Cerere de neemisiune a unei cărți de lucru. Declarație de revendicare pentru recuperarea compensației pentru întârzierea din carnetul de muncă. Înregistrarea plății compensației

Nerespectarea cărții de lucru la concediere reprezintă o încălcare gravă a drepturilor legale ale unui angajat. Dar puțini oameni știu că un angajat nu poate doar să atragă fost lider spre responsabilitate, dar și pentru a primi compensații morale și materiale de la un angajator fără scrupule.

Adesea, motivul pentru care angajatul concediat nu a primit acest document la timp poate fi nu numai neglijența departamentului de personal, ci și relația tensionată cu managerul. O încercare de a face rău sau de a manipula un angajat păstrând unul dintre principalii documente de muncă, duce la consecințe deosebit de neplăcute dacă persoana care demisionează nu pleacă doar, ci intenționează să obțină un loc de muncă în viitorul apropiat nou loc de muncă.

În cele mai multe cazuri, nu are rost să rezolve lucrurile cu fostul management, să ceri sau să faci un scandal, toate acestea nu pot face decât să înrăutățească situația. Este în întregime posibil să vă protejați stând calm și acționând în conformitate cu legile muncii. Unde trebuie să meargă un angajat concediat? Ce trebuie făcut dacă, după concediere, angajatorul nu dă cartea de muncă? Ce puteți face pentru a vă compensa pentru pierderile asociate acestor comportamente incorecte?

Obligația de a emite o carte de lucru unui angajat concediat. Când un angajator încalcă

Codul Muncii al Federației Ruse și anume art. 80 și 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligă orice angajator să emită un carnet de muncă completat cel târziu în ultima zi de muncă, care va fi și ziua concedierii salariatului. Cartea de muncă, precum și alte documente care confirmă informații despre activitatea muncii, emis personal salariatului. În circumstanțe excepționale, de exemplu, dacă un fost angajat este condamnat și se află în locul executării unei pedepse, rudele sale pot primi o carte de muncă prin procură.

Dar dacă, sub orice pretext, angajatorul nu dă cartea de muncă, ce trebuie făcut mai întâi? După ce a primit un refuz de a emite acest document, salariatul concediat are dreptul în aceeași zi să transfere reprezentantului angajatorului sau departamentului de personal o cerere (cerere) scrisă pentru eliberarea cărții de muncă după concediere. Termenul de examinare a unei astfel de cereri este de trei zile, timp în care angajatorul este obligat să satisfacă cerința legală a salariatului, înmânând cartea de muncă persoanei care demisionează.

Rezolvarea situației fără conflicte poate fi mult facilitată organizația sindicală, dacă este cazul. Un reprezentant al comitetului sindical nu poate doar să explice drepturile salariatului sau să ajute la formularea unui apel scris, ci și să acționeze ca intermediar în negocierile dintre angajatul concediat (grupul de angajați) și reprezentanții angajatorului.

Cerere (apel la angajator): cum se scrie?

Cererea este scrisă în formă gratuită pe o foaie A4 standard. Conține următoarele informații:

Numele complet și datele de contact ale solicitantului (angajatului).
Cerința de a da solicitantului o carte de lucru în legătură cu concedierea în persoană.
Data apelului.
Semnătura și transcrierea semnăturii solicitantului.

Dacă, din anumite motive, angajatul nu este în măsură să apară personal mai târziu pentru cartea sa de muncă, consimțământul de a trimite documentul prin poștă poate fi atașat la cerere. Consimțământul trebuie să indice adresa la care ar trebui să fie trimis carnetul de muncă al salariatului concediat.

Cererea sau contestația în scris trebuie făcută în două exemplare, una dintre ele fiind trimisă angajatorului. Pe a doua copie, reprezentantul angajatorului pune o notă cu privire la primirea cererii cu semnătura sa, salariatul păstrează acest document. Dacă reprezentantul angajatorului refuză să accepte cererea sau lasă o semnătură pe cea de-a doua copie, o cerere scrisă ar trebui să fie trimisă organizației angajatorului cu notificare prin poștă înregistrată.

Desigur, dacă eșecul de a elibera o carte de muncă de către angajator a fost rezultatul unei erori în activitatea serviciului de personal, obișnuitul cerere scrisă va fi suficient pentru a remedia situația. Este o altă problemă dacă, prin păstrarea documentelor, angajatorul împiedică în mod deliberat fostul angajat să găsească un loc de muncă. Într-o astfel de situație, nu va fi posibilă rezolvarea problemei fără a contacta autoritățile de reglementare sau instanța de judecată. Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu emite un carnet de muncă în mod special?

Cerere la departamentul muncii și inspectoratului pentru ocuparea forței de muncă. Care sunt consecințele contactării Rostrud?

Dacă nu dau carnetul de muncă sau refuză să trimită documentul prin poștă, următorul pas al angajatului va fi să contacteze biroul teritorial (Rostrud). Un angajat care este lipsit de oportunitatea de a lucra și de a câștiga bani poate scrie o reclamație (cerere) șefului filialei locale din Rostrud cu privire la neemisiunea unei cărți de lucru cu o solicitare de verificare și de aducere a fostului angajator la responsabilitatea administrativă.

O cerere la inspectoratul muncii este întocmită în scris în două exemplare sau completată într-o secțiune specială a site-ului Rostrud prin intermediul internetului. Aplicația va trebui să detalieze următoarele:

Informații despre angajator: nume, TIN, OGRN al organizației, adresa legală și reală, numele complet. și poziția capului.
O infracțiune pentru care trebuie efectuată o inspecție, cu referire la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul analizat, acesta este păstrarea cărții de muncă de către angajator după încheierea cu cetățeanul contract de muncă.
Cerere de a lua măsuri: efectuarea unui audit al Rostrud, aducerea fostului șef la responsabilitatea administrativă, obligarea service personal returnați cartea de muncă cetățeanului concediat.
Copii ale documentelor justificative, de exemplu, un contract de muncă cu un angajator (lista de atașamente și copii).

În plus, dacă inițiați o vizită a unui inspector de muncă la o organizație, nu numai că va fi verificată doar păstrarea ilegală a unei cărți de muncă, ci toate activitățile angajatorului aflate în competența Rostrud. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul va primi un ordin care indică toate încălcările identificate în organizație și intervalul de timp pentru corectarea acestora. Inclusiv perioada alocată pentru emiterea tuturor documentelor necesare salariatului concediat.

Simultan cu cererea la Inspectoratul pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă fost angajat are dreptul de a depune o plângere scrisă cu privire la acțiuni ilegale la parchetul de la locul fostului angajator. În acest caz, pe încălcarea legislației în ceea ce privește drepturile muncii, se va efectua și o verificare a procurorului.

Responsabilitatea administrativă a angajatorului. Amenzi, sancțiuni

Nerespectarea ordinului emis, inclusiv încălcarea termenelor pentru înmânarea sau eliberarea la timp a unei cărți de lucru, conferă Inspectoratului Federal al Muncii și Ocuparea Forței de Muncă dreptul de a aduce un angajator care a încălcat legea în responsabilitatea administrativă. Amenda pentru faptul că nu a emis o carte de lucru la concedierea unei persoane juridice poate varia de la 30 la 50 de mii de ruble. Un funcționar, adică un manager sau care nu a emis o carte de lucru la timp, poate primi o pedeapsă sub formă de descalificare de până la trei ani sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Dar dacă, în ciuda inspecției Rostrud și a ordinului emis, angajatorul nu dă cartea de muncă, ce ar trebui să facă angajatul?

Modul de obligare a unui fost angajator să emită o carte de lucru prin intermediul instanței

Cum altfel poți acționa dacă nu dai cartea de muncă? Mergi la tribunal. Nu merită să amânați recursul în instanță. Termenul de prescripție pentru eliberarea cărții de muncă și a altor documente din ziua concedierii este limitat la 3 luni de la data încetării contractului de muncă.

Litigiul este cel mai frecvent și metodă eficientă restabilirea drepturilor încălcate, dacă angajatorul nu dă carnetul de muncă. Ce trebuie să faceți pentru a-l obliga pe fostul șef să emită o carte de lucru finalizată?

Pentru început, angajatul trebuie să întocmească corect o declarație de revendicare. Puteți să-l scrieți singur sau să contactați sfatul juridic pentru ajutor. Va trebui să furnizați următoarele informații:

Informații despre reclamant (solicitant).
Perioadele de muncă și funcția solicitantului, data concedierii.
Informații despre angajator.
O infracțiune comisă împotriva solicitantului cu referire la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse.
Solicitarea solicitantului: emite o carte de lucru, face modificări la înregistrările existente etc. Cererea de neemisiune a unei cărți de muncă include, de asemenea, cerințe de compensare morală și compensație pentru daune materiale, dacă există.
Atasamente: copii ale documentelor justificative.

O copie a declarației de revendicare este înmânată împotriva semnăturii sau se trimite cu o scrisoare recomandată pârâtului, adică angajatorului.

Despăgubiri morale pentru angajat

Despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat de fostul șef prin acțiunile sale se face în modul prevăzut de art. 237 Codul Muncii RF. Suma plăților pentru un salariat concediat este stabilită de către instanță, ținând cont de toate circumstanțele de încălcare a legilor și a drepturilor de muncă comise de fostul angajator.

Despăgubiri materiale pentru angajat

Nerespectarea (reținerea) unei cărți de lucru la un loc de muncă anterior privează cetățeanului posibilitatea de a găsi un loc de muncă într-un loc nou sau de a solicita sprijin temporar la Centrul de ocupare a forței de muncă. Astfel, angajatul este lăsat fără posibilitatea de a primi sau salarii. Ce sa fac? Nu dau cartea de muncă sau întârzie în mod deliberat eliberarea acestui document? Acesta este, în primul rând, un motiv pentru a cere prin intermediul instanței despăgubiri pentru salariile pentru perioada în care salariatul nu a putut găsi un loc de muncă din vina fostului angajator. Pentru fiecare zi de inacțiune forțată, instanța va obliga angajatul să plătească o despăgubire în valoare de cel puțin câștigurile medii în organizarea fostului angajator.

Durata serviciului și ziua concedierii

O altă încălcare a drepturilor unui angajat concediat privește durata serviciului, pe care angajatul a pierdut-o din vina fostului angajator. Printr-o hotărâre judecătorească, angajatul este reîncadrat la locul de muncă pentru întreaga perioadă în care carnetul de muncă a fost alături de angajatorul fără scrupule. Ziua concedierii va fi recunoscută drept ziua în care salariatului i s-a emis efectiv o carte de muncă și alte documente care confirmă informații despre muncă și durata serviciului. După intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, angajatorul trebuie:

Emite un ordin de reinstituire a unui angajat concediat la locul de muncă, în funcția pe care o deținea la momentul concedierii.
Efectuați o înregistrare în cartea de muncă a salariatului reîncadrat la invalidarea înscrierii făcute anterior la încetarea contractului de muncă cu angajatul.
Emite unul nou datat în ziua eliberării cărții de lucru.
Efectuați o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă.

Important! Restituirea nu implică obligația unui angajat de a finaliza această perioadă.

Circumstanțe și măsuri, cu excepția răspunderii angajatorului

Dar legea este întotdeauna de partea lucrătorului? Nerespectarea cărții de lucru în ziua concedierii nu implică răspunderea pentru angajator dacă șeful (reprezentantul) organizației nu a avut posibilitatea să predea documentul angajatului în timp util, dar a luat toate măsurile necesare.

Poate că cea mai frecventă situație în care angajatorul nu dă cartea de muncă fără nicio vină a sa este absența salariatului concediat în ultima zi de muncă sau tura (ziua concedierii). Motivele acestui lucru pot fi absenteismul, handicapul temporar, vacanța urmată de concediere și alte circumstanțe. Angajatorul poate face următorii pași:

Întocmește un act care confirmă absența în acea zi la locul de muncă al salariatului concediat cu înscrierea unei note corespunzătoare în foaia de timp.
Trimiteți în timp util angajatului o scrisoare cu notificarea oficială a necesității de a apărea în persoană pentru a primi o carte de lucru. De regulă, un astfel de document este trimis prin poștă recomandată la locul de înregistrare (înregistrare) al salariatului, precum și la toate adresele angajatului cunoscute de angajator. Din ziua expedierii, angajatorul este scutit de răspundere pentru eliberarea cu întârziere a documentului.

În situația în care nu a fost emis un carnet de muncă la concediere din cauza refuzului de a primi un document, angajatorul, în conformitate cu legea, trebuie să acționeze după cum urmează:

În ziua concedierii, se întocmește un act privind refuzul unui cetățean de a primi o carte de lucru. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul prin semnare.
Asigurați păstrarea unei cărți de muncă nerevendicate până la predarea personală a angajatului sau în termen de 75 de ani de la data concedierii.

Unde să restabiliți forța de muncă?

Dar sunt și cazuri foarte dificile. De exemplu, angajatorul nu dă carnetul de muncă, iar organizația în care a lucrat angajatul încetează să existe, adică este lichidată. Dificultăți apar atunci când este imposibil de localizat fostul lider. În timp, poate fi posibil să găsiți un angajator fără scrupule și să returnați documentul pierdut. Dar pentru angajarea pentru un nou loc de muncă sau pentru calcularea vechimii, un angajat va trebui să emită și să primească un duplicat al cărții de muncă. Cum se confirmă experiența existentă și cine are dreptul să emită un duplicat al documentului?

În primul rând, angajatul va trebui să obțină documente care confirmă existența și generalitatea. Aceste documente pot fi:

Certificate de la Fondul de asigurări sociale și sucursală Fondul de pensiiconfirmând existența contribuțiilor sociale și a contribuțiilor la pensii în aceste perioade.
Referințe, copii ale documentelor administrative ale personalului (comenzi) de la locuri anterioare lucrări, inclusiv informații de la organizațiile de arhivă.

Pe baza documentelor justificative, informațiile despre activitatea de muncă anterioară a angajatului sunt introduse în duplicat. Cine are dreptul să emită un astfel de duplicat? Conform Regulilor existente în prezent, un angajat trebuie să solicite un duplicat la ultimul loc de muncă. Dar ce să faci când ultimul angajator este vinovat că a pierdut documentele angajatului său și nu este posibil să-l găsească?

Dacă angajatul intenționează să găsească un loc de muncă la un nou loc de muncă, atunci noul angajator are dreptul să emită, să emită o nouă carte de lucru și să indice informații despre vechimea în muncă pe baza documentelor justificative. În noua carte de lucru, emisă pentru înlocuirea celui pierdut, se înscrie în total durata serviciului activității anterioare de muncă, fără a se specifica perioadele de muncă, cu indicarea pozițiilor angajatului și a angajatorilor precedenți.

Angajatorul nu dă carnetul de muncă. Ce sa fac?

În conformitate cu normele legale interne, cartea de muncă este documentul principal care confirmă faptul muncii cetățenilor, precum și perioadele unei astfel de activități. Întreprinderile și antreprenorii ruși sunt obligați să păstreze, să stocheze și să emită aceste documente persoanelor fizice în cazul încetării relațiilor. Cu toate acestea, lucrătorii au adesea întrebarea ce trebuie să facă dacă angajatorul nu dă cartea de muncă. Să luăm în considerare această întrebare.

Înregistrarea relațiilor de muncă

O condiție prealabilă pentru înregistrarea corespunzătoare a relațiilor de muncă, este necesar să închei un acord adecvat între angajator și angajat.

Atunci când îndeplinește aceste acțiuni, solicitantul transmite departamentului de personal documentele, o listă a acestora fiind prezentată la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este imposibil să declare alte cerințe care nu sunt menționate în norma de mai sus. Această interdicție este reflectată în același articol al Codului.

Angajatorul emite o comandă cu privire la faptul angajării, care stă la baza efectuării unei înscrieri corespunzătoare în cartea de muncă. Documentul numit este la întreprindere pentru întreaga perioadă de implementare de către o persoană responsabilitatile locului de munca.

Înscrierile în formularul numit trebuie să fie făcute în strictă conformitate cu cerințele articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu Regulile pentru menținerea și depozitarea cărților de lucru, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea angajatorilor cu acestea.

Este important să ne amintim că angajatorul este obligat să emită un carnet de muncă numai după concedierea salariatului.

Obligațiile unui angajator la concedierea unui salariat

Prevederile Codului muncii Federația Rusă libertatea muncii este declarată. De aici rezultă că fiecare individ are dreptul să renunțe la meseria în orice moment, fără să dea vreun motiv. Pentru a face acest lucru, este suficient doar să informați compania în prealabil despre disponibilizarea viitoare.

De asemenea, un angajator își poate concedia angajatul. Totuși, acest lucru necesită motive temeinice, specificate direct în normele legislației interne.

Trebuie menționat că, indiferent de inițiatorul concedierii și motivele pentru încetarea lucrului, există o procedură generală pentru întocmirea rezilierii unui acord sau a unui acord.

În conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ultima zi de muncă, unei persoane trebuie să i se plătească toate sumele necesare. În plus, nu este permisă concedierea în baza unui contract de muncă fără emiterea unui carnet de muncă.

Înscrierea în documentul de mai sus trebuie făcută la momentul completării funcția de muncă... Această înregistrare se face în conformitate cu formularea ordinului de concediere a salariatului. Comanda specificată trebuie comunicată persoanei fizice, care confirmă faptul că se familiarizează cu aceasta cu o semnătură scrisă de mână.

La data încetării lucrării, departamentul de personal este obligat să ofere cetățeanului tot documente necesare... Nerespectarea unei cărți de lucru la eliberare din funcție este inacceptabilă.

Dacă angajatorul nu a returnat cartea de muncă

Fiecare persoană care își îndeplinește atribuțiile se poate confrunta cu un comportament neloial al întreprinderii. Astfel de abuzuri se referă la drepturile angajaților și sunt exprimate prin nerespectarea procedurii de soluționare definitivă, ilegalitatea motivelor de reziliere a contractului, nerespectarea unui ordin sau întârzierea cărții de lucru la concediere.

Pentru astfel de cazuri, legislația rusă a dezvoltat un algoritm special de acțiuni care este obligatoriu pentru angajat și angajator. Acest mecanism este conceput pentru a proteja drepturile unui cetățean acordat acestuia prin lege, precum și pentru a proteja întreprinderea împotriva revendicărilor neîntemeiate. fosti angajati.

Procedura specifică este cuprinsă în articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul nu dă carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare din cauza refuzului de a-l primi sau a absenței salariatului, organizația trebuie să transmită cetățeanului un mesaj despre necesitatea de a apărea pentru documente sau este de acord să le trimită prin poștă. Cartea de lucru trebuie trimisă într-o scrisoare valoroasă, cu o listă de atașamente.

Este important să ne amintim că numai atunci când este executat algoritmul descris, angajatorul este eliberat de responsabilitatea de a nu elibera o carte de lucru atunci când un angajat este concediat.

Aceste acțiuni și consecințe se aplică dacă documentele legate de lucrare nu au fost primite de o persoană ca urmare a voinței sale sau din cauza unor circumstanțe pe care părțile nu le-au putut influența. Această concluzie rezultă dintr-o interpretare literală reglementări legale.

O procedură complet diferită ar trebui să fie urmată de un angajat atunci când în mod deliberat nu i se oferă o carte de lucru la concediere. În acest caz, cetățeanul trebuie să trimită angajatorului o cerere scrisă pentru a-i restitui cartea de muncă într-o anumită perioadă.

Dacă este imposibil să transmiteți un astfel de mesaj întreprinderii sau angajatorul nu respectă acest lucru, atunci este recomandabil să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchetul Federației Ruse. De asemenea, un angajat poate solicita emiterea unei cărți prin intermediul instanței.

Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea la eliberarea cărții de lucru

Indiferent de motivul pentru care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile la concedierea unei persoane, legislația în vigoare prevede răspunderea pentru încălcarea prevederilor legii. Posibile consecințe negative identificate reguli Federația Rusă.

Articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative din Rusia prevede răspunderea pentru încălcarea normelor Codului Muncii din Federația Rusă. Dacă angajatorul este o organizație, atunci amenda pentru nu a emis o carte de lucru ajunge la 50.000 de ruble. Antreprenorii individuali pot fi amendați până la 5.000 de ruble.

Fondurile în sumele specificate sunt plătite statului. Pe lângă amenda descrisă, pentru ignorarea cerințelor Codului Muncii din Federația Rusă, angajatorul trebuie să efectueze și plăți în favoarea salariatului.

Articolul 234 din Cod prevede compensații pentru nepublicarea cărții de lucru. Mărimea acestuia este determinată de valoarea câștigurilor care nu au fost primite de angajat pentru perioada din momentul concedierii până la data transferului documentului relevant către o persoană fizică.

Consecințele negative descrise pot apărea pentru angajator atât în \u200b\u200bcazul evaziunii sale de la eliberarea forței de muncă, cât și în cazul în care nu a trimis salariatului notificarea descrisă mai sus.

B (indicați numele instanței la care este depusă cererea)

Reclamant / Reprezentant al reclamantului ((indicați numele, locul de reședință, pot fi indicate alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Pârât: (indicați numele pârâtului, locația, pot fi indicate alte informații: numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail)

Prețul cererii: (suma în ruble)

Declarație de revendicare

Eu, (indică numele tău complet), în perioada de la „__” ________ 20__ până la „__” ________ 20__ lucrat (indică numele complet al angajatorului tău) (în continuare - Pârâtul) în poziția (indicați poziția sau poziții în care ați lucrat în perioada de timp specificată). O copie a contractului de muncă datată „___” ________ 20__ anul nr. (Indicați numărul și data contractului de muncă în care ați lucrat, dacă există), o copie a cărții de evidență a muncii și a ordinului de numire în funcția din „___” _______ 20__ sunt atașate (nu uitați să vă atașați la declarația de revendicare copii ale cărții de lucru și ale comenzii de la numirea în funcție, dacă este cazul).

Am aplicat (i) respondentului în anul „___” ________ ___ cu o declarație de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată cu mine din „___” ________ ___.

După expirarea termenului de notificare de concediere, am încetat lucrul și am depus o cerere pentru eliberarea unei cărți de muncă, o copie a ordinului de reziliere a rezilierii contractului de muncă, un certificat de salariu, (alte documente legate de munca), precum și soluționarea finală cu mine. În ultima zi de muncă, inculpatul nu mi-a dat carnetul de muncă și documentele indicate, nu a făcut soluția finală cu mine.

Datorită întârzierii în eliberarea unei cărți de lucru și a documentelor referitoare la lucrul cu pârâtul, nu am putut să obțin un nou loc de muncă (sau alte circumstanțe).

În conformitate cu articolul 165 din Codul muncii al Federației Ruse, pârâtul este obligat să-mi plătească compensații pentru întârziere prin vina sa în emiterea cărții de muncă la concediere. Mărimea salariului meu mediu este (indică mărimea salariului mediu) ruble pe zi. Despăgubirea care se plătește se calculează pentru perioada de la „___” ________ ___ (pentru a face calculul după trei zile de la data depunerii unei cereri scrise) și până la data emiterii efective. În momentul depunerii cererii, valoarea compensației este (indică suma) ruble.

Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 84.1, 165, 234, 237, 391, 392 din Codul muncii al Federației Ruse, ghidate de dispozițiile articolelor 22, 24, 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

Solicitați pârâtului cartea mea de muncă, o copie a ordinului de reziliere a contractului de muncă cu mine, un certificat al cuantumului salariului meu (alte documente legate de muncă).

Pentru a încasa de la Pârât în \u200b\u200bfavoarea mea salariul care nu mi-a fost plătit la demitere (indică perioada) în suma de (indică suma care trebuie colectată) ruble.

Datorită întârzierii în care mi-a emis un carnet de muncă, să colectez compensații de la angajator în suma de (indică suma care trebuie recuperată) ruble.

Apendice: (atașați la declarația de revendicare toate documentele disponibile în cazul dvs., enumerându-le și descriind-le pe scurt):

1. O copie a declarației de revendicare pe ___ foi în ___ exemplare (indicați numărul de foi din declarația de revendicare, numărul de copii după numărul de inculpați și terți);

2. O copie a contractului de muncă datată „_” _______ 20__ nr .__ pe __ foi (indicați numărul de foi ale contractului, numărul de copii după numărul inculpaților și al terților dacă nu au documentul specificat);

3. O copie a ordinului de numire în funcție pe ___ foi în ___ exemplare (indicați numărul de foi, numărul de copii după numărul de inculpați și terți dacă nu au documentul specificat);

6. Calcularea sumei de recuperat (semnată de reclamant, reprezentantul său) pe ___ foi în ___ exemplare (indicați numărul de foi, numărul de copii după numărul de inculpați și terți).

7. Documente care confirmă circumstanțele pe care reclamantul își întemeiază pretențiile, copii ale acestor documente pentru pârâți și terți, dacă nu au copii.

8. Procură sau alt document care atestă competențele reprezentantului reclamantului.

„___” __________ 20__.

Reclamant / Reprezentant al reclamantului (dacă are autoritatea de a semna cererea și de a o prezenta în fața instanței): _________ (numele complet și semnătura).

Un eșantion, un formular pentru completarea unei cereri la instanța Federației Ruse, dacă acestea nu emit o carte de lucru. În conformitate cu articolul 165 din Codul muncii al Federației Ruse.

Avem cea mai mare bază de informații din runet, astfel încât puteți găsi întotdeauna solicitări similare

Metode de dozare recreative. Obiectul geografiei recreative este organizarea teritorială a guvernului recreativ. Metode de dozare recreative. Guvernare recreativă și turistică.

Psihologie. Răspunsuri la bilete

Știința psihologică. Dezvoltarea psihologiei. Metode și etape de dezvoltare a psihologiei. Imaginație. Tipuri, mecanisme psihologice. Metode de studiu psihodiagnostic al personalității Perioada de vârstă a dezvoltării personalității.

Organizarea și finanțarea lucrărilor de gestionare a terenurilor și cadastru imobiliar de stat

Proiect de teză. Resurse funciare și imobiliare. Bază legală pregătirea documentelor pentru organizarea și finanțarea lucrărilor la gestionarea terenurilor și la cadastrul de stat al bunurilor imobiliare. Reglementarea urbanistică a teritoriului formarea municipală

Reformele anilor 60 - 70 ai secolului XIX în Rusia, rezultatele lor socio-economice și politice

Condiții pentru reforme „mari”. Reformele anilor ’60 - ’70 a devenit o etapă importantă în istoria Rusiei în sec. Reformele s-au bazat pe politica planificată a guvernului, care în anii 30 - 40. a făcut multe lucrări pregătitoare în această direcție.

Concept, structură, tipuri de conștiință juridică

Legea ca fenomen social provoacă această sau acea atitudine a oamenilor față de aceasta, care poate fi pozitivă (o persoană înțelege nevoia și valoarea dreptului) sau negativă (o persoană consideră legea ca fiind inutilă și inutilă).

Întrebarea „ce trebuie făcut dacă angajatorul nu dă cartea de muncă?” uzual. În primul rând, trebuie să încercați să rezolvați problema cu șeful dvs. într-un mod amiabil. În cazul în care un aceasta metoda nu a rezolvat problema, atunci trebuie să mergeți la instanță pentru a vă apăra drepturile de muncă.

Obligația șefului de a da cartea de muncă salariatului concediat. Încălcarea drepturilor de muncă

Relațiile juridice care apar în acest domeniu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). reglementează obligația angajatorului de a returna cartea de muncă a unui angajat care renunță:

„În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o carte de muncă și să plătească cu acesta în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii autentificate ale documentelor legate de muncă. "

Rambursările trebuie efectuate în ultima zi, care este considerată a fi o zi lucrătoare pe baza unei scrisori de demisie sau în alt mod.

Important: angajatorul poate suporta responsabilitatea administrativă în cazul în care acestea sunt indicate în cartea de muncă.

Legislația Federației Ruse identifică mai multe cazuri în care angajatorul are posibilitatea să nu emită un document salariatului și să nu fie pedepsit:

În ziua în care este planificat rezilierea contractului de muncă, salariatul este absent din organizație.
Angajatul însuși refuză să ia cartea.

În acest caz, șeful trebuie să trimită o notificare salariatului că trebuie să ridice toate documentele sale. Dacă după aceea nu mai este, atunci documentele sunt trimise prin poștă recomandată.

Prin lege, organizația emite un document în ultima zi lucrătoare sau în termen de trei zile de la primirea unei cereri de la un cetățean demisionar.

Cum să ridicați o carte de lucru de la un angajator

Cel mai eficient mod de rezolvare această problemă este pregătirea unei declarații de creanță și depunerea acesteia în instanță. Cel mai bine este să completați această lucrare cu ajutorul unui avocat, deoarece punctele importante pot fi ratate atunci când redactați.

Atenție: trebuie să anunțați mai întâi superiorul și să-i trimiteți cererea obișnuită de extrădare.

În cazul în care șeful ignoră cererea, este necesar să mergeți în instanță. Algoritmul de acțiune al angajatului este următorul:

Întocmirea unei declarații de revendicare (trebuie respectate regulile de mai jos). Puteți depune o cerere la instanța de district la locația întreprinderii.
Puteți depune o cerere în instanță în termen de o lună de la data concedierii. De aceea, nu merită să amânați procesul.
După depunere, începe procesul. După decizia instanței, angajatorul este obligat să plătească compensații pentru întârziere și să returneze cartea.

Avocații evidențiază principalele puncte care trebuie respectate la scrierea unei cereri pe această temă:

Acțiunea în justiție prevede o structură specială. Trebuie observat.
Fiecare faptă și infracțiune este indicată pentru a descrie cu acuratețe tortul.
Conținutul general al revendicării trebuie plasat într-un volum egal cu trei foi.

Cererea în sine, care se adresează angajatorului, poate arăta astfel:

În plus, o persoană are dreptul să scrie o plângere împotriva capului și să o adreseze lui Rostrud. Rostrud este un inspectorat special care supraveghează munca și ocuparea forței de muncă. Plângerea se depune după cum urmează:

Termenul de apel al unui cetățean nu este limitat. Inspectoratul alocă 30 de zile pentru a lua în considerare cererea sa.

Responsabilitatea păstrării cărții de evidență a lucrărilor la șef

Întârzierea unei cărți de lucru este o infracțiune. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dispozițiile conform cărora rubrica oficială a organizației se angajează să compenseze daunele cauzate salariatului (precum și):

"Partea contractului de muncă (angajator sau angajat) care a provocat daune celeilalte părți va compensa aceste daune în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale." (Codul Muncii al Federației Ruse art.232)

"Angajatorul este obligat să ramburseze salariatului pentru câștigurile care nu sunt primite de el în toate cazurile." (Codul Muncii al Federației Ruse Art. 234)

„Încălcarea legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul munciicu excepția cazului în care se prevede altfel de părțile 3, 4 și 6 din acest articol și articolul 5.27.1 din prezentul cod,

- implică o avertizare sau aplicarea unei amenzi administrative asupra funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o persoană juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pe entitati legale - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble. "

Este de remarcat că mărimea amenzii pentru persoanele juridice și antreprenori individuali diferă. O persoană juridică trebuie să plătească între 30 și 50 de mii de ruble. La rândul său, antreprenorul individual plătește de la una la cinci mii de ruble.

Instituția compensației morale din Federația Rusă este destul de slab dezvoltată. De aceea, în acest caz, totul este individual. Instanța examinează fiecare caz specific și ia decizii diferite.

Descărcați pentru vizualizare și tipărire:

Probleme de actualitate

Are angajatorul dreptul să nu dea cartea de muncă fără o foaie de lucru?

În conformitate cu legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, șeful este obligat să returneze documentul cetățeanului (în acest caz, cartea) chiar dacă nu există o foaie ocolitoare. Legislația muncii nu reglementează prezența obligatorie a unei fișe ocolitoare.

Angajatorul nu a returnat cartea, nu a făcut plata și a dispărut. Ce sa fac?

Pentru a rezolva această problemă, o persoană trebuie să contacteze mai întâi Rostrud cu o plângere și să sublinieze încălcarea drepturilor sale.

Dacă situația nu este rezolvată, ar trebui să depuneți o declarație de cerere direct la instanță.

Angajatorul nu a oficializat-o pe angajat și nu i-a dat salariatului. Ce sa fac?

În acest caz, trebuie să contactați agențiile de aplicare a legii. Aceasta este o infracțiune gravă. Trebuie menționat că în legislație nu există o normă specifică care să poată reglementa procedura în acest caz.

Seful nu returneaza cartea de munca si nu concediaza - ce sa faca?

Acest caz este o încălcare a drepturilor angajatului. Există două modalități de a ieși din situație:

Țineți la răspundere șeful organizației. Atracția va avea loc conform Codului infracțiunilor administrative ale Federației Ruse și anume, potrivit. Prin lege, organizația va plăti o amendă.
Trimiteți o declarație de revendicare către instanță cu o solicitare de recuperare a fondurilor de la organizație. O persoană demisionară are, de asemenea, dreptul la compensații pentru daune morale.

Noua carte de lucru este legală?

Este posibil să obțineți o carte de lucru nouă, dar trebuie să existe un motiv pentru asta. În cazul pierderii sale, se scrie o declarație pe numele noului șef, după care se confirmă o astfel de posibilitate și se începe o nouă carte. Dacă o persoană indică motive false pentru crearea unui nou document, atunci se confruntă cu mai multe tipuri de răspundere (disciplinară - concediere, administrativ - amendă, în cazuri extreme, penală).

Unde să restabiliți forța de muncă?

Carnetul de muncă este restaurat la locul de muncă actual prin intermediul unei cereri a unui angajat. Un nou document este aprobat în termen de 15 zile. Este de remarcat faptul că, după ce a acceptat cererea, șeful trimite o solicitare de date la locul de muncă anterior.

Când răspunderea angajatorului este exclusă

Capitolul 38 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează răspunderea materială a angajatorului. Este de remarcat faptul că nu stabilește anumite circumstanțe în care șeful are dreptul să nu plătească despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.

Stabilește doar obligația de plăți.

Urmăriți un videoclip despre ce trebuie să faceți dacă fostul angajator nu dă cartea de muncă

3 iulie 2018, 13:47 30 iulie 2018 23:46

La curtea orașului Ramensk

Regiunea Moscova

140100, Regiunea Moscova,

Ramenskoe, st. Vokzalnaya, 2

Reclamant:S-a înregistrat Nikulin Vladimir Nikolaevici

La adresa: 140100, regiunea Moscova, raionul Ramensky,

Poz. Prietenie, st. Jubileu, 62 de ani, apt. cinci

Pârât: Departamentul Afacerilor Interne

În districtul municipal Ramenskoye din regiunea Moscovei

140100, regiunea Moscova,

G. Ramenskoe, st. Mikhalevich, 53 de ani

Costul creanței - 27 352 ruble

Despăgubiri pentru daune morale -

100.000 de ruble

privind eliberarea unei cărți de lucru,

recuperare compensație monetară pentru intarziere

eliberarea cărții de muncă și compensații

vătămare morală

Eu, Nikulin Vladimir Nikolaevici, din august 2005 până în decembrie 2010 am servit în Direcția Afaceri Interne a districtului municipal Ramensky din regiunea Moscovei, care este pârâtul în această cerere, ca inspector principal al serviciului grupului de răspuns imediat despre ATC-ul PPSM pentru districtul municipal Ramensky din regiunea Moscovei și din decembrie 2010 până la data concedierii, 02.04.2011, am fost la dispoziția inculpatului. Situația de mai sus este confirmată de descrierea serviciului din 14.02.2011, semnată de comandantul PPSM OB în districtul municipal Ramensky din regiunea Moscova.

În conformitate cu art. 5 Codul Muncii din regulamentul Federației Ruse relații de muncă și alte relații direct în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale sunt puse în aplicare de legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din Codul specificat, alte legi și legi federale ale entităților componente ale Federației Ruse care conțin norme privind dreptul muncii.

În virtutea art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o carte de muncă și să plătească cu acesta în conformitate cu articolul 140 din Codul menționat. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate ale documentelor legate de muncă. Cu încălcarea cerințelor din norma de mai sus, în ziua concedierii din serviciu, pârâtul nu mi-a dat o carte de lucru cu o evidență a demiterii mele din serviciu în organele afacerilor interne, paragraful „e” al art. 58 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne, aprobat prin Rezoluția Sovietului Suprem al Federației Ruse nr. 4202-1 din 23 decembrie 1992, potrivit căreia angajații organelor de afaceri interne pot fi destituiți din serviciu pentru a reduce personalul - în cazul lichidării sau reorganizării organismului de afaceri interne în cazul în care incapacitatea de a utiliza un angajat al organismelor de afaceri interne din serviciu. În plus, inculpatul nu mi-a returnat actul de identitate militară, o copie a ordinului de eliberare din serviciu în organele de afaceri interne, rezultat al trecerii comisiei medicale militare pentru fitness pentru serviciu în organele afacerilor interne, a plătit foi pentru perioada 01.04.2010 până la 31.03.2011 al anului.

Întrucât inculpatul, la eliberarea din serviciu în organele afacerilor interne, nu mi-a furnizat documentele enumerate mai sus, am dreptul să depun cereri împotriva inculpatului pentru eliberarea unei cărți de evidență a muncii, a unui act militar, a unei copii a ordinului de concediere din serviciu în organele afacerilor interne, rezultatul trecerii unei comisii medicale militare la subiect de aptitudine pentru serviciu în organele afacerilor interne, plăți de plată pentru perioada 01.04.2010 până la 31.03.2011.

În baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze salariatul pentru câștigurile care nu au fost primite de el în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă veniturile nu au fost primite ca urmare a întârzierii angajatorului în eliberarea cărții de muncă către angajat.

Din circumstanțele de mai sus, rezultă că am dreptul să depun o cerere împotriva inculpatului pentru recuperarea daunelor cauzate de întârzierea la eliberarea cărții de muncă. Calculul pierderilor este atașat la această declarație de creanță.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, daunele morale cauzate unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului sunt rambursate salariatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.

În caz de litigiu, faptul că i-a provocat un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirilor sale sunt determinate de instanță, indiferent de daunele materiale care fac obiectul unei despăgubiri.

Ca urmare a acțiunilor ilegale din partea inculpatului, care sunt exprimate cu întârziere în eliberarea cărții de muncă, nu pot primi un loc de muncă. Adică, ca urmare a acțiunilor ilicite ale inculpatului, exprimate cu întârziere în eliberarea cărții mele de muncă, sunt lipsit de traiul meu.

Estimez compensația pentru prejudiciul moral cauzat mie la 100.000 (o sută de mii) ruble.

Pentru a proteja drepturile încălcate și interesele legitime, am fost forțat să depun o cerere de asistență juridică la OOO Contact, căreia i-am plătit o sumă de 23.914 (douăzeci și unu de mii șapte sute patruzeci) ruble și, prin urmare, am suportat cheltuieli de plată. asistenta legala.

Pe baza circumstanțelor de mai sus, art. 5, 84.1, 234, 237 din Codul muncii al Federației Ruse, art. 22 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție”,

IMPLOR:

1. Pentru a-l obliga pe inculpat, Ministerul Afacerilor Interne al districtului municipal Ramenskoye din regiunea Moscova, să-mi elibereze, Nikulin Vladimir Nikolaevici, o carte de lucru.

2. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul Afacerilor Interne al districtului municipal Ramenskoye din regiunea Moscova, să-mi elibereze, Vladimir Nikulin, un act militar.

3. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul Afacerilor Interne al districtului municipal Ramenskoye din Regiunea Moscova, să-mi dea, Nikulin Vladimir Nikolaevici, o copie a ordinului de demitere din serviciu în organele afacerilor interne.

4. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul Afacerilor Interne al districtului municipal Ramenskoye din Regiunea Moscova, să-mi dea, Nikulin Vladimir Nikolaevici, o copie a încheierii comisiei medicale militare pe tema adecvării serviciului în organele afacerilor interne.

5. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul de Interne al districtului municipal Ramenskoye din regiunea Moscovei, să-mi elibereze, Vladimir Nikulin, plăți de plată pentru perioada 01.04.2010 până la 31.03.2011.

6. Pentru a recupera de la pârât, Departamentul de Interne al districtului municipal Ramenskoye din regiunea Moscovei, compensație pentru întârzierea la eliberarea unui carnet de muncă în sumă de 27 352 (douăzeci și șapte mii trei sute cincizeci două) ruble pentru perioada 02.04.2011 până la 31.05.2011

7. Pentru a colecta de la pârât, Departamentul de Interne al districtului municipal Ramenskoye din regiunea Moscova, în favoarea mea cheltuielile efectuate de mine în sumă de 23.914 (douăzeci și trei mii nouă sute paisprezece) ruble pentru a plăti pentru asistență juridică.

8. Pentru a recupera de la inculpat, Departamentul Afacerilor Interne al districtului municipal Ramenskoye din Regiunea Moscova, în favoarea mea, ca compensare pentru prejudiciul moral cauzat de mine în sumă de 100.000 (o sută de mii) ruble.

Aplicații:

1. Copia declarației de revendicare - 1 copie.

2. Copiere caracteristici de performanta - 2 exemplare.

3. O copie a acordului cu SRL „Contact” și o chitanță pentru plata serviciilor juridice - 2 exemplare.

4. Calcularea creanțelor - 2 exemplare.

5. Copia certificatului de bani - 2 exemplare.

„__” _______ 2011 ____________ V.N. Nikulin

Descărcați declarația de revendicare în format WORD 54678.docx

Declarație de revendicare pentru restituirea sumelor reținute din salarii pentru a rambursa avansul emis cu privire la salarii

Declarație de revendicare pentru colectare bani în compensare pentru pagubele cauzate de golful apartamentului la stingerea unui incendiu

CLAIM pentru colectarea fondurilor în baza unui contract de împrumut între persoane fizice (persoane fizice)

RECLAMARE pentru stabilirea paternității și recuperarea pensiei

Declarație de revendicare pentru recunoașterea căsătoriei este nevalidă

Declarație de revendicare a invalidării refuzului înregistrării de stat a dreptului de proprietate asupra unui teren destinat construcției individuale de locuințe (pentru un teren personal)

Ar putea fi util să citiți: