186 despre donație. Intelege cineva codul muncii? Articolul 186 privind donația Precizările Plenului Curții Supreme a Federației Ruse

Text oficial:

Articolul 186

În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua aferente examen medical lucrătorul este eliberat din muncă.

În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când este imposibil ca angajatul să meargă la muncă. în acea zi), i se asigură, la cererea sa, o altă sărbătoare.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă.

La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariul avocatului:

Conform articolului 1 din Legea Federației Ruse din 09.06.1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (modificată la 24.07.2009), fiecare cetățean capabil de peste 18 ani care a suferit un examen medical poate fi un donator de sânge și componente ale acestuia. În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este eliberat de munca în organizație, indiferent de forma sa de proprietate.

Prin acord între angajat și angajator, salariatul poate merge la muncă în ziua donării de sânge. În acest caz, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. Angajații care lucrează din greu și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să meargă la muncă în ziua donării de sânge. Dacă ziua donării de sânge coincide cu un weekend, sărbătoare nelucrătoare sau dacă cade la timp concediul de odihnă anual, salariatului, la cererea acestuia, i se acordă încă o zi de odihnă.

În plus, după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se asigură o zi suplimentară de odihnă. Partea 4 a articolului 186 prevede dreptul salariatului de a adăuga această zi la concediul anual plătit (de bază, suplimentar) sau de a o folosi în alte momente ale anului după ziua donării de sânge. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui angajat care este donator să acorde o zi suplimentară de odihnă după ziua donării de sânge.

Dacă, dacă angajatorul refuză să ofere o zi suplimentară de odihnă, angajatul nu merge la muncă, atunci absenteismul într-o astfel de situație nu este absenteism. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în rezoluția sa din 17 martie 2004 nr. 2 (subparagraful „e” al paragrafului 39) a indicat că utilizarea zilelor de odihnă de către un angajat nu este absenteism dacă angajatorul, încălcând obligația prevăzută de lege, a refuzat să le furnizeze și timpul în care angajatul folosește astfel de zile nu a depins de latitudinea angajatorului (de exemplu, refuzul de a oferi unui angajat care este donator în conformitate cu partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii cu o zi de odihnă imediat după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia).

Perioada în care un angajat care este donator își poate exercita dreptul de a folosi o zi liberă suplimentară este de un an după ziua donării de sânge. Partea 5 a articolului 186 obligă angajatorul să păstreze salariul mediu al salariatului pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, indiferent dacă salariatul a donat sânge în mod plătit sau gratuit.

Buna ziua.
Donez sânge de câțiva ani și recent m-am confruntat cu respectarea necorespunzătoare, în opinia mea, a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse de către angajator.
Esența problemei este că ziua mea de lucru este de 11,5 ore (atât ziua, cât și noaptea) și după ce am primit 2 certificate de donator după ce am donat sânge, aștept 2 zile libere la 11,5 ore. fiecare. Supraveghetorul imediat este de acord doar pentru o zi și, în același timp, solicită ambele certificate pentru el. Motivându-și acțiunile presupus prin faptul că Ministerul Sănătății al Federației Ruse pune o zi de lucru de 8 ore în conceptul de " zi de odihnă”, și nu 11,5 ore. Prin urmare, un singur certificat nu este suficient.
Codul Muncii Federația Rusă
PARTEA A TREIA
Secțiunea VII. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE
Capitolul 28. ALTE GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
Articolul 186
În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă.
În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când salariatului îi este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința sa de încă o zi de odihnă.
În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă.
După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
(în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)
La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.
(modificat prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004)
Comentariu la articolul 186 din Codul muncii
1. O persoană care donează voluntar sânge și componentele acestuia pentru a-l folosi în scopuri medicinale este donator. Donația este un act voluntar exprimat liber. Se împarte în următoarele tipuri: donarea de sânge, donarea de plasmă, incl. imun, donarea de celule sanguine. Donația poate fi gratuită și plătită.
2. Statut juridic donatori pe lângă art. 186 din Codul muncii este determinată de Legea donației.
3. Orice cetățean capabil cu vârsta cuprinsă între 18 și 60 de ani care a fost supus unui examen medical poate fi donator de sânge și componente ale acestuia. O examinare medicală a unui donator înainte de a dona sânge și eliberarea certificatelor de sănătate sunt gratuite. Procedura de examinare medicală a unui donator de sânge și a componentelor acestuia a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 septembrie 2001 N 364 (RG. 2001. 13 noiembrie. N 222).
În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este eliberat de munca în organizație, indiferent de forma sa de proprietate.
Ieșirea salariatului în ziua donării de sânge la serviciu se stabilește printr-un acord între salariat și angajator, care trebuie întocmit în scris. În acest caz, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. Dacă nu se ajunge la un acord, atunci angajatul nu merge la muncă în ziua donării de sânge. Nu este permisă încheierea unui acord cu un angajat angajat în muncă asiduă și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase; întoarcerea lui la muncă în acea zi este imposibilă.
În cazul în care ziua donării de sânge coincide cu un weekend, sărbătoare nelucrătoare sau cade în perioada concediului de odihnă, salariatul are dreptul de a alege dacă folosește sau nu o altă zi de odihnă.
În plus, după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se asigură o zi suplimentară de odihnă. Are dreptul să adauge această zi la concediul anual plătit (de bază, suplimentar) sau să o folosească în alte momente din timpul anului calendaristic după ziua donării de sânge.
4. Partea 5 a art. 186 din Codul muncii stabilește că garanția păstrării unui salariu mediu pentru un salariat și acordării de zile de odihnă în legătură cu aceasta se aplică acelor angajați care au donat gratuit sânge și componente ale acestuia.
În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual, într-un weekend sau sărbători nelucrătoare și în lipsa dorinței donatorului de a folosi o altă zi de odihnă, salariul mediu de cel puțin dublu cuantum este reținut pentru ziua donării de sânge și componente ale acestuia.
5. Un donator care a donat sânge și (sau) componentele acestuia în decurs de un an într-o sumă totală egală cu două doze maxime admise beneficiază de beneficii suplimentare și anume: în cursul anului - prestații de invaliditate temporară pentru toate tipurile de boli în cuantum a câștigului integral, indiferent de experiența profesională; în cursul anului - tratament în instituțiile de sănătate de stat sau municipale pe cheltuiala bugetelor aferente; în cursul anului - alocarea prioritară la locul de muncă a tichetelor preferențiale pentru tratamentul sanatoriu. Subiecții Federației Ruse au dreptul de a stabili alte beneficii suplimentare pentru donatori (articolul 10 din Legea donației).
Cetăţenii premiaţi cu insigna „Donator onorific al Rusiei” au dreptul la: tratament extraordinar în instituţiile de sănătate de stat sau municipale; producția și repararea gratuită a protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase) în instituțiile sanitare de stat sau municipale; achiziționarea preferențială a medicamentelor (cu o reducere de 50% din costul acestora) conform prescripțiilor de stat sau instituţiile municipale sănătate; achiziționarea prioritară la locul de muncă a tichetelor preferențiale pentru tratamentul sanatoriu; acordarea concediului anual plătit într-un moment convenabil al anului; deplasare gratuită în toate tipurile de transport public (cu excepția taxiurilor) urban, suburban și mediu rural, precum și în transportul rutier public (cu excepția taxiurilor) de trafic pe distanțe lungi în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse; reducere de până la 50% din valoarea plății utilitati; obţinerea de credite preferenţiale pentru construcţia de locuinţe individuale. Cetățenii Federației Ruse premiați cu insigna „Donatorul de onoare al URSS” se bucură de toate avantajele acordate cetățenilor premiați cu insigna „Donatorul de onoare al Rusiei” (articolul 11 din Legea donației).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 august 1995 N 842 a aprobat Regulamentul privind insigna „Donator onorific al Rusiei” (SZ RF. 1995. N 36. Art. 3549). Procedura de prezentare a unui cetățean al Federației Ruse pentru acordarea insigna „Donator onorific al Rusiei” și livrarea acesteia este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 8 octombrie 2002 N 299 (BNA. 2002. N 49).
Beneficii suplimentare donatorului sunt acordate pe baza certificatelor conform formularului stabilit eliberate de instituțiile sanitare. Referințele sunt un document de strictă responsabilitate și sunt stocate în departamentele de personal sau cu persoane autorizate în organizații la locul principalelor activități ale donatorilor.
Articolul 11 din Legea donației nu precizează modalitățile prin care se acordă astfel de prestații. Spațiu în reglementare legislativă privind procedura de rambursare a cheltuielilor legate de acordarea de prestații persoanelor cărora li s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei”, nu constituie o bază pentru refuzul de a le satisface. Conform poziției Curții Constituționale a Federației Ruse, până când raporturile juridice care apar în acest caz sunt reglementate în mod corespunzător de legea federală, care prevede repartizarea cheltuielilor între bugetele de toate nivelurile, acordarea de beneficii ar trebui să se facă la cheltuiala bugetului federal.
Acest lucru nu împiedică subiecții Federației Ruse și municipiiși înainte de decontare această problemă legiuitorul federal să prevadă în legile (deciziile) lor privind bugetele fondurile necesare pentru finanțarea prestațiilor acordate persoanelor cărora li s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei”, cu prezentarea ulterioară a cererilor de rambursare parțială a costurilor relevante din bugetul federal. (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 9 aprilie 2002 la cererea Curții de Arbitraj a Republicii Karelia de a verifica constituționalitatea paragrafului 5 al articolului 83 din Codul bugetar al Federației Ruse, articolele 4 și 11 din Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia” (SZ RF. 2002. N 29. Art. 3004)

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Donatorii de sânge sunt persoane care au fost supuse unui control medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia.

În conformitate cu partea 1 a art. 12 din Legea federală din 20 iulie 2012 N 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, o persoană capabilă care este cetățean al Federației Ruse sau locuiește pe teritoriul Federației Ruse pe temeiuri legale cel putin un an cetatean strain sau un apatrid care a împlinit vârsta de 18 ani sau a dobândit capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta de 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse, care și-a exprimat dorința voluntară de a dona sânge și (sau) componentele acestuia, care a fost supus unui examen medical voluntar și nu are contraindicații medicale pentru donarea de sânge și (sau) componentele acestuia.

2. Salariaților care sunt donatori de sânge și componente ale acestuia li se asigură următoarele garanții:

a) eliberarea din muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent;

b) acordarea unei alte zile de odihnă dacă salariatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia;

c) acordarea unei alte zile de odihnă în cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare;

d) acordarea unei zile de odihnă suplimentară după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia sau alăturarea acestor zile la concediu anual plătit sau folosirea lor în altă perioadă;

e) menţinerea mediei salariileîn zilele donării de sânge și acordarea de zile de odihnă în legătură cu aceasta (a se vedea Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2 martie 2012 N 56-B11-17).

3. În ziua examinării medicale aferente donării de sânge și componente ale acestuia, salariatul trebuie eliberat din muncă. Ordinea de examinare medicală a donatorilor presupune prezența unui donator pentru examinare în departamentul (oficiul) de înregistrare și recrutarea personalului donator al stațiilor de transfuzie de sânge, departamentul (oficiul) de transfuzie de sânge al instituțiilor medicale și exclude prezența unui donatorul în ziua examinării să lucreze.

4. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, donatorul poate merge la muncă de comun acord cu angajatorul. Această posibilitate este exclusă în cazurile în care salariatul este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă un angajat a plecat la muncă în ziua donării de sânge, i se acordă încă o zi de odihnă. Acordarea unei alte zile de odihnă se realizează la solicitarea salariatului. Angajatul trebuie să informeze în prealabil angajatorul despre ora folosirii acestei zile. Utilizarea neautorizată a unei alte zile de odihnă din motivul specificat ar trebui considerată o încălcare disciplina muncii, cu toate acestea, o astfel de încălcare nu este absenteismul (subparagraful „e”, paragraful 39 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codul Muncii al Federației Ruse"). Pentru a evita neînțelegerile, este indicat să se stabilească ora folosirii unei alte zile de odihnă (sau procedura de notificare a angajatorului cu privire la timpul utilizării acesteia) atunci când se ajunge la un acord între donator și angajator cu privire la munca donatorului în ziua respectivă. a donării de sânge.

5. Din momentul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend și în afara serviciului sărbători asigurarea unei alte zile de odihnă este obligația angajatorului, dorința salariatului determină doar timpul de utilizare, și nu chiar faptul de a asigura o astfel de zi.

6. Zilele suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare de sânge pot fi fie utilizate imediat după ziua donării de sânge, fie atașate concediului anual plătit, fie utilizate în orice alt moment al anului calendaristic. Dreptul de a alege timpul de folosire a acestor zile îi revine salariatului, însă acesta trebuie să anunțe angajatorul în prealabil dorința de a le adăuga în concediu, cel puțin înainte de următoarea donare de sânge.

Utilizarea acestor zile este posibilă pe tot parcursul anului, adică. 365 de zile de la data donării de sânge. În acest caz, angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil asupra intenției sale.

7. Garanțiile sub formă de eliberare de la muncă și zile suplimentare de odihnă, precum și menținerea câștigului mediu în acest timp, se acordă tuturor donatorilor, indiferent dacă donează sânge și componentele acestuia în compensație sau în mod gratuit.

Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul muncii și comentariu la acesta.

8. În conformitate cu paragraful 20 al art. 255 din Codul fiscal, costurile cu forța de muncă ale lucrătorilor donatori pentru zilele de examinare, donarea de sânge și zilele de odihnă prevăzute după fiecare donare de sânge sunt incluse în costurile forței de muncă la calculul impozitului pe venit.

Un alt comentariu la articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit art. 1 din Legea Federației Ruse din 09.06.1993 N 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (modificată la 24.07.2009), fiecare cetățean capabil de la vârsta de 18 ani care a fost supus unui examen medical examinarea poate fi un donator de sânge și componente ale acestuia.

În ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este eliberat de munca în organizație, indiferent de forma sa de proprietate.

Prin acord între angajat și angajator, salariatul se poate întoarce la muncă în ziua donării de sânge. În acest caz, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. Angajații care lucrează din greu și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să meargă la muncă în ziua donării de sânge.

În cazul în care ziua donării de sânge coincide cu o zi liberă, sărbătoare nelucrătoare sau dacă aceasta cade în timpul concediului de odihnă, salariatului, la cererea acestuia, i se acordă încă o zi de odihnă.

În plus, după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se asigură o zi suplimentară de odihnă. Partea 4 a acestui articol prevede drepturile angajatului de a adăuga această zi la concediul anual plătit (de bază, suplimentar) sau de a o folosi în alte momente ale anului după ziua donării de sânge. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui angajat care este donator să acorde o zi suplimentară de odihnă după ziua donării de sânge. Dacă, dacă angajatorul refuză să ofere o zi suplimentară de odihnă, angajatul nu merge la muncă, atunci absenteismul într-o astfel de situație nu este absenteism. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse, în Decretul său din 17 martie 2004 N 2 (subparagraful „d” paragraful 39) a indicat că utilizarea zilelor de odihnă de către un angajat nu este absenteism dacă angajatorul, în încălcarea obligației prevăzute de lege, a refuzat să le furnizeze, iar timpul de utilizare a acestor zile de către angajat nu depindea de latitudinea angajatorului (de exemplu, refuzul de a oferi unui angajat care este donator în conformitate cu partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii a unei zile de odihnă imediat după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia).

Perioada în care un angajat care este donator își poate exercita dreptul de a folosi o zi liberă suplimentară este de un an după ziua donării de sânge.

Partea 5 a acestui articol obligă angajatorul să rețină salariatului câștigul său mediu pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, indiferent dacă salariatul a donat sânge în mod plătit sau gratuit.

În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când este imposibil ca angajatul să meargă la muncă. în acea zi), i se asigură, la cererea sa, o altă sărbătoare. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Consultanta juridica conform art. 186 Codul Muncii al Federației Ruse

Valentina Orlova

Maria Volkova

spune-mi te rog!Prietenul meu este chemat constant la centru pentru donarea de sange pentru livrare, pentru ca ea este rară. și i se eliberează un certificat pentru 2 zile de eliberare de la muncă .. dar nu sunt de acord acolo .. au dreptate ??? mulțumesc anticipat ...

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii. Articolul 186 În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă.Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge. si componentele acesteia (cu exceptia muncii cu conditii de munca nocive si (sau) periculoase, cand salariatului ii este imposibil sa mearga la munca in ziua respectiva), i se acorda inca o zi de odihna la cererea sa. salariatul, la cererea acestuia , i se asigură încă o zi de odihnă După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se asigură o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în termen de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.aceste zile de odihnă. (consultant+) Angajatorii greșesc. Dacă există un sindicat la întreprindere, lăsați-i să-i contacteze. Dreptul ei la 2 zile libere este consacrat prin lege. Dacă conducerii nu îi place, să întocmească un protocol pentru, să zicem, să nu meargă la lucru. In cazul aplicarii acțiune disciplinară Prietena ta are dreptul de a da în judecată. Conflictele de muncă nu sunt supuse obligației statului. De obicei, doar o mențiune a instanței este suficientă pentru conducere, astfel încât aceștia să își reconsidere atitudinea față de problemă. Mult succes ție și prietenei tale.

Dmitri Kulpin

Imi poate spune cineva ce beneficii le-au ramas donatorilor?Ce se poate garanta de la angajator?

citiți articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, consultant.ru

Stanislav Saltychev

și asigurați-vă că scrieți o cerere de concediu atunci când mergeți să donezi sânge în calitate de donator. Îți poți lua a doua zi liberă oricând vrei? Sau este obligatoriu pentru vacanta sau a doua zi dupa donarea de sange?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 186 Totodată, legea nu permite angajatorului să se opună ca o anumită zi de odihnă să fie acordată unui angajat care este donator. Deoarece o astfel de dorință servește drept bază pentru acordarea unei zile de odihnă angajatului, trebuie exprimată în scris, de exemplu, sub forma unei cereri adecvate adresate angajatorului. Trebuie remarcat faptul că utilizarea independentă a unei zile de odihnă de către un angajat fără a anunța angajatorul reprezintă o încălcare a disciplinei muncii, deoarece acțiunile sale sunt văzute ca o infracțiune (abatere disciplinară). Aceasta, la rândul său, servește drept bază pentru atragerea salariatului la răspundere disciplinară în conformitate cu cerințele art. 192–193 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv sub formă de concediere a unui angajat pentru absenteism. Cu toate acestea, un astfel de comportament al angajatului nu va fi absenteism dacă angajatorul nu a satisfăcut cererea salariatului de o zi de odihnă în legătură cu circumstanțele de mai sus.

Veronika Volkova

Donator.Cand are dreptul de a folosi a doua zi?Cand vrea?

Raspunsul avocatului:
Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. „... După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se asigură o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată la alte ori în decurs de un an după ziua donării sângelui și componentelor acestuia...”

Vera Egorova

intrebare despre donatie. muncitorul a donat sânge în aprilie 2011. acum imi scrie sa imi arate ziua in legatura cu donarea...a lucrat in ziua donarii de sange stiu ca pe parcursul anului angajatul are dreptul de a folosi aceste zile, dar intrebarea este daca el le ia separat sau două zile deodată pe parcursul anului

Raspunsul avocatului:
Angajatul le poate folosi după cum vrea: măcar împreună, măcar separat. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia

Igor Trahimenok

sânge donat (donare) după tura de noapte 2 saptamani mai tarziu am scris o declaratie pentru 2 zile, am un astfel de drept. sunt eligibil pentru aceste 2 zile plătite

Raspunsul avocatului:
Principalul act de reglementare care reglementează problemele donării este Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”. Documentul stabilește principii generale organizațiile de donații, drepturile și obligațiile donatorilor și organizațiilor de asistență medicală. De asemenea, garanțiile pentru angajații care donează sânge (componentele acestuia) sunt stabilite prin articolul 186 din Codul muncii. În vederea dezvoltării donării de sânge, legislația prevede măsuri pentru donatorii de sânge suport social. În ziua donării de sânge, donatorului i se asigură mese gratuite pe cheltuiala bugetului aferent. Cum să oferim donatorilor zile suplimentare de odihnă? Înainte de a vorbi despre acordarea donatorilor de zile suplimentare de odihnă, să ne uităm la cât de mult sunt eliberați de la locul de muncă pentru a efectua în sine procedura de donare de sânge. Potrivit legii, li se pot acorda două zile pentru asta. În primul rând, aceasta este ziua examinării medicale înainte de a dona sânge. În al doilea rând, ziua în care lucrătorul donează direct sânge. Vă rugăm să rețineți că este posibil să nu existe o a doua zi, deoarece uneori sângele este luat imediat după examinare. Acum pentru beneficii. După fiecare zi de donare de sânge, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care donarea de sânge a fost efectuată în timpul concediului anual, într-un weekend sau zi nelucrătoare, salariatului (la cererea acestuia) i se acordă încă o zi de odihnă. O zi suplimentară de odihnă după donarea de sânge, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge.

Viaceslav Lekarkin

Sunt un donator, este corect, apoi am luat o zi de donator și mi-au dedus abilitățile din salariu pentru asta

Raspunsul avocatului:
Angajatorul dumneavoastră a încălcat art. 186 din Codul muncii. Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical aferent, salariatul este eliberat din muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Petr Privalkin

Câte zile primesc donatorii? Dacă donatorul a plecat la muncă în ziua donării de sânge, câte zile libere sunt 1 sau 2 zile libere?

Raspunsul avocatului:
Două. Ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat din muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Veronika Novikova

Avocații Tovarischi ajută la rezolvarea celei mai simple probleme)

Salariatul are dreptul la o zi suplimentară de odihnă, ziua de odihnă se acordă după fiecare zi de donare de sânge, poate fi atașată concediului anual plătit sau folosită în alte momente ale anului după ziua donării de sânge...

Vera Nikiforova

Este I.P. obligat sa plateasca concediul medical si ziua donatorului conform certificatului.

Da, in conformitate cu salariatul cu care se incheie contractul de munca, toate acestea sunt garantate. Și antreprenor individual este angajator și este obligat să respecte Codul Muncii al Federației Ruse.

Valentin Tarasik

O întrebare despre donație și zile libere.. Dacă donezi sânge, atunci ai o zi liberă (din câte am înțeles, pe baza certificatului eliberat despre asta). Această zi liberă poate fi folosită numai imediat după donarea sângelui sau poate fi luată mai târziu? De exemplu, pentru a adăuga la vacanță... Ca prin lege?

Raspunsul avocatului:
Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia În ziua donării de sânge și componentele acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. (Modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Atunci când donează sânge și componente ale acestuia, angajatorul păstrează pentru angajat veniturile sale medii pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta. (modificat prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004)

Gennady Sidorshin

Conform certificatului de donator, la concediu se adauga 2 zile sau 1?

Raspunsul avocatului:
Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse După fiecare zi de administrare a sângelui și a componentelor acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului calendaristic după ziua predării sângelui și a componentelor acestuia. Cu alte cuvinte, donatorul are dreptul la 2 zile de odihnă conform certificatului, iar prima zi este în ziua donării de sânge, iar pe a doua o poate lua oricând prin întocmirea unei cereri.

Timur Kretov

Cum se plătesc certificatele de donator dacă sângele a fost donat în ziua mea liberă.2 zile de plată sau 1 zi?

Stepan Vasiaev

Câte zile îi este permis unui donator de sânge să lipsească, să nu frecventeze o instituție de învățământ, să lucreze?

Margareta Tarasova

dacă o persoană a donat sânge, are 2 zile libere: o zi în ziua donării și a doua în orice altă zi a acestei luni?

Raspunsul avocatului:
nu neapărat luna aceasta, într-un an. Daca ai lucrat in ziua donarii de sange sau ai donat sange intr-o zi libera, atunci iti poti lua 2 zile libere in timpul anului, in concediu sau in alta perioada. Mai mult, angajatorul nu are dreptul de a refuza să vă ofere aceste zile. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 186: În ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate cu aceasta, angajatul este eliberat de la locul de muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

Grigori Drobnohodov

Am donat sânge pe 1.6.09, ieșirea prescrisă. Nu l-am folosit, ma pot refuza la serviciu daca vreau sa le iau pe 1, 2, 10 ianuarie?. Am un program rulant, iar 1, 2 ianuarie sunt sărbători, cum vor fi plătiți?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
- Raspunsul avocatului:
  Potrivit articolului 186 din Codul Muncii „Garanții și compensații pentru salariați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia”: În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua controlului medical asociat, salariatul este Dacă, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, când este imposibil pentru salariatul să meargă la muncă în ziua respectivă), i se acordă încă o zi de odihnă la cererea sa.donarea de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatul, la cererea acestuia , i se acordă încă o zi de odihnă.După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în alt moment în termen de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.aceste zile de odihnă.Articolul precizează în mod expres că toate zilele (inclusiv zilele de odihnă) sunt plătite. Local act normativ nu are forță juridică, deoarece contravine Legii federale.O plângere (chiar și telefonică) la inspectoratul de muncă și problema va fi rezolvată, angajatorul nu va merge la o încălcare clară.

Inna Soboleva

o „stație de transfuzie de sânge” a venit la lucru într-o pauză de fum, am vrut să mergem să donăm sânge, pentru care am alergat. conducător și ne-a interzis să facem acest lucru, referindu-ne la vreun articol din lege. Există un articol similar care interzice donarea de sânge în timpul serviciului?

Raspunsul avocatului:
Familiarizați-vă managerul cu Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”: Articolul 6. Obligațiile administrației întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de a promova donarea de sânge și componentele acestuia. Șefii întreprinderilor, instituțiilor, comandanții (șefii) unităților militare sunt obligați: - să asiste organizațiile sanitare de stat și municipale în atragerea cetățenilor în rândurile donatorilor; - eliberarea liberă a unui angajat care este donator la o organizație medicală în ziua examinării și donării de sânge și componente ale acestuia; - asigurarea gratuită a localurilor necesare pentru prelevarea de sânge; - furnizați un angajat care este donator, stabilit prin lege masuri de sprijin social. Și, de asemenea, din art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse (Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia), care, în special, spune: „În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua a examenului medical asociat, salariatul este eliberat din muncă”.

Bogdan Gudov

Trebuie să acord timp liber la serviciu în zilele donatorului oricând vreau?

Raspunsul avocatului:
Da, trebuie. Citim Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia În ziua donării de sânge și componentele acestuia, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul reține salariatului câștigul mediu al acestuia pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.
- Fără o bucată de hârtie, ești o insectă, dar cu o bucată de hârtie, ești OM Într-o explicație și indicați că ați sunat.... încercați să confirmați un motiv întemeiat

Artur Tătarin

exemplu de scrisoare de cerere de angajare fără nopți. Sunt ambulanță! avem in contract de muncă program inregistrat 8h, 12h, 24h. (tu poti alege). 1. Plec asa cum am scris - 14 decembrie - deci nu pot sa scriu la ce data plec, pentru ca odata ce am scris inainte de termen nu am de gand sa.... Nu? 2. Dar vreau sa scriu pentru a fi eliberat din noapte pentru ca sunt parinte care cresc singur o fiica () si de preferat 8 ore. Cum ar trebui să se reflecte acest lucru în aplicație? 3. există adeverință de la comisia medicală că este scutită de înnoptări din motive de sănătate... - este necesară anexarea la cerere și menționarea acesteia dacă scutirea de nopți este reglementată de Codul muncii al Federația Rusă, nu este mai bine să-l furnizați după ce copilul împlinește cinci ani - când expiră TC?

Raspunsul avocatului:
1. De ce ai de gând să scrii un fel de cerere de scutire de la serviciul de noapte? ? Sunteți scutit de ele a priori în virtutea legii. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să obțină consimțământul dumneavoastră pentru a fi implicat în acestea, iar la revenirea la muncă pe 14 decembrie trebuie să fiți notificat în scris cu privire la dreptul de a le refuza. 2. Înainte de a pleca, scrieți o declarație: În conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi oferiți o parte din concediul anual plătit în valoare de 10 zile, precum și să oferiți zile suplimentare de odihnă, prevăzute în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge (indicați zilele donării de sânge). Motive: certificate in forma N 402/y datate (precizati datele)

Valentin Terescenko

Grigory Salin

cu zi de lucru de 12 ore se achita certificat de donator la ora 7.20, eliminand ora feminina, este legal? .. .

Raspunsul avocatului:
nu inteleg despre ce vorbesti... iată întregul articol 186 din Codul Muncii al Federației Ruse: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul în care donează sânge și componentele acestuia În ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, salariatul este eliberat de la muncă. În cazul în care, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatului este imposibil să meargă să lucreze în acea zi), i se asigură dorința de încă o zi de odihnă. În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului, la cererea acestuia, i se asigură încă o zi de odihnă. După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi atașată concediului anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) La donarea de sânge și componente ale acestuia, angajatorul păstrează câștigul mediu al salariatului pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute la legatura cu aceasta. (modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004) (a se vedea textul din ediția anterioară)

Ar putea fi util să citiți: