Ce amenință se transferă către SP. Cum poți transfera un SRL către un antreprenor individual: toate nuanțele unei astfel de reorganizări. Controlul execuției

Am vorbit deja despre acest lucru în articolele mele și acum mai există un motiv pentru a-mi reaminti teza principală. Zilele optimizării fiscale documentare au trecut pentru totdeauna. De data asta a fost decizia Curtea Supremă de Justițieîn dosarul nr. A58-547/2016, care a refuzat revizuirea cauzei contribuabilului și a menținut hotărârile tuturor celor trei instanțe.

Obiectul procedurii a fost una dintre cele mai comune scheme de optimizare fiscală. Angajatorul, pentru a economisi taxe și taxe pe salarii, și-a înregistrat toți angajații, cu excepția directorului, ca antreprenori individuali. Judecând după materialele cauzei, contribuabilul nu a făcut reinginiere a proceselor de afaceri, bazându-se pe calitatea laturii documentare a schemei sale fiscale. Principalele sale argumente în instanță au fost absența fluxului de documente prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (contracte de muncă, carnete de muncă, comenzi, concedii medicale, foi de pontaj etc.) și absența condițiilor esențiale în acordurile dintre contribuabilul şi întreprinzătorul individual contract de muncă prevăzute la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

IFTS „a derulat” procesele de afaceri ale companiei și a depus la dosarul cauzei rezultatele anchetelor și inspecțiilor, indicând că:

1. plata serviciilor prestate a avut loc în mod regulat, la aceleași date ale fiecărei luni, cuantumul plății în cursul anului nu s-a modificat sau s-a modificat ușor, nu a depins de rezultatul serviciilor;

2. de fapt, toate serviciile au fost efectuate de către antreprenori individuali în timpul programului de lucru al companiei: zilnic cu excepția duminicii de la 9-00 la 18-00, cu pauză de masă de la 13-00 la 14-00;

3. toate locurile de muncă ale antreprenorilor individuali sunt echipate de către angajator pe cheltuiala lor, iar angajații folosesc această proprietate în mod gratuit;

4. raportarea tuturor întreprinzătorilor individuali a fost depusă de către un reprezentant al contribuabilului;

5. Unii angajați în timpul interogatoriilor au arătat că angajatorul și-a inițiat înregistrarea ca antreprenor individual, unii dintre ei nu au putut explica tipul și esența activităților lor de afaceri, niciunul dintre ei nu avea alți clienți, nu erau angajați în căutare, angajații. care au încetat cooperarea cu compania și-au închis imediat IP.

Instanțele din toate instanțele au luat partea organului fiscal, remarcând că obligațiile fiscale nu decurg din denumirea acordului, ci din esența propriu-zisă a raporturilor juridice. Când o persoană nu poate explica esența activității antreprenoriale, dorința de a se angaja, care l-a determinat să se înregistreze ca antreprenor individual, atunci despre ce fel de relații de drept civil putem vorbi?

Înseamnă asta că schema fiscală cu transferul angajaților către întreprinzătorii individuali a încetat să mai funcționeze? Desigur că nu. Aceasta înseamnă doar că pregătirea atentă a documentelor pentru schema fiscală nu va ajuta dacă fluxul de documente nu este confirmat de procesele de afaceri reale. În consecință, beneficiul fiscal rezultat dintr-un astfel de flux de documente va fi recunoscut în instanță ca fiind ilegal. Fluxul de lucru nu trebuie să mascheze operațiunile reale, ci ar trebui să le completeze și să le confirme.

Exemplu: afaceri cu taxiuri. Cea mai obișnuită schemă pentru șoferi să lucreze este „fă ce vrei, dar predă planul zilnic”. Chiar dacă există câțiva factori limitativi (politețea, curățenia interiorului și a mașinii), șoferul desfășoară de fapt o activitate independentă, iar suma veniturilor depinde de el. În acest caz, actele competente vor face imposibilă misiunea organului fiscal de a completa bugetul.

Dar nu în orice afacere, ca într-un taxi, procesele de afaceri sunt adaptate pentru schemele de optimizare fiscală. De obicei, o afacere este configurată pe baza eficienței economice.

Algoritm pentru optimizarea fiscală competentă:

În ciuda faptului că de la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble, antreprenorii individuali iau aceleași date (6.204 de ruble) în calcularea contribuțiilor.
Salariul managerului nu trebuie să depășească de zece ori salariile restul muncitorilor. Pentru comparație, vom lua în considerare salariu mediu pentru anul și toate indemnizațiile, compensațiile și alte plăți motivaționale. Dacă cerința nu este îndeplinită, toți banii în exces vor fi împărțiți între angajații companiei proporțional cu salariul acestora.

Există modalități de reducere a impozitelor din fondul de salarizare (denumit în continuare statul de plată), fără a recurge la infracțiuni fiscale și evaziune la plată. Compania noastră vă invită să luați în considerare una dintre ele - redistribuirea salariilor către alte forme care sunt supuse unor cote de impozitare mai mici. Ne propunem să luăm ca bază opțiunea atunci când un angajat al companiei este înregistrat ca antreprenor individual(denumită în continuare IP), aplicând sistemul de impozitare simplificat și alegerea obiectului de impozitare „venit” (6%).

Ce va realiza organizația prin aplicarea acestei scheme?

În primul rând, o creștere a venitului oficial: venitul unui antreprenor individual din care plătește impozit este de 6%, și nu de 13%, așa cum ar trebui să fie în cazul impozitului pe venitul personal.
În al doilea rând, cheltuielile companiei pentru contribuții dispar complet.
În al treilea rând, problema încasării dispare, spre deosebire de o organizație, un antreprenor individual are dreptul de a încasa integral veniturile primite pentru propriile nevoi după ce a plătit un impozit de 6%.

Desigur, Banca Centrală, împreună cu organele fiscale, încearcă în toate modurile să reducă această posibilitate, punând tot felul de obstacole. Momentan nu există nicio lege care să limiteze această posibilitate. Principalul lucru este să întocmești corect documentele și să le respecti regula importanta- fezabilitate economica. Puteți analiza și verifica în mod independent eficacitatea noii scheme (a se vedea Tabelul 1).

Ce rezultă într-un beneficiu?

Datorită faptului că un antreprenor individual nu angajează muncitori, acesta este obligat să plătească prime de asigurare la fonduri extrabugetare pe baza costului anului de asigurare (clauza 1, articolul 14 din legea N 212-FZ). În 2016, acest cost este de 6.204 ruble (de douăsprezece ori salariul minim).

prime de asigurare la Fondul de pensii pentru tine: 6.204 * 26% * 12 \u003d 19.356 ruble 48 copeici
contribuții la FFOMS pentru sine: 6.204 * 5,1% * 12 \u003d 3.796 ruble 85 copeici
contribuții totale pentru tine pentru 2016: 23.153,33 ruble, iar aceasta este pentru întregul an calendaristic.

Aceasta este economiile complet legitime la comisioane din statul de plată, care ajunge la 15 la sută.

Exemplu:

IP 6%		angajat in stat
Costurile angajaților	Costurile companiei	Costurile angajaților	Costurile companiei
Impozit unic 19.711,66 + PFR 7.288,34	-	Lună 19.500,00 (impozit pe venitul personal)	Contribuții pe lună 45 300,00
Anul 108.000,00	-	Anul 234.000,00	Anul 391.742,00
Total pentru anul: 108.000,00		Total pentru anul: 625.742,00 ruble *

*Calcul detaliat al sumei totale

-	-	-	-
ianuarie	150 000,00	150 000,00	45 300,00 (150 000 * 30,2%)
februarie	150 000,00	300 000,00	45 300,00 (150 000 * 30,2%)
Martie	150 000,00	450 000,00	45 300,00 (150 000 * 30,2%)
Aprilie	150 000,00	600 000,00	45 300,00 (150 000 * 30,2%)
Mai	150 000,00	750 000,00	44 372,00 (118 000 * 30,%2+32 000 * 27,3%)
iunie	150 000,00	900 000,00	28 470,00 (46 000 * 27,3%+104 000 * 15,3%)
iulie	150 000,00	1 050 000,00	22 950,00 (150 000 * 15,3%)
August	150 000,00	1 200 000,00	22 950,00 (150 000 * 15,3%)
Septembrie	150 000,00	1 350 000,00	22 950,00 (150 000 * 15,3%)
octombrie	150 000,00	1 500 000,00	22 950,00 (150 000 * 15,3%)
noiembrie	150 000,00	1 650 000,00	22 950,00 (150 000 * 15,3%)
decembrie	150 000,00	1 800 000,00	22 950,00 (150 000 * 15,3%)
		391 742,00

Câteva cuvinte despre costuri și „scăderi fiscale”

Când lucrați, este important să luați în considerare două aspecte importante:

cheltuieli unice ale unui angajat pentru deschiderea unui IP - costul deschiderii 8.000,00 ruble;
costul deservirii întreprinzătorilor individuali, transmiterea de rapoarte și calcularea impozitelor - 5.000,00 ruble pe trimestru.

Din 2015, antreprenorii individuali pentru anumite tipuri de activități au dreptul de a utiliza cota de impozitare zero în cadrul sistemului de impozitare simplificat, dar numai în primii doi ani. „Sărbători fiscale” condiție cerută- nu se deduce pe sistemul simplificat de impozitare la facilitate veniturile din primele de asigurare. Dacă veniturile dvs. dintr-o activitate de tip preferențial la sfârșitul anului se dovedesc a fi mai mici de 70%, atunci dvs., în calitate de antreprenor individual, veți pierde automat dreptul de a aplica cota zero.

Avantajele lucrului cu un antreprenor individual:

optimizarea reală a plăților impozitelor din salarii;
angajatul este rapid înregistrat ca antreprenor individual, deoarece procedura este acum simplificată și este nevoie de un pachet minim de documente;
puteți plăti în numerar;
posibilitatea de a aplica „scăderi fiscale” pentru anumite tipuri de activități;
un contract de drept civil vă permite să adăugați cerințe suplimentare care au fost interzise printr-un contract de muncă.

dezavantajele lucrului cu un antreprenor individual Dezavantajele lucrului cu un antreprenor individual:

larg cunoscut și are o atitudine negativă în rândul angajaților inspectoratului fiscal;
complexitatea implementării acestui „proiect salarial”:
- concediere, instruire ordine de personal, completarea unei cărți de muncă;
- pregătirea unui acord special;
- acceptarea unui angajat ca antreprenor individual, pregătirea din nou comenzile de personal, completarea unui carnet de muncă;
raportarea cade pe umerii unui angajat (care trebuie să fie instruit și consiliat în mod regulat cu privire la raportarea fiscală) sau este necesar să se aloce un personal separat de angajați implicați în această activitate, iar acest lucru, la rândul său, duce la costuri suplimentare pentru companie;
formularul lunar si semnarea actelor de predare/acceptare a lucrarilor efectuate;
lucrătorii pot simți neîncrederea (pierderea unei înscrieri în cartea de muncă) și riscul (probabilitatea de a obține un împrumut este foarte scăzută, privarea de beneficii sociale) care trebuie acoperite consultanță juridicăși, în unele cazuri, creșteri salariale.

riscuri ale lucrului cu antreprenori individuali Riscuri fiscale pentru companie:

organul fiscal poate să nu creadă și să recalifice un contract de drept civil drept contract clasic de muncă;
cu cât mai mulți oameni participă la „noua schemă”, cu atât veți atrage mai multă atenție din partea autorităților de reglementare;
prezența unui loc de muncă permanent și echipat;
reglementarea relaţiilor în mod unilateral.

Care poate fi concluzia?

Uitarea de a plăti salariile folosind metoda „negru” este posibilă în proporție de 99%. Și 1% va fi mereu prezent, deoarece nu toată lumea este pregătită să-și asume riscuri și să „iasă din zona lor de confort”, iar acest lucru trebuie luat în considerare. Dacă vă gândiți serios să vă optimizați impozitele pe salarii, trebuie să vă gândiți cu atenție la toate posibilele obiecții pe care le-ar putea avea angajații dvs. și să le arătați ce pot primi în schimb.

A indrazni! Dacă aveți întrebări sau doriți să obțineți sfaturi de la un contabil, vă rugăm să ne contactați, veți primi suport profesionist!

Am vorbit deja despre acest lucru în articolele mele și acum mai există un motiv pentru a-mi reaminti teza principală. Zilele optimizării fiscale documentare au trecut pentru totdeauna. De data aceasta, motivul a fost decizia Curții Supreme în dosarul nr. А58-547/2016, care a refuzat contribuabilul să-și revizuiască cazul și a menținut deciziile tuturor celor trei instanțe.

Obiectul procedurii a fost una dintre cele mai comune scheme de optimizare fiscală. Angajatorul, pentru a economisi taxe și taxe pe salarii, și-a înregistrat toți angajații, cu excepția directorului, ca antreprenori individuali. Judecând după materialele cauzei, contribuabilul nu a făcut reinginiere a proceselor de afaceri, bazându-se pe calitatea laturii documentare a schemei sale fiscale. Principalele sale argumente în instanță au fost absența fluxului de documente prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (contracte de muncă, carnete de muncă, comenzi, concedii medicale, foi de pontaj etc.) și absența în contractele dintre contribuabil și întreprinzătorul individual al condițiilor esențiale ale contractului de muncă prevăzute la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

IFTS „a derulat” procesele de afaceri ale companiei și a depus la dosarul cauzei rezultatele anchetelor și inspecțiilor, indicând că:

3. toate locurile de muncă ale antreprenorilor individuali sunt echipate de către angajator pe cheltuiala lor, iar angajații folosesc această proprietate în mod gratuit;

4. raportarea tuturor întreprinzătorilor individuali a fost depusă de către un reprezentant al contribuabilului;

Dar nu în orice afacere, ca într-un taxi, procesele de afaceri sunt adaptate pentru schemele de optimizare fiscală. De obicei, o afacere este configurată pe baza eficienței economice.

Algoritm pentru optimizarea fiscală competentă:

Un angajat al companiei poate fi IP?

Vladimir SKOKOV Partener al firmei de avocatură Subscriber Consult

Este posibil ca angajatorul, după ce a primit o împuternicire de la fostul său angajat pentru a-și folosi IP, să efectueze milioane de tranzacții prin contul său și să nu plătească impozite. Și, drept urmare, o persoană care a dat o împuternicire pentru a-și folosi IP-ul poate avea probleme cu impozitul?

Situația în care un fost angajator, prin procură, a ambalat bunuri în valoare de milioane de ruble este destul de reală. Desigur, angajatorul a profitat de necunoașterea legii și de credulitatea fostului său angajat. Un cetățean căruia un întreprinzător individual îi emite o împuternicire este din punct de vedere juridic o continuare a voinței mandantului. Adică, tot ceea ce avocatul semnează și face în numele întreprinzătorului este considerat formal a fi făcut chiar de mandant.

În această situație, se poate doar sfătui antreprenorul îndatorat să scrie o declarație la poliție împotriva fostului angajator. Dacă convingi aplicarea legii că de fapt comerțul a fost efectuat de fostul angajator, ascunzându-se în spatele IP fost angajat să nu plătească taxe, atunci poate că urmăririle fiscale vor trece la organizarea propriu-zisă a fostului angajator.

Este legal ca o persoană să lucreze în stat și să fie antreprenor individual?

Da, este legal. Acesta este cel mai comun mod de a optimiza primele de asigurare și impozitul pe venitul personal pentru angajați. Un antreprenor individual într-un sistem simplificat poate plăti doar 6% din cifra de afaceri (în loc de 13% din impozitul pe venitul personal), iar un antreprenor individual plătește întotdeauna prime de asigurare pentru el însuși o dată pe an, iar valoarea contribuțiilor este clar mai mică decât dacă au fost plătiți de angajator în calitate de salariat.

Transferul angajaților către antreprenori individuali este riscul fiscal pentru angajator. Potrivit autorităților fiscale, următoarele fapte sunt suspecte:

Angajații renunță constant, se înregistrează ca antreprenori individuali și încheie contracte cu un fost angajator;

Fostul angajator încheie în mod constant aceleași contracte cu aceiași contractori și executanți de PI.
Astfel de contracte sunt de obicei termen lung sau pe termen nelimitat;
Organizația încheie contracte cu antreprenori care sunt deja angajați cu normă întreagă;
Fostul angajator încheie contracte cu antreprenori individuali în masă;
La fosti angajati Proprietarul unic este singurul client.

Ce probleme poate avea un angajat când trece de la stat la antreprenor individual?

Din punct de vedere juridic, din momentul semnării unui contract de drept civil între fostul angajator și noul antreprenor individual, părțile devin egale - ambele realizează activitate antreprenorială. Codul Muncii RF cu toate garanțiile pentru angajat încetează să se aplice părților, începe să se aplice Cod Civil RF și alte legi.

În consecință, IP nu se poate baza concediu de maternitate, pentru concedii anuale plătite, pentru concedii medicale, pentru compensații și beneficii. Spre deosebire de un angajat, iti poti lua ramas bun de la un antreprenor individual in orice moment prin incetarea unui contract de drept civil. Pentru a concedia un angajat (cel puțin formal), angajatorul are nevoie de un motiv întemeiat.

Cea mai simplă formă de creație entitate legalăîn vremea noastră este o societate cu răspundere limitată. Cu toate acestea, în unele cazuri, poate fi necesară schimbarea formei juridice a întreprinderii într-una și mai simplă, fără formarea unei persoane juridice, adică înregistrarea ca antreprenor individual. Și apare o întrebare logică, cum să transferați un SRL unui antreprenor individual, este posibil să faceți acest lucru?

Avantajele unui antreprenor individual și posibilele motive pentru conversia dintr-un SRL

Majoritatea oamenilor preferă antreprenorii individuali, deoarece există mai puține cerințe și atenție din partea serviciilor fiscale pentru astfel de întreprinderi. Înregistrarea IP în sine costă aproape un „banu” - aproximativ 800 de ruble. Forma de antreprenoriat vă permite să lucrați la un sistem de impozitare simplificat, să întocmiți o cantitate minimă de documentație contabilă.

În plus, este posibil ca un om de afaceri să nu planifice dezvoltarea ulterioară a unei afaceri care există sub forma unui SRL, dar nu dorește să o închidă. În acest caz, poate apărea și întrebarea cum puteți trece de la LLC la IP.

Ce este LLC

O societate cu răspundere limitată este o întreprindere comercială cu formarea unei persoane juridice și cu scopul principal de a obține profit. În comparație cu același antreprenor individual, un SRL are un statut mult mai înalt, iar partenerii au mai multă încredere într-o astfel de formă organizatorică și juridică.

De asemenea, un participant poate crea o companie, acest lucru nu este interzis legislatia actuala. Deși, pentru a vă deschide o persoană juridică, va trebui să întocmiți o mulțime de documente, inclusiv carta. Taxa de înregistrare de stat este de aproximativ 4.000 de ruble. Fondatorul SRL va trebui să se ocupe de contabilitate și contabilitate fiscală. În plus, va trebui să vă formați și să plătiți capitalul autorizat, care nu ar trebui să fie mai mică de 10 mii de ruble. Bara superioară nu este limitată și este determinată de actele statutare. Suma minimă de capital va trebui plătită în numerar. În momentul înregistrării, fondul statutar trebuie să fie completat cel puțin ¾. Capitalul este o garanție pentru terți că, în caz de faliment sau lichidare, SRL-ul își va putea achita datoriile.

Cerinte legale

La nivel de legislație nu se poate transfera direct de la un SRL la un antreprenor individual. O societate cu răspundere limitată poate fi reorganizată exclusiv într-o altă entitate juridică. Un antreprenor individual este un individ, deci reorganizarea nu este posibilă.

Solutii la problema

Se pune întrebarea dacă este posibilă trecerea de la un SRL la un antreprenor individual dacă nu este prevăzută procedura la nivel de legislație. De fapt, dacă acționați după anumite reguli, atunci puteți efectua așa-numita reorganizare fără a implica măcar atentie speciala de către autoritățile de reglementare.

Cum se transferă un SRL pe un IP - procedură:

Fondatorul este înregistrat ca antreprenor individual. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să depuneți o cerere pe formularul P26001 și un pașaport cu numărul fiscal al solicitantului. Plătiți taxa de stat și după 5 zile lucrătoare primiți o confirmare de înregistrare ca antreprenor individual.
Demiteți sau transferați personal de la SRL.
Reînregistrați proprietatea.
Lichidați o persoană juridică.

Reducerea personalului

Dacă transferul angajaților LLC nu este planificat la IP, atunci personalul trebuie redus. Atunci când decideți cum să treceți de la un SRL la un antreprenor individual, nu se poate face fără el și, pentru a nu fi impuse penalități, trebuie urmată întreaga procedură.

Codul Muncii obligă conducerea întreprinderii să notifice întregul personal despre viitoarea eliberare cu două luni înainte de reducere. Pentru a face acest lucru, va trebui să creați notificări scriseși să le predea tuturor angajaților împotriva semnăturii. Motivul reducerii în acest caz este lichidarea întreprinderii.

În paralel cu informarea angajaților, va trebui să anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă. După o perioadă de două luni, personalul este concediat conform procedurii standard cu eliberarea cartea de muncași procesarea completă a salariilor.

Trebuie amintit că, odată cu eliberarea simultană a mai mult de 15 angajați, reducerea va fi considerată masivă. În acest caz, termenul de preaviz se prelungește cu încă 1 lună.

Când o întreprindere este lichidată, oricine poate fi concediat, chiar și cei care sunt în concediu medical sau în concediu.

Și cel mai interesant este că procedura de reducere presupune și posibilitatea de a plăti personalul timp de 2 luni după plecare dacă angajații nu și-au găsit un loc de muncă.

Transferul angajaților la IP

În acest caz reguli nu prevăd posibilitatea transferului direct de personal, lucru care trebuie luat în considerare înainte de a trece de la un SRL la un antreprenor individual. Pentru început, angajații sunt concediați din SRL și a doua zi sunt acceptați la un antreprenor individual. Procedura este standard și nu necesită explicații suplimentare.

Principalul lucru de reținut, pentru a nu atrage atenția autorităților de reglementare, este să nu transferați tot personalul în aceeași zi, mai ales dacă sunt mai mult de 15 angajați.

Transfer de proprietate

Poate că aceasta este partea cea mai sensibilă a întrebării cum să treci de la un SRL la un antreprenor individual. Cel mai simplu mod, desigur, dacă fondatorul este unul și nu există pretenții de la creditori, trebuie doar să parcurgeți procedura de lichidare și să primiți toată proprietatea ca persoană fizică.

O altă opțiune este să vinzi sau să donezi cea mai lichidă proprietate unui antreprenor individual.

Vânzarea SRL

Alternativ, puteți vinde afacerea. Desigur, mai întâi va fi necesar să retrageți toate activele și să le transferați în favoarea unui antreprenor individual sau a unei persoane fizice. Dacă există personal, atunci va trebui să-ți iei rămas bun de la el, dacă este necesar, să-l duci într-un IP deschis. Acum puteți pune la vânzare un SRL, mai exact, să transferați drepturi corporative unei terțe părți contra cost sau să îl cedați gratuit. Singurul lucru este că nu trebuie să se desfășoare activitate la SRL, iar bilanțul să fie gol, adică, de fapt, va trebui să vă pregătiți în avans pentru vânzarea întreprinderii. Apropo, un SRL cu „sold zero” poate fi închis la inițiativa autorităților fiscale, dar cu condiția ca absența activitate economică durează cel puțin 12 luni.

Situație inversă

Pe lângă modul de trecere de la un SRL la un antreprenor individual, mulți oameni sunt interesați de întrebarea opusă.

Dacă luăm în considerare termenii, atunci un antreprenor individual este un individ. SRL este o formă organizatorică și juridică cu formarea unei persoane juridice, prin urmare, nu există posibilitatea de reorganizare.

Trecerea de la un SRL la un antreprenor individual și invers nu este prevăzută de legislația actuală, totuși, există întotdeauna o cale de ieșire, și nici măcar una:

închideți IP și creați o entitate juridică;
deveniți membru al unui SRL existent;
fără a vă închide IP-ul, deschideți un SRL și deveniți unicul său membru.

Probleme frecvente cu reînregistrarea

Cel mai o problema mare pe care majoritatea oamenilor le uită înainte de a transforma un SRL într-un antreprenor individual pe care îl au fonduri împrumutate sau alte datorii. Dar procedura de lichidare prevede o coadă clară pentru satisfacerea creanțelor.

Ordinea de rambursare a datoriilor:

toate creanțele plătite indivizii care au apărut pe fondul vătămării sănătății sau vieții lor;
se plătesc toate restanțele de salariu;
rambursarea datoriilor către stat;
satisfacerea creanţelor tuturor celorlalţi creditori.

Cel mai important, până când creanțele unei cozi nu sunt rambursate integral, plățile nu vor fi efectuate către alți creditori. Singura excepție este dacă datoria este garantată cu garanții, atunci debitorii au drept de preempțiune de a rambursa datoriile, cu excepția persoanelor aflate în prima și a doua tură.

O altă problemă comună este prezența Baniîn mâinile fondatorilor, care sunt luate de la întreprindere în baza raportului sau ca împrumut. Ce să faci într-o astfel de situație, este posibil să nu returnezi fondurile? Este posibil, dar numai în acest caz va trebui să plătiți impozit pe venit pe aceste fonduri, dar dacă este o sumă mare?

Ar putea fi util să citiți: