Linia fierbinte pentru amânarea salariilor în mod anonim. PO deschide o „linie fierbinte” pentru reclamații privind neplata salariilor. Cum să te plângi de deducerile salariale

Se deschide Camera Publică (OP) a Federației Ruse „ linia fierbinte”, la care se va putea raporta neplata salariilor. Informațiile primite despre angajatori fără scrupule vor fi transmise la Rostrud și la parchet. Potrivit „site-ului” șeful comisiei PO privind politică socială, relaţiile de muncăși calitatea vieții cetățenilor Vladimir Slepak, apelurile vor fi primite pe 1 iulie. Între timp, Ministerul Muncii susține că problema neplatei salariilor nu este la fel de acută ca în perioada crizei din 2008-2009, când datoriile angajatorilor au depășit-o de 2,5 ori pe cele de astăzi.

Activistul social susține că principalul motiv pentru deschiderea „liniei fierbinți” este creșterea cazurilor de neplată a salariilor, remarcată chiar de președinte la o ședință privind situația de pe piața muncii din 2 aprilie.

De o preocupare deosebită sunt cazurile de arierate salariale, care sunt, de asemenea, în spatele fraudei. Este exact situația care s-a dezvoltat la cosmodromul Vostochny, unde muncitorii, apărându-și drepturile, au fost nevoiți să intre în greva foamei. Dacă s-ar fi acordat atenția cuvenită acestei situații în timp, ar fi fost posibil să se prevină cea mai mare deturnare de fonduri bugetare, - sugerează Slepak.

Rețineți că neplata salariului mai mult de două luni (sau neplata parțială în termen de trei luni) constituie infracțiune conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, șeful organizației se confruntă cu o amendă de până la 500 de mii de ruble, muncă forțată sau 3 ani. Adevărat, pedeapsa îl amenință pe șeful doar dacă se dovedește că motivul neplății este mercenarul sau alt interes personal al conducătorului.

Potrivit lui Slepak, în temeiul părții 2 a art. 145.1 al Federației Ruse („Neplata salariilor...”) Comitetul de anchetă al Federației Ruse a inițiat zeci de dosare penale.

Între timp, cel mai adesea angajatorii reușesc să scape de responsabilitatea administrativă - o încălcare este clasificată la art. 5.27 („Încălcarea legislației muncii”) și se pedepsește cu o amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble, în caz de încălcare repetată - de la 50 mii la 70 mii de ruble.

Din păcate, neplata și întârzierea salariilor sunt cea mai frecventă încălcare a legilor muncii, se plânge Slepak.

Între timp, Ministerul Muncii nu consideră critică situația de neplată a salariilor.

Față de criza din 2008-2009, situația cu restanțele salariale nu este la fel de acută. Potrivit lui Rosstat, restanțele salariale de la 1 iunie 2009 se ridicau la 8,8 miliarde de ruble. Numărul lucrătorilor care au fost afectați de întârzieri la plăți în ultima criză este de peste 500 de mii de persoane, a informat serviciul de presă al Ministerului Muncii.

Potrivit agenției, de la 1 iunie 2015, angajatorii ruși aveau restanțe salariale la 76.000 de muncitori, în valoare totală de 3,3 miliarde de ruble. Totodata, in 42% din cazuri vorbim de organizatii aflate in proces de faliment.

Din totalul restanțelor salariale restante, 40% sunt reprezentate de industriile prelucrătoare, 29% de construcții, 9% de transporturi, 7% de Agricultură, vânătoare și prestare de servicii în aceste zone, exploatare forestieră, 6% - pentru minerit, 4% - pentru producția și distribuția de energie electrică, gaze și apă, 3% - pentru Cercetare științifică si dezvoltare, - precizat in serviciul de presa al Ministerului Muncii.

Aceștia au mai raportat că „pentru a reduce cuantumul restanțelor salariale și pentru a crește eficiența muncii la eliminarea acesteia”, din 2014, inspectoratele de stat de muncă înființează un Registr al organizațiilor cu restanțe de salariu (inclusiv al organizațiilor pentru care falimentul). se efectuează proceduri) în mod continuu. ).

La iniţiativa Rostrudului în regiuni Federația RusăÎn mod regulat se organizează ședințe ale comisiilor interdepartamentale pentru eliminarea restanțelor salariale cu audieri ale conducătorilor entităților economice care au permis arierate salariale. Rostrud mai ţine lunar întâlniri cu şefii organizaţiilor care au restanţe salariale de mult timp pe tema respectării drepturilor muncii ale lucrătorilor, a remarcat serviciul de presă al Ministerului Muncii.

Konstantin Trapaidze, președintele Baroului Your Legal Avocat, a remarcat că cetățenii se pot plânge în mod independent de neplata salariilor către Rostrud și parchetului.

Aparent, activiștii sociali spun că cetățenii nu pot găsi întotdeauna o protecție adecvată în autorități, iar marele nume al Camerei Publice va ajuta la restabilirea justiției, a sugerat Trapaidze.

„Linia fierbinte” pentru plângeri privind neplata salariilor este deja a 17-a în Camera Civică. Prin telefonul ei (8-800-700-8800) deja acceptă plângeri privind lipsa unui mediu accesibil, probleme în munca orfelinatelor, în căminele studențești, pe tema prețurilor la alimente, siguranța transportului, mirosurile neplăcute și altele. probleme.

Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova protejează drepturile cetățenilor care lucrează, care sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, dar angajatorii nu se străduiesc întotdeauna să le respecte. În caz de dispute de muncă sau de încălcare gravă drepturi legale angajații trebuie să contacteze Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova. Acest organism acționează ca un garant al respectării legislației muncii și este reprezentat în fiecare subiect al Federației Ruse.

Fiecare angajat care consideră că angajatorul își încalcă drepturile de muncă are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.
Inspectoratul Muncii:

  • acceptă, consideră contestatii scrise cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă
  • Ia măsuri împotriva angajatorilor pentru a rezolva aceste încălcări

    • Adică, puteți contacta inspectoratul de muncă dacă angajatorul:

    • A concediat ilegal un angajat
    • Nu l-am plătit salariile sau alte compensații prevăzute de legislația muncii
    • Încalcă programul de lucru și timpul de odihnă
    • Încalcă dreptul salariatului la concediu anual de bază sau suplimentar
    • Încalcă alte drepturi de muncă ale salariaților prevăzute de legislația muncii în vigoare

    În inspectoratul de muncă, potrivit art. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate aplica nu numai un angajat care este angajat oficial, ci și orice alt cetățean care consideră că angajatorul i-a refuzat ilegal angajarea. Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova are exact aceleași funcții.

    Angajații care sunt angajați de angajatori înregistrați la Moscova și regiunea Moscovei pot aplica la această organizație.
    Admiterea cetățenilor la inspectoratul de muncă din Moscova se realizează prin coadă electronică și „în direct”. Recepția se face la diferite adrese.

    Specialiștii inspectoratului de muncă din Moscova desfășoară consultări cu cetățenii prin Skype și oferă, de asemenea, explicații orale prin telefon. Există o linie telefonică pentru asta.

    Plângere la inspectoratul de muncă din Moscova

    Există mai multe modalități de a depune o plângere la Inspectoratul Muncii din Moscova:

    • Personal
    • Trimite prin posta

    Cu un apel personal al unui cetățean, nu există probleme cu depunerea unei cereri. Acesta trebuie să depună o plângere în 2 exemplare la inspecție. O copie a plângerii va fi înregistrată ca document de primire - i se va atribui un număr. Acest număr, precum și data acceptării reclamației, secretarul va pune pe o copie care va rămâne la solicitant.
    În termen de 30 de zile de la data primirii cererii, solicitantul trebuie să primească un răspuns.

    Atunci când trimiteți o cerere prin Poștă, este necesar să emitați o scrisoare ca scrisoare recomandată cu o notificare și o descriere a atașării. Când notificarea este returnată solicitantului, aceasta va indica data la care a fost primită scrisoarea. De la această dată începe „numărătoarea inversă” de 30 de zile.

    La depunerea unei plângeri, angajatul trebuie să indice:

    • Datele tale
    • Adresa dvs. de e-mail și numărul de telefon
    • Datele angajatorului
    • Adresa lui actuală și legală
    • Tip de organizație - bugetară sau extrabugetar
    • Pozitia ta
    • Informații despre lider

    Atunci trebuie să-ți descrii problema. Acest lucru trebuie făcut cu competență, din punctul de vedere al limbii ruse și al stilului de adresă. Nu folosiți limbaj și jargon jignitor. Plângerea trebuie să fie scurtă și semnificativă, toate faptele trebuie să fie adevărate și verificate.
    Solicitantul poate atașa la plângere documente sub formă de fișiere atașate de diferite formate.

    Apoi indicați cerințele dvs., pe care trebuie doar să le bifați. După aceea, reclamația poate fi trimisă.

    Adresa oficială a Inspectoratului Muncii din Moscova

    Adresa oficială a inspectoratului de muncă din Moscova este st. Domodedovskaya, 24, clădirea 3. Puteți ajunge la inspecție după cum urmează - de la stația de metrou Domodedovskaya, luați autobuzele nr. 148, 694, 766, 274 sau taxi cu rută fixă Nr. 564m, 635m.

    Primirea cetățenilor pe probleme legate de drepturile muncii, pe principiul primul venit, primul servit la st. Câmpuri superioare, 11, bld. 1 clădire 1 (partea stângă a unei clădiri comerciale cu două etaje), un semn la intrare „Centrul de bază pentru protecția muncii al Districtului Militar de Sud al Moscovei”; din st. stația de metrou Bratislavskaya, apoi taxi cu rută fixă ​​nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stații până la strada Krasnodonskaya, la 500 de metri pe jos.
    Ora de recepție - luni, marți de la 10-00 la 17-00 (pranz 13.00-14.00); joi de la 09:00 la 13:00; Vineri de la 10:00 la 15:45.

În ciuda înăspririi legislației muncii din toamna anului trecut în ceea ce privește reglementarea plății salariilor, lucrurile, după cum se spune, sunt încă acolo. Potrivit lui Rosstat, restanțele salariale totale de la 1 martie 2017 se ridicau la 3,6 miliarde de ruble. În același timp, de la 1 ianuarie a acestui an, se ridica la 2,7 miliarde de ruble, adică există o creștere semnificativă a datoriilor angajatorilor față de angajați. Aici este necesar să se țină cont de marea latență a acestui fenomen și de faptul că datele oficiale sunt alcătuite din informații primite de la autoritățile de reglementare. Aceste cifre sunt doar vârful aisbergului, iar cifrele reale sunt mult mai mari, deoarece majoritatea angajaților le este uneori pur și simplu frică să se plângă și să strice relațiile cu superiorii lor.

În conformitate cu ordinul lui Vladimir Putin de a controla neplata sau întârzierea salariilor, Camera Publică a Federației Ruse a deschis o linie fierbinte pe probleme de întârziere și neplată a salariilor. Iată cum a comentat pentru FederalPress inițiatorul acesteia, președintele Comisiei pentru politică socială, relații de muncă și calitatea vieții cetățenilor, președintele Camerei publice, Vladimir Slepak:

„În aprilie 2017, din 45 de entități constitutive ale Federației Ruse, am primit 152 de contestații privind faptele de întârziere sau neplată a salariilor. Datoria totală a fost de 13,6 milioane de ruble. Cel mai mare număr de contestații (43%) au conținut informații despre întârzieri salariale de până la 3 luni; în 38% din solicitări - de la 3 la 6 luni; în 14% din cereri - de la 6 luni la un an. 5% dintre contestații conțineau informații despre întârzieri ale salariilor de peste 1 an. În 28% din cazuri, valoarea datoriilor este mai mică de 50.000 de ruble. 36% dintre reclamații conțineau informații despre datorii de la 50.000 la 100.000 de ruble, iar 29% dintre reclamații - de la 100.000 la 300.000 de ruble. O proporție mică de reclamații sunt pentru sume mari de peste 300.000 de ruble - 7% din reclamații. Cel mai adesea, locuitorii regiunilor Omsk (7,2% din mesaje) și Tambov (6,6%) au apelat la linia telefonică pentru ajutor, Teritoriul Krasnoyarsk(5,9%), Republica Karachay-Cerkess, Stavropol, Krasnodar (respectiv 5,3% din rapoarte) și Primorsky Krai (4,6%).

Printre întreprinderile debitoare există peste 80 de organizații. Lista lor este în continuare condusă de SA „Departamentul principal de locuințe și servicii comunale” al Ministerului rus al Apărării. Acesta reprezintă 6% din plângerile lucrătorilor cu privire la întârzierile la plata salariilor pe o perioadă de la 1 până la 6 luni. Suma totală a datoriilor pentru cererile primite s-a ridicat la peste 200 de mii de ruble.

Al doilea loc este ocupat de Ruston CJSC, care, în conformitate cu informațiile de pe site-ul lor oficial, desfășoară producție pentru extracția și prelucrarea igneii intruzive dense. stânci compoziție ultrabazică. A primit 5% din cereri în valoare de peste 550 de mii de ruble. În general, solicitanții au raportat o întârziere în plata salariilor de la 3 la 6 luni. Site-ul web al Parchetului Republicii Karachay-Cerkess conține informații despre inițierea de dosare administrative împotriva conducerii organizației cu privire la faptele de neplată a salariilor, precum și depunerea cererilor la instanță pentru emiterea unei instanțe. ordine de recuperare a restanțelor salariale în favoarea angajaților întreprinderii.

Pe locul al treilea se află SRL CHOP „Kare” (Moscova), a cărui activitate principală este „activitățile serviciilor de securitate privată”. A primit 5% din plângeri cu privire la întârzierea plății salariilor timp de 2 luni cu o datorie de peste 450 de mii de ruble.

Următorul pe listă este companie de constructii EPM LLC (Surgut). Angajații au raportat că „directorul organizației EPM LLC nu a plătit salariu de două luni și nu răspunde la apeluri telefonice. La sfârșitul lucrului (ceas) a trimis acasă fără salariu și deplasare, conform acordului. Suma totală datorată celor șase angajați care au semnat plângerea colectivă se ridica la aproximativ 1,1 milioane de ruble.

Informațiile primite de „linia fierbinte” sunt procesate, rezumate și trimise la Parchetul General al Federației Ruse și Serviciul Federal RF despre munca si ocuparea fortei de munca. În format de feedback, Camera Civică primește răspunsuri de la Parchetul și direcțiile teritoriale Rostrud care conțin informații privind rambursarea integrală sau parțială a datoriilor, precum și tragerea la răspundere administrativă și penală a celor vinovați de încălcarea legislației muncii. Aceste rezultate pot fi găsite pe site-ul nostru oficial în secțiunea „Atins”. Lucrarea „liniei fierbinți” va continua”.

Potrivit legii, angajatorul este obligat să plătească salarii subordonaţilor săi. de doua ori pe luna. În acest caz, este necesar să se respecte termenele limită specifice care sunt prescrise în. Dar, nu toți șefii respectă aceste condiții și emit bani gheata angajati la momentul nepotrivit.

În cazul în care salariul este întârziat - ce să faci, unde să apelezi?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Drepturile lucrătorului în caz de întârziere a salariilor

Câte zile pot fi amânate salariile? Bazat Articolul 142 Codul Muncii Federația Rusă, angajatorul are voie să întârzie emiterea timp de cincisprezece zile, dar nu mai mult de atât.

Dacă această perioadă a trecut, atunci lucrătorul își poate exercita liber drepturile. El poate, de exemplu, să nu meargă la muncă până când nu primește banii câștigați în mâinile sale. Dar pentru aceasta trebuie să anunțați angajatorul în scris.

Lucrătorul poate întocmi, care conține revendicare salarialași trimiteți-l managerului. Este necesar să se emită o cerere în două versiuni: una este trimisă managerului, iar pe a doua, să-și pună semnătura și această copie rămâne la angajat ca dovadă că angajatorul avea cunoștință.

Dacă managerul nu dorește să accepte cererea, precum și să-și pună semnătura, atunci angajatul trebuie să trimită documentul prin scrisoare recomandată cu preaviz, precum și o descriere a atașamentului.

La momentul suspendării prestarii muncii, lucrătorul poate lipsi de la serviciu.

Totodată, salariul angajatului este menținut la o mărime medie.

Daca angajatul nu a fost la locul de munca in aceasta perioada, atunci va trebui sa-l reia pe a lui activitatea muncii cand vine a doua zi după primirea mesajului de la manager cu privire la transferul fondurilor întârziate în ziua în care lucrătorul merge la muncă.

Dacă angajatorul nu dorește să plătească salariul la timp, atunci această circumstanță se încadrează în articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Angajatorul va trebui să plătească amenda, care variază de la o mie la cinci mii de ruble. Dacă cazul se referă la o persoană juridică, atunci este prevăzută o amendă de până la cincizeci de mii de ruble.

Această pedeapsă nu este considerată prea severă, dar dacă angajatorul o comite a doua oară, va plăti până la douăzeci de mii de ruble. Pe lângă amendă oficiali nu va putea fi lideri timp de trei ani. Pentru entitati legale sancțiunile cresc, de asemenea, și vor fi egale în acest caz cu șaptezeci de mii de ruble.

Pentru a-l obliga pe șef să poarte responsabilitatea administrativă, trebuie să pleci cu declarație la inspectoratul de muncă zona în care se află organizația. De asemenea, se poate emite o amendă prin instanță.

Dacă managerul nu plătește salarii angajaților săi mai mult de trei luni, urmează răspunderea penală, adică închisoare de până la cinci ani.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Un angajat care nu primește un salariu într-o anumită perioadă poate începe imediat să-și protejeze interesele.

Lucrătorul se poate plânge la inspectoratul muncii zona în care se află organizația.

Acest lucru trebuie făcut chiar de la începutul încălcării angajatorului, astfel încât salariile pot fi primite mai repede.

Scrieți la inspectoratul de muncă afirmație, care este întocmit într-o formă arbitrară. În același timp, în document trebuie menționate anumite încălcări ale drepturilor lucrătorului. Această încălcare este considerată a fi plata cu întârziere a salariilor, precum și perioada de întârziere și suma datorată.

Dacă totul rămâne neschimbat la sfârșitul a 15 zile, atunci lucrătorul poate, în mod legal, să nu-și îndeplinească sarcinile de serviciu până când încălcarea este corectată. Totodată, este necesar să informați angajatorul despre acest fapt, iar în confirmarea drepturilor dumneavoastră, vă puteți prezenta articolul 142 din Codul Muncii.


Trebuie amintit că funcționarii publici și acei lucrători care sunt angajați cu echipamente periculoase nu își pot opri activitatea de muncă, precum și dacă munca este legată de întreținerea vieții cetățenilor.

Dacă un angajat decide să-și suspende atributii oficiale, atunci poate scrie imediat o cerere la instanță pentru recuperarea datoriilor salariale de la șef, precum și despăgubiri pentru neplata acesteia la timp.

Înainte de a depune o cerere, este necesar să se stabilească dacă salariile au fost acumulate. Acest lucru este necesar pentru motivul că, dacă nu există dispute cu privire la existența unei datorii, atunci nu va exista ședință de judecată, deoarece. Titlul executoriu va fi emis imediat după aplicare.

Dacă angajatorul amână plata salariilor timp de trei luni, atunci angajatul poate scrie o declarație (plângere) la poliție sau la parchet. Totodată, încălcarea este determinată de art. 145.1 din Codul penal.

Descărcați gratuit exemplul de cerere la parchet.

Unde pot să mă plâng anonim de întârzierile salariale?

Dacă un angajat dorește să scrie o plângere cu privire la neplata salariului la timp și, în același timp, să rămână anonim, atunci acest lucru se poate face. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă și cere intimitate.

Totodată, numele angajatului care i s-a adresat cu o plângere nu va fi raportat managerului.

Dacă inspectorul încalcă regula de confidențialitate, angajatul îl poate da în judecată.

Salariul întârziat - ce să faci? Urmărește clipul video:

Salariul trebuie plătit cel puțin o dată la jumătate de lună. Data scadentă nu trebuie să fie mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează salariul. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare, trebuie să plătiți în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatorul dumneavoastră vă întârzie plata cu mai mult de 15 zile, trimiteți-i o declarație prin care vă cereți acest lucru. Pregătiți două exemplare: predați-l pe primul angajatorului, iar celui de-al doilea cereți să pună o notă de acceptare (număr de înregistrare, data, funcția, numele, prenumele, patronimul și semnătura angajatului care acceptă) și păstrați-l la dumneavoastră. În cazul în care angajatorul refuză să accepte cererea sau să marcheze acceptarea, trimiteți cererea prin poștă recomandată cu notificare și o descriere a atașării.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește după aceasta, puteți Nu poți înceta să lucrezi:

  • în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
  • în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare, căutare și salvare, stingerea incendiilor, lucrări pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și situații de urgență situații, în aplicarea legii;
  • funcționari publici;
  • în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție, echipamente deosebit de periculoase;
  • muncitori, in obligatii de munca care include efectuarea muncii legate direct de viața populației (furnizare de energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și stații de îngrijire medicală de urgență) (Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
„> suspendă munca până când își îndeplinește obligațiile. Este posibil să lipsești de la locul de muncă sau să nu-ți îndeplinești atribuțiile de serviciu. Cu toate acestea, trebuie să anunți angajatorul în scris despre aceasta, după ce a primit de la acesta confirmarea de primire a notificării.

De asemenea, puteți:


  • Valoarea indemnizației depinde de câștigurile dvs., totuși, dacă perioada de asigurare totală a fost mai mică de șase luni înainte de a intra în concediu de maternitate, prestația va fi calculată pe baza salariului minim. Indemnizația este acordată în totalitate pentru întreaga perioadă de concediu. Angajatorul este obligat să-l plătească împreună cu următorul salariu după ce îi prezentați certificat de incapacitate de muncă.

    • se plânge lui (Rostrud) (

      Dacă angajatorul nu face acest lucru, puteți:

      • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) (

        Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește indemnizația pe care ar trebui să o primiți, puteți:

        • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Familiarizați-vă cu procedura de primire personală pe site-urile web ale departamentelor. „\u003e personal, Trimiteți o reclamație prin înregistrat sau mail regulat la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova, la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, 24, clădirea 3. "> prin poștă sau Rostrud, onlineinspection.rf .">online);
        • plângere la parchetul raional;
        • da in judecata angajatorul

        În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii, angajatorul care a întârziat plata este obligat să depună nu numai acestea, ci și În cuantum de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după scadența plății. In cazul platii incomplete in termenul stabilit, suma dobanzii se calculeaza din sumele efectiv neachitate la termen. Compensația poate fi mărită acord comun, local act normativ sau un contract de munca.

        ">compensare         pentru intarziere.

        8. Unde pot să mă plâng de deducerile din salariu?

        Angajatorul are dreptul de a deduce din salariu:

        • avans nelucrat eliberat în contul salariului;
        • necheltuit și nereturnat în timp util plata în avans emisă în legătură cu o călătorie de afaceri (sau în alte situații similare);
        • fonduri plătite în exces mai devreme ca urmare a erorilor contabile;
        • fonduri plătite pentru muncă, cu condiția să nu respectați standardele de muncă.

        Cu toate acestea, suma dedusa in acest caz nu poate depasi 20% din salariul total, cu exceptia Această restricție nu se aplică celor care sunt obligați să plătească pensie alimentară pentru copiii minori, să compenseze prejudiciul cauzat sănătății altei persoane și prejudiciul cauzat persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu pierderea unui susținător de familie, precum și atunci când compensarea prejudiciului cauzat printr-o infracțiune. În aceste cazuri, angajatorul poate reține până la 70% din salariul total după impozitare.

        „>cazuri
       atunci când fondurile sunt reținute din salariu printr-o hotărâre judecătorească. Dacă angajatorul dumneavoastră vă reține o parte din salariu fără motiv sau suma reținută depășește 20% din salariu, puteți:

 

Ar putea fi util să citiți: