Organizarea muncii Realizarea faptului că oamenii au nevoi pe care se străduiesc să le îndeplinească este doar jumătate din luptă. Trebuie să înțelegeți ce îi face să funcționeze bine. Pentru ca un angajat să lucreze cu eficiență maximă, trebuie să îi creați condiții optime și să fiți

Motive pentru căutarea unui loc de muncă După ce ați aflat motivele pentru care solicitantul a început să caute un loc de muncă, veți afla la ce se așteaptă de la un nou loc de muncă. În timpul interviului, puneți următoarele întrebări: De ce caută solicitantul un loc de muncă? La ce se așteaptă nou loc de muncă? Ce-l interesează?

Opt reguli de bază pentru căutarea unui loc de muncă Vă recomandăm să adoptați opt reguli de bază care guvernează filosofia dvs. de a găsi un nou loc de muncă. Șase dintre ele sunt preluate din bine ilustrate, foarte detaliate și republicate anual în SUA de R. Balls „What Color

Căi mai bune Găsirea unui loc de muncă Nu uitați că găsirea unui loc de muncă este un loc de muncă în sine și deloc ușor. Dacă citiți anunțul, îl găsiți interesant pentru dvs. și reușiți să obțineți un loc de muncă chiar de la primul contact, atunci acest lucru, cel mai probabil, poate fi explicat doar prin rare

Workshop despre tehnologia de căutare a unui loc de muncă Această carte poate fi utilă pentru oricine are deja să caute un loc de muncă sau o va face în viitor. De regulă, aceștia sunt deja oameni destul de adulți, care nu par să aibă nevoie să fie controlați ca niște școlari neglijenți.

Capitolul 7. Etapele căutării unui loc de muncă Din punctul meu de vedere, orice proces va avea mult mai mult succes dacă implementarea acestuia este precedată de planificare, iar procesul în sine este împărțit în etape de înțeles. În fiecare dintre aceste etape, trebuie rezolvată o sarcină specifică sau un grup de sarcini,

Capitolul 9. Etapele de marketing ale găsirii unui loc de muncă În acest capitol, vom vorbi mai detaliat despre primele patru etape ale găsirii unui nou loc de muncă. Prima etapă este foarte importantă - colectarea de informații despre situația de pe piața muncii. La urma urmei, dacă o neglijați, toate lucrările ulterioare (și căutarea unui loc de muncă este

Capitolul 5 Organizarea căutării informațiilor Găsiți un contact Cel mai adesea, utilizatorul MS Outlook 2007 caută contacte - numărul de telefon sau adresa persoana potrivita... Prin urmare, a fost creat instrumentul Căutare contact (tasta rapidă F11), pe care îl puteți accesa făcând clic pe opțiunea corespunzătoare

În programul „MUNCA ta” editor sef Gleb Mordovchenko și șeful agenției de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă „IM Consulting” Alexandra Grak au discutat despre greșelile pe care le caută solicitanții de locuri de muncă în căutarea unui loc de muncă. Citiți despre complexitatea redactării unui CV și promovarea unui interviu, precum și despre diferitele strategii și canale pentru găsirea unui loc de muncă, citiți în acest număr.

- Spune-mi, care sunt cheia, cele mai importante și cele mai teribile greșeli fatale pe care le fac oamenii atunci când încearcă să obțină un loc de muncă?

În primul rând, aș împărți pur și simplu erorile în mai multe etape - pe măsură ce apar. Primul este lipsa unei înțelegeri clare a poziționării lor pe piața muncii. Când mergem să căutăm un loc de muncă, dar nu înțelegem valoarea noastră pentru piață. Aceasta este exact povestea când „căutați un loc de muncă, doar pentru a găsi un fel de loc de muncă”. Din păcate, acest lucru nu funcționează acum. Va dura mult mai mult decât să știm exact ce vrem.

A doua este, în consecință, absența unei strategii de căutare. Arată cam așa: facem totul și peste tot, dar aceste acțiuni nu ne conduc la niciun rezultat. Și al treilea - când deja ne înșelăm în unele lucruri mărunte: nu ne pregătim pentru un interviu, nu dezvăluim informații într-un CV. Aceasta este deja o etapă de implementare.

- Puteți da câteva exemple din viață, cum se întâmplă în realitate?

În realitate: de exemplu, atunci când un candidat spune că vrea să găsească un loc de muncă, dar nu știe pentru cine vrea să lucreze, la ce ar putea arăta acest loc de muncă și la ce, în principiu, este gata să facă pentru a-și găsi un loc de muncă. Dar, în același timp, el trimite o sumă nebună de răspunsuri la toate posturile vacante: de la contabilul șef la balerină. Firește, nu este dus nicăieri.

- Bine. Se pare că trebuie să faceți din timp și să vă gândiți să găsiți un loc de muncă înainte de a scrie o scrisoare de demisie CEO-ului. E chiar asa?

Asta este adevărat. Și una dintre cele mai corecte și competente strategii este să te gândești să cauți un loc de muncă înainte de a renunța. Și, în general, nu este foarte bine să arzi astfel de poduri, să te despărți de companie, poate nu pe cea mai pozitivă notă.

Desigur, majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă intră pe piața muncii în timp ce sunt încă angajate. Și acest lucru le permite să se despartă confortabil de angajatorul lor actual: să avertizeze din timp, să predea cazuri, să primească, poate, unele recomandări de la angajator, să mențină relații bune și să intre ulterior pe piață - fie în căutare, fie către un nou angajator. Iată ce funcționează bine. Dacă am renunțat brusc la job și apoi am început să căutăm unul nou, atunci această strategie este de obicei un eșec.

- Să vorbim apoi despre ceea ce, în principiu, ar trebui să fie vedere generala strategie de căutare a unui loc de muncă.

Strategia generală de căutare a unui loc de muncă începe cu gândirea la cine vrem să lucrăm, unde vrem să lucrăm și cum dorim să o facem. După aceea, înțelegând cine este angajatorul nostru, selectăm canalele pe care le vom folosi: site-uri de căutare de locuri de muncă, agenții de recrutare, retele sociale... Adică, cum vom căuta un astfel de loc de muncă. Și în funcție de canalele pe care le folosim, trebuie deja să pregătim instrumentele. De exemplu, același CV.

- Bine. Care sunt greșelile cheie pe care le fac solicitanții în etapa de pregătire a unui CV?

De fapt, există destul de multe greșeli în etapa de pregătire a unui CV. În primul rând, aceasta este dorința de a pune acolo cât mai multe informații. Apoi primim un CV imens pe care HR nu îl citește. Pur și simplu nu citesc. Acest rezumat are peste două pagini.
În consecință, a doua opțiune este un rezumat foarte scurt. Povestea opusă. Acesta este momentul în care vi se oferă câteva rânduri din seria „Am lucrat ca contabil șef de la și până la - am condus complet totul, am fost responsabil pentru tot”. Fără specific. Nici acum nu funcționează. Lipsa informațiilor de contact poate fi o greșeală fatală. Adică nu vă vor putea contacta, oricât de cool ar fi CV-ul.

Ei bine, un CV este un lucru atât de complicat încât ... Se pare că nu toată lumea înțelege ce ar trebui să fie. Și chiar mai puțini oameni înțeleg cum să o facă corect. Care sunt modalitățile, instrumentele, oportunitățile de redactare a unui CV: poate există șabloane, poate există specialiști care știu să o facă mai bine? Spune-mi care este cea mai bună cale.

Desigur, există o mulțime de informații pe Internet cu privire la CV-uri. Acest lucru este parțial un lucru bun, pentru că există foarte mult. Dar, pentru a-l colecta, a „digera” și a obține ceva care funcționează cu adevărat, va dura mult timp.
Puteți utiliza un șablon: de exemplu, accesați același hh.ru și completați un CV în formatul oferit de site. Puteți apela la specialiști: de exemplu, consultanți în carieră. Noi de la agenție ajutăm la reluarea redactării. Și aici este doar important să se ia în considerare particularitățile fiecărui solicitant specific. Dacă vorbim doar despre un anumit standard de șablon pe care l-ați găsit pe Internet - este general, nu vă va oferi o structură care vi se potrivește mai bine, nu vă va oferi un volum care vă va dezvălui cel mai pe deplin experiența într-un CV. Dacă vorbim despre o astfel de lucrare punctuală, atunci, desigur, trebuie să luăm întotdeauna în considerare caracteristicile individuale ale experienței.

- Bine. CV-ul este gata, HR l-a citit, l-a privit și chiar l-a aprobat. Ai fost chemat pentru un interviu. Ar trebui să ne pregătim pentru asta?

Trebuie să ne pregătim pentru asta. Și da, un CV este cu siguranță drumul către interviuri. O etapă importantă, dar interviul - de aici începe cea mai interesantă parte, pentru că aici ne întâlnim față în față cu angajatorul. Și trebuie să ne pregătim, deoarece, din nou, există cazuri în care un solicitant vine la un interviu și nu are informații despre companie, nu înțelege pe deplin postul vacant. Acest interviu este un eșec. Prin urmare, pregătirea este jumătate din luptă.

- Și care ar trebui să fie preparatul? Sunt Vasya, merg la un interviu la compania Romashka LLC. Ce este important pentru mine să aflu exact, să mă pregătesc pentru ca cel puțin să trec bine acest interviu?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de companie, ce este acceptată acolo, care sunt normele acolo. Și tot ceea ce privește munca ta: dacă ești angajat în vânzări, ce vând, ce loc ocupă pe piață, care este specificitatea produsului. Adică, trebuie să mergeți, desigur, gata exact din punctul de vedere al conținutului profesional, în primul rând, și al cunoștințelor despre companie.

Mai mult, ne pregătim deja din punctul de vedere al culturii, adică putem prezice puțin cum va merge interviul dacă știm ce este. cultură corporatistă companii. Cel mai adesea, aceste informații pot fi găsite pe site-ul web sau în rețelele sociale (acum acest lucru este foarte important, multe companii rulează) și văd stilul de comunicare, cum se întâmplă. Și puțin, poate, cumva, ajustați-vă stilul de prezentare la interviu.

- Adică, dacă mergeți la un interviu la compania Black Star la Timati, nu mergeți în cravată și costum - acolo este acceptat diferit. Ei bine, interviul este în desfășurare și există o etapă atât de importantă (din câte știu eu, foarte cheie în Occident) - acestea sunt recomandări. Aici, în Rusia, este important, este acceptat, este necesar să le pregătim pentru solicitant?

Recomandările sunt cu siguranță importante. Și angajatorul începe să verifice recomandările, de regulă, după interviul inițial, adică fie după cel de-al doilea interviu, între unele etape, poate.

Ceea ce este important aici: sarcina noastră de a căuta un loc de muncă este să ne pregătim, să îi avertizăm pe cei care ne vor da recomandări că suntem în căutarea unui loc de muncă. Dacă a fost cu mult timp în urmă, când am lucrat cu acești oameni, atunci reamintesc: când am lucrat, cu cine am lucrat, cât de bine. Adică să sugerăm, poate puțin, ce va fi corect să le transmitem celor care vor suna. Dacă există o oportunitate de a lua unele recomandări scrise la concediere, acest lucru ar trebui să se facă cu siguranță. Și îl puteți colecta ca un fel de pușculiță pentru a arăta la interviu.

- Mai este ceva ce merită luat cu tine? Un portofoliu, poate niște diplome, ceva care confirmă calificările. Sau este o linie în CV și nimic mai mult?

Desigur, depinde de domeniul de activitate. Dacă puteți arăta ceva (în design poate fi un portofoliu), atunci ar trebui să se facă. Pentru alte specialități, acest lucru nu este atât de important. Diplome, carte de lucru, toate certificatele pot fi lăsate acasă, ei vă vor crede pe cuvânt.

- Unora dintre angajatori (inclusiv eu) le place să ceară solicitantului la interviu să spună pe scurt despre el însuși. Cât de mult aveți nevoie pentru a pregăti un astfel de mini-lucru despre cine sunteți, ce puteți face și cât de important sunteți pentru angajator? Cât de critic este, cât de important este?

Buna intrebare. Și ați spus foarte bine: într-adevăr, angajatorii se așteaptă să audă așa ceva scurtă prezentare sau o poveste despre tine. Cel mai adesea la interviu, acesta este chiar începutul întâlnirii, când HR sau reprezentantul angajatorului vă solicită să povestiți puțin despre dvs. pentru a vă cunoaște.

Iată cel mai mult principala greșeală (vorbim astăzi despre ele) - aceasta este din nou un fel de prezentare redundantă. Și se întâmplă ca un candidat fie să înceapă să-și repete CV-ul, fie să vorbească în detaliu despre experiența sa - povestește unul câte unul despre toate locurile de muncă, ce a făcut acolo și acest lucru se întinde timp de 20-30 de minute. Atenția s-a pierdut literalmente în al doilea minut. Adică, el pare să fi răspuns la toate întrebările posibile, dar nu a existat niciun dialog sau conversație. Și aceasta, desigur, nu este, de asemenea, o strategie câștigătoare, așa că pregătirea unei prezentări pentru literalmente un minut și jumătate include două aspecte de bază - despre calificările dvs., poate despre educație, de ce căutați un loc de muncă, ce v-a atras în acest post vacant ... Aceasta este ceea ce dispune angajatorul pentru o astfel de comunicare pozitivă deja la interviu.

Bine. Ei bine, interviul a avut succes, plus sau minus, iar solicitantul și angajatorul trec la cea mai interesantă parte - la licitație, la negocieri cu privire la cost. Aici întrebarea este: cum poate un solicitant să se evalueze corect pe piața muncii - să nu se ieftinească și să nu devină la egalitate cu migranții muncii, dar să nu-și aloce un salariu pe care nimeni nu-l va da niciodată sau nu-l va lua la muncă? Cum să vă evaluați corect?

Este o întrebare bună, deoarece este destul de dificil să te evaluezi corect pe piața actuală a muncii, pur și simplu pentru că există o marjă foarte mare a salariilor, iar marja este de multe ori depășită. Chiar este. În primul rând, ce vă recomandăm: priviți piața generală a locurilor de muncă. Nu numai postul vacant în care mergi la un interviu, ci în general - că în această funcție se presupune cât oferă angajatorilor astfel de specialiști. Acesta este primul pas.

Apoi mergem pe piața căutătorilor de locuri de muncă (același hh.ru ne va ajuta), putem vedea ce vor concurenții noștri. Pentru că un lucru este așteptările noastre, iar altul este că trebuie să ne încadrăm pe piață nu numai din partea ofertelor concurenților. Este important pentru noi să înțelegem ambele părți ale ceea ce se întâmplă acolo. Prin urmare, putem vedea ce vor concurenții.
Ei bine, și un astfel de hack de viață foarte mic: dacă mergem la un interviu pentru o anumită post vacant și înțelegem că specialistul în locul căruia suntem intervievați a plecat recent, atunci putem încerca să găsim CV-ul său în domeniul public, să vedem câți bani vrea ...

- Bine. O întrebare foarte importantă, am atins-o într-unul din programele noastre despre lideri: cât de importantă este rețeaua? Adică, importanța în spațiul media, comportamentul în rețelele sociale, capacitatea de a face un fel de conexiuni - cât de mult este necesar pentru un solicitant obișnuit și obișnuit și ce greșeli fac în acest domeniu?

Să începem cu greșeli. Principala greșeală este că, de regulă, rețeaua nu este utilizată. Și acesta este un mod cu adevărat minunat de a spune lumii despre tine, prietenilor tăi că ești în căutarea unui loc de muncă și ce anume faci acum, ce faci, ce poți fi de ajutor.

Și, din nou, acesta este unul dintre aceste stereotipuri conform cărora rețeaua funcționează doar la nivel de conducere de top și numai pentru directori. Nu așa. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, absolut orice loc de muncă - birou, liniar, ați studiat cu cineva, ați mers la niște cursuri cu cineva, ați participat la anumite evenimente, foștii colegi, colegi de la serviciu. Și voi le puteți spune despre asta și este foarte posibil să cunoască pe cineva, să fi auzit sau să fi văzut ceva. Prin urmare, și rețeaua funcționează excelent în acest caz.

- O întrebare care rezultă: are nevoie un brand personal în căutarea unui loc de muncă obișnuit?

Probabil că un brand nu este necesar de către un solicitant obișnuit pentru a înțelege un brand global. Dar ai grijă, de exemplu, de reputația ta pe rețelele sociale - te rog. Pentru că multe rețele sociale de resurse umane urmăresc. Prin urmare, este de dorit ca acestea să fie ascuțite pentru căutarea unui loc de muncă. Desigur, postarea doar a informațiilor profesionale acolo nu merită, dar trebuie să eliminați ceva compromisor.

- Ei bine, Dumnezeu să-i binecuvânteze, cu relatările solicitanților înșiși. Pot ajuta rețelele sociale la găsirea unui loc de muncă, la găsirea posturilor vacante? Funcționează sau nu contează toate și trebuie să mergeți acolo unde vor fi postate posturile vacante?

Ei bine, posturile vacante pot fi postate pe rețelele de socializare. În general, multe companii folosesc politici orientate social, merg acolo unde se află oamenii, unde sunt cei care caută un loc de muncă, reducând astfel costurile cu personalul, inclusiv pentru ei înșiși. Adică, este benefic și pentru angajator - să meargă la rețelele sociale către oameni. Și există o mulțime de grupuri de profil, putem folosi același Facebook, unde vă puteți familiariza cu posturile vacante, vă puteți posta CV-ul. Prin urmare, și acest canal funcționează.

- Adică uitarea de el ar fi o greșeală.

Va fi o greșeală. Un alt lucru este că nu este potrivit pentru toată lumea. De exemplu, căutarea unui loc de muncă ca constructor sau contabil pe Facebook nu va avea atât de mult succes. Dacă lucrăm pe piața IT, PR, marketing - tot ceea ce este cumva conectat la Internet, acesta este în primul rând acolo.

- Bine, am vorbit despre greșelile pe care le fac solicitanții. Să spunem câteva sfaturi, câteva hacks de viață care vă pot ușura viața atunci când căutați un loc de muncă.

În primul rând, pe scurt, ne formulăm valoarea; scrierea unui scurt CV de până la o pagină și jumătate până la două pagini; spuneți tuturor prietenilor și cunoscuților că suntem în căutare; plasează CV-ul pe hh.ru ca site de căutare a unui loc de muncă; pregătirea pentru un interviu; ne cunoaștem angajatorul și mergem la un interviu cu atitudine pozitivaîncrezători că vom fi luați.

Credit Broker INTERFINANCE (deniskredit.ru) invită agenți pentru vânzarea de produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru

Cu stimă,

Shevchuk Denis Alexandrovich

Scopul căutării dvs. de locuri de muncă este, în primul rând, să găsiți condiții de muncă care să vă satisfacă așteptările. Pentru ca acest lucru să aibă loc, este necesar, cât mai exact posibil, să se determine acele componente ale condițiilor de lucru, părțile sale principale și secundare, a căror realizare, după înțelegerea dvs., este un astfel de obiectiv al procesului de căutare a unui loc de muncă. Prin urmare, numai atunci când obiectivul este formulat, puteți începe implementarea sa practică. În acest sens, ar trebui ridicată întrebarea - „de ce”? La care să dai un răspuns motivat. De ce am nevoie de ea? !! Pentru a menține viața - acest lucru este de înțeles, dar atunci de ce? Pentru mâncare, pentru libertate, pentru comunicare, pentru influență și putere, pentru ce?! Răspunzând la această întrebare, veți putea să vă imaginați mai clar de unde ar trebui să începeți în căutarea unui loc de muncă, acele priorități care sunt principalele și decisive pentru dvs. atunci când alegeți un nou loc de muncă în organizație.

Drept urmare, ținând seama de viața și experiența profesională, reflecțiile asupra acestei chestiuni vor detalia interesul dvs. pentru condițiile de muncă, încorporându-l într-un anumit sistem de opinii. Din care va fi clar în continuare care este prioritatea dvs. - nivelul salariului, poziția organizației pe piață, funcția deținută sau munca prestată, relația în echipă sau relația cu managerul imediat, prezența sau absența creativității în muncă sau alte opțiuni similare.

Când căutați un loc de muncă, este recomandabil să efectuați o evaluare a situației de viață, care vă va permite să definiți mai clar cerințele dvs. pentru condițiile de muncă, a căror versiune prescurtată se rezumă la răspunsul la următoarele întrebări:

Am o idee despre locul de muncă dorit sau nu;

De ce se explică asta meseria mea, și nu a altcuiva;

De ce am nevoie, pentru a atinge ce obiective;

Ce pot obține dintr-o astfel de muncă, în ce voi reuși, în ce mă va ajuta;

Merită să petreci atât de mult timp căutându-l;

Este realist să obțineți sau nu un astfel de loc de muncă în această organizație?

Merită să suferiți atât de mult în legătură cu acest lucru sau este mai bine să mergeți la muncă acolo încât prima dintre propuneri să apară la îndemână;

De unde să încep să caut un loc de muncă dacă a devenit clar de ce am nevoie într-un astfel de loc de muncă.

Ar trebui să începeți cu elaborarea unui plan real - Căutare de locuri de muncă, care ar trebui modificat simultan pentru tacticile de căutare a unui loc de muncă. Pentru că în ce calitate sunteți: lucrați și doriți să vă mutați într-o poziție mai bună în aceeași organizație; sunt de lucru și doresc să meargă la cel mai bun loc lucrează într-o altă organizație; lucrați în afara personalului obișnuit al organizației și doriți să vă mutați în starea acesteia; șomeri și cu o experiență de muncă continuă semnificativă; în ce specialitate doriți să obțineți un loc de muncă, într-unul nou sau într-un vechi, cunoscut; indiferent dacă se face sau nu. Este important să se țină seama de acești factori, precum și de cei care au loc efectiv, pentru a elimina Planul de căutare a unui loc de muncă de pierderea reală de timp, stres și conflicte, pentru a-l apropia de acele opțiuni care pot avea loc efectiv.

Managerul este un manager angajat, șeful!

Dacă nu aveți subordonați, nu sunteți manager,

dar maxim specialist!

(Denis Shevchuk) (www.deniskredit.ru)

Tacticile de căutare a unui loc de muncă sunt natura acțiunilor dvs. în rezolvarea acestei probleme, luând în considerare influența diferitelor circumstanțe:

Dacă ați rămas fără muncă mult timp (mai mult de șase luni), atunci este mai probabil ca tactica de a găsi un loc de muncă să fie stabilită astfel încât obiectivul principal să fie obținerea unui loc de muncă în general și cu salarii bune în special. În același timp, nu ar trebui să fiți scrupulos în ceea ce privește calificările, experiența de muncă și alte calități profesionale, care ar putea să nu fie luate în considerare la stabilirea nivelului de salariu sau funcție. Dimpotrivă, fiind șomeri, ar trebui să ne amintim constant de axioma în care factorul timpului determină totul și pe toți, și nu dorințele și stările noastre. El este cel care, doar: distruge continuitatea experienței și pune la îndoială competența profesională. Prin urmare, tactica de a găsi un loc de muncă ar trebui să provină din starea reală a afacerilor tale. Prin urmare, la început - ocuparea forței de muncă ca atare și după adaptarea la un nou loc de muncă, va fi posibil să înțelegeți în mod substanțial perspectivele dvs. în această organizație.

Dacă lucrați într-o organizație și doriți să vă mutați la o altă organizație. Desigur, aici ar trebui să arătați o atenție maximă perspectivelor dvs. Regula de bază este „să treci de la organizație la organizație, ar trebui să te pregătești din timp, și nu în ultimul moment, când vine vorba despre ea”. În acest sens, este recomandabil nu atât să analizați în mod independent informațiile de pe piața muncii, cât să alegeți o anumită agenție de recrutare (și mai multe) pentru dvs., adică o organizație care va începe să rezolve această problemă profesional. Astfel, configurarea acestei activități vă va permite: să acoperiți o gamă largă de oferte de la angajatori, să navigați în condițiile de muncă din diferite organizații din specialitatea dvs. și să comparați ofertele de piață cu ale dvs. Această abordare vă va optimiza opțiunile de căutare și va obține rezultate clare sau pozitive.

Dacă nu ați lucrat până acum și ați decis să obțineți un loc de muncă. În primul rând, trebuie să vă clarificați poziția: este un lucru dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ; este o altă problemă dacă v-ați găsit imediat în concediu de maternitate după ce ați studiat și nu ați reușit să lucrați; în al treilea rând, dacă viața nu a funcționat în timp util și situația actuală impune acest lucru; în al patrulea rând, dacă devii sau devii invalid. Bineînțeles, aceste opțiuni se pot „împleti”. Pentru a vă înțelege perspectivele aici, ar trebui să începeți prin a vă examina cu atenție toate documentele oficiale: despre educație, despre cursuri de formare continuă, diverse certificate și așa mai departe. În același timp, într-o direcție, ar trebui să amânați ceea ce în opinia dvs. (și pentru aceasta, verificați informațiile de pe piața muncii) este încă relevant, iar în cealaltă direcție, ceea ce în opinia dvs. este depășit sau nu mai este interesant pentru dvs. Dacă cel puțin un document oficial se încadrează în relevanță, atunci nu ștergeți și acționați prin intermediul unei agenții de recrutare, precum și pe cont propriu. Dacă există eșecuri în documentele actuale, atunci concentrați-vă pe activitatea independentă și ocupați orice loc de muncă, chiar și nu în specialitatea dvs. Pentru că, în condițiile pieței, ar trebui mai întâi să se decidă asupra situației financiare și apoi să se gândească doar la rezolvarea situației în principiu. Prin urmare, în special pentru studenți, este relevant să obțineți experiență de muncă în specialitatea lor în perioada de stagiu, care ar trebui să fie documentată corespunzător în conformitate cu legislația în vigoare. A avea chiar și puțină experiență practică (de câteva luni) vă va distinge în mod fundamental de colegii dvs. de studiu sau de o poziție similară, ceea ce vă va crește șansele de a găsi condiții de muncă acceptabile pentru dvs.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți poziția oficială în aceeași organizație, adică să avansați în poziție, în primul rând, ar trebui să consolidați partea din spate și relațiile cu colegii și cu supraveghetorii direcți (manageri) ai diviziilor (departamentelor, atelierelor) organizației. În același timp, și inițial, este indicat să clarificați singur ceea ce este mai acceptabil pentru dvs. - poziția unui manager (manager) sau a unui specialist de vârf, posibil cu un salariu echivalent, dar și cu o sarcină de producție mai mare. Dacă decideți să ocupați o poziție mai înaltă, vă faceți griji în avans cu privire la succesorul dvs., care va consulta cu siguranță cu dvs. și va deveni propriul dvs. în avans pentru liderii cu un nivel similar de conducere din organizație, astfel încât aceștia să nu se aștepte la surprize imprevizibile de la dvs. Cu toate acestea, dacă ați decis să rămâneți în poziția anterioară, atunci încercați să faceți cunoscut cel mai mare număr posibil de personal al organizației și, ca compensație, să obțineți salariul oficial maxim și alte plăți de stimulare. Acest lucru va fi primit în mod pozitiv de colegii și colegii dvs., ceea ce vă va crește serios reputația în afaceri.

Planul pentru găsirea unui loc de muncă într-o organizație poate fi reprezentat ca etape specifice sau etape ale activității de căutare:

Indicați începutul căutării, unde să formulați principalele sarcini pentru atingerea obiectivului.

Începeți să căutați, luând în considerare - particularitățile acțiunii diferiților factori de pe piața muncii.

Oferiți opțiuni și scheme pentru căutarea unui loc de muncă, inclusiv - caracteristici de căutare prin Internet, precum și independent, printr-o comandă sau în combinație.

Decideți cum să mențineți siguranța personală în timpul căutării.

Determinați controlul asupra lucrărilor efectuate și o evaluare operațională a rezultatelor sale.

Se observă că mulți oameni nu cunosc regulile de bază ale limbii ruse, de exemplu:

1. Numărul ghilimelelor ar trebui să fie întotdeauna egal, ca paranteze în matematică.

Citatele din apropiere pot fi de două tipuri - „...” și „...” (labe și os de hering).

Corect: "cuvinte" cuvinte "sau" cuvinte "cuvinte" "

Incorect: „cuvinte” și „cuvinte”

Aceste erori se regăsesc chiar și în numele marilor companii și în unele articole și cărți.

2. Dacă există informații între paranteze la sfârșitul unei propoziții, un punct este plasat după paranteze, nu înainte de paranteze și în interior înainte de paranteză de închidere.

Așa este: cuvinte (cuvinte).

Greșit: cuvinte. (cuvintele.)

Începutul căutării unui loc de muncă este asociat, în primul rând, cu determinarea principalelor priorități dintre condițiile de angajare, la realizarea cărora, în ceea ce privește sarcinile specifice, vor fi concentrate acțiunile dumneavoastră. Înainte de a formula astfel de priorități, toate cerințele dvs. pentru condiții muncă viitoare este mai bine să-l prezentați sub forma mai multor grupuri de indicatori, care să permită o abordare sistematică și practică pentru rezolvarea acestei probleme de viață.

Credit Broker INTERFINANCE (deniskredit.ru) invită agenți pentru vânzarea de produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru

E-mail: [e-mail protejat]

Cu stimă,

Shevchuk Denis Alexandrovich

Adjunct director general, Vicepreședinte INTERFINANCE Credit Broker

(IPOTECA * ÎMPRUMUT DE AFACERE * FEZABILITATE, PLANURI DE AFACERI)

Următoarele opțiuni pot avea loc:

Remunerația: nivelul salariilor de care depinde; pachetul social și conținutul acestuia; mărimea, regularitatea și motivul atribuirii; condițiile procedurii pentru deduceri și penalități, cât de des se practică și pentru ce; dacă orele suplimentare sunt plătite sau este la latitudinea administrației organizației.

Natura lucrării: ce fel de muncă urmează să fie realizată, complexă sau monotonă, creativă sau numai performantă; ce constituie volumul de muncă, dacă acesta corespunde nivelului de salariu și cerințelor pentru astfel de calificări.

Poziția organizației: care este poziția regională și sectorială a organizației pe piață, care sunt partenerii de afaceri ai organizației și principalii clienți; cota organizației în vânzarea produselor sau serviciilor sale pe piață; rata de creștere a profitului său (pentru trimestrul și anul); rata de rotație a personalului; reputația afacerii și imaginea organizației.

Relațiile cu personalul: relațiile cu colegii, subordonații și conducerea organizației, natura acestor relații din partea formală și informală; care sunt relațiile dintre personalul acestei organizații în ansamblu, prioritățile și filozofia lor de afaceri, cultura corporativă; Este acolo promovarea locului de muncăcare este ordinea și timpul execuției sale; indiferent dacă trebuie să țineți cont de obiceiurile sau de înșelăciunile cuiva.

Serviciu: locația organizației, modul de a ajunge la ea și cât va dura; la ce oră începutul și sfârșitul muncii, există pauze în muncă; există vreo muncă neprogramată și timp nereglementat; există călătorii de afaceri și care este ordinea executării lor?

Organizarea căutării unui loc de muncă include nu numai determinarea locurilor în care puteți găsi o opțiune acceptabilă de locuri de muncă, ci și metodele și modalitățile prin care puteți desfășura acest proces, alegând opțiuni acceptabile, luându-le în considerare din diferite unghiuri, ținând cont de factorul timp. Acest lucru vă va permite să vă sistematizați acțiunile în această direcție, să luați în considerare cerințele și dorințele în conformitate cu prioritățile și să determinați un lanț de evenimente succesive.

De exemplu: nivelul salariului, natura muncii, serviciul, relațiile. Sau altfel: natura locului de muncă, nivelul salariilor, relațiile și serviciile. Sau altfel: poziția organizației, nivelul salariilor, atitudinea și serviciul, natura muncii.

Astfel, în funcție de varianta prioritară, se organizează o căutare adecvată a locurilor de muncă. În același timp, este important să utilizați tehnicile și metodele necesare pentru a aduce căutarea la un rezultat de succes.

Există forme active și pasive de căutare a unui loc de muncă. Forma activă implică participarea directă a clientului la găsirea unui loc de muncă prin luarea în considerare independentă a diferitelor opțiuni, prin coordonarea unei astfel de căutări între centrele de ocupare a forței de muncă pe baza termenilor comenzii sale, prin determinarea ordinii de vizualizare a opțiunilor posibile și compararea acestora. Forma pasivă presupune luarea unei decizii finale, pe baza datelor oricărui centru de ocupare a forței de muncă, unde a fost trimisă comanda împreună cu termenii de căutare a unui loc de muncă. Aici, munca activa unul dintre centrele de angajare este direct implicat, iar clientul ia decizia finală și nu participă la căutarea directă. Căutarea de locuri de muncă vizată implică opțiuni care sunt determinate de client în anumite zone din industrie sau regiune, în funcție de specialitate sau de poziția oficială... O căutare de locuri de muncă arbitrară implică o muncă nesistematică, din când în când, cu pauze și din nou cu o scurtă căutare, care nu este clar planificată și nu este obișnuită.

Independent, atunci când căutarea de muncă este efectuată direct de dvs., independent, pe baza informațiilor din mass-media, inclusiv de pe internet, de la rude sau prieteni, precum și ca urmare a unei coincidențe.

Personalizat, atunci când o căutare de locuri de muncă este efectuată de către orice centru de ocupare a forței de muncă bază comercială conform condițiilor specificate de client.

Combinat, atunci când căutarea unui loc de muncă se desfășoară în paralel în două direcții, atât independent, cât și pe baza unei comenzi cu implicarea oricărui centru de ocupare a forței de muncă. Această abordare accelerează semnificativ soluția acestui număr și vă permite să alegeți cea mai acceptabilă opțiune prin comparație.

Condițiile de lucru servesc ca obiect atentie speciala, atât din partea angajatorului, cât și din partea angajatului (candidat la muncă). Între aceste părți există o discuție de afaceri cu privire la condițiile de muncă viitoare, pe care încearcă să le construiască într-o anumită ordine, decât să își confirme prioritatea sau pozițiile semnificative. Aici, deseori există: nivelul salariilor pentru o funcție stabilită, complexitatea muncii prestate, nivelul calificării unui specialist pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, nivelul remunerației suplimentare stabilite (directe) și necesare, timpul efectiv de lucru, relațiile în echipă și între subordonați și supraveghetorii lor imediați, calitatea și stilul de management al managementului în organizație. Combinația acestor priorități ne permite să vorbim despre opiniile individuale ale oricărui specialist sau manager. În procesul de discutare a condițiilor de muncă, prioritățile își schimbă adesea locul, reflectând un anumit compromis între angajator și candidatul la locul de muncă. Este bine atunci când astfel de condiții de muncă se bazează pe argumentare, ceea ce le permite să fie prezentate ca un fel de sistem de valori atât pentru angajator, cât și pentru candidatul la un loc de muncă. Prezența unui astfel de sistem de valori înseamnă, în primul rând, o natură conștientă a luării deciziilor și nu un tribut adus modei, imitației sau altele asemenea, care caracterizează independența de afaceri a unui candidat la muncă, încrederea și experiența profesională în acțiunile sale.

Ar putea fi util să citiți:

• Rețeaua PickPoint postamat și punctele de preluare, Rusia Postamat nu emite autocolante ce să facă;
• Grishaev Ilya Și, de asemenea, artistul nostru Voronezh Sergey Gorshkov m-a împins să scriu, care pe rețelele de socializare a admirat cu adevărat opera lui Ilya Grishaev;
• Camera Silver funcționează din Concursul Foto Silver Camera;
• Odihna corporativă activă;
• Yacht club stadion de apă. Restaurantul Vodny. Condiții pentru iahturi;
• Afaceri cu bumbac de zahăr: istorie, cost, producție și vânzări Calculați cât costă fabricarea bumbacului de zahăr;
• Producție personalizată de portofele din piele naturală cu logo corporativ ca afacere;
• Tehnologie versatilă pentru aplicarea imaginilor fotografice pe o gamă largă de suprafețe;