De ce vreau sa ma dezvolt in aceasta companie. Notificări. „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Întrebare de interviu: „De ce ar trebui să te angajăm?” — îi scufundă pe mulți într-o stupoare. Chiar dacă ai editat răspunsul de o mie de ori la această întrebare este destul de greu de răspuns. Această întrebare este adresată solicitantului pentru a obține nu numai un răspuns la întrebare, ci și pentru a verifica reacția solicitantului.

Să vă spunem un secret: dacă răspunsul dvs. satisface HR-ul sau angajatorul, este probabil să vi se ofere un post mai interesant.Și acum să analizăm răspunsurile standard în funcție de poziția pe care doriți să o obțineți.

De asemenea, înainte de a continua lectura, urmăriți un scurt videoclip pe această temă.

Ce să răspunzi la interviu la întrebarea: de ce ar trebui să te angajăm?

O pozitie legata de vanzari presupune activitatea, sociabilitatea unui specialist. Prin urmare, la întrebarea „De ce ar trebui să te luăm?” trebuie să răspunzi luminos, emoțional, dacă se poate, profesional. De exemplu: „Pentru că voi putea transmite cumpărătorului sau vizitatorilor ideea necesară. Voi putea vinde un produs sau serviciu, precum și să interesez publicul să folosească serviciile noastre în viitor.”

La întrebarea: de ce ați ales compania noastră - răspunsuri la interviu ajustat în funcție de postul pentru care aplicați. Dacă un asistent de vânzări, menționează că ești sociabil și poți găsi cu ușurință un limbaj comun cu oamenii, știi să convingi și să-ți dovedești cazul.

De fapt, tot ceea ce ți se cere este să vorbești cu încredere, sincer. Descrieți toate avantajele dvs. care se referă la această poziție, indicați toate punctele forte.

Când sunt întrebați?

Întrebarea despre nevoia și importanța dumneavoastră pentru companie este pusă de obicei la sfârșitul interviului. Adesea încearcă să-l întrebe în cel mai neașteptat moment pentru a-ți testa reacția și capacitatea de a reacționa rapid în situații imprevizibile. Dar uneori angajatorii surprind cu o astfel de întrebare chiar la începutul conversației.

Astfel, economisesc timp: dacă nu răspunzi așa cum îi place angajatorului, interviul va fi întrerupt și nu vei obține postul. În orice caz, fii pregătit pentru surprize în orice moment, fiecare angajator sau HR are propriile metode de „identificare” a angajaților ideali pentru job.

Ce nu ar trebui spus?

Știi, doar în cărți le place tuturor prea strălucitoare și spectaculoase. Acest lucru poate impresiona angajatorul dacă urmează să ocupați anumite posturi legate de vorbirea în public sau management.

În toate celelalte cazuri, trebuie să arăți că ai abilitățile, dar în același timp ești un specialist flexibil și gata să înveți constant. Prin urmare, răspunsurile ideale, indiferent de poziția ta viitoare, ar fi următoarele fraze:

„Am o anumită experiență care mă va ajuta să-mi fac meseria la cel mai înalt nivel”.

„Pentru că sunt gata să lucrez și să îmi îmbunătățesc calitatea muncii în fiecare zi.”

„Acest job mi se potrivește perfect: am tot personalul necesar și calitati profesionale pentru performanțe excelente.”

În niciun caz nu trebuie să-ți enumerați toate calitățile, faceți o paradă a talentului și încercați să ieși în evidență cu glume sau cu un răspuns plin de duh, dar gol. De asemenea, nu spune niciodată că consideri că poziția este a ta, cu atât mai mult nu ar trebui să răspunzi nesigur la o astfel de întrebare.

Va fi și mai rău dacă spui chiar la interviu că concurenții companiei ți-au oferit un post similar, dar cu un salariu mai mare.

Evaluarea candidatului

Recomandăm angajatorilor să acorde atenție la trei lucruri importante:

Viteza de raspuns.
originalitatea răspunsului.
Adecvarea răspunsului.

Cu cât solicitantul vă răspunde mai repede la întrebare, cu atât mai bine. Acest lucru înseamnă, ca în situație neobișnuită această persoană va putea răspunde rapid.

De asemenea, este important ca candidatul să răspundă postului. Răspunsul ar trebui să fie cât mai nestereotipic, fără lăudări și cu o evaluare solidă a situației. Solicitantul trebuie să aibă încredere în sine, ca într-un specialist, dar să nu aibă încredere în sine. Angajații aroganți sunt cei care subminează echipa deja constituită și nu permit echipei tinere să se unească.

Ei bine, pentru solicitanți trebuie să fii pregătit pentru soluții non-standard. Fii calm, asigură-te că ai dreptate. Amintiți-vă că sunteți specialist, ați fost chemat la un interviu, ceea ce înseamnă că deja ați interesat angajatorul și aveți toate șansele să obțineți acest post.

Nu numai că alegi, ci și tu. Dar, în același timp, nu uita că nu există oameni ideali și trebuie să fii tolerant. Deci doar vorbește teme profesionale Răspunde cât mai rațional și inteligent posibil.

Vă puteți gândi la răspunsul la aceasta și la întrebări similare neobișnuite, vă puteți gândi la toate tacticile de comportament la interviu, dar nimeni nu este imun de faptul că ceva va merge prost. Prin urmare, pregătește-te, dar nu uita că ești în primul rând un specialist și vei comunica doar cu angajatorul pe probleme de muncă. Mai puține gânduri inutile, mai mult profesionalism și apoi întrebarea „de ce ar trebui să te angajăm” cu siguranță nu va suna în timpul interviului, iar dacă ești întrebat, vei ști ce să răspunzi.

5 plictisitoare „Vreau să lucrez pentru tine pentru că...”

„De ce vrei să lucrezi cu noi?” - Această întrebare inofensivă poate fi decisivă în interviu. Nu vreau să inventez nimic: angajatorul speră în onestitatea ta. Dar nu va putea evalua corect fiecare mărturisire sinceră, scrie HeadHunter.

Următorul „De ce vrei să lucrezi cu noi” la interviu este enervant și pare o formalitate, dar recrutorul pune această întrebare cu scop. Nu-i pasă de câte luni ai căutat un loc de muncă: vrea să știe ce te-a atras în fișa postului. Un angajat motivat lucrează mai bine și mai mult timp în companie, iar găsirea unei astfel de persoane este o bucurie pentru angajator. Așa că încearcă să înțelegi la ce te aștepți de la muncă viitoare. Acest lucru va da încredere în interviu: vei ști unde și de ce ai venit.
Iată cinci exemple care vă vor ajuta să oferiți un răspuns sincer și interesant.

1. „Folosesc produsul dumneavoastră o zi/săptămână/toată viața. Îmi place de el pentru că...”

Interesul pentru rezultatul muncii este cea mai bună motivație. Încercați să aflați despre activitățile companiei, mai ales dacă nu ați auzit până acum despre asta. Veți înțelege ce trebuie făcut și vă veți spune ce poate fi îmbunătățit.

2. „Am auzit multe despre cultura corporativă din compania dumneavoastră. Mi se pare interesant sistemul de motivare și îmi plac condițiile de muncă.”

Condițiile confortabile sunt o garanție că vei rămâne mai mult timp la acest job. Accesați secțiunea „Despre” a site-ului web: aceasta este sursa principală de informații. Citiți recenziile, uitați-vă la paginile din în rețelele sociale. Povestește-ne despre experiența ta la interviu. Chiar dacă ai auzit ceva doar de la prietenii care lucrează în el, va arăta că nu ești o persoană întâmplătoare.

3. „Îmi place că îți pasă de calitatea vieții oamenilor și de îmbunătățirea situației din industrie”.

Multe companii au o ideologie. Spune-ne de ce crezi că este important.

4. „Cunosc oameni care lucrează pentru tine. Am văzut conturile de Facebook ale angajaților: avem multe interese comune. Sunt sigur că vom găsi un limbaj comun.”

Alăturați-vă echipei de lucru nou loc de muncă- nu este o sarcină ușoară. Dacă simți că vei fi „acela”, spune-o la interviu.

5. „Vreau să mă dezvolt în direcția mea și îmi place formarea corporativă în compania ta”.

Fiți deschis cu privire la obiectivele dvs. de carieră. Dacă ambiția este justificată, recrutorul vă va evalua interesul.

Evitați răspunsurile prea generale sau scurte. Încercați să întrebați de ce ați fost invitat la un interviu. Acesta va fi începutul unui dialog interesant și va duce departe de a răspunde la întrebări plictisitoare.

Una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu, mai ales când vine vorba de pozițiile de pornire, este una cu care mulți oameni sunt familiarizați. „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?”; Ce v-a determinat să vă interesați de compania noastră? sau „De ce vrei să lucrezi cu noi?” - are multe variante. Indiferent de formularea specifică, schema de răspuns este construită în același mod.

Așadar, află ce fel de răspuns așteaptă angajatorul de la tine.

1. Ai căutat informații și ai aflat multe despre companie

Primul lucru pe care îl urmărește această întrebare este să verifici cât de bine te-ai pregătit pentru interviu și, pe termen lung, să afli cât de reușit te poți dovedi în situații similare în viitor, înainte de a te întâlni cu un client sau parteneri. Vi se cere să aveți un set minim de cunoștințe despre companie, nu mai mult decât ceea ce poate fi găsit pe o solicitare a unui motor de căutare sau o privire superficială pe site-ul companiei: informații despre manageri, activități, strategie și produse.

Citiți comunicatele de presă și lista de premii și realizări, precum și cele mai recente știri și pagini Wikipedia legate de companie. În general, toate lucrările pregătitoare nu ar trebui să vă ia mai mult de o oră. După ce ai luat notele necesare, evidențiază trei puncte importante pe care te vei baza în răspunsul tău. Încercați să le pronunțați construind enunțuri consecutive.

2. Sunteți interesat de acest job

Indiferent despre ce anume ești întrebat, unul dintre obiectivele principale ale intervievatorului este acela de a determina cât de interesat ești să lucrezi pentru compania lui. Cu cât un candidat este mai entuziast, cu atât va putea obține mai mult succes atunci când va prelua mandatul. Dacă nu există interes pentru muncă sau este invizibil pentru interlocutorul dvs., este puțin probabil să apară contrainteres, indiferent cât de bine vă pregătiți pentru interviu.

Lipsa de entuziasm aflată deja în stadiul cunoașterii angajatorului poate duce la concluzia că viitorul angajat va trata și munca în sine cu zel insuficient. Orice companie se străduiește să recruteze angajați care sunt apropiați de misiunea și viziunea sa, prin urmare, atunci când răspundeți la întrebarea intervievatorului, asigurați-vă că ați demonstrat nu numai cunoașterea produselor și a industriei, ci și interesul dumneavoastră sincer față de acestea și disponibilitatea de a depune eforturi pentru a atinge un obiectiv comun.

3. Abilitățile și experiența dvs. vor fi solicitate la viitorul dvs. loc de muncă

Având în vedere relația dvs. cu obiectivele companiei, intervievatorul nu uită niciodată propriile obiective. Vei fi un candidat de dorit dacă calea spre atingerea obiectivelor tale de carieră și obiectivele companiei sunt aliniate și dacă ambițiile tale profesionale sunt pe deplin satisfăcute într-un nou loc de muncă. Prin urmare, studiind descrierea pozitie vacanta, marchează care dintre aceste momente îți sunt aproape. De exemplu, dacă specializarea dumneavoastră este legată de un anumit domeniu, care se află și în domeniul de activitate al companiei, nu uitați să menționați acest lucru.

Sau, dacă compania a cunoscut o creștere rapidă în ultimii ani și pretindeți o majoră poziție de conducere, nu uitați să rețineți acest fapt. Pe lângă aceasta, dvs scopuri comune se poate referi la lucrul cu un anumit partener, într-o anumită locație sau într-un anumit tip de cultură corporativă. Indiferent de natura acestei coincidențe, indicați-o drept motivul pentru care căutați să cooperați cu acest angajator și în această poziție.

Și nu uita să fii sincer. Dacă nu găsiți un punct comun, atunci probabil că merită să recunoașteți că ați ales compania greșită. Amintiți-vă că interviul este la fel de important pentru companie ca și pentru candidat - veți cunoaște angajatorul la fel de mult pe cât vă va cunoaște el.

Aceasta este una dintre primele întrebări pe care un intervievator le pune unui candidat în timpul unui interviu. Care este scopul acestei întrebări:

Determinați-vă motivația: înțelegeți-vă prioritățile și preferințele - ce aspecte ale muncii vă atrag și de ce.
Aflați-vă obiectivele și cum se încadrează acest job în planul dvs. de carieră.
Asigurați-vă că sunteți interesat de această poziție.
Aflați ce știți despre companie, industrie, poziție.
Înțelegeți cum vă diferențiați de ceilalți candidați pentru această poziție și de ce sunteți mai potrivit decât alții.

Cum să pregătești un răspuns?

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie format din 2 părți. Nu este suficient să spuneți de ce vă place această companie - aceasta este doar prima parte a răspunsului. În a doua parte principală a răspunsului, ar trebui să explicați de ce sunteți interesat de postul vacant și cum competențele dvs. îndeplinesc cerințele acestei poziții. Prin urmare, trebuie să se răspundă la două întrebări:

De ce ești atras de compania noastră?
De ce este interesant postul nostru vacant?

1. De ce sunteți atras de compania noastră?

Alegeți din lista 2-3 motive pentru care doriți să lucrați în această companie anume. Poate fi:

Reputația companiei
Politica și valorile companiei
Pozitionarea companiei pe piata
Creșterea/succesul/evaluările companiei
Premii/premii ale companiei
Oportunități dezvoltarea carierei
Sarcini/proiecte la scară largă și interesante
Oportunități pregătire suplimentară profesionalismul colegilor

Există mai multe motive pentru care dvs nu ar trebui să vorbească cand raspund la aceasta intrebare:

Nivelul salariului
Pachet social (înregistrare oficială și salariu „alb”)
Beneficii: mașină corporativă, dragă. asigurare, compensare pentru combustibil, comunicații etc.)
Locație convenabilă a biroului (aproape de casă)

Exemple de răspuns:

„Cu siguranță, reputația impecabilă a lui NN este factor important. Aș fi bucuros să lucrez pentru o companie cu o istorie atât de lungă pe piața parfumurilor și care încă deține posturi de conducereîn această industrie. În plus, din feedback-ul angajaților companiei, am aflat că inițiativele sunt binevenite și trainingul corporativ este foarte dezvoltat, iar eforturile și îndeplinirea sarcinilor stabilite sunt evaluate prin rezultatele și contribuția fiecărui angajat.

„Am citit un interviu cu noua ta CEOîn revista NN, în care spunea că compania se îndreaptă spre dezvoltare tehnologii inovatoare. Mă consider un inovator și mi-ar plăcea să lucrez într-o organizație care intenționează să devină lider în acest domeniu în viitorul apropiat(mai departe, spuneți despre ultimul dvs. proiect din companie). În munca mea, oportunitățile pe care compania le prezintă pentru aplicarea experienței și cunoștințelor mele anterioare sunt importante pentru mine.”

« Am auzit multe lucruri pozitive despre compania ta de la angajați/clienți/parteneri/citit pe internet. Știu că compania are o reputație impecabilă, se află în primele 5 companii în clasamentul „X” 2017 și primește și premii pentru cele mai multe proiecte inovatoareîn direcţia X. Ştiu că tudeschis la schimbare, dezvoltare și creștere pe piață. Din câte știu, compania are o cultură corporativă puternică și o echipă de profesioniști în domeniul lor. Îmi place că se acordă multă atenție pregătirii și dezvoltării echipei, precum și transparenței sistemului de evaluare a angajaților.”

« Centrul dumneavoastră este unul dintre cele mai mari centre de laborator și de diagnosticare din Rusia. Funcționarea de mai bine de 15 ani pe piață indică o poziție stabilă în zona aleasă. În același timp, compania dumneavoastră nu stă pe loc, extinzându-și serviciile, dezvoltând noi tehnologii, precum și implementând proiecte în activități de cercetare de talie mondială. Consider că lucrul în compania ta va fi cel mai bun pas pentru mine în dezvoltare activitate profesională, și va fi de asemenea util cu experiența mea vastă în serviciu suport tehnicși managementul proiectelor IT.

2. De ce vă interesează postul nostru vacant?

De regulă, candidații țin cont doar de criteriile generale de evaluare a companiei și pierd din vedere criteriul de îndeplinire a cerințelor de calificare pentru postul pentru care aplică. Asigurați-vă că includeți dovezi în a doua parte a răspunsului dvs. cu privire la motivul pentru care sunteți potrivit pentru această companie.

Exemple de răspuns:

„Cred că calificările mele în domeniul tehnologiilor IT îndeplinesc cerințele descrise în postul vacant. În plus, această poziție este interesantă pentru mine, deoarece am o vastă experiență în dezvoltarea de aplicații software moderne ( Mai jos este un exemplu al lucrării dvs ultimul proiect). La Compania X, am dobândit capacitatea de a gândi creativ și am învățat cum să găsesc noi moduri eficiente soluția la problemă. Știu că compania dumneavoastră apreciază inițiativele angajaților și încurajează utilizarea unor abordări neobișnuite pentru îndeplinirea sarcinilor. Deci acesta este unul dintre motivele principale pentru care v-am ales compania.”

„Poziția ta este interesantă pentru mine, include o gamă largă de sarcini interesante. De asemenea, din ceea ce am putut învăța din surse deschise, compania are planuri de a dezvolta noi proiecte strategice, un accent uriaș pe dezvoltarea angajaților și, în opinia mea, o atmosferă bogată și pozitivă. Postul dumneavoastră vacant indică o cerință obligatorie pentru candidat: experiență de lucru într-o companie cu o rețea dezvoltată de farmacii de sucursale. Ultimul meu loc de muncă a fost Compania X, o rețea de farmacii situată în 25 de regiuni. De asemenea, am un certificat ITIL și o vastă experiență în managementul proiectelor pentru implementarea și dezvoltarea serviciilor IT în companie.”

„M-a interesat postul tău vacant, deoarece scopul meu este să obțin postul de manager banca mare. Postul vacant este interesant pentru sarcinile care merită. Combină principalele funcții pe care le-am îndeplinit ca manager în compania „X”: ( enumerați responsabilitățile din fișa postului ): managementul vânzărilor și managementul oamenilor. Cerințele postului sunt pe deplin în concordanță cu competențele și experiența mea. Peste 10 ani de muncă în bancă, am acumulat o experiență semnificativă în construirea unei echipe de succes, stăpânirea abilităților de management, incl. stabilirea de obiective SMART, dezvoltarea schemelor motivaționale, oferirea de feedback de dezvoltare eficient și constructiv. De asemenea, am abilități de vânzări: știu să identific nevoile, să construiesc relații productive cu clienții, știu să lucrez cu obiecțiile și să rezolv conflictele.
Am fost, de asemenea, responsabil pentru lucrul cu clienții VIP și sprijinirea tranzacțiilor în toate etapele. Astfel, în timpul reorganizării băncii, am îndeplinit planul de transfer al clienților corporate cu 120%, clienți VIP cu 115% și am realizat și cea mai bună (din 28 de sucursale) migrare a deponenților privați la sediul central, îndeplinind totodată planul cu 130%.
Prin urmare, sarcinile tale în această poziție coincid complet cu experiența mea din trecut și m-aș bucura să trec competiția și să continui să-mi construiesc cariera în banca ta.”

Acum combinați cele două răspunsuri într-unul singur și obțineți răspunsul final la întrebare: De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Exemple de răspuns:

« Desigur, intenționez să lucrez într-o companie mare lider, cu o bună reputație. Sunt interesat să lucrez în compania dumneavoastră cu un dezvoltat cultură corporatistă, în care există o atmosferă pozitivă, în care toți lucrează în echipă și pentru un rezultat comun. De asemenea, caut un loc de munca in care nivelul postului si responsabilitatilor sa se potriveasca cu experienta si cunostintele mele. Postul tău vacant m-a atras tocmai prin sarcinile și funcțiile sale. Am ocupat o poziție similară la Compania X și am fost responsabil cu gestionarea unui departament de 16 persoane, organizarea proiectelor de outsourcing și outstaffing KDP, dezvoltarea LNA cu implementarea lor ulterioară, elaborarea procedurilor pas cu pas pentru operațiunile de personal, efectuarea auditurilor interne și externe ale documentele de personal. Din câte înțeleg din fișa postului, cerințele pe care le aplicați unui candidat pentru acest post sunt în concordanță cu experiența mea anterioară. De aceea am ales compania ta.”

N! B!
La sfârșitul interviului, este posibil să vi se pună o altă întrebare pe această temă. Poate suna așa: „Dacă ți se oferă un loc de muncă de la două companii deodată, oferind aceleași condiții salariale, inclusiv sociale. pachet, cum te vei decide?

Această capcană. Ce este și cum să pregătiți răspunsul corect?

În primul rând, este un test al răspunsului tău anterior la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?” Când răspundeți, sarcina dvs. este să repetați aceleași criterii în ceea ce privește importanța pe care le-ați exprimat mai devreme.
În al doilea rând, este un test al modului în care poți rezolva probleme și a lua o decizie rațională, cum ai abilități analitice și de cercetare.

Intervievatorul a exprimat problema: candidatului i s-a oferit o ofertă de la două companii cu aceleași date inițiale. Este necesar să explicați cum veți rezolva această problemă și pe baza a ce să luați o decizie. Dintre cele două opțiuni alternative, trebuie să alegeți o companie și să vă justificați alegerea. O decizie rațională trece prin următoarele etape: formularea anumitor criterii de luare a deciziilor, un studiu detaliat al necesarului analiză obiectivă informarea, compararea și selecția finală a alternativelor.

Dublarea răspunsului dvs. anterior ar fi o mișcare pierdută pentru dvs. în ceea ce privește evaluarea abilităților. Dar, chiar dacă ai repetat răspunsul din nou, de exemplu,
„Voi face o alegere în funcție de următoarele criterii: politică corporativă și oportunități de aplicare a experienței acumulate și de creștere a carierei”, apoi să prezicem care ar putea fi următoarele întrebări ale intervievatorului. Va sugera o altă situație: "Bun. Să presupunem că atât politica corporativă, cât și oportunitățile de dezvoltare vă atrag în ambele companii. În acest caz, cum veți lua o decizie privind alegerea unei companii? După câteva întrebări clarificatoare, cel intervievat rămâne cel mai adesea fără criterii pregătite și are loc fie o pauză lungă, fie o repetare a acelorași criterii, cu alte cuvinte.

Cum să acționezi într-o astfel de situație?

Spuneți-ne ce metode de a găsi și de a dezvolta soluții alternative eficiente folosiți de obicei pentru a face o alegere în favoarea unei anumite soluții. Luarea deciziilor este procesul de formare a unei secvențe de acțiuni bazate pe transformarea informațiilor inițiale într-o situație de incertitudine. Trebuie doar să detaliezi ce fac oamenii de fapt atunci când iau decizii: împărțiți deciziile în criterii independente, determinați ponderea relativă pentru fiecare criteriu, evaluați alternativele pentru fiecare criteriu dat, desenați analiza comparativa evaluările tuturor alternativelor pentru toate criteriile, alegeți alternativele cu cel mai bun punctaj.

Exemple de răspuns:

„Multe decizii în viață le iau pe baza unei metode intuitive. Dar această decizie este destul de gravă și să mă bazez doar pe intuiție ar fi o greșeală din partea mea. În primul rând, voi face o analiză detaliată a situației, care cred că este primul pas în luarea unei decizii. Aici totul este „sortat”, apar noi criterii de evaluare. Și dacă în această etapă alegerea unei soluții „ajunge într-o fundătură”, atunci îți poți „porni” intuiția. Cred că, dacă o persoană are capacitatea de a-și folosi nu numai conștiința (adică capacitatea de a gândi analitic), ci și subconștientul (intuiția), atunci cel mai probabil acest lucru ar trebui folosit în combinație pentru a rezolva probleme și a lua decizii.

« Am trei criterii principale după care aleg firmele în care vreau să lucrez. Acestea sunt: reputația companiei pe piață, oportunitățile de carieră, formarea și participarea la proiecte interesante. Dacă, conform acestor criterii, nu pot lua o decizie în direcția uneia sau alteia companii, atunci în acest caz, voi efectua un studiu mai detaliat al ambelor companii, voi extinde numărul de criterii utilizate pentru selecție și voi efectua o analiză SWOT. pentru întregul set de criterii, de exemplu: voi adăuga recenzii angajaților/clienți/parteneri.

« Pentru a lua decizia corectă, cred că trebuie să faceți următoarele. În primul rând, colectați cât mai multe informații despre fiecare companie. După cum știți, aproape orice soluție poate fi îmbunătățită dacă efectuați cercetări și reduceți nivelul de incertitudine. De exemplu, dacă nu sunt sigur de politica angajaților unei companii, voi verifica recenziile și voi încerca să iau legătura cu unul dintre angajații actuali ai companiei. Dacă trebuie să evaluez metodele companiei de a lucra cu clienții, atunci voi încerca să solicit feedback despre lucrul cu compania de la unul dintre clienți. Apoi pot lua o decizie informată în această privință. În al doilea rând, voi analiza și analiza cu atenție toate criteriile posibile, cântărindu-le. În al treilea rând, dacă este necesar, folosesc diverse tehnici/metode pentru a ajuta în luarea deciziilor. Aceasta poate fi pregătirea unei așa-numite foi de lucru pentru alegerea celei mai profitabile soluții. Apoi pot lua o decizie informată în această privință.”

Resurse utile pe această temă:

Cum să eviți să cazi în capcana recrutorului la primul tău interviu

Abonați-vă la buletinul informativ săptămânal gratuit al cursului Expert de căutare de locuri de muncă.În ea, împărtășesc resurse și metode dezvoltate de-a lungul anilor munca practica cu solicitanții și spuneți-le cum să lanseze și să implementeze corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ a fost creat pentru a ajuta solicitanții să facă pașii potriviți în direcția corectă de prima dată și pentru a evita greșelile enervante care duc la întârzierea timpului de căutare.

7 pași - 7 litere - o dată pe săptămână

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Coach pentru căutarea unui loc de muncă și dezvoltarea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Să lovesc pe loc #Relua”, „Să lovesc pe loc #Scrisoare de intenție”.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă consideră întrebarea una dintre cele mai incomode și complicate dintr-un interviu: De ce vrei să lucrezi în compania noastră? Mulți dintre ei se gândesc într-un asemenea moment: mi-ai găsit CV-ul, chiar tu m-ai invitat, chiar nu este suficient că ți-am completat formularul de înscriere, am venit la tine la un interviu și acum stau în fața ta, demonstrând interesul meu cu toate puterile? De ce trebuie să te gândești la altceva? Lasă-i să-mi spună ce lucruri bune voi obține personal dacă sunt de acord să lucrez în această companie.

Într-adevăr, doar fii sincer cu tine însuți. Și totul va deveni imediat clar. Dacă vi se pare dificil să răspundeți la această întrebare, atunci acest lucru indică faptul că nu aveți niciun interes în a lucra în această companie anume, sau chiar negativ. Managerii de angajare nu pun această întrebare ca o simplă formalitate. Datorită răspunsului la acesta, puteți obține o mulțime de informații despre dvs. și vă puteți inventa caracteristicile personale. Și nu numai în funcție de conținutul răspunsului, ci și de cât de repede răspundeți, în ce fel - fără tragere de inimă, enervat, pierdut sau ușor, bucuros și cu o privire arzătoare. Încercați să gândiți logic. Pune-te în locul celui care te intervievează și vezi-te prin ochii ei. Această persoană trebuie să vă cunoască motivația. Acum este important să clarificăm trei puncte principale:

1) cât de calificat sunteți pentru postul pentru care aplicați; 2) dacă vei lucra bine pentru binele companiei; 3) cât de mult ești conștient și fidel companiei în care urmează să lucrezi.

Compania caută un nou angajat, nu doar de dragul personalului (deși se întâmplă și astfel de opțiuni, dar sunt extrem de rare). Firma cauta un specialist care sa execute lucrarile necesare si doreste sa realizeze o achizitie valoroasa.

Acum răspunde-ți sincer la întrebări: de ce te-ai trezit la 7 dimineața, ai condus prin jumătate de oraș și ai petrecut timpul personal la un interviu care deja provoacă emoții negative în tine? A fost alegerea ta conștientă? Jobul în cauză și compania în care doriți să obțineți un loc de muncă vi se par cu adevărat interesante și promițătoare? Poate ești aici și acum, pur și simplu pentru că ai rămas fără bani, nu ai nimic de plătit pentru un apartament și ai nevoie de măcar ceva de lucru?

Crede-mă, aceasta nu este cea mai bună motivație în ochii angajatorului dacă aplici pentru cel puțin un post interesant. Acest lucru poate însemna că doar cauți cu disperare un loc de muncă din... disperare. În același timp, nu dai doi bani unde și cu cine să lucrezi, atâta timp cât salariul este plătit. Dacă te afli în această situație, înseamnă că undeva în trecutul tău ai făcut o serie de greșeli. Cum s-a întâmplat că ți-ai pierdut postul anterior? Ei bine, să nu fie vina ta (au concediat, compania s-a prăbușit, relația cu șeful nu a mers), dar de ce acum apuci toate ofertele la rând, doar ca să prinzi undeva? Acest lucru poate însemna că ești miop și iresponsabil în ceea ce privește cariera ta. Poate că sunteți doar temporar în căutarea unui „adăpost sigur” în care să așteptați să treacă furtuna, pentru că acum aveți nevoie disperată de bani și de statutul social de muncitor. Așa că acum vrei să obții orice loc de muncă care să garanteze stabilitate și imediat după aceea, vei începe să cauți cel mai bun loc. Ar fi naiv să presupunem că potențialul tău angajator visează să angajeze un astfel de angajat.

Pe bună dreptate poți fi indignat că toate cele de mai sus nu sunt cazul tău. Dar dificultatea ta este să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi în compania noastră? - poate fi interpretat în acest fel.

Există doar două opțiuni:

1) Admirați cu adevărat această companie și visați la această poziție. Atunci nu va fi pentru tine munca deosebita vorbește îndelung, cu entuziasm și cu o privire arzătoare, despre motivul pentru care ai făcut o astfel de alegere. Nu trebuie să faci nimic special. Îți cunoști obiectivele și dorințele. Puteți vorbi despre ele clar și clar.

2) Nu sunteți entuziasmat de această companie și poziția este așa, dar chiar doriți să fiți plătit din nou. Atunci îți este greu să-ți formulezi gândurile. Încercați să „ghiciți” răspunsul corect. Nu reușești să arăți un interes real.

Ar trebui să te înșeli? Timpul zboară repede, ai o singură viață. Dacă înțelegi că opțiunea ta este numărul 2), întoarce-te și pleacă. Căutați un loc în care doriți cu adevărat să lucrați, pentru că vi se pare interesant, minunat și promițător.

Dacă situația ta este atât de gravă și fără speranță încât ai nevoie urgent de orice loc de muncă și pentru asta ești gata să faci orice înțelegere cu propria ta atitudine, atunci ... pregătește-te cu atenție pentru interviu. Încrezător și atitudine pozitiva vă va ajuta să vă ascundeți adevăratele motive. Citiți forumuri și articole de carieră, alegeți formularea care vi se potrivește. Un recrutor cu experiență este greu de învins, dar cel puțin, veți demonstra pregătirea pentru interviu, cunoașterea etichetei interviului și capacitatea de a face complimente.

Exemple de răspunsuri standard la întrebarea - De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Întotdeauna mi-am dorit să lucrez într-o companie mare și de renume în lumea afacerilor.
Sunt sigur că aici îmi voi putea realiza potențialul. Sunt mulțumit de condițiile de muncă și sunt atras de perspectivele de carieră.
Sunt atras de stabilitate, de numele unei firme cunoscute, de respectarea Codului Muncii, de perspectivele de dezvoltare.
Propunerile companiei dumneavoastră coincid cu așteptările mele, ceea ce înseamnă că cooperarea noastră promite să fie reciproc avantajoasă.
Compania ta este o revoluționară pe piață. Este interesant pentru mine să lucrez în acest domeniu și să contribui la ca compania ta (sper că pot spune în curând) să devină lider de piață.

Ar putea fi util să citiți: