Calculul suprataxei la prețul minim: cum să o plătiți corect. Ce este un MRT și ce norme legale este reglementat

Pentru septembrie, salariul va fi egal cu: 150 de ruble. X 180 h = 27.000 de ruble. Plata suplimentară pentru munca suplimentară va fi egală (din moment ce în luna în care angajatul a fost suprasolicitat, acesta a primit deja o singură plată, acum trebuie să calculăm salariul sporit pentru el cu coeficienți de 0,5 și 1): 150 de ruble. X 2 h X 0,5 + 150 ruble. X 20 h X 1 = 3150 ruble. Prin urmare, în septembrie, angajatul va fi creditat: 27.000 de ruble. + 3150 rub. = 30.150 RUB Adevărat, în loc de un salariu sporit, la cererea angajatului, angajatorul îi poate oferi timp de odihnă suplimentar pentru munca suplimentară, dar nu mai puțin decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, orele suplimentare sunt plătite la o singură rată. Calculul câștigului mediu Pentru a plăti un salariat de concediu sau compensație pentru vacante nefolosite, trebuie să calculați câștigul mediu.

Salariul poate fi mai mic decat salariul minim lunar cu contabilizarea rezumata a orelor de lucru?

Atenţie

Contabilitatea rezumată a timpului de lucru pe perioade Un punct important în planificarea RMS este alegerea perioadei contabile optime. Este necesar să se stabilească perioada de timp în care personalului i se garantează că va câștiga un număr mai mult sau mai puțin constant de ore lucrate care îndeplinesc standardele. Legea lasă această alegere la latitudinea angajatorului, pe care acesta din urmă o face, pe considerente de oportunitate.

Poate fi:

deceniu;
lună;
interval de două luni;
sfert;
jumătate de an;

NOTĂ! Termenul care depășește un an nu este prevăzut de lege! Pentru unele tipuri de activitate, perioada contabilă este prevăzută în legislație, de exemplu, pentru șoferi ar trebui să fie egală cu o lună. Pentru angajații din industriile periculoase și lucrătorii aflați în condiții periculoase conform RMS, nu trebuie depășită o perioadă contabilă de trei luni.

Salariul este mai mic decât salariul minim cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru ??

Când se utilizează rata lunară a timpului de lucru:

Când se utilizează rata anuală a timpului de lucru:

Noiembrie 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 150 = 36.529,68 ruble. Decembrie 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 192 = 46.757,99 ruble.

Info

Reglementarea de calcul a tarifului orar în scopul calculării salariilor este stabilită de angajator și trebuie consemnată în reglementarea legală locală. Acest lucru este obligatoriu, deoarece metodele de calcul diferite dau rezultate diferite pentru valoarea venitului unui angajat într-o anumită lună. Pare indicat să se stabilească tariful orar calculat pe baza tarifului lunar pentru o perioadă contabilă diferită de 1 lună, dar mai mică de 1 an, și pentru o perioadă contabilă anuală - un tarif orar calculat pe baza normei de ore de lucru pe an.

Cum se aplică urmărirea timpului acumulat?

Pentru aceasta nu este necesar să vă înregistrați documente de reglementare combinație prea strictă a frecvenței schimburilor de muncă și a zilelor libere pentru a putea „manevra”.

Sanctiuni pentru depasirea normelor orare. Legea nu permite procesarea peste limitele stabilite... Prin urmare, dacă programul este conceput pentru a include reprocesarea, autoritățile de inspecție pot considera că este o încălcare.
Ieșire: dacă este imposibil să respectați cu exactitate programul, defectul planificat este mai puțin „traumatic” (desigur, minim) decât chiar și o mică revizuire. Un defect din vina angajatorului va trebui pur și simplu plătit la nivelul mediu salariile, iar procesarea este plină de penalități.
Familiarizarea angajaților cu programul. Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatului să se familiarizeze cu programul de schimb cu cel puțin 30 de zile înainte de introducerea acestuia, sub confirmarea sa scrisă a consimțământului.

Urmărirea timpului cumulat - exemple de calcul

Important

Organizațiile bazate pe lor capacitatea financiară, poate plăti mai multe ore suplimentare. Dar vă rugăm să rețineți: calcularea numărului de ore suplimentare (și, în consecință, plata acestora) este posibilă numai la sfârșitul perioadei contabile. Și aceasta poate fi o lună, un sfert sau chiar un an. Exemplul 3 Timpul de lucru standard pentru trimestrul III al anului 2008, conform calendarului de producție, este de 528 de ore.

Totuși, salariatul a lucrat 550 de ore, inclusiv: - 190 de ore în iulie; - în august - 180 ore; - în septembrie - 180 de ore. Deci, angajatul a lucrat peste 22 de ore (550 - 528). Dintre acestea, 2 ore sunt plătite într-un tarif și jumătate, iar 20 de ore - în dublu.
Să presupunem că salariul orar al angajatului este stabilit la 150 RUB. Să-i calculăm salariul pentru trimestrul III. Deci, salariul pentru iulie va fi: 150 de ruble. X 190 h = 28.500 de ruble. Pentru august: 150 de ruble. X 180 h = 27.000 de ruble.

Categorii

Bonusurile lunare și trimestriale sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu dacă sunt acumulate în perioada de facturare. Mai mult, puteți lua în considerare nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare. De exemplu, pentru 12 luni din perioada de facturare, puteți lua în considerare cel mult 12 prime lunare și cel mult patru prime trimestriale.

2. Primele și remunerațiile anuale acumulate pentru anul precedent sunt incluse în calcul, indiferent de momentul plății acestora. De exemplu, chiar dacă un angajat pleacă în vacanță în mai 2008, calculul ar trebui să includă bonusul din 2007 acumulat în mai 2008. 3. În cazul în care perioada de decontare nu este calculată în totalitate, plățile de stimulare (lunare, trimestriale, anuale) sunt incluse în calculul indemnizației de concediu de odihnă proporțional cu orele lucrate.

Cu excepția cazului în care, desigur, acestea au fost deja acumulate pentru orele efective lucrate.

Este posibil să se acumuleze un salariu angajaților cu evidență cumulativă a timpului de lucru

Principalele dificultăți în programare Organizarea graficului contabil rezumat este o procedură destul de minuțioasă. Compilatorii se confruntă cu multe dificultăți în procesul de planificare, care trebuie rezolvate pe baza situatii specifice... Să luăm în considerare principalele dificultăți care stau în calea planificatorului și schiței RMS modalități posibile depășindu-le.

Stabilirea alternantei turelor si zilelor libere.
În funcție de durata schimbului, se poate acumula în anul de referință numărul de ore de muncă care nu vor îndeplini rata anuală stabilită. Acest lucru se poate întâmpla dacă, de exemplu, rata pentru anul se dovedește a fi impar, iar schimbarea este calculată pentru un număr par. Soluția poate fi să întocmești un program cu defecte minime sau să ajustați timpul de lucru cu weekend-uri suplimentare.

Astfel de clarificări sunt date în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 martie 2008 nr. 535-17. Dar există momente în care angajatul își păstrează câștigul mediu și acest lucru nu are legătură cu vacanța sau compensația pentru nefolosirea acestuia. De exemplu, atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri, când donează sânge, este supus unui control medical.

Apoi, câștigul mediu orar este utilizat pentru a calcula câștigul mediu. Se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă (clauza 13 din Regulamentul nr. 922). Exemplul 6 Un angajat al unei organizații care are o evidență cumulativă a orelor de lucru este trimis către călătorie de afaceri 17-21 noiembrie 2008.

În conformitate cu programul de lucru, a trebuit să lucreze 30 de ore într-o călătorie de afaceri.

Calculul costurilor minime cu forța de muncă pentru contabilizarea rezumată a orelor de lucru

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a încheiat pe deplin timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. lege federala... Salariul unui angajat care lucrează pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse și constând din relaţiile de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare un acord regional privind salariul minim stabilit în entitatea constitutivă relevantă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim în această entitate constitutivă a Federației Ruse. Desigur, cu condiția ca angajatul să fi lucrat pe deplin în această perioadă norma timpului de lucru și să îndeplinească standardele de muncă (datorii de muncă) (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezultă din aceasta că, dacă un angajat nu îndeplinește norma stabilită de program de lucru, salariul său într-o anumită lună poate fi mai mic decât salariul minim.
Norma de ore de lucru pentru anul 2008 este de 1 993 ore.Numărul normativ de ore de lucru pe lună este de 166 (1 993 ore / 12 luni).Numărul efectiv de ore de lucru pe lună este de 120. Salariul orar al unui angajat este 78,31 ruble. (13.000 de ruble / 166 de ore).Salariul pentru luna august va fi de 9.397,20 de ruble. (78,31 ruble x 120 h). Un mesaj de la angajata Anna_Sergeevna care a lucrat intreaga norma de timp de lucru intr-o luna stabilita pentru el prin programul de lucru trebuie sa primeasca cel putin salariul minim.plata in plus pana la salariul minim in orice caz. mulțumesc # 5 IP / Gazdă: 10.214.28. Data inregistrarii: 09.02.2015Mesaje: 17.972 Re: Supliment la salariul minim pentru angajati in contul rezumat si cum altfel se plateste salariul? obișnuit.

Lista mesajelor IP / Gazdă: 77.40.20. Data inregistrarii: 17.08.2015 Mesaje: 2.428 Supliment la salariul minim pentru salariati din contul rezumat Salariatul se afla in contul rezumat al orelor de lucru. Perioada contabila este de 1 an. În unele luni, muncitorul poate să nu termine la normă, în altele - suprasolicitare. Până la sfârșitul anului, el primește și o suprataxă. În lunile neterminate, salariul poate fi mai mic decât salariul minim.

Ce să faci în astfel de cazuri – să plătești în plus în aceste luni până la salariul minim sau să nu plătești în plus. nu a stabilit norma? Editat de 3 ori. Ultima dată 2017-12-22 08:46 de Cursed T9. # 1 IP / Gazdă: 10.214.28. Data inregistrarii: 02/09/2015 Mesaje: 17.972 Re: Supliment la salariul minim al salariatilor pe suma contabila Perioada contabila este de 1 an.In unele luni, salariatul poate sa nu se rafineze la norma daca perioada contabila este o an - care este norma pentru lună? Și nu există magie pe lume, copile.

B, permițând procesări care nu depășesc limitele stabilite: pentru fiecare membru al echipei de lucru nu pot fi prelucrate mai mult de 120 de ore în cursul anului, iar 2 zile consecutive - mai mult de 4 ore (art. 99 din Codul muncii al Federația Rusă). Dacă nu este posibil să se întocmească un program fără reluări inerente acestuia, aceasta înseamnă că organizația nu are suficient personal și ar trebui să crească numărul de personal. Ratele de plată pentru orele suplimentare Legislația muncii prevede reguli speciale pentru calcularea remunerației pentru orele suplimentare:

pentru prima procesată două ore o plată și jumătate;
pentru următoarele ore - dublarea tarifului orar (cu tarifare orară);
plată suplimentară în valoare de încă un tarif orar corespunzător (în cazul plății la bucată).

TINE MINTE! Nu puteți compensa suprasolicitarea într-o perioadă contabilă printr-o lipsă de ore de lucru în următoarea.

Salariul poate fi mai mic decat salariul minim lunar cu contabilizarea rezumata a orelor de lucru?

Să-i calculăm salariul pentru luna octombrie, dacă salariul orar este calculat pe baza standardului de timp de lucru stabilit pentru o lună. Programul de lucru în octombrie, în conformitate cu calendarul de producție pentru 2008, cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 184 de ore. Astfel, salariul orar al angajatului va fi: 20.000 de ruble.

: 184 h = 108 ruble. 70 de copeici. Apoi, salariul pentru octombrie va fi egal cu: 108 ruble. 70 de copeici. X 6 schimburi X 24 h = 15 652 ruble. 80 de copeici Plata pentru ore suplimentare Dacă în perioada contabilă un angajat a lucrat mai mult decât numărul normal de ore de lucru, o astfel de muncă este recunoscută ca ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Primele două ore muncă peste program plătit nu mai puțin de o sumă și jumătate, ore ulterioare - nu mai puțin de dublu (art.
152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar aceasta este plata minimă.

Salariul este mai mic decât salariul minim cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru ??

Ieșire: cu siguranță angajatorul este obligat să informeze angajatul cu programul, dar legea nu spune că consimțământul trebuie confirmat de grafic pentru întreaga perioadă contabilă deodată, chiar dacă este un an întreg. Este recomandabil ca angajatorul să întocmească un program anual preliminar de contabilizare a RMS și să îl pună în funcțiune în părți mici, cel mai convenabil în perioade lunare. Astfel, angajatul se va familiariza cu noul program și îl va semna lunar, urmând ca în timp util să facă ajustările necesare.Salaria și orele suplimentare (orele suplimentare cu înregistrarea sumar a orelor de lucru) Subiectul remunerației muncii. la graficul RMS Metoda de calcul a plății este aleasă de angajator, în coordonare cu angajarea unui angajat, care este consacrat într-un contract de muncă sau contract colectiv.

Este posibil să utilizați diverse sisteme de salarizare.

Cum se aplică urmărirea timpului acumulat?

Durata de îndeplinire a sarcinilor de muncă pentru perioada contabilă nu trebuie să fie mai mare decât săptămânalul normal, înmulțit cu numărul de săptămâni din perioada contabilă acceptată. Durata maximă a perioadei contabile în caz general este de 1 an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contabilitatea rezumată a orelor de lucru poate fi introdusă de către angajator pentru tot personalul și pentru grupuri individuale de lucrători angajate în furnizarea anumitor procese tehnologiceși lucrează pe un program de schimburi.

Programul de lucru, procedura de întocmire a acestuia, vezi „Cum se întocmește corect un program de lucru?” Așadar, este indicat să se țină evidența rezumată a timpului de lucru în acele domenii de muncă în care, potrivit motive obiective nu se poate menține durata normală de muncă pe săptămână pentru a compensa abaterile din durata unei săptămâni de lucru în următoarele într-o perioadă mai lungă.

Urmărirea timpului cumulat - exemple de calcul

Timpul lucrat cu RMS în perioada contabilă nu trebuie să depășească cel prevăzut de normele legislative.
Programul RMS este obligatoriu la organizarea muncii în schimburi și este de dorit pentru toate celelalte moduri.
Perioada contabilă în regimul RMS se stabilește în mod arbitrar, cu excepția acelor tipuri de activități în care este prevăzut de lege și este nelegală stabilirea sa mai mare de 1 an.
Următoarele elemente trebuie reglementate în programul RMS:

începutul și finalizarea procesului de muncă;
durata schimbului (zi lucrătoare) în ore;
frecvența schimburilor de muncă și a zilelor libere;
timp de odihnă între schimburi.

Este interzisă introducerea în program a unei revizuiri semnificative (aceasta este plină de responsabilitate administrativă), iar un defect nu este de dorit.

Categorii

Se acordă sporuri financiare suplimentare pentru munca de noapte, în valoare de cel puțin 20% din salariul mediu orar pentru fiecare oră lucrată. tura de noapte... În zilele de sărbători și în weekend, plata pentru muncă prevede și o sumă majorată:

orar - tarif dublu pe oră;
muncitori la bucata - tarif dublu;
„Șezut” pe un salariu - un singur sau dublu câștig mediu zilnic sau mediu orar (dublarea depinde dacă a existat suprasolicitare odată cu ieșirea într-o zi nelucrătoare).

Compensația este permisă nu sub formă financiară, ci sub formă de timp suplimentar pentru odihnă (acest lucru este convenit cu lucrătorul însuși). IMPORTANT! Dacă ieșirea salariatului într-o zi de sărbătoare sau de weekend este prevăzută conform orarului RMS, atunci acest timp este socotit timp de lucru și este inclus în tariful care a fost stabilit pentru perioada contabilă.

Este posibil să se acumuleze un salariu angajaților cu evidență cumulativă a timpului de lucru

Info

La fel se consideră și norma de timp de lucru pe an. În 2015 sunt 1971 de ore. Când folosim indicatorul timpului de lucru anual pentru a calcula rata medie lunară, obținem: 1.971 ore: 12 = 164,25 ore, adică indicatorul ratei lunare în decembrie (ca în orice altă lună) va fi 164,25. Contabilitatea rezumată a orelor de lucru - mai jos sunt date exemple de calcul a salariilor pe baza tarifului orar, calculat la (1) rata lunară a orelor de lucru și (2) rata medie lunară pentru anul.

Salariul este de 40.000 de ruble pe lună. Programul de lucru este modificabil cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, perioada contabilă este de 2 luni. Timpul de lucru pentru perioada contabilă (noiembrie și decembrie 2015) este de 342 ore: noiembrie - 159 ore, decembrie - 183. În noiembrie 2015, 150 ore lucrate, în decembrie - 192.
Noi calculăm salariul.
Dar cel mai adesea se întâmplă ca perioada de decontare să nu fi fost pe deplin elaborată. Deci, exclude timpul și sumele acumulate în acest timp, dacă, de exemplu: - salariatul a reținut câștigul mediu în conformitate cu legislația; - a beneficiat de indemnizaţii de invaliditate temporară sau de maternitate; - nu a lucrat din cauza timpului de nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului. Acest lucru este indicat în paragraful 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr.
nr. 922). Apoi, câștigurile medii zilnice sunt calculate după cum urmează. Salariul pentru perioada de facturare se împarte la 29,4, înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și cu numărul zile calendaristiceîn luni calendaristice incomplete.

Calculul costurilor minime cu forța de muncă pentru contabilizarea rezumată a orelor de lucru

Atenţie

Pe aceasta pagina:

Un tip special de contabilitate a timpului de lucru - rezumat
Programul contabilității rezumate a orelor de lucru (RMS)
Salariul și orele suplimentare (orele suplimentare cu orele de lucru cumulate)
Contabilitatea rezumată a timpului de lucru pe perioade
Un exemplu de calcul al contabilității rezumate a orelor de lucru
Reguli pentru contabilizarea rezumată a orelor de lucru

Amintiți-vă, SURV înseamnă contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Există organizații cu astfel de particularități de organizare a muncii care nu permit stabilirea orelor de lucru zilnice sau săptămânale, de exemplu, producția sezonieră. Însă angajatorul este obligat să calculeze în mod regulat orele lucrate în orice caz.

Pentru astfel de întreprinderi, Codul Muncii al Federației Ruse prevede un regim contabil special - rezumat.

Dacă salariul este luat ca bază de calcul, atunci se obține o situație când o remunerație pentru muncă în aceeași sumă egală, egală cu salariul, este plătită pentru o cantitate diferită de muncă, care este proporțională cu timpul de lucru. . Prin urmare, pentru calcularea salariilor pentru o perioadă contabilă diferită de o lună se aplică valoarea cotei salariale orare. Se calculează pe baza numărului normal (conform calendarului de producție) de ore într-o anumită lună sau pentru un an, sub rezerva unei săptămâni de lucru de 5 zile (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.08). .2009 Nr. 588n).

De exemplu, să calculăm standardul de timp de lucru pentru o săptămână de 5 zile de 40 de ore în decembrie 2015, în care există 23 de zile lucrătoare: 40: 5 × 23 - 1 = 183, unde „-1” este 1 ora de reducere a zilei de lucru in ziua prevacanta 31 decembrie. Norma în decembrie va fi de 183 de ore de lucru.

În ce cazuri este introdusă în organizație contabilitatea rezumată a orelor de lucru? Cum se calculează salariul cu această metodă de înregistrare a orelor de lucru? Cum se calculează plățile de concediu și concediu medical? Răspunsurile la aceste întrebări sunt în articolul nostru. Când este introdusă înregistrarea rezumată a orelor de lucru? Dacă se află în organizație în condițiile producției sau la efectuarea anumite tipuri Nu se poate respecta programul de lucru zilnic sau săptămânal, se introduce contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Acest lucru se face pentru a se asigura că durata timpului de lucru pentru perioada de referință nu depășește numărul normal de ore de lucru.

Ce perioadă de timp este considerată contabilitate depinde de organizația însăși. Poate fi o lună, un sfert, o jumătate de an. În cazuri extreme - un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurul caz în care contabilizarea rezumată a orelor de lucru este obligatorie este metoda schimbului lucrare (art.

300 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Paznicii-paznicii au fost transferați în tură cu jumătate de normă. Există o foaie de schimb, dar PROGRAMUL DE SCHIMBĂ nu a fost aprobat sau stabilit. Contabilitatea rezumată a orelor de lucru a fost stabilită pentru anul. Întrucât într-o lună se obține un deficit în norma lunară a timpului de muncă, într-o altă lună norma de lucru este suprasolicitată. Trebuie să plătesc suplimentar până la salariul minim în acest caz?

Răspuns

Paznicii tăi au un evidență cumulativă a orelor de lucru. Să-și determine programul de lucru conform calendarului de producție pe baza săptămânii normale de lucru stabilite pentru această categorie de personal, redusă proporțional cu programul de lucru stabilit de aceștia. De exemplu, norma pentru calendarul de producție în ianuarie 2018 este de 136 de ore, setați paznicii să lucreze la 0,5 rate, respectiv, norma lor în ianuarie va fi de 68 de ore. Trebuie să plătiți suplimentar nu până la salariul minim integral, ci pentru salariul minim proporțional cu cel stabilit în conformitate cu modul de funcționare. Continuând cu exemplul, trebuie să plătiți suplimentar nu până la salariul minim complet de 9468 ruble, ci până la 4734 ruble.

Plata pentru munca pe timp de noapte si sărbători să fie incluse în salariul minim. Adică, luați suma totală a salariilor, inclusiv remunerația pentru muncă, toate compensațiile, plățile de stimulare fără excepție și comparați această sumă cu salariul minim calculat proporțional cu modul de lucru.

1. Dacă, pe baza rezultatelor perioadei contabile, defect.

Salariatul a lucrat luna de lucru integral conform programului stabilit. Dacă există un defect din vina angajatorului sau din motive independente de voința. Trebuie să întocmiți un program în așa fel încât să nu existe defecte. În caz contrar, defectul asociat programului de lucru aprobat al salariatului va trebui achitat. Pentru a elimina defectul, apelați lucrători suplimentari.

Dacă defectul a apărut din vina angajatorului, plătiți salariul salariatului pentru orele efective lucrate și comparați cu câștigul mediu. Dacă suma este mai mică, plătiți suplimentar. Apoi, salariul + noaptea + alte plăți (dacă există) + plata suplimentară la medie sunt comparate cu salariul minim, calculat proporțional cu modul de funcționare. Dacă plățile totale acumulate sunt mai mici decât salariul minim calculat proporțional cu modul de funcționare, plătiți suplimentar.

In cazul in care defectul a survenit din cauza unor imprejurari independente de vointa partilor, atunci se achita orele nelucrate in cuantum de 2/3 din tariful (salariul), calculat in functie de timpul efectiv lucrat de salariat. În acest caz, se compară salariul + noapte + alte plăți (dacă există) + suma de 2/3 din tariful (salariul) pentru orele nelucrate cu salariul minim calculat proporțional cu modul de funcționare. Dacă plățile totale acumulate sunt mai mici decât salariul minim calculat proporțional cu modul de funcționare, plătiți suplimentar.

2. În cazul în care prelucrare pe baza rezultatelor perioadei contabile.

Pentru cuantumul salariului, noaptea, alte plăți (dacă există) și orele suplimentare, se acumulează o plată suplimentară până la salariul minim, calculat proporțional cu modul de muncă, dacă este necesar. Acestea. orele suplimentare sunt incluse în aducerea la salariul minim. Plătiți o sumă mai mare pentru procesare.

Toate normele legate de stabilirea și plata contabilității rezumative a orelor de lucru stabilesc în documentele locale interne ale instituției, de exemplu, Regulamentul privind salarizarea, Acord comun, Regulamentul Intern al Muncii.

Justificare

Cum se stabilesc salariul

Situație: este necesar să se țină cont de plățile compensatorii și stimulente la salariul angajatului atunci când se verifică dacă salariul acestuia corespunde cu salariul minim?

Da nevoie.

Salariul pe care ar trebui să-l comparați cu salariul minim include:

 salariul de bază al unui angajat rata tarifară(salariu) - remunerarea muncii;

 plăți compensatorii, de exemplu, plăți suplimentare și indemnizații pentru muncă în condiții care se abat de la normal etc.;

 plăți de stimulare: bonusuri și alte plăți de stimulare.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii.

Pe baza acestei definiții a salariului, putem concluziona: atunci când comparăm salariul unui angajat al salariului minim, luați în considerare orice plăți și indemnizații suplimentare la salariu. Adică, luați suma totală a salariilor, inclusiv remunerația pentru muncă, toate, fără excepție, plățile suplimentare și indemnizațiile care stimulează plățile și comparați această sumă cu salariul minim. Confirmă această poziție Curtea Supremă de Justițieîn definițiile din 29.04.2011 nr. 3-B11-5, din 23.07.2010 nr. 75-B10-2, din 21.05.2010 nr. 8-B10-2 și din 10.09.2010 2008 Nr 83-G08-11.

Atenție: cu salariul minim, trebuie să comparați mărimea salariului fără a lua în considerare coeficientul regional. A coeficientul districtualși să plătească un procentaj peste salariul minim. Această procedură este relevantă atât pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, cât și pentru cei care lucrează în special „non-nord”. condiții climatice... Aceste concluzii se află în decizia Curții Constituționale din 07.12.2017 Nr. 38-P.

Salariile angajaților cu fracțiune de normă și cu jumătate de normă

Comparați cu salariul minim salariile acelor angajați care și-au muncit pe deplin limita de timp într-o lună și și-au îndeplinit toate sarcinile. Dacă un angajat lucrează part-time sau part-time, luați în considerare o serie de caracteristici. Găsiți mai jos soluții pentru diferite situații.

Situație: ce salariu minim trebuie să fie pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații (inclusiv minori) care au muncă cu fracțiune de normă

Salariul minim federal este garantat celor care au lucrat ore întregi într-o lună (partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii). Lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații care lucrează cu fracțiune de normă pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim (articolele 285, 93 din Codul muncii).

Angajații minori primesc și un salariu proporțional cu orele lucrate, deși angajatorul poate, din proprie inițiativă, să stabilească plăți suplimentare pentru aceștia (articolul 271 din Codul muncii). Astfel, minorii care lucrează pe program redus pot fi plătiți cu salarii sub salariul minim.

O concluzie similară a fost făcută în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 31 august 2010 nr. ShS-37-3 / 10304 (întocmită pe baza explicațiilor oficiale de la Rostrud trimise serviciului fiscal).

The Alpha angajează un tânăr de 17 ani care combină munca și studiul. Salariul pentru poziția acestui angajat cu o săptămână de lucru completă (40 de ore pe săptămână) este egal cu salariul minim, adică 9489 de ruble. Un angajat de 17 ani care combină munca cu studiile poate lucra maximum 17,5 ore pe săptămână. Și munca lui este plătită proporțional cu orele lucrate. Adică, rata de ieșire este de 43,75 la sută (17,5 h: 40 h x 100%). În consecință, salariul ar trebui să fie mai mic cu 56,25 la sută (100% - 43,75%). Prin urmare, „Alpha” îi percepe un salariu în valoare de 4.151,44 ruble. (RUB 9489 × 43,75%).

Situație: cum se stabilește corect salariul intern part-time(castig la locul de munca principal si part-time) pentru a respecta cerinta salariului minim

Stabiliți separat salariul la locul principal de muncă și part-time.

Mărimea salariului la locul principal de muncă nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, dacă salariatul a îndeplinit norma stabilită într-o lună (partea 3 a articolului 133 din Codul muncii). Verificați dacă acest salariu corespunde cu salariul minim. Nu luați în calcul un salariu cu jumătate de normă.

Nu există o cerință directă în legislația muncii ca mărimea salariului cu fracțiune de normă să nu fie mai mică decât salariul minim. Dar pentru a evita conflictele cu angajații, concentrați-vă pe valoarea minimă – proporțional cu orele lucrate.

Exemplu: cum se stabilește un salariu pentru un lucrător intern cu normă parțială

E.V. Ivanova este angajată ca curățenie cu normă întreagă. Salariul minim din ianuarie 2018 este de 9489 de ruble. Aceasta înseamnă că salariul Ivanova la locul principal de muncă nu ar trebui să fie mai mic decât această valoare.

Pe lângă sarcinile principale de curățenie, Ivanova lucrează ca curier la tarif de 0,5. Pe baza orelor lucrate, salariul minim pentru o poziție de curier ar trebui să fie de 4.744,50 ruble. (9489 rub.: 2).

Cum să ții evidența orelor de lucru

Cum să păstrezi o evidență sumară a orelor de lucru

La contabilitatea rezumată, programul de lucru zilnic și săptămânal se poate abate de la norma stabilită. Totuși, pe o anumită perioadă contabilă, toate prelucrările admise trebuie compensate prin deficiențe.

Perioada contabilă poate fi de o lună, un trimestru, jumătate de an etc., dar nu mai mult de un an. O excepție este înregistrarea timpului de lucru al angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Pentru aceștia, perioada contabilă nu poate depăși trei luni.

Determinați timpul total de lucru conform calendarului de producție pe baza săptămânii normale de lucru stabilite pentru o anumită categorie de salariați. De exemplu, conform regula generala Săptămâna normală de lucru este de 40 de ore (partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână (paragraful 2 din partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii Codul Federației Ruse). Totuși, pentru angajații cu normă parțială, săptămâna normală de lucru este redusă. Metoda specifică de ținere a contabilității rezumative trebuie prevăzută în Regulamentul Muncii.

Separat, să spunem despre contabilizarea timpului de lucru al angajaților care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Ca regulă generală, perioada contabilă pentru acestea nu poate depăși trei luni. Insa se intampla ca din cauza caracterului sezonier si (sau) tehnologic al muncii pentru unii angajati, programul de lucru stabilit sa nu fie indeplinit in perioada lor contabila. Apoi, perioada poate fi mărită la un an pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui contract colectiv.

Această procedură este definită la articolul 104 Codul Muncii RF.

Specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale transportului, comunicațiilor și altor lucrători cu natură specială a muncii sunt determinate în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877 din 10 decembrie 2002. În special , specificul muncii șoferilor de mașini este descris în Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 nr. 15.

Legislația stabilește obligația angajatorului de a plăti salariații de două ori pe lună. Pe lângă remunerația pentru muncă, angajatului i se poate plăti compensații și sume de stimulente. În cazul în care totalul pentru aceste plăți pe lună angajatul îl primește sub cel stabilit în regiune, acesta este obligat să efectueze o taxă suplimentară la minim. În practică, există o mulțime de nuanțe ale unor astfel de taxe suplimentare. Să începem cu o întrebare care îi interesează pe mulți contabili: care este natura plății suplimentare la salariul minim: compensatorie sau stimulatoare?

Supliment până la salariul minim - compensație sau stimulent?

Salariul pentru muncă nu poate fi mai mic decât minimul conform Codului Muncii al Federației Ruse. În acest caz, se ia în considerare valoarea regională a salariului minim, care, la rândul său, nu poate fi mai mică decât valoarea federală a acestui indicator (Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 133, 133.1).

Remunerația muncii include (conform textului articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura generală):

calcul conform tarifului (salariului);
plăți de stimulare (bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații);
plăți compensatorii (pentru muncă pe vreme dificilă, alte condiții speciale).

În același timp, următoarele plăți către angajat nu sunt luate în considerare la calcularea salariului minim și plăți suplimentare la salariul minim:

natura sociala (bonusuri unice pentru aniversare, ajutor mat., datorita economiilor la salarii);
creșterea indemnizațiilor pentru muncă în condiții dăunătoare sau periculoase (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 146-1, 147-1);
Alocații „de Nord” (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 146-2, 148, postul Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 38-P din 07/12/17);
noaptea (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 154), vacanțele (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 112-4), orele suplimentare (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 152) nu sunt incluse în calcul și să reducă plata suplimentară la salariul minim, întrucât îngrijirea în zile și ore „speciale” nu trebuie să pună angajatul într-o stare dezavantajoasă în mod deliberat față de ceilalți angajați;
combinarea de locuri de muncă, combinarea (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 282, art. 60.2), nu sunt incluse în calcul, deoarece angajatul îndeplinește un loc de muncă diferit de locul de muncă principal suplimentar sau la un moment diferit.

Pe o notă! Problema includerii suprataxelor de noapte, de vacanță și de orele suplimentare în calcul nu a fost încă pe deplin reglementată și nu a fost dezvoltată o practică judiciară unificată. Acest lucru se datorează faptului că prevederile art. 129 și 133, când sunt citite literal, se pot contrazice reciproc.

În unele cazuri, autoritățile regionale (de exemplu, regiunea Moscova) încheie un acord tripartit cu sindicatele și angajatorii, conform căruia sunt stabilite plăți suplimentare, care nu sunt incluse în calcul. Astfel, la stabilirea salariului minim și la plata unei plăți suplimentare înaintea acestuia, sarcina asupra angajatorilor poate crește.

Plata suplimentară până la salariul minim se face pe baza calculului salariului salariatului, constând din plățile specificate, ținând cont de caracteristicile enumerate. Este la latitudinea angajatorului să decidă dacă include plăți suplimentare „controversate” în calcul. Pe o altă pagină, puteți vedea.

Plata suplimentară se face dacă se calculează salariul și nivelul acestuia este sub „salariul minim”. Astfel, în sine, suplimentul nu poate fi atribuit nici plăților de compensare, fie de stimulente, în sensul Codului Muncii al Federației Ruse. Ocupă o poziție specială în plățile salariale. Acest lucru este confirmat de instanțele de judecată (Forțele Armate RF, def. 75-B10-2 din 23.07.10, 8-B10-2 din 21.05.10 și o serie de alte similare), Ministerul Finanțelor ( scrisoarea 03-03- 06/1/768 din 24/11/09).

Scrisoarea menționată a Ministerului de Finanțe vorbește despre posibilitatea includerii unor suprataxe până la salariul minim în costuri în scopurile OU - pentru un contabil, o astfel de nuanță este importantă.

Pe o notă! Suplimentul la salariul minim nu se calculează în instituțiile din sectorul public finanțate de la bugetul federal.

Cu contabilizarea sumar a timpului de lucru

Plata suplimentară până la salariul minim cu contabilizarea rezumată a timpului de muncă începe cu stabilirea standardului de timp. Se ia conform calendarului de producție al unei săptămâni de lucru de 5 zile (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 588n din 13/08/09). Se stabilește o perioadă contabilă, de obicei un an.

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru este utilizată pentru angajații care pot avea surmenaj într-o lună și submuncă în alta.

Exemplu: agentul de pază a fost acceptat cu 0,5, salariul i-a fost stabilit la 40.000,00 pe lună cu tarif întreg. Nu sunt prevăzute suprataxe. Dacă a lucrat conform programului toate zilele, salariul la sfârșitul lunii va fi de 20.000,00 ruble. Rata orelor nu joacă un rol aici. Clarificați care este salariul minim în luna curentă în regiune. Să fie egal cu cel federal și egal cu 11.280 de ruble. 1⁄2 din această sumă este mai mică decât cea datorată angajatului - 20.000,00 ruble, prin urmare, acesta nu are dreptul la o plată suplimentară la salariul minim.

Dacă salariul gardianului este stabilit (cu încălcarea legislației muncii!) La 1,0 rata de 10.000,00 ruble, 1⁄2 din rată este egală cu plata a 5.000,00 ruble, iar „salariul minim” este egal cu (11280/). 2) 5640, ruble. Suplimentul este de 640,00 ruble.

Cu salariul pe oră, salariatul este plătit pentru orele efective lucrate în fiecare lună. Rata în sine trebuie calculată luând în considerare salariul minim și ordinul nr. 588n. Reciclarea trebuie plătită.

Defectul se plătește în baza prevederilor art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse:

absenteismul, întârzierile nu sunt plătite;
o eroare din partea angajatorului este plătită în funcție de câștigul mediu, comparându-l cu plata efectiv acumulată pentru orele lucrate;
forta majora, nu exista vina ambelor parti - plata in cuantum de 2/3 din tarif.

Să luăm în considerare mai detaliat cum să calculăm salariul minim și suprataxa cu un program de lucru care implică ture, precum și cu o lună lucrată incompletă.

Cu program de lucru în schimburi

Un program de lucru în schimburi presupune în sine o contabilizare sumară a orelor, deoarece trebuie luate în considerare fluctuațiile de utilizare a orelor de lucru stabilite prin program.

De aici regulile de calcul a suprataxelor până la salariul minim:

Dacă tariful nu este stabilit, acesta se calculează după salariu și pe orele săptămânii de lucru (40 de ore, 36 de ore, 24 de ore).
Este interzisă aplicarea ratei și a salariului fără a ține cont de salariul minim în cazul programului de lucru în schimburi, ca și în alte cazuri.
Dacă un salariat cu normă întreagă a lucrat cu normă întreagă timp de o lună întreagă, acesta va primi salariul integral la ora sau după salariul stabilit ținând cont de salariul minim. Nu este necesară nicio plată suplimentară până la salariul minim.
În cazul în care un salariat cu fracțiune de normă a lucrat o lună întreagă conform programului, acesta va primi o plată proporțională cu ora sau cu salariul stabilit ținând cont de salariul minim. Salariul minim este luat proporțional cu rata acestuia (ca în exemplul de mai sus).
În cazul în care există un deficiență în program din vina salariatului, acestuia i se face o plată suplimentară conform regulilor art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Toate plățile suplimentare până la salariul minim trebuie luate în considerare în săptămâna de lucru stabilită pentru salariat, indiferent de programul său real. Durata săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 91). Toate calculele de tarife, salariu, inclusiv cu program de lucru în schimburi, nu trebuie să încalce aceste prevederi. Dacă, conform rezultatelor perioadei de facturare, are loc procesarea, aceasta este plătită suplimentar angajatului. Această procesare plătită nu este inclusă în suprataxă până la salariul minim.

Cu o lună incompletă lucrată

Așadar, am aflat că aplicarea (sau neaplicarea) coplății înainte de salariul minim ia în considerare în practică mulți factori:

salariul minim regional în sine;
plățile efective către angajat, inclusiv salariile și plățile suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
rata sa, totală sau parțială;
termenul stabilit pentru salariat.

Cum funcționează aceste prevederi pentru munca cu fracțiune de normă? Să analizăm o situație în care un angajat a lucrat o lună incompletă, de exemplu, din cauza concedierii. Lăsați paznicul menționat mai devreme în exemplu să aibă un salariu de 20.000,00 de ruble, nu există alte plăți. Lucrează full-time cu 40 de ore saptamana de lucru... Agentul de pază a lucrat în luna curentă conform programului pentru doar 35 de ore și apoi a renunțat. Să aflăm dacă are dreptul la o suprataxă până la salariul minim în această situație.

Luna aceasta are 143 de ore de lucru la rata. Salariile vor fi: 20.000,00: 143 * 35 = 4895,10 ruble. În ciuda faptului că suma este mai mică decât salariul minim (11.280 de ruble), angajatul nu are dreptul la o plată suplimentară, deoarece salariul pentru numărul întreg de ore lucrate la rata (143) este mai mare decât salariul minim ( 20.000 de ruble).

Concluzie

O plată suplimentară până la salariul minim se face dacă salariul salariatului pe lună s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim efectiv în regiune.
În același timp, plata la nivelul salariului și plata la salariu, precum și programul de lucru, inclusiv munca în schimburi, nu pot afecta rata specificată. Oricare ar fi procedura de calcul pentru un angajat este fixată contract de muncă, LNA, veniturile cu o rată lunară sub salariul minim sunt supuse plății suplimentare. Este produs pe cheltuiala firmei și inclus în costuri pentru scopuri OU.
Plățile suplimentare pentru procesare, dacă sunt permise conform programului sau din alte motive, nu se îndreaptă spre plata suplimentară până la salariul minim.
Dacă să includă plăți suplimentare pentru ore suplimentare, concediu, plăți „sezoniere” și alte plăți în calculul salariilor în raport cu plata suplimentară a sumei acestuia până la salariul minim este o întrebare care nu a fost rezolvată fără ambiguitate astăzi. Practica de arbitraj este contradictorie, din care rezultă că decizia definitivă este luată de angajator.

Există posibilitatea ca serviciul fiscal să fie interesat de companie cu suspiciunea de a plăti un salariu gri. Un angajat poate scrie o contestație la GTI cu o cerere de plată a restanțelor și compensații datorate pentru salariile întârziate. Răspunsuri la întrebări frecvente Întrebarea №1. Ce salariu sa ii indicam unui angajat cu un incomplet zi de lucru? Salariul se incadreaza in totalitate. Câștigurile sunt calculate pentru perioada efectiv lucrată. Întrebarea numărul 2. Ce este inclus în valoarea câștigurilor pentru plăți suplimentare în condiții climatice severe? Regiunile Nordului Îndepărtat și cele echivalente cu acestea iau în considerare coeficientul de climă în salariul minim regional. Venitul include: salariul de bază, indemnizațiile climatice, pentru vechimea în muncă în raport cu mărimea salariului minim federal. Întrebarea numărul 3.

Procedura de plată suplimentară la salariul minim lunar în 2018 (nuanțe)

Salariul minim stabilit de legislația federală de la 01.07.2017 în valoare de 7.800 de ruble pentru a efectua o plată suplimentară începând cu iulie 2017 pentru fiecare lună lucrată.” Aduceți documentul corespunzător la semnătură fiecărui angajat. Cu condiția ca această abatere să fie de natură masivă, este posibilă înlocuirea comenzii act local pentru fiecare departament, divizie sau întreprindere în ansamblu.
Dacă venitul unui angajat al organizației depinde de producția, cantitatea de muncă, numărul de ore sau zile de lucru, atunci departamentul de contabilitate este obligat să reglementeze câștigurile angajaților și să plătească diferența care lipsește la salariul minim. . Plată suplimentară până la salariul minim la combinare Când un salariat este înregistrat pentru combinarea posturilor, se încheie un acord suplimentar cu acesta.
Este parte integrantă a contractului principal în care salariul sau tariful este deja indicat.

Salariul poate fi mai mic decat salariul minim lunar cu contabilizarea rezumata a orelor de lucru?

Data înregistrării: 17.08.2015 Mesaje: 2.428 Re: Supliment la salariul minim pentru angajați în contul rezumat Mesaj de la Anna_Sergeevna dacă perioada contabilă este de un an - care este norma pentru o lună? orele de lucru.Angajații sunt plătiți pentru orele efective lucrate conform orarului #3 IP / Gazdă: 10.214.28. Data inregistrarii: 09.02.2015Mesaje: 18.188 Re: Supliment la salariul minim salariat pe contabilizarea rezumata la norma de program de lucru.

si de ce te-ai hotarat brusc sa compari cu el, daca perioada contabila este de un an? Salariații sunt plătiți pentru orele efectiv lucrate conform programului; un salariat care a lucrat întreaga normă de timp de lucru într-o lună stabilită pentru el prin programul de lucru trebuie să primească cel puțin salariul minim. poate obține un salariu minim - este obligat să-i plătească pe lângă salariul minim în orice caz.

Salariul este mai mic decât salariul minim cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru ??

În cazul în care organizația nu refuză să îndeplinească acordul regional în termen de 1 lună, se consideră că a acceptat implicit termenii acestuia. În consecință, din momentul publicării oficiale a acestui acord, organizația va trebui să plătească angajaților săi salariile pe baza salariul minim regional, nu federal.

Contabilizarea orelor de lucru pentru calcularea plăților suplimentare până la salariul minim în 2018. Practicienii trebuie să rețină că atunci când efectuează plăți suplimentare înainte de salariul minim, procedura depinde de timpul lucrat. Potrivit articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este înțeles ca perioadele în care angajatul trebuie să își îndeplinească sarcinile de muncă.

Programul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Este important de reținut că pentru o serie de categorii de lucrători (minori, persoane cu dizabilități care lucrează în conditii nocive etc.

timpul de lucru a fost redus.

Cum se face o plată suplimentară la prețul minim lunar pentru contabilitate cumulativă (trimestru)?

Acumulările pentru un angajat pentru o lună complet lucrată vor fi de 7.000 de ruble. Salariul minim este în prezent de 7800 de ruble. Aceasta înseamnă că plata suplimentară la valoarea necesară va fi de 800 de ruble.

Atenţie

Cum să determinați acest lucru:

7800-7000 = 800 suma suprataxă la acumulare
7800 * 13% = 1014 reținere la sursă a impozitului pe venitul personal
7800-1014 = 6786 ruble plătibile.

Calcul 2. Salariatul a indeplinit integral tariful stabilit. Lucrează în nordul îndepărtat.

Salariul era de 5100. Primul pentru munca de lunga durata in conditii grele va fi un coeficient de 1,3 si un bonus de 10%. Hai să numărăm:

5100 * 30% = 1530 alocație climatică
5100 * 10% = 510 plata suplimentara pe durata muncii in conditii similare
5100 + 1530 + 510 = 7140 suma venitului de acumulat
7800 - 7140 = 660 valoarea adaosului până la salariul minim

În acest exemplu, se poate observa că plata suplimentară până la nivelul minim de 660 de ruble va fi salariul minim.

Noul Mrot

Salariul minim și salariile O altă întrebare la stabilirea procedurii de plăți suplimentare la salariul minim în 2018 se referă la ce părți din salariu ar trebui comparate cu salariul minim (ar trebui să fie luate în considerare plățile bonus, indemnizații etc.). Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația muncii înseamnă nu numai salariul în sine, ci și alte plăți, inclusiv indemnizații și compensații pentru muncă în condiții care nu corespund celor normale (orele suplimentare, în weekend, vacanțe, noaptea, în condiții dăunătoare etc.) ...
precum și premii. În consecință, atunci când se compară salariul minim și valoarea salariului, trebuie luate în considerare toate plățile care se datorează efectiv angajatului. Această poziție este confirmată și în Scrisoarea Ministerului Finanțelor RF din 24 noiembrie 2009 Nr. 03-03306 / 1/768.
De asemenea, în această scrisoare s-a avut în vedere situația în care salariatul a fost lipsit de spor, în urma căreia valoarea totală a salariului lunar a devenit mai mică decât salariul minim.

Supliment la salariul minim lunar din 2018

Toate tipurile de costuri cu forța de muncă pentru personal sunt luate în considerare în principalele cheltuieli ale întreprinderii pe baza documentației relevante. Costurile cu forța de muncă sunt confirmate prin pontaje, salarii, comenzi și memorii.

Cu o plată suplimentară la salariul minim se emite o comandă în formă gratuită, pe antet. Iată o listă cu detaliile necesare specificate în comandă:

Denumirea întreprinderii, organizație;
Data si locul unde a fost intocmita comanda;
NUMELE COMPLET.
persoana despre care se va discuta comanda;
Valoarea câștigurilor;
Suma plății suplimentare la nivel federal sau regional a salariului minim;
Perioada de la care se va efectua acumularea;
Semnătura șefului, director;
Semnătura angajatului că este familiarizat cu comanda.

Partea principală ar trebui să conțină următoarele: ORDIN privind plata suplimentară până la nivelul minim al salariului minim numele complet.

Implementarea de plăți suplimentare către salariat până la salariul minim

În cazurile în care societatea a calculat venitul salariaților, fără a preciza modificările din legea care reglementează modificările salariului minim, recalcularea trebuie făcută pe toată perioada, retroactiv, dacă a existat o încălcare a drepturilor salariaților și o subestimare a salariile. Citește și articolul: → „Salariu minim la Moscova 2018”. Cum se face o completare la salariul minim (exemplu) Există două modalități de a asigura respectarea normelor legale în ceea ce privește venitul minim al angajaților.

În primul rând: să prevadă o înscriere consultativă în contractul de muncă, cu condiția ca dacă salariul salariatului scade sub nivelul minim, acesta este obligat să plătească suplimentar până la salariul minim.
În al doilea rând, implică întocmirea de ordine și reglementări locale și familiarizarea fiecărui angajat cu semnătura conținutului acestuia.
O comandă cu un număr semnificativ poate fi emisă pentru un grup de angajați într-un singur document.

Obligațiile de atribuire a unui salariu de un anumit nivel sunt încredințate:

Organizații, instituții finanțate de administrația regională;
Organizații care au la dispoziție fonduri extrabugetare;
Alte entități comerciale pe cheltuiala lor.

Remunerația pentru munca fiecăruia dintre angajați poate consta din mai multe părți, ceea ce îi afectează rezultatul final. Primele unice, sporurile totale, gradul de vechime în muncă, secretul, pentru modificarea volumului de muncă, combinație variază în funcție de situație.

Valoarea se modifica in functie de daca angajatul a lucrat o luna intreaga. Dar valoarea de bază a câștigurilor nu trebuie să fie mai mică decât nivelul salariului minim stabilit. Cuvântul decisiv este mărimea salariului minim la calculul și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, la plata certificatelor de invaliditate temporară.

Cu contabilizarea totală a timpului de lucru, când să efectueze o plată suplimentară pentru salariul minim lunar

Confirmarea valabilității acestei cerințe sunt prevederile articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că condițiile de remunerare (salariu, indemnizații, bonusuri etc.) sunt termeni esențiali ai contractului. Conform articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei modificări a unor astfel de condiții, părțile la contract trebuie să întocmească acest lucru în scris. Așa încât de fiecare dată și cu fiecare angajat specific pentru a nu încheia astfel de acorduri suplimentare, practicile indică posibilitatea includerii unei clauze în prevederea privind remunerarea sau a unui acord cu angajații, care prevede că dacă mărimea salariului efectiv al salariatului se dovedește a fi mai mică decât salariul minim, acesta este plătit. un bonus. În acest caz, valoarea sa specifică este determinată pe baza diferenței dintre salariul minim pentru o perioadă dată și salariul efectiv.

Ar putea fi util să citiți: