Când acțiunea disciplinară poate fi ridicată. Care este procedura de eliminare a unei sancțiuni disciplinare de la un angajat. Sunt înregistrări ale penalităților înregistrate în carnetul de muncă al angajatului

Termenul de penalizare există pentru a consolida responsabilitatea angajatului pentru acțiunile lor. Aceasta este ultima măsură în raport cu acei angajați care încalcă în mod constant ordinea internă a întreprinderii, organizației.

Pentru început, se face un avertisment, dacă nu intră în vigoare, atunci conducerea aplică măsuri stricte.
Marimea salarii depinde de pedeapsă.

Uneori are influenta pozitiva pe angajat. Munca conștiincioasă face posibilă depunerea unei petiții către manager pentru a elimina pedeapsa. Impunerea unei astfel de pedepse poate fi anulată, prin urmare acesta este unul dintre aspectele pozitive ale unei astfel de măsuri.

Tipuri de sancțiuni

Legea prevede mai multe tipuri de pedepse:

observații și mustrări;
concediere. Această măsură este utilizată pentru abateri grave cu consecințe grave și pentru o nouă încălcare, atunci când angajatul are deja sancțiuni.

Conducerea are dreptul să le aplice conform regulilor disciplinei interne.

Aplicarea măsurilor disciplinare

Sancțiunile nu sunt înregistrate în carnetul de muncă. Există un formular special T-2, la înregistrarea căruia este indicat numărul comenzii. În orice caz, indiferent de încălcare, la elaborarea sancțiunilor, este necesar să se monitorizeze respectarea Codului muncii. Un angajat nu ar trebui să fie supus mai multor sancțiuni. Făptuitorul trebuie să fie conștient de regulile de disciplină internă, iar documentul relevant trebuie să fie semnat personal. Perioada de timp dintre comandă și abatere nu trebuie să depășească șase luni.

Ordinul de pedeapsă nu poate fi aplicat în perioada:

trecerea pe lângă angajații serviciului public;
vacanță și perioada de invaliditate.

Angajatul trebuie să se familiarizeze personal cu comanda și să întocmească o notă explicativă. Colecția trebuie să respecte termenii specificați în Codul muncii, este posibilă și extinderea acesteia, dar numai în conformitate cu legea.

Un angajat căruia i sa aplicat o pedeapsă are dreptul să o conteste dacă a fost aplicată cu încălcarea prevederilor legii. Și, de regulă, astfel de conflicte de muncă sunt soluționate în favoarea angajatului și vinovăția acestuia va fi nedovedită.

Durata sancțiunii disciplinare

Colecția poate fi considerată invalidă dacă a trecut 1 an de la acceptarea comenzii. Dacă angajatul fără scrupule este pedepsit din nou înainte de sfârșitul acestei perioade, perioada de valabilitate a primei comenzi este resetată și se stabilește o nouă perioadă de la data la care a fost aprobată noua comandă. Acest lucru vă permite să înregistrați două pedepse simultan. Acest lucru poate duce la apariția unor motive pentru a consemna faptul încălcărilor repetate. Managerul are dreptul, conform Codului muncii, să concedieze angajatul. Pentru aceasta din urmă, executarea silită nu va afecta în mod direct viitoarea carieră în cel mai bun mod.

Transferul într-o altă poziție din întreprindere nu afectează durata măsurilor sau încetarea comenzii. Eliminarea pedepsei se efectuează prin decizie a șefului sau la încetare relațiile de muncă, deoarece astfel de comenzi sunt distribuite numai în cadrul organizației.

Anulare la expirare

Angajatorul poate anula comanda înainte de termen; pentru aceasta, este emisă și o nouă comandă. Dacă perioada de valabilitate a expirat, atunci va fi anulată automat fără a emite un document special. De asemenea, nu este necesar să informați angajatul. Însă angajatul trebuie să ia în serios o astfel de situație și să respecte cu strictețe disciplina internă în timpul mandatului și să evite încălcările repetate.

Angajatul poate fi în vacanță, absent de la locul de muncă din alte motive, pentru eliminarea automată a penalității, nu este necesar să se afle la locul de muncă. Dar acest lucru se aplică numai mustrărilor și observațiilor. Dacă vorbim despre concediere, anularea nu se aplică acestui tip de penalizare.

O penalizare care a expirat nu poate fi un motiv pentru refuzul unui angajat în cadrul stimulentelor, adică nu ar trebui să aibă consecințe. Acest lucru se aplică și salariilor, care iau în considerare bonusurile și alte beneficii materiale. Întreruptul timp de muncă, pentru posibilitatea de a obține titluri.

Observațiile pot fi eliminate automat atunci când angajatul, din momentul semnării comenzii de încasare, nu a mai încălcat internul disciplina muncii întreprinderi.

Eliminarea unei creanțe înainte de data expirării acesteia

Nu există un concept de retragere timpurie în Legea muncii. Pentru a reglementa această clauză, ne putem baza pe care, pentru angajatul pedepsit, există posibilitatea de a înlătura din timp pedeapsa pentru o atitudine responsabilă față de atribuțiile sale. Acesta este un argument suficient pentru a anula pedeapsa înainte ca aceasta să se termine. Nu există un termen limită pentru asta, prin urmare, astfel de decizii sunt luate de manager.

Motive pentru anularea penalităților

Un angajat are dreptul la anularea anticipată a unui ordin de încasare în următoarele circumstanțe:

munca conștiincioasă în perioada de valabilitate a comenzii;
îndeplinirea planului de lucru stabilit care depășește norma;
participarea la viața echipei;
identificarea și prevenirea accidentelor și a altor încălcări;
introducere propuneri de raționalizare și tehnici noi.

Dacă un angajat s-a corectat, el poate fi solicitat de: șeful întreprinderii sau organizației, angajatul însuși, șeful sindicatului local, garantul echipei, însuși șeful angajatului pedepsit. Inițiatorul cererii trebuie să primească un link pentru ca acesta să completeze lista de corespondență pentru destinatari. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul de retragere a pedepsei și semnare.

Eliminarea pedepsei

Atunci când executarea silită este anulată de către director, acesta trebuie să emită el însuși ordinul. Dacă cererea vine de la alte persoane, atunci cererea este înaintată pe numele conducătorului. Acest document trebuie să indice persoanele care au citit ordinul și anume: infractorul însuși, inițiatorul petiției, angajatul departamentului de personal.

Pedeapsa anulată trebuie introdusă pe cardul T-2, numărul comenzii și data intrării sale în vigoare. Dacă programul de lucru este încălcat pentru a doua oară după executarea și semnarea comenzii, anularea nu va fi prelungită. Nu va servi drept bază pentru abateri repetate ale angajatului.

Cerere de eliminare a unei penalități

Se eliberează în numele managerului. Documentul trebuie să conțină motivele acțiune disciplinară, fapte pentru încetarea anticipată a ordinului, numele complet al angajatului pedepsit. La sfârșitul cererii, se pun numărul comenzii și data intrării sale în vigoare.

Documentul trebuie semnat de către supraveghetorul direct al infractorului, președintele sindicatului. Protocolul (numărul său) trebuie atașat acestuia. Reprezentanții colectivului care au participat la întâlnire semnează, de asemenea.

Ordin de ridicare a unei penalități

Ar trebui să conțină:

numar de ordine;
nume de afaceri;
numele angajatului și funcția acestuia;
fapte pentru anulare;
semnătura managerului;
șir pentru a vă familiariza cu documentul.

Un angajat care nu este de acord cu decizia managerului poate solicita comitetului pentru litigii de muncă, instanței sau inspectoratului.

Articolul 81 din Codul muncii prevede concedierea pentru impunerea repetată a sancțiunilor disciplinare.

Conform regulilor muncii de birou, penalitățile sunt introduse pe cardul T-2 și pot afecta negativ cariera. Cu toate acestea, dacă angajatul s-a corectat, penalizarea poate fi eliminată înainte de termen. Procedura de ridicare a unei sancțiuni disciplinare nu este reglementată de acte juridice, dar există o anumită practică de aplicare a acestei proceduri.

Ce este o acțiune disciplinară

Procedura pentru respectarea disciplinei de către toți membrii personalului întreprinderii și măsurile de responsabilitate pentru încălcarea acesteia sunt reglementate de Secțiunea VIII din Codul muncii. Articolul 192 din cod prevede că un infractor poate fi pedepsit doar în trei moduri:

da o mustrare;
face un comentariu;
demite din motive negative.

Aceste pedepse sunt sancțiuni disciplinare. În același timp, nu mai sunt prevăzute tipuri de penalități. Există, desigur, o responsabilitate specială, dar nu se aplică tuturor angajaților, ci unor categorii de angajați. De exemplu, un soldat care a fost supus pedepsei disciplinare nu va fi acordat niciodată conform statutului, el va primi un singur tip de încurajare - eliminarea pedepsei.

În raport cu angajații organizații comercialecare fac obiectul Codului muncii pot suferi, de asemenea, de executare silită. Nu numai că un angajat poate fi concediat pentru recidivă și pedeapsă repetată în temeiul paragrafului 5 al articolului 81, dar și directorul are dreptul de a priva un angajat de bonusul care are o pedeapsă nerecuperabilă.

În unele firme, conducerea, atunci când elaborează prevederi privind bonusurile, formulează una dintre condiții: bonusul se percepe numai în absența unei penalități neîncetate. Dar o astfel de formulare poate fi conținută direct în contract de muncă... Între timp, pedeapsa este valabilă un an, ceea ce înseamnă doar un singur lucru: încălcătorul disciplinei riscă să rămână fără bonus pentru un an întreg.

Aducere aminte

Deși sancțiunile nu sunt reflectate în cărțile de muncă, ele se încadrează în forma T-2 și, prin urmare, ofițerul de personal menține sub control atitudinea față de disciplină a fiecărui angajat cu normă întreagă.

Înlăturarea sancțiunii disciplinare

Directorul poate înlătura pedeapsa sau inspectorul de muncă sau comitetul pentru litigii de muncă îl vor obliga să facă acest lucru.

Deci, conform normei articolului 193 din Codul muncii, un angajat pedepsit poate să nu fie de acord cu pedeapsa care i se impune și să facă apel la acțiunile conducerii la Inspectoratul de Stat pentru Tehnologia Informației sau la comisia de litigii, dacă astfel de acțiuni se desfășoară în organizație.

Pentru informația dumneavoastră

Următoarele decizii pot fi luate cu privire la reclamație:

satisface plângerea dacă se constată încălcări ale Codului muncii (se emite un ordin de anulare a ordinului pentru disciplină);
refuza satisfacția dacă conducerea a acționat în cadrul legal.

În consecință, la satisfacerea plângerii, trebuie emis un ordin: anularea ordinului de disciplinare împotriva angajatului pentru o anumită încălcare.

Procedura de ridicare a unei sancțiuni disciplinare de la un angajat

Articolul 194 din Codul muncii explică faptul că după ce a trecut un an de la emiterea ordinului de disciplină, pedeapsa este ridicată automat. in orice caz în unele cazuri este posibil să se elimine executarea silită înainte de termen.

Codul muncii nu ia în considerare cazurile în care penalitățile sunt înlăturate înainte de termen, cu toate acestea, în articolul său din 191 există un motiv de încurajare: pentru munca conștiincioasă într-o companie. Puteți aplica această bază prin analogie și în legătură cu procedura în cauză.

Asa de decizia conducerii poate fi influențată de fapte care arată conștiinciozitatea angajatului pedepsit, de exemplu:

nicio reclamație privind munca pentru o anumită perioadă;
introducerea propunerilor de raționalizare;
plan de supraîncărcare;
prevenirea unui accident, accident;
participare activă la lucrări publice etc.

După ce ați văzut în acțiunile angajatului motivele pentru achitarea penalității impuse, puteți aplica procedura descrisă la articolul 194 din Codul muncii:

liderul, după ce a tras concluzii din observațiile personale, poate iniția el însuși eliminarea pedepsei (se emite pur și simplu un ordin);
angajatul îl poate întreba pe director însuși (la o întâlnire personală, expunându-și argumentele);
superiorul imediat al persoanei pedepsite poate adresa o petiție directorului (fie președintele comitetului sindical, fie un reprezentant al colectivului).

Cum se elimină o acțiune disciplinară. Înregistrare

În procedura de stingere a unei executări silite, de obicei apar doar două documente:

petiţie;
ordin.

Dacă inițiatorul procedurii este directorul, atunci înregistrarea va consta într-o etapă: trebuie doar să emiteți o comandă. Dar dacă colectivul decide să intervină în soarta unui coleg, directorul trebuie mai întâi să transmită pedepsei o cerere de clemență, trimițându-i o petiție.

Cerere de ridicare a unei sancțiuni disciplinare

Niciun act juridic sau instrucțiune nu reglementează procedura de înregistrare
aplicații, deci este scris în formă gratuită. În mod firesc, documentul trebuie să fie ușor de înțeles și, prin urmare, trebuie să fie clar structurat. Structura constă din elemente:

capac;
preambul;
partea de pledoarie.

În antet trebuie să indicați, ca de obicei:

Numele complet și funcția de director;
Numele și funcția solicitantului.

Textul cererii poate fi scris urmând exemplul:

MPT sudori A.A. Razin pentru întârziere la muncă, a fost emisă o mustrare și s-a întocmit împotriva sa ordinul nr. 13-d din 09/10/2016. În prezent, Razin se comportă într-un mod disciplinat și responsabil. ... Datorită vigilenței sale, a fost prevenit un accident în sistemul de încălzire: a văzut și a eliminat consecințele testării incorecte a presiunii sistemului. Ca urmare, compania nu a suferit pierderi. Pe baza celor de mai sus, vă rog să retrageți anticipat pedeapsa împotriva lui Razin A.A.

Petiția este datată și semnată de solicitant. Poate fi semnat și trimis de:

maistru, șef de șantier, atelier, departament, maistru;
președintele comitetului sindical;
reprezentant colectiv.

Dacă directorul ia o decizie pozitivă cu privire la cerere, se emite un ordin.

Ordin de ridicare a unei pedepse disciplinare

Nu există un formular de comandă obligatoriu, prin urmare, trebuie întocmit în conformitate cu cele acceptate în companie regulile muncii de birou. Comanda trebuie să conțină:

numele Companiei;
data și numărul de înregistrare;
informații despre angajat (nume, funcție, departament);
baza (petiția sau decizia directorului);
viza de director;
șir de cunoștințe.

Textul comenzii poate fi realizat conform exemplului:

Datorită faptului că sudorii MPT A.A. Razin 20.09.2016 defecțiunea sistemului de încălzire a fost prevenită și în conformitate cu articolul 194 din Codul muncii, dispun: Scoateți din timp de la Razin A.A. acțiune disciplinară impusă prin ordinul nr. 13-d din data de 10.09.2016. Motiv: petiția șefului MPT-urilor A.V. Grishin.

Toate persoanele enumerate în comandă trebuie să se familiarizeze cu comanda. Procedura de ridicare a unei sancțiuni disciplinare va fi finalizată atunci când un ordin semnat și aprobat cu o cerere depusă la acesta este inclus într-un dosar conform nomenclaturii. După aceea, ofițerul personal va nota detaliile comenzii în cardul T-2, iar colecția va fi considerată retrasă.

31.08.2019

Dacă se încalcă normele stabilite prin regulamentele interne, cetățeanul care lucrează poate fi tras la răspundere.

Drept urmare, i se aplică o pedeapsă disciplinară, care are o anumită perioadă de valabilitate.

După sfârșitul acestei perioade și dacă angajatorul dorește acest lucru și înainte de acest moment, penalitatea este eliminată de la angajat.

Condițiile prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse

În procesul de desfășurare a unei relații de muncă, apar diverse situații. Pentru aproape fiecare încălcare, managerul are dreptul să aplice o sancțiune disciplinară angajatului.

Tipul specific - o remarcă, mustrare sau destituire, se determină în funcție de gravitatea cazului.

Eliminarea pedepsei de la angajat are loc după un an, acesta este termenul standard al pedepsei conform Codului muncii al Federației Ruse. Această regulă este relevantă cu condiția ca în termen de 12 luni de la data anunțării pedepsei, angajatul să nu fi comis încălcări repetate.

Cea mai radicală metodă de a trage la răspundere un angajat este concedierea.

La încetarea raportului de muncă, pedeapsa nu este eliminată de la contravenient. Doar o mustrare și o remarcă pot fi eliminate.

În unele situații, angajatorul poate elibera din timp pedepsirea specialistului. Procedura pentru realizarea unor astfel de acțiuni este reglementată de articolul 194 din Codul muncii al Federației Ruse.

Colectarea poate fi anunțată numai în termen de o lună de la data detectării încălcării reglementări interne firme.

În cazul în care au fost descoperite acțiuni ilegale ale unui angajat în timpul auditului, această perioadă este mărită la 2 ani.

Astfel, sancțiunea disciplinară impusă este considerată ridicată după un an, fie automat, fie înainte de termen, dacă există motive pentru aceasta.

Ordinul de anulare anticipată a pedepsei

Retragerea anticipată a pedepsei implică eliberarea de pedeapsă într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data aplicării măsurii preventive.

În acest caz, inițiativa poate proveni de la următorii participanți la relația de muncă:

angajat;
șeful unității structurale;
angajator;
echipă;
specialiști sindicali.

Legislația actuală a muncii nu reflectă momentul retragerii anticipate a pedepsei.

După examinarea contestației cetățeanului, organele abilitate iau o decizie pe baza căreia cererea lucrătorului este satisfăcută sau acesta este refuzat.

Cum să eliminați o mustrare de la un angajat?

O mustrare este o măsură de pedeapsă pentru un angajat, în termeni de severitate, între un comentariu și concedierea.

Când anunță o astfel de pedeapsă, angajatul ar trebui să fie extrem de atent și să încerce să evite astfel de încălcări ale disciplinei, deoarece o astfel de abatere repetată poate duce la concediere.

Mustrarea este valabilă 12 luni. După expirarea acestui termen, sancțiunea disciplinară va fi anulată automat.

Actele juridice nu stabilesc o tehnologie clară pentru eliminarea unei mustrări. În ciuda acestui fapt, este obișnuit să efectuați această procedură efectuând acțiuni secvențiale:

Pasul 1. Înregistrarea cererii.

Relevant dacă inițiativa de ridicare a pedepsei nu vine din cap. Cu anularea automată, nu se emite nicio documentație.

Pasul 2. Înregistrarea comenzii.

Lucrarea este întocmită cu condiția ca angajatorului să nu-i fie supărat să înlăture pedeapsa de la angajatul infractor.

Pasul 3. Efectuarea de ajustări la cardul personal al angajatului.

Faptul anunțării și eliminării mustrării este înregistrat în mod obligatoriu pe card, întocmit în formularul T-2.

Dacă decizia de retragere este luată de angajator în mod independent, se emite numai ordinul corespunzător.

Fiecare document trebuie întocmit în conformitate cu regulile stabilite:

Petiţie

Documentul este întocmit în formă gratuită, nu există un formular unic pentru înregistrarea acestuia.

Aplicația constă în mai multe părți:

capac;
preambul;
parte principală.

Antetul reflectă informații standard - informații despre angajator, numele companiei, inițiale și poziția inițiatorului.

După aceea, sunt indicate informații despre angajat, în legătură cu care este întocmită documentația.

Este important să se descrie tipul de acțiune disciplinară și încălcarea pentru care a fost raportată.

În partea principală, este necesar să se reflecte cererea în sine și circumstanța în legătură cu care este necesar să se elibereze angajatul de pedeapsă.

De exemplu, pentru succesul în muncă, îndeplinirea necontestată a comenzilor din partea șefului etc.

Petiția este semnată de compilatorul său, care stabilește și data înregistrării documentului. Lucrarea poate fi redactată în numele colectivului. În acest caz, toți colegii infractorului trebuie să-și lase semnăturile și inițialele.

Descărcați un eșantion de cerere pentru retragerea anticipată a executării silite -.

Ordin

Se întocmește indiferent de cine a inițiat anularea colecției. La fel ca documentul anterior, comanda este întocmită sub orice formă, ținând cont de cerințele fluxului de lucru al companiei.

Următoarele informații ar trebui să fie la dispoziția managerului:

date despre companie;
numărul de serie și data publicării comenzii;
informații despre infractor - inițiale, poziție;
baza retragerii anticipate a pedepsei;
esența comenzii;
semnătura angajatorului.

Sancțiunea disciplinară este ridicată automat dacă sunt îndeplinite mai multe condiții:

a trecut un an de când a fost anunțată mustrarea;
în perioada mustrării, angajatul nu a comis încălcări repetate.

Descărcați un eșantion de comandă pentru a elimina pedeapsa înainte de termen printr-o decizie judecătorească, la inițiativa angajatorului -

Pedeapsa impusă angajatului poate fi stinsă sau anulată înainte de termen. Pedeapsa poate fi stinsă numai dacă angajatul nu are noi acțiuni disciplinare în cursul anului. În articol, vom lua în considerare eliminarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare și, de asemenea, vom da un eșantion de ordine pentru eliminarea anticipată a unei pedepse de la un angajat.

Acțiune disciplinară

Pentru o contravenție comisă de un angajat legată de o încălcare program de lucru, i se poate aplica unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare sau concediere. O astfel de listă este prevăzută de legislația muncii (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse), este închisă și nu poate fi modificată prin decizia angajatorului. Este important să înțelegem că angajatorul nu are dreptul să amendeze angajatul, chiar dacă acesta comite o infracțiune deosebit de gravă.

Important! Angajatorul nu are dreptul de a stabili amenzi pentru orice abatere din organizație.

Cu toate acestea, această interdicție nu trebuie confundată cu dreptul angajatorului de a priva angajatul de bonus. Privarea unui angajat de un bonus este o măsură a impactului asupra angajatului din partea materială, permițând stimularea muncii angajaților. Atunci când un angajat comite o contravenție, angajatorul are dreptul nu numai să-i aplice una dintre posibilele sancțiuni, ci să-l lipsească de bonus.

Demiterea este o ultimă soluție și nu poate fi aplicată unui angajat care a comis o infracțiune minoră. Un angajat poate fi concediat numai dacă există motive întemeiate, de exemplu, pentru absenteism, divulgare secretele comertului sau alte abateri comise în mod repetat.

Înlăturarea sancțiunii disciplinare

Sancțiunea disciplinară poate fi stinsă sau poate fi înlăturată. În general, este acceptat că, după rambursarea penalității, angajatul nu mai are nicio conduită necorespunzătoare. Poate că acest lucru se întâmplă dacă, după ce a fost urmărit penal timp de un an, angajatul nu are recruți noi (articolul 194 din Codul muncii al Federației Ruse).

Important! Decizia de a elimina penalizarea de la angajat înainte de termen poate fi luată doar de manager.

Sancțiunea disciplinară poate fi ridicată mai devreme decât data scadenței. Această decizie poate fi luată de angajator. El poate fi influențat de un angajat, sau de șeful departamentului în care lucrează angajatul, sau de un organism reprezentativ ales de echipă. Pentru a face acest lucru, ei înaintează o cerere scrisă către șef. Acesta ar putea fi:

Cerere - întocmită și depusă personal de către angajat;
Notă de serviciu - întocmită de către supervizorul imediat al angajatului;
Petiția este întocmită de un comitet sindical sau de un alt organism reprezentativ al lucrătorilor.

Iată un eșantion dintr-o notă trimisă de directorul imediat al angajatului pedepsit directorului general.

Cum este retragerea unei executări silite

Acțiunea disciplinară poate fi ridicată după cum urmează:

După ce a primit o cerere de la angajat sau reprezentanții acestuia, managerul decide să înlăture penalizarea înainte de termen. Decizia managerului se reflectă sub forma unei rezoluții la cererea angajatului;
Se întocmește un ordin de eliminare a pedepsei. Angajatorul dezvoltă formularul de comandă independent;

Dacă angajatul are mai mult de o penalizare, atunci în acest mod mai multe penalități pot fi înlăturate simultan. Să clarificăm încă o dată că doar șeful poate înlătura sancțiunea disciplinară înainte de termen. El decide să retragă o singură colecție înainte de termen sau mai multe simultan. Legislația muncii nu a stabilit restricții în acest caz.

Cu toate acestea, unele reguli, reglementând ordinea sancțiunilor stabilite conditii suplimentare... De exemplu, există restricții privind numărul de penalități ridicate pentru angajații agenției de stat pentru controlul drogurilor. Dacă un angajat are mai multe colectări, atunci decizia privind retragerea anticipată poate fi luată numai pentru una dintre ele.

Motive pentru ridicarea unei sancțiuni disciplinare

Un ordin de ridicare a unei penalități mai devreme de termenul limită pentru finalizarea acesteia trebuie emis în cel mult 1 an de la data stabilirii pedepsei. Motivele pentru aceasta pot fi următoarele:

Un angajat care are o pedeapsă mult timp nu încalcă regulile disciplinei muncii organizației sau legislația muncii;
Șeful a luat decizia de a ridica penalizarea independent;
S-a dovedit că colecția a fost stabilită ilegal;
Angajatul cu executarea silită a contribuit la creșterea producției în organizație;
Si etc.

Apel împotriva unei pedepse

În cazul în care s-a impus o sancțiune disciplinară unui angajat în mod ilegal, aceasta poate fi atacată cu recurs. Pentru a face acest lucru, angajatul poate depune o plângere la unul dintre organisme: inspectoratul muncii, comisia pentru conflicte de muncă sau instanța.

Ordin de ridicare a unei penalități

Elaborați un ordin de ridicare a penalizării sub orice formă. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

Motive care au condus la impunerea unei penalități angajatului;
Motivele care au determinat capul să retragă colecția înainte de termen;
Date despre angajat, inclusiv funcția și departamentul acestuia;
Data de la intrarea în vigoare a comenzii;
Persoanele responsabile de executarea ordinului.

Decizia liderului poate fi influențată doar, dar el nu o poate accepta decât din proprie inițiativă. Numai în cazul în care pedeapsa i-a fost aplicată ilegal salariatului, decizia de a o elimina nu este luată de manager.

Ar putea fi util să citiți: