De ce vreau să mă dezvolt în această companie. Notificări. De ce ai părăsit slujba anterioară?

Întrebare la interviu: „De ce ar trebui să te angajăm?” - îi aruncă pe mulți într-o stupoare. Chiar dacă ați editat răspunsul la această întrebare, este destul de dificil de răspuns. Această întrebare este adresată solicitantului pentru a nu primi doar un răspuns la întrebare, ci și pentru a verifica reacția solicitantului.

Să spunem un secret: dacă răspunsul dvs. satisface HR-ul sau angajatorul, este probabil să vi se ofere o poziție mai interesantă. Acum, să ne uităm la opțiunile standard de răspuns în funcție de poziția pe care doriți să o obțineți.

De asemenea, înainte de a continua citirea - urmăriți un scurt videoclip pe această temă.


Ce să răspundem într-un interviu la întrebarea: de ce ar trebui să te angajăm?

Poziția legată de vânzări implică activitatea, abilitățile de comunicare ale unui specialist. Prin urmare, la întrebarea „De ce ar trebui să te luăm în special?” trebuie să răspunzi strălucit, emoțional, cât mai profesional posibil. De exemplu: „Pentru că pot transmite mesajul necesar cumpărătorului sau vizitatorilor. Voi putea vinde un produs sau un serviciu, precum și să interesez publicul să folosească serviciile noastre în viitor. "

La întrebarea: de ce ai ales compania noastră - răspunsuri la interviu sunt ajustate în funcție de poziția în care urmează. Dacă sunteți asistent de vânzări, menționați că sunteți sociabil și căutați cu ușurință un limbaj comun cu oamenii, știți cum să vă convingeți și să vă demonstrați cazul.

Practic, tot ce trebuie să faci este să vorbești încrezător, sincer. Indicați toate avantajele dvs. legate de această poziție, indicați toate puncte forte.

Când întreabă?

Întrebarea privind relevanța și importanța dvs. pentru companie este de obicei pusă la sfârșitul interviului. De multe ori încearcă să o întrebe în cel mai neașteptat moment pentru a-ți testa reacția și capacitatea de a reacționa rapid în situații imprevizibile. Dar uneori angajatorii te surprind cu o astfel de întrebare chiar la începutul conversației.

Astfel, economisesc timp: dacă nu răspundeți la modul în care îi va plăcea angajatorului, interviul va fi întrerupt și nu veți obține funcția. În orice caz, fiți pregătiți pentru surprize în orice moment, fiecare angajator sau HR are propriile sale metode de „identificare” a angajaților ideali pentru locul de muncă.

Ce nu trebuie spus?

Știi, doar în cărți toată lumea iubește prea luminos și spectaculos. Acest lucru ar putea impresiona angajatorul dacă doriți să dețineți anumite roluri de vorbire în public sau de conducere.

În toate celelalte cazuri, trebuie să demonstrați că dețineți abilitățile, dar, în același timp, sunteți flexibil și dispus să învățați constant. Prin urmare, următoarele fraze sunt ideale, indiferent de poziția dvs. viitoare, răspunsuri adecvate:

„Am o experiență care mă va ajuta să-mi fac treaba la cel mai înalt nivel.”

„Pentru că sunt gata să lucrez și să îmbunătățesc calitatea muncii mele în fiecare zi.”

„Slujba asta mi se potrivește perfect: am tot personalul necesar și calități profesionale pentru execuția sa excelentă ”.

În niciun caz nu trebuie să vă enumerați toate calitățile, aruncă o paradă a talentelor și încearcă să ieși în evidență cu glume sau răspunsuri ingenioase, dar goale. De asemenea, nu spuneți niciodată că credeți că poziția dvs. este a dvs., cu atât mai mult nu ar trebui să răspundeți la o astfel de întrebare incert.

Va fi și mai rău dacă spui chiar la interviu că concurenții companiei ți-au oferit o poziție similară, dar cu un salariu mai mare.

Evaluarea candidaților

Recomandăm angajatorilor să fie atenți la trei lucruri importante:

  1. Viteza de răspuns.
  2. Originalitatea răspunsului.
  3. Adecvarea răspunsului.

Cu cât solicitantul vă răspunde mai repede la întrebare, cu atât mai bine. Inseamna, ca în situație nestandardizată această persoană va putea reacționa rapid.

De asemenea, este important ce răspunde candidatul pentru funcție. Răspunsul ar trebui să fie cât mai nestereotipic posibil, fără a se lăuda și cu o evaluare solidă a situației. Solicitantul trebuie să aibă încredere în sine, ca la un specialist, dar să nu fie prea încrezător. Angajații aroganți sunt cei care distrug echipa deja stabilită și împiedică echipa tânără să se unească.

Ei bine, pentru solicitanți trebuie să fiți pregătit pentru soluții non-standard. Fii calm, încrezător că ai dreptate. Amintiți-vă că sunteți specialist, ați fost invitat la un interviu, ceea ce înseamnă că l-ați interesat deja pe angajator și aveți toate șansele de a obține acest post.

Nu numai că ești ales, ci ești și ales. Dar, în același timp, nu uitați că nu există oameni ideali și trebuie să fiți toleranți. Prin urmare, vorbiți doar pe teme profesionale, răspundeți cât mai rațional și competent.

Vă puteți gândi la răspunsul la această întrebare și la întrebări neobișnuite similare, vă puteți gândi la toate tactica comportamentului în timpul interviului, dar nimeni nu este ferit de faptul că ceva nu va merge bine. Prin urmare, pregătește-te, dar nu uita că ești, în primul rând, un specialist și vei comunica cu angajatorul doar cu privire la problemele de muncă. Mai puține gânduri inutile, mai mult profesionalism și apoi întrebarea „de ce ar trebui să te angajăm?” Cu siguranță nu va fi pusă în timpul interviului și, dacă ți se cere, vei ști la ce să răspunzi.

5 nu plictisitor "Vreau să lucrez pentru tine, pentru că ..."

- De ce vrei să lucrezi cu noi? - această întrebare inofensivă poate fi decisivă în cadrul interviului. Nu vreau să inventez nimic: angajatorul speră la onestitatea ta. Dar nu va putea evalua corect fiecare mărturisire sinceră, scrie HeadHunter.

Următorul „De ce vrei să lucrezi cu noi” la interviu este enervant și pare a fi o formalitate, dar recrutorul pune această întrebare cu un scop specific. Nu îl interesează câte luni ați căutat un loc de muncă: vrea să știe ce v-a atras în fișa postului. Un angajat motivat lucrează pentru companie mai bine și mai mult, iar găsirea unuia este o bucurie pentru angajator. Așa că încearcă să înțelegi la ce te aștepți muncă viitoare... Acest lucru va da încredere în timpul interviului: veți ști unde și de ce ați venit.
Iată cinci exemple pentru a vă ajuta să dați un răspuns sincer și interesant.

1. „Am folosit produsul dvs. zi / săptămână / toată viața. Îmi place pentru că ... "

Interesul pentru rezultatul muncii - cea mai bună motivație... Încercați să aflați despre activitățile companiei, mai ales dacă nu ați mai auzit despre asta. Vei înțelege ce trebuie să faci și îți vei spune ce poate fi îmbunătățit.

2. „Am auzit multe despre cultura corporativă din compania dumneavoastră. Cred că sistemul de motivație este interesant și îmi plac condițiile de muncă. "

Condițiile confortabile sunt o garanție că veți rămâne la acest loc de muncă mai mult timp. Accesați secțiunea „Despre companie” de pe site: aceasta este principala sursă de informații. Citiți recenziile, consultați paginile din retele sociale... Povestește-ne despre impresiile tale în timpul interviului. Chiar dacă ați auzit doar ceva de la prieteni care lucrează în el, va arăta că nu sunteți o persoană întâmplătoare.

3. „Îmi place că îți pasă de calitatea vieții oamenilor și de îmbunătățirea situației din industrie.”

Multe companii au ideologii. Spuneți-ne de ce credeți că este important.

4. „Cunosc oameni care lucrează pentru tine. Am văzut conturile Facebook ale angajaților: avem multe interese comune. Sunt sigur că vom găsi un limbaj comun. "

Alăturați-vă forței de muncă la nou loc de muncă nu este o sarcină ușoară. Dacă simți că vei fi „al tău”, spune-l la interviu.

5. „Vreau să mă dezvolt în propria direcție și îmi place formarea corporativă în compania dvs.”

Fii deschis cu privire la obiectivele tale de carieră. Dacă ambiția este justificată, recrutorul vă va evalua interesul.

Evitați răspunsurile prea generale sau scurte. Încercați să întrebați de ce anume ați fost invitat la un interviu. Aceasta va începe un dialog interesant și va elimina răspunsul la întrebări plictisitoare.

Una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu, mai ales atunci când vine vorba de poziții de plecare, este familiară pentru mulți. „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?”; "Ce v-a interesat în compania noastră?" sau „De ce vrei să lucrezi cu noi?” - are multe variante. Indiferent de formularea specifică, schema de răspuns este construită în același mod.

Deci, să aflăm ce fel de răspuns așteaptă angajatorul de la dvs.

1. Ați căutat informații și ați aflat multe despre companie

Primul lucru la care se adresează această întrebare este să verificați cât de bine v-ați pregătit pentru interviu și, pe termen lung, să aflați cât de bine vă puteți dovedi în situații similare în viitor, înainte de a vă întâlni cu un client sau parteneri. Vi se cere să aveți un set minim de cunoștințe despre companie, nu mai mult decât ceea ce poate fi găsit printr-o solicitare a motorului de căutare sau printr-o scurtă privire asupra site-ului companiei: informații despre manageri, industrie, strategie și produse.

Consultați comunicatele de presă și lista premiilor și realizărilor, precum și cele mai recente știri și pagini Wikipedia legate de companie. În general, toate lucrările pregătitoare nu trebuie să vă ia mai mult de o oră. După ce ați luat notele necesare, evidențiați trei puncte importante pe care le veți construi în răspunsul dvs. Încercați să le spuneți într-un mod consecvent.

2. Sunteți interesat de acest post vacant

Indiferent de ce anume vi se cere, unul dintre obiectivele principale ale intervievatorului este de a determina cât de interesat sunteți să lucrați pentru compania sa. Cu cât un candidat este mai entuziasmat, cu atât va avea mai mult succes atunci când va prelua funcția. Dacă nu există interes pentru muncă sau este invizibil pentru interlocutorul dvs., este puțin probabil să apară contrainteres, indiferent cât de bine vă pregătiți pentru interviu.

Lipsa entuziasmului deja la etapa de cunoaștere a angajatorului poate duce la concluzia că viitorul angajat nu va reacționa la munca însăși cu suficient zel. Orice companie se străduiește să recruteze angajați apropiați de misiunea și viziunea sa, prin urmare, atunci când răspundeți la întrebarea intervievatorului, asigurați-vă că ați arătat nu numai cunoștințe despre produse și industrie, ci și interesul dvs. sincer față de acestea și dorința de a face eforturi pentru a atinge un obiectiv comun. scopuri.

3. Abilitățile și experiența dvs. vor fi solicitate la viitorul loc de muncă

Având în vedere atitudinea dvs. față de obiectivele companiei, intervievatorul nu va uita niciodată de propriile obiective. Vei fi un candidat de dorit dacă căile pentru atingerea obiectivelor carierei tale și cele ale companiei coincid, precum și dacă ambițiile tale profesionale sunt pe deplin satisfăcute în noul tău loc de muncă. Prin urmare, studiind descrierea post vacant, marcați care dintre aceste momente vă sunt aproape. De exemplu, dacă specializarea dvs. este legată de un anumit domeniu, care se află și în domeniul companiei, nu uitați să menționați acest lucru.

Sau, dacă compania a fost marcată de o creștere rapidă în ultimii ani și solicitați o mare poziția de conducere, nu uitați să notați și acest fapt. În plus, dumneavoastră scopuri comune se poate referi la lucrul cu un anumit partener, într-o anumită locație sau într-un anumit tip de cultură corporativă. Oricare ar fi natura acestei coincidențe, indicați-o ca fiind motivul pentru care căutați să colaborați cu acest angajator în această poziție.

Și nu uitați de onestitate. Dacă nu găsiți un punct comun, atunci ar trebui să recunoașteți că ați ales compania greșită. Amintiți-vă că interviul este la fel de important pentru companie și pentru candidat - veți cunoaște angajatorul la fel de mult ca acesta vă cunoaște.

Aceasta este una dintre primele întrebări pe care un intervievator le pune unui candidat în timpul unui interviu. În ce scop se pune această întrebare:

  • Determinați-vă motivația: înțelegeți prioritățile și preferințele - ce aspecte ale locului de muncă vă atrag și de ce.
  • Aflați-vă obiectivele și modul în care acest post se încadrează în planul dvs. de carieră.
  • Asigurați-vă că sunteți interesat de această poziție.
  • Aflați ce știți despre companie, industrie, poziție.
  • Înțelegeți diferența față de ceilalți candidați pentru această funcție și de ce sunteți mai potrivit decât alții.

Cum se pregătește un răspuns?

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie în 2 părți. Nu este suficient să spui de ce îți place această companie - aceasta este doar prima parte a răspunsului. În a doua parte principală a răspunsului, trebuie să explicați de ce sunteți interesat de postul vacant și modul în care competențele dvs. corespund cerințelor acestui post. Prin urmare, trebuie să răspundeți la două întrebări:

  • De ce ești atras de compania noastră?
  • De ce este interesant postul nostru vacant?

1. De ce ești atras de compania noastră?

Alegeți din listă 2-3 motive pentru care doriți să lucrați pentru această companie. Poate fi:

  • Reputația companiei
  • Politica și valorile companiei
  • Poziționarea companiei pe piață
  • Evaluări de creștere / succes / companie
  • Premii / premii ale companiei
  • Capacități creșterea carierei
  • Sarcini / proiecte pe scară largă și interesante
  • Oportunități suplimentare de formare, profesionalismul colegilor

Există mai multe motive pentru tine nu ar trebui să vorbească când răspundeți la această întrebare:

  • Nivelul de plată
  • Pachet social (înregistrare oficială și salariu „alb”)
  • Beneficii: mașină corporativă, scumpo. asigurare, compensare pentru combustibili și lubrifianți, plata pentru comunicare etc.)
  • Locație convenabilă la birou (aproape de casă)

Exemple de răspunsuri:

„Desigur, reputația impecabilă a NN este factor important... M-aș bucura să lucrez pentru o companie cu o istorie atât de lungă pe piața de parfumerie și care încă ocupă o poziție de lider în această industrie. În plus, conform feedback-ului de la angajații companiei, am aflat că inițiativele sunt binevenite și că instruirea corporativă este foarte dezvoltată, iar eforturile și îndeplinirea sarcinilor atribuite sunt evaluate în funcție de rezultatele și contribuțiile fiecărui angajat. "

„Am citit interviul noului tău director general în revista NN, în care a spus că compania se îndreaptă spre dezvoltarea tehnologiilor inovatoare. Mă consider un inovator și aș dori să lucrez într-o organizație care intenționează să ocupe o poziție de lider în acest domeniu în viitorul apropiat.(apoi spuneți despre ultimul dvs. proiect în companie). În munca mea, oportunitățile pe care compania le oferă pentru a-mi aplica experiența și cunoștințele anterioare sunt importante pentru mine. "

« Am auzit o mulțime de lucruri pozitive despre compania dvs. de la angajați / clienți / parteneri / citite pe internet. Știu că compania are o reputație impecabilă, este inclusă în primele 5 companii în clasamentul „X” din 2017 și primește, de asemenea, premii pentru cele mai multe proiecte inovatoare spre X. Știu că tudeschis schimbărilor, se dezvoltă și se dezvoltă pe piață. Din câte știu, compania are o puternică cultură corporativă și o echipă de profesioniști în domeniul lor. Îmi place că se acordă multă atenție formării și dezvoltării echipei și atrage, de asemenea, transparența sistemului de evaluare a angajaților. "

« Centrul dvs. este unul dintre cele mai mari centre de laborator și diagnostic din Rusia. Operațiunea de peste 15 ani pe piață vorbește despre o poziție stabilă în zona aleasă. În același timp, compania dvs. nu stă pe loc, extinzând serviciile oferite, dezvoltând noi tehnologii, precum și implementând proiecte de cercetare de talie mondială. Cred că lucrul în compania dvs. va fi cel mai bun pas pentru mine în dezvoltare activitate profesionalăși va fi de asemenea util cu experiența mea extinsă în acest serviciu suport tehnic și managementul proiectelor IT ”.

2. De ce vă interesează postul nostru vacant?

De regulă, candidații iau în considerare doar criteriile generale de evaluare a companiei și trec cu vederea criteriul pentru îndeplinirea cerințelor de calificare ale funcției pentru care candidează. Asigurați-vă că includeți în a doua parte a răspunsului dvs. dovada motivului pentru care sunteți potrivit pentru această companie.

Exemple de răspunsuri:

„Cred că calificările mele în tehnologii IT se potrivesc cerințelor descrise în postul vacant. În plus, această poziție este interesantă pentru mine, deoarece am o vastă experiență în dezvoltarea aplicațiilor software moderne (apoi dă un exemplu despre munca ta cel mai recent proiect). În compania „X” am dobândit abilitatea de a gândi creativ și am învățat să găsesc mai multe modalități eficiente solutie la problema. Știu că compania dvs. apreciază inițiativa angajaților și încurajează abordări neobișnuite pentru îndeplinirea sarcinilor. Deci acesta este unul dintre principalele motive pentru care am ales compania dvs. "

„Poziția dvs. este interesantă pentru mine, include o gamă largă de sarcini interesante. De asemenea, din ceea ce aș putea învăța din sursele deschise, compania are planuri pentru dezvoltarea de noi proiecte strategice, un accent colosal pe dezvoltarea angajaților și, în opinia mea, o atmosferă bogată și pozitivă. Postul vacant conține o cerință obligatorie pentru un candidat: experiență de lucru într-o companie cu o rețea de farmacii dezvoltată. Ultimul meu loc de muncă a fost compania „X” - o rețea de farmacii situate în 25 de regiuni. De asemenea, am un certificat ITIL și o vastă experiență în gestionarea proiectelor pentru implementarea și dezvoltarea serviciilor IT în companie. "

„M-a interesat postul vacant, deoarece scopul meu este să obțin o funcție managerială în banca mare... Postul vacant este interesant pentru sarcinile cu care se confruntă. Acesta combină principalele funcții pe care le-am îndeplinit ca manager în compania "X": (enumeră responsabilitățile din fișa postului ): managementul vânzărilor și managementul persoanelor. Cerințele pentru postul vacant sunt pe deplin în concordanță cu competențele și experiența mea. De 10 ani de muncă în bancă, am acumulat o experiență considerabilă în formarea unei echipe de succes, abilități de management stăpânite, incl. stabilirea obiectivelor pentru SMART, dezvoltarea schemelor motivaționale, oferirea de feedback eficient și constructiv asupra dezvoltării. De asemenea, am abilități de vânzări: sunt capabil să identific nevoile, să construiesc relații productive cu clienții, sunt priceput în gestionarea obiecțiilor și tehnici de rezolvare a conflictelor.
De asemenea, am fost responsabil pentru lucrul cu clienții VIP și pentru sprijinirea tranzacțiilor în toate etapele. Așadar, în timpul reorganizării băncii, am îndeplinit planul de a transfera clienții corporativi cu 120%, clienții VIP cu 115% și, de asemenea, am efectuat cea mai bună migrație (din 28 de sucursale) a deponenților privați către Banca principală, în timp ce îndeplineam planul cu 130%.
Prin urmare, sarcinile tale în această poziție coincid complet cu experiența mea din trecut și aș fi bucuros să promovez competiția și să-mi construiesc în continuare cariera în banca ta. "

Acum combinați cele două răspunsuri într-unul și obțineți un răspuns gata la întrebarea: De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?

Exemple de răspunsuri:

« Desigur, intenționez să lucrez pentru o mare companie lider cu o bună reputație. Sunt interesat să lucrez în compania dvs. cu un dezvoltat cultură corporatistă, în care există o atmosferă pozitivă, în care toată lumea lucrează ca o singură echipă și pentru un rezultat comun. De asemenea, caut un loc de muncă în care nivelul de poziție și responsabilități să se potrivească cu experiența și cunoștințele mele. Postul tău vacant m-a atras tocmai cu sarcinile și funcțiile sale. Am ocupat o funcție similară în compania X și am fost responsabil pentru gestionarea unui departament de 16 persoane, organizarea proiectelor KDP de outsourcing și outstaffing, dezvoltarea LNA cu implementarea ulterioară a acestora, dezvoltarea procedurilor pas cu pas pentru operațiunile personalului, efectuarea auditurilor interne și externe ale documentelor de personal. Din câte înțeleg din fișa postului, cerințele pe care le prezentați candidatului pentru acest post sunt în concordanță cu experiența mea anterioară. De aceea am ales compania dumneavoastră. "

N! B!
La sfârșitul interviului, vi se poate pune o altă întrebare pe această temă. Poate suna astfel: „Dacă primiți oferte de locuri de muncă de la două companii simultan, oferind aceleași condiții salariale, inclusiv sociale. pachet, cum veți lua o decizie? "

Această capcană. Ce este și cum să pregătiți răspunsul corect?

  • În primul rând, este o verificare a răspunsului dvs. anterior la întrebarea „De ce doriți să lucrați pentru compania noastră?” Când răspundeți, sarcina dvs. este să repetați aceleași criterii pentru gradul de importanță pe care l-ați exprimat mai devreme.
  • În al doilea rând, este un test al modului în care sunteți capabili să rezolvați probleme și să luați decizii raționale, cum dețineți abilități analitice și de cercetare.

Intervievatorul a ridicat problema: două companii cu aceleași date inițiale au făcut o ofertă candidatului. Este necesar să explicați cum veți rezolva această problemă și pe ce bază să luați o decizie. Dintre cele două opțiuni alternative, trebuie să faceți o alegere în favoarea unei companii și să vă justificați alegerea. O decizie rațională trece prin următoarele etape: formularea anumitor criterii pentru luarea deciziilor, un studiu detaliat necesar pentru analiza obiectivă informații, comparație și selecția finală a alternativelor.

Duplicarea răspunsului anterior va fi o mișcare pierdută pentru dvs. în ceea ce privește evaluarea abilităților. Dar, chiar dacă ați repetat încă o dată răspunsul, de exemplu,
„Voi face alegerea mea după următoarele criterii: politica corporativă și oportunități de a aplica experiența acumulată și creșterea carierei”, atunci să prezicem ce întrebări suplimentare poate pune intervievatorul. El va sugera o situație diferită: "Bun. Să presupunem că atât politica corporativă, cât și oportunitățile de dezvoltare vă atrag în mod egal în ambele companii. În acest caz, cum veți lua o decizie cu privire la alegerea unei companii? " După câteva întrebări clarificatoare, cel mai adesea intervievatul rămâne fără criteriile pregătite și fie o pauză lungă, fie o repetare a acelorași criterii, dar cu alte cuvinte.

Cum să facem față acestei situații?

Spuneți-ne ce metode de a găsi și a dezvolta soluții alternative eficiente pe care le utilizați de obicei pentru a face o alegere în favoarea unei anumite soluții. Luarea deciziilor este procesul de formare a unei secvențe de acțiuni bazate pe transformarea informațiilor inițiale într-o situație de incertitudine. Trebuie doar să detaliați ce fac oamenii cu adevărat atunci când iau decizii: împărțiți deciziile în criterii independente, determinați greutatea relativă pentru fiecare criteriu, evaluați alternative pentru fiecare criteriu dat, conduceți analiza comparativa evaluând toate alternativele pentru toate criteriile, alegeți alternativele cu cea mai bună performanță.

Exemple de răspunsuri:

„Multe decizii din viața mea le iau pe baza unei metode intuitive. Dar această decizie este destul de gravă și ar fi o greșeală din partea mea să mă bazez doar pe intuiție. Mai întâi voi efectua o analiză detaliată a situației, care cred că este primul pas în luarea unei decizii. Aici totul este „așezat pe rafturi”, apar noi criterii de evaluare. Și dacă în acest stadiu alegerea unei soluții „ajunge la un punct mort”, atunci puteți „activa” intuiția. Cred că dacă o persoană are capacitatea de a-și folosi nu numai conștiința (adică capacitatea de a gândi analitic), ci și subconștientul (intuiția), atunci cel mai probabil ar trebui să fie folosit într-un complex pentru rezolvarea problemelor și luarea deciziilor. "

« Am trei criterii principale prin care aleg companiile în care vreau să lucrez. Acestea sunt: \u200b\u200breputația companiei pe piață, oportunități de carieră, instruire și participare la proiecte interesante... Dacă, conform acestor criterii, nu pot lua o decizie în favoarea unei anumite companii, atunci în acest caz, voi efectua un studiu mai detaliat al ambelor companii, voi extinde numărul de criterii utilizate pentru selecție și voi efectua o analiză SWOT pe întreaga gamă de criterii, de exemplu: adăugați recenzii ale angajaților / clienți / parteneri ".

« Pentru a lua decizia corectă, cred că trebuie să faceți următoarele. În primul rând, colectați cât mai multe informații posibil pentru fiecare companie. După cum știți, aproape orice soluție poate fi îmbunătățită prin efectuarea de cercetări și reducerea nivelului de incertitudine. De exemplu, dacă nu sunt sigur de politicile angajaților companiei, voi verifica recenziile și voi încerca să iau contact cu unul dintre angajații existenți din companie. Dacă trebuie să evaluez metodele companiei de a lucra cu clienții, atunci voi încerca să cer feedback de la unul dintre clienți cu privire la lucrul cu compania. Atunci pot lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la această chestiune. În al doilea rând, voi lua în considerare și voi analiza cu atenție toate criteriile posibile, cântărindu-le. În al treilea rând, dacă este necesar, folosesc diverse tehnici / metode pentru a ajuta la luarea deciziilor. Aceasta poate fi pregătirea unei așa-numite foi de lucru pentru alegerea celei mai profitabile soluții. Atunci pot lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la această chestiune. "

Resurse utile pe acest subiect:

  • Cum să evitați să fiți prins de un recrutor în primul dvs. interviu

Înscrieți-vă pentru un buletin informativ săptămânal gratuit Expert Căutare locuri de muncă. În ea, împărtășesc resursele și metodele pe care le-am dezvoltat de-a lungul anilor. munca practica cu solicitanții și vă spun cum să începeți și să implementați în mod corespunzător acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ este conceput pentru a-i ajuta pe solicitanții de locuri de muncă să facă pașii corecți în direcția corectă prima dată și să evite greșelile enervante care duc la întârzierea timpilor de căutare.

7 pași - 7 e-mailuri - o dată pe săptămână

Următoarele două file schimbă conținutul de mai jos.

Coach-consultant pentru căutarea unui loc de muncă și consolidarea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în redactarea CV-urilor. Autorul cărților: „Mi-e teamă de interviuri!”, „Loviți pe loc #Resumă”, „Loviți pe loc # Scrisoare de intenție”.

Unul dintre cele mai incomode și mai dificile interviuri pentru solicitanții de locuri de muncă este întrebarea: De ce vrei să lucrezi în compania noastră? Mulți dintre ei într-un astfel de moment se gândesc: mi-ai găsit CV-ul, m-ai invitat tu însuți, chiar nu este suficient să îți completez chestionarul, să vin la tine pentru un interviu și acum stau în fața ta, demonstrându-mi interesul cu toată puterea mea? De ce trebuie să inventezi altceva? Mai bine să mi se spună ce bine voi câștiga personal dacă sunt de acord să lucrez în această companie.

De fapt, fii sincer cu tine însuți. Și totul va deveni imediat clar. Dacă vă este greu să răspundeți la această întrebare, atunci acest lucru sugerează că interesul dvs. de a lucra în această companie este zero sau chiar negativ. Managerii de angajare nu pun această întrebare pentru simpla formalitate. Datorită răspunsului la acesta, puteți obține o mulțime de informații despre dvs. și vă puteți completa caracteristicile personale. Și nu numai pe baza conținutului răspunsului, ci și pe cât de repede răspundeți, în ce mod - fără tragere de inimă, iritat, în pierdere sau cu ușurință, cu bucurie și cu o privire arzătoare. Încearcă să gândești logic. Pune-te în pielea celui care te intervievează și vezi-te prin ochii lor. Această persoană trebuie să-ți cunoască motivația. Acum este important pentru el să afle trei puncte principale:

1) cât de calificat sunteți pentru postul pentru care candidați; 2) vei deveni un bun muncitor pentru binele companiei; 3) cât de cunoștinți și loiali sunteți în legătură cu compania în care urmează să lucrați.

Compania caută un nou angajat, nu doar de dragul personalului (deși se întâmplă și astfel de opțiuni, acestea sunt extrem de rare). Compania caută un specialist care să efectueze lucrările necesare și dorește să facă o achiziție valoroasă.

Acum răspundeți-vă sincer la întrebările: de ce v-ați trezit la 7 dimineața, ați condus prin jumătate din oraș și ați petrecut timpul personal într-un interviu, care vă provoacă deja emoții negative? Aceasta a fost alegerea voastră deliberată? Locul de muncă în cauză și compania pe care doriți să o obțineți - vi se pare cu adevărat interesante și promițătoare? Poate ați ajuns aici și acum doar pentru că ați rămas fără bani, nu aveți nimic de plătit pentru apartament și aveți nevoie cel puțin de muncă?

Credeți-mă, aceasta nu este cea mai bună motivație în ochii unui angajator dacă solicitați cel puțin o funcție interesantă. Acest lucru ar putea însemna că doar căutați cu disperare un loc de muncă din ... lipsă de speranță. În același timp, deja nu vă pasă unde și cu cine să lucrați, atâta timp cât salariul este plătit. Dacă te afli într-o astfel de situație, înseamnă că undeva în trecutul tău ai făcut o serie de greșeli. Cum s-a întâmplat că ți-ai pierdut slujba anterioară? Ei bine, chiar dacă nu s-a întâmplat din vina ta (au fost concediați, compania s-a prăbușit, relația cu șeful nu s-a rezolvat), dar de ce acaparezi acum toate ofertele la rând, doar pentru a prinde undeva? Acest lucru ar putea însemna că sunteți miop și iresponsabil în ceea ce privește cariera. Poate că sunteți doar în căutarea unui „refugiu sigur” pentru o vreme, unde să puteți ieși din furtună, pentru că acum aveți nevoie disperată de bani și de statutul social al unui lucrător. Prin urmare, acum doriți să obțineți orice slujbă care să garanteze stabilitatea și imediat după aceea, veți începe să căutați cel mai bun loc... Ar fi naiv să presupui că potențialul tău angajator vrea să angajeze un astfel de angajat.

S-ar putea să vă indignați pe bună dreptate că toate cele de mai sus nu sunt cazul dvs. Dar dificultatea dvs. în a răspunde la întrebarea - De ce doriți să lucrați în compania noastră? - poate fi interpretat în acest fel.

Există doar două opțiuni:

1) Admiri cu adevărat această companie și visezi această poziție. Atunci nu va fi pentru tine muncă specială vorbește mult timp, cu entuziasm și cu o privire arzătoare despre motivul pentru care ai făcut o astfel de alegere. Nu trebuie să inventezi nimic în mod intenționat. Îți cunoști obiectivele și dorințele. Puteți vorbi despre ele în mod clar și clar.

2) Nu sunteți mulțumit de această companie și poziția este așa, dar chiar doriți să fiți plătit din nou. Atunci îți este greu să-ți formulezi gândurile. Încercați să „ghiciți” răspunsul corect. Nu reușești să arăți un interes autentic.

Ar trebui să mă înșel? Timpul zboară repede, ai o singură viață. Dacă vă dați seama că opțiunea dvs. este numărul 2), întoarceți-vă și plecați. Căutați locul în care doriți cu adevărat să lucrați, deoarece vi se pare interesant, frumos și promițător.

Dacă situația dvs. este atât de gravă și lipsită de speranță încât aveți nevoie urgentă de orice slujbă și pentru aceasta sunteți gata să faceți orice afacere cu propria atitudine, atunci ... pregătiți-vă cu atenție pentru interviu. Încrederea ta și atitudine pozitiva vă va ajuta să vă ascundeți adevăratele motive. Citiți forumuri și articole de carieră pentru a găsi formularea care funcționează pentru dvs. Un recrutor cu experiență este dificil de condus, dar cel puțin veți demonstra dorința de interviu, cunoașterea etichetei interviului și abilitatea de a complimenta.

Exemple de răspunsuri standard la întrebarea - De ce doriți să lucrați pentru compania noastră?

Întotdeauna mi-am dorit să lucrez pentru o companie mare și de renume din lumea afacerilor.
Sunt sigur că aici îmi pot realiza potențialul. Sunt mulțumit de condițiile de muncă și atras de perspectivele de carieră.
Sunt atras de stabilitate, numele unei companii bine-cunoscute, respectarea TC, perspectivele de dezvoltare.
Propunerile companiei dvs. coincid cu așteptările mele, ceea ce înseamnă că cooperarea noastră promite să fie reciproc avantajoase.
Compania dvs. este un revoluționar pe piață. Este interesant pentru mine să lucrez în acest domeniu și să-mi aduc contribuția, astfel încât compania dvs. (sper că în curând să vorbesc despre noi) să devină lider pe piață.

 

Ar putea fi util să citiți: