Rezerva de personal a actelor serviciului public de stat. Care este diferența dintre rezerva de personal de conducere și rezerva de personal în serviciul public? Rezerva de personal a serviciului public de stat

Data modificării: 18.07.2018 15:31

Abrevieri folosite:
Serviciul public de stat al regiunii Novosibirsk - serviciu public;
Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă„- Legea federală nr. 79-FZ.

Care este fondul de talente din serviciul public? Cum mă pot înscrie în pool-ul de talente în serviciul public ca non-funcționar?
Rezerva de personalîn serviciul public este creat pentru a ocupa rapid posturile vacante în serviciul public. Concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică nu se susține dacă există un solicitant înscris în rezerva de personal din cadrul funcției publice și corespunzătoare. cerințe de calificare prezentat pentru postul specificat.
Potrivit art. 64 din Legea federală nr. 79-FZ, includerea în rezerva de personal a unui organism de stat se efectuează:
1) cetățeni - pe baza rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal a unui organ de stat;
2) cetăţeni - în baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în funcţia publică cu acordul acestor cetăţeni;
3) funcţionarii publici să ocupe un post vacant în funcţia publică în ordinea creşterii oficiale - conform rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal a unui organ de stat;
4) funcționarii publici să ocupe un post vacant de funcție publică în ordinea creșterii oficiale - conform rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant de funcție publică cu acordul funcționarilor indicați;
5) funcţionarii publici să ocupe un post vacant în funcţia publică în ordinea creşterii oficiale - pe baza rezultatelor certificării cu acordul funcţionarilor publici menţionaţi;
6) funcţionarii publici disponibilizaţi din funcţia publică în legătură cu reducerea posturilor din funcţia publică sau desfiinţarea unui organ de stat - prin decizia unui reprezentant al angajatorului unui organ de stat în care se reduc posturile funcţiei publice; , sau un organ de stat căruia i-au fost transferate funcțiile organului de stat desființat, cu acordul acestor funcționari publici.
Prin urmare, includerea cetăţenilor în rezerva de personal a organului de stat se realizează conform rezultatelor concursului.

În urma concursului am fost inclus în rezerva de personal în serviciul public. Pot fi numit de la el într-o funcție de serviciu public într-un alt organism de stat al regiunii Novosibirsk și nu în cel în care a avut loc concursul?
Un funcționar public (cetățean), inclus în conformitate cu Regulamentul privind rezerva de personal în serviciul public de stat al regiunii Novosibirsk (aprobat prin Decretul guvernatorului regiunii Novosibirsk din 17 martie 2014 nr. 40) în personal rezerva unui organ de stat pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică dintr-o anumită grupă, cu acordul acestuia prin decizia reprezentantului angajatorului, acesta poate fi numit în funcția de funcție publică, inclusiv în alt organ de stat, dacă îndeplinește cerințele de calificare pentru acest post.
Totodată, funcția în care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de posturi pentru care este inclus în rezerva de personal.

Care este diferența dintre rezerva de personal de conducere și rezerva de personal în serviciul public?
Rezerva personalului de conducere al regiunii Novosibirsk este un grup de specialiști promițători cu necesarul profesional și de afaceri și calitati personale care s-au arătat pozitiv în activitate profesionalăși destinat să ocupe posturi vacante în domeniul administrației de stat și municipale.
Rezervă de personal în serviciul public se constituie pentru ocuparea cu promptitudine a posturilor vacante din functia publica in conformitate cu legislatia actuala despre serviciul public.
Principala diferență dintre aceste rezerve este că o persoană care se află în rezervă în serviciul public, cu acordul său prin decizia reprezentantului angajatorului, poate fi numită într-o funcție publică fără concurs, cu condiția să îndeplinească calificarea. cerinte pentru postul vacant. În acest caz, funcția în care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de posturi pentru care este inclus în rezerva de personal. O persoană care se află în rezerva personalului de conducere, dar nu este inclusă în rezerva de personal din funcția publică, poate intra în serviciul public pe baza rezultatelor unui concurs, dacă nu se prevede altfel la art. 22 din Legea federală nr. 79-FZ.

Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat” înlocuiește practic Codul muncii al Federației Ruse pentru funcționarii publici de stat. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii pentru funcționarii publici se aplică cu caracteristicile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse cu privire la serviciul public de stat și subiecții acesteia.

Aceste caracteristici care sunt instalate Lege federala privind serviciul public, de fapt, înlocuiește normele cuprinse în Codul muncii. În general, aceasta are o justificare, deoarece conceptul Relatii de munca iar relația care este asociată cu serviciul public este împărtășită de stat. Normele Codului Muncii, care sunt înlocuibile, sunt în mare parte similare sau au modificări minoreîn Legea federală privind serviciul public.

Dar, în același timp, unele prevederi ale Codului Muncii nu sunt reflectate în Legea Federală din cauza specificului lor, acestea includ: protecția muncii, parteneriatul social in lumea muncii, protectie drepturile muncii, în special reglementarea drepturilor muncii categoriile selectate muncitorii.

În orice situații specifice la reglementarea raporturilor în serviciul public, se pot folosi normele Codului Muncii, inclusiv prevederile privind protecția muncii, privind protecția drepturilor muncii, salariile alte. La rândul său, Legea federală privind serviciul public stabilește reglementarea relațiilor individuale care nu sunt în Codul muncii. De exemplu, s-au reglementat suplimentar raporturile pe funcțiile de funcționare publică și încadrarea acestora, cu privire la finanțarea funcției publice, cu privire la formarea cadrei funcției publice.

Înaintea oricărui lider agentii guvernamentale se pune problema formării structurii de personal. Deci, la selectarea personalului, se ia în considerare nivelul de educație, calitățile afacerii în activitatea profesională, meritul de serviciu și altele. Aceste caracteristici individuale ale angajaților sunt cel mai adesea posibil de determinat din documentele prezentate de către solicitanți angajatorului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

În marea majoritate, funcționarii publici lucrează în strânsă legătură cu conducerea lor, subordonații, colegii, dar și cu cetățenii. În ciuda personalului înalt calificat și experimentat al echipei, apar situații în care apar probleme în comunicarea interpersonală, care duc la conflicte personale sau de afaceri, care la rândul lor afectează eficiența muncii. În consecință, atunci când se formează personalul, trebuie să se țină cont de caracteristicile subiective ale angajaților selectați.

Tehnologiile moderne de personal includ metoda de selecție, evaluare, decizie situatii specifice, desfășurarea examenului de certificare și calificare. Aceste tehnologii evaluează calificările profesionale ale angajaților, dar există și tehnologii care vizează evaluarea compatibilității psihologice și de altă natură a angajaților. Acestea includ testarea, didactica, metode psihologiceși practica de lucru cu personalul. Utilizarea acestor tehnologii ajută angajatorul să evalueze una sau alta caracteristică a angajatului și să ia o decizie privind angajarea acestuia.

În sectorul privat, angajatorul are dreptul de a lua decizii care se bazează pe experienta personala, experiența angajatului serviciul de personal, sau cu ajutorul intuiției, fără a explica angajatului motivele.

La intrarea în serviciul public, o astfel de libertate este categoric inacceptabilă. Partea 4, articolul 32 din Constituția Federației Ruse prevede că cetățenii Federației Ruse au acces egal la serviciul public. În plus, fiecare lider care face performanță sarcinile de serviciu, mizează pe adecvarea atât din punct de vedere profesional, cât și personal și are dreptul să o facă.

Articolul 22 din Legea federală privind serviciul public stabilește aceste poziții serviciu public sunt înlocuite în funcție de rezultatele concursului, cu excepția anumitor cazuri. În același timp, procedura existentă pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post ajută la atragerea unei game largi de persoane care doresc să participe la selecție. Concursul necesită temporar, organizatoric și costuri materiale... Din momentul formării unui post vacant, până în momentul în care acesta este ocupat, trece un timp destul de cert, ceea ce constituie într-o oarecare măsură o limitare pentru exercitarea atribuțiilor unui organ de stat.

Urgența care apare la luarea unei decizii cu privire la angajarea unui specialist, lipsa anumitor competențe în rândul membrilor comisiei de concurs a organului de stat relevant, cerințele standard pentru solicitanți, îngreunează utilizarea metodelor de personal în timpul concursului. În consecință, nivelul de evaluare obiectivă a caracteristicilor individuale ale viitorului angajat este redus. În acest caz, comisia de concurs și reprezentantul angajatorului fie își pot asuma riscuri alegând un angajat la întâmplare, iar apoi, în procesul de lucru, să-i evalueze afacerea, calitățile personale, fie să folosească un astfel de mecanism ca rezervă de personal, care este prevazute deja in legea functiei publice.

Rezerva de personal se constituie ținând cont de Registrul Consolidat al funcționarilor publici și cererile primite de la funcționarii publici, precum și de la cetățeni pe bază de concurs, de componența cetățenilor care au promovat o selecție profesională competitivă, s-au consacrat ca persoane pregătite și deci. au dreptul de a ocupa fără concurs posturi de serviciu public, precum și trimiterile potrivite pentru recalificare profesională, perfecționare sau stagiu.

Principalele principii de formare a unei rezerve de personal și de lucru cu aceasta sunt:

Obiectivitatea în evaluarea calităților profesionale, de afaceri și personale, a rezultatelor activităților de serviciu (de muncă) ale candidaților;

Profesionalismul și competența persoanelor cuprinse în rezerva de personal, creând condiții pentru dezvoltarea lor profesională;

Publicitate in munca cu rezerva de personal.

Subparagraful 4 al paragrafului 2 al articolului 60 din Legea federală privind serviciul public definește formarea unei rezerve de personal pe bază de concurență ca o direcție prioritară în formarea personalului serviciului public.

În plus, legea nu interzice formarea unei rezerve de personal fără concurs. Se pot distinge două abordări în ceea ce privește formarea unei rezerve de personal:

Alocarea unui anumit număr de persoane dintre funcționarii publici care lucrează deja din organizație și pregătirea acestora pentru ocuparea posturilor;

Includerea celor care nu lucrează în această organizație conform rezultatelor concursului în rezerva de personal.

În prima abordare, rezerva de personal servește ca mijloc de implementare a unei astfel de direcții în formarea cadrei funcției publice, precum promovarea creșterii în carieră a funcționarilor publici pe bază de concurență. O astfel de cerință precum creșterea locurilor de muncă înseamnă, de asemenea, că rezerva de personal include și persoane care ocupă deja funcții în serviciul public. Astfel, rezerva de personal devine o resursă organizatorică dovedită, precum și stabilă a aparatului de stat.

Totodată, cu ajutorul unui examen de calificare și certificare, se stabilește evaluarea rezultatelor activității profesionale în serviciul public. Această prevedere ar trebui interpretată în legătură cu principiile pentru formarea componenței personalului și, mai precis: luând în considerare meritul serviciului și calitățile de afaceri în domeniul profesional. activitati de serviciiși în timp ce se îmbunătățește excelență profesională funcționari publici. În plus, trebuie avut în vedere că, în temeiul paragrafului 2 al paragrafului 4 al articolului 62 din Legea federală privind serviciul public, a fi în rezerva de personal reprezintă o bază pentru trimiterea unui funcționar public la recalificare profesională, stagiu sau calificări suspendate.

O altă abordare poate fi utilizată pentru evaluarea persoanelor care îndeplinesc toate cerințele formale pentru admiterea în funcția publică și servesc drept bază pentru alegerea la desfășurarea unui concurs, în cazul în care nu este posibilă evaluarea solicitantului pentru munca sa în echipă sau la rezolvarea anumitor sarcini atribuite organului guvernamental. De fapt, vorbim de persoane care, la momentul concursului sau încadrării în rezervă, nu lucrau într-un organism de stat sau în structuri similare. Formarea unei astfel de rezerve de personal poate fi folosită ca pregătire planificată pentru ocuparea posturilor care pot deveni vacante doar în viitor. În acest caz, angajatorul, dacă este cazul, are dreptul să utilizeze rezerva de personal existentă și să efectueze, cu acordul persoanelor cuprinse în această rezervă, diverse teste, să le încredințeze muncă temporară, să folosească alte oportunități și să implice aceste persoane în rezolvarea anumitor sarcini care vor fi atribuite pe viitor angajatului. De asemenea, persoana care trece toate probele are o pregătire adecvată, putând fi acceptată imediat după deschiderea postului vacant fără concurs. Nu este necesară selectarea unui candidat pentru ocuparea posturilor vacante numai din personalul rezervei de personal, angajatorul îl poate folosi și în interes propriu, aderând la ideile sale despre oportunitatea acestuia, dar aceasta nu înseamnă că utilizarea rezerva de personal ar trebui transformată într-un mecanism pentru „ocolirea” cerințelor existente atunci când se ocupă un post...

Persoanele care sunt incluse în rezerva de personal pot ocupa posturi în funcția publică și în același timp nu necesită concurs, dar pot fi incluse în rezerva de personal doar în baza rezultatelor concursului.

Această variantă de utilizare a rezervei de personal pentru rezolvarea problemelor de recrutare ar trebui utilizată în cazul în care implementarea funcțiilor angajaților va depinde în mare măsură de abilitățile de comunicare corectă cu colegii, un manager și, de asemenea, cetățenii.

Conform paragrafului 8 al articolului 64 din Legea federală privind serviciul public din Federația Rusă, atunci când se ocupă posturile vacante în serviciul public, este necesar să se îndrume de Regulamentul privind rezerva de personal în serviciul public, aprobat de președintele Federația Rusă, precum și Regulamentul privind rezerva de personal a entității constitutive a Federației Ruse, aprobat prin actul juridic de reglementare relevant al entității constitutive.Federația Rusă.

Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci de specialiști care corespund unui anumit nivel, să posede calitati profesionale, aptitudinile, abilitățile necesare.

Baza de talente nu este altceva decât o bază de date cu candidați de succes. Când organizația are nevoie, puteți începe căutarea din această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 01.02.2005, nr. 96 din 01.03.2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 27.05.2003, Nr 79-FZ din 27.07.2004. Rezerva federală de personal a funcției publice se află sub patronajul președintelui Federației Ruse, cu toate acestea, procedura de includere a candidaților necesită crearea unui mecanism special. El ar trebui să țină cont de particularitățile formării personalului de management cu experiență practică.

instruirea la timp a personalului cu înaltă calificare;
închiderea promptă a posturilor vacante;
motivația angajaților;
dezvoltarea de programe de mentorat;
Securitate performanță stabilă organizatii.

Cum se formează o rezervă de personal pentru serviciul municipal și public

Baza se formează în etape. Acest proces este destul de complicat în ceea ce privește construirea unui sistem integral, precum și în ceea ce privește respectarea termenelor și reglementărilor. Pentru a obține rezultate ridicate, este necesar să se țină cont de obiectivele strategice ale organizației, de capacitățile sale financiare.

Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici guvernamentali și angajați ai corporațiilor și organizațiilor guvernamentale. Acest lucru face posibilă simplificarea oarecum a procedurii de selecție.

La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei variaza de la 2 la 4 persoane.

În cadrul probelor competiționale se stabilește modul în care candidații îndeplinesc cerințele stabilite de lege, se evaluează nivelul calităților profesionale, educația și experiența lor în muncă. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în situație și de a lua decizii. În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, dăruire, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Sunt utilizate diferite metode pentru evaluarea candidaților interni și externi: testare, studii de caz și altele asemenea. Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților.

Probleme de formare

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public are o serie de dificultăți. Ele sunt asociate cu lipsa de reglementare la nivel legislativ. Acest lucru este valabil, de exemplu, în cazul procedurii de pregătire a unei rezerve de personal, a admiterii în funcția publică de stat în afara concursului, a timpului petrecut în rezervă, la desfășurarea unui concurs.

Formarea rezervei de personal a unei organizații municipale provoacă adesea dificultăți, care sunt cel mai adesea asociate cu nemulțumirea angajaților din cauza lipsei de informații privind regulament, lipsa procedurilor competitive în actele juridice de reglementare nu este suficientă atitudine serioasa lideri la selecția candidaților.

Pe nivel federal problema alocării fondurilor pentru formarea rezerviștilor nu a fost soluționată, ceea ce nu oferă o oportunitate de dezvoltare. Această problemă poate fi rezolvată prin atragerea rezerviștilor la diverse evenimente, de exemplu, organizarea de competiții în oraș, festivaluri și așa mai departe.

Este necesar să evidențiem încă o problemă - participarea serviciului de personal la formarea unei baze de date a candidaților pentru serviciul public. Departamentul de resurse umane uneori nu are o înțelegere clară a activităților profesionale ale altora unități structurale, ceea ce duce la o selecție slabă a candidaților în etapa inițială. Birocratizarea excesivă pentru implementarea formală a procedurii sau, dimpotrivă, lipsa de înțelegere și înțelegere a sarcinilor la fiecare etapă de formare duc la apariția angajaților locali care nu au cunoștințe sau calități profesionale suficiente. Angajații din Resurse Umane trebuie să fie nu numai foarte competenți, ci și pregătiți să inoveze.

Cum să lucrezi eficient cu grupul de talente

Pentru formarea rezervei de personal a funcției publice este necesară creșterea nivelului de profesionalism, dezvoltarea competențelor necesare în rândul rezerviștilor, ceea ce le va permite să fie luate în considerare pentru mai multe posturi vacante și să permită pregătirea în prealabil a unui plan. pentru dezvoltarea carierei lor.

O atenție deosebită ar trebui acordată angajaților care sunt interesați dezvoltare personala, au calități de lider și un anumit potențial. Nu trebuie să uităm de motivarea rezerviștilor nu doar în toate etapele, ci și după trecerea în altă funcție.

1. Pentru a ocupa posturi vacante în serviciul public din rândul funcționarilor publici (cetățeni), o rezervă de personal federală, o rezervă de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse, o rezervă de personal a unui organism de stat federal și o rezervă de personal a unui stat se formează un organism al unei entități constitutive a Federației Ruse.

2. Rezerva federală de personal este formată de organul de stat federal pentru conducerea funcției publice pentru a ocupa posturile serviciului public federal din cele mai înalte, principale și de conducere grupuri, în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.

3. Rezerva de personal a entității constitutive a Federației Ruse este formată de organul de stat pentru gestionarea serviciului public al entității constitutive a Federației Ruse pentru a ocupa posturile din serviciul public al entității constitutive a Federației Ruse cu cele mai înalte, principale și de conducere grupuri de funcționari publici (cetățeni) incluse în rezervele de personal ale organelor de stat ale entității constitutive a Federației Ruse.

4. Rezerva de personal a organului de stat federal și rezerva de personal a organului de stat al entității constitutive a Federației Ruse (denumită în continuare rezerva de personal a organului de stat) sunt formate de reprezentantul relevant al angajatorului.

5. Încadrarea funcţionarilor publici (cetăţenilor) în rezerva de personal a unui organ de stat se realizează cu indicarea grupului de funcţii publice în care pot fi numiţi.

6. Includerea în rezerva de personal a unui organ de stat se realizează:

5) funcționarii publici să ocupe un post vacant în serviciul public în ordinea creșterii oficiale - pe baza rezultatelor certificării în conformitate cu paragraful 1 al părții 16 din articolul 48 din prezenta lege federală, cu acordul funcționarilor publici menționați;

6) funcționarii publici concediați din serviciul public în legătură cu reducerea posturilor de serviciu public în conformitate cu clauza 8.2 din partea 1 a articolului 37 din prezenta lege federală sau desființarea unui organism de stat în conformitate cu clauza 8.3 din partea 1 a articolului 37 din prezenta lege federală - prin decizie a reprezentantului angajatorului, organul de stat în care sunt reduse funcțiile funcției publice sau organul de stat căruia i-au fost transferate funcțiile organului de stat desființat, cu acordul funcționarii publici indicați;

7) funcționarii publici care sunt concediați din serviciul public din motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din prezenta lege federală, cu acordul acestor funcționari publici.

7. Încadrarea funcționarilor publici în rezerva de personal a organului de stat în conformitate cu alineatele 6 și 7 din partea 6 a prezentului articol se realizează pentru ocuparea posturilor de funcționare publică din aceeași grupă de posturi de funcționare publică la care a fost ultimul serviciu public. aparține postului înlocuit de funcționar public.

9. Includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva federală de personal este oficializată printr-un act juridic al organului de stat federal pentru gestionarea serviciului public, în rezerva de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse - printr-un act juridic a unui organism de stat pentru gestionarea serviciului public al unei entități constitutive a Federației Ruse și în rezerva de personal a unui organism de stat - printr-o lege printr-un act al unui organism de stat.

Rezerva de personal a funcției publice este necesară pentru îndeplinirea efectivă a sarcinilor care îi revin. De la calitate resurse umane stabilitatea muncii oricărui organism federal... Selecția personalului din funcție publică în rezervă se bazează pe competiție profesională... Acest principiu vă permite să înlocuiți în timp util posturi vacanteși oferă structuri federale specialişti cu înaltă calificare.

În acest articol, veți învăța:

Cum se formează rezerva de personal al serviciului public?
Care sunt criteriile de selectare a specialiștilor pentru rezerva personalului de stat?
ce metode se folosesc la selectia la rezerva de personal a functiei publice de stat?

Rezerva personalului serviciului public

Rezerva de personal de stat este funcționari publici cu potențialul de a ocupa un post vacant într-o structură guvernamentală. Este format din candidați care au trecut cu succes rigurosul selecție competitivă... În cursul selecției se evaluează nu doar nivelul profesional al specialiștilor, ci și conformitatea acestui nivel cu cerințele de calificare stabilite pentru posturile din funcționarea publică.

Selecția candidaților cu cunoștințe necesare, caracteristici profesionale, calități personale, aptitudini practice pentru îndeplinirea productivă a atribuțiilor de funcționar public.

Baza normativă

Formarea rezervei de personal al serviciului public este reglementată de legile federale nr. 58-FZ „Cu privire la sistemul serviciului public al Federației Ruse” din 27 mai 2033 și nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Rusiei”. Federație” din 27 iulie 2004. Cadrul de reglementare include și acte juridice de reglementare adoptate în dezvoltarea prevederilor acestora.

În prezent, rezerva de personal din serviciul public există la mai multe niveluri organizatorice:

federal;
organismele federale ale statului;
subiecții Federației Ruse;
organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

Principii de formare a rezervei de personal din serviciul public

Lucrul cu rezerva de personal de stat se desfășoară în conformitate cu următoarele principii:

nediscriminare, acces egal la funcția publică pentru toate categoriile de cetățeni;
publicitate în selecție pe bază de concurență;
luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare ale agențiilor guvernamentale;
obiectivitate în selecția candidaților;
profesionalismul și competența specialiștilor cuprinși în rezerva personalului de stat;
egalitatea de șanse pentru candidații la selecție;
abordare sistematică: implicarea managerilor, specialiștilor în resurse umane în procesul de lucru, institutii de invatamant;
management strategic dezvoltarea solicitanților, ținând cont de cerințele actuale pentru competențe;
monitorizare regulată;
adoptarea la timp decizii de management pe baza rezultatelor monitorizării;

Scopurile și obiectivele rezervei de personal al funcției publice

Rezerva de personal de stat este constituită pentru a ocupa cu promptitudine posturile vacante care se deschid în structurile de stat. Scopul său principal este de a pregăti angajații profesioniști pentru organismele federale, de a dezvolta cele mai solicitate competențe în cadrul acestora și de a ridica calificările la nivelul cerut. Rezerva de stat vă permite să rezolvați următoarele sarcini:

pregăti potențialii oficiali guvernamentali pentru management într-un mediu în continuă schimbare;
asigura continuitatea managementului si succesiunea acesteia;
îmbunătățirea managementului prin selectarea celor mai promițători candidați, pregătirea și promovarea acestora;

Principalele domenii de activitate cu rezerva de personal a funcției publice includ:

formare si recalificare, formare avansata a angajatilor;
asistenţă creșterea carierei;
rotația funcționarilor publici;
utilizare eficientă resurse umane;
certificare periodică pentru evaluarea performanței funcționarilor publici;

Selecția candidaților pentru rezerva personalului de stat

Selecția candidaților pentru rezerva de personal funcționar se face pe bază de concurs. Sunt evaluate rezultatele performanței candidatului, caracteristicile sale de afaceri și personale.

În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat. Pe baza rezultatelor certificării lucrătorilor din serviciul public, angajatorul ia o decizie informată cu privire la includerea unui candidat într-un anumit organism federal. Rețineți că procedura stabilită necesită un concurs, prin urmare, decizia șefului va avea un caracter mai degrabă consultativ.

Citeste si:

Cine poate fi inclus în rezerva personalului din serviciul public?

La rezerva de personal serviciu public includeți solicitanți cu nivelul necesar de cunoștințe și experienta practica, permițându-vă să ocupați un post vacant într-un timp scurt. Potrivit legii federale, locul poate fi revendicat de:

Toți cetățenii care au promovat concursul relevant;
A promovat concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică;
Angajații care ocupă un post vacant în ordinea creșterii locurilor de muncă (pe baza rezultatelor competiției);
Experți care au trecut cu succes certificarea în ordinea creșterii locurilor de muncă;
Funcţionarii publici concediaţi în legătură cu reducerea sau desfiinţarea structurii statului;
Angajații al căror contract este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.

Rezerva de stat se formează, ținând cont de contestațiile funcționarilor publici. Cetăţenii adulţi care îndeplinesc condiţiile de calificare şi vorbesc limba rusă sunt eligibili pentru a participa la concurs.

Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul nr. 112 al Președintelui Federației Ruse din 02/01/2005, definește lista documentelor necesare pentru a participa la competiție.

Acestea includ: cerere personală, formular de cerere completat, copie pașaport, documente de studii, copie cartea de munca... În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de un certificat medical care să ateste că nu există boli care să interfereze cu execuția atributii oficiale... În cazul în care un cetățean nu are nivelul de calificare cerut, este posibil să nu i se permită să participe la concurs.

Când poate fi exclus un candidat din fondul de talente din serviciul public?

Perioada de ședere a unui cetățean în rezerva de personal de stat depinde de postul pentru care se așteaptă:

cel mai înalt grup - 4 ani;
principal și prezentator - 3 ani;
senior și mai mic - 2 ani;

În cazul în care perioada specificată s-a încheiat, iar candidatul nu a fost admis pe postul dorit, șeful serviciului public poate prelungi această perioadă sau poate exclude salariatul din rezerva de stat. Rețineți că extensia este permisă o singură dată. Alte motive vor fi necesare pentru a exclude un solicitant înainte de expirarea termenului specificat.

Un cetățean poate fi exclus din rezerva de personal a funcției publice de stat:

pe baza unei declarații personale;
în cazul apariției unor circumstanțe obstructive prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat”;
la săvârşirea unei abateri disciplinare rezultând acțiune disciplinară;
când funcția este redusă în legătură cu desființarea structurii statului;
după atingerea limitei de vârstă;
prin decizie comisie de atestare despre inadecvarea postului de înlocuit;
la expirarea perioadei de ședere în rezerva personalului de stat;
din cauza nerespectării plan individual pregătirea sau refuzul de a îmbunătăți calificările;

Modalitati de selectie pentru rezerva de personal a functiei publice de stat

Pentru selectarea solicitanților pentru rezerva de personal de stat se folosesc metode care permit evaluarea candidatului după diferite criterii:

testare;
Jocuri de afaceri;
soluționarea cazurilor;
promovarea examenelor de calificare;
scrierea unui rezumat;
discuții de grup;
certificare;

Procesul de selecție este foarte asemănător cu selecția tradițională a candidaților pentru angajare. În prima etapă, solicitantul este intervievat. Lista de întrebări puse în timpul interviului este de obicei aprobată de conducere. În unele cazuri, tehnologiile didactice și psihologice sunt utilizate cu succes pentru a evalua abilitățile de comunicare și caracteristicile psihologice ale solicitantului.

Rezerva de personal a funcției publice este formată din profesioniști selectați pe bază de concurs, care au urmat o pregătire specială și au competențele profesionale și personale necesare. Selecția către rezerva de stat se realizează cu ajutorul celor mai mulți tehnici moderne... Formarea acestuia are loc exclusiv în conformitate cu cerințele legislației.

Toate acestea vă permit să selectați cei mai buni specialisti să lucreze în agenții guvernamentale, să ocupe în mod eficient și în timp util pozițiile vacante, să ofere structuri federale cu angajați profesioniști.

Ar putea fi util să citiți: