou atac de țipete.

Soția poate ridica vocea cât vrea la soțul care își aruncă șosetele peste tot. Și pentru a evita țipetele ei, el se va preface că încearcă să fie îngrijit. Dar aceasta nu va fi decizia lui conștientă, legată de înțelegerea că acest lucru ar trebui făcut pentru a nu crea probleme soției sale și pentru a nu perturba ordinea în casă. Este mai degrabă o favoare care nu eradica obicei prost... Merită să eliminați temporar sursa de iritare din apartament (adică soția), deoarece șosetele se împrăștie din nou pe întregul perimetru al locuinței.

Probabil ați observat că ne este greu să facem ceva dintr-un băț, adică sub influența unui strigăt furios. O persoană este atât de construită, încât cele mai valoroase sunt acțiunile sale conștiente. Adică cele pe care le face voluntar din propriile sale motive bune. Cum să obțineți un astfel de comportament voluntar și deliberat din partea copiilor și adulților este o întrebare pentru un alt articol. Dar poate fi destul de dificil să obții acest lucru strigând, mai ales dacă acest stil de comunicare este familiar în mediul tău. Oamenii se obișnuiesc cu toate, inclusiv, din păcate, cu țipete, nemaipercepându-le drept semnale de primejdie extremă.

Uneori trebuie să urmărești bătălii nestăpânite de voce în diverse emisiuni politice și talk-show-uri. Toată lumea strigă, nimeni nu aude pe nimeni, nimeni nu respectă și nimeni nu vrea să înțeleagă. Uneori, același tip de dialog se întâmplă între soți. Drept urmare, adevărul nu se naște, problema nu este rezolvată, dar abisul neînțelegerii crește și conflictul se agravează. Cel mai rău dintre toate, dragostea și respectul au dispărut...

Nu intra în țipete

Oricare ar fi motivul tonurilor înălțate, nu fi ca țipătul și nu merge la nivelul decibelilor lui. Uneori este destul de evident că acesta este exact ceea ce își dorește. Fii mai calm, mai înțelept și mai puternic. Analiza calmă a situației, o voce liniștită, uneori, acționează uimitor ca un paratrăsnet. Mai bine, oglindește starea adversarului tău, fiind de acord cu strigătul lui și încercând să-l explici din punctul tău de vedere. " Am înțeles că te sperii, că te simți rău, că ești nervos etc. si mie ma simt rau... Dar... Haide...»

Aceste trei cuvinte magice ar trebui să vă ajute să scoateți persoana care suferă din starea de țipăt.

Am înțeles… Nu o respingi, nu o respingi ca pe o muscă obsesivă, zgomotoasă, de al cărei bâzâit te-ai săturat sau enervat. Încercați să înțelegeți și să acceptați ceea ce i se întâmplă. Acesta este primul și principalul tău pas.
Dar…Îți oferă posibilitatea de a-ți exprima atitudinea față de ceea ce se întâmplă, ajută persoana aflată în dificultate să privească situația dintr-un unghi diferit, să găsească feedback, să te acorde pentru a analiza situația și să ajute să găsească o cale de ieșire din ea.
Sa incercam… Aceasta este deja magie. Salvarea. Ieșire. Acesta este ceea ce se aștepta de fapt de la tine, ridicând vocea. Aici rezultatul depinde doar de înțelepciunea, bunătatea și lățimea sufletului tău.

În general, toți, probabil, trebuie să ne amintim: atunci când o persoană este bună și fericită, nu strigă. Poate că trebuie doar să devenim mai buni și să ne ajutăm unii pe alții să fim fericiți, iar apoi țipetele încărcate negativ și tonurile ridicate vor părăsi viața noastră.

De ce țipă oamenii? Ei bine, desigur - din durere, într-o situație de pericol. Uneori cu încântare și bucurie... Dar nu la asta mă refer. De ce își țipă oamenii la copiii, soțiile, soții, părinții, subordonații, colegii, pasagerii și șoferii, vânzătorii și cumpărătorii, și așa mai departe și mai departe? .. Se pare că răspunsul este evident: fiecare țipă din motivele sale , din care un set nebun... Dar totuși, care sunt aceste motive care ne fac să jignim oamenii apropiați și nu foarte apropiați, „să piardă fața”, căzându-ne pe colegi sau complet străini?

Un bărbat țipă când este nemulțumit de el însuși

Cu mulți ani în urmă am citit fraza: „Un bărbat strigă când este nemulțumit de el însuși”. Fraza mi s-a blocat în creier și mi-a schimbat radical atitudinea față de țipat ca atare. Dacă te uiți, ce te poate face să țipi, de exemplu, la un copil? Lecții învățate? Vase nespălate? Comunicare inadecvată cu adulții sau neascultare?

Dar scuzați-mă, nu ați crescut acest copil din primele zile de viață?! Tu, ești tu, nu l-ai învățat sârguință, înțelegere, sârguință, nu ai adus în discuție politețea și respectul la copil. Genetica? Ei bine, scuză-mă, atunci ori tu însuți porți aceste neajunsuri și asta înseamnă că nu este nimic de surprins, ori, din nou, ai ales un purtător de gene vicioase pentru copilul tău ca părinte (tată sau mamă)... Ce înseamnă copilul are de-a face cu asta?

Sau, să luăm subordonații, de exemplu. A eșuat să întocmească un raport, nu pot face față muncii atribuite, este îndrăzneală? Prost, leneș, mincinos? Stai puțin, nu l-ai angajat? Aceasta înseamnă că fie nu ai reușit să evaluezi în mod adecvat competența unui angajat atunci când l-ai angajat, fie, ceea ce, după părerea mea, este mai îngrozitor, ți-a fost teamă să angajezi un angajat competent din cauza refuzului tău de a plăti decent pentru munca competentă sau în afara ei. de frica de a fi agățat... Și acum ce „Spumă”? Este mult mai cinstit să-ți recunoști greșeala și să tragi, sau dimpotrivă, dacă situația nu este fără speranță - să ajuți, să înveți, să educi.

Îți displace colegii, munca, șefii? Scuză-mă, nu ai ales acest job? Și, de asemenea, un supermarket pentru cumpărături, un maistru pentru repararea propriului apartament... Pisicuța care ți-a scris în pantofi, cel mai probabil, l-ai cumpărat singur, nu găsești timp să-l aduci și, prin În felul acesta, nu ai ascuns pantofii chiar tu... Da, în general- atunci, și sufletul tău pereche, cel mai probabil, vecinii tăi nu au ales...

Conștient de cele de mai sus

Dându-mi seama de cele de mai sus, nu este primul an în care am încercat să nu țip. Ar fi neadevărat să spunem că funcționează întotdeauna, dar de fiecare dată expresia „o persoană țipă când este nemulțumită de sine” clipește în creier și înțeleg inutilitatea și incorectitudinea unui astfel de comportament. Uneori mă simt rușine de comportamentul meu, alteori mă certa pentru incontinență și „pierderea feței”, dar din nou și din nou sunt convins că strigătul este o recunoaștere a propriei mele slăbiciuni și greșeli.

Pot să vă sfătuiesc ceva? Cred că pot, dar dreptul tău este să folosești sau nu sfatul meu. Dacă ești strigat la tine, încearcă să înțelegi de ce se întâmplă acest lucru în acest caz, ce anume îl face pe țipător să ridice vocea aici și acum, în relație cu tine sau cu cei dragi. Nu te enerva, nu te supăra, nu răspunde cu un strigăt. Adversarul tău este copleșit de emoții, poate că nici măcar nu înțelege că în 99% din cazuri doar el este de vină pentru faptul că acum trebuie să „sale aburul” în acest fel. A nu răspunde la un strigăt nu este slăbiciune, ci putere. Nu îmi pot imagina o persoană inteligentă, puternică și încrezătoare în sine țipând. Fii mai înțelept.

Și totuși - strigă

Și totuși - strigă! Țipă de bucurie și încântare sălbatică. Strigă, coborând cu o sanie de pe un munte acoperit de zăpadă, strigă din stropii reci, alergând în marea nu prea caldă. Strigă, depășind pragul unui pârâu de munte, strigă, coborând cu parașuta. Strigă de bucurie când te întâlnești cu prieteni cu care, din diverse motive, nu s-au mai văzut de mult. Țipă de gâdilatul provocat de limba aspră a cățelușului nebun de fericit. Țipă de fericire când auzi primul cuvânt al copilului tău. Femeile - țipă în timpul nașterii, bărbații - țipă sub ferestrele maternităților. Țipă de dragoste!

Trăiește în armonie cu tine însuți și fii fericit.

ARTICOLE pe aceeasi TEMA


Mar, 24 decembrie 2019 - 16:00 Odesa	Energia Banilor	700 UAH

Orice companie plătește salariile pe baza orelor reale sau a zilelor lucrate. Aceste date pentru contabilitate și plata salariilor în funcție de orele lucrate necesită un formular special pentru contabilitatea primară. Un astfel de formular este considerat a fi o foaie de pontaj.

Mai jos sunt informații despre acest document, regulile sale de completare în funcție de programul de lucru lucrat la întreprindere.

De ce este necesar acest document și de ce ar trebui să-l eliberez?

Ar trebui să înceapă cu faptul că pontajul este un document pe care fiecare angajator sau agentul său trebuie să-l păstreze în întreprindere, indiferent de numărul de angajați și de forma de proprietate din tabelul de personal.

Dacă acest document va lipsi din întreprindere, aceasta va duce la răspunderea conducerii sub formă de amenzi la verificarea de către organul de protecția muncii.

În cazul în care remunerarea muncii ocupă un loc foarte însemnat în costurile întreprinderii, documentele din timpul inspecției fiscale pot emite o ipoteză privind acumularea nejustificată a salariului și excluderea acestuia din lista de cheltuieli a întreprinderii. În acest caz, vor avea loc consecințe neplăcute.

Formularele T-12 și T-13: reguli și etape de completare

Foaia de pontaj este păstrată în fiecare zi lucrătoare a lunii și in ultima zi se intocmeste un raport privind numarul total de zile/ore lucrate... Documentul completat este transferat departamentului de contabilitate.

Iată un exemplu de instrucțiuni pentru completarea unei foi de pontaj și calcularea salariilor, luând ca bază formularele T-12 și T-13. Ele nu sunt semnificativ diferite.

În partea de sus, numele organizației trebuie indicat în conformitate cu documentele constitutive și cu numele unitate structurală daca este disponibil.
Se completează celulele „data compilării” (ultima zi a lunii lucrătoare) și „numărul documentului”.
V" perioadă de raportare„Este indicat intervalul de timp din care se calculează numărul salariu conform planului.
Prima coloană din foaia de pontaj indică numărul ordinal de angajați.
Coloanele 2-3 se completează pe baza cardurilor personale ale angajaților în conformitate cu formularul T-2, instituit pe baza unui ordin de admitere în întreprindere.
Coloanele 4 și 6 sunt destinate codurilor de cheltuire a timpului de lucru și informații despre numărul de ore lucrate în ultima lună.
Coloanele 5 și 7 au scopul de a marca rezultatele intermediare pentru două jumătăți ale lunii.
Coloanele 8-17 sunt completate la sfârșitul lunii de raportare.
Numărul total de zile nu include zilele de absență a salariatului (concediu medical, călătorii de afaceri, absenteism, weekend-uri).
Coloanele 14 și 16 sunt completate cu numărul de zile și ore.
15 - codul motivului pentru care nu se prezinta la serviciu
17 - numărul total de concedii, zile libere ale salariatului pentru luna de raportare.

Documentul este semnat de un angajat al departamentului de personal, al unității structurale, director sau orice persoană împuternicită de acesta.

Întocmirea unei foi de pontaj cu un program de ture și alte nuanțe

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul trebuie să țină o evidență a orelor efective lucrate de fiecare angajat... Orele de lucru sunt plătite în funcție de locația fizică la locul de muncă. Acestea se calculează prin înregistrarea apariției și neprezentării la locul de muncă.

Munca în schimburi este o condiție acord comunși trebuie documentate. Munca în ture poate fi efectuată exclusiv conform programului de schimb, în conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se ține cont de orele zilnice de lucru și de frecvența schimburilor. Programul de schimb în acest caz acționează ca un act normativ local independent.

Pentru a coordona munca în turele de noapte, este necesar ca munca să fie inclusă în lista stabilită prin contractul sau actul angajatorului în conformitate cu articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În practică, programul cel mai des folosit este munca zilnică a „regimului de timp”. La regimul pe timp se iau în considerare turele lucrate pe lună, iar durata acestuia ar trebui să fie aceeași pe toată perioada. Munca efectuată peste durata nu poate fi compensată printr-un defect în altă zi sau timp liber.

Dacă condițiile întreprinderii nu permit respectarea condițiilor de muncă în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, se angajează să introducă o contabilitate rezumată a timpului de lucru. Munca în schimburi poate fi combinată cu introducerea urmăririi timpului. Procedura de introducere a contabilitatii cumulate in firma este reglementata exclusiv de intern program de lucru... Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse cere doar să nu depășească numărul nominal de unități de muncă pe lună.

Următorul videoclip descrie în detaliu procedura pentru menținerea unei foi de pontaj:

Sancțiuni în cazul completării incorecte a fișei de pontaj

În cursul auditurilor fiscale și financiare, auditorii pot constata următoarele tipuri de încălcări în completarea fișei de pontaj:

datele salariale nu corespund cu cele specificate în documentele de raportare primară și buletinul;
datele salariale nu corespund cu cele specificate în documentele de plată și decontare și buletinul;
utilizarea codurilor și a denumirilor este incorectă;
orele suplimentare sau orele suplimentare nu sunt incluse;
calcularea cuantumului indemnizațiilor pe o foaie de invaliditate temporară.

Încălcările pot duce la impunerea de penalități contabilului sau angajatorului până la 5000 de ruble... Nedeținerea unei foi de pontaj sau absența acesteia la locul de muncă în timpul auditului auditorilor poate atrage după sine o sancțiune administrativă în conformitate cu articolul 5.27 și impunerea de amenzi conducătorului unității în cuantum până la 50.000 de ruble.

Ar putea fi util să citiți: