Organizarea căutării unui loc de muncă include. Din practica angajării de înaltă calitate: ce tactici de căutare a unui loc de muncă este mai eficientă. Să vorbim apoi despre care ar trebui să fie, în principiu, strategia de căutare a unui loc de muncă.

Educația și experiența profesională a solicitantului sunt de o importanță fundamentală pentru obținerea unui loc de muncă prestigios și foarte bine plătit. Cu toate acestea, celelalte lucruri fiind egale, o persoană care a construit în mod competent o strategie de căutare a unui loc de muncă va găsi un loc de muncă adecvat mai repede și cu costuri mai mici. Evident, va fi diferit în funcție de educație, specialitate, specializare, calificări ale solicitantului.

Modalitățile obișnuite de a găsi un loc de muncă includ: 1. Căutați prin prieteni și rude.

2. Căutați prin anunțuri de locuri de muncă în ziare.

3. Plasarea mini-CV-ului dvs. în periodice specializate.

5. Căutați prin Internet.

6. Apel direct proactiv către un potențial angajator.

7. Căutați prin agențiile de recrutare.

8. Căutați prin centrele guvernamentale de ocupare a forței de muncă și târgurile lor de locuri de muncă.

9. Căutați prin structurile universităților, ocupându-vă de angajarea studenților și absolvenților și a târgurilor lor de locuri de muncă. Căutați printre cunoscuți

Metoda este deosebit de bună pentru cei care au o rețea largă de contacte profesionale și personale. Principalul lucru aici este să oferiți CV-ului dvs. celor care au fost de acord să vă ajute. Cunoscuții dvs. vor avea informații specifice pentru a vă promova candidatura la un potențial angajator. Căutați în anunțurile din ziare

A găsi job potrivit, cumpărați ziare cu anunțuri de locuri de muncă, alegeți cu grijă posturi vacante mai mult sau mai puțin adecvate (nu vă alarmați că anunțul conține experiență profesională de 3 ani și mai mult și o gamă de vârstă de 28-30 de ani, deoarece va fi suficient pentru un angajator să găsească tineri specialiști cu experiență dificil) și trimiteți CV-ul. Astăzi, practic toate ziarele din regiune publică informații despre locurile de muncă vacante. Există, de asemenea, publicații specializate, de exemplu, ziarul „Lucrează pentru tine”, săptămânalul „Post vacant”. Plasarea CV-ului în periodice

Această metodă de căutare a unui loc de muncă este utilizată destul de activ. Desigur, nu ar trebui să postați CV-ul în niciun ziar sau revistă, ci într-o sursă specializată de informații. Este posibil să vă postați CV-ul pe site-urile agențiilor de recrutare. Mai mult, spre deosebire de prima opțiune, nu există nicio taxă pentru postarea unui CV pe site-ul agenției și se petrece un timp minim.

Cu toate acestea, după ce ați postat CV-ul într-un ziar sau pe un site web, nu este nevoie să vă opriți aici. Astăzi, numărul persoanelor care caută un loc de muncă este atât de mare încât ofițerii de personal, de multe ori, pur și simplu nu au timp să se uite prin toate CV-urile. Căutare pe internet

Există o serie de site-uri comune de lucru și mini-CV-uri pe Internet. Recent, tot mai mulți specialiști își găsesc locuri de muncă prin Internet. În plus, astăzi multe organizații au propriile servere web, pe care postează informații despre locurile de muncă vacante, precum și o adresă de e-mail pentru a primi CV-ul unui specialist. Unele organizații oferă posibilitatea solicitanților de a completa un formular electronic. Informațiile conținute în chestionar sunt distribuite automat în baza de date electronică a organizației. Site-urile corporative pot fi de interes pentru solicitanții de locuri de muncă interesați să obțină un loc de muncă într-o anumită firmă sau într-o serie de firme. Există resurse de internet dedicate direct tinerilor profesioniști. Această resursă acoperă o serie de probleme în domeniul ocupării forței de muncă și al creșterii profesionale care apar în rândul studenților și absolvenților. Pe site-uri puteți găsi:

Știri și evenimente în domeniul creșterii profesionale și al căutării de locuri de muncă;

Programe pentru absolvenți, posturi vacante, stagii în Rusia și în străinătate;

Informații despre angajarea companiilor axate pe atragerea tinerilor profesioniști;

Aspecte juridice ale muncii și ale căutării unui loc de muncă;

Articole, cercetare și alte materiale analitice privind recrutarea absolvenților. Apel direct proactiv către un potențial angajator De regulă, CV-urile sunt trimise la adresele companiilor ale căror posturi vacante au fost preselectate. Cu toate acestea, puteți merge pe altă cale. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă într-o anumită specialitate într-o anumită companie - trimiteți CV-ul destinatarului. Chiar dacă nu obțineți un loc de muncă imediat, există o mare probabilitate că veți fi preluați și invitați la un interviu atunci când deschideți un post vacant adecvat. Rotația personalului este inevitabilă. Singura întrebare este timpul de așteptare.

Astfel de tactici pot fi folosite de tineri specialiști care nu au experiență profesională, dar care se așteaptă să obțină un loc de muncă într-o companie de renume. Singura problemă este că, potrivit statisticilor, pentru o sută de CV-uri trimise în acest mod, vin 2-3 răspunsuri. Astfel, dacă ați ales tacticile de expediere directă, atunci ar trebui să existe o mulțime de întreprinderi - destinatari. Cu toate acestea, nu aplicați pentru mai multe lucrări în același timp. CV-ul dvs. ar trebui să fie direcționat către un singur post vacant. În caz contrar, angajatorul s-ar putea îndoi de profesionalismul dumneavoastră.

Căutați prin centrele guvernamentale de ocupare a forței de muncă și târgurile lor de locuri de muncă

Aici sunt întotdeauna o mulțime de locuri de muncă vacante. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, acestea sunt locuri de muncă cu guler albastru sau locuri de muncă vacante cu nivel scăzut salarii... Pentru un tânăr specialist, o modalitate mai productivă de a găsi un loc de muncă este prin târguri de locuri de muncă desfășurate direct la universitate . Căutare prin agenții de recrutare

Trimiterea unui CV către agenții, trebuie să înțelegeți că căutarea unui loc de muncă este un proces probabilistic. Este necesar să existe un post vacant pentru care ați fost calificat. Agențiile de recrutare primesc cel mai adesea cereri de la organizații de prestigiu. Acest lucru explică nivelul ridicat de cerințe pentru solicitant. După ce a studiat cerințele angajatorului, agenția caută și selectează candidații, unde sunt solicitați trei solicitanți cei mai potriviți cu experiență profesională pentru prima propunere.

După cum arată practica, doar lucrătorii cu adevărat calificați și cu experiență au șanse reale să își găsească un loc de muncă prin intermediul agențiilor de recrutare. Restul, inclusiv tinerii profesioniști, sunt de obicei incluși în baza de date a agenției.

Oricine visează la un loc de muncă de înaltă calitate (caută o poziție ideală conform criteriilor de prioritate pentru ei înșiși) sau la o schimbare a locului de muncă și acționează activ în această direcție, este important să decideți mod eficient realizarea unui astfel de scop. Metodele în sine sunt puține, sunt tradiționale și cunoscute de toată lumea. Asa de.

Protecție, adică implicarea prietenilor și a rudelor în procesul propriului angajare. Aceasta îi informează cu privire la intențiile lor și cere asistență sau, cel puțin, un indiciu că locul este liber, compania se extinde etc.

Pe de o parte, metoda este destul de eficientă și permite accesul la posturile și ofertele „închise”, adică cele care nu sunt comunicate de angajatori nici centrelor de angajare, nici agențiilor de recrutare sau directorilor relevanți.

Pe de altă parte, există, de asemenea, o mulțime de nuanțe în această abordare, ceea ce îl face insuficient de eficient pentru majoritatea situațiilor. Aceasta este incapacitatea de a controla cursul evenimentelor, parametrii de timp fuzzy, protecția poate juca împotriva solicitantului (nu toți angajatorii sunt impresionați de astfel de tactici de căutare, recrutare și verificare a personalului) etc. Cu alte cuvinte, metoda are caracterul de „a fi în locul potrivit și timpul potrivit". Și dacă munca de calitate, bună, promițătoare, interesează solicitantul în viitorul apropiat, atunci va fi mai eficient să se utilizeze metoda „mecenatului” în combinație cu alte tactici de angajare.

2. Contactarea unei agenții specializate este una dintre cele mai populare și comune tactici.

Există o mulțime de avantaje care determină eficacitatea suficientă a acestei metode. Este o oportunitate de a stabili criterii clare, obiective și intervale de timp. Mai mult, ajutorul companiilor de recrutare nu se limitează la prelucrarea și analiza bazelor de date deschise cu oferte de la angajatori. Este, de asemenea, asistență în ceea ce privește scrierea unui CV, pregătirea pentru un interviu, determinarea specializării optime etc. De asemenea, puteți conta pe oferte din așa-numitele baze „închise”, care sunt adesea la dispoziția companiilor de personal, ca urmare a cooperării lor directe cu un număr de angajatori.

Există și nuanțe. Deci, este foarte important să găsiți o companie cu profil profesională, fiabilă și corectă. La fel ca și „specialistul” său, care va înțelege clar și va simți prioritățile candidatului, obiectivele și abilitățile sale.

3. Căutare independentă. Poate că el poate fi numit cel mai productiv. Motivul pentru acest lucru este controlul strict al tuturor etapelor, precum și a acelor oportunități moderne care sunt la dispoziția solicitantului, de la portaluri specializate până la capacitatea de a urmări posturile vacante pe site-urile web reprezentative ale firmelor.

Credit Broker INTERFINANCE (deniskredit.ru) invită agenți pentru vânzarea de produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru

Cu respect,
Shevchuk Denis Alexandrovich

Scopul căutării dvs. de locuri de muncă este, în primul rând, să găsiți condiții de muncă care să răspundă așteptărilor dvs. Pentru ca acest lucru să aibă loc, este necesar, cât mai exact posibil, să se determine acele componente ale condițiilor de lucru, părțile sale principale și secundare, a căror realizare, după înțelegerea dvs., este un astfel de obiectiv al procesului de căutare a unui loc de muncă. Prin urmare, numai atunci când obiectivul este formulat, puteți începe implementarea sa practică. În acest sens, ar trebui ridicată întrebarea - „de ce”? La care să dai un răspuns motivat. De ce am nevoie de ea? !! Pentru a menține viața - acest lucru este de înțeles, dar atunci de ce? Pentru mâncare, pentru libertate, pentru comunicare, pentru influență și putere, pentru ce?! Răspunzând la această întrebare, veți putea să vă imaginați mai clar de unde ar trebui să începeți în căutarea unui loc de muncă, acele priorități care sunt principalele și decisive pentru dvs. atunci când alegeți un nou loc de muncă în organizație.

Drept urmare, ținând seama de viața și experiența dvs. profesională, reflecțiile asupra acestei chestiuni vă vor detalia interesul pentru condițiile de muncă, încorporându-l într-un anumit sistem de opinii. Din care va fi clar în continuare care este prioritatea pentru dvs. - nivelul salarii, poziția organizației pe piață, poziția deținută sau munca efectuată, relația în echipă sau relația cu managerul imediat, prezența sau absența creativității în muncă sau alte opțiuni similare.

Când căutați un loc de muncă, este recomandabil să efectuați o evaluare a situației de viață, care vă va permite să definiți mai clar cerințele dvs. pentru condițiile de muncă, a căror versiune prescurtată se rezumă la răspunsul la următoarele întrebări:

Am sau nu o idee despre locul de muncă dorit;

De ce se explică asta meseria mea, și nu a altcuiva;

De ce am nevoie, pentru a atinge ce obiective;

Ce pot obține dintr-o astfel de muncă, în ce voi reuși, în ce mă va ajuta;

Merită să petreci atât de mult timp căutându-l;

Este realist să obții un astfel de loc de muncă în această organizație sau nu;

Merită să suferiți atât de mult în legătură cu acest lucru sau este mai bine să mergeți la muncă acolo încât prima dintre propuneri să apară la îndemână;

De unde să încep să caut un loc de muncă, dacă a devenit clar de ce am nevoie într-un astfel de loc de muncă.

Ar trebui să începeți cu elaborarea unui plan real - Căutare de locuri de muncă, care ar trebui modificat simultan pentru tacticile de căutare a unui loc de muncă. Pentru că în ce calitate sunteți: lucrați și doriți să vă mutați într-o poziție mai bună în aceeași organizație; lucrează și vreau să merg la cel mai bun loc lucrează într-o altă organizație; lucrați în afara personalului obișnuit al organizației și doriți să vă mutați în starea acesteia; șomer și cu o experiență profesională continuă semnificativă; în ce specialitate doriți să obțineți un loc de muncă, într-una nouă sau într-una veche, cunoscută; indiferent dacă se face sau nu. Este important să se țină seama de acești factori, precum și de cei care au loc efectiv, pentru a elimina Planul de căutare a unui loc de muncă de pierderea reală de timp, stres și conflicte, pentru a-l apropia de acele opțiuni care pot avea loc cu adevărat.

7.1. Tacticile de căutare a unui loc de muncă

Managerul este un manager angajat, șeful!
Dacă nu aveți subordonați, nu sunteți manager,
dar maxim specialist!
(Denis Shevchuk) (www.deniskredit.ru)

Tacticile de căutare a unui loc de muncă sunt natura acțiunilor tale în rezolvare această problemă luând în considerare influența diferitelor circumstanțe:

Dacă ați rămas fără muncă mult timp (mai mult de șase luni), atunci este mai probabil ca tacticile de a găsi un loc de muncă să fie stabilite astfel încât obiectivul principal să fie obținerea unui loc de muncă în general și cu salarii bune în special. În același timp, nu ar trebui să fiți scrupulos în ceea ce privește calificările, experiența profesională și altele calități profesionale, care nu pot fi luate în considerare la stabilirea nivelului sau poziției salariale. Dimpotrivă, fiind șomeri, ar trebui să ne amintim constant de axioma în care factorul timpului determină totul și pe toți, și nu dorințele și stările noastre. El este cel care, doar: distruge continuitatea experienței și pune în discuție competențe profesionale... Prin urmare, tactica de a găsi un loc de muncă ar trebui să provină din starea reală a afacerilor tale. Prin urmare, la început - ocuparea forței de muncă ca atare și după adaptarea la un nou loc de muncă, va fi posibil să înțelegeți în mod substanțial perspectivele dvs. în această organizație.

Dacă lucrați într-o organizație și doriți să vă mutați la o altă organizație. Desigur, aici ar trebui să arătați o atenție maximă potențialilor dvs. Regula de bază este „să treci de la organizație la organizație, ar trebui să te pregătești din timp, și nu în ultimul moment, când vine vorba despre ea”. În acest sens, se recomandă nu atât analizarea independentă a informațiilor de pe piața muncii, cât alegerea unei anumite agenție de recrutare (și mai mult de unul), adică o organizație care va începe profesional să abordeze această problemă. Astfel, organizarea acestei lucrări vă va permite: să acoperiți o gamă largă de oferte de la angajatori, să navigați în condițiile de muncă din diferite organizații din specialitatea dvs. și să comparați oferte de piață cu dumneavoastră. Această abordare vă va optimiza opțiunile de căutare și va obține rezultate clare sau pozitive.

Dacă nu ați lucrat până acum și ați decis să obțineți un loc de muncă. În primul rând, trebuie să vă clarificați poziția: este un lucru dacă tocmai ați absolvit instituție educațională; este o altă problemă dacă te-ai regăsit imediat înăuntru concediu de maternitate și nu a funcționat; în al treilea rând, dacă viața nu a funcționat în timp util, iar situația actuală impune acest lucru; în al patrulea rând, dacă devii sau devii invalid. Bineînțeles, aceste opțiuni se pot „împleti”. Pentru a vă înțelege perspectivele aici, ar trebui să începeți prin a vă examina cu atenție toate documentele oficiale: despre educație, despre cursuri de formare continuă, diverse certificate etc. În același timp, într-o direcție, ar trebui să amânați ceea ce în opinia dvs. (și pentru aceasta, verificați informațiile de pe piața muncii) este încă relevant, iar în cealaltă direcție, ceea ce în opinia dvs. este depășit sau nu mai este interesant pentru dvs. Dacă cel puțin un document oficial se încadrează în relevanță, atunci nu ștergeți și acționați prin intermediul unei agenții de recrutare, precum și pe cont propriu. Dacă există eșecuri cu documentele actuale, atunci concentrați-vă pe activitatea independentă și ocupați orice loc de muncă, chiar și nu în specialitatea dvs. Deoarece, în condițiile pieței, ar trebui să vă decideți mai întâi asupra situației financiare și apoi să vă gândiți doar la rezolvarea situației în principiu. Prin urmare, mai ales pentru studenți este chitanță de actualitate experiență de muncă în specialitate în perioada de stagiu, care ar trebui să fie documentată corespunzător în conformitate cu legislația aplicabilă. A avea chiar și puțină experiență practică (de câteva luni) te va distinge fundamental de colegii tăi de studiu sau de o poziție similară, ceea ce îți va crește șansele de a găsi condiții de muncă acceptabile pentru tine.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți poziția oficială în aceeași organizație, adică să avansați în poziție, în primul rând, ar trebui să consolidați partea din spate și relațiile cu colegii și cu supraveghetorii direcți (manageri) ai diviziilor (departamentelor, atelierelor) organizației. În același timp, și inițial, este indicat să clarificați singur ceea ce este mai acceptabil pentru dvs. - poziția unui manager (manager) sau a unui specialist de vârf, posibil cu un salariu echivalent, dar și cu o sarcină de producție mai mare. Dacă decideți să ocupați o poziție mai înaltă, vă faceți griji în prealabil cu privire la succesorul dvs., care va consulta cu siguranță cu dvs. și va deveni propriul dvs. în avans pentru managerii cu un nivel similar de management din organizație, astfel încât aceștia să nu aștepte surprize imprevizibile de la dvs. Cu toate acestea, dacă ați decis să rămâneți în poziția anterioară, atunci încercați să faceți ca cel mai mare număr posibil de personal al organizației să știe despre asta și, ca compensație, să obțineți salariul oficial maxim și alte plăți de stimulare. Acest lucru va fi primit în mod pozitiv de colegii și colegii dvs., ceea ce vă va crește serios reputația în afaceri.

Planul pentru găsirea unui loc de muncă într-o organizație poate fi reprezentat ca etape specifice sau etape ale activității de căutare:

Indicați începutul căutării, unde să formulați principalele sarcini pentru atingerea obiectivului.

Pentru a începe căutarea, luând în considerare particularitățile acțiunii diferiților factori de pe piața muncii.

Oferiți opțiuni și scheme pentru căutarea unui loc de muncă, inclusiv - caracteristici de căutare prin Internet, precum și independent, printr-o comandă sau în combinație.

Decideți cum să păstrați siguranța personală în timpul căutării.

Determinați controlul asupra lucrărilor efectuate și o evaluare operațională a rezultatelor sale.

7.2. Începeți căutarea unui loc de muncă

Se observă că mulți oameni nu cunosc regulile de bază ale limbii ruse, de exemplu:
1. Numărul ghilimelelor ar trebui să fie întotdeauna egal, ca paranteze în matematică.
Citatele din apropiere pot fi de două tipuri - „...” și „...” (labe și os de hering).
Corect: "cuvinte" cuvinte "sau" cuvinte "cuvinte" "
Incorect: „cuvinte” și „cuvinte”
Aceste erori se regăsesc chiar și în numele marilor companii și în unele articole și cărți.
2. Dacă există informații între paranteze la sfârșitul unei propoziții, un punct este plasat după paranteze, nu înainte de paranteze și în interior înainte de paranteze de închidere.
Așa este: cuvinte (cuvinte).
Greșit: cuvinte. (cuvintele.)

Începutul căutării unui loc de muncă este asociat, în primul rând, cu determinarea principalelor priorități dintre condițiile de angajare, la realizarea cărora, în ceea ce privește sarcinile specifice, vor fi concentrate acțiunile dumneavoastră. Înainte de a formula astfel de priorități, toate cerințele dvs. pentru condiții muncă viitoare este mai bine să-l prezentați sub forma mai multor grupuri de indicatori, care să permită o abordare sistematică și practică pentru rezolvarea acestei probleme de viață.

Credit Broker INTERFINANCE (deniskredit.ru) invită agenți pentru vânzarea de produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru
E-mail: [e-mail protejat]
Cu respect,
Shevchuk Denis Alexandrovich
Director general adjunct, vicepreședinte INTERFINANCE Credit Broker
(IPOTECA * ÎMPRUMUT DE AFACERE * FEZABILITATE, PLANURI DE AFACERI)

Următoarele opțiuni pot avea loc:

Remunerația: nivelul salariilor de care depinde; pachetul social și conținutul acestuia; mărimea, regularitatea și motivul atribuirii; condițiile procedurii pentru deduceri și penalități, cât de des se practică și pentru ce; dacă orele suplimentare sunt plătite sau este la latitudinea administrației organizației.

Natura lucrării: ce fel de muncă urmează să fie realizată, complexă sau monotonă, creativă sau numai performantă; ce constituie volumul de muncă, dacă acesta corespunde nivelului salariilor și cerințelor pentru astfel de calificări.

Poziția organizației: care este poziția regională și industrială a organizației pe piață, care sunt partenerii de afaceri ai organizației și principalii clienți; cota organizației în vânzarea produselor sau serviciilor sale pe piață; rata de creștere a profitului său (pentru trimestrul și anul); rata de rotație a personalului; reputația afacerii și imaginea organizației.

Relațiile cu personalul: relațiile cu colegii, subordonații și conducerea organizației, natura acestor relații din partea formală și informală; care sunt relațiile dintre personalul acestei organizații în ansamblu, prioritățile și filozofia lor de afaceri, cultură corporatistă; Este acolo promovarea locului de muncăcare este ordinea și timpul execuției sale; indiferent dacă trebuie să țineți cont de obiceiurile sau de înșelăciunile cuiva.

Serviciu: locația organizației, cum să ajungă la ea și cât va dura; la ce oră începutul și sfârșitul muncii, există pauze în muncă; există vreo muncă neprogramată și timp nereglementat; există călătorii de afaceri și care este ordinea executării lor?

7.3. Organizarea căutării unui loc de muncă

Organizarea căutării unui loc de muncă include nu numai stabilirea locurilor în care puteți găsi o opțiune acceptabilă de locuri de muncă, ci și metodele și modalitățile prin care puteți desfășura acest proces, alegând opțiuni acceptabile, luându-le în considerare din diferite unghiuri, ținând cont de factorul timp. Acest lucru vă va permite să vă sistematizați acțiunile în această direcție, să luați în considerare cerințele și dorințele în conformitate cu prioritățile și să determinați un lanț de evenimente succesive.

De exemplu: nivelul salariului, natura muncii, serviciul, relațiile. Sau altfel: natura locului de muncă, nivelul salariilor, relațiile și serviciile. Sau altfel: poziția organizației, nivelul salariilor, atitudinea și serviciul, natura muncii.

Astfel, în funcție de varianta priorităților, se organizează o căutare adecvată a locurilor de muncă. În același timp, este important să utilizați tehnicile și metodele necesare pentru a aduce căutarea la un rezultat de succes.

7.4. Formulare de căutare de locuri de muncă

Există forme active și pasive de căutare a unui loc de muncă. Forma activă implică participarea directă a clientului la găsirea unui loc de muncă pentru el însuși prin luarea în considerare independentă a diferitelor opțiuni, prin coordonarea unei astfel de căutări între centrele de ocupare a forței de muncă pe baza termenilor comenzii sale, prin determinarea ordinii de vizualizare a opțiunilor posibile și compararea acestora. Forma pasivă presupune luarea unei decizii finale, pe baza datelor oricărui centru de ocupare a forței de muncă, unde a fost trimisă comanda împreună cu termenii de căutare a unui loc de muncă. Aici, unul dintre centrele de angajare este direct implicat în munca activă, iar clientul ia decizia finală și nu participă la căutarea directă. Căutarea de locuri de muncă vizată implică opțiuni care sunt determinate de client în anumite zone din industrie sau regiune, în funcție de specialitate sau de poziția oficială... O căutare de locuri de muncă arbitrară implică o muncă nesistematică, din când în când, cu întreruperi și din nou cu o căutare scurtă, care nu este clar planificată și nu este regulată.

7.5. Opțiuni de căutare de locuri de muncă:

Independent, atunci când căutarea de muncă este efectuată direct de dvs., independent, pe baza informațiilor din mass-media, inclusiv de pe internet, de la rude sau prieteni, precum și ca urmare a unei coincidențe.

Personalizat, atunci când o căutare de locuri de muncă este efectuată de către orice centru de ocupare a forței de muncă bază comercială conform condițiilor specificate de client.

Combinat, atunci când căutarea unui loc de muncă se desfășoară în paralel în două direcții, atât în \u200b\u200bmod independent, cât și pe baza unui ordin cu implicarea oricărui centru de ocupare a forței de muncă. Această abordare accelerează semnificativ soluția acestui număr și vă permite să alegeți cea mai acceptabilă opțiune prin comparație.

7.6. Conditii de lucru

Condițiile de lucru servesc ca obiect atentie speciala, atât din partea angajatorului, cât și din partea angajatului (candidat la muncă). Între aceste părți există o discuție de afaceri cu privire la condițiile de muncă viitoare, pe care încearcă să le construiască într-o anumită succesiune, decât să își confirme prioritatea sau pozițiile semnificative. Aici, adesea există: nivelul salariilor pentru o funcție stabilită, complexitatea muncii prestate, nivelul calificării unui specialist pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, nivelul remunerației suplimentare stabilite (directe) și necesare, timpul efectiv de lucru, relațiile în echipă și între subordonați și supervizorii lor imediați, calitatea și stilul de management al managementului în organizație. Combinația acestor priorități ne permite să vorbim despre opiniile individuale ale oricărui specialist sau manager. În procesul de discutare a condițiilor de muncă, prioritățile își schimbă adesea locul, reflectând un anumit compromis între angajator și candidatul la locul de muncă. Este bine când astfel de condiții de muncă se bazează pe argumentare, ceea ce face posibilă prezentarea lor ca un fel de sistem de valori atât pentru angajator, cât și pentru candidatul la un loc de muncă. Prezența unui astfel de sistem de valori înseamnă, în primul rând, o natură conștientă a luării deciziilor și nu un tribut adus modei, imitației sau altele asemenea, care caracterizează independența de afaceri a unui candidat la muncă, încrederea și experiența profesională în acțiunile sale.

Cum să obțineți un bun slujbă bine plătită și construiește cariera de succes Shevchuk Denis Alexandrovich

7.3. Organizarea căutării unui loc de muncă

Acest text este un fragment introductiv. Din cartea Cum să obțineți un loc de muncă bine plătit și cum să construiți o carieră de succes autor Shevchuk Denis Alexandrovich

7.1. Tacticile de căutare a unui loc de muncă Un manager este un manager angajat, un șef! Dacă nu aveți un singur subordonat, nu sunteți manager, ci cel mult un specialist! Denis Shevchuk www.deniskredit.ru Tacticile de căutare a unui loc de muncă sunt natura acțiunilor dvs. în rezolvarea acestei probleme, ținând cont de influența

Din cartea Factorul uman în programare autor Constantin Larry L

7.2. Începerea unei căutări de locuri de muncă Se observă că mulți oameni nu cunosc regulile de bază ale limbii ruse, de exemplu: 1. Numărul ghilimelelor ar trebui să fie întotdeauna egal, ca paranteze în matematică. Citatele din apropiere pot fi de două tipuri - „...” și „...” (labe și pomi de Crăciun). Așa este: „cuvinte

Din carte Motivație eficientă de Keenan Keith

7.4. Forme de căutare a unui loc de muncă Există forme active și pasive de căutare a unui loc de muncă. Forma activă implică participarea directă a clientului la găsirea unui loc de muncă pentru el însuși prin luarea în considerare independentă a diferitelor opțiuni, prin coordonarea unei astfel de căutări între centre

Din cartea Recrutare de Keenan Keith

7.5. Opțiuni de căutare a unui loc de muncă: independent, atunci când o căutare a unui loc de muncă este efectuată direct de dvs., independent, pe baza informațiilor din mass-media, inclusiv de pe internet, de la rude sau prieteni, precum și ca urmare a unei coincidențe. personalizat la căutare

Din carte 5 pași până la munca decentă autor Polyakov Valery

10. SIGURANȚA CĂUTĂRII POSTULUI Siguranța, ca factor esențial, oricare activitate profesională, în ultimii ani, a început să joace un rol din ce în ce mai mare. Problemele legate de ocuparea forței de muncă nu fac excepție. Aici este nevoie, mai mult ca oricând, de atenție

Din cartea Ghid pentru căutarea unui loc de muncă, prezentarea de sine și dezvoltarea carierei autor Rumyantseva Ekaterina Vadimovna

13. PLANUL DE CĂUTARE A LOCULUI DE MUNCĂ este o listă de priorități anumite acțiunipentru a atinge obiectivul stabilit, adică pentru a obține un loc de muncă. Planul înseamnă, în primul rând, să decideți: în ce specialitate să găsiți un loc de muncă; în care organizație să lucreze

Din cartea Gestionarea timpului în cel mai scurt timp autor Gorbaciov Alexandru Gennadievici

Din cartea Demiterea [Cum să vă protejați drepturile și să găsiți un loc de muncă nou] autor Rogozhin Mikhail Yurievich

Organizarea muncii Realizarea faptului că oamenii au nevoi pe care caută să le satisfacă este doar jumătate din luptă. Trebuie să înțelegeți ce îi face să funcționeze bine. Pentru ca un angajat să lucreze cu eficiență maximă, trebuie să îi creați condiții optime și să fiți

Din cartea autorului

Motive pentru căutarea unui loc de muncă După ce ați aflat motivele pentru care solicitantul a început să caute un loc de muncă, veți afla la ce se așteaptă de la un nou loc de muncă. În timpul interviului, puneți următoarele întrebări: De ce caută solicitantul un loc de muncă? La ce se așteaptă nou loc de muncă? Ce-l interesează?

Din cartea autorului

Opt reguli de bază pentru căutarea unui loc de muncă Vă recomandăm să adoptați opt reguli de bază care guvernează filosofia dvs. de a găsi un nou loc de muncă. Șase dintre ele sunt preluate din bine ilustrate, foarte detaliate și republicate anual în SUA de R. Balls „What Color

Din cartea autorului

Căi mai bune Găsirea unui loc de muncă Nu uitați că găsirea unui loc de muncă este un loc de muncă în sine și deloc ușor. Dacă citiți anunțul, îl găsiți interesant pentru dvs. și reușiți să obțineți un loc de muncă chiar de la primul contact, atunci acest lucru, cel mai probabil, poate fi explicat doar prin rare

Din cartea autorului

Atelier de lucru cu privire la tehnologia de căutare a unui loc de muncă Această carte poate fi utilă pentru oricine are deja să caute un loc de muncă sau o va face în viitor. De regulă, aceștia sunt deja oameni destul de adulți, care nu par să aibă nevoie să fie controlați ca niște școlari neglijenți.

Din cartea autorului

Capitolul 7. Etapele căutării unui loc de muncă Din punctul meu de vedere, orice proces va avea mult mai mult succes dacă implementarea acestuia este precedată de planificare, iar procesul în sine este împărțit în etape de înțeles. În fiecare dintre aceste etape, trebuie rezolvată o sarcină specifică sau un grup de sarcini,

Din cartea autorului

Capitolul 9. Etapele de marketing ale găsirii unui loc de muncă În acest capitol vom vorbi mai detaliat despre primele patru etape ale găsirii unui nou loc de muncă. Prima etapă este foarte importantă - colectarea de informații despre situația de pe piața muncii. La urma urmei, dacă o neglijați, toate lucrările ulterioare (și căutarea unui loc de muncă este

Din cartea autorului

Capitolul 5 Organizarea căutării informațiilor Găsiți un contact Cel mai adesea, utilizatorul MS Outlook 2007 caută contacte - numărul de telefon sau adresa persoana potrivita... Prin urmare, a fost creat instrumentul Căutare contact (cheia rapidă F11), pe care îl puteți accesa făcând clic pe opțiunea corespunzătoare

Ar putea fi util să citiți: