Condiții nocive de lucru în 1s zup 8. Condiții speciale de lucru. Care este criteriul profesiei pentru acest cod

Protecția muncii Locul de muncă al angajaților

Protecția muncii în 1C: ZUP KORP

Familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii este o componentă importantă activități de producție... Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii stabilesc reguli și criterii menite să păstreze viața și sănătatea lucrătorilor în proces activitatea muncii... În conformitate cu legislația, angajatorul este responsabil pentru asigurarea condițiilor sigure și protecția muncii.

Munca de protecție a muncii include:

control regulat cunoștințe necesare și abilitățile angajaților în conformitate cu activitățile lor profesionale;
controlul respectării regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii;
verificarea persoanelor angajate pentru respectarea calificărilor și cerințelor pentru solicitanți, ținând cont de specificul lucrării.

Pentru a îndeplini sarcinile enumerate în programul „1C: Salariul și managementul personalului 8 CORP” prevede:

analiza evaluării protecției muncii;
întocmirea unui plan și evidența angajaților care trec instrucțiuni privind protecția muncii;
păstrarea evidenței accidentelor la întreprindere și analiza acestora.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă în 1C: ZUP KORP

Obligațiile de a asigura condiții de muncă sigure și protecția muncii sunt atribuite angajatorului în conformitate cu Codul Muncii RF. În conformitate cu Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „privind evaluarea specială a condițiilor de muncă”, angajatorul este obligat să efectueze în mod regulat o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru fiecare loc de muncă. Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă constă în mai multe etape:

Pregătirea pentru o evaluare specială a protecției muncii:
- întocmirea unei comisii;
- emiterea unei comenzi privind momentul evaluării;
- compilarea unei liste de locuri de muncă pentru o evaluare specială.

Încheierea unui acord cu organizația care efectuează evaluarea specială.

Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru acele locuri de muncă în care nu au fost identificați factori nocivi și periculoși de producție.

În programul „1C: Salariul și resursele umane Management 8 CORP” pregătirea pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă și raportare este complet automatizată.

Programul vă permite să creați o declarație de conformitate a condițiilor de muncă la cerințele de reglementare pentru depunerea la inspecția muncii.

În conformitate cu rezultatele unui control special, locurilor de muncă li se atribuie anumite clase. Programul vă permite, de asemenea, să monitorizați acele locuri de muncă pentru care va avea loc o evaluare specială în viitorul apropiat.

Informații privind securitatea muncii în 1C: ZUP KORP

Datorită programului „1C: Salariul și gestionarea personalului 8 CORP”, procesul de contabilizare a informațiilor și monitorizarea trecerii acestora poate fi complet automatizat. Programul vă permite:

stocați informații despre informațiile finalizate;
controlează desfășurarea la timp a ședințelor;
ține un registru al evenimentelor;
utilizați datele privind informațiile efectuate la înregistrarea accidentelor la întreprindere.

În program, în mod implicit, se configurează instruire introductivă, neprogramată, antrenament țintă și la locul de muncă.

Pentru orice informare, puteți nota:

nevoia de control;
în ce mod va fi efectuat controlul și cu ce frecvență;
lista locurilor de muncă pentru control.

Faptul informării este reflectat într-un document special, pe baza căruia se constituie Registrul informațiilor privind securitatea muncii. Documentul este întocmit în conformitate cu cerințele legislației muncii.

După ce angajații întreprinderii trec instrucțiunile, sunt generate rapoartele corespunzătoare: informări controlate și informații cu o perioadă de expirare.

Briefings Informațiile care nu au fost finalizate sau care au expirat sunt marcate cu roșu în rapoarte. Astfel, datorită contabilității instrucțiunilor privind protecția muncii, puteți obține o imagine completă a trecerii instrucțiunilor de către personalul organizației. În cazul în care există eșecuri în trecerea informațiilor, responsabilul poate să vadă imediat acest lucru și să ia măsurile adecvate.

Investigarea accidentelor la întreprindere în 1C ZUP KORP

În caz de accidente industriale, angajatorul este obligat să organizeze prompt investigarea incidentului și să întocmească pachetul de documente necesar. Statisticile privind accidentele ne permit să identificăm factorii care prezintă cele mai mari riscuri la locul de muncă și să luăm măsuri pentru a le reduce.

În programul "1C: Salariul și gestionarea personalului 8 CORP", puteți păstra o evidență a accidentelor într-o singură bază de date și să stocați informații despre fiecare dintre ele, notând rezultatele investigației, atașând diverse documente. Programul vă permite, de asemenea, să formați un protocol de intervievare a victimei și martorilor oculari ai accidentului, să înregistrați evaluări speciale neprogramate ale condițiilor de muncă și să formați certificate de concediu medical pentru angajații răniți ai întreprinderii. Conducerea are capacitatea de a primi statistici generalizate privind accidentele pentru o anumită perioadă de timp.

Astăzi vom discuta cu dvs. o problemă legată de formarea raportării reglementate, și anume, formarea informațiilor individuale SZV-6-4 în FIU. Să ne uităm la un exemplu despre modul de configurare a 1s ZUP pentru crearea automată a pachetelor separate de SZV pentru angajații care lucrează în condiții speciale de muncă. Setările necesare vor fi făcute în secțiune evidența personalului programe și includ două etape:

Specifica cod de condiții speciale de muncă (de exemplu, 27-2) în tabelul de personal;
Specifica codul articolului de listă (de exemplu 23200000-19756) în directorul „Poziții”.

Coduri ale condițiilor speciale de lucru și coduri ale articolului din listă în СЗВ-6-4

✅

Acum să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu. Organizația are un angajat - Ivan Ivanov, care din 02/01/2013 este transferat în funcție Sudor electric ... Pentru a face acest lucru, introducem documentul „Transfer de personal al organizației”.

Loc de muncă în funcție Sudor electric se referă la condiții de muncă dificile.

Să creăm unitatea de personal corespunzătoare și să indicăm codul condițiilor speciale pentru această unitate de personal:

!ATENŢIE: Este important să înțelegem că pentru completarea automată corectă a informațiilor contabile personalizate, această unitate de personal trebuie înscrisă la o dată cel târziu la 02/01/2013 (această dată de la care a fost transferat angajatul Ivanov la pozitie noua):

✅ Seminarul „Lifehacks pe 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 obstacole de viață pentru contabilitate în 1s ZUP 3.1:

✅ VERIFICARE-LISTA pentru verificarea salarizării în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol lunar de contabilitate:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiune pas cu pas pentru incepatori:

Poziţie Sudor electric este, de asemenea, pe lista profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, angajare în care dă dreptul la prestații de pensie preferențiale. Prin urmare, pe lângă cod condiții speciale este necesar să se asigure completarea automată a câmpului „ Listă cod articol " (pentru un sudor electric este egal cu 23200000-19756 ). Pentru a face acest lucru, este necesar în directorul Poziții ale organizațiilor pentru pozițiile corespunzătoare să completeze câmpul " Listă codul articolului ".

Câmpul este completat din directorul " Profesii și funcții de pensie preferențială "... În mod implicit, acest director nu conține elemente, de aceea trebuie să adăugăm elementul de care avem nevoie. Este convenabil să faceți acest lucru selectând din clasificatorul încorporat. Trebuie să faceți clic pe "Selecție din lista nr. 1" sau "Selecție din lista nr. 2", găsiți o profesie în listă și faceți dublu clic pe linia găsită pentru a apela formularul pentru înregistrarea unui nou element . În acest exemplu, ne interesează profesia care se află în a doua listă:

✅ Seminarul „Lifehacks pe 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 obstacole de viață pentru contabilitate în 1s ZUP 3.1:

✅ VERIFICARE-LISTA pentru verificarea salarizării în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol lunar de contabilitate:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Pentru a forma în mod automat informații individuale din program 1C: Managementul salariului și al personalului 8 există un instrument specializat - procesare Pregătirea datelor pentru FIU.

din 01.01.2013 până la 31.01.2013 când lucra în funcția sa obișnuită Electrician ;
din 02/01/2013 până la 31/03/2013 într-o poziție privilegiată Sudor electric ;

- în al treilea rând, câmpurile au fost completate automat Cod condiții speciale de lucru și Listă codul articolului.

Totul s-a dovedit așa cum ne-am propus. Aceste setări vor economisi mult timp în cazul unui număr mare de angajați care lucrează în condiții preferențiale.

Îți doresc succes! Ne vedem pe paginile blogului.

Pentru a fi primul care cunoaște noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu:

Buna ziua dragi vizitatori. Astăzi într-un alt articol vom vorbi despre modul în care este programul 1C ZUP 3.1 (3.0) a stabilit calculul primelor de asigurare la rate suplimentare... Îți voi spune în detaliu despre unde și cum sunt setate aceste informații pentru diverși parametri ai programului, precum și pe ce exemplu specific să vedem cum se calculează contribuțiile pentru tarifele suplimentare și cum se reflectă aceste contribuții în raportul reglementat RSV-1.

✅

Deci, haideți să vorbim despre toate în ordine cu un exemplu specific. Haideți să deschidem tabelul de personal, aici am creat o singură poziție și în fila „Adițional” (implicit, se deschide fila „Remunerare”) există grupuri de setări care determină necesitatea calculării primelor de asigurare la rate suplimentare și procentul acestora.

Să luăm în considerare aceste setări.

Toate grupurile de setări de mai sus pentru calcularea primelor de asigurare pentru tarife suplimentare sunt disponibile dacă casetele de selectare sunt selectate în politica contabilă a organizației Există angajați cu drepturi de pensionare anticipatăși, de asemenea, caseta de selectare Se aplică rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă(secțiunea „Setări” - Detalii despre organizație - fila „Politica contabilă și alte setări” - link „Politica contabilă”).

Trebuie menționat că nu este întotdeauna posibilă efectuarea acestor setări la nivelul articolului din lista de personal. Dacă programul are un istoric al modificărilor masa personalului iar în setări se bifează caseta corespunzătoare - Istoricul schimbărilor de personal este păstrat(Secțiunea „Setări” - „Contabilitatea personalului” - legătura „Configurarea tabelului de personal”), apoi fiecare unitate de personal (inclusiv setările pentru calculul contribuțiilor suplimentare) în 1S ZUP 3.1 (3.0)creat și modificat folosind documente Schimbarea tabelului de personal sau Aprobarea personalului,acestea. creat nu în directorul în sine, ci la nivel de document . Am vorbit despre alte setări ale programului în detaliu minunat în.

În acest articol, vom lua în considerare un exemplu într-o situație în care istoria modificărilor de personal este păstrată.

Deci, acum, să aruncăm o privire mai atentă la setări folosind un exemplu specific.

De asemenea, completați câmpul „Condiții speciale de lucru”selectând codul 27-1 din listă - Lucrări subterane, lucrați în condiții periculoase și în magazinele fierbinți.

Apoi, alege „Codul articolului listat”... Profesiile pentru care sunt definite condiții de muncă dăunătoare sau dificile sunt numite în așa-numitele liste, aceasta este lista nr. 1 din „industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori în munca subterană, cu condiții de muncă deosebit de nocive și mai ales dificile, angajare în care dă dreptul la pensie la vârstă (bătrânețe) pe termeni preferențiali "și lista nr. 2 cu" industrii, locuri de muncă, profesii, poziții și indicatori cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, angajare în care dă dreptul la pensie (bătrânețe) în condiții preferențiale. " Puteți deschide aceste liste în ZUP 3.1 (3.0) făcând clic pe butonul - "Alegeți din clasificator"În exemplul nostru, poziția este numită în lista nr. 1. Haideți să deschidem această listă făcând dublu clic și, respectiv, selectăm Producția metalurgică - producția de furnal - muncitori (cod 1030100а).

Să realizăm documentul " Aprobarea personalului " și vom calcula salariul angajaților pentru iunie 2016. Cum vor fi calculate contribuțiile suplimentare la noi, în funcție de setările stabilite? În fila - „Contribuții” vedem în coloana „Fondul de pensii (dăunător. Fără c / o)” - 5040 de ruble, care reprezintă doar 9% (lucrează cu condiții de muncă dăunătoare) din suma de 56000 de ruble (din taxele angajaților)

Să realizăm documentul " Calculul salariilor și contribuțiilor " și vedeți cum vor fi reflectate toate aceste informații în raportul RSV-1. În 1C ZUP 3.1 (3.0), acest raport poate fi generat din secțiune "Raportare, certificate" - "Raportare trimestrială în FIU"... Vom genera un raport RSV-1 pentru trimestrul 2. 2016 În primul rând, să analizăm informațiile individuale ale angajatului. Pentru a face acest lucru, deschideți „Pachetul de documente din secțiunea 6”, selectați angajatul nostru și, făcând clic pe butonul „Editare”, într-o fereastră separată vom vedea durata serviciului pentru acest angajat - „Secțiunea 6.8”. Aceasta include într-adevăr „Codul articolului de listă” - 1030100а și codul „Condiții speciale” - 27-1, adică. setările pe care le-am specificat în unitatea standard.

În al doilea rând, în secțiunile generale ale raportului RSV-1 din secțiunea 2.2-2.3 vom vedea baza (56.000 de ruble) din care sunt calculate contribuțiile și valoarea acumulată în sine a primelor de asigurare la rata suplimentară (5040 ruble).

Cum să reflecte schimbările în condițiile de muncă ale angajaților din 1C ZUP 3.1 (3.0)?

✅

✅ VERIFICARE-LISTA pentru verificarea salarizării în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol lunar de contabilitate:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Să presupunem că, în organizația noastră, din 01.07.2016, s-a făcut o evaluare specială a condițiilor de muncă, iar poziția în care lucrează angajatul nostru a primit o anumită clasă de condiții de muncă. Cum se poate reflecta acest lucru în program? Pentru a face acest lucru, trebuie să creăm un document "(vă reamintesc că, în exemplul nostru, organizația păstrează un istoric al modificărilor în tabelul de personal) și pe fila„ Adițional "din câmpul„ Clasa condițiilor (rating special) ", selectați - subclasa 3.1 din clasa de condiții de muncă" dăunătoare "(aceasta prevede - 2%) și stabilește luna de înregistrare a modificării - iulie 2016. Vom păstra documentul.

Să calculăm salariul pentru iulie 2016 și să vedem ce contribuții suplimentare vor fi acum calculate pentru angajat. În fila „Contribuții” - în coloana „PFR (dă.cl.3.1)”, suma a fost de 1120 de ruble, adică. 2% din baza de 56.000 de ruble. Contribuțiile suplimentare din coloana „PFR (dăunător, fără c / o)” nu sunt calculate cu aceste setări.

Noua caracteristică a 1C ZUP 3: transferul temporar pentru a lucra în alte condiții. Directorul „Condiții de lucru”

În programul 1C ZUP 3 există o funcționalitate foarte interesantă, cu ajutorul căreia puteți transfera temporar un angajat pentru a lucra în alte condiții (de la dăunător / dificil la normal sau invers). unde nu trebuie să intri traducere personal angajatpentru a trece de la poziția „dăunătoare / grea” la cea „normală” (sau invers). Va fi suficient pentru a reflecta perioada de ședere temporară a salariatului în anumite condiții de muncă ( carte de referință „Condiții de lucru”) documentați „Cardul de raport”.

Să presupunem că un angajat (din exemplul de mai sus) care ocupă o poziție cu condiții de muncă dăunătoare (unde este de așteptat calculul contribuțiilor suplimentare) a lucrat în condiții normale în perioada 15 august - 25 august, iar calculul contribuțiilor suplimentare pentru această perioadă nu este necesar. Cum se poate reflecta acest lucru în program?

Prima opțiune, care pare a fi cea mai potrivită, este următoarea:

Reflectați folosind documente " Schimbarea tabelului de personal "... În primul document din 15.08.2016 se indică faptul că această poziție nu are condiții de muncă, adică. nu completați nimic în câmpurile de setări. În al doilea document din 26.08 se indică faptul că poziția are condiții de lucru adecvate și contribuțiile suplimentare vor fi calculate în funcție de setările stabilite. Această opțiune are loc, dar este destul de laborioasă.
Pentru a utiliza a doua opțiune în setările „Politicii contabile a organizației” trebuie să selectați caseta de selectare Folosiți condiții speciale de lucru,apoi cartea de referință „ Conditii de lucru" (Secțiunea „Setare” - Întreprindere - Condiții de lucru).

În astfel de condiții trebuie să ne transferăm temporar angajatul. Acest transfer poate fi reflectat în program folosind documentul „Timeheet” (secțiunea „Salariu” - „Urmărirea timpului” - „Timeheet”). Creați o foaie de timp pentru august și făcând dublu clic pe linie Condiții de lucru nespecizate se va deschide o fereastră în care indicăm că în perioada 15.08 - 25.08 angajatul a lucrat în condiții normale. Faceți clic pe OK.

Programul va evidenția vizual această perioadă într-o altă culoare. Să postăm documentul.

Să calculăm salariul angajaților pentru luna august. Vă rugăm să rețineți că acumularea „Plății salariale” din ZUP 3.1 este împărțită în două părți, o parte se încasează în cadrul condițiilor implicite de muncă (subclasa 3.1, conform documentului Schimbarea în tabelul de personal din 01.07), iar a doua parte pentru perioada în care angajatul a lucrat în condiții normale.

Bonusul pentru condiții de muncă dăunătoare se percepe integral pentru perioada în care angajatul a lucrat în condiții dăunătoare. Această indemnizație nu se percepe pentru muncă în condiții normale. Aceasta este ceea ce vedem în fereastra care se deschide.

În consecință, ne așteptăm ca contribuțiile tarifare suplimentare să fie calculate din 34.086,95 RUB de bază. (30 434,78 + 3 652,17). Permiteți-mi să vă reamintesc că pentru subclasa 3.1 din clasa condițiilor de muncă, tariful „dăunător” la contribuții este de 2%.

Astfel, valoarea contribuțiilor suplimentare ar trebui să fie de 681.739 ruble. \u003d 34.086,95 * 0,02.

În fila „Contribuții”, vedem că contribuțiile suplimentare la Fondul de pensii (dăunătoare cl. 3.1) s-au ridicat la 681,74 ruble, adică. calculul este corect.

Încă o dată despre locul în 1C ZUP 3.1 (3.0) este configurat calculul contribuțiilor pentru tarifele suplimentare

✅ Seminarul „Lifehacks pe 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 obstacole de viață pentru contabilitate în 1s ZUP 3.1:

✅ VERIFICARE-LISTA pentru verificarea salarizării în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol lunar de contabilitate:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Tocmai am analizat un exemplu în care stabilirea contribuțiilor pentru tarife suplimentare a avut loc în documentele pentru schimbarea tabelului de personal, adică. organizația din exemplul nostru a avut un istoric de personal.

Dacă caseta este bifată în setările de personal - Personalul este în curs de desfășuraredar caseta de selectare nu este marcată - Istoricul personalului este păstrat, apoi setarea parametrilor prin adăugare. contribuțiile ar trebui să fie aduse la nivelul Directorului de personal în sine. Toate câmpurile vor putea fi modificate.

În cazul în care organizația nu menține deloc o tabelă de personal (ambele casete de validare sunt șterse și carte de referință „Personal” în ZUP 3.1 (3.0) nu ne va fi disponibil), atunci ar trebui să setați calculul contribuțiilor suplimentare direct în directorul „ Poziții ".Am vorbit despre asta chiar la începutul articolului.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că aceste câmpuri din directorul Poziții sunt disponibile chiar dacă organizația păstrează un tabel de personal. Dar nu are rost să le completăm, deoarece setările stabilite la nivelul tabelului de personal au prioritate mai mare.

Astfel se încheie articolul, sper că materialul de astăzi a fost clar și util pentru dvs. Pana data viitoare!)

Lucrând la muncă grea, la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajatul are dreptul la compensații. În articolul de N.V. Fimina, avocat, expert în probleme de impozitare, are în vedere aspecte legate de înregistrarea condițiilor de muncă dăunătoare, furnizarea de compensații de către angajator. Metodistii „1C” explică cum să reflecte astfel de situații în „1C: salariul și managementul personalului 8”.

Dispozițiile Codului Muncii din Federația Rusă prevăd că, dacă un angajat este angajat în muncă grea, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci are dreptul la o compensație stabilită în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord, un act de reglementare locală, un contract de muncă ( Articolul 219 din Codul muncii al Federației Ruse modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006).

Identificarea condițiilor de muncă dăunătoare (periculoase)

Guvernul Federației Ruse a stabilit mărimea și condițiile pentru acordarea compensațiilor în Rezoluția nr. 870 din 20.11.2008 (denumită în continuare rezoluția), care sunt determinate pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă.

La urma urmei, certificarea locurilor de muncă este cea care implică evaluarea condițiilor de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și a lua măsuri care să le aducă în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse).

Conform articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse, obligația de a conduce certificarea este atribuită angajatorului. În același timp, de la 1 septembrie 2011, unul ar trebui să fie ghidat de noile reguli de certificare a locurilor de muncă, aprobate. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n. Mai multe despre procedura de certificare a locurilor de muncă, aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 nr. 342n, citit în numărul 9 (septembrie) „BUKH.1C” pentru 2011, p. 4.

Ministerul Muncii a dat explicații despre procedură și în ce sume angajatorul trebuie să acorde compensații (ore reduse de lucru, concediu suplimentar anual plătit, salarii sporite) lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și protectie sociala RF (a se vedea http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0).

Conform rezultatelor certificării locurilor de muncă, acestor angajați li se va acorda o compensație nu mai mică decât cea stabilită la punctul 1 din rezoluție:

ore de lucru reduse - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
concediu plătit anual - cel puțin 7 zile calendaristice;
creșterea remunerației - cel puțin 4 la sută din rata tarifară (salariul) stabilită pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de muncă.

Clauza 2 din rezoluție prevede că Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia ar fi trebuit să stabilească pentru acești lucrători, în funcție de clasa de condiții de muncă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse:

ore de lucru reduse;
durata minimă a concediului plătit anual;
majorarea salariului minim;
condițiile pentru acordarea acestor compensații.

Cu toate acestea, până în prezent, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nu a îndeplinit acest ordin al Guvernului Federației Ruse. Prin urmare, angajatorul poate, în mod independent, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, să stabilească compensații suplimentare sau suplimentare pentru munca în muncă grea, să lucreze cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Mărimile acestor compensări pot fi setate acord comun, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Atunci când se stabilește valoarea compensației, angajatorul trebuie să fie ghidat de articolele 92, 117, 147 și 219 din Codul muncii al Federației Ruse. În plus, el poate utiliza următoarele documente:

1. Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă dăunătoare, care oferă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 25.10.1974 nr. 298 / P-22 (denumită în continuare Lista).

2. Instrucțiuni privind procedura de utilizare a listei, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor din 21/11/1975 nr. 273 / P-20.

3. Regulamentul standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă, pe baza cărora pot fi stabilite plăți suplimentare pentru lucrători pentru condiții de muncă, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor din 03.10.1986 nr. 387 / 22-78.

4. Alte acte normative existente care stabilesc valoarea corespunzătoare a compensației, în partea care nu contravine Codului muncii al Federației Ruse.

Să luăm în considerare mai detaliat modul în care utilizatorul poate reflecta în programul 1C: Salarii și resurse umane 8 care, ca urmare a certificării locurilor de muncă, există factori de producție nocivi și (sau) periculoși și angajații care lucrează la astfel de locuri de muncă sunt compensați.

Procedura pentru înregistrarea condițiilor de muncă dăunătoare în „1C: Salariul și gestionarea personalului 8”

Pentru a vă înregistra în programul „1C: Salariu și Resurse Umane 8” care la locul de muncă conform rezultatelor certificării, în cartea de referință a fost recunoscută „condiții de muncă dăunătoare” Pozițiile organizației ar trebui să indice Listă codul articolului... Acest cod este selectat din referință Profesii și funcții de pensie preferențială.

Puteți adăuga elemente în acest director completând manual coduri și nume de profesie. Dar este mai bine, pentru a evita greșelile, dactilografiile, dezacordurile pe această temă cu filialele teritoriale ale PFR, să completezi elementele ghidului cu o selecție din listele de industrii, locuri de muncă, profesii, poziții și indicatori la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și mai ales dăunătoare, angajare în care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în termeni preferențiali. Aceste liste au fost aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991 și sunt aplicate în conformitate cu articolul 27 din Legea federală nr.

Pentru a adăuga un articol de director Profesii și funcții de pensie preferențială selectarea ar trebui să fie făcută clic în meniul de sus al formularului listei de directoare unul dintre butoane: Selectarea din listă1 sau Selectarea din listă2.

Reamintim că lista 2 conține o listă de profesii „dăunătoare” și lista 1 - mai ales dăunătoare.

Acest lucru este suficient pentru a genera un raport către FIU dacă sunt îndeplinite două condiții:

în stabilirea sarcinii principale Tipul de experiență în scopul contabilității personalizateindicat: Inclus în vechime pentru alocarea anticipată a unei pensii;
angajatul avea zile lucrate.

Dar aceste acțiuni nu sunt suficiente pentru a schimba programul de lucru, pentru a aloca concedii și plăți suplimentare.

Ore de lucru mai scurte

Setați timpul de lucru scurtat în meniu Enterprise - Schedules - Modificați parametrii completării programului.

Rețineți că Incomplet timp de muncă poate fi realizat fie ca Part-time muncasau cum Săptămâna de lucru mai scurtă (fig. 1).

Figura: 1

Alegerea acestei variabile afectează formarea liniei de experiență a raportului personalizat. Munca cu normă parțială nu se califică pentru angajare preferențială. Linia de serviciu a raportului care indică condiții nocive va fi generată doar pentru angajații care lucrează la programele „full-time” (dacă Parametrii graficuluifără set de steaguri Part-time munca) și Săptămâna de lucru mai scurtă (vezi fig. 1).

Pentru angajații care au un program part-time, se va genera o înregistrare regulată a vechimii în lotul general al SZV-6-2, indiferent de poziția și intrarea în tabelul de personal.

Concediu suplimentar

Pentru a ține evidența utilizării concediilor, trebuie să aveți informații despre dreptul la concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare și despre utilizarea efectivă a concediului.

Puteți configura informații despre dreptul la concedii suplimentare dăunătoare pentru o anumită poziție din cartea de referință Pozițiile organizației... Pentru asta:

mai întâi trebuie să vă asigurați că tipul corespunzător de concediu suplimentar anual pentru daune este introdus în directorul cu același nume Tipuri de concedii anuale... În același timp, în setarea vacanței, steagul Acordă concediu tuturor angajaților nu este nevoie să instalați;
numărul de zile de concediu este indicat în filă Concediul de odihnă anual formulare de articole de catalog Pozițiile organizației... Astfel, dacă pentru diferite poziții concediul suplimentar este stabilit pentru un număr diferit de zile, programul are capacitatea de a reflecta acest lucru.

Utilizarea efectivă a vacanței este înregistrată într-un document de personal sau de decontare, în funcție de setări Parametrii contabili(fig. 2).

Figura: 2

Pentru mai multe informații despre procedura de înregistrare în programul suplimentar de vacanță, consultați articolul „Vacanța anuală plătită - reflectată în„ 1C: Managementul salariului și al personalului 8 ”” (a se vedea /document.jsp?ID\u003d2033).

Plată suplimentară "pentru daune"

Pentru ca un angajat să încarce Plata suplimentară pentru daune, trebuie să introduceți tipul de plată corespunzător în planul tipurilor de calcul, să îl setați. Și pentru ca angajatul să înregistreze angajarea planificată cu unul dintre următoarele documente: Ordinea angajării în organizație, Mișcarea personalului organizațiilor, Introducerea unei taxe permanente sau reținerea angajaților organizației, Introducerea informațiilor despre taxele planificate ale angajaților organizației.

Suprataxa va fi calculată automat lunar în document Salarizare către angajații organizațiilor... Vă rugăm să rețineți: acumularea unei plăți suplimentare pentru daune nu afectează în niciun fel includerea perioadelor în experiența preferențială de muncă pentru o pensie.

În concluzie, observăm că compensația pentru muncă în condiții nocive sau periculoase, care sunt stabilite de angajator într-un act normativ local (colectiv, contract de muncă) pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, pot fi luate în considerare în costurile forței de muncă, în conformitate cu articolul 3 alineatul (3) din Codul fiscal al Federației Ruse (Fig. 3).

Figura: 3

Acest lucru este confirmat de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei într-o scrisoare din 06.09.2011 nr. ED-4-3 / [email protected]

În plus, departamentul fiscal a explicat că pe baza prevederilor articolului 219 din Codul muncii al Federației Ruse și al alineatului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, aceste plăți de compensare nu sunt supuse impozitului pe venit personal.

Identificarea condițiilor de muncă dăunătoare (periculoase)

Guvernul Federației Ruse a stabilit mărimea și condițiile pentru acordarea compensației în Rezoluția nr. 870 din 20.11.2008 (denumită în continuare rezoluția), care sunt determinate pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă.

La urma urmei, certificarea locurilor de muncă este cea care implică evaluarea condițiilor de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și a lua măsuri menite să le alinieze cerințelor de reglementare ale statului (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse).

Conform articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse, obligația de a efectua certificarea revine angajatorului. În același timp, de la 1 septembrie 2011, unul ar trebui să fie ghidat de noile reguli de certificare a locurilor de muncă, aprobate. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n. Mai multe despre procedura de certificare a locurilor de muncă, aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26.04.2011 nr. 342n, citit în numărul 9 (septembrie) „BUKH.1C” pentru 2011, p. 4.

Ministerul Muncii a dat explicații cu privire la procedură și în ce sume angajatorul ar trebui să acorde compensații (ore reduse de lucru, concediu suplimentar anual plătit, salarii sporite) lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și protecția socială a Federației Ruse

Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, acestor angajați trebuie să li se acorde o compensație nu mai mică decât cea stabilită la punctul 1 din rezoluție:

ore de lucru reduse - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
concediu plătit anual - cel puțin 7 zile calendaristice;
creșterea salariilor - cel puțin 4 la sută rata tarifară (salariu) stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de muncă.

ore de lucru reduse;
durata minimă a concediului plătit anual;
majorarea salariului minim;
condițiile pentru acordarea acestor compensații.

Cu toate acestea, până în prezent, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nu a îndeplinit acest ordin al Guvernului Federației Ruse. Prin urmare, angajatorul poate, în mod independent, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, să stabilească compensații suplimentare sau suplimentare pentru munca în muncă grea, să lucreze cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Cuantumul acestor compensații poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, care oferă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 25.10.1974 nr. 298 / P-22 (denumită în continuare Lista).
Instrucțiuni privind procedura de utilizare a listei, aprobate de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor din 21/11/1975 nr. 273 / P-20.
Regulamentul standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă, pe baza cărora pot fi stabilite plăți suplimentare pentru lucrători pentru condițiile de muncă, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor din 03.10.1986 nr. 387 / 22-78.
Alte acte juridice de reglementare existente care stabilesc sumele corespunzătoare de compensare, în partea care nu contravine Codului muncii al Federației Ruse.

Să luăm în considerare mai detaliat modul în care utilizatorul poate reflecta în programul „1C: Salariul și resursele umane 8”, că, ca urmare a certificării locurilor de muncă, există factori de producție nocivi și (sau) periculoși, iar angajații care lucrează la astfel de locuri de muncă sunt compensați.

Procedura de înregistrare a condițiilor de muncă dăunătoare în „1C: Salariul și gestionarea personalului 8”

Pentru a vă înregistra în programul "1C: Salariul și resursele umane 8", locul de muncă, conform rezultatelor certificării, este recunoscut ca având "condiții de muncă dăunătoare" în directorul Poziții ale organizației, ar trebui să specificați codul articolului din listă. Acest cod este selectat din directorul Profesii și funcții ale prestațiilor de pensie preferențiale.

Puteți adăuga elemente în acest director completând manual coduri și nume de profesie. Dar este mai bine, pentru a evita greșelile, dactilografiile, dezacordurile pe această temă cu filialele teritoriale ale PFR, să completezi elementele cărții de referință cu o selecție din listele de industrii, locuri de muncă, profesii, poziții și indicatori la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și mai ales dăunătoare, angajare în care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în termeni preferențiali. Aceste liste au fost aprobate prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 și se aplică în conformitate cu articolul 27 din Legea federală din 17 decembrie 1991 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile forței de muncă”, în modul stabilit prin Rezoluția Guvernului RF nr. 537 din 18 iulie 2002.

Pentru a adăuga un element din directorul Profesii și poziții ale pensiei preferențiale prin selecție, faceți clic pe unul dintre butoanele din meniul de sus al formularului listei de director: Selecție din listă1 sau Selecție din listă2.

Reamintim că lista 2 conține o listă de profesii „dăunătoare” și lista 1 - mai ales dăunătoare.

Acest lucru este suficient pentru a genera un raport către FIU dacă sunt îndeplinite două condiții:

în configurarea acumulării de bază Tipul de experiență în scopul contabilității personalizate este indicat: Inclus în experiența pentru alocarea anticipată a unei pensii;
angajatul avea zile lucrate.

Dar aceste acțiuni nu sunt suficiente pentru a schimba programul de lucru, pentru a aloca concedii și plăți suplimentare.

Ore de lucru mai scurte

Orele de lucru scurtate trebuie setate în meniul Enterprise - Schedules Work - Modificați parametrii completării programului.

Vă rugăm să rețineți că munca cu timp parțial poate fi realizată fie în timp parțial, fie în săptămâna de lucru scurtată (vezi figura 1).

Alegerea acestei variabile afectează formarea liniei de experiență a raportului personalizat. Munca cu normă parțială nu se califică pentru angajare preferențială. Linia de serviciu a raportului care indică condiții dăunătoare va fi generată numai pentru angajații care lucrează în conformitate cu programele „full time” (dacă, atunci când se configurează în parametrii Schedule, caseta de selectare a orei de lucru parțiale nu este selectată) și Scurtată săptămâna de lucru (a se vedea Fig. 1).

Pentru angajații care au un program part-time, se va genera o înregistrare regulată a vechimii în lotul general al SZV-6-2, indiferent de poziție și înregistrare în tabelul de personal.

Concediu suplimentar

Puteți personaliza informațiile privind dreptul la concedii suplimentare dăunătoare pentru o anumită poziție din directorul Poziții organizație. Pentru asta:

mai întâi trebuie să vă asigurați că tipul corespunzător de concediu suplimentar anual pentru daune este introdus în directorul cu același nume Tipuri de concedii anuale. În același timp, nu este necesar să stabiliți caseta de selectare Grant pentru toți angajații din setările de vacanță;
numărul de zile de vacanță este indicat în fila Vacanțele anuale ale formularului elementului directorului Pozițiile organizației. Astfel, dacă pentru diferite poziții concediul suplimentar este stabilit pentru un număr diferit de zile, programul are capacitatea de a reflecta acest lucru.

Utilizarea efectivă a vacanței este înregistrată la un document de personal sau de decontare, în funcție de setările parametrilor contabili (Fig. 2).

Plată suplimentară "pentru daune"

Pentru ca un angajat să încarce Plata suplimentară pentru daune, trebuie să introduceți tipul de plată corespunzător în planul tipurilor de calcul, să îl setați. Și pentru ca angajatul să înregistreze angajarea planificată cu unul dintre următoarele documente: Ordine de angajare în organizație, Transfer de personal al organizațiilor, Introducerea unei taxe permanente sau reținerea angajaților organizației, Introducerea informațiilor despre taxele planificate ale angajaților organizației.

În concluzie, observăm că compensațiile pentru muncă în condiții nocive sau periculoase, stabilite de angajator într-un act normativ local (colectiv, contract de muncă) pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă, pot fi luate în considerare în costurile forței de muncă, în conformitate cu articolul 3 alineatul (3) din Codul fiscal al Federației Ruse ( fig. 3).

Acest lucru este confirmat de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei într-o scrisoare din 06.09.2011 nr. ED-4-3 / [email protected]

Ar putea fi util să citiți: