Programul de lucru și orele de odihnă ale lucrătorilor: ajutor pentru ofițerul de personal. Reglementări privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de angajați ai întreprinderii de stat federale „securitatea departamentală a transportului feroviar ro

Articolul 102 din Codul muncii stabilește că, atunci când lucrați într-un regim flexibil al timpului de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (tura) este determinată de acordul părților. În același timp, prin acordul părților, se poate stabili tocmai regimul flexibil al programului de lucru, iar stabilirea începutului, sfârșitului și duratei muncii în fiecare zi lucrătoare poate fi lăsată la latitudinea angajatului. Această caracteristică a regimului flexibil al timpului de lucru a fost reflectată în Recomandările privind aplicarea regimurilor flexibile ale timpului de lucru la întreprinderi, instituții și organizații ale ramurilor economiei naționale, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor al Uniunii.
Aceste Recomandări definesc un regim de timp de lucru flexibil ca o formă de organizare a muncii în cadrul căreia angajații sau colectivele individuale unități structurale organizațiilor li se permite (în anumite limite) autoreglarea de la început, sfârșit și durata totala zi de lucru. În acest caz, este necesar să se lucreze complet din perioada contabilă stabilită - o zi lucrătoare, o săptămână, o lună etc.
Regimul flexibil al timpului de lucru se aplică atunci când, dintr-un anumit motiv, este inadecvată utilizarea modului obișnuit de lucru (normal) din cauza ineficienței sale sau din alte motive, în special datorită naturii speciale a muncii.
Pentru lucrătorii individuali din anumite industrii, utilizarea programului de lucru flexibil este prevăzută de acte legislative speciale de reglementare. De exemplu, Regulamentul privind specificul timpului de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor în comunicare cu o natură specială a muncii a stabilit că regimul flexibil al timpului de lucru se aplică în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii și, de asemenea, în care intensitatea muncii nu este aceeași. Ordinul menționat a aprobat, de asemenea, Lista categoriilor de lucrători în comunicații pentru care se poate stabili un regim de timp de lucru flexibil.
Un regim flexibil de timp de lucru poate fi stabilit la angajare și ulterior, pentru o perioadă specificată și fără o limită de timp. Programul de lucru este stabilit fie prin acordul părților la contractul de muncă, fie (dacă un astfel de regim este introdus pentru un anumit grup de angajați) - printr-un act de reglementare local.
Nu există restricții privind utilizarea unui astfel de regim; acesta poate fi introdus pentru orice categorie de lucrători, în orice producție, în orice organizație a muncii. Criteriile sunt doar comoditatea și adecvarea utilizării sale.
Stabilirea unui program flexibil nu implică modificări ale salariului sau a altor condiții de muncă. Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele lucrate de fiecare angajat flexibil sunt înregistrate cu exactitate.

Angajatorul este obligat să organizeze timpul de odihnă pentru angajați în conformitate cu reglementările legislația actuală... Aflați cum să faceți rațional programul de odihnă al lucrătorilor, care sunt caracteristicile orelor de lucru și ale orelor de odihnă categoriile selectate lucrătorii (în special, profesorii și șoferii) în 2016 trebuie să fie luați în considerare la întocmirea orarelor și orarelor, în ce mod diferă timpul de odihnă al lucrătorilor de timpul alocat pentru îndeplinirea unei funcții directe de muncă.

În acest articol, veți afla:

  • cum se face rațional programul de odihnă al angajaților;
  • ce caracteristici ale timpului de lucru și ale timpului de odihnă ale anumitor categorii de lucrători ar trebui luate în considerare la întocmirea orarelor și orarelor;
  • modul în care diferă timpul de odihnă al lucrătorilor de timpul alocat pentru îndeplinirea funcției directe de muncă.

Regimul de muncă și de odihnă al angajaților stabilit de angajator ar trebui să prevadă ambele timp de muncă, alocată îndeplinirii directe a funcției de muncă și timpului de odihnă. Organizarea rațională a procesului de muncă cu o alternanță convenabilă a perioadelor de muncă și odihnă are un efect benefic asupra productivității muncii, deoarece schimbă momentul în care angajatul obosește (mai ales atunci când îndeplinește sarcini monotone) și evită supraîncărcarea.

La elaborarea regulilor interne program de lucru și alte reglementări locale care reglementează orele de odihnă ale angajaților în 2016, este necesar să se țină seama de cerințele Codului muncii al Federației Ruse: obligă toți angajatorii să ofere personalului suficient timp pentru odihnă bună (articolul 106 din Codul muncii al Federației Ruse). Tipurile de timp de odihnă sunt enumerate în articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse și sunt prezentate:

  • pauze în timpul zilei de lucru (tura);
  • nelucrătoare sărbători;
  • odihnă zilnică (inter-schimb);
  • weekenduri (odihnă neîntreruptă săptămânal);
  • sărbători.

Crearea condițiilor optime de muncă la locul de muncă este benefică, în primul rând, pentru angajatorul însuși. Pentru ca performanța personalului să scadă cât mai puțin posibil până la sfârșitul zilei, este necesar să se distribuie corect perioadele de odihnă și să se rupă tura cu pauze reglementate. Este important ca momentul începerii pauzei să coincidă cu sfârșitul perioadei de performanță stabilă ridicată (pentru aceasta, sunt luate în considerare proprietățile generale ale fiziologiei umane și particularitățile funcției specifice de muncă efectuate de angajat).

Program de odihnă pentru lucrători

În orice producție, programul de odihnă al lucrătorilor din 2016 implică pauze reglementate în timpul zilei de lucru, în funcție de scop, indiferent dacă este sau nu inclus în programul de lucru. În primul rând, aceasta este o pauză pentru odihnă și mâncare, care ar trebui să dureze cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru. În același timp, timpul specific pentru acordarea unei astfel de pauze este fixat la nivel local - printr-un contract de muncă sau colectiv, regulile programului intern de muncă.

De regulă, angajatorii încearcă să stabilească o pauză de masă luând în considerare factorii obiectivi - gradul de intensitate a muncii, caracteristicile psihicului uman și fiziologia, durata schimbului (ziua de lucru). Prin urmare, în majoritatea cazurilor, începutul prânzului cade la a treia sau a patra oră de lucru continuu, când personalul începe deja să simtă oboseală și performanța generală scade. Pe producție continuăacolo unde nu este posibil să se ofere unora lucrătorilor o pauză completă, se creează condiții pentru mese la locul de muncă, dar în acest caz timpul petrecut pentru prânz este considerat un lucrător și se plătește în consecință.

În plus față de prânz, există și pauze speciale, a căror asigurare se datorează particularităților organizării muncii și procese tehnologice la o anumită întreprindere. Muncitorii obligați să lucreze în camere neîncălzite sau în aer liber au dreptul la pauze pentru odihnă și încălzire în timpul sezonului rece. În multe organizații, există, de asemenea, pauze separate pentru gimnastica industrială (inclusiv atunci când lucrați la computer) și măsuri preventive incluse în programul de lucru. Procedura specifică pentru furnizarea și durata acestora sunt stabilite de angajator.

În ceea ce privește odihna continuă săptămânală (zile libere), aceasta trebuie să fie de cel puțin 42 de ore la rând (articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajarea angajaților în implementare sarcinile de serviciu în weekend și de sărbătorile legale, se plătește la o rată separată și este departe de a fi întotdeauna posibilă (de exemplu, este interzisă prin lege angajarea femeilor însărcinate și a minorilor să lucreze în perioada de odihnă săptămânală neîntreruptă). Cea mai lungă perioadă de odihnă prevăzută de Codul muncii este concediul anual plătit, care durează 28 de zile sau mai mult. Concediul trebuie acordat salariatului cu păstrarea locului său de muncă (funcție) și a câștigurilor salariale medii (articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse).

Expertul spune

Timp de odihnă pentru muncitori

Timpul de odihnă este o perioadă pe care fiecare angajat o poate folosi la propria sa discreție, deoarece este complet eliberat de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Prin urmare, în timpul unei pauze reglementate pentru odihnă și masă, care nu este inclusă în programul de lucru, angajații au dreptul să părăsească sediul organizației și să se angajeze în afaceri personale. Pauzele temporizate ajută la menținerea unei productivități ridicate, spre deosebire de perioadele de nefuncționare ocazionale, care nu sunt considerate odihnă.

Există astfel de excepții stabilite pentru unele postări?

Caracteristicile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători

Reglementările interne ale muncii stabilesc un regim general de lucru pentru toți angajații. Dar ar trebui să se țină seama de faptul că legislația muncii prevede specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători. Acestea includ atât categorii de populație neprotejate social (femei însărcinate, persoane cu responsabilități familiale, persoane cu dizabilități), cât și specialiști a căror activitate este de natură specială - de exemplu, profesori, șoferi, lucrători în comunicații. Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din 10.12.2002, nr. 877 "Cu privire la particularitățile timpului de lucru și a timpului de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii" autoritățile federale puterea executivă în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă.

Munca și odihna profesorilor în 2016 sunt reglementate prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 69 din 27 martie 2006, care prevede un program special de lucru în timpul vacanței. Documentul stabilește, de asemenea, procedura de aplicare a măsurilor de prevenire a pierderii iraționale a timpului de lucru al cadrelor didactice la programarea orelor (pentru a evita pauzele nereglementate care nu au legătură cu odihna și mâncarea).

Munca și restul șoferilor în 2016 sunt reglementate de dispozițiile capitolului 51 din Codul muncii al Federației Ruse și de ordinele Ministerului Transporturilor din Federația Rusă. Conform legislației actuale a muncii, timpul pauzelor speciale pentru șoferi să se odihnească de la conducerea unui vehicul este considerat a fi timpul de lucru, precum și timpul alocat pentru examinările medicale înainte de călătorie și lucrările pregătitoare, parcarea la punctele de descărcare și încărcare, întreținerea mașinii sau a autobuzului în timpul călătoriei.

Regula generală este limitarea timpului de conducere continuă în timpul unei schimbări la nouă ore (în condiții dificile, de exemplu, în zonele montane - opt ore). Timpul lucrat este înregistrat cumulativ și începând de la trei ore de conducere continuă și apoi la fiecare două ore, șoferului i se acordă o pauză de odihnă de cel puțin 15 minute. Instalarea unui tahograf, un dispozitiv special care monitorizează automat viteza și timpul de deplasare a vehiculului, permite păstrarea unei evidențe exacte a timpului de lucru și a odihnei șoferilor. Angajatorul este responsabil pentru învățarea angajaților cum să funcționeze tahograful.

Codul muncii ST 100 al Federației Ruse

Programul de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, saptamana de lucru cu acordarea de zile libere pe un program de alunecare, săptămână de lucru cu jumătate de normă), munca cu ore neregulate de lucru pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (schimb), inclusiv munca cu jumătate de normă (schimb), orele de început și sfârșit de lucru, timp de pauză , numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite de reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, convenții colective, acorduri și pentru lucrătorii ale căror ore de lucru diferă de reguli generalestabilit cu angajatorul dat - un contract de muncă.

Specificul programului de lucru și al orelor de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Comentariu la art. 100 din Codul muncii al Federației Ruse

1. În modul timpului de lucru (modul de lucru) se înțelege distribuția muncii într-o anumită perioadă calendaristică. Programul de lucru este stabilit de reglementările interne ale muncii. Când se stabilește, trebuie respectate cerințele legii cu privire la programul normal și redus de lucru, limitarea duratei turei pentru anumite categorii de lucrători, reducerea duratei muncii pe timp de noapte și în ajunul sărbătorilor și a weekendurilor nelucrătoare (articolele 91, 92, 94 - 96 din Codul muncii al Federației Ruse ).

2. Codul Muncii prevede posibilitatea stabilirii diferitelor tipuri de săptămâni de lucru în organizații, diferind unele de altele în ceea ce privește numărul de zile lucrătoare și procedura de acordare a zilelor libere: o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere într-un program glisant, lucru cu jumătate de normă ... Pentru regulile de acordare a zilelor libere pentru fiecare tip de săptămână de lucru, a se vedea art. 111 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

3. În cazul muncii în schimburi, programul de lucru ar trebui să determine numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și a celor nelucrătoare. Munca poate fi organizată în una, două, trei sau patru schimburi (a se vedea articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

4. Durata muncii zilnice (tura), precum și alte elemente ale regimului timpului de lucru, este reglementată de reglementările interne ale muncii, iar durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de lege (excepția este durata turei pentru lucrătorii cu o zi de muncă mai scurtă (a se vedea articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse) și un comentariu la acesta)).

Regimul timpului de lucru poate prevedea împărțirea zilei de lucru în părți, contabilitatea sumară a programului de lucru; este posibil să se aplice un regim de timp de lucru flexibil (a se vedea articolele 102, 104, 105 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acestea).

5. Programul de lucru poate fi același pentru toți angajații organizației sau diferit pentru angajații departamentelor individuale.

Întrucât regimul timpului de lucru pentru angajații individuali poate diferi de regulile generale stabilite de către angajatorul dat (săptămâna de lucru cu jumătate de normă, munca cu jumătate de normă, telelucrare etc.), Codul muncii al Federației Ruse prevede în mod specific că în aceste cazuri modul de lucru este stabilit printr-un contract de muncă ... Regimul timpului de lucru stabilit pentru angajat prin contractul de muncă nu ar trebui să înrăutățească condițiile sale de muncă în comparație cu stabilite prin lege sau un contract colectiv.

Programul de lucru și orele de odihnă pot fi modificate în aceeași ordine în care au fost introduse.

6. Pentru regimul orelor de lucru neregulate pentru anumite categorii de lucrători, a se vedea art. 101 din Codul muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta.

7. Este necesar să se facă distincția între programul de lucru al lucrătorilor și programul de lucru al organizației. O organizație, de exemplu, poate lucra non-stop, iar muncitorii sunt ocupați la locul de muncă în schimburi.

8. Caracteristicile programului de lucru, stabilite în conformitate cu partea 2 a articolului comentat, se aplică angajaților organizații de transport, organizații de comunicații, servicii de urgență și altele. Procedura pentru determinarea specificului orelor de lucru și a orelor de odihnă ale lucrătorilor cu o natură specială a muncii a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877.

Caracteristicile specifice ale orelor de lucru și ale orelor de odihnă sunt stabilite, în special, pentru lucrătorii în comunicații cu o natură specială a muncii (Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă ale lucrătorilor în comunicații cu o natură specială a muncii, aprobat prin Ordinul Ministerului Federației Ruse pentru Comunicații și Informatizare din 8 Septembrie 2003 N 112); angajații organizațiilor operaționale și de producție ale Roshydromet, diviziile structurale ale acestora cu o natură specială a muncii (Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă ale angajaților organizațiilor operaționale de producție ale Roshydromet, diviziile structurale ale acestora cu o natură specială a muncii, aprobat prin ordin Serviciul Federal Al Rusiei pentru hidrometeorologie și monitorizare mediu inconjurator din 30 decembrie 2003 N 272); angajații organizațiilor angajate în extracția de metale prețioase și pietre prețioase din zăcăminte aluvionare și minereuri (Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 aprilie 2003 N 29n); specialiști în întreținere și reparații aeronave în aviația civilă (Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă ale specialiștilor în întreținerea și repararea aeronavelor în aviația civilă, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 7 iulie 2011 N 181).

Cu privire la caracteristicile timpului de lucru al lucrătorilor a căror muncă este direct legată de mișcare vehicul, a se vedea art. 329 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

Caracteristicile contabilității programului de lucru și orelor de lucru în implementare lucrătorii din sănătate organizațiile medicale de serviciu la domiciliu vezi art. 350 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

Timpul de lucru și timpul de odihnă al unui lucrător la distanță sunt prevăzute de contractul de muncă. Dacă nu este prevăzut în contractul de muncă, atunci se stabilește la discreția angajatului (a se vedea articolul 312.4 din Codul muncii al Federației Ruse).

Caracteristici ale timpului de lucru al sportivilor, antrenorilor, atrăgându-i spre muncă peste program, lucrează noaptea, în weekend și nelucrătoare sărbători reglementat de art. 348.1 din Codul muncii al Federației Ruse și persoanele care lucrează în organizații religioase - art. 345 din Codul muncii al Federației Ruse.

Stabiliți că specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite de către organele executive federale competente în acord cu Ministerul Muncii și protectie sociala Al Federației Ruse și al Ministerului Sănătății al Federației Ruse și în absența unui organism executiv federal adecvat - Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse.

Practică judiciară și legislație - Decretul Guvernului Federației Ruse din 10.12.2002 N 877 (modificat la 04.09.2012) „Cu privire la particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii”

3.2.3.1. Reglementarea muncii și a odihnei angajaților organizațiilor angajate în extragerea pietrelor prețioase din zăcăminte aluvionare și minereuri din zone nelocuite, îndepărtate sau zone cu condiții naturale și climatice speciale se efectuează în conformitate cu art. 100 din Codul muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 10.12.2002 N 877 „Cu privire la specificul orelor de muncă și al timpului de odihnă al anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii”, precum și Regulamentul „Cu privire la specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor din organizațiile implicate în producție metale prețioase și pietre prețioase din zăcăminte aluvionare și minereuri "aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor RF din 02.04.2003 N 29n.


Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână lucrătoare cu acordarea de zile libere conform unui program de alunecare, o săptămână de lucru incompletă), munca cu zile neregulate de lucru pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( schimburi), inclusiv munca cu jumătate de normă (schimburi), începutul și sfârșitul timpului de muncă, pauzele la locul de muncă, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite de reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări legale acte care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, contracte și pentru lucrătorii a căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de angajatorul dat - un contract de muncă.


Specificul programului de lucru și al orelor de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.




Comentarii la art. 100 din Codul muncii al Federației Ruse


1. Codul muncii dezvăluie pentru prima dată conceptul de „program de lucru” și conținutul acestuia. Din articolul comentat rezultă că regimul timpului de lucru este distribuirea timpului de lucru într-o anumită perioadă calendaristică (numărul de zile lucrătoare pe săptămână sau o altă perioadă, durata și regulile pentru schimbul de ture, ora de începere și sfârșit a lucrului, timpul și durata pauzelor).

Timpul de lucru constă în orele reale lucrate în timpul zilei, care pot fi mai mult sau mai mici decât durata muncii (tura) stabilită pentru angajat. Programul de lucru include, de asemenea, alte perioade în cadrul programului normal de lucru, atunci când munca nu a fost efectiv efectuată, de exemplu, timpul inactiv, fără vina angajatului, pauze plătite în timpul zilei de lucru (tura), dar angajatul trebuie să fie în organizație.

2. Programul de lucru include atât structura săptămânii de lucru, cât și stabilirea programului de lucru cu jumătate de normă, o zi de lucru divizată, precum și programele de schimb, program flexibil metoda de lucru și de lucru prin rotație.

3. La nivelul legislației, se determină procedura de stabilire a regimului muncii și unele dintre elementele sale. Pentru sectoarele individuale ale economiei, acesta poate fi determinat la nivelul unui acord sectorial, care este capabil să ia în considerare caracteristicile și specificul activității unui anumit sector.

4. Programul de lucru specific pentru categoriile de angajați sau pentru un angajat individual este stabilit de către angajator la nivel local reguli (convenție colectivă, reglementări interne ale muncii, programe de schimb) sau contracte de muncă... În același timp, programele de schimb sunt aprobate de angajator de comun acord cu organul sindical relevant, luând în considerare opinia colectivului muncii.

În conformitate cu art. 190 din Codul muncii, reglementările interne ale muncii sunt de obicei atașate la contractul colectiv și comunicate tuturor angajaților.

5. Ora de începere și sfârșit a muncii zilnice (tura) este prevăzută de reglementările interne ale muncii și de programele de tura, luând în considerare specificul local (modul de transport, instituțiile locale). Aceste acte locale sunt coordonate atât cu colectivul muncii, cât și, dacă este necesar, cu autoritățile locale.

6. Actele locale privind programul de lucru trebuie să respecte normele privind programul de lucru consacrate în Codul muncii și alte acte normative privind munca, precum și în actele sectoriale și locale privind munca.

7. Angajații se rotesc uniform în schimburi. Trecerea de la o schimbare la alta este determinată de programele de schimbare.

În practică, modurile sunt utilizate cu contabilitatea zilnică, săptămânală și cumulativă a orelor de lucru. Aceste moduri înseamnă modalități diferite de implementare a normei legale de timp de lucru în perioada contabilă respectivă. Fiecare dintre moduri are caracteristici specifice și poate fi utilizat ținând seama de tipul de activitate al organizației și de natura funcției de muncă îndeplinite de un anumit angajat.

Angajatorul este obligat să țină o evidență zilnică a timpului lucrat de angajați.

8. Articolul comentat afirmă că programul de lucru ar trebui să includă reglementarea unor aspecte precum:

durata săptămânii de lucru (program normal de lucru (articolul 91 din Codul muncii);

program redus de lucru (articolul 92 din Codul muncii);

tipurile săptămânii de lucru (5 zile cu 2 zile libere, 6 zile cu 1 zi liberă, săptămâna lucrătoare cu asigurarea zilelor libere conform unui program de alunecare - Art. 111 din Codul muncii);

o listă a posturilor angajaților cu ore neregulate de lucru (articolul 101 din Codul muncii);

durata muncii zilnice (tura) (articolul 94 din Codul muncii);

timpul pauzelor la locul de muncă (pauze pentru odihnă și mese) (articolul 108 din Codul muncii); pauze speciale pentru încălzire și odihnă (articolul 109 din Codul muncii); pauze pentru hrănirea copilului (articolul 258 din Codul muncii); alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare (respectarea duratei inter-ture, odihnă săptămânală neîntreruptă (articolele 107, 110, 111 din Codul muncii) și alte moduri de operare (partea 1 a articolului comentat).

9. Particularitățile orelor de lucru sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Acestea sunt, de exemplu, acte juridice de reglementare care determină specificul timpului de lucru și al timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători cu o natură specială a muncii, în special Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor în comunicații cu o natură specială a muncii (aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor din Rusia din 8 Septembrie 2003 N 112). În practică, sunt utilizate diferite moduri de determinare a timpului de lucru (și anume, zilnic, săptămânal și rezumat), cu ajutorul cărora sunt luate în considerare particularitățile activităților organizației.

Modul timpului de lucru sau modul de lucru determină ordinea de distribuție a normei timpului de lucru, începutul, sfârșitul acestuia, întreruperea în muncă. Prin acordul între angajat și angajator, pot fi introduse programe de lucru flexibile și circulante pentru anumite categorii de angajați. Uneori, astfel de programe sunt introduse ținând seama de specificul muncii, contractele colective sau reglementări interne ale muncii.

Metoda de lucru prin rotație este stabilită pentru lucrătorii care efectuează funcția de muncă în zonele de muncă îndepărtate de un loc de reședință permanent (de exemplu, câmpuri petroliere etc.). O schimbă este o schimbare la fața locului a lucrătorilor timp de 2-4 săptămâni (în conformitate cu programele lor de schimb). Orele de schimb includ atât orele de lucru, cât și orele de odihnă.

Tura durează până la o lună, apoi este înlocuită cu un alt grup de ture și se odihnește (de asemenea, până la o lună) la locul de reședință. A munci pe bază de rotație se efectuează o plată suplimentară de 50 sau 75% din tariful tarifar.

Ziua de lucru fragmentată este introdusă pentru unii lucrători care îndeplinesc o funcție de muncă în anumite perioade de timp, de exemplu, pentru șoferii de oraș transport persoane și alți lucrători. Cu un astfel de program, trebuie respectat programul de lucru stabilit pe zi, săptămână, lună.

10. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877 a stabilit că specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite de către organele executive federale competente în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Reglementări privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă pentru membrii echipajului (personal civil) ai navelor de sprijin ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobat de Prin ordinul Ministerului Apărării din Rusia din 16 mai 2003 N 170.

Aprobat Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă pentru angajații organizațiilor care se ocupă cu extragerea de metale prețioase și pietre prețioase din zăcăminte de aluvii și minereuri, aprobat. Prin ordinul Ministerului Finanțelor din Rusia din 2 aprilie 2003 N 29n.

Reglementări privind orele de lucru și orele de odihnă pentru lucrătorii din compoziția plutitoare a navelor marină aprobat Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 20 februarie 1996 N 11.

11. Prin ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 16 mai 2003 aprobat N 133. Reglementări privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă pentru lucrătorii din compoziția plutitoare a navelor de transport pe apă interioară.

Prin ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 a fost aprobat. Reglementări privind particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale șoferilor de mașini.

În plus, ar trebui să apelați și Comenzi:

Ministerul Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă, condițiile de lucru ale anumitor categorii de lucrători feroviari direct legați de circulația trenurilor”;

Ministerul Transporturilor al Federației Ruse din 30 ianuarie 2004 N 10 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților care exercită controlul traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă”;

Ministerul Transporturilor din Rusia din 21 noiembrie 2005 N 139 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului aviației civile din Federația Rusă”;

Ministerul Transporturilor din Rusia din 18 octombrie 2005 N 127 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de tramvaie și troleibuz”;

Ministerul Transporturilor din Rusia din 8 iunie 2005 N 63 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor din metrou”;

Roshydromet din 30 decembrie 2003 N 272 "La aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților din organizațiile de producție operaționale ale Roshydromet, diviziile structurale ale acestora cu o natură specială a muncii";

Goskomrybolovstvo din Rusia din 8 august 2003 N 271 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători din complexul piscicol cu \u200b\u200bo natură specială a muncii”;

FSB din Rusia din 7 aprilie 2007 N 161 „La aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului din rândul personalului civil al navelor de patrulare de frontieră, al ambarcațiunilor”;

Ministerul Industriei și Energiei din Rusia din 9 ianuarie 2007 N 1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul reglării regimurilor de muncă, muncă și odihnă ale anumitor categorii de lucrători ai unităților de salvare paramilitare care prestează servicii de salvare pentru organizațiile miniere (de prelucrare) de cărbune (șist petrolier)”;

Ministerul Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69 „Cu privire la particularitățile timpului de lucru și al timpului de odihnă al angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ”.

Serviciul federal pentru supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și a bunăstării umane, statul principal medic sanitar RF 19 septembrie 2006 aprobat. Instrucțiuni MP 2.2.7.2129-06 "Moduri de lucru și odihnă a lucrătorilor pe vreme rece într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite."

12. Unul dintre tipurile de ore de lucru este schimbul, care se găsește adesea în organizații. Actul juridic care reglementează supravegherea este Decretul secretariatului Consiliului Uniunii Centrale al Sindicatelor din 2 aprilie 1954 N 233 „De veghe la întreprinderi și instituții”.

În conformitate cu rezoluția menționată, datoria lucrătorilor și angajaților din întreprinderi și instituții după sfârșitul zilei de lucru, în weekend și de sărbători poate fi introdusă în cazuri excepționale și numai prin acord cu fabrica, fabrica, comitetul local. Nu ar trebui să se permită implicarea lucrătorilor de serviciu mai mult de o dată pe lună.

În cazul intrării în serviciu după sfârșitul zilei de lucru, prezența lucrătorilor cu ore de lucru atât standardizate, cât și neregulate este amânată în ziua de serviciu pentru o oră ulterioară. Durata serviciului sau munca împreună cu serviciul nu poate depăși durata normală a zilei de lucru.

Ture în weekend și de sărbători sunt compensate prin asigurarea în următoarele 10 zile de concediu de aceeași durată ca tura.

 

Ar putea fi util să citiți: