Articolul 124 partea 4. Timp de concediu și odihnă. Notificarea intempestivă a începerii vacanței

CODIFICARE RF actuala legislatură Federația Rusă Codul Muncii PARTEA A TREIA din Codul Muncii al Federației Ruse. ARTICOLUL AL TREIA Secțiunea V din Codul Muncii al Federației Ruse. TIMPUL DE ODIHN Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. CONCEDIU Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă stabilită de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în cazurile de: invaliditate temporară a salariatului; îndeplinirea de către salariat în timpul concediului anual plătit pentru îndatoriri publice, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Info

Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt interzise.

Comentariu legal: Concediul anual plătit trebuie asigurat în intervalul de timp stabilit de programul de vacanță.

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau reprogramat:

în legătură cu incapacitatea temporară de muncă a salariatului în perioada concediului de odihnă (adică incapacitatea de muncă numai a salariatului însuși);
în legătură cu prestaţia de către salariat în timpul concediului de stat sau îndatoririle publice dacă legislația muncii prevede scutirea de la muncă (de exemplu, îndatoririle unui jurat, participarea la lucrările comisiilor electorale, pregătirea militară) (a se vedea.
cometariu. la art. 170);
in alte cazuri stabilite de legislatia muncii, reglementarile locale.

În cazurile în care vacanța este prelungită, aceasta se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile. Salariatul trebuie să informeze angajatorul despre prelungirea concediului de odihnă.

Artă. 124 tk rf: întrebări și răspunsuri

Atenţie

Toate aceste circumstanțe sunt specificate în legislație. Acestea includ, de exemplu: incapacitatea temporară de muncă a salariatului (adică incapacitatea de muncă numai a salariatului însuși), dacă salariatul s-a îmbolnăvit înainte de începerea concediului de odihnă; îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor de stat sau publice, dacă legislația pentru executarea acestora prevede scutirea de la muncă (de exemplu, îndatoririle unui jurat, participarea la lucrările unei comisii electorale, pregătirea militară etc.); cazurile în care concediul anual plătit destinat odihnei salariatului coincide în timp cu concediul de studii suplimentar cu alt scop (art.

Artă. 173 - 177 TC). Concediul la cererea salariatului se amână pentru o altă perioadă dacă este prematur (ex.

mai târziu de 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă) plata indemnizației de concediu (articolul 136 din Codul muncii).

Studiați programul „vacanță” cu materialul „Formular unificat Nr. T-7 - Program de vacanță”.

Cu toate acestea, procesul ordonat de „vacanță” este încălcat într-o serie de cazuri. Acest lucru se întâmplă în situațiile în care un angajat care a plecat în vacanță, în loc să se bucure de vacanță, să facă plajă lângă marea caldă sau să schieze:

sa îmbolnăvit;
a fost obligat să îndeplinească îndatoriri publice (cele care necesită eliberarea din muncă în temeiul legii);
nu s-a odihnit, îndeplinind funcţiile prevăzute de legislaţia muncii sau de statutul societăţii.

În asemenea condiții, concediul de odihnă anual trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă stabilită de angajator. Aceasta ține cont de dorințele angajatului. De exemplu, un angajat aflat în concediu a fost în concediu medical timp de 7 zile.

§ 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Obligația angajatorului de a prelungi concediul de odihnă în caz de invaliditate temporară a salariatului este consacrată în art. 124

Din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatul trebuie să confirme faptul incapacității temporare de muncă cu un document corespunzător (certificat de incapacitate temporară de muncă), care dă dreptul de a prelungi concediul.

Depunerea intempestivă de către salariat către angajator a documentelor care confirmă faptul că se află în stare de incapacitate temporară de muncă, în acest caz survenită din cauza lui S.

în perioada specificată în concediu în altă regiune, departe de locul de muncă și de reședință și, prin urmare, nu poate fi considerat vinovat de încălcarea legislației muncii de către angajat. Astfel, au fost recunoscute ca incorecte concluziile instanței privind abuzarea de către reclamant a dreptului acestuia de a prelungi concediul în legătură cu invaliditate temporară (art.

Propriul meu avocat

Lege federala din 30 iunie 2006 N 90-FZ) În cazul în care salariatul nu a fost plătit în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestei concedii mai târziu cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la data cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

(Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permisă, cu acordul salariatului, amânarea concediului de odihnă pentru anul de lucru următor.

În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

În cazul în care salariatul nu a fost plătit în timp util pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Text oficial:

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă stabilită de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a unui angajat;

îndeplinirea de către salariat în timpul concediului anual plătit pentru îndatoriri publice, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea concediului unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, să amâne concediul la anul de lucru următor. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Comentariu juridic:

Concediul anual plătit trebuie acordat în intervalul de timp stabilit de programul de concediu. Potrivit acestui articol, acest concediu trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă în caz de invaliditate temporară a salariatului sau când salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului de odihnă, dacă aceasta prevede scutirea de la muncă sau în alte cazuri prevăzute de lege, reglementările locale. La amânarea concediului anual plătit în aceste cazuri la o altă perioadă, angajatorul trebuie să țină cont de dorințele salariatului.

S-a stabilit o procedură diferită pentru amânarea concediului de odihnă anual plătit dacă salariatul nu a fost plătit în timp util pentru perioada concediului de odihnă sau angajatul a fost avertizat despre ora începerii concediului de odihnă mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia. În acest caz, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

Conform articolului 124 partea 3, în cazuri excepționale, pentru a evita consecințele negative pentru angajator, concediul anual plătit poate fi amânat cu acordul salariatului pentru anul de lucru următor. Acest concediu trebuie acordat salariatului în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă concediul anual plătit dat. În același timp, se poate alătura unei noi vacanțe.

Este important să se interzică neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea acestui concediu salariaților cu vârsta sub 18 ani și lucrătorilor încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. În aceste cazuri, transferul vacanței nu este permis. Trebuie avut în vedere faptul că angajații cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, precum și angajații cu un copil cu dizabilități sub 18 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani, tații care cresc un copil sub vârsta de 14 ani. se poate asigura vârsta de până la 14 ani fără mamă în conformitate cu articolul 263 din Codul muncii concedii suplimentare fără a salva salariile pana la 14 zile calendaristice, care, la cererea scrisă a salariatului, se alătură concediului anual plătit (în totalitate sau în parte).

Atunci când concediul anual plătit este amânat în cazurile discutate mai sus, acest concediu suplimentar fără plată specificat nu poate fi amânat pentru anul următor. Transferarea în anul de muncă următor a concediilor suplimentare stabilite în contractele colective de muncă pentru salariații cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, precum și pentru salariatul cu un copil cu handicap sub 14 ani, pentru un tată care crește un copil sub vârsta de 14 ani. 14 fără mamă (articolul 263 din Codul muncii) este interzisă.

În ce cazuri un angajat datorează bani unui angajator, un angajat amnistia pentru prejudiciul cauzat unei întreprinderi, circumstanțe atenuante

Totul despre salarii: Termeni, procedură, forme și locul de plată a salariilor

Reguli de emitere, calculul avansurilor și al salariilor, plata salariilor pe mărfuri, statul de plată la concediere

Responsabilitatea materială deplină a angajatului

Aducerea unui angajat la răspundere materială, conceptul de răspundere de brigadă, despăgubiri pentru prejudiciu de către angajat

Caracteristicile lucrului de la distanță

Ce fel de muncă se numește telemuncă, avantajele și dezavantajele teleworkingului, caracteristicile de design contract de muncă la telemunca

Contract de munca cu fractiune de norma

Munca cu fracțiune de normă - cadru de reglementare, cazuri în care se întocmește munca cu fracțiune de normă, cum se întocmește un contract de muncă cu fracțiune de normă/fracțiune de normă

Completarea carnetului de muncă la concediere

Demitere de către pe cont propriu, concedierea prin acordul părților, modul în care se formalizează decesul unui salariat, refuzul transferului

Cum să te protejezi de concedierea abuzivă

Motivele concedierii de la locul de muncă, conflicte tipice apărute din partea părților relaţiile de muncă, respectarea procedurii corecte de concediere a salariatilor

Recrutare. Test pentru solicitant.

Interviu de angajare, testare de angajare, probațiune la aplicarea pentru un loc de muncă, examen medical la cererea pentru un loc de muncă, aplicarea pentru un loc de muncă

Vacante pe cheltuiala proprie sau fara plata. Comentariu la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

In ce cazuri este obligat angajatorul sa acorde concediu pe cheltuiala sa, cum este concediul fara plata, concediul pe cheltuiala proprie initiat de angajator, care sunt consecintele si riscurile concediului pe cheltuiala sa pentru angajat

Program de lucru neregulat: ce înseamnă? Căutăm răspunsul în Codul Muncii.

Câte ore poate dura o zi de lucru neregulată, o vacanță suplimentară pentru o zi de lucru neregulată, există o plată suplimentară pentru o zi de lucru neregulată, muncă peste programși programul de lucru neregulat - diferențe

Practica judiciară în temeiul art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse

Determinarea Forțelor Armate RF N 69-KG13-4 din 4 octombrie 2013.
În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată pensionarilor pentru limită de vârstă care lucrează - până la 14 zile calendaristice pe an, în legătură cu care ordin. N 1129 din 11 iulie 2012, în baza cererii, reclamantului i s-a acordat concediu fără păstrare a salariului în calitate de pensionar care lucrează în cuantum de 5 zile calendaristice de la 18 august 2012 până la 22 august 2012.
Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse N 2302-O din 23 octombrie 2014.
Partea a doua a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede garanție suplimentară realizarea dreptului salariatului la concediu anual platit - dreptul salariatului de a amana concediul de odihna in cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a anunta salariatul cu privire la ora inceperii concediului de odihna impotriva semnarii.
Definiția Forțelor Armate RF N 301-KG15-5751 din 16 iunie 2015
În aceste condiții, instanțele, ghidate de dispozițiile articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, au ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe vacanțe nu este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse și fondul a refuzat pe bună dreptate companiei să accepte pentru compensare cheltuielile efectuate de aceasta în mod nejustificat pentru plata indemnizaţiilor de îngrijire.pentru un copil în perioada în care angajaţii numiţi se află în următorul concediu de bază.
Definiția Forțelor Armate RF N KAS11-732 din 22 decembrie 2011.
Argumentul recursului în casație al Ministerului Apărării al Federației Ruse conform căruia necesitatea notificării comandamentului plecării în străinătate a persoanelor din personalul civil care au obligații legate de restricționarea călătoriilor în străinătate este justificată de specificul activităților unităților militare și nu contravine articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu indică ilegalitatea deciziilor reclamate, deoarece normele specificate ale legii nu reglementează direct raportul juridic în cauză.

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă stabilită de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a unui angajat;

îndeplinirea de către salariat în timpul concediului anual plătit pentru îndatoriri publice, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

Dreptul la odihnă al oricărei persoane care lucrează este reglementat de Constituția Federației Ruse și Cap. 19 din Codul Muncii. Concediul se acordă fiecărui angajat anual pentru 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, angajatul are dreptul la zile suplimentare de odihnă, de exemplu, pentru programul de lucru neregulat, precum și pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în special pentru personalul medical.

Dacă un angajat își găsește un loc de muncă în anul curent, atunci va putea pleca pentru prima dată pentru a se odihni în șase luni până la 14 zile. Numărul de zile de vacanță se determină prin calcul ca produs al lunilor de muncă cu un coeficient de 2,33. Un exemplu de calcul poate fi găsit.

În același timp, este important să se calculeze corect vechimea în muncă a unui angajat la întreprindere. Materialul „Art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri ".

Pe perioada concediului, angajatul o păstrează pe a lui la locul de muncăși câștigurile medii.

Intocmim acte pentru concediu

Secvența de odihnă a salariaților se stabilește în luna decembrie pentru următorul an de lucru și se fixează în programul de concediu. Un exemplu de document poate fi descărcat.

Programul este aprobat de directorul întreprinderii printr-un ordin special emis.

Cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea vacanței programate, angajatul ar trebui să fie anunțat cu privire la data de începere a concediului, contra primirii.

Planul de concediu trebuie respectat atat de angajator, cat si de angajati. Dar cum să acordați o vacanță unui angajat care și-a găsit un loc de muncă în anul curent, pentru că nu este inclus în programul priorității de odihnă? În acest caz, angajatul ar trebui să scrie și să convină cu angajatorul.

Concediul se eliberează prin ordinul corespunzător, care indică perioada de odihnă și vechimea în muncă pentru care se acordă acest concediu. Compania aprobă formularul de comandă în mod independent. Mulți angajatori continuă să folosească formularul T-6.

Documentul este tipărit în 2 exemplare: unul pentru departamentul HR și unul pentru departamentul de contabilitate. La comandă este atașată o notă, care calculează suma plății de concediu sub forma T-60.

Cum se stabilește valoarea plăților de concediu

Zilele de concediu sunt plătite în funcție de câștigul mediu (SD) al angajatului, care este determinat de formula:

SZ = D / 12 / 29,3,

D - suma tuturor veniturilor salariatului din ultimele 12 luni, inclusiv indemnizațiile și sporurile;

29.3 este un indicator al numărului mediu lunar de zile calendaristice.

Consultați nuanțele calculării plății de concediu în 2018 în articolul „Calculul vacanței în 2018 - exemple și caracteristici”.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul nu și-a luat cele 28 de zile de concediu prescrise, atunci ar trebui să i se plătească o compensație bănească pentru concediul neutilizat. În același timp, legislația muncii interzice neacordarea zilelor de odihnă mai mult de 2 ani la rând. În caz contrar, este posibilă o amendă.

Legislația muncii permite posibilitatea rechemarii unui angajat din concediu. El va putea oricând să meargă pe jos zilele rămase de odihnă sau să le adauge la următoarea vacanță. Cum să emiti corect o astfel de recenzie, vezi.

Un angajat poate lua o vacanță sau poate fi plătit pentru aceasta compensare bănească inainte de a pleca. Următoarele materiale vă vor ajuta să organizați corect o astfel de vacanță și să calculați plata de concediu:

„Cum să aranjezi corect o vacanță cu concediere ulterioară.”

Plata de concediu și impozitul pe venitul personal

Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin 3 zile înainte de data începerii vacanței. Fondurile se eliberează la casieria întreprinderii sau prin transfer pe cardul angajatului. Confirmarea primirii banilor este semnătura angajatului în fișa de cheltuieli (formularul KO-2) sau în statul de plată (formularul T-53).

Nu uitați să rețineți impozitul pe venit înainte de a emite plata de concediu și să îl transferați la buget până la sfârșitul lunii în curs. Vă vom spune cum să faceți acest lucru fără erori.

Ce documente contabile trebuie completate după vacanță

Dacă în timpul vacanței un angajat s-a îmbolnăvit și, după recuperare, a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, atunci zilele de odihnă rămase el poate:

1. Fă o plimbare.

Vedeți cum să prelungiți concediul medical în vacanță.

2. Să amâne la o dată ulterioară, după ce a convenit în prealabil cu șeful companiei.

În acest caz, angajatul trebuie să scrie pe linia 041.

Descărcați formularele și o mostră de completare a declarației de impozit pe venit.

Pentru a nu face greșeli în calcularea, plata și impozitarea plăților de concediu, am dezvoltat instrucțiuni pas cu pas... Descărcați-l pentru a-l avea mereu la îndemână.

Secțiunea vă va ajuta să fiți la curent cu modificările în calculul concediului de odihnă anual. Îl completăm în mod constant cu cele mai recente și mai relevante informații.

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă stabilită de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a unui angajat;

îndeplinirea de către salariat în timpul concediului anual plătit pentru îndatoriri publice, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

Comentariu la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Concediul anual plătit este supus prelungirii sau amânării, stabilite de angajator, ținând cont de dorința salariatului, atunci când, din anumite împrejurări, concediul de odihnă nu poate fi folosit pentru odihnă în cazurile prevăzute în Codul muncii și în alte legi, reglementări locale.

2. În cazul încălcării de către angajator a regulilor de acordare a concediului (anunțarea în timp util a timpului acordării concediului, întârzierea plății indemnizației de concediu - vezi), concediul de odihnă se amână prin acordul părților la contractul de muncă pentru o altă dată. perioadă.

3. Angajatorul poate transfera concediul anual plătit în anul de lucru următor numai cu acordul salariatului și numai în cazuri excepționale, cu acordarea obligatorie a concediului salariatului în perioada stabilită de partea 3 a prezentului articol.

4. Indiferent de orice motiv, este interzis să nu se acorde salariaților concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi, iar unele categorii de lucrători (minori angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase) nu pot fi transferate la următorul lucru. an.

Al doilea comentariu la articolul 124 din Codul Muncii

1. Supliment la Partea 1 a art. 124 ar trebui considerat semnificativ. În conformitate cu noua sa ediție, concediul anual plătit nu trebuie doar prelungit, ci și amânat pentru o altă perioadă. Mai mult, această perioadă este determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului.

În alin. 3 și 4, cuvintele „lege” și „legi” se înlocuiesc cu cuvintele „legislația muncii”.

Partea 2 a art. 124 în noua ediție este redactată mai strict în raport cu angajatorul. Dacă anterior, în cazurile specificate în această parte, concediul anual plătit a fost amânat pentru o altă perioadă de comun acord între salariat și angajator, acum angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pt. altă perioadă. Mai mult decât atât, perioada pentru care se amână concediul trebuie convenită cu angajatul.

Noua ediție a părții 3 a art. 124 se aplică pe deplin nu numai organizațiilor, ci și antreprenorilor individuali.

2. Partea 1 a art. 124 indică perioadele care sunt excluse din momentul implementării efective a concediului de odihnă, dacă acestea se încadrează în momentul concediului de odihnă anual plătit acordat salariatului.

În acest sens, concediul ar trebui prelungit pentru o perioadă adecvată de timp.

3. Prelungirea concediului este prevăzută în cazurile de incapacitate temporară de muncă a salariatului. Timpul de îngrijire a copilului bolnav, a altor membri ai familiei nu constituie o bază pentru prelungirea concediului anual plătit.

4. Codul (a se vedea partea 1 a art. 170) prevede păstrarea locului de muncă (postului) pe durata îndatoririlor publice ale salariatului. Astfel de atribuții includ, de exemplu, îndeplinirea îndatoririlor unui membru al comisiei electorale, promovarea pregătirii militare.

Dacă timpul pentru îndeplinirea atribuțiilor publice coincide cu timpul concediului anual plătit, atunci concediul se prelungește cu numărul corespunzător de zile.

5. Codul (vezi art. 173 - 177) ca una dintre garanțiile oferite angajaților care îmbină munca cu formarea, prevede concedii suplimentare pentru pregătirea admiterii la institutii de invatamant, promovarea de teste și examene, pregătirea unui proiect de absolvire. Aceste sărbători pentru scopul lor sunt numite în practică educaționale.

În cazul în care timpul concediului de studii coincide cu momentul folosirii concediului anual plătit, acesta din urmă se amână la un alt timp, stabilit de comun acord între salariat și angajator. Tot prin acord între ei concediu de studii poate fi atașat concediului anual plătit (a se vedea partea 2 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6. Este permisă conectarea totală sau parțială a concediilor anuale plătite pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente, dar nu mai mult de doi ani (a se vedea partea 3 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă posibilitatea de a transfera concediul de la un an de lucru la altul.

7. Încălcarea de către angajator a termenului de notificare a angajatului despre viitoarea vacanță poate duce la amânarea timpului de utilizare a concediului anual plătit (a se vedea partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2). al articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și dacă angajatul nu a fost plătit în timp util în timpul vacanței (a se vedea partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În astfel de cazuri, concediul în conformitate cu art. Ordinul 124 este amânat pentru un alt termen.

Totuși, în anumite circumstanțe, angajatul poate fi interesat să își ia concediul în intervalul de timp stabilit de program. Se pare că în astfel de cazuri, conform cererii scrise a salariatului și acordului dintre salariat și angajator, concediul anual plătit nu putea fi amânat.

8. Ca urmare a unei schimbări a circumstanțelor, este posibil ca angajatul și organizația să fie nevoiți să amâne concediul pentru o altă perioadă.

În astfel de cazuri, cu justificarea corespunzătoare de către fiecare parte și de comun acord, timpul de acordare a concediului de odihnă anual plătit poate fi modificat, iar modificările necesare pot fi aduse programului de vacanță în modul stabilit pentru aprobarea acestuia.

Trebuie furnizate circumstanțe (motive întemeiate) pentru care programul de vacanță poate fi modificat acord comun, local act normativ organizație, adoptată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 8, 371, 372 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ar putea fi util să citiți: