Examen medical standard pentru admiterea la muncă. Cine trebuie să se supună unui examen medical inițial atunci când aplică pentru un loc de muncă - regulile de promovare. Procedura pentru trecerea unui examen medical

Unul dintre conditii obligatorii atunci când aplicarea pentru un loc de muncă este o stare de sănătate satisfăcătoare. De aceea, pentru angajare, va fi necesara efectuarea unui control medical. Mai mult, acest tip de procedură este de obicei plătită.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Astăzi, angajarea prevede în mod necesar trecerea unei comisii medicale speciale. Această procedură nu prezintă diferențe majore față de un examen medical de rutină efectuat în alt scop. Dar are unele dintre propriile sale caracteristici.

Pentru acest tip de inspecție este necesar un formular special. Se asigură direct la locul de trecere examen medical. Examenul medical pentru angajare se plătește întotdeauna.

Efectuarea unei astfel de proceduri va necesita ca persoana care ia fost supusă să aibă următoarele:

Examenul medical înainte de angajare trebuie să includă următoarele examinări:

  • fluorografie;
  • test de sange;
  • examen ginecologic;
  • frotiu;
  • electrocardiograma - EKG.

Efectuarea unui examen fluorgrafic este una dintre cele mai responsabile și în același timp periculoase proceduri. Deoarece presupune expunerea pacientului la o cantitate mică de radiații.

Acesta este motivul inadmisibilității unei astfel de proceduri mai des decât o dată pe an. Furnizarea rezultatelor la locul examenului medical va evita reefectuarea acestuia.

Ținerea repetată în decurs de 12 luni poate afecta negativ sănătatea. O examinare fluorografică vă permite să stabiliți prezența oricăror probleme grave cu plămânii, pentru a detecta tuberculoza într-un stadiu incipient.

Această procedură necesită în mod necesar expunerea trunchiului. Este permisă efectuarea în prezența unui tricou alb.

Prin urmare, dacă o astfel de îmbrăcăminte este disponibilă, merită să o luați cu dvs. la controlul medical. Acest lucru va evita necesitatea expunerii trunchiului la programarea medicului.

Un test de sânge vă permite să efectuați un general examen diagnostic organism. Este necesară monitorizarea stării corpului, detectarea oricăror boli grave.

De obicei, prelevarea de sânge se efectuează din locul îndoirii cotului într-un recipient special conceput pentru aceasta. Pentru unele persoane, acest tip de procedură provoacă disconfort extrem. Prin urmare, merită să vă pregătiți mental pentru asta în avans.

În cazul în care o femeie este supusă unui examen medical, un examen ginecologic va fi obligatoriu.

Pentru a face acest lucru, va trebui să scoateți toate hainele de sub talie. Include o examinare a organelor genitale de reproducere și multe altele.

Inspecția se efectuează folosind unelte special concepute cu oglinzi. În unele cazuri, o astfel de examinare poate provoca disconfort la o femeie.

Examinarea înainte de angajare include în mod necesar un frotiu. Din anus se face un gard cu un instrument special. Materialul rezultat este ulterior examinat de un medic.

Pentru examinarea medicală va fi necesar un formular special. Acesta conține următoarele date:

  • numele complet al instituției medicale în care se efectuează examinarea în sine;
  • datele personale ale persoanei care efectuează inspecția;
  • pozitia solicitantului;
  • experiență în muncă și profesie;
  • desemnarea examenului medical - periodic / preliminar;
  • detalii ale companiei de asigurare;
  • semnătura medicului cu foaia matricolă și sigiliul instituției medicale;
  • fotografie.

Este

În sine, nu este necesară o examinare medicală atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Există însă o anumită listă de posturi, indicate direct în legislația muncii, pentru care se impune cu strictețe un control medical. Acest moment este reflectat în detaliu maxim în Codul Muncii al Federației Ruse.

Lista completă include următoarele articole:

  • lucra la munca periculoasa- cu conditii de munca nocive (in subteran - inclusiv);
  • lucrari la transportul in comun;
  • implementarea oricăror sarcini la unitățile din industria alimentară;
  • dacă atribuțiile sunt legate de comerț și alimentație publică;
  • munca la întreprinderile care deservesc conducte de apă;
  • angajații instituțiilor medicale;
  • lucrul cu copiii;
  • persoanele cu vârsta sub 18 ani la momentul începerii lucrului;
  • securitate paramilitară, serviciu de comunicații speciale;
  • sportivilor.

De asemenea, este obligatorie să se supună unui control medical pentru persoanele a căror activitate va fi legată de îndeplinirea sarcinilor care pun viața în pericol.

Și nu numai ai lui, ci și a celor din jur. Unele categorii de lucrători necesită un examen medical, precum și o carte sanitară specială. Angajatorul trebuie să rețină că încălcarea prevederilor articolului nr. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse va duce în mod necesar la consecințe grave.

Momentul privind trecerea unui examen medical de către un minor este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru persoanele a căror activitate se va desfășura în regiunile din nordul îndepărtat, promovarea examenului este strict obligatorie.

Problema efectuării unui examen medical este abordată nu numai în Federația Rusă, ci și în alte acte juridice de reglementare.

Pe baza legislației federale, examinările de tipul în cauză trebuie finalizate atunci când se aplică pentru un loc de muncă:

  • vamesi;
  • judecători;
  • angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, precum și instruirea angajaților.

Autoritățile regionale pot emite și diverse legi de specialitate care să stabilească necesitatea examinărilor medicale pentru anumite profesii.

O astfel de examinare este efectuată pentru a verifica adecvarea unui anumit angajat pentru a îndeplini orice sarcini de serviciu.

De exemplu, angajații agențiilor de aplicare a legii, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să fie supuși unei examinări de către un psihiatru.

Procedura pentru o astfel de examinare pentru munca într-un anumit post este stabilită prin Hotărârea Guvernului din 23 septembrie 2002 „Cu privire la promovarea unui examen psihiatric”.

Cine plătește pentru screening-ul înainte de angajare

Una dintre obligațiile angajatorului este plata obligatorie pentru ca salariatul să se supună unui control medical. Formatul unei astfel de acțiuni poate fi diferit.

Cel mai obișnuit este că angajatul plătește costul integral al acestui serviciu în instituția medicală relevantă în numerar/prin transfer bancar.

După aceea, documentul de confirmare a plății este transferat departamentului de contabilitate. Suma indicată în documentul de plată va fi dată angajatului împreună cu salariu sau altfel.

Pe lângă plata unui examen medical, angajatorul trebuie să furnizeze un formular special pentru introducerea datelor examenului propriu-zis.

În unele cazuri, un astfel de document este eliberat într-o instituție medicală. Persoana care este supusă examinării este obligată să prezinte la clinică un pașaport/alt document de identificare.

Când medicii efectuează o examinare, se formează o concluzie specială. Acesta enumeră toate contraindicațiile, precum și alte date importante care sunt importante atunci când aplicați pentru un loc de muncă, îndeplinind orice sarcini specifice.

Concluzia este formată în două exemplare:

  • unul este transferat angajatorului;
  • al doilea este atașat unui card special de ambulatoriu.

Angajații care au trecut un examen medical pur și simplu nu au voie să își îndeplinească sarcinile.

Unde să-l treci

De obicei, un examen medical este angajat specific la locul de reşedinţă, înregistrare. În clinica în care este repartizat.

Dar instituția medicală în sine trebuie să îndeplinească în mod necesar câteva cerințe importante:

  • dețin licență, acreditare de stat pentru prestarea de servicii de acest fel;
  • trebuie să fie prezentă prezența tuturor echipamentelor necesare examenului medical, precum și a personalului special instruit.

Dacă examinarea medicală este programată și un număr mare de angajați ai aceleiași întreprinderi îi sunt supuși în același timp, cel mai bine este să încheiați un contract special pentru furnizarea unor astfel de servicii.

Deci, va fi posibilă simplificarea și accelerarea semnificativă a procesului tipului în cauză. Instituțiile medicale private speciale au, de asemenea, dreptul de a efectua astfel de examinări. Potenţialul angajat poate alege singur locul inspecţiei.

Care medici ar trebui să fie ocoliți

Lista medicilor care trebuie vizitați în timpul unui examen medical include:

  • oftalmolog;
  • otolaringolog;
  • neuropatolog;
  • chirurg
  • terapeut – pentru a obține încheierea comisiei medicale.

De asemenea, femeile trec de obicei printr-un ginecolog, mamolog. Dacă un copil trebuie să fie supus unui examen medical, atunci câteva caracteristici importante trebuie amintite:

  • examinările de laborator includ analiza nu numai a sângelui, ci și a urinei;
  • va trebui să vizitați o listă extinsă de specialiști restrâns - un dentist, un psihiatru și alții;
  • terapeutul efectuează în mod necesar o evaluare generală a pregătirii copilului de a efectua o anumită natură - o astfel de verificare poate include genuflexiuni pentru un timp sau altceva.

O sesizare pentru un examen medical inițial la angajare este emisă de către angajator unui viitor angajat. LA acest document sunt indicate informatii despre angajat si denumirea institutiei medicale in care va avea loc examinarea de catre medici.

La trecerea sondajului, viitorul angajat trebuie să aibă o recomandare emisă de angajator și un pașaport.

În instituția medicală se realizează un card, în care concluziile vor fi înregistrate în timpul examinării de către specialiști.

Treceți comanda

Lista specialiștilor instituției medicale prin care trebuie să treci variază în funcție de postul deținut de viitorul angajat.

De asemenea, lista difera in functie de sexul angajatului.

Lista standard a medicilor în timpul unui examen profesional atunci când aplică pentru un loc de muncă:

  1. oftalmolog;
  2. otolaringolog;
  3. chirurg;
  4. psihiatru;
  5. terapeut.

Femeile au de obicei o programare la un ginecolog. O examinare medicală de către un medic ginecolog la angajare este obligatorie conform Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 (modificat la 6 februarie 2001).

Specialistul examinează femeia, face analize bacteriologice și citologice. Dacă o examinare de către un medic ginecolog este obligatorie din cauza unei profesii care necesită un examen anual, femeia nu poate refuza această procedură.

În caz de refuz de la un examen fizic de către un medic ginecolog, angajatorul poate nu angaja.

Pentru unele posturi vacante este obligatorie efectuarea unui control psihiatric la aplicarea pentru un loc de muncă.

Ce teste sunt luate atunci când aplici pentru un loc de muncă? Un viitor angajat în timpul unui examen medical preliminar trebuie să facă un test de sânge și un test de urină, precum și o fluorografie și o electrocardiogramă.

După ce a trecut examenul de către toți specialiștii și a trecut testele, angajatul ar trebui să obțină o concluzie de la medicul generalist. Cât timp este valabilă o comisie medicală pentru angajare? Certificatul-încheiere este valabil de la șase luni la un an, în funcție de formă.

Dacă în această perioadă o persoană a fost grav bolnavă sau a suferit o operație, atunci certificatul este considerat anulat. În acest caz, este necesar să se supună unui nou control medical.

Instituţiile

Pentru o examinare medicală prealabilă în timpul angajării, angajatorul emite o sesizare în care indică numele și adresa instituției medicale care urmează să fie supusă acestei proceduri.

Între un angajator și o instituție medicală autorizată să efectueze examinări medicale, cel mai adesea contractele sunt încheiate.

Dacă nu a fost încheiat un acord între angajator și instituția medicală, atunci viitorul angajat este supus unei examinări preliminare de către specialiști din orice instituție medicală autorizată să efectueze aceste proceduri.

Clinicile din oraș, raion, republican, așezări au o astfel de licență. Atunci când contactați centre și clinici medicale private, este necesar să clarificați disponibilitatea unui astfel de document.

Formulare de certificate medicale

nr 086/a

Această formă de certificat medical este cu două fețe, are 12 puncte. Se completează de către terapeutul instituției medicale indicând datele personale ale angajatului cu o listă a bolilor transferate anterior, informații despre vaccinări.

Apoi fiecare specialist care efectuează inspecția pune o notă în certificat. Rezultatele analizelor și posibilele limitări sunt, de asemenea, înregistrate aici. Concluzia despre aptitudinea profesională a salariatului se face de către consiliul medical.

semne acest formular se pun, de asemenea, adeverinţe ale medicului care o eliberează, semnătura medicului şef şi sigiliul instituţiei medicale. Certificatul (formular nr. 086/y) este valabil șase luni de la data eliberării.

Formular certificat medical nr.086/a :

Nr. 001-GS/u

Acest formular de certificat conține o concluzie, care indică faptul că un cetățean al Federației Ruse nu are boli care împiedică trecerea unui civil sau serviciu municipal RF.

De asemenea, acest certificat este folosit pentru a examina prezența unei boli la o persoană supusă examinării, în care trecerea acestor tipuri de servicii este imposibilă. Certificatul este semnat de medicul care l-a eliberat. Se pun și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale.

Certificatul (formular nr. 001-ГС/у) este valabil douăsprezece luni de la data eliberării.

Deci, înainte de angajare, unui viitor angajat i se trimite o sesizare pentru un examen medical preliminar. La trecerea examenului este necesar să treci prin toți medicii indicați în adeverința eliberată de terapeut.

Această procedură este necesară pentru a evalua starea de sănătate a viitorului angajat și adecvarea viitoarei poziții.

Un examen medical este necesar pentru a detecta patologia. Este un punct important în angajare, deoarece există o gamă lungă de specialități care necesită această procedură. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește norme care indică în mod clar acele categorii care trebuie supuse unui examen medical în timpul angajării. Sunt luate în considerare mai multe puncte, nu este afectat doar faptul angajării, ci și frecvența unor astfel de examinări.

Este necesar să treci un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Un screening de sănătate în muncă este o procedură reglementată care este necesară în majoritatea cazurilor. Lista posturilor vacante care nu necesită un examen medical în timpul angajării este destul de mică, deși este prezentă. În cele mai multe cazuri, este necesară o examinare medicală.

In functie de specialitatea pentru care candideaza angajatul, se atribuie examene specifice. În unele cazuri lista va fi lungă, în altele va fi scurtă. Legislația reglementează strict procedura de efectuare a unui control medical, împărțind toți angajații în mai multe categorii care necesită examinare obligatorie, și grupe (1 și 2), care sunt motivate de scopul unui control medical. Care sunt regulile?

Norme

Una dintre categorii este reglementată de lege ca preliminară. Acestea sunt persoanele care obțin un loc de muncă și sunt obligate să treacă la un control medical. Acest alineat are standardele consacrate la art. 266, art. 213 (partea 1, 2), art. 328 și art. 298 din Codul Muncii al Federației Ruse:

  • Cei care sunt înregistrați pentru muncă asociată cu pericol ( conditii nocive etc.),
  • șoferi de vehicule,
  • Lucrători ale căror activități sunt legate de alimentație, muncă cu copii, în instituții medicale și de prevenire și medicale, lucrători în instalații de apă,
  • La aranjarea unui contract pe bază de rotație,
  • se supune unei comisii medicale la admiterea in orice institutie, pentru toate profilurile.

Într-o instituție medicală, pentru fiecare categorie, au fost stabilite standarde relevante, adică o listă de specialiști și proceduri care trebuie parcurse de un angajat care aplică pentru un loc de muncă.

Examen medical la momentul angajării

Un examen medical se efectuează conform unui algoritm stabilit, care nu este foarte dificil.

Cum se întâmplă asta

Angajatorul (persoana autorizată) emite o trimitere către o instituție medicală (MPI) către persoana care intră în organizație. La primire, solicitantul de muncă trebuie să semneze în direcția. Fiecare organizație este atribuită unui anumit centru medical. Pentru a trece examenul medical, trebuie să aveți:

  • Direcţie,
  • Pașaport,
  • Politică,
  • (obligatoriu nu peste tot).

Trimiterea către o unitate sanitară are un formular specific, care conține toate datele necesare:

  • , tip de activitate, tip conform;
  • Denumirea instituției medicale cu adresa detaliată, cod de ,
  • Tipul consiliului medical
  • Informații despre solicitantul de muncă: numele complet, data nașterii,
  • Informații despre activitățile viitoare: subdiviziune structurală, poziție, pericole in productie.

Prin care medici să treacă

Lista medicilor pe care trebuie să-i parcurgeți depinde de poziția viitoare a solicitantului de muncă.

  • Pentru cei care se fac pentru service în organisme guvernamentale , necesită o examinare a doar doi specialiști: un psihiatru și un narcolog.
  • La realizarea către alte organizații setat pe listă obligatorie sau privat.

Lista obligatorie:

  • Otolaringolog,
  • neuropatolog,
  • Oftalmolog,
  • Chirurg,
  • ginecolog (pentru femei).

În toate cazurile (pentru toate categoriile), sunt necesare o fluorografie și livrarea de analize de urină și sânge de bază (generale).

  1. Lista specialiştilor pentru minori va fi ceva mai largă. Comisia de examinare medicală pentru minori trebuie să includă un medic anatomopatolog, un medic stomatolog și un psihiatru.
  2. Lista specialiștilor atunci când aplică pentru un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase) include o examinare de către un psihiatru și un narcolog. Același lucru este valabil și pentru cei care se angajează într-o companie de transport.
  3. Lista specialiștilor atunci când se aplică pentru catering, instituții medicale și pentru copii include o examinare suplimentară de către un venereolog, pot fi necesare teste suplimentare.

În unele cazuri, angajatorii includ un cardiolog pe lista obligatorie, sau acest lucru este prevăzut de comisia de ocupație.

Documentarea

După examinarea necesară, care trebuie finalizată integral, instituția medicală redactează Actul Final, care va fi ulterior trimis organizației. Nu se înmânează. La îndemână se eliberează un certificat de formular 001-GS/y, a cărui valabilitate este de 12 luni.

Cine plătește pentru clearance-ul

Conform legislației, organizația care emite trimiterea plătește pentru examinarea medicală (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).În practică, opțiunile pot fi diferite, adică plata unui certificat atunci când se aplică pentru un loc de muncă este reglementată de întreprindere. Acest lucru trebuie discutat în prealabil.

Opțiuni de plată posibile:

  • Firma plătește
  • Îl plătește pe cel care este înregistrat la muncă,
  • Compania plătește certificatul în condiții (de exemplu: angajatul trebuie să lucreze cel puțin 3 luni),
  • Plătit prin acord.

Responsabilitatea părților

O mare responsabilitate în această chestiune revine angajatorului, întrucât acesta este obligat să plătească pentru examinarea medicală (conform legii), să ramburseze cheltuielile suplimentare pentru examinare, dacă solicitantul ar fi trebuit să o facă singur. Angajatorul nu are dreptul de a incheia un contract de munca daca salariatul nu a trecut de comisia medicala ce i se cuvine.

Screeningul înainte de angajare este un proces comun. Toți angajații care au încheiat oficial un contract de muncă cu angajatorul lor trebuie să treacă prin acesta. Adică nimeni nu are șansa să evite un control medical. Dar ce ar trebui să știe fiecare cetățean despre acest proces? Ce caracteristici trebuie acordate mai întâi de toate? Este chiar atât de important să ai un certificat de sănătate atunci când aplici pentru un loc de muncă? Răspunsul la toate aceste întrebări nu este atât de dificil pe cât pare.

Este necesar?

O examinare medicală atunci când aplicați pentru un loc de muncă, așa cum am menționat deja, este un proces de zi cu zi. Dar cât de legitimă este cerința de a furniza informații despre sănătate? De fapt, aceasta este o cerere legitimă. După încheiere contract de muncă un cetățean-angajat trebuie să-și furnizeze cartea. Se eliberează după un examen medical. Indică starea de sănătate a angajatului. De obicei, angajatorul alocă timp și organizează un control medical pentru muncă pe cheltuiala sa. Dacă există o carte medicală, atunci angajatul are dreptul de a începe pur și simplu munca. În practică, situația este oarecum diferită - solicitanții sunt rar contactați fără carte medicală. De asemenea, șeful refuză să plătească pentru examenul medical și nu alocă timp pentru acest proces - totul trebuie făcut în ziua lui liberă. De aceea este recomandat să găsești un loc de muncă cu o carte medicală.

Unde să aplici?

Dar ce organizații să contactați pentru a da viață ideii? De fapt, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Pentru populația modernă libertatea relativă de alegere a organizațiilor care efectuează examinări medicale. Nu sunt atât de multe, dar diferența dintre acestea sau acele locuri este uriașă. Cetățeanul însuși cântărește toate argumentele pro și contra și apoi alege unde să meargă. În momentul de față, un examen medical la aplicarea pentru un loc de muncă se poate face în clinici publice și clinici private. Se propune efectuarea de teste în laboratoare de stat și private.

Ce sa aleg?

Unde să aplici în mod specific? Clinicile și laboratoarele private au avantajele și dezavantajele lor. Dintre avantaje, se poate evidenția viteza de trecere a medicilor, precum și nivelul de confort. Singurul dezavantaj este costul. În centrele private, un examen medical poate fi finalizat literalmente în 1 zi și a doua zi vei primi o carte medicală în mâinile tale. Policlinicile de stat oferă trecerea gratuită a medicilor. Dar un astfel de proces are mai multe dezavantaje - o întâlnire cu specialiști, o viteză redusă de trecere a medicilor, cozi. Nu toate statelor. clinicile pot fi numite confortabile. Screeningul înainte de angajare poate dura câteva săptămâni. Cu toate acestea, dacă este timp, puteți contacta și clinicile de stat. Totul depinde de preferințele personale.

Minimum sanitar

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că examenul medical nu se termină cu medicii. După medici și teste, va trebui să ascultați un curs de prelegeri și să treceți un test de cunoaștere a minimului sanitar. Acest proces durează de obicei aproximativ 2 săptămâni. După cum arată practica, aceasta este nuanța cea mai puțin problematică. Nu toată lumea trebuie să treacă prin asta. Doar în unele cazuri. Dar este recomandat pentru orice angajare. Are loc în organizații speciale - centre de igienă și epidemiologie.

Despre medici

Ce medici ar trebui să fie vizitați dacă este planificată o examinare medicală în momentul aplicării pentru un loc de muncă? Depinde mult de natura activității. Unii specialiști îngusti sunt capabili să completeze lista de mai sus. Pentru mai multe informații, vă rugăm să verificați cu angajatorul dumneavoastră. Dar există un minim general acceptat. Pentru cartea medicală sunt necesari următorii specialiști și analize: neurolog, psihiatru, narcolog, ORL, chirurg, terapeut, ginecolog/urolog, oftalmolog, frotiuri și analize pentru BTS, analiza generala sânge și urină, teste pentru HIV, sifilis, hepatită.

Timp de citire: 3 min

Obiectivul principal al unui angajat care este supus unui examen medical este de a verifica capacitatea unui angajat de a-și îndeplini sarcinile fără nici un rău pentru sănătate. În plus, acest eveniment poate fi organizat pentru specialiștii companiei cu scop preventiv: identificarea primelor semne care indică boli profesionale și luarea măsurilor corespunzătoare pentru prevenirea acestora. De aceea, fiecare potențial angajat ar trebui să știe care medici sunt incluși în examenul medical atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Trimiterea pentru examinare medicală permite angajatorului să monitorizeze angajații care își îndeplinesc sarcinile sub influență factori negativi la întreprindere. Această procedură face posibilă excluderea apariției oricăror boli care au apărut din vina conducerii companiei.

Pe lângă faptul că angajatorul respectă astfel cerințele existente ale legii, el atrage în organizația sa și specialiști mai de încredere.

Tipuri de examinări medicale

În prezent, există mai multe tipuri de examinări medicale pentru întreprinderi, și anume:

  • preliminar;
  • periodic;
  • extraordinar.

Primul tip presupune parcurgerea acestei proceduri pentru a obține un nou loc de muncă. Dacă specialistul a fost cu compania de ceva timp, atunci va trebui să viziteze spitalul cel puțin o dată la doi ani. În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical în fiecare an.

În ceea ce privește examinările extraordinare de către medici, acestea pot fi efectuate în funcție de dorința angajatului însuși. Motivul unei astfel de solicitări către conducerea organizației poate fi recomandările medicale din partea specialiștilor.

La care medici vor trebui să meargă

Lista medicilor pentru un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă poate fi diferită. Totul va depinde de ce poziție intenționează să obțină specialistul. Această procedură diferă și în funcție de sex.

Dacă vorbim despre un examen medical standard, va trebui să vedeți următorii medici:

  • oftalmolog;
  • otolaringolog;
  • neuropatolog;
  • chirurg
  • terapeut (pentru a obține concluzia consiliului medical).

În plus, va fi necesar să se facă analize de sânge și urină, precum și să se viziteze camerele pentru efectuarea unei cardiograme și fluorografie. Această listă nu este strict stabilită, deoarece femeile pot fi furnizate și un mamolog și un ginecolog. Sau, de exemplu, pentru un loc de muncă ca colecționar, cu siguranță va trebui să vă verificați vederea la un oftalmolog, deoarece vederea sănătoasă este strâns legată de sarcinile viitoare ale unui specialist.

Acceptarea unei persoane în adolescență

Pentru adolescenți se asigură un examen medical preliminar conform următoarelor puncte:

 

Ar putea fi util să citiți: