Programul de lucru și orele de odihnă ale lucrătorilor: ajutor pentru ofițerul de personal. Reglementări privind particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale anumitor categorii de angajați ai întreprinderii de stat federal „departamentul de securitate al transportului feroviar ro

Articolul 102 din Codul Muncii stabilește că, atunci când se lucrează în regim de timp de lucru flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de muncă (în tură) se stabilește prin acordul părților. Totodată, prin acordul părților, tocmai regimul de program flexibil de lucru poate fi stabilit, iar stabilirea începerii, sfârșitului și duratei muncii în fiecare zi lucrătoare poate fi lăsată la latitudinea salariatului. . Această trăsătură a regimului de timp de lucru flexibil a fost reflectată în Recomandările privind aplicarea regimurilor de timp de lucru flexibil la întreprinderi, instituții și organizații ale ramurilor economiei naționale, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a tuturor. Secretariatul Consiliului Central Sindical al Sindicatelor.
Aceste Recomandări definesc un regim flexibil al timpului de lucru ca o formă de organizare a muncii în care lucrătorii individuali sau colective unități structurale organizaţiilor li se permite (în anumite limite) autoreglementarea începutului, sfârşitului şi durata totala zi de lucru. În acest caz, este necesară efectuarea completă a perioadei contabile stabilite - o zi lucrătoare, o săptămână, o lună etc.
Regimul flexibil al timpului de lucru se aplică atunci când, dintr-un anumit motiv, este inadecvat utilizarea modului normal (normal) de muncă din cauza ineficienței acestuia sau din alte motive, în special din cauza naturii speciale a muncii.
Pentru lucrătorii individuali din anumite industrii, utilizarea unui regim flexibil al timpului de lucru este prevăzută de acte normative speciale. De exemplu, Regulamentul privind Specificul Timpului de Muncă și Orelor de Repaus al Lucrătorilor de Comunicare cu Natură Specială a Muncii a stabilit că regimul de timp de lucru flexibil se aplică în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și unde intensitatea muncii nu este aceeași. Ordinul numit a aprobat și Lista categoriilor de lucrători în comunicații pentru care se poate stabili un regim flexibil de timp de lucru.
La angajare și ulterior, pe o perioadă determinată și fără limită de timp se poate stabili un regim flexibil al timpului de lucru. Programul de lucru se stabilește fie prin acordul părților la contractul de muncă, fie (dacă se introduce un astfel de regim pentru un anumit grup de salariați) - printr-un act normativ local.
Nu există restricții privind utilizarea unui astfel de regim, acesta poate fi introdus pentru orice categorii de muncitori, în orice producție, în orice organizație a muncii. Criteriile sunt doar comoditatea și oportunitatea utilizării sale.
Stabilirea unui program flexibil nu implică modificări ale salariilor sau ale altor condiții de muncă. Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele lucrate de fiecare angajat flexibil sunt înregistrate cu acuratețe.

Angajatorul este obligat sa organizeze timpul de odihna pentru salariati in conformitate cu reglementarile legislatia actuala... Aflați cum să faceți rațional programul de odihnă al lucrătorilor, care sunt caracteristicile orelor de lucru și ale orelor de odihnă categoriile selectate angajații (în special, cadrele didactice și șoferii) în 2016 ar trebui să fie luate în considerare la întocmirea programelor și orarelor, modul în care timpul de odihnă al angajaților diferă de timpul alocat pentru îndeplinirea unei funcții directe de muncă.

În acest articol, veți învăța:

  • modul de a face programul de odihnă al angajaților rațional;
  • ce caracteristici ale timpului de lucru și timpului de odihnă al anumitor categorii de lucrători ar trebui să fie luate în considerare la întocmirea programelor și orarelor;
  • modul în care timpul de odihnă al lucrătorilor diferă de timpul alocat îndeplinirii funcţiei de muncă directă.

Regimul de muncă și odihnă al salariaților stabilit de angajator ar trebui să le prevadă pe ambele timp de muncă, rezervate pentru efectuarea directă a funcției de muncă, și timpul de odihnă. Organizare rațională un flux de lucru cu o alternanță convenabilă a perioadelor de muncă și odihnă are un efect benefic asupra productivității muncii, deoarece schimbă momentul în care angajatul devine obosit (mai ales atunci când efectuează sarcini monotone) și evită suprasolicitarea.

La elaborarea regulilor interne program de lucruși alte reglementări locale care reglementează orele de odihnă ale angajaților în 2016, este necesar să se țină seama de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse: obligă toți angajatorii să ofere personalului suficient timp pentru odihnă bună (articolul 106 din Legea Muncii. Codul Federației Ruse). Tipurile de timp de odihnă sunt enumerate în articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse și sunt prezentate:

  • pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
  • nefuncțional sărbători;
  • odihnă zilnică (între ture);
  • week-end (repaus săptămânal neîntrerupt);
  • sărbători.

Crearea unor condiții optime de muncă la locurile de muncă este benefică, în primul rând, pentru angajatorul însuși. Pentru ca performanța personalului să scadă cât mai puțin până la sfârșitul zilei, este necesară distribuirea corectă a perioadelor de odihnă și întreruperea turei cu pauze reglementate. Este important ca momentul începerii pauzei să coincidă cu sfârșitul perioadei de performanță stabilă ridicată (pentru aceasta, se iau în considerare proprietățile generale ale fiziologiei umane și particularitățile funcției specifice de muncă îndeplinite de angajat) .

Program de odihnă pentru muncitori

În orice producție, programul de odihnă al muncitorilor în anul 2016 presupune pauze reglementate în timpul zilei de lucru, în funcție de scop, dacă este inclus sau nu în programul de lucru. În primul rând, aceasta este o pauză de odihnă și mâncare, care ar trebui să dureze cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru. Totodată, ora specifică pentru acordarea unei astfel de pauze este stabilită la nivel local - printr-un contract de muncă sau colectiv, prin regulile programului intern de muncă.

De regulă, angajatorii încearcă să stabilească o pauză de masă ținând cont de factori obiectivi - gradul de intensitate a muncii, caracteristicile psihicului și fiziologiei umane, durata schimbului (ziua lucrătoare). Prin urmare, în cele mai multe cazuri, începutul prânzului cade în cea de-a treia sau a patra oră. muncă continuă când personalul începe deja să experimenteze oboseală și performanța generală scade. Pe producție continuă acolo unde nu este posibilă asigurarea unor lucrători cu o pauză completă, se creează condiții pentru mesele la locul de muncă, dar în acest caz, timpul petrecut la prânz este considerat un lucrător și este plătit corespunzător.

În plus față de prânz, există și pauze speciale, a căror asigurare se datorează particularităților organizării muncii și procese tehnologice la o anumită întreprindere. Lucrătorii obligați să lucreze în încăperi neîncălzite sau în aer liber au dreptul la pauze pentru odihnă și încălzire în timpul sezonului rece. Multe organizații prevăd, de asemenea, pauze separate pentru gimnastica industrială (inclusiv atunci când lucrează la computer) și măsuri preventive incluse în programul de lucru. Procedura specifica de prestare si durata acestora se stabilesc de catre angajator.

În ceea ce privește odihna continuă săptămânală (zile libere), aceasta trebuie să fie de cel puțin 42 de ore la rând (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). Implicarea angajaților în implementare responsabilitatile locului de munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, se plătește la o rată separată și este departe de a fi întotdeauna posibil (de exemplu, este interzis prin lege angajarea femeilor însărcinate și a minorilor la muncă în perioada de repaus săptămânal neîntrerupt). Cea mai lungă perioadă de odihnă prevăzută de Codul Muncii este concediul anual plătit, care durează 28 de zile sau mai mult. Concediul trebuie acordat unui angajat, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Expert spune

Timp de odihnă pentru muncitori

Timpul de odihnă este o perioadă pe care fiecare angajat o poate folosi la propria discreție, deoarece este complet eliberat de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Prin urmare, în timpul unei pauze reglementate pentru odihnă și hrană, care nu este inclusă în programul de lucru, angajații au dreptul de a părăsi teritoriul organizației și de a se angaja în treburile personale. Pauzele programate ajută la menținerea productivității ridicate, spre deosebire de perioadele de nefuncționare ocazionale, care nu sunt considerate odihnă.

Există astfel de excepții stabilite pentru unele posturi?

Caracteristici ale orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători

Reglementările interne de muncă stabilesc un regim general de muncă pentru toți angajații. Dar trebuie avut în vedere faptul că legislația muncii prevede specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători. Acestea includ atât categorii de populație neprotejate social (femei însărcinate, persoane cu responsabilități familiale, persoane cu dizabilități), cât și specialiști a căror activitate este de natură specială - de exemplu, cadrele didactice, șoferii, lucrătorii în comunicații. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 10.12.2002, nr. 877 „Cu privire la particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii”, detaliile muncii și odihnei. regimul în acest caz sunt determinate autoritățile federale putere executivă în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

Munca și odihna cadrelor didactice în 2016 sunt reglementate de ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 69 din 27 martie 2006, care prevede un program special de lucru în timpul vacanței. Documentul stabilește și procedura de aplicare a măsurilor de prevenire a risipei iraționale a timpului de lucru al cadrelor didactice la programarea cursurilor (pentru a evita pauzele nereglementate care nu țin de odihnă și alimentație).

Munca și restul șoferilor în 2016 sunt reglementate de prevederile capitolului 51 din Codul Muncii al Federației Ruse și ordinele Ministerului Transporturilor al Federației Ruse. Conform legislației în vigoare a muncii, timpul pauzelor speciale pentru care șoferii se odihnesc de la conducere este considerat a fi funcțional, precum și timpul alocat examinărilor medicale înainte de călătorie și lucrărilor pregătitoare, parcării la punctele de descărcare și încărcare, întreținere auto sau autobuz. in timpul calatoriei.

Regula generală limitează timpul de conducere continuă pe o tură la nouă ore (în condiții dificile, de exemplu, în zonele muntoase - opt ore). Orele lucrate se inregistreaza cumulativ, iar incepand de la trei ore de condus continuu si apoi din doua in doua ore, conducatorului auto i se acorda o pauza de odihna de minim 15 minute. Instalarea unui tahograf - un dispozitiv special care monitorizează automat viteza și timpul de deplasare al unui vehicul - permite păstrarea unor evidențe precise ale timpului de muncă și odihnă a șoferilor. Angajatorul este responsabil pentru învățarea angajaților cum să opereze tahograful.

ST 100 din Codul Muncii al Federației Ruse

Programul de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, saptamana de lucru cu acordarea de zile libere pe un program variabil, săptămâna de lucru cu fracțiune de normă), muncă cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (schimb), inclusiv munca cu fracțiune de normă (schimb), început și sfârșit timpii de muncă, pauzele, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri și pentru lucrătorii al căror program de lucru diferă de reguli generale stabilit cu angajatorul dat - un contract de munca.

Specificul programului de lucru și al orelor de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Comentariu la art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sub modul de lucru (modul de lucru) se înțelege repartizarea muncii pe o anumită perioadă calendaristică. Programul de lucru este stabilit prin regulamentul intern al muncii. Atunci când se stabilește, trebuie respectate cerințele legii privind programul normal și redus de lucru, limitarea duratei turelor pentru anumite categorii de lucrători, reducerea duratei muncii pe timp de noapte și în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și weekend-urilor ( Articolele 91, 92, 94 - 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Codul Muncii prevede posibilitatea stabilirii diferitelor tipuri de săptămâni de lucru în organizații care diferă între ele prin numărul de zile lucrătoare și procedura de acordare a zilelor libere: o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil, o săptămână de lucru incompletă... Pentru regulile de acordare a zilelor libere pentru fiecare tip de săptămână de lucru, a se vedea art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

3. În cazul muncii în ture, regimul timpului de lucru ar trebui să determine numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare. Munca poate fi organizată în una, două, trei sau patru schimburi (a se vedea articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

4. Durata muncii zilnice (în ture), precum și alte elemente ale regimului timpului de muncă, este reglementată de regulamentul intern al muncii, iar durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită prin lege (excepție este durata tură pentru lucrătorii cu o zi de lucru mai scurtă (a se vedea art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) și un comentariu la acesta).

Regimul timpului de lucru poate prevedea împărțirea zilei de lucru în părți, contabilizarea rezumată a orelor de lucru; este posibil să se aplice un regim de timp de lucru flexibil (a se vedea articolele 102, 104, 105 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acestea).

5. Programul de lucru poate fi același pentru toți angajații organizației sau diferit pentru angajații departamentelor individuale.

Deoarece programul de lucru pentru angajații individuali poate diferi de regulile generale stabilite de angajatorul respectiv (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, lucru cu fracțiune de normă, telemunca etc.), Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres că în aceste cazuri regimul timpului de muncă este stabilit printr-un contract de muncă. Regimul timpului de muncă stabilit pentru salariat prin contractul de muncă nu trebuie să înrăutăţească condiţiile de muncă ale acestuia în comparaţie cu stabilit prin lege sau contract colectiv.

Programul de lucru și orele de odihnă pot fi modificate în aceeași ordine în care au fost introduse.

6. Pentru programul de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, a se vedea art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta.

7. Este necesar să se facă distincția între programul de lucru al lucrătorilor și programul de lucru al organizației. O organizație, de exemplu, poate lucra non-stop, iar lucrătorii sunt ocupați la muncă în ture.

8. Caracteristicile programului de lucru, stabilite în conformitate cu partea 2 a articolului comentat, se aplică angajaților organizatii de transport, organizații de comunicații, servicii de urgență și altele. Procedura de determinare a caracteristicilor orelor de lucru și a orelor de odihnă ale lucrătorilor cu o natură specială a muncii a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877.

Caracteristicile specifice ale programului de lucru și ale orelor de odihnă sunt stabilite, în special, pentru lucrătorii din comunicații cu caracter special de muncă (Regulament privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor din comunicații cu natură specială a muncii, aprobat prin Ordin al Ministerul pentru Comunicații și Informatizare al Federației Ruse din 8 septembrie 2003 N 112); angajații organizațiilor operaționale și de producție ale Roshydromet, diviziile lor structurale cu caracter special al muncii (Regulamentul privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților organizațiilor operaționale de producție Roshydromet, diviziile lor structurale cu caracter special de lucru, aprobat in ordine Serviciul Federal Al Rusiei pentru Hidrometeorologie și Monitorizare mediul din 30 decembrie 2003 N 272); angajații organizațiilor care desfășoară activități de extracție a metalelor prețioase și a pietrelor prețioase din zăcăminte de aluviuni și minereu (Regulament privind specificul orelor de muncă și timpului de odihnă, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 aprilie 2003 N 29n) ; specialisti in întreținere si repara aeronaveîn aviația civilă (Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și orelor de odihnă ale specialiștilor în întreținerea și repararea aeronavelor în aviația civilă, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 7 iulie 2011 N 181).

Despre caracteristicile timpului de lucru al lucrătorilor a căror muncă este direct legată de mișcare Vehicul, vezi art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

Caracteristici ale programului de lucru și al contabilității orelor de lucru în implementare lucrătorii sanitari organizatii medicale de serviciu la domiciliu vezi art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

Timpul de lucru și timpul de odihnă al unui lucrător la distanță este prevăzut de un contract de muncă. Dacă nu este prevăzut în contractul de muncă, atunci este stabilit la discreția angajatului (a se vedea articolul 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Caracteristici ale timpului de lucru al sportivilor, antrenorilor, atragerea acestora către muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și nemuncă sărbători reglementate de art. 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și persoanele care lucrează în organizații religioase - art. 345 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Stabiliți că specificul orelor de muncă și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite de organele executive federale relevante în acord cu Ministerul Muncii și protectie sociala Al Federației Ruse și al Ministerului Sănătății al Federației Ruse și în absența unui organism executiv federal adecvat - Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Practică și legislație judiciară - Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877 (modificat la 4 septembrie 2012) „Cu privire la particularitățile programului de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială de muncă"

3.2.3.1. Reglementarea muncii și odihnei angajaților organizațiilor care desfășoară activități de extracție a pietrelor prețioase din zăcăminte de aluviuni și minereuri din zone nelocuite, îndepărtate sau cu condiții naturale și climatice deosebite se realizează în conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877 „Cu privire la specificul programului de lucru și al timpului de odihnă al anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii”, ca precum și Regulamentul „Cu privire la specificul programului de lucru și al programului de odihnă al lucrătorilor organizațiilor care desfășoară activități de producție a metalelor prețioase și a pietrelor prețioase din zăcăminte aluvionare și de minereu” aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor RF din 02.04.2003 N 29n.


Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere în program variabil, săptămâna de lucru cu fracțiune de normă), munca cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv munca cu fracțiune de normă ( ture ), orele de începere și de sfârșit a lucrului, pauze de lucru, numărul de ture pe zi, alternarea activității și a celor care nu lucrează. -zile lucratoare, care se stabilesc prin regulamentul intern al muncii in conformitate cu legislatia muncii si alte acte normative normative care contin norme de drept al muncii, contracte colective de munca, acorduri, si pentru salariatii al caror program de lucru difera de regulile generale stabilite de angajatorul respectiv - un contract de munca.


Specificul programului de lucru și al orelor de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.




Comentarii la art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse


1. Codul Muncii dezvăluie pentru prima dată conceptul de „program de lucru” și conținutul acestuia. Din articolul comentat rezultă că regimul timpului de muncă este repartizarea timpului de muncă într-o anumită perioadă calendaristică (numărul de zile lucrătoare pe săptămână sau altă perioadă, durata și regulile de alternare a schimburilor, ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul și durata pauzelor).

Timpul de lucru constă în orele efective lucrate în timpul zilei, care pot fi mai mari sau mai mici decât durata de muncă (în tură) stabilită pentru salariat. Programul de lucru include și alte perioade din timpul normal de lucru în care munca nu a fost efectiv efectuată, de exemplu, timpul inactiv din vina salariatului, pauze plătite în timpul zilei de lucru (schimb), dar angajatul trebuie să se afle în organizare.

2. Programul de lucru include atât structura săptămânii de lucru, cât și stabilirea programului de lucru cu fracțiune de normă, a unei zile de lucru fracționate, precum și a programelor în schimburi, orare flexibile munca si metoda de lucru prin rotatie.

3. La nivel de legislație se stabilește procedura de stabilire a regimului de muncă și unele dintre elementele acestuia. Pentru sectoarele individuale ale economiei, acesta poate fi determinat la nivelul unui acord sectorial, care poate ține cont de particularitățile și specificul activității unui anumit sector.

4. Programul de lucru specific pentru categorii de lucrători sau pentru un salariat individual este stabilit de către angajator în reglementările locale (contract colectiv, regulamentul intern al muncii, programul în schimburi) sau contracte de munca... În acest caz, programul în schimburi se aprobă de către angajator de comun acord cu organul sindical de resort, luând în considerare opinia colectivului de muncă.

În conformitate cu art. 190 din Codul muncii, regulamentele interne de muncă, de regulă, sunt anexate la contractul colectiv și sunt comunicate tuturor salariaților.

5. Orele de începere și de încheiere a muncii zilnice (în tură) sunt stipulate de regulamentul intern de muncă și de graficele schimburilor, ținând cont de specificul local (mod de transport, instituții locale). Aceste acte locale sunt coordonate atât cu colectivul de muncă, cât și, dacă este necesar, cu organele locale de autoguvernare.

6. Actele locale privind regimul timpului de lucru trebuie să respecte standardele de timp de lucru consacrate în Codul Muncii și alte reglementări ale muncii, precum și în industrie și acte locale despre munca.

7. Lucrătorii se rotesc uniform în schimburi. Trecerea de la o tură la alta este determinată de orarele turelor.

În practică, se utilizează orele de lucru zilnice, săptămânale și cumulate. Aceste regimuri presupun diferite moduri de implementare a normei legale de timp de lucru pe parcursul perioadei contabile respective. Fiecare dintre moduri are caracteristici specifice și poate fi utilizat ținând cont de tipul de activitate al organizației și de natura funcției de muncă a unui anumit angajat.

Angajatorul este obligat să țină o evidență zilnică a timpului lucrat de salariați.

8. Articolul comentat prevede că programul de lucru ar trebui să includă reglementarea unor aspecte precum:

durata săptămânii de lucru (program normal de lucru (articolul 91 din Codul muncii);

program redus de lucru (articolul 92 din Codul muncii);

tipuri de săptămâna de lucru (5 zile cu 2 zile libere, 6 zile cu 1 zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea zilelor libere în program alunecos - Art. 111 din Codul muncii);

o listă de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulat (articolul 101 din Codul muncii);

durata muncii zilnice (în tură) (articolul 94 din Codul muncii);

timpul pauzelor de muncă (pauze pentru odihnă și masă) (articolul 108 din Codul muncii); pauze speciale pentru încălzire și odihnă (articolul 109 din Codul muncii); pauze pentru hrănirea copilului (articolul 258 din Codul muncii); alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare (respectarea duratei între schimburi, repaus săptămânal neîntrerupt (articolele 107, 110, 111 din Codul muncii) și alte moduri de funcționare (partea 1 a articolului comentat).

9. Specificul programului de lucru este determinat în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse. Este vorba, de exemplu, de acte normative de reglementare care determină specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători cu caracter special al muncii, în special, Regulamentul privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru lucrătorii din comunicații cu o natură specială a muncii (aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Rusiei din 8 septembrie 2003 N 112). În practică, sunt utilizate diverse moduri de determinare a timpului de lucru (și anume zilnic, săptămânal și rezumat), cu ajutorul cărora se ține cont de particularitățile activităților organizației.

Modul de lucru sau modul de lucru determină ordinea de repartizare a normei timpului de muncă, începutul, sfârșitul, pauză în muncă. Prin acord între angajat și angajator, pentru anumite categorii de angajați pot fi introduse programe de lucru flexibile, rulante. Uneori, astfel de programe sunt introduse ținând cont de specificul lucrării, contractele colective sau reglementările interne ale muncii.

Pentru lucrătorii care prestează se stabilește metoda de lucru prin rotație functia munciiîn zone de lucru îndepărtate de un loc de reședință permanent (de exemplu, câmpuri petroliere etc.). Un schimb este un schimb de muncitori la fața locului timp de 2 - 4 săptămâni (în conformitate cu programul schimburilor acestora). Orele de tură includ atât orele de lucru, cât și orele de odihnă.

Turul durează până la 1 lună, apoi se înlocuiește cu o altă grupă de ture și se odihnește (tot până la 1 lună) la locul de reședință. A munci pe bază de rotație se face o plată suplimentară de 50 sau 75% din tariful.

Ziua de lucru fragmentată este introdusă pentru unii lucrători care îndeplinesc o funcție de muncă la anumite perioade de timp, de exemplu, pentru șoferii din oraș transport de pasageriși alți muncitori. Cu un astfel de program trebuie respectat programul de lucru stabilit pe zi, saptamana, luna.

10. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877 a stabilit că specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite de autoritățile executive federale relevante, în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Aprobat regulamentul privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă a membrilor echipajului (personalul civil) al navelor de sprijin ale Forțelor Armate ale Federației Ruse. Prin ordinul Ministerului rus al Apărării din 16 mai 2003 N 170.

Aprobat reglementări privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților organizațiilor care desfășoară activități de extracție a metalelor prețioase și a pietrelor prețioase din zăcăminte de aluviuni și minereuri. Prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 2 aprilie 2003 N 29n.

Reglementări privind timpul de lucru și orele de odihnă pentru lucrătorii din compoziția flotantă a navelor marina aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 20 februarie 1996 N 11.

11. Prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 16 mai 2003 N 133 aprobat. Reglementări privind particularitățile programului de lucru și orelor de odihnă ale lucrătorilor din compoziția flotantă a navelor de transport pe apă interioară.

Prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 a fost aprobat. Reglementări privind particularitățile programului de lucru și orelor de odihnă ale șoferilor de mașini.

În plus, ar trebui să denumiți și Comenzi:

Ministerul Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători transport feroviar legate direct de circulația trenurilor”;

Ministerul Transporturilor al Federației Ruse din 30 ianuarie 2004 N 10 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor care exercită controlul asupra traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă”;

Ministerul Transporturilor din Rusia din 21 noiembrie 2005 N 139 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului aviației civile din Federația Rusă”;

Ministerul Transporturilor al Rusiei din 18 octombrie 2005 N 127 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de tramvai și troleibuz”;

Ministerul Transporturilor al Rusiei din 8 iunie 2005 N 63 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor de la metrou”;

Roshydromet din 30 decembrie 2003 N 272 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al programului de odihnă al salariaților organizațiilor operaționale de producție ale Roshydromet, unitățile structurale ale acestora cu caracter special de muncă”;

Goskomrybolovstvo din Rusia din 8 august 2003 N 271 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă al anumitor categorii de lucrători din complexul piscicol cu ​​o natură specială a muncii”;

FSB al Rusiei din 7 aprilie 2007 N 161 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului din rândul personalului civil al navelor de patrulare a frontierei, ambarcațiunilor”;

Ministerul Industriei și Energiei al Rusiei nr. 1 din 9 ianuarie 2007 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul reglementării regimurilor de muncă, muncă și odihnă ale anumitor categorii de lucrători ai unităților de salvare de urgență militarizate care furnizează servicii de salvare organizațiilor pentru Extracția (prelucrarea) cărbunelui (șisturi petroliere)”;

Ministerul Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69 „Cu privire la particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale angajaților pedagogici și de altă natură ai instituțiilor de învățământ”.

Serviciul Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului, Statul Principal medic sanitar RF 19 septembrie 2006 aprobat. Instrucțiuni MP 2.2.7.2129-06 „Moduri de lucru și odihnă a lucrătorilor pe vreme rece în spațiu deschis sau în încăperi neîncălzite”.

12. Unul dintre tipurile de ore de lucru este datoriile, care se găsesc adesea în organizații. Actul juridic de reglementare a ceasului este Hotărârea Secretariatului Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 2 aprilie 1954 N 233 „De veghe la întreprinderi și instituții”.

În conformitate cu Hotărârea menționată, îndatorirea lucrătorilor și angajaților la întreprinderi și instituții după încheierea zilei de lucru, în weekend și sărbători poate fi introdusă în cazuri excepționale și numai cu acordul fabricii, fabricii, comitetului local. Nu ar trebui să fie permisă implicarea lucrătorilor de serviciu mai mult de o dată pe lună.

În cazul aducerii la serviciu după încheierea zilei de muncă, prezența lucrătorilor cu program atât standardizat, cât și neregulat se amână în ziua de serviciu la o oră ulterioară. Durata serviciului sau serviciului împreună cu serviciul nu poate depăși durata normală a zilei de muncă.

Schimburile din weekend și sărbători sunt compensate prin prevederea în următoarele 10 zile de concediu pentru aceeași durată ca și schimbul.

 

Ar putea fi util să citiți: