Executați o solicitare pentru datele inițiale ale goch-urilor. Cum poate o organizație să afle cărei categorii de apărare civilă i-a fost atribuită și ce atribuții i-au fost atribuite? Apărare civilă și situații de urgență la întreprindere

Răspunde la întrebare:

Dacă o organizație nu a fost informată de către organismul autorizat că i s-a atribuit o categorie pentru apărare civilă și situații de urgență, atunci o astfel de organizație este considerată necategorizată.

Autoritățile regionale, de comun acord cu Ministerul pentru Situații de Urgență, atribuie categorii de protecție civilă organizațiilor:

Cu o sarcină de mobilizare, sau

Risc ridicat de urgență sau

Statut cultural unic.

Aceste organizații sunt desemnate:

Dacă organizației i se atribuie o categorie de apărare civilă, atunci autoritatea competentă o va informa despre aceasta. Restul organizațiilor sunt considerate necategorizate.

Toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate și de categoria de apărare civilă, sunt obligate să desfășoare activități de apărare civilă și să își formeze angajații în domeniul apărării civile (art. 9 din Legea din 12 februarie 1998, nr. 28-). FZ).

Astfel, organizațiile sunt obligate să:

Detalii în materialele Personalului de sistem:

1. Răspuns: Cum poate un angajator să organizeze munca de apărare civilă într-o organizație și să formeze angajații

Toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, ar trebui să organizeze ședințe de inițiere privind apărarea civilă cu noii angajați. Și cu toate celelalte, trebuie să desfășurați cursuri o dată pe an. Pentru a face acest lucru, trebuie să numiți un ofițer de apărare civilă. Numărul de angajați care vor fi implicați în acest lucru depinde dacă organizația are o categorie de apărare civilă și dacă va continua să lucreze în timp de război.

Pentru a oferi instruire și cursuri, organizațiile au nevoie acte locale... În acest răspuns veți găsi mostre de inițiere și cursuri care sunt în conformitate cu recomandările Ministerului Situațiilor de Urgență.

Obligatia de a lua masuri de aparare civila

Toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, sunt obligate să efectueze măsuri de apărare civilă și să își formeze angajații în domeniul apărării civile (art. 9 din Legea din 12 februarie 1998, nr. 28-FZ).

Astfel, organizațiile sunt obligate să:

 planifică și desfășoară activități de apărare civilă;

 să întreprindă măsuri pentru a-şi menţine funcţionarea stabilă în timp de război;

 își instruiesc angajații în domeniul apărării civile;

 să creeze și să mențină într-o stare de pregătire constantă pentru utilizare sisteme locale de avertizare, dacă sunt disponibile în organizație;

 crearea și menținerea stocurilor de mijloace materiale, tehnice, alimentare, medicale și de altă natură în scopul apărării civile.

Sistemele de apărare civilă și de protecție în caz de urgență (apărare civilă și situații de urgență) sunt necesare pentru a:

 să efectueze operațiuni de salvare și alte acțiuni urgente în centrul dezastrului;

 să asigure funcționarea stabilă a instalației în caz de urgență și să prevină creșterea amplorii dezastrului.

Responsabil cu apărarea civilă

Pentru a desfășura activități de apărare civilă, angajatorii sunt obligați să creeze o unitate structurală de apărare civilă în organizație sau să numească un angajat care va răspunde de apărarea civilă (art. 9 din Legea din 12 februarie 1998 nr. 28-FZ, art. 14). din Legea din 21 decembrie 1994 nr.68-FZ).

De numărul de angajați din unitatea de apărare civilă depinde totalul angajații organizației și dacă organizația este catalogată ca apărare civilă sau nu.

Pentru a afla din ce categorie aparține organizația, trebuie să scrieți o cerere către departamentul de apărare civilă și urgențe al organului teritorial. administrația locală cu o solicitare de clarificare a autorităţii organizaţiei de a aborda problemele din domeniul protecţiei populaţiei şi teritoriilor împotriva situaţiilor de urgenţă. Faceți o cerere sub orice formă. Explicații similare sunt date de specialiști ai Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei într-o scrisoare din 22 iunie 2017 Nr. 817-1-1-8.

Deci, în organizațiile care nu sunt încadrate în categoriile de apărare civilă, nu este necesară numirea unui angajat separat autorizat să rezolve sarcini în domeniul apărării civile, prin urmare, funcțiile unui astfel de angajat pot fi atribuite unui alt angajat al organizația, part-time sau combinate. De exemplu, atribuiți lucrări în domeniul apărării civile unui specialist în protecția muncii sau unui specialist de personal.

Acest lucru este menționat în clauzele 5 și 6 din Regulamentele aprobate prin ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 230 din 23 mai 2017. Explicații similare sunt date de specialiștii EMERCOM din Rusia într-o scrisoare din 22 iunie 2017 nr. 817-1-1-8.

Atentie: trebuie avut in vedere ca in orice caz, este necesara introducerea in tabloul de personal a postului de inginer aparare civila si situatii de urgenta, indiferent de modul in care un angajat autorizat sa rezolve sarcini in domeniul apararii civile. fi formalizate: intern sau prin combinarea posturilor.

Deoarece pentru înregistrarea unei combinații de posturi, postul trebuie prevăzut și în tabelul de personal (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singura diferență este că pt intern part-time angajatul efectuează muncă suplimentară în timpul liber din locul de muncă principal (articolul 60.1 și partea 1 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajatorul încheie cu salariatul un separat contract de munca(Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și la combinarea posturilor, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei sale normale de lucru. În acest caz, munca suplimentară este plătibilă și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

 până la 500 persoane - 1 angajat individual;

 de la 501 la 2000 de persoane - 2-3 salariaţi separati;

 din 2001 până la 5000 persoane - 3-4 angajați separati;

 peste 5001 persoane - 5-6 lucrători individuali.

Numărul de salariați individuali din reprezentanțe și sucursale ale organizațiilor care aparțin categoriilor de apărare civilă:

 de la 200 la 500 de persoane conform masa de personal- 1 angajat;

 de la 501 la 1000 persoane conform tabelului de personal - 2 salariati;

 de la 1001 la 2000 persoane conform tabelului de personal - 3 salariati;

 de la 2001 la 5000 persoane conform tabloului de personal - 4 salariati;

 peste 5001 persoane conform tabloului de personal - 5 salariati.

Cantitate unități structurale sau salariații persoane fizice autorizați să rezolve probleme din domeniul apărării civile, în reprezentanțe și sucursale ale organizației, se stabilesc prin act normativ local.

Şefii diviziilor structurale (angajaţii) pentru apărarea civilă a organizaţiei sunt subordonaţi şefului organizaţiei.

Acest lucru este menționat în clauzele 7 și 8 din Regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 mai 2017 nr. 230.

La determinarea numărului de lucrători ai apărării civile în organizații, precum și în reprezentanțele și filialele acestora care își desfășoară activitățile în domeniul educației, se ia în considerare numărul total de studenți cu normă întreagă, iar în sectorul sănătății, se ia luați în considerare numărul de pacienți care urmează tratament într-un spital (clauza 6 din Regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 mai 2017 nr. 230).

În funcțiile de lucrători în domeniul apărării civile sunt numite persoane care au pregătire corespunzătoare în domeniul apărării civile (clauza 9 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 mai 2017 nr. 230).

Adiţional educatie profesionala sau cursuri în domeniul apărării civile pot fi urmate:

 în institutii de invatamant, care dețin licența corespunzătoare, inclusiv în centrele educaționale și metodologice pentru suplimentare program profesionalîn domeniul apărării civile;

 la cursurile de apărare civilă.

Atenţie:șeful organizației nu poate îndeplini atribuțiile de persoană împuternicită pentru apărare civilă și situații de urgență, dar în același timp este obligat să urmeze și pregătire în domeniul apărării civile și situații de urgență. Prin urmare, organizația trebuie să aibă cel puțin doi instruiți: șeful organizației și angajatul responsabil cu apărarea civilă (clauza 3 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 2 noiembrie 2000, nr. 841).

Cerințele de calificare pentru lucrătorii apărării civile sunt stabilite în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 decembrie 2009 nr. 977, precum și în ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2013 nr. 707n. Astfel, un inginer de apărare civilă și de urgență trebuie să aibă o educație profesională (tehnică) superioară și o pregătire într-un program special de apărare civilă și de urgență.

Dacă în organizație este creat un departament de apărare civilă, atunci directorul adjunct al organizației poate fi numit ca șef.

Această procedură este prevăzută în clauza 5 din Regulamentele aprobate prin Hotărârea Guvernului RF din 10 iulie 1999 nr. 782 și clauza 5 din Hotărârea Guvernului RF din 4 septembrie 2003, nr. 547.

Principalele funcții și sarcini pe care le rezolvă o unitate sau un angajat autorizat sunt stabilite în Regulamentul aproximativ aprobat prin ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 230 din 23 mai 2017. Aproximativ sarcinile de serviciu lucrător de apărare civilă și situații de urgență se regăsește în fișa postului.

Numiți un angajat care va fi autorizat să rezolve sarcinile de apărare civilă în organizație prin ordin.

Ivan Shklovets,
Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Tatiana Kozlova,

Personal expert în sisteme