Se stabilește programul de lucru pentru angajații departamentului afaceri interne. Cât durează concediul suplimentar la Ministerul Afacerilor Interne - durata restului polițiștilor din diverse motive. Practica judiciara pe

În conformitate cu partea 5 a articolului 53 și partea 5 a articolului 58 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne Federația Rusăși modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse" - ordon:

2. Stabiliți că:

2.1. Angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, care înlocuiesc posturile specificate în, li se poate stabili o zi de lucru neregulată prin ordin al ministrului afacerilor interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unității aparatului central al Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, autoritate teritorială Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, o organizație educațională, științifică, medicală a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcini sau pentru a exercita atribuțiile conferite organelor de afaceri interne ale Rusiei Federaţie.

2.2. Concediul suplimentar pentru o zi de lucru neregulată se acordă salariaților anual în conformitate cu programul de concediu concomitent cu concediul principal sau separat de acesta la solicitarea salariatului pe baza raportului acestuia.

2.3. Drept spre concediu suplimentar apare pentru un angajat, indiferent de durata efectivă a serviciului său peste durata normală de serviciu stabilită pentru acesta.

2.4. Durata concediului suplimentar în anul în care angajatul intră în serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse se determină prin înmulțirea a douăsprezecea parte din concediul suplimentar cu numărul de luni întregi care au trecut de la începerea serviciului în afaceri interne. organelor Federației Ruse până la sfârșitul anului calendaristic curent.

2.5. Un salariat care nu și-a exercitat dreptul la concediu suplimentar în perioada specificată în programul de concediu trebuie să i se acorde concediu suplimentar la un moment convenabil pentru el înainte de sfârșitul anului în curs sau în cursul anului următor.

3. Oferiți concediu suplimentar de următoarea durată:

3.1. Angajații care înlocuiesc funcțiile de manageri (șefi) din rândul posturilor celui mai înalt stat major - 10 zile calendaristice.

3.2. Salariații care înlocuiesc funcțiile de manageri (șefi) din rândul posturilor de personal superior comandant - 9 zile calendaristice.

3.3. Salariatii care inlocuiesc posturile de personal ordinar si comandant specificate in anexat - 7 zile calendaristice.

4. Șefii (șefii) departamentelor din aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, educaționale, științifice, organizatii medicale Sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea atribuțiilor conferite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în cazul în care se ia o decizie de stabilire a unei activități neregulate. zi pentru angajați, până la 1 februarie 2017, emite ordine corespunzătoare pentru stabilirea unei zile lucrătoare neregulate.

5. Recunoașteți ca nul ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 6 septembrie 2012 nr. 849 „În concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”.

6. Să impună controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin asupra viceminiștrilor responsabili cu activitățile unităților relevante.

_____________________________

*(1) Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020; 2016, nr.27, art. 4233.

Sul
posturi în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, în cazul în care angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse li se poate atribui o zi de lucru neregulată

1. Inspector șef al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

2. Asistenți ai ministrului (șef).

3. Pozițiile tuturor titlurilor:

în birourile ministrului afacerilor interne al Federației Ruse și ale miniștrilor adjuncți ai afacerilor interne ale Federației Ruse;

departamente pentru Managementul operational forțele și mijloacele organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, inclusiv unitățile de serviciu;

unități de urmărire penală;

unități de control al drogurilor;

unități operaționale de căutare;

subdiviziuni de masuri tehnice speciale;

subdiviziuni de informații operaționale de căutare;

divizii de securitate proprie;

unități de combatere a extremismului;

unități de securitate economică și anticorupție;

subdiviziuni pentru asigurarea securității persoanelor supuse protecției statului;

subdiviziuni pentru combaterea atacurilor criminale asupra mărfurilor;

unități pentru asigurarea securității evenimentelor internaționale majore, sportive și a altor evenimente de masă;

unitati de investigatie;

divizii criminalistice;

subdiviziunile polițiștilor raionali;

divizii pentru organizarea și implementarea supravegherii administrative;

secțiile pentru problemele minorilor, inclusiv secțiile pentru detenția temporară a infractorilor minori;

subdiviziunile de organizare a aplicării legislației administrative și subdiviziunile de executare a legislației administrative;

subdiviziuni pentru protecția și escorta suspecților și acuzaților;

unități de detenție temporară pentru suspecți și acuzați;

administratori speciali pentru reținerea persoanelor supuse arestării administrative;

instituții speciale de detenție temporară a cetățenilor străini;

unități ale serviciului de patrulare;

unitati de protectie a misiunilor diplomatice si consulate ale statelor straine;

unitati de organizare a protectiei ordinii publice (inclusiv directii);

unități pentru probleme de migrație;

unitati de securitate trafic(cu excepția posturilor din organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei: în unitățile de luptă ale poliției rutiere ale poliției rutiere, centre (grupuri) de înregistrare automată a contravențiilor administrative în domeniul traficului poliției rutiere, informații secțiile de sprijin ale poliției rutiere, precum și în secțiile de suport informațional interraionale ale poliției rutiere);

subdiviziuni de anchetă (organizarea anchetei);

departamente pentru asigurarea interacţiunii cu

organele de drept ale statelor străine - membre ale Organizației Internaționale de Poliție Criminală - Interpol și cu Secretariatul General al Interpol;

diviziuni tehnologia Informatiei, protecția comunicațiilor și a informațiilor;

departamentele centrelor de informare;

divizii pentru lucrul cu personalul;

juridic, financiar, organizatoric și de personal, control și audit, personal, unități cinologice;

unitati de suport logistic, organizatii medicale, munca de birou si regim;

unități de interacțiune cu instituțiile societății civile și mass-media;

unități de cooperare internațională și protocol;

departamente de inginerie;

inspecții;

organizații educaționale aflate sub jurisdicția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Prezentare generală a documentului

În 2016 pentru ofițerii de poliție care înlocuiesc seniori și superioare posturi de conducere, a fost stabilită o zi de lucru neregulată. În plus, s-a stipulat că, pentru angajații care ocupă alte funcții, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat în conformitate cu lista de posturi relevantă.

Ca urmare, această listă a fost actualizată. Deci, a inclus inspectorul șef al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și asistenți ai ministrului (șef).

În plus, lista cuprinde pozițiile tuturor denumirilor unităților de control al drogurilor; pe probleme de migrație; subdiviziuni pentru protecția și escorta suspecților și acuzaților; tehnologiile informaţiei, comunicaţiile şi protecţia informaţiei etc.


Aici vei gasi totul! Legile, codurile, cartele și Constituția Federației Ruse.

. Legile Federației Ruse. Codurile Federației Ruse. Statutele Federației Ruse. Constituția Federației Ruse . Exemple de documente ale Federației Ruse.

legea federală„Despre poliția” Federației Ruse

Întoarcere Articolul 37. Caracteristici ale regimului timpului de serviciu al polițiștilor

1. Pentru ofițerii de poliție, durata normală a serviciului nu este mai mare de 40 de ore pe săptămână.

2. În executare pot fi implicați polițiști, dacă este necesar atributii oficiale peste durata stabilită a timpului de lucru săptămânal, precum și noaptea, în weekend și nelucrări sărbătoriîn ordinea stabilită organism federal puterea executivă în domeniul afacerilor interne.

3. Îndeplinirea sarcinilor oficiale de către un polițist în depășirea duratei stabilite a timpului de serviciu săptămânal, precum și în timpul nopții, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, se compensează prin acordarea acestuia de odihnă pe durata corespunzătoare în alte zile. al săptămânii. În cazul în care nu este posibilă asigurarea unui astfel de odihnă, se rezumă timpul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu care depășește durata stabilită a timpului de lucru săptămânal, precum și noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, iar polițistul i se asigură zile de odihnă suplimentare de durata corespunzătoare, care, la cererea acestuia, pot fi adăugate pentru concediul anual plătit. La cererea unui polițist, în loc să-i acorde zile suplimentare de odihnă, acesta poate fi plătit compensație financiară.

4. Procedura de acordare a unui ofițer de poliție odihnă suplimentară, zile suplimentare de odihnă și procedura de plată a compensației bănești prevăzute de partea 3 a prezentului articol sunt stabilite de organul executiv federal însărcinat cu afacerile interne.

5. În perioada legii marțiale sau a stării de urgență, în timpul desfășurării unei operațiuni antiteroriste, în condițiile unui conflict armat, în cazul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om și a altor situații de urgență, se admite în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, pe o perioadă de cel mult șase luni în cursul unui an calendaristic, modificarea regimului de timp oficial al unui polițist, atribuirea de atribuții suplimentare el, trimițându-l în altă localitate, transfer temporar la o altă unitate fără a modifica natura serviciului, precum și înființarea altora conditii specialeși restricții suplimentare fără acordul polițistului.

Înmatriculare N 25640

În conformitate cu partea 5 a articolului 53 și partea 5 a articolului 58 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” 1 - Eu comand:

1. Stabiliți că:

1.1. Concediul suplimentar pentru ziua de lucru neregulată 2 este oferit angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 3

anual in conformitate cu programul de concediu concomitent cu vacanta principala sau separat de aceasta la cererea salariatului pe baza raportului acestuia.

1.2. Dreptul la concediu suplimentar ia naștere pentru un salariat, indiferent de durata efectivă a serviciului său peste durata normală de serviciu stabilită pentru acesta.

1.3. Durata concediului suplimentar în anul în care angajatul intră în serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse se determină prin înmulțirea a douăsprezecea parte din concediul suplimentar cu numărul de luni întregi care au trecut de la începerea serviciului în afaceri interne. organelor Federației Ruse până la sfârșitul anului calendaristic curent.

1.4. În scopul acordării concediului unui salariat, numărul de zile de concediu suplimentar este indicat pe un rând separat.

1.5. Un salariat care nu și-a exercitat dreptul la concediu suplimentar în perioada specificată în programul de concediu trebuie să i se acorde concediu suplimentar la un moment convenabil pentru el înainte de sfârșitul anului în curs sau în cursul anului următor.

1.6. Concediul suplimentar este stabilit pentru următoarea durată:

1.6.1. Angajații care înlocuiesc posturile de personal superior de comandă - 10 zile calendaristice.

1.6.2. Angajații care înlocuiesc funcții de conducere superioară - 9 zile calendaristice.

1.6.3. Salariatii care inlocuiesc posturile de soldati, personal subordonat si mediu de comanda prevazute in Lista atasata, si pentru care se stabileste zi de munca neregulata prin regulamentul oficial intern, - 7 zile calendaristice.

2. Aprobați Lista de posturi anexată a personalului de rang și de dosar, subordonat și mediu de comandă, atunci când se înlocuiesc angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse cărora li se poate atribui o zi de lucru neregulată.

3. Să impună viceministrului S.A. controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin. Gherasimov.

general-locotenent de poliție

V. Kolokoltsev

1 Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020.

Apendice

Lista posturilor de rang și de dosar, personal de comandă subordonat și mediu, atunci când se înlocuiesc angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care pot primi o zi de lucru neregulată

Pozițiile tuturor titlurilor:

subdiviziuni pentru conducerea operațională a forțelor și mijloacelor organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, inclusiv unitățile de serviciu;

unități de urmărire penală;

unități operaționale de căutare;

subdiviziuni de masuri tehnice speciale;

subdiviziuni de informații operațional-investigative;

divizii de securitate proprie;

unități de combatere a extremismului;

unități de securitate economică și anticorupție;

subdiviziuni pentru asigurarea securității persoanelor supuse protecției statului;

unitati de investigatie;

divizii criminalistice;

subdiviziunile polițiștilor raionali;

secțiile pentru problemele minorilor, inclusiv secțiile pentru detenția temporară a infractorilor minori;

subdiviziunile pentru asigurarea siguranței rutiere a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional (cu excepția subdiviziunilor combatante ale poliției rutiere, a centrelor (grupurilor) pentru înregistrarea automată a contravențiilor administrative în domeniul traficului poliția rutieră, secțiile de suport informațional ale poliției rutiere, precum și secțiile de sprijin informativ interraional ale poliției rutiere);

divizii de securitate privată;

divizii de anchetă;

unități de sediu;

departamente juridice;

inspecții;

departamentele de control și audit.

Program de lucru neregulat

În conformitate cu art. 53 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte juridice de reglementare ale Federației Ruse” din 30 noiembrie 2011 Nr. 342-FZ, durata normală de serviciu pentru un angajat al organele de afaceri interne nu pot depăşi 40 de ore pe săptămână. Se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care înlocuiesc funcțiile de personal superior și superior.

Regulile regulamentelor oficiale interne ale organismului federal

a autorității executive în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, subdiviziunea, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită pentru angajații care ocupă alte posturi în organele afacerilor interne în conformitate cu lista de posturi în organele afacerilor interne aprobată de federal organ executiv în domeniul afacerilor interne, care este indicat în contract. Angajaților pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu articolul 58 partea 5 din prezenta lege federală.

În conformitate cu art. 101 Codul Muncii Federația Rusă zi de lucru neregulată - un mod special de lucru, în conformitate cu care lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea lor functii de muncaîn afara programului lor de lucru. Din norma de mai sus a Codului Muncii, rezultă că, dacă personalul este implicat în fiecare zi la aceeași oră pentru serviciu (adică nu sporadic), atunci aceasta este muncă suplimentară, și nu orele de lucru neregulate.

Dacă este necesar, un angajat al organelor afacerilor interne poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale în depășirea duratei normale stabilite de serviciu, precum și noaptea, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile nelucrătoare, în modul stabilit de federal organ executiv în domeniul afacerilor interne. În acest caz, salariatul este compensat sub formă de repaus de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care nu este posibilă asigurarea unui astfel de odihnă în această perioadă, se rezumă timpul de îndeplinire a îndatoririlor oficiale care depășește durata normală de serviciu stabilită, precum și noaptea, în weekenduri și sărbători nelucrătoare și salariatului i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care, la cererea acestuia, pot fi atașate concediului anual plătit. La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească

În conformitate cu clauza 1.6. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 06.09.2012 N 849 „În concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” concediul suplimentar este stabilit pentru următoarea durată:

Angajații care înlocuiesc posturile de personal superior de comandă - 10 zile calendaristice.

Angajații care înlocuiesc funcții de conducere superioară - 9 zile calendaristice.

Salariatii care inlocuiesc posturile de soldati, personal subordonat si mediu de comanda prevazute in Lista la prezentul ordin, si pentru care se stabileste zi de munca neregulata prin regulamentul oficial intern, - 7 zile calendaristice.

Un salariat care nu și-a exercitat dreptul la concediu suplimentar în perioada specificată în programul de concediu trebuie să i se acorde concediu suplimentar la un moment convenabil pentru el înainte de sfârșitul anului în curs sau în cursul anului următor.

Recunoștința cetățenilor

Eroii Noștri

Pentru mass-media

Rapoartele PMO

Departamentul de Interne pentru Sud-Vest district administrativ Moscova.

Program de lucru neregulat ce înseamnă în Ministerul Afacerilor Interne

După publicarea Legii federale 961, ofițerii de poliție „anormali” (de exemplu, un ofițer de poliție de district) pot fi implicați la cererea șefului orelor suplimentare non-stop.

Cum să limitezi ardoarea ireprimabilă a unui lider părtinitor?

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 N 961 „Cu privire la aprobarea Procedurii de angajare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, după cum precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse zile suplimentare de odihnă" (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012 N 25988)

Nota documentului: În vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale.

Raportul indică motivele angajării salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită de serviciu, precum și pe timp de noapte și durata acesteia.

Angajații care au o zi de lucru neregulată pot sporadic să fie implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală de serviciu stabilită pentru ei prin decizia supraveghetorului direct (șefului). Nu se acordă compensații sub formă de odihnă a duratei corespunzătoare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale de către angajații indicați în depășire față de durata normală de serviciu stabilită pentru aceștia (clauza 11).

Implicarea angajaților care au o zi de lucru neregulată pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, precum și furnizarea acestora în legătură cu o astfel de atracție compensarea sub formă de odihnă pe durata corespunzătoare se efectuează în conformitate cu prezenta Procedură.

Răspunsul direct la întrebarea - Cum să limitezi ardoarea ireprimabilă a unui lider părtinitor?:

În conformitate cu art. 28 din Legea federală „Cu privire la poliție” din 7 februarie 2011 N 3-FZ, un ofițer de poliție are dreptul de a-și proteja drepturile și interese legitime, inclusiv o contestație la instanță cu privire la încălcarea acestora.

Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”:

Articolul 72

1. Litigiu privind serviciul în organele afacerilor interne (denumit în continuare dispută privind serviciul) - nerezolvate cu privire la problemele legate de aplicarea legilor federale, a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul afacerilor interne și un contract, între șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un împuternicit șeful și angajatul organelor de afaceri interne sau un cetățean care intră în serviciul organelor de afaceri interne sau angajat anterior în organele de afaceri interne, precum și între supervizorul direct (șeful) sau supervizorul imediat (șeful) și angajatul.

3. Un angajat al organelor de afaceri interne are dreptul de a solicita scris supraveghetorului nemijlocit (șeful), iar în caz de dezacord cu decizia acestuia sau dacă este imposibil ca supraveghetorul imediat (șeful) să examineze pe fond litigiul de serviciu, supraveghetorului direct (șeful) sau instanței de judecată.

4. Un angajat al organelor afacerilor interne sau un cetățean care intră în serviciul organelor afacerilor interne sau care a lucrat anterior în organele afacerilor interne poate solicita șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat sau instanței de judecată în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său și să soluționeze un litigiu oficial legat de eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, în termen de o lună de la data familiarizării. cu ordinul de concediere.

5. Dacă, dintr-un motiv întemeiat, termenele stabilite de partea 4 a prezentului articol sunt depășite, șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat are dreptul de a prelungi perioada corespunzătoare și de a lua în considerare serviciul. disputa pe fond.

6. Raportul unui angajat al organelor de afaceri interne sau cererea scrisă a unui cetățean care intră în serviciul organelor de afaceri interne sau angajat anterior în organele de afaceri interne privind soluționarea unui litigiu de serviciu este supus înregistrării obligatorii în ziua respectivă. de depunere a acestuia.

7. O dispută oficială este examinată de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau de un șef autorizat în termen de o lună de la data depunerii unui raport de către un angajat al organelor de afaceri interne sau de la data depunerii o cerere scrisă a unui cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau care a servit anterior în organele de afaceri interne.cazuri, în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

8. Decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a șefului autorizat cu privire la o dispută oficială poate fi atacată la instanță în termen de zece zile de la data transmiterii unei copii a deciziei relevante unui angajat. al organelor de afaceri interne sau un cetăţean care intră în serviciul organelor de afaceri interne sau care a depus anterior serviciul în organele de afaceri interne care a solicitat soluţionarea unui litigiu oficial.

Reclamați-vă despre managerul părtinitor - în justificarea plângerii, indicați argumentele din răspunsul anterior.

Salutări, Maria

Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

29.02.2016 36 comentarii

Cazul privind recuperarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(partea 1)

În acest articol, aș dori să abordez problema garanții sociale angajații Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, și anume problema compensației pentru muncă peste program. Considerare această problemă va fi efectuată pe baza unui caz concret din practica mea de avocat.

Intriga cazului și problemele.

Adesea, angajații Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (anchetatori, detectivi, comisari de district etc.) sunt implicați în serviciul de ore suplimentare, astfel de ore suplimentare includ, printre altele, sarcina zilnică ca parte a echipelor de investigație și operaționale.

În cazul în cauză, un ofițer al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care este anchetator, a fost implicat în mod repetat în executarea atributii oficiale ore suplimentare, și anume, pentru a servi ca parte a grupului operațional de investigație (denumit în continuare SOG).

Dorind să primească o compensație pentru îndeplinirea orelor suplimentare, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei a aplicat cu un raport corespunzător în care a cerut o plată, dar o astfel de plată i-a fost refuzată pe motiv că, în conformitate cu paragraful 11 ​​din anexa la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19.10.2012 nr. 961 „Cu privire la aprobarea procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la îndeplinirea sarcinilor oficiale care depășesc durata normală de serviciu stabilită, precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse zile suplimentare de odihnă", angajații care au o zi de lucru neregulată pot fi ocazional implicate în îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală a timpului de muncă stabilită pentru aceștia prin decizie a supraveghetorului direct (șefului). Nu se acordă compensații sub formă de odihnă a duratei corespunzătoare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale de către angajații specificati în depășire față de durata normală de serviciu stabilită pentru aceștia.

Angajaților care au o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor legi. Actele Federației Ruse”.

Astfel, conducerea Ministerului Afacerilor Interne a fost motivată că ofițerului cu afaceri interne i se acordă zile suplimentare de concediu ca compensare pentru o zi de lucru neregulată și nu se datorează alte plăți.

Procedura in instanta de fond.

Nefiind de acord cu refuzul de a plăti compensații pentru munca suplimentară (compensație pentru serviciul zilnic ca parte a SOG), angajatul, care până la acel moment părăsise deja sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, a intentat un proces pentru a recupera suma corespunzătoare. compensare.

Cererea a fost motivată după cum urmează.

Potrivit părții 2 a art. 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”), reclamantul, în calitate de angajat al Departamentului Afacerilor Interne, i s-a stabilit 40 de ore de lucru pe săptămână.

În conformitate cu prevederile părții 5 a art. 53 din Legea „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne” se stabilește că se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care înlocuiesc funcțiile de personal superior și superior de conducere. Angajații pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată beneficiază de concediu suplimentar în conformitate cu articolul 58 partea 5 din legea federală menționată.

Partea a 6-a a Legii „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne” stabilește că un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită de serviciu, precum și ca și noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare în modul stabilit de puterea executivă a organului federal în domeniul afacerilor interne. În acest caz, salariatul este compensat sub formă de repaus de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care nu este posibilă asigurarea unui astfel de odihnă în această perioadă, se rezumă timpul de îndeplinire a îndatoririlor oficiale care depășește durata normală de serviciu stabilită, precum și noaptea, în weekenduri și sărbători nelucrătoare și salariatului i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care, la cererea acestuia, pot fi atașate concediului anual plătit.

La cererea unui angajat, în loc să i se acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. În același timp, plata compensației este prevăzută în clauza 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților Afacerilor Interne. Direcția Federației Ruse”.

Astfel, Legea federală, care reglementează procedura de serviciu în cadrul Departamentului de Afaceri Interne, împarte conceptul zi lucrătoare neregulatăși concept muncă peste program. Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că programul de lucru neregulat este înțeles ca un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, la indicația angajatorului ocazional dacă este necesar să fie implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. O zi de lucru neregulată nu modifică norma stabilită a timpului de muncă, iar suprasolicitarea peste programul stabilit în acest caz nu trebuie să conducă la transformarea unei zile de lucru neregulate într-una prelungită.

Îndeplinirea de către reclamant a îndatoririlor oficiale care depășește durata normală stabilită de serviciu în cadrul serviciului SOG nu intră sub incidența reglementare legală munca în cadrul programului de lucru neregulat, întrucât reclamantul a fost implicat în această activitate în mod regulat pe baza programelor de serviciu aprobate și, în consecință, natura îndeplinirii îndatoririlor sale oficiale nu a fost de natură episodică forțată.

Ocazional, reclamantul a fost implicat în prestarea serviciului în cadrul unei zile de lucru neregulate pentru a grăbi cercetarea cauzelor penale în curs, pentru a proteja ordinea publică etc., tocmai pentru efectuarea lucrarea spusăși chiar posibilitatea de a implica ocazional reclamantul în muncă în cadrul unei zile de lucru neregulate, acesta din urmă a primit compensații sub formă de concediu suplimentar.

Îndeplinirea atribuțiilor de către reclamant în cadrul SOG se încadrează în definiția orelor suplimentare. În conformitate cu partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este înțeleasă ca munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: munca zilnică (în tură) și în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate, iar pentru următoarele ore - de cel puțin două ori. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de sumă.

Întrucât la momentul examinării cauzei, salariatul a fost concediat din organele de afaceri interne, nu i s-au putut acorda zile de odihnă și, în consecință, are dreptul să primească despăgubiri bănești.

mod de probă.

  1. Pentru a dovedi faptul că un salariat a fost implicat în serviciu dincolo de programul de lucru stabilit, s-au solicitat, cu ajutorul unei cereri judecătorești, programele de serviciu în baza cărora salariatul a îndeplinit atribuțiile în cadrul SOG, deci zilele pt. s-au stabilit care despăgubiri au fost încasate.
  2. S-a adresat o solicitare conducerii Departamentului Ministerului Afacerilor Interne cu o solicitare de clarificare a procedurii de organizare a sarcinii, atragerea angajaților pentru îndeplinirea atribuțiilor în cadrul grupurilor de investigație-operaționale, procedura de servire în cadrul anchetei. -grup operaţional.
  3. Calculul compensației s-a determinat astfel: suma plății pentru o oră de muncă = suma salariului în numerar / 29,4 (număr mediu lunar de zile calendaristice) = 1 zi / 8 ore (timp de lucru) în continuare × 2 (salarii) în weekend și sărbători nelucrătoare). În plus, suma indicată a fost înmulțită cu numărul de ore lucrate în cadrul SOG, adică cu 24 de ore, deoarece s-a constatat că, în timp ce fac parte din SOG, nu este asigurat timpul de odihnă, adică munca este efectuate în 24 de ore.

Rezumatul cazului.

Instanța de fond a fost de acord cu argumentele reclamantei conform cărora munca prestată în cadrul grupului de investigație-operațional nu este muncă prestată în cadrul unei zile de lucru neregulate, ci este muncă peste durata de serviciu stabilită, în weekend. și sărbători nelucrătoare, în perioada În legătură cu aceasta, în favoarea reclamantei, sunt supuse recuperării o despăgubire corespunzătoare, o penalitate de întârziere la plata despăgubirii, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Decizia instanței a fost contestată de pârâtă la Tribunalul Regional Novosibirsk, dar decizia instanței a rămas neschimbată, iar plângerea Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru orașul Novosibirsk nu a fost satisfăcută.

Curtea Regională, în cadrul ședinței de apel, a exprimat o poziție interesantă asupra cazului, care poate fi citită în articolul „Cazul privind recuperarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (partea nr. 2)”.

Decizia instanței de judecată în acest caz poate fi găsită la link.

Distribuiți articolul pe rețelele sociale Numărul de vizualizări ale articolului: 27 044

 

Ar putea fi util să citiți: