Ministerul de Finanțe a refuzat Ministerului Apărării să majoreze salariile militarilor. Salariile personalului militar din Rusia Salariile specialiștilor în conținut, marketing și resurse umane

Militarii din țara noastră știu de mult că, conform Ordinului 1010, au dreptul la o primă în numerar.

Cu toate acestea, puțini dintre ei știu cât de mult și cine poate conta pe asta. Din acest motiv, vom analiza mai detaliat toate nuanțele acestei comenzi.

Puncte cheie

Ordinul nr. 1010 din iulie 2010 prevede „Cu privire la măsurile suplimentare luate pentru îmbunătățirea eficienței utilizării fondurilor DD (indemnizație monetară) pentru cadrele militare, precum și pentru persoanele care aparțin categoriei „civil”, dar în același timp efectuează lor activitatea muncii la Forțele Armate ale Federației Ruse.

Acest ordin a înlocuit Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 1459, care a fost semnat în decembrie 2006.

Cine este eligibil pentru premiu și de ce?

Prima plătită în fiecare an este levier financiar personal la mai mult implementare conștiincioasăîndatoririle lor oficiale și îmbunătățirea pregătirii fizice, morale și sociologice.

În 2019, cei care nu au avut dreptul să conteze pe ea acțiune disciplinarăși nu a comis acte contrare reglementărilor pentru efectuarea serviciului militar de către angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Astfel de infracțiuni includ:

pierderea identității oficiale;
dezvăluirea de informații confidențiale;
nerespectarea regulilor de trecere a limitelor teritoriale ale statului;
aducerea la răspundere materială și disciplinară;
încălcarea standardelor de siguranță pentru efectuarea serviciului, având ca rezultat rănirea sau decesul unei persoane;
pregătire fizică nesatisfăcătoare;
încălcând regulile activitate economică unități, rezultând daune materiale.

Valoarea premiului în bani, pe care un militar are dreptul să se bazeze, depinde direct de dimensiunea estimată stabilită pentru un anumit an, de gradul militar în sine, precum și de poziția militarului.

Cuantumul bonusului bănesc în problema stimulării cetățenilor armatei, precum și a civililor care își desfășoară activitățile de muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse (cu excepția comandanților, șefilor, precum și a liderilor și adjuncților care au un grad militar cu normă întreagă de la general-locotenent, vice-amiral și peste), nu poate fi stabilit mai mult de 5 ori suma calculată. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că suma estimată în sine depinde direct de cantitatea de resurse financiare eliberate direct pentru trimestru, precum și de numărul de personal în sine.

Suma premiului direct depinde de la gradul militar, deoarece coeficienții diferă.

Pentru a fi mai specific, atunci coeficient Următorul:

ofițeri juniori: ml. locotenenți, st. locotenenți și căpitani - coeficientul nu poate depăși 3;
dacă vorbim de maiori, căpitani de gradele 3 și 2, locotenenți colonei - coeficientul se stabilește nu mai mult de 4;
colonei, căpitani de gradul I, generali-maiori, contraamirali - coeficientul nu este mai mare de 5;
dacă vorbim de un grad militar de la general-maior (viceamiral) și peste - coeficientul este stabilit în 10.

Dacă vorbim de stimulente financiare suplimentare pentru civilii care lucrează în structurile Forțelor Armate ale Federației Ruse, atunci aici coeficientul depinde direct de care poziţie ocupat de o persoana:

când vine vorba de șefii adjuncți ai oricăruia diviziuni structurale organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse - coeficientul nu este mai mare de 3;
șefii adjuncți ai organizației Forțelor Armate RF, precum și șefii unităților structurale ale Forțelor Armate RF înșiși - coeficientul este stabilit în 4;
dacă vorbim de liderii imediati ai organizației Forțelor Armate ale Federației Ruse - coeficientul poate ajunge la 5, dar nu mai mult.

Când vine vorba de stimulente financiare, personal, atunci aici valoarea bonusului depinde direct de orice realizări, sarcini complexe finalizate și așa mai departe. Bonusul pentru personal se acordă pe baza unui Ordin scris de conducere personală și superioară.

Cine are dreptul de a distribui prima

Apropo de cine are dreptul de a distribui acest premiu , atunci merită să ne referim la paragraful 4 din Ordinul 1010. În special, vorbim despre faptul că se realizează stimulente financiare suplimentare în cadrul fondurilor bugetare:

În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că toate comenzile directe pentru plata bonusurilor sunt efectuate exclusiv conform raportului depus superiorii imediati ai soldatului sau civilului care o revendica.

Suma premiului

După cum am menționat mai sus, suma estimată, care este deja folosită ca punct de plecare în formarea primelor, se modifică anual, iar astăzi nu se știe încă ce va fi în 2019.

Acumularea se efectuează către personalul civil - trimestrial, certificat - o dată la sfârșitul anului de raportare. Mărimea este direct proporțională cu cantitatea de material transferată unității militare.

Pe baza acestor date, este sigur să spunem că suma maximă a primei are următoarea formă:

Ordinul de plată a bonusului este semnat în noiembrie, prin urmare, în primele zece zile ale lunii decembrie se va cunoaște oficial care vor fi plățile bonusului.

Știind în ce echivalent material este exprimată unitatea de cont, puteți calcula singuri această sumă înmulțind coeficientul personal cu acesta. Acest lucru va funcționa suma primei.

Dacă vorbim despre civili care desfășoară activități de muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse, atunci bonusurile lor sunt mult mai mici și variază până la 10 mii de ruble. Totodată, este necesar să se țină cont de faptul că din această primă se deduce și o taxă fiscală de 13%.

Dar, există o mică nuanță: civilii care lucrează în structurile Forțelor Armate RF din capitală sau din Sankt Petersburg pot conta pe un bonus de 12-13 mii de ruble și, în același timp, în aceste regiuni există o interzicerea colectării impozitelor pe bonus.

Procedura de emitere

Sunt oferite premii trimestrialși, în același timp, suma maximă depinde direct de câte fonduri bugetare au fost alocate raionului.

Cu privire la procedura de emitere premium, atunci algoritmul este următorul:

Conducerea directă întocmește un raport către conducerea superioară pentru sporul unuia sau altuia militar sau civil.
Conducerea superioară ia în considerare raportul și, dacă este de acord, emite un Ordin.
În baza prezentului ordin, personalul militar sau civilul primește un bonus bănesc calculat de aceștia.

Este de remarcat faptul că mulți militari ai țării noastre se plâng că bonusurile în numerar sunt plătite într-o sumă mult mai mică decât ar trebui. Potrivit Ministerului Apărării, acest lucru se datorează lipsei de finanțare din cauza situației economice dificile actuale, dar poate fi doar ghicit dacă acest lucru este de fapt așa.

Pentru emiterea premiului în conformitate cu Ordinul 1010, vezi următorul videoclip:

În ultimul deceniu guvernul rus a inițiat o serie de reforme în sfera militară care vizează creșterea eficienței armatei, modernizarea echipamentelor, optimizarea dimensiunii și structurii de comandă a acesteia, precum și creșterea prestigiului serviciului în rândurile forțelor armate.

În ultimii ani, salariile personalului militar au crescut. În plus, locuințe corporative și altele garanții sociale. Cu toate acestea, autoritățile au fost forțate să abandoneze anumite părți ale suport social personalul militar încă din 2016, iar în anul următor situația s-a înrăutățit și mai mult.

Salariile militarilor în 2018: Duma de Stat nu promite plăți mari

Pe baza informațiilor din document, se poate observa că anul viitor autoritățile plănuiesc să reducă semnificativ cheltuielile pentru structurile militare, „înghețând” unele articole. Din acest motiv, personalul militar este deosebit de interesat de informații despre dacă salariile lor, care în mod tradițional alocă o treime din întregul buget federal, vor fi majorate.

De asemenea, în încheierea DC pentru Apărare nr.44/3 privind proiectul de lege de buget pe 2018, semnată de Vladimir Shamanov, eroul Rusiei, se spune că guvernul nu are în plan majorarea salariilor Gărzii Naționale. Potrivit proiectului de lege, salariile personalului militar și ale oficialilor de securitate echivalente cu acestea vor fi majorate în fiecare an cu 4% - nivelul prognozat al inflației.

Salariile militarilor în 2018: Comitetul de Apărare insistă asupra salariilor mai mari

Totodată, Comitetul de Apărare insistă asupra găsirii de fonduri pentru despăgubiri serioase personalului militar pentru anul 2018. Potrivit atât a parlamentarilor militari, cât și a lui V. Putin, este necesar ca Garda Rusă să indice la 5,2% în locul celor declarate 4%. Acest lucru va necesita câteva zeci de miliarde de ruble. Este de remarcat faptul că de la 1 ianuarie 2018, aproximativ 24.900 de militari vor avea nevoie de locuințe permanente. Potrivit decretului lui Vladimir Putin privind majorarea salariilor, salariile oficialilor de securitate ar trebui să crească de 1,5 ori. Salariile ar trebui să fie indexate cu 4%.

La rândul său, Comitetul a declarat că rolul actual al armatei în Federația Rusă pune acest proiect de lege într-o lumină negativă și, de asemenea, complet inacceptabil pentru adoptare. Merită să luăm în considerare faptul că în 2018 Federația Rusă va organiza alegeri prezidențiale, în care puterea se bazează adesea pe pensionari, funcționari publici și militari. Pe baza acestui fapt strică relațiile cu structura militară ar fi complet nepotrivit, întrucât acesta este unul dintre grupurile țintă ale electoratului. De aceea este rezonabil să presupunem că indexarea salariilor va reveni din nou, deși nu cu rate prea mari.

Salariile militarilor în 2018: la ce să ne așteptăm anul viitor

Nu există încă cifre concrete și exacte pentru creșterea salariilor, iar experții se cer dacă salariile militarilor vor fi aceleași cu cele ale altor categorii de persoane asociate serviciului public. Sau plățile vor fi ridicate nu numai la nivelul inflației, care este egal cu patru procente, ci și mai mare - până la cinci sau mai mult. Deși suma nu va afecta în mod deosebit nivelul de trai, armata este cu adevărat interesată de această problemă.

Alți experți aderă la faptul că, datorită introducerii de noi norme, salariul va fi revizuit pe un cu totul alt principiu. Problema indexării în sine va fi decisă după ce guvernul va echilibra veniturile și cheltuielile bugetare. Astfel, dacă există posibilitatea de a crește plățile din punct de vedere financiar, atunci acest lucru se va întâmpla, deși acest lucru se aplică unei sume destul de mici în limita a 4% din plata standard.

În Rusia, personalul militar în baza unui contract întocmit primește salariu lunar. Angajații din acest domeniu au dreptul la plăți suplimentare. Unul dintre ele este bonusul procentual pentru vechimea în serviciu pentru personalul militar. De asemenea, au multe beneficii care nu sunt disponibile pentru persoanele din alte profesii.

Care este alocația bănească?

Salariul este format din 2 părți. Primul include salariul, care depinde de poziție și rang. Nici măcar un soldat obișnuit nu poate primi mai puțin de 15.000 de ruble. Ofițerii sunt plătiți mult mai mult, dar totul depinde de vechimea în muncă, de nivelul de pericol al muncii și de alți factori.

Salariul personalului militar are o a doua parte - plăți suplimentare. Particularitatea lor este că sunt plătiți doar anumitor categorii de lucrători. De obicei, trebuie îndeplinite anumite condiții. Calculul plăților suplimentare este stabilit ca procent, dar uneori este calculat în salarii.

Tipuri de alocații

A doua parte a salariului poate consta din următoarele tipuri de indemnizații:

bonus procentual pentru vechimea personalului militar: dacă serviciul în armată durează mai mult de 24 de luni, atunci încep aceste tipuri de plăți, acestea cresc în timp;
pentru calificare: este necesară confirmarea profesionalismului, iar aceasta necesită promovarea unor teste;
activități cu secret de stat: sunt plătiți unui ofițer care a trecut controlul FSB și au primit și nivelul de acces necesar;
pentru merite deosebite: legea cadrelor militare cuprinde informații despre categoriile de salariați care au dreptul la plăți suplimentare;
pentru activități periculoase asociate cu risc pentru viață și sănătate: scufundări, exerciții, parașutism;
realizări în serviciu: miniștrii de resort stabilesc înșiși condițiile, mărimea și regulile de acordare a bonusurilor, este numit și „bonus personal”;
serviciu conștiincios: egal cu 3 salarii pe an;
ajutor financiar: acordat o dată pe an sub formă de salariu.

De asemenea, ofițerilor li se oferă stimulente atunci când primesc premii de stat, când servesc într-un climat dificil, în Nordul Îndepărtat și în alte țări. Fiecare creștere a salariului servește ca un stimulent pentru angajați să lucreze eficient.

Vechime in munca

Indemnizația personalului militar include o indemnizație, care se calculează ca procent din salariu. Dimensiunea sa este afectată de durata de viață într-o anumită structură, precum și în totalitatea acestora. Depinde de mărimea întregului salariu.

Astfel, procentul se adaugă la salariu, iar suma totală poate fi adăugată coeficientul districtual districtul Federației Ruse, de exemplu, datorită serviciului în districtul din Orientul Îndepărtat. Alocația este considerată o primă, iar apoi se calculează impozitul pe venit.

Calculul suprataxelor

Primul procentual de vechime în muncă pentru cadrele militare este același ca și pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Dar diferă de cea cerută pentru personalul civil. Legea cadrelor militare prevede că indemnizația se calculează din vechimea în muncă:

dacă lucrarea durează 2-5 ani, atunci se adaugă 10%;
5-10 ani - 15%;
10-15 ani - 20%;
15-20 ani - 25%;
20-25 ani - 30%;
de la 25 de ani - 40%.

Indemnizația procentuală pentru vechimea în muncă de către un militar este determinată de atribuții, localitatea serviciului. Pentru angajații organizațiilor de zbor care fac parte din echipaj, elicoptere, dacă participă la teste, 1 lună este socotită ca 2.

Alte cadre militare au o indemnizație specială. De exemplu, dacă munca este legată de parașutism, atunci 1 lună este valabilă pentru 1,5. Același lucru este valabil și pentru militari, care sunt asociate cu nave de război și bărci. Pe baza acestor reguli se calculează salariul personalului militar.

Caracteristicile pensiei militare

Se acordă indemnizații nu numai pentru personalul militar care lucrează, ci și pentru pensionari. La calcularea indemnizației se ia în considerare vechimea în muncă, precum și leziunile suferite. Pe baza legislației, se stabilește vârsta la care se presupune că va primi o pensie:

45 ani - femei;
50 - la rândul său;
55 - căpitani;
60 - generali medii;
65 - la cel mai înalt stat major de comandă.

Trebuie să muncești 20 de ani pentru a te pensiona. Alocația este definită în următoarele sume:

dacă vechimea în muncă este de 25 de ani, atunci sunt 50% din salariu;
pentru fiecare an de peste 25 de ani se percepe 3%;
suma totală nu poate fi mai mare de 85%.

Calculul pensiilor pentru militari în baza legislației poate fi stabilit în alte moduri:

dacă există serviciu public, atunci la 50% se adaugă 1% pe an;
in caz de handicap se percepe 85% din salariu;
daca a aparut invaliditate din cauza bolii, atunci pensia va fi de 75% din salariu;
familiile personalului militar, dacă au murit în timpul ostilităților - 40%, iar când decesul nu are legătură cu aceste evenimente, atunci 30%.

Calculul ține cont de indexarea anuală, care este aprobată de președintele țării. Se pare că pensia militarilor este destul de mare în comparație cu personalul civil.

Alte beneficii pentru personalul militar

În Rusia, armata este considerată o categorie specială de cetățeni, deoarece li se oferă multe beneficii suplimentare:

locuință: locuința se eliberează pentru perioada serviciului militar, precum și pentru rezidență permanentă;
educație: în perioada serviciului militar, precum și după aceasta, există avantaje înscrierii în instituțiile de învățământ;
servicii medicale: militarilor, precum și membrilor familiei, li se oferă servicii medicale și de reabilitare gratuite în sanatorie;
mancare si lucruri: anumite categorii angajaților li se oferă rații de mâncare, iar asigurarea îmbrăcămintei presupune eliberarea uniformelor de câmp;
călătorie gratuită: armata poate pleca în concediu în fiecare an, precum și într-o călătorie de afaceri, la un nou loc de muncă fără a plăti pentru aceasta;
pensie: față de civili, militarii se pot pensiona de la vârsta de 45 de ani dacă au 20 de ani de serviciu;
asigurări de viață și sănătate: în caz de deces în timpul lucrului militar, familiei primesc 3 milioane de ruble.

Odată cu concedierea, dacă angajatul este găsit inapt pentru muncă sau în caz de accidentare, se eliberează 2 milioane de ruble. Datorită unui astfel de număr de beneficii, mulți aleg serviciul militar.

Avantajele și dezavantajele lucrului ca soldat contractual

Dacă doriți să intrați în serviciul militar, trebuie să vă familiarizați cu avantajele și dezavantajele muncii. Acest lucru vă va permite să faceți alegerea corectă:

această angajare este profitabilă, mai ales dacă nu există o muncă de prestigiu în orașe și sate;
se asigură un pachet social, beneficii, salarii stabile, care nu se oferă la toate locurile de muncă;
serviciul în forțele armate RF este comparabil cu serviciul obișnuit și, prin urmare, diferă de serviciul de urgență, unde există multe restricții.

Dezavantajele includ:

risc pentru sănătate;
viata conform cartii;
muncă dificilă din punct de vedere psihologic;
călătorii de afaceri, viață de câmp.

După cum se vede din calcule, militarii primesc un venit mare, precum și o pensie. Munca este promițătoare, pentru că nicio altă profesie nu oferă atât de multe privilegii.

Recent Federația Rusă a făcut multe schimbări în sfera militară. Au fost efectuate multiple reforme, care au contribuit la creșterea eficienței armatei ruse. În același timp, echipamentul era în curs de modernizare, dar salariile militarilor au rămas vechi.

De câțiva ani încoace, guvernul rus încearcă să majoreze salariile personalului său militar. De asemenea, autoritățile au promis că vor oferi locuințe și un pachet social special tuturor celor care servesc. Dar în timpul crizei din 2016, toate privilegiile și garanțiile promise au fost reduse. La rândul lor, ei au spus că toate salariile lor vor fi indexate și că nu merită să ne gândim la creșterea salariilor militarilor în viitorul apropiat.

Până acum, nu există informații sigure că guvernul va revizui și va ajusta salariile militarilor în acest an. Deși dacă te uiți în urmă cu câțiva ani în urmă, salariile au crescut, dar nu cu mult. Criza economică pune bețe în deciziile autorităților Federației Ruse.

Multe surse atrag acum foarte activ oamenii să se înscrie pentru serviciul militar în Federația Rusă. În același timp, există declarații că în acest moment armata rusă plătește un salariu ridicat constant, oferă un pachet social complet, oferă locuințe, vă asigură viața și multe alte privilegii. Mulți militari nu văd chiar aceste daruri ale statului. Și se întreabă doar ce se va întâmpla cu salariul lor anul acesta. Această întrebare apare nu numai printre cei care slujesc deja, ci și printre cei care sunt pe cale să se alăture rândurilor.

Se știe că în prezent salariu mediu personalul militar variază de la 30 de mii de ruble. Am reușit să încasăm această sumă grație acțiunilor active ale autorităților, care au reformat armata la timp, iar salariul anterior a crescut de trei ori. În urmă cu șase ani, toate reformele s-au încheiat, iar la vremea aceea erau bani foarte buni. Dar acum nu mai sunt aceiași bani ca înainte. Din 2013, totul a rămas neschimbat.

Anul acesta nu au fost majorări, toate salariile au rămas aceleași. Autoritățile Federației Ruse au explicat acest lucru prin faptul că nimeni nu va putea face nimic în viitorul apropiat din cauza faptului că în țară se dezvoltă condiții nefavorabile. conditii economice. Deci, există o șansă foarte minimă ca și anul acesta să fie o creștere a salariilor.

Legile Federației Ruse stipulează că salariile ar trebui să fie indexate în fiecare an. Nu numai salariile de bază sunt supuse indexării, ci toate celelalte tipuri suplimentare de salarii în numerar sub formă de diferite compensații și bonusuri. Deși Duma Rusă a primit de mult bugetul pentru următorii trei ani pentru a fi luat în considerare, nu s-au primit comentarii de la aceasta pe seama salariilor, a aflat site-ul. Bugetul include sume uriașe de mărit apărare națională. Nimeni nu a dezvăluit cifrele exacte de indexare și noi salarii.

Ei au raportat doar că în februarie 2018, salariile vor fi indexate, inclusiv salariile militare, pe baza ratelor inflației din 2016.

Legea privind plata a 13 salarii către militari a fost semnată încă din 2010. Cu toate acestea, sumele primite nu corespund întotdeauna așteptărilor. Este planificat ca în 2017 să fie plătit al 13-lea salariu al militarilor, dar nu toată lumea îl va primi. Primirea premiului nu este prevăzută pentru militari, în al căror dosar personal se află mustrări sau instanță. 13 salariul nu este de așteptat pentru persoanele cu fizic slab și indicatori profesionali. Nici personalul militar care are un alt loc de muncă nu va primi beneficii.

13 Salariile personalului militar se plătesc în luna decembrie a fiecărui an. Antreprenorii și funcționarii publici au dreptul să o revendice. Acesta din urmă poate primi sporuri la fiecare 3 luni.

13 salarii ale militarilor Ministerului Apărării 2017: cuantumul plății este afectat de titlul de specialist, funcția și gradul de salariu pe anul trecut

Prima nu trebuie să depășească de 5 ori suma estimată în indicator general. Civilii care lucrează în forțele armate în 2017 vor primi un bonus la unii coeficienți. Performanța lor va fi cel mai important afectată de poziție. Cei mai înalți indicatori sunt pentru șefii organizației, cei mai mici pentru adjuncții șefilor de departamente structurale.

În primul trimestru al anului 2017, așteptările pentru al 13-lea salariu al cadrelor militare nu au intrat în contact cu realitatea. Cuantumul plății a fost redus, în special pentru funcționarii publici. Compensație în numerar plătite angajaților prin economii la buget.

În 2017, economiile nu au rezultat din cauza numărului mare de personal militar nou. Din acest motiv, prima a scăzut. Militarii încă așteaptă al 13-lea salariu. Se așteaptă finanțare suplimentară mai aproape de noul an ca stimulent, dar încă nu se știe nimic despre sumă. Vestea bună este că creșterea poate fi calculată înainte de sfârșitul anului.

13 salarii ale militarilor Ministerului Apărării 2017: la ce plată să aștepte militarii în 2018

Ca răspuns la promisiunea de a îngheța salariile personalului militar, au luat cuvântul reprezentanți ai Comitetului Dumei de Stat pentru Probleme de Apărare. Ei au spus că rolul actual al armatei în Rusia face acest proiect de lege pur și simplu inacceptabil. De asemenea, se știe că noi alegeri prezidențiale vor începe foarte curând în Rusia, iar administrația se bazează în mod tradițional pe sprijinul unor astfel de secțiuni ale populației precum pensionari, militari și funcționari publici, așa că stricarea relațiilor cu aceste grupuri nu este deloc benefică pentru ei. .

În acest sens, putem concluziona că practica indexării salariilor militarilor poate fi returnată. Desigur, foarte performanta ridicata creșterea nu este de așteptat.

13 salarii ale militarilor Ministerului Apărării 2017: poate proximitatea alegerilor va fi motivul indexării salariilor

Cifrele exacte pentru o eventuală creștere a salariilor nu sunt încă cunoscute. Unii experți spun că în 2018 salariul militarilor, precum și al altor categorii de persoane angajate în serviciu public, va fi majorat cu o sumă egală cu rata inflației. În acest caz, creșterea ar fi de aproximativ 5,5 la sută. Din păcate, această creștere nu va afecta semnificativ calitatea vieții, dar va ajuta la compensarea proceselor negative asociate cu creșterea prețurilor la alimente, a costurilor de transport și altele asemenea.

Alți experți spun că noua legislație prevede un cu totul alt principiu de revizuire a salariilor. Problema indexării va fi rezolvată acum doar după ce autoritățile vor recalcula partea de venituri și cheltuieli a bugetului. Dacă oficialii văd oportunitate financiară majorarea plăților, se vor lua astfel de măsuri. Dar poate fi o sumă complet nesemnificativă de 3-4 la sută din nivelul actual de salariu, care acum se numește compensație.

Ar putea fi util să citiți: