Neemiterea cărții de muncă. Pedeapsa pentru neeliberarea carnetului de munca de catre angajator. Potrivit unui fost angajat

"Departamentul de Resurse Umane organizare comercială„, 2012, N 2

AMANAT EMISIRE CARTEA DE MUNCĂ - RĂSPUNS PRIN LEGĂ!

Adesea angajatorul, incetand raportul de munca cu angajatul, nu ii emite carnet de munca in ultima zi lucratoare, spunand: „Daca predati afacerea, o voi da”, „Terminam inventarul, atunci dumneavoastra. îl va primi” și alte expresii similare. Dar se gândește angajatorul la ce poate duce problema prematură cartea de munca la angajat? În cele mai multe cazuri - nu, dar așa cum arată practica - în zadar. Vom descrie în acest articol care ar putea fi consecințele întârzierii eliberării documentului numit către angajat pentru angajator.

Despre regulile de eliberare a cărții de muncă

În conformitate cu procedura generala rezilierea contract de muncă, stabilit prin art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă. Dacă, în ziua încetării contractului de muncă, este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă sau sunteți de acord să îl trimiteți prin poștă. De cerere scrisă angajatului care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să-l elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii.

O cerință similară este cuprinsă în Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225: angajatorul este obligat să dea angajatului în ziua concedierii (ultima zi a munca) cartea sa de munca cu consemnarea concedierii facuta in aceasta.

Să spunem imediat că legiuitorul are cazuri prestabilite în care angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Așadar, este eliberat de răspundere de la data notificării necesității de a se prezenta la carnet de muncă. Angajatorul nu este responsabil nici în cazuri de discrepanță ultima zi lucreaza cu ziua inregistrarii incetarii relaţiile de muncă la concedierea unui salariat în temeiul prevăzut la alin. „a” clauza 6, partea 1 a art. 81 (pentru absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (turului), indiferent de durata acesteia, precum și absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând; în timpul zilei de lucru (în tură) sau clauza 4 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (condamnarea unui angajat la o pedeapsă, excluzând continuarea munca anterioară, în conformitate cu sentința judecătorească, care a intrat în vigoare) sau la concedierea unei femei, termenul contractului de muncă cu care a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii în conformitate cu partea 2 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci care este responsabilitatea angajatorului?

Răspunderea materială

Despăgubiri pentru eliberarea întârziată a unui carnet de muncă

în cuantumul câștigului mediu

Raspunderea partilor la raporturile de munca este stabilita de art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care o parte la un contract de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat prejudicii celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Un contract de munca sau incheiat in scris acordurile anexate acestuia pot preciza responsabilitatea materială a părților la prezentul acord. În același timp, răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator - mai mare decât cea prevăzută de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale.

Notă! Încetarea unui contract de muncă după cauzarea unui prejudiciu nu implică exonerarea părților la acest contract de răspunderea materială prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspunderea materială a unei părți la un contract de muncă apare pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a unui comportament ilegal vinovat (acțiuni sau inacțiune). Pentru ca angajatorul să poarte responsabilitatea financiară, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:

Prezența prejudiciului (dovada existenței acestuia - declarația de despăgubire a salariatului pentru prejudiciul cauzat, confirmată prin documente. Prejudiciul poate fi confirmat și prin mărturie);

Angajatorul se face vinovat de producerea unui prejudiciu salariatului (dacă angajatorul dovedește că prejudiciul nu a fost din vina sa, atunci nu este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciu);

Nelegalitatea acțiunilor sau omisiunilor angajatorului;

Relația de cauzalitate dintre acțiunile vinovate (inacțiunea) și prejudiciul rezultat.

Rețineți că, de asemenea, angajatul nu se deranjează să se aprovizioneze cu dovezi că neperformanța sau performanță necorespunzătoareîndatoririle impuse angajatorului au avut ca rezultat prejudiciu.

Angajatorul va fi responsabil financiar, în special, pentru privarea ilegală a unui angajat de oportunitatea de a lucra (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă nu au primit venituri ca urmare:

Suspendare ilegală de la muncă, concediere sau transfer la un alt loc de muncă;

Refuzul angajatorului de a respecta sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de stat de muncă de reintegrare a salariatului în locul său de muncă anterior;

Întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui salariat, înscrierea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau incompatibile a motivului concedierii salariatului.

Acest lucru este menționat și în clauza 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă: în cazul unei întârzieri în eliberarea unui carnet de muncă către un angajat din vina angajatorului, introducerea unui carnet de muncă incorect sau inadecvat în cartea de muncă lege federala formularea motivului concedierii salariatului, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe salariat pentru câștigurile neîncasate de acesta pe toată perioada de întârziere. Ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) în acest caz este ziua eliberării carnetului de muncă. În noua zi de concediere a salariatului, se emite un ordin (ordin) al angajatorului și se face o înscriere în carnetul de muncă. O înregistrare anterioară în ziua concedierii este invalidată în modul prevăzut de Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă.

După cum puteți vedea, legislația muncii nu face o diferență fundamentală între eliberarea prematură a unui carnet de muncă și introducerea în acesta a unei formulări greșite a concedierii în scopul aplicării răspunderii financiare a angajatorului: aceste încălcări împiedică în orice caz angajarea persoanei concediate. nou loc de muncă.

La soluționarea unui conflict de muncă în instanță, instanța va afla dacă neemiterea unui carnet de muncă a împiedicat salariatul să intre într-un nou loc de muncă și, în funcție de circumstanțele clarificate, va decide problema despăgubirii pentru câștigurile pierdute.

Iată un exemplu din practica judiciară.

P. a mers în instanță cu o cerere împotriva SRL și a solicitat recuperarea salariilor neachitate pentru perioada din decembrie 2009 până în prezent, despăgubiri pt. vacanta nefolosita, compensarea prejudiciului moral și obligarea societății să-i elibereze un carnet de muncă. În susținerea pretențiilor expuse, P. a indicat că din decembrie 2009 nu a mai putut primi salariul cuvenit și carnetul de muncă cu evidența pe perioada lucrată. Tribunalul Districtual Kuibyshevsky din Sankt Petersburg a satisfăcut parțial pretențiile lui P. (sumele au fost colectate într-o sumă mai mică decât solicitase P.), această decizieși contestații.

După ce au studiat materialele cauzei, consiliul de judecată consideră că hotărârea judecătorească este anulată și iată de ce.

Procedura generală de oficializare a încetării raporturilor de muncă este determinată de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă și să efectueze plăți cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. P. la concediere nu s-a eliberat carnetul de muncă iar invitația de prezentare pentru carnetul de muncă nu a fost trimisă prin poștă.

Judecătoria, obligând SRL să elibereze un carnet de muncă reclamantului, nu a avut în vedere prevederile art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la consecințele neemiterii unui carnet de muncă. Obligația de a compensa un angajat daune materiale, prevăzute la alin. 4 linguri. 234 poate fi impusă angajatorului numai dacă aceste împrejurări au împiedicat salariatul să intre într-un nou loc de muncă.

Ținând cont de cele de mai sus, instanța ar fi trebuit să stabilească dacă neemiterea unui carnet de muncă a împiedicat salariatul să intre într-un nou loc de muncă și, în funcție de aceasta, să soluționeze problema consecințelor neeliberării acestui document. Întrucât instanța districtuală nu a făcut acest lucru, decizia trebuie anulată, iar cauza trebuie reluată (Hotărârea de casare a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

Dar, după cum arată practica, pentru ca majoritatea instanțelor să recupereze veniturile necâștigate, este suficient să recunoaștem faptul că nu emite un carnet de muncă în termenul stabilit de Codul Muncii (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 26 august, 2011 în cazul N 33-24686).

Așadar, în cazul unei întârzieri în eliberarea carnetului de muncă, angajatorul trebuie să ramburseze salariatului câștigurile pe care nu le-a primit. Apare întrebarea: în ce dimensiune și cum se calculează?

Plenul Forțelor Armate RF în Rezoluția nr. 2 a explicat: întrucât la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o procedură unificată pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia; în același mod, câștigul mediu trebuie determinat la colectarea sumelor bănești în timpul absenței forțate cauzate de:

Întârzierea eliberării carnetului de muncă unei persoane concediate;

Formularea incorectă a motivului concedierii (partea 8 a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Întârzierea executării unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea la locul de muncă (articolul 396 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere că particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu, stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922.

Plata despăgubirii pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către un salariat se formalizează prin ordin. O hotărâre judecătorească în favoarea salariatului va deveni baza publicării acestui ordin. Să dăm un exemplu.

SRL „Octombrie roșie”

Ordinul N 12

la plata despăgubirilor

din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă

În baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse și deciziile Tribunalului Districtual Avtozavodsky din Nijni Novgorod din 28.12.2011 N 13 / 1302-2011

EU COMAND

să plătească Annei Ivanovna Eliseeva o compensație pentru emiterea cu întârziere a unui carnet de muncă în valoare de 24.204 de ruble.

Regizorul Pavlov / R. J. Pavlov /

Familiarizat cu comanda:

Contabil Pronina, 23.01.2012 / N. O. Pronina /

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Unul dintre modurile în care un cetățean își protejează drepturile este compensarea pentru prejudiciul moral. Plenul Forțelor Armate RF, în Rezoluția nr. 10 din 20.12.1994 „Câteva aspecte de aplicare a legislației privind compensarea prejudiciului moral”, prestații (viață, sănătate, demnitate personală, reputatia de afaceri, intimitate, secrete personale și de familie etc.) sau încălcarea drepturilor personale neproprietate (dreptul de a-și folosi numele, dreptul de autor și alte drepturi neproprietate în conformitate cu legile privind protecția drepturilor asupra rezultatelor). de activitate intelectuală) sau încălcarea drepturilor de proprietate cetăţean.

Notă. Potrivit art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și la despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Despăgubirea pentru prejudiciul moral se face indiferent de vina celui care a cauzat prejudiciul, dacă aceasta este cauzată (articolul 1100 din Codul civil al Federației Ruse):

Viața sau sănătatea unui cetățean este o sursă de pericol sporit;

Diseminarea de informații care discreditează onoarea, demnitatea și reputația de afaceri;

În alte cazuri prevăzute de lege.

Una dintre obligațiile stabilite pentru angajator prin art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, - compensarea pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse , alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Procedura de despăgubire a prejudiciului moral este stabilită de art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia un astfel de prejudiciu cauzat de acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului față de angajat este rambursat acestuia în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.

În cazul unui litigiu, faptul de a aduce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii acestuia se stabilesc de către instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Notă! Despăgubirea pentru daune morale se efectuează indiferent de daunele materiale care fac obiectul despăgubirii (articolul 1099 din Codul civil al Federației Ruse).

La stabilirea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciul moral, instanța ține cont de gradul de vinovăție a infractorului și de alte împrejurări demne de remarcat. Instanța trebuie să țină seama, de asemenea, de gradul de suferință fizică și psihică asociată cu caracteristicile individuale ale persoanei care a suferit un prejudiciu (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

În plus, instanța trebuie să țină seama de cerințele de rezonabilitate și corectitudine.

Rețineți că aproape fiecare cerere pentru restabilirea drepturilor angajaților încălcate este însoțită de o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral. Dacă instanța ia partea salariatului, atunci îndeplinește și această cerință. Desigur, lucrătorii supraestimează valoarea compensației pentru suferința lor morală atunci când pierd oportunitatea de a lucra din cauza eliberării premature a unui carnet de muncă. De regulă, instanța va reduce cuantumul despăgubirii.

Plata despăgubirii pentru prejudiciul moral trebuie formalizată și prin ordin. Dacă părțile din raportul de muncă au reușit să cadă de acord asupra mărimii acestuia, atunci la baza emiterii unui astfel de ordin va fi un acord întocmit și semnat de acestea. În cazul în care nu s-a ajuns la un acord, cuantumul despăgubirii va fi stabilit de judecători și decizia acestora va deveni temeiul ordinului de a plăti despăgubiri pentru prejudiciul moral adus salariatului.

Cheltuieli de judecată

Pe lângă decontarea prejudiciului material și moral, angajatorul va trebui să ramburseze cheltuielile de judecată dacă instanța de judecată decide cauza în favoarea salariatului. Dacă un angajat depune o cerere pentru un conflict de muncă la o instanță districtuală, oraș sau regională, costurile legale sunt inevitabile. Potrivit art. 88 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, acestea constau în taxe de stat și costuri asociate examinării cazului. Acestea din urmă includ:

Plăți către martori, experți, specialiști și traducători;

Plată pentru serviciile de traducător cetateni strainiși apatrizii, dacă nu se prevede altfel printr-un tratat internațional Federația Rusă;

Cheltuielile de deplasare și cazare ale părților și ale terților suportate de acestea în legătură cu înfățișarea în instanță;

Plata pentru serviciile reprezentanților;

Taxele postale legate de examinarea cauzei si alte cheltuieli recunoscute de instanta ca fiind necesare.

În virtutea art. 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța hotărăște (obliga părții vinovate) să ramburseze toate cheltuielile de judecată efectuate de partea în favoarea căreia a decis instanța. Întrucât instanța este cel mai adesea de partea lucrătorilor, angajatorului poate cere plata cheltuielilor de judecată.

Notificarea necesității de a apărea pentru o carte -

"Cobor de salvare"

Dacă în ultima zi de muncă persoana concediată refuză să primească un carnet de muncă în prezența martorilor, angajatorul nu trebuie să creadă că, după ce a întocmit un act de refuz de a primi o carte, se va elibera de responsabilitatea pentru întârziere. în emiterea acestuia. Dacă apare o astfel de situație, angajatorul are nevoie, după întocmirea unui act în conformitate cu cerințele art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, trimiteți prin poștă o notificare cu privire la necesitatea de a vă prezenta pentru o carte de muncă. Atunci nici o singură autoritate de supraveghere nu va găsi de ce să se plângă, iar conflictul de muncă apărut va fi soluționat în favoarea angajatorului.

Uneori, angajatorul, după ce a concediat angajatul, nu emite un carnet de muncă în ultima zi lucrătoare și trimite o notificare cu privire la necesitatea de a veni pentru aceasta (parcă și-ar veni în fire, realizând că se confruntă cu responsabilitatea) numai după câteva timp, de exemplu, după o lună, crezând că din acest moment este eliberat de risc. Totuși, aceasta este o amăgire. Repetăm ​​că angajatorul este eliberat de răspundere pentru neeliberarea carnetului de muncă doar din ziua transmiterii unei notificări privind necesitatea de a se prezenta pentru acest document. Prin urmare, în cazul în care salariatul se adresează instanței, atunci câștigurile pentru perioada din ziua concedierii până în ziua transmiterii sesizării vor fi încasate de la angajator.

Deci, Tribunalul Regional Sverdlovsk, în Hotărârea sa din 09.08.2011 în dosarul N 33-11075 / 2011, a analizat situația în care salariatul a fost concediat la 17.09.2010, iar carnetul de muncă nu a fost eliberat - proprietarul l-a primit abia pe 19.01.2011. Angajatul a cerut să încaseze salariul pe toată perioada. Instanța a indicat însă că din moment ce angajatorul i-a transmis fostului salariat un aviz de primire a carnetului de muncă la data de 09.12.2010, de la această dată a fost eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Astfel, fostul salariat a primit despăgubiri pentru perioada de întârziere la eliberarea carnetului de muncă din 18.09.2010 până în 08.12.2010.

Responsabilitate administrativă

Întârzierea eliberării carnetului de muncă unui salariat pensionat reprezintă o încălcare a legislației muncii, care obligă să-l elibereze în ultima zi lucrătoare.

Pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii se prevede răspunderea administrativă. Deci, în baza art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o amendă administrativă poate fi aplicată unui angajator care nu a eliberat cartea de muncă la timp:

Pentru funcționari - în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble;

Asupra persoanelor care exercită activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică, - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;

Pe entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Rezuma

Din articol se poate observa că dorința angajatorului de a „preda” angajatului o lecție fără a-i oferi un carnet de muncă la concediere poate avea consecințe negative. Este clar că nu trebuie să amâni eliberarea cărții de muncă, pentru ca ulterior să nu fii nevoit să te întâlnești cu inspectorii de la inspectoratul de stat de muncă și să mergi la instanțe.

T. Yu. Komissarova

Expert Jurnal

"Departamentul de Resurse Umane

organizatie comerciala"

Semnat pentru imprimare

  • administrarea resurselor umane

Cuvinte cheie:

1 -1

Termenul pentru eliberarea unui carnet de muncă unui angajat la concediere este stabilit de prevederile legislației muncii a Federației Ruse. În articol, vă vom spune ce răspundere este prevăzută pentru angajator în cazul încălcării condițiilor de eliberare a carnetului de muncă și, de asemenea, vom afla dacă legislația actuală prevede despăgubiri pentru întârzierea în carnetul de muncă.

Când angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă la concediere

În baza art. 35 din Secțiunea a IV-a din HG nr. 225 din 16 martie 2003, la încetarea contractului de muncă, angajatorul în ziua concedierii salariatului este obligat să:

  • efectuați înregistrările necesare în carnetul de muncă (motivele concedierii, data, numărul comenzii);
  • atestă înscrierea cu semnătura angajatului responsabil cu menținerea carnetelor de muncă și aplică sigiliul organizației;
  • preda personal cartea emisă angajatului care renunță.

În conformitate cu Rezoluția, salariatul trebuie să primească un carnet de muncă în ultima sa zi lucrătoare, care este considerată și ziua concedierii pe baza ordinului și în conformitate cu înscrierea în carnetul de muncă.

Întârzierea eliberării carnetului de muncă: responsabilitatea angajatorului

Dacă în ziua concedierii salariatului nu i se eliberează carnetul de muncă, atunci angajatorul este tras la răspundere în temeiul art. 35 din Rezoluția nr. 225. Totodată, se aplică penalități în cazul în care angajatorul este găsit vinovat de neprimirea carnetului de muncă de către salariat în termenul stabilit. În cazul unei întârzieri în emiterea carnetului de muncă, ziua concedierii salariatului este considerată ziua în care salariatul a primit efectiv carnetul de muncă (luând în considerare întârzierea). În acest caz, data inițială a încetării contractului de muncă este invalidată.

În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere dacă, la completarea registrului de muncă, angajatul responsabil a introdus un motiv greșit pentru concediere, precum și în cazul în care registrul de muncă a fost completat într-o formulare care nu respectă prevederile federale. legislație.

Despăgubiri pentru cartea de muncă întârziată

Angajatorul care nu a eliberat unui angajat un carnet de muncă în ziua concedierii este obligat să plătească un astfel de salariat indemnizație pentru perioada de la momentul concedierii până la data la care angajatul a primit efectiv carnetul de muncă. În baza art. 35 din Hotărârea nr. 225, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul cu salariul mediu zilnic pentru fiecare zi de întârziere în carnetul de muncă.

Justificarea acestei afirmații este următoarea: prin amânarea eliberării carnetului de muncă, angajatorul împiedică angajarea ulterioară a unui cetățean într-un loc nou, ceea ce înseamnă că acesta este găsit vinovat că nu a primit venituri pentru el din momentul concedierii. până în ziua primirii carnetului de muncă.

Calculul cuantumului despăgubirii se face după formula:

Compensare = AvgDnZar * KolDnDelay,

Unde AverageDnZar- castigul mediu zilnic al unui angajat pe perioada de facturare;
KolDnDelay- numarul de zile lucratoare de la data concedierii pana la data emiterii carnetului de munca.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației se calculează folosind formula:

AverageDnZar = YearZar / 12 luni. / 29,3,

Unde AnulZar- castigul salarial anual al angajatului pe 12 luni anterioare concedierii;
29,3 – in medie numărul de zile dintr-o lună.

Să ne uităm la un exemplu. Contract de muncă între Jukov S.D. și Monolit LLC au fost desființate la 06.08.2020. În această zi, șeful departamentului de personal, Shumov, care este responsabil cu completarea cărților de muncă, era în vacanță. În acest sens, carnetul de muncă a fost întocmit și eliberat lui Jukov după ce Shumov s-a întors din vacanță pe 08.10.2020.

Întrucât concediul angajatului responsabil cu eliberarea cărților de muncă nu este o scuză pentru amânarea emiterii cărților de muncă, Monolit LLC a fost găsit vinovat și obligat să plătească lui Jukov o compensație în valoare de câștig mediu pentru perioada de întârziere din 08/07/ 2020 până în 08/10/18 (4 zile lucrătoare).

Salariul lui Jukov pentru cele 12 luni care au precedat concedierea sa a fost de 213.620 de ruble.

Să calculăm câștigurile medii pentru 1 zi:

213.620 RUB / 12 luni / 29,3 = 607,56 ruble.

Cuantumul compensației pentru perioada de întârziere în carnetul de muncă a fost:

607,56 RUB * 4 zile = 2.430.26 RUB

Despăgubiri pentru întârzierea în carnetul de muncă la solicitarea salariatului

Pentru a primi despăgubiri pentru întârzierea eliberării cărții de muncă, un cetățean ar trebui să contacteze fostul său angajator cu o cerere în formă liberă. Textul cererii trebuie să indice:

  • data concedierii conform ordinului;
  • data primirii efective a carnetului de munca;
  • motive pentru recuperarea compensației (articolul 35 din Rezoluția nr. 225, articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cererea trebuie intocmita in 2 exemplare, dintre care unul trebuie predat angajatorului, iar al doilea (cu nota de data acceptarii de catre angajator) trebuie pastrat.

În cazul în care angajatorul își recunoaște vinovăția, atunci, în temeiul ordinului, fostului salariat i se va plăti prejudiciul material cauzat de angajator pentru privarea fostului salariat de posibilitatea de a munci.

Plata despăgubirilor prin instanță

Dacă problema plății despăgubirilor nu este soluționată în mod voluntar, cetățeanul are dreptul de a-și apăra interesele în instanță. Pentru a face acest lucru, angajatul concediat ar trebui să întocmească declarație de revendicare la Curtea Mondială, anexând documente care confirmă întârzierea în carnetul de muncă din vina angajatorului.

Decizia cu privire la problema recuperării cuantumului despăgubirii pentru întârzierea în carnetul de muncă se ia în cursul procedurii judiciare. Dacă instanța ia partea reclamantului, atunci fostul angajator va fi obligat să plătească cetățeanului despăgubiri în cuantumul și în modul prevăzute de titlul executoriu.

Scutirea angajatorului de răspundere pentru întârzierea carnetului de muncă

În unele cazuri, angajatorul poate fi găsit nevinovat pentru amânarea carnetului de muncă al unui angajat concediat. Este vorba de situații în care instanța a constatat nevinovăția angajatorului în temeiul art. 36 din Rezoluția nr. 255.

Dacă în ziua concedierii salariatul nu se afla la locul de muncă și nu a fost posibilă stabilirea locației sale, atunci angajatorul este eliberat de răspunderea pentru întârziere și obligația de a plăti despăgubiri. Totodată, este important ca angajatorul să întocmească și să transmită salariatului o notificare despre necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă. Termenul limită de trimitere a avizului este ziua în care se emite ordinul de concediere.

În cazul în care există o notificare, angajatorul este scutit de plata indemnizației dacă, în ziua concedierii, salariatul a refuzat să primească carnetul de muncă.

Este important de stiut ca angajatorul poate trimite cartea de munca prin posta angajatului doar cu acordul scris al acestuia. Dacă în ziua concedierii salariatul nu a mers la muncă și nu se știe unde se află, atunci angajatorul nu poate trimite carnetul de muncă la adresa de reședință fără acordul scris al salariatului.

Angajatorul nu dă cartea de muncă. Ce sa fac?

În conformitate cu normele legale interne, carnetul de muncă este principalul document care confirmă fapta muncii cetățenilor, precum și perioadele unei astfel de activități. Întreprinderile și antreprenorii ruși sunt obligați să păstreze, să păstreze și să elibereze aceste documente persoanelor fizice în cazul încetării relațiilor. Cu toate acestea, lucrătorii au adesea întrebarea ce să facă dacă angajatorul nu dă cartea de muncă. Să luăm în considerare această întrebare.

Inregistrarea relatiilor de munca

O condiție prealabilă pentru înregistrarea corectă drepturile muncii Relația este încheierea unui acord corespunzător între angajator și angajat.

La efectuarea acțiunilor de mai sus, solicitantul prevede serviciul de personal documente, a căror listă este dată la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este imposibil să se declare alte cerințe care nu sunt specificate în norma de mai sus. Această interdicție este reflectată în același articol din Cod.

Angajatorul emite un ordin asupra faptului de angajare, care sta la baza efectuarii unei inscrieri corespunzatoare in carnetul de munca. Documentul denumit este la întreprindere pe întreaga perioadă de implementare de către o persoană fizică responsabilitatile locului de munca.

Înscrierile în formularul denumit trebuie să fie făcute în strictă conformitate cu cerințele articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu Regulile pentru menținerea și stocarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor.

Este important de reținut că angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă numai după concedierea salariatului.

Obligațiile angajatorului la concedierea unui angajat

Reguli Codul Muncii Libertatea muncii este declarată în Federația Rusă. De aici rezultă că fiecare individ are dreptul să renunțe la locul de muncă în orice moment, fără a da niciun motiv. Pentru a face acest lucru, este suficient doar să informați compania în prealabil despre concedierea viitoare.

Un angajator își poate concedia și angajatul. Acest lucru necesită însă motive temeinice, indicate direct în normele legislației interne.

De remarcat faptul că, indiferent de inițiatorul concedierii și de motivele de încetare a lucrului, există o procedură generală de întocmire a rezilierii unui acord sau convenție.

În conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ultima zi de muncă persoana naturala trebuie plătite toate sumele solicitate. În plus, concedierea în baza unui contract de muncă fără eliberarea unui carnet de muncă nu este permisă.

Inscrierea in documentul de mai sus trebuie facuta in momentul completarii functia muncii... Această înscriere se face în conformitate cu formularea ordinului de concediere a salariatului. Ordinul specificat trebuie comunicat persoanei, care confirmă faptul familiarizării cu aceasta cu o semnătură olografă.

La data încetării activității, departamentul de personal este obligat să ofere cetățeanului totul Documente necesare... Neemiterea unui carnet de muncă la concediere este inacceptabilă.

Dacă angajatorul nu a returnat cartea de muncă

Fiecare persoană în exercitarea atribuțiilor sale se poate confrunta cu un comportament nedrept al companiei. Astfel de abuzuri se referă la drepturile salariaților și se exprimă prin nerespectarea procedurii de soluționare definitivă, nelegalitatea motivelor de reziliere a contractului, neemiterea unui ordin sau întârzierea în carnetul de muncă la concediere.

Pentru astfel de cazuri, legislația națională a dezvoltat un algoritm special de acțiuni care este obligatoriu pentru angajat și angajator. Acest mecanism are scopul de a proteja drepturile unui cetățean, acordate acestuia de lege, precum și de a proteja societatea de pretenții nefondate fosti angajati.

Procedura specifică este cuprinsă în articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul nu dă carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare din cauza refuzului de a-l primi sau a absenței angajatului, atunci organizația trebuie să transmită cetățeanului un mesaj despre necesitatea de a se prezenta pentru documente sau să fie de acord să le trimită. prin posta. Caietul de lucru trebuie trimis într-o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente.

Este important de reținut că numai atunci când algoritmul descris este executat, angajatorul este eliberat de responsabilitatea de a nu emite un carnet de muncă atunci când un angajat este concediat.

Aceste acțiuni și consecințe se aplică în cazul în care documentele aferente lucrării nu au fost primite de o persoană ca urmare a voinței sale sau din cauza unor împrejurări pe care părțile nu le-au putut influența. Această concluzie rezultă dintr-o interpretare literală reglementarile legale.

O procedură complet diferită ar trebui să fie urmată de un angajat atunci când nu i se dă în mod deliberat un carnet de muncă la concediere. În acest caz, cetățeanul ar trebui să trimită angajatorului o cerere scrisă de returnare a carnetului de muncă într-un anumit termen.

Dacă este imposibil să transmiteți un astfel de mesaj întreprinderii sau angajatorul nu îl respectă, atunci este recomandabil să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchetul Federației Ruse. De asemenea, salariatul poate cere eliberarea cărții prin instanță.

Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Indiferent de motivul neîndeplinirii obligațiilor de către angajator la concedierea unei persoane legislatia actuala se are în vedere răspunderea pentru încălcarea prevederilor legii. Posibile consecințe negative identificate reguli Federația Rusă.

Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei prevede răspunderea pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul este o organizație, atunci amenda pentru neemiterea unui carnet de muncă ajunge la 50.000 de ruble. Întreprinzătorii individuali pot fi amendați cu până la 5.000 de ruble.

Bani gheataîn sumele specificate sunt plătibile statului. Pe lângă amenda descrisă, pentru ignorarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să efectueze și plăți în favoarea angajatului.

Articolul 234 din Cod prevede despăgubiri pentru neemiterea unui carnet de muncă. Mărimea acestuia este determinată de suma câștigurilor neîncasate de angajat pentru perioada de la momentul concedierii până la data transferului documentului relevant către o persoană.

Consecințele negative descrise pot apărea pentru angajator atât în ​​cazul sustragerii acestuia de la eliberarea forței de muncă, cât și în cazul în care acesta nu a transmis salariatului notificarea descrisă mai sus.

În conformitate cu alin. 8 linguri. 165 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă garanțiile și compensațiile generale prevăzute de acest Cod (garanții la angajare, transfer la un alt loc de muncă, pentru salarii și altele), lucrătorilor li se oferă garanții și compensații în caz de întârziere. din vina angajatorului la eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui salariat.
Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să ramburseze salariatului câștigurile neîncasate de acesta în toate cazurile de privare ilegală de șansa de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a întârzierii angajatorului în eliberarea carnetului de muncă către angajat.
Conform clauzei 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225 în cazul unei întârzieri în emiterea un carnet de muncă pentru un angajat din vina angajatorului, introducerea în cartea de muncă incorectă sau nerespectarea legii federale formularea motivului concedierii angajatului, angajatorul este obligat să ramburseze angajatului veniturile care nu sunt primit de acesta pe toata perioada de intarziere. Ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) în acest caz este ziua eliberării carnetului de muncă. În noua zi de concediere a salariatului (încetarea contractului de muncă), se emite un ordin (ordin) al angajatorului și se face o înscriere în carnetul de muncă.
Pe baza înțelesului juridic al legii, angajatorul este responsabil pentru eliberarea cu întârziere a unui carnet de muncă. Dacă angajatorul, din vina sa, nu a eliberat carnetul de muncă în ziua încetării contractului de muncă, atunci acesta are obligația de a rambursa salariatului câștigurile neîncasate de acesta pe toată perioada întârzierii emiterii. carnetul de muncă, în timp ce câștigul mediu de plătit pentru timpul absenteismului forțat se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu alin. 2, 3 linguri. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a calcula salariul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, care sunt utilizate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. În orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv timp de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Astfel, consider că se impune formularea unei cereri la instanța de la sediul pârâtei pentru recuperarea cuantumului despăgubirii pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Cererile pentru protecția drepturilor de muncă ale cetățenilor nu sunt supuse obligației de stat.

La concediere, unui angajat al organizației nu i s-a dat un carnet de muncă și nu a fost trimisă o notificare prin poștă cu privire la necesitatea ridicării acestuia. Cartea de muncă i-a fost eliberată la șase luni de la concediere. Acum angajatul concediat urmează să depună o acțiune în justiție pentru a recupera despăgubiri pentru câștigurile pierdute în timpul întârzierii eliberării carnetului de muncă. Care este responsabilitatea pentru emiterea cu întârziere a unui carnet de muncă? Cine se face vinovat că nu a eliberat carnetul de muncă: o organizație angajatoare sau un angajat al personalului? Dacă angajatul concediat câștigă litigiul, poate organizația să recupereze suma despăgubirii plătite de la angajatul care este responsabil cu înregistrarea și menținerea registrelor de muncă?

Răspunderea administrativă și financiară este prevăzută pentru eliberarea cu întârziere a unui carnet de muncă. În primul caz, persoana responsabilă cu întreținerea evidența personalului la întreprindere, sau în absența unei astfel de persoane - angajatorul, iar în al doilea - numai angajatorul. Însă societatea va putea recupera de la salariatul vinovat doar suma plătită salariatului concediat pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, doar în limita câștigului său lunar.

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă și să efectueze plăți cu acesta. Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, locul de muncă a fost păstrat. (Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă salariatului din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul trebuie să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă. sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. Doar prin transmiterea unei astfel de notificări, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

În cazul unei întârzieri în emiterea unui carnet de muncă pentru angajator, pot apărea consecințe negative.

În primul rând, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble. Penalty pentru oficial responsabil pentru emiterea unei cărți de muncă este de la 1000 la 5000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În al doilea rând, dacă angajatorul întârzie eliberarea carnetului de muncă, angajatul poate cere despăgubiri pentru daune materiale (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În special, în cazul unei întârzieri în eliberarea unui carnet de muncă către un angajat din vina angajatorului, introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau nerespectând legea federală a motivului concedierii, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului câștigurile pe care nu le-a primit în timpul întregii întârzieri (clauza 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, fabricarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin decretul Guvernului Rusiei Federaţia din 16 aprilie 2003 Nr. 225, în continuare - Regulile de ţinere a carnetelor de muncă).

Acum să ne oprim asupra cine anume este responsabil pentru emiterea prematură a unui carnet de muncă: direct angajatorul sau un angajat autorizat să întrețină și să păstreze cărțile de muncă.

Clauza 45 din Regulile de ținere a carnetelor de muncă stabilește că responsabilitatea organizării muncii privind păstrarea, păstrarea, evidența și eliberarea carnetelor de muncă și a inserțiilor în acestea revine angajatorului. Responsabilitatea pentru mentinerea, pastrarea, inregistrarea si emiterea carnetelor de munca revine unei persoane special imputernicite, desemnata prin ordin (ordin) al angajatorului.

Din această prevedere rezultă că, în cazul în care șeful organizației angajatoare a desemnat o persoană responsabilă cu menținerea, păstrarea, înregistrarea și eliberarea carnetelor de muncă, atunci această persoană va fi trasă la răspundere administrativă pentru eliberarea prematură a unui carnet de muncă către un salariat. .

Dacă nu există dovezi documentare că responsabilitatea ținerii evidenței personalului îi este impusă de către angajator angajat specific, la răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, va fi implicată o organizație angajatoare (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 26 octombrie 2006 Nr. KA-A40 / 10220-06 în cazul Nr. A40-20745 / 06-148-194).

Potrivit regulii stabilite de art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul material cauzat unui angajat ca urmare a eliberării premature a unui carnet de muncă este rambursat de către angajator. Între timp, un angajat care a cauzat un prejudiciu real direct angajatorului este obligat să-l despăgubească (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul de a cere de la un angajat de carieră care a eliberat în timp util un carnet de muncă pentru compensarea prejudiciului primit. Dar valoarea maximă a prejudiciului care poate fi recuperată de către angajator de la un angajat obișnuit este câștigul său mediu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

 

Ar putea fi util să citiți: