Când plătesc 13 salarii în Gazprom. Al treisprezecelea salariu: înregistrare, plată, contabilitate și contabilitate fiscală. Care este această recompensă?

V zona munciiÎn țara noastră există un concept atât de interesant precum al 13-lea salariu. Mulți oameni au auzit despre el, dar puțini au dat peste el. Și tot ceea ce privește posibilitatea unui bonus suplimentar în numerar este întotdeauna interesant. Deci care este 13 salariu? Cine ar trebui să o elibereze, cum să o reflecte în contabilitate, ce dimensiune ar trebui să aibă?

Care este 13 salariu

Pe parcursul Uniunea Sovietica acest tip de bonus se datora tuturor muncitorilor harnici la sfarsitul anului. Întreprinderile erau toate de stat, bonusurile erau stabilite „de sus” și erau obligatorii pentru toată lumea. Plata a 13 salarii s-a făcut la sfârșitul anului, motiv pentru care și-a luat numele. Deși se numește așa doar în oameni. În departamentele de contabilitate ale organizațiilor nu există un astfel de concept și nu poate fi. A treisprezecea lună a anului nu există, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să existe un salariu pentru o perioadă fictivă. Adică al 13-lea salariu nu este altceva decât un bonus la sfârșit de an.

Reglementarea angajamentelor

Dacă în vremea sovietică acest tip de încurajare era obligatoriu pentru toate întreprinderile, atunci astăzi este bunăvoința angajatorului. Prin urmare, nu există o reglementare privind calculul celui de-al treisprezecelea salariu. Dispoziţia privind sporurile are forţă legislativă. Acesta este cel care determină modul în care stimulentele și bonusurile sunt acumulate angajaților, ce deduceri merg de la aceștia către serviciul fiscal și fonduri. asigurări sociale. Prevederea privind bonusurile determină, printre altele, eventualele sume de angajamente. Acest document este un act normativ local, adică conținutul său este determinat de consiliul de administrație al companiei.

Cum se reflectă în contabilitate

Nici un act legislativ de stat nu reglementează procedura de calcul și plată a sporurilor. Acest moment este prescris în politica contabilă a organizației, regulamentul privind sporurile, salarizarea, în contractul colectiv și direct în contract de muncă cu un angajat.

Documentele ar trebui să indice pentru îmbunătățirea căror indicatori de performanță a angajatului primește un bonus. Depinde de activitățile companiei. Fiecare organizație stabilește pentru sine cele mai importante domenii de dezvoltare care ar trebui încurajate. Acestea pot fi îmbunătățirea calității produselor, economisirea de materiale și resurse în producție, introducerea diverselor idei care vor beneficia și mai mult companiei, îndeplinirea excesivă a planului de producție sau vânzări etc. Baza de angajare este ordinea conducerii organizației.

Valoarea bonusului la sfârșitul anului

În cele mai multe cazuri, mărimea celui de-al treisprezecelea salariu este determinată pe baza câștigurilor medii ale angajatului pe an. Pentru a calcula cât a câștigat în medie un angajat, este necesar să se însumeze toate tipurile de remunerații bănești legate de activitatea muncii confirmate in contractul de munca, contract colectiv si local reguli. Și anume, salariul pe fiecare lună, bonusuri pentru implementarea și suprarealizarea planului, concedii medicale și plăți de concediu. Apoi, numărul rezultat este împărțit la numărul de luni lucrate. Obținem venitul mediu lunar al unui angajat. Această cifră va sta la baza calculării celui de-al treisprezecelea salariu.

Dar din moment ce obligațiile de calcul și plata unui astfel de bonus nu sunt stabilite în actele legislative, angajatorul poate folosi o metodă de calcul ușor diferită. Poate fi clarificat în propriul dvs. contract de muncă, clauza de bonus sau contract colectiv, în funcție de locul în care aceste informații sunt indicate de organizație.

Cum se calculează 13 salarii

În această secțiune, vom vedea cum să aflăm cât va reprezenta salariul de 13. Cum se calculează, ne uităm la poziția organizației. Poate fi calculat separat pentru fiecare angajat, dar cel mai adesea calculul se efectuează pentru unitatea structurală în ansamblu. Fiecare departament este alocat anumită sumă prime care se împart între angajați în funcție de vechimea în muncă în întreprindere și de salariu. Există mai multe opțiuni pentru formula de calcul. Fiecare dintre ele se aplică în funcție de modul în care directorul a decis să recompenseze angajații. El poate stabili bonusul ca procent din câștigul anual, în funcție de vechimea în muncă, sau poate alege o plată fixă.

Primul caz se va calcula după formula: Om * 12 luni * 10%, unde Om este mărimea salariului lunar. Când plătiți departamentul de vechime, va trebui să efectuați o operațiune mai complicată. În primul rând, este necesar să însumăm vechimea în muncă a tuturor angajaților departamentului, apoi găsim câștigurile totale, calculăm raportul procentual dintre salariul fiecărui angajat și suma totală de bani câștigată. Pe baza acestei cifre, calculăm ponderea fiecărui angajat. Apoi calculăm cota în funcție de vechimea în muncă. Ultimul pas este găsirea mediei aritmetice dintre ponderea salariului și vechimea în muncă. Numărul final este bonusul.

Cine este eligibil pentru bonusul anual?

Nu orice organizație oferă 13 salarii. Cine este eligibil pentru acest premiu? firme comerciale? Pentru a face acest lucru, trebuie să vă referiți la documentele care conțin informații despre bonus. Dacă prevăd o astfel de plată, atunci vom afla pentru ce merită și cui anume (indică postul).

Dar în firmele private, o astfel de motivație este destul de rară. Cel mai adesea, salariul pentru „a treisprezecea” lună se eliberează în instituțiile din sectorul public. Profesiile de la buget sunt plătite destul de mici, iar bonusul compensează într-o oarecare măsură această nedreptate. Al 13-lea salariu se atribuie cadrelor militare, medicilor din spitalele de stat, cadrelor didactice și cadrelor didactice bugetare. institutii de invatamant, angajați ai companiilor de transport municipal.

În companiile private, cel mai probabil să fie motivate vor fi acele persoane de care depind direct veniturile proprietarului. De exemplu, în domeniul vânzărilor – directori de vânzări, agenți de personal, operatori implicați în căutarea clienților. În sfera producției, aceste persoane sunt muncitori care produc produse.

Documente justificative

Toate informațiile importante sunt cuprinse în regulamentul de bonus. Motivul pentru care contabilul calculează și acumulează bonusuri este ordinul șefului companiei. După primirea instrucțiunilor, departamentul de contabilitate face calculele necesare, dă rezultatul spre semnare șefului. Face cunoștință cu datele furnizate și, dacă totul îi convine, își pune viza sau acceptarea, adică semnătura. Pe viitor, este necesar să se înștiințeze angajații împotriva semnării bonusului acumulat la sfârșitul anului. Toate cele de mai sus sunt documente justificative: pozitie, comanda pentru bonusuri, fisa de calcul, notificare cu semnaturi.

Toată lumea așteaptă cu nerăbdare al 13-lea salariu!

Ca stimulent, un antreprenor poate plăti bonusuri angajaților. Așa-zisul al 13-lea salariu - o surpriză plăcută pentru Anul Nou - creează motivație pentru munca eficienta in viitor. Însă nu toți antreprenorii începători înțeleg încă ce este „al 13-lea salariu” și din ce venituri urmează să fie plătit.

Premiul final

„Al treisprezecelea salariu” nu este reglementat de reglementări, prin urmare, este la latitudinea antreprenorului să decidă dacă îl plătește sau nu.

Nu orice companie își poate permite să plătească o primă. Angajații primesc de obicei plăți de stimulare servicii publice sau angajații companiilor mari ale căror cifre de afaceri permit stimulente financiare pentru angajați.

Cum să revendic un premiu

Întrucât „al treisprezecelea salariu” nu este reglementat de lege în niciun fel, departamentul de contabilitate nu ar trebui să îl reflecte în acte ca salariu lunar. Da și nu în rapoartele pentru luna a 13-a fiscală. Plata se înregistrează în registrul de venituri și cheltuieli (KUDiR) ca bonus de plată la sfârșitul anului.

Potrivit art. 225 din Codul Fiscal al Federației Ruse, plata este inclusă în cheltuială ca plată către angajați. Prin urmare, este și impozitat. Antreprenorii, la completarea unei declarații fiscale, trebuie să indice în coloana „Cheltuieli” valoarea plăților bonus către angajații lor.

Cine are dreptul la 13 salarii

Suma de plată în fiecare caz poate fi individuală. Dacă angajatul, în opinia șefului, merită mai multă încurajare, atunci salariul se percepe integral. Dacă munca angajaților nu a mulțumit antreprenorului, atunci valoarea plății poate fi un mic procent din salariu sau să nu fie plătită deloc.

În același timp, contractul colectiv ar trebui să reflecte cazurile în care întreprinzătorul refuză să plătească angajatul. Lista de motive este întocmită la discreția șefului.

Refuzul poate fi dacă angajatul:

Încălcarea disciplinei muncii.
Nu a finalizat planul.
A intrat în concediu medical de mai mult de 2 ori pe an.
A încălcat regimul spitalicesc.

Puteți primi un premiu:

Întregul personal.
Angajații selectați a căror contribuție la profitul companiei a fost incontestabilă și importantă.
Angajati cu inalta calificare.

De obicei, bonusul se plătește în funcție de vechimea în muncă a angajatului în companie:

de la 1 la 3 ani - 50%;
de la 3 la 5 ani - 70%;
de la 6 la 8 ani - 80%;
peste 8 ani - 100%.

Bonusul final se eliberează pe baza decretului executivului sub forma T-11 (pentru toți angajații) sau T-11a (pentru un anumit grup).

Cum se calculează prima

„Al 13-lea salariu” este plătit și calculat conform diferitelor scheme:

Antreprenorul stabilește o sumă fixă pentru bonusul anual final.
Plata se calculează în funcție de câștigul total anual al angajatului.
Calculul se face in functie de marimea salariului lunar.

La plata din totalul salariului anual se stabileste un anumit procent sau coeficient al salariului pe 1 an. Plata se face până la 31 decembrie. Dezavantajul acestei opțiuni este că, dacă un angajat a lucrat doar câteva luni, va primi în continuare o plată de egalitate cu angajații pe termen lung. În ciuda acestui fapt, calculul este utilizat în cazurile în care plata stimulativă este emisă tuturor angajaților companiei.

Poți rezolva problema cu ajutorul unei prevederi care stabilește că suma plății va depinde de salariul lunar. Dar pentru contabili, această opțiune este cea mai dificilă, deoarece va trebui să calculați timpul efectiv de lucru al fiecărui angajat. Pe de altă parte, angajații care au lucrat mai puține luni vor primi un bonus diferit de plățile celor care au lucrat tot anul. Este foarte important să se calculeze corect plățile, care depind de mărimea salariului. Dacă bonusul este stabilit pentru un angajat în valoare de ¼ din salariu și acesta a fost majorat de mai multe ori pe an, atunci „al treisprezecelea salariu” din anul curent va depăși plata din trecut.

O primă fixă este cea mai simplă opțiune. Dezavantajul este că suma trebuie recalculată în fiecare an, deoarece veniturile companiei se pot modifica.

Din 2010, antreprenorii au început să folosească know-how-ul, așa-numitul al patrusprezecelea salariu. Această opțiune ajută la evidențierea angajaților deosebit de distinși, dar să nu-i jignească pe restul. În acest caz, „al 13-lea salariu” se acumulează tuturor în cuantum de, de exemplu, ¼ din salariul lunar, iar „al patrusprezecelea” salariu este destinat numai acelor angajați care au contribuit mai mult la dezvoltarea companie.

Rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă să acordați angajaților un bonus sau nu. Dar gândește-te cât de grozav este atunci când munca este apreciată. Un manager bun știe că dacă încurajezi angajații cu „al 13-lea” sau „al 14-lea salariu”, atunci aceasta va deveni o motivație pentru ei pentru a atinge succesul companiei tale.

Dreptul la salariu este garantat Constitutia Rusiei. De regulă, se plătește lunar. Cu toate acestea, există 13 salarii. A apărut în epoca sovietică, când angajații din toate întreprinderile primeau un bonus o dată pe an. Acest termen este folosit până astăzi, dar nu orice organizație a păstrat această tradiție plăcută de încurajare. Deci cine ar trebui să fie și cum se calculează?

Care este 13 salariu?

Acest concept nu poate fi găsit în documentația contabilă, deoarece este colocvial și nu este consacrat în lege. Pe borderourile de salariu va fi indicat ca bonus anual sau, în general, plata celui de-al 13-lea salariu depinde de resurse financiareîntreprinderilor. Depinde și de inițiativa conducerii, deoarece la acest nivel se ia decizia cu privire la bonusurile angajaților. 13 salariul nu este un bonus obligatoriu, deci este imposibil ca conducerea să facă pretenții cu privire la neplata acestuia.

A analiza oportunități financiare contabilii întreprinderii se pot încheia doar, ceea ce în mod tradițional se încheie la sfârșitul lunii decembrie, mai aproape de sărbătorile de Anul Nou. Acest bonus reprezintă fondul sau organizația de salarii reziduale la sfârșitul anului.

Cum se formează prima

Pentru a înțelege dacă se vor acumula 13 salarii, trebuie să aflați cum este format. Departamentul de contabilitate calculeaza bonusul pentru fiecare angajat, in functie de suma lucrata zile calendaristice. Apoi se compară numărul de ore lucrate cu standardele, se calculează coeficientul de bonus. În funcție de salariu sau altă valoare.

Adesea, conducerea întreprinderii limitează plata bonusurilor din cauza cerințelor suplimentare pentru angajat. De exemplu, un bonus poate fi plătit acelor angajați care nu au lipsit din cauza bolii pe tot parcursul anului. Uneori, zilele de vacanță nu sunt luate în considerare. De asemenea, bonusurile pot fi acordate doar angajaților cu normă întreagă.

La admiterea în muncă, toți angajații noi se familiarizează cu documentația care reglementează plata sporurilor. Puteți afla dacă al 13-lea salariu se datorează din aceste acte. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se grăbesc să le prezinte noi angajați, dar merită să întrebați despre această problemă.

Cine ar trebui

Sistemul de bonusuri anuale nu există în toate organizațiile. Mai întâi trebuie să studiați documentația întreprinderii. De obicei se plătesc 13 salarii organizatii bugetare, mai rar în privat. Angajații din sectorul public tind să primească puțin, dar bonusurile fac posibilă compensarea. Acest bonus se acumulează de obicei militarilor, medicilor clinicilor de stat, în buget institutii de invatamant, angajați ai întreprinderilor de transport de importanță municipală.

În organizațiile private, de regulă, ei recompensează acei angajați care aduc direct venituri managerilor. De exemplu, pot fi manageri de căutare potențiali clienți, operatori, dacă vorbim de sectorul neprelucrător. În sectorul de producție, angajații implicați în fabricarea produselor pot fi recompensați.

Contabilitate

Codul Muncii nu reglementează procedura de plată a primelor. Este individual la fiecare întreprindere și poate fi stabilit prin următoarele documente interne:

prevederi pentru plata bonusurilor;
acord comun;
contract individual de munca.

Pe baza acestei documentații, conducerea decide dacă îi recompensează pe toți angajații sau pe cei care au dat rezultate bune la sfârșitul anului. Documentația poate menționa și condiții, de exemplu:

încălcarea reglementărilor muncii;
atitudine iresponsabilă față de sarcinile de serviciu;
aplicarea sancțiunilor disciplinare;
alte cazuri menționate în documentele interne.

Cum se calculează 13 salarii?

Valoarea primei poate fi calculată în mai multe moduri.

Prima și cea mai simplă modalitate este să stabiliți o taxă fixă. Cel mai adesea este folosit dacă este necesar să încurajăm doar anumiți angajați.

A doua metodă necesită mai multă muncă. De asemenea, trebuie să cunoașteți venitul total anual. Cum se calculează al 13-lea salariu în acest caz? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați veniturile unui anumit departament pentru anul, numărul de angajați, vechimea lor, precum și ponderea fiecărui angajat în formarea sa. Astfel, este posibil să se calculeze sporul final anual și de vechime. 13 salariul poate fi calculat prin înmulțirea acestor bonusuri și împărțirea la 2. Această metodă este folosită destul de rar.

Dar cel mai obișnuit mod este de a calcula bonusul ca multiplu al salariului pentru post. Bonusurile sunt calculate ca procent din salariul anual.

Cum se calculeaza

Mai sus, am luat în considerare întrebarea cum să calculăm 13 salarii. Acum să ne uităm la mecanismul de calcul al plăților bonus.

Departamentul de contabilitate transmite supraveghetorului imediat documentația de raportare privind disponibilitatea fondurilor reziduale la sfârșitul anului. După aceea, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, poate fi acumularea de bonusuri. Decizia se ia pe baza sumei fondurilor „gratuite”. Atât toți angajații, cât și angajații individuali pot fi încurajați.

După aceea, atunci când interacționați cu contabilul șef, problema celei mai acceptabile metode de calcul este rezolvată, se emite un ordin cu o listă de angajați bonus. Comanda este certificata de catre conducere. În continuare, departamentul de contabilitate transferă, conform acestui ordin, fondurile pe carduri bancare sau le dă în mână.

Regulile pentru acumularea plăților bonus sunt practic aceleași în orice organizație. Este important de reținut că prima este supusă impozitului pe venit.

Documentatie explicativa

Regulamentul privind plățile bonusurilor conține toate informațiile necesare. Cel mai important document pentru un contabil este ordinul șefului. Muncitorii premiați se familiarizează de obicei cu el împotriva semnăturii. Un document justificativ este și o fișă de plată.

Deci, am examinat în detaliu întrebarea care este al 13-lea salariu - acesta este un bonus la sfârșitul anului. Scopul său principal este de a motiva angajații performanță conștiincioasă sarcinile de serviciu. Există mai multe moduri de a calcula 13 salarii. În fiecare organizație, metoda este aleasă individual. Plata bonusului este reglementată de documente justificative - o comandă pentru bonusuri, statutul organizației și fișe de salariu.

Unele organizații își încurajează angajații cu recompense bănești suplimentare - așa-numitul al 13-lea salariu. . Ce este și cum se calculează această plată, cine are dreptul la ea, este obligat angajatorul să o emită conform Codul Munciiși alte nuanțe importante pe care le veți învăța din articolul nostru.

Cât este 13 salarii în Rusia

„Al treisprezecelea salariu” sunt banii dați salariatului la sfârșitul anului ca stimulent. Scopul este de a stimula creșterea productivității muncii. Acest concept a fost format în ora sovietică când angajaților li s-au acordat sume egale cu câștigul mediu. Acum sunt mai mult ca recompense pentru Buna treaba. Prin urmare, a doua formulare comună este bonusul de la sfârșitul anului.

Bază legală

Legislația muncii nu conține informații despre astfel de plăți. Inclusiv modul în care sunt calculate 13 salarii. Dar articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a încuraja munca în oricare dintre următoarele moduri:

a exprima muțumire;
eliberează o diplomă sau un certificat;
oferi un cadou valoros;
acorda un premiu in bani.

În plus, drepturile organizației (IP) nu se limitează la articolele enumerate. Este posibil să se introducă și alte forme de încurajare. Pentru mai multe despre aceasta, consultați „”. În acest sens, putem spune că al 13-lea salariu poate fi plătit la latitudinea angajatorului oricui: un pensionar care pleacă pentru propria voinţă sau oricine altcineva.

Bonus obligatoriu la sfarsitul anului

Angajatorul calculează 13 salarii pe bază de voluntariat. Dacă vor exista sau nu schimbări în direcția sa, depinde nu numai de performanța angajaților, ci și de:

capacitățile organizației;
sistemul actual de recompense.

Dacă la sfârșitul anului societatea a suferit pierderi, de obicei nu se plătește remunerația suplimentară. Și nu este o încălcare.

O altă situație apare dacă în documentele interne ale companiei există o clauză privind bonusurile anuale. Au dreptul să priveze 13 salarii în acest caz? Răspunsul este fără echivoc: nu. La urma urmei, o astfel de regulă a fost stabilită chiar de întreprindere. S-a angajat să încurajeze munca de calitate cu recompense bănești, pentru care ar trebui creat un restanțe financiare speciale. În cazul în care un angajat merită un bonus, dar nu îl primește, va putea restabili dreptatea atunci când va merge în instanță.

Al treisprezecelea salariu este plata anuală către angajații întreprinderii la sfârșitul anului calendaristic. Sunt plătiți sub sarbatori de revelionși reprezintă o formă nereglementată de stimulente și bonusuri.

Cum se calculează 13 salarii în Rusia

Conceptul de „al treisprezecelea salariu” este folosit, practic, doar de personalul din viața de zi cu zi. Legislația muncii nu reglementează o astfel de plată, prin urmare, departamentul de contabilitate nu are dreptul să o emită drept următorul salariu al unui angajat în baza rezultatelor unei luni care nu există.

Sursa de plată a 13 salarii poate fi un fond material creat de conducere pentru a încuraja muncitorii buni.

Unii proprietari emit fonduri din veniturile reportate din anii anteriori (JSC și LLC). Informațiile despre acest lucru ar trebui să fie în statut. Este necesar în scopuri contabile.

Cum se calculează 13 salarii

Procedura de calcul difera in functie de metoda de plata.

Cantitate fixă

Folosit în cazurile în care un bonus este atribuit unor angajați. Mărimea bonusului poate fi stabilită în diferite moduri, la discreția angajatorului.

EXEMPLU
Conducerea Lance Trade LLC a stabilit în regulamentul intern modul în care se plătește al 13-lea salariu pe 2017 anumite categorii angajati. La începutul anului 2018 vor fi emise sume fixe, care sunt:

pentru echipa de conducere - 60.000 de ruble fiecare;
pentru agenții de vânzări - 25.000 de ruble fiecare;
pentru angajații departamentului financiar - 32.000 de ruble fiecare.

Procent din salariu sau coeficient de calcul

Plățile bonus pot fi diferențiate în funcție de anumite criterii. De exemplu - experiența de muncă, numărul de vânzări efectuate etc. Apoi formula pentru calcularea celui de-al 13-lea salariu în funcție de salariu va fi următoarea:

PREMIUMmax.- cel mai mare număr Bani, pe care o poate primi un angajat, conform regulile interne bonusuri;
Drab.- numărul de zile lucrătoare dintr-un an;
Dotr.- numărul de zile efectiv lucrate pe an.

PREMIUMmax. = SALARIU × % Rețineți: pe tot parcursul anului suma poate crește, acest lucru trebuie luat în considerare. În plus, angajatorul nu trebuie doar să informeze în documentele locale cum se calculează salariile, ci și să deducă impozitul pe venit din acesta la buget.

EXEMPLU
Potrivit regulamentului privind bonusurile companiei TorgProfi, angajații care au lucrat integral timp de un an (inclusiv vacanța principală) primesc un bonus de 40% din salariu. Reprezentantul de vânzări Topolev a fost în concediul de odihnă anual 20 de zile lucratoare si 7 zile lucratoare - in vacanta pe cheltuiala dumneavoastra. Salariul lui este de 36.700 de ruble. Cum se calculează al 13-lea salariu pentru un angajat pentru 2017?

V legislatia actuala sunt fixate regulile, conform cărora, fiecare persoană care desfășoară activitate de muncă trebuie să primească salariile. Aceste reguli prevăd că salariul trebuie plătit salariaților lunar, într-o perioadă de timp stabilită. Din aceasta putem concluziona că în cursul anului, angajatul ar trebui să primească douăsprezece plăți. Totuși, pe lângă salariul de bază, există și „13 salariu”. Acest tip de plată poate fi clasificat ca un mijloc de motivare a angajaților pentru a crește rezultatele activității lor de muncă. În acest articol, ne propunem să luăm în considerare întrebarea: 13 salariu, ce este și cum se calculează acest tip de plată.

Unele organizații își încurajează angajații cu recompense bănești suplimentare - așa-numitul al 13-lea salariu.

Ce este „al 13-lea salariu”

Angajații primesc acest tip de plată de stimulare la sfârșitul anului calendaristic. Scopul principal al celui de-al treisprezecelea salariu este motivarea pentru creșterea productivității muncii. Acest tip de plăți suplimentare a fost utilizat în mod activ cu câteva decenii în urmă. Astăzi, întreprinderile care folosesc această metodă de a-și recompensa angajații sunt destul de rare.

După cum arată practica, mărimea celui de-al treisprezecelea salariu este egală cu câștigul mediu lunar al unui lucrător.

Care este 13 salariu? Analizare această întrebare, de reținut că în legislația muncii actuală nu există acest concept. Această plată este foarte asemănătoare cu un bonus în numerar acordat pentru indicatorii de înaltă performanță. De aceea, această plată este adesea denumită bonus de Anul Nou sau bonus anual de rezultate. O sută nouăzeci și un articol din Codul Muncii al Federației Ruse oferă informații despre procedura de recompensare a angajaților unei întreprinderi.

Conform acestor reguli, angajatorul poate folosi următoarele tipuri de bonusuri:

Furnizarea de fonduri suplimentare pe lângă salariul de bază.
O declarație solemnă de recunoștință.
Prezentare solemnă certificat de onoare sau orice alt document care confirmă realizările înalte în muncă ale salariatului.
Prezentarea solemnă a unui cadou, ca recunoştinţă pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă.

Caracteristicile angajamentelor

Companiile mari recompensează în mod regulat angajații care au obținut rezultate bune indicatori de muncă, plățile primelor. Pentru a introduce al treisprezecelea salariu în structura internă a companiei sale, managerul trebuie să sistematizeze fluxul de documente interne și să stabilească munca. serviciul de personal. Crearea tuturor conditiile necesare deoarece astfel de inovații vor simplifica foarte mult calculul plăților bonusului.Este important de menționat că nu orice lucrător are dreptul la al treisprezecelea salariu. De regulă, angajatorul selectează personal acei angajați cărora li se va atribui un bonus anual.

„Al treisprezecelea salariu” sunt banii dați angajatului la sfârșitul anului ca stimulent

Cine ar trebui

După cum sa menționat mai sus, salariul 13 se referă la plățile de stimulare care sunt utilizate pentru a crește motivația angajaților de a îmbunătăți rezultatele muncii lor. Aceasta înseamnă a obține acest premiu pot doar acei salariati care si-au crescut constant indicatorii de munca pe parcursul anului.

Condițiile pentru primirea unei recompense financiare ar trebui stabilite în acte locale. Aceste documente trebuie prezentate fiecărui lucrător în scopul familiarizării. De regulă, informațiile despre toate plățile de stimulente sunt înregistrate pe paginile contractului colectiv. Acest document prevede procedura de calcul a bonusului anual și metodologia de determinare a mărimii acestuia.

Există mai multe condiții semnificative de care depind cuantumul remunerației financiare și procedura de obținere a acesteia. Mai jos vă sugerăm să vă familiarizați cu cele mai comune reguli care sunt stabilite de marile întreprinderi:

Contractul colectiv, care se încheie între administrația societății și toți angajații, precizează un anumit cuantum al remunerației financiare și procedura de obținere a acesteia.
In cazul in care angajatorul stabileste un salariu in cuantum de un anumit procent din castigul mediu al salariatului pe un an, salariatul societatii trebuie sa lucreze exact un an pentru a primi o remuneratie sub forma sumei integrale.
Atunci când în cadrul companiei se aplică un regulament intern, care este utilizat ca bază pentru determinarea cuantumului bonusului anual, fiecare angajat al întreprinderii are temeiuri legale primiți această plată. Valoarea remunerației financiare este determinată de timpul lucrat.

Având în vedere întrebarea cine are dreptul la 13 salarii, ar trebui să plătească Atentie speciala situatii legate de concedierea unui salariat la cererea sa. Angajații care își încetează contractul de muncă proprie iniţiativă, au dreptul de a primi plăți suplimentare numai cu condiția ca acest fapt să fie consemnat în paginile contractului colectiv sau în prevederea privind sporurile. Este important de menționat că reglementările actuale prevăd că plățile de stimulente sunt una dintre componentele salariilor. Aceasta înseamnă că în cazul concedierii din cauza reducerii de personal, administrația companiei trebuie să includă această plată în suma totală emisă lucrătorului concediat. În lipsa plății, salariatul concediat se poate adresa inspectoratului de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile. În cazul în care în urma anchetei se dezvăluie încălcări ale angajatorului, acesta din urmă va fi sancționat de la autoritățile de control.

Scopul 13 al salariilor - stimularea creșterii productivității muncii

Condiții de plată (când sunt date)

De regulă, în majoritatea întreprinderilor, al treisprezecelea salariu se acumulează la sfârșitul anului calendaristic. Mult mai rar, această plată este emisă la începutul unei noi perioade de raportare. De remarcat aici că este posibil să primiți acest stimulent financiar într-o altă perioadă de timp. Cu toate acestea, posibilitatea de a primi acest bonus depinde de rutina stabilită în cadrul companiei și de direcția principală a activității acesteia.

Pentru a afla când se eliberează al 13-lea salariu unui angajat, ar trebui să aflați dacă această plată este folosită de întreprindere însăși. A primi informatie necesara poate fi studiat acord comun sau o clauză de atribuire. În continuare, ar trebui să aflați care dintre metodele de calcul este utilizată în mod special de această companie. Trebuie inteles ca cuantumul bonusului depinde de timpul petrecut pentru indeplinirea obligatiilor de munca. Și tocmai acest factor este motivul principal pentru care recompensa financiară în cauză este emisă la sfârșitul sau începutul anului.

Este taxat prin decret

Întrebarea dacă se acumulează bonusuri suplimentare lucrătorilor aflați în concediu de maternitate este de o importanță capitală pentru viitoarele mame. Potrivit experților, pentru a primi aceste fonduri, lucrătorul trebuie, înainte de a pleca efectiv spre concediu de maternitate să-și îndeplinească toate obligațiile stabilite prin regulamentul intern. Respectarea exactă a regulilor interne ale companiei vă permite să contați pe primirea plăților suplimentare. În cazul în care documentele interne ale societății nu conțin informații despre încasarea celui de-al treisprezecelea salariu de către salariatele aflate în concediu de maternitate, decizia de eliberare a fondurilor revine conducerii.

Cum se calculează al 13-lea salariu

Pentru calcularea bonusului anual final este necesar să se țină cont de metoda aleasă de acordare a stimulentelor. Să ne uităm la modul în care sunt calculate 13 salarii la diferite întreprinderi.

Cantitate fixă

Această metodă este utilizată în situațiile în care bonusul se acordă doar acelor angajați care au realizat performanta ridicata activitatea muncii. Cuantumul plăților este stabilit personal de către conducătorul întreprinderii.

Pentru a înțelege cum funcționează sistemul de decontare, ar trebui să vă familiarizați cu un exemplu practic. Imagina companie mare, al cărui conducător a creat un act intern prin care se reglementează procedura de eliberare a celui de-al treisprezecelea salariu. Potrivit acestui act, la începutul anului două mii optsprezece, fiecare conducător unitate structurală companiile ar trebui să primească un bonus anual de șaizeci de mii de ruble. Angajații departamentului de contabilitate vor primi al treisprezecelea salariu în valoare de treizeci și două de mii. Reprezentanții de vânzări vor primi un bonus de sfârșit de an în valoare de douăzeci și cinci de mii de ruble.

Ordinul de eliberare a bonusului la finele anului se intocmeste intr-un singur exemplar. De obicei, acest documentîntocmit de un angajat al departamentului de contabilitate sau al serviciului de personal. Actul administrativ trebuie să conțină o listă detaliată, în care se vor consemna numele, prenumele și funcțiile angajaților care au dreptul să primească un bonus. În unele cazuri, este mai indicat să se indice numele departamentului în care lucrează angajatul recompensat.

Dobânda cuvenită

În acest caz, calculul sumei finale a recompensei financiare depinde de mai mulți parametri. De regulă, la efectuarea calculelor, se ia în considerare vechimea în muncă a angajatului, eficacitatea muncii sale și alte criterii. Mulți contabili folosesc formula: „(MP / DR) * DO \u003d RM” atunci când fac calcule. În această formulă, „MP” reflectă valoarea maximă a bonusului, iar „DR” - numărul total de zile lucrătoare din anul de raportare. Rezultatul împărțirii trebuie înmulțit cu numărul real de zile pentru a obține informații despre mărimea celui de-al treisprezecelea salariu. Pentru a calcula valoarea maximă a primei, este necesar să se înmulțească suma salariul oficial asupra procentului stabilit pentru plățile bonus.

Aici trebuie avut în vedere că în douăsprezece luni, suma totală poate crește. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să indice neapărat metodologia de determinare a sumei plăților în documentația internă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că această specie plățile sunt supuse impozitării obligatorii.

Contabilizarea venitului mediu anual

Acest calcul necesită o investiție semnificativă de timp, deoarece angajații departamentului de contabilitate ar trebui să obțină informații cu privire la valoarea veniturilor primite în cursul anului de raportare de către fiecare angajat al întreprinderii. La elaborarea calculelor salariului mediu anual se folosește următoarea formulă: „PS + PZSG”. În această formulă, „PS” reflectă valoarea remunerației pentru vechime, iar „PSG” - valoarea bonusului din salariul mediu anual.

Să ne uităm la un alt exemplu practic în care o organizație folosește pentru calcule venitul mediu anual al angajaților. Pentru a calcula mărimea celui de-al treisprezecelea salariu al angajatului Vasiliev, este necesar să se obțină informații despre câștigul mediu lunar și cuantumul indemnizației pentru vechime. Salariul mediu lunar este de 15.000, iar indemnizația este de 7.400 de ruble. După adăugarea acestor numere, obținem rezultatul egal cu 22.400 de ruble. Aceasta este suma pe care compania trebuie sa o plateasca angajatului ca 13 salarii.

A doua formulare comună este bonusul de la sfârșitul anului.

Al 13-lea salariu este deductibil din impozit?

Având în vedere modul în care sunt calculate 13 salarii în Rusia, ar trebui să trecem la problema impozitării. Conform regulilor stabilite, la calcularea sumei impozitelor trebuie luate în considerare atât sursa fondurilor, cât și motivele emiterii acestora. Al treisprezecelea salariu este posibil să fie atribuit unui element de costuri de producție numai dacă eliberarea de fonduri este reglementată prin documentație internă, iar remunerația în sine este emisă numai pentru obținerea unor rezultate ridicate în activitatea de muncă.

În absența unui semn pe paginile documentelor interne, sursa fondurilor nu este importantă. Aceasta înseamnă că acest tip de plată este emis doar la solicitarea personală a conducerii companiei. Conform regulilor stabilite, impozitul pe venit indivizii suprapus tuturor plăților financiare datorate lucrătorilor. Aceasta înseamnă că atunci când se întocmește raportarea finală, este imperativ să se țină cont de valoarea impozitării. Reținerea impozitului la sursă este recomandată la momentul emiterii banilor. De asemenea, trebuie menționat că o anumită parte este dedusă din al treisprezecelea salariu, care este redirecționată sub formă de prime de asigurare către diverse fonduri. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că al 13-lea salariu este supus impozitării obligatorii.

Ar putea fi util să citiți: