Creșteți de la 1 mai la angajații statului. Reglementarea legislativă a salariului minim

Multă vreme am ezitat să abordăm acest subiect - nu este obișnuit ca noi să scriem unui recrutor după un interviu. În Occident, aceasta este o practică larg răspândită și, ni se pare, nu este în zadar. E-mailurile de urmărire sunt o ocazie bună de a vă dovedi din nou și de a mulțumi recrutorului pentru timpul petrecut. Și un cuvânt amabil este plăcut pentru pisică :)

3 motive pentru a scrie recrutorului:

  1. Scrisoarea îți va aminti din nou de tine. Dacă ÎR a vorbit cu o duzină de candidați și scrisoarea ar veni doar de la tine, aceasta va deveni un punct suplimentar în favoarea ta.
  2. Aceasta este o șansă de a scăpa de inuendo, de a face o glumă sau de a spune ceva care a fost uitat.
  3. Politețea este drăguță. Este ușor să mulțumești unei persoane pentru o conversație plăcută, pentru o șansă. Sau poate doriți feedback - ce a mers greșit, de ce și la ce trebuie lucrat.

Păstrați câteva șabloane pentru a vă începe.


// Modelul nr. 1

Bună după-amiaza / seara, [nume],

a fost plăcut să vă vorbesc astăzi, în ciuda emoției mele. Vă mulțumim pentru timpul acordat, răspunzând la întrebări și fiți atenți.

Dacă mai aveți întrebări pentru mine, voi fi fericit să le răspund!

Mă atașez la scrisoarea [portofoliul] pe care ați solicitat să o trimiteți.

Vă mulțumim din nou pentru oportunitate [de a vizita biroul companiei și de a întâlni angajații, aflați mai multe despre valorile echipei].

Cu respect,

[Nume]

+ persoane de contact



// Model # 2:

Bună după-amiaza / seara, [nume]!

Vă mulțumim pentru oportunitatea de a discuta posibilitățile de a lucra pentru [nume] la poziția [nume].

Sper că abilitățile, experiența mea profesională și calitățile personale mă vor ajuta să devin parte din echipă și să mă dovedesc.

Vă mulțumim pentru timpul acordat - a fost frumos să vă uitați în biroul companiei și să cunoașteți mai bine funcționarea acesteia.

Dacă aveți întrebări, sunt întotdeauna în legătură și voi fi gata să le răspund.

Cu respect,

[Nume]

+ persoane de contact



// Modelul nr. 3:

Bună după-amiaza / seara, [nume],

Vă mulțumim pentru interviu și pentru oportunitatea de a vedea cum funcționează [numele].

După tot ce am văzut, mi-am dorit și mai mult să devin parte a echipei. Mai am o întrebare cu privire la [subiect + întrebare].

Voi astepta un raspuns!

Cu respect,

[Nume]

+ persoane de contact

Ce greșeli poți face când scrii o scrisoare:

- Politețe excesivă

Încercați să vă limitați la câteva cuvinte de recunoștință și nu mai mult. Există pericolul de a da impresia de a te strecura.

- flatarea

Scrie sincer despre ce ți-a plăcut despre interviu sau despre ce valori ale companiei îți sunt apropiate. Fii sincer, nu minți și nu exagera.

- Emoționalitate excesivă

O întreagă serie de semne de exclamare, emoji cu inimi, ode entuziaste despre companie - oprește-te.

- Pacat

În niciun caz nu apăsați pe persoana din cealaltă parte a ecranului - nu este nevoie să spuneți că aceasta este ultima voastră șansă sau nu aveți destui bani.

- Încredere că vei fi luat

Încrederea și încrederea în sine sunt două lucruri diferite. Oferă timp recrutorului să se gândească, fără presiune pentru a programa următoarea întâlnire.

Comunicarea după interviu este importantă, dar această parte a procesului de căutare de locuri de muncă este adesea trecută cu vederea. Vă permite să mulțumiți angajatorului pentru timpul acordat, să vă reamintească interesul dvs. pentru locul de muncă și potențialul dvs., ceea ce vă va ajuta să contribuiți pozitiv la dezvoltarea companiei. În același timp, comunicarea post-interviu este un proces delicat, iar abordarea greșită a acestei întrebări vă poate reduce cu adevărat șansele. Acest articol va parcurge cele mai potrivite modalități de a vă reaminti după un interviu de muncă pentru a vă ajuta să ieșiți în evidență de alți candidați.

paşi

La sfârșitul interviului

Nu evitați să trimiteți un e-mail sau un apel de memento. Unii oameni cred greșit că ar trebui să aștepte doar o decizie și să nu-l deranjeze pe intervievator. Aceasta este tactica greșită. Multe companii așteaptă în mod deliberat să vadă cine, după interviu, se va dovedi la un nivel profesional ridicat și cine dorește cu adevărat să obțină această poziție. Atâta timp cât respecti Regula celor trei, o scrisoare de memento este un pas strategic pozitiv care poate juca rol important în oferirea unei poziții în companie.

De îndată ce părăsim pragul biroului, unde tocmai s-a încheiat interviul pentru o vacantă interesantă, încep imediat să apară întrebări: „Ce să fac?”, „Mă vor suna înapoi?”, „Sau poate merită să sun chiar sau să scriu o scrisoare?" Și cea mai dureroasă întrebare - Cât timp să aștepți un răspuns după interviu.
Dar nu te așeza și așteaptă vești bune. Acțiuni corecte după interviul din partea ta, ei vor ajuta nu numai să „ușureze durerea” așteptarea, ci și să influențeze alegerea angajatorului.
Experții vă sugerează următoarele activități adecvate și utile post-interviu!
Notează-i în timpul interviului
Dacă la interviu nu vi s-a oferit imediat o ofertă de muncă (sau a refuzat angajarea), atunci angajatorul trebuie să vă informeze când și în ce interval de timp veți afla despre decizia sa. Dacă nu s-a spus nimic despre acest lucru, trebuie să vă întrebați și să clarificați dacă puteți suna / scrie la recrutor și aflați rezultatele (nu uitați să solicitați o carte de vizită cu informații de contact). Fraza preferată a recrutorilor „Vă vom suna” nu trebuie să vi se potrivească, asigurați-vă că specificați data apelului.
Trimite scrisoare de mulțumire angajator
Imediat după interviu (de preferință în 24 de ore, înainte de a fi uitat), trimiteți o scrisoare de mulțumire interlocutorului, în care îi mulțumiți pentru interviu și vă confirmați interesul pentru lucrare. Orice angajator se va bucura de acest pas - așa că de ce să nu-l ia.
În această scrisoare, puteți, de asemenea, să vă întrebați despre momentul deciziei privind candidatura dvs., dacă ați uitat brusc să clarificați acest lucru la interviu.
Ar trebui să sun după interviu
Până la termenul specificat pentru luarea unei decizii - cu siguranță nu! La fel de scris. Acest lucru vă va caracteriza ca un candidat uitat sau enervant.
De ce nu sună înapoi după interviu
Data deciziei a sosit deja, iar angajatorul nu v-a contactat. Ce se întâmplă? Poate că pur și simplu nu erau interesați de candidatura ta. Mulți recrutori sunt reticenți în a-și pierde timpul informând candidații despre respingere.
Dar există posibilitatea ca angajatorul să nu-și poată gândi în niciun fel și apelul sau scrisoarea dvs. cu un memento de el însuși vă vor fi de mare ajutor.
Prin urmare, luați inițiativa și apelați recrutorul.

Feedback după interviu

Ekaterina P. Șef departament pentru lucrul cu clienți corporativi:
„Caut un manager de client pentru departamentul meu. Mi-au plăcut foarte mult cele două fete și nu am putut alege între ele. La final, l-am luat pe cel care m-a chemat înapoi ”.
Un exemplu de conversație telefonică poate fi următorul:
- Bună după-amiaza, Nadezhda. Ma numesc Ivan Ivanov. Pe 22 iulie am fost intervievat pentru funcția de șef al departamentului de vânzări. Sunt foarte interesat să lucrez în compania dvs., așa că am sunat să vă întreb despre decizia dvs. cu privire la candidatura mea. "
Dacă nu doriți să apelați angajatorul, puteți scrie e-mail.
Ar trebui să fie scurt și politicos, să transmită doar emoții pozitive. Nu este nevoie să învinuiți pe nimeni pentru nimic - doar amintiți-vă angajatorului întâlnirea dvs. la interviu, arătați interesul pentru această poziție și clarificați decizia cu privire la candidatura dvs.
Postați o scrisoare de interviu, de exemplu:
- Bună după-amiaza, Nadezhda. Pe 22 iulie 2013, ne-am întâlnit la un interviu referitor la postul vacant al șefului departamentului de vânzări. Aș dori să întreb despre rezultatele examinării candidaturii mele pentru această funcție, deoarece sunt foarte interesat să lucrez în compania dvs. și consider că pot contribui demn la dezvoltarea acesteia. Multumesc anticipat pentru raspuns. Respectuos al tău, Ivan Ivanov. "
Se poate dovedi că angajatorul nu a luat încă o decizie. În acest caz, în timpul unei conversații (sau într-o scrisoare), trebuie să setați o dată nouă. Dar dacă în următoarea perioadă specificată, decizia nu este luată, ar trebui să vă gândiți dacă merită acest lucru o asemenea așteptare în absența garanțiilor.
Păstrăm legătura
În așteptarea deciziei angajatorului, fiți mereu în legătură, nu planificați călătoriile în locuri în care veți fi „nu sunt disponibili”. Verificați des e-mail, inclusiv folderul „Spam”, deoarece recrutorii, în caz de refuz, informează cel mai adesea despre aceasta într-o scrisoare.
Nu înceta să cauți un loc de muncă
Chiar dacă sunteți sigur că poziția este în buzunar, continuați-vă căutarea de locuri de muncă. Nu există nicio garanție că angajatorul nu va întâlni un candidat mai bun decât tine sau va schimba planurile cu privire la acestea nou vacant... Mergi la alte câteva interviuri, cel puțin așa ai de ales.
Când arătați interesul și reamintiți-vă după interviu, principalul lucru este să nu exagerați! Nu te speria de angajator cu obsesia și nerăbdarea ta. Comportează-te ca un adevărat profesionist care își cunoaște propria valoare, care știe să valorizeze timpul și banii.

Creșterea planificată a salariului minim până la nivelul minimului de subzistență pentru ianuarie 2019, care va presupune o creștere a salariilor angajaților statului, a fost decisă să fie implementată în 2018. De la 1 mai 2018, salariile minime vor crește cu 17,6% simultan și se vor ridica la 11.163 de ruble.

Președintele Rusiei, Vladimir Putin, și-a propus să ajusteze intervalul de timp pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii federale nr. 421-FZ din 28.12.2017 la începutul anului 2018.

„Avem ocazia de la 1 mai a acestui an să egalizăm salariul minim și salariul viu, îl vom face”, a spus el.

După ce a discutat problema, Guvernul Federației Ruse a decis să accelereze creșterea salariului minim și să-l egalizeze cu costul vieții de la 1 mai. Codul Muncii RF prevede procedura și definește termenii pentru o creștere lină a salariului minim până la nivelul de subzistență (articolul 133 din Codul Muncii al RF). Aceste creșteri sunt stabilite prin legea federală. Modificările aduse legii salariilor minime au fost aprobate prin Legea federală nr. 41-FZ din 07.03.2018. Documentul conține modificări la articolul 1 din Legea federală nr. 82-FZ din 19.06.2000 "Cu privire la salariul minim" și intră în vigoare la 01.05.2018.

Conform legii, salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de subzistență pentru trimestrul 2 al anului precedent. În 2017, minimul pentru populația fără corporație din trimestrul indicat a fost aprobat la 11.163 de ruble (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 19 septembrie 2017 nr. 1119). În consecință, salariul minim în Rusia de la 1 mai 2018 va fi de 11.163 ruble.

Salariul angajaților statului de la 1 mai va depăși 11 mii de ruble

Implementarea Legii federale privind salariile minime este obligatorie în toate regiunile Rusiei, astfel încât mulți angajatori vor trebui să crească salariile angajaților cu 1.674 de ruble. Salariul poate fi sub salariul minim, dar în combinație cu bonusurile de stimulare, procentul vânzărilor trebuie să depășească salariul minim federal.

Codul Muncii al Federației Ruse impune angajaților să primească cel puțin salariul minim pe lună. Salariul unui angajat care a îndeplinit standardul de muncă sau a lucrat norma de lucru pe lună nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, legea nu interzice plata persoanelor mai puțin decât minimul specificat dacă nu sunt angajați cu normă întreagă. Poate că angajatorii vor face acest lucru: vor transfera oficial angajații la un număr redus săptămână de lucru pentru a nu crește cu adevărat salariile.

Salariul lucrătorilor care sunt implicați în regiunile din Extremul Nord și teritorii echivalente, zone cu specialitate condiții climatice, va crește cu coeficienții regionali.

De la 1 mai 2018 categorii separate Rușii se așteaptă la o creștere a salariilor minime la un nivel nu mai mic decât minimul de subzistență stabilit pentru populația în vârstă de muncă. Dar cui cui vor fi promovați exact? Vorbim în primul rând despre angajații statului și cei care au primit salarii în mod nedrept de scăzut pentru munca lor. O astfel de tendință pozitivă este asociată cu o creștere a nivelului salariului minim, la care au fost legate salariile grupurilor de populație enumerate.

În primul rând, trebuie menționat că, conform legislației rusești, există 2 categorii de angajați de stat, ale căror salarii sunt plătite din bugetul de stat al țării:

  • funcționari publici (angajați agentii guvernamentale și organizații);
  • angajați din sectorul public (medici, educatori și profesori etc.).

Întrucât salariile și indemnizațiile pentru funcționarii publici și funcționari sunt reglementate prin „reguli” separate, vorbim în primul rând despre restul angajaților din sfera bugetară:

  • profesori de grădiniță și educație generală;
  • profesori de învățământ secundar și primar;
  • profesori universitari;
  • medici;
  • personal medical mediu și junior;
  • lucrători culturali și sociali;
  • lucrători științifici;
  • profesori de organizații medicale, educaționale și alte organizații care oferă servicii orfanilor.

Astfel, majorarea va afecta acei angajați din sectorul public ale căror salarii au fost legate de salariul minim, iar nivelul veniturilor este încă sub minimul de subzistență. În multe organizații din sfera bugetară, salariul unui angajat din categoria 1 este legat de nivelul salariului minim, astfel că se vor confrunta cu o creștere semnificativă a salariului. unde atentie speciala vor fi acordate acelor lucrători care fac parte din categoria „specialist cu salarii mici”. De exemplu, în domeniul educației, numărul acestor angajați este de aproximativ 18% din total.

Cadrul legislativ

Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public se datorează creșterii salariului minim (salariul minim) la valoarea minimului de subzistență, care este aprobat prin Legea nr. 41-FZ, pe care președintele V. Putin a semnat-o la 7 martie 2018.

Pe o notă! Anterior, salariul minim a fost stabilit la 85% din minimul de subzistență.

De la 1 mai 2018, acești indicatori vor fi de 11.163 ruble. Aceasta este suma minimă pe care o poate primi un angajat cu normă întreagă. Însă trebuie avut în vedere faptul că suma primită „la îndemână” poate fi mai mică după deducerea impozitului pe venit personal și a altor plăți (de exemplu, pensie).

În același timp, salariul în sine poate fi, de asemenea, mai mic decât suma specificată de 11.163 ruble, deoarece salariul este format din (articolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • salariul ca remunerație pentru munca (poate fi stabilit sub salariul minim, cu condiția ca salariile totale pentru o lună completă să fie peste sau peste salariul minim);
  • plăți de compensare, inclusiv indemnizații și suprataxe;
  • plăți de stimulare (bonusuri și bonusuri).

Important! Coeficienții teritoriale și indemnizațiile procentuale (de exemplu, pentru regiunile din Extremul Nord) nu sunt incluse în salariul minim. Suma minimă a salariilor nu trebuie să fie mai mică decât nivelul stabilit înainte de acumularea lor.

Noua lege va afecta salariile a aproximativ 4 milioane de cetățeni, dintre care aproximativ 1,6 milioane sunt angajați din sectorul public. Procentul final de majorare a salariului va fi determinat în diferite organizații în mod individual, dar, cel mai important, suma nu va fi mai mică decât salariul minim. Conform calculelor preliminare ale Băncii Rusiei, salariile medii ale angajaților din sectorul public vor crește cu 14% în 2018, ceea ce este de peste 3 ori mai mare decât indicatorii de inflație proiectați. Astfel de rate semnificative de creștere a salariilor sunt planificate doar pentru 2018, în 2019 se preconizează că va crește cu 4%, în 2020 - cu 4,3%.

Pentru îndeplinirea obligațiilor din buget, vor fi alocate 39,3 miliarde ruble: 31,8 miliarde vor fi direcționate către creșterea salariilor angajaților instituțiilor municipale și de stat ale entităților componente ale Federației Ruse, iar restul de 7,5 miliarde ruble. - pentru angajații agențiilor guvernamentale federale.

Creșterea salariilor inegale

Datorită particularităților legislației federale, care prevede diferențe între nivelul salariilor minime pentru fiecare regiune, nivelul creșterii salariilor va fi, de asemenea, diferit. Trebuie avut în vedere faptul că dacă dimensiunea „salariului minim” regional este mai mare decât dimensiunea salariului minim federal, salariile din regiunea specificată nu pot fi mai mici decât acest indicator regional.

Regiunile cu un salariu minim mai mare sunt prezentate în tabel:

Astfel, cea mai semnificativă creștere a nivelului salariilor îi așteaptă pe angajații statului din capitală, Sankt Petersburg, regiunea Tula și regiunea Orientului Îndepărtat. În alte regiuni, salariul minim este egal cu indicatorul general federal și se va ridica la 11.163 de ruble începând cu 1 mai 2018, mai puțin decât salariile care nu pot fi.

 

Ar putea fi util să citiți: