282 legea centrului comercial al Federației Ruse extras din revistă. Teoria totul. Există o vacanță

Text complet Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

Încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă de către persoane sub vârsta de optsprezece ani, la locul de muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și altele legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile selectate lucrătorii (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite prin prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabiliți în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a articolului comentat conține o definiție a conceptului de „combinație”. Pe baza acestei definiții, jobul cu fracțiune de normă este, în primul rând, efectuarea altor activități în timpul liber din locul de muncă principal. Din această definiție, putem concluziona că angajarea cu fracțiune de normă presupune întotdeauna prezența unui loc de muncă principal, care trebuie înțeles ca activitatea muncii, pe care salariatul o efectuează în cea mai mare parte (principală) a timpului de lucru. În plus, definiția conceptului de „loc cu normă parțială” conține o indicație a unei condiții foarte importante care caracterizează jobul cu fracțiune de normă, și anume că jobul cu fracțiune de normă este un alt loc de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Cu alte cuvinte, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu locul de muncă principal.

Munca cu fracțiune de normă, ca și postul principal, este plătită.

2. Partea 2 a articolului comentat presupune dreptul salariatului de a presta un număr nelimitat de locuri de muncă cu fracțiune de normă, adică de a încheia contracte de muncă pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, în funcție de capacitățile și abilitățile acestuia de a îndeplini alte locuri de munca.

Acest drept se bazează pe prevederile Constituției Federației Ruse conform cărora fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă (Articolul 37 din Constituția Federației Ruse).

Din partea 3 a articolului comentat, rezultă că există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:
- intern - efectuarea de către salariat a altor activități remunerate pentru angajatorul principal;
- extern - efectuarea de către salariat a altor munci plătite pentru alți angajatori.

Obiectul unui contract de muncă încheiat intern poate fi orice muncă, inclusiv munca într-o funcție similară, specialitate, profesie, prestată la locul locului de muncă principal (a se vedea Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în cauza nr. 33- 18868/11).

3. În partea 4 a articolului comentat este fixat elementul din conținutul contractului de muncă privind prestarea muncii cu fracțiune de normă. Într-un contract de muncă pentru un loc de muncă cu normă parțială trebuie să existe o prevedere care să precizeze că munca prestată în temeiul acestui contract de muncă este muncă cu fracțiune de normă.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat a încetat relațiile de muncă cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine automat cea principală pentru el (această concluzie este cuprinsă, de exemplu, în Hotărârea Casației a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în dosarul nr. 33 -18868/11).

4. Partea 5 a articolului comentat definește categoriile de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă:
- minori;
- angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții;
- alte categorii pot fi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

De exemplu, sarcinile de serviciușef de stat sau municipal organizare educaţională, o ramură a unei organizații educaționale de stat sau municipale nu poate fi realizată concomitent (articolul 61 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”); angajații Comitetului de investigație nu au dreptul de a-și combina activitatea principală cu alte activități pe bază de rambursare, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (articolul 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la investigație Comitetul Federației Ruse"), etc.

5. Partea 6 a articolului comentat conține o regulă generală privind specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medical și farmaceutic, lucrători culturali). Aceste caracteristici sunt stabilite în modul prevăzut de legea federală. Deci, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, specificul muncii cu fracțiune de normă a pedagogilor. , lucrătorii medicali, farmaceutici și culturali sunt determinati de Ministerul Muncii și protectie sociala RF așa cum sa convenit cu Ministerul Sănătății RF, Ministerul Culturii RF și Ministerul Educației și Științei RF și ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale a Rusiei privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Aceste caracteristici sunt stabilite printr-un decret al Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali”, potrivit căruia, în special, durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici. iar lucrătorii culturali în termen de o lună se stabilește prin acord între angajat și angajator.

Consultări și comentarii ale avocaților în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

  • Capitolul 8. PARTICIPAREA SALARIATILOR LA CONDUCEREA ORGANIZATIEI
  • Capitolul 9. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR LA PARTENERIATUL SOCIAL
  • PARTEA A TREIA
  • PARTEA A PATRA
    • Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII ALE CATEGORIILOR SEPARATE DE SALARIATI
      • Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
      • Capitolul 41. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII FEMEIILOR, PERSOANELOR CU RESPONSABILITĂȚI FAMILIALE
      • Capitolul 42. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR CU VÂRSTA SUB VÂRSTA DE optsprezece ani
      • Capitolul 43. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI DE MUNCĂ A ŞEFULUI ORGANIZAŢIEI ŞI A MEMBRILOR CORPULUI EXECUTIV COLLEGIONAL AL ​​ORGANIZAŢIEI
      • Capitolul 44. CARACTERISTICI SPECIFICE ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR LUCRĂTOR LA COLABORAREA
      • Capitolul 45. CARACTERISTICI SPECIFICE ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR CARE ÎNCHEIE UN CONTRACTUL DE MUNCĂ PENTRU O PERIOADA DE DOUA LUNI
      • Capitolul 46. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI LA LUCRĂRI SEZIONALE
      • Capitolul 47. CARACTERISTICI SPECIFICE ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR LUCRĂTOR LA METODĂ COROANĂ
      • Capitolul 48. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - PERSOANE FIZICE
      • Capitolul 48.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - SUBIECTE ALE ÎNTREPRINDERILOR MICI, CARE SUNT REGLATĂ LA MICROÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Capitolul 49. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII PROPRIETARILOR
      • Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Capitolul 50. CARACTERISTICI SPECIFICE ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR LUCRĂTORE ÎN REGIUNILE NORDULUI DRU ȘI REGLEMENTĂRI LOCALE (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
      • Capitolul 50.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU PERSOANELOR FĂRĂ CETĂȚENIE (introdus prin Legea federală din 01.12.2014 N 409-FZ)
      • Capitolul 51. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A LUCRĂTORILOR DE TRANSPORT
      • Capitolul 51.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală din 30.11.2011 N 353-FZ)
      • Capitolul 52. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A LUCRĂTORILOR PEDAGOGI
      • CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGULAMENTULUI DE MUNCĂ A LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII, Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală din 22 decembrie 2014 N 443-FZ)
      • Capitolul 53.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ANGAJATĂRILOR TRIMITERE TEMPORARĂ DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN PRIVIND ACORDUL PRIVIND FURNIZAREA MUNCII ANGAJATELOR (PERSONAL) (introdus prin Legea federală din FZ-05.2014)
      • Capitolul 54. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII A SALARIAȚILOR ORGANIZAȚILOR RELIGIOASE
      • Capitolul 54.1. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII PENTRU ATLETI SI ANTRENORI (introdus prin Legea federala nr. 13-FZ din 28.02.2008)
      • Capitolul 55. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII AL ALTOR CATEGORIE DE SALARIATI
  • PARTEA A cincea
  • PARTEA A șasea

    • Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale despre munca cu fracțiune de normă

    Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

    Încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time.

    Munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani, la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale , nu este permis.

    Particularități reglementarea muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, poate fi stabilită în Bine, stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

    Restricții pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

    Cetățenii pot combina munca în mai multe organizații, precum și ocupa mai multe pozitii la locul de muncă principal. Această activitate se numește part-time. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat prevederilor generale în domeniul muncii combinate. Combinând locul de muncă, precum și orice muncă, munca este formalizată. acord. Puteți combina ambele posturi diferite și puteți lucra în aceeași specializare pentru diferiți angajatori. Totuși, legea prevede restricții privind combinarea forței de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Astfel, managerii de transport nu pot lucra simultan în mai multe firme în aceeași funcție. Această limitare este logică, deoarece suprasolicitarea se poate solda cu o tragedie pentru șoferi. De asemenea, nu poți alege munca cu fracțiune de normă cu condiții dăunătoare sau periculoase dacă și locul de muncă principal este dăunător sau periculos. (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar unor astfel de angajați nu le este interzis să ocupe alte posturi. Pentru a exclude combinarea a două posturi periculoase, se prevede următoarea măsură: salariatul prezintă un certificat de natura muncii la locul principal de muncă, atunci când i se eliberează pentru un loc suplimentar. Există și categorii de cetățeni cărora le este complet interzis (complet sau dacă nu sunt îndeplinite anumite condiții) să lucreze cu normă parțială, cu excepția activităților științifice, creative sau didactice (activități NTP). Aceasta:

    • minori;
    • șefii de administrații (cu excepția activităților NTP);
    • judecători (cu excepția activităților NTP);
    • procurorii (cu excepția activităților NTP);
    • angajații RF IC (Comitetul de anchetă) (cu excepția activităților NTP);
    • membri ai Consiliului Federației (cu excepția activităților TNP);
    • deputați (cu excepția activităților NTP);
    • muncitori Feder. organele statului. protecție (cu excepția activităților NTP)
    • ofițeri de informații (altele decât activitățile NTP);
    • angajații Băncii Centrale a Federației Ruse conform listei consiliului de administrație (cu excepția activităților NPT);
    • funcționari publici alternativi (cu muncă în alte organizații)
    • șefii departamentului afaceri interne, direcțiilor Ministerului Afacerilor Interne și adjuncții acestora (cu excepția activității PNT).
    Totodată, activitatea NTP a acestui număr de angajați (singurul pe care aceștia au dreptul să-l facă part-time) nu poate fi finanțată din surse străine sau internaționale. Pentru o serie de categorii de cetățeni enumerate, angajarea cu fracțiune de normă nu este interzisă, ci doar limitată. Așadar, funcționarii publici pot, după sesizarea angajatorului, să lucreze pe bani cu jumătate de normă, dacă acest lucru nu implică un conflict de interese. Legea stabilește aceleași reguli pentru muncitorii municipali. În plus, șefii organizațiilor sunt, de asemenea, limitati în dreptul de a combina munca, deoarece pot obține un loc de muncă în alt loc numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice. chipuri. Pentru liderii municipalității si stat. regulile intreprinderii unitare sunt si mai stricte. Ei nu pot participa la munca plătită în stat. organisme, autoritati locale., comerciale si organizatii nonprofit, cu excepția claselor NPT. De asemenea, sportivii și antrenorii au restricții. Ei pot lucra în specialitatea lor pentru un alt angajator numai cu acordul conducerii de la locul principal de muncă.

    Angajarea de muncitori part-time

    O caracteristică importantă a travaliului. contractul cu un loc de muncă cu fracțiune de normă este o zi incompletă, adică discrepanța dintre timpul de lucru al acestui particular angajat specific cu programul restului organizaţiei. Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie stabilit prin munca sa. acord. La angajarea unui muncitor cu fracțiune de normă, angajatorii solicită acestuia aceleași documente care sunt de obicei necesare pentru postul principal. Singura excepție este cartea de muncă, deoarece trebuie să fie în organizația principală. Uneori pot fi necesare documente suplimentare:

    • dacă este destinat să se combine atunci când se lucrează cu periculoase sau conditii nocive, atunci conducerea va cere un certificat de la locul principal de muncă care să ateste că munca acolo nu este periculoasă sau dăunătoare (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • dacă un șofer este angajat, atunci va fi necesar un certificat că nu ocupă aceeași funcție la locul principal de muncă (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • dacă șeful unei alte companii este angajat, atunci va fi necesar un permis de muncă simultan din partea consiliului de administrație sau o reuniune a membrilor acestei organizații (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
    Se poate întâmpla ca, în timp ce ocupă un loc de muncă cu jumătate de normă, un cetățean să nu poată furniza certificatele specificate și documentele justificative. În acest caz, noul angajator ia o declarație de la salariatul cu normă parțială că locul de muncă principal al acestuia nu limitează dreptul la fracțiune de normă. O astfel de declarație va ajuta angajatorul să evite amenzile pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajarea cu fracțiune de normă a persoanelor cu vârsta sub 18 ani. Durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 20 de ore pe săptămână. Nu puteți lucra mai mult de 4 ore pe zi, cu excepția zilelor în care locul de muncă principal este o zi liberă. Munca este oficializată. relațiile cu un angajat cu normă parțială precum și cu alți angajați. Doar o înregistrare în cartea de muncă nu este pusă jos. Dacă angajatul își exprimă o dorință, angajatorul principal poate adăuga la muncă. intrarea corespunzătoare din carte.

    Pierderea locului de muncă principal de către un lucrător cu fracțiune de normă

    Unii angajați cu normă parțială cred că, după ce își pierd locul de muncă principal, au dreptul de a se califica pentru un loc de muncă cu normă întreagă la locul de muncă cu normă parțială. Ei chiar cred că este suficient să anunțe conducerea că și-au pierdut locul de muncă principal pentru a obține automat un post cu normă întreagă. Cu toate acestea, nu este. Prin semnarea muncii. contract cu fracțiune de normă, angajatul primește un anumit statut. O schimbare a acestui statut nu are nimic de-a face cu o schimbare a statutului la locul principal de muncă. Această concluzie se bazează pe norma din partea 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că condiția angajării cu fracțiune de normă este obligatorie în muncă. contractul. Și schimbare condiție cerută acordurile pot fi încheiate numai în scris și prin acordul comun al părților. Prin urmare, este posibil să deveniți principalul angajat la locul part-time doar prin atingerea unui consens cu conducerea și încheierea unui suplimentar. acord cu contractul de munca. În mod implicit, lucrătorul cu fracțiune de normă nu devine principalul angajat.

    Noua ediție a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

    Încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time.

    Munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani, la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale , nu este permis.

    Specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale de Muncă.

    Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Partea 1 a articolului 282 introduce o definiție a conceptului de „combinare”, deosebindu-l ca specii separate contract de munca.

    Caracteristicile unui job part-time sunt:

    1. Lucrați în baza unui alt contract de muncă (în afară de principalul).

    2. Munca in afara programului de lucru din contractul principal de munca.

    Excepție de la regula generala stabilit prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor didactici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit subparagrafului „c” al paragrafului 1 din prezenta rezoluție, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare pe bază de angajare cu normă parțială cu acordul angajatorului se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului din principal timp de muncă conservarea salariile la locul principal de muncă.

    Lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali nu sunt considerați locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

    1) opera literară, inclusiv editarea, traducerea și revizuirea lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără ocupație posturi stabilite;

    2) efectuarea de expertize medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

    3) munca pedagogică în condițiile salariului pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    4) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    5) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șef de catedră, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajat și angajator;

    6) activitatea didactică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, la preșcolar instituție educațională, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituție de învățământ suplimentar pentru copii și altele instituție pentru copii cu plata suplimentara;

    7) lucrează fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea atribuțiilor de către personalul didactic al instituțiilor de învățământ din birourile de conducere, laboratoarele și departamentele, conducerea didactică și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea disciplinei și comisii de ciclu, lucrul la conducerea pregătirii industriale și a practicii studenților și altor studenți, îndatorire profesioniști medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului etc.;

    8) să lucreze în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție de îngrijire a copiilor peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică la rata salariului profesori, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea lucrătorilor de artă;

    9) să lucreze la organizarea și desfășurarea de excursii pe oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

    Efectuarea muncii specificate în clauzele 2-7 este permisă cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru principale (clauza 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

    Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel, este destul de permisă.

    Există o distincție între combinație internă (la locul locului de muncă principal) și externă (la alt angajator).

    Angajarea internă cu fracțiune de normă constă în faptul că cu salariatul se încheie două contracte de muncă - principalul și contractul de muncă cu fracțiune de normă. Lucru cu fracțiune de normă în aceeași organizație cu care principalul contract de munca, nu poate fi exercitată în aceeași profesie, specialitate sau funcție prevăzută de contractul principal de muncă. Această limitare este recunoscută de mulți specialiști ca fiind nerezonabilă și incompatibilă cu practica de utilizare a personalului în condiții combinație internă.

    Partea 3 a articolului 333 din Codul Muncii stabilește un permis pentru munca cu fracțiune de normă într-o poziție similară, specialitate și în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul părții - munca cu normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, durata muncii se stabilește cu fracțiune de normă, care nu trebuie să depășească:

    Medici si secundar personal medical orașe, raioane și altele municipii, în cazul în care acestea sunt deficitare, - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită; saptamana de lucru... În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă în poziții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de organele executive federale și în instituțiile și alte organizații aflate sub jurisdicția subiecților Federației Ruse. sau corpuri administrația locală, - în ordinea stabilită de autorități puterea statului subiecții Federației Ruse sau autorităților locale;

    Pentru personalul medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

    Pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

    Lucrători pedagogi (inclusiv formatori-profesori, antrenori), a căror jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

    Lucrători culturali recrutați ca lucrători pedagogi de învățământ suplimentar, acompaniați, coregrafi, coriști, acompaniați, directori artistici - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru.

    Nu sunt permise locurile de muncă interne cu fracțiune de normă în cazurile prevăzute la art. 98 partea 4 din Codul muncii, când se stabilește o durată redusă a programului de lucru. Cu toate acestea, Codul Muncii și alte legi federale pot stabili excepții de la această regulă. Deci, partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii trebuie să stabilească specificul muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători. Acest regula legala clarificat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41. Categoriile de lucrători numiți în aceasta pot lucra cu fracțiune de normă și în cazuri de reducere a programului de lucru (cu excepția muncii pentru care se aplică restricții sanitare și igienice). stabilite prin acte juridice de reglementare ale Federației Ruse). De exemplu, lucrătorii medicali pentru care, în conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii, se stabilește un timp de muncă redus, pot lucra cu normă internă, dacă munca lor nu este asociată cu condiții de muncă dăunătoare, care sunt independente. baza pentru limitarea orelor de lucru.

    Codul muncii pentru anumite categorii de angajați prevede interdicții sau restricții privind munca cu fracțiune de normă, în special pentru persoanele sub 18 ani, funcționarii publici (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 1 a articolului 11 din Legea federală). din 31 iulie 1995 N 119 -FZ „Cu privire la bazele serviciului public în Federația Rusă”), angajații municipali (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 1 a articolului 11 din Legea federală din 8 ianuarie 1998) N 8-FZ „Despre elementele de bază serviciu municipalîn Federația Rusă ")), procurori (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (articolul 40.2 din Legea RF din 17 ianuarie 1992 N 2202-1" Despre Parchetul Federației Ruse ")), judecători (cu excepția pentru activități științifice, didactice, literare și alte activități creative (clauza 3 a articolului 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”), membri ai Federației Consiliul și deputații Dumei de Stat (cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, art. 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și al statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse"), persoane la comandă și angajați ai comunicațiilor federale de curierat (cu excepția muncii creative, științifice, didactice (Art. 9 din Legea federală din 17 decembrie, 1994 N 67-FZ „Cu privire la comunicațiile curierului federal”), angajați organisme federale protecția statului - cu excepția activităților științifice, didactice și creative (dacă nu interferează cu performanța atributii oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea este cauzată de necesitatea afacerii (clauza 4 din articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57-FZ „Cu privire la protecția statului”). Aceasta include, de asemenea, angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția cazurilor atunci când combinația de locuri de muncă este cauzată de o necesitate oficială (Articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996) . N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”), angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobat de Consiliul de Administrație al Băncii (cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 nr. 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei))” )). Conform Ordinului Băncii Centrale a Federației Ruse din 4 februarie 1997 N 02-15, toți angajații sistemului Băncii Rusiei, cu excepția angajaților organizațiilor subordonate care desfășoară activități non-core (lucrători medicali, angajați institutii de invatamant, instituții Catering, comerț, instituții de sănătate), nu au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, de a ocupa funcții în organizații de credit și alte organizații, cu excepția cazului în care Consiliul de administrație al Băncii Rusiei stabilește altfel.

    Dreptul la un loc de muncă cu fracțiune de normă este limitat la cetățenii care efectuează un serviciu civil alternativ, este interzisă combinarea acestuia cu munca în alte organizații (clauza 2 din articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la alternativă serviciu civil Această formulare permite posibilitatea de a lucra suplimentar pe baza muncii interne cu fracțiune de normă pentru șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora (cu cu excepția celor creative, științifice și activitati didactice(Clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (muncă) în combinație în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

    Activitatea altor ofițeri de poliție în combinație în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse se desfășoară în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse (Articolul 20 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie). , 1991 N 1026-1 „Despre poliție”). Rezoluția Consiliului de Miniștri al Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 stabilește următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă a angajaților organelor de afaceri interne: a) locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt permise cu permisiunea scrisă a șefului de la locul principalului loc de muncă (serviciu) al salariatului, care poate fi anulat ținând cont de situația și condițiile operaționale servicii (lucrări); b) nu se admite mai mult de un loc de muncă în cazul subordonării sau controlului posturilor din serviciul principal și combinat (muncă); c) lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se oferă garanții și compensații prevăzute în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și nu se plătește un bonus pentru vechimea în muncă.

    În plus, munca cu fracțiune de normă în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este, de asemenea, caracterizată ca fiind dificilă, dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului sunt normale la locul principal de muncă. Pentru aceasta, articolul 283 din Codul Muncii prevede obligația salariatului atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (vătămătoare, dificile, periculoase) de a furniza un certificat de natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. . Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de munca de la numele functia muncii nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

    Într-o anumită măsură, dreptul la muncă cu fracțiune de normă al șefului organizației este limitat, care poate ocupa funcții remunerate în alte organizații numai cu permisiunea organismului autorizat. entitate legală fie proprietarul proprietății organizației, fie o persoană sau organism împuternicit de proprietar, în conformitate cu articolul 276 din Codul muncii. Aici vorbim doar de posturi. Astfel, munca cu fracțiune de normă în calitate de muncitor este permisă fără aprobări sau autorizații.

    Legile federale separate specifică procedura pentru o astfel de aprobare. De exemplu, combinația regizorului Director general, membri ai consiliului sau directoratului societate pe actiuni posturile în organele de conducere ale altor organizații sunt permise numai cu acordul consiliului de administrație ( Consiliu de Supraveghere) companii, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”.

    Cea mai strictă regulă este prevăzută în paragraful 2 al articolului 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Aici, conducătorul unei întreprinderi unitare nu poate ocupa funcții și nu se poate angaja în alte activități remunerate în organisme guvernamentale, organele administrației publice locale, organizațiile comerciale și necomerciale, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

    O caracteristică specifică a conținutului unui contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii face posibilă încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu lucrătorii cu fracțiune de normă. Includerea într-un contract de muncă a unei condiții privind durata de valabilitate a acestuia nu necesită precizarea împrejurării (motivului) care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, întrucât statutul de lucrător cu fracțiune de normă în sine servește ca o asemenea împrejurare.

    O altă caracteristică a locului de muncă cu fracțiune de normă este, deoarece modul de lucru și restul locului de muncă cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație. În contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie stabilită o condiție privind timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă.

    Un alt comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    1. Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât legal, cât și indivizii(Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Partea 1 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție legală a conceptului de „part-time”, ceea ce face posibilă distingerea acestuia ca tip special de contract de muncă. Trasaturi caracteristice locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt: ​​munca în baza unui alt contract de muncă (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este stabilită prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor didactici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „în” clauza 1, munca pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare pe bază de angajare cu fracțiune de normă cu acordul angajatorului se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru cu păstrarea salariului. la locul principal de muncă.

    Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate cu normă parțială și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

    a) opera literară, inclusiv editarea, traducerea și revizuirea lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa un post cu normă întreagă;

    b) efectuarea de expertize medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

    c) munca pedagogică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și a șefului de catedră, conducerea facultății instituției de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajatul si angajatorul;

    f) activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și în altă instituție de îngrijire a copiilor cu plată suplimentară;

    g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea atribuțiilor de către personalul didactic al instituțiilor de învățământ din birourile de conducere, laboratoarele și departamentele, conducerea didactică și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea disciplinei și comisii de ciclu, lucrul la conducerea pregătirii și practicii industriale a studenților și a altor studenți, personalului medical de gardă peste norma lunară de lucru conform programului etc.;

    h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă didactică la nivelul salariului profesorilor, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea lucrătorilor de artă;

    i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

    Efectuarea muncii specificate în clauzele „b” - „h” este permisă cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru principale (clauza 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

    2. Este permis ca un angajat să încheie mai multe contracte de muncă cu fracțiune de normă, dacă legea federală nu prevede altfel.

    3. Distinge între loc de muncă cu normă parțială intern (la locul locului de muncă principal) și extern (la alt angajator).

    În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pentru munca cu fracțiune de normă - și se emite un ordin suplimentar pentru angajarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă.

    De reținut că art. 98 din Codul muncii, care prevedea anterior o restricție a angajării interne cu fracțiune de normă sub forma unei interdicții de a lucra în aceeași profesie, specialitate sau funcție, care este prevăzută de contractul principal de muncă, și-a încetat valabilitatea. Aceasta înseamnă că din 6 octombrie 2006, angajatorii își pot folosi personalul propriu pe bază de locuri de muncă interne cu fracțiune de normă, încredințând orice muncă.

    O altă interdicție cuprinsă anterior în art. 98 Codul Muncii, - pentru munca internă cu fracțiune de normă cu durată redusă a programului de lucru pentru locul de muncă principal.

    Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

    Persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);

    Angajații municipali - cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 2 a articolului 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);

    Pentru judecători - cu excepția activităților științifice, didactice, literare și a altor activități creative (clauza 3 a articolului 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

    Membrii Consiliului Federației și deputații Dumei de Stat - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 2 a articolului 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliul Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

    Deputaților, aleșilor care lucrează în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 9 din articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului să participe la referendumul cetățenilor Federației Ruse ");

    Pentru persoanele care conduc și angajați ai comunicațiilor de curierat federal - cu excepția muncii creative, științifice, de predare (articolul 9 din Legea federală din 17 decembrie 1994 N 67-FZ „Cu privire la comunicațiile de curierat federal”);

    Angajații organelor de securitate ale statului federal - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea locurilor de muncă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 din articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);

    Pentru angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații străine corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția cazurilor în care: combinarea locurilor de muncă este cauzată de o necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 N 5 -FZ „Cu privire la informațiile străine”);

    Angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

    Cetăţenilor care prestează serviciu civil alternativ le este interzis să-l combine cu munca în alte organizaţii (paragraful 2 al articolului 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul civil alternativ”). Această formulare permite posibilitatea unei munci suplimentare pe baza unei angajări interne cu fracțiune de normă;

    Șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora - cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Rusiei Federația din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) concomitent în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse „).

    În ceea ce privește funcționarii publici, interdicția muncii cu fracțiune de normă a fost înlocuită cu restricțiile stabilite de Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din Lege, functionarul public are dreptul, cu notificarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze o alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege instituie interdicția participării unui funcționar public la activitățile unui organ de conducere organizare comercială pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală). În plus, după demiterea din funcția publică, un cetățean nu are dreptul de a ocupa posturi în organizații timp de doi ani dacă anumite funcții de conducere ale acestor organizații au fost incluse direct în atribuțiile sale oficiale (clauza 3 din art. 17 din Lege).

    Munca cu fracțiune de normă în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este, de asemenea, caracterizată ca grea, dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului sunt normale la locul principal de muncă. Pentru aceasta, art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă în condiții de muncă adecvate (dăunătoare, dificilă, periculoasă), de a furniza un certificat cu natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

    În conformitate cu partea 1 a art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse angajaților a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor sau gestionarea traficului Vehicul, munca cu fracțiune de normă direct legată de gestionarea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor nu este permisă (a se vedea articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia). Astfel, în raport cu lucrătorii din transport, legiuitorul stabilește nu o interdicție, ci o restricție a muncii cu fracțiune de normă.

    Într-o anumită măsură, dreptul la muncă cu jumătate de normă al conducătorului organizației este limitat, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației, sau persoana autorizată de proprietar sau un organism (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta) ... Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală nr. 208-FZ din 26 decembrie 1995) „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

    Cea mai severă regulă este stabilită de clauza 2 a art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și necomerciale, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

    Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

    Încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time.

    Munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani, la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale , nu este permis.

    Specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale de Muncă.

    Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    1. Conceptul de „combinare de profesii” dat în acest articol, ca tip independent de contract de muncă, ne permite să-l delimităm de conceptul de „combinare de profesii (funcții)”, în care salariatul îndeplinește atribuții suplimentare în cadrul cadrul contractului de muncă încheiat (a se vedea comentariul la articolul 151 din Codul Muncii RF).

    2. Posibilitatea de muncă cu fracțiune de normă poate fi limitată atât de necesitatea de a obține permisiunea corespunzătoare (de exemplu, aceasta se aplică șefului organizației - a se vedea comentariul la articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse), și printr-o interdicție directă pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, pentru persoanele sub 18 ani, în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, ca și precum şi în alte cazuri stabilite de legile federale).

    3. Prin excepție de la regula generală, lucrătorii pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrătorii culturali pot lucra în cadrul unui loc de muncă intern și într-o funcție similară, specialitate în timpul programului principal de lucru cu menținerea salariului la locul principal de muncă. (vezi Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor didactici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali” // BNA RF. 2003. N 51).

    Al doilea comentariu la articolul 282 din Codul muncii

    1. Partea 3 a art. 282 cuvintele „în alte organizații” au fost înlocuite cu cuvintele „în alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, pe lângă locul de muncă principal din cadrul unui contract de muncă, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu alți angajatori, atât cu organizații (persoane juridice), cât și cu persoane fizice ( antreprenori individuali si etc.).

    În partea anterioară 5, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul cod și alte legi federale”.

    Partea 5 a art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.

    Faptul că principalele, cele mai esențiale trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale, reflectat în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor didactici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. și relațiile de muncă.

    2. Condiţiile de muncă ale lucrătorilor cu fracţiune de normă (în special reglementarea muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniştri al URSS din 22 septembrie 1988, cu adăugarea din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988. N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) și Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Panouri de Sindicate la 9 martie. , 1989, modificat la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. 1989. N 6).

    Codul conține prevederi privind locurile de muncă cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea de a reglementa locurile de muncă cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de angajare cu normă parțială pentru fiecare salariat sunt determinate prin contractul de muncă. În acest sens, se pierde necesitatea utilizării actelor juridice de reglementare mai sus menționate. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite la prepararea cap. 44 din Cod.

    3. Articolul 282 conține mai multe reguli generale privind combinarea forței de muncă:

    1) se formulează conceptul de combinare a locurilor de muncă;

    2) se stabilește posibilitatea combinării locurilor de muncă cu mai mulți angajatori;

    3) sunt determinate două tipuri de job part-time - intern (în aceeași organizație cu care angajatul este deja membru al relaţiile de muncă conform contractului principal de muncă) și extern - de la alt angajator;

    4) prevede obligativitatea de a indica în contractul de muncă că acest lucru este un job part-time;

    5) prevede diferențierea internă în reglementarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați;

    6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de lucrători.

    4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă se înțelege ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber din locul de muncă principal.

    5. Munca internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între angajat și angajator - cererea salariatului și permisiunea angajatorului, încheierea celui de-al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți pentru o parte. -munca de timp.

    Semnele combinației interne sunt următoarele:

    1) lucrează pentru același angajator;

    2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferită în comparație cu postul principal;

    3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);

    4) munca în baza unui alt contract de muncă care există în paralel cu contractul principal de muncă.

    6. În conformitate cu partea 2 a art. 282 încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Semnele unui job extern part-time sunt:

    1) munca pentru alt angajator (alti angajatori);

    2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv cea similară cu cea prestată la locul principal de muncă;

    3) munca în afara programului normal de lucru (program de lucru) pentru locul de muncă principal;

    4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan contractul principal de muncă și contractele de muncă cu fracțiune de normă.

    Nu este permisă munca în combinație de persoane sub 18 ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute pentru prin Cod și alte legi federale (partea . 5 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    În prezent, este interzisă prestarea de muncă plătită pe bază de normă parțială (cu excepția activităților științifice, didactice și creative): angajați municipali (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă” // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224; 1999. N 16. Art. 1933); judecători (a se vedea Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. . Art. 2399; 2001. N 51. Art. 4834; 2004. N 35. Art. 3607)) și alte câteva persoane.

    Funcționarul public are dreptul, cu notificarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, de a presta alte activități remunerate, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ " Despre Serviciul Public de Stat al Federației Ruse" // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215).

    Deputații care lucrează în mod permanent, aleșii nu au dreptul să se angajeze activitate antreprenorială, precum și alte activități plătite, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputații Dumei de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot ocupa alte funcții de stat ale Federației Ruse, funcții de stat ai entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și posturile de stat ale serviciului de stat și posturile municipale ale serviciului municipal, să fie adjuncți ai altor organe reprezentative ale puterii de stat sau organe reprezentative ale autonomiei locale; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și dețin, de asemenea, posturi de stat de serviciu de stat și posturi municipale de serviciu municipal. Alte restricții legate de statutul de deputat, electiv oficial, poate fi stabilit prin legea federală (clauza 9 a articolului 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”, modificat prin Legea federală din 22 august 2004. N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Art. 4950; 2005. N 27. Art. 2708, Nr. 30 (partea I). ​​Art. 3104)).

    Șeful organizației poate ocupa funcții plătite la un alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a persoanei (organismului) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1 a articolului). 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Alte restricții au fost stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Cetăţenii care prestează serviciu civil alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4 al clauzei 2 din articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul civil alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, cu modificările ulterioare). prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ // SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030; 2004. N 35. Art. 3607).

    Specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă a unor categorii de salariați este stabilit prin acte normative distincte. Deci, durata muncii cu fracțiune de normă în autoritățile de sănătate a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în mediu ruralși în așezările de tip urban, stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

    Specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural este determinat de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 8. P. 48).

    8. Într-un contract de muncă cu loc de muncă cu jumătate de normă, precum și într-o comandă (comandă) de angajare a acestuia, trebuie precizat că acest loc de muncă este part-time. Aceasta este o condiție esențială a contractului de muncă.

    Orice permis de admitere în muncă în locul de muncă extern part-time nu sunt necesare, dacă legea nu prevede altfel.

    Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

    Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

    Încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time.

    Munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani, la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale , nu este permis.

    Specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale de Muncă.

    Articolul 283. Acte prezentate la solicitarea unui loc de muncă cu jumătate de normă

    Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul trebuie să prezinte un pașaport sau alt act de identitate. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie certificată a acestuia, precum și atunci când angajează un loc de muncă cu nocive și (sau) periculoase. condiții de muncă - un certificat de natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă.

    Articolul 284. Durata programului de lucru în cazul muncii cu fracțiune de normă

    Durata timpului de lucru în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de muncă (norma timpului de muncă pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

    Restricțiile privind durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă stabilite prin partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat de la muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod.

    Articolul 285. Remuneraţia pentru munca persoanelor care lucrează cu normă parţială

    Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție, sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

    La stabilirea sarcinilor standardizate pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, remunerarea muncii se realizează în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

    Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care coeficienții raionaliși indemnizații la salarii, remunerarea muncii se face ținând cont de acești coeficienți și indemnizații.

    Articolul 286. Concediul pentru lucru cu normă parţială

    Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă un angajat nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul este acordat în avans.

    Dacă la munca cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată de durata corespunzătoare.

    Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială

    Garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația, precum și persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul principal de muncă.

    Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative normative dreptul muncii, contractele colective, acorduri, locale reguli sunt oferite persoanelor care lucrează cu jumătate de normă în întregime.

    Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

    Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat în cazul angajării unui angajat pentru care această muncă va fi principala, despre care angajatorul în scris avertizează persoana specificată cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

     

    Ar putea fi util să citiți: