Crearea unei organizații sindicale primare la întreprindere. Cum se creează un sindicat independent. Ce este un sindicat și de ce este nevoie de el

Orice angajat nu trebuie doar să știe ce drepturi are, ci necesită și capacitatea de a le apăra.

Pentru aceasta avem nevoie de - asocierea și crearea (organizarea) unui sindicat.

Crearea unui sindicat în organizație

Organizarea unui sindicat presupune implementarea mai multor acțiuni specifice. Despre ele vom vorbi pe această pagină. În prealabil, vă rugăm să participați la un mic sondaj:

Temeiul legal pentru organizarea unui sindicat

Legea federală nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile de activitate” prevede că un sindicat acționează ca asociație a reprezentanților unei organizații pe bază de voluntariat. De obicei, o astfel de fuziune are loc în cadrul unei întreprinderi, instituții, companii, indiferent de tipul de activitate și de forma de proprietate.

Anterior, crearea unui sindicat presupunea existența unei prevederi de bază pentru activitățile sale. A fost întocmit în conformitate cu Cartea sau cu un regulament-model privind organizarea sindicală primară.

Actualizați: In conformitate cu legislatia in vigoare, organizatia sindicala primara isi elaboreaza propria Carta sau se ghideaza dupa Carta Sindicatului

Crearea unui sindicat într-o organizație este posibilă cu intenția de a uni cel puțin trei salariați. Această declarație corespunde paragrafului 1 al articolului 18 din Legea federală nr. 179-ФЗ „Cu privire la asociațiile publice” (modificată la 2 iunie 2016)

Principalele etape ale creării unei organizații sindicale

Pentru a înțelege cum să creați un sindicat, vom lua în considerare întregul proces de formare a unei astfel de asociații în etape.

Etapa 1: Căutați oameni care au aceleași idei pentru organizarea „organizației primare”

În absența unui sindicat activ în companie, ar trebui să găsești oameni cu gânduri similare care intenționează să creeze un sindicat. Numărul acestor reprezentanți trebuie să fie de trei sau mai mult. Acest lucru este suficient pentru grupul de inițiativă.

Etapa 2: Definiția unui sindicat industrial

Purtăm negocieri între grupul de inițiativă și președintele sindicatului industriei

Scopul este de a obține permisiunea de a forma organizația principală, precum și de a solicita toată documentația care poate fi necesară.

Etapa 3: Efectuarea campaniei de lucru cu echipa

Colegii ar trebui să li se spună despre scopul creării sale și despre particularitățile lucrării. În continuare, ar trebui să introducă concepte precum un contract colectiv și un acord industrial pentru familiarizare. Furnizați informații despre modul în care sindicatul poate contribui la îmbunătățire conditii de lucru, contribuie la creșterea salariilor, va da anumite garanții sociale etc.

Etapa 4: Pregătirea adunării fondatorilor

Pentru un sindicat, organul principal este reuniunea (sau conferința). Acesta este pregătit de forțele grupului de inițiativă. Cu sprijinul ideii de la angajator se poate realiza pe teritoriul organizatiei, altfel in afara acestuia in orele nelucrătoare... Ședința trebuie să se desfășoare sub rezerva prezenței obligatorii a unui reprezentant actual al organelor sindicale superioare.

Etapa 5: Întâlnire

În cadrul ședinței se rezolvă problema formării unei organizații sindicale primare, sunt numiți președintele acesteia, comitetul și comisia de audit. În continuare, ar trebui să aprobați prevederea privind organizația principală. Actualizați: Este necesar să se aprobe Carta organizației sindicale primare. După toate aceste acțiuni, se transmite o cerere de înregistrare organului sindical superior.

O cerere de aderare la un sindicat, precum și o cerere suplimentară de colectare a contribuțiilor, trebuie depuse de toate secțiile sindicale.

Etapa 6: Documentarea

Procesul-verbal al ședinței trebuie să conțină indicarea locului și a orei ședinței. Un extras din protocolul de constituire a unei organizații sindicale primare, precum și o cerere de înregistrare, trebuie trimise la organizația sindicatului industriei.

Etapa 7: Legalizarea

Prezidiul organizației-mamă trebuie să dea o decizie pozitivă cu privire la înregistrare.

Când se rezolvă problema modului de organizare a unui sindicat, este necesară informarea conducerii companiei cu privire la crearea unei organizații sindicale primare.

Procedura de creare a sindicatelor.

Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani are dreptul de a adera și de a forma sindicate. Acest drept se exercită în mod liber, fără nicio permisiune prealabilă;

Cetăţeni străini cei care lucrează în Rusia au dreptul de a se alătura sindicatelor ruse, dar nu au dreptul de a-și forma propriile sindicate;

Sindicatele au dreptul de a-și crea propriile asociații, au dreptul de a coopera cu sindicatele din alte țări.

Procedura de creare a unui sindicat:

Puteți crea un sindicat dacă sunt 3 persoane

Are loc o ședință organizatorică în care se iau decizii:

A. privind formarea sindicatelor

B. se aleg organele de conducere

B. se adoptă carta sindicatelor

D. Se întocmește o listă a fondatorilor de sindicate

D. decide să înregistreze un sindicat. Atunci când se creează un sindicat, sindicatul însuși decide atunci dacă merită să fie înregistrat, de exemplu. înregistrarea unui sindicat nu este necesară, DAR, dacă un sindicat dorește să obțină dreptul unei persoane juridice, atunci în acest caz trebuie înregistrat. Atunci sindicatul are dreptul să încaseze contribuții, să deschidă un cont bancar, să ofere cadouri, să acorde asistență materială etc.

Înregistrarea se face în scop de notificare.

Puteți închide un sindicat numai în 2 cazuri:

1. Prin decizie a membrilor sindicatului;

2. Prin hotărâre judecătorească.

1. Elaborarea unui proiect de regulament privind organizarea sindicală primară.

Regulamentul organizației este un document obligatoriu, fără de care activitățile sale sunt imposibile din punct de vedere juridic. Acest document ar trebui folosit ca instrument de consolidare a principiilor interne ale organizației.

Regulamentul poate cuprinde următoarele secțiuni: dispoziții generale; membrii de sindicat, drepturile și obligațiile acestora; principalele sarcini și scopuri ale organizației sindicale primare; organele organizației sindicale; relația comitetului sindical cu organele de conducere ale întreprinderii; fondurile și proprietatea unei organizații sindicale etc.

Apartenența la unul sau alt sindicat (în întregime rus sau regional)

2. Convocarea unei adunări constitutive (conferință)

Fondatorii organizaţiei sindicale primare sunt indivizii(lucrători, cetățeni), cel puțin 3, care și-au exprimat dorința de a crea o organizație sindicală primară. Fondatorii înșiși sau o parte a acestora (grupul de inițiativă) convoacă o întâlnire (conferință

Ordinea de zi a ședinței trebuie să cuprindă următoarele puncte:

1. Cu privire la crearea unei organizații sindicale primare și admiterea în calitate de membru al acesteia.

2. Despre proiectul de Regulament privind organizarea sindicală primară.

3. Alegerea comitetului sindical, a șefului organizației sindicale și a comisiei de cenzori.

4. Despre înregistrarea organizației sindicale primare.

5. Despre prof. serviciu în uniunea regională a membrilor de sindicat.

Toate aceste puncte trebuie incluse pe ordinea de zi și, dacă se dorește, pot fi completate cu alte probleme de actualitate.

3. Organizarea unei întâlniri (conferință)

1. Asigurați-vă că înregistrați delegații (numele complet, adresa, locul de muncă, funcția) și invitații. Atunci când ține o conferință, fiecare delegat trebuie să colecteze procese-verbale care confirmă competența lor.

2. Nu permiteți oficialilor administrației să interfereze cu întâlnirea.

3. Selectați un președinte și un secretar.

4. La înregistrare, efectuați emiterea cererilor de admitere în sindicat și transferul taxelor profesionale (vezi atașament), după ședință, asigurați-vă că le încasați.

5. Asigurați-vă că păstrați procesele verbale ale întâlnirii (conferinței).

6. La finalul ședinței (conferinței), pe baza deciziilor luate, întocmește o listă a fondatorilor (numele complet, adresa, detaliile pașaportului, semnătura).

Un membru de sindicat i se eliberează un carnet de sindicat.

4. Înregistrarea ca persoană juridică

Organizarea sindicală primară nu este supusă obligației înregistrare de stat sindicatele ca entitati legale, se realizează prin ordin de sesizare și nu este de îndatorire a sindicatelor, ci de dreptul acestora.

Ce oferă statutul de persoană juridică a unei organizații sindicale primare? În primul rând, capacitatea de a exercita drepturile și obligațiile proprietarului proprietății sale și de a folosi alte bunuri situate în ea Managementul operational, A pastra bani gheata pe un cont bancar, încheie un acord. Statutul de persoană juridică este nevoie de organizația sindicală primară tocmai în relațiile economice, de proprietate, dar în niciun caz în alte privințe pentru implementarea reprezentării și protecției sociale. drepturile munciiși interesele angajaților. Caracterul de notificare al înregistrării sindicatelor ca persoană juridică înseamnă că organizația sindicală primară, care a dorit să aibă statutul de persoană juridică, sesizează organul de justiție competent. Sindicatelor nu li se poate refuza înregistrarea ca entitate juridică și nu se află sub controlul autorităților de înregistrare

CUM SE CREA O UNIUNE

Te-ai săturat de salarii mici schimbare constantă programe, condiții de muncă periculoase, beneficii și compensații reduse pentru tine sau umilire constantă din partea șefului tău? Ați decis că trebuie să vă protejați drepturile la locul de muncă?

Mod legal de a schimba situația în partea mai buna- sindicat.

Se poate întâmpla ca firma dumneavoastră să aibă deja un sindicat. În același timp, vedeți că acest sindicat se angajează în orice, doar că nu protejează drepturile lucrătorilor, iar încheierea unui contract colectiv are loc cu ușile închise, fără discuții cu colectivul, în timp ce termenii contractului colectiv. doar duplica normele Codului Muncii.

Aceasta înseamnă că întreprinderea dumneavoastră are (și nu funcționează) o organizație sindicală primară a unui sindicat de ramură - sindicatul lucrătorilor din industria cărbunelui Rosugleprof (PRUP), sindicatul minier și metalurgic (GMPR), lucrătorii complexului de resurse naturale, sindicatul muncitorilor din industriile chimice, sau altele - structurile profesionale vechi, birocratizate, rămase încă în viața trecută.

În acele vremuri trecute, trăiam într-un sistem economic diferit, planificat, iar sarcinile sindicatelor erau diferite. Cu toate acestea, vremurile s-au schimbat. Întreprinderile au fost privatizate cu mult timp în urmă și au devenit private. Economia a devenit o economie de piață, iar în economie de piata proprietarii sunt interesați doar de profit. Statul a renunțat de fapt la reglementare relaţiile de muncă- marimea salariile iar alte conditii de munca sunt determinate de proprietarul intreprinderii. Iar vechile sindicate au rămas până acum, din păcate, anexe ale directorului sau ale statului – despre astfel de „sindicate”, unul dintre managerii de vârf, la unul dintre seminarii, a făcut chiar un raport: „Sindicatul ca modalitate. a conduce o echipă”.

Și aceasta poate nu este vina lor, ci un dezastru pentru majoritatea lucrătorilor.

Desigur, puteți încerca să schimbați modul în care funcționează o organizație sindicală existentă. Pentru a fi ales într-un comitet sindical sau președinte și pentru a începe să acționeze. Cu toate acestea, de obicei, maiștrii și șefii conduc muncitorii într-un astfel de sindicat. Iar majoritatea covârșitoare a președinților comitetului sindical (și chiar comitetul sindical) nu sunt aleși de muncitori, ci de fapt sunt numiți de director. Președinții comitetelor teritoriale sau conducătorii unor astfel de sindicate sunt de obicei „aleși” (numiți) „de acord” cu mari proprietariși birocrați la putere. Prin urmare, șansele reale de a schimba ceva, în existența unor astfel de sindicate, sunt minime - acest sistem a mâncat o mulțime de oameni cumsecade și onești. Cu toate acestea, nu vă vom descuraja dacă alegeți acest mod de a vă proteja drepturile și interesele - „Fiecare își alege pentru sine - o femeie, o religie, un drum...”.

Dacă nu aveți un sindicat la întreprindere sau ați ajuns la concluzia că sindicatul existent la întreprindere (în care sunt conduși șefii, iar comitetul sindical este „ales” de către director) nu vi se potrivesc?

DACA AI O DORINTA ADEVAATA DE A SCHIMBA VIATA, astfel încât drepturile și interesele dvs. (colegii dvs. de muncă) să fie respectate și luate în considerare de către administrația întreprinderii?

Singura modalitate viabilă de a face acest lucru este unirea și crearea unei organizații sindicale primare.

Dar cum să o faci corect, fără a te expune pe tine și pe ceilalți?

Cum să-ți faci organizația eficientă pentru a-și atinge obiectivele?

Cum se creează un sindicat într-o întreprindere?

Dacă decideți să vă uniți și să creați o organizație sindicală, atunci gândiți-vă care dintre colegii dvs. de muncă ar putea face din voi o echipă (companie) în această afacere nobilă, dar, în același timp, deloc ușoară.

Excludeți imediat de pe această listă colegii care sunt implicați în orice contact informal cu administrația sau sunt puternic dependenți de aceasta - cu siguranță vor „ciocăni” (deși nici sindicatul, în principiu, nu i-ar fi împiedicat). Ignorați-le pe cele vorbărețe deocamdată - vă cunoașteți, „un vorbăreț este o mană cerească pentru un spion”.

Ia în echipa ta doar pe cei în care ești personal sigur, cu care ai lucrat mulți ani sau au niște legături mai mult sau mai puțin puternice. Este suficient dacă există cel puțin două astfel de persoane în afară de tine. Mai mult e mai bine. Dar în această etapă, nu te lăsa dus de numere. Cei de care nu sunteți complet sigur, păstrați-vă în rezervă. Spune-le „cadrelor dovedite” despre planurile tale, descrie beneficiile și posibilele dificultăți de a fi într-un sindicat - într-un astfel de caz, nu-ți poți înșela camarazii

În această etapă, respectați regula: nu ieșiți din șanț până la finalizarea procesului de creare a unei organizații sindicale. „Filtrați bazarul” pentru ca informațiile despre intenția dumneavoastră de a vă angaja în activități sindicale să nu devină imediat proprietatea publicului larg, și în special a administrației.

Lucrătorii care decid să formeze un sindicat trebuie să învețe că conceptele sindicatși organizaţie sindicală primară nu sunt identice. Definiția acestor concepte este dată în art. 2 și 3 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Principala diferență este că organizația sindicală primară reunește membrii de sindicat care lucrează, de regulă, într-o singură organizație. Și conceptul de „sindicat” acoperă toate tipurile de organizații ale lucrătorilor - un sindicat poate fi sub forma: o organizație sindicală primară, uniune teritorială, sindicat interregional, sindicat integral rusesc etc.

Ar trebui să se înțeleagă că partea principală a drepturilor și puterilor sindicatului de a proteja interesele angajaților întreprinderii garantat de legislație (Codul Muncii al Federației Ruse) este atribuit organizației sindicale primare. Prin urmare, este mai oportun, la întreprindere, să se creeze o organizație sindicală primară.

Înființarea unei organizații sindicale primare.

Ai nevoie doar de trei persoane pentru a crea o uniune. Este de dorit, desigur, să atragi mai mulți oameni la acest lucru, dar în această etapă nu te poți lăsa dus de numere - este mai important să ai o coloană vertebrală puternică, care să reziste la posibile presiuni. Și desigur, studiază Statutul Sindicatului Independent al Minerilor(NPG) (descărcare de pe link) și Program de activitate NPG(descărcați de pe link)

În continuare, trebuie să organizați o întâlnire și să stabiliți o organizație sindicală principală: este adoptată Carta NPG, sunt alese organele de conducere - este imperativ să se întocmească un protocol, care trebuie să fie semnat de toți participanții la întâlnire.

La ședință, este necesar să se aleagă un Consiliu al Reprezentanților, un comitet executiv (comitet sindical), un președinte și adjuncți ai organizației. Mărimea comitetului executiv (comitetul sindical) poate varia în funcție de circumstanțe și de dimensiunea organizației. Are de obicei 3-5 membri dacă organizația nu este foarte mare. Dacă comitetul executiv (comitetul sindical) este mult mai mic, eficiența acestuia va scădea și comunicarea cu membrii de sindicat va deveni mai dificilă.

Vă rugăm să rețineți că în Sindicatul Independent al Minerilor (NPG) există un dublu control din partea lucrătorilor (membrilor de sindicat) asupra activității președintelui ales, a deputaților și a comitetului executiv (sindicatul) - adunarea generală (conferința) ) și Consiliul Reprezentanților. Prin urmare, este necesar să se aleagă (forma) un Consiliu al Reprezentanților - dintre oameni care se bucură de încrederea camarazilor lor la locul de muncă, oameni - de preferință 1-2 dintr-un șantier, atelier sau altă unitate structurală. Dacă până acum nu este posibilă acoperirea tuturor diviziilor structurale - nu contează - prevederile Cartei permit, ulterior, delegarea reprezentanților la Consiliu din acele secții (ateliere etc.) la care vor apărea membrii sindicatului. .

IMPORTANT, că în organele sindicale alese (activişti sindicali) sunt aleşi oameni decente care nu sunt susceptibili de influenţare din partea autorităţilor.

Vă rugăm să rețineți că toți participanții la adunarea constituantă trebuie să scrie o cerere de aderare la un sindicat (NPG Rusia).

Un exemplu de cerere de aderare la NPG, un exemplu de proces verbal al adunării constitutive, poate fi descărcat de la linkurile de mai jos:

Adunarea constitutivă se poate ține atât în ​​interiorul, cât și în afara întreprinderii. Dacă vă este frică de o reacție negativă din partea conducerii, este mai bine să vă adunați pe un teritoriu neutru.

ESTE IMPORTANT să se decidă asupra sistemului de plată a contribuțiilor către sindicat.

Activitatea sindicală necesită anumite cheltuieli. Eliberarea materialelor tipărite, plata serviciilor avocaților și specialiștilor, întreținerea sediului, plata lucrătorilor eliberați, permit sindicatului să-și desfășoare activitățile independent de oricine, altul decât membrii săi. Pentru astfel de cheltuieli, fiecare membru al NPG efectuează transferuri lunare o anumită sumă din veniturile lor.

Cotizația lunară de membru la NPG este stabilită la cel puțin 1% (un la sută) din salariul lunar. Cel puțin 15% din acești bani merg pentru finanțarea activităților întregii sindicate. Dacă o organizație teritorială a NPG funcționează în regiune, atunci va trebui să fie transferat și un anumit procent din contribuții pentru finanțarea activităților sale. Restul contribuțiilor rămân în organizația primară (organizația sindicală primară - PPO) și sunt cheltuite pentru activitățile sale curente.

Transferurile cotizațiilor (de la membrii de sindicat) se efectuează în contul curent al organizației sindicale primare (dacă aceasta a decis să se înregistreze la autoritățile de justiție ca persoană juridică) sau în contul organizației teritoriale a NPG sau alt cont (dacă organizația principală nu va fi înregistrată la autoritățile de justiție). Este important de menționat că un sindicat poate desfășura activități sindicale fără a-și forma persoană juridică, caz în care nu poate avea cont bancar sau nu poate fi reclamant (pârât) în instanță, dar desfășoară în totalitate activități sindicale normale, că adică, își exercită dreptul la un contract colectiv, luarea în considerare a opiniei și alte drepturi.

În multe organizații sindicale, contribuțiile sunt transferate (încasate) prin departamentul de contabilitate al întreprinderii. Totodată, fiecare membru al sindicatului întocmește o declarație personală pentru reținerea cotizației sindicale, cu referire la art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest sistem de colectare a contributiilor prin departamentul de contabilitate al firmei pare să-l ajute pe activistul sindical – el nu trebuie să reamintească lunar fiecărui membru al sindicatului necesitatea plății cotizațiilor și au timp să lucreze pentru a reprezenta și proteja interesele lucrătorilor. Cu toate acestea, dă administrației întreprinderilor putere asupra organizațiilor primare (comitete sindicale).- ea poate fără munca speciala„Pedepsiți-i” prin netransferarea contribuțiilor sau prin întârzierea semnificativă a acestui proces. Și, mai important, dă administrației întreprinderilor puterea asupra sindicatului și asupra membrilor sindicatului - șefii știu pe nume cine sunt membrii sindicatului și în orice moment pot face presiuni asupra fiecărui membru al sindicatului. sindicatul separat. Având în vedere atitudinea negativă a directorilor față de sindicate, precum și dorința majorității proprietarilor de întreprinderi de a preveni crearea de organizații ale lucrătorilor independente de aceștia, sistemul de colectare a contribuțiilor prin intermediul departamentului de contabilitate al companiei nu facilitează activitățile, ci cel mai probabil împiedică activităţile şi dezvoltarea sindicatului.

În același timp, odată cu dezvoltarea actuală a sectorului bancar și sistemele financiare, este foarte posibil să se organizeze un sistem de plată a contribuțiilor prin ATM-uri și terminale de către membrii de sindicat pe cont propriu.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se încheie un acord cu Sberbank (sau altă bancă), în timp ce costurile financiare ale deservirii unui astfel de serviciu sunt nesemnificative.

Bineînțeles, în acest caz, este necesar să se organizeze munca activului sindical astfel încât lunar organizatorul sindical să reamintească fiecărui membru al sindicatului despre apartenența sa la organizație și să îi ceară să confirme această calitate. prin plata voluntară a cotizației și, de asemenea, organizează înregistrarea plății cotizațiilor.

Odată cu introducerea sistemului de plată a contribuțiilor prin ATM-uri și terminale, nu numai administrația întreprinderilor pierde puterea asupra sindicatului și a membrilor de sindicat, dar membrii de sindicat au un mecanism puternic de autoidentificare a sindicatului (fiecărei persoane). sentimentul de apartenență la o organizație), dar și norme elementare ale democrației sindicale - sindicatul activul se întâlnește cu lucrătorii în mod regulat (în timpul unor astfel de întâlniri, de obicei se vorbește nu numai despre contribuții).

Desigur, dreptul de a alege sistemul de colectare a cotizațiilor sindicale rămâne în ședința organizației sindicale primare - este important ca toată lumea să înțeleagă și să realizeze avantajele și dezavantajele fiecăruia.

Amintiți-vă următoarele:

1. Nu merge niciodată singur.

De acord cu colegii de muncă. Cu cât sunteți mai mulți de la început, cu atât mai bine. Asigurați-vă că vă puteți baza unul pe celălalt. Chiar și un grup mic poate atinge succesul și apoi crește dacă este strâns legat. Dar eforturile unui lider nu sunt în mod clar suficiente pentru succes!

Cu sprijinul colegilor, contactați orașul sau organizatie regionala NPG al Rusiei sau biroul central. Acest lucru este necesar nu numai pentru înregistrarea oficială a sindicatului, ci și pentru că vă va permite să obțineți ajutor și să stabiliți contacte cu alte organizații - puterea sindicatului în asociere largă și solidaritate a lucrătorilor.

2. Nu sunteți obligat să vă informați angajatorul despre crearea, componența și dimensiunea sindicatului dumneavoastră sau planurile acestuia.

Anunțați-l numai atunci când sindicatul a fost deja creat, actele relevante au fost întocmite și sunteți gata să începeți munca, adică. când apare nevoia. Acest lucru vă va oferi protectie legala drepturile dumneavoastră sindicale de la hărțuire și represiune. Evitați zvonurile răspândite despre planurile sindicale!

3. Drepturile tale

Drepturile dumneavoastră de a adera la un sindicat sunt consacrate în Constituția Federației Ruse(Articolul 30.1 - „Orice persoană are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru a-și proteja interesele”) și numeroase legi și convenții internaționale în vigoare în Rusia.

Codul muncii și „Legea sindicatelor, drepturile și garanțiile lor de activitate” descrie drepturile organizațiilor sindicale din Rusia. Ar trebui să fie ale tale cărți de birou!

Primii pași ai unei organizații sindicale

Întrucât sindicatul dumneavoastră a fost creat pe fondul unor probleme – salarii mici, modificări constante ale programelor, condiții de muncă periculoase, beneficii și compensații reduse, umilințe constante din partea autorităților sau alte probleme – în consecință, este chemat să rezolve aceste probleme.

Cu toate acestea, trebuie să decideți de unde să începeți.

Nu te apuca de toate deodată!

1. În primul rând, alege una sau două probleme, nu mai mult!

Ce problemă puneți în prim-plan depinde de situație și va fi determinată de opinia generală a activiștilor sindicali (Consiliul Reprezentanților și Comitetul Executiv).

Este important să fii bine pregătit pentru a face față oricărei probleme.

Trebuie să aveți o idee clară despre ce este, cum doriți să o rezolvați, dacă există un consens între voi în această chestiune, dacă colegii dvs. de muncă vor fi gata să vă susțină activ cererile.

Unele organizații decid să pună imediat cele mai presante întrebări șefilor lor - acest lucru se poate face atunci când echipa are cu adevărat unitate și disponibilitate de a acționa - evaluează disponibilitatea echipei de a lua măsuri decisive pentru a-și proteja drepturile și pentru a intra într-un conflict acut cu șefii. .

Dacă organizația dvs. este încă mică, „oamenii nu sunt copți”, iar tensiunea și nemulțumirea în echipă se manifestă doar sub formă de conversații în camera de fumat, gândiți-vă dacă merită să vă implicați imediat într-un conflict acut. El poate alege o strategie de pași mici - la început, de exemplu, pentru a obține eliminarea încălcărilor evidente ale legii - acest lucru va fi, de asemenea, dificil de realizat, dar în acest caz legea va fi de partea dvs. și acest lucru va întări pozitia ta. Succesul va demonstra celor care se îndoiesc beneficiile uniunii.

2. Organizați-vă mediul de lucru.

Fiți pregătiți pentru faptul că negocierile cu administrația vor aduce multe hârtii. Prin urmare, este important să vi se pună la dispoziție condițiile pentru aceasta! Întrebați administrația despre punerea la dispoziție a spațiilor. Organizația sindicală are dreptul de a furniza spații și echipamente de birou (articolul 377 din Codul muncii).

Insistați ca conducerea să ia în considerare punctele de vedere ale sindicatului atunci când este cerut de lege - de exemplu, programarea, disponibilizările sau disponibilizările membrilor de sindicat, reglementările locale de muncă. Rețineți că sindicatul are dreptul de a primi informații despre situația socio-economică din întreprindere și toate aspectele legate de condițiile de muncă.

3. Creste!

Orice organizație sindicală ar trebui să încerce să implice cât mai mulți membri posibil în sindicat - acest lucru determină în primul rând puterea și influența acestuia asupra angajatorului.

Dacă ați informat deja conducerea despre existența organizației dumneavoastră, aveți dreptul de a publica informații despre activitățile dumneavoastră într-un loc accesibil angajaților (articolul TC 377). Răspândiți această informație cât mai repede posibil. Comunicați activ cu colegii despre obiectivele organizației, aflați despre problemele lor și sugerați cum pot fi abordate cu sindicatul. în care:

Luați în serios temerile și fricile oamenilor. Explicați cum vă puteți proteja de presiune.

Nu promite că vei obține un succes despre care nu ești sigur. Bârfa nu va face decât să submineze credibilitatea organizației sindicale.

Amintiți-le colegilor că apartenența la sindicat nu înseamnă că alții își vor rezolva problemele, ci că va depinde de ei, de cât și de ce se poate realiza.

4. Comunicați, păstrați legătura

Este foarte important ca atât membrii de sindicat, cât și membrii nonsindicali să cunoască activitățile organizației.

Deși organizația este mică, este posibil să comunicați informal, dar, în același timp, trebuie să încercați să transmiteți informații complet și clar pentru a preveni zvonurile.

Încercați să stabiliți imediat întâlniri sau adunări regulate, acolo unde este posibil.

În organizațiile mari, sarcina de informare a angajaților poate fi rezolvată fie prin crearea de organizații raionale active, fie prin împărțirea responsabilităților, prin stabilirea cine în Comitetul Executiv (comitetul sindical) și Consiliul Reprezentanților va fi responsabil de munca de informare, si in ce departament.

Este foarte important să emiti buletine informative. Informațiile tipărite sunt, în general, mai precise și vor ajunge la persoane cu care este posibil să nu puteți vorbi în persoană.

Asigurați-vă că vă împărtășiți succesele, chiar dacă vi se par nesemnificative! Nici Moscova nu a fost construită imediat. În primul rând, îi convin pe oameni că apartenența la sindicat are sens. În al doilea rând, ele pot servi ca exemplu despre cum să procedați pentru a atinge următorul obiectiv.

Dacă administrația este împotriva creării unui sindicat?

Din păcate, nu toți angajatorii sunt dispuși să ne respecte drepturile de a forma un sindicat și de a ne proteja interesele. Acolo unde conducerea nu este încă obișnuită cu ideea de conviețuire cu un sindicat, iar activiștii sindicali sunt încă neexperimentați, hărțuirea administrației poate reprezenta o amenințare serioasă. Hărțuirea poate fi deschisă sau ascunsă.

Adesea, administrația încearcă să-i dea de urmă pe sindicaliști și să-i pună în judecată pe rând. Pentru a împărți rândurile muncitorilor se răspândesc tot felul de zvonuri despre ei, aceștia pot fi acuzați de corupție, muncă neloială etc.

Aici nu vom putea oferi o listă completă a tuturor tipurilor posibile de contracarare la o astfel de presiune, ci doar câteva sfaturi scurte.

1. Administrația nu are dreptul să se amestece în activitățile sindicale !.

Orice încercare de a interzice sau împiedica aderarea la un sindicat sau participarea activă la acțiunile sale în justiție este neconstituțională și ilegală!

2. Nu te opri din discutat!

Când începe presiunea, nu ar trebui să iei o atitudine de așteptare sau să mergi în umbră - acest lucru va juca în mâinile administrației, care încearcă să te împartă și să se ocupe de tine unul câte unul. Încercați să intrați în contact cu colegii cât mai curând posibil, convocați o întâlnire și discutați răspunsul dvs. general. În funcție de situație, întâlnirea poate avea loc la întreprindere sau în afara acesteia, la domiciliul cuiva, la cea mai apropiată cafenea, la biroul sindicatului superior, la școala alăturată...

Lucram impreuna! Amintiți-vă întotdeauna - nu toată lumea va fi concediată, nu toată lumea va fi pedepsită. Coeziunea este puterea ta!

3. Înregistrați toate încălcările drepturilor dumneavoastră în scris!

Solicitați confirmarea scrisă a comenzilor ilegale. Creați propria dumneavoastră mărturie despre cine, când și cum a intervenit în activitățile sindicale sau v-a amenințat cu consecințele negative ale calității de membru sau ale activității dumneavoastră în sindicat. Fixați succesiunea dacă, imediat după înființarea sindicatului, v-au căzut mustrări și amenzi nejustificate, dacă imediat după aderarea la sindicat, în ochii conducerii de la care ați renunțat. muncitor bun in pat.

Contestați astfel de fapte la administrație, iar dacă aceasta nu le corectează, sesizează inspectoratul de muncă, organele sindicale superioare.

Păstrați copii ale tuturor documentelor, atât primite de la administrație, cât și trimise de dvs., cu ștampila de înregistrare a bonului! Acest lucru este valabil și pentru corespondența oficială, și fișele de plată și contracte de munca, și alte materiale!

4. Nu lăsa oamenii să se împartă!

Cea mai obișnuită tactică pentru angajatori este de a face presiune asupra fiecărui membru de sindicat în mod individual. Pentru aceasta, de obicei aleg fie pe cei mai vulnerabili, fie pe cei mai activi. Discutați din timp cu membrii sindicatului dumneavoastră despre cum să vă comportați dacă sunt chemați unul câte unul la birou și li se oferă să obțină o promovare și să părăsească sindicatul sau să renunțe imediat. Încercați să evitați aceste situații. Aveți dreptul să întrerupeți conversația dacă liderii încep să vorbească despre activitățile dvs. sindicale sau să vă sunați reprezentantul, de exemplu, președintele organizației primare sau un membru al comitetului sindical. Aveți grijă unul de celălalt, dacă unul dintre voi este chemat pe covor, gândiți-vă cum îl puteți ajuta. Uneori, chiar și un apel de telefon mobil sau o vizită „ocazională” cu o întrebare minoră la biroul managerului unde are loc conversația poate fi de ajutor.

Dacă unul este chemat, cel mai probabil, alții vor fi chemați. Încercați să o opriți imediat. Cel mai bine este ca toți să vină împreună la acest lider și să-i explice că acțiunile lui sunt ilegale și că sunteți gata să le faceți apel împreună. Din nou, înregistrați (în scris, precum și audio și video) toate astfel de conversații și încercări de intimidare. Coeziunea este puterea ta!

5. Nu credeți zvonurile răspândite de administrație!

O altă modalitate de a lupta împotriva unui sindicat este să-și ceartă membrii între ei, răspândind zvonuri. De exemplu, că președintele vrea să-și rezolve doar propriile probleme. Sau că este dezechilibrat psihic sau un bețiv și, prin urmare, un astfel de făcător de probleme. Sau că „a fost deja cumpărat”. Sau că toți ceilalți au părăsit deja sindicatul, doar că, ei spun: „Tu ești singurul atât de încăpățânat”.

Nu credeți cuvintele administrației! Verificați toate informațiile primite de la ei împreună cu colegii. Dacă se răspândesc zvonuri despre tine, gândiți-vă cum să transmiteți adevărul oamenilor - oral sau în scris.

6. Nu-ți lăsa colegii să se jignească!

Nu stați deoparte dacă observați presiune asupra colegilor de muncă. Ține minte, poți fi victima. O persoană care a fost atacată pentru afacerea dumneavoastră comună are nevoie de sprijinul dumneavoastră!

Puteți veni împreună la conducere și vă exprimați protestul, strângeți semnături în cadrul unei declarații comune în apărarea colegilor, veniți cu alte acțiuni de solidaritate și participați la acestea, depuneți mărturie comportament inadecvatșefi și multe altele. Principalul lucru este să clarificați că nimeni nu este singur în acest conflict!

7. Nu semna acte împotriva ta!

Orice administrație încearcă să evite dovezile că hărțuiește lucrătorii din cauza apartenenței sale la sindicat. Prin urmare, oamenii sunt convinși să semneze o retragere „voluntară” din sindicat, să renunțe „conform pe cont propriu„Sau, prin acordul părților”, mărturisesc munca necinstită sau alte acțiuni.

Nu semna acte împotriva ta! Dacă sunteți concediat pentru activități sindicale, puteți fi reintegrat la locul de muncă prin intermediul instanțelor de judecată și puteți primi despăgubiri pentru absența dumneavoastră involuntară de la locul de muncă. Dacă pleci de la sine, atunci va fi mult mai dificil să dovedești mai târziu că ai fost persecutat. Dacă sunteți forțat să semnați că sunteți familiarizat cu documentul, atunci indicați întotdeauna cu ce parte a conținutului acestuia nu sunteți de acord!

8. Mobilizați solidaritatea în afara minei, minei, fabricii!

Încălcarea drepturilor sindicale este o problemă a întregii mișcări sindicale. Un atac împotriva unui sindicat este un atac împotriva tuturor. Și administrația va face totul pentru a se asigura că aceste evenimente rămân în cadrul întreprinderii dumneavoastră. Mobilizați sprijinul organizației superioare a comerțului, colegilor din alte întreprinderi. Dacă, de exemplu, reprezentanții altor sindicate încep să vă sune administrația și să vă întrebe despre mersul conflictului, atunci conducerea va înțelege că acesta este sub supraveghere.

9. Informați publicul și autoritățile de supraveghere despre încălcări!

Într-o situație gravă pot fi implicate mass-media și autoritățile de supraveghere.

Mass-media este o armă puternică, mai ales dacă proprietarii companiei dumneavoastră apreciază reputația lor, deoarece atât nivelul vânzărilor, cât și valoarea acțiunilor sale depind de imaginea companiei. Cu toate acestea, comunicarea cu presa are propriile sale caracteristici - trebuie să înțelegeți exact despre ce doriți să vorbiți cu ei și ce reacție poate urma. Regulile de bază pentru scrierea mesajelor pentru mass-media sunt stabilite în manual (link către „Manualul comunicatului de presă NPGR”). Verificați cu colegii de sindicat cu experiență înainte de a face acest pas!

10. Nu duce războaie personale!

Foarte des în rolul de " câine de lanț» Vorbește unul dintre managerii de mijloc. Poate că are doar un caracter vicios. Totuși, cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu autorizația sau la direcția conducerii superioare. Nu vă lăsați implicați într-un război personal cu acesta sau acel șef. El trebuie să-și facă treaba fără a-ți încălca drepturile. Dacă nu își îndeplinește această datorie, atunci conducerea lui ar trebui să-și dea seama. Pe asta trebuie să punem presiune - conducerea întreprinderii este responsabilă de respectarea drepturilor sindicale!

11. Nu cădea în provocări!

Ei pot încerca să vă provoace la acțiuni ilegale sau la un comportament lipsit de respect și apoi să folosească represalii pe această bază. Au fost cazuri când liderul de sindicat a fost încercat să-l incite la bătaie, insultându-l aspru - sub supravegherea unei camere video, care înregistrează imaginea, dar nu sunetul. Cântărește-ți reacțiile!

12. Nu înceta să-ți rezolvi problemele!

Hărțuirea din partea administrației vă poate lua uneori toată atenția, energia și timpul. Dar amintiți-vă întotdeauna că trebuie să vă ocupați de probleme specifice și de întrebări corecte. Reveniți la ei, încercați să reduceți conversațiile la rezolvarea acestor probleme. O organizatie dedicata exclusiv autoapararii nu va putea realiza imbunatatirea reala a situatiei pentru care a fost creata!

Mai mult informatii detaliateși sfaturi privind crearea unei organizații sindicale primare, puteți obține în oraș sau organizație regională NPG Rusia sau biroul central.

Prin hotărârea de a crea o organizație sindicală primară (PCO), ați făcut pasul potrivit în alegerea unei organizații care vi s-a încredințat să vă protejați și să vă reprezentați interesele.

Spune-le colegilor despre decizia ta, spune-le cum să creeze un sindicat în organizație, convinge-i să facă același lucru, găsește oameni care au păreri asemănătoare. Acest lucru vă va permite să vă organizați propriul PPO în colectivul de muncă. Amintiți-vă, cu cât mai mulți lucrători din unitatea dumneavoastră sprijină soluția, cu atât organizația va fi mai puternică!

Practica soluționării conflictelor de muncă, apărarea intereselor muncitorilor arată că numai sindicatul poate încheia cu angajatorul un contract colectiv efectiv, care să permită reglementarea programului de lucru și a salariilor, și urmărirea conditii mai bune muncă, garanții socialeși mult mai mult. Dacă cineva nu a făcut acest lucru, pur și simplu pentru că nu știe cum să creeze un sindicat în întreprindere .

Legea federală „Cu privire la sindicate, garanțiile lor de activitate și drepturile” prevede că PPO este o asociație a membrilor de sindicat pe bază de voluntariat, care lucrează, de obicei, într-o singură companie, o organizație, într-o singură instituție, indiferent de forma de subordonare. și proprietatea, acționând în baza dispoziției adoptate în conformitate cu cartea, sau în baza prevedere generală despre PPO al sindicatului respectiv. Legea federală „Cu privire la asociațiile publice” prevede că atunci când o asociație publică este înființată sub forma unei organizații publice, fondatorii societății, implicit, devin membri ai organizației publice, primesc îndatoririle și drepturile corespunzătoare.

Dacă aveți oameni care au aceleași concepții, sunteți gata să vă asumați crearea unui sindicat la întreprindere, adică să creați o organizație sindicală primară, atunci primul pas ar trebui să fie alegerea unei asociații sindicale, care va includ viitorul PPO.

Pe site la secțiunea „” sunt enumerate toate asociațiile sindicale care fac parte din Sindicatul. Unele dintre ele au propriile resurse de internet, pe care sunt publicate actele statutare și munca pe care o desfășoară această asociație.

În mod tradițional, organizațiile sindicale sunt create pe o bază profesională sectorială, dar există o practică de a uni lucrătorii din diferite sectoare într-un singur sindicat.

Cum să creați un sindicat la locul de muncă instrucțiuni pas cu pas

De obicei, desfășurarea activităților organizaționale nu este diferită una de alta. Mai jos am oferit un exemplu despre cum să creați un software de aplicație:

1. Dacă nu sunteți membru al unui sindicat, dar v-ați hotărât să deveniți unul și doriți ca firma să aibă o organizație sindicală, găsiți oameni care au aceleași idei, organizați o echipă de inițiativă (cel puțin trei persoane).
2. Echipa de inițiativă trebuie să cadă de acord asupra creării PPO cu reprezentanții sindicatului, în care viitoare organizare vor fi înregistrate.
3. Pregătirea și desfășurarea ședinței.

Spuneți-le colegilor despre conceptul de „contract colectiv”, cum exact cu ajutorul acestuia este posibil să reglementați salariile, să obțineți condiții de muncă mai bune și să primiți garanții sociale.

Este necesar să se țină cont de opinia angajatorului despre ideea creării unei organizații sindicale. Dacă nu îi place, acest lucru nu ar trebui să fie un obstacol în demers, dar poate înrăutăți viața organizatorului. Pregătirea pentru întâlnire va trebui să se desfășoare în liniște, fără a informa angajatorii despre ora și locul întâlnirii. Există posibilitatea ca întâlnirea să nu aibă loc în incinta întreprinderii.

Dacă angajatorul realizează beneficiile lucrului cu o echipă organizată care este pregătită pentru parteneriate pentru prosperitatea companiei, atunci trebuie să fiți de acord cu el asupra unor aspecte formale: numărul, ora și locul primei întâlniri organizaționale.

Ședința decide înființarea PPO, alege o comisie de audit și un comitet sindical.

1. Participanții la ședință întocmesc cereri de aderare la un sindicat și o cerere de percepere a cotizației sindicale de la ei.

Plata cotizației este obligația statutară a fiecărui membru al sindicatului. Potrivit legii, angajatorul este obligat să transfere gratuit contribuțiile sindicale către OPP dacă există declarații personale ale membrilor sindicatului cu privire la încasarea unei contribuții de la aceștia și includerea acestei condiții în contractul colectiv. .

Dacă aveți probleme de organizare, specialiștii Comitetului Orășenesc vă vor ajuta la rezolvarea acestora.

Desfășurând activități de campanie și propagandă, trebuie să folosiți diferite argumente în necesitatea de a crea un PPO, în timp ce trebuie să țineți cont de cine influențați: muncitorii sau angajatorul.

Argumente de folosit atunci când discutați cu un angajator

Un sistem a fost format la Moscova parteneriatul social, legea de la Moscova „Cu privire la parteneriatul social” funcționează. Sindicatele acționează ca unul dintre partidele egale. Organizația principală la locul de muncă poate fi un partener egal cu angajatorul în timpul încheierii contractului colectiv. Acordul de negociere colectivă vă garantează loialitatea față de dvs. ca antreprenor din partea guvernelor și autorităților orașelor.

Potrivit noii legislaţii a muncii, reprezentanţii lucrătorilor din parteneriatul social sunt în primul rând sindicate. Aceștia sunt cei care sunt interesați să încheie un contract colectiv cu angajatorul.

Organizația sindicală este interesată de munca stabilă a companiei, de lansarea unui produs bun, capabil competitiv. Garantam pacea sociala in companie, sub rezerva respectarii contractului colectiv.

Organizația sindicală este interesată de creșterea calificărilor lucrătorilor întreprinderii, de respectarea regulilor de către acestea. regulamente interne, Carta organizației.

Organizația sindicală, printre altele, își pune sarcina de a reglementa relațiile sociale și de muncă. În cazul nerespectării contractului colectiv, organizația sindicală este pregătită să acorde asistență în soluționarea conflictelor de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. O organizație sindicală primară este o asociație voluntară de cetățeni - membri de sindicat legați de interese industriale, profesionale comune prin natura activităților lor, care lucrează, de regulă, într-o singură întreprindere, într-o instituție, într-o singură organizație (în continuare - " organizație") - independent de forma de proprietate și subordonare.

1.2. Numele complet al organizației sindicale primare:

Organizație publică - organizație sindicală primară

Numele prescurtat al organizației sindicale primare:

Organizație sindicală primară

[numele întreprinderii, instituției, organizației]

Adresa sediului organelor de conducere ale organizației sindicale primare:

[scrie ce vrei tu].

1.3. Organizația sindicală primară acționează în baza Cartei sindicatului lucrătorilor [indicați domeniul de activitate, denumirea întreprinderii, organizația etc.], prezentului regulament, legislatia actuala RF.

1.4. O organizație sindicală primară poate fi creată ca urmare a înființării acesteia, precum și ca urmare a reorganizării (fuziune, achiziție, divizare, separare) a unei organizații sindicale primare existente în modul prevăzut de Carta sindicatului. și legislația actuală a Federației Ruse.

1.5. Organizația sindicală primară se consideră admisă în Sindicat din momentul aprobării procesului-verbal al adunării (conferinței), hotărârii (decretului) [se indică denumirea organului superior de conducere al sindicatului].

1.6. Organizația sindicală primară este ghidată în activitățile sale de Constituție Federația Rusă, Lege federala„Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, legile și alte acte juridice ale Federației Ruse, Carta sindicatului, precum și acest regulament privind organizarea sindicală primară, actele și deciziile organismelor sindicale.

1.7. Organizația sindicală primară este independentă în activitățile sale de autoritățile executive, organe administrația locală, angajatorii, asociațiile acestora (uniuni, asociații), partidele politice și alte asociații obștești, nu răspunde în fața acestora și nu este controlată de aceștia, construiește relații cu aceștia pe baza parteneriatului social, dialogului și cooperării.

1.8. Organizația sindicală principală este o persoană juridică. Capacitatea juridică a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică ia naștere din momentul înregistrării sale de stat, realizată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali„ținând cont de procedura specială stabilită pentru înregistrarea de stat a organizațiilor sindicale primare.

Înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică se efectuează printr-o procedură de notificare.

1.9. Organizația sindicală primară are sigiliu, ștampile și antet, conturi în instituții de credit, deține sau operează proprietăți separate, poate dobândi și exercita drepturi de proprietate și neproprietate, poate suporta obligații, poate fi reclamant și pârât în ​​instanță.

1.10. Organizația sindicală principală difuzează liber informații despre activitățile sale, are dreptul, în conformitate cu legislația Federației Ruse, de a organiza și organiza întâlniri, mitinguri, procesiuni, demonstrații, pichete, greve și alte acțiuni colective, folosindu-le ca un mijloace de protejare a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor sindicatului.

1.11. În conformitate cu Carta Sindicatului, organizației sindicale primare i se pot acorda drepturile organizației teritoriale a Sindicatului în ceea ce privește aspectele organizatorice și statutare determinate de organul ales al organizației teritoriale superioare corespunzătoare a Sindicatului. .

2. Scopurile şi obiectivele organizaţiei sindicale primare

2.1. Scopul principal al organizației sindicale primare este de a implementa, în cooperare cu angajatorul, scopurile și obiectivele statutare ale sindicatului de a reprezenta și proteja drepturile și interesele individuale și colective, sociale și de muncă, profesionale ale membrilor de sindicat și interesele sociale ale familiilor lor.

2.2. Pentru atingerea acestor obiective, organizația sindicală primară prin organele sale alese rezolvă următoarele sarcini:

Reprezintă și protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat în ceea ce privește angajarea și utilizarea forta de munca, organizarea producției și a vieții de zi cu zi, garanții sociale și materiale;

Efectuează controlul public asupra respectării legislației muncii, a actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare privind protecția și sănătatea muncii, mediul, asigurări socialeși securitate socială, angajare, îmbunătățirea condițiilor de locuire și alte tipuri de protecție socială a angajaților organizației, precum și controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, acordurilor sectoriale, regionale și de altă natură, a altor reglementări care afectează și reglementează interesele și drepturile. a angajaților organizației;

Desfășoară negocieri colective, încheie un contract colectiv, promovează exercițiul drepturilor și urmărește îndeplinirea obligațiilor de către părțile la contractul colectiv;

Efectuează controlul public asupra asigurării unor condiții de muncă sănătoase și sigure, controlează utilizarea fondurilor în aceste scopuri;

Participă la soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă folosind diferite forme protecția colectivă a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor Sindicatului, asigură membrilor sindicatului asistență juridică gratuită și asigură, dacă este cazul, protecția juridică a acestora;

Organizează evenimente recreative și culturale pentru membrii Sindicatului și familiile acestora, interacționează cu autoritățile locale, asociaţiile obşteşti privind dezvoltarea sanatoriului și a stațiunii de tratament, a facilităților de recreere, a turismului, a culturii fizice de masă și a sportului;

Organizează întâlniri, mitinguri, cortegii, demonstrații și alte acțiuni de masă în apărarea drepturilor membrilor de sindicat;

Asiste la organizarea asigurării membrilor sindicatului împotriva accidentelor, a indemnizațiilor de pensie (inclusiv non-statale), a tratamentului în sanatoriu și a recreerii;

Desfășoară activități economice, activitate antreprenorială profitul din care este îndreptat spre atingerea scopurilor statutare ale sindicatului;

Asigură asistență metodologică, de consultanță, juridică și materială membrilor sindicatului, asigură pregătire, recalificare, pregătire avansată a personalului și activiștilor sindicali, pregătire juridică pentru membrii sindicatului;

Organizează admiterea în sindicat și înregistrarea membrilor de sindicat, realizează măsuri organizatorice pentru creșterea motivației apartenenței la sindicat;

Efectuează controlul public asupra utilizării prevăzute a fondurilor de asigurări sociale;

Desfășoară activități de informare, oferind o largă publicitate a activităților organizației sindicale primare, a organelor acesteia și a sindicatului, făcând campanie pentru implicarea lucrătorilor în membrii de sindicat;

Participă la campaniile electorale în conformitate cu legislația electorală în vigoare;

Desfășoară și alte tipuri de activități care nu contravin prevederilor Cartei sindicatului, precum și legislației actuale a Federației Ruse.

Organizația sindicală primară este reprezentantul lucrătorilor, în timp ce lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatului au dreptul de a autoriza organul organizației sindicale primare să-și reprezinte interesele în relațiile cu angajatorii. În conformitate cu legislația, angajatorul are dreptul, ținând cont doar de opinia organizației sindicale primare, după sesizarea prealabilă a acesteia și negocierile cu aceasta privind respectarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat, să ia decizii:

Cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă într-o organizație timp de până la șase luni (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Întocmește un program de lucru în schimburi (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Despre recrutare pentru a lucra în weekend și zile nelucrătoare sărbători(Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Întocmește un program de vacanță anuală plătită (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Cu privire la sistemul de remunerare și de stimulente pentru muncă, inclusiv o creștere a remunerației pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare, muncă peste programși în alte cazuri (articolele 135, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);

La încetarea unui contract de muncă din inițiativa administrației cu un salariat care este membru al sindicatului;

La lichidarea unei organizații, a diviziunilor acesteia, o schimbare a formei de proprietate sau a formei organizatorice și juridice a acesteia, suspendarea totală sau parțială a producției (muncii), care implică o reducere a numărului de locuri de muncă sau deteriorarea condițiilor de muncă.

3. Drepturile organizaţiei sindicale primare

Organizația sindicală primară are dreptul:

Pentru a exercita controlul sindical asupra conformității de către angajatori, oficiali legislația muncii, inclusiv cu privire la aspectele unui contract de muncă (contract), timpul de lucru și timpul de odihnă, salariile, garanțiile și compensațiile, beneficiile și beneficiile, precum și cu privire la alte probleme sociale și de muncă în organizațiile în care lucrează membrii acestui sindicat; precum şi dreptul de a cere înlăturarea încălcărilor constatate. Angajatorii, funcționarii sunt obligați să informeze sindicatul cu privire la rezultatele luării în considerare a acestuia și la măsurile luate în termen de o săptămână de la data primirii cererii de eliminare a încălcărilor constatate;

Pentru a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii, creează inspectorate de muncă proprii, care sunt dotate cu atribuțiile prevăzute de prevederile aprobate de sindicate; vizitați liber organizațiile și locurile de muncă în care lucrează membrii de sindicat;

Primește informații gratuite și nestingherite de la angajator asupra problemelor de competența organizației sindicale primare;

Invitați reprezentanții angajatorului să discute despre informațiile primite;

Participa la investigarea accidentelor industriale;

În cazurile de depistare a încălcărilor care amenință viața și sănătatea angajaților, solicitați angajatorului să elimine imediat încălcările cu un apel simultan la Inspectoratul Federal de Muncă pentru luarea de măsuri urgente și, de asemenea, solicitați angajatorului să suspende munca până la o decizie finală a inspectorat; să fie membru al comisiei de atestare;

Participă la examinarea securității condițiilor de muncă la unitățile de producție proiectate, construite și exploatate, precum și la examinarea securității mecanismelor și instrumentelor proiectate și operate;

În cazurile de încălcare a legislației muncii, organizația sindicală primară are dreptul, la cererea salariaților, precum și din proprie inițiativă, să depună cereri în apărarea drepturilor lor de muncă la organele care au în vedere conflicte de muncă;

Creați servicii juridice și consultații pentru a proteja socialul, munca și altele drepturi civileși interesele profesionale ale membrilor săi;

Alegerea (delegarea) reprezentanților lor la organele sindicale, rechemarea și înlocuirea acestora;

Participa prin reprezentanții lor la lucrările organelor sindicale colegiale;

Participă la formarea programelor sociale care vizează crearea condițiilor care să asigure o viață demnă și o dezvoltare umană liberă, la elaborarea măsurilor de protecție socială a lucrătorilor, la determinarea principalelor criterii pentru nivelul de trai, cuantumul indexării salariilor, pensiilor; , burse, beneficii și compensații în funcție de modificarea prețurilor indicelui, și are, de asemenea, dreptul de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației în acest domeniu;

Trimite proiecte de documente și propuneri spre examinare de către organele sindicale, primește informații cu privire la rezultatele examinării acestora;

Se adresează organelor sindicale ale organizației teritoriale a sindicatului cu o cerere de apărare a drepturilor și intereselor acestora în autoritățile reprezentative, executive și judiciare;

Participă la elaborarea propunerilor sindicatului de elaborare a legilor și a altor acte normative care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor;

Stabilește numărul de angajați eliberați de lucrătorii sindicali și stabilește condițiile de plată pentru munca lor;

Utilizați proprietatea sindicatului și organizarea teritorială a sindicatului; gestionează propriile resurse financiare rămase în organizația sindicală primară după toate plățile;

Apelează la organele sindicale pentru consiliere, asistență și sprijin, precum și atrage experți remunerați și alți specialiști pentru a-și îndeplini funcțiile;

Trimite propuneri autorităților locale în formarea de planuri și programe de dezvoltare a municipiului;

Să reprezinte și să protejeze drepturile și interesele sociale și de muncă colective ale salariaților, indiferent de apartenența acestora la un sindicat, dacă acesta este împuternicit să reprezinte;

Adresați-vă autorităților competente de stat și executive, organelor locale de autoguvernare sau instanței de judecată pentru soluționarea litigiilor legate de activitățile organizației sindicale primare și protecția drepturilor și intereselor membrilor de sindicat;

Au reprezentanții lor în comisiile create în organizația de privatizare a proprietății de stat și municipale, inclusiv a facilităților sociale;

Face propuneri și participă la activitățile organizației teritoriale a sindicatului pentru elaborarea și încheierea unui acord sectorial regional, alte acorduri;

Se adresează organelor sindicale cu propuneri de organizare a acțiunilor în masă, inclusiv desfășurarea de mitinguri, demonstrații, cortegii, pichetare, declararea grevei, precum și sprijinirea uniunii acțiunilor colective desfășurate de organizația sindicală primară;

Participa la elaborarea diverselor programe si la crearea de fonduri pentru organizarea teritoriala a sindicatului;

Să utilizeze posibilitățile organizației teritoriale a sindicatului și a sindicatului pentru formarea personalului sindical și a activiștilor, primirea și difuzarea informațiilor necesare activităților acestora;

Face propuneri privind atribuirea membrilor de sindicat, lucrătorilor organelor sindicale cu însemnele sindicatului, organizarea teritorială a sindicatului, precum și asociațiile sindicale, care includ sindicatul și organizațiile acestuia, precum și susținerea cererilor de atribuire. ei cu premii de stat, conferindu-le titluri onorifice.

4. Atribuţiile organizaţiei sindicale primare

Organizația sindicală primară este obligată:

În activitățile lor, să fie ghidați de legislația actuală a Federației Ruse, de Carta sindicatului și de acest regulament;

Transfera către organizația teritorială a sindicatului cotizațiile de membru în cuantumul, în modul și în condițiile prevăzute de Carta sindicatului;

Realizarea unei adunări generale de raportare anuală (conferință) sau a unui raport al comitetului sindical către membrii sindicatului (reprezentanții acestora);

Desfășoară negocieri colective cu angajatorul și încheie un contract sau convenții colective în condiții convenite de părți, în care părțile sunt angajatori și sindicate (organele lor primare) care acționează în numele salariaților;

Monitorizează respectarea termenilor contractului colectiv sau acordului colectiv încheiat în cazul în care un organism sindical detectează încălcări ale contractelor (acordurilor), precum și alte aspecte sociale și de muncă, trimite observații către angajator pentru examinare;

Susține activitățile sindicatului și participă activ la realizarea scopurilor și obiectivelor acestuia, manifestă solidaritate în protejarea drepturilor și intereselor membrilor sindicatului;

Să ducă la îndeplinire hotărârile organelor sindicale adoptate în conformitate cu Carta sindicatului;

Informarea organelor de conducere ale sindicatului cu privire la deciziile și acțiunile fundamentale întreprinse, modificările în reglementările privind organizarea sindicală primară și în componența personalului de conducere;

Depuneți fiscal, contabilitate și raportare statisticăîn modul și volumul prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse;

Trimite spre examinare organelor lor colegiale întrebări propuse de organele sindicale superioare;

Luați în considerare propunerile comisiilor permanente și temporare (speciale) formate din organele sindicale superioare și informați aceste organe despre rezultatele luării în considerare;

Să manifeste solidaritate și să participe la organizarea și desfășurarea acțiunilor colective ale sindicatului;

Nu permiteți acțiuni care dăunează sindicatului și organizării teritoriale a sindicatului;

Asigurarea evidenței și siguranței documentelor asupra personalului, iar în cazul încetării activității ca persoană juridică - transferul lor în timp util la depozitarea de stat în modul prescris.

5. Structura și organele organizației sindicale primare

5.1. Organizația sindicală primară rezolvă în mod independent problemele structurii sale organizatorice.

Structura organizației sindicale primare este stabilită de comitetul sindical. Prin decizia sa se creează organizații sindicale de la nivel de magazin și grupuri sindicale în industrii, ateliere, secții, birouri, departamente etc.

5.2. Organizațiile sindicale primare își formează și aprobă în mod independent bugetul, structura organizațiilor sindicale, determină personalul lucrătorilor sindicali.

5.3. Organul suprem al organizației sindicale primare este Adunarea Generală (conferința), care se ține la nevoie, dar nu mai puțin de [însemnând] o dată pe an.

5.4. Adunarea generală (conferința) a organizației primare:

Stabilește sarcinile prioritare și direcțiile generale de activitate ale organizației sindicale primare;

Ascultă rapoarte ale organelor alese ale organizației sindicale în toate domeniile de activitate ale acestora, privind punerea în aplicare a deciziilor luate, evaluează activitățile acestora;

Aprobă și solicită angajatorului (șeful întreprinderii) să stabilească noi sau să modifice condițiile socio-economice existente de muncă și de viață în întreprindere, să încheie și să îndeplinească termenii contractului și acordurilor colective, decide să facă grevă la întreprinderea în conformitate cu legislația în vigoare;

Alege președintele și, la propunerea acestuia, vicepreședintele (adjuncții) președintelui organizației sindicale (comitetul sindical) sau organizatorul sindical, îi eliberează din funcție;

Stabilește procedura de formare a organelor alese, funcțiile acestora;

Aprobă cantitativ și alege componența comitetului sindical;

Alege comisia de control și audit;

Alege sau confirmă atribuțiile membrilor organului ales al organizației sindicale primare;

Desemnează și alege delegați la conferințele sindicale și intersindicale, congresele sindicale, precum și reprezentanții acestora la organele sindicale, în conformitate cu norma de reprezentare;

Aproba devizul bugetului sindicatului si procedura de executare a acestuia, asculta rapoarte privind executarea devizului bugetului sindical;

Hotărăște reorganizarea, încetarea activității și lichidarea organizației sindicale primare;

Aproba regulamentul de organizare sindicala primara si modificarile si completarile la acesta;

Examinează alte aspecte legate de activitățile organizației sindicale primare.

Adunarea generală (conferința) nu este în drept să ia decizii asupra problemelor care intră în competența organelor sindicale superioare.

5.5. Comitetul sindical desemnează data a Intalnire generala(conferință), aprobă ordinea de zi, stabilește norma de reprezentare și procedura de alegere a delegaților la conferință. Data stabilită a Adunării Generale (conferință) nu poate fi anterioară [valoare] zile calendaristice de la data hotărârii de a ține o adunare generală (conferință).

Președintele organizației sindicale primare, în cel mult [valoare] zile calendaristice de la data deciziei, comunică membrilor sindicatului și organului sindical superior data, ora și ordinea de zi a Adunării Generale (conferință). ).

Organizatii sindicale unități structurale organizația sindicală primară trebuie să transmită comitetului sindical listele delegaților și copiile procesului-verbal de alegere a delegaților la conferință cel târziu cu [valoarea] zi calendaristică înainte de conferință.

5.6. Dreptul de participare la Adunarea Generală (conferință) se exercită de către un membru al sindicatului (delegat) numai personal.

Președintele organizației sindicale primare, adjunctul acestuia și președintele comisiei de audit au calitatea de delegat al conferinței.

Membrii comitetului sindical și ai comisiei de audit, nealeși de către delegați, sunt participanți la conferință cu vot consultativ.

5.7. Adunarea generală este eligibilă (are cvorum) dacă, la data încheierii înscrierii pentru participare la adunarea generală, au cel puțin membrii de sindicat [valori] înscriși la organizația sindicală primară și cel puțin delegații [de valoare] au înregistrat.

În lipsa cvorumului, se anunță o nouă dată pentru Adunarea Generală (conferință) cu aceeași ordine de zi.

5.8. Hotărârea Adunării Generale (conferință) se ia sub forma unei hotărâri.

Deciziile privind ordinea de desfășurare a Adunării Generale (conferinței) se iau de către membrii sindicatului (delegați).

Decizia de modificare a ordinii de zi se ia de Adunarea Generala (conferinta) cu o majoritate de cel putin [valori] voturi ale membrilor sindicatului (delegati) participanti la Adunarea Generala (conferinta).

Hotărârea Adunării Generale (conferinței) se ia cu majoritatea de voturi ale membrilor (delegaților) sindicatului care participă la adunarea generală (conferinței), cu excepția cazului în care se stabilește un număr mai mare de voturi pentru adoptarea hotărârii de către Carta sindicatului.

5.9. Procesul-verbal al Adunării Generale (conferinței) se întocmește în cel mult [valoare] zile calendaristice de la desfășurarea acesteia. Procesul-verbal se semnează de către președinte și secretarul adunării generale (conferință).

Procesul verbal indică: locul și data evenimentului; numărul total de membri de sindicat (delegați); numărul membrilor de sindicat (delegați) care participă la Adunarea Generală (conferință); președinte (prezidiu) și secretar al adunării generale (conferință); agendă; principalele prevederi ale discursurilor și propunerilor primite; punctele supuse votului și rezultatele votării acestora; deciziile luate in agenda.

5.10. O adunare generală extraordinară (conferință) se ține prin hotărâre a comitetului sindical pe baza proprie iniţiativă, la cererea a cel puțin [valoare] a membrilor sindicatului, la solicitarea comisiei de cenzori sau la propunerea unui organ sindical colegial superior.

5.11. În perioada dintre adunările generale (conferințe), conducerea organizației sindicale primare se realizează de către comitetul sindical - organ colegial ales al organizației sindicale primare, responsabil în fața adunării generale (conferinței). Durata mandatului comitetului sindical este [însemnând] ani.

În organizația sindicală primară cu numărul de membri de sindicat mai mic de [valoare], funcțiile comitetului sindical sunt îndeplinite de adunarea generală. În acest caz, decizia privind chestiunea ținerii adunării generale și aprobării ordinii de zi a acesteia ține de competența președintelui organizației sindicale primare - organizatorul sindical.

5.12. Președinte, adjunct (adjuncți) președinte al unei organizații sindicale (comitet sindical):

Organizarea activității organizației sindicale primare (comitetul sindical), pregătirea și desfășurarea adunărilor generale (conferințe), monitorizarea punerii în aplicare a deciziilor adunărilor generale (conferințe);

Fără o împuternicire, acționează în numele organizației sindicale primare, reprezintă interesele acesteia și interesele membrilor sindicatului în fața angajatorilor, funcționarilor întreprinderii, precum și în toate organele și organizațiile în probleme și probleme legate de activitățile statutare ale sindicatului;

Ei răspund personal de integralitatea plății cotizațiilor sindicale și de respectarea procedurii de distribuire a acestora și a contribuțiilor obligatorii, dispun de bunurile și fondurile organizației primare, încheie tranzacții, emite împuterniciri, deschide decontare și alte conturi. în instituțiile bancare;

Încheie contracte (contracte) de muncă cu lucrătorii comitetului sindical, emit ordine obligatorii pentru lucrătorii indicați, aprobă instrucțiuni și alte documente necesare activităților aparatului comitetului sindical;

Să efectueze alte acțiuni în limitele competențelor prevăzute de legislație, hotărâri ale Adunărilor Generale (conferințe), comitetului sindical, contractele colective si acorduri.

5.13. Comitetul sindical:

Reprezintă și protejează drepturile și interesele legale ale membrilor de sindicat;

Negociază, organizează elaborarea, discuția și încheierea unui contract colectiv și monitorizează implementarea acestuia;

Participă la stabilirea sistemului de salarizare, mărimea ratele tarifare(salarii), forme de stimulente materiale pentru angajații întreprinderii;

Efectuează control sindical asupra respectării de către angajator a legislației muncii, reglementărilor și standardelor de protecție a muncii, asupra implementării convențiilor și acordurilor colective, a contractelor de muncă, efectuează lucrări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, a sănătății și a condițiilor de viață ale angajaților, controlează utilizarea fondurile alocate în aceste scopuri;

Participă la examinarea conflictelor individuale și colective de muncă pe probleme legate de încălcarea legislației muncii în vigoare, a termenilor contractului colectiv, stabilirea unor noi sau modificări ale condițiilor de muncă existente;

Consultă membrii sindicatului cu privire la relațiile sociale și de muncă;

Reprezintă interesele angajaților în soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă, ia decizii privind anunțarea și desfășurarea unei greve, organizează întâlniri, mitinguri și alte acțiuni colective în conformitate cu legislația Federației Ruse;

Organizează locul de munca actual organizația sindicală primară, implică lucrătorii în sindicat; organizează înregistrarea membrilor de sindicat, desfășoară pregătire pentru activiști sindicali;

Organizează și urmărește implementarea hotărârilor Adunărilor generale (conferințelor) organizației sindicale, implementarea comentariilor și propunerilor membrilor sindicatului, informează organizația sindicală despre implementarea acestora;

Hotărăște convocarea unei Adunări Generale (conferință), stabilește procedura și data desfășurării Adunărilor Generale (conferințe);

Stabilește structura organizației sindicale primare, decide înființarea diviziilor structurale, a grupurilor sindicale și a comisiilor;

Dispune resursele financiare proprii în limita sumei rămase după deducerea sumei stabilite a cotizației sindicale către organele sindicale superioare, ia în considerare devizul de cheltuire a fondurilor sindicale și ascultă un proces-verbal privind implementarea acesteia;

Dispune de proprietate și exercită drepturile și obligațiile persoanei juridice a organizației sindicale primare în limita competențelor acordate;

Realizează drepturile unui organism sindical ales, prevăzute de Codul muncii și fiscal al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare;

Organizează activități culturale și recreative în rândul membrilor sindicatului;

Ia decizii cu privire la furnizare asistenta materialași sporuri pentru membrii sindicatului;

Aplicați pentru recompensarea membrilor de sindicat cu premii de stat și însemne sindicale;

Îndeplinește și alte funcții delegate de ședință (conferință).

5.14. Președintele organizației sindicale primare - organul executiv ales unic al organizației sindicale primare, responsabil în fața ședinței (conferinței) și a comitetului sindical, este ales în conformitate cu prevederile Cartei sindicatului.

Durata mandatului președintelui organizației sindicale primare este egală cu durata mandatului comitetului sindical.

5.15. Președintele organizației sindicale primare are dreptul:

Să reprezinte organizația sindicală primară fără împuternicire în relațiile cu organisme guvernamentale, organizatii publice, persoane juridice de orice formă de proprietate și forme organizatorice și juridice, persoane fizice;

Atunci când este necesar, face declarații, trimite contestații și petiții în numele organizației sindicale;

În numele Adunării Generale (conferință), încheie un contract colectiv cu angajatorii;

Să dispună de proprietatea organizației sindicale în limitele puterilor stabilite de comitetul sindical;

Deschide și închide conturi de decontare și curente în bănci și apar ca administratori ai acestor conturi;

Emite împuterniciri pentru a reprezenta interesele organizației sindicale primare, inclusiv tranzacțiile;

Semnează în numele organizației sindicale primare declarații de revendicare trimis la o instanță sau o instanță de arbitraj pentru a reprezenta interesele unei organizații sindicale primare într-o instanță de jurisdicție generală, instanță de arbitraj, judecătorie cu toate drepturile acordate de lege reclamantului, pârâtului, terțului;

Să rezolve problemele angajării și concedierii angajaților din aparatul comitetului sindical.

5.16. Președintele organizației sindicale primare este responsabil pentru:

Pentru activitățile financiare ale comitetului, utilizarea direcționată a fondurilor organizației sindicale primare;

Pentru punerea în aplicare a deciziilor celor mai înalte organe ale sindicatului.

5.17. Şedinţele comitetului sindical se ţin după caz, deciziile cu privire la desfăşurarea acestora se iau de către membrii comitetului sindical.

5.18. Deciziile adunărilor sindicale, conferințelor, ședințelor organelor sindicale se iau cu majoritate simplă de voturi în prezența cvorumului. Forma votării este stabilită de adunarea generală, conferință.

Deciziile autorităților superioare în problemele de competența lor sunt obligatorii pentru organele sindicale inferioare.

5.19. Organele sindicale, dacă este necesar, formează comisii și grupuri de lucru permanente sau temporare în principalele domenii de activitate, precum și utilizează alte forme de participare a membrilor de sindicat la activitățile lor.

5.20. O ședință a unui organism sindical este competentă să ia decizii cu privire la punctele de pe ordinea de zi (are cvorum), dacă la aceasta participă mai mulți [sens] statul de plată membre ale corpului.

5.21. La alegerea delegaților, a membrilor și a șefilor organelor sindicale sunt considerați aleși candidații care obțin cel mai mare număr de voturi.

5.22. Realegerea anticipată a oricărui organism sindical și a conducătorilor acestuia poate avea loc la cererea a nu mai puțin de membrii de sindicat ai sindicatului.

5.23. Atribuțiile unui membru al comitetului sindical încetează anticipat în următoarele cazuri:

Încetarea calității de membru la un sindicat;

Depunerea unei declarații scrise de demisie;

Revocarea de către subdiviziunea structurală care a delegat-o;

Demiteri din organizatie.

Decizia de încetare a atribuțiilor unui membru al comitetului sindical în aceste cazuri se formalizează printr-o hotărâre a comitetului sindical, care stabilește data încetării atribuțiilor.

5.24. Prin hotărâre a Adunării Generale (conferință), atribuțiile oricărui membru (toți membrii) ai comitetului sindical pot înceta anticipat. O astfel de decizie se ia cu o majoritate de nu mai puțin de voturi [valorice] ale membrilor (delegaților) sindicatului care participă la Adunarea Generală (conferință).

5.25. Alegerile parțiale ale președintelui organizației sindicale primare și ale membrilor comitetului sindical care îi înlocuiesc pe cei pensionați au loc în Adunarea generală (conferința) a organizației sindicale primare.

Înainte de Adunarea Generală (conferință), redistribuirea responsabilităților între membrii comitetului sindical, inclusiv decizia privind îndeplinirea temporară a atribuțiilor de președinte, se face în cadrul unei ședințe a comitetului sindical.

5.26. În cazul în care numărul membrilor comitetului sindical aleși la adunarea generală (conferință) devine mai mic decât [introduceți numărul necesar] determinat prin hotărârea adunării generale (conferință), restul membrilor comitetului sindical au dreptul de a lua o decizie numai cu privire la convocarea adunării generale (conferinței) pentru alegerea noii componențe a comitetului sindical.

În acest caz, membrii comitetului sindical, în cel mult [valoare] zile calendaristice de la data producerii împrejurării precizate, sunt obligați să ia o decizie cu privire la desfășurarea unei Adunări Generale (conferință). Data adunării generale

(conferinta) nu poate fi mai tarziu de [valoare] zile calendaristice de la data deciziei de tinere a Adunarii Generale (conferinta).

5.27. Organul de control și audit al organizației sindicale primare este Comisia de audit a organizației sindicale primare.

5.28. Comisia de audit a organizației sindicale primare este creată pentru a controla activitățile financiare și economice ale organizației sindicale primare, calculul și primirea cotizațiilor de membru și a altor cotizații, cheltuirea corectă a fondurilor, utilizarea proprietății comerțului primar. organizatie sindicala.

Comisia de cenzori a organizației sindicale primare este aleasă în Adunarea generală (conferința) organizației sindicale primare pe durata mandatului sindicatului și se ghidează în activitățile sale de prezentul regulament, de Carta sindicatului și Regulamentul privind comisia de cenzori a sindicatului, aprobat de adunarea generala (conferinta) organizatiei sindicale primare.

6. Fondurile și proprietatea organizației sindicale primare

6.1. Drepturile și obligațiile organizației sindicale primare ca persoană juridică sunt implementate de ședință (conferință), comitetul sindical, președintele organizației sindicale primare, acționând în cadrul, stabilit prin lege si prezentul Regulament General.

6.2. Organizația sindicală primară deține, folosește și dispune de bunurile care îi aparțin de drept de proprietate, inclusiv de fondurile necesare îndeplinirii scopurilor și obiectivelor sale statutare, deține și folosește alte bunuri ce i-au fost transferate în conformitate cu procedura stabilită de management economic. sau management operațional.

Legislația Federației Ruse garantează recunoașterea, inviolabilitatea și protecția drepturilor de proprietate ale organizației sindicale primare, condițiile pentru exercitarea acestor drepturi în mod egal cu alte persoane juridice, indiferent de forma de proprietate, în conformitate cu legislația federală. legi, legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice ale guvernelor locale.

Nu se efectuează controlul financiar asupra fondurilor organizației sindicale primare de către autoritățile executive, cu excepția controlului asupra fondurilor din activitățile antreprenoriale. În conformitate cu legislația, restricția de independență activitati financiare sindicatele nu au voie. Proprietatea sindicatelor poate fi înstrăinată numai prin hotărâre judecătorească.

6.3. Organizația sindicală primară nu răspunde de obligațiile organizațiilor, organismelor puterea statuluiși administrațiile locale, care, la rândul lor, nu sunt răspunzătoare pentru obligațiile organizației sindicale primare.

6.4. În vederea creării condițiilor pentru activitatea organizației sindicale primare și realizarea drepturilor care îi sunt acordate, angajatorul este obligat să asigure, în mod gratuit, organelor sindicale alese ale organizațiilor sindicale primare care funcționează în organizație, cel puțin o sală dotată, încălzită, electrificată pentru desfășurarea ședințelor, depozitarea documentelor, echipamentelor de birou, comunicațiilor și a actelor legale de reglementare necesare, precum și să ofere posibilitatea de a afișa informații într-un loc accesibil tuturor angajaților.

6.5. Sursele formării fondurilor și proprietății organizației sindicale primare sunt:

Cotizațiile de membru al sindicatului, precum și cotizațiile angajaților care nu sunt membri ai sindicatului;

Fonduri direcționate ca finanțare direcționată pentru activități în conformitate cu Carta sindicatului;

Fondurile angajatorilor transferate în conformitate cu contractele colective pentru desfășurarea activităților culturale, de cultură fizică, de îmbunătățire a sănătății și alte activități, precum și pentru remunerarea conducătorilor organelor sindicale alese ale organizațiilor;

Donații voluntare și contribuții caritabile de la persoane juridice și persoane fizice;

Venituri din plasarea de fonduri gratuite în instituții de credit;

Venituri primite din desfășurarea activităților culturale, educaționale și evenimente sportive, acțiuni, valori mobiliare deținute de Sindicat;

Venituri din activități economice și antreprenoriale;

Alte fonduri monetare și proprietăți primite și achiziționate în temeiul prevăzut de legislația Federației Ruse.

6.6. Taxele lunare de membru sunt stabilite în valoare de [valoare] procente din toate tipurile de câștiguri, burse, studenți.

Pensionarii nemuncitori care se află în sindicat, femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului, studenții care nu beneficiază de bursă, lucrătorii și angajații temporar care nu lucrează din cauza disponibilizărilor din cauza reducerilor de personal, lichidării unei întreprinderi etc.) plătesc cotizații către cuantumul și procedura stabilite de comitetul sindical, sau, prin decizia acestuia, pot fi scutite de plata cotizației.

6.7. Procedura și procentul de reținere din cotizațiile pentru evenimente intersectoriale, precum și în comitetul sindicatului, se stabilesc în conformitate cu Carta sindicatului.

6.8. Estimările activităților organizației sindicale primare și rapoartele privind realizarea acestora se aprobă în ședințele extinse ale comitetelor sindicale ale organizațiilor primare.

Soldul fondurilor pentru cotizația de membru al sindicatului și venitul alocat este transferat în anul de raportare următor și cheltuit în conformitate cu estimările aprobate pentru anul calendaristic următor.

6.9. Organizația sindicală primară poate deține terenuri, clădiri, structuri, dotări, stațiuni balneare, turistice, sportive, alte instituții sanitare, culturale și educaționale, științifice și institutii de invatamant, fond de locuințe, organizații, inclusiv edituri, tipografii și valori mobiliareși alte bunuri necesare pentru asigurarea activităților statutare ale organizației sindicale primare.

La lichidarea organizației sindicale primare, dreptul de a deține, de a folosi și de a dispune de fondurile și bunurile sale se transferă organului sindical superior.

6.10. Organizația sindicală primară are dreptul de a înființa bănci, fonduri de solidaritate, fonduri de asigurări, fonduri culturale și educaționale, fonduri de educație și formare, precum și alte fonduri care îndeplinesc obiectivele statutare ale sindicatului.

6.11. Organizația sindicală primară are dreptul de a desfășura activități antreprenoriale pe baza legislației federale prin organizații înființate de aceasta pentru a atinge obiectivele prevăzute de cartă și corespunzătoare acestor scopuri.

6.12. Organizația sindicală primară are dreptul:

Folosiți-vă fondurile pentru a susține financiar activitățile prevăzute de prezentul regulament, cheltuiți-le în conformitate cu bugetul aprobat (deviz), urmat de un raport anual și, în general, pe perioada mandatului, de un raport privind utilizarea acestora către membrii sindicat;

Păstrează fonduri în băncile la alegere, primește dobândă la depozite, ține loterie, deține acțiuni și oferă împrumuturi.

6.13. Cei care au plecat sau au fost excluși din sindicat nu au dreptul la proprietatea comună a sindicatului, cotizațiile achitate de aceștia nefiind rambursabile.

Membrii de sindicat nu sunt responsabili pentru obligațiile organizației sindicale primare, iar organizația sindicală primară nu este responsabilă pentru obligațiile membrilor săi.

6.14. Organizația sindicală primară nu este responsabilă pentru obligațiile organizațiilor sindicale superioare.

7. Reorganizarea, încetarea activității, suspendarea, interzicerea activităților și lichidarea organizației sindicale primare. Dispoziții finale

7.1. Reorganizarea sau încetarea activității organizației sindicale primare se efectuează prin decizia membrilor acesteia în modul stabilit de Carta sindicatului, iar lichidarea sindicatului sau a organizației sindicale primare ca persoană juridică. entitate - în conformitate cu legea federală.

7.2. Hotărârea privind reorganizarea (fuziunea, afilierea, divizarea, separarea) și lichidarea organizației sindicale primare se ia de Adunarea Generală (conferința) de comun acord cu organul ales al organizației teritoriale superioare a sindicatului. Reorganizarea sau lichidarea organizației primare a sindicatului se poate efectua atât la inițiativa Adunării generale (conferinței) organizației sindicale primare, cât și la inițiativa prezidiului organului ales al organizației teritoriale superioare. a sindicatului. O decizie se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din delegații care au participat la vot au votat pentru aceasta, cu condiția să existe cvorum.

Dacă se ia decizia de lichidare a organizației sindicale primare, se creează o comisie de lichidare. Proprietatea organizației sindicale primare, rămasă după toate decontările și plățile obligatorii, sunt direcționate către scopurile prevăzute de Carta sindicatului și determinate prin hotărâri ale Adunării Generale (conferinței) și ale prezidiului organului ales al sindicatului. organizarea teritorială superioară a sindicatului.

7.3. Înregistrarea de stat a unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare în legătură cu lichidarea acestora și înregistrarea de stat a unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare create prin reorganizare se efectuează în modul prevăzut de Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice”. și antreprenori individuali”, ținând cont de specificul unei astfel de înregistrări a stabilit legislația Federației Ruse.

Informațiile și documentele necesare pentru înregistrarea de stat a unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare în legătură cu lichidarea acestora se depun la organul care a emis documentul privind înregistrarea de stat a acestui sindicat sau a acestei organizații sindicale primare.

Documentele necesare pentru înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare create prin reorganizare se depun la organismul de înregistrare a statului federal sau la organele sale teritoriale din entitățile constitutive respective ale Federației Ruse. În acest caz, procedura de depunere a acestor documente este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

La primirea documentelor necesare pentru înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare în legătură cu lichidarea acesteia sau în cazul înființării acesteia prin reorganizare, organismul de înregistrare a statului federal sau organul său teritorial transmite organismului de înregistrare autorizat informațiile și documentele necesare pentru ca acest organ să îndeplinească funcţiile de ţinere a unui singur registru de stat al persoanelor juridice.

Pe baza informațiilor și documentelor necesare prezentate de organismul de înregistrare a statului federal sau de organismul său teritorial, organismul de înregistrare autorizat va introduce, în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii informațiilor și documentelor specificate, într-un singur Registrul de stat persoane juridice și cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei efectuării înscrierii corespunzătoare, notifică organul care a depus informațiile și documentele specificate.

Ordine de interacțiune organism federalînregistrarea de stat și organele sale teritoriale la un organism de înregistrare autorizat pentru înregistrarea de stat a unui sindicat sau organizație sindicală primară în legătură cu lichidarea acestora sau în cazul creării lor prin reorganizare este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

7.4. Dacă activitatea organizației sindicale primare contrazice Constituția Federației Ruse, constituțiile (cartele) entităților constitutive ale Federației Ruse, legile federale, aceasta poate fi suspendată până la șase luni sau interzisă prin decizie. Curtea Supremă Din Federația Rusă sau instanța corespunzătoare a entității constitutive a Federației Ruse, la cererea Procurorului General al Federației Ruse, procurorul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse. Nu este permisă suspendarea sau interzicerea activităților sindicale prin hotărâre a oricăror alte organe. Activitățile organizației sindicale primare pot fi suspendate sau interzise în modul și în temeiurile prevăzute de Legea federală „Cu privire la contracararea activității extremiste”.

7.5. Organizația sindicală primară, pe perioada desfășurării activității sale, asigură înregistrarea și păstrarea documentelor asupra personalului, precum și transferul documentelor pentru depozitare arhivă sau către un organ ales al organizației teritoriale superioare a sindicatului pe perioada reorganizării. sau lichidarea organizației.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Tehnologia de producție publicitară de tranzit;
• Principalele tipuri de servicii solicitate pe piața internațională;
• Principalele tipuri de cumpărători Tipuri de clienți după strategia comportamentală;
• Analiza SWOT: exemple de analiză SWOT;
• Diferențierea produselor și puterea de negociere Diferențierea pieței;
• Analiza de marketing a pieței: tipuri, etape, metode;
• Etapele dezvoltării unei strategii de poziționare Esența principalelor etape ale procesului de poziționare;
• Și eficiența comunicativă a publicității Eficacitatea comunicativă a publicității;