Reguli de grevă la întreprindere. Cum să intri în grevă. Exemplu de consultanță juridică Ford Communards. Greva ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă

Angajaților li se garantează legal dreptul la grevă, adică un refuz temporar voluntar de a-și îndeplini sarcinile de muncă (partea 4 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse, paragraful 13 din prima parte a articolului 21, partea a patra a articolului 398 din Codul Muncii al Federației Ruse). O grevă este una dintre modalitățile de soluționare a unui conflict colectiv de muncă (partea întâi a articolului 409 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, dezacordurile nerezolvate între angajați și angajatori cu privire la următoarele probleme pot deveni un motiv pentru o grevă:
- stabilirea si modificarea conditiilor de munca;
- concluzii, modificări și implementare contractele colective;
- refuzul angajatorului de a ține cont de opinia reprezentanței alese a salariaților la adoptarea reglementărilor locale.
Astfel, un conflict colectiv este întotdeauna asociat cu dezacorduri publice, discuții, stabilire sau modificare a oricăror reguli (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2015 nr. 3-APG15-2). Așa se deosebește de un conflict individual de muncă care apare în cazul încălcării drepturilor lucrători individualişi presupune aplicarea unor norme deja stabilite.

Subiectul unei greve nu pot fi revendicări care au legătură exclusiv cu. Astfel de dezacorduri sunt soluționate de instanță atunci când se analizează un conflict individual de muncă (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 14 mai 2010 nr. 44-G10-17).
Suspendarea muncii din cauza neplata salariile mai mult de 15 zile în conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o grevă. Aceasta este o formă de autoapărare de către lucrători a drepturilor lor (Art. 142, paragraful 2, partea a doua, Art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Activități premergătoare grevei

Greva muncitorilor este precedată de anumite evenimente. În cazul în care salariații încalcă cerințele pe care legea le impune uneia dintre etape, angajatorul poate cere ca greva să fie declarată ilegală.

Creșterea cerințelor

Un conflict colectiv de muncă începe cu faptul că lucrătorii și reprezentanții lor își prezintă cererile, le aprobă în cadrul unei ședințe sau conferințe, le stabilesc în scris și le transmit angajatorului. O astfel de întâlnire va fi competentă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din oamenii lucrători, iar conferința - dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații aleși. Dacă este imposibil să ținem o reuniune sau o conferință, atunci organizația sindicală își poate aproba decizia prin colectarea a mai mult de jumătate din semnăturile angajaților în favoarea sa (partea 3 a articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Luarea în considerare a cerințelor

Angajatorul trebuie să ia în considerare cerințele angajaților și să ia o decizie cu privire la acestea. Are două zile lucrătoare pentru asta. Decizia trebuie luată în scrisși trimite angajații la organul reprezentativ corespunzător. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu revendicările lucrătorilor sau nu le aduce la cunoștință decizia sa, se naște un conflict colectiv de muncă.

Proceduri de conciliere

Existența unui conflict colectiv nu oferă angajaților dreptul de a începe imediat o grevă. Aceasta este o măsură extremă a influenței asupra angajatorului. Ar trebui să se încerce soluționarea disputei cu participarea unei comisii de conciliere, a unui mediator sau a unui arbitraj de muncă.
Comisia de conciliere este formată dintr-un număr egal de reprezentanți dintr-o parte și din cealaltă. Angajatorul întocmește decizia de creare a unei comisii de conciliere prin ordin, iar reprezentantul salariatului - prin decizie. Terții sau terții nu sunt incluși acolo. Comisia poate ajunge sau nu la un acord. În acest caz, părțile ar trebui să treacă la negocieri privind invitarea unui mediator sau trimiterea litigiului către arbitraj de muncă. Cu toate acestea, aceste negocieri nu sunt întotdeauna eficiente. Se întâmplă ca angajații sau angajatorul să evite să participe la fiecare procedură. Aceasta este baza pentru o tranziție secvențială la etapa următoare. Daca, drept urmare, litigiul nici nu a fost luat in considerare de arbitrajul de munca, atunci se considera ca procedurile de conciliere nu au condus la solutionarea neintelegerilor. În situația dată, instanța va recunoaște cel mai probabil greva ca fiind ilegală, deoarece a fost declarată fără proceduri de conciliere (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-APG12-5).

Procedura de luare a deciziei de grevă

Angajații pot lua o astfel de decizie în cazurile în care:
- procedurile de conciliere nu au condus la solutionarea conflictului colectiv de munca;
- angajatorul nu indeplineste acordurile la care au ajuns partile in cursul solutionarii litigiului;
- angajatorul nu respecta decizia arbitrajului de munca.
Decizia de a face greva este luata de cel putin jumatate dintre angajati la o sedinta sau conferinta. Pentru cvorum se aplică aceleași reguli ca și pentru aprobarea cererii. La ședință trebuie să fie prezenți mai mult de jumătate din numărul total de angajați și cel puțin două treimi din delegați la conferință. Dacă cvorumul nu este întrunit, atunci decizia de grevă este ilegală (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 2 martie 2012 nr. 66-G12-2).

Dacă nu este posibilă organizarea unei ședințe sau conferințe, sindicatul poate aproba decizia prin strângerea a mai mult de jumătate din semnăturile lucrătorilor în sprijinul grevei. Absența suma necesară semnăturile servesc și ca bază pentru declararea grevei ilegale (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 28 martie 2014 nr. 33-APG14-3).

Rolul organului reprezentativ al lucrătorilor

Rolul lui este că înaintează o propunere de a face o grevă. Nu are dreptul să declare greva pe cont propriu. Cu toate acestea, această cerință este adesea încălcată de reprezentanții lucrătorilor.

Avertisment de grevă

Un avertisment de grevă trebuie să fie în scris. În practică, documentul este întocmit sub forma unei hotărâri de grevă sau a procesului-verbal al unei adunări generale sau al conferinței lucrătorilor la care a fost luată această decizie. O copie a deciziei sau a protocolului este de obicei trimisă angajatorului. O copie trebuie trimisă cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de începerea grevei. Încălcarea acestui termen atrage recunoașterea acestuia ca fiind ilegală.
Angajatorul, care a primit o copie a deciziei sau a protocolului, trebuie să verifice dacă aceasta conține informațiile obligatorii. Dacă unul dintre ei lipsește, instanța va declara greva ilegală (OVS RF din 2 iulie 2004, nr. 43-G04-21).

Acțiunile angajatorului la primirea unui avertisment de grevă

La primirea unui avertisment de greva, angajatorul trebuie sa informeze cel corespunzator agenție guvernamentală... În funcție de tipul de conflict colectiv, acesta poate fi inspectoratul de stat al muncii din regiune sau organul executiv al entității constitutive a Federației Ruse (comitetul muncii, ministerul muncii etc.).
Apoi, trebuie să studiați protocolul sau decizia de a declara o grevă și să verificați momentul. Angajații nu pot începe o grevă mai târziu de două luni de la data deciziei de a o desfășura.

În continuare, angajatorul trebuie să solicite documente care să confirme desfășurarea unei adunări generale sau conferințe a salariaților și să permită verificarea respectării cvorumului și a atribuțiilor participanților la ședință. Deși organul de reprezentare a angajaților nu este obligat să prezinte astfel de documente, merită încercat. Adesea, în luarea unei decizii sunt implicate persoane care nu sunt angajați ai organizației, nu precizează scopul strângerii semnăturilor în listele de abonament, nu își pun stenogramele sau parafa. Acest lucru nu ne permite să înțelegem cine a votat exact pentru ce decizie (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-APG12-5).

În plus, trebuie acordată atenție asigurării muncii minime necesare în timpul grevei. Este obligatoriu în cazurile în care activitățile organizației sunt legate de siguranța oamenilor, asigurându-le sănătatea și interesele vitale. Fiecare industrie are propria sa listă cu munca minimă necesară. Dacă lucrătorii nu sunt de acord sau nu îndeplinesc cerința privind cantitatea minimă de muncă, atunci când este necesar, instanța poate suspenda greva (partea 8 a articolului 412 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul trebuie să păstreze locul de muncă și poziția pentru salariații în grevă. Are dreptul să nu plătească salariu pentru această perioadă, cu excepția plății pentru munca prestată în cadrul minimului obligatoriu de muncă.
De asemenea, trebuie să vă amintiți cazurile în care greva nu este permisă. În cazul în care angajatorul constată că greva este ilegală, declarată cu încălcarea termenilor și procedurilor, el are dreptul de a o contesta la instanța supremă a republicii, regional, regional, oraș federal, regiune autonomă și okrug autonom.

Este posibil să pedepsești lucrătorii în grevă

Participarea la o grevă nu este o încălcare disciplina muncii(partea 1 a articolului 414 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajații nu pot fi disciplinați, cu atât mai puțin concediați. Excepție este situația în care instanța a declarat greva ilegală și a ordonat lucrătorilor să o înceteze. În acest caz, angajații trebuie să înceapă munca cel târziu în ziua următoare după primirea unei copii a hotărârii judecătorești care a intrat în vigoare. Dacă nu respectă această obligație, atunci pot fi aduși la răspundere disciplinară.

Astfel, punctele principale într-o grevă a lucrătorilor sunt următoarele:
1. Motivul grevei poate fi neînțelegerile colective între angajați și angajator, de exemplu, în problemele schimbării sistemului de remunerare și sporuri, condiții de muncă etc.
2. După ce a primit un avertisment scris de grevă, angajatorul trebuie să sesizeze inspectoratul de muncă și organul de stat al regiunii sale. Dacă aveți îndoieli cu privire la legalitatea grevei, puteți merge în instanță.
3. În timpul unei greve, un angajat nu poate fi concediat sau tras la răspundere disciplinară. O excepție este cazul neîndeplinirii obligației de încetare a grevei printr-o hotărâre judecătorească. Propuneri pentru munca minimă necesară în timpul grevei

Nu există încă articole similare.

Contactați sindicatul dvs. Dacă sunteți membru al unei organizații de muncitori, trebuie să o contactați înainte de grevă. Veți fi ajutat atât cu sfaturi, cât și cu sugestii despre exact ce cerințe trebuie să îndeplinească greva dumneavoastră pentru a obține sprijinul sindical.

Amintiți-vă că există diferite tipuri de greve. Universal moduri de succes a-ți ajunge în cale nu există, așa că alegerea modului în care intri în grevă va determina situația ta.

  • Picheta. Când ați văzut mulțimi cu pancarte strigând și cerând ceva, probabil că ați văzut pichetul. Ideea este simplă - oamenii se adună la administrație și scandează, scandează, scandează... Se crede că aceasta este una dintre cele mai eficiente forme de greve. În plus, un pichet este și o modalitate de a atrage atenția asupra problemei înainte de greva propriu-zisă.
  • Muncă gratuită. Concluzia este că toată lumea continuă să lucreze... dar nu mai iau bani de la clienți (sau îi iau, dar este foarte minuscul), ceea ce este tipic în special pentru sectorul serviciilor. De exemplu, când șoferii de autobuz din Portugalia au cerut o creștere a salariilor, au început să transporte pe toată lumea gratuit. Așa că au ucis două păsări dintr-o singură piatră - iar angajatorii lacomi au fost pedepsiți și au primit sprijin public.
  • Concediu medical. Uneori se întâmplă – destul de întâmplător – ca toți angajații unui departament sau chiar ai unei companii să se îmbolnăvească brusc... în aceeași zi. Munca, desigur, se ridică. În trecut, medicii au făcut grevă așa.

  • Nu pierde din vedere rezultatele pe care vrei să le obțină greva. Vezi tu, angajatorii tăi nu sunt obligați să oprească producția în timpul grevei. În plus, au tot dreptul să angajeze un înlocuitor pentru tine. În consecință, înainte de a începe o grevă, ar trebui să decideți pentru ce faceți toate acestea - poate depinde de acest lucru dacă vă păstrați locul de muncă după grevă.

    Împărtășiți-vă planurile de grevă altor lucrători. Este posibil să nu fiți singurul care se confruntă cu resentimente față de condițiile de muncă. Încercați să atrageți cât mai mulți muncitori de partea dvs., încercați să obțineți sprijinul liderilor organizatii de munca pe oraș și niveluri federale... Puteți chiar să obțineți sprijin de la diferite grupuri comunitare.

    Alegeți lideri de grevă. De fapt, liderii și liderii care vor gestiona procesul: formează diferite comitete, angajează avocați și rezolvă problemele juridice, iau decizii importante, țin evidența evenimentelor și așa mai departe. În general, este la latitudinea liderilor să planifice, să organizeze și să facă o grevă pentru a atinge obiectivele.

  • Atribuiți anumite roluri participanților la grevă. Apropo, nu este deloc necesar să acționați strict în conformitate cu acest articol, deoarece circumstanțele dvs. pot cere altfel. De exemplu, poate fi necesar să aveți o persoană responsabilă pentru relațiile publice și strângerea de fonduri și așa mai departe. În general, când începeți să formați anumite comitete, găsiți voluntari (sau numiți oameni) care sunt cei mai potriviți pentru sarcina în cauză. Și sarcinile sunt următoarele:

    • Negociere. În această direcție vor lucra oameni care vor trebui să comunice direct cu conducerea ta. Aceștia vor prezenta revendicările greviștilor (precum și vor lua parte la formularea lor finală) și le vor discuta cu angajatorii.
    • Pichetare. Persoanele implicate în această sarcină vor organiza pichete, formează grupuri, selectează maiștri-setași, vor crea un program de pichere și vor pune la dispoziție picheților tot ce au nevoie - afișe, bannere etc. De asemenea, departamentul de pichetare trebuie să se asigure că pichetele respectă litera legii.
    • Relații publice. Acest grup va fi ocupat să comunice obiectivele grevei altor lucrători și publicului, precum și să aducă știri legate de grevă în atenția greviștilor, să mențină moralul prin diverse campanii, să combată zvonurile și să atragă atenția presei.
    • Finanțare. Oamenii care fac asta vor fi responsabili pentru banii cu care intri în grevă. De exemplu, puteți crea un fond din care vor fi plătite beneficii acelor lucrători care nu își pot plăti ei înșiși pentru locuința, fonduri de acoperit servicii medicale etc.
    • Aproape toate grevele din Rusia sunt ilegale. În cel mai bun caz, protestatarii nu au nimic, în cel mai rău caz, probleme. Angajatorii depun cereri de despăgubire, activiști de incendiu. Motivul este că greviștii nu au cunoștințe juridice.

    „Există doar câteva cazuri în mulți ani când o grevă ar fi fost recunoscută ca legală”, notează Anna Gvozditskikh, avocat la Asociația Avocaților pentru Drepturile Muncii. Acest lucru a fost confirmat încă o dată de conflictul dintre lucrătorii fabricii Ford din Vsevolzhsk și conducerea gigantului auto. Greva, care a avut loc aici în noiembrie, nu a fost doar declarată ilegală - acum 31 de angajați ai companiei care au luat parte la grevă sunt solicitați să compenseze pierderile pentru timpul inactiv. Și asta înseamnă 4,5 milioane de ruble.
    Greva Ford este departe de a fi singura care a fost declarată ilegală.
    Același statut aparține și grevei dockerilor Tuapse, care a avut loc în august 2008. Lucrătorii cer achitarea datoriilor pentru munca de noapte din noiembrie 2007. Această performanță nu a fost prima. Greva dockerilor a avut loc și în noiembrie 2007. Apoi, Tribunalul Regional Krasnodar a declarat-o și ea ilegală. În luna aprilie a acestui an, greva lucrătorilor din atelierul de asamblare a cabinelor din uzina de automobile KamAZ a fost, de asemenea, declarată ilegală.
    Anna Gvozditskikh notează.
    - Dacă angajații doresc să nu existe nicio decizie de declarare a grevei ilegale, aceștia trebuie să acționeze în strictă conformitate cu capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse „Examinarea și soluționarea litigiilor colective de muncă”.
    AMENDA ORGANIZATIEI
    Primul pas pentru organizarea unei greve este declanșarea unui conflict colectiv de muncă. Pentru aceasta, muncitorii trebuie să-și prezinte revendicările. Acestea pot viza, de exemplu, creșterea salariilor, stabilirea de pauze suplimentare, îmbunătățirea condițiilor de muncă. Cerințele trebuie să fie aprobate de intalnire generala sau conferințe ale angajaților. Pentru o întreprindere mare, acest lucru este destul de dificil, deoarece este necesar să se adune majoritatea angajaților sau a delegaților conferinței pentru un vot.
    Părțile o rezolvă apoi prin proceduri de conciliere. Ar trebui să înființeze o comisie de conciliere care să analizeze revendicările muncitorilor. Lucrătorii au dreptul de a face o grevă de avertisment la câteva zile după începerea comisiei de conciliere pentru a-și arăta hotărârea de a intra în grevă în viitor, dacă este necesar.
    - Conform Codului Muncii, angajatorul trebuie anunţat în scris despre o grevă de avertisment orar cu cel puţin trei zile lucrătoare înainte. Despre începutul viitoarei greve - în scris nu mai târziu de zece zile calendaristice, - notează consilierul juridic al centrului juridic „Glossa” Anastasia Kotelnikova
    Dacă termenii, procedurile și cerințele pentru grevă nu sunt îndeplinite, angajatorul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de declarare a grevei ilegale.
    UNELE NU FAC DELOC
    Instanța a declarat ilegală greva șoferilor din Moscova cale ferată, care a avut loc în această primăvară. Și conducerea Căilor Ferate Ruse a promis chiar să concedieze cinci greviști din sindicat. echipajele de locomotivă care a refuzat să lucreze în timpul grevei.
    - Participarea unui angajat la o grevă nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii. În timpul grevei, angajatul își păstrează locul de muncă și funcția, spune Anastasia Kotelnikova.
    Dar în organizațiile legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), grevele sunt ilegale. De asemenea, grevele nu sunt permise dacă conduita lor reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viața și sănătatea oamenilor.
    protest
    GRAVE ÎN RUSIA
    7,1 zile
    numărul mediu de zile nelucrate de un participant la grevă în 2007
    7 întreprinderi
    Numărul de organizații care au intrat în grevă în 2007
    2,9 mii
    Numărul de lucrători în grevă în 2007
    413 persoane
    a intrat în grevă în medie pe organizație în 2007
    14
    conflicte de muncă înregistrate în prima jumătate a anului 2008
    26,9 mii
    persoane au luat parte la conflicte de muncă în prima jumătate a anului 2008
    sursa Rosstat

    În ciuda tuturor posibilelor proceduri de conciliere care există în întreprinderi, acestea nu aduc întotdeauna un rezultat pozitiv. De aceea, Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la grevă pentru lucrătorii întreprinderii.

    Definiție

    Abaterea temporară voluntară a unui salariat de la îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă implică conceptul de grevă. Dreptul la grevă este stabilit de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse.

    Participarea la acesta poate fi doar voluntară. Nu puteți forța lucrătorii să facă greve, îi amenințați în cazul refuzului de a participa la eveniment.

    O persoană care obligă un angajat să participe la o grevă sau, dimpotrivă, să refuze să participe, poate fi urmărită penal (chiar penal).

    Grevă de avertisment

    O grevă de avertisment este înțeleasă ca o acțiune care este o demonstrație a angajaților întreprinderii a pregătirii lor de a îndeplini cerințele stabilite cu orice preț. Acest tip de grevă poate fi convocat în timpul procedurilor de conciliere. Poate fi folosit o singură dată în cursul litigiilor colective. Mai mult, durata unei astfel de greve nu poate fi mai mare de o oră.

    Decizia asupra grevei de avertisment se ia de către organul de reprezentare a salariaților, care participă la procesul de conciliere. El este și liderul grevei și trebuie să ofere serviciile necesare.

    Formula constituțională

    Formula constituțională care definește dreptul la grevă în Federația Rusă include:

    1. Acceptarea unei greve ca acțiune legitimă a angajatului.
    2. Aplicarea dreptului la grevă prin crearea unui sistem de garanții de stat.
    3. Acceptarea unei greve ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.
    4. Schimbarea regimului juridic stabilit al grevei către guvernul federal.

    Constituția Federației Ruse caracterizează dreptul la grevă ca fiind legătura dintre acțiunile colectivului în apărarea drepturilor lor și exercitarea altor drepturi de muncă pe care le au.

    Oportunități legale

    Greva are un aspect individual - o decizie voluntară de a participa sau nu la acest eveniment.

    Dreptul lucrătorilor la grevă presupune existența unor aspecte juridice precum:

    1. Discuție liberă a problemei posibilității de a face o grevă și luarea deciziei de declarare a acesteia.
    2. Liberă decizie asupra formei evenimentului, a cerințelor prezentate, asigurând prestarea serviciilor necesare.
    3. Desfășurarea nestingherită a evenimentului, asigurarea ordinii publice și neîncălcarea drepturilor altor persoane.
    4. Suspendarea sau încetarea grevei prin decizie a organului abilitat.
    5. Utilizarea garanțiilor prevăzute de lege.

    Când o grevă este posibilă

    Posibilitatea unei greve dreptul muncii stabilește în astfel de cazuri când:

    • procesul de conciliere nu a dus la un rezultat pozitiv;
    • angajatorul sau reprezentanții săi nu sunt de acord cu împăcarea;
    • angajatorul nu îndeplinește condițiile acordului la care s-a ajuns în cursul conflictului colectiv;
    • hotărârea arbitrajului de muncă nu este pusă în aplicare.

    Toate aceste condiții oferă angajaților dreptul de a recurge la grevă. În același timp, reprezentanții partidului de guvernare nu au dreptul să organizeze o grevă, cu atât mai puțin să participe la ea.

    Greve ilegale

    Limitarea dreptului la grevă se impune:

    1. Când se declară legea marțială sau starea de urgență sau se folosesc măsuri speciale, ținând cont de legislația privind situațiile de urgență.
    2. În forțele armate ale Federației Ruse și alte organisme paramilitare care sunt însărcinate cu asigurarea apărării țării, a securității statului, a operațiunilor de salvare de urgență, a operațiunilor de căutare și a ajutorului în caz de dezastru.
    3. În aplicarea legii.
    4. În organizațiile care deservesc tipuri de producție periculoase, în stațiile de ambulanță sau asistență medicală de urgență.
    5. În organizațiile care asigură mijloace de trai pentru populație.
    6. Când o grevă poate amenința apărarea țării, securitatea statului, viața și sănătatea populației.

    Dreptul la grevă poate fi limitat de legea federală. De exemplu, grevele sunt inacceptabile pentru funcționarii publici ai Serviciului Public Federal.

    Decizia de a lovi

    Legea muncii permite decizia de a face grevă în cadrul unei reuniuni a angajaților întreprinderii la propunerea organului lor reprezentativ, care a fost ales anterior pentru soluționarea conflictelor colective în producție.

    Decizia privind participarea angajaților la o grevă, care este anunțată de un sindicat, se ia la o întâlnire a angajaților organizației fără un proces de conciliere.

    O astfel de întâlnire a angajaților este legală dacă la ea este prezent 50% din numărul total al întregii echipe. Angajatorul trebuie să pună la dispoziție echipei o sală de ședințe și nu poate interfera cu întâlnirea.

    O decizie poate fi considerată adoptată dacă jumătate dintre angajații prezenți la ședință au votat pentru aceasta. Dacă ședința nu poate fi organizată, atunci organismul împuternicit își poate confirma decizia prin strângerea de semnături în sprijinul grevei.

    În termen de cinci zile, trebuie să lucreze o comisie de conciliere, care poate declara greva preliminară în scris cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

    Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre începerea grevei cu zece zile înainte.

    Ce este indicat în decizie

    O decizie care dă dreptul la grevă trebuie să cuprindă:

    • o listă a dezacordurilor dintre părțile la diferend;
    • data și ora începerii evenimentului, durata preconizată și numărul de participanți (greva trebuie să înceapă în termen de 60 de zile de la momentul anunțării);
    • denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților care au participat la procesul de conciliere;
    • o listă de propuneri pentru serviciile minime care trebuie efectuate în timpul unei greve.

    Angajatorul trebuie să notifice agenția de stat competentă pentru soluționarea conflictelor colective despre greva planificată.

    Dacă greva nu începe la timp, atunci soluționarea ulterioară a situației conflictuale trebuie efectuată în conformitate cu art. 401 din Codul Muncii al Federației Ruse (proceduri de conciliere).

    Cine este la conducere

    Greva este condusă de un organism reprezentativ al salariaţilor. El poate convoca o întâlnire, poate primi de la angajator informatie necesara, care afectează interesele echipei, să implice specialiști care pregătesc opinii pe teme controversate.

    Organismul reprezentativ poate primi dreptul la grevă (procedura de desfășurare a acestuia trebuie să-i fie familiară), iar această persoană are și dreptul de a suspenda evenimentul.

    Dacă este necesară reluarea grevei, nu este nevoie să se reconsidere disputa. Este suficient să anunțați angajatorul și agenția guvernamentală relevantă despre acest lucru cu trei zile înainte.

    În timpul grevei în sine, ambele părți trebuie să continue să rezolve situația conflictuală prin proceduri de conciliere.

    garanții

    În ce scop se acordă dreptul la grevă? Pentru a apăra interesele părții în grevă și a permite situație controversată, în urma căruia greviștilor li se oferă și anumite garanții. Acestea includ:

    • Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii și nu este un motiv pentru concedierea unui angajat. Excepție fac situațiile în care salariatul a refuzat să pună capăt grevei.
    • Interzicerea măsurilor disciplinare împotriva persoanelor care participă la o grevă.
    • Păstrarea locului de muncă și a poziției salariatului în timpul grevei.
    • Posibil plăți compensatorii persoanele care participă la grevă (dacă acest fapt este specificat în contractul colectiv).
    • Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei.

    Însă, pornind de la faptul că lucrătorii nu își îndeplinesc obligațiile în timpul unei greve, angajatorul are dreptul să nu le plătească salariul. De asemenea, acele persoane care nu participă la grevă, dar din motive evidente nu își pot desfășura activitatea, trebuie să anunțe în scris șeful despre aceasta. Angajatorul, la rândul său, poate transfera astfel de angajați la un alt loc de muncă.

    Anularea sau amânarea unei greve

    Greva poate fi declarată ilegală prin decizie Curtea Supremă la cererea conducătorului organizaţiei sau a parchetului. Această decizie angajaţii trebuie informaţi de către o persoană autorizată.

    Dacă o grevă amenință viața și sănătatea oamenilor, instanța trebuie fie să o amâne cu o lună, fie să o amâne pentru aceeași perioadă. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda o grevă până când chestiunea relevantă este soluționată de către o instanță, dar nu mai mult de 10 zile.

    În procesul de rezolvare a unei situații de conflict, este interzisă efectuarea unui blocaj (concedierea angajaților pentru participarea lor la o grevă).

    Obligațiile părților

    Dreptul la grevă oferă participanților săi nu numai posibilitatea de a cere îndeplinirea anumitor condiții, ci și de a respecta anumite obligații:

    1. În timpul unei greve, părțile trebuie să continue să rezolve conflictul colectiv prin proceduri de conciliere.
    2. Persoanele care conduc greva trebuie să ofere măsuri de securitate participanților acesteia, să mențină ordinea publică, să protejeze proprietatea întreprinderii și, de asemenea, să oprească echipamentele care ar putea amenința viața și sănătatea greviștilor.
    3. Acele organizații care asigură siguranța oamenilor și a intereselor acestora ar trebui să asigure un minim de muncă în timpul grevelor. Dacă acest minim nu este îndeplinit, atunci greva va fi considerată ilegală.

    O responsabilitate

    Dreptul la grevă și punerea în aplicare a acestuia sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și Constituția Federației Ruse. Care este responsabilitatea pentru grevele neautorizate și ilegale? Există mai multe tipuri de sancțiuni:

    1. Pedeapsa disciplinara. Această vedere responsabilitatea este prevazuta de art. 417 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariații care au început o grevă sau nu au oprit-o a doua zi după raportarea deciziei la organul abilitat pot fi expuși la acțiune disciplinară, iar greva în sine este declarată ilegală.
    2. Responsabilitate administrativă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut de art. 20.26 din Codul Administrativ al Federației Ruse. Potrivit articolului, dacă munca este oprită în mod arbitrar și această acțiune nu este prevăzută de lege, atunci angajatul este amendat cu până la 1.500 de ruble. În consecință, dacă greva se încheie la timp sau nu a început deloc, astfel de acțiuni nu au consecințe administrative.
    3. Răspundere civilă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut doar pentru organizatii sindicale care a declarat şi nu a pus capăt grevei după ce a fost declarată ilegală. Astfel de organizații trebuie să compenseze toate pierderile suferite de întreprindere, cauzate de greva organizată. Organizația trebuie să ramburseze pe cheltuiala proprie și în suma stabilită de instanță.
    4. Răspunderea penală. Acest tip de pedeapsă pentru o grevă ilegală nu este prevăzut în Codul Penal al Federației Ruse, dar practica arată că un dosar penal poate fi deschis, de exemplu, în temeiul art. 315 Cod penal este o nerespectare rău intenționată de către reprezentanții autorităților, funcționarii publici, angajații organelor. administrația locală, lideri organizatii comerciale o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare. În acest caz, neexecutarea echivalează cu obstrucționarea executării unei hotărâri judecătorești. De fapt, organul împuternicit poate fi acuzat în temeiul acestui articol dacă se ia decizia judecătorească de declarare a grevei ilegale, iar evenimentul continuă.

    Astăzi, practic, nu există nicio răspundere materială pentru organizarea unei greve pentru persoana autorizată care este responsabilă pentru evenimentul specificat. Dar există posibilitatea ca angajatul să fie tras la răspundere pentru participarea la grevă. Pot fi folosite atât metode legale legale, cât și un fel de „pedeapsă” a greviștilor.

    În plus, angajatorul poate pedepsi indirect angajații în grevă, ceea ce pentru cei din urmă este o procedură mai dureroasă decât metodele oficiale.

    Merită să ne amintim că aproape orice conflict poate fi rezolvat prin negocieri conciliante. Nu este nevoie să recurgeți imediat la greve sau la metode mai radicale. Pentru ca munca în echipă să-și urmeze cursul, ambele părți trebuie să învețe să se asculte și să se audă reciproc.

    Potrivit statisticilor oficiale, grevele sunt rare în Rusia. În 2017, Rosstat a înregistrat doar unul, în 2013-2016 - de la două la cinci pe an. Orice angajator cu astfel de statistici nu va fi foarte îngrijorat de riscul unei greve la întreprindere. Și cu cât întreprinderea este mai mică, cu atât riscul este mai mic. Cu toate acestea, este important nu numai să se evalueze corect riscul lucrătorilor aflați în grevă, ci și să se aibă în prealabil cel puțin o idee generală despre posibilele acțiuni ale angajatorului într-o astfel de situație, precum și obiectivele și mijloacele de rezolvarea problemei cu colectivul.

    Ce este o grevă

    Dreptul la greva se exercita in modul prevazut de capitolul 61 Codul Muncii RF (denumit în continuare Codul Muncii al RF).

    Nu subestima consecințele unei greve. De fapt, orice grevă este o întrerupere a planurilor, sarcinilor și volumelor de producție. Toate acestea au în orice caz consecințe extrem de negative pentru angajator.

    Dar nu orice grevă este legală.

    Ce fel de grevă poate fi legală

    Instanța recunoaște greva ca legală dacă lucrătorii au organizat-o corect. Să luăm în considerare mai detaliat etapele pregătirii și anunțării unei greve.

    Etapa 1 Proceduri de conciliere (articolul 401 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta este un pas obligatoriu.

    Etapa 2 Dezvoltarea cerințelor și aprobarea acestora la întâlnirea (conferința) corespunzătoare a angajaților (partea 2 a articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Dreptul de a formula cereri (partea 1 a art. 399 din Codul Muncii al Federației Ruse) revine angajaților și reprezentanților acestora, determinat în conformitate cu art. 29-31 și partea 5 a art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Este obligatoriu să existe cvorum la ședința la care se aprobă cerințele - mai mult de jumătate din salariați, pentru conferință - cel puțin două treimi din delegații aleși.

    Dacă cvorumul necesar nu este prezent, ședința este invalidă!

    În cazul în care este imposibil să se țină o ședință (convocare a unei conferințe) a angajaților, organul reprezentativ al salariaților are dreptul de a-și aproba decizia prin strângerea de semnături a mai mult de jumătate dintre angajați în sprijinul cerințelor prezentate de aceștia (partea 3). al articolului 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Etapa 3 Declarație de cerințe în scris.

    În decizia de declarare a grevei, este necesar să se indice:

    O listă a dezacordurilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza anunțării și desfășurării unei greve;

    Data și ora începerii grevei;

    Numărul estimat de participanți;

    Numele organismului care conduce greva;

    Componența reprezentanților angajaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

    Propuneri privind minimul necesar de muncă (servicii) efectuate în perioada grevei de către angajații unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual.

    Etapa 4 Depunerea cererilor la angajator.

    Acest drept aparține organului reprezentativ al angajaților (partea 1 a articolului 410 din Codul Muncii al Federației Ruse), autorizat anterior de către angajați pentru a soluționa un conflict colectiv de muncă.

    În cazul în care colectivul de muncă a ratat oricare dintre etapele specificate de aprobare a cererilor și de notificare a grevei viitoare, angajatorul poate contesta în instanță.

    CUM SĂ RECUNOSCĂ O GRĂVĂ ILEGALĂ

    De cele mai multe ori, primul lucru care îi vine în minte unui angajator care primește o notificare privind o grevă iminentă este: există vreo modalitate de a pune capăt grevei? Da, există o astfel de posibilitate: dacă instanța declară greva ilegală.

    În baza art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse

    În conformitate cu art. 55 din Constituția Federației Ruse, este ilegal să faceți o grevă:

    În toate organizațiile din conditii speciale(lege marțială sau stare de urgență);

    În organele și organizațiile Forțelor Armate Federația Rusă, alte formațiuni militare, paramilitare și alte formațiuni, agenții de aplicare a legii;

    Organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte organizații separate unități structurale), direct:

    Cei care se ocupă de asigurarea apărării țării, securitatea statului, salvarea, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;

    Servirea unor industrii sau echipamente deosebit de periculoase, în stațiile de ambulanță și asistență medicală de urgență;

    Asociat cu asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), în cazul în care greva reprezintă o amenințare pentru apărarea și statul țării. securitatea, viata si sanatatea oamenilor.

     

    Ar putea fi util să citiți: