คนญี่ปุ่นทำงานกี่ชั่วโมง. สัปดาห์การทำงานในประเทศต่างๆนานแค่ไหน? เกี่ยวกับชาวต่างชาติในญี่ปุ่น

ดังนั้นวันแปดชั่วโมงก็สิ้นสุดลง งานที่สำคัญที่สุดสำหรับวันนี้เสร็จสิ้นแล้วและอย่างอื่นต้องรอจนถึงเช้า พนักงานเกือบทุกคนคิดเช่นนั้นโดยออกจากสำนักงานในตอนเย็น แต่ไม่ใช่พนักงานหลายล้านคนของ บริษัท ญี่ปุ่นที่การออกจากงานเพื่อกลับบ้านตรงเวลาเพื่อรับประทานอาหารค่ำอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาที่ร้ายแรงเกี่ยวกับการขาดความภักดีต่อ บริษัท ของพวกเขา

ในปี 2559 นายจ้างชาวญี่ปุ่นเกือบหนึ่งในสี่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน 80 ชั่วโมงต่อเดือน ยิ่งไปกว่านั้นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าตอบแทนเนื่องจากคนงานทำตามความตั้งใจของตนเอง นอกเหนือจากทุกสิ่งแล้วชาวญี่ปุ่นไม่ได้ใช้เวลาที่พวกเขามีสิทธิ์พักผ่อนและหากพวกเขาหยุดพักร้อนตามกฎหมายโดยสิ้นเชิงพวกเขาก็รู้สึกผิด

มีงานกี่ประเทศในโลก?

การศึกษาตลาดแรงงานล่าสุดโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ครอบคลุมจำนวนชั่วโมงการทำงานอย่างเป็นทางการต่อปีใน 38 ประเทศ เป็นที่น่าสังเกตว่าประเทศต่างๆเช่นเยอรมนีเดนมาร์กสวิตเซอร์แลนด์ออสเตรียและลักเซมเบิร์กอยู่ในรายชื่อกลุ่มสุดท้ายโดยมีผู้นำคือเม็กซิโกคอสตาริกาและเกาหลีใต้

ตารางชั่วโมงการทำงานในบางประเทศทั่วโลก

ประเทศ	ชั่วโมงการทำงานต่อปี	ประเทศ	ชั่วโมงการทำงานต่อปี
เม็กซิโก		สเปน
คอสตาริกา		บริเตนใหญ่
เกาหลีใต้		ออสเตรเลีย
กรีซ		ฟินแลนด์
รัสเซีย		สวีเดน
โปแลนด์		ออสเตรีย
อิสราเอล		สวิตเซอร์แลนด์
ไก่งวง		ลักเซมเบิร์ก
สหรัฐอเมริกา		ฝรั่งเศส
เช็ก		นอร์เวย์
อิตาลี		เดนมาร์ก
ญี่ปุ่น		เยอรมนี
แคนาดา

ตามตัวเลขอย่างเป็นทางการญี่ปุ่นไม่ได้เป็นที่หนึ่งในโลกในแง่ของจำนวนชั่วโมงการทำงาน แต่เป็นทางการ หากคุณเพิ่มการทำงานล่วงเวลา 80 ชั่วโมงต่อเดือนคุณจะได้รับมากกว่า 2,500 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งจะทำให้พนักงานชาวญี่ปุ่นล้าหลังคนงานจากประเทศอื่น ๆ

"ตายด้วยการรีไซเคิล"

คำว่า "คาโรชิ" หมายถึง "การเสียชีวิตอย่างกะทันหันจากความเหนื่อยล้าในที่ทำงาน" "คาโรชิ" ในญี่ปุ่นสามารถบันทึกเป็นสาเหตุการเสียชีวิตได้อย่างเป็นทางการ

พนักงานโฆษณาที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่นที่ถือ บริษัท เดนท์สุเสียชีวิตอย่างกะทันหันในที่ทำงานในปี 2558 สาเหตุการเสียชีวิตมาจากภาวะซึมเศร้าเนื่องจากงานหนัก เหตุการณ์นี้ดึงดูดความสนใจอย่างกว้างขวางและการประณามจากสาธารณชนเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่ไม่มีที่สิ้นสุดตามปกติของญี่ปุ่น

Dentsu ถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงเนื่องจากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการทำงานล่วงเวลารายเดือน 100 ชั่วโมง ต่อมา Dentsu ได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นมีการแนะนำให้ปิดไฟในสำนักงานหลัง 22:00 น. เพื่อไม่ให้พนักงานอยู่ดึก

ขณะนี้ทางการญี่ปุ่นและนายจ้างกำลังดำเนินการอย่างแข็งขันเพื่อต่อสู้กับคาโรชิ รัฐบาลได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในสำนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและแนะนำให้หยุดพักระหว่างวันสิ้นสุดวันก่อนหน้าและวันทำงานใหม่

ในปี 2016 วันหยุดใหม่ปรากฏขึ้นในญี่ปุ่น - วันแห่งภูเขา อุทิศให้กับภูเขาหลายแห่งในประเทศนี้และจากการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ทำให้มันกลายเป็นวันหยุดประจำปีอย่างเป็นทางการ ดังนั้นจำนวนวันหยุดราชการของญี่ปุ่นต่อปีจะเพิ่มขึ้นเป็น 16 วันหยุดในญี่ปุ่นจึงถือเป็นของขวัญที่รัฐบาลมอบให้กับคนทำงานที่ทุ่มเท ตัวอย่างเช่นในเดือนพฤษภาคมสัปดาห์ที่เรียกว่า Golden Week จะเฉลิมฉลองวันหยุดทั้งหมดสามวัน ได้แก่ วันกรีนเนอรี่วันรัฐธรรมนูญและวันเด็ก ขณะนี้ชีวิตทางธุรกิจในประเทศแทบจะหยุดชะงัก

เมื่อไม่นานมานี้รัฐบาลของประเทศได้เปิดตัวสิ่งที่เรียกว่า "Premium Friday" เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเวลา 15:00 น. ของทุกวันศุกร์สุดท้ายของทุกเดือน อย่างไรก็ตามจากการสำรวจพบว่ามีพนักงานชาวญี่ปุ่นเพียง 4% เท่านั้นที่ลาออกจากงานก่อนกำหนด โดยปกติแล้วพนักงานออฟฟิศในญี่ปุ่นจะมาถึงก่อนเวลาครึ่งชั่วโมงในเวลา 08:30 น. และทำงานให้เสร็จในตอนดึก สำหรับพวกเขามีร้านค้าพิเศษในประเทศนี้ที่คุณสามารถซื้อเสื้อเชิ้ตที่สะอาดและโรงแรมแคปซูลที่คุณสามารถค้างคืนได้หากไม่สมควรกลับบ้านหลังเลิกงาน

คนวัยทำงานในญี่ปุ่นหลีกเลี่ยงการพักผ่อนที่ยาวนานซึ่งแตกต่างจากคนในประเทศในยุโรปที่มักจะชอบไปพักร้อนเป็นเวลาหลายสัปดาห์ พนักงานชาวญี่ปุ่นบางคนยอมรับว่ารู้สึกกังวลและไม่สบายใจเมื่อต้องออกจากที่ทำงานเป็นเวลานาน ชาวญี่ปุ่นจะไม่นับวันหยุดของพวกเขาในสัปดาห์ แต่เพียงวันเดียว เช่นเดียวกับที่พวกเขาพยายามที่จะขยายวันทำงานให้กับตัวเองการอยู่ดึกในการทำงานดังนั้นพวกเขาจึงทำกับวันหยุดพักผ่อนโดยลดจำนวนลงให้มากที่สุดเพื่อที่จะได้กลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด

แทนที่จะหยุดพักผ่อนในช่วงฤดูร้อนพวกเขาชอบที่จะพักผ่อนสักสองสามวันในเดือนสิงหาคมในช่วงเทศกาล Obon แบบดั้งเดิมสามวันและในวันหยุดปีใหม่ซึ่งในญี่ปุ่นจะกินเวลาตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคมถึง 3 มกราคม

พลังแห่งประเพณี

สาเหตุหลักที่ชาวเกาะญี่ปุ่นเป็นคนบ้างานอยู่ในระบบอาวุโสและความมุ่งมั่นที่มีต่อทีม ระยะเวลาในการทำงานเป็นตัวกำหนดความเป็นไปได้ในการเลื่อนขั้นต่อไปและมักจะสำคัญกว่าคุณภาพของงานที่ทำ

สำนักงานแบบเปิดเป็นที่นิยมอย่างมากในญี่ปุ่นเมื่อเดสก์ท็อปถูกจัดกลุ่มในลักษณะที่พนักงานรวมกันเป็นทีมแยกกัน แต่ละทีมจะมีผู้นำที่กำหนดงานในแต่ละวัน สำนักงานในญี่ปุ่นแต่ละแห่งจะมีการประชุมสองครั้งทุกวันโดยผู้บริหารระดับสูงและอีกแห่งหนึ่งโดยหัวหน้าคนงานแต่ละกลุ่ม

รูปแบบการจัดการในญี่ปุ่นเป็นไปตามแนวคิดของ "กลุ่มหีบเพลง" สิ่งสำคัญคือการบรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงานซึ่งความคิดใด ๆ ที่ส่งไปยังผู้บริหารระดับสูงจะต้องได้รับการศึกษาและการอภิปรายในกลุ่มอย่างครอบคลุมก่อน การอนุมัติข้อเสนอของคณะทำงานช่วยหลีกเลี่ยงการประณามพนักงานจากฝ่ายบริหารเพราะแม้แต่การประณามต่อสาธารณชนเล็กน้อยสำหรับชาวญี่ปุ่นก็ถือว่าเป็นหายนะ

ญี่ปุ่นโดดเด่นจากรายชื่อประเทศที่มีอัตราการพัฒนาเศรษฐกิจสูงมาโดยตลอด รัฐทางตะวันออกนี้ประสบความสำเร็จในการต่อสู้กับวิกฤตและหายนะต่างๆ นอกจากนี้ยังเกิดจากการทำงานหนักรวมถึงความขยันหมั่นเพียรของพลเมือง ความเด็ดเดี่ยวอุดมการณ์และความรับผิดชอบเกิดขึ้นในญี่ปุ่นตั้งแต่อายุยังน้อย ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ระบบการจัดการที่พัฒนาขึ้นในประเทศนี้ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่ามีประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง

คุณสมบัติของการจ้างงาน

ผู้ย้ายถิ่นฐานที่มาญี่ปุ่นจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่คุยโวของนายจ้างและความคิดของชาติ สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำเช่นนี้ บริษัท จะหาสินค้าทดแทนได้อย่างรวดเร็ว

ชาวญี่ปุ่นส่วนใหญ่มักจะทำงานตลอดชีวิต นั่นคือเมื่อเข้ามาในองค์กรเมื่อเป็นชายหนุ่มพวกเขาก็อยู่ในตำแหน่งพนักงานจนกระทั่งเกษียณอายุ หากคุณต้องการหางานใน บริษัท อื่นนายจ้างใหม่จะคำนึงถึงเวลาของสัญญาต่อเนื่องก่อนหน้านี้

ญี่ปุ่นถือเป็นประเทศที่ปิดรับผู้อพยพพอสมควร ท้ายที่สุดเมื่อได้รับการว่าจ้างในงานที่มีชื่อเสียงที่ได้รับค่าตอบแทนสูงคุณไม่เพียง แต่จะต้องเป็นมืออาชีพที่แท้จริงเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นในระดับค่อนข้างสูงด้วย แต่แน่นอนว่าเมื่อพิจารณาผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างจะมอบความพึงพอใจให้กับคนพื้นเมืองของประเทศเสมอ เพื่อให้ได้งานในญี่ปุ่นคุณต้องพิสูจน์ความสามารถพิเศษของคุณ และด้วยเหตุนี้เอกสารที่ยืนยันความสูงจะไม่เพียงพออย่างชัดเจน ขอแนะนำให้เตรียมโครงการที่สร้างขึ้นโดยอิสระที่สว่างที่สุดล่วงหน้าโดยแปลเป็นภาษาญี่ปุ่นเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอได้

คะแนนวิชาชีพ

ตลาดแรงงานของดินแดนอาทิตย์อุทัยต้องการผู้เชี่ยวชาญอะไรในปัจจุบัน? หางานในญี่ปุ่นได้ง่ายๆโดย:

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ค่อนข้างง่ายที่จะอธิบายความต้องการอาชีพดังกล่าวในประเทศที่เป็นผู้นำในการพัฒนาเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตามผู้อพยพควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการแข่งขันครั้งใหญ่ ความจริงก็คือญี่ปุ่นมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนเป็นของตัวเอง ความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในหมวดหมู่นี้คือผู้จัดการโครงการและนักพัฒนา
นักออกแบบและสถาปนิก แค่ได้งานใน บริษัท ญี่ปุ่นและผู้เชี่ยวชาญที่ดีจากสาขานี้ก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้นายจ้างยินดีที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านผู้อพยพเพื่อขอความร่วมมือ ควรสังเกตว่าในเรื่องนี้นี่เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญไม่กี่ประเภทที่สมควรได้รับทัศนคติที่ดีเช่นนี้
ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้า ความเชี่ยวชาญที่เป็นที่นิยมมากที่สุดในประเภทนี้คือผู้จัดการฝ่ายขาย บริษัท ญี่ปุ่นและตัวแทนการค้าผู้ขนส่งสินค้าและคนงานอื่น ๆ ในสาขานี้ได้รับเชิญ อย่างไรก็ตามควรระลึกไว้เสมอว่าในการเติมตำแหน่งงานว่างคุณจะไม่เพียง แต่ต้องมีประสบการณ์ในการทำงานเฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังต้องใช้ภาษาญี่ปุ่นได้เป็นอย่างดี
เจ้าหน้าที่บริหาร. พนักงานดังกล่าวเป็นกระดูกสันหลังของธุรกิจญี่ปุ่น ความจริงก็คือเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับผลลัพธ์เชิงวิวัฒนาการของการพัฒนาเศรษฐกิจโดยปราศจากการวางแผนความพยายามและเวลาของคนงานอย่างเหมาะสม ด้วยเหตุนี้นายจ้างชาวญี่ปุ่นจึงให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาการวางแผนและการจัดการ อย่างไรก็ตามควรระลึกไว้เสมอว่าคนพื้นเมืองของประเทศยังคงเดินทางได้ง่ายกว่าในพื้นที่นี้ แต่ในขณะเดียวกันประสบการณ์จากต่างประเทศในการนำระบบการจัดการสมัยใหม่มาใช้ก็อาจให้ความสนใจนายจ้างเช่นกัน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและประชาสัมพันธ์ การโฆษณาเป็นกลไกของความก้าวหน้า ชาวญี่ปุ่นก็ไม่ละเลยกฎนี้เช่นกัน นอกจากพนักงานที่บริหารโครงการแล้วประเทศยังต้องการผู้จัดการที่ทำงานในทิศทางนี้อีกด้วย อย่างไรก็ตามมีเพียงผู้ที่มีประสบการณ์ในการใช้ภาษาญี่ปุ่นเท่านั้นที่สามารถทำงานในสาขาโฆษณาได้
วิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับนายจ้างชาวญี่ปุ่นผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทำงานในการผลิตเครื่องใช้ในครัวเรือนยานพาหนะทางถนนการต่อเรือและการทำเครื่องดนตรีนั้นมีค่ามาก
บุคลากรการผลิต. ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นที่ต้องการของ บริษัท ญี่ปุ่นขนาดใหญ่หลายแห่งที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมอาหารและยาเครื่องมือกลและวิศวกรรมเครื่องกล จนถึงขณะนี้ในประเทศนี้การผลิตอัตโนมัติเต็มรูปแบบเป็นความคาดหวังสำหรับอนาคต นั่นคือเหตุผลที่ผู้อพยพมักจะหางานทำเองในโรงงานใดก็ได้ โดยปกติจะต้องใช้ช่างเทคนิคและผู้ปฏิบัติงานสำหรับสายการผลิตอัตโนมัติ อย่างไรก็ตามแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญในประเภทนี้จะสามารถหางานในประเทศได้สำเร็จ แต่ก็จำเป็นต้องชี้แจงข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้สมัคร บ่อยครั้งที่พวกเขาจำเป็นต้องได้รับประกาศนียบัตรด้านเทคนิคการศึกษา
ที่ปรึกษาและครู. ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยังเป็นที่ต้องการในรัฐ ที่นี่คุณสามารถหางานเป็นครูสอนภาษารัสเซียได้ แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีผู้คนจำนวนมากเต็มใจที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างดังนั้นคุณต้องรอสถานที่ที่เหมาะสมเป็นเวลาหลายปี ครูสอนภาษาอังกฤษสามารถหางานทำในญี่ปุ่นได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ อย่างไรก็ตามหากสถานที่ทำงานของพวกเขาเป็นสถาบันการศึกษาผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีใบอนุญาตการสอน
นักบัญชีและนักการเงิน ไม่มีองค์กรใดสามารถทำได้หากไม่มีคนงานเหล่านี้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาติดอันดับหนึ่งในอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในญี่ปุ่น แต่ความรู้ภาษาสำหรับผู้ที่ตัดสินใจสมัครตำแหน่งงานดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมี
เภสัชกรและบุคลากรทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ในญี่ปุ่นถือเป็นหนึ่งในผู้มีสิทธิพิเศษที่สุด คลินิกส่วนใหญ่ในประเทศเป็นของเอกชน ด้วยเหตุนี้เงินเดือนของคนงานทางการแพทย์ในญี่ปุ่นจึงอยู่ที่ 760,000 เยนต่อเดือน เงินจำนวนนี้จะเท่ากับ 6400 อย่างไรก็ตามแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้อพยพจะได้งานเป็นหมอในประเทศนี้ ความจริงก็คือประกาศนียบัตรของรัฐอื่น ๆ ที่ยืนยันการได้มาซึ่งอาชีพนี้ไม่ได้อ้างถึงในญี่ปุ่น ในการได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นแพทย์คุณจะต้องสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนแพทย์โดยตรงในประเทศนี้

ความคิดในการทำงาน

ชาวญี่ปุ่นทุกคนปฏิบัติตามประเพณีที่พัฒนาในประเทศมานานหลายศตวรรษอย่างแน่นอน หากเราพิจารณาทัศนคติของประชากรในประเทศในการทำงานก็สามารถสังเกตได้ว่ามีคุณสมบัติบางประการ ในหมู่พวกเขา - ความสุภาพและความภักดีความรับผิดชอบส่วนบุคคลตลอดจนความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลภายในทีมงานเฉพาะ

เป้าหมายหลักของชาวญี่ปุ่นคือการทำประโยชน์ให้กับ บริษัท ในขณะที่ทำงานเป็นฟันเฟืองชนิดหนึ่งในกลไกขนาดใหญ่ที่มีการประสานกันเป็นอย่างดี ความเป็นปัจเจกไม่ได้รับการต้อนรับในประเทศนี้ คนที่โดดเดี่ยวที่ได้รับคำแนะนำจากหลักการ "บ้านของฉันอยู่บนขอบ" ไม่มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ มีการศึกษาสูง แต่ในขณะเดียวกันคนที่มีความทะเยอทะยานก็มีคุณค่าในการเป็นผู้นำน้อยกว่าคนที่แม้จะไม่ได้รับการศึกษา แต่ก็อดทนและเปิดใจที่จะประนีประนอม เหตุใดจึงเกิดขึ้น เพียงเพราะชาวญี่ปุ่นไม่เชื่อว่าจะสามารถให้เงินแก่ผู้คนได้ด้วยวิธีง่ายๆ พวกเขาจะไม่เคารพใครก็ตามที่ไม่ได้ทำงานด้วยหยาดเหงื่อจากคิ้ว

อย่างไรก็ตามชาวยุโรปหลายคนบ่นว่าชีวิตของพวกเขาหมดไปกับการทำงาน แต่มัน? เวลาทำงานในญี่ปุ่นเป็นอย่างไร? สิ่งนี้ควรได้รับการชี้แจงล่วงหน้าโดยผู้ที่ตัดสินใจรับตำแหน่งงานว่างในประเทศนี้

จุดเริ่มต้นของวันทำงาน

ชีวิตประจำวันในญี่ปุ่นเริ่มต้นด้วยการเดินทาง พวกเขารีบไปที่ทำงานโดยปกติใช้ระบบขนส่งสาธารณะ ผู้อยู่อาศัยส่วนใหญ่ในรัฐนี้ปฏิเสธที่จะใช้รถ พวกเขาทำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงิน ท้ายที่สุดการบำรุงรักษารถยนต์ส่วนบุคคลจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 10,000 ดอลลาร์ เพียงแค่เดือนเดียวเท่านั้น! และคุ้มไหมที่จะใช้รถส่วนตัวในประเทศที่มีระบบขนส่งสาธารณะที่ดีที่สุดในโลก?

อย่างไรก็ตามในเมืองใหญ่ชาวญี่ปุ่นยอมจ่ายเงินเพื่อการประหยัดดังกล่าวด้วยการเดินทางที่น่าเบื่อเพื่อทำงานในเกวียนซึ่งเต็มไปด้วย 200% ของความจุโดยประมาณ อย่างไรก็ตามพิธีกรรมในตอนเช้าเช่นนี้ไม่ได้ก่อให้เกิดความระคายเคืองในหมู่ชนพื้นเมืองในประเทศเลยซึ่งพวกเขาจะฉีกเพื่อนบ้าน

มาทำงาน

ชาวญี่ปุ่นเริ่มต้นด้วยพิธีกรรมชนิดหนึ่ง มันมีมากกว่าแค่คำทักทายจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน พิธีกรรมของการเริ่มต้นวันนี้รวมถึงการร่วมกันสวดมนต์ของแถลงการณ์และคำขวัญที่สร้างแรงบันดาลใจต่างๆโดยพนักงาน จากนั้นคุณสามารถเริ่มดำเนินการผลิตได้

วันทำการในญี่ปุ่นเริ่มกี่โมง? อย่างเป็นทางการ บริษัท ส่วนใหญ่ในประเทศมีกำหนดการเดียวกัน โดยกำหนดให้เริ่มต้นวันทำงานเวลา 9 นาฬิกาและสิ้นสุดเวลา 18 นาฬิกาอย่างไรก็ตามชาวญี่ปุ่นส่วนใหญ่มาที่ทำงานก่อนเวลาอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง เป็นที่เชื่อกันว่าพนักงานต้องการเวลาในการปรับตัวในการทำงาน

ปัจจุบัน บริษัท หลายแห่งได้นำระบบบัตรชั่วคราว มันคืออะไร? มีการออกบัตรพิเศษสำหรับพนักงานแต่ละคน จะต้องลดระดับลงในอุปกรณ์ที่ติดตั้งไว้ด้านหน้าทางเข้าเมื่อมาถึงที่ทำงานและในเวลาที่ออกจากเครื่อง การ์ดดังกล่าวสะท้อนถึงช่วงเวลาที่มีผลต่อเงินเดือนในญี่ปุ่น บาง บริษัท หักงาน 1 ชั่วโมงล่าช้า 1 นาที มี บริษัท ต่างๆที่ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนตลอดทั้งวัน

วันทำงาน

วันทำงานในญี่ปุ่นใช้เวลาเท่าไหร่? 8 โมงอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังมีการพักรับประทานอาหารกลางวันในประเทศ ระยะเวลา 1 ชั่วโมงดังนั้นสัญญาจ้างงานมาตรฐานระบุ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตามชั่วโมงการทำงานในญี่ปุ่นมักจะเกินขีด จำกัด เหล่านี้ สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากประเพณีของผู้อยู่อาศัยในประเทศอื่น ความจริงก็คือการปีนบันไดอาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา และตามกฎแล้วการปีนบันไดเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความเฉลียวฉลาดของพนักงานเลย แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาไม่ได้ออกจากเก้าอี้ เป็นเพราะเหตุนี้ระยะเวลาของวันทำงานในญี่ปุ่นจึงห่างไกลจากวันที่เป็นทางการ พนักงานมักจะอยู่ดึกเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนเย็น ทั้งนี้บางครั้งวันทำงานในญี่ปุ่นถึง 12 ชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้นผู้อยู่อาศัยในประเทศส่วนใหญ่ทำสิ่งนี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง นอกจากนี้แม้ว่าสัปดาห์การทำงานในญี่ปุ่นจะใช้เวลาเพียงห้าวัน แต่พนักงานก็มาที่ บริษัท ในวันเสาร์ และนี่ก็มักจะเป็นความปรารถนาของพวกเขาเอง

ประวัติเล็กน้อย

จุดเริ่มต้นของการเพิ่มขึ้นของวันทำงานโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นได้รับการอำนวยความสะดวกจากค่าจ้างที่ค่อนข้างต่ำที่ประชากรของประเทศได้รับในปี 1970 พนักงานทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มรายได้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขากระตือรือร้นที่จะได้รับเงินพิเศษสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในทศวรรษที่ 1980 และถึงแม้ว่าช่วงเวลาดังกล่าวจะมาถึงเมื่อญี่ปุ่นเข้าสู่รายชื่อประเทศเศรษฐกิจที่มีการพัฒนาสูงที่สุดโดยครองอันดับสองที่นั่น ผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศไม่ได้เปลี่ยนประเพณีที่จัดตั้งขึ้นในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 ในเวลานี้วันทำงานในญี่ปุ่นยาวนานเนื่องจากการระบาดของวิกฤต เพื่อที่จะเอาชนะมันได้สำเร็จ บริษัท ต่างๆจึงเริ่มดำเนินการปฏิรูปภายในปรับระบบองค์กรใหม่ ในขณะเดียวกันคนงานก็ทำงานล่าช้าพยายามไม่ให้ว่างงาน ในขณะเดียวกัน บริษัท ต่างๆก็เริ่มจ้างพนักงานชั่วคราวที่ทำงานโดยไม่มีเงินค้ำประกันหรือโบนัสใด ๆ ความเคลื่อนไหวดังกล่าวทำให้การดำรงอยู่ของประชาชนในรัฐยิ่งทนไม่ได้

วันนี้ไม่มีใครสับสนกับความยาวของวันทำงาน 12 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ตามกฎแล้วผู้คนไม่ได้ถูกบังคับให้อยู่ในตอนเย็น แต่พวกเขาเชื่อว่าต้องทำเช่นนั้น

คาโรชิ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนงานในญี่ปุ่นจะยังคงทำงานอยู่เพราะเกรงว่าจะถูกมองว่าเป็นมืออาชีพที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อแก้ปัญหาการผลิตผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศนี้พยายามที่จะเป็นตัวเชื่อมที่จำเป็นในเครือข่ายทั่วไปของ บริษัท สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือการทำงานในลักษณะที่คณะทำงานซึ่งเขาเป็นสมาชิกปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายภายในเวลาขั้นต่ำและในโหมดที่เหมาะสมที่สุด นี่เป็นสาเหตุหนึ่งของการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนที่แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดซึ่งในความคิดของเขาพวกเขาต้องการจริงๆ นี่คือวิธีการใช้จ่ายล่วงเวลาใน บริษัท ญี่ปุ่นซึ่งปัจจุบันยังไม่ได้รับค่าจ้าง

ตารางงานที่ยุ่งมากเช่นนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าในประเทศมักมีกรณีการเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปหรือการฆ่าตัวตาย และทั้งหมดนี้เกิดขึ้นในที่ทำงาน ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันในญี่ปุ่นยังมีชื่อ - "คาโรชิ" ซึ่งถือเป็นสาเหตุอย่างเป็นทางการที่ทำให้คนเสียชีวิต

ประเพณีที่ผิดปกติ

สภาพการทำงานที่ตึงเครียดในญี่ปุ่นต้องการการผ่อนคลาย สิ่งนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของประเพณีที่ผิดปกติซึ่งในประเทศเรียกว่า "อิเนะมูริ" มันแสดงถึงความฝันหรือชั่วโมงเงียบ ๆ ระหว่างทำงาน ในช่วงเวลานี้บุคคลนั้นยังคงยืนตรง ในกรณีนี้การนอนหลับของชาวญี่ปุ่นไม่เพียง แต่เป็นสัญญาณของการทำงานหนักเท่านั้น บ่งบอกถึงการทำงานหนักและความทุ่มเทของพนักงาน

อย่างไรก็ตามผู้ที่เพิ่งได้งานไม่ควรพยายามอดหลับอดนอน อิเนมุริเป็นสิทธิพิเศษของผู้บังคับบัญชา ห้ามพนักงานนอนต่อหน้าเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการทำงานหนักเกินไปซึ่งจะเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดวันทำงานอย่างเป็นทางการ ในเวลานี้คนสามารถนอนหลับได้เป็นเวลา 20 นาที แต่ด้วยเงื่อนไขที่ว่าเขายังคงทำงานหนักหลังจากตื่นนอน

วันหยุด

อย่างที่คุณเห็นชาวญี่ปุ่นกำลังทำงานเพื่อการสึกหรออย่างแท้จริง กิจวัตรประจำวันและระบบการทำงานของพวกเขาดูเหมือนจะไร้มนุษยธรรมสำหรับชาวยุโรป หลังจากอ่านข้อเท็จจริงเหล่านี้คำถามก็เกิดขึ้นทันที: "ที่ญี่ปุ่นมีวันหยุดพักผ่อนไหม" อย่างเป็นทางการใช่ ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศจะใช้เวลา 10 วันและจะต้องจัดให้มีหนึ่งครั้งตลอดทั้งปี อย่างไรก็ตามจากการศึกษาความคิดของชาวญี่ปุ่นเราสามารถเข้าใจได้ว่าชาวญี่ปุ่นจะไม่ได้พักผ่อนเป็นเวลานาน และแน่นอนมันเป็น ไม่ใช่เรื่องปกติที่ผู้อยู่อาศัยในประเทศจะใช้วันหยุดพักผ่อนอย่างเต็มที่ สิ่งนี้ไม่อนุญาตให้พวกเขาทำตามประเพณีที่มีอยู่ ในวัฒนธรรมของประเทศมีการพิจารณา: การใช้วันพักผ่อนบุคคลบ่งชี้ว่าเขาขี้เกียจและไม่สนับสนุนการทำงานของทั้งทีม

ชาวญี่ปุ่นชดเชยวันหยุดพักผ่อนด้วยวันหยุดประจำชาติซึ่งมีจำนวนมากในประเทศ

ระดับค่าจ้าง

ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานในญี่ปุ่นคืออะไร? ระดับจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและอาชีพของเขาโดยตรง ดังนั้นผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีตำแหน่งว่างตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในระยะเริ่มแรกจะต้องนับเงินเดือนที่น้อยกว่าของประชากรในประเทศ มีตั้งแต่ $ 1,400 ถึง $ 1800 ในช่วงหนึ่งเดือน เมื่อเวลาผ่านไปคนงานที่มีทักษะจะมีรายได้มากขึ้น เงินเดือนของเขาจะเฉลี่ย 2,650 เหรียญ

ทนายความที่มีประสบการณ์ทนายความนักบินและแพทย์ในญี่ปุ่นได้รับเงินตั้งแต่ 10 ถึง 12,000 ดอลลาร์ แม้แต่ประเทศในยุโรปที่มีการพัฒนาสูงที่สุดก็ไม่สามารถอวดเงินเดือนได้เช่นนี้

การเกษียณอายุ

ระบบประกันสังคมในญี่ปุ่นเริ่มดำเนินการในประเทศตั้งแต่ปี พ.ศ. 2485 โดยอนุญาตให้คนเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 65 ปี กฎนี้ใช้กับทั้งสองเพศ

เงินบำนาญในญี่ปุ่นจ่ายจากกองทุนประกันสังคม ปัจจุบันมีทรัพย์สินสูงถึง 170 ล้านล้านเยน

เงินบำนาญทางสังคมโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ที่ 700 เหรียญ ผู้เชี่ยวชาญจะคิดค่าบริการตามระบบที่บุคคลนั้นทำงาน ดังนั้นข้าราชการจะได้รับขณะเกษียณ 2/5 ของเงินเดือนเดิม สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ จำนวนเงินที่จ่ายจะพิจารณาจากจำนวนเงินที่พวกเขาสะสม ประกอบด้วยการหักเงินเดือนทุกเดือน (5%) นายจ้างยังสมทบเข้ากองทุนสะสมของบุคคลใดบุคคลหนึ่งด้วย บริษัท ยังจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานทุกเดือน

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 60 ของศตวรรษที่ XX แนวคิดเรื่อง "ปาฏิหาริย์ญี่ปุ่น" ได้เข้าสู่ระบบเศรษฐกิจซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วปานสายฟ้าแลบที่เกิดขึ้นกับเศรษฐกิจญี่ปุ่นในช่วงเวลาสั้น ๆ มีหลายวิธีในการอธิบายปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจนี้ สิ่งที่น่าเชื่อที่สุดคือทัศนคติต่อพนักงาน ด้วยลำดับความสำคัญที่ถูกต้องญี่ปุ่นจึงมีผลิตภาพแรงงานในระดับที่สูงขึ้นสูญเสียเวลาน้อยลงในการนัดหยุดงานการประท้วงการหยุดทำงานทุกประเภทสามารถแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้ง่ายขึ้นและโดยทั่วไปผลิตสินค้าคุณภาพสูงได้มากกว่าและรวดเร็วกว่าคู่แข่งจากต่างประเทศ

ในญี่ปุ่นมีกฎหมายหลายฉบับการควบคุมแรงงานสัมพันธ์และประเด็นในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน โดยหลักการแล้วจะนำไปใช้กับองค์กรทั้งหมดที่ดำเนินงานในประเทศโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของเจ้าของ นอกจากนี้ยังใช้กับแรงงานต่างชาติโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาอยู่ภายใต้คำจำกัดความของพนักงาน

วิธีการหางาน

ในญี่ปุ่นมี บริษัท จัดหางานของรัฐแห่งหนึ่งซึ่งมีชื่ออธิบายตัวเองว่า "สวัสดีทำงาน" มีสำนักงานและสำนักงานตัวแทนขององค์กรนี้อยู่ทั่วประเทศ หน่วยงานช่วยให้ผู้ที่กำลังมองหางานและ บริษัท ที่กำลังมองหาคนงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

องค์กรของรัฐในภูมิภาคและสถาบันการศึกษาบางแห่งมีบริการจัดหางานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ยังมี บริษัท จัดหางานเอกชนหลายประเภทในประเทศ ยิ่งไปกว่านั้นส่วนใหญ่จำเป็นต้องจ่ายเฉพาะในกรณีของการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ สุดท้ายงานในญี่ปุ่นสามารถหาได้จากหนังสือพิมพ์นิตยสารและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตมากมาย

หลักการของความสัมพันธ์ตามสัญญาโดยเสรีใช้กับกระบวนการจ้างแรงงานนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าต้องการจ้างพนักงานกี่คนและประเภทใด ในเวลาเดียวกันในญี่ปุ่นมีกฎหลายข้อที่ผิดปกติสำหรับพลเมืองรัสเซีย ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ระบุเพศของพนักงานในประกาศตำแหน่งงานว่าง

วิธีการลงทะเบียนพนักงาน

ด้วยการจ้างพนักงาน บริษัท ต่างๆทำสัญญาจ้างแรงงานกับพวกเขา ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานดังต่อไปนี้:

1) ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน (หรือในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดที่ควบคุมระยะเวลาของสัญญาข้อบ่งชี้ของข้อเท็จจริงนี้)

2) คำอธิบายของสถานที่ทำงานและหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติของพนักงาน

3) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานล่วงเวลาพักวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อน

4) วิธีการกำหนดคำนวณและจ่ายค่าจ้าง ระยะเวลาที่คำนวณเงินเดือนและระยะเวลาการจ่ายเงิน

5) ขั้นตอนการออกและไล่ออกจากงาน (รวมถึงคำอธิบายเหตุผลทั้งหมดในการเลิกจ้าง)

วันหมดอายุของเอกสาร

ตามกฎแล้วสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาของพวกเขา หากยังคงระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ยกเว้นกรณีพิเศษจำนวนหนึ่งไม่ควรเกินสามปี ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกโดยมีเงื่อนไขว่าหนึ่งปีผ่านไปนับตั้งแต่วันที่เริ่มต้นสัญญาการจ้างงาน

การคุมประพฤติ

ก่อนจ้างลูกจ้างแบบถาวรนายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองที่ จำกัด เพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ ตามกฎแล้วระยะเวลาทดลองใช้เป็นเวลาสามเดือน ในขณะเดียวกันหากพ้นช่วงทดลองงานนายจ้างไม่ต้องการจ้างลูกจ้างแบบถาวรการตัดสินใจดังกล่าวถือเป็นการเลิกจ้าง และเพื่อให้การเลิกจ้างมีผลบังคับทางกฎหมายจำเป็นที่จะต้องมีเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธการจ้างงานในระหว่างการทดลอง

วิธีการจ่ายเงินเดือน

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ในกรณีนี้นายจ้างอาจโอนเงินค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารที่เขาระบุโดยคำนึงถึงการหักภาษีด้วย

ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดไว้ในแต่ละภูมิภาคและในแต่ละอุตสาหกรรมแยกกัน ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานมีค่าจ้างขั้นต่ำสองเท่าที่แตกต่างกันเขาก็มีสิทธิที่จะได้รับมากขึ้น

เงินเดือนรายเดือนประกอบด้วยค่าจ้างขั้นต่ำและผลประโยชน์ต่างๆเช่นค่าที่อยู่อาศัยเงินช่วยเหลือครอบครัวและค่าเดินทาง โดยปกติแล้วโบนัสฤดูร้อนและฤดูหนาวจะจ่ายให้กับคนงานในญี่ปุ่นด้วย

ควรสังเกตว่ามี บริษัท จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่แนะนำระบบเงินเดือนซึ่งขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงาน ส่งผลให้แนวปฏิบัติในการจ่ายเงินเดือนตามผลงานในรอบปีแพร่หลายมากขึ้น

ชั่วโมงทำงาน

ตามกฎหมายชั่วโมงการทำงานในญี่ปุ่นต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือแปดชั่วโมงต่อวันไม่รวมช่วงพัก แต่บางธุรกิจได้รับอนุญาตให้กำหนดสัปดาห์การทำงานได้สูงสุด 44 ชั่วโมง พื้นที่เหล่านี้ ได้แก่ ร้านค้าปลีกร้านเสริมสวยโรงภาพยนตร์โรงภาพยนตร์สถานบริการด้านสุขภาพและอนามัยและร้านอาหารและสถานบันเทิง

ถ้าวันทำงานหกชั่วโมงนายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดพักอย่างน้อย 45 นาที ถ้าคนทำงานแปดชั่วโมงควรพักอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างหยุดงานอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือสี่วันต่อเดือน ในกรณีนี้วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่จำเป็นต้องตรงกับวันอาทิตย์

นายจ้างรายใดต้องการให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาตามกฎหมายหรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องยื่นข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขดังกล่าวของลูกจ้างไปยังกองตรวจแรงงานในพื้นที่

ผู้ที่ทำงานล่วงเวลาหรือกลางคืนมีสิทธิได้รับปัจจัยทวีคูณ:

จ่ายวันหยุด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาวันลา 10 วันให้กับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันอย่างน้อยหกเดือนนับจากวันที่ได้งานและทำงานอย่างน้อย 80% ของวันทำงานที่วางแผนไว้ วันหยุดพักร้อนสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วน ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มขึ้นตามการสะสมประสบการณ์การทำงาน:

สิทธิในการลาจ่ายรายปีมีอายุสองปี กล่าวอีกนัยหนึ่งคือวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จ่ายสามารถยกไปปีหน้าเท่านั้น

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าในหลาย ๆ กรณี (งานแต่งงานการเสียชีวิตของญาติสนิทการเกิดลูก ฯลฯ ) บริษัท ญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะจัดหาวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานหลายวัน

ลาคลอดบุตรและผู้ปกครอง

หากหญิงมีครรภ์ขอลาก่อนวันเกิดของเด็กหกสัปดาห์นายจ้างจะต้องดำเนินการดังกล่าว หลังคลอดบุตรผู้หญิงอาจไม่ทำงานเป็นเวลาแปดสัปดาห์ในขณะที่ลาคลอด

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (1 ปี) แก่พนักงานที่ทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปีหรือมีคู่สมรสที่สามารถให้การดูแลบุตรได้อย่างต่อเนื่อง

หากลูกจ้างที่สมาชิกในครอบครัวต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องขอลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวนั้นนายจ้างจะต้องอนุญาต ระยะเวลาสูงสุดของการลาดังกล่าวคือสามเดือนติดต่อกัน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธลูกจ้างที่ทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปีหรือสัญญาจ้างงานจะหมดอายุในอีกสามเดือนข้างหน้า

ปัญหาที่แสดงในกฎภายใน:

1) เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานช่วงพักวันหยุดวันหยุดพักผ่อน (รวมถึงการลาเพื่อดูแลเด็กและญาติเนื่องจากการเจ็บป่วย) กะงาน (เมื่อจัดงานเป็นสองกะขึ้นไป)

2) ขั้นตอนในการกำหนดคำนวณและจ่ายค่าจ้าง (ไม่รวมโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) ระยะเวลาที่เรียกเก็บเงินค่าจ้างและระยะเวลาในการจ่ายเงินตลอดจนประเด็นการเพิ่มค่าจ้าง

3) ขั้นตอนการออกจากงานและการไล่ออกจากงาน (รวมถึงคำอธิบายเหตุแห่งการเลิกจ้าง)

จุดอื่น ๆ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับกฎระเบียบภายในขององค์กรและเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมใด ๆ ระหว่างผู้บริหารและพนักงานขององค์กร

นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย ก่อนที่พนักงานจะได้รับการว่าจ้างในรัฐเขามีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำร้องขอของนายจ้าง จากนั้นลูกจ้างประจำทุกคนมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพปีละครั้งตามคำร้องขอของนายจ้าง

ออกและไล่ออกจากงาน

หากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานโดยไม่ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องแสดงความตั้งใจที่จะลาออกเขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้นโดยการส่งหนังสือแจ้งสองสัปดาห์

พนักงานจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุอันสมควร การลดขนาดเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะถือได้ว่ามีเหตุผลก็ต่อเมื่อเป็นไปตามเกณฑ์ 4 ประการต่อไปนี้:

1) ความจำเป็นในการผลิต บริษัท ต้องพิสูจน์ว่าจากสถานการณ์ทางธุรกิจที่เกิดขึ้นการลดพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และจำเป็น

2) ดำเนินมาตรการเพื่อหลีกเลี่ยงการลดพนักงาน องค์กรต้องพิสูจน์ว่าฝ่ายบริหารได้ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันการลดขนาดเช่นการใช้แรงงานซ้ำและการเสนอให้มีการทำงานซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ

3) ความสมเหตุสมผลของการคัดเลือกคนงานที่ถูกปลดออก วิสาหกิจต้องพิสูจน์ได้ว่าการคัดเลือกคนงานที่จะปลดออกนั้นทำโดยใช้หลักเกณฑ์ที่สมเหตุสมผลและคำนึงถึงหลักความเป็นธรรม

4) การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนด องค์กรต้องพิสูจน์ว่าฝ่ายบริหารได้ดำเนินการปรึกษาหารือที่จำเป็นทั้งหมดกับพนักงานและสหภาพแรงงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานหาก:

1) ในขณะที่ลูกจ้างลางานซึ่งได้รับจากการเจ็บป่วยจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงานตลอดจนภายใน 30 วันหลังจากที่พนักงานลาออก

2) ในขณะที่ลูกจ้างลาพักการตั้งครรภ์กล่าวคือภายในหกสัปดาห์ก่อนเด็กเกิดและภายในแปดสัปดาห์หลังคลอดบุตรรวมทั้งภายใน 30 วันหลังจากที่พนักงานลาออก

หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างพนักงานเขามีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งที่เหมาะสมให้เขาทราบล่วงหน้า 30 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างพนักงานโดยด่วนเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือน 30 วันให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์:

1) วิสาหกิจไม่สามารถดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่อไปได้เนื่องจากภัยธรรมชาติและในสถานการณ์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันซึ่งเหตุการณ์ดังกล่าวไม่สามารถป้องกันได้

2) การเลิกจ้างพนักงานกลายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากความผิดของพนักงาน:

- พนักงานขณะอยู่ในสถานที่ทำงานกระทำการที่ตามประมวลกฎหมายอาญามีคุณสมบัติเป็นอาชญากรรมรวมทั้งลักขโมยยักยอกหรือทำร้ายร่างกาย

- พนักงานฝ่าฝืนกฎหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานที่ยอมรับโดยทั่วไปในสถานที่ทำงานหรือส่งผลกระทบเชิงลบต่อพนักงานคนอื่น ๆ

- พนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองที่ไม่ตรงกับความเป็นจริงและอาจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน

- พนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องกระทำการขาดงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์

- พนักงานเข้างานช้าตลอดเวลาออกจากงานเร็วกว่าเวลาที่กำหนดขาดจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

ระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นมีระบบประกันถ้วนหน้าซึ่งประชาชนทุกคนที่อาศัยอยู่ในประเทศจะต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสุขภาพของรัฐและในระบบบำนาญ

ระบบประกันภัยในญี่ปุ่นมีอยู่สี่ประเภทที่บังคับใช้สำหรับทุก บริษัท :

1) การประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ประกันนี้ครอบคลุมโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานหรือระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน

2) การประกันภัยสถานที่ทำงาน ช่วยให้คุณสามารถจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและสร้างความมั่นคงในการจ้างงานโดยการให้ความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายเงินอุดหนุนต่างๆ

3) ประกันสุขภาพและประกันการรักษาพยาบาล ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการพยาบาลที่เกิดขึ้นโดยพนักงาน

4) ประกันบำนาญ การประกันภัยนี้ให้เงินบำนาญชราภาพแก่คนงานตลอดจนผลประโยชน์ผู้รอดชีวิตหรือผลประโยชน์ความพิการ

บริษัท จ่ายเบี้ยประกันโดยหักจำนวนเงินที่สอดคล้องกันจากเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานและโอนเงินจำนวนนี้ไปยังบัญชีของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องพร้อมกับเงินสมทบที่ บริษัท จ่ายเอง

ใครจะมาช่วย

ที่ปรึกษาด้านประกันสังคมและแรงงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามคำร้องขอของผู้นำ บริษัท พวกเขามีสิทธิ์ให้บริการดังต่อไปนี้:

- การดำเนินการตามสัญญาแรงงานและประกันสังคมและการปฏิบัติงานในนามของ บริษัท ที่มีหน้าที่บริหารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในอุตสาหกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์

- ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย "การระงับข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล"

- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญและการจัดการข้อร้องเรียนและการเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง

- แก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน

ปัจจุบันญี่ปุ่นเป็นประเทศที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในประเทศที่พัฒนาแล้วและได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้

ความจริงก็คือในญี่ปุ่น (ในหนึ่งในไม่กี่ประเทศ) มีความเป็นไปได้ในเวลาเพียงหนึ่งเดือนในการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาที่ต้องการที่นี่เพื่อรับรายได้ที่ค่อนข้างเทียบได้กับรายได้ต่อปีในประเทศในยุโรปเช่นเยอรมนีหรือฝรั่งเศส

วิธีการหางานในญี่ปุ่น

การทำเช่นนี้ทำได้ง่ายและยาก เป็นเรื่องยากเนื่องจากผู้สมัครต้องมีความรู้ภาษาที่ดีเสมอ หลายคนรู้ดีว่าการเรียนภาษาญี่ปุ่นไม่ใช่เรื่องง่าย แน่นอนว่าทุกคนที่เดินทางไปยังดินแดนอาทิตย์อุทัยต่างก็สนใจคำถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานในญี่ปุ่น

โครงการของรัฐบาลซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหากำลังแรงงานในต่างประเทศเป็นหลักช่วยให้การค้นหางานที่จำเป็นง่ายขึ้นอย่างมาก ดังนั้นหากคุณมีความเชี่ยวชาญในภาษาญี่ปุ่นที่ยากคุณสามารถใช้โปรแกรม JET ของรัฐบาลพิเศษซึ่งจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาสามารถหางานทำในญี่ปุ่นได้ ก่อนที่จะเริ่มหางานทำพยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเทศที่คุณจะไปอาศัยและทำงาน

ความคิดในการทำงาน

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการทำงานของชาวญี่ปุ่นคุณต้องรู้ว่าพวกเขายึดมั่นในประเพณีหลายศตวรรษอย่างเคร่งครัด เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้างชาวญี่ปุ่นที่จะต้องเข้าใจว่าคุณสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มได้หรือไม่โดยการทำงานเป็น "ฟันเฟือง" ในกลุ่มงานขนาดใหญ่ไม่ใช่แยกกัน

เราอยากเตือนคุณทันทีว่าคนที่ถือคติว่า“ บ้านของฉันอยู่ริมสุด” แทบไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จเลย ชาวญี่ปุ่นทุกคนเคารพวิศวกรธรรมดาใน บริษัท ขนาดใหญ่มากกว่าลูกชายของมหาเศรษฐี นี่เป็นเพราะความเมตตากรุณาทางพันธุกรรมของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อคนที่ทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้นชาวญี่ปุ่นไม่เชื่อในการหาเงินง่ายๆ

วันทำงาน

วันทำงานในญี่ปุ่นเริ่มต้นด้วย "พิธีกรรมแห่งการเริ่มต้นวัน" ที่ผิดปกติสำหรับเรา นี่เป็นคำทักทายดั้งเดิมจากเจ้านายและเพื่อนร่วมงานโดยจะพูดพร้อมกับทีมงานที่สร้างแรงบันดาลใจและคำขวัญ จากนั้นคุณสามารถเริ่มทำงานได้

โดยปกติแล้วคนญี่ปุ่นจะทำงานมากกว่าคนตะวันตก แม้ว่า บริษัท จะเปิดให้บริการอย่างเป็นทางการตั้งแต่เก้าโมงเช้าจนถึงหกโมงเย็น แต่ก็ไม่มีใครแปลกใจกับพนักงานที่มาถึงบริการอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงก่อนหน้านี้ หลังจากสิ้นสุดวันทำงานผู้คนมักจะอยู่สองหรือสามชั่วโมงและคำนึงถึงคุณด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

คนงานชาวญี่ปุ่นทุกคนทำหน้าที่เป็นหนึ่งในการเชื่อมโยงในห่วงโซ่ขนาดใหญ่และแข็งแกร่ง สำหรับเขาสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการดำเนินการในลักษณะที่งานที่กำหนดไว้ก่อนที่คณะทำงานทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์อย่างมีประสิทธิภาพและใช้เวลาน้อยลง ด้วยเหตุผลเดียวกันคนญี่ปุ่นแทบไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนเลย ด้วยความชื่นชมในความทุ่มเทของพนักงานผู้บริหารของหลาย ๆ บริษัท จึงใช้เวลาช่วงวันหยุดสั้น ๆ ในช่วงปีใหม่ฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อนจึงทำให้ผู้คนได้พักผ่อนน้อย

วันทำงานในประเทศใช้เวลาโดยเฉลี่ยสิบชั่วโมงดังนั้นสัปดาห์การทำงานในญี่ปุ่นคือหกสิบชั่วโมง

ภาษามือ

การทำงานในญี่ปุ่นให้ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความรู้ภาษามือ บางครั้งในแง่ของความสำคัญมันเกินกว่าที่เราคุ้นเคยอย่างมีนัยสำคัญ หากไม่รู้จักภาษานี้คุณก็ไม่น่าจะประสบความสำเร็จอย่างมีนัยสำคัญ

หากปราศจากความเชี่ยวชาญในพื้นฐานของวัฒนธรรมของประเทศนี้คุณจะต้องล้มเหลว ชาวญี่ปุ่นจะเริ่มปฏิบัติต่อคุณด้วยการไม่ยอมรับหรือแม้แต่เป็นศัตรูกัน สิ่งนี้จะทำให้คุณผ่านช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์มากมาย

หากคุณจะมีส่วนร่วมในการประชุมทางธุรกิจคุณจำเป็นต้องทราบว่าพวกเขาจัดขึ้นอย่างไรในดินแดนอาทิตย์อุทัย ตัวอย่างเช่นชาวญี่ปุ่นแลกเปลี่ยนนามบัตรก่อนจับมือและโค้งคำนับ การเจรจาทั้งหมดเริ่มต้นด้วยผู้จัดการระดับกลาง ความสูงของความไม่รู้จักกาลเทศะคือความปรารถนาของคุณที่จะจัดการปัญหาใด ๆ กับผู้บังคับบัญชาของคุณโดยไม่ต้องผ่านผู้จัดการ

ในกิจการใด ๆ ของญี่ปุ่นความสัมพันธ์ทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับหลักการของลำดับชั้น ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้วิธีการทำงานในญี่ปุ่น มากกว่า
พนักงานที่เป็นผู้ใหญ่มักมีสถานะที่สูงกว่าผู้ชายมีค่ามากกว่าผู้หญิง หากคุณจำเป็นต้องเขียนจดหมายหรือของานใด ๆ คุณควรติดต่อเพื่อนร่วมงานที่มีสถานะเท่าเทียมกับคุณ

การสนทนาทางธุรกิจควรเกิดขึ้นในบรรยากาศของความไว้วางใจความเป็นมิตรความสามัคคี ก่อนที่จะเริ่มการสนทนาดังกล่าวจำเป็นต้องใช้เวลาเจ็ดถึงสิบนาทีในการพูดคุยในหัวข้อทั่วไปเพื่อสร้างการติดต่อ

ชาวญี่ปุ่นมักใช้รูปแบบการปฏิเสธที่ซับซ้อน แทนที่จะตอบว่าไม่คนญี่ปุ่นมักจะพูดว่า "มันจะยากมากที่จะทำแบบนี้"

การทำงานและการใช้ชีวิต

มักจะมีตำแหน่งงานว่างในเมืองใหญ่มากกว่าในพื้นที่รอบนอก แต่ชีวิตในเมืองใหญ่ก็มีข้อบกพร่อง ตลาดแรงงานมักจะแออัดดังนั้นอัตราภาษีจึงต่ำกว่ามาก ตัวอย่างเช่นหากในโตเกียวครูสอนภาษาอังกฤษมีรายได้เฉลี่ย $ 30 ต่อชั่วโมงบางแห่งในเขตชานเมือง - $ 40 ต่อชั่วโมง นอกจากนี้การอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ยังใช้รายได้ส่วนใหญ่ของคุณ อย่างไรก็ตามมีข้อดีคือคุณจะได้รับประสบการณ์ชีวิตทางวัฒนธรรมของชาติที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านใดบ้างที่จำเป็นในญี่ปุ่น

ความต้องการที่มากที่สุดในประเทศเป็นที่ชื่นชอบของคนงานในประเภทต่อไปนี้:

ครูสอนภาษาอังกฤษและรัสเซีย

นักการเงินและนายธนาคาร

โปรแกรมเมอร์;

วิศวกรเครื่องกล

นักออกแบบ

ใครสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้

มีสถานะยี่สิบเจ็ดประเภทสำหรับพลเมืองต่างชาติในประเทศในสิบเจ็ดคนสามารถทำงานได้โดยมีการร่างเอกสารที่จำเป็นจากฝ่ายรัสเซียและญี่ปุ่นอย่างถูกต้อง ระยะเวลาพำนักในประเทศอาจแตกต่างกันไป แต่ไม่ควรเกินห้าปี (ยกเว้นนักการทูตที่จดทะเบียนพำนักตลอดระยะเวลาของกิจกรรม) สถานะออกเป็นเวลาสิบห้าวันสามเดือนหกเดือนปีสามปีห้าปี

วิธีการทำงานในญี่ปุ่น

สำหรับผู้หางานหลายคนคำถามนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่ง การทำงานอย่างถูกกฎหมายในญี่ปุ่นเป็นไปไม่ได้หากไม่มีวีซ่าทำงาน เอกสารนี้มีความสำคัญมากสำหรับแรงงานต่างด้าว กฎหมายของญี่ปุ่นมีความเข้มงวดมากดังนั้นกระบวนการในการค้นหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสมจึงเป็นภาระด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าตามกฎหมายแล้ว บริษัท ที่ต้องการจ้างคุณจะต้องทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันโดยอัตโนมัติในการขอวีซ่าทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะหางานทำสำหรับผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพ

ใช่มันเป็นไปได้ หากคุณมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นระดับกลางเป็นอย่างน้อยคุณสามารถลองหางานดูแลคนป่วยหรือผู้สูงอายุ ดังที่คุณทราบประเทศนี้มีอายุขัยยืนยาวที่สุดและหลายคนในวัยชราต้องการความช่วยเหลือ

การเขียนประวัติส่วนตัว

งานในญี่ปุ่นสำหรับผู้ชายส่วนใหญ่มักจัดให้อยู่ในสาขาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์หรือการแพทย์ เมื่อเลือกตำแหน่งงานว่างเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเขียนประวัติย่อให้ถูกต้องและมีความสามารถ

ชาวญี่ปุ่นให้ความเคารพในงานใด ๆ และพวกเขาเข้าหาการคัดเลือกพนักงานอย่างระมัดระวัง เมื่อเขียนเรซูเม่พยายามเน้นประสิทธิภาพปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีม (หากเป็นเรื่องจริง)

นอกจากนี้จำเป็นต้องสุภาพและให้ความเคารพต่อนายจ้างในอนาคตของคุณและไม่สนใจเรื่องค่าจ้าง - ในญี่ปุ่นถือว่าเป็นรูปแบบที่ไม่ดี วันนี้เราได้พยายามบอกคุณเกี่ยวกับวิธีการทำงานในญี่ปุ่นผู้เชี่ยวชาญด้านใดที่เป็นที่ต้องการในประเทศนี้ข้อกำหนดใดที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา เราหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์

การอ่านอาจมีประโยชน์: