Este posibil să obțineți un loc de muncă fără. Este posibil să obțineți un loc de muncă fără permis de ședere sau prin înregistrare temporară și cum să o faceți în alt oraș, nu la locul de reședință. Procesul de angajare: documente necesare

În acest articol vom atinge următoarele subiecte: Are angajatorul dreptul de a angaja un cetățean al Federației Ruse fără înregistrare? Care este amenințarea pentru organizație de a fi angajat fără permis de ședere?

Destul de des, persoanele care nu au permis de ședere la locul de muncă prevăzut și nu intenționează să se înregistreze sau să elibereze o înregistrare temporară sunt angajate în căutarea unui loc de muncă.

Pot fi angajat fără înregistrare?

Pentru a răspunde la această întrebare, este suficient să faceți referire la Codul muncii al Federației Ruse. De fapt, răspunsul este dat chiar de la începutul acestui voluminos document. Articolul 3 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că toată lumea are oportunitate egala să le pună în aplicare drepturile muncii... De asemenea, susține că nimeni nu poate fi limitat în ceea ce privește drepturile și libertățile muncii, în funcție de factori care nu au legătură cu calitățile comerciale ale angajatului. În lista acestor factori, prezentată în articol, este prezent și locul de reședință al angajatului. În consecință, la aplicarea unui loc de muncă, locul de reședință nu poate fi considerat un criteriu de selecție a candidaților.

Acesta nu este singurul articol Codul Muncii, care menționează direct locul de reședință al angajatului. De exemplu, articolul 64 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că un refuz nejustificat contract de muncă este interzisă, iar apoi există o decodificare a acestei interdicții. Decriptarea repetă practic articolul 3 din Codul muncii al Federației Ruse. Se spune că, la încheierea unui contract de muncă, orice restricție a drepturilor sau stabilirea de avantaje nu este permisă în funcție de o serie de circumstanțe, de exemplu, în funcție de locul de reședință. În același timp, textul articolului afirmă în mod explicit că prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau ședere nu poate fi utilizată, de asemenea, pentru a restrânge drepturile sau a stabili beneficiile unui angajat.

Să mergem mai departe. Articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente pe care o persoană trebuie să le prezinte angajatorului atunci când solicită un loc de muncă. Această listă nu conține un document care să confirme înregistrarea unui angajat la locul de reședință sau la locul de ședere. Însă articolul interzice cerința unei persoane care solicită documente de muncă care nu sunt prevăzute de Codul muncii, altfel legile federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

Care este amenințarea pentru organizație de a fi angajat fără permis de ședere?

O concepție greșită obișnuită cu privire la ilegalitatea angajării cetățenilor nerezidenți (cetățeni fără înregistrare) se bazează pe legislația încă nu complet uitată a URSS, atunci când astfel de restricții au fost efectiv aplicate. În prezent, actele juridice normative care erau în vigoare în perioada sovietică au fost anulate.

Așa cum sa menționat mai sus, legislatura actuală interzice orice restricție a drepturilor și libertăților muncii în funcție de locul de reședință. Conform legii, angajatorul nu numai că are dreptul, ci este obligat să încheie un contract de muncă cu orice solicitant ale cărui calități comerciale îl satisfac pe angajator, indiferent de locul de reședință sau de prezența unui permis de ședere. Bineînțeles, legislația actuală nu prevede sancțiuni pentru organizațiile care angajează cetățeni fără înregistrare.

Mai mult, refuzul de a angaja din cauza lipsei de înregistrare încalcă drepturile unui cetățean garantate de Constituția Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 25 iunie 1993 N 5242-I „Cu privire la dreptul cetățenilor Federației Ruse la libera circulație, alegerea locului de ședere și de reședință în cadrul Federației Ruse "și a Codului muncii al Federației Ruse. În acest sens, în cazul refuzului de a încheia un contract de muncă din cauza lipsei de înregistrare a angajatului, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii și protecției muncii (articolul 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse).

Din motive de corectitudine, să menționăm că încălcarea regulilor de înregistrare poate servi drept bază pentru a-l responsabiliza pe angajat în temeiul articolului 19.15 din Codul contravențional administrativ al Federației Ruse, deoarece responsabilitatea pentru înregistrare revine cetățenilor înșiși.

Angajarea fără înregistrare: concluzii

Pe baza faptelor de mai sus, se poate trage o singură concluzie: lipsa înregistrării la locul de reședință sau ședere (lipsa înregistrării) nu poate fi un obstacol în calea angajării cetățenilor. Mai mult, refuzul de a găsi un loc de muncă din lipsa unui permis de ședere reprezintă o încălcare a legii și poate atrage răspunderea administrativă a angajatorului. În același timp, un cetățean care încalcă regulile de înregistrare și radiere a cetățenilor poate suporta și responsabilitatea administrativă.

Fișiere atașate

Cerere de angajare pentru angajare (eșantion) .doc
Comandă (comandă) privind angajarea unui angajat pentru postul principal (eșantion) .doc

Disponibil numai abonaților

Cerere de angajare pentru angajare (formular) .doc
Comandă (comandă) privind angajarea unui angajat pentru postul principal (formular) .doc

Întrebarea dacă este posibil să obțineți un loc de muncă fără permis de ședere apare uneori în dificultate circumstanțele vieții: relocare forțată, divorț, fugă de ostilități.

Angajatorii necesită adesea o ștampilă de înregistrare atunci când angajează angajați nerezidenți. Angajatorul este interesat de un angajat loial, onest, iar prezența unui permis de ședere la angajarea în pașaportul unui viitor angajat este evaluată ca un semn de încredere și respectare a legii. Uneori, angajatorul vrea să se joace în siguranță și refuză să angajeze oficial o persoană fără înregistrare permanentă pentru un post legat de active materiale... Adesea, angajarea cetățenilor cu înregistrare temporară este politica nerostită a companiei.

Acest lucru este ilegal, conform art. 64 din Codul muncii din Rusia, absența unui permis de ședere nu reprezintă o bază pentru refuzul de a solicita un loc de muncă.

Necesitatea înregistrării pentru ruși și migranți muncitori

Căutare job potrivit- stimulent pentru a trece la Oraș mare sau o altă țară și migrația forței de muncă a devenit de multă vreme banală. Ai nevoie de el?

Rușii din orașele mici deprimate încearcă să găsească un loc de muncă în alt oraș, cetățeni ai unor țări fosta URSS vino în Rusia în căutarea unui loc de muncă potrivit.

Necesitatea de a lua în considerare mișcarea populației din Federația Rusă se datorează necesității controlat de guvern... Înregistrarea obligatorie, care a existat în trecut până în 1992, a fost înlocuită acum cu înregistrarea - o formă mai liberă și mai democratică de înregistrare a cetățenilor și este datoria unui cetățean.

Poate fi temporar sau permanent și este obligatoriu pentru toți, fără excepție, cetățenii din Rusia, străini care vin în țară pentru termen lung... Organismul care se ocupă cu înregistrarea mișcării cetățenilor este Serviciul Federal pentru Migrație.

Procedura de înregistrare la locul de reședință pentru cetățeni Federația Rusă definit de PP RF nr. 713.

Găsirea unui loc de muncă într-o metropolă ca Moscova nu este atât de dificilă. În primul rând, este necesar să se studieze posturile vacante în ziare precum „Muncă și salariu”, „De la Ruk la Ruki” etc.

Este mult mai dificil să decideți unde doriți cu adevărat să lucrați: pe stradă, în birou, la fabrică la mașină sau la computer.

De alegere va depinde câștigurile. În plus, câștigurile depind de cunoștințe și de capacitatea de a se prezenta corect.

Este ușor să găsești un loc de muncă la Moscova? Pentru tineri, muncitori și oameni activi care au o mare dorință de a lucra și se străduiesc pentru asta - nimic nu este imposibil, chiar și ținând cont de programul lor.

Este important să înveți singur că nu ar trebui să ai mari speranțe cu privire la banii ușori.

Pentru nerezidenții care nu au înregistrare în pașapoarte, de exemplu, câștigurile vor fi mult mai mici decât pentru cetățenii care au un astfel de document.

Cu toate acestea, acest lucru nu este încă un fapt - având calitățile și abilitățile cerute de conducere, având calificări într-una dintre posturile vacante populare - să se bazeze pe bun, slujbă bine plătită, orice cetățean poate și nu numai din Moscova.

Ziarele necesită aproape întotdeauna lucrători precum șofer, portar, manager, bucătar, chelner, agent de vânzări. Prin urmare, cei pentru care scopul de a găsi un loc de muncă la Moscova este o prioritate ar trebui să acorde atenție acestei categorii.

Posturi vacante populare în Moscova - de ce profesii are nevoie capitala

Dorința de a vinde, de a oferi asistență și de a calcula veniturile sunt cele mai populare activități alese de locuitorii Moscovei. Cu toate acestea, pe de altă parte, profesii precum managerul de vânzări, secretarul și contabilul sunt nu numai cele mai dorite posturi vacante, ci și cele mai solicitate posturi vacante în rândul angajatorilor, pe de altă parte, cererea creează ofertă.

Unul dintre cele mai populare cinci posturi vacante din Moscova a fost postul de secretar - funcționar, care a ocupat primul loc pe această listă. În mod ciudat, 100% dintre candidații care aplică pentru acest post sunt femei.

Astăzi, lista celor mai populare cinci profesii din Moscova arată astfel:

Secretar - 15 mii de posturi vacante
Director de vânzări - 13 mii
Contabil - 11 mii
Vânzător - 7 mii
Avocat - 6 mii

Găsirea unui loc de muncă cu una dintre aceste specialități la Moscova nu este dificilă.

Este ușor de văzut că printre aceste posturi vacante se află de obicei profesii feminine. Și chiar profesia de avocat de astăzi este, de asemenea, destul de solicitată în rândul femeilor. Până de curând, doar sexul mai puternic aplica pentru această poziție, iar acum - 57% dintre femei.

Iată o listă a posturilor vacante din Moscova cu - numere - arată numărul de anunțuri relevante.
Există o mulțime de locuri gratuite în domeniile transportului și logisticii, în afaceri auto, in productie.
În mod clar, serviciul public și conducerea superioară nu își găsesc angajații în panouri, însă este logic - nu sunt atât de multe locuri vacante aici.

Cum să găsiți un loc de muncă la Moscova - poveștile cititorilor

Nota editorului: Am editat ușor poveștile: erori, vocabular.

Timur (a venit din Uzbekistan): deși spun că la Moscova lucrează doar noii veniți, este foarte greu să găsești un loc de muncă fără înregistrare. Educație, abilități, experiență de lucru, calități personale, toate acestea încetează să mai intereseze angajatorul atunci când află că ați venit din Uzbekistan.

Locul de muncă este oferit de gradul doi și este plătit cu un ordin de mărime mai mic decât cel local. Am moștenit locul unui încărcător într-un supermarket „prin moștenire” de la un compatriot. perioadă de probăși puneți-i tot timpul pe schimbări incomode. După un timp, m-am obișnuit și am trecut la personalul sălii, dar aici am fost ajutat de vorbirea rusă fără accent, dar pentru mulți aceasta este și o problemă.

Depinde mult de personalitatea angajatorului, relatie buna cu leadership - cheia creșterii carierei!

Lucrați ca manager la Moscova

Evgeniy (absolvent recent de la universitate, manager): chiar înainte de a-mi primi diploma, am început să monitorizez piața muncii și eram sigur că voi găsi un loc de muncă fără probleme. Dar după ce am primit râvnitul document în mâinile mele, am fost dezamăgit. Primul lucru pe mai multe site-uri și a pierdut două săptămâni de așteptare.

Apoi am început să caut opțiuni adecvate printre posturile libere de pe aceleași site-uri. De câteva ori am ajuns la agenții de ocupare a forței de muncă dubioase, uneori existau întreprinderi reale, dar textul anunțului diferea de condițiile de muncă și salariile oferite efectiv. Chiar am fost la un interviu de câteva ori, dar fără rezultat.

Fără experiență de muncă, este imposibil să obții un loc de muncă cu salariu decent, iar dobândirea de experiență pentru un bănuț nu este deloc perspectivele pe care mi le-am prezentat pentru mine, studiind cinci ani la o universitate de capital. Drept urmare, prietenul mamei mele m-a dus la muncă, deoarece este ciudat pentru o metropolă, unde forța de muncă curge din toată țara și din străinătate.

Munca spitalului

Katya (a venit din Saratov): Salariile angajaților din sectorul public din țara noastră sunt inutil de mici, dar diferă și în diferite regiuni. În localitatea mea natală Saratov, am lucrat la o rată de 0,7 ca asistentă medicală și nu am îmbunătățit-o situatie financiara nu a fost prevăzută. După ce am auzit povești despre câștiguri exorbitante în instituțiile medicale private din capitală, am decis să-mi schimb locul de muncă.

Dar nimeni nu mă aștepta la Moscova. Vechea diplomă a colegiului medical nu a fost suficientă pentru a îndeplini postul vacant, fiind necesare cursuri de confirmare a calificării. Dar în spitalul orașului exista un post vacant pentru un lucrător medical junior, o asistentă medicală, ca să spunem simplu. Slujba poate să nu fie atât de prestigioasă, dar salariul pentru 8 schimburi pe lună este mai mare de 20 de schimburi înainte de prânzul în Saratov.

Cu permisiunea conducerii, am schimbat tura și am lucrat două zile după șase. Am închiriat un apartament în regiune și m-am dus acasă o dată pe lună.

O jumătate de an mai târziu, cu ajutorul conducerii în detrimentul spitalului, am urmat aceleași cursuri și m-am mutat în funcția de asistent medical. Banii sunt buni conform standardelor Moscovei, dar foarte mari pentru provincii. Acum trebuie să lucrezi trei ani în acest spital și apoi poți să-ți încerci norocul într-o clinică privată.

Conform art. 66 din Codul muncii al Federației Ruse, cartea de lucru este documentul principal activitate profesionalăși durata serviciului unui specialist. Cu ajutorul său, este cel mai ușor pentru un manager să afle experiența reală a unui candidat. Însă solicitantul nu are întotdeauna ocazia să îl furnizeze angajatorului. Luați în considerare cum să obțineți un loc de muncă fără carte de lucru luând în considerare circumstanțe diferite: în ce situații este permis și în care nu.

Procedura de recrutare

Există o procedură standard pentru angajarea unui nou angajat, care prevede furnizarea de certificate și certificate, intervievarea unui solicitant, scrierea cererilor, încheierea unui contract și pregătirea fișelor de post.

Desigur, lista documentelor necesare angajării include o carte de muncă (articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar, uneori, solicitantul nu o poate furniza. Dacă acesta este primul loc de serviciu, în consecință, el nu are un document de experiență. Deci, este posibil să angajați fără carte de muncă dacă candidatul are deja experienta profesionala? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Înregistrarea în stat fără un document care să confirme durata serviciului

Forma cărților de lucru, regulile de păstrare și întreținere a acestora sunt reglementate de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16.04.2013. Luați în considerare cazurile posibile de angajare fără un document privind activitatea profesională, ghidat de normele decretului.

Carnetul de lucru pentru un angajat care tocmai și-a început activitatea profesională este întocmit de un specialist în departamentul de personal în termen de o săptămână de la data acordului.

Se întâmplă ca solicitantul să nu fie primul loc de serviciu, dar nu există niciun document care să confirme durata serviciului, deoarece înainte lucra în baza unui contract cu o persoană fizică. Apoi, serviciul de personal întocmește, de asemenea, un registru de lucru pentru prima dată, iar informațiile despre experiența anterioară sunt introduse în baza contractului de muncă încheiat.

Dacă ți-ai pierdut carnetul de muncă, cum să obții un loc de muncă într-o astfel de situație? În acest caz, angajatul trebuie să contacteze organizația ultimului loc de muncă cu o declarație scrisă a pierderii. În termen de 15 zile, reprezentantul autorizat al companiei trebuie să pregătească un duplicat al documentului, pe care candidatul îl va furniza noului angajator. Dar dacă a trecut mai mult de un an de la pierdere, atunci angajatorul anterior are dreptul să furnizeze doar un certificat care să confirme faptul cooperării. Apoi solicitantul transferă acest certificat noului angajator, care poate elibera un duplicat pe baza acestuia.

Există situații în care, la concediere, angajatorul nu dă cartea de muncă angajatului, argumentând acest lucru cu soluții nesemnate sau alte motive. Este ilegal. Prin urmare, proprietarul documentului poate merge în instanță, unde poate solicita și rambursarea cheltuielilor și a prejudiciului moral (articolul 234 din Codul muncii al Federației Ruse). Procedura durează adesea mult timp, deci este mai bine să vă asigurați din timp că noul manager are ocazia să aștepte.

Înregistrarea în stat pe baza certificatului de asigurare

Se întâmplă ca solicitantul să nu fi fost înregistrat oficial, ci să efectueze doar muncă temporară. Dar are un certificat de asigurare care i-a fost emis de unul dintre angajatorii temporari. Ce ar trebui să facă un specialist într-o astfel de situație? serviciu de personal?

Dacă angajatul nu a furnizat un registru de muncă la angajare și, în schimb, prezintă doar un certificat de asigurare, atunci angajatorul are dreptul să îi ceară un certificat de la locul de serviciu anterior. Apoi, angajatul scrie o declarație cu o cerere de a elibera un carnet de lucru și indicând motivele pentru care acesta nu a fost încă completat. Pe baza acestei declarații, specialistul departamentului de personal justifică motivul pentru care solicită personalul fără documentul principal privind experiența profesională și, ulterior, îl întocmește pentru un nou angajat.

În cazurile luate în considerare, un document cu informații despre activitățile profesionale este întocmit totuși după procedura de admitere. Dar există situații în care este posibil să obțineți un loc de muncă fără o carte de muncă în conformitate cu litera legii.

Cazuri speciale

Există mai multe oportunități legale de cooperare fără a face înregistrări în carnetul de lucru. Le vom enumera pe toate, apoi le vom lua în considerare în detaliu:

loc de muncă cu jumătate de normă;
angajator- individual care nu este un antreprenor individual;
semnarea unui contract civil.

Evidența muncii este păstrată în departamentul de personal de la locul principal de serviciu. Prin urmare, cu un loc de muncă cu jumătate de normă, este semnat un contract și nu este necesar să se facă o înregistrare în documentul privind activitatea profesională. Însă la cererea specialistului însuși, înregistrarea cu jumătate de normă poate fi completată de angajatorul principal pe baza unui document justificativ - un contract de muncă.

În cazul în care angajatorul este o persoană fizică care nu are statutul de antreprenor, atunci nu are dreptul să facă nicio înregistrare în registrul de muncă. În acest caz, relația este asigurată printr-un acord semnat, a cărui încheiere trebuie notificată autorităților administrația locală la locul înregistrării.

Iar a treia opțiune este ocuparea forței de muncă fără carte de muncă în baza unui contract civil. Aceste contracte sunt de obicei pentru muncă temporară sau sezonieră sau pentru un anumit proiect sau sarcină. Perioada lor de valabilitate este limitată. După finalizarea unuia, puteți, dacă este necesar, să emiteți următoarea.

Procedura de eliberare a unui candidat fără un document care să confirme vechimea în serviciu

După cum am spus mai devreme, cartea de lucru este documentul principal pentru confirmarea vechimii în serviciu și a experienței solicitantului. Specialistul în resurse umane solicită în mod obligatoriu candidatul să furnizeze dovada activității profesionale.

Dacă, la angajare, angajatul nu a furnizat un registru de muncă, atunci ofițerul de personal are motive să-i solicite să ceară un duplicat de la angajatorul anterior.

Atunci când acest lucru nu este fezabil, ofițerul personal este obligat să întocmească un document pentru un nou angajat conform cererii sale. Înscrierile într-o carte de lucru nouă pot fi făcute pe baza certificatelor de la locurile anterioare angajare, confirmând vechimea în muncă și experiența de muncă a unui cetățean.

Pro și contra de a lucra în temeiul unui contract

Pentru temporare sau lucrări de proiectare un antreprenor întocmește cel mai adesea un contract de muncă cu un angajat fără carnet de muncă, așa-numitul contract civil. Este convenabil pentru angajator să nu fie nevoie să înregistreze un angajat temporar în cadrul personalului. Și angajatul însuși primește un program gratuit și posibilitatea de a coopera cu alți clienți, dacă există suficient timp.

Cu toate acestea, există aspecte negative la acest tip de contracte. De exemplu, acestea nu implică plecarea în concediu și, în caz de boală sau vătămare, clientul nu plătește angajatul pentru concediu medical.

Cum să recrutezi. Cum se completează documentele de personal. Ce listă de documente: Video

Ar putea fi util să citiți: