La aprobarea Instrucțiunii privind statistica numărului de salariați (extras). Instrucțiuni privind statisticile privind numărul și salariile angajaților.Orientări privind statisticile privind numărul de angajați
„Orientări metodologice privind statistica numărului și salariilor salariaților Aprobate prin Ordinul DSS al Republicii Moldova nr....”
Orientări metodologice pentru statistică
numarul si salariile angajatilor
Aprobat prin Ordinul DSS al Republicii Moldova nr. 87 din 29 iulie 2004
DISPOZIȚII GENERALE
1. Această instrucțiune are scopul de a vă ghida în pregătirea rapoartelor privind
forța de muncă de către întreprinderi, instituții, organizații2 care utilizează forță de muncă angajată,
indiferent de forma de proprietate si de forma organizatorica si juridica.
Notă:
1. În conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova art.1, salariatul este individual care prestează muncă corespunzătoare unei anumite specialități, calificări sau funcție și primește salariu în baza unui contract individual de muncă.
2. Forma organizatorică și juridică și forma de proprietate se stabilesc în conformitate cu actele statutare ale întreprinderii.
2. Raportarea asupra muncii se completează de către toate întreprinderile care sunt persoane juridice, precum și subdiviziunile lor separate - sucursale și reprezentanțe, precum și întreprinderile cu drept de persoană fizică care utilizează forța de muncă în mod permanent.
Sucursale și reprezentanțe (având, în conformitate cu legislatia actuala bilant separat si dreptul de deschidere a subconturilor), de comun acord cu societatea-mama, se depun la serviciile de statistica de la locatie, rapoarte separate. Societatea-mamă depune un raport la serviciul de statistică de la locație fără date despre sucursale și reprezentanțe.
Notă:
Când apar (înființează) filiale și reprezentanțe noi, întreprinderea-mamă sesizează oficiul central de statistică al republicii. În plus, o dată pe an, societatea-mamă depune la biroul de statistică de la locația în care se află lista sucursalelor și reprezentanțelor, cuprinzând date statistice de bază privind munca (număr și salarizare) precum și date de identificare (adresa poștală etc.) .
Datele privind unitățile structurale, diviziile neindependente (industrii, ateliere, șantiere, ferme, echipe, unități, birouri, laboratoare etc.) sunt incluse în raportul de muncă al întreprinderii în bilanțul căruia se află.
3. Raportarea statistică a muncii se întocmește strict pentru perioada calendaristică de raportare stabilită: lună, trimestru și an. Raportul lunar se întocmește pentru perioada de la prima până la ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, raportul anual pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.
4. Rapoartele privind munca se depun in termenul si adresele prevazute de formularele aprobate.
Depunerea rapoartelor statistice mai târziu decât termenele stabilite reprezintă o încălcare a disciplinei de raportare.
5. Principalele cerințe în întocmirea rapoartelor statistice sunt: caracterul complet al completării raportului și fiabilitatea datelor de raportare. Managerii și alții sunt personal responsabili pentru fiabilitatea datelor din rapoarte și pentru oportunitatea transmiterii rapoartelor. oficialiîntreprinderi, indiferent de proprietate.
Mărimea și natura sancțiunii administrative (pentru informațiile furnizate cu întârziere sau informații false) se stabilesc în conformitate cu „Codul contravențiilor administrative” articolul 231/2.
6. Rapoartele statistice se completează pe baza contabilității primare (documentație tehnică și operațională) și contabilitate afaceri, în special foile de pontaj și salariile.
7. Dacă în perioada de raportare au avut loc schimbări organizatorice, datele se completează după cum urmează:
7.1. În cazul transferului de ateliere individuale (sau alte divizii) de la o întreprindere la alta, atunci în raportul întreprinderii cedente, datele specificate sunt excluse și incluse în raportul întreprinderii, care includea aceste divizii structurale;
7.2. În cazul fuziunii sau divizării unei întreprinderi, datele sunt prezentate într-o nouă structură organizatorică cu date de la începutul anului;
7.3. Când este lichidat în perioadă de raportare orice diviziune, date anterioare lichidării lor, nu sunt excluse din raportarea întreprinderii;
7.4. La schimbarea formei organizatorice și juridice a unei întreprinderi, datele privind noul statut al întreprinderii sunt luate în considerare din luna în care a intervenit această modificare; datele pentru lunile precedente de la începutul anului nu sunt excluse din raportarea asupra muncii.
8. Dacă în raportarea muncii sunt detectate erori și alte denaturări, corectarea datelor de raportare de către întreprinderi se face: în rapoartele pentru perioada de raportare respectivă (lună, trimestru, an) în care s-au efectuat completări și alte denaturări, în contabilitate. totalurile acestui raport, precum și în toate rapoartele ulterioare.
Partea 1. LISTA ANGAJATELOR
9. Statul de plată al angajaților unei întreprinderi cuprinde toți angajații care au un contract de muncă pe o anumită (pe durată determinată) sau pe perioadă nedeterminată: i.e. angajați pentru o zi sau mai multe de la data înscrierii în muncă (angajați cu caracter permanent, sezonier, temporar, pentru a presta o anumită muncă etc.). În acest caz, sunt luate în considerare atât persoanele care lucrează efectiv, cât și cele șomeri temporare, inclusiv cele care și-au păstrat atașamentul formal față de muncă (al căror contract individual de muncă a fost suspendat etc.).
10. Statul de plata include:
10.1. Angajații care s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare;
10.2. Angajații angajați din perioadă de probă... Acești lucrători ar trebui să fie incluși în statul de plată din prima zi de plecare la muncă;
10.3. Muncitori angajati part-time sau part-time saptamana de lucru... În numărul de salarizare, angajații specificati sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate angajării (vezi clauza 23);
Notă. Un angajat care primește într-o întreprindere două, una și jumătate sau mai puțin de o rată sau este înregistrat într-o întreprindere ca intern part-time, se ia în considerare în statul de salariu al salariaților ca o singură persoană.
Acest număr include și lucrătorii transferați la muncă cu fracțiune de normă (săptămânal) la inițiativa administrației. Acestea trebuie distinse în raportare separat, având în vedere că pe baza acestor date se elaborează indicatori ai angajării cu fracțiune de normă (șomaj parțial).
Notă. În această grupă nu sunt incluse anumite categorii de lucrători pentru care, în conformitate cu legislația, se stabilește un program de lucru redus, în special, salariații cu vârsta sub 18 ani; angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.
10.4. Angajații aflați în călătorii de afaceri, inclusiv angajații aflați în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;
10.5. Lucrătorii la domiciliu sunt persoanele care au încheiat un contract individual de muncă cu o întreprindere pentru a presta muncă la domiciliu. În numărul salariaților, lucrătorii la domiciliu sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi (a se vedea clauza 24);
10.6. Lucrează la comenzi în afara întreprinderii, dacă primesc salarii în această întreprindere;
10.7. Lucrători desemnați să presteze munca pe bază de rotație;
10.8. Angajații angajați pentru înlocuirea angajaților absenți (pe motive de boală, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului);
10.9. Salariații care sunt recrutați temporar din alte întreprinderi, dacă nu își păstrează salariul la locul de muncă principal;
10.10. Vârstnici și persoane cu dizabilități fizice și psihice care locuiesc în cămine pentru bătrâni și în cămine pentru persoane cu dizabilități fizice și psihice, recrutați pentru funcția de junior personal medical sau lucrătorii din aceste unități pe bază de normă parțială;
10.11. Studenți universitari și studenți de facultate și profesionale care iau practica industriala la întreprindere și înscris în locuri de muncă sau posturi;
10.12. Studenții cu normă întreagă ai universităților și studenții postuniversitari atrași de sectoarele de cercetare ale universităților pentru a presta muncă, dacă sunt înscriși pe posturi cu normă întreagă;
10.13. Lucrătorii și specialiștii din alte țări care lucrează în societăți mixte sau prin acord privind construcția de instalații și la alte întreprinderi situate pe teritoriul republicii, dacă sunt plătiți conform legislației Republicii Moldova.
11. Statul de plată include și angajații care nu lucrează temporar la întreprindere:
11.1. Salariații care nu s-au prezentat la muncă din cauza bolii (pe toată perioada de boală până la revenirea la locul de muncă în conformitate cu documentele aflate în concediu medical sau înainte de pensionare pe motiv de invaliditate);
11.2. Angajații care nu s-au prezentat la muncă în legătură cu prestația de stat și îndatoririle publice;
11.3. Angajații detașați la un alt loc de muncă (a se vedea clauza 21.6.);
11.4. Salariații care se află în concedii suplimentare anuale, plătite, prevăzute în cazul prevăzut de lege, convenții colective, contracte colective sau individuale de muncă;
11.5. Lucrătorii aflați în concediu de maternitate, precum și cei aflați în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate (a se vedea clauza 21.1.);
11.6. Salariații care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația, atât în concediu parțial plătit, cât și în concediu suplimentar fără plată (vezi p.
11.7. Salariații care combină munca cu formarea (care vizează formarea de către angajator sau independent) și se află în concedii educaționale suplimentare cu menținerea totală sau parțială a salariului mediu, precum și fără plată (a se vedea clauza 21.4.);
11.8. Muncitori trimiși de întreprinderi pentru a studia în unități de învățământ cu pauză de la muncă;
11.9. Salariații trimiși de întreprindere (cu pauză de la serviciu) la cursuri de specializare sau perfecționare organizate în instituții de învățământ acreditate în condițiile legii;
11.10. Salariații care, cu acordul angajatorului, se află în concediu fără plată, din motive familiale și alte motive întemeiate (la inițiativa salariatului) (a se vedea clauza 21.5.);
11.11. Salariații care se află în timp tehnic inactiv, precum și cei aflați în concediu fără plată sau cu plată parțială la inițiativa administrației (vezi clauza 21.5.);
11.12. Salariații care au o zi liberă în conformitate cu programul de lucru al întreprinderii, precum și pentru timpul de procesare cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru;
11.13. Salariații care au beneficiat de o zi de odihnă pentru muncă în weekend sau zile de sărbători (nelucrătoare);
11.14. Lucrătorii care participă la greve;
11.15. Angajații care lipsesc de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv angajații care fac obiectul unei anchete oficiale;
11.16. Salariații cercetați înainte de intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești;
12. Următorii salariați nu sunt incluși în statul de plată:
12.1. Executarea lucrărilor în baza contractelor civile încheiate:
contract de munca, contract de prestare de servicii, contract de transport etc.;
12.2. Angajat cu fracțiune de normă din alte întreprinderi și inclus într-o listă specială a lucrătorilor cu fracțiune de normă;
12.3. Atras să lucreze la întreprinderi în conformitate cu contracte speciale cu organizatii guvernamentale pentru furnizarea de muncă (a se vedea paragraful 22);
12.4. În perioada de pregătire (pregătire), pe cheltuiala fondurilor prevăzute în devizele consolidate de construcție, care vor lucra ulterior la această întreprindere;
12.5. Cei care au solicitat concediere și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de avertizare sau care au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Aceștia sunt excluși din statul de plată al salariaților din prima zi de absență de la serviciu.
13. Numărul de angajați la data este un indicator al numărului de angajați de pe statul de plată al întreprinderii pentru un anumit număr al perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv pe cei angajați și excluzând cei care au plecat în ziua aceea.
Pentru a determina numărul de salariați ai unei întreprinderi în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, de la începutul anului, an), nu este suficient să luăm numărul de angajați la data, deoarece acest indicator nu nu iau în considerare modificările intervenite în perioada analizată.
14. Să se determine numărul de salarii al salariaților în medie pentru perioada ( efectivul mediu), de regulă, se păstrează zilnic numărul de salariați din statul de salariu, care trebuie actualizat pe baza comenzilor (comenzilor) privind admiterea, transferul salariaților la un alt loc de muncă și încetarea contractului de muncă. Numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă cu datele din fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru al salariaților.
Numărul salarial al salariaților în medie pentru luna de raportare (numărul mediu lunar) se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 la a 30-a sau a 31-a zi ( pentru februarie, până în a 28-a sau a 29-a zi), inclusiv sărbătorile (nelucrătoare) și weekend-urile, împărțind suma primită la numărul zile calendaristice luna de raportare.
Numărul de angajați din statul de plată pentru o zi de weekend sau de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați pentru ziua lucrătoare anterioară. În cazul în care există două sau mai multe zile libere sau zile libere (nelucrătoare) la rând, numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare dintre aceste zile va fi considerat egal cu numărul de salariați din statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară weekend și zile de sărbători (nelucrătoare).
15. În cazul în care nu se păstrează un număr zilnic de salariați, atunci numărul salariaților în medie pentru luna de raportare se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată la sfârșitul lunii precedente și la sfârșitul lunii luna de raportare și împărțind suma primită la 2.
16. Numărul salarial al salariaților în medie pe lună la întreprinderile care au lucrat incomplet o lună (de exemplu, la întreprinderile nou puse în funcțiune, lichidate, cu caracter sezonier al producției etc.) se determină prin împărțirea sumei numărului de salariați. salariații salariați pentru toate zilele de muncă ale întreprinderii în luna de raportare, inclusiv zilele de weekend și de sărbători (nelucrătoare) pentru perioada de muncă, pentru numărul total de zile calendaristice din luna de raportare.
Exemplu:
Întreprinderea a fost pusă în funcțiune și a început să funcționeze pe 24 iulie. Numărul de salariați aflați pe statul de plată la această întreprindere a fost următorul: 24 iulie -570 persoane, 25 (sâmbătă) -570, 26 (duminică) -570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31 iulie-583 persoană. Numărul total de salariați aflați pe statul de plată în luna iulie a fost de 4604 persoane, numărul calendaristic de zile în iulie este de 31, numărul salariaților în medie în iulie a fost de 149 de persoane (4604: 31).
17. Numărul salarial al salariaților în medie pe un trimestru se determină prin însumarea numărului mediu lunar de salariați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii într-un trimestru și împărțirea sumei primite la trei.
Exemple:
1. Întreprinderea avea un număr mediu lunar de angajați în ianuarie - 620 persoane, în februarie - 640 persoane, în martie - 690 persoane. Numărul mediu de angajați în primul trimestru a fost de 650 de persoane (620 + 640 + 690): 3.
2. Întreprinderea a fost organizată și a început să funcționeze în luna martie. Numărul mediu lunar de angajați în luna martie a fost de 720 de persoane. În consecință, numărul mediu de angajați pentru primul trimestru pentru această întreprindere a fost de 240 de persoane (720: 3).
18. Numărul salariaților, în medie pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv, se determină prin însumarea numărului mediu lunar de salariați pentru toate lunile de muncă ale întreprinderii care s-au scurs pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv și împărțind suma primită la numărul de luni de la începutul anului, adică, respectiv, la 2, 3, 4 etc.
- & nbsp– & nbsp–
Numărul mediu anual de angajați a fost de 542 de persoane (6504: 12).
20. Dacă întreprinderea a lucrat un an incomplet (natura sezonieră a muncii sau a pus în funcțiune după ianuarie etc.), atunci numărul mediu anual de angajați se determină și prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționarea întreprinderii și împărțirea sumei primite la 12.
Exemplu:
Afacerea sezonieră și-a început activitatea în aprilie și s-a încheiat în august. Numărul mediu lunar de angajați a fost de 641 în aprilie, 1254 în mai, 1316 în iunie, 820 în iulie și 457 în august.
Numărul mediu anual de angajați a fost de 374 de persoane (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12.
21. La determinarea valorilor medii se folosesc indicatorii „numărul de salariați luați la calculul salariului mediu”, „numărul de salariați luați la calculul productivității muncii” etc.. cu Codul muncii, contractul individual de muncă a fost suspendat. Statul de salariu exclude și acele categorii de salariați care, indiferent de motiv, nu au primit salarii în perioada de raportare. Acești lucrători includ, în special:
21.1. Femeile aflate în concediu de maternitate, precum și cele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate;
21.2. Femei care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația (atât concediu parțial plătit, cât și concediu suplimentar fără plată);
21.3. Lucrători în concediu medical;
21.4. Angajații (combinând munca cu formarea) care se află în concediu de studii suplimentar fără plată;
21.5. Salariații care se află în concediu fără plată (atât la inițiativa salariatului, cât și la inițiativa administrației) sau cu salariu parțial, dacă aceste plăți nu depășesc salariul minim stabilit de lege;
21.6. Angajații detașați la alt loc de muncă;
Notă:
Specificat în clauza 21.6. angajații sunt luați în considerare în numărul de salariați acceptați pentru calcularea salariului mediu la întreprinderea în care primesc (cumulează) salarii.
22. În numărul acceptat la calculul salariului mediu, prin calcul, se iau în calcul unii angajați care nu se află pe statul de plată al întreprinderii și sunt atrași de muncă (inclusiv prin contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea de muncă). De exemplu: pacienți cu alcoolism cronic, plasați pentru tratament în secția narcologică a instituțiilor de psihiatrie (neuropsihiatrice) și atrași să lucreze la întreprindere în scopuri medicale. Numărul estimat de astfel de lucrători se determină împărțind masa salarială efectiv acumulată pe lună la salariul mediu lunar al unui lucrător al întreprinderii date.
23. La stabilirea numărului acceptat la calculul salariilor, salariații angajați sau transferați la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă se iau în considerare proporțional cu orele efectiv lucrate în următoarea ordine:
se determină numărul total de zile-muncă lucrate de acești lucrători, pentru care numărul total de ore-muncă lucrate în luna de raportare se împarte la cel stabilit (prin codul muncii, contract colectiv, regulamente interne) ore de lucru. Apoi se determină numărul de angajați, pentru care numărul de zile-om lucrat se împarte la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare.
24. Numărul de salariați luați la calculul salariului mediu include numărul estimat de muncitori la domiciliu, calculat prin împărțirea salariilor efectiv acumulate de aceștia pe lună la salariul mediu lunar al unui lucrător din activitatea principală pentru luna de raportare.
25. Procedura de calcul a numărului acceptat pentru calculul salariului mediu pentru întreprinderile care au lucrat o lună incompletă, un trimestru incomplet, un an incomplet este similară cu procedura prevăzută la p. 14-20.
26. În întreprinderi, în funcție de profesia sau funcția exercitată, numărul de salariați se împarte în două grupe: muncitori și salariați.
Din grupa de angajati se disting urmatoarele categorii: manageri, specialisti si alti angajati. Împărțirea salariaților întreprinderii pe categorii de personal se realizează în conformitate cu Clasificatorul ocupațiilor din Republica Moldova.
27. La întreprinderile diversificate, numărul de angajați este repartizat pe tip activitate economicăîn conformitate cu Clasificatorul Activităților Economice din Moldova (KEDM). Principalul tip de activitate, de regulă, este declarat în actele constitutive și definește profilul întreprinderii. Totuși, ulterior poate să nu coincidă cu cea declarată.
Partea a II-a. Salariile și salariile Aceste prevederi metodologice sunt elaborate pe baza Rezoluției privind Sistemul Integrat de Statistică a Salarizării, care a fost adoptată la a XII-a Conferință Internațională a Statisticienilor Muncii (1973).
Abordarea măsurării statistice a câștigurilor descrisă în Rezoluția menționată mai sus se bazează pe două principii principale:
(concept) - câștigurile sunt considerate VENITURI ale angajatului, și nu costurile angajatorului sau ale întreprinderii; și (definiție) - câștigurile sunt plăți către angajați în numerar sau în natură, efectuate, de regulă, la intervale regulate (zilnic). , săptămânal, cincinal sau lunar) pentru orele lucrate sau munca prestată împreună cu remunerarea timpului nemuncat (concediu anual, sărbători etc.).
Câștigurile includ, de asemenea, anuale, sezoniere și altele plăți forfetareși stimulente în numerar care sunt plătite în mod neregulat.
Datele despre câștiguri caracterizează remunerația brută, adică suma totală acumulată înaintea oricăror deduceri efectuate de angajator: din contul impozitelor, contribuțiilor angajaților înșiși la fondurile de asigurări sociale și de asigurări de sănătate, sisteme de pensii, fonduri de asigurări de viață, contribuții ale sindicatelor și alte obligații ale salariaților.
Plățile acumulate în valută sunt incluse în moneda națională în suma determinată prin conversia valutei străine la cursul de schimb oficial în vigoare la momentul plății salariului.
Indicatorii se completează pe baza contabilității primare și contabile a întreprinderii, în special a situațiilor de decontare și de plată, indiferent de perioada pentru care sunt contabilizate sumele acumulate.
CLASIFICAREA ȘI COMPONENTELE CÂȘTIGURILOR
PLURI Clasificarea cuprinde 4 grupe principale de elemente și un număr de elemente în cadrul grupelor principale;2. Remunerarea timpului nelucrat (în numerar);
3. Bonusuri și premii în numerar (în numerar);
4. Plăți în natură.
Grupa principală 1 - salarii directe (în numerar).
1.1. Plata pentru programul normal de lucru.
1.2. Suplimente de ore suplimentare și de concediu.
1.3. Supliment pentru munca in ture, munca de noapte etc. când nu contează ca ore suplimentare.
1.4. Suplimentări de stimulare (bonusuri pentru rezultatele producției etc.).
1.5. Alte bonusuri sunt plătite în mod regulat direct de către angajator.
1.6. Prestații familiale plătite direct de angajator.
1.7. Creșteri în legătură cu creșterea prețurilor, a costului vieții (indexarea salariilor).
1.8. Suplimente ale angajatorului în legătură cu închirierea locuințelor.
Astfel, „salariile directe” includ:
1. Salariile acumulate pentru munca prestată (timp lucrat) la bucată, ratele tarifare, salariile oficiale, ca procent din venit, în cote din profit sau castigul mediu, indiferent de formele si sistemele de remunerare adoptate la intreprindere;
2. Suplimentari pentru muncă peste programși să lucreze în zilele care sunt de obicei nelucrătoare (weekend și sărbători);
3. Plata pauzelor speciale de lucru;
4. Plata timpului de nefuncţionare din vina angajatului;
5. Plata angajatilor pentru zilele de odihna (timp liber) acordate acestora in legatura cu munca peste durata normala a programului de lucru cu metoda rotativa de organizare a muncii, cu contabilizarea rezumata a timpului de lucru si in alte cazuri stabilite de lege;
6. Plăți cu caracter compensatoriu aferente regimului și condițiilor de muncă;
6.1. Plăți suplimentare pentru muncă în condiții de muncă dificile și vătămătoare, precum și în condiții de muncă deosebit de grele și deosebit de vătămătoare;
6.2. Suplimente pentru munca de noapte, pentru munca in mai multe schimburi;
7. Primele plătite în mod regulat în conformitate cu contractul de muncă și munca prestată pentru rezultatele producției;
8. Indemnizații și suprataxe regulate la tarifele și salariile (pentru de calificare profesională, pentru randament ridicat al muncii, pentru cunostinte limbi straine etc.);
9. Remunerație (indemnizații procentuale) pentru vechime, vechime (bonusuri pentru vechime într-o specialitate într-o fermă dată);
10. Creșteri de salariu în legătură cu indexarea veniturilor bănești (în legătură cu creșterea prețurilor) în limitele și depășirea sumelor stabilite de Guvern;
11. Compensații bănești regulate pentru creșterea costului alimentelor în cantine, cantine, dispensare (dacă aceste plăți sunt efectuate neregulat, atunci acestea trebuie incluse în grupa principală 3);
12. Sume compensare bănească sau beneficii pentru angajații anumitor industrii pentru neasigurarea (inclusiv garantată prin lege) de locuințe, utilități etc.;
13. Prestații familiale pe care angajatorul le plătește direct și în mod regulat (prestațiile familiale primite în cadrul sistemului de asigurări sociale nu sunt considerate un element de câștig);
- & nbsp– & nbsp–
14. Salariile reținute (la locul de muncă principal) pentru lucrătorii detașați (în cazul în care salariile sunt reținute total sau parțial);
15. Remunerația lucrătorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor (eliberați sau neeliberați din locul de muncă principal) implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor, pentru conducerea practicii industriale a elevilor și studenților;
16. Plata pentru producția de produse (lucrări, servicii) recunoscute ca căsătorie fără vina salariatului;
17. Remunerația forței de muncă a studenților instituțiilor de învățământ superior și a studenților colegiilor și instituțiilor de învățământ profesional care efectuează practică industrială la întreprindere, precum și remunerarea forței de muncă a elevilor școlilor de învățământ general în perioada de orientare profesională;
18. Plățile diferenței de salarii către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații, cu menținerea mărimii salariului oficial pentru o anumită perioadă de timp. locul anterior munca, precum și în timpul înlocuirii temporare;
19. Sumele acumulate pentru munca prestată de persoanele implicate în munca la întreprindere în conformitate cu acorduri speciale cu organizații (de reprezentare a muncii), atât emise direct acestor persoane, cât și organizațiilor enumerate;
20. Remunerația pentru munca persoanelor angajate cu jumătate de normă din alte întreprinderi, instituții, organizații;
21. Clauza a fost desfiinţată conform ordinului BNS nr. 44 din 06/08/06 Grupa principală 2 - Remunerarea timpului nelucrat (în numerar).
2.1. Concediu anual și alte concedii plătite, inclusiv concediu de vechime.
2.2. Sărbători legale și alte sărbători general recunoscute.
2.3. Alte timp nelucrat, dar plătit.
- & nbsp– & nbsp–
22. Plata concediilor anuale și suplimentare, inclusiv concediul de vechime;
23. Plata concediilor suplimentare acordate salariaților în temeiul contractului colectiv (depășind cele prevăzute de lege); inclusiv femeile care cresc copii;
24. Plata directă de către angajatori pentru deplasarea salariaților la locul de concediu anual și alte tipuri de concedii și retur;
25. Sărbători de stat și alte sărbători general recunoscute;
26. Plata orelor preferenţiale pentru tinerii lucrători (adolescenti);
27. Plata in conformitate cu legea aplicabila concediu de studii asigurat lucrătorilor și angajaților care învață cu succes în colegii, instituții de învățământ superior seral și prin corespondență, în studiile doctorale prin corespondență, în școlile profesionale serale (în tură), în liceele și școlile de învățământ general, serale (în tură) și prin corespondență, precum și celor care intră la doctorat. studii;
28. Salariile la locul principal de muncă pentru lucrătorii, managerii și specialiștii întreprinderilor și organizațiilor în timpul formării acestora cu pauză de la locul de muncă în sistemul de formare avansată și recalificare a personalului;
29. Sume plătite salariaților aflați în concediu la inițiativa administrației cu reținere parțială a salariului;
30. Sume plătite salariaților aflați în concediu cu permisiunea administrației (din motive familiale și alte motive);
31. Plăți (garanții) pentru perioada de executare a îndatoririlor de stat sau publice;
32. Plata suplimentară către angajați în caz de invaliditate temporară înainte de câștigul efectiv;
33. Plăți directe către angajați care compensează pierderea de câștig în timpul bolii sau în perioada de invaliditate;
34. Plata lucratorilor donatori pentru zilele de examinare, donare de sange si odihna, asigurate dupa fiecare zi de donare de sange;
35. Plata pentru timpul de absenteism forțat;
36. Indemnizație de concediereîn cazurile de încetare a contractului de muncă din inițiativa administrației din cauza neconcordanței salariatului cu munca prestată; în legătură cu recrutarea și alte circumstanțe în afara controlului părților (cu excepția celor specificate la paragraful 60);
37. Alte tipuri de plăți pentru timp nelucrat.
Grupa principală 3 - Bonusuri și premii în numerar (în numerar).
3.1. Premii pentru an, sezon, trimestru și alte premii unice;
3.2. Bonusuri de partajare a profitului;
3.3. Plăți suplimentare pentru concediu în plus față de sumele normale pentru concediu;
3.4. Alte bonusuri și premii în bani.
Grupul principal 3 include astfel:
38. Remunerație pe baza rezultatelor muncii pe an, sezon, trimestru;
39. Bonusuri plătite din fonduri cu destinație specială și venituri alocate;
40. Bonusuri primite din participarea la profit;
41. Stimulente unice;
42. Compensații bănești pentru creșterea costului alimentelor în cantine, cantine, dispensare (produse neregulat);
43. Asistență financiară anuală sub formă de plăți suplimentare pentru concediu;
44. Compensație bănească pentru concediul nefolosit;
45. Alte bonusuri și recompense bănești care nu sunt de natură obișnuită, inclusiv o penalizare pentru neplata salariului la timp (pentru fiecare zi restante).
Notă: plăți forfetare efectuate de un angajator către angajați individuali pentru inovații tehnice sau sugestii pentru îmbunătățirea metodelor de lucru etc. sunt excluse atât din concept, cât și din statisticile câștigurilor.
Grupa principală 4 - Plăți în natură.
4.1. Furnizare de alimente si bauturi;
4.2. Furnizarea de combustibil (cărbune, electricitate, gaz etc.);
4.3. Costul estimativ al locuințelor gratuite sau subvenționate;
4.4. Alte plăți în natură.
Remunerația pentru munca în natură ar trebui să fie prevăzută în contractul colectiv (sistemul de remunerare existent la întreprindere) și include în principal bunuri și servicii create în procesul de producție.
Notă: plățile în natură pentru statisticile câștigurilor sunt doar plăți în natură (sub formă de alimente, băuturi, combustibil, locuințe gratuite sau subvenționate și articole similare) care sunt eliberate individual angajaților și le completează câștigurile.
Plățile în natură trebuie evaluate fie la cost (când bunurile și serviciile sunt produse în cadrul întreprinderii), fie la prețurile de achiziție (când bunurile sunt achiziționate extern și eliberate lucrătorilor). În cazul în care bunurile și serviciile sunt furnizate lucrătorilor la prețuri preferențiale, valoarea plăților în natură este definită ca diferența dintre valoarea totală a bunurilor și serviciilor (după cum se arată mai sus) și sumele plătite de lucrători.
Salariile în natură includ:
46. Costul produselor emise ca plată în natură, cadouri (bonusuri în natură);
Notă: Produsele emise contra salariului (din cauza lipsei de numerar la întreprindere) nu sunt considerate plată în natură și nu sunt incluse în cuantumul salariilor.
47. Furnizarea de mese gratuite sau la prețuri reduse direct salariaților pentru ei înșiși sau persoane aflate în întreținere (cu excepția meselor speciale pentru anumite categorii de salariați în cazurile prevăzute de lege). Totuși, dacă astfel de beneficii în natură nu sunt plătite direct angajatului, ci sunt subvenții pentru cantine etc., permițând angajaților și persoanelor aflate în întreținerea acestora să mănânce la prețuri reduse, atunci ele nu fac parte din câștiguri;
48. Costul gratuit oferit salariaților din anumite sectoare ale economiei (inclusiv în condițiile legii) utilități, alimente, alimente;
49. Costul resurselor energetice (cărbune, electricitate, gaz etc.) oferite angajaților gratuit sau la prețuri preferențiale;
50. Cheltuieli de plată acordate angajaților întreprinderilor, incl. in conformitate cu legislatia locuintei gratuite;
51. Cheltuieli pentru plata locuințelor oferite angajaților, chirie, cazare la pensiune;
52. Costul indemnizațiilor de călătorie pentru angajații din transportul electric feroviar, aerian, fluvial, rutier și orășenesc, în condițiile legii;
53. Beneficii plătite regulat și direct angajaților pentru acoperirea cheltuielilor de călătorie (inclusiv bilete de călătorie) la locul de muncă și retur; transportul gratuit al angajaților la locul de muncă și retur; (rute speciale, transport departamental);
54. Costul articolelor eliberate gratuit în conformitate cu legea (inclusiv uniformele și uniformele) care rămân în uz personal permanent sau cuantumul beneficiilor în legătură cu vânzarea acestora la prețuri reduse (cu excepția articolelor pe care angajatorii sunt obligați să le furnizeze angajații lor, astfel încât aceștia din urmă să poată face munca);
55. Salariul mediu al angajaților în ansamblu pentru întreprindere se calculează prin împărțirea sumelor acumulate din statul de plată (atât în numerar, cât și în natură) al angajaților aflați în statul de plată (excluzând remunerarea lucrătorilor externi cu fracțiune de normă) la numărul a salariaţilor acceptaţi la calculul salariului mediu.
Notă:
La determinarea profitului impozabil și a altor calcule financiare efectuate în vederea monitorizării respectării legislației fiscale; la calcularea sumei contribuțiilor de asigurare la Fondul Social;
la calcul salariu mediu pentru calcularea unei indemnizații de pensie sau de concediu medical și alte calcule variate, este necesar să se respecte instrucțiunile organului la care se depun aceste date (Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii etc.).
PLĂȚI ȘI CHELTUIELI NU LEGATE DE Salariile
56. Costul bonurilor de tratament pentru angajați și copiii acestora;
57. Plăți (contribuții) de asigurări plătite de întreprinderi în baza unor contracte de asigurări de persoane și bunuri, încheiate de întreprinderi în favoarea angajaților acestora;
58. Costul dobânzii pe care angajatorii îl refuză atunci când acordă împrumuturi fără dobândă sau concesionale angajaților lor;
59. Plăți de concediere pentru angajații disponibilizați în legătură cu o reducere a volumului de muncă sau o schimbare a naturii muncii (în cazul lichidării unei întreprinderi, reducerea numărului de personal etc., precum și concedierea din cauza unui accident industrial sau a unei boli prelungite);
60. Sume plătite salariaților disponibilizați pe perioada angajării;
61. Plata pentru intretinerea copiilor in instituții preșcolare pe cheltuiala întreprinderii;
62. Cheltuieli pentru întreținerea locuințelor (reparații curente, costul mobilierului etc.);
63. Prestaţii în legătură cu invaliditatea datorată accidente de muncă(despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămarea sănătății acestora în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu);
64. Cheltuieli pentru plata serviciilor cu plată ale policlinicilor în baza unor contracte încheiate cu autoritățile sanitare pentru acordarea de îngrijiri medicale angajaților acestora;
65. Alocații de pensie (asistență materială și alte plăți), prestații unice pentru veteranii de muncă pensionați;
66. Despăgubiri plătite peste sumele stabilite de lege femeilor care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei prevăzute de lege;
67. Ajutor material furnizat unui angajat în cazul anumitor evenimente care nu au nicio legătură cu munca prestată de acest angajat (nașterea unui copil, deces, nuntă etc.);
68. Asistență materială, subvenții acordate angajaților pentru construcție, achiziție de locuințe, îmbunătățirea condițiilor de locuire, costul rambursării creditelor acordate angajaților în aceste scopuri etc.
69. Burse pentru studenți și studenți trimise de întreprinderi, organizații pentru a studia în instituții de învățământ superior și colegii, plătite pe cheltuiala întreprinderii;
70. Taxe de salarizare pentru toate tipurile de asigurări sociale și de sănătate;
71. Cheltuieli de călătorie și alte plăți similare:
71.1. cheltuieli de deplasare în timpul călătoriilor de afaceri în limitele și peste normele stabilite de lege; mulțumire de câmp.
71.2. indemnizații la salariu în locul indemnizațiilor zilnice pentru fiecare zi calendaristică de ședere la locurile de muncă pentru lucrătorii din comunicații, căi ferate, fluviale, transport rutier și autostrăzi, rețele electrice și conducte de gaz; loc de munca permanent care curge pe drum sau are caracter de călătorie, precum și în timpul călătoriilor de afaceri în zonele pe care le deservesc.
71.3. indemnizații la salarii în locul indemnizațiilor zilnice, atunci când trimit angajați ai întreprinderilor și organizațiilor pentru a efectua lucrări de instalare, punere în funcțiune, construcție, reparație și restaurare.
71.4. indemnizații la salariu pentru natura mobilă și de călătorie a muncii și pentru metoda rotativă de organizare a muncii.
72. Rambursarea cheltuielilor legate de transferul, trimiterea și recrutarea în alte locații;
73. Despăgubiri pentru utilizarea autoturismelor personale pentru deplasări de afaceri în cadrul și în afara normelor stabilite de lege;
74. Costul salopetelor, încălțămintei și altor echipamente de protecție individuală eliberate, săpunului și alți detergenți, agenți de detoxifiere, lapte și alimente terapeutice și profilactice sau rambursarea cheltuielilor lucrătorilor pentru salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală achiziționate de aceștia în caz de neemitere de către administrație;
75. Prestații de asigurări sociale (invaliditate temporară, sarcină și naștere, naștere, îngrijire, copii pentru familii cu venituri mici etc.); rambursarea veniturilor și a altor cheltuieli în caz de vătămare sau alte daune aduse sănătății unui angajat și alte plăți din fondul de asigurări sociale; fond de pensieși alte fonduri extrabugetare;
76. Venituri primite de salariați sub formă de sume acumulate pentru plata acțiunilor și a contribuțiilor membrilor colectivului de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi);
77. Produse primite în contul chiriei terenului de către proprietarii cotelor de teren echivalent;
78. Produse primite sub formă de dividende de către proprietarii de acțiuni;
80. Plăți speciale unice efectuate de angajator în favoarea salariaților individuali pentru inovații tehnice sau propuneri de îmbunătățire a metodelor de lucru (remunerarea proprietății industriale și propuneri de raționalizare);
BUGET În articol se discută problemele contemporane funcţionarea Fondului de Rezervă şi Fo... „Drept municipal Lucrare pentru gradul de candidat în ştiinţe juridice Pe...”
2017 www.site - „Bibliotecă electronică gratuită – diverse materiale”
Materialele de pe acest site sunt postate pentru revizuire, toate drepturile aparțin autorilor lor.
Daca nu sunteti de acord ca materialul dumneavoastra sa fie postat pe acest site, va rugam sa ne scrieti, il vom sterge in termen de 1-2 zile lucratoare.
Ordinul Derzhkomstat al Ucrainei din 28 septembrie 2005 nr. 286
La aprobarea Instrucțiunii privind statistica numărului de salariați (extras)
Intrat in vigoare la 01.01.2006
Înregistrată în Ministerul Justiției al Ucrainei la 30 noiembrie 2005 sub Nr. 1442/11722
În conformitate cu articolul 14 din Legea Ucrainei „Cu privire la statisticile de stat”, pentru a îmbunătăți în continuare metodologia statistică, ordon:
1. Să aprobe Instrucțiunea atașată privind statistica numărului de salariați (denumită în continuare Instrucțiunea) și să o pună în vigoare de la 1 ianuarie 2006.
2. Acțiunea Instrucțiunii se extinde la toate persoanele juridice și subdiviziunile lor separate, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de gestiune.
7. Să recunoască invalid de la 1 ianuarie 2006 Ordinul Ministerului Statisticii din 07.07.95, nr. 171 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind statistica numărului de lucrători încadrați în economia națională a Ucrainei”, înregistrat la Ministerul Justiției al Ucrainei la 07.08.95 sub Nr. 287 / 823.
Preşedinte O. OSAULENKO
Instrucțiuni privind statistica numărului de salariați
De fapt. Din 01.01.2006 intră în vigoare o nouă Instrucţiune privind statistica numărului de salariaţi. Numărul mediu de angajați este acum format din trei indicatori: numărul mediu de angajați cu normă întreagă, lucrători externi cu fracțiune de normă și cei care lucrează cu contracte civile. La calculul numărului mediu de personal nu se iau în calcul doar cei aflați în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei corespunzătoare.
Această instrucțiune a fost elaborată în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la statisticile de stat”, ținând cont de recomandările internaționale în sistemul de statistici privind ocuparea forței de muncă și salariile.
1.1. Instrucțiunea conține principalele prevederi metodologice pentru determinarea indicatorilor numărului de salariați în formele de stat observatii statisticeîn vederea obținerii de informații statistice obiective privind angajarea lucrătorilor și cuantumul remunerației acestora.
Instrucțiunea se aplică tuturor persoanelor juridice, sucursalelor acestora, reprezentanțelor și altor divizii separate (denumite în continuare întreprinderi), precum și persoanelor fizice - antreprenori care utilizează forță de muncă angajată.
Unități militare, instituții, instituții și organizații ale Forțelor Armate ale Ucrainei și altele formațiuni militare, organe de afaceri interne, sistem penal, poliție fiscală, stat pompieri utilizați această instrucțiune pentru a organiza contabilitatea angajaților civili care primesc salarii.
1.2. O persoană juridică depune formulare de observații statistice de stat la locație, inclusiv date despre divizii separate și structurale (industrii, ateliere, departamente, secții etc.), care sunt situate pe același teritoriu (oraș, raion).
Subdiviziunile separate situate pe un alt teritoriu administrativ (oraș, district) decât întreprinderea lor-mamă trimit formulare de observații statistice de stat cu privire la muncă direct organului de statistică de stat din locația: districtul (orașul) sau principalele departamente de statistică pentru Republica Autonomă Crimeea , regiuni, Kiev, Departamentul de Statistică pentru orașul Sevastopol la direcția lor.
Daca firma desfasoara mai multe tipuri de activitati si are semnificative gravitație specifică pentru aceste tipuri de activități în numărul total de salariați ai întreprinderii, organul de statistică de stat poate solicita întocmirea unor formulare de observații statistice de stat privind anumite tipuri Activități.
În cazul în care subdiviziunile separate nu țin evidența primară a orelor de lucru și a salariilor angajaților, rapoartele cu privire la acestea se întocmesc de o persoană juridică (întreprinderea principală) și se depun la organul de statistică de stat de la sediul subdiviziunii neindependente.
1.3. În caz de schimbare structura organizationala entitate legală informațiile privind problemele de muncă se formează după cum urmează:
1.3.1 o persoană juridică, ale cărei divizii separate au devenit o persoană juridică independentă, nu include indicatorii acestor divizii sub formele de observații statistice de stat asupra muncii pentru perioada de la începutul anului de raportare;
1.3.2 o persoană juridică formată ca urmare a separării unei unități structurale sau diviziune a unei alte persoane juridice întocmește formularele de observații statistice de stat asupra muncii, inclusiv, cu indicatori pentru perioada de la începutul anului, adică pentru întreaga perioadă înainte de formarea lor;
1.3.3 în cazul fuziunii persoanelor juridice, persoana juridică nou constituită întocmește formulare de observații statistice de stat asupra muncii cu indicatori ai acestor persoane juridice de la începutul anului inclusiv, adică pe toată perioada anterioară fuziunii acestora. ;
1.3.4 în caz de lichidare, persoana juridică întocmește formularele de observații statistice de stat asupra muncii pentru perioada activității sale din anul de raportare până la intrarea pe înregistrare de statîncetarea unei persoane juridice într-un singur Registrul de stat persoane juridice și persoane fizice - antreprenori;
1.3.5 în cazul unei modificări a tipului de activitate a întreprinderii, datele privind noul tip de activitate sunt luate în considerare din luna în care a intervenit o astfel de modificare. Datele pentru perioada anterioară de la începutul anului se reflectă în tipul anterior de activitate.
1.4. În cazul în care structura întreprinderii sau metodologia de determinare a indicatorilor de muncă se modifică în perioada de raportare, datele pentru perioada corespunzătoare din ultimul an se reflectă conform structurii sau metodologiei adoptate în perioada de raportare.
1.5. Întreprinderile depun la organele de statistică de stat formularele de observații statistice de stat în termenele stabilite pe formularele formularelor. Statisticile trebuie să fie exacte și complete.
1.6. Formularele de observații statistice de stat la întreprinderi sunt completate pe baza formularelor standard ale documentației contabile primare.
Documentația contabilă primară pentru determinarea componenței cantitative a angajaților include:
comandă (comandă) la angajare, transfer la un alt loc de muncă, încetare a unui contract de muncă;
card personal;
ordin (ordonare) privind acordarea concediului;
fișa de pontaj și statul de plată;
salariu, salariu, salariu;
conturi personale, contracte de munca(contracte), contracte civile și alte documente primare și contabile, aprobate conform procedurii stabilite, care caracterizează componența cantitativă și calitativă a salariaților, veniturile acestora în numerar, în natură, precum și cuantumul beneficiilor și compensațiilor.
1.7. Notele din fișa de pontaj a utilizării orelor de lucru cu privire la motivele absenței de la muncă, durata zilei de muncă, orele suplimentare și alte abateri de la condițiile normale de muncă se fac numai pe baza unor documente întocmite corespunzător (certificate de incapacitate). pentru muncă, foi de nefuncţionare, certificate de îndeplinire a atribuţiilor de stat sau publice etc. etc.).
1.8. Formele de observații statistice de stat conțin diverși indicatori ai numărului de angajați, care diferă prin metoda de calcul și scopul utilizării lor.
În special, prevede calcularea numărului contabil de salariați cu normă întreagă din întreaga întreprindere, precum și anumite categorii de lucrători. De exemplu, cei angajați în condiții care nu îndeplinesc standardele sanitare și igienice, pensionarii care lucrează, persoanele cu handicap etc.
Indicatorul numărului mediu de salariați cu normă întreagă este utilizat pentru a determina numărul de angajați în muncă pe activitate economică și pentru a monitoriza schimbările în mobilitatea forței de muncă. Esența definiției sale constă în faptul că un salariat salariat este numărat o singură dată (la locul locului de muncă principal), indiferent de durata contractului de muncă și durata programului de lucru.
În plus, pentru evaluarea ocupării forței de muncă la nivel micro (întreprindere), se folosește indicatorul numărului total de salariați, care, pe lângă angajații cu normă întreagă, include și numărul de lucrători externi cu fracțiune de normă și cei care lucrează conform dreptului civil. contracte.
Indicatorul numărului mediu al tuturor salariaților în echivalent normă întreagă caracterizează numărul condiționat de salariați (locuri de muncă) care au lucrat cu normă întreagă, care este necesar pentru realizarea volumului de muncă (servicii) stabilit (determinat) de întreprindere. Metodologia de determinare a acesteia se bazează pe recalcularea timpului de muncă plătit al întregului personal (lucrători cu normă întreagă, lucrători cu fracțiune de normă, care lucrează cu contract), care a fost implicat în muncă în perioada de raportare și a primit salariul corespunzător, în numărul condiționat de salariați, care ar fi suficient pentru ca întreprinderea să efectueze volumul efectiv de muncă supus muncii tuturor salariaților pe parcursul întregii zile de lucru, pe baza duratei stabilite.
Indicatorul numărului mediu al tuturor angajaților în echivalent normă întreagă este utilizat pentru a determina nivelul mediu al salariului și alte valori medii pentru întreaga întreprindere, precum și pentru a analiza eficiența utilizării forței de muncă.
1.9. Indicatorii numărului de angajați în formele anchetelor statistice de stat sunt afișați în unități întregi.
1.10. Formele de observaţii statistice de stat se întocmesc exact pentru perioada calendaristică de raportare stabilită: lună, trimestru, perioadă de la începutul anului sau anului. Raportul lunar se întocmește pentru perioada de la prima până la ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, raportul trimestrial - pentru perioada de la 1 ianuarie până la ultima (inclusiv) zi a celei de-a treia luni a trimestrului de raportare, raportul anual - pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie.
1.11. Dacă se constată denaturări în formele observațiilor statistice de stat asupra muncii, corecțiile datelor de către întreprinderi se realizează în rapoarte pentru perioada (luna, perioada de la începutul anului, an) în care s-au comis erori, precum și în toate ulterioare. rapoarte.
Corectarea datelor se efectuează în conformitate cu Instrucțiunea privind procedura de corectare a datelor de raportare în cazurile de detectare a adăugărilor și a altor denaturari în raportarea statistică de stat, aprobată prin ordin al Ministerului Statisticii din 10 mai 94, nr. 94 și înregistrată la Ministerul Justiției al Ucrainei la 24 mai 94, nr. 109 / 318.
2. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă
2.1. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă include toți salariati care au încheiat un contract de muncă scris (contract) și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii întreprinderii, dacă, pe lângă venituri, au primit și salarii la această întreprindere.
2.2. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă este stabilit la o anumită dată a perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv angajații angajați și excluzându-i pe cei plecați în acea zi.
În cazul în care întreprinderea la data specificată în forma de observație statistică de stat, din orice motiv, nu a lucrat (weekend sau vacanță, din motive naturale, tehnice și economice), numărul de salariați în contabilitate se reflectă din ultima zi de muncă. premergătoare acestei date.
2.3. Numărul de angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică ia în considerare persoanele care au lucrat efectiv, precum și care lipsesc de la serviciu din orice motiv, adică toți angajații care sunt relaţiile de muncă, indiferent de tipul contractului de munca.
2.4. Numărul contabil include angajații cu normă întreagă care:
2.4.1 s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din motive de nefuncționare;
2.4.2 angajat pentru o perioadă de probă;
2.4.3 angajat sau transferat din inițiativa administrației pentru a lucra cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă.
În numărul contabil, acești lucrători sunt socotiți pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii care sunt stipulate în momentul angajării.
Salariații angajați și transferați la muncă cu normă parțială (săptămânal) nu includ acele categorii de salariați care, în conformitate cu legislația, stabilesc program redus de lucru, în special: angajații cu vârsta sub 18 ani; angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare; femeile cărora li s-au acordat pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii, alte categorii de lucrători;
2.4.4 sunt în călătorii de afaceri, inclusiv în străinătate;
2.4.5 au încheiat un contract de muncă cu întreprinderea pentru prestarea muncii la domiciliu prin muncă personală (lucrători la domiciliu). Lucrătorii la domiciliu sunt incluși în numărul de lucrători cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi;
2.4.6 se acceptă înlocuirea salariaților care lipsesc temporar (din cauza bolii, din concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei stabilite prin legislația în vigoare sau prin contractul colectiv, și din alte motive);
2.4.7 să lucreze în conformitate cu contracte (comenzi, comenzi) în afara întreprinderii;
2.4.9 angajat pentru munca permanenta in directie serviciu public angajare în conformitate cu un acord cu angajatorul privind acordarea de subvenții pentru crearea de locuri de muncă suplimentare pentru angajarea șomerilor;
2.4.11 cetățeni străini, dacă sunt înregistrați în conformitate cu legislația națională și primesc salarii;
2.4.12 studenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ, studenți postuniversitari, precum și studenți ai instituțiilor de învățământ profesional și tehnic cu care s-au încheiat contracte de muncă.
2.5. Numărul contabil de angajați include și angajații care au lipsit temporar din următoarele motive:
2.5.1 nu s-a prezentat la muncă pe motiv de boală (pe toată perioada de boală până la reîntoarcerea la muncă conform certificatelor de incapacitate de muncă sau înainte de pensionarea pe motiv de invaliditate);
2.5.2 în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;
2.5.3 sunt transferați temporar la muncă la o altă întreprindere pe baza unor contracte între entități comerciale;
2.5.4 trimise din producție către instituții de învățământ pentru pregătire avansată sau stăpânirea unei noi profesii (specialitate), recalificare și stagii la alte întreprinderi sau în străinătate;
2.5.5 studiază în instituții de învățământ, studii postuniversitare și se află în concediu pentru studii, admiterea în instituții de învățământ sau care nu s-au prezentat la muncă în zilele libere suplimentare care le sunt acordate, indiferent de plata acestora;
2.5.6 sunt în concedii anuale de bază și suplimentare, sabatice prevăzute în conformitate cu legislația, contractul colectiv și contractul (contractul) de muncă;
2.5.7 sunt în concediu fără plată cu acordul părților și în alte cazuri prevăzute de lege, precum și în concediu la inițiativa administrației;
2.5.8 sunt în concediu pentru sarcină și naștere;
2.5.9 sunt în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei prevăzute de legislația în vigoare sau de contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv cei care au adoptat un nou-născut direct de la maternitate;
2.5.10 să aibă o zi liberă conform programului de lucru al întreprinderii;
2.5.11 a beneficiat de o zi de odihnă pentru muncă în weekend și sărbători și zile nelucrătoare;
2.5.12 să participe la greve;
2.5.13 au lipsit;
2.5.14 scos din exercitarea atribuțiilor;
2.5.15 sunt cercetate în așteptarea unei hotărâri judecătorești.
2.6. Următoarele categorii nu sunt incluse în numărul de angajați cu normă întreagă:
2.6.1 angajat part-time de la alte întreprinderi.
Un angajat care primește două, una și jumătate tarife la o întreprindere, adică este înregistrat concomitent la aceeași întreprindere în care locul principal de muncă ( combinație internă), sau mai puțin de o rată, este contabilizată în numărul de angajați cu normă întreagă ca o singură persoană;
2.6.2 implicate în executarea lucrărilor în temeiul contractelor de drept civil (contracte de muncă).
Un angajat care se află în structura contabilă a întreprinderii și a încheiat un contract de drept civil cu același angajator este luat în considerare în contabilitate și în numărul mediu de salariați o dată la locul de muncă principal și nu este luat în considerare în numărul de angajați în conformitate cu contracte de drept civil;
2.6.3 transferate de la alte întreprinderi în conformitate cu acordurile dintre entitățile comerciale;
2.6.4 studenții, stagiarii instituțiilor de învățământ profesional și tehnic care urmează pregătire industrială și practică industrială la întreprindere în conformitate cu contractele de furnizare a locurilor de muncă în scopurile specificate;
2.6.5 persoane trimise de întreprinderi să studieze la instituții de învățământ cu pauză de la muncă, primind doar o bursă pe cheltuiala acestor întreprinderi;
2.6.6 persoane care studiază pe cheltuiala fondurilor prevăzute în devizele consolidate de construcție să lucreze la întreprinderile care vor fi puse în funcțiune;
2.6.7 salariații care au depus cereri de concediere și au încetat să lucreze înainte de expirarea perioadei de avertizare sau au încetat să lucreze fără avertizare administrației. Aceștia sunt excluși din registrul de evidență a salariaților din prima zi de absenteism.
3. Determinarea numărului mediu de salariați
3.1. Numărul mediu de salariați ai întreprinderii pe perioada (lună, trimestru, de la începutul anului, an) se determină ca suma următorilor indicatori:
numărul mediu de angajați cu normă întreagă;
numărul mediu de angajați externi cu normă parțială;
numărul mediu de salariaţi cu contracte de drept civil.
3.2. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă se calculează pe baza datelor zilnice privind numărul contabil de salariați cu normă întreagă, care trebuie actualizate în conformitate cu ordinele de admitere, transfer al salariatului la un alt loc de muncă și încetare a contractului de muncă. contract de muncă.
Numărul de angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor pontaj utilizarea timpului de lucru al salariaților, pe baza căruia se determină numărul de salariați care au venit sau nu au venit la muncă.
3.2.1. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați cu normă întreagă ai personalului contabil pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 la 30 sau 31 (pentru 28 sau 29 februarie) , inclusiv weekendurile, sărbătorii și zilele nelucrătoare și împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare.
Numărul de salariați cu normă întreagă ai personalului contabil pentru un weekend, vacanță și zi nelucrătoare se ia la nivelul numărului de salariați contabili pentru ziua lucrătoare anterioară. Cu două sau mai multe weekend-uri sau sărbători și zile nelucrătoare la rând, numărul de salariați cu normă întreagă ai personalului contabil pentru fiecare dintre aceste zile se ia la nivelul numărului de salariați ai personalului contabil pentru perioada de lucru anterior. zi.
3.2.2. La calcularea numărului mediu de salariați cu normă întreagă a personalului contabil se iau în considerare toate categoriile de salariați ai personalului contabil specificate în clauzele 2.4, 2.5 din prezenta Instrucțiune, cu excepția salariaților aflați în concediu pentru sarcină și naștere sau la îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei prevăzute de legislația în vigoare sau de contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv cei care au adoptat un nou-născut direct din maternitate (paragrafele 2.5.8 - 2.5.9 din Instrucțiuni). Contabilitatea acestor categorii de lucrători se ține separat.
3.2.3. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă ai personalului contabil în ansamblu pentru întreprindere, care lucrează în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci zile, se determină în următoarea ordine:
În exemplul dat, numărul de angajați ai personalului contabil care trebuie inclus pentru a calcula numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru toate zilele lunii este de 7930 de persoane, numărul calendaristic de zile este de 31, numărul mediu de angajați cu normă întreagă. timpul de angajați ai personalului contabil pe lună în acest caz este de 256 de persoane (7930: 31) ...
3.2.4. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă la întreprinderile care au lucrat o lună incompletă (de exemplu, la întreprinderile create sau lichidate care sunt de natură sezonieră a producției) se determină prin împărțirea sumei numărului contabil de angajați cu normă întreagă pentru toate zilele de muncă ale întreprinderii în luna de raportare, inclusiv weekendurile și sărbătorii și zilele nelucrătoare pentru perioada de muncă, pentru numărul de zile calendaristice din luna de raportare.
Întreprinderea creată a început să funcționeze pe 24 noiembrie. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă ai întreprinderii a fost: 24 noiembrie - 83 persoane, 25 - 83 persoane, 26 - 83 persoane, 27 (sâmbătă) - 83 persoane, 28 (duminică) - 83 persoane, 29 - 85 persoane, 30 - 86 de persoane. Suma numărului de angajați contabili în noiembrie este de 586 de persoane, numărul calendaristic de zile în noiembrie este de 30, numărul mediu de angajați cu normă întreagă în noiembrie este de 20 de persoane (586: 30).
Trebuie avut în vedere faptul că întreprinderile create nu includ întreprinderile create pe baza unor persoane juridice lichidate (reorganizate), divizii separate sau neindependente.
Întreprinderile care au încetat temporar activitatea din motive economice determină numărul mediu de salariați cu normă întreagă în medie pentru perioada pe o bază generală.
3.2.5. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă pentru perioada de la începutul anului (inclusiv pentru un trimestru, jumătate de an, 9 luni, un an) se calculează prin însumarea numărului mediu de salariați cu normă întreagă pentru toate lunile de muncă. a întreprinderii care s-au scurs pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv, și împărțind sumele primite pentru numărul de luni dintr-o perioadă dată, adică, respectiv, pentru 2, 3, 4, ... 12.
Întreprinderea avea un număr mediu de angajați cu normă întreagă: în ianuarie - 620 persoane, în februarie - 640 persoane, în martie - 690 persoane. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru trimestrul I este de 650 de persoane ((620 + 640 + 690): 3).
3.2.6. Întreprindere care a lucrat un an incomplet (natură sezonieră a producției sau a creației după ianuarie, cu excepția acelor întreprinderi care au fost nevoite să suspende producția la inițiativa administrației), se determină și numărul mediu de salariați cu normă întreagă pe an. prin însumarea numărului specificat de angajați pentru toate lunile de funcționare ale întreprinderii și împărțirea sumei primite la 12.
| Cifrele lunii | Numărul de angajați cu normă întreagă ai personalului contabil (punctele 2.4, 2.5 din Instrucțiune) | Inclusiv sunt supuse excluderii din numărul mediu de angajați cu normă întreagă (subparagrafele 2.5.8 - 2.5.9 din Instrucțiuni) | A se include în calculul numărului mediu de salariați cu normă întreagă |
| A | 1 | 2 | 3 = 1 - 2 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 253 | 3 | 250 |
| 3 (sâmbătă) | 253 | 3 | 250 |
| 4 (duminică) | 253 | 3 | 250 |
| 5 | 257 | 3 | 254 |
| 6 | 257 | 3 | 254 |
| 7 | 260 | 3 | 257 |
| 8 (vacanta) | 260 | 3 | 257 |
| … | … | … | … |
| 28 | 260 | 3 | 257 |
| 29 | 258 | 2 | 256 |
| 30 | 258 | 2 | 256 |
| 31 (sâmbătă) | 258 | 2 | 256 |
| Total | 8020 | 90 | 7930 |
1) O întreprindere cu caracter sezonier a producției (fabrici de zahăr, alte întreprinderi angajate în prelucrarea produselor agricole) a început să funcționeze în august și s-a terminat în decembrie același an. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă a fost: în august - 641 persoane, septembrie - 1254 persoane, octombrie - 1316 persoane, noiembrie - 820 persoane, decembrie - 457 persoane. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru anul este de 374 de persoane ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).
2) Întreprinderea a început să funcționeze în martie. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă a fost: în martie - 450 persoane, în aprilie - 660 persoane, în mai - 690 persoane. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă pentru perioada de la începutul anului (5 luni) este de 360 de persoane ((450 + 660 + 690): 5).
3.3. Numărul mediu lunar al lucrătorilor externi cu normă parțială și al celor care lucrează cu contracte de drept civil se calculează în mod similar cu metodologia de determinare a numărului mediu de salariați cu normă întreagă prevăzută la paragraful 3.2 al prezentei instrucțiuni.
Totodată, salariații acestor categorii sunt contabilizați ca unități întregi, indiferent de durata programului de lucru pe toată durata contractului.
Numărul de salariați pentru un weekend sau sărbătoare și zi nelucrătoare se ia în considerare la nivelul zilei lucrătoare precedente.
Numărul celor care lucrează cu contracte de drept civil nu include cetățenii-antreprenori care au prestat muncă în conformitate cu contractele de drept civil.
Numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și al celor care lucrează cu contracte de drept civil pentru perioada de la începutul anului și anul se determină prin însumarea numărului mediu al acestor angajați pentru toate lunile de la începutul anului și împărțirea suma primită cu numărul de luni, adică cu 2, 3, 4, 5 ... 12.
4. Determinarea numărului mediu de lucrători echivalent normă întreagă
4.1. Tot personalul implicat în muncă în perioada de raportare este recalculat în echivalent normă întreagă. Include atât salariații cu normă întreagă ai întreprinderii, cât și cei care nu sunt incluși în personalul contabil și care sunt implicați în muncă conform contractelor și având angajări din fondul de salarii.
4.2. Numărul de salariați cu normă întreagă în echivalent normă întreagă este determinat în următoarea ordine.
Pentru fiecare categorie de salariați cu normă întreagă, pentru care se stabilește o săptămână de lucru de diferite durate, se determină numărul total de ore-muncă de timp de lucru (lucrate și nemuncate) pentru care s-au acumulat salarii. Numărul total de ore de muncă pentru care s-au acumulat salarii pentru fiecare categorie de salariați se împarte la fondul de timp, determinat ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilite la întreprindere în conformitate cu legislația sau un contract colectiv.
Salariații pentru care se stabilește un timp de muncă redus includ: persoanele cu vârsta sub 18 ani, angajați în locuri de muncă cu condiții dăunătoare de muncă, medical, profesori etc. (Articolul 51 din Codul Muncii al Ucrainei).
În cazul în care o întreprindere stabilește temporar un timp de lucru redus pentru toți sau o parte din angajații săi din motive economice, calculul fondului de timp de lucru se face pe baza duratei stabilite în conformitate cu legislația.
Calculul fondului de timp al personalului al salariaților pentru care s-a introdus contabilizarea sumar a timpului de lucru se efectuează în conformitate cu programul de lucru prevăzut pentru aceștia.
4.2.1. Numărul de ore de muncă plătite ia în considerare orele de muncă pentru care angajații au fost taxați din fondul de salarii:
ore lucrate;
timpul de concediu (principal, suplimentar, inclusiv legat de formare, sabatic) în partea care se încadrează în zilele lucrătoare ale lunii de raportare;
timpul de absență a angajaților în legătură cu studiile, îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice, perioadele de nefuncționare și alte absenteism, care se plătesc în conformitate cu legislația în vigoare.
Orele suplimentare sunt excluse la calcularea echivalentului mediu cu normă întreagă al angajaților cu normă întreagă. Adică, un angajat cu normă întreagă care a lucrat ore suplimentare în luna (perioada) de raportare este socotit ca o singură persoană în echivalent normă întreagă.
Totodată, la completarea formularelor de observații statistice de stat, se ia în considerare timpul lucrat peste orele suplimentare în cuantumul total al timpului plătit și lucrat.
4.2.2. Timpul plătit nu include neprezentările neplătite și pierderea timpului de lucru:
concediu fără plată;
timp nemuncat din cauza muncii salariaților cu normă parțială (săptămână);
perioada de invaliditate temporară;
absenteismul și alte pierderi de timp de lucru.
4.3. Numărul de lucrători la domiciliu în echivalent normă întreagă se determină separat prin împărțirea banilor acumulați efectiv acestor lucrători pentru luna de raportare la salarii la salariul mediu lunar al unui angajat cu normă întreagă (pentru aceeași lună).
4.4. Numărul mediu de angajați în echivalent normă întreagă include și numărul de angajați enumerat care nu sunt incluși în structura contabilă (personalul) a întreprinderii și sunt implicați în muncă la întreprindere.
4.4.1. Lucrătorii externi cu normă parțială sunt contabilizați în echivalent normă întreagă proporțional cu timpul plătit, în conformitate cu clauza 4.2 din prezenta Instrucțiune.
4.4.2. Angajații care au prestat muncă în conformitate cu contractele de drept civil (cu excepția cetățenilor-antreprenori) sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe toată durata contractului, suma primită fiind împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de raportare. .
4.4.3. Salariații care, conform contractelor dintre entitățile comerciale, sunt transferați la muncă la alte întreprinderi, sunt incluși în numărul mediu de angajați în echivalent normă întreagă la locul de salarizare efectivă.
Numărul acestora în echivalent normă întreagă se calculează în mod similar cu numărul de angajați care au prestat muncă în conformitate cu contractele de drept civil.
4.4.4. Numărul de studenți, stagiari din instituțiile de învățământ profesional și tehnic care urmează pregătire industrială și pregătire practică la întreprindere, în echivalent normă întreagă, se determină prin împărțirea fondurilor efectiv acumulate pentru acești lucrători pentru luna de raportare pentru salarii la salariul mediu lunar. a unui angajat cu normă întreagă (pentru aceeași lună)...
4.5. Alte categorii de persoane neincluse în structura contabilă a întreprinderii și care nu sunt enumerate în clauza 4.4 din prezenta Instrucțiune nu sunt incluse în calculul numărului de salariați în echivalent normă întreagă.
4.6. Un exemplu de calcul al numărului întregului personal în echivalent normă întreagă este dat în anexa la prezenta instrucțiune.
4.7. Procedura de calcul al numărului mediu al întregului personal în echivalent normă întreagă pe o lună, perioadă de la începutul anului, perioadă de raportare incompletă este similară cu procedura prevăzută în Secțiunea 3 din prezenta Instrucțiune.
5. Ordinea contabilității și determinarea indicatorilor de mișcare a lucrătorilor
5.1. Mișcarea angajaților personalului contabil se caracterizează prin modificări ale numărului contabil de salariați cu normă întreagă ca urmare a angajării și plecării din diverse motive. Mișcarea salariaților pentru perioada de raportare poate fi dată sub forma unui bilanț: numărul contabil al salariaților cu normă întreagă la începutul perioadei plus numărul angajaților angajați în perioada de raportare minus numărul celor plecați pentru această perioadă, egal cu numărul contabil al angajaților cu normă întreagă la sfârșitul perioadei de raportare.
5.2. Numărul de angajați angajați include persoanele înscrise în întreprindere prin ordin (decret) al proprietarului întreprinderii (instituție, organizație) privind angajarea în perioada de raportare.
5.3. Numărul de salariați care au părăsit întreprinderea include toate persoanele care, în perioada de raportare, au părăsit munca la această întreprindere, indiferent de motivele concedierii (încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat sau a administrației, cu acordul părților). , recrutarea sau înrolarea în serviciul militar, transferul unui salariat într-o altă organizație, condamnare la executarea pedepsei etc.), sau al căror transfer se formalizează prin ordin, precum și cei plecați în legătură cu moartea.
5.4. Numărul de angajați plecați la pe cont propriu, sunt incluși toți salariații plecați în legătură cu încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, precum și în următoarele cazuri:
acordul părților;
angajare prin concurs;
mutarea într-un nou loc de reședință, mutarea soțului sau a soției la muncă în altă localitate, în străinătate;
boală sau dizabilitate care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți în zonă;
admiterea într-o instituție de învățământ, școală absolventă sau rezidență clinică;
necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din grupa I, sau a unui copil cu handicap;
concedierea voluntară a femeilor însărcinate, a femeilor cu copii sub vârsta de paisprezece ani;
pensionare;
alte motive întemeiate.
5.5. Salariatul concediat se ia în calcul în numărul celor plecați din prima zi a excluderii sale din evidența contabilă (prima zi lucrătoare după data precizată în cerere, ordin de concediere).
Salariatul este concediat de bunăvoie pe 31 decembrie, care cade vineri (ultima zi a reîntoarcerii la muncă, pentru care se fac angajamente). Conform clauzei 2.2 din prezenta Instrucțiune, acesta trebuie exclus din contabilitate a salariaților cu normă întreagă din 4 ianuarie, prima zi lucrătoare a anului următor. În consecință, sub formele observațiilor statistice de stat, salariatul specificat se reflectă în numărul de pensionari în rapoartele anului următor (pentru ianuarie, trimestrul I).
5.6. Numărul de angajați acceptați și pensionați ai personalului contabil nu include:
angajați externi cu normă parțială;
lucrători angajați în conformitate cu contracte de drept civil;
lucrători transferați din alte întreprinderi în conformitate cu contractele dintre entitățile comerciale.
5.7. Mișcarea angajaților este caracterizată de indicatori ai cifrei de afaceri și a constanței acestora.
5.7.1. Cifra de afaceri a angajaților este un set de angajați și pensionați pentru o anumită perioadă.
Intensitatea fluctuației angajaților este caracterizată de coeficienții:
cifra de afaceri totală, care se calculează ca raport dintre suma salariaților angajați și pensionați pentru perioada de raportare și numărul mediu de angajați cu normă întreagă;
admiterea, care se calculează ca raport dintre numărul de angajați angajați în perioada de raportare și numărul mediu de salariați cu normă întreagă;
pensionare, care se calculează ca raport dintre numărul de angajați care s-au pensionat în perioada de raportare și numărul mediu de angajați cu normă întreagă.
5.7.2. Rata de rotație a angajaților caracterizează fluctuația în exces și este calculată ca raportul dintre numărul de angajați disponibilizați în perioada de raportare pentru absenteism și alte încălcări disciplina muncii, neconcordanță cu funcția ocupată, precum și voluntar (cu excepția celor concediați de bunăvoie din motive întemeiate, prevăzute în clauza 5.4 din prezenta Instrucțiune), la numărul mediu de salariați cu normă întreagă.
5.7.3. Rata de recuperare a salariaților caracterizează procesul de recuperare a numărului de salariați plecați din diverse motive, în detrimentul numărului de salariați. Se calculează împărțind numărul de angajați angajați în perioada respectivă la numărul de angajați plecați în perioada dată.
5.7.4. Rata de constanță a personalului - raportul dintre numărul de angajați care au fost în personalul contabil pe întregul an de raportare și numărul mediu de angajați pe anul.
Numărul de angajați care au fost în personalul contabil pe întregul an se determină astfel: numărul de angajați care au plecat în cursul anului (cu excepția celor transferați în alte întreprinderi) este exclus din numărul de angajați cu normă întreagă din contabilitate. 1 ianuarie, dar nu sunt excluși salariații care s-au pensionat dintre cei angajați în anul de raportare, întrucât aceștia au lipsit din personalul contabil al angajaților cu normă întreagă de la 1 ianuarie.
Anexă la instrucțiune
Un exemplu de calcul al numărului de angajați în echivalent normă întreagă
Compania angajează lucrători cu durate diferite ale săptămânii de lucru. Pentru lucrătorii de la conducerea fabricii, este de 40 de ore. pe saptamana, in productie (locuri de munca cu conditii nocive de munca) - 36 de ore, pentru lucratorii de paza, s-a stabilit o contabilizare totala a orelor de munca pe trimestrul de 496,5 ore. Personalul contabil include un angajat sub 18 ani. În plus, societatea angajează lucrători externi cu normă parțială iar din data de 7 a lunii s-au încheiat contracte civile pentru prestarea muncii cu 9 persoane pe o perioadă de 2 luni. Numărul de zile calendaristice dintr-o lună este de 30, zile lucrătoare - 22.
1) Calculul numărului mediu de salariați încadrați conform contractelor de drept civil în echivalent normă întreagă este următorul:
24 de zile calendaristice (începând din data de 7) x 9 persoane = 216 zile-om.
216: 30 = 7 persoane;
2) Calculul numărului mediu de salariați cu normă întreagă în echivalent normă întreagă este prezentat în tabel.
| Categorii de muncitori conform standardului de timp de lucru | Ore de lucru pe angajat pe lună | Plătit timp de muncă, uman ore | Inclusiv orele suplimentare lucrate | Orele de lucru plătite pentru a calcula numărul de lucrători echivalent normă întreagă | Lucrători echivalent cu normă întreagă |
| A | 1 | 2 | 3 | 4 = 2 - 3 | 5 = 4: 1 |
| Productie | 158,4 | 63201,6 | 432 | 62769,6 | 396 |
| Managementul plantelor | 176 | 10008 | - | 10008 | 57 |
| Sub 18 ani | 158,4 | 158,4 | - | 158,4 | 1 |
| Securitate | (496,5: 3) = 165,5 | 2784 | - | 2784 | 17 |
| Total angajați cu normă întreagă | - | 76185 | 432 | 75720 | 471 |
| Lucrători externi cu normă parțială | 176 | 440 | - | 440 | 3 |
| Angajati cu contracte de drept civil | NS | NS | NS | NS | 7 |
| Total | NS | NS | NS | NS | 491 |
3) Rotunjirea rezultatelor calculelor se efectuează conform regulilor uzuale de aritmetică. Cifrele sunt rotunjite treptat de la dreapta la stânga: dacă ultima cifră semnificativă este mai mare de „4”, aceasta este aruncată; dacă - este mai mare decât „6”, cea mai apropiată cifră semnificativă din stânga acesteia este mărită cu unu. Dacă ultima cifră semnificativă este „5”, cea mai apropiată cifră din stânga acesteia este mărită cu unu dacă este împerecheată, iar neîmperecheată rămâne neschimbată (regula cifrelor împerecheate).
În exemplu, când se calculează cu timp parțial extern, obținem rezultatul 440: 176 = 2,5. La rotunjire - 3;
4) Numărul de angajați în echivalent normă întreagă este de 471 + 3 + 7 = 491 persoane.
Director al Departamentului Statistica Muncii N. GRIGOROVICH
Înregistrată de Ministerul Justiției al Republicii Uzbekistan la 30 iulie 1999, nr. 788
Aprobat de Ministerul Macroeconomiei și Statisticii al Republicii Uzbekistan la 26 octombrie 1998, nr. 33
Acordat de Ministerul Finanțelor al Republicii Uzbekistan la 13 iulie 1999
Ministerul Muncii al Republicii Uzbekistan 07/05/1999
De către Consiliul Federației Sindicatelor din Uzbekistan la 15 iulie 1999
Această instrucțiune ar trebui să fie ghidată de compilarea rapoartelor statistice privind munca pentru toate întreprinderile, instituțiile și organizațiile (*), indiferent de subordonarea lor departamentală, formele de proprietate și formele organizatorice și juridice de management care utilizează forța de muncă angajată.
Această instrucțiune nu se aplică entităților comerciale care nu folosesc forță de muncă angajată.
În conformitate cu standardele internaționale, personalul angajat ar trebui să includă toate persoanele care lucrează în baza unui acord (contract) sau contract de muncă.
Instrucțiunea este elaborată în conformitate cu Programul de stat trecerea Republicii Uzbekistan la sistemul de contabilitate și statistică adoptat în practica internațională (Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Republicii Uzbekistan nr. 433 din 24 august 1994) și prevede luarea în considerare a cerințelor pentru statistica muncii în legatura cu trecerea la sistemul conturilor nationale, aproximarea maxima posibila la standardele internationale.
În acesta, în conformitate cu recomandările Comitetului de statistică al CSI și OIM și pentru a asigura comparabilitatea internațională, lista și structura plăților incluse în salarii a fost clarificată și raționalizată; se determină componentele costului costului forței de muncă; a introdus o nouă terminologie și categorie de personal în conformitate cu standardele internaționale.
În special, statisticile salariilor fac distincție între câștigurile în numerar în natură. În conformitate cu aceasta, lista plăților incluse în salarii este dată în gradația corespunzătoare: „salariile sunt date în gradația corespunzătoare:”salariile în numerar”,”salariile în natură”.
DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Toate întreprinderile care sunt persoane juridice trebuie să întocmească și să prezinte rapoarte privind munca.
Datele privind unitățile structurale, diviziile neindependente (industrii, ateliere, departamente, șantiere, ferme, echipe, unități, birouri, laboratoare etc.) sunt incluse în raportul de muncă al întreprinderii în bilanțul căreia se află.
Unitățile structurale care au bilanț și conturi separate în instituțiile bancare și fac parte din asociație, situate în altă regiune decât unitatea structurală principală (întreprinderea principală) a asociației, transmit rapoarte statistice la unitatea structurală principală (întreprinderea principală) sau, la directia acestuia, la organul de statistica de la locatia unitatilor structurale. În aceste cazuri, asociațiilor se prezintă serviciului de statistică, la sediul unității structurale șef (întreprindere șef), împreună cu raportul în ansamblu pentru asociație, un raport fără date privind unitățile structurale situate în alte regiuni.
1.2. Obiectele contabilității statistice se referă la unul sau la altul tip de proprietate, formă organizatorică și juridică de activitate și sunt coordonate după aceste criterii în conformitate cu actele juridice normative adoptate în republică (legi cu privire la proprietate, la întreprinderi, la antreprenoriat, la asociații etc.).
1.3. Raportarea statistică a muncii se întocmește strict pentru perioada calendaristică de raportare stabilită: lună, trimestru și an. Raportul lunar se întocmește pentru perioada de la prima până la ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, raportul trimestrial - pentru perioada din prima zi a primei luni a trimestrului până în ultima zi (inclusiv) a a treia lună a trimestrului de raportare, raportul anual - pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.
1.4. Rapoartele de muncă se depun la. termenii și adresele furnizate de formularele aprobate.
Depunerea rapoartelor statistice asupra muncii mai târziu decât termenele stabilite reprezintă o încălcare a disciplinei de raportare.
1.5. Principalele cerințe în întocmirea raportării statistice asupra muncii sunt caracterul complet al completării raportului și fiabilitatea datelor de raportare. Șefii și alți funcționari ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate, sunt personal responsabili de fiabilitatea datelor din rapoarte, de promptitudinea depunerii rapoartelor.
Rapoartele statistice privind munca în întreprinderi ar trebui întocmite pe baza formelor unificate de documentație contabilă primară. Principalele forme ale documentelor de contabilitate primară a muncii sunt: comenzile (instrucțiunile) de angajare, transfer la un alt loc de muncă, încetarea unui contract de muncă; card personal; lasa nota; foaia de pontaj; extrase de decontare; statul de plată; conturi personale si alte documente aprobate conform procedurii stabilite.
1.6. Notele privind buletinul de utilizare a timpului de lucru cu privire la motivele neprezentării la muncă, la munca cu fracțiune de normă, la munca suplimentară și la alte abateri de la condițiile normale de muncă ar trebui făcute numai pe baza documentelor întocmite corespunzător ( fișe de handicap, foi simple, certificate de îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice etc.).
1.7. Dacă în cursul perioadei contabile au existat cazuri de transfer de unități structurale și divizii individuale de la o întreprindere la alta, atunci în raportarea statistică asupra muncii întreprinderii transferate, aceste date sunt excluse pentru perioada de la începutul anului și sunt incluse în raportul întreprinderii la care aceste unități și divizii structurale, tot de la începutul anului.
În cazul lichidării în perioada de raportare a unei întreprinderi sau a oricărei unități structurale, datele pentru perioada de existență a acestora (de la începutul anului până în momentul lichidării acesteia) nu sunt excluse din raportarea asupra muncii.
Notă.
O întreprindere este considerată lichidată din momentul în care este exclusă din registrul de stat relevant.
La modificarea formei organizatorice și juridice a întreprinderii se iau în considerare datele privind noul statut al întreprinderii din luna în care a intervenit această modificare, datele pentru lunile anterioare de la începutul anului în funcție de starea anterioară. nu sunt excluse din raportarea muncii.
1.8. Dacă structura întreprinderii sau metodologia de determinare a indicatorilor de muncă se modifică în perioada de raportare, datele pentru perioada corespunzătoare din ultimul an sunt date conform structurii sau metodologiei adoptate în perioada de raportare.
1.9. Dacă în raportarea asupra forței de muncă sunt detectate erori și alte distorsiuni, corectarea datelor de raportare de către întreprinderi se realizează în rapoartele pentru perioada de raportare respectivă (lună, trimestru, an) în care s-au făcut erori și alte denaturări, în totalurile în creștere. a acestui raport, precum și în toate rapoartele ulterioare.
1.10. În conformitate cu Legea Republicii Uzbekistan „Cu privire la statistica de stat”, funcționarii pot fi trași la răspundere pentru neprezentarea sau neprezentarea datelor statistice într-o formă incorectă, în conformitate cu legislația republicii.
2. LISTA ANGAJATELOR
2.1. Statul de plată al angajaților întreprinderii trebuie să includă toți angajații angajați pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară pentru o perioadă de o zi sau mai multe, inclusiv munca în baza unui contract, din ziua în care sunt angajați. În acest caz, sunt luați în considerare atât cei care lucrează efectiv, cât și cei care temporar nu lucrează, dar care și-au păstrat atașamentul formal față de muncă.
2.2. Statul de plată include angajați:
2.2.1. cei care au venit efectiv la muncă, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare;
2.2.2. angajat pe perioada de proba. Acești lucrători ar trebui să fie incluși în statul de plată din prima zi de plecare la muncă;
2.2.3. angajat part-time, sau part-time. În statul de plată, salariații precizați sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate angajării (vezi clauza 3.3.);
Acest număr include și lucrătorii transferați la muncă cu fracțiune de normă (săptămânal) la inițiativa administrației. Acestea ar trebui să fie distinse în raportare separat, ținând cont de faptul că pe baza acestor date se elaborează indicatori ai angajării cu fracțiune de normă (șomaj parțial).
Notă.
În această grupă sunt incluse anumite categorii de lucrători care, în conformitate cu legislația, stabilesc program redus de muncă, în special, lucrătorii sub 18 ani; angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare; femeile cărora li s-au acordat pauze suplimentare de la serviciu pentru a-și hrăni copilul.
2.2.4. care se află în călătorii de afaceri, dacă își păstrează salariul la această întreprindere, inclusiv angajații care se află în călătorii de afaceri de scurtă durată în străinătate;
2.2.5. cei care au încheiat un contract de muncă cu o întreprindere privind prestarea muncii la domiciliu prin muncă personală (lucrători la domiciliu). În numărul de salarii al salariaților, lucrătorii la domiciliu sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi (a se vedea clauza 3.4.);
2.2.6. lucrează la comenzi în afara întreprinderii, dacă primesc salarii în această întreprindere;
2.2.8. efectuarea de lucrări în baza unor contracte civile încheiate (inclusiv un contract de muncă), dacă plățile pentru munca prestată sunt efectuate direct de întreprindere însăși și cu condiția ca acești lucrători să nu fie incluși în listele altor întreprinderi (a se vedea clauza 2.4.2.);
2.2.9. luate pentru înlocuirea lucrătorilor absenți (pe motive de boală, concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului);
2.2.10. recrutați temporar din alte întreprinderi, dacă nu păstrează salariul la locul de muncă principal;
2.2.11. vârstnici și persoane cu dizabilități care locuiesc în pensiuni pentru vârstnici și persoane cu dizabilități, recrutate ca personal medical junior sau lucrători în aceste instituții cu normă parțială;
2.2.12. studenții instituțiilor de învățământ superior și studenții instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și profesionale care fac practică industrială la întreprindere și sunt înscriși în locuri de muncă sau posturi;
2.2.13. studenții cu normă întreagă ai universităților și absolvenții postuniversitari atrași de sectoarele de cercetare ale universităților pentru a presta muncă, dacă sunt înscriși pe posturi cu normă întreagă;
2.2.14. elevii școlilor profesionale departamentale (filiale), care se află în bilanțul întreprinderii;
2.2.15. lucrători și specialiști din alte țări care lucrează în societăți mixte, construcția de instalații și alte întreprinderi situate pe teritoriul republicii.
2.3. Statul de plată include și angajații care nu lucrează temporar la întreprindere:
2.3.1. cei care nu s-au prezentat la muncă pe motiv de boală (pe toată perioada de boală până la reîntoarcerea la muncă conform certificatelor de incapacitate de muncă sau înainte de pensionare pe motiv de invaliditate);
2.3.2. Cei care nu s-au prezentat la muncă în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de stat și publice;
2.3.3. distras temporar pentru muncă agricolă sau de altă natură, dacă își păstrează total sau parțial salariul la locul muncii lor principale;
2.3.4. trimise la transportul cerealelor și a altor produse agricole, la recoltare, pentru care, în conformitate cu un decret guvernamental la locul principal de muncă, se rețin 75% din câștigul mediu în schimbul diurnei și alocațiilor de apartament (șoferi de mașini, reparații). muncitori, mecanici, șefi de convoai, dispeceri de autovehicule, șoferi de tractor și alți operatori de mașini) (a se vedea clauza 3.1.3.);
2.3.5. trimiși să efectueze lucrări de construcție, instalare și punere în funcțiune, cărora li se plătește un supliment de salariu în loc de indemnizații de întreținere și apartament în valoare de 50-75% din cota salarială (salariul oficial) la locul de muncă principal în conformitate cu decretul guvernamental (a se vedea clauza 3.1 .4.);
2.3.6. trimise cu pauză de la muncă la institute și facultăți de perfecționare, complexe de învățământ, cursuri și alte instituții de învățământ pentru pregătire avansată sau dobândirea unei noi profesii (specialități), dacă își păstrează salariul;
2.3.7. care se află în concedii suplimentare anuale, plătite, prevăzute în cazurile prevăzute de legislație, convenții colective sau alte reglementări locale;
2.3.8. cele aflate în concediu de maternitate, precum și cele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate (a se vedea clauza 3.1.1.);
2.3.9. care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația, atât în concediu parțial plătit, cât și în concediu suplimentar fără plată (a se vedea clauza 3.1.2.);
2.3.10. înscriși în instituții de învățământ superior și secundar de specialitate seral și prin corespondență, studii postuniversitare de corespondență, școli de învățământ secundar general seral (în tură) și prin corespondență, instituții de învățământ secundar profesional seral (în ture), care se află în concediu de studii cu menținerea totală sau parțială a salariului (vezi . pag. 3.1.6.);
2.3.11. studenții din ultimele cursuri de seral și corespondență instituțiilor de învățământ superior și secundar de specialitate care se află în concediu suplimentar fără plată, precum și lucrătorii care intră în instituțiile de învățământ superior sau gimnazial de specialitate care se află în concediu fără plată pentru promovarea examenelor de admitere (vezi p. 3.1). .6);
2.3.12. cei care învață în instituțiile de învățământ superior și gimnazial special seral și de corespondență, precum și în școlile de învățământ general seral (în tură) și prin corespondență care nu s-au prezentat la serviciu în zilele suplimentare libere care le sunt acordate, indiferent dacă își păstrează salariul pe zilele astea sau nu;
2.3.13. cei cu permisiunea administrației în concediu de scurtă durată fără plată din motive familiale și alte motive întemeiate (la inițiativa salariatului);
2.3.14. cei aflați în concediu forțat fără plată sau cu plată parțială;
2.3.15. participanţi lucrători în Marea Războiul Patriotic care au beneficiat de concediu suplimentar fără plată; femeile care lucrează cu doi sau mai mulți copii și care au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului fără plată în conformitate cu legislația în vigoare;
2.3.16. pacienții cu alcoolism cronic plasați pentru tratament în secțiile narcologice ale instituțiilor de psihiatrie (neuropsihiatrice) (vezi paragrafele 3.1.5. și 3.2.);
2.3.17. a avea o zi liberă conform programului de lucru al întreprinderii, precum și pentru timpul de procesare cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru;
2.3.18. care au primit o zi de odihnă pentru muncă în weekend sau zile de sărbători (nelucrătoare);
2.3.19. absenteism, inclusiv salariații supuși arestării administrative pentru contravenții administrative;
2.3.20. cercetat în așteptarea unei hotărâri judecătorești.
2.4. Următorii angajați nu sunt incluși în statul de plată:
2.4.1. atras să presteze muncă unică (consultații ale medicilor din instituțiile medicale, lucrări de examinare, reparații echipamente, văruit, vopsit etc.);
2.4.2. efectuarea de muncă în baza unor contracte civile încheiate (inclusiv un contract de muncă), dacă acești angajați se află pe listele altor întreprinderi;
2.4.3 angajați cu normă parțială de la alte companii și sunt pe o listă specială de locuri de muncă cu fracțiune de normă.
Notă.
Un salariat care primește într-o întreprindere două, una și jumătate sau mai puțin de o cotă, sau este înregistrat într-o întreprindere ca lucrător intern cu normă parțială, este luat în considerare în statul de salariu al angajaților ca o singură persoană.
2.4.4. atras să lucreze la întreprinderi în conformitate cu contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea de muncă (a se vedea clauza 3.2.);
2.4.5. pacienți cu alcoolism cronic atrași să lucreze în întreprinderi, plasați pentru tratament în secțiile narcologice ale instituțiilor psihiatrice (psiho-neurologice);
2.4.6. cei desemnați temporar să lucreze la o altă întreprindere, dacă nu își păstrează salariul la locul de muncă principal;
2.4.7. trimis de întreprinderi să studieze la instituții de învățământ superior și secundar de specialitate cu pauză de la muncă, primind o bursă pe cheltuiala acestor întreprinderi;
2.4.8. în perioada de studiu (pregătire) pe cheltuiala fondurilor prevăzute în devizele consolidate de construcție, pentru lucrări la întreprinderi nou puse în funcțiune;
2.4.9 tineri profesionisti aflati in concediu dupa absolvirea unei institutii de invatamant superior sau gimnazial de specialitate, care au primit indemnizatie pe perioada concediului de odihna de la intreprinderea la care au fost trimisi la munca.
Notă.
Tinerii lucrători trimiși în întreprinderi după absolvirea școlilor secundare profesionale sunt incluși în statul de plată al întreprinderii din momentul în care sunt înscriși în muncă, inclusiv timpul concediului care le este acordat după absolvirea școlilor secundare profesionale;
2.4.10. care a depus o scrisoare de demisie și care a încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de avertizare sau care a încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Aceștia sunt excluși din statul de plată al salariaților din prima zi de absență de la serviciu.
2.5.Populația la data - este un indicator al numărului de angajați de pe statul de plată al întreprinderii pentru un anumit număr al perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv pe cei care au fost angajați și excluzându-i pe cei care au plecat în acea zi .
Pentru a determina numărul de salariați ai unei întreprinderi în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, de la începutul anului, an), nu este suficient să luăm numărul de angajați la data, deoarece acest indicator nu nu iau în considerare modificările intervenite în perioada analizată.
2.6. Pentru a determina numărul de salariați în medie pentru perioada, de regulă, se realizează o înregistrare zilnică a numărului de angajați de pe statul de plată, care trebuie actualizată pe baza comenzilor (comenzilor) privind admiterea, transferul de salariaţii la un alt loc de muncă şi încetarea contractului de muncă. Numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă cu datele din fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru al salariaților.
Numărul de salariați în medie pentru luna de raportare(numărul mediu lunar) calculat prin însumarea numărului de angajați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, i.e. de la 1 la 30 sau 31 (pentru 28 sau 29 februarie), inclusiv sărbători (nelucrătoare) și weekend-uri, împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare.
Numărul de angajați din statul de plată pentru o zi de weekend sau de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați pentru ziua lucrătoare anterioară. În cazul în care există două sau mai multe zile libere sau zile libere (nelucrătoare) la rând, numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare dintre aceste zile va fi considerat egal cu numărul de salariați din statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară weekend și zile de sărbători (nelucrătoare).
2.7. Numărul de salariați în medie pe lună la întreprinderile care au lucrat o lună incompletă (de exemplu, la întreprinderile nou puse în funcțiune, lichidate, cu caracter sezonier al producției etc.) se determină prin împărțirea sumei numărului de angajați. pe statul de plată pentru toate zilele de funcționare ale întreprinderii în luna de raportare, inclusiv zilele de weekend și sărbători (nelucrătoare) pentru perioada de muncă, pentru numărul total de zile calendaristice din luna de raportare.
Exemplu.
Întreprinderea a fost dată în funcțiune și a început să lucreze la 24 iulie 1992. Numărul de salariați aflați pe statul de plată la această întreprindere a fost următorul. 24 iulie - 570 persoane, 25 (sâmbătă) - 570, 26 (duminică) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 -580, 30 - 586,31 iulie - 583 persoane.
Numărul total de salariați aflați pe statul de plată în luna iulie a fost de 4604 persoane, numărul calendaristic de zile în iulie a fost de 31, numărul de salariați în medie în iulie a fost de 149 de persoane (4604: 31).
2.8.Numărul de angajați în medie pentru trimestrul se determină prin însumarea numărului mediu lunar de salariați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii într-un trimestru și împărțirea sumei primite la trei.
Exemple:
1. Întreprinderea avea un număr mediu lunar de angajați în ianuarie 620 persoane, în februarie - 640 persoane, în martie - 690 persoane ((620 + 640 + 690): 3).
2. Întreprinderea a fost organizată și a început să funcționeze în luna martie. Numărul mediu lunar de angajați în luna martie a fost de 720 de persoane. În consecință, numărul de angajați în medie pentru 1 trimestru pentru această întreprindere a fost de 240 de persoane (720: 3).
2.9. Numărul de salariați în medie pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv se determină prin însumarea numărului mediu lunar de salariați pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv, și împărțirea sumei primite la numărul de luni de funcționare a întreprinderii pentru perioada de la începutul anului, cele. respectiv de 2, 3, 4 etc.
Exemplu.
Întreprinderea a început să funcționeze în martie. Numărul mediu lunar de angajați a fost de 450 în martie, 560 în aprilie și 690 în mai. Numărul de salariați în medie pentru perioada de la începutul anului (pe 5 luni) a fost de 340 de persoane ((450 + 560 + 690): 5).
2.10. Numărul de salariați în medie pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile anului de raportare și împărțirea sumei primite la 12.
Exemplu.
Numărul mediu anual de angajați a fost de 542 de persoane (6504: 12).
2.11. Dacă întreprinderea a lucrat un an incomplet (natura sezonieră a muncii sau a fost pusă în funcțiune după ianuarie etc.), atunci numărul mediu anual de angajați se determină și prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționare ale întreprinderii. și împărțind suma primită la 12.
Exemplu.
Afacerea sezonieră și-a început activitatea în aprilie și s-a încheiat în august. Numărul mediu lunar de angajați a fost de 641 în aprilie, 1254 în mai, 1318 în iunie, 820 în iulie și 457 în august. Numărul mediu anual de angajați a fost de 374 persoane ((b41 + 1254 + 1318 + 820 + 457): 12).
3. NUMĂRUL DE SALARIAȚI LUAT PENTRU CALCULUL SALARIULUI MEDIU ȘI ALTE VALORI MEDII
3.1. La determinarea salariului mediu, a productivității muncii și a altor indicatori se folosește indicatorul „numărul de lucrători luați pentru calcularea salariului mediu și alte valori medii”. Pentru a obtine acest indicator este necesara excluderea anumitor categorii de angajati din numarul de angajati aflati pe statul de plata. Acești lucrători includ:
3.1.1. femeile aflate în concediu de maternitate, precum și în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct de la maternitate;
3.1.2. femeile care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația (atât concediu parțial plătit, cât și concediu suplimentar) fără menținerea salariilor);
3.1.3. muncitori trimiși la transportarea cerealelor și a altor produse agricole, la recoltare, cărora, în conformitate cu un decret guvernamental la locul principal de muncă, 75% din câștigurile medii sunt reținute în schimbul existenței zilnice și apartamentului (șoferi de mașini, reparații). muncitori, mecanici, șefi de convoai, dispeceri ferme de automobile, șoferi de tractor și alți operatori de mașini);
3.1.4. Muncitorii detașați pentru a efectua lucrări de construcții, instalare și punere în funcțiune, cărora li se plătește un supliment de salariu în loc de indemnizații zilnice de subzistență și de apartament în valoare de 50-75% din tariful (salariul oficial) la locul de muncă principal în conformitate cu o decret guvernamental;
3.1.5. pacienții cu alcoolism cronic plasați pentru tratament în secțiile de narcologie ale instituțiilor de psihiatrie (neuropsihiatrice);
Notă.
Salariații prevăzuți la clauzele 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 sunt luați în considerare în numărul de salariați acceptați la calculul salariilor medii ale întreprinderilor în care au ajuns. Salariile acumulate acestora pentru munca prestată sunt incluse în statul de plată al angajaților din statul de plată al acestor întreprinderi;
3.1.6. angajații care studiază seral și prin corespondență instituții de învățământ superior și gimnazial de specialitate, aflați în concediu de studii (atât cu plata integrală sau parțială a concediului de studii, cât și fără plată), precum și salariații; solicitanții la instituțiile de învățământ de specialitate superioare sau secundare aflate în vacanță fără pastrarea salariilor pentru promovarea examenelor de admitere;
3.1.7. cei aflați în concediu forțat fără plată;
3.2. În numărul acceptat pentru calculul salariului mediu se calculează unii angajați care nu sunt pe statul de plată: persoanele angajate să lucreze prin contracte speciale cu organizațiile de stat (pentru furnizarea de muncă); pacienți cu alcoolism cronic, plasați pentru tratament în secțiile narcologice ale instituțiilor de psihiatrie (neuropsihiatrice) și implicați în muncă la întreprindere în scop medical. Numărul estimat de astfel de lucrători se determină împărțind statul de plată acumulat efectiv pentru o lună la salariul mediu lunar al unui lucrător al întreprinderii date.
3.3. La stabilirea numărului acceptat pentru calculul salariului mediu, salariații angajați cu normă parțială sau cu fracțiune de normă sunt luați în considerare proporțional cu orele efectiv lucrate în următoarea ordine:
se determină numărul total de zile-muncă lucrate de aceşti lucrători, pentru care numărul total de ore-muncă lucrate în luna de raportare se împarte la durata stabilită a zilei de muncă. Apoi se determină numărul de angajați, pentru care numărul de zile-om lucrat se împarte la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare.
3.4. Numărul de salariați, luat la calculul salariului mediu, include numărul estimat de muncitori la domiciliu, calculat prin împărțirea fondului de salarii efectiv acumulat de aceștia pe lună la salariul mediu lunar al unui lucrător în activitatea principală pentru luna de raportare.
3.5. Procedura de calcul a numărului acceptat pentru calcularea salariului mediu pentru întreprinderile care au lucrat o lună incompletă, un trimestru incomplet, un an incomplet este similară cu procedura prevăzută la paragrafele. 2.6.-2.11.
4. PERSONALUL ANGAJAT ÎN ACTIVITĂȚIILE DE BUNĂ ȘI NECESARĂ ALE ÎNTREPRINDERII
4.1. În raportarea asupra muncii întreprinderilor cu funcții diversificate, se prevede împărțirea lucrătorilor în personal:
angajat în activitatea principală;
angajați în activități secundare (în servicii și alte ferme).
Mai jos este procedura de clasificare a salariaților ca personal al activității principale sau neprincipale la întreprinderile industriale, în organizațiile de construcții, întreprinderile agricole ale altora.
Notă.
De exemplu, sunt date ramurile principale ale producției de materiale. Într-o manieră similară, o astfel de diviziune poate fi efectuată în alte industrii.
4.2.În uzinele industriale personalul este împărțit în două grupe:
personal de producție industrială (personalul activității principale);
personalul organizațiilor neindustriale aflate în bilanțul unei întreprinderi industriale (personalul activităților non-core).
4.3. Numărul personalului de producție industrială al întreprinderii include angajați:
4.3.1. ateliere principale și auxiliare, inclusiv muncitori de energie electrică, instrumentar, compresoare, alimentare cu abur-apă etc.;
4.3.2. industrii auxiliare: exploatare forestieră, cariere, magazine de containere, producție de materiale de construcție, muncitori tipografii etc.;
4.3.3. deservire rețele electrice și termice, substații (exploatare și reparare), lucrători ai serviciilor de producție de management energetic;
4.3.4. magazine de transport (cai ferate, auto, apă și alte tipuri de transport) ale întreprinderilor, care deservesc în principal producția;
4.3.5. angajat în operațiunile de încărcare și descărcare, inclusiv serviciul clienți; angajații întreprinderilor (conductoare) care însoțesc mărfurile la stația de destinație;
4.3.6. laboratoare, inclusiv lucrători de laborator care desfășoară activități experimentale, experimentale și de cercetare, lucrători angajați în departamentele de proiectare (birourile) ale întreprinderii, inclusiv cazurile în care efectuează lucrări pentru alte întreprinderi și organizații;
4.3.7. implicat în producerea și ajustarea mostrelor experimentale de produse noi;
4.3.8. cei angajați în lucrările de punere în funcțiune, precum și dezvoltarea (pregătirea) producției la noi întreprinderi și instalații, sunt incluși în personalul de producție industrială din momentul în care întreprinderea sau atelierele individuale sunt puse în funcțiune, adică. din momentul semnării certificatului de acceptare al întreprinderii (diviziunii) în exploatare de către comisia de acceptare de stat sau până la semnarea certificatului de acceptare al întreprinderii (diviziunii), dacă această întreprindere (diviziune) a început deja producția de produse industriale ( în timp ce datele pentru perioada corespunzătoare din ultimul an datorate acestor angajați nu sunt luate în calcul);
4.3.9. producția principală, angajată în recuperarea terenurilor;
4.3.10. angajat la unități de tratare, care se află în bilanțul întreprinderii, care deservesc integral sau parțial producția;
4.3.11. frigidere în echilibru întreprinderile industriale.
Notă.
Lucrătorii din frigidere și instalații frigorifice ale sistemelor SA „Uzbeksavdo”, care se află într-un bilanț independent, se referă la personalul angajat în depozite și baze. comerţ cu ridicata, și nu sunt incluse în raportul întreprinderii industriale;
4.3.12. noduri de comunicare de pe bilanţul unei asociaţii de producţie, unei întreprinderi industriale, inclusiv cele care deservesc parţial populaţia;
4.3.13. centre de informare și de calcul, centre de calcul, posturi de calcul (birouri), care se află în bilanţul unei întreprinderi industriale, inclusiv cele care prestează muncă pentru alte întreprinderi;
4.3.14. toate tipurile de securitate (paramilitare prima categorie, pompieri profesionisti, santinelă) care fac parte din personalul acestei întreprinderi industriale.
Notă.
Lucrătorii de securitate pentru locuințe, întreprinderi comunale, întreprinderi agricole și alte tipuri de activități neindustriale ale unei întreprinderi industriale sunt incluși în personalul organizațiilor neindustriale corespunzătoare. Lucrătorii de securitate care deservesc atât activități industriale, cât și organizații neindustriale sunt clasificați ca personal de producție industrială;
4.3.15. mine, mine, dușuri și băi de fabrică, care deservesc numai personalul întreprinderii date în producție, precum și muncitorii spălătoriilor din fabrică pentru spălarea hainelor de lucru și lucrătorii din atelierele de reparare a hainelor de lucru;
4.3.16. administrațiile fabricii, sediul sediului central, un aparat separat al asociației de producție cu toate departamentele și birourile, inclusiv departamentele de aprovizionare și vânzări materiale și tehnice, depozite de materii prime, materiale, produse finite, precum și lucrători pentru curățarea teritoriul fabricii și angajații aparatului departamentului de locuințe și servicii comunale, dacă acest departament este o subdiviziune structurală a conducerii uzinei.
Notă.
Lucrători ai departamentelor sau departamentelor de construcții capitale (OKS, UKS) ale unei întreprinderi industriale care execută construcții pe cale economică trebuie să întocmească un raport separat privind munca în construcţii. Raportul privind munca în industrie nu include, de asemenea, angajații departamentelor, secțiilor, depozitelor, depozitării echipamentelor și materiale de construcții continute de fondurile de constructii. Personalul specificat trebuie să treacă în raportul de muncă în construcții.
Personalul OKS (UKS) al unei întreprinderi industriale care exercită supravegherea (controlul) asupra construcției, dar menținut pe cheltuiala fondurilor alocate pentru construcție, ar trebui să fie de asemenea contabilizat în construcții.
Dacă OKS (UKS) al unei întreprinderi industriale nu efectuează lucrări de construcție și instalare în mod economic, ci efectuează doar supravegherea tehnică a construcției, este o subdiviziune structurală, administrațiile uzinei sunt întreținute în detrimentul activităților principale, atunci personalul unui astfel de OKS (UKS) ar trebui să fie contabilizat ca parte a producției industriale, personalul întreprinderii;
4.3.17. angajat la revizia si repararea curenta a utilajelor si Vehiculîntreprinderea acestora, precum și cei angajați în repararea curentă a clădirilor și structurilor atribuite principalelor active de producție industrială ale întreprinderii;
4.3.18. puncte de colectare și schimb la întreprinderile de reparații auto;
4.3.19. biblioteci tehnice;
4.3.20. cei angajați în pregătirea personalului, precum și persoanele în curs de pregătire pe cheltuiala fondurilor activității principale.
4.4.În organizațiile de construcții se disting următoarele grupuri de personal:
personalul angajat în lucrări de construcții și instalații (personalul activității principale); personalul angajat în industriile subsidiare; personalul angajat în ferme de serviciu și alte ferme.
4.5. Personalul angajat în lucrări de construcții și instalații, în special, include muncitori:
4.5.1. angajat în construcția de clădiri și structuri, inclusiv construcția de clădiri temporare (fără titlu), structuri, accesorii și accesorii, efectuate pe cheltuiala costurilor generale;
4.5.2. angajat la instalarea echipamentelor;
4.5.3. angajat la revizia cladirilor si structurilor;
4.5.4. angajat in lucrari de fabricatie de echipamente nestandardizate si auxiliare cazan direct pe santier, in lucrari de revizie preinstalare a utilajelor si retehnologizare aferenta si la punerea in functiune.
Notă.
Dacă echipamentele nestandardizate și auxiliare pentru cazan sunt fabricate în atelierele unei organizații de construcții, atunci personalul angajat în fabricarea acestui echipament este considerat lucrător angajați în industriile subsidiare;
4.5.5. angajat in spalare hidraulica, forare si sablare, lucrari de suprasarcina si lucrari la antiseptice, lucrari de izolare termica;
4.5.6. angajat în cultivarea primară a terenurilor agricole;
4.5.7. angajat in lucrari de gazeificare a apartamentelor, efectuate pe cheltuiala populatiei si in alte lucrari contractuale;
4.5.8. angajat direct pe șantier (și nu în industrii subsidiare separate) cu fabricarea betonului, mortarului, dozarea și livrarea materialelor la mașinile de construcții, încălzirea betonului, încălzirea serelor;
4.5.9. angajate în operațiuni de încărcare și descărcare și deplasarea materialelor și echipamentelor în zona de lucru, de ex. de la depozitul de la fața locului (local) până la locul punerii în activitate;
4.5.10. comunicații care deservesc construcții, muncitori în săli de duș, cabine etc. unități care deservesc lucrătorii direct pe șantier, precum și lucrătorii angajați în curățarea șantierului și a spațiilor de pe șantier.
Notă.
Angajații locuințelor și serviciilor comunale (camine, băi etc.) sunt numărați în ferme de serviciu și alte ferme;
4.5.11. trusturi (birouri, departamente, baze) de mecanizare, baze de mașini-laminare (reparații și laminare), coloane mecanizate, angajate în exploatarea și întreținerea mașinilor și mecanismelor de construcții care deservesc construcții, precum și organizații industriale și de altă natură;
4.5.12. antreprenori (SU, SMU, DCS, departamente de mecanizare, unități mobile de construcții etc.), angajați în operarea și întreținerea mașinilor și mecanismelor de construcții:
4.5.13. toate tipurile de securitate (paramilitară, profesionistă de pompieri, santinelă) care se află în personalul acestei organizații. Lucrătorii de securitate care deservesc în același timp lucrări de construcții și instalații, producție auxiliară, servicii și alte ferme aparțin personalului angajat în lucrări de construcții și instalații.
Notă.
Lucrătorii de securitate din industriile subsidiare, ferme de servicii și alte ferme alocate unui bilanţ separat, se referă la lucrătorii angajați, respectiv, în industriile subsidiare, ferme de servicii și alte ferme;
4.5.14. centre de informare și de calcul, centre de calcul, stații de numărare a mașinilor (birouri), care se află în bilanțul trusturilor de construcții și instalații, organizații de construcții, inclusiv cele care efectuează lucrări pentru alte întreprinderi;
4.5.15. laboratoare, stații de cercetare de reglementare, servicii de siguranță ale trusturilor de construcții și instalații, organizații de construcții;
4.5.16. aparatul de preocupări, asociații de construcții, trusturi de construcții și instalații și organizații contractante (SU, SMU, DCS, direcții de mecanizare, unități mobile de construcții etc.);
4.5.17. departamente de producție și echipamente tehnologice.
Notă.
În acele cazuri în care atelierele subsidiare pentru producția și prelucrarea materialelor de construcție sunt create sub conducerea echipamentelor de producție și tehnologice, numărul de lucrători din aceste ateliere se referă la lucrătorii angajați în industriile subsidiare.
4.5.18. transport (depo auto, garaje ca parte a trustului), laboratoare de constructii, grupuri de proiectare organizarea muncii și birouri (grupuri) de proiectare.
Notă.
Dacă sunt enumerate în paragrafe. 4.5.16 - 4.5.18 subdiviziuni incluse în organizatii de constructii iar trusturile au devenit independente și au primit statutul de persoană juridică, atunci angajații acestor divizii nu sunt incluși în personalul angajat în lucrări de construcții și instalații.
4.6. Personalul angajat în industriile subsidiare ale organizațiilor de construcții include lucrători:
4.6.1. industrii subsidiare și ferme separate din punct de vedere organizațional:
producție de beton și mortar, producție de beton armat și produse din beton, blocuri și pietre de construcție; producția de cărămidă; cariere pentru extragerea si prelucrarea pietrei, piatra sparta, nisip, pietris si argila; forje, ateliere mecanice, tâmplărie, reparații și alte ateliere, șantiere de construcții; producția de cherestea; Logare; centrale electrice; centrale electrice cu abur și alte industrii auxiliare;
4.6.2. angajat in ateliere mecanice, reparatii si alte, care se afla in bilantul trusturilor de constructii si montaj, organizatii de constructii.
4.7.În întreprinderile agricole se disting următoarele grupe de personal: Personalul angajat în producţia agricolă (personalul activităţii principale); personalul angajat în industriile subsidiare; personalul angajat în ferme de serviciu și alte ferme.
4.8. Personalul angajat în producția agricolă include muncitori:
4.8.1. angajat în cultivarea plantelor (cultivarea câmpului, legumicultură, horticultură etc.);
4.8.2. angajați în creșterea animalelor (creșterea vitelor, creșterea oilor, creșterea păsărilor, piscicultură, creșterea blănurilor, creșterea iepurilor, apicultura și alte ramuri ale creșterii animalelor);
4.8.3. angajat în repararea curentă a clădirilor și structurilor în scopuri agricole industriale (facilități de depozitare, ferme, depozite etc.);
4.8.4. transport, care deservește în principal producția agricolă.
4.9. Personalul angajat în producția auxiliară a întreprinderilor agricole include lucrători în întreprinderi industriale auxiliare și ateliere de reparații (mori, râșnițe și cereale, crame și fabrici de conserve, fabrici de producere a untului, brânzeturi, produse lactate, abatoare și magazine de păsări, gatere, tâmplărie de tâmplărie). și ateliere de prelucrare a lemnului, fabrici de cărămidă și alte întreprinderi pentru producția de materiale de construcții, exploatarea forestieră și achiziționarea de lemn de foc și alte producții industriale, centrale electrice, ateliere de reparații pentru tractoare, mașini agricole și alte mașini și echipamente), precum și muncitori de transport care servesc auxiliar întreprinderi industriale, ateliere de producție și reparații.
4.10. Personalul angajat în activități non-core ale întreprinderilor industriale (personal neindustrial), organizațiilor de construcții, întreprinderilor agricole (personal de servicii și alte ferme) include lucrători:
4.10.1. transport, care se află în bilanțul întreprinderilor și deservește locuințe, utilități și alte organizații de activități non-core, precum și raftingul cu lemn;
4.10.2. direcțiile unei întreprinderi în construcție, OKS (UKS) ale unei întreprinderi, precum și angajații individuali care efectuează supravegherea tehnică a construcțiilor, numărul și salariile cărora sunt prevăzute în construcții;
4.10.3. angajat pe revizuire clădiri și structuri produse în mod economic (cu excepția celor specificate în clauza 4.5.3.).
Notă.
Lucrătorii implicați în repararea curentă a clădirilor și structurilor organizațiilor neindustriale, ferme de servicii și alte ferme ar trebui să fie incluși în personalul organizațiilor neindustriale relevante, de servicii și alte ferme (locuințe, utilități etc.);
4.10.4. comert (magazine, tarabe, corturi etc.) si Catering(cantine, bufete etc.).
Notă.
Angajații întreprinderilor din sistemul SA „Uzbeksavdo”, ORSsov (magazine, cantine, cantine etc.) care deservesc întreprinderi industriale, organizații de construcții, dar nu în bilanțul lor, nu sunt incluși în raportul de muncă al acestor întreprinderi și organizații, dar sunt contabilizate pentru sistemul ministerelor de resort relevante;
4.10.5. întreprinderi angajate constant în achiziționarea de produse agricole, precum și de materii prime agricole (cartofi, legume, fructe și fructe de pădure, sfeclă de zahăr, bumbac, in, animale, păsări, lapte etc.) pentru prelucrare industrială;
4.10.6. întreprinderile agricole subsidiare (inclusiv angajații industriilor cu efect de seră separate din punct de vedere organizațional), care se află în bilanțul întreprinderilor industriale, organizațiilor de construcții;
4.10.7. silvicultură, întreprinderi industriale și alte organizații;
4.10.8. angajate în alte activități (colecția de fructe sălbatice, fructe de pădure, nuci, fructe, ierburi medicinale și prelucrarea primară a acestora etc.) în întreprinderile agricole;
4.10.9. întreprinderi din industria cărnii și a lactatelor angajate în livrarea de produse finite către rețeaua de comerț cu amănuntul (încărcătoare, dispeceri, expeditori, șoferi de mașini). În raportul de muncă, numărul acestor lucrători ar trebui să fie indicat de sectorul „Transport”;
4.10.10. pentru colectarea fierului vechi. Acestea includ persoanele care lucrează în birouri pentru colectarea fierului vechi și care se ocupă cu actele, recepția și expedierea deșeurilor metalice, încheierea de contracte, pentru livrarea acestuia de la alte întreprinderi și organizații.
Note.
1) Lucratorii magazinelor de transport implicati in colectarea si indepartarea fierului vechi sunt personal de productie industriala.
2) Cei autorizaţi pentru procurarea deşeurilor şi deşeurilor de metale feroase şi neferoase, precum şi tehnicienii de livrare, sunt personal de producţie industrială,
4.10.11. redacții ale ziarelor și emisiunilor radio;
4.10.12. cei care desfășoară lucrări de punere în funcțiune, precum și pregătirea și dezvoltarea producției la întreprinderile și instalațiile nou puse în funcțiune până la punerea în funcțiune a acestora, conținute pe cheltuiala fondurilor principalelor activități ale întreprinderilor industriale, cu condiția ca acestea să fie asigurate pentru organizații neindustriale;
4.10.13. grupuri de prospectare și explorare și părți ale unei întreprinderi industriale;
4.10.14. economia locuinței;
4.10.15. întreprinderi de utilități publice și servicii pentru consumatori: hoteluri și pensiuni pentru vizitatori, coafor, băi (cu excepția angajaților băilor și spălătoriilor, care deservesc direct la producția personalului acestei întreprinderi, organizație), etc., angajate în amenajarea teritoriului;
4.10.16. deservirea institutiilor medicale (unitati medicale, centre sanitare, dispensare, pensiuni cu tratament etc.): lucratori auxiliari, instalatori, electricieni etc. Lucratori ai posturilor sanitare si barierelor de dezinsecție ai intreprinderilor industriale angajate in masuri antiepidemice.
Notă.
Personalul medical (medici, asistente) nu trebuie inclus în raportul de muncă al întreprinderilor și organizațiilor. Acestea sunt contabilizate conform sistemului Ministerului Sănătăţii.
4.10.17. instituții de sănătate și recreere (tabere de vacanță pentru copii, case de vacanță, pensiuni fără tratament etc.);
4.10.18. instituții fizice și culturale (stadioane, palate ale sportului, săli de sport, centre sportive, cluburi sportive, piscine etc.);
4.10.19. turism (centre turistice etc.);
4.10.20. instituții de învățământ și cursuri;
4.10.21. instituții de învățământ preșcolar (grădinițe, creșe, creșe-grădinițe);
4.10.22. instituții culturale (palate și case de cultură, cluburi, biblioteci, cu excepția celor tehnice etc.).
În raportarea asupra muncii întreprinderilor, numărul de angajați este împărțit în două grupe: lucrători și angajați. Din grupa de salariati se disting urmatoarele categorii: manageri, specialisti si alti angajati inruditi cu angajatii.
La muncitori includ persoane angajate direct în proces de producție crearea de valori materiale, precum și cele angajate în reparații, deplasarea mărfurilor, transportul de pasageri, prestarea de servicii materiale etc.
Lucrătorii, în special, includ persoanele angajate:
controlul, reglementarea și supravegherea funcționării mașinilor automate, liniilor automate, automatelor, precum și direct - controlul sau întreținerea mașinilor, mecanismelor, agregatelor și instalațiilor, dacă munca acestor muncitori este plătită la tarife sau salarii lunare de muncitorii;
fabricarea manuală a valorilor materialelor, precum și utilizarea celor mai simple mecanisme, dispozitive, unelte;
constructii si reparatii de cladiri, structuri, montaj si reparatii de echipamente, reparatii de vehicule;
mutarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, materialelor, produselor finite;
la lucru la recepția, depozitarea și expedierea mărfurilor în depozite, baze, magazii și alte depozite;
întreținerea mașinilor, echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și neproducție;
scufundarea lucrărilor miniere de suprafață și subterane, foraj, testare, prelevare și amenajarea puțurilor, sondaj geologic, prospectare și alte tipuri de explorare geologică, dacă munca acestora este plătită la tarife sau salarii lunare ale muncitorilor;
mașiniști, șoferi, stokeri, posturi de comutare de serviciu, șenieri de căi și structuri artificiale, încărcătoare, conducători, muncitori pentru repararea și întreținerea liniilor de transport, linii de comunicații, repararea și întreținerea echipamentelor și vehiculelor, tractoriști, mecanici, culturi de plante și muncitori de animale;
poștași, operatori de telefonie, operatori telegrafici, operatori radio, operatori de comunicații;
Operatori de calculatoare și calculatoare electronice;
portar, curatenitori, curieri, insotitori de vestiar, paznici.
Către conducători includ angajații care dețin funcțiile de directori ai întreprinderilor și diviziile structurale ale acestora.
Liderii includ, în special:
Directori (directori generali, președinți, rectori, șefi, directori, directori, președinți, comandanți, maiștri, supraveghetori de muncă la întreprinderi, în unități și divizii structurale,
specialiști șefi: contabil șef, dispecer șef, inginer șef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, șef Cercetător, Editor sef, medic primar, avocat sef;
inspectorii de stat.
La specialiști include lucrătorii angajați în muncă inginerească, economică și de altă natură, în special, agronomi, administratori, contabili, geologi, dispeceri, ingineri, inspectori, corectori, matematicieni, mecanici, raționali, editori, auditori, psihologi, sociologi, tehnicieni, specialiști în mărfuri, fiziologi , artiști, economiști, ingineri energetici, consilieri juridici, medici, profesori.
Alți muncitori înrudiți către angajați- sunt lucrători implicați în pregătirea și executarea documentației, contabilitate și control, servicii economice, în special, agenți, arhivi, însoțitori, grefieri, casierii, corectori, comandanți, controlori (nu sunt legați de muncitori), copiatori de documentație tehnică, secretare-dactilografe, îngrijitori, statisticieni, stenografi, cronometratori, contabili și desenatori.
Încadrarea lucrătorilor într-o anumită categorie se realizează în conformitate cu Clasificatorul standard național al ocupațiilor.
6. Salariile
Conceptul de „salariu” acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse prime, bonusuri, indemnizații și beneficii sociale) acumulate în numerar sau în natură, indiferent de sursa de finanțare, inclusiv sumele acumulate angajaților în condițiile legii pt. timp nemuncat (concediu anual, concedii etc.).
La întocmirea rapoartelor statistice asupra muncii, sumele bănești acumulate pentru plată sunt prezentate în conformitate cu documentele de plată, conform cărora s-au calculat salariile cu angajații. În acest caz, sumele indicate sunt date brute, adică. fara deducere de impozite si alte deduceri in conditiile legii.
Salariile acumulate în valută sunt incluse în suma determinată prin conversia valutei străine la cursul Băncii Centrale în unitatea monetară a Republicii Uzbekistan. Sume percepute pentru anual și anual concedii suplimentare, sunt prezentate în luna de raportare numai în cuantumul atribuibil zilelor de concediu din luna respectivă. Sumele datorate pentru zilele de concediu în luna următoare sunt incluse, respectiv, în raportul lunii următoare.
La întocmirea rapoartelor privind munca, datele privind salariile pentru perioada corespunzătoare din ultimul an sunt prezentate în metodologia adoptată în perioada de raportare a anului curent.
În cazul plăților în natură și acordării de muncă și beneficii sociale, rapoartele de muncă includ sume bazate pe calculul la prețurile pieței.
6.1. Salariile în numerar.
Următoarele tipuri de plăți sunt legate de salariile în numerar:
6.1.1. Salariile acumulate pentru munca efectiv prestata, calculate pe baza tarifelor la bucata, tarifelor si salariilor oficiale in conformitate cu formele si sistemele de remunerare adoptate la entitatea economica, inclusiv platile stimulative prevazute de documentele primare de evidenta a productiei.
6.1.2. Plăți stimulative în temeiul dispozițiilor sistemice:
6.1.2.1. Remunerație pe baza rezultatelor muncii pe an, bonusuri unice.
6.1.2.2. Plăți stimulative prevăzute de documentele primare pentru contabilitatea producției (tarife, comenzi, pontaj, etc.).
6.1.2.3. Creșteri la tarife și salarii pentru competențe profesionale, mentorat.
6.1.2.4. Suplimente anuale la concediu, denumite în practică asistență materială.
6.1.2.5. Prestații și plăți pentru vechime în muncă, inclusiv plăți în natură prin decizia entității economice însăși, precum și sumele acumulate pe acestea la fondurile sociale.
6.1.3. Plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă:
6.1.3.1. Plăți datorate reglementării regionale a salariilor, inclusiv prin coeficienți regionali și coeficienți pentru munca în zonele deșertice, lipsite de apă și de înaltă munte, efectuate în conformitate cu legislația în vigoare.
6.1.3.2. Prime pentru munca în condiții grele, vătămătoare, mai ales vătămătoare de muncă și condiții naturale și climatice, inclusiv sporuri, la salariile pentru experiența de muncă continuă în aceste condiții, conform listei de profesii și a listei de locuri de muncă aprobate de Guvern.
6.1.3.3. Indemnizații și suprataxe la tarifele și salariile pentru munca de noapte, orele suplimentare în weekend și zilele de sărbători (nelucrătoare), prevăzute de graficul procesului tehnologic.
6.1.3.4. Bonusuri pentru munca în modul cu mai multe schimburi, pentru combinarea profesiilor și extinderea zonelor de servicii.
6.1.3.5. Majorări salariale pentru lucrătorii de comunicații, feroviari, fluviali, transport rutier și autostrăzi și alți angajați, a căror activitate permanentă se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, pentru fiecare zi de drum, plătită din momentul plecării până la momentul întoarcerii. la locația entității economice.
6.1.3.6. Indemnizații pentru caracterul mobil și de călătorie a muncii pentru lucrătorii implicați direct în construcție, reconstrucție și revizie, precum și pentru efectuarea lucrărilor în regim de rotație în cazurile prevăzute de lege.
6.1.3.7. Sumele plătite (la prestarea muncii pe bază de rotație) în cuantumul tarifului, salariu pe zile pe drum de la sediul entității economice (punctul de colectare) la locul de muncă și retur, prevăzut de grafic. de lucru în tură, precum și pentru zilele de întârziere ale lucrătorilor pe parcurs conditiile meteorologice si vina organizatiilor de transport.
6.1.3.8. Plăți suplimentare către lucrătorii care sunt angajați în mod constant în lucrări subterane pentru timpul standard al deplasării lor în mină (mină) de la puț la locul de muncă și înapoi.
6.1.3.9. Mulțumirea câmpului.
6.1.3.10. Indemnizație zilnică în timpul călătoriilor de afaceri (costurile de călătorie și hotel nu sunt incluse în salarii (a se vedea clauza 7.6.1.)
6.1.3.11. Plata angajaților pentru zilele de odihnă (timp liber) acordate acestora în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o metodă rotativă de organizare a muncii, cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru și în alte cazuri stabilite de lege.
6.1.4. Plata timpului nelucrat:
6.1.4.1. Plata în conformitate cu legislația în vigoare a concediilor obișnuite (anuale) și suplimentare, compensarea concediilor regulate (anuale) și suplimentare neutilizate, plata orelor preferențiale pentru adolescenți, pauzele în munca mamelor pentru hrănirea copilului, precum și timpul asociate cu examenele medicale.
6.1.4.2. Plăți către angajații aflați în concediu forțat cu reținere parțială a salariului de bază.
6.1.4.3. Plata angajatilor - donatori pentru zilele de examinare, donare de sange si odihna, asigurate dupa fiecare zi de donare de sange.
6.1.4.4. Remunerarea pentru îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale (taxe militare, taxe de urgență etc.).
6.1.4.5. Salariile economisite la locul locului de muncă principal pentru lucrătorii implicați în activități agricole și alte activități.
6.1.4.6. Plata diferenței de salarii către lucrătorii angajați din alte întreprinderi și organizații cu păstrarea mărimii salariului oficial la locul de muncă anterior pentru o anumită perioadă, precum și în timpul înlocuirii temporare.
6.1.4.7. Salariu la locul principal de muncă pentru lucrătorii, managerii și specialiștii întreprinderilor organizațiilor în timpul formării acestora cu pauză de la muncă în sistemul de formare avansată și recalificare a personalului.
6.1.4.8. Plata timpului de nefuncționare nu este vina angajatului.
6.1.4.9. Plată suplimentară către angajați în caz de invaliditate temporară înainte de câștigul efectiv.
6.1.4.10. Plata pentru timpul de absenteism forțat sau de prestare a unei munci mai puțin remunerate, în condițiile legii sau prin decizia însuși a entității comerciale.
6.1.4.11. Plata concediului suplimentar pentru femeile care au doi sau mai multi copii sub 12 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani, in conditiile legii.
6.1.4.12. Alte tipuri de plăți incluse în ordinea stabilită în fondul de salarii.
6.1.5. Plata angajaților implicați și pentru producția de produse (lucrări, servicii) recunoscute ca căsătorie fără vina salariatului.
6.1.5.1. Remunerația pentru munca muncitorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor, care sunt scutiți și nu eliberați de locul de muncă principal și care sunt implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor, pentru a ghida practica industrială a elevilor și studenților .
6.1.5.2. Plata pentru producția de produse (lucrări, servicii) recunoscute ca căsătorie fără vina salariatului.
6.1.5.3. Remunerația muncii studenților instituțiilor de învățământ superior și studenților instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și profesionale care lucrează în întreprinderi ca parte a echipelor de studenți.
6.1.5.4. Remunerația pentru munca studenților instituțiilor de învățământ superior și a studenților instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și profesionale care efectuează practică industrială la întreprindere, precum și remunerația pentru munca elevilor școlilor de învățământ general în perioada de orientare profesională.
6.1.5.5. Sumele acumulate pentru munca prestata persoanelor implicate in munca la intreprinderi in conformitate cu contracte speciale cu organizatii de stat (pentru furnizarea fortei de munca), atat eliberate direct acestor persoane, cat si transferate organizatiilor de stat.
6.1.5.6. Remunerația pentru munca persoanelor angajate conform ordinului pentru munca cu fracțiune de normă din alte întreprinderi.
6.1.5.7. Plata serviciilor (taxelor) acumulate lucrătorilor independenți (pentru prelegeri, vorbire la radio și televiziune, pentru traduceri etc.).
6.1.5.8. Remunerarea forței de muncă a angajaților care nu se află în personalul unei entități economice pentru prestarea de muncă unică (reparații echipamente, văruit și vopsit, consultații ale medicilor din instituțiile medicale, lucrări de examinare etc.); pentru prestarea muncii în temeiul contractelor civile încheiate, inclusiv a unui contract de muncă, dacă decontările cu salariații pentru munca prestată sunt efectuate chiar de entitatea comercială.
6.2. Salariile in natura
Salariile în natură includ următoarele remunerații:
6.2.1. Eliberarea de bunuri, produse și alte obiecte de valoare către angajați în mod gratuit sau efectuarea de lucrări și servicii pentru angajați.
Notă.
Dacă produsul este furnizat gratuit, atunci valoarea salariului este egală cu costul integral al acestui produs, dacă este furnizat la prețuri reduse, atunci se arată ca diferență între costul său total și costul produselor vândute la preturi reduse.
6.2.2. Costul utilităților, alimentelor, produselor gratuite pentru angajații anumitor industrii; costul plății pentru locuințe gratuite (sau suma compensației bănești pentru locuință, utilitati etc.) puse la dispoziție angajaților entității economice.
6.2.3. Costul deplasării beneficii pentru angajații din transportul electric feroviar, aerian, fluvial, rutier și orășenesc, în condițiile legii.
6.2.4. Costul articolelor oferite gratuit, în conformitate cu legislația în vigoare, (inclusiv uniforme, uniforme, mese speciale) care rămân în uz personal permanent (sau cuantumul beneficiilor în legătură cu vânzarea acestora la prețuri reduse).
6.2.5. Rambursarea cheltuielilor angajaților (mese, călătorii, vouchere pentru tratament și recreere, excursii și călătorii, cursuri în secții de sport, cercuri, cluburi, vizite la evenimente culturale și de divertisment și de educație fizică (sport), abonamente, bunuri pentru consumul personal al angajaților și alte plăți similare)...
6.2.6. Cheltuieli pentru rambursarea diferenței de preț pentru produsele (muncă, servicii) furnizate angajaților întreprinderii „sau vândute parcele subsidiare pentru alimentația publică a angajaților întreprinderii.
6.2.7. Costurile achitării serviciilor policlinicilor în baza contractelor încheiate cu autoritățile sanitare pentru acordarea de îngrijiri medicale angajaților acestora, plata pentru întreținerea copiilor în instituțiile preșcolare pe cheltuiala întreprinderii.
6.2.8. Cheltuieli pentru plata locuințelor oferite angajaților, chirie, loc în pensiune (cu excepția celor specificate la clauzele 6.2.2., 7.1.2.)
6.2.9. Cheltuieli asociate cu transportul lucrătorilor la locul de muncă și înapoi în direcții nedeservite de transportul public de călători.
6.2.10. Plăți (contribuții) de asigurări plătite de întreprinderi în baza contractelor de asigurare a persoanelor și a bunurilor încheiate de întreprinderi în favoarea angajaților acestora.
6.3. Calculul salariilor medii.
Salariul mediu al angajaților în ansamblu pentru întreprindere se calculează prin împărțirea sumelor acumulate din statul de plată (atât în numerar, cât și în natură) al angajaților aflați în statul de plată (inclusiv salariul cu fracțiune de normă) la numărul de angajați utilizat pentru a calcula salariul mediu și alte valori medii...
Notă.
La determinarea profitului (venitului) impozabil și a altor calcule financiare efectuate în vederea monitorizării respectării legislației fiscale, se recomandă calcularea salariului mediu pe baza numărului de salariați, inclusiv a lucrătorilor cu fracțiune de normă (clauza 2.4.3.) Și salariații care prestează muncă în baza unor contracte încheiate cu caracter civil, inclusiv contract de muncă (precizat în clauza 2.4.2.). Acești lucrători sunt incluși în număr proporțional cu orele lucrate.
7. PLĂȚILE ȘI CHELTUIELI NEINCLUSE ÎN COMPOZIȚIA SALARIILOR, DAR INCLUSE ÎN COSTUL COSTURILOR PENTRU ÎNTREȚINEREA FORȚEI DE MUNCĂ.
7.1. Costurile de locuințe ale întreprinderii pentru angajați.
7.1.1. Cheltuieli de întreținere a locuinței (reparații curente, costuri cu mobila etc.) (**).
7.1.2. Asistență materială, subvenții acordate angajaților pentru construcție, achiziție de locuințe, îmbunătățirea condițiilor locative, costul rambursării creditelor acordate angajaților în aceste scopuri etc.
Notă.
Cheltuielile companiei pentru achiziționarea (construirea) locuințelor pentru angajați sunt excluse din salarii pe baza cerințelor de statistică ale Sistemului de Conturi Naționale. În SCN, aceste costuri sunt clasificate drept transferuri de capital primite de sectorul gospodăriilor („Contul de capital”).
7.2. Taxe de salarizare pentru toate tipurile de asigurări sociale
7.2.1. Pentru a oferi beneficii angajaților lor în legătură cu boală, invaliditate, șomaj, pensionare etc. întreprinderile efectuează plăți la statul de plată conform diverselor programe sociale. Acestea includ contribuții la următoarele fonduri:
Asigurări sociale;
Securitatea pensiei;
Asigurare de sanatate;
Angajare;
Alte fonduri extrabugetare.
7.3. Plăți speciale pe cheltuiala întreprinderii (în afara stocului) (***) excluzând plățile legate de formarea profesională a salariaților
7.3.1. Indemnizația de încetare a lucrătorilor eliberați la încetarea contractului de muncă.
7.3.2. Sumele plătite pentru perioada de angajare salariaților disponibilizați în legătură cu reducerea numărului sau personalului salariaților, reorganizarea sau lichidarea întreprinderii.
7.3.3. Alocații de pensie, beneficii unice pentru veteranii de muncă pensionați .
7.3.4. Beneficii plătite stabilit prin lege mărime pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de doi ani.
7.3.5. Asistență financiară acordată angajaților în cazul unor evenimente care nu au nicio legătură cu munca prestată de acești angajați.
7.3.6. Plata unor sume de despăgubire pentru prejudiciul cauzat salariaților prin accidentare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
7.4. Costuri de formare și recalificare
7.4.1. Plăți legate de formarea profesională (cu excepția costurilor salariale specificate în clauzele 6.1.5.1. Și 6.1.5.3.)
Plata concediului de studii acordat salariaților care studiază în instituții de învățământ superior și gimnazial de specialitate seral și prin corespondență, în studii postuniversitare de corespondență, în școli profesionale serale (în tură), în școli de învățământ general seral (în tură) și prin corespondență, precum și pentru intrarea în studii postuniversitare;
Sume; plătite de întreprinderi pentru perioada de vacanță înainte de începerea activității tinerilor specialiști care au absolvit instituțiile de învățământ profesional și tehnic de specialitate superioare sau secundare;
Burse pentru studenți și studenți trimise de întreprinderi, organizații pentru a studia în instituții de învățământ superior și secundar de specialitate, plătite pe cheltuiala întreprinderii.
7.4.2. Costuri de organizare proces educațional(material educațional, închiriere de spații, întreținere etc.).
7.5. Cheltuieli pentru activități culturale și educaționale,
wellness și alte activități:
7.5.1. Cheltuieli pentru întreținerea cantinelor și a altor servicii alimentare.
7.5.2. Închiriere de spații pentru evenimente culturale, de cultură fizică și sportive.
7.5.3. Realizarea de seri de relaxare, discoteci, spectacole, concerte, prelegeri, dispute, întâlniri cu oameni de știință și artiști, evenimente sportive.
7.5.4. Cheltuieli pentru întreținerea posturilor medicale, bibliotecilor, dispensarelor, sanatoriilor, caselor și altor instituții sanitare care se află în bilanțul întreprinderii sau sunt cuprinse pe baza participării la capital.
7.5.5. Compensații pentru creșterea costului alimentelor pentru copiii din instituțiile preșcolare, sanatorie și tabere de sănătate.
7.5.6. Cheltuieli pentru achiziționarea de costume de teatru pentru artiști amatori, echipament sportiv sau plata pentru închirierea acestora.
7.5.7. Cheltuieli pentru achiziționarea de medicamente pentru instituțiile medicale care se află în bilanțul întreprinderilor sau sunt deținute în comun.
7.5.8. Costurile de organizare de cluburi, cursuri, studiouri, cluburi, universități populare, facultăți, expoziții și vânzări de artă amator, târguri, săli de joacă pentru copii etc.
7.5.9. Cheltuieli pentru îmbunătățirea asociațiilor horticole (construcții drumuri, alimentare cu energie și apă, canalizare și alte cheltuieli generale), pentru construcția de garaje.
7.6. Alte plăți și costuri cu forța de muncă:
7.6.1. Cheltuieli de călătorie în timpul călătoriilor de afaceri în cadrul și peste normele stabilite de lege (excluzând diurnele), costul cardurilor de călătorie achiziționate utilizate de angajați pentru deplasările de afaceri.
7.6.2. Rambursarea cheltuielilor legate de transferul, trimiterea si recrutarea in alte locatii.
7.6.3. Despăgubiri pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii de afaceri în cadrul și în afara normelor stabilite de lege.
7.6.4. Sumele veniturilor medii economisite la locul de muncă principal în sumele prevăzute de un decret guvernamental în locul indemnizațiilor zilnice de subzistență și de apartament pentru muncitorii trimiși să recolteze și să procure furaje sau să execute lucrări de instalare, punere în funcțiune și construcție.
7.6.5. Costul salopetelor, încălțămintei și altor echipamente de protecție individuală, săpun și alți detergenți, agenți de detoxifiere, lapte și nutriție preventivă eliberate sau rambursarea costurilor angajaților pentru salopeta achiziționată, încălțămintea de siguranță și alte echipamente de protecție individuală, dacă acestea nu sunt eliberate de către administrație.
7.7. Impozite considerate ca valoare a muncii:
7.7.1. Impozit pe suma excedentară a costurilor reale de remunerare a angajaților în comparație cu suma standardizată a acestora.
8. ALTE GENURI DE VENITURI ALE SALARIAȚILOR (NEINCLUSE ÎN COSTURIILE CU ENTRETINEREA FORȚEI DE MUNCĂ)
8.1. Venituri primite de salariați sub formă de plăți din fondul de asigurări sociale, fond de pensii, alte fonduri extrabugetare, precum și diverse beneficii sociale oferite de întreprinderi din profit.
8.2. Venituri primite de salariați sub formă de sume acumulate pentru plata acțiunilor și a contribuțiilor membrilor colectivului de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi).
8.4. Recompense pentru descoperiri, invenții și propuneri de raționalizare (inclusiv remunerarea persoanelor care asistă la introducerea invențiilor și a propunerilor de raționalizare în producție).
Costul forței de muncă:
Costurile cu forța de muncă includ următoarele componente: salariile;
cheltuielile companiei pentru locuințe pentru angajați; taxe de salarizare pentru toate tipurile de asigurări sociale; beneficii sociale pe cheltuiala întreprinderii; cheltuieli pentru instruirea și recalificarea personalului; cheltuieli pentru evenimente culturale, educaționale, de îmbunătățire a sănătății și alte evenimente; alte plăți și costuri cu forța de muncă; impozitele privite ca valoare a muncii.
Plățile incluse în componentele costului forței de muncă sunt prevăzute în clauzele 6.1.; 6,2; 7.1.; 7.2.; 7,3; 7,4; 7,5; 7,6; 7.7. din acest manual.
Costul menținerii forței de muncă în medie pentru un angajat al personalului angajat se calculează prin împărțirea costului total al forței de muncă la numărul de angajați în medie pe an.
Costul mediu de muncă pe oră de muncă efectiv lucrată este determinat prin împărțirea costului total al forței de muncă la numărul de ore de muncă efectiv lucrate.
Odată cu introducerea acestei instrucțiuni, Instrucțiunea anterior valabilă privind statisticile privind numărul și salariile angajaților pentru numărul 34-16 din 4 ianuarie 1995, aprobată de Comitetul de Stat pentru Prognozstat al Republicii Uzbekistan, devine invalidă.
***) Sunt furnizate plățile specificate lucrători individualiîn cazul unor evenimente care nu au legătură cu volumul de muncă prestată. SNS se referă la acestea drept „contribuțiile de asigurări sociale imputate ale angajatorilor”. Spre deosebire de beneficiile primite de angajati din fonduri asigurărilor sociale, plățile enumerate în prezentul alineat se asigură pe cheltuiala întreprinderii.
Proiect
EXPLICAȚII
Prin completarea formularului de observare statistică de stat
Factori nocivi și periculoși"
I. Dispoziţii generale
II. Starea conditiilor de munca
Factori nocivi și periculoși
Secțiunea conține date despre salariații care primesc indemnizații și compensații pentru munca cu condiții de muncă vătămătoare și grele, pentru natura specială a muncii, precum și cei care au dreptul la pensii în condiții preferențiale.
Angajații cărora li s-au acordat indemnizații aferente accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl nu sunt luați în considerare la completarea Secțiunii III a formularului.
Rândul 11010 indică date privind salariații cărora, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, li se acordă concediu de odihnă anual suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grele în conformitate cu art. 13 din Legea nr.31-IHC, art. 6, 7 din Legea Republicii Populare Donețk „În vacanță”, adoptată prin Rezoluția Consiliului Popular al Republicii Populare Donețk din 03.06.2015 nr. 16-IHC (în continuare - Legea nr. 16-IHC) , precum și Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor, angajare în care dă dreptul la concediu suplimentar anual pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grele, aprobată prin Rezoluția nr. 7-25 (în continuare - Anexa 1).
Rândurile 11020 și 11080 reflectă date privind numărul de salariați, care, potrivit art. 13 p. 2 din Legea nr.31-IHC și art. 6 alin. 2 din Legea nr. 16-IHC prevede concediu suplimentar anual pentru munca cu conditii de munca vatamatoare si grele si pentru natura deosebita a muncii peste durata stabilita prin Anexa 1 si Lista industriilor, lucrarilor, profesiilor si posturilor de lucrătorilor a căror activitate este asociată cu creșterea stresului nervos emoțional și intelectual sau se desfășoară în condiții geografice și geologice naturale deosebite și în condiții de risc crescut pentru sănătate, care dă dreptul la concediu suplimentar anual pentru natura specială a muncii, aprobată prin Hotărârea nr. 7-25 (în continuare - Suplimentul 2), respectiv.
Procedura de aplicare a Listei industriilor, lucrărilor, profesiilor și posturilor lucrătorilor a căror activitate este asociată cu o încărcătură neuro-emoțională și intelectuală crescută sau se desfășoară în condiții naturale geografice și geologice deosebite și în condiții de risc crescut pentru sănătate, care dă dreptul la un concediu de odihna anual suplimentar pentru Munca de natura speciala aprobat prin ordin al Ministerului Muncii si politică socială Din Republica Populară Donețk din 31 august 2016 Nr. 93/5 și înregistrată la Ministerul Justiției din Republica Populară Donețk din 27 septembrie 2016 Nr. 1593 (în continuare - Ordinul Nr. 93/5).
La rândul 11020 se mai indică și numărul de salariați care, conform clauzei 3 din Procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor, angajare în care dă dreptul la concediu suplimentar anual pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grele, aprobat. prin Ordinul nr. 93/5 (conform art.13 alin.2 din Legea nr. 31-IHC), concediul suplimentar anual se acorda pe cheltuiala fonduri propriiîntreprinderilor.
La randul 11030 se indica numarul salariatilor care, pe baza rezultatelor certificarii locurilor de munca pentru conditiile de munca in conformitate cu Procedura de aplicare a listei industriilor, atelierelor, profesiilor si posturilor cu conditii de munca vatamatoare si grele, munca in care da dreptul la o săptămână de lucru redusă, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii și Politicii Sociale din Republica Populară Donețk din 18.10.2016 nr. 122/5 și înregistrată la Ministerul Justiției din Republica Populară Donețk din 11.04. /2016 Nr. 1704, se instituie o săptămână de muncă scurtată pentru munca cu condiții de muncă vătămătoare (art. 13 din Legea nr. 31-IHC).
În rândul 11040 se indică numărul de salariați pentru care, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, s-au stabilit plăți suplimentare pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și grele, mai ales vătămătoare și deosebit de grele (art. 13 din Legea nr. 31-IHC). ). Problemele stabilirii acestor plăți suplimentare sunt reglementate de Reglementările standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor de muncă specifice industriei, conform cărora se pot stabili plăți suplimentare pentru lucrători pentru condițiile de muncă, aprobate de către decret al Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 03.10.1986 Nr. 387 / 22-78.
Linia 11050 indică numărul de lucrători angajați la locurile de muncă în care aerul din zona de lucru depășește concentrațiile maxime admise de substanțe chimice specificate în Lista de substanțe chimice, atunci când se lucrează cu care, în scop preventiv, se utilizează lapte sau alt echivalent. este recomandat. Produse alimentare, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al URSS nr.4430-87 din data de 04.11.87 și care, în conformitate cu Procedura de distribuire gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către muncitorii și salariații angajați în muncă cu nocive. Condițiile de muncă, aprobate prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, al Sindicatelor din 16.12.1987 Nr. 731/P-13, au dreptul de a furniza gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente.
La rândul 11060 se indică date privind numărul de angajați care au dreptul de a primi alimentație terapeutică și profilactică în legătură cu condițiile de muncă deosebit de vătămătoare în vederea îmbunătățirii sănătății acestora în conformitate cu Lista industriilor, profesiilor și posturilor, muncă în care dă dreptul. sa primeasca gratuit tratament medical.nutritia preventiva in legatura cu conditiile de munca deosebit de vatamatoare, ratiile acestui aliment, normele de distributie gratuita a preparatelor vitaminice si regulile de distribuire gratuita a alimentelor terapeutice si profilactice, aprobate prin decret. al Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Panocolar din 07.01.1977 nr. 4/P-1 (cu modificări și completări).
La rândul 11070 se indică date privind numărul de salariați care beneficiază de concediu suplimentar anual pentru natura specială a muncii în conformitate cu art. 8 din Legea nr.16-IHC și Suplimentul 2.
Rândul 11090 indică date privind numărul de salariați care au dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale pentru muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele în conformitate cu paragraful „a” al art. 13 din Legea Ucrainei „Cu privire la asigurarea pensiei” din 05.11.1991 nr. 1788-XII (în continuare - Legea nr. 1788) și Lista nr. 1 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor în munca subterană, în locurile de muncă cu condiţii de muncă deosebit de vătămătoare şi deosebit de dificile Angajarea cu normă întreagă dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiţii preferenţiale, aprobată prin Rezoluţia nr. 7-25, şi pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condiţiile de muncă.
La rândul 11100 se indică numărul de salariați care au dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și grele în conformitate cu paragraful „b” al art. 13 din Legea nr.1788 și Lista nr.2 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare cu normă întreagă în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, aprobată prin Hotărâre. Nr. 7-25, iar pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Procedura de aplicare a Listelor nr.1 și nr.2 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor la calculul vechimii, dând dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, aprobată prin ordin al ministerului. de Muncă și Politică Socială a Republicii Populare Donețk din 03.04.2017 Nr. 32/5 (cu modificări și completări) și înregistrată la Ministerul Justiției din Republica Populară Donețk din 18 aprilie 2017 Nr. 1950.
La rândul 11110, datele privind numărul de salariați care au dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale sunt indicate în conformitate cu p. „În” - „z” Art. 13 și art. 14 din Legea nr.1788.
La rândul 11120 se indică date privind numărul de salariați care au dreptul la pensie de vechime (articolele 51 - 55 din Legea nr. 1788).
Rândurile 11090 - 11120 iau în considerare lucrătorii care au dreptul la pensie în condiții preferențiale, precum și cei care și-au exercitat deja acest drept, dar continuă să lucreze chiar la aceste locuri de muncă. În aceste rânduri, fiecare angajat este numărat o singură dată, indiferent de posibilitatea de a primi o pensie în condiții preferențiale din mai multe motive.
La rândul 11140, fiecare angajat, indiferent dacă folosește unul sau mai multe tipuri de beneficii și compensații, se numără o singură dată.
MASA
Proiect
EXPLICAȚII
la completarea formularului de observare statistică de stat
Nr. 1-munca (conditii de munca) (anual) „Raport privind starea conditiilor de munca, beneficii si compensatii pentru munca sub impact
Factori nocivi și periculoși"
I. Dispoziţii generale
1.1. Aceste Precizări determină procedura de completare a formularului de observare statistică de stat nr.1-muncă (condiții de muncă) (anual) „Raport privind starea condițiilor de muncă, beneficii și compensații pentru munca sub influența factorilor nocivi și periculoși” (în continuare denumită formă).
1.2. Depunerea formularului se realizează în conformitate cu art. 20 din Legea Republicii Populare Donețk „Cu privire la statisticile de stat” (modificată), precum și cu prevederile clauzelor 1.2 și 1.3 din Secțiunea I din Instrucțiunile metodologice privind statistica numărului de salariați, aprobate prin ordin al Departamentul Principal de Statistică al Republicii Populare Donețk din 01.12.2016 Nr. 130 (în continuare - Statistica rubricii metodologice).
Rapoartele sub formă sunt furnizate de întreprinderi, instituții și organizații (denumite în continuare întreprinderi) pentru toate tipurile de activități și forme organizatorice și juridice de management, divizii separate ale întreprinderilor, al căror număr de angajați depășește 4 persoane, inclusiv parțial. lucrători cu timp și contracte de natură civilă.
Formularul este realizat de întreprinderile care aparțin unor astfel de secțiuni (grupe) ale Clasificatorului de tipuri de activități economice (în continuare - KVED_2010):
1.3. În partea de adresă a formularului, este indicat numele întreprinderii, adresa legalași locul real de activitate pentru care se depune raportul.
Firma care completează formularul pentru subdiviziune structurală, indică numărul acestei unități structurale în linia corespunzătoare.
La baza întocmirii unui raport pe acest formular sunt documentele contabile primare, documentele contabile și situațiile financiareși alte documente prevăzute de legislația în vigoare (în special, Clasificatorul profesiilor DK 003: 2010).
1.5. În formular, datele sunt reflectate de angajații contabilizați în statul de plată. Calculul acestora se realizează în conformitate cu Ghidurile metodologice pentru statistica populației. Numărul femeilor aflate în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei prevăzute de lege nu este cuprins la rândurile 10020 - 12130.
În cazul în care întreprinderea nu a avut lucrători care lucrează în condiții dăunătoare și grele de muncă, în raport se completează doar rândul 10010 din Secțiunea I, iar în cazul prestațiilor pentru natura specială a muncii sau salariaților care au dreptul la pensii în condiții preferențiale. - liniile 11070, 11080, respectiv 11120 Sectiunea III.
1.6. Indicatori cu același nume prezenți în formular
Nr.1-munca (conditii de munca) (anual) „Raport privind starea conditiilor de munca, beneficii si compensatii pentru munca in conditii de expunere la factori nocivi si periculosi” si alte forme de observatii statistice de stat, calculate folosind aceeasi metodologie si pentru aceeași perioadă de timp, ar trebui să fie identice.
Anexa la aceste clarificări conține un tabel de control aritmetic și logic al indicatorilor de formă.
II. Starea conditiilor de munca
Evaluarea stării condițiilor de muncă se realizează pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (studii sanitare și igienice ale factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă) în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă pe teritoriul Republicii Populare Donețk, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Populare Donețk din 31.05.2016 nr. 7-25 (în continuare - Rezoluția nr. 7-25). Rezultatele certificării sunt afișate în hărțile condițiilor de muncă ale locurilor de muncă, în certificatul sanitar al atelierului (site, producție).
Rândul 10010 indică date privind numărul de salarii al angajaților cu normă întreagă la sfârșitul anului de raportare, care se calculează în conformitate cu prevederile Secțiunii 2 din Ghidul metodologic privind statistica personalului.
La rândurile 10020 - 10130 sunt indicate datele de la sfârşitul anului pentru lucrătorii încadraţi în locuri de muncă cu condiţii de muncă dăunătoare, la locurile de muncă în care cel puţin un factor de producţie nociv depăşeşte MPC (concentraţia maximă admisă) sau MPL (nivelul maxim admis). au stabilit standarde sanitare si igienice in conformitate cu Clasificarea igienica a muncii, aprobata prin ordin al Ministerului Sanatatii al URSS din 12.08.1986 nr.4137-86.
În rândul 10020, fiecare angajat este numărat o singură dată, indiferent de numărul de factori de producție periculoși și nocivi care îl afectează.
În rândurile 10030 - 10130, angajații sunt contabilizați pentru fiecare factor separat. Același salariat poate fi numărat pe mai multe rânduri dacă este influențat simultan de un număr de factori precizați la rândurile 10030 - 10130. Datele despre salariați sunt incluse în aceste rânduri indiferent dacă salariații primesc beneficii pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau nu.
În rândul 10140 se indică numărul de salariați angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grele care, la data de 31 decembrie a anului de raportare, nu au împlinit vârsta de 18 ani.
O anumită dificultate este completarea rândurilor 01 și 02, unde este dat numărul mediu al tuturor angajaților și, respectiv, al persoanelor cu dizabilități. Ținând cont de impactul direct al acestor indicatori asupra mărimii sancțiunilor administrative și economice pentru nerespectarea standardului de angajare a persoanelor cu dizabilități, vă recomandăm să luați în considerare cu atenție completarea acestor rânduri.
Algoritmul de calcul al numărului mediu de angajați cu normă întreagă pentru anul este următorul:
1. Numărul contabil al salariaților cu normă întreagă se calculează pe zi.
Conform clauzei 2.2 se determină numărul contabil al salariaților cu normă întreagă la o anumită dată perioada de raportare, inclusiv angajații angajați și excluzând angajații plecați în acea zi. Adică, de fapt, pentru fiecare zi a perioadei de raportare se colectează informații despre disponibilitatea angajaților cu care s-au încheiat contracte de muncă (pe baza datelor din fișa de pontaj).
Lista categoriilor de lucrători care incluse în numărul contabil al salariaților cu normă întreagă pentru fiecare zi se determină clauzele 2.4 și 2.5 din Instrucțiunea nr. 286. În special, numărul de salariați cu normă întreagă include angajații care:
- s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza timpului de nefuncționare;
- angajat pe perioada de proba;
- angajat sau transferat la inițiativa administrației pentru a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
- sunt în călătorii de afaceri, inclusiv în străinătate;
- acceptat să înlocuiască angajații care lipsesc temporar (de exemplu, din cauza bolii, din cauza concediului de maternitate);
- absentă temporar din motive de boală, concediu de bază anual, concediu în legătură cu sarcină și naștere și altele.
Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă nu este inclus(Clauza 2.6 din Instrucțiunea nr. 286):
- angajați externi cu normă parțială;
- persoanele care prestează muncă în temeiul GPA (de exemplu, un contract de muncă);
- persoane transferate de la alte întreprinderi în conformitate cu acordurile dintre entitățile comerciale;
- persoane care efectuează practică industrială la întreprindere;
- salariații care au depus cereri de concediere și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de avertizare sau au încetat să lucreze fără avertizare administrației.
Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică include ca o unitate întreagă lucrătorii care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, precum și lucrătorii la domiciliu (clauza 2.4 din Instrucțiunea nr. 286)
Angajații din registruîntreprinderile și a semnat un acord GPC cu acelasi angajator, sunt luate in considerare in contabilitatea numarului salariatilor cu norma intreaga o singura data(Clauza 2.5 din Instrucțiunea nr. 286).
Intern cu normă parțială(angajații care primesc la o întreprindere două, una și jumătate tarife, adică emise cu normă parțială), precum și salariații care primesc mai puțin de o rată, sunt luați în considerare în numărul de angajați cu normă întreagă. ca un singur individ(Clauza 2.6 din Instrucțiunea nr. 286).
2. Se calculează numărul mediu de salariați cu normă întreagă pe lună.
Numărul mediu de angajați cu normă întreagă nu este inclus salariații care se află în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei prevăzute de legislația în vigoare sau de contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv cei care au adoptat un nou-născut direct de la maternitate (paragraful 3.2.2 din Instrucțiunea nr. 286).
Index număr mediu angajați cu normă întreagă pe luna se calculează după cum urmează (clauza 3.2.1 din Instrucțiunea nr. 286):
(K 1 + K 2 + K 3 + ... + K N): N,
Unde:
K 1, K 2, K 3 ... K N - numărul contabil al salariaților cu normă întreagă pe zile din luna de raportare;
N este numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare (30/31, 28/29 - pentru februarie).
În acest caz, numărul de salariați cu normă întreagă ai personalului contabil pentru un weekend, vacanță și zi nelucrătoare se ia la nivelul numărului de salariați contabili pentru ziua lucrătoare anterioară (paragraful 3.2.1 din Instrucțiunea nr. 286).
Indicator al numărului mediu de angajați cu normă întreagă pe lună rotunjite conform regulii „duble cifre”.(Clauza 3 din Anexa la Instrucțiunea nr. 286):
- dacă ultima cifră semnificativă este „5”, atunci cifra nepereche cea mai apropiată din stânga acesteia este mărită cu unu, iar cifra dublă rămâne neschimbată (3,5 ≈ 4; 6,5 ≈ 6);
- dacă ultima cifră semnificativă nu este „5” sau există încă cifre după ea, atunci un astfel de rezultat este rotunjit conform unei reguli aritmetice simple (10,49 ≈ 10; 7,52 ≈ 8).
3. Numărul mediu de salariați cu normă întreagă se calculează pe an.
Potrivit clauzelor 3.2.5, 3.2.6 din Instrucțiunea nr. 286, numărul mediu de salariați cu normă întreagă pe an se determină astfel:
(SK Ian + SK Feb + SK Mar +... + SK Dec): 12,
unde SK Jan. , Marea Britanie feb. , SK Mar,…, SK Dec - numărul mediu de angajați cu normă întreagă pe luni ale anului de raportare.
Indicatorul numărului mediu de salariați cu normă întreagă pe anul se reflectă în forma 10-PI în unități întregi. Dacă în rezultatul calculului apare un număr fracționar, acesta trebuie rotunjit la cel mai apropiat număr întreg (dacă după virgulă zecimală numărul este 5 sau mai mult, atunci se rotunjește în sus: 6,49 ≈ 6; 2,52 ≈ 3) (clauza 3.4). din Instrucţiunea nr. 42).
De remarcat faptul că numărul mediu de angajați cu normă întreagă a personalului contabil pentru anul pentru întreprinderile nou înființate se calculează prin însumarea numărului mediu de salariați cu normă întreagă pe lunile de funcționare a întreprinderii în perioada de raportare și împărțirea rezultatului la 12 (paragraful 3.2.6 din Instrucțiunea nr. 286).
Natalia Kalamaiko
Ar putea fi util să citiți:
- Artizanat din plastilină pentru ziua cosmonauticii;
- Ghicitori de școală - activitate distractivă pentru copii;
- Cum să modelezi un liliac de plastilină pas cu pas cu o fotografie;
- Brelocuri brodate Schema de brelocuri brodate;
- Joc de stație „târg”;
- Jocuri în tabăra de vară pentru copiii de școală primară;
- Concursuri de tabără pentru copii;
- Ghicitori pentru copii despre transport;