Dacă trebuie să adăugați un coeficient regional la primă. Ar trebui adăugat un coeficient de district la toate primele? Coeficientul regional și markupul de nord sunt percepute pe primă

Potrivit Codului Muncii, salariile pentru muncă într-un climat nefavorabil ar trebui calculate ținând cont de coeficientul crescut, acesta fiind numit și „alocația de nord”. În același timp, sporurile și alte creșteri salariale sunt uneori calculate și ținând cont de acest coeficient.

În prezent, dimensiunea RK este luată în considerare prin Rezoluția nr. 216 din 17.04.06.

În multe cazuri, astfel de puncte sunt negociate între specialist și angajator într-un acord. Mulți lucrători din regiunile de nord sunt interesați de întrebarea dacă Republica Kazahstan este taxată pentru un bonus, de exemplu, pentru o vacanță?

Totul depinde de ce fel de bonus este acordat lucrătorului (bonusuri obișnuite, bonusuri unice etc.).

RK nu se percepe pe un bonus unic, deoarece nu este o parte permanentă a salariului.

Nici prima unică a Republicii Kazahstan nu este percepută. Acest lucru nu depinde de zona în care lucrează angajatul. Dacă managerul în contractul de muncă a indicat bonusul lunar ca fiind obligatoriu, atunci i se va putea cere un coeficient, deoarece va fi inclus în sistemul de salarizare.

Bonusul trimestrial se plătește la fiecare 3 luni sub formă de recompensă pentru angajat. RK este plătit în acest caz dacă este inclus în salariu într-una dintre listele de documente întocmite. Acesta poate fi un contract de muncă, regulamentul intern și Regulamentul privind sporurile. Dacă acest premiu nu este documentat nicăieri, atunci RK nu îi este creditat.

Bonusul anual se plătește la sfârșitul anului. Se alocă din următoarele resurse: fond de muncă, fond dezvoltare sociala etc. RK este plătită integral dacă este specificat în statutul organizației.

Astfel, foarte mult depinde dacă managerul a indicat vreun premiu în documente ca fiind obligatoriu. Trebuie să cad de acord asupra nuanțelor cu angajatorul și să verific cu atenție lista de documente pentru coeficientul raional? Desigur, da, pentru a nu intra într-o situație neplăcută pe viitor, ținând cont de consecințele care decurg.

Ce trebuie sa stii

Fiecare angajat ar trebui, dacă este posibil, să analizeze cât mai detaliat toate cele mai importante puncte privind calculul și plata salariilor.

Acest lucru va evita apariția unor situații conflictuale și multe alte necazuri la locul de muncă.

Conform Codului Muncii, atunci când se calculează salariile pentru munca în condiții climatice dificile sau în alte condiții, trebuie utilizat fără greșeală un coeficient de multiplicare.

Mai mult, se aplică în unele cazuri, nu doar în raport cu salariile, ci și la diverse prime primite de angajat.

Pentru a înțelege reglementarea această întrebare legislația, trebuie să vă familiarizați cu următoarele întrebări:

  • Noțiuni de bază;
  • tipuri de bonusuri;
  • cadrul legislativ.

Noțiuni de bază

Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în ceea ce privește creșterea coeficienților, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

  • premiu;
  • coeficientul de multiplicare;
  • condiții de muncă dăunătoare/periculoase.

În dreptul muncii, un bonus este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru executare cu succes orice sarcină dificilă și importantă.

În același timp, premiul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

Există multe tipuri diferite prime, dar, în același timp, nu toți trebuie să aplice un coeficient special.

Termenul „coeficient multiplicator” înseamnă o anumită sumă de salariu, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească salariul angajatului său.

Acest moment este reglementat de partea 2 a articolului 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse. Secțiunile desemnate ale legislației oferă cele mai exacte informații cu privire la acest termen.

Ar trebui aplicați coeficienți crescători în cazurile în care condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au dovedit a fi dăunătoare.

Totodată, pentru a înțelege care sunt condițiile de muncă nefavorabile, trebuie să facem referire la Hotărârea Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008.

Un alt document care dezvăluie această problemă, care are forță juridică incontestabilă, este Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.46N din 16.02.09.

Mai mult decât atât, însuși faptul prezenței conditii nocive trebuie să fie afișate fără greșeală în contractul de muncă.

Tipuri de bonusuri

Bonusurile la orice întreprindere pot fi împărțite aproximativ în următoarele categorii principale:

  • bonusuri regulate;
  • bonusuri unice;
  • trimestrial;
  • la sfarsitul anului.

Plățile regulate sunt înțelese ca plăți, al căror fapt însuși al implementării este indicat în contractul de muncă încheiat anterior.

Totodată, factorii înșiși care afectează posibilitatea efectuării acestor plăți trebuie să fie indicați și în acordul dintre salariat și angajator.

Fiecare caz de plată a primei în sine este pur individual, motiv pentru care, pentru a evita apariția diverselor probleme controversate, este necesar să se studieze bine cadru legislativ.

Bonusurile sunt adesea plătite pentru o sarcină deosebit de importantă. Mai mult, pot fi orice, dar aducand orice beneficiu serios angajatorului.

Cadrul legal, care este obligatoriu pentru studiu și implementare, include următoarele:

  • Art. Nr. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse - încurajarea activității de muncă;
  • Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 05.01.04 - procedura de raportare unificată, există un exemplu de comandă pentru bonusuri pentru un angajat;
  • Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006;
  • Legea nr. 4520-1 din 19 februarie 1993 (modificată la 31 decembrie 2014) - privind garanțiile de stat pentru persoanele care locuiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat, precum și regiunile echivalente acestuia;
  • partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • Partea 2 din Art. Nr. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • Partea 1 a Art. Nr. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • HG nr.216 din 17.04.06.

La formarea primei, precum și la plata ulterioară a acesteia, este imperativ să te ghidezi după actele juridice de mai sus.

Are loc pierderea primei când acțiune disciplinară vezi articolul: Retragerea Premiului.

Cum sunt întocmite comenzile pentru bonusuri unice în FMS din Rusia.

Acest lucru va evita apariția diferitelor tipuri de conflicte cu angajații. De reținut că bonusul care nu este specificat în contractul de muncă se plătește întotdeauna doar la latitudinea și decizia angajatorului. Acest moment este deosebit de important de știut.

Trebuie să acumulez coeficientul regional pentru primă

Coeficienții raionali sunt niște numere cu care trebuie să înmulți venitul lunar al angajatului.

Trebuie amintit că diferența de valoare a coeficienților regionali în diferite regiuni este destul de semnificativă. În unele cazuri individuale, poate ajunge chiar să dubleze dimensiunea sa.

Astăzi, valoarea coeficienților de tipul luat în considerare este stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 216 din 17.04.06.

Acesta stabilește următoarele dimensiuni ale coeficienților regionali pentru regiuni individuale:

Există, de asemenea, un număr destul de mare de regiuni în care coeficientul regional este, de asemenea, mai mare de 1 - Teritoriul Altai, Republica Tyva și multe altele.

Este necesar să ne amintim importanța aplicării acestui coeficient multiplicator în raport cu salariile și alte plăți către angajat de la angajator.

În cele mai multe cazuri, acest moment este cuprins într-un acord întocmit între angajat și angajatorul acestuia. În același timp, răspunsul la întrebarea dacă se percepe coeficientul regional la bonusul pentru vacanță este ambiguu.

În primul rând, depinde de ce fel de bonus este plătit angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații.

O dată

Este foarte important să ne amintim că plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale unui angajat. De aceea, nu ar trebui să se percepe coeficienți regionali pe această sumă.

Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiune. Aceasta a fost aprobată prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22.11.90 (valabil în prezent).

O dată

Potrivit acestui ordin, coeficienților regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

Trimestrial

  • reglementări privind bonusurile;
  • contract de muncă;

În consecință, coeficientul regional trebuie aplicat fără greșeală în acest caz.

Pana la sfarsitul anului

Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus de sfârșit de an este un termen de argou numit „al treisprezecelea salariu”.

  • fond de muncă;
  • fond de dezvoltare socială;
  • in caz contrar.

Dar dacă această regulă este îndeplinită, atunci mai departe acest premiu va fi necesar să se calculeze coeficientul regional – dacă activitatea muncii efectuate în regiunea respectivă.

De aceea, angajatorul în unele cazuri își încurajează angajații cu un astfel de bonus, dar în același timp nu îl reflectă în contractul de muncă sau în alte documente cu semnificație juridică.

Ce tipuri de bonusuri, plăți de stimulare există la acordarea angajaților, aflați din articol: bonusuri.

Cum se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical?

Vor plăti concediu medical dacă se îmbolnăvesc după ce au fost concediați?

Trebuie amintit că alocațiile de nord și alte alocații sunt percepute numai pe câștigurile reale.

  • premii si premii.

Calcularea coeficientului regional este o problemă foarte complexă și importantă. Mai mult, atât pentru angajat, cât și pentru angajatorul său.

Într-adevăr, valoarea deducerilor la diferite fonduri de asigurări depinde de valoarea veniturilor angajatului său - asigurări sociale, Fondul de pensii și OMS.

Înapoi: Retragerea premiului Următorul: Eșantion de comandă de retragere a premiului

Coeficientul Ural

Pentru rezidenții din Urali, din noiembrie 1987, a fost stabilit un coeficient regional Ural. Se aplică salariilor rezidenților din Urali. Codul Muncii s-a stabilit că coeficienții au fost aprobați de Guvernul Federației Ruse, dar astăzi nu există o astfel de lege care să prevadă regiunile în care este stabilit coeficientul, precum și mărimea coeficientului. Prin urmare, sunt valabile până la azi acele acte normative care au fost adoptate de organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pe baza legislației URSS.

Astfel, din 2017, obligația de a calcula coeficientul Ural asupra salariilor angajaților a rămas în sarcina angajatorilor orașelor din Urali (vezi și articolul ⇒ Coeficientul districtual la salarii 2018 + calcul).

Important! Mărimea coeficientului Ural depinde de zona în care lucrează angajatul.

Luați în considerare în tabel dimensiunile coeficientului Ural în funcție de districte și orașe:

Coeficientul Ural și prestația de invaliditate

La beneficiul spitalicesc ar trebui adăugat și coeficientul Ural, dar există câteva excepții.

Coeficientul Ural se calculează numai dacă concediul medical nu este calculat pe baza câștigului mediu al angajatului. Adică doar în cazurile în care concediul medical se eliberează în sume fixe. Aceste plăți includ o indemnizație forfetară de maternitate sau indemnizații de maternitate pentru acele femei care au fost concediate în timpul lichidării companiei angajatoare.

Pentru acele concedii medicale, al căror calcul se face pe baza salariului salariatului, nu este necesară majorarea cu coeficientul regional, deoarece venitul, care se ia ca bază de calcul, a fost deja majorat cu aceasta. coeficient.

Atunci când calculul și plata concediului medical are loc în funcție de salariul minim, valoarea salariului minim este majorată cu coeficientul Ural (Vezi și articolul ⇒ salariul minim în 2018. Salariul minim pe regiuni). În acest caz, se presupune că concediul medical se calculează din salariul minim, care nu a fost încă majorat cu acest coeficient. În consecință, înainte de calculul direct al concediului medical, cuantumul salariului minim trebuie majorat cu coeficientul Ural, în funcție de locul de muncă al angajatului.

Dacă coeficientul Ural nu este încărcat

Nu toți angajații decid să pună o întrebare despre coeficientul Ural angajatorului lor. Unii se datorează faptului că nu dețin informațiile în întregime, iar mulți se datorează fricii de a-și pierde locul de muncă. Angajatorul, pe de altă parte, nu este întotdeauna interesat de costurile suplimentare cu personalul și deseori își ignoră obligația de a calcula un astfel de coeficient. În plus, mulți cetățeni sunt convinși că un astfel de coeficient se aplică doar acelor lucrători care lucrează în organizatii guvernamentale, A organizatii comercialeîl pot încărca la propria discreție. Cu toate acestea, cei care lucrează în districtul Ural nu ar trebui doar să-și cunoască drepturile, ci și să ceară să fie respectați.

Important! Coeficientul Ural ar trebui calculat nu numai pe salariu, ci și pe bonusul angajatului.

Adesea, angajatorul indică în dialectul muncii cu o notă că coeficientul Ural este inclus în salariu. Un contract de muncă încheiat cu angajații care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali (inclusiv cel Ural) ar trebui să i se aloce separat un salariu și un coeficient separat. Această cerință se datorează faptului că coeficientul se aplică atât sporurilor angajaților, cât și plăților suplimentare, și nu numai salariului. Și la înregistrare, care va conține un salariu, inclusiv un coeficient, nu este furnizată acumularea acestuia, de exemplu, pe un bonus.

Dacă organizația a făcut o astfel de greșeală și a introdus o clauză privind cuantumul salariilor, care, printre altele, conține salariile Ural, atunci nu mai este posibil să o corecteze retroactiv. Pentru toate componentele salariilor care au fost plătite angajaților, trebuie calculat și plătit coeficientul raional.

Important! În contractul de muncă, salariul și coeficientul Ural trebuie să fie indicate separat. În caz contrar, angajatul are dreptul de a cere ca coeficientul să fie calculat pe salariul specificat.

Cadrul legislativ

Act legislativ

Potrivit paragrafului 1 din Legea din 30 iunie 2002 nr. 78-FZ „Cu privire la indemnizația bănească a salariaților unor autoritățile federale autoritatea executivă, alte plăți către acești angajați și condițiile de transfer categoriile selectate poliția fiscală federală și funcționarii vamali Federația Rusă pentru alte condiții de serviciu (muncă) ", clauza 2 din ordinul Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei din 7 aprilie 2011 nr. 168" Cu privire la aprobarea Regulamentului privind indemnizațiile monetare pentru angajații Serviciului Federal de Pompieri "(în continuare - Ordinul nr. 168) posturi stabilite(în continuare - salariul de funcționar), salarii pe grad special, care constituie salariul salariului (în continuare - salariul salariului), din indemnizații procentuale pentru vechime, diplomă și titlu universitar, alte plăți suplimentare. Prevederile clauzei 61 din Ordinul nr. 168 stabilesc ca salariile salariatilor care deservesc in nordul indepartat, zone echivalente si alte zone cu conditii climatice sau de mediu nefavorabile se platesc indemnizatii procentuale in cuantumul si procedura stabilite prin legi si alte acte normative de reglementare. pentru cetăţenii care lucrează şi locuiesc în zonele şi localităţile specificate.
Stabilit la paragraful 47 din Ordinul nr. 168 ajutor material, asigurate salariatilor in cuantum de doua salarii pe an cand pleaca in urmatorul concediul de odihnă anual, se referă la plăți suplimentare, este proporțională cu salariul și, în consecință, i se aplică în mod legal coeficientul raional.
Asistența financiară suplimentară acordată prin decizia conducătorului instituției unui salariat pe baza raportului său motivat se plătește, în cazuri excepționale, în limita fondurilor alocate pentru plăți suplimentare (clauza 48 din Ordinul nr. 168), adică, nu în detrimentul fondurilor pentru salarii.
În clauza 19 din ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr.2 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de furnizare garanții socialeși compensarea persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu nordul îndepărtat, în conformitate cu actualul reguli„Se indică faptul că structura câștigurilor, pe care se acumulează indemnizații, nu include plăți pe coeficienți la salarii, remunerație forfetară pentru vechime, remunerație pe baza rezultatelor muncii pe an, plăți pe câștigul mediu, asistență materială. , precum și plăți purtând caracter unic de stimulare și nu datorate sistemului de salarizare.
Astfel, coeficientul raional nu se aplică cuantumului asistenței materiale plătite unui salariat în cazuri excepționale.

Astăzi, lucrătorii care își îndeplinesc sarcinile de serviciu sunt extrem de dificile condiții climatice, se presupun diferite tipuri de coeficienți de suprataxă.

Dar, în același timp, ar trebui să vă amintiți un număr mare de nuanțe. Ele sunt direct legate de calcularea bonusurilor, a salariilor și a altor plăți.

Mai mult, este necesar să înțelegem această problemă nu numai pentru persoana care plătește bonusurile în sine, ci și pentru angajat - acest lucru va evita probabilitatea de a fi înșelat, primind mai puține fonduri.

Ar trebui adăugat un coeficient de district la toate primele?

Răspunde la întrebare:

În situația dumneavoastră, plata unui bonus trimestrial este prevăzută de Regulamentul privind plata bonusului organizației. În consecință, un astfel de bonus este inclus în sistemul de remunerare al organizației.

Pentru bonusurile și plățile de stimulare, care, în conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt incluse în salariile angajaților, se percepe coeficientul regional.

Rețineți că instanțele consideră că coeficientul raional ar trebui calculat pe toate bonusurile plătite angajatului.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, la rândul său, indică faptul că coeficienții regionali la salarii sunt încasați din câștigurile reale ale unui angajat (scrisoare din partea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 169-). 13).

Astfel, în opinia noastră, la prima trimestrială ar trebui adăugat coeficientul regional.

Citiți mai multe despre coeficientul regional la salarii accesând linkul.

Detalii în materialele Personalului de sistem:

Situația 1. Este necesară creșterea bonusului unui angajat care lucrează în regiunea Nordului Îndepărtat sau zone echivalente cu coeficientul regional?

Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de bonus care se plătește angajatului: producție sau neproducție.

Dacă unui angajat i se plătește un bonus de producție, atunci acesta trebuie majorat cu coeficientul raional. Acest lucru este explicat după cum urmează. Bonusurile prevăzute în documentele interne ale organizației și plătite pentru indicatorii de performanță formează sistemul de remunerare în organizație (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și coeficientul regional mărește câștigul efectiv al angajatului (articolul 10 din Legea din 19 februarie 1993, nr. 4520-I, paragraful 1 al explicației, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995, nr. 49). În consecință, organizația este obligată să aplice coeficientul bonusurilor prevăzute de sistemul de remunerare (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 23 martie 1993, nr. 517-RB).

Puteți afla mai multe despre bonusurile anuale în calcularea câștigului mediu în articol.

Dacă unui angajat i se plătește un bonus de neproducție (pentru o aniversare, sărbătoare etc.), atunci nu-i aplicați coeficientul raional. Aceste prime nu pot fi atribuite sistemului de salarizare. Această concluzie poate fi făcută în baza articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse și a scrisorii lui Rostrud din 23 octombrie 2007 nr. 4319-6-1.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală

și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

Situația 2. Primele se ajustează cu coeficientul raional

Instituția prevede o serie de premii (pentru primirea de premii departamentale, pentru recompensare certificat de onoare, pentru calitatea înaltă a muncii și în legătură cu aniversări, sărbători profesionale, sărbători legale). Instituția este obligată să calculeze coeficientul raional și alocația de nord pentru aceste prime?

Răspunsuri
V.V. Egorov,
consultant de salarizare, beneficii socialeși impozitarea acestora

Da, trebuie. Coeficientul regional și alocația de nord sunt menționate la articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a plăți compensatorii care se plătesc acolo unde sunt instalate. În consecință, pentru bonusurile și plățile de stimulente, care, în conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt incluse în salariile angajaților, se percepe coeficientul regional.

In ceea ce priveste primele enumerate in intrebare, chiar si prima pana la 8 martie este recunoscuta de instante ca prima pt. indicatori de producție(Rezoluții Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 13 octombrie 2011 Nr. A27-206 / 2011 și Districtul Volga din 6 martie 2012 Nr. A12-10291 / 2011).

Tribunalul orașului Severodvinsk din regiunea Arhangelsk, prin decizia sa din 26 august 2014 nr. 2-1288-14, din conținutul statului de salariu al angajatului, a stabilit că acesta salariu a constat în salariu și sporuri fără a indica coeficientul regional și indemnizația de nord. Pe această bază, instanța a dispus angajatorului să perceapă coeficientul regional și indemnizația de nord pentru aceste sume.

Angajaților organizațiilor situate în nordul îndepărtat și localitățile echivalente li se garantează plata coeficientului regional la salarii și o creștere procentuală a salariilor (Art. Art. 10-11 din Legea Federației Ruse din 19.02.1993 nr. 4520-). 1). Indemnizațiile procentuale de nord sunt percepute pe câștigurile reale (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 09.11.1995 nr. 49). Acesta include (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16.02.2009 nr. 169-13):

  • salariile acumulate salariatului la tarife (salariile oficiale) pentru orele lucrate;
  • indemnizații și suprataxe la tarifele (salariile oficiale);
  • plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă;
  • bonusuri și remunerații prevăzute de sistemele de remunerare sau reglementările privind bonusurile acordate organizației;
  • alte plăți stabilite de sistemul de remunerare al organizației.

Sistemul de remunerare este stabilit printr-un contract colectiv, acord, act normativ local (partea 2 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai adesea, sistemul de remunerare este stabilit în Regulamentul de remunerare (bonusuri), care este aprobat prin ordin al șefului organizației.

Totodată, salariul pe care se percepe coeficientul regional nu include plăți unice care nu sunt prevăzute de sistemul de salarizare (clauza 19 din Instrucțiune, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR Nr. 2 din 22 noiembrie 1990).

Din cele de mai sus se pot trage următoarele concluzii. În cazul în care contractul (colectiv) de muncă, Regulamentul privind salarizarea și sporurile sau alt act normativ local al organizației aferent sistemului de remunerare prevede plata unor sporuri pentru aniversări și sărbători profesionale, asupra acestora trebuie calculat un coeficient regional. Dacă plata unor astfel de prime nu este prevăzută de sistemul de salarizare, nu este necesar să se calculeze coeficienții nordici. Această concluzie este confirmată practica judiciara(vezi Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21.09.2000 nr. KAS00-380)

Pentru calculul plăților suplimentare pentru coeficientul regional în programele 1C, a se vedea cartea de referință „Evidențe de personal și decontări cu personal în programele 1C”.

Din 2017, conform ordinului, coeficientul regional și nordul...

Plățile de stimulare se referă la unul dintre tipurile de bonusuri. Coeficientul regional nu se calculează pentru toate tipurile de prime. În primul rând, depinde de ce fel de bonus este plătit angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații. Tipurile de premii sunt reglementate de un document local intern (acord, comandă, comandă)

Tipuri de premii:

Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, un bonus unic ca măsură de stimulente pentru un angajat este obligatoriu inclus în salariul total și trebuie plătit la un moment dat.

Plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale angajatului. De aceea, nu ar trebui să se percepe coeficienți regionali pe această sumă.

Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiune. Aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990 (valabil în prezent).

SIMULTAN

Un bonus unic este înțeles ca o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea unui angajat în scopul stimulentelor.

Considerate premii conform legislatia actuala nu sunt incluse în sistemul de remunerare. Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990.

Potrivit acestui ordin, coeficienților regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

Dar unii angajatori includ un bonus unic în contractul de muncă ca fiind obligatoriu. Pe baza acesteia, angajatul poate solicita calculul coeficientului regional, deoarece, de fapt, astfel de stimulente vor fi incluse în sistemul de remunerare.

TRIMESTRIAL

Primul trimestrial se înțelege ca compensație bănească sub formă de stimulente, plătită după 3 luni de muncă.

De obicei, astfel de momente sunt reflectate în cel mai detaliat mod în următoarele documente:

reglementări privind bonusurile;
contract de muncă;
alte reglementări interne.

Trebuie amintit că, dacă însuși faptul plății bonusului trimestrial este reflectat într-unul dintre documentele de mai sus, atunci această plată este inclusă în sistemul de salarizare adoptat la întreprindere.

În consecință, coeficientul raional trebuie aplicat fără greșeală.

Dacă angajatorul plătește acest bonus angajatului său, dar din anumite motive nu este documentat, atunci nu i se aplică coeficientul raional.

DUPĂ REZULTATELE ANULUI

Termenul „al treisprezecelea salariu” este sinonim cu un astfel de termen ca bonus de sfârșit de an.

În același timp, valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:

mărimea salariilor pentru întregul an trecut;
durata muncii în această organizație.

Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Bonusul în sine poate fi plătit din următoarele resurse:

fond de muncă;
fond material de stimulare;
fond de dezvoltare socială;
in caz contrar.

De obicei, sursa plăților este scrisă direct în statutul organizației patronale.

Dar dacă această regulă este îndeplinită, atunci se percepe coeficientul regional de această primă.

Prin urmare, angajatorul în unele cazuri își încurajează angajații cu un astfel de bonus, dar în același timp nu îl reflectă în contractul de muncă sau în alte documente cu semnificație juridică.

Calculul coeficientului regional pentru sporurile plătite ca sume stimulente materiale sunt efectuate numai în unele cazuri.

Factorul decisiv este tocmai opinia angajatorului însuși în această chestiune - întrucât el este cel care întocmește regulamentele în cadrul organizației însăși.

În același timp, alocațiile de nord și alte alocații sunt percepute numai pe câștigurile reale.

Conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 169-13 din 16.02.09, următoarele sunt incluse în lista câștigurilor reale:

salariile acumulate la tarife pentru orele de lucru deja lucrate;
tot felul de plăți suplimentare, precum și alocații;
plăți compensatorii care au legătură directă cu condițiile de muncă ale angajatului;
premii si premii.

Se calculează coeficientul regional pe un bonus unic dacă bonusul a fost plătit salariatului pentru lansarea de noi produse și nu este prevăzut de actele locale ale întreprinderii?

6 decembrie 2017

În această problemă, aderăm la următoarea poziție:
Coeficientul regional nu trebuie perceput pe prima indicată.

Justificarea postului:
Potrivit art. 315 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional, ca și prima procentuală, se aplică salariilor. Dispoziții similare sunt cuprinse în articolele 10 și 11 din Legea Federației Ruse din 19.02.1993 N 4520-I „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și localitățile echivalente”. Limitări ale mărimii veniturilor pentru care se acumulează coeficienți districtuali și indemnizații procentuale pentru experiență continuă lucrare anulată (Ordinul Guvernului RSFSR din 26 decembrie 1991 N 199-r).
Salariile includ remunerația pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulente (partea întâi a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se stabileste salariul angajatului contract de muncaîn conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare pentru angajatorul respectiv (partea întâi a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din normele de mai sus, rezultă că indemnizația de nord și coeficientul regional sunt percepute pe câștigurile reale, inclusiv toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare (clauza 1 din Explicație, aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 09.11. .1995 N 49, scrisoarea Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din Rusia din 16.02.2009 N 169 -13). În consecință, coeficientul regional și indemnizația procentuală pentru experiența de muncă în zonele cu condiții climatice deosebite nu se aplică plăților care nu fac parte din câștigurile prevăzute de sistemul de salarizare.
Această concluzie nu contravine clauzei 19 din Instrucțiunea privind procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor sociale persoanelor care lucrează în Extremul Nord și în zonele echivalate cu Extremul Nord, în conformitate cu reglementările în vigoare, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii. din RSFSR din 22 noiembrie 1990 N 2 ( în continuare - Instrucțiune). Amintiți-vă că, în decembrie 2015, Curtea Supremă a Federației Ruse a declarat invalidă regula specificată în partea care stipula că o remunerație unică pentru vechimea în muncă și o remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul (a se vedea decizia Supremului Tribunalul Federației Ruse din 01.12.2015 N AKPI15-1253). În restul paragrafului, paragraful specificat al Instrucțiunii nu a fost contestat și continuă să funcționeze în temeiul părții întâi a art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 12.01.2006 N KAS05-612).
Instanțele, făcând referire la prevederea clauzei 19 din Instrucțiune, care prescriu să nu includă plăți care au caracter unic de stimulare și nu fac obiectul sistemului de remunerare în componența câștigurilor pe care se acumulează dobânzi, aplică acest logica cazurilor de calcul a unui coeficient crescator de munca in Extremul Nord si localitati echivalente (a se vedea, de exemplu, hotararea de apel a CI in cauze civile a Tribunalului Regional Arhangelsk din 27.08.2015 in cauza N 33-4055 / 2015, hotărârea de recurs a CI în cauze civile a Tribunalului Regional Murmansk din 08.10.2016 în cauza N 33 -2531/2016, hotărâre de recurs a CI în cauze civile a Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din data de 22.08.2016 în dosarul N 33-4439 / 2016). Analiză practica judiciara arată că atunci când hotărăsc dacă cutare sau cutare plată este inclusă în sistemul de salarizare, judecătorii află dacă plata în litigiu este cuprinsă într-un act normativ local sau într-un contract colectiv care stabilește sistemul de salarizare, care este procedura de calcul al acesteia, iar de asemenea, ce este dacă o astfel de plată este garantată (a se vedea și decizia de recurs a CI în cauze civile a Tribunalului Regional Magadan din 24.08.2016 în cazul N 33-733 / 2016, hotărârea de recurs a CI în cauzele civile din Khabarovsk Judecătoria din 27.04.2017 în cauza N 33-2911 / 2017, recurs hotărârea CI în cauze civile a Tribunalului Regional Chelyabinsk din 18.10.2016 în dosarul nr. 11-13, hotărârea de recurs a Comisia de anchetă în cauzele civile a Tribunalului Regional Chelyabinsk din data de 02.11.2015 în dosarul nr. 11-13061 / 2015).
În situația în cauză, sporul specificat în întrebare nu este inclus în sistemul de remunerare prevăzut de un contract colectiv, contract sau act normativ local în vigoare în organizație și are caracter unic. În astfel de circumstanțe, considerăm că nu ar trebui perceput coeficientul regional pentru această primă.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Koshechkina Natalia

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Coeficientul districtual

O anumită parte a salariului este coeficientul regional. A fost introdusă ca metodă de sprijin material pentru rezidenții din regiunile în care costul mărfurilor este mai scump sau condițiile de viață în sine sunt mai dificile și periculoase pentru sănătate. Calculul coeficientului este în concordanță cu Codul Muncii al Federației Ruse, iar valoarea acestuia depinde de statutul teritoriului.

Reprezintă un procent fix cu care se înmulțește salariul unui cetățean sau alte venituri.

De exemplu, pentru locuitorii din Chukotka, Yakutia, Sakhalin Oblast, este egal cu 2, adică adăugarea la salariu este de 100%. În Norilsk și regiunea Murmansk - 1.8. În Khanty-Mansiysk regiune autonomă coeficientul este puțin mai mic - 1,7. În restul nordului părții europene a Rusiei, această cifră variază de la 1,15 la 1,4.

Considera exemplu concret... Salariatul locuiește în Surgut, unde coeficientul regional este de 1,7. Un cetățean este angajat într-o companie federală a cărei filială este situată în orașul său. Salariul pentru post este de 20.000 de ruble. Cu toate acestea, ținând cont de coeficient, dimensiunea acestuia crește la 34.000 de ruble. De acord, aceasta este o creștere semnificativă a salariilor.

Coeficientul regional se calculează nu numai în raport cu salariile, ci și cu:

  • plăți suplimentare pentru vechime;
  • indemnizații pentru o diplomă academică, calificări înalte;
  • compensații pentru condițiile de muncă dăunătoare și periculoase (inclusiv munca pe timp de noapte);
  • asa-numitul al treisprezecelea salariu, sporuri trimestriale si anuale;
  • plăți de concediu medical sau muncă sezonieră.

Există și excepții:

  • Acest coeficient nu modifică plata indemnizațiilor de concediu. Suma lor este formată din salarii care includ deja acest indicator.
  • De asemenea, cheltuielile de călătorie nu sunt incluse în baza de coplă.
  • Dacă angajatorul a decis să acorde suplimentar asistență materială angajatului (despre care nu există nicio prevedere în contractul de muncă), atunci indicatorul nu va afecta nici valoarea remunerației.

O situație specială este cu pensiile. Coeficientul este valabil numai dacă persoana locuiește în regiunea solicitată. Mutarea în altă zonă poate duce la reducerea sau chiar anularea totală a indemnizației. Anterior, cetățenii își păstrau dreptul de a primi o pensie sporită chiar și atunci când plecau în regiunile mai calde.

Puteți afla informații detaliate despre toate plățile suplimentare către lucrătorii din regiunile de nord din următorul videoclip:

Alocații nordice

Cei care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în regiunile echivalente cu această zonă au dreptul de a conta pe încă o măsură de sprijin financiar. Acestea sunt markupuri procentuale, denumite mai frecvent markupuri de nord. Mărimea acestora este calculată procentual și depinde de vechimea în muncă și de teritoriul în care locuiește și lucrează cetățeanul. Aceste indemnizații se calculează fără a lua în considerare coeficientul regional.

Baza de reglementare pentru acumularea lor se întoarce la standardele sovietice. De exemplu, ordinul nr.2 al Ministerului Muncii din 1990, prin care se definesc 4 grupe ale zonei, cu spor de 100, 80, 50 sau 30% din salariu.

Pe insulele Oceanului Arctic și mările acestuia, bonusul este egal cu 100% din beneficiile angajatului. Aceeași dimensiune este necesară pentru rezidenții Republicii Sakha, Chukotka, Kuril și Insulele Commander.

Cel mai mic procent este de 30. Acesta este cea mai mare parte a teritoriului Teritoriul Krasnoyarsk, Republica Khakassia, Chita, o parte semnificativă a Primorye, Regiunea Autonomă Evreiască etc. De asemenea, aici sunt incluse satele de graniță și centrele administrative situate la 30 km de graniță.

Cum sunt taxate?

Indemnizațiile procentuale pentru muncă în nordul îndepărtat și regiuni similare se calculează din prima zi lucrătoare:

  • În primele șase luni, acestea sunt de 10%. Fiecare 6 luni ulterioare se majorează cu 10% până la atingerea valorii maxime valabile pentru o anumită regiune. Acest lucru este tipic pentru grupul 1 din zonă cu o taxă suplimentară de 100%.
  • Pentru regiunile aparținând celei de-a doua grupe și pentru care marcajul nu depășește 80%, funcționează un sistem de calcul ușor diferit. Când se atinge 60%, creșterea nu mai este la 6 luni, ci doar o dată pe an.
  • Regiunile din a treia grupă au o suprataxă în primul an de funcționare - 10%. În plus, crește anual cu 10%. Maximul acestuia este de 50% din salariu.
  • Pentru regiunile aparținând grupei a patra, valoarea maximă a plăților suplimentare este de 30%. Calculul este următorul: 10% din prima zi de muncă în termen de un an, precum și un spor pentru fiecare 2 ani următori în cuantum de 10%.

Cetăţenii în vârstă de până la 30 de ani care au locuit în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin un an li se percepe o suprataxă de 20% după şase luni de experienţă de lucru. Apoi crește la fiecare 6 luni cu 20%. După ce a ajuns la 60%, va crește și cu 20%, dar o dată pe an.

Dacă te interesează ce înseamnă salariul brut, citește acest material.

În ce cazuri este posibil să lucrezi în baza unui contract de muncă fără cartea de munca- citit.

Exemple de calcul

Angajatul lucrează în Norilsk. Primește un salariu de 20.000 de ruble. Coeficientul regional în această regiune este 1,8. Experiența de muncă a unui angajat în Nordul Îndepărtat este de doar 3 luni. Aceasta înseamnă că marcajul va fi de 10%. De asemenea, are dreptul la ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil. Ca urmare, salariul va fi:

  • 20.000 + 16.000 (coeficient) + 2.000 (premium) + 4.000 = 42.000 de ruble.

În total, va primi 42.000 de ruble pe lună.

Cetățeanul a obținut un loc de muncă în Yakutsk. Salariul lui era de 13.000 de ruble. Pentru luna curentă, el are dreptul la un bonus pentru combinarea pozițiilor - 1600 de ruble. Se va plăti și un bonus trimestrial de 10.000 de ruble. Coeficientul regional în această regiune este 2. Experiența de muncă a angajatului este de un an și o lună. Aceasta înseamnă că markup-ul va fi de 20%. Facem calculul:

  • 13.000 + 1600 + 10.000 + 24.600 (coeficient) + 4920 (markup) = 54.120 ruble.

Au fost introduse coeficientul regional și alocațiile de nord pentru a compensa condițiile dificile de muncă din cauza specificului climatului și a distanței de transport a regiunilor.

Acumularea acestora este fixată la nivel legislativ, ceea ce impune fiecărui angajator să formeze salariile angajaților săi, ținând cont de acești indicatori. În caz contrar, acesta poate deveni un pretext pentru atragerea răspunderii materiale, administrative și penale.

Care este alocația nordică și coeficientul raional

Informații despre mărimea și condițiile unor astfel de indemnizații și stimulente pot fi găsite în Regulamentul de remunerare, cu care angajatul a fost familiarizat în scris.” Printre regulile de bază pentru calcularea indemnizației nordice pot fi evidențiate următoarele puncte:

  • Orice angajator, atât de stat, cât și comercial, este obligat să plătească angajamente.
  • Alocația de nord nu poate fi percepută pentru plăți „necâștigate” - compensații de călătorie, vechime în muncă și alte bonusuri.
  • De fapt, este un anumit procent din banii câștigați.

    În acest caz, nu se face contabilitate.

Alocația de nord se plătește lunar cetățenilor care lucrează în nordul îndepărtat și teritorii echivalente, deoarece este nevoie de mult mai mult efort pentru a lucra aici, iar costul vieții este mult mai mare decât în ​​alte regiuni.

Procedura de calcul și acumulare a cotelor nordice și a coeficienților regionali în anul 2019

Următoarea indexare cu 20% se face un an mai târziu;

  • în regiunile din grupa a treia: indexarea se efectuează la fiecare șase luni cu 10% până când valoarea primei este de 50%;
  • în regiunile din grupa a patra: la șase luni de la începerea activității de muncă se plătește un bonus de 10%, apoi din șase luni se indexează cu încă 10% până la atingerea punctului de 30%.

    • În cazul în care angajatul lucrează în oricare dintre domeniile de mai sus pe bază de rotație, vechimea în muncă, în baza căreia se face calculul cuantumului indemnizației de nord, cuprinde:

    1. timpul efectiv petrecut în nordul îndepărtat și zone echivalente;
    2. timpul petrecut în călătorie/zbor la locul de muncă și retur.

    Angajații care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente au dreptul să primească salarii calculate folosind coeficientul regional.

    Coeficientul regional și regulile de aplicare a acestuia în regiunile Rusiei în 2019

    Ceaţă;

  • Republica Sakha (Yakutia) - orașul Mirny și inclus în acesta aşezări, districtul Lensky.
    1. Republica Sakha (Yakutia) - Tomponsky, Ust-Yansky (cu excepția lui Ust-Kuyga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaysky, Abiisky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaikhosky, Mirninsky, Oymyaymnobila, Abyisky, districtele , Vilyuisky și Verkhnekolymsky;
    2. Regiunea Sahalin - g.
    3. Teritoriul Krasnoyarsk - Igarka și așezările aferente, regiunea Turukhansk (la nord de râurile Turukhan și Nizhnyaya Tunguska), zone la nord de Cercul polar (excluzând Norilsk);
    4. Teritoriul Khabarovsk - Districtul Ohotsk;
    5. Republica Komi - Vorkuta; Regiunea autonomă Taimyr (Dolgano-Nenets);
    6. regiunea Kamchatka (cu excepția regiunii Aleutine);

    Persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă în organizații finanțate de la bugetul orașului Kogalym au dreptul de a călători plătit o dată la doi ani, pe cheltuiala angajatorului, la locul de utilizare a vacanței și înapoi pe teritoriul Federației Ruse de către orice persoană. tip de transport inclusiv personal (excluzând taxiurile), precum și plata costului de transport al bagajelor cu greutatea de până la 30 de kilograme.an de muncă în această organizație.Persoanele care au părăsit organizațiile finanțate de la bugetul orașului Kogalym, precum și din întreprinderile municipale unitare ale orașului Kogalym și care vin să lucreze în organizații finanțate din bugetul orașului Kogalym, precum și persoane care vin să lucreze în organizații finanțate din bugetul orașului Kogalym , prin transfer de la organizațiile finanțate din bugetul orașului Kogalym și întreprinderile municipale unitare ale orașului Kogalym sunt obligate să depună un certificat de utilizare pentru ultimii doi ani a dreptului de călătorie plătit o dată la doi ani pe cheltuiala angajatorului pentru locul de vacanta si retur.

    Coeficient regional pentru premium

    Astăzi, angajații care își îndeplinesc sarcinile de serviciu în condiții climatice extrem de dificile au dreptul la diferite tipuri de factori bonus.

    Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

    APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

    Este rapid și ESTE GRATUIT!

    Dar, în același timp, ar trebui să vă amintiți un număr mare de nuanțe. Ele sunt direct legate de calcularea bonusurilor, a salariilor și a altor plăți.

    Mai mult, este necesar să înțelegem această problemă nu numai pentru persoana care plătește bonusurile în sine, ci și pentru angajat - acest lucru va evita probabilitatea de a fi înșelat, primind mai puține fonduri.

    Ce trebuie sa stii

    Fiecare angajat ar trebui, dacă este posibil, să analizeze cât mai detaliat toate cele mai importante puncte privind calculul și plata salariilor.

    Acest lucru va evita apariția unor situații conflictuale și multe alte necazuri la locul de muncă.

    Conform Codului Muncii, atunci când se calculează salariile pentru munca în condiții climatice dificile sau în alte condiții, trebuie utilizat fără greșeală un coeficient de multiplicare.

    Mai mult, se aplică în unele cazuri, nu doar în raport cu salariile, ci și la diverse prime primite de angajat.

    Pentru a înțelege legislația care reglementează această problemă, trebuie să vă familiarizați cu următoarele întrebări:

    • Noțiuni de bază;
    • tipuri de bonusuri;
    • cadrul legislativ.

    Noțiuni de bază

    Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în ceea ce privește creșterea coeficienților, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

    • premiu;
    • coeficientul de multiplicare;
    • condiții de muncă dăunătoare/periculoase.

    În dreptul muncii, bonusul este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru îndeplinirea cu succes a oricărei sarcini complexe și importante.

    În același timp, premiul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

    Există multe tipuri diferite de bonusuri, dar nu toate necesită aplicarea unui coeficient special.

    Termenul „coeficient multiplicator” înseamnă o anumită sumă de salariu, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească salariul angajatului său.

    Acest moment este și el reglementat. Secțiunile desemnate ale legislației oferă cele mai exacte informații cu privire la acest termen.

    Ar trebui aplicați coeficienți crescători în cazurile în care condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au dovedit a fi dăunătoare.

    În același timp, pentru a înțelege care sunt condițiile de muncă nefavorabile, ar trebui să faceți referire la

    Un alt document care dezvăluie această problemă, care are forță juridică incontestabilă, este.

    În acest caz, însuși faptul prezenței condițiilor dăunătoare trebuie neapărat afișat în.

    Tipuri de bonusuri

    Bonusurile la orice întreprindere pot fi împărțite aproximativ în următoarele categorii principale:

    • bonusuri regulate;
    • bonusuri unice;
    • trimestrial;
    • la sfarsitul anului.

    Plățile regulate sunt înțelese ca plăți, al căror fapt însuși al implementării este indicat în contractul de muncă încheiat anterior.

    În același timp, factorii înșiși care afectează posibilitatea efectuării acestor plăți trebuie să fie indicați între angajat și angajator.

    Fiecare caz de plată a primei în sine este pur individual, motiv pentru care, pentru a evita apariția diverselor probleme controversate, este necesar să se studieze bine cadrul legislativ.

    Bonusurile sunt adesea plătite pentru o sarcină deosebit de importantă. Mai mult, pot fi orice, dar aducand orice beneficiu serios angajatorului.

    Cadrul legislativ

    Cadrul legal, care este obligatoriu pentru studiu și implementare, include următoarele:

    • - incurajarea activitatii de munca;
    • - procedura de raportare unificata, exista un exemplu de comanda pentru bonusuri pentru un angajat;
    • (modificat la 31.12.14) - privind garanțiile de stat pentru persoanele care locuiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat, precum și regiunile echivalente acestuia;

    La formarea primei, precum și la plata ulterioară a acesteia, este imperativ să te ghidezi după actele juridice de mai sus.

    Acest lucru va evita apariția diferitelor tipuri de conflicte cu angajații. De reținut că bonusul care nu este specificat în contractul de muncă se plătește întotdeauna doar la latitudinea și decizia angajatorului. Acest moment este deosebit de important de știut.

    Trebuie să acumulez coeficientul regional pentru primă

    Coeficienții raionali sunt niște numere cu care trebuie să înmulți venitul lunar al angajatului.

    Trebuie amintit că diferența de valoare a coeficienților regionali în diferite regiuni este destul de semnificativă. În unele cazuri individuale, poate ajunge chiar să dubleze dimensiunea sa.

    Astăzi, valoarea coeficienților de tipul luat în considerare este stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 216 din 17.04.06.

    Acesta stabilește următoarele dimensiuni ale coeficienților regionali pentru regiuni individuale:

    Există, de asemenea, un număr destul de mare de regiuni în care coeficientul regional este, de asemenea, mai mare de 1 - Teritoriul Altai, Republica Tyva și multe altele.

    Este necesar să ne amintim importanța aplicării acestui coeficient multiplicator în raport cu salariile și alte plăți către angajat de la angajator.

    În cele mai multe cazuri, acest moment este cuprins într-un acord întocmit între angajat și angajatorul acestuia. În același timp, răspunsul la întrebarea dacă se percepe coeficientul regional la bonusul pentru vacanță este ambiguu.

    În primul rând, depinde de ce fel de bonus este plătit angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații.

    O dată

    Potrivit, un bonus unic ca măsură de stimulente pentru un angajat este obligatoriu inclus în salariul total și trebuie plătit într-o sumă forfetară.

    Este foarte important să ne amintim că plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale unui angajat. De aceea, nu ar trebui să se percepe coeficienți regionali pe această sumă.

    Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiune. A aprobat acest lucru (valabil până în prezent).

    O dată

    Un bonus unic este înțeles ca o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea unui angajat în scopul stimulentelor.

    Bonusurile considerate, conform legislatiei in vigoare, nu sunt incluse in sistemul de remunerare. Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990.

    Potrivit acestui ordin, coeficienților regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

    Dar unii angajatori includ un bonus unic în contractul de muncă ca fiind obligatoriu. Pe baza acesteia, angajatul poate solicita calculul coeficientului regional, deoarece, de fapt, astfel de stimulente vor fi incluse în sistemul de remunerare.

    Trimestrial

    Primul trimestrial se înțelege ca compensație bănească sub formă de stimulente, plătită după 3 luni de muncă.

    De obicei, astfel de momente sunt reflectate în detaliu maxim în următoarele documente:

    • contract de muncă;
    • alte reglementări interne.

    Trebuie amintit că, dacă însuși faptul plății bonusului trimestrial este reflectat într-unul dintre documentele de mai sus, atunci această plată este inclusă în sistemul de salarizare adoptat la întreprindere.

    În consecință, coeficientul regional trebuie aplicat fără greșeală în acest caz.

    Dacă angajatorul plătește acest bonus angajatului său, dar din anumite motive nu este documentat, atunci nu i se aplică coeficientul raional.

    Pana la sfarsitul anului

    Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus de sfârșit de an este un termen de argou numit „al treisprezecelea salariu”.

    În același timp, valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:

    • mărimea salariilor pentru întregul an trecut;
    • durata muncii în această organizație.

    Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Bonusul în sine poate fi plătit din următoarele resurse:

    • fond de muncă;
    • fond material de stimulare;
    • fond de dezvoltare socială;
    • in caz contrar.

    De obicei, sursa plăților este scrisă direct în statutul organizației patronale.

    Dar dacă această regulă este îndeplinită, atunci va fi necesar să se calculeze coeficientul regional pentru acest bonus - dacă activitatea de muncă se desfășoară în regiunea corespunzătoare.

    În articol, vă vom spune în ce cazuri este necesară indexarea primelor după valoarea coeficientului regional și când nu este necesar să faceți acest lucru.

    Din articol vei afla:

    Trebuie să acumulez coeficientul regional pentru primă

    Adeseori se pune întrebarea dacă este necesar să se aplice coeficientul regional primelor. O listă completă a acestor indicatori utilizați în prezent în Federația Rusă, cu indicarea teritoriilor, a fost aprobată prin Decretul Guvernului nr. 216 din 17 aprilie 2006. Dacă se referă coeficientul regional la o plată de stimulare depinde de modul în care este reflectat. în reglementările locale ale companiei și dacă aceasta este inclusă în structura remunerației din această organizație. Prin urmare, fiecare caz trebuie luat în considerare separat.

    Este coeficientul regional calculat pe prima lunară

    Conform Legii Federației Ruse din 19.02.93 nr. 4520-I, coeficientul regional se calculează pe câștigurile reale ale angajaților. Dacă acest bonus face parte din sistemul de salarizare al întreprinderii (articolul 129 din Codul Muncii), atunci acesta trebuie majorat cu valoarea acestui indicator. Același lucru este valabil și pentru bonusurile lunare. Sunt plătiți în mod regulat, constant, formează câștigul salariatului, respectiv li se aplică coeficientul regional.

    Pentru premiul anual

    În practică, remunerația de sfârșit de an este adesea denumită al treisprezecelea salariu. Are legătură directă cu rezultatele muncii angajatului, salariul acestuia, vechimea în muncă la angajator etc. „Al treisprezecelea” poate fi calculat din surse diferite: fond de salarii, dezvoltare socială, stimulente materiale etc. În cele mai multe cazuri, toate acestea sunt precizate în detaliu în documentele companiei. Pentru un astfel de bonus anual se percepe coeficientul raional. Unii manageri preferă să nu prescrie existența unui bonus anual în organizația lor, ci să îl emită în afara raportării. Apoi, desigur, nu are loc nicio indexare.

    Modul în care companiile consideră acum plata în avans a fost declarat ilegal de Ministerul Muncii. Crezi că departamentul de resurse umane nu este preocupat? Gresesti. Departamentul dumneavoastră ar trebui să pregătească proiectul de regulament privind remunerarea sau să facă modificări acolo. Din articolul revistei „Manualul unui ofițer de personal” veți afla cum să calculați acum avansul, de ce este periculos să o faceți în mod vechi, ce să verificați și să corectați în acest sens în acte.

    Pe trimestrial

    Remunerația trimestrială, calculată o dată la trei luni, este fixată în mai multe acte locale deodată. Aceasta este o prevedere privind sporurile, un contract de muncă cu un angajat etc., prin urmare, un astfel de stimulent este considerat parte a sistemului de salarizare și trebuie să i se aplice coeficientul regional de sus. Chiar dacă este menționată doar într-un singur document. În consecință, dacă nu există informații despre prima trimestrială în cadrul normativ, aceasta se plătește fără acest supliment.

    Este coeficientul de district perceput cu o primă unică

    O primă forfetară se consideră a fi făcută în scopul încurajării salariatului și nu este inclusă în sistemul de salarizare la întreprindere. Potrivit ordinului Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990, la platile de acest fel nu se aplica coeficientul regional.

    O excepție este dacă bonusurile au fost reflectate anterior în contractul de muncă ca fiind obligatorii. În acest caz, acestea fac parte din sistemul de salarizare și sunt supuse indexării.

    • Reținerea din salariu: când și cum se aplică

    Pentru aniversare

    Este posibil ca unele premii să nu aibă legătură cu activitati de productie angajat. De exemplu, un „cadou” în numerar pentru cea de-a 50-a aniversare. Cu toate acestea, dacă o astfel de remunerație este specificată în Reglementările privind remunerarea și sporurile, contractul (colectiv) de muncă - coeficientul regional pentru sporul la data aniversară acumulate.

    Dacă nu există nicio mențiune despre premiul jubiliar nicăieri, atunci nu este nevoie să-l indexați. Acest lucru este confirmat de hotărârile judecătorești (a se vedea, de exemplu, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21.09.2000 nr. KAS00-380). Totodată, Rostrud consideră că plățile bonusului de non-producție nu trebuie indexate (scrisoarea din 23.10.07 Nr. 4319-6-1).

    Pentru vacanta

    Ca și în cazul cadourilor pentru aniversare, rămâne deschisă problema calculării coeficientului regional pentru bonusul de sărbătoare (Anul Nou, 8 martie, diverse date profesionale).

    Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale consideră că sporurile de producţie prevăzute de documentele interne ar trebui majorate cu coeficientul regional. Rostrud are o altă părere.

    În timpul antrenamentului pe program recalificare profesională„Organizarea muncii cu personalul” veți învăța cum să întocmiți documentația de personal conform noilor reguli, cum să evaluați candidații și să angajați un nou angajat, cum să implementați standardele profesionale și ce să faceți dacă calificările angajaților nu le îndeplinesc. cerințe și multe altele. După terminare curs de pregatire te așteaptă o diplomă oficială.

    Există un coeficient regional pentru un bonus pentru o sarcină deosebit de importantă?

    Stimulentele plătite unui angajat pentru îndeplinirea unei sarcini importante nu sunt comune în practică. Ca și în cele două cazuri anterioare, există o diferență de poziție a departamentelor. Dar, din moment ce sarcina angajatorului în sine face parte din performanţă, atunci este recomandabil să clasificați o astfel de plată în câștiguri și să o indexați.

    Dacă coeficientul regional este calculat pe primă în detrimentul profitului

    Remunerarea pentru profit este direct legată de performanța personalului, reflectată în local documente de reglementare... Dacă se folosește un coeficient în regiune, acesta trebuie aplicat.

    Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Bonusul în sine poate fi plătit din următoarele resurse: fond de muncă; fond de stimulare materială; fond de dezvoltare socială; altele. De obicei, sursa plăților este scrisă direct în statutul organizației patronale. Dar dacă această regulă este îndeplinită, atunci se percepe coeficientul regional de această primă. Prin urmare, angajatorul în unele cazuri își încurajează angajații cu un astfel de bonus, dar în același timp nu îl reflectă în contractul de muncă sau în alte documente cu semnificație juridică. Acumularea coeficientului regional pentru bonusurile plătite ca sume de stimulente materiale se realizează doar în unele cazuri. Factorul decisiv este tocmai opinia angajatorului însuși în această chestiune - întrucât el este cel care întocmește regulamentele în cadrul organizației însăși.

    Coeficientul Ural (cum și cu ce se percepe)

    Din Codul Fiscal al Federației Ruse sunt menționate mai multe poziții care se aplică numai personalului militar. Deci nu uitați de ei atunci când calculați alocația. Principiul de calcul este următorul:

    1. Se însumează salariile pentru titlu și pentru post.
    2. Se adaugă sporuri pentru vechime, loc de serviciu și altele.
    3. Impozitul pe venitul persoanelor fizice se reține, ținând cont de deducerile fiscale, dacă soldatul are dreptul la acestea.

    Cum se verifică dacă salariul este calculat corect Legea muncii impune ca angajatul să fie informat despre toate indemnizațiile pe care le primește și despre toate deducerile efectuate.

    Cea mai comună modalitate de a furniza informații este emiterea unui „calcul”. Acest document conţine scurte informatii despre toate operațiunile de bază efectuate pentru calculul salariilor. Din „calcul” poți înțelege cum calculează angajatorul salariul.
    Apoi trebuie să vă faceți calculele și să comparați rezultatele.

    Este coeficientul regional calculat pe primă

    • Salariul

    Coeficientul Ural este un bonus care mărește mărimea salariului unui angajat. În articol, vom analiza pentru ce plăți și cui este creditat coeficientul Ural în 2018. Coeficientul Ural Pentru rezidenții din Urali, din noiembrie 1987, a fost stabilit coeficientul Ural regional.

    Se aplică salariilor rezidenților din Urali. Codul Muncii stabilește că coeficienții sunt aprobați de Guvernul Federației Ruse, dar astăzi nu există o astfel de lege care să prevadă regiunile în care este stabilit coeficientul, precum și mărimea coeficientului. Prin urmare, actele normative care au fost adoptate de organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pe baza legislației URSS sunt încă în vigoare.

    Cum se calculează coeficientul regional Ural?

    O singură dată În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, un bonus unic ca măsură de stimulente pentru un angajat este obligatoriu inclus în salariul total și trebuie plătit la un moment dat. Este foarte important să ne amintim că plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale unui angajat. De aceea, nu ar trebui să se percepe coeficienți regionali pe această sumă.
    Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiune. Aceasta a fost aprobată prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22.11.90 (valabil în prezent). Sumă forfetară Un bonus forfetar este înțeles ca o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea unui angajat în scopul stimulentelor. Bonusurile considerate, conform legislatiei in vigoare, nu sunt incluse in sistemul de remunerare.


    Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990.

    Coeficientul Ural sau mister x în dreptul muncii

    Astfel, coeficientul considerat se calculează pe acele plăți care fac parte din salariu, și sunt incluse și în sistemul de remunerare (Vezi și articolul ⇒ Cum se plătesc salariile și avansurile în anul 2018). Important! Atunci când se calculează coeficientul Ural, este important doar locul de muncă al angajatului și nu locația angajatorului. La calcularea coeficientului Ural, se ia în considerare doar locul performanței directe a angajatului. functia muncii, iar locația angajatorului în sine nu contează.


    Exemplu de calcul al coeficientului Ural Contabil SRL „Continent” Petrova OP lucrează în regiunea Orenburg. Salariul lui Petrova este de 38.000 de ruble. Coeficientul Ural trebuie aplicat acestei plăți. Pentru regiunea Orenburg, este 1,15.
    Comisia de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Magadan din 24.08.2016 în dosarul nr. 33-733/2016, hotărârea de recurs a Comisiei de anchetă în cauzele civile a Tribunalului regional Khabarovsk din 27.04.2017 în dosarul nr. /18/2016 în cauza N 11-13, decizia de recurs a CI în cauze civile a Tribunalului Regional Chelyabinsk din 02.11.2015 în cauza N 11-13061 / 2015).act normativ în vigoare în organizație, premiul indicat în întrebare nu este inclus și are un caracter unic. În astfel de circumstanțe, considerăm că nu ar trebui perceput coeficientul regional pentru această primă.
    Mai mult, se aplică în unele cazuri, nu doar în raport cu salariile, ci și la diverse prime primite de angajat. Pentru a înțelege legislația care reglementează această problemă, trebuie să vă familiarizați cu următoarele întrebări:
    • Noțiuni de bază;
    • tipuri de bonusuri;
    • cadrul legislativ.

    Concepte de bază Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în ceea ce privește coeficienții înmulțitori, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

    • premiu;
    • coeficientul de multiplicare;
    • condiții de muncă dăunătoare/periculoase.

    În dreptul muncii, bonusul este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru îndeplinirea cu succes a oricărei sarcini complexe și importante. În același timp, premiul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

    Cum se calculează coeficientul Ulsky pe salariu și bonus

    Atunci când calculul și plata concediului medical are loc în funcție de salariul minim, valoarea salariului minim este majorată cu coeficientul Ural (Vezi și articolul ⇒ salariul minim în 2018. Salariul minim pe regiuni). În acest caz, se presupune că concediul medical se calculează din salariul minim, care nu a fost încă majorat cu acest coeficient. În consecință, înainte de calculul direct al concediului medical, cuantumul salariului minim trebuie majorat cu coeficientul Ural, în funcție de locul de muncă al angajatului.

    Dacă nu se acumulează coeficientul Ural Nu toți angajații decid să pună o întrebare despre coeficientul Ural angajatorului lor. Unii se datorează faptului că nu dețin informațiile în întregime, iar mulți se datorează fricii de a-și pierde locul de muncă. Angajatorul, pe de altă parte, nu este întotdeauna interesat de costurile suplimentare cu personalul și deseori își ignoră obligația de a calcula un astfel de coeficient.

    Info

    De exemplu, într-unul dintre orașe Regiunea Chelyabinsk cu salariul unui angajat de 30.000 și un bonus de 7.500 de ruble, calculul salariului va arăta astfel: (30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 de ruble (salariul înainte de impozitul pe venitul personal); 43 125 –13% = 37 518,75 ruble (salarii de mână). Care este diferența în calculul salariului unui militar? Diferențele încep deja cu numele salariului (serviciului). Dacă un civil primește un salariu, atunci un soldat primește indemnizație.


    În armată, dimensiunea sa este influențată de:
    • poziţie;
    • rang;
    • durata serviciului;
    • conditii de serviciu.

    Salariul salariului se compune din salariul dupa functie si salariul dupa grad. Asta primesc antreprenorii. Impozitul pe venit pentru plățile către militari este același ca și pentru salariile civililor - 13%. Dintre deducerile fiscale standard utilizate la calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice, la art.

    30.000 - 50.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile - per organizație Baza legislativă Act legislativ Conținut Articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse „Coeficientul regional al salariilor” Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 591 din 21/05/1987 „Cu privire la introducerea coeficienților regionali pentru lucrătorii și angajații salariați, pentru care nu sunt stabiliți, în Urali și în sectoarele industriale din regiunile de nord și de est ale SR Kazahului „Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor Nr. salariile lucrătorilor și angajaților, pentru care nu sunt stabiliți, în Urali și în sectoarele industriale din regiunile de nord și de est ale RSS Kazahului „Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse" Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii»Evaluează calitatea articolului.

    Acumulările se fac doar pe partea de salariu a salariului, dar cum rămâne cu acumularea coeficientului pentru spor, indemnizații? Este legal? Dacă este posibil, răspundeți cu referire la lege. Va veni la îndemână în instanță. Mulțumiri. În conformitate cu partea 1 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare a muncii în vigoare pentru acest angajator. În temeiul părții 2 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse a sistemului de salarizare, inclusiv dimensiunea ratele tarifare, salarii ( salariile oficiale), se instituie plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sisteme de plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ și sisteme de sporuri. contractele colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări care conțin legea muncii.

    Coeficientul Districtual și indemnizația de Nord se acumulează pe bonusuri care nu sunt stabilite de sistemul de salarizare al unui anumit angajator, dar sunt plăți sistematice - pentru efectuarea unei anumite activități legate de responsabilitatile locului de munca angajat

    Da, este taxat. Pe baza esenței problemei, angajatului i se plătește un bonus de producție. În consecință, cuantumul primei este majorat cu coeficientul regional și cu adaosul de nord.

    Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

    1. Recomandare: Cum se calculează indemnizația de muncă în Nordul Mare

    Procedura de calcul a indemnizației

    Plătiți un supliment de salariu pentru munca în Nordul Îndepărtat din ziua în care angajatul are dreptul de a lucra *. Angajații cu normă parțială care lucrează în organizație acumulează indemnizații procentuale pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat, în același mod ca și pentru alți angajați (partea 3 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Calculați bonusul la câștigurile reale ale angajatului (clauza 1 a clarificării aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995, nr. 49). Nu percepe o suprataxă *:

    • prin coeficientul raional;
    • pentru plățile pe câștigurile medii (de exemplu, plata de concediu, plata pentru timpul unei călătorii de afaceri etc.);
    • pentru ajutor material;
    • pentru plățile care au caracter unic de stimulare și nu sunt condiționate de sistemul de remunerare (bonusuri pentru aniversări, sărbători etc.).

    Această abordare este confirmată de clauza 19 din Instrucțiune, aprobată prin clauza 7 din Instrucțiune, aprobată și de decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iulie 2000 nr. GKPI00-315.

    Dacă sporurile sunt plătite pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă, cuantumul acestui bonus pentru calcularea indemnizațiilor se repartizează pe luni din perioada de raportare proporțional cu orele lucrate. Această distribuție este necesară pentru calcularea corectă a markup-ului de nord asupra sumei primei. La calcularea primei pe valoarea primei pentru un trimestru, jumătate de an etc., ghidați-vă după următoarele. Aplicați majorarea stabilită pentru luna perioadei de raportare la care se referă prima.

    Această procedură de calcul a indemnizației este stabilită prin clauza 19 din Instrucțiunea, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990, și clauza 7 din Instrucțiune, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii. din RSFSR nr.3 din 22 noiembrie 1990.

    Nina Kovyazina,

    2. Recomandare: Cum se calculează coeficientul regional pentru munca în nordul îndepărtat

    Pentru ce plăți nu se aplică

    Nu aplicați coeficientul regional pentru munca în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente plăților care nu fac parte din sistemul de remunerare, de exemplu, *:

    • plăți calculate pe baza câștigului mediu (de exemplu, indemnizații de spital, beneficii de concediu);
    • asistenta materiala;
    • plăți care au caracter unic de stimulare și nu sunt condiționate de sistemul de remunerare (asistență materială etc.).

    Nina Kovyazina,

    Director adjunct al Departamentului

    educație și resurse umane Ministerul Sănătății al Rusiei

    3.Situație: Trebuie să măresc cu coeficientul de primă districtuală un angajat care lucrează în nordul îndepărtat (sau zone echivalente)

    Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de bonus care este plătit angajatului (producție sau neproducție).

    Dacă unui angajat i se plătește un bonus de producție, atunci acesta trebuie majorat cu coeficientul raional *. Acest lucru este explicat după cum urmează. Bonusurile prevăzute în documentele interne ale organizației și plătite pentru indicatorii de performanță formează sistemul de remunerare în organizație (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar coeficientul districtual crește câștigul real al angajatului (

     

    Ar putea fi util să citiți: