Fișa postului pentru director adjunct de afaceri sociale. Fișa postului directorului adjunct pentru Probleme Sociale Adjunct al șefului Formației Municipale pentru Probleme Sociale

Moscova

experienta in munca de la 3 ani, educatie inalta , angajat cu normă întreaga

Cu acordulResponsabilitati:

Coordonarea activitatilor unități structuraleîntreprinderi care asigură selecția, formarea și menținerea calificărilor lucrătorilor; - Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și diviziile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială a colectivului de muncă; - Intocmirea de propuneri pe problemele dezvoltarii sociale a colectivului de munca al intreprinderii in intocmirea planurilor anuale si pe termen lung de dezvoltare sociala si concluzie acord comun; - Monitorizarea starii de rezolvare a problemelor sociale si domestice in diviziile structurale ale intreprinderii; - Elaborarea reglementărilor locale (ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea activității unităților structurale care asigură soluționarea problemelor sociale la nivelul întreprinderii; - Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și de altă natură referitoare la problemele de politică socială la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii; - Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, comenzilor, planurilor etc., referitoare la organizarea și implementarea măsurilor planificate pentru probleme sociale; - Coordonarea activitatilor de structural divizii ale întreprinderii asigurarea selectării, pregătirii și menținerii calificărilor lucrătorilor și creării condițiilor sociale și de viață necesare acestora în producție; - Participarea în calitate de reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la lucrările comisiilor și grupurilor de lucru atunci când se analizează probleme de dezvoltare socială a întreprinderii; - Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare de soluționare a problemelor sociale. - Furnizarea de servicii administrative și economice și munca de productie instituții în toate domeniile de activitate ale sale; - Rezolvarea problemelor financiare si economice; - Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor directorului instituției legate de organizarea muncii personalului instituției pentru a oferi clienților instituției o gamă completă de servicii sociale, implementarea de noi forme și metode de lucru, furnizarea instituției mijloace moderne reabilitare și îngrijire clienți; - Planificarea, coordonarea și controlul activității unităților structurale, implementarea suportului profesional (de supraveghere) pentru personal; - Asigurarea cooperării active cu întreprinderile și organizațiile situate pe teritoriul deservit de instituție, organizatii publice, părinții (persoanele care îi înlocuiesc) de copii - clienți ai instituției; - Asigurarea contabilitatii, pastrarea si completarea bazei materiale si tehnice, respectarea regulilor de regim sanitar si igienic si protectia muncii, contabilizarea si depozitarea documentelor.

Cerințe:

Experienta de munca intr-o pozitie similara de minim 3 ani; - Educatie - superior (social, pedagogic, psihologic).

Conditii:

Program de lucru: 5/2, de la 9.00 -18.00; - Înregistrare până la Codul Muncii; - Vacanță plătită (28 zile); - Piscina si yoga pentru angajati gratuit; Bună ziua dragă solicitant! Vă mulțumim pentru interesul acordat Centrului nostru. Termenul standard pentru examinarea unui CV este de 14 zile. Niciun răspuns în două săptămâni înseamnă că, din păcate, nu avem un post adecvat astăzi. Totodata, CV-ul tau va fi salvat in baza noastra de date si in cazul in care va apare un post adecvat in viitor, ti-l vom oferi spre analiza. Dacă experiența și dorințele dvs. de lucru îndeplinesc cerințele și capacitățile Centrului, vă vom contacta la contactele specificate în termen de două săptămâni. Full time La sediul angajatorului

(în legătură cu întreprinderi energie nucleara)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct al întreprinderii pentru afaceri sociale.

1.2. Asistentul directorului pentru afaceri sociale este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului întreprinderii.

1.3. Directorul Adjunct pentru Afaceri Sociale raportează direct directorului întreprinderii.

1.4. O persoană cu studii superioare (economice, juridice sau tehnice), experiență de muncă în posturi de conducere cel puțin 3 ani și a promovat un examen medical stabilit pentru angajații organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice.

1.5. Directorul adjunct pentru afaceri sociale trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice pe probleme de dezvoltare socială; legislatia muncii; obiective, strategie și politica de personalși particularitățile structurii CNE; starea, problemele și perspectivele dezvoltării energiei nucleare; elementele de bază planificare socială, metode de conducere cercetare sociologică, cercetarea opiniei publice; procedura si metodele de elaborare a planurilor si programelor de dezvoltare sociala a intreprinderii, tinand cont activitati de productie CNE și probleme asociate cu siguranța împotriva radiațiilor, protecție mediul, ecologie etc.; organizarea managementului dezvoltării sociale pentru întreprinderi; cerințe și standarde sociale; metode de analiză a implementării programelor sociale și de determinare a eficienței economice a acestora; forme şi sisteme de remunerare, materiale şi stimulente morale; avansate domestice şi Experiență străină managementul proceselor sociale; fundamente ale managementului economiei producției, muncii și managementului; facilitati informatice, comunicatii si comunicatii; regulile si normele de protectie a muncii.

1.6. Directorul Adjunct al Afacerilor Sociale este guvernat de Constituție Federația Rusă, legi federale, decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse, decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, reglementări care reglementează activitățile de energie nucleară, ordine și ordine ale directorului întreprinderii, precum și această fișă a postului.

1.7. Pe perioada absenței temporare a directorului adjunct Afaceri Sociale, atribuțiile acestuia sunt atribuite _________________.

2. OBIECTIVE

2.1. Asigurarea proiectarii si implementarii programe vizateși planuri de dezvoltare socială bazate pe previziuni sociale și modelarea proceselor sociale în conformitate cu obiectivele, strategia și politica de personal a întreprinderii într-o economie de piață, ținând cont de extern și factori interni dezvoltare.

2.2. Acordarea de asistență metodologică diviziilor întreprinderii.

3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

3.1. Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și diviziile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială a colectivului de muncă.

3.2. Întocmirea de propuneri pe problemele dezvoltării sociale a colectivului de muncă al întreprinderii în pregătirea planurilor anuale și pe termen lung de dezvoltare socială și încheierea unui contract colectiv.

3.3. Monitorizarea starii de rezolvare a problemelor sociale si domestice in diviziile structurale ale intreprinderii.

3.4. Elaborarea reglementărilor locale (ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea activității unităților structurale care asigură soluționarea problemelor sociale la nivelul întreprinderii.

3.5. Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și alte materiale legate de problemele de politică socială la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii.

3.6. Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, comenzilor, planurilor etc., referitoare la organizarea și implementarea activităților planificate pe probleme sociale.

3.7. Coordonarea activităților diviziilor structurale ale întreprinderii, asigurând selecția, pregătirea și menținerea calificărilor muncitorilor și crearea condițiilor sociale și de viață necesare acestora în producție.

3.8. Participarea în calitate de reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la lucrările comisiilor și grupurilor de lucru atunci când se analizează problemele de dezvoltare socială a întreprinderii.

3.9. Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, în organizațiile superioare de rezolvare a problemelor sociale.

Alte instrucțiuni în secțiune:

1. DISPOZIȚII GENERALE

Experiență în serviciul public municipal sau de stat ( serviciu public alte tipuri) cel puțin cinci ani sau experiență de muncă în specialitate cel puțin șase ani.

1.4. Adjunctul șefului Administrației Orașului este numit și eliberat din funcție conform prevederilor stabilite legislatia actuala ordin prin ordinul Administrației orașului Volgodonsk.

1.5. Adjunctul șefului administrației orașului ar trebui să știe:

Oferă o soluție la problemele dezvoltării socio-demografice a orașului, implementarea măsurilor de îmbunătățire a situației demografice din oraș;

Oferă implementarea în oraș a programelor federale, regionale și orașului în zonele de activitate supravegheate;

Asigurarea pe teritoriul orașului a punerii în aplicare a legislației în vigoare privind prevenirea neglijenței, lipsei de adăpost și a delincvenței minorilor, protecția drepturilor și intereselor acestora, precum și coordonarea activităților organelor și instituțiilor sistemului de prevenire a neglijarea și delincvența minorilor;

Asistență în organizarea îmbunătățirii sănătății și angajării copiilor, adolescenților și tinerilor;

Organizează controlul monitorizării sociale și pedagogice a copiilor și adolescenților cu vârste cuprinse între 6 și 15 ani.

Asigură organizarea de recreere, îmbunătățirea sănătății și angajarea copiilor și adolescenților în timpul verii;

Oferă organizarea și implementarea activităților de lucru cu tinerii orașului, inclusiv cele care vizează sprijinirea tinerilor supradotați și talentați.

3.1.5. Pentru a rezolva problemele culturii și artei:

Asigură crearea condițiilor pentru organizarea agrementului și asigurarea locuitorilor orașului cu servicii ale instituțiilor culturale, precum și conservarea, folosirea și popularizarea siturilor de patrimoniu cultural, renașterea și dezvoltarea artei populare tradiționale locale;

Ajută la crearea condițiilor pentru dezvoltarea artei populare de amatori;

Ajută la organizarea și desfășurarea diferitelor evenimente (concerte, programe de spectacole, seri, festivaluri, prezentări etc.).

4. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.

Adjunctul șefului administrației municipale îndeplinește următoarele atribuții:

4.1. Coordonează activitățile șefilor diviziilor structurale subordonate, organelor supravegheate ale Administrației orașului Volgodonsk și instituțiilor municipale;

4.2. Asigură punerea în aplicare a sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite cu implicarea unităților structurale subordonate și a organelor supravegheate ale Administrației orașului Volgodonsk și a altor organizații.

4.3. Consideră, semnează și avizează documente pe probleme de competența sa.

4.4. Sesizează primarul din Volgodonsk, parchetul sau alții organisme guvernamentale asupra faptelor de a-l contacta pentru a-l induce la comiterea infractiunilor de coruptie.

4.5. Respectă Codul de etică și conduita de serviciu angajații municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și organelor Administrației orașului Volgodonsk.

4.6. Conduce o recepție personală a cetățenilor pe probleme de competența sa.

Adjunctul șefului administrației orașului are dreptul de a:

5.1. Oferă instrucțiuni cu privire la aspectele de competență și monitorizează implementarea acestora.

5.2. Faceți propuneri primarului orașului Volgodonsk cu privire la problemele de competență.

5.3. Să solicite și să primească, în modul prescris, informațiile necesare de la șefii adjuncți ai Administrației orașului, managerul de afaceri, diviziile structurale și organele Administrației orașului Volgodonsk, întreprinderile și organizațiile orașului.

6. INTERACȚIUNE

6.1. Adjunctul șefului administrației orașului realizează interacțiune în limitele competenței sale:

Instituții de învățământ, sănătate, cultură, protecție socială, internate;

Sucursala numărul 18 institutie de stat- Filiala regională Rostov a Fondului asigurări sociale Federația Rusă;

Filiala Teritorială Nr.2 a Fondului Regional Rostov de Asigurări Medicale Obligatorii;

Departamentul teritorial al orașului Volgodonsk al filialei Rostov -M ";

Instituția de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Volgodonsk”;

Departamentul teritorial al Oficiului Rospotrebnadzor din regiunea Rostov din orașul Volgodonsk, districtele Dubovsky, Remontnensky și Zavetinsky;

Filiala Instituției Federale de Sănătate de Stat „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Regiunea Rostov din orașul Volgodonsk”;

Institutie de stat - Birou Fondul de pensii Federația Rusă în orașul Volgodonsk, regiunea Rostov;

Adjuncții șefilor de administrație (guvernator) ai regiunii Rostov, ministerelor și departamentelor din regiunea Rostov pe probleme subordonate.

7. RĂSPUNDERE

Adjunctul șefului administrației orașului este responsabil pentru:

7.1. Eșec sau performanță necorespunzătoare funcții și îndatoriri, neutilizarea sau folosirea incompletă a puterilor care i-au fost acordate.

7.2. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor primarului din Volgodonsk.

7.3. Siguranță informații confidențialeși informații care constituie secrete de stat și oficiale.

7.4. Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute la clauza 4.4 din secțiunea „ Responsabilitatile locului de munca„Sub formă de concediere din serviciu municipal, sau aducerea la alte tipuri de responsabilitate in conformitate cu legislatia in vigoare.

7.5 Respectarea Codului de etică și conduită în serviciu a angajaților municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și a organelor Administrației orașului Volgodonsk.

7.6. Respectarea forței de muncă și executarea disciplinei angajații unităților structurale supravegheate.

8. CONDIȚII DE MUNCĂ

8.1. Este permisă atribuirea de sarcini, funcții, drepturi, îndatoriri și responsabilități suplimentare prin decrete și ordine ale Administrației orașului Volgodonsk.

8.2. Programul de lucru al șefului adjunct al administrației orașului este determinat în conformitate cu Regulamentul intern al muncii al administrației orașului Volgodonsk.

8.3. Din cauza necesităților de producție, adjunctul șefului Administrației Orașului este obligat să plece în călătorii de afaceri.

Am citit instrucțiunile ____________ / _________________ /

(semnătură)

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul adjunct pentru afaceri sociale aparține categoriei de manageri, este angajat și concediat prin ordin al directorului Centrului, în conformitate cu procedura și în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Sociale raportează direct Directorului Centrului.

1.3. În funcția de director adjunct pentru afaceri sociale sunt numiți:

Prin decretele și ordinele primarului orașului Azov și ale șefului Departamentului protectie sociala populația orașului Azov;

Ordinele și ordinele Directorului Centrului;

Carta Centrului;

Alte acte normative privind specificul activităților Centrului.

1.6. Directorul adjunct pentru afaceri sociale trebuie să aibă:

Abilități de competență profesională;

Abilități practice în managementul personalului;

Afaceri si initiativa creativa;

1.7. Pe perioada absenței temporare a directorului adjunct pentru afaceri sociale (vacanță, călătorii de afaceri, boală), atribuțiile acestuia sunt atribuite unei persoane desemnate prin ordin al directorului Centrului și care este pe deplin responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale.

2. Funcții de muncă incluse în standardul profesional (cartea funcțională a directorului adjunct pentru afaceri sociale)

Nume functia muncii	Planificarea și controlul activităților UIA „CSO” în Azov (în continuare - instituția)
Acțiuni de muncă	Planificarea activităților instituției, elaborarea și aprobarea planurilor de lucru curente și viitoare, stabilirea tinte activitățile instituției și ale angajaților acesteia în modul prescris
Coordonarea activităților diviziilor structurale ale instituției pentru implementarea documentelor de planificare și program, implementarea sarcinii de stat (municipale), implementarea comenzilor de la organizațiile superioare
Luarea deciziilor și semnarea locală documente normative instituţiile necesare pentru furnizarea de servicii sociale populaţiei
Monitorizarea implementării planurilor și programelor de activități ale instituției
Organizarea monitorizării satisfacției cetățenilor cu privire la disponibilitatea și calitatea prestării serviciilor sociale, crearea condițiilor pentru un sistem independent de evaluare a calității serviciilor prestate de instituție, în conformitate cu procedura stabilită.
Pregătirea și implementarea măsurilor pentru asigurarea securității integrate a instituției serviciu socialși cetățenii care trăiesc (să rămână) în ea
Aptitudini necesare	Planificați activitățile instituției, dezvoltați programe, formați un sistem de indicatori pentru activitățile instituției și ale angajaților
Organizează munca personalului, stabilește obiective și formulează sarcini, stabilește prioritățile
Dezvoltați opțiuni pentru soluții și evaluați riscurile asociate implementării acestora
Analizați datele de raportare financiară și statistică

Fundamentele dreptului muncii
Principii de bugetare și control al costurilor
Bazele teoretice ale managementului personalului, inclusiv bazele raționalizării forței de muncă, evaluarea și motivarea personalului, organizare
Alte caracteristici
Numele funcției de muncă	Interacțiunea cu clienții, organizațiile părinte și partenere
Acțiuni de muncă	Mentinerea unei receptii personale a clientilor, consultanta pe probleme de obtinere a serviciilor sociale
Stabilirea legăturilor de afaceri și organizarea cooperării cu diverse organizații de stat, publice, religioase, neguvernamentale și de altă natură în scopul îmbunătățirii calității și eficienței furnizării de servicii sociale, inclusiv atragerea ajutor caritabil care vizează sprijinirea cetățenilor în situații dificile de viață, dezvoltarea organizației
Formarea și menținerea activităților consiliilor de administrație (publice, de supraveghere) din instituție
Reprezentarea intereselor instituției în autorități puterea statuluiși
Întocmirea proiectelor de planuri și programe de activități ale instituției, propuneri de proiect de atribuire de stat (municipală) pentru depunerea la organizațiile superioare
Întocmirea și transmiterea rapoartelor privind activitățile instituției către organizațiile superioare
Organizarea pregătirii și afișării informațiilor despre serviciile oferite cetățenilor pe site-ul instituției, asigurând transparența informațională a instituției în modul prescris
Aptitudini necesare	Consiliază clienții de competența organizației într-o formă accesibilă, previne eventualele situații de conflict
Să conducă discursuri publice, inclusiv în mass-media, cu privire la serviciile sociale pentru populație
Pregătește materiale de prezentare și informare și analitică, articole, informații despre activitățile instituției, inclusiv pentru tipărite și mijloace electronice mass media
Cunoștințe necesare
Fundamentele eticii și psihologiei comunicării în afaceri
Alte caracteristici	Respectarea cerințelor codului de etică al asistentului social
Numele funcției de muncă	Asigurarea dezvoltării UIA „CSO” în Azov (în continuare - instituția)
Acțiuni de muncă	Întocmirea de propuneri pentru formarea documentelor strategice și de program în domeniul serviciilor sociale pentru populație în numele unei organizații superioare
Elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea eficienței organizației și transmiterea acestor propuneri către organizația-mamă
Conducerea introducerii formelor inovatoare de activitate în instituție, metode moderneși instrumente de furnizare a serviciilor sociale
Organizarea participării angajaților la serviciile sociale
Organizarea elaborării educaționale și metodologice, manuale, recomandări privind organizarea serviciilor sociale
Aptitudini necesare	Analizați situația socio-economică, socio-demografică
Elaborarea proiectelor de documente normative și metodologice necesare implementării metodelor și instrumentelor moderne de furnizare a serviciilor sociale
Cunoștințe necesare	Principalele direcții ale politicii sociale de stat, prevederi de strategii și programe în domeniul serviciilor sociale la nivel federal și regional
Metode moderne de organizare a serviciilor sociale pentru populație, inclusiv experiență internațională
Fundamentele managementului resurselor umane ale unei organizații
Alte caracteristici

3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Director adjunct pentru afaceri sociale:

3.1. Supraveghează activitatea diviziilor structurale ale Centrului.

3.2. Asigură controlul asupra implementării sarcinilor atribuite diviziilor structurale ale instituției (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Promovează o atitudine eficientă și creativă față de muncă, ridicând nivelul profesional al angajaților Centrului.

3.4. Participă la elaborarea actelor juridice legate de competența instituției.

3.5. Introduce noi forme de muncă, contribuind la creșterea nivelului de activitate socială a pensionarilor și persoanelor cu dizabilități, îmbunătățirea serviciilor, extinderea tipurilor de servicii oferite.

3.6. Raspunde de dezvoltarea, corectitudinea si valabilitatea aplicarii tarifelor pt servicii sociale oferit vârstnicilor și persoanelor cu dizabilități.

3.7. Pregătește și înaintează spre aprobare directorului Centrului raportând informații către Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Regiunii Rostov, care este de competența sa.

3.8. Încheie contracte de servicii sociale cu cetățenii deserviți.

3.9. Întocmește și transmite spre aprobare directorului planurile de lucru ale Centrului.

3.10. Asigură funcționarea corectă a clădirilor, structurilor, mobilierului, utilajelor, transportului și bună stare a acestora.

3.11. Organizeaza in timp util curent, capital, incalzire, iluminat si retele telefonice, transport, mobilier, echipamente.

3.12. Organizează măsuri de stingere a incendiilor, măsuri antiteroriste, conduce ședințe de informare cu angajații instituției), răspunde de implementarea la timp a instrucțiunilor și ordinelor autorităților de supraveghere sanitară.

Directorul adjunct pentru afaceri sociale are dreptul:

4.1. Participa la discutarea problemelor incluse in responsabilitatile sale functionale.

4.2. Să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii instituției privind activitățile acesteia.

4.3. Solicitați și primiți materialele necesare, documente și informații referitoare la problemele activităților acestora, activitățile diviziilor structurale și instituția în ansamblu.

4.4. Faceți propuneri conducerii Centrului pentru îmbunătățirea activității acestora și a instituției în ansamblu, în limitele competenței lor.

4.5. Luați decizii independente în limita competenței lor cu privire la aspecte legate de activitatea instituției.

4.6. Reprezintă interesele instituției în organizațiile terțe pe probleme ce țin de competența directorului adjunct al Centrului.

4.7. Pentru informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție și siguranță a muncii.

4.8. Pentru a-și proteja drepturile, libertățile, interesele în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse în toate modurile care nu sunt interzise de lege.

5. RĂSPUNDERE

5.1. Rezultatele și eficiența muncii lor.

5.2. Calitatea proastă, performanța intempestivă și necorespunzătoare a acestora responsabilități funcționale stipulate prin prezenta fișă a postului, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.3. Infracțiunile comise în cursul activităților lor se încadrează în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.4. Cauzând daune materiale- în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.5. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, Administrației orașului Azov, Departamentului de Protecție Socială de Stat al orașului Azov și șefului MAI „CSO” al orașului Azov .

5.6. Informații inexacte despre starea lucrărilor la site-ul încredințat, transmiterea în timp util a diverselor informații și raportare.

5.7. Nerespectarea legislației muncii, nerespectarea regulilor și regulamentelor de protecție a muncii și măsurilor de siguranță, a regulilor regulamentelor interne de muncă ale organizației.

5.8. Nerespectarea disciplinei muncii și performanței.

5.9 Poartă răspunderea disciplinară și de altă natură prevăzută de legislația în vigoare pentru încălcarea confidențialității la utilizarea datelor cu caracter personal și a informațiilor personale despre clienți, care au devenit cunoscute în timpul prestării de servicii sociale.

_____________________ ___________________ _________________________ (cap (semnătură) (nume complet)

serviciu de personal)

Cu fișa postului

obișnuit cu

_____________________________________________________________________________

Ar putea fi util să citiți: