Raportați ore de lucru în programul 1s. Numărul de ore lucrate de angajații de salarizare pe zup. HH - numărul de ore lucrate lucrate; ЧN - numărul de ore lucrate de fiecare angajat specific

În această secțiune, vom lua în considerare ceea ce este înțeles în mod obișnuit prin termenul persoană-zi. Este o unitate de măsură a timpului de lucru care corespunde zilei de lucru a unei persoane, indiferent de numărul de ore lucrate de aceasta. Trebuie remarcat faptul că această cifră este mai puțin exactă decât orele de muncă. În zilele omului măsoară:

  • zile lucrate efectiv de angajat;
  • timpul de participare;
  • zile în care angajatul nu s-a prezentat la muncă;
  • perioade de nefuncționare, inclusiv o zi întreagă sau mai mult;

De asemenea, luate în considerare:

  • acele zile în care angajatul a primit comenzile întreprinderii sale pentru antrenament într-o altă organizație;
  • zile în care, din cauza perioadelor de nefuncționare forțate la locul de muncă principal, angajatul a fost implicat în alte activități ale întreprinderii.

Calculul zilelor-om Mulți oameni sunt interesați să calculeze numărul total de zile-om.

Cum se calculează orele de muncă

Atenţie

Zilele persoanei sunt utilizate pentru a determina indicatori precum:

  • zile lucrate;
  • participare;
  • neprezentare;
  • întreruperi pe tot parcursul zilei.
  • zile de călătorie de afaceri;

Timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei este o perioadă în care un angajat s-a prezentat la serviciu, dar nu a putut începe să-l efectueze din motive care nu îi permit. De exemplu, nu existau materiale, echipamentele erau defecte, nu existau piese de schimb.


Sau, dacă angajatul a fost avertizat în prealabil de către administrație cu privire la situație și, prin urmare, nu s-a prezentat la muncă.

Reguli pentru calcularea orelor de muncă

Rezultatele obținute fac posibilă optimizarea forței de muncă și creșterea eficienței angajaților. Criteriul este calculat folosind formule simple.

Informații

Formula pentru calcularea orelor de muncă pentru Departamentul de Statistică, numărarea numărului de ore de muncă este obligatorie. Acest lucru este indicat de legislația nr. P-4 "Informații despre număr și salarii muncitorii ".


Pentru a ști cum sunt numărate corect orele de muncă ca statistici, trebuie să cunoașteți o formulă simplă. Nu există informații certe cu privire la modul de calcul al numărului de ore-om pentru statistici.
Se spune doar că calculul trebuie efectuat la fel: HH \u003d H1 + H2 + ... + CHN. Să analizăm datele: HH - ore-om; ЧN - timpul petrecut de o persoană la locul de muncă.

Cum se calculează corect ore-om și zile-om

În funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână, calculul normei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) se efectuează în conformitate cu procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13.08.2009 nr. 588n. Conform procedurii, norma timpului de lucru se calculează în funcție de programul estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile, cu două zile libere sâmbătă și duminică, pe baza duratei muncii zilnice (schimb)

  • la 40 de ore saptamana lucratoare - ora 8;
  • dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obținut prin împărțirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.

Calendarul de producție pentru 2018: setarea în programe 1c

Important

Care este scopul calculării indicatorilor fondului de ore de lucru? Coeficienții care caracterizează fondul pentru timpul de lucru reprezintă baza pentru calcularea zilei medii de lucru, gestionarea eficientă a timpului, numărul optim de schimburi și ore pe angajat.

  1. Rata de utilizare a zilei de lucru

Ki.r.d \u003d durata efectivă a zilei de lucru în medie / durata medie a zilei. Se numără în ore. Include toate orele de muncă lucrate, inclusiv timpii morți și orele suplimentare.

Al doilea indicator reflectă evoluția efectivă în zilele omului. Valoarea numerică a raportului servește ca unul dintre instrumentele de diagramă, masa de personal și definiții ale schimbării.

Numărul de ore lucrate lucrate pentru primul trimestru al anului 2018

Începând cu versiunea 3.1.4, a fost adăugată capacitatea de a crea calendare regionale de producție, completate conform șablonului inclus în program, completat în conformitate cu legislația regională (Fig. 1). Acum programul prevede completarea tuturor calendarelor regionale ale Federației Ruse pentru 2016 și 2017.


În viitor, este planificat să le completați și pentru 2018. Le puteți crea singur dacă este necesar. O listă cu toate calendarele de producție este stocată în directorul Calendare de producție (secțiunea Configurare - Calendare de producție).
Figura: 1 În mod implicit, calendarul de producție inclus în livrarea programului cu numele Federația Rusă - acesta este calendarul național, sărbători și transferuri de zile libere în care sunt completate (actualizate) automat în conformitate cu legislația Federației Ruse (Fig. 2).

Baza de cunoștințe privind siguranța muncii Puneți întrebări tematice și obțineți nu numai răspunsuri calificate la acestea, ci și obțineți o recompensă. Comentează întrebări, exprimă-ți opinia, în timp ce nu numai că vei putea ajuta un coleg, dar vei primi și o recompensă.

Răspundeți la întrebări făcând referință reguli, în timp ce nu veți putea ajuta doar un coleg, dar veți primi și o recompensă. postat pe 5 februarie 2018 Bună ziua! ZUP 8 Unde pot vizualiza datele din program pentru a calcula numărul de ore lucrate lucrate pe an pentru organizație? Pentru comentarii referitoare la statistici: 2 207 Răspunsul expertului dragi colegi! Pe această întrebare nu există încă un răspuns de la experți. Ești specialist în protecția muncii? Sau sunteți bine versat în problemele de protecție a muncii? Apoi puteți deveni expert în acest proiect.

Ore de om în primul trimestru 2018 unde să găsești în 1s

Acasă / Timp de lucru / Calculul orelor de muncă Pentru a îmbunătăți procesul de lucru și a obține beneficii financiare, trebuie să calculați câte ore de lucru au fost petrecute. Acest factor este pentru contabilitate, precum și departamentul de statistici al organizației pentru a determina durata șederii persoana naturala la munca.

Notă De asemenea, calculul orelor de lucru este permis să fie utilizat pentru a determina productivitatea și eficiența companiei pe unitate de timp. Acest coeficient este adesea utilizat de contabili și angajații departamentului de statistici.

Conceptul termenului om-oră este cantitatea de timp de muncă proporțională cu ora în care o persoană lucrează. informatii suplimentare Este adesea posibil să se facă acest coeficient evaluarea calitativă de lucru, care ajută în cele din urmă să compileze câte persoane sunt necesare pentru a finaliza sarcina atribuită în intervalul de timp necesar.
Pentru a primi trebuie să indicator general prezența, este necesar să rezumăm zilele lucrate și timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei. În cele din urmă, absenteismul într-un astfel de număr include:

  • toate tipurile de vacanțe (anuale și educaționale);
  • perioade de boală, întocmite prin concediu medical;
  • neprezentarea în legătură cu performanța stării și îndatoririle publice, zile de donare a sângelui și alte cazuri permise de lege să lipsească de la muncă;
  • absența de la locul de muncă în acord cu conducerea fără plată, de exemplu, concediu pe cheltuiala lor;
  • absență, adică absența de la locul de muncă fără motive întemeiate.

Calculul zilelor-om: formula Pentru a determina acest indicator, se folosește următoarea formulă: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Zilele persoanei sunt utilizate pentru a determina indicatori precum:

  • zile lucrate;
  • participare;
  • neprezentare;
  • întreruperi pe tot parcursul zilei.

Zilele lucrate în acest caz includ:

  • zile de ședere efectivă la locul de muncă (îndeplinirea îndatoririlor lor la locul de muncă principal);
  • zile de călătorie de afaceri;
  • zile în care, din cauza perioadelor de nefuncționare forțate, angajatul este implicat în alte activități ale întreprinderii.

O perioadă de nefuncționare pe tot parcursul zilei este o perioadă în care un angajat s-a prezentat la muncă, dar nu a putut începe să o efectueze din motive care nu îi permit controlul. De exemplu, nu existau materiale, echipamentele erau defecte, nu existau piese de schimb. Sau, dacă angajatul a fost avertizat în prealabil de către administrație cu privire la situație și, prin urmare, nu s-a prezentat la muncă.
Cum se calculează orele de muncă pe an? Pentru a obține acest indicator, este necesar să adăugați toate orele lucrate de angajat în zilele lucrătoare în companie și în afara acesteia. Adică, calculul include timpul petrecut în călătorii de lucru, munca suplimentară, precum și munca într-o poziție combinată în aceeași companie. În calcul nu se ia în considerare:

  • perioada de boală a angajatului, prescrisă în concediul medical;
  • timpul de vacanță pentru mamele care alăptează;
  • momentul în care angajatul nu a lucrat din motive care nu depind de el;
  • timp concediul de odihnă anual muncitor;
  • ore de reducere a zilei de lucru;
  • momentul în care angajatul și-a îmbunătățit calificările cu o pauză de la procesul de muncă;
  • momentul participării angajaților la greve;
  • alte motive pentru absența unui angajat la locul de muncă.

Suma totală constă din toate orele de muncă pentru fiecare angajat.

Șefii de organizații sunt obligați să indice datele privind orele de muncă lucrate sub formă de observație statică nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, aprobat prin ordin al Rosstat nr. 498 din 26.10.2015. De asemenea, a aprobat regulile pentru completarea acesteia.

Formula pentru P-4, ore-om, calcul:

HH \u003d Ch1 + Ch2 + ... + ChN,

unde:

HH - numărul de ore lucrate lucrate;
ЧN - numărul de ore lucrate de fiecare angajat specific.

Adăugați tot timpul lucrat de un angajat în zilele lucrătoare în organizație, precum și în afara. Lucrul în, lucrul în (la aceeași întreprindere) sunt luate în considerare.

Prin urmare, dacă compania are angajați care lucrează cu normă întreagă și cu jumătate de normă, se fac calcule separate pentru ei, folosind. Formula în acest caz va arăta astfel:

HH \u003d KR * RV,

unde:

HH - ore de muncă;
KR este numărul de angajați;
RV - timpul petrecut efectiv la muncă.

Calculul orelor de muncă

O oră-om este o unitate de timp de lucru care corespunde unei ore de muncă de către o persoană. Este convenabil pentru angajator să planifice timp de muncă angajați, determinați numărul necesar de lucrători pentru finalizarea lucrării și stabiliți termene pentru îndeplinirea sarcinilor.

H \u003d K * T,

unde

H este indicatorul în sine, oră-om;
K este numărul total de angajați ai întreprinderii;
T este o unitate de timp, ore.

Dar există perioade care nu ar trebui luate în considerare atunci când se calculează. Aceasta:

  • perioada de boală a angajatului, conform;
  • timp;
  • perioada nu este luată în considerare;
  • timpul până la care ziua de muncă a lucrătorilor din anumite categorii a fost redusă în conformitate cu instrucțiunile legislației Federației Ruse;
  • timpul acordat unui angajat recent născut pentru a hrăni copilul;
  • alte motive.

Exemplu

Să luăm un exemplu pentru o firmă mică. Să ne imaginăm că are 10 muncitori. Numărul total de ore lucrate de ei pe zi este de 80 de ore-om:

10 persoane * 8 ore

Numărul rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare dintr-o lună:

80 persoane / ore * 21 zile \u003d 1680 ore-om.

Acum să calculăm acest indicator pentru fiecare angajat.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile și o zi de lucru de opt ore, calculul va fi după cum urmează:

21 zile * 8 ore \u003d 168 ore-om

Ziua Barbatului

Cu orele de muncă aranjate. În această secțiune, vom lua în considerare ceea ce este înțeles în mod obișnuit prin termenul persoană-zi. Este o unitate de timp de lucru care corespunde zilei de lucru a unei persoane, indiferent de numărul de ore pe care a lucrat-o. Trebuie remarcat faptul că această cifră este mai puțin exactă decât orele de muncă.

În zilele omului măsoară:

  • zile lucrate efectiv de angajat;
  • timpul de participare;
  • zile în care angajatul nu s-a prezentat la muncă;
  • perioade de nefuncționare, inclusiv o zi întreagă sau mai mult;

De asemenea, luate în considerare:

  • zile de călătorie de afaceri;
  • acele zile în care angajatul a primit comenzile întreprinderii sale pentru antrenament într-o altă organizație;
  • zile în care, din cauza locului de muncă principal, angajatul a fost implicat în alte activități ale întreprinderii.

Calculul zilelor-om

Mulți oameni sunt interesați să calculeze numărul total de zile-persoană.

Calculul zilelor-om, formula:

Kchdn \u003d ∑Kchchas / Prab,

unde:

Кчдн este numărul total de zile lucrătoare lucrate;
∑Khchas - numărul total de ore-om pentru luna de raportare;
Prab - durata zilei de lucru.

  • în primul rând, calculăm numărul total de persoane-zile;
  • mai departe, determinăm numărul mediu de angajați cu fracțiune de normă integral.

Formula va fi după cum urmează:

Numărul C / S este incomplet. \u003d Kchdn / Krdn,

unde:

Numărul C / S este incomplet. - numărul mediu de angajați cu fracțiune de normă pentru luna de raportare;
Кчдн - numărul total de zile lucrătoare lucrate;
Крн - numărul de zile lucrătoare calendaristice din luna de raportare.

Calculul orelor de muncă pe an

Cum se calculează orele de muncă pe an? Pentru a obține acest indicator, este necesar să adăugați toate orele lucrate de angajat în zilele lucrătoare în companie și în afara acesteia. Adică, calculul include timpul petrecut în călătorii de lucru, munca suplimentară, precum și munca într-o poziție combinată în aceeași companie.

În calcul nu se ia în considerare:

  • perioada de boală a angajatului, prescrisă în concediul medical;
  • timpul de vacanță pentru mamele care alăptează;
  • momentul în care angajatul nu a lucrat din motive care nu depind de el;
  • ora concediului anual al lucrătorului;
  • ore de reducere a zilei de lucru;
  • momentul în care angajatul și-a îmbunătățit calificările cu o pauză de la procesul de muncă;
  • momentul participării angajaților la greve;
  • alte motive pentru absența unui angajat la locul de muncă.

Suma totală constă din toate orele de muncă pentru fiecare angajat. Dacă trebuie să calculați orele de muncă pentru un an, formula va fi calculată după cum urmează.

CHG \u003d ChG1 + ChG2 + ... + ChGN,

unde

ЧЧГ - numărul de ore lucrate lucrate pentru anul de raportare;
ChGN - numărul de ore lucrate de al n-lea angajat în anul de raportare.

Dați-vă părerea cu privire la acest articol sau cereți experților să obțină un răspuns

Calculul indicatorului orelor de muncă este o formulă care este necesară pentru calcularea indicatorilor necesari pentru completarea raportării statistice obligatorii. Vom afla cum să calculăm corect indicatorul, ce formulă să folosim pentru calcul. De asemenea, vom defini caracteristicile cheie în implementarea calculelor.

Ce fel de indicator este acesta

Ora-om este o unitate general acceptată de contabilitate a orelor de lucru. Acest indicator se referă la o oră întreagă lucrată de un anumit angajat. Unitatea de cont este esențială în planificarea afacerii. De exemplu, este foarte convenabil pentru șeful companiei să stabilească durata schimburilor de lucru sau a zilelor, să planifice numărul de personal și numărul de personal necesar pentru a efectua munca.

Rețineți că legislația muncii obligă toți angajatorii, fără excepție, să țină evidența timpului efectiv de lucru pentru fiecare specialist angajat separat. Mai mult, această obligație este valabilă nu numai în cadrul relațiilor de muncă în ceea ce privește angajații care lucrează contracte de muncă... Atunci când interacționează în baza unor contracte de natură civilă, părțile sunt obligate să stabilească în mod independent procedura de înregistrare a timpului de muncă.

Pe lângă planificarea și analiza internă, astfel de date sunt necesare pentru completarea rapoartelor statistice. Cu toate acestea, niciunul dintre formularele de raportare nu conține instrucțiuni precise privind formula sau procedura de calcul, ci doar o parte descriptivă generală. Să ne dăm seama cum să calculăm orele de muncă (calcul: formula pentru P-4, T-57 și alte rapoarte statistice).

Cum să numeri

Deci, cum se calculează orele de muncă, formula:

Hh \u003d K × T,

  • K este numărul de angajați din companie;
  • T este timpul de muncă din perioada de facturare, calculat în ore, pentru fiecare angajat.

Această formulă este convenabilă pentru o companie cu o zi de lucru standard de opt ore. Cu toate acestea, acest calcul are mai multe dezavantaje. De exemplu, dacă un angajat este bolnav, a mers la inca o vacanta sau zile aranjate fără conținut. La urma urmei, astfel de perioade nu pot fi incluse în calcul. În consecință, formula poate fi utilizată numai în ceea ce privește mercenarii care au lucrat complet luna estimată.

Luați în considerare următoarele perioade din calcul:

  1. Orele de deschidere după fapt.
  2. Ore de muncă petrecute în călătorii de afaceri.
  3. Orele suplimentare, orele suplimentare, noaptea și orele de lucru de sărbători.
  4. Combinarea muncii (în aceeași organizație).

Excludeți următoarele perioade din calcul:

  1. Zile de boală ale unui angajat pe un certificat de incapacitate de muncă.
  2. Timpii morți, indiferent de motiv.
  3. Toate tipurile de vacanțe (de muncă, educaționale, suplimentare, neplătite).
  4. Timp de muncă redus, care este stabilit pentru categoriile selectate angajați (mai detaliat „Ziua de lucru scurtată: 4 exemple de calcule”).
  5. Pauze pentru hrănirea bebelușului.
  6. Perioade de pregătire avansată.
  7. Participarea la greve.
  8. Instruire în afara locului de muncă.
  9. Alte motive pentru care angajatul a lipsit de la locul respectiv și nu și-a îndeplinit îndatoririle directe.

Exemplu de calcul pentru decembrie 2018

VESNA LLC are 10 angajați. Compania are o zi de lucru de 8 ore.

În decembrie 2018 sunt 21 de zile lucrătoare.

Angajații companiei au lucrat integral în luna decembrie.

(20 zile lucrătoare × 8 ore × 10 persoane) + (1 zi lucrătoare × 7 ore × 10 persoane) \u003d 1600 + 70 \u003d 1670 ore-om de producție în decembrie 2018.

Condiții non-standard

Algoritmul de calcul dat mai sus nu va fi potrivit pentru o întreprindere în care lucrătorii lucrează în schimburi, cu condiția ca durata schimbării să fie stabilită individual. În acest caz, va fi mai convenabil să utilizați o formulă diferită pentru calcularea orelor de muncă:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

  • Chn este orele reale lucrate pe lună, calculate separat pentru un anumit angajat.

În cuvinte simple, pentru numărare, se calculează numărul de ore pe care toți lucrătorii au lucrat, dar separat. Și apoi rezultatele sunt rezumate. Rețineți că toate calculele trebuie efectuate pe baza datelor din fișele de timp.

Indicatori anuali

Pentru a determina orele de muncă pe an, calculul (formula) va fi similar. Numai la calcularea cantității de CC lucrate se calculează nu pe lună, ci pentru întregul an. Perioadele incluse și care nu sunt luate în considerare sunt determinate în mod similar.

Pentru a determina corect indicatorul statistic, va trebui să calculați câte ore a lucrat fiecare lucrător la întreprindere. Și apoi se rezumă cifrele rezultate. Formulă:

RGH \u003d RH1 + RH2 + RH3 + ... + RHn,

  • HRn este numărul total de ore lucrate de un anumit angajat.

Cum să numeri zilele de persoană

Dacă Hh este o estimare extrem de precisă, atunci termenul persoană-zi definește valori destul de aproximative. Astfel, o zi-persoană este considerată a fi o unitate de măsură a timpului de lucru, care este egală cu o zi de lucru, indiferent de numărul de ore. Adică, pentru un specialist, ziua omului poate fi egală cu 8 ore, iar pentru altul - 12 ore. Dar amândoi au lucrat o singură zi de om.

Un astfel de indicator este utilizat pentru a calcula:

  • zile petrecute în călătorii de afaceri;
  • participarea angajaților;
  • perioade de nefuncționare (dacă este o zi întreagă sau mai mult);
  • absenteism (angajatul nu s-a prezentat la muncă);
  • alți indicatori.

Calculul zilelor-om, formula:

Hd \u003d Suma Hh / PSM,

  • suma Hh - numărul total de Hh lucrate în perioada de facturare, de exemplu, o lună;
  • PSM - durata zilei de lucru, care se stabilește la întreprindere.

Dacă perioada de calcul a fost completată în totalitate, atunci valoarea rezultată a zilelor-om va coincide cu numărul de zile lucrătoare din perioadă. Rețineți că, dacă în cadrul unei organizații, durata zilelor lucrătoare diferă, de exemplu, între angajații din magazin și specialiștii din birouri, atunci valorile ar trebui calculate separat pentru fiecare categorie de specialiști angajați.

Este o unitate de timp de lucru care corespunde unei ore de lucru de către o persoană. Termenul „oră-om” este folosit pentru:

  • planificarea programului de lucru pentru un anumit loc de muncă;
  • determinarea numărului de lucrători necesari pentru a finaliza un anumit proces;
  • completând formularul observarea statistică P-4.

Calculul orelor de muncă este efectuat de angajații departamentului de personal, care știu să calculeze numărul de ore de muncă lucrate pentru formularul P-4. Calculul ia în considerare doar timpul efectiv de muncă. Nu ia în considerare timpul vacanțelor, concediile de boală, alte perioade plătite sau neplătite în timpul cărora lucrarea nu a fost efectuată.

Calculul orelor de muncă: formulă

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

  • HH - cantitatea totală de timp lucrat;
  • HH1 - cât a lucrat primul angajat;
  • HCH2 - cât a funcționat al doilea;
  • HHn - câți au lucrat al n-lea.

Formula pentru calcularea orelor de muncă pe an

Uneori este necesar să se determine indicatorii pentru anul respectiv. În acest caz, se folosește o formulă similară, dar cu diferența că HH1, HH2 și HHn indică cât de mult a lucrat fiecare angajat pe an. Se folosește de obicei pentru completarea rapoartelor statistice. De exemplu, pentru a calcula orele de muncă pentru 9 luni din 2018 (la trimiterea rapoartelor statistice trimestriale) sau pentru a calcula numărul de ore de muncă lucrate de la începutul anului pentru P-4.

Calculul orelor de muncă include orele suplimentare, timpul petrecut în călătorii de afaceri și, de asemenea, ia în considerare munca în weekend sau sărbători.

Nu trebuie luat în considerare la calcularea orelor de muncă:

  • perioada de îmbolnăvire a salariatului conform concediului medical;
  • momentul în care angajatul nu a lucrat din motive care nu depind de el;
  • ora concediului anual;
  • ore de reducere a zilei de lucru;
  • momentul în care angajatul și-a îmbunătățit calificările la locul de muncă;
  • momentul participării angajaților la greve;
  • alte motive pentru absența de la locul de muncă.

Exemplu de calcul al orelor de muncă

Să spunem că 10 persoane lucrează într-o organizație bugetară. Opt dintre ei au lucrat o lună întreagă cu o zi de 8 ore. Există 22 de zile lucrătoare într-o lună. Prin urmare, fiecare dintre acești angajați a lucrat:

22 x 8 \u003d 176 h.

O persoană a lucrat doar 88 de ore pentru că a fost în vacanță timp de 11 zile:

(22 - 11) × 8 \u003d 88 h.

Și o altă persoană a lucrat 180 de ore de la 4 ore:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 h.

Astfel, rezultatul total pentru toți angajații va fi:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 ore-om.

Ce este ziua omului

Este o unitate de timp de lucru care corespunde unei zile lucrătoare a unei persoane, indiferent de cantitatea de timp lucrată.

Zilele-om sunt folosite pentru a calcula indicatori precum:

  • zile lucrate;
  • participare;
  • neprezentare;
  • întreruperi pe tot parcursul zilei.

Zilele lucrate în acest caz includ:

  • zile de ședere efectivă la locul de muncă (îndeplinirea îndatoririlor lor la locul de muncă principal);
  • zile de călătorie de afaceri;
  • zile în care, din cauza perioadelor de nefuncționare forțate, angajatul este implicat în alte activități ale întreprinderii.

O perioadă de întrerupere de o zi întreagă este o perioadă în care un angajat s-a prezentat la serviciu, dar nu a putut începe să o efectueze din motive care nu îl controlează. De exemplu, nu existau materiale, echipamentele erau defecte și nu existau piese de schimb. Sau dacă angajatul a fost avertizat în prealabil de către administrație cu privire la situație și, prin urmare, nu s-a prezentat la muncă.

Pentru a obține indicatorul de participare totală, este necesar să adăugați zilele lucrate și întreruperile întregii zile.

În cele din urmă, neprezentările în acest calcul includ:

  • toate tipurile de vacanțe (anuale și educaționale);
  • perioade de boală, întocmite prin concediu medical;
  • neprezentarea în legătură cu îndeplinirea sarcinilor publice și de stat, zilele de donare a sângelui și alte cazuri de absență de la muncă permisă de lege;
  • absența de la locul de muncă în acord cu conducerea fără plată, de exemplu, concediu pe cheltuiala lor;
  • , adică absența de la locul de muncă fără motive întemeiate.

Formula pentru calcularea zilelor omului

Calculul este destul de simplu. Pentru a determina acest indicator, se aplică următoarea formulă:

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

  • BH este valoarea necesară;
  • Ch1, Ch2, Chn - cât timp a lucrat fiecare angajat;
  • CDM - cantitate zile calendaristice intr-o luna.

Și pentru a obține beneficii financiare, trebuie să calculați câte ore-om s-au petrecut. Acest coeficient este destinat contabilității, precum și departamentului de statistici al organizației pentru a determina durata șederii unei persoane la locul de muncă.

Notă

De asemenea, calculul orelor de muncă este permis să fie utilizat pentru a determina productivitatea și eficiența companiei pe unitate de timp. Acest coeficient este adesea utilizat de contabili și angajații departamentului de statistici.

Concept de termen

Man-hour Este cantitatea de timp de muncă proporțională cu ora în care lucrează o persoană.

informatii suplimentare

De multe ori este posibil să se facă o evaluare calitativă a lucrării cu acest coeficient, care, ca rezultat, ajută la compilarea numărului de persoane care sunt necesare pentru a finaliza sarcina atribuită în intervalul de timp necesar.

Man-hour este o valoare a costurilor care este adesea necesară atunci când planificați lucrări lungi pe un program greu. Toate costurile forței de muncă trebuie înregistrate în timp.

Atenţie

Indicatorul se afișează numai timpul de muncă... Nu include prânzul în timpul unei zile lucrătoare, ci și alte timpuri libere de la serviciu. Acest raport este o estimare care arată cât de repede va fi finalizată o sarcină, nu un sistem prin care sunt calculați oamenii. Funcția de calcul a orelor de muncă este analiza, planificarea.

Evaluarea corectă a eficienței și distribuției puterii în întreprindere este o sarcină foarte importantă și, în același timp, dificilă. Datorită rapoartelor calculate, puteți crește semnificativ productivitatea și profitabilitatea companiei. Toți membrii superiori ai companiei trebuie să utilizeze aceste criterii. Rezultatele obținute fac posibilă optimizarea forței de muncă și creșterea eficienței angajaților. Criteriul este calculat folosind formule simple.

Formula pentru calcularea orelor de muncă

Pentru departamentul de statistici, numărarea numărului de ore de lucru este obligatorie. Acest lucru este indicat în conformitate cu legislația nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”. Pentru a ști cum orele de muncă sunt contorizate corect ca statistici, trebuie să cunoașteți o formulă simplă.

HH \u003d H 1 + H 2 + ... + H N.

Să analizăm datele: HH - ore-om;

H N - timpul petrecut de o persoană la locul de muncă.

Cum se calculează orele de muncă pentru statistici?

Numărul total de ore de muncă este produsul numărului de persoane până la momentul în care va fi pusă la lucru. Aproximativ, calculul se face după cum urmează. Forma de 40 de ore de lucru: 1 persoană poate lucra 40 de ore, 2 deja 20, 4 10 și așa mai departe. Acest timp trebuie inclus.

informatii suplimentare

Când sunt disponibile statistici privind producția, acest lucru vă va permite să analizați cât timp vor putea lucra lucrătorii cu o anumită sarcină. De asemenea, calculați suma aproximativă a costurilor financiare care trebuie investite pentru a finaliza sarcina, echivalentul prețului sau numărul de persoane care trebuie să fie implicate în sarcină pentru a o finaliza la timp.

La calcularea raportului ore-om pentru statistici, există date care nu sunt luate în considerare:

  • timpul petrecut de oameni în toate vacanțele;
  • procesul de schimbare a calificărilor, în procesul de separare a locurilor de muncă;
  • invaliditate temporară a unei persoane;
  • simplu;
  • timpul pauzelor pentru ca mamele să mănânce cu un copil;
  • timpul de reducere a orelor de muncă ale unor angajați, care este convenit împreună cu legea Federației Ruse
  • ore petrecute la greve.

Aceste criterii de timp și altele, în care lucrătorii sunt eliberați de la muncă, indiferent dacă salariile sunt reținute sau nu.

Calcul pentru statistici pentru trimestru

Și aici totul este simplu. Calculul orelor de muncă pentru statistici pentru un sfert este același ca și pentru alți parametri. Formularea generală este următoarea: numărul de angajați trebuie înmulțit cu timpul de lucru pe zi și cu totalitatea zilelor.

Această formulare poate fi prezentată cu un exemplu. 10 angajați lucrează timp de 8 ore, iar în 4 săptămâni complete au ieșit 20 de zile lucrătoare. Se pare că 10 * 8 * 2 \u003d 1600 ore-om. Și acum vom da același exemplu pentru a calcula coeficientul trimestrial: 10 * 8 * 60 \u003d 4800 h.h.

Cum se calculează numărul de ore-om pentru statistici pentru un an?

Pentru a calcula indicatorul ore-om pentru 12 luni, trebuie să adăugați tot timpul care a fost rezolvat în zilele lucrătoare. Ar trebui să ia în considerare indicatori precum orele suplimentare, călătoriile de afaceri și munca în mai multe funcții din aceeași întreprindere.

Lucruri care nu trebuie luate în considerare la calcularea:

  • concediu medical;
  • absența de la muncă dintr-un motiv întemeiat;
  • concediu de maternitate;
  • concediu legal;
  • timp redus de lucru;
  • cu pregătire avansată;
  • în perioada grevelor;
  • alte motive pentru care angajatul nu poate sta la locul de muncă.

Ca urmare, suma indicatorului include orele de lucru ale tuturor lucrătorilor. Dacă este necesar să se calculeze suma pentru un an lucrător, formula este întocmită foarte simplu, astfel: ChCG \u003d ChG1 + ChG2 + ... + ChGN. Dintre ei:

ЧЧГ - un set de timp pentru un an;

ChGN este agregatul timpului lucrat de angajat pentru anul respectiv.

Pe luna

Calculul orelor de muncă pentru o lună se efectuează într-un mod similar cu cel pentru un an, dar un pic mai simplu, din moment ce trebuie să numeri puțin mai puțin. Formula pentru calcularea coeficientului lunii este următoarea: Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab, dintre care:

Кчдн - un set de ore de lucru ale angajaților;

∑Khchas - total ore de lucru 4 săptămâni;

Prab - durata zilei de lucru.

Nu este neobișnuit ca departamentul de statistici să întocmească o listă cu calculul orelor angajaților care nu au lucrat toată ziua. Aici formula se modifică ușor și devine proporțională cu rezultatul:

  • în primul rând, trebuie să numărați totalitatea zilelor-persoană;
  • apoi calculăm numărul mediu de angajați care lucrează cu jumătate de normă, în timp ce recontarea ar trebui să fie completă.

Ca rezultat, formula pentru calcularea orelor de lucru arată ca: С / С numărul este incomplet. \u003d Kchdn / Krdn, din care

Numărul C / S este incomplet. - numărul mediu de angajați care nu lucrează cu normă întreagă pe lună;

Кчдн - set de minerit;

Krdn - numărul de zile dintr-o lună.

Calculul orelor de lucru cu un program de schimb

Dacă compania nu are specialiști cu normă întreagă, atunci trebuie făcute calcule ușor diferite. Calculul orelor de muncă pentru un program de schimb poate fi efectuat conform următorului exemplu: compania angajează un director, un secretar asistent, doi contabili, 3 agenți de vânzări, 4 angajați care lucrează la întreprindere timp de 3,5 ore pe zi. Când luați în considerare acest caz, puteți utiliza calculele standard: 7 * 144 \u003d 1008.

Pentru alți angajați, calculul se efectuează după cum urmează: 4 * (4 * 18) \u003d 288. Când un agent de vânzări părăsește compania, calculul se face după cum urmează: 1 * (8 * 5) \u003d 40.

Nuanțe de calcul

La calcularea numărului de ore lucrate de angajați, există adesea mici probleme care trebuie luate în considerare:

  1. Dacă angajații sunt în vacanță, sunt plecați la muncă, din cauza bolii, sau nu lucrează toată ziua, atunci acest lucru complică foarte mult calculul. În acest caz, este necesar să se utilizeze contabilitatea orelor efectiv lucrate și nu întreaga zi lucrătoare.
  2. Uneori lucrătorii nu stau toată ziua de lucru. În astfel de cazuri, coeficientul este calculat individual pentru fiecare persoană și, ca rezultat, toate numerele sunt însumate.
  3. Pentru un calcul real, trebuie să păstrați o foaie de timp în care să fie scris timpul de muncă. Conține informații despre orele de lucru ale fiecărui lucrător. La sosirea la serviciu, angajatul indică ora sosirii, iar când pleacă, ora plecării. Acest lucru este necesar pentru a înregistra orele reale lucrate.
  4. Totalitatea orelor de muncă este alcătuită din producția tuturor lucrătorilor din întreprindere.
  5. Pentru ca numărul să fie calculat clar, este necesar să luați prânzul, recuperarea echipament tehnic, precum și livrarea articolelor necesare către întreprindere.

 

Ar putea fi util să citiți: