Organizarea căutării unui loc de muncă include. Căutare activă de locuri de muncă. Mediul de lucru și angajații

Pentru a face alegerea dvs., trebuie să țineți cont de calitățile pe care le dețineți astăzi și să înțelegeți la ce tip de personal aparțineți. Definiție corectă tipul tău îți va permite să devii serios avantaj competitiv pe piața muncii, deoarece cu o astfel de instalație, aveți toate șansele de a deveni cel mai bun din domeniul dvs.

Sfaturi practice

Primul și cel mai important pas către cariera de succes – alegerea potrivita calea ta, domeniul profesional în care îți vei realiza potențialul.

Dacă sunteți atras de un alt rol - de exemplu, doriți să lucrați într-un domeniu în care oamenii corporativi au cel mai mare succes - atunci evaluați în primul rând ce va trebui să faceți pentru a dobândi nu numai atribute externe, ci și esența internă a persoanei corporative ". Dacă sunteți deja într-o situație cu o anumită alegere și ați început calea dvs. profesională, atunci trebuie să înțelegeți și ce tip de oameni din profesia aleasă au cel mai mare succes. Apoi, trebuie să vă evaluați, să înțelegeți la ce tip de angajat aparțineți și pe baza acestui lucru vă dezvoltați și vă construiți cariera.

În afaceri, doar persoanele rare, în funcție de situație și de obiectivele stabilite, sunt capabile să treacă de la un tip la altul. Sunt cei mai de succes angajați ai companiei și de cele mai multe ori devin lideri.

Eficacitatea căutării unui loc de muncă depinde de activitatea dvs. Este important de-a lungul căii pe care vă veți conduce căutarea.

Căi de căutare de locuri de muncă:

1. Adresarea prietenilor și rudelor.

2. Apeluri telefonice continue către firme.

3. Citirea edițiilor speciale.

4. Contactarea agentii de recrutare și servicii de angajare.

(Agențiile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie distinse de agențiile de recrutare (agenții de recrutare).

Agențiile de ocupare a forței de muncă aplică pentru locuri de muncă. Agenții de recrutare caută muncitori la ordinul firmelor - angajatori.

5. „Cazul lui Gspodin”.

Organizațiile, instituțiile, companiile, firmele preferă din ce în ce mai mult deschiderea selecție competitivă alte modalități de a găsi un angajat, inclusiv angajarea la recomandarea prietenilor sau a rudelor. Mulți efectuează interviuri lungi și teste psihologice cu solicitanții.

Cel mai eficient mod de a găsi un loc de muncă poate fi luat în considerare pentru a folosi oportunitățile părinților, cunoscuților lor, precum și părinților și cunoștințelor prietenilor și colegilor de clasă. Încearcă să îi informezi pe toți cei care te pot ajuta cu adevărat despre planurile și intențiile tale.

Renunță la ideea de a-ți păstra planurile în secret față de părinți. Consultarea cu membrii familiei mai în vârstă în timpul angajării este esențială. În primul rând, atunci când aplicați pentru un loc de muncă în unele organizații, este necesară permisiunea scrisă a părinților și, în al doilea rând, în prima etapă este posibil să aveți nevoie de anumite investiții financiare. De exemplu, plata pentru serviciile unei agenții de recrutare pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă.

Găsirea unui loc de muncă în zilele noastre nu este ușor nici măcar pentru specialiști cu înaltă calificare.

Pentru a face față problemelor propriului loc de muncă, veți înțelege cum este obișnuit să comunicați și să vă comportați într-un mediu de afaceri, să vă familiarizați cu birourile și principiile de lucru ale diferitelor organizații, să învățați să respectați acordurile încheiate, precum și să fiți punctuali și organizat. Dacă ai obiceiul de a întârzia sau de a nu veni deloc, dacă crezi că alții ar trebui să se adâncească în problemele tale, procesul de angajare va ameliora rapid iluziile și te va obliga să te angajezi serios în autoeducare.

În lumea afacerilor, astfel de trucuri nu funcționează la prima încercare, deoarece nimeni nu va preda dacă nu știi cum, și forța, dacă nu vrei, de asemenea. Una, două întârzieri, rezolvarea problemelor personale în detrimentul timpului de lucru - și urmează propunerea de a pleca pentru totdeauna. Multe companii de renume fac acest lucru în legătură cu angajații lor fără reduceri la vârstă, experiență profesională și viață. Deci angajarea dvs., indiferent de rezultatele sale, vă va învăța să vă rezolvați în mod independent problemele.

3. Auto-marketing.

Pentru a ajunge la potențiali angajatori, aveți nevoie

să efectueze în mod competent și eficient auto-marketing (promovare).

Stabilirea obiectivelor.

Tipuri de obiective atunci când cauți un loc de muncă.

1. Profesional.

2. Financiar.

3. Social.

(Metodologia lui Napoleon Hill bazată pe cartea „Gândește și îmbogățește-te”).

Una și aceeași persoană poate primi oferte diferite de la angajatori - pe funcție, pe conținut și condițiile de muncă, pe plata sa.

Cum să vă evaluați corect fără a subestima sau a exagera prețul?

Pentru a afla „prețul produsului” corect, începeți să îl vindeți.

„Eu sunt Produsul”, „Eu sunt Vânzătorul”.

Principalele etape ale auto-marketingului:

Definiți obiective în căutarea unui loc de muncă;

Efectuați intens lucrări pentru a aduce informații despre dvs. potențialilor angajatori;

Scrieți în mod competent un CV;

În timpul contactului telefonic și personal cu un potențial angajator, încercați să vă prezentați favorabil ca viitor angajat;

Negociați și negociați în mod competent condiții de muncă favorabile;

Mergând la muncă, faceți tot ce este necesar pentru a obține un punct de sprijin și a fi un bun specialist.

4. Pregătirea unui CV.

Cel mai scrisori de afaceri Este o cerere sau o declarație.

REZUMATUL pe care îl trimiteți angajatorilor este, de asemenea, un fel de cerere.

CV-ul personal este al tău carte de vizităcare conține informații despre meritele dvs. profesionale, calificările și biografia de lucru.

Acesta este un eseu pe tema „Sunt cel mai bun candidat pentru un post vacant de păduchi”.

Scopul CV-ului.

Scopul CV-ului este de a interesa angajatorul și de a primi o invitație pentru un interviu personal.

Prin urmare, trebuie să încercați să vă asigurați că informațiile sunt cuprinzătoare. Nu există un singur standard pentru redactarea unui CV.

Angajatorii preferă să vadă un CV scurt, de o pagină, structurat cronologic.

Pentru a prezenta într-o lumină favorabilă meritele profesionale, implicarea în muncă care poate interesa angajatorul.

Nu uitați - rolul unui CV este destul de mare: nu veți avea o „a doua șansă de a face o primă impresie” asupra angajatorului!

CV-ul dvs. ar trebui să iasă în evidență în fluxul general de informații. Dacă vorbiți personal cu angajatorul, atunci CV-ul dvs. îl va ajuta să navigheze rapid ce fel de specialist se află în fața sa.

Reguli pentru redactarea unui CV.

Exista căi diferite reluați scrierea. Dar, în orice caz, trebuie respectate regulile:

Pentru un post vacant și de fiecare dată unul nou;

Brevitate (aceasta nu este o autobiografie sau un extras din înregistrarea lor de lucru)

Acuratețe și alfabetizare;

Orientarea spre realizare;

Informațiile sunt furnizate în blocuri,

Scopul este clar definit;

Nu poți minți.

Reluați stilul.

În medie, nu durează mai mult de un minut pentru a citi un CV, deci este foarte important să atrageți imediat atenția angajatorului, să îl interesați și să-l încurajați să vă programeze un interviu.

Este un rezumat al celor mai importante fapte despre experiența dvs. pentru un potențial angajator, în principal legate de experiența dvs. de muncă, abilități și cunoștințe.

Există un astfel de model - munca angajată durează aproximativ 8 ore pe zi, iar căutarea pentru muncă durează o oră și jumătate pe zi. Cele mai rare cazuri în care oamenii petrec 6-8 ore pe zi la angajare, dar această abordare vă permite să găsiți un loc de muncă în 5-10 zile.

Desigur, nu toată lumea are nevoie de această viteză. Dacă aveți timp liber, puteți acționa mai încet, mai calm și puteți căuta de lucru luni de zile. Acest lucru este voluntar.

Acest articol este despre cum să pe termen scurt a găsi buna treaba... Tehnologie cautare rapida munca constă în 4 pași.

Dorințele tale

Ce visezi sau vrei doar să faci? Pentru început, trebuie să decideți - aceasta este baza pentru acțiuni ulterioare. Când răspundeți la această întrebare, urmați aceste reguli:

Fugiți-vă de activitatea dvs. reală (mai ales dacă nu vă aduce plăcere sau nu îndeplinește nicio condiție)
Lasă-ți în pace experiența ta anterioară. La urma urmei, s-ar putea să vrei să devii profesor și să ai multă experiență de muncă în construcții. Și ce atunci, să lucrez ca constructor toată viața mea ??
Creați-vă un mediu foarte confortabil și confortabil. Îți place să petreci timpul în țară? Mergeți acolo, aprindeți aragazul, așezați-vă, simțiți-vă liber. Sau aveți o cafenea preferată, mergeți acolo, comandați o cafea și amintiți-vă ce vă place să faceți.

Bineînțeles, toate ideile care îmi vin în minte trebuie scrise. De asemenea, vă puteți aminti, dar este mai bine să-l notați - deci nimic nu va fi uitat sau denaturat.

Specificitate

Ideile primite din conștiința și subconștientul tău trebuie transformate în realitate. Adică stabiliți obiective.

Dacă doriți să ajutați copiii, atunci acesta nu este neapărat un loc de muncă într-o grădiniță. Poate fi organizarea de sărbători și inventarea de jocuri educaționale și medicină și construirea de locuri de joacă și ... Pot exista o mie de astfel de opțiuni. Trebuie să alegeți 1-2 dintre cele mai interesante și plăcute dintre toate cele pe care le vedeți.

Pentru a face acest lucru, uitați-vă la site-urile de locuri de muncă, citiți ziare, discutați cu prietenii (sau cu străinii). În acest caz, aveți nevoie de informații de la acei oameni care au făcut deja acest lucru. Aflați apoi cum se numește activitatea dvs. aleasă cel puțin aproximativ pe piața muncii.

Piața forței de muncă este adesea clișee. Inginerii, specialiștii în marketing, programatorii nu sunt numiți nimeni. Dar în fiecare organizație, acești specialiști sunt implicați lucruri diferite! Aceeași meserie nu este suficientă.

După ce ați decis numele aproximativ al specialității dvs., selectați companiile care lucrează în acest domeniu. Cercetând companii, veți afla multe despre ce doriți să faceți și ce se întâmplă în industrie chiar acum. Dacă vedeți că există puține informații pe site-ul web despre serviciile companiei, nu vă lăsați, sunați directorul de vânzări și întrebați-l despre serviciile companiei. Comunicați, învățați, explorați.

Alegerea companiilor este unul dintre cei mai importanți pași! În această etapă, scop clar angajare. Este un obiectiv clar și specific care vă ajută să găsiți rapid un loc de muncă.

Instruire

A fost aleasă specializarea, au fost alese și companiile care vă merită. Acum trebuie să ne pregătim pentru o viitoare întâlnire și negocieri cu liderii acestor companii.

Ei bine, la cauză!

Un CV competent și atractiv. Anterior, am scris despre cum să scriu un CV competent. Încă o dată, pe scurt: structurat, în cuvinte simple și de înțeles, clar și, de preferință, pe o singură foaie A4.
Scrisoare de intentie scrisa frumos.
Grijuliu aspect... Acest handyman sau șofer de taxi poate veni la un interviu fără să se gândească la prima impresie și tu, sper, ai o altă părere despre tine.
Responsabilitate. În primul rând, punctualitatea! Fii la timp și ține-ți cuvântul.
Atitudine pozitivă și atitudine pentru succes. Aveți un telefon cu un reprezentant al companiei? Zâmbet! Vino pentru un interviu, privește mai des în ochi, zâmbește din nou și strălucesc din interior. Oamenii pozitivi sunt amintiți.

Acțiune activă

Ai o viziune a specialității tale, o listă a companiilor în care vrei să lucrezi și ești gata să cauți de lucru. Trebuie să acționăm și să fim persistenți.

Vreau să fac un punct imediat, căutarea unui loc de muncă reprezintă maximum 20% din rezultatul pe care îl puteți obține. Acesta este motivul pentru care articolul se numește „ căutare activă de locuri de muncă„Că accentul este pus pe inițiativa dvs. și nu pe cât de mult deschideți posturi vacante este acum pe piață. Mai mult, este posibil să nu existe locuri libere.

Apelați compania și întâlniți șeful departamentului dorit sau managerul de resurse umane
Trimiteți CV-ul acolo. Trimiterea CV-ului către o anumită persoană (în scrisoare trebuie să-l suni pe nume) îți oferă șanse mai mari de succes
După trimiterea CV-ului, asigurați-vă că sunăți la companie și aflați dacă au primit scrisoarea
Întrebați ușor când va fi convenabil să apelați și să comunicați mai detaliat
Mulțumiți persoanei de la celălalt capăt al liniei și înregistrați următoarea dată de contact în jurnal.

Știi ce dă această metodă de acțiune?

Vei fi amintit! Și aceasta este deja jumătate din succes.

Conversaţie

Jean-Louis-Ernest Mesonier, Jocul șahului, 1841.

Dacă înainte de interviu sarcina era să stabilească o programare, atunci la interviu sarcina este de a convinge managerul că compania va avea nevoie de tine și va avea succes la locul de muncă.

S-au scris multe cărți, articole, sfaturi despre cum să negociezi și există, de asemenea, multe instruiri. Am scris un articol despre cum să mă pregătesc pentru un interviu. Aici voi oferi doar 2 sfaturi pentru negociere: arătați-vă șefului dorința de a lucra în această companie și convingeți-l că veți avea succes și meritați salariul solicitat. Convinge conducerea, „vinde-te”, chilipir.

Avertizare

Metoda mea de căutare a unui loc de muncă nu răspunde la întrebarea „Cum să căutăm un loc de muncă corect?” Aceasta metoda nu garantează 100% succes. Această metodă oferă încredere în abilitățile cuiva și vă permite să găsiți „chiar locul de muncă” (sau poate parteneri de afaceri sau de start-up - cine știe cum vor evolua lucrurile în cadrul negocierilor).

Presupun că veți găsi de lucru în 1 din 7 companii. Dar sunt posibile diferite planuri.

Vocabular

Căutarea unui loc de muncă este o activitate activă, emoțională, mentală, de recuperare a informațiilor și de activitate comunicativă pentru a selecta cea mai potrivită opțiune de muncă. O căutare cu succes a unui loc de muncă se încheie cu o procedură de plasare a unui loc de muncă.

Post vacant - gratuit la locul de muncă.

Loc de munca - procesul activității profesionale. (1); mod pasiv (spre deosebire de carieră) de mișcare în sfera profesională sub influența forțelor spontane interne și externe.

Locul de muncă - orice loc de muncă include mai multe elemente obligatorii:

Profesia - (din lat. Profiteri - să declare public.) - un domeniu necesar societății, limitat (datorită diviziunii muncii), a aplicării forțelor spirituale și fizice ale unei persoane, oferindu-i posibilitatea de a exista și se dezvoltă în schimbul muncii aplicate de el.

Un profesionist este o persoană care, spre deosebire de un specialist, este capabilă să rezolve nu numai sarcini profesionale înguste (în specialitatea sa), ci și probleme complexe complexe.

Versatilitatea profesională este asigurată de:

a) perspectivă largă, erudiție, cultură;
b) capacitatea de a învăța rapid, de a stăpâni noi specialități;
c) abilități generale bine dezvoltate, abilități de afaceri;
d) imaginație creativă și gândire sistemică antrenată;
e) inițiativă, flexibilitate, disponibilitate pentru schimbare.

Principalul avantaj al profesionalismului universal este posibilitatea unei vieți depline în sfera profesională, realizarea tuturor intereselor și abilităților tale.

Texte pentru analiză și reflecție

"... În această zi, îndemnat de nevoia de a face ceva, Clyde a intrat în magazinul farmaciei. Văzând casierul într-o mică cabină de sticlă de la intrare, Clyde a întrebat pe cine au însărcinat să vândă apă sifonată.

Lui casier i-a plăcut comportamentul său timid, nesigur și ochii rugători adânci; a ghicit imediat că băiatul căuta un loc de muncă.

De ce, Sikor, managerul magazinului? ea a spus.

Clyde s-a apropiat de el și încă nu înțelegea cum să acționeze atunci când vrei să obții ceva în viață, dar văzând totuși că această persoană este absorbită de ocupația sa, s-a oprit, trecând de la picior la picior și a stat până când în cele din urmă managerul a făcut să nu simt că cineva a fost în urmă și nu s-a întors.

Ce se întâmplă? L-a întrebat pe Clyde.

Vă rog să-mi spuneți, aveți nevoie de un asistent pentru a vinde sifon?

Privirea lui Clyde a vorbit mai clar decât orice cuvinte: "Dacă ai un loc, aș vrea să mă iei! Am nevoie de un loc de muncă!"

Nu Nu NU, ? el a răspuns.

Acest blond robust era oarecum iritabil și ursuz din fire. Era pe cale să-i întoarcă spatele petiționarului, dar văzând în fața lui Clyde cât de profund era dezamăgit și supărat, a întrebat din nou:

Ai lucrat vreodată într-un loc ca acesta?

Nu într-un magazin atât de minunat, domnule? răspunse Clyde, uimit de splendoarea din jur. ? Lucrez acum la magazinul domnului Clinkle, dar asta nu este deloc ceea ce aveți și aș vrea să găsesc ceva mai bun.

Mmm ,? mormăi celălalt, ușor măgulit de acest inocent tribut adus superiorității magazinului său. ? Ei bine, destul de rezonabil. Dar acum nu am nimic de oferit. Nu schimbăm adesea angajații. Dar dacă vrei să devii mesager, îți spun unde poți obține un loc de muncă. Aici la hotel vor doar să-l ia pe băiat. Șeful messenger mi-a spus că are nevoie de altul. Cred că acest lucru nu este mai rău decât să-l ajuți pe vânzătorul de apă.

Apoi, văzând lumina de pe chipul lui Clyde, a adăugat:

Dar nu spune că te-am trimis, pentru că nu te cunosc. Doar găsiți-l pe domnul Squires sub scări și vorbiți cu el.

La simplul gând că ar putea obține un loc de muncă la o instituție atât de impunătoare precum Hotelul Green Davidson, Clyde a deschis ochii larg și a tremurat de entuziasm; apoi i-a mulțumit consilierului pentru amabilitatea sa și a părăsit magazinul pe culoarul care ducea spre holul hotelului.

S-a dus la tânărul de la birou și l-a întrebat:

Nu-mi poți spune unde să-l găsesc pe domnul Squires.

Și iată-l ,? răspunse tânărul. ? Copilul ăsta vrea să vorbească cu tine ,? a explicat.

Ai afaceri cu mine? ? a întrebat Squires, întorcându-se spre Clyde și aruncându-i o privire ascuțită și cercetătoare.

Clyde nu-i plăcea cu adevărat bărbatul, dar a decis să-i facă cea mai bună impresie.

Domnul de la farmacie mi-a spus ...? a început Clyde,? adică m-a sfătuit să vă contactez ... poate pentru norocul meu aveți nevoie de un mesager. Lucrez ca asistent într-un magazin de farmacii, dar vreau să plec și domnul a spus că aveți un loc gol.

Clyde a fost stânjenit și nedumerit de privirea rece și sângeroasă a domnului Squires că abia își mai poate respira respirația. Pentru prima dată în viața sa, el s-a gândit că, dacă vrei să reușești, trebuie să îi cucerești pe oameni, să faci sau să spui ceva care să-i placă. Așadar, adunându-și curajul, Clyde i-a zâmbit nemulțumitor lui Squires și a adăugat:

Dacă numai tu mă lași să încerc, voi încerca tot ce pot.

Omul din fața lui Clyde nu se uită la el decât cu răceală ca răspuns; dar, din moment ce el însuși era viclean și știa cum să-și atingă scopul în diferite moduri giratorii, îi plăcea oricine avea dexteritate, inventivitate, capacitatea de a vorbi cu oamenii. Și în loc să refuze, el a remarcat:

Dar aveți vreo experiență în această chestiune?

Nu domnule, dar voi învăța repede, voi încerca foarte mult!

Ei bine, bine, o să mă gândesc? spuse șeful mesagerului. ? Acum nu mai am timp. Vino luni seara, îți explic fișa postului tău. "

(Theodore Dreiser American Tragedy. - M., 1986)

Întrebări către text:

1. Analizează avantajele și dezavantajele organizației Clyde de căutare a unui loc de muncă.

2. Ce trăsături de caracter l-au ajutat pe Clyde să primească sfaturi de la un manager de magazin?

3. De ce l-a angajat domnul Squires pe Clyde?

5 moduri de a vă îmbunătăți eficiența în căutarea unui loc de muncă

Rafinează și formalizează-ți intențiile profesionale pentru următorul perioada din viata (obiective stabilite).
Definiți criteriul job potrivit, compune un „portret lucru perfect".
Începeți să colectați, să analizați, să evaluați informații despre posturile vacante, despre posibilele locuri de muncă.
Pregătiți și trimiteți scrisori cu o propunere de candidatură către șefii de firme care au anunțat postul vacant.
Pregătiți și efectuați apeluri telefonice cu potențiali angajatori. Sarcina principală este de a face o programare.

Dacă simțiți că aspectul este un factor prea mic pe care să vă bazați decizia loc liber, pune-te în pielea intervievatorului. Nu uitați: persoana care vă conduce interviul nu s-a mai întâlnit cu dvs. până acum și știe despre existența dvs. numai din informațiile menționate în CV-ul dvs. și chiar, poate, v-a auzit vocea dacă ați fi nevoit să comunicați prin telefon. În consecință, aspectul tău devine primul factor vizual care influențează impresia de tine.

Cine sunt?

Așadar, este timpul să fac o listă de dorințe „la ce mă aștept nou loc de muncăUită-te la lista de verificare de mai jos și răspunde după cum urmează.

foarte importantpentru tine, specifică OV.

Dacă această cerință este importantpentru tine, specifică ÎN.

Dacă această cerință este nu e importantpentru tine, specifică HB.

Dacă dintr-o dată ceva vi se pare absolut inacceptabil, indicați NP.

Recompense în numerar și alte beneficii

Un salariu care vă va permite să vă îmbunătățiți semnificativ situația financiară actuală.
Un pachet generos de bonusuri și multe alte avantaje (mese gratuite, călătorii în vacanță pe cheltuiala companiei etc.).
Perspectiva de a câștiga mulți bani în viitor.
Perspectiva de a câștiga mulți bani în viitorul apropiat .

Compania în care veți lucra

Posibilitatea de a lucra într-o companie sau organizație de mare prestigiu.
Oportunitatea de a lucra într-o mică companie antreprenorială, într-o atmosferă de creativitate și inovație.
Posibilitatea de a lucra pentru o companie angajată într-un sector de producție sau servicii care vă interesează personal.
Oportunitatea de a lucra pentru o organizație dintr-o industrie sau serviciu care „face lumea un loc mai bun”.

Mediul de lucru și angajații

Oportunitate de a obține satisfacție la locul de muncă, aranja cariera ta

Posibilitatea de a petrece mult timp făcând o muncă pe care știi să o faci bine și pe care o bucuri.
Oportunitatea de a face lucrări pe care nu le-ai mai făcut până acum.
Abilitatea de a lucra independent fără supraveghere.
O ocazie de a-ți arăta creativitatea.
Capacitatea de a lucra cu echipamente moderne.
O oportunitate de a-ți îmbunătăți calificările sau de a câștiga experiență care te va ajuta în viitoarea ta carieră.
Abilitatea de a face o carieră suficient de rapid.

Mod de viata

Un program de lucru flexibil care vă permite să vă planificați mai liber alte aspecte din viață.
O locație convenabilă pentru noul dvs. loc de muncă, care nu necesită mult timp și bani pentru a călători la serviciu.

Acordați atenție elementelor pe care le marcați cu simboluri OV (foarte important). Evident, aceste puncte ar trebui luate în considerare în primul rând atunci când începeți să vă formați obiectivele de căutare a unui loc de muncă. Dacă se dovedește, de exemplu, că simbolurile OV Întrucât este marcat cel mai mare număr de puncte din secțiunea dedicată oportunității de a obține satisfacție la locul de muncă și de a-ți aranja cariera, aceste aspecte ar trebui să fie acordate o atenție maximă la stabilirea obiectivelor de căutare a unui loc de muncă. Nu uitați de simboluri NP... Acest lucru vă va ajuta să evitați munca care vă face nefericit.

Nu uitați, în cele din urmă, că procedura pe care am considerat-o nu este deloc știință sau un fel de formulă. Singurul său scop este să încerce să se înțeleagă mai profund. Nu puteți ezita să modificați această procedură sau să adăugați alte elemente pe listă pe care le considerați importante. Acesta va fi un portret grosolan al unei opere adecvate.

Sarcina:Clasificați-vă sursele de informații pentru căutarea unui loc de muncă în ordinea importanței:

Sarcina: Construiți-vă propria rețea de contacte (cine, cum și cum vă poate ajuta să alegeți și să intrați într-o universitate, să găsiți un loc de muncă)

Rețea de contacte la admitere către universitate

Cum și când

Întrebări de testare:

Organizarea căutării unui loc de muncă ar trebui să înceapă:

a) întocmirea unui portret al operei dorite;

b) scriind o scrisoare către un potențial angajator despre dvs.;

c) din analiza locurilor de muncă vacante pe piața muncii.

La prima întâlnire cu angajatorul, cel mai semnificativ factor într-o decizie pozitivă cu privire la problema ocupării forței de muncă va fi:

a) aspectul solicitantului îndeplinește cerințele acestui loc de muncă;

b) conștientizarea solicitantului cu privire la afacerile firmei sau întreprinderii care a anunțat postul vacant;

c) competența profesională a solicitantului și disponibilitatea de a-și îmbunătăți calificările.

Piatra de temelie în luarea unei decizii de muncă ar trebui să fie:

a) obiectivele și valorile vieții unei persoane;

b) prestigiul profesiei alese și salarii mari;

c) cererea pentru o specialitate pe piața muncii și garanțiile de angajare.

„Ocuparea forței de muncă și șomajul” - Forme de salarizare. Şomaj. Cauzele șomajului. Salariu. Forme de șomaj. Sfera generării cererii. Piața forței de muncă. Capital uman. Consecințele șomajului. Factori. Activitati umane. Tipuri de șomaj. Salariul de trai. Subutilizarea negativă a potențialului economic.

„Tipuri de șomaj” - Statistici. Șomajul în rândul străinilor. Perioadă lungă de timp. Șomajul voluntar. Prezența șomajului cantitativ ascuns. Forme latente de șomaj. Concepte naționale contabilizarea șomajului. Timp prezent. Cote mici. Șomajul prin frecare. Specificitatea șomajului rus. Fenomen socio-economic.

„Forme și consecințe ale șomajului” - Rolul statului în asigurarea locurilor de muncă. Tipuri de șomaj. In cautarea unei slujbe. Tipuri și forme de șomaj. Populația țării. Consecințele șomajului. Situația în economie. Cunoașterea studenților cu fenomenul șomajului. Satelit economie de piata... Şomaj. Caracter forțat. Bun. Cauzele șomajului. Economie de comandă.

„Esența și tipurile de șomaj” - Schema pieței muncii. Macroeconomie. Accelerarea inflației. Rata șomajului real și natural. Numărul total forta de munca. Ocupat. Rata de șomaj prin frecare. Factori naturali de creștere. Formula inversă. Şomerii. Legea lui Okun. Forta de munca. Structura populației. PIB potențial.

„Piața muncii și șomajul” - Locul pe piața muncii. Inflația. Şomaj. Rata naturală a șomajului. Un raport al grupului creativ despre profesiile solicitate și nerevendicate. Sondaj Blitz. Muncă. Angajarea tinerilor. Rată de șomaj. Omul și-a pierdut slujba. Ce este un CV. Judecăți despre șomeri. Educatie profesionala.

„Inflația și șomajul” - curba Phillips. „Regula mărimii 70”. Cine poate fi recunoscut ca șomer în temeiul legislației ruse? Regulament guvernamental preturi. Motivele inflației. Inflația. Tema 3. Perturbări ale echilibrului macroeconomic: inflație și șomaj. Consecințe sociale. Tipuri de inflație deschisă. Tipuri de inflație.

Există 14 prezentări în total

În programul „MUNCA ta” editor sef Gleb Mordovchenko și șeful agenției de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă „IM Consulting” Alexandra Grak au discutat despre greșelile pe care le caută solicitanții de locuri de muncă în căutarea unui loc de muncă. Citiți despre complexitatea redactării unui CV și promovarea unui interviu, precum și despre diferitele strategii și canale pentru găsirea unui loc de muncă, citiți în acest număr.

- Spune-mi, care sunt cheia, cele mai importante și cele mai teribile greșeli fatale pe care le fac oamenii atunci când încearcă să obțină un loc de muncă?

În primul rând, aș împărți pur și simplu erorile în mai multe etape - pe măsură ce apar. Primul este lipsa unei înțelegeri clare a poziționării lor pe piața muncii. Când mergem să căutăm un loc de muncă, dar nu înțelegem valoarea noastră pentru piață. Aceasta este exact povestea când „căutați un loc de muncă, doar pentru a găsi un fel de loc de muncă”. Din păcate, acum nu funcționează așa. Va dura mult mai mult decât să știm exact ce ne dorim.

A doua este, în consecință, absența unei strategii de căutare. Arată cam așa: facem totul și peste tot, dar aceste acțiuni nu ne conduc la niciun rezultat. Și al treilea - când deja ne înșelăm în unele lucruri mărunte: nu ne pregătim pentru un interviu, nu dezvăluim informații într-un CV. Aceasta este deja o etapă de implementare.

- Puteți da câteva exemple din viață, cum se întâmplă în realitate?

În realitate: de exemplu, când un candidat spune că vrea să găsească un loc de muncă, dar nu știe cine vrea să lucreze, cum ar putea arăta acest loc de muncă și ce, în principiu, este gata să facă pentru a găsi un loc de muncă loc de munca. Dar, în același timp, el trimite o sumă nebună de răspunsuri la toate posturile vacante: de la contabilul șef la balerină. Firește, nu este dus nicăieri.

- Bun. Se pare că trebuie să faceți din timp și să vă gândiți la găsirea unui loc de muncă înainte de a scrie o scrisoare de demisie CEO-ului. E chiar asa?

Asta este adevărat. Și una dintre cele mai corecte și competente strategii este să te gândești să cauți un loc de muncă înainte de a renunța. Și, în general, nu este foarte bine să arzi astfel de poduri, să te despărți de companie, poate nu pe cea mai pozitivă notă.

Desigur, majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă intră pe piața muncii în timp ce sunt încă angajați. Și acest lucru le permite să se despartă confortabil de angajatorul lor actual: avertizează în avans, depune cazuri, primește, poate, o recomandare de la angajator, păstrează relatie buna și apoi intrați pe piață - fie în căutare, fie către un nou angajator. Iată ce funcționează bine. Dacă am renunțat brusc la slujba noastră și apoi am început să căutăm una nouă, atunci această strategie este de obicei un eșec.

- Atunci să vorbim despre ce, în principiu, ar trebui să fie vedere generala strategie de căutare a unui loc de muncă.

Strategia generală de căutare a unui loc de muncă începe cu gândirea la cine vrem să lucrăm, unde vrem să lucrăm și cum dorim să o facem. După aceea, înțelegând cine este angajatorul nostru, selectăm canalele pe care le vom folosi: site-uri de căutare de locuri de muncă, agenții de recrutare, retele sociale... Adică, cum vom căuta un astfel de loc de muncă. Și în funcție de canalele pe care le folosim, trebuie deja să pregătim instrumentele. De exemplu, același CV.

- Bun. Si ce greșeli cheie Solicitanții au la etapa de pregătire a unui CV?

De fapt, există destul de multe greșeli în etapa de pregătire a unui CV. În primul rând, aceasta este dorința de a pune acolo cât mai multe informații. Apoi primim un CV imens pe care HR nu îl citește. Pur și simplu nu citesc. Acest rezumat are peste două pagini.
În consecință, a doua opțiune este un rezumat foarte scurt. Povestea opusă. Acesta este momentul în care vi se oferă câteva rânduri din seria „Am lucrat ca contabil șef din și până la - am condus complet totul, am fost responsabil pentru tot”. Fără specific. Nici acum nu funcționează. Lipsa informațiilor de contact poate fi o greșeală fatală. Adică nu vă vor putea contacta, oricât de cool ar fi CV-ul.

Ei bine, un CV este un lucru atât de complicat încât ... Se pare că nu toată lumea înțelege ce ar trebui să fie. Și chiar mai puțini oameni înțeleg cum să o facă corect. Care sunt modalitățile, instrumentele, oportunitățile de redactare a unui CV: poate există șabloane, poate există specialiști care știu să o facă mai bine? Spune-mi care este cea mai bună cale.

Desigur, există o mulțime de informații pe Internet cu privire la CV-uri. Acest lucru este parțial un lucru bun, pentru că există foarte mult. Dar, pentru a-l colecta, a „digera” și a obține ceva care funcționează cu adevărat, va dura mult timp.
Puteți utiliza un șablon: de exemplu, accesați același hh.ru și completați un CV în formatul oferit de site. Puteți apela la specialiști: de exemplu, consultanți în carieră. Noi de la agenție ajutăm la reluarea redactării. Și aici este doar important să se ia în considerare particularitățile fiecărui solicitant specific. Dacă vorbim doar despre un anumit șablon standard pe care l-ați găsit pe Internet - este general, acesta nu vă va oferi o structură care vi se potrivește mai bine, nu vă va oferi un volum care vă va dezvălui cel mai pe deplin experiența într-un CV . Dacă vorbim despre o astfel de lucrare punctuală, atunci, desigur, trebuie să ținem cont întotdeauna de caracteristicile individuale ale experienței.

- Bun. CV-ul este gata, HR l-a citit, l-a privit și chiar l-a aprobat. Ai fost chemat pentru un interviu. Ar trebui să ne pregătim pentru asta?

Trebuie să ne pregătim pentru asta. Și da, un CV este cu siguranță drumul către interviuri. O etapă importantă, dar interviul - de aici începe cea mai interesantă parte, pentru că aici ne întâlnim față în față cu angajatorul. Și trebuie să ne pregătim, deoarece, din nou, există cazuri când un solicitant vine la un interviu și nu are informații despre companie, nu înțelege pe deplin postul vacant. Acest interviu este un eșec. Prin urmare, pregătirea este jumătate din luptă.

- Și care ar trebui să fie preparatul? Sunt Vasya, merg la un interviu la compania Romashka LLC. Ce este important pentru mine să aflu exact, să mă pregătesc pentru ca cel puțin să trec bine acest interviu?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de companie, ce este acceptată acolo, care sunt normele acolo. Și tot ceea ce privește munca ta: dacă ești angajat în vânzări, atunci ce vând ei, ce loc ocupă pe piață, care este specificitatea produsului. Adică, trebuie să mergeți, desigur, gata din punctul de vedere al conținutului profesional, în primul rând, și al cunoștințelor despre companie.

Mai mult, ne pregătim deja din punctul de vedere al culturii, adică putem prezice puțin cum va merge interviul dacă știm ce este. cultură corporatistă companii. Cel mai adesea, aceste informații pot fi găsite pe site-ul web sau în rețelele sociale (acum acest lucru este foarte important, multe companii conduc) și văd stilul de comunicare, cum se întâmplă. Și, ușor, poate, vă ajustați cumva modul de prezentare la interviu.

- Adică, dacă mergeți la un interviu la compania Black Star la Timati, nu mergeți în cravată și costum - acolo este acceptat diferit. Ei bine, interviul este în desfășurare și există o etapă atât de importantă (din câte știu eu, foarte cheie în Occident) - acestea sunt recomandări. Aici, în Rusia, este important, este acceptat, este necesar să le pregătim pentru solicitant?

Recomandările sunt cu siguranță importante. Și angajatorul începe să verifice recomandările, de regulă, după interviul inițial, adică fie după cel de-al doilea interviu, între unele etape, poate.

Ceea ce este important aici: sarcina noastră ca solicitant este să ne pregătim, să îi avertizăm pe cei care ne vor da recomandări că suntem în căutarea unui loc de muncă. Dacă a fost cu mult timp în urmă, când am lucrat cu acești oameni, atunci reamintesc: când am lucrat, cu cine am lucrat, cât de bine. Adică să sugerăm, poate puțin, ce va fi corect să le transmitem celor care vor suna. Dacă există o oportunitate de a lua unele recomandări scrise la concediere, acest lucru ar trebui să se facă cu siguranță. Și o puteți colecta ca un fel de pușculiță pentru a arăta la un interviu.

- Mai este ceva ce merită luat cu tine? Un portofoliu, poate niște diplome, ceva care confirmă calificările. Sau este o linie în CV și nimic mai mult?

Desigur, depinde de domeniul de activitate. Dacă puteți arăta ceva (în design poate fi un portofoliu), atunci ar trebui să se facă. Pentru alte specialități, acest lucru nu este atât de important. Diplome, carte de lucru, toate certificatele pot fi lăsate acasă, ei vă vor crede pe cuvânt.

- Unora dintre angajatori (inclusiv eu) le place să ceară solicitantului de loc de muncă la interviu să spună pe scurt despre el însuși. Cât de mult aveți nevoie pentru a pregăti un astfel de mini-lucru despre cine sunteți, ce puteți face și cât de important sunteți pentru angajator? Cât de critic este, cât de important este?

Buna intrebare. Și ai spus foarte bine: într-adevăr, angajatorii se așteaptă să audă așa ceva scurtă prezentare sau o poveste despre tine. Cel mai adesea la interviu, acesta este chiar începutul întâlnirii, când HR sau reprezentantul angajatorului vă solicită să povestiți puțin despre dvs. pentru a vă cunoaște.

Iată cel mai mult principala greșeală (vorbim astăzi despre ele) - aceasta este din nou un fel de prezentare redundantă. Și se întâmplă ca un candidat fie să înceapă să-și repete CV-ul, fie să vorbească în detaliu despre experiența sa - povestește unul câte unul despre toate locurile de muncă, ce a făcut acolo și acest lucru se întinde timp de 20-30 de minute. Atenția s-a pierdut literalmente în al doilea minut. Adică, el pare să fi răspuns la toate întrebările posibile, dar nu a existat niciun dialog sau conversație. Și aceasta, desigur, nu este nici o strategie câștigătoare, așa că pregătirea unei prezentări timp de literalmente un minut și jumătate include două aspecte de bază - despre calificările dvs., poate despre educație, de ce căutați un loc de muncă, ce a atras tu în acest post vacant special ... Aceasta este ceea ce dispune angajatorul pentru o astfel de comunicare pozitivă deja la interviu.

Bun. Ei bine, interviul a avut succes, plus sau minus, iar solicitantul și angajatorul trec la cea mai interesantă parte - la licitație, la negocieri cu privire la cost. Aici se pune întrebarea: cum poate un solicitant să se evalueze corect pe piața muncii - să nu se ieftinească și să nu devină la egalitate cu migranții muncii, dar, de asemenea, să nu își atribuie un salariu pe care nimeni nu-l va da niciodată sau nu-l va lua la muncă ? Cum să vă evaluați corect?

Este o întrebare bună, deoarece este destul de dificil să te evaluezi corect pe piața actuală a muncii, pur și simplu pentru că există o răspândire foarte mare în salarii, iar răspândirea este uneori. Chiar este. În primul rând, ce vă recomandăm: priviți piața generală a locurilor de muncă. Nu numai postul vacant în care mergi la un interviu, ci în general - că în această funcție se presupune cât oferă angajatorilor astfel de specialiști. Acesta este primul pas.

Apoi mergem pe piața căutătorilor de locuri de muncă (același hh.ru ne va ajuta), putem vedea ce vor concurenții noștri. Pentru că un lucru este așteptările noastre, iar altul este că trebuie să ne încadrăm pe piață nu doar din partea ofertelor concurenților. Este important pentru noi să înțelegem ambele părți ale ceea ce se întâmplă acolo. Prin urmare, putem vedea ce vor concurenții.
Ei bine, și un astfel de hack de viață foarte mic: dacă mergem la un interviu pentru o anumită post vacant și înțelegem că specialistul în locul căruia suntem intervievați a plecat recent, atunci putem încerca să găsim CV-ul său în domeniul public, vezi câți bani vrea ...

- Bun. O întrebare foarte importantă, am atins-o într-unul din programele noastre despre lideri: cât de importantă este rețeaua? Adică, importanța în spațiul media, comportamentul în rețelele sociale, capacitatea de a face un fel de conexiuni - cât de mult este necesar pentru un solicitant obișnuit și obișnuit și ce greșeli în această parte fac?

Să începem cu greșeli. Cea mai mare greșeală este că, de regulă, rețeaua nu este utilizată. Și acesta este un mod cu adevărat minunat de a spune lumii despre tine, prietenilor tăi că ești în căutarea unui loc de muncă și ce anume faci acum, ce faci, ce poți fi de ajutor.

Și, din nou, acesta este unul dintre astfel de stereotipuri că rețeaua funcționează doar la nivel de conducere de top și numai pentru directori. Nu așa. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, absolut orice loc de muncă - birou, linie, ați studiat cu cineva, ați mers la niște cursuri cu cineva, ați participat la unele evenimente, foști colegi, colegi de muncă. De asemenea, le puteți spune despre asta și este foarte posibil să cunoască pe cineva, să fi auzit sau să fi văzut ceva. Prin urmare, și rețeaua funcționează excelent în acest caz.

- O întrebare rezultată: are nevoie un brand personal în căutarea unui loc de muncă obișnuit?

Probabil că un brand nu este necesar de către un solicitant obișnuit pentru a înțelege un brand global. Dar ai grijă, de exemplu, de reputația ta pe rețelele sociale - te rog. Pentru că multe rețele sociale de resurse umane urmăresc. Prin urmare, este de dorit ca acestea să fie ascuțite pentru căutarea unui loc de muncă. Desigur, postarea doar a informațiilor profesionale acolo nu merită, dar trebuie să eliminați ceva compromisor.

- Ei bine, Dumnezeu să-i binecuvânteze, cu relatările solicitanților înșiși. Pot ajuta rețelele sociale la găsirea unui loc de muncă, la găsirea posturilor vacante? Funcționează sau nu contează toate și trebuie să mergeți acolo unde vor fi postate posturile vacante?

Ei bine, posturile vacante pot fi postate pe rețelele de socializare. În general, multe companii folosesc politici orientate social, merg acolo unde se află oamenii, unde sunt solicitanții de locuri de muncă, reducând astfel costurile cu personalul, inclusiv pentru ei înșiși. Adică, este benefic și pentru angajator - să meargă la rețelele sociale la oameni. Și există o mulțime de grupuri de profil, același Facebook pe care îl putem folosi, unde vă puteți familiariza cu posturile vacante, puteți să vă publicați CV-ul. Prin urmare, și acest canal funcționează.

- Adică uitarea de el ar fi o greșeală.

Va fi o greșeală. Un alt lucru este că nu este potrivit pentru toată lumea. De exemplu, căutarea unui loc de muncă ca constructor sau contabil pe Facebook nu va avea atât de mult succes. Dacă lucrăm pe piața IT, PR, marketing - tot ceea ce este cumva legat de Internet, acesta este în primul rând acolo.

- Bine, am vorbit despre greșelile pe care le fac solicitanții. Să spunem câteva sfaturi, câteva hacks de viață care vă pot ușura viața atunci când căutați un loc de muncă.

În primul rând, pe scurt, ne formulăm valoarea; scrierea unui scurt CV de până la o pagină și jumătate până la două pagini; spuneți tuturor prietenilor și cunoscuților că suntem în căutare; trebuie să postăm un CV pe hh.ru ca site de căutare a unui loc de muncă; pregătirea pentru un interviu; ne cunoaștem angajatorul și mergem la un interviu cu atitudine pozitivaîncrezători că vom fi luați.

Ar putea fi util să citiți: