Bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne „Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale către angajații organelor de afaceri interne ale Rusiei” - Rossiyskaya Gazeta. Premiul Bunei Credințe

plătite în suma prescrisă în modul stabilit prin ordinele ministerelor de resort sau regulamentul privind bonusurile sau actul de reglementare local relevant (relevant pentru întreprinderile nestatale). Despre procedura de plata premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale (de asemenea, în continuare - DISO) personalul militar, ofițeri de polițieși alți angajați, veți afla din articolul de mai jos.

Cine se poate aștepta să primească bonusuri lunare pentru DISO?

Potrivit părții 21 din art. 2 din legea „Cu privire la indemnizația bănească...” din 7 noiembrie 2011 Nr. 306-FZ, în vigoare și performanță conștiincioasă personalul militar atributii oficiale li se plătește un bonus de până la 3 salarii lunare (pe an). Plățile bonus pentru DISO se datorează persoanelor care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, inclusiv celor care servesc în unitățile militare de salvare ale EMERCOM din Rusia (clauza 77 din ordin, aprobat prin ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din 07.12.2012 nr. 751).

De asemenea, plățile bonus pentru DISO, în conformitate cu Partea 12 a art. 2 legi „On garanții sociale... ”din 19 iulie 2011 Nr. 247-FZ, se bazează pe angajații organelor de afaceri interne. Valoarea plăților bonus este de 3 salarii lunare.

La întreprinderile nestatale, bonusurile de acest fel pot fi, de asemenea, plătite dacă acest lucru este prevăzut de termenii contractului colectiv, prevederile privind bonusurile sau alte reglementări locale (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Rusiei).

Cine nu are dreptul la prime lunare pentru muncă conștiincioasă?

Conform paragrafului 6 din regulament, aprobat. 993 din 05.12.2011 (denumite în continuare Reguli), plățile bonus pentru DISO nu se plătesc personalului militar care:

servesc în unități în care sunt stabilite alte sisteme de bonus pentru îndeplinirea excesivă a sarcinilor primite;
au fost trimiși în afara Federației Ruse pentru a-și îndeplini sarcinile, inclusiv asistența tehnică;
sunt la dispoziția șefilor;
concediat din serviciul militar din cauza privării de gradul militar, intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești, expulzarea din instituție educațională pentru progres slab/indisciplină, nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicției, nereușirea testului.

Angajații Departamentului Afaceri Interne, care sunt suspendați temporar din funcțiile lor de serviciu, nu primesc plăți bonus atunci când superiorul lor emite un ordin corespunzător (clauza 31 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie, 2013 Nr. 65). Din ordinul șefului, angajații care au primit astfel acțiune disciplinară, cu titlu de mustrare severă, retrogradare, avertisment că există o conformare incompletă a serviciului, plățile sporurilor pentru muncă conștiincioasă nu se efectuează în termen de 1 lună de la data urmăririi penale, în conformitate cu alin. 32 din procedura de mai sus. În plus, plățile bonus pentru DIS, în conformitate cu paragraful 33 din prezenta procedură, nu se datorează salariaților în luna concedierii, dacă aceștia au fost disponibilizați pentru încălcarea disciplinei, contract, nerespectarea interdicțiilor stabilite prin lege, pierdere. de încredere, fals, săvârșirea unei infracțiuni de discreditare etc. P.

Nu-ți cunoști drepturile?

Caracteristici de acumulare și plată a bonusurilor pentru DISO personalului militar

Primele lunare pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu către persoanele aflate în serviciul militar se efectuează concomitent cu acordarea indemnizației bănești pentru luna următoare perioadei pentru care s-a acumulat sporul. Totodată, prima pentru decembrie se plătește în decembrie (clauza 2 din Reguli).

Calculul plăților bonusului pentru DISO se face pe baza salariului lunar al militarilor în ziua 1 a lunii pentru care se calculează sporul, conform gradului și funcției atribuite. În cazul decesului unei persoane care a efectuat serviciul militar, plățile bonusului de drept, în conformitate cu clauza 7 din Reguli, se acordă soțului/soției sau copiilor adulți care locuiesc cu aceasta, tutorele, persoanele aflate în întreținere sau părinții.

În baza paragrafului 79 din ordin, aprobat. Prin ordinul Ministerului Apărării din 30 decembrie 2011 nr. 2700, plățile de bonus pentru DIS se efectuează în următoarele sume:

Militari contractuali - până la 25% din salariu.
Cadeți:

studenți excelenți - până la 25%,
obținerea de note bune - până la 15%,
cei care primesc note satisfăcătoare - până la 5%.

Pentru militarii care au prestat mai puțin de o lună de zile, plățile de spor pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor se efectuează pe perioada în care sunt îndeplinite efectiv, ținând cont de salariul stabilit în ziua în care s-a luat decizia privind sporurile (clauza 81 din procedură). , aprobat prin ordinul nr. 2700).

Caracteristici privind acumularea și plata bonusurilor pentru DIS către polițiști

Pentru polițiști, bonusurile pentru serviciul conștiincios se efectuează lunar în cuantum de 25% din salariu, stabilită în ziua de 1 a lunii pentru care se efectuează plățile bonus (clauza 26 din procedura de acordare a indemnizației bănești, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65).

Bonificația pentru DIS se plătește și celor care sunt puși la dispoziția conducerii (clauza 30 din ordin, aprobată prin ordinul nr. 65). La acumularea plăților bonus către aceștia, se emite un ordin corespunzător de către șeful Ministerului Afacerilor Interne, calculul se face pe baza volumului real de atribuții îndeplinite de angajați.

La calcularea plăților bonus pentru o lună incompletă, se ia în considerare numărul de zile de îndeplinire a atribuțiilor în serviciu (clauza 27). În plus, perioada de facturare include timpul (clauza 28):

aflarea in vacanta cu pastrarea indemnizatiei, exprimata in bani;
învăţare;
scutire de taxe pe caz de boală.

Pentru a calcula valoarea plăților bonus pentru DISO pentru 1 zi, este necesar să se împartă suma lunară a bonusului, determinată în conformitate cu clauza 26, la numărul zile calendaristice luna pentru care se plateste (clauza 29).

Așadar, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor se fac lunar militarilor contractuali, cadeților, precum și ofițerilor de poliție. Valoarea maximă a plăților bonusului pentru DISO este de 25% din salariul lunar în prima zi a lunii pentru care se plătește bonusul. În plus, bonusurile lunare pentru munca conștiincioasă pot fi stabilite și la întreprinderile nestatale - mărimea și condițiile de plată ale acestora depind de prevederile actelor locale relevante ale angajatorului.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.12.2011 N 993 „Cu privire la plata primelor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență materială anuală (împreună cu Regulile pentru contract, bonusuri pentru conștiincioșii și îndeplinirea efectivă a atribuțiilor oficiale, Regulile de plată a personalului militar care efectuează serviciul militar în temeiul contractului, asistență financiară anuală)"

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

PRIVIND PLATA PREMIULUI LA MILITAR

PENTRU PERFORMANȚA CINESTĂ ȘI EFICIENTĂ A OFICIALĂRILOR

RESPONSABILITĂȚI ȘI ASISTENȚĂ MATERIALE ANUALĂ

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea anumitor plăți către acesta”, Guvernul Federația Rusă decide:

1. Aprobați:

Reguli de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale personalului militar care servește în baza unui contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care servește în baza unui contract.

2. Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezentul decret, care se efectuează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația bănească a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni militare si organe.

3. Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în raport cu persoanele menționate la paragraful 2 al articolului 7. lege federala„Cu privire la indemnizația bănească a cadrelor militare și acordarea unor plăți către aceștia”, - de la 1 ianuarie 2013.

Prim-ministru

Federația Rusă

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

PLĂȚI CĂTRE PERSONALUL SERVICIULUI MILITAR ÎN SERVICIUL MILITAR

ÎN CONTRACTUL, PREMII PENTRU CINEST ȘI EFICIENT

ÎNDEPLINIREA OBSERVAȚILOR OFICIALE

1. Primul pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu (denumit în continuare primă) se plătește militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în cuantum de până la 3 salarii lunare. indemnizația bănească a unui militar (denumit în continuare salariu bănesc) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata sporului se face concomitent cu plata indemnizaţiei băneşti în luna următoare lunii (trimestrul) pentru care se plăteşte sporul, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). - salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la 1-e zi a lunii în care se plătește prima, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organisme federale putere executivă, în care legea federală prevede serviciul militar - respectiv în ceea ce privește personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al procuratura militară, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar organele de anchetă militară ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

5. Pentru militarii care au servit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul se plătește pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor într-o poziție militară pe baza salariile conținutului monetar în ziua în care se ia decizia de plată a sporului.

6. Bonusul nu se plătește personalului militar:

efectuarea serviciului militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, este stabilit pentru acestea un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și depășirea obiectivelor de producție și alți indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;

în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia în funcții militare vacante;

7. În cazul decesului unui militar, bonusul acumulat pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare se plătește soției (soției), în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanților legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în părți egale sau părinților în părți egale, dacă militarul nu a fost căsătorit și nu a avut copii.

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

PLĂȚI CĂTRE PERSONALUL SERVICIULUI MILITAR ÎN SERVICIUL MILITAR

IN CONTRACT, ASISTENTA MATERIALA ANUALA

1. Anual ajutor material se plătește militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare militari) în cuantum de cel puțin un salariu lunar al militarului.

2. Procedura de solicitare a asistenței materiale, precum și cuantumul acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Rusiei Federația, alte trupe, formațiuni și organisme militare, sunt înființate de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse. Federația Rusă, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă al Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Militarii care au dreptul de a primi ajutor material, dar care nu au solicitat aceasta în anul în curs, primesc ajutor financiar concomitent cu plata indemnizației bănești pe luna decembrie a anului în curs.

4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). - salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la data luării deciziei privind plata asistenței materiale, iar în cazul plății asistenței materiale în luna decembrie - de la 1 decembrie a anului în curs.

5. Militari transferați pentru continuarea serviciului militar de la un organism executiv federal, în care serviciul militar este asigurat de legea federală, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal, în care legea federală asigură serviciul militar, asistența materială este plătită integral o dată pe an la plecarea din organul executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar (Forțele armate ale Federației Ruse), dacă nu a fost plătită mai devreme.

6. Nu se acordă asistență materială personalului militar:

concediat din serviciul militar din motivele specificate la alineatele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”. În cazul în care personalului militar specificat a fost plătit asistență financiară anterior, la eliberarea din serviciul militar, suma plătită nu face obiectul reținerii la sursă;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

concediat din serviciul militar la sfârşitul anului în curs cu acordarea concediului la concediere care se încheie în anul următor - pentru anul în care se încheie concediul.

7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) se plătește soției (soției), în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (invalidi din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în cote egale sau părinți în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și nu avea copii.

Tipuri de bonusuri angajațilordeterminat de angajator, sau prevederile actelor locale, contractelor colective, acordurilor. În articol, vom analiza problemele bonusurilor pentru angajați, vom evidenția principalele tipuri de bonusuri și vom vorbi despre procedura de asigurare a plăților stimulente.

Care sunt bonusurile pentru angajați - principalele clasificări ale tipurilor de bonusuri și diferențele dintre acestea

Legislația actuală nu stabilește tipurile de bonusuri. În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că bonusurile sunt plăți de stimulare pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. În practică, organizațiile plătesc diverse tipuri de bonusuri, care pot fi clasificate:

După numărul de angajați premiați:

Premii individuale. Plătit unui anumit angajat.
premii colective. Plătit unui grup de angajați. Ei pot lucra în același departament sau departament. De regulă, bonusurile se fac la obținerea unor rezultate comune în activitatea muncii de exemplu, realizarea anumitor indicatori.

Pentru a determina valoarea plăților:

într-o sumă fixă de bani.
Ca procent din salariu.
Cotele din salariu.
Ca procent sau fracțiune din total salariile(de exemplu, din salariu + indemnizații pentru vechime etc.).

După frecvenţa de calcul.

O dată.
Sistematic. Acestea pot fi plătite o dată pe lună, o dată pe trimestru, jumătate de an sau un an.

Pe baza taxei.

In spate Buna treaba.
Pentru implementarea planului.
Pentru orice alte realizări ale angajaților.

Conform metodei de fixare în organizație:

stabilite în contractele de muncă.
contractele colective.
acte locale.
Acorduri.
Nefixate în documente interne, plătite la inițiativa șefului (aceste bonusuri nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare).

Bonusuri pe baza rezultatelor muncii pentru luna, trimestrul, an, ca principale tipuri de bonusuri pentru angajati

În fiecare organizație, bonusurile pot fi diferențiate în funcție de frecvența plăților acestora. Bonusurile pentru lună, trimestru și an se caracterizează prin faptul că, de regulă, sunt de natură obișnuită, deși nu este exclusă posibilitatea unei acumulări unice, unice.

Toate tipurile de bonusuri luate în considerare pot fi stabilite prin acte interne ale organizației, sau plătite la voința angajatorului. Plata unor astfel de bonusuri pe baza prevederilor contract de muncă cu un anumit angajat. Plata se face pe baza ordinului angajatorului.

Bonusurile pot fi plătite atât dacă există motive pentru acest lucru, cât și fără ele.

Premiu pentru o sarcină deosebit de importantă și implementarea acesteia

Procedura de acordare a performanței speciale sarcini importante poate fi fixat la nivel de organizare, de exemplu, în Regulamentul cu privire la bonusuri. Acesta prescrie criteriile de plată a bonusurilor, mărimea acestora, frecvența de acumulare etc.

Criteriile de plată pot fi următoarele:

Angajatul a obținut un rezultat pozitiv în îndeplinirea sarcinii care i-a fost încredințată sau o misiune responsabilă.
Salariatul a indeplinit calitativ si la timp atributiile care i-au fost atribuite prin fisa postului.
Muncitorul a realizat indicatori de performanță semnificativi în activitatea de muncă, a folosit noi metode de lucru etc.

Plata se face pe baza ordinului angajatorului sau a altei persoane pe care conducatorul a autorizat-o sa efectueze astfel de actiuni. Cuantumul plăților poate fi determinat atât de angajator, cât și de prevederile actelor interne ale organizației.

Cel mai adesea, tipul de bonus considerat se face pe baza notificare supervizorul imediat al distinsului angajat.

Premiu de performanță

Dacă un angajat este desemnat să presteze muncă suplimentară în profesia sa sau într-o altă profesie de același tip (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), se poate acorda un bonus pentru aceasta. Acest lucru are sens, deoarece volumul de muncă crește substanțial.

Primele pentru creșterea volumului de muncă pot fi plătite pe baza:

Prevederile documentelor interne adoptate de organizatie.
Nota de serviciu a supervizorului imediat al angajatului.
Declarațiile angajaților.
la latitudinea angajatorului.

Angajarea unui angajat în muncă suplimentară se realizează exclusiv cu acordul acestuia. Este ilegal să forțezi un angajat să lucreze pentru un angajat absent.

Premiul pentru servicii distinse

Acest tip de bonus este plătit personalului militar și este consacrat în Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar ...” din 5 decembrie 2011 nr. 993.

Suma maximă este de 3 salarii pe an. Este permisă plata bonusurilor atât lunar, cât și trimestrial, împreună cu indemnizația bănească. Mărimea bonusului este determinată în funcție de salariul militarilor. Valoarea bonusurilor și procedura de acumulare depind de trupele în care servește soldatul.

Premiu pentru muncă conștiincioasă

Acest tip de bonus este fixat în actele interne ale organizațiilor, sau se plătește la voința conducerii. Conștiinciozitatea muncii implică atât un criteriu temporar (munca unui angajat într-o organizație pentru o perioadă lungă de timp), cât și unul calitativ (efectuarea muncii în conformitate cu cerințele companiei, absența sancțiunilor disciplinare).

Criteriile pot fi precizate clar în Regulamentul privind bonusurile. De exemplu, se poate stabili ca pe această bază să fie recompensați angajații, de la încheierea unui contract de muncă cu care au trecut cel puțin 3 ani, și care nu au sancțiuni disciplinare și de altă natură. Bonusul se plătește pe baza ordinului șefului organizației sau al unei persoane autorizate de acesta.

Bonus pentru un angajat pentru munca buna (plata bonus pentru munca excelenta)

Munca bună (excelentă) este un criteriu prea vag pentru acumularea de bonusuri unui angajat. Din acest motiv, organizațiile acte locale sau contractele colective, în care se precizează termenul de muncă „bună” sau „excelentă”, sunt prescrise condiții clarificatoare, în baza cărora se acordă sporuri angajaților.

Munca bună poate fi caracterizată prin criterii precum:

Cantitatea și calitatea produselor produse sau a serviciilor prestate.
Conformitatea angajaților Descrierea postului si prevederile contractului de munca.
Îndeplinirea de către angajat a regulilor de intern program de lucruși lipsa măsurilor disciplinare.
Orice alți indicatori care pot fi atribuiți functia muncii muncitor.

Astfel, tipurile de bonusuri pentru angajați pot fi diferite, în funcție de locul de serviciu și de criteriile de calcul a bonusurilor. Nu este exclusă posibilitatea plății mai multor bonusuri din diverse motive.

Citiți și mai multe informații utile la titlul: „”.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și furnizarea anumitor plăți către acesta”, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați:

Reguli de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale personalului militar care servește în baza unui contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care servește în baza unui contract.

(2) Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta rezoluție se efectuează în limitele creditelor bugetare prevăzute pentru alocația bănească a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare.

3. Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în legătură cu persoanele menționate în partea 2 a articolului 7 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și la furnizarea de plăți separate pentru aceștia” - la 1 ianuarie 2013.

Președintele Guvernului Federației Ruse

V. Putin

Reguli de plată a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale către personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv, în ceea ce privește personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al armatei procuratura, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

6. Bonusul nu se plătește personalului militar:

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;

în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia în funcții militare vacante;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract

1. Ajutorul material anual se acordă militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare militari) în cuantum de cel puțin un salariu lunar al militarului.

6. Nu se acordă asistență materială personalului militar:

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

concediat din serviciul militar la sfârşitul anului în curs cu acordarea concediului la concediere care se încheie în anul următor - pentru anul în care se încheie concediul.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993
„Cu privire la plata sporurilor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență materială anuală”

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea anumitor plăți către acesta”, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați:

Reguli de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale personalului militar care servește în baza unui contract;

Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care servește în baza unui contract.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în legătură cu persoanele menționate la paragraful 2 al articolului 7.

reguli
plăți către militarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract, bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv, în ceea ce privește personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al armatei procuratura, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

6. Bonusul nu se plătește personalului militar:

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;

în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia în funcții militare vacante;

alineatele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”.

reguli
plăți către personalul militar care servește în baza unui contract, asistență materială anuală

6. Nu se acordă asistență materială personalului militar:

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

concediat din serviciul militar la sfârşitul anului în curs cu acordarea concediului la concediere care se încheie în anul următor - pentru anul în care se încheie concediul.

Se stabilește modul în care militarii contractuali sunt plătiți bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale, precum și asistență materială anuală.

Suma acestuia din urmă este de cel puțin 1 salariu lunar al militarului, iar bonusuri - până la 3 astfel de salarii. Prima se plătește în fiecare lună sau trimestru.

Cuantumul acestor plăți și procedura de furnizare a acestora sunt stabilite de Ministerul rus al Apărării, șefii autorităților executive federale, care asigură serviciul militar, în raport cu personalul militar al Forțelor Armate RF, alte trupe, militari. formațiuni și corpuri. Procurorul general al țării noastre stabilește cuantumul acestora și regulile de plată în raport cu personalul militar al parchetului militar, președintele Comitetului de anchetă al Rusiei - în raport cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale acestuia din urmă.

Se oferă o listă a persoanelor care nu sunt eligibile pentru bonusuri și asistență financiară. În special, vorbim despre cei disponibilizați din serviciul militar din următoarele motive. Aceasta este privarea de un grad militar, intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești privind numirea unui soldat cu o pedeapsă sub formă de închisoare (interdicția de a ocupa funcții militare).

În cazul în care persoana numită decedează, prima acumulată și neplătită (asistență materială) este acordată soției (soțului). Dacă nu există, se plătește în părți egale copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanților legali (părinții adoptivi) ai minorilor (cu handicap din copilărie - indiferent de vârstă) sau aflați în întreținerea acestora. Plata specificată este primită de părinți dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii.

Ordinul intră în vigoare la 1 ianuarie 2012. În ceea ce privește personalul militar al formațiunilor militare de inginerie, tehnică, construcție de drumuri și salvare, Serviciul de Informații Externe, organele Serviciului Federal de Securitate al Rusiei, procuratura militară și organele militare de anchetă al Comisiei de anchetă a țării noastre etc., se aplică de la 1 ianuarie 2013 G.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență materială anuală”

Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în legătură cu persoanele specificate în partea 2 a articolului 7 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți separate pentru aceștia” - la 1 ianuarie , 2013.

Ar putea fi util să citiți: