GOST 1 29 Formarea Protecției Muncii. La aprobarea procedurii de învățare pentru a proteja munca și a verifica cunoașterea cerințelor protecției muncii a angajaților organizațiilor
la Ministerul Monetului RF
și Ministerul Educației a Federației Ruse
Ordin
Protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor
I. Dispoziții generale
1.1. Procedura de protecție a muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare "procedură) este concepută pentru a asigura măsuri preventive de reducere a rănilor de producție și a bolilor profesionale și pentru a stabili dispoziții generale Învățarea obligatorie Privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale tuturor angajaților, inclusiv managerii.
1.2. Procedura este obligatorie pentru autoritățile executive executive, autoritățile executive ale subiecților Federația Rusă, organele locale de autoguvernare, angajatorii angajatorilor, indiferent de formele lor organizaționale și juridice și formele de proprietate, angajatori - indivizi, precum și angajații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.
1.3 Pe baza ordinului organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor care nu contrazic cerințele procedurii.
1.4. Ordinul nu înlocuiește cerințele speciale pentru învățarea, informarea și verificarea cunoștințelor angajaților stabiliți de organismele de supraveghere și control de stat.
Simultan cu învățarea de a proteja munca și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, desfășurate în conformitate cu procedura, formarea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale securității ocupaționale, organizate de organismele de supraveghere și control de stat și organele executive federale în mod aprobat de ei în acord cu Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă.
1.5. Toți angajații organizației, inclusiv capul său, pot învăța să protejeze munca și să verifice cunoștințele cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura.
1.6. Lucrătorii care au calificările inginerului (specialist) la securitate procese tehnologice și industriile sau protecția muncii, precum și angajații organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului statului, muncitori pedagogici institutii de invatamant, predarea disciplinei "protecției muncii", având experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în cursul anului după ce a intrat în muncă nu poate fi supusă protecției muncii și verificării cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii.
1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și actualitatea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor este transportată de angajator în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
II. Procedura de protecție a muncii
2.1. Efectuarea unei instrucțiuni privind protecția muncii
2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru lucrătorii tradusi la un alt loc de muncă, angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să efectueze instrucțiuni privind protecția muncii.
2.1.2. Toată persoana angajată, precum și angajații comodi și angajații organizațiilor terțe, care desfășoară activități pe o suprafață evidențiată, instituții de învățământ ale nivelurilor relevante din practicile de lucru ale organizației și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației se află în mod prescris instructiv , care desfășoară un specialist în domeniul protecției muncii sau unui angajat, pe care ordinea angajatorului (sau persoana autorizată) este încredințată acestor responsabilități.
Instrucțiunea introductivă a protecției muncii se desfășoară în cadrul programului elaborat pe baza unor acte legislative legislative și a altor acte juridice ale Federației Ruse, ținând seama de specificul activităților organizației și aprobate în modul stabilit de către angajator (sau de către persoană autorizat).
2.1.3. În plus față de instrucțiunea introductivă privind protecția muncii, briefing-ul primar se desfășoară în instrucțiunile de la locul de muncă, repetate, neprogramate și țintă.
Briefing-ul primar la locul de muncă, repetat, neprogramat și instrucțiuni țintă este efectuat de supraveghetorul imediat (producător) de lucru (master, maestru, profesor etc.), care a trecut în mod prescris instruirea privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor despre Protecția muncii.
Predarea la protecția muncii include familiarizarea lucrătorilor cu periculoase sau dăunătoare existente factori de producție, studierea cerințelor de protecție a muncii conținute în actele de reglementare locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor securizate pentru muncă.
Instruirea pentru protecția muncii este completată de verdictul cunoștințelor dobândite de un angajat și de aptitudinile tehnicii sigure de lucru de către o persoană care a efectuat instrucțiuni.
Toate tipurile de briefinguri sunt înregistrate în instrucțiunile relevante ale instrucțiunilor (în cazurile stabilite - în costumul pentru activitatea de lucru), indicând semnarea instrucțiunilor instructive și semnături, precum și datele briefingului.
2.1.4. Briefing-ul primar la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:
cu toți angajații nou adoptați, inclusiv lucrătorii care lucrează în condițiile contractului de muncă au încheiat timp de până la două luni sau pentru perioada de lucru sezonier, în timpul liber din timpul principal de muncă (punctele parțiale), precum și la domiciliu (obscon) utilizând materialele instrumentelor și mecanismelor alocate de angajator sau a celor achiziționate pe propria cheltuială;
cu angajații organizației transferate în mod prescris de la o altă unitate structurală sau de angajați care sunt încredințați îndeplinirea noii lucrări pentru aceștia;
cu angajații comisibili ai organizațiilor terțe, instituții de învățământ din nivelurile relevante care suferă practici de producție (clase practice) și alte persoane care participă la activități de producție Organizații.
Briefing-ul primar la locul de muncă se efectuează de către șefii diviziunilor structurale ale organizației pentru programe elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită, în conformitate cu cerințele actelor legislative și alte acte de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale Organizarea, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională.
Angajații care nu sunt legați de funcționarea, serviciul, testarea, punerea în funcțiune a echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor materiale, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor pot fi eliberate din briefingul inițial la locul de muncă. Lista profesiilor și posturilor de lucrători eliberați de trecerea instrucțiunilor primare la locul de muncă este aprobată de angajator.
2.1.5. Re-instruirea trece pe toți lucrătorii specificați în . din această ordine, cel puțin o dată la șase luni pe programe dezvoltate pentru instrucțiunea primară la locul de muncă.
2.1.6. Se efectuează o instrucțiune neprogramată:
cu introducerea de noi sau schimbări în acte legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințele privind protecția muncii, precum și instrucțiunile de protecție a muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și altor factori care afectează siguranța muncii;
Încălcarea de către lucrători, creanțele de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală la debutul consecințelor grave (accident la producție, accident etc.);
la cerere oficialii Supravegherea de stat și organismele de control;
pentru pauze în muncă (pentru a lucra cu condiții dăunătoare și (sau) - mai mult de 30 de ani zile calendaristice, și pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
prin decizia angajatorului (sau a persoanei autorizate).
2.1.7. Briefing-ul țintă se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, atunci când se elimină consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor, pentru care se eliberează costumul, permisiunea sau alte documente speciale, precum și în timpul organizării evenimentelor de masă.
2.1.8 Ordinea, condițiile, termenii și frecvența specifică a tuturor tipurilor de instrucțiuni de protecție a forței de muncă a angajaților industriei și a organizațiilor individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante privind industria și actele juridice intersectoriale privind siguranța și protecția muncii.
2.2. Formarea lucrătorilor lucrători profesioniști
2.2.1. Angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să organizeze în termen de o lună de la acceptarea formării pentru a asigura metode și tehnici pentru a îndeplini activitatea tuturor persoanelor care intră în muncă, precum și persoanele traduse la un alt loc de muncă.
Formarea forței de muncă se desfășoară în pregătirea lucrătorilor profesiilor de lucru, recalificarea și predarea acestora la profesii altor lucrători.
2.2.2. Angajatorul (sau persoana autorizată) oferă formare pentru persoanele angajate cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase, metode sigure și primirea de locuri de muncă cu stagii la locul de muncă și examene și în procesul de activitate a forței de muncă - desfășurarea protecției periodice de învățare a muncii și verificării Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii muncitori profesioniști care au venit lucrări specificate Sau având o pauză în muncă de către profesie (tip de muncă) pentru mai mult de un an, sunt instruiți și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în prima lună după numirea acestor lucrări.
2.2.3. Ordinea, forma, frecvența și durata protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor de profesii sunt stabilite de angajator (sau autorizată de acesta) în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează siguranța tipurilor specifice de muncă.
2.2.4. Angajatorul (sau persoana autorizată de acesta) organizează exploatația periodică, cel puțin o dată pe an, formarea angajaților profesiilor lucrătorilor la victimele de prim ajutor. Lucrările recent acceptate privind prima asistență victimelor, stabilită de angajator (sau persoana autorizată de el), dar nu mai târziu de o lună după acceptare la muncă.
2.3. Instruirea managerilor și a specialiștilor
2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor suferă de formare specială pentru protecția muncii în sumă drepturile oficiale La intrarea în muncă în prima lună, mai departe - după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.
Noii directori și specialiștii organizației sunt permise pentru activități independente după familiarizarea lor de către angajator (sau de persoana autorizată de acesta) cu atribuții oficiale, inclusiv protecția muncii, cu organizațiile locale acte de reglementarecare reglementează procedura de organizare a lucrărilor privind protecția muncii, condițiile de muncă în obiectele încredințate (diviziunile structurale ale organizației).
2.3.2. Managerii de formare a forței de muncă și specialiștii se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii direct de către organizație sau instituții de învățământ educație profesională, centre de instruire și alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale (în continuare "organizații de formare), dacă au licențe pentru dreptul de a desfășura activități educaționale, un cadre didactic specializat în domeniul protecției muncii și al bazei materiale și tehnice corespunzătoare.
Formarea forței de muncă suferă:
Șefii organizațiilor, șefii adjuncți ai organizațiilor care supraveghează problemele de protecție a muncii, inginerii adjuncți ai inginerilor pentru protecția muncii, angajatori - indivizi, alte persoane angajate activități de afaceri; Liderii, specialiștii, ingineria și lucrătorii tehnici care desfășoară organizarea, managementul și lucrul pe locurile de muncă și în unități de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ din domeniul medical profesional, profesional, profesional, educație profesională postuniversitară și educație profesională suplimentară - profesori de discipline "Protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și a producției", precum și Organizatori și manageri practica industrială Elevii - în organizațiile de formare ale organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, angajați în care angajatorul i se încredințează responsabilitățile de organizare a lucrărilor privind protecția muncii, membrii comitetelor (comisioanelor) pentru protecția muncii, fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale și a altor organisme reprezentative autorizate de către angajați - în organizațiile educaționale ale autorităților federale executive, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai organelor executive federale, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în cadrul organizațiilor de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse;
specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisioanelor pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale - în organizațiile de formare ale organelor executive federale;
specialiști ai guvernelor locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile educaționale ale organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele forței de muncă pentru organizații - în organizațiile de formare a organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor de verificare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare angajate în formarea specialiștilor și șefilor de organisme executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
Șefii și specialiștii organizației pot suferi protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii în organizația însăși cu o comisie de a verifica cunoștințele creanțelor de protecție a muncii.
2.3.3. Cerințe privind punerea în aplicare a condițiilor de formare pentru protecția muncii pentru programele relevante de către organizațiile educaționale sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse în coordonare cu Ministerul Educației Federației Ruse.
2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse dezvoltă și aprobă exemple de planuri de învățare și programe de protecție a muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și instrucțiuni tipice privind protecția muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii.
Organizații educaționale bazate pe exemplificare curriculum Programele de formare a Protecției Muncii se dezvoltă și aprobate prin programe de colaborare și de protecție a muncii în coordonare cu organele executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
Protecția muncii Șefii și specialiștii din cadrul organizației se desfășoară pe programele de protecție a forței de muncă dezvoltate pe baza unor planuri de formare exemplare și a programelor de protecție a muncii aprobate de angajator.
2.3.5. În cursul protecției muncii, managerii și specialiștii sunt prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc., elementele de studiu independent privind programul de protecție a muncii pot fi utilizate, modular și programe de calculator, precum și învățarea la distanță.
2.3.6. Formarea profesională și specialiștii sunt condusă de profesorii instituțiilor de învățământ care predau disciplinele "protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și industriile", managerii și specialiștii organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive din Federația Rusă în domeniul forței de muncă, a organelor de supraveghere a statului și a organelor de control, precum și a angajaților organizațiilor de servicii de protecție a muncii care au calificări și experiență relevante în protecția muncii.
Organizațiile educaționale trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.
Formarea profesională, managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară cu creșterea calificărilor în specialitate.
III. Verificați cunoștințele privind creanțele de protecție a muncii
3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice a cerințelor de protecție a muncii și a competențelor practice ale lucrărilor de siguranță ale lucrătorilor din profesiile de lucrători se desfășoară de către liderii direcți de conducere în ceea ce privește cunoașterea cerințelor regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în valoarea cunoașterii cerințelor suplimentare de siguranță și siguranță specială.
3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor suferă un alt test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
3.3. O verificare extraordinară a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, indiferent de perioada de verificare anterioară, se efectuează:
atunci când introduceți noi sau modificări și completări la actele legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii. În același timp, se efectuează cunoașterea numai a acestor acte legislative și de reglementare;
odată cu punerea în funcțiune a echipamentelor noi și a modificărilor proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare pentru protejarea lucrătorilor. În acest caz, se efectuează cunoașterea cererilor de protecție a muncii asociate modificărilor relevante;
la numirea sau traducerea lucrătorilor la un alt loc de muncă, dacă noi responsabilități necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de începerea îndatoririlor lor oficiale);
la cererea oficialilor de inspecție federală a muncii, alte organe de supraveghere și control al statului, precum și organele executive federale și organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, guvernele locale, precum și un angajatorul (sau persoana autorizată) în stabilirea tulburărilor privind protecția muncii și cunoașterea insuficientă a cerințelor privind siguranța și protecția muncii;
după ce au avut loc accidentele și accidentele, precum și atunci când se identifică încălcări repetate de către angajații organizării cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
pentru o pauză în locul de muncă în această poziție mai mult de un an.
Volumul și ordinea procedurii pentru un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițieze.
3.4. Pentru a desfășura cunoștințele despre cunoașterea protecției muncii a lucrătorilor din organizațiile (Ordinul) angajatorului (Manager), este creată o comisie pentru a verifica cunoașterea creanțelor de protecție a muncii constând din cel puțin trei persoane care au fost instruite Protecția muncii și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii în mod prescris.
Comisioanele pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefii de organizații și unitățile lor structurale, specialiștii serviciilor de protecție a muncii, specialiștii principali (tehnolog, mecanic, ingineria electrică etc.). Reprezentanții organismului de comerț electoral pot lua parte la activitatea Comisiei, care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale.
Comisioanele pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale includ manageri și cadre didactice ale acestor organizații și în coordonarea managerilor și a specialiștilor organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, Autoritățile de supraveghere a statului și monitorizarea respectării legislației muncii, a guvernelor locale, a organismelor sindicale sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați.
Comisia pentru verificarea condițiilor de cunoaștere pentru protecția muncii constă în președinte, deputat (deputat) președinte, secretar și membri ai Comisiei.
3.5. Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerii, organizațiile sunt efectuate în conformitate cu actele juridice de reglementare privind protecția muncii, asigurarea și respectarea cerințelor care sunt incluse în obligațiile lor, ținând seama de responsabilitățile lor de muncă, natura lor activități de producție.
3.6. Rezultatele verificării cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt întocmite de protocolul în forma conform A comanda.
3.7. Angajatul care a verificat cu succes cunoașterea cererilor de protecție a muncii se eliberează un certificat de semnare a președintelui Comisiei pentru verificarea cunoștințelor cerințelor muncii, certificată de organizarea organizației (în prezența unei prese), a realizat formarea desfășurată privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii A comanda.
3.8. Un angajat care nu a adoptat cunoașterea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în formare, este obligat să treacă un test repetat al cunoștințelor la timp nu mai târziu de o lună.
3.9. Organizațiile educaționale pot verifica cunoștințele cerințelor de protecție a muncii numai acei lucrători care și-au adoptat învățarea pe protecția muncii.
IV. Dispoziții finale
4.1. Pe teritoriul entității constitutive a Federației Ruse, organizarea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind coordonarea cerințelor privind protecția muncii organisme federale Autoritatea Executivă și Executivă privind activitatea Subiectului Federației Ruse, care formează o bancă de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul entității constitutive a Federației Ruse.
4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării pentru protecția muncii și punerea în aplicare a programelor aprobate de protecție a muncii este transportată de o organizație de formare și de un angajator al organizației în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
4.3. Controlul asupra inspecției în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerii, organizațiile, este efectuată de autoritățile federale de inspecție a muncii.
Anexa nr. 1.
la Protecția muncii și
controale pentru cunoașterea creanțelor de protecție a muncii
angajații organizațiilor aprobate
Mintruda a Federației Ruse și a Ministerului Educației a Federației Ruse
Protocolul nr. _______
Întâlniri ale Comisiei pentru verificarea cerințelor de cunoștințe
lucrătorii muncii
|
(Numele complet al organizației) "__" ___________ 20__ În conformitate cu comanda (Ordinul) angajatorului (cap) organizații din "__" _________ 20__ № ____ Comisia a fost compusă: președinte ______________________________________________________________ (F.I., Poziție) membrii: ___________________________________________________________________ (F.I., Poziție) reprezentanți: autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse ____________________ (F.I., Poziție) guvernele locale ________________________________________________ (F.I., Poziție) subiectul de inspecție a muncii de stat al Federației Ruse ___________________ (F.I., Poziție) a efectuat un test de cunoaștere a cerințelor protecției muncii a lucrătorilor ______________________________________________________________________________ (Numele programului de învățare pentru protecția muncii) în volum ___________________________ (număr de ore)
Președinte al Comisiei __________________________________________________________ (Numele complet, semnătura) Membrii Comisiei: ____________________________________________________________ (Numele complet, semnătura) Reprezentanți: autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse _____________________ (Numele complet, semnătura) guvernele locale _____________________________________________
|
Rezoluția 1/29 Mintruda a Federației Ruse și Ministerul Educației a Federației Ruse din 13 ianuarie 2003
"La aprobarea procedurii de învățare privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele protecției muncii a lucrătorilor organizațiilor"
Pentru a pune în aplicare regulile Codul Muncii Din Federația Rusă (reuniunea legislației Federației Ruse, 2002, N 1, (partea 1), articolul 3), Lege federala "Cu privire la elementele de bază ale protecției muncii în Federația Rusă" (reuniunea legislației Federației Ruse, 1999, N 29, articolul 3702), Legea federală "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale" (reuniunea legislației din Federația Rusă, 1998, N 31, articolul 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 "privind modificarea Regulamentului privind Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse "(Întâlnirea legislației Federației Ruse, 2002, n 1, art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și Ministerul Educației din Decretul Federației Ruse:
Aprobarea procedurii anexate pentru învățarea de a proteja munca și de a verifica cunoștințele cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor.
Înregistrarea n 4209.
aplicație
la Rezoluția 1 29 Mintruda a Federației Ruse
și Ministerul Educației a Federației Ruse
Procedura de instruire pentru protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor
I. Dispoziții generale
1.1. Procedura de instruire a protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare "Rezoluția 1 29) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive de reducere a leziunilor de producție și a bolilor profesionale și pentru a stabili dispozițiile generale ale învățării obligatorii pe Protecția muncii și cunoașterea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale tuturor angajaților, inclusiv managerii.
1.2. Rezoluția 1 29 a Ministerului Muncii este în mod necesar pentru autoritățile executive de către organele executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernelor locale, angajatorilor angajatorilor, indiferent de formele lor organizaționale și juridice și de forme de proprietate, angajatori - persoane fizice, precum și angajații care au intrat într-un angajator angajator cu angajatorul.
1.3 Pe baza deciziei Ministerului Situațiilor de Urgență a Federației Ruse, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organele administrației publice locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea protecției și verificării muncii Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor care nu contravin cerințelor procedurii.
1.4. Rezoluția Ministerului Muncii 1 29 nu înlocuiește cerințele speciale pentru formarea, informarea și verificarea cunoștințelor lucrătorilor stabiliți de autoritățile de supraveghere și control de stat.
În același timp, învățarea de a proteja munca și verificarea cunoștințelor privind cerințele privind protecția muncii, desfășurate în conformitate cu Rezoluția din 13 ianuarie 2003, 1 29 pot desfășura formarea și certificarea angajaților organizațiilor pentru alte domenii ale siguranței muncii, organizate de supravegherea statului și Organismele de control și organismele executive federale în procedura aprobată de acestea în coordonare cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
1.5. Toți angajații organizației, inclusiv capul său, sunt supuși tuturor angajaților organizației, inclusiv liderul său.
1.6. Angajații care au calificările inginerului (specialist) privind siguranța proceselor și industriilor tehnologice sau a protecției muncii, precum și a angajaților organelor executive federale, a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii statului și controlul, lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele "protecția muncii", având experiență de muncă continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în cursul anului după admiterea la muncă nu poate fi supusă protecției și verificării muncii Cerințe privind protecția muncii.
1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și actualitatea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor se desfășoară în ordine, stabilit prin lege Federația Rusă.
II. Procedura de învățare privind protecția muncii (Rezoluția din 01/13/2003 1 29)
2.1. Efectuarea unei instrucțiuni privind protecția muncii
2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru lucrătorii tradusi la un alt loc de muncă, angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să efectueze instrucțiuni privind protecția muncii.
2.1.2. Toți cei angajați, precum și comandați la organizarea angajaților și angajații organizațiilor terțe, desfășurarea de muncă într-o zonă evidențiată, studiind instituțiile de învățământ din nivelurile respective care trec în practicile de lucru ale organizației și alte persoane care participă la Activitățile de producție ale organizației sunt organizate în mod prescris. instructaj de debutcare efectuează un specialist în domeniul protecției muncii sau unui angajat care este ordonat de angajator (sau persoana autorizată) aceste sarcini sunt încredințate.
Instructaj de debut Protecția muncii se efectuează în conformitate cu programul elaborat pe baza unor acte legislative legislative și de alte acte normative ale Federației Ruse, ținând seama de specificul activităților organizației și aprobate în modul stabilit de către angajator (sau persoana autorizată) .
2.1.3. În plus față de instrucțiunea introductivă privind protecția muncii, briefing-ul primar se desfășoară în instrucțiunile de la locul de muncă, repetate, neprogramate și țintă.
Instrucțiuni primare la locul de muncă, repetat, neprogramat și instrucțiuni țintă El deține un supraveghetor imediat (producător) de muncă (Master, Foreman, profesor și așa mai departe), care a trecut în mod prescris instruirea privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii.
Instruirea pentru protecția muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factori de producție existenți sau dăunători, studiul cerințelor de protecție a muncii conținute în actele de reglementare locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor securizate pentru muncă.
Instruirea pentru protecția muncii este completată de verdictul cunoștințelor dobândite de un angajat și de aptitudinile tehnicii sigure de lucru de către o persoană care a efectuat instrucțiuni.
Toate tipurile de briefinguri sunt înregistrate în instrucțiunile relevante ale instrucțiunilor (în cazurile stabilite - în costumul pentru activitatea de lucru), indicând semnarea instrucțiunilor instructive și semnături, precum și datele briefingului.
2.1.4. Instrucțiuni primare La locul de muncă se efectuează înainte de începerea lucrărilor independente:
cu toți angajații recent adoptați, inclusiv lucrătorii care efectuează lucrări privind condițiile contract de muncaîncheiat pentru o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în limba liberă de la principalul timp de lucru (parteneri), precum și la domiciliu (bucăți) care utilizează materialele instrumentelor și mecanismelor alocate de angajator sau cei achiziționați pe cheltuiala proprie;
cu angajații organizației transferate în mod prescris de la o altă unitate structurală sau de angajați care sunt încredințați îndeplinirea noii lucrări pentru aceștia;
cu angajați comandați ai organizațiilor terțe, instituții de învățământ ale nivelurilor relevante de practici de producție (clase practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.
Briefing-ul primar la locul de muncă se efectuează de către șefii diviziunilor structurale ale organizației pentru programe elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită, în conformitate cu cerințele actelor legislative și alte acte de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale Organizarea, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională.
Angajații care nu sunt legați de funcționarea, serviciul, testarea, punerea în funcțiune a echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor materiale, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor pot fi eliberate din briefingul inițial la locul de muncă. Lista profesiilor și posturilor de lucrători eliberați de trecerea instrucțiunilor primare la locul de muncă este aprobată de angajator.
2.1.5. Instrucțiuni repetate Toți lucrătorii sunt deținuți indicați la punctul 2.1.4. din prezentul regulament 1 29, cel puțin o dată la șase luni pe programe dezvoltate pentru instrucțiunea primară la locul de muncă.
2.1.6. Se efectuează o instrucțiune neprogramată:
cu introducerea de noi sau schimbări în acte legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințele privind protecția muncii, precum și instrucțiunile de protecție a muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și altor factori care afectează siguranța muncii;
Încălcarea de către lucrători, creanțele de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală la debutul consecințelor grave (accident la producție, accident etc.);
la cererea oficialilor de supraveghere și organisme de control al statului;
pentru pauze în muncă (pentru a lucra cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice și pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
prin decizia angajatorului (sau a persoanei autorizate).
2.1.7. Briefing-ul țintă se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, atunci când se elimină consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor, pentru care se eliberează costumul, permisiunea sau alte documente speciale, precum și în timpul organizării evenimentelor de masă.
2.1.8 Ordinea, condițiile, termenii și frecvența specifică a tuturor tipurilor de instrucțiuni de protecție a forței de muncă a angajaților industriei și a organizațiilor individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante privind industria și actele juridice intersectoriale privind siguranța și protecția muncii.
2.2. Formarea lucrătorilor lucrători profesioniști
2.2.1. Angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să organizeze în termen de o lună de la acceptarea formării pentru a asigura metode și tehnici pentru a îndeplini activitatea tuturor persoanelor care intră în muncă, precum și persoanele traduse la un alt loc de muncă.
Formarea forței de muncă se desfășoară în pregătirea lucrătorilor profesiilor de lucru, recalificarea și predarea acestora la profesii altor lucrători.
2.2.2. Angajatorul (sau persoana autorizată) oferă formare pentru persoanele angajate cu condiții de muncă dăunătoare și (sau), metode și tehnici sigure pentru a lucra cu stagiul la locul de muncă și a trecărilor și în acest proces activitatea muncii - efectuarea de învățare periodică pentru a proteja munca și pentru a verifica cunoașterea cererilor de protecție a muncii. Lucrătorii muncitori profesioniștii care au intrat prima dată în lucrările specificate sau au o pauză în muncă de către profesie (tipul de muncă) pentru mai mult de un an, sunt instruiți și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în prima lună după numirea acestor lucrări.
2.2.3. Ordinea, forma, frecvența și durata protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor de profesii sunt stabilite de angajator (sau autorizată de acesta) în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează siguranța tipurilor specifice de muncă.
2.2.4. Angajatorul (sau persoana autorizată de acesta) organizează exploatația periodică, cel puțin o dată pe an, formarea angajaților profesiilor lucrătorilor la victimele de prim ajutor. Lucrările recent acceptate privind prima asistență victimelor, stabilită de angajator (sau persoana autorizată de el), dar nu mai târziu de o lună după acceptare la muncă.
2.3. Instruirea managerilor și a specialiștilor
2.3.1. Șefii și specialiștii organizațiilor suferă de formare specială privind protecția muncii în domeniul de aplicare al sarcinilor oficiale la admiterea la locul de muncă în prima lună, mai departe - după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.
Liderii informați și specialiștii organizației sunt permise pentru activități independente după familiarizarea lor de către angajator (sau autorizată de el) cu atribuții oficiale, inclusiv protecția muncii, cu acte de reglementare locale, reglementarea organizării muncii privind protecția muncii, condițiile de muncă pe obiecte încredințate (diviziile structurale ale organizației).
2.3.2. Formarea și specialiștii de protecție a muncii se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii direct de către organizarea sau instituțiile de învățământ de educație profesională, centre de formare și alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale (în continuare "organizații de formare), dacă au licențe pentru dreptul să se refere activități educaționale, cadrele didactice specializate în domeniul protecției muncii și a bazei materiale și tehnice corespunzătoare.
Formarea forței de muncă suferă:
liderii organizațiilor, șefii adjuncți ai organizațiilor care supraveghează aspectele legate de protecția muncii, inginerii adjunct de protecție a muncii, angajatorii - indivizi, alte persoane antreprenoriale; lideri, specialiști, inginerie și lucrători tehnici care desfășoară organizarea, managementul și lucrul pe locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ din domeniul medical profesional, profesional, profesional, educație profesională postuniversitară și educație profesională suplimentară - profesori de discipline "Protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și a producției", precum și Organizatorii și managerii de practici practice educaționale - în organizațiile de formare a organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, angajați în care angajatorul i se încredințează responsabilitățile de organizare a lucrărilor privind protecția muncii, membrii comitetelor (comisioanelor) pentru protecția muncii, fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale și a altor organisme reprezentative autorizate de către angajați - în organizațiile educaționale ale autorităților federale executive, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai organelor executive federale, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în cadrul organizațiilor de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse;
specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisioanelor pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale - în organizațiile de formare ale organelor executive federale;
specialiști ai guvernelor locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile educaționale ale organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele forței de muncă pentru organizații - în organizațiile de formare a organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor de verificare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare angajate în formarea specialiștilor și șefilor de organisme executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
Șefii și specialiștii organizației pot suferi protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii în organizația însăși cu o comisie de a verifica cunoștințele creanțelor de protecție a muncii.
2.3.3. Cerințe privind punerea în aplicare a condițiilor de formare pentru protecția muncii pentru programele relevante de către organizațiile educaționale sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse în coordonare cu Ministerul Educației Federației Ruse.
2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse dezvoltă și aprobă exemple de planuri de învățare și programe de protecție a muncii, inclusiv studiul normelor intersectoriale și instrucțiunile tipice de protecție a muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii.
Organizațiile educaționale bazate pe planuri de formare exemplară și programe de protecție a forței de muncă dezvoltă și aprobă programele de învățământ și programele de protecție a muncii în coordonare cu organele executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
Protecția muncii Șefii și specialiștii din cadrul organizației se desfășoară pe programele de protecție a forței de muncă dezvoltate pe baza unor planuri de formare exemplare și a programelor de protecție a muncii aprobate de angajator.
2.3.5. În procesul de protecție a muncii, managerii și specialiștii sunt prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc., pot fi utilizate elemente de studiu independent al programului de protecție a muncii, programe modulare și de calculator, precum și învățarea la distanță .
2.3.6. Formarea profesională și specialiștii sunt condusă de profesorii instituțiilor de învățământ care predau disciplinele "protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și industriile", managerii și specialiștii organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive din Federația Rusă în domeniul forței de muncă, a organelor de supraveghere a statului și a organelor de control, precum și a angajaților organizațiilor de servicii de protecție a muncii care au calificări și experiență relevante în protecția muncii.
Organizațiile educaționale trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.
Formarea profesională, managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară cu creșterea calificărilor în specialitate.
III. Verificați cunoștințele privind creanțele de protecție a muncii
3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice a cerințelor de protecție a muncii și a competențelor practice ale lucrărilor de siguranță ale lucrătorilor din profesiile de lucrători se desfășoară de către liderii direcți de conducere în ceea ce privește cunoașterea cerințelor regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în valoarea cunoașterii cerințelor suplimentare de siguranță și siguranță speciale.
3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor suferă un alt test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
3.3. O verificare extraordinară a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, indiferent de perioada de verificare anterioară, se efectuează:
atunci când introduceți noi sau modificări și completări la actele legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii. În același timp, se efectuează cunoașterea numai a acestor acte legislative și de reglementare;
odată cu punerea în funcțiune a echipamentelor noi și a modificărilor proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare pentru protejarea lucrătorilor. În acest caz, se efectuează cunoașterea cererilor de protecție a muncii asociate modificărilor relevante;
la numirea sau traducerea lucrătorilor la un alt loc de muncă, dacă noi responsabilități necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de începerea îndatoririlor lor oficiale);
la cererea oficialilor de inspecție federală a muncii, alte organe de supraveghere și control al statului, precum și organele executive federale și organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, guvernele locale, precum și un angajatorul (sau persoana autorizată) în stabilirea tulburărilor privind protecția muncii și cunoașterea insuficientă a cerințelor privind siguranța și protecția muncii;
după ce au avut loc accidentele și accidentele, precum și atunci când se identifică încălcări repetate de către angajații organizării cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
pentru o pauză în locul de muncă în această poziție mai mult de un an.
Volumul și ordinea procedurii pentru un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițieze.
3.4. Pentru a desfășura cunoștințele despre cunoașterea protecției muncii a lucrătorilor din organizațiile (Ordinul) angajatorului (Manager), este creată o comisie pentru a verifica cunoașterea creanțelor de protecție a muncii constând din cel puțin trei persoane care au fost instruite Protecția muncii și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii în mod prescris.
Comisioanele pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefii de organizații și unitățile lor structurale, specialiștii serviciilor de protecție a muncii, specialiștii principali (tehnolog, mecanic, ingineria electrică etc.). Reprezentanții organismului de comerț electoral pot lua parte la activitatea Comisiei, care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale.
Comisioanele pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale includ manageri și cadre didactice ale acestor organizații și în coordonarea managerilor și a specialiștilor organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, Autoritățile de supraveghere a statului și monitorizarea respectării legislației muncii, a guvernelor locale, a organismelor sindicale sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați.
Comisia pentru verificarea condițiilor de cunoaștere pentru protecția muncii constă în președinte, deputat (deputat) președinte, secretar și membri ai Comisiei.
3.5. Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerii, organizațiile sunt efectuate în conformitate cu actele juridice de reglementare privind protecția muncii, asigurarea și respectarea cerințelor care sunt incluse în obligațiile lor, ținând seama de responsabilitățile lor de muncă, natura lor activități de producție.
3.6. Rezultatele verificării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt emise de protocolul în formular în conformitate cu apendicele nr. 1 la procedură.
3.7. Angajatul care a verificat cu succes cunoașterea cererilor de protecție a muncii se eliberează un certificat semnat de președintele Comisiei pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele muncii, certificată de tipărirea organizației, a efectuat protecția muncii și verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, potrivit la apendicele nr. 2 la procedură.
3.8. Un angajat care nu a adoptat cunoașterea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în formare, este obligat să treacă un test repetat al cunoștințelor la timp nu mai târziu de o lună.
3.9. Organizațiile educaționale pot verifica cunoștințele cerințelor de protecție a muncii numai acei lucrători care și-au adoptat învățarea pe protecția muncii.
IV. Dispoziții finale
4.1. Pe teritoriul subiectului Federației Ruse, organizarea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind protecția muncii coordonează autoritățile executive federale și organul executiv al subiectului entității constitutive a Federației Ruse, care formează o bancă de date a tuturor Organizațiile de formare situate pe teritoriul entității constitutive a Federației Ruse.
4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării pentru protecția muncii și punerea în aplicare a programelor aprobate de protecție a muncii este transportată de o organizație de formare și de un angajator al organizației în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
4.3. Controlul asupra inspecției în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerii, organizațiile, este efectuată de autoritățile federale de inspecție a muncii.
"La aprobarea procedurii de învățare privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele protecției muncii a lucrătorilor organizațiilor"
Editorii din 30 noiembrie 2016 - este valabilă de la 12/30/2016
Afișați modificările
Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse
N 1.
Ministerul Educației a Federației Ruse
N 29.
Decizie
13 ianuarie 2003
La aprobarea procedurii de învățare pentru a proteja munca și a verifica cunoașterea cerințelor protecției muncii a angajaților organizațiilor
din 11/30/2016)
Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (reuniunea legislației Federației Ruse, 2002, N 1 (partea I), art.3), Legea federală "privind fundamentele protecției muncii în Federația Rusă "(Întâlnirea legislației Federației Ruse, 1999, N 29, Art. 3702), Legea federală" privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de producție și a bolilor profesionale "(Întâlnirea legislației Federației Ruse, 1998, N 31, art.3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001. N 919 "privind amendamentele la Regulamentul privind Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse" (Întâlnire Legislația Federației Ruse, 2002, n 1, art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și Ministerul Educației din Federația Rusă scade:
Aprobarea procedurii anexate pentru învățarea de a proteja munca și de a verifica cunoștințele cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor.
Ministrul Muncii
și dezvoltarea socială
Federația Rusă
A.P.POCHININK.
Ministrul Educatiei
Federația Rusă
V.M. FILIPOVOV.
aplicație
la rezoluția Ministerului Ministerului
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29
Ordin
Protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor
(Așa cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Naționalității Federației Ruse N 697N, Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă N 1490 din 30 noiembrie 2016)
I. Dispoziții generale
1.1. Procedura de formare a protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare "" denumită în continuare ") este concepută pentru a asigura măsuri preventive de reducere a rănirilor de producție și a bolilor profesionale și pentru a stabili dispozițiile generale de protecție obligatorie a muncii și Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale tuturor angajaților, inclusiv numărul de manageri.
1.2. Procedura este obligatorie pentru autoritățile executive de către organismele executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernelor locale, angajatorilor angajatorilor, indiferent de formele lor organizaționale și juridice și formele de proprietate, angajatori - indivizi, de asemenea ca angajați care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.
1.3 Pe baza ordinului organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor care nu contrazic cerințele procedurii.
1.4. Ordinul nu înlocuiește cerințele speciale pentru învățarea, informarea și verificarea cunoștințelor angajaților stabiliți de organismele de supraveghere și control de stat.
În același timp, învățarea de a proteja munca și verificarea cunoștințelor privind cerințele privind protecția muncii, efectuate în conformitate cu procedura, pot exista formarea și certificarea angajaților organizațiilor pentru alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organismele de supraveghere și control de stat și organele executive federale în modul aprobat de acestea în acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
1.5. Toți angajații organizației, inclusiv capul său, pot învăța să protejeze munca și să verifice cunoștințele cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura.
1.6. Angajații care au calificările inginerului (specialist) privind siguranța proceselor și industriilor tehnologice sau a protecției muncii, precum și a angajaților organelor executive federale, a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii statului și controlul, lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele "protecția muncii", având experiență de muncă continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în cursul anului după admiterea la muncă nu poate fi supusă protecției și verificării muncii Cerințe privind protecția muncii.
1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și actualitatea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor este transportată de angajator în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
II. Procedura de protecție a muncii
2.1. Efectuarea unei instrucțiuni privind protecția muncii
2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru lucrătorii tradusi la un alt loc de muncă, angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să efectueze instrucțiuni privind protecția muncii.
2.1.2. Toată persoana angajată, precum și angajații comodi și angajații organizațiilor terțe, care desfășoară activități pe o suprafață evidențiată, instituții de învățământ ale nivelurilor relevante din practicile de lucru ale organizației și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației se află în mod prescris instructiv , care desfășoară un specialist în domeniul protecției muncii sau unui angajat, pe care ordinea angajatorului (sau persoana autorizată) este încredințată acestor responsabilități.
Instrucțiunea introductivă a protecției muncii se desfășoară în cadrul programului elaborat pe baza unor acte legislative legislative și a altor acte juridice ale Federației Ruse, ținând seama de specificul activităților organizației și aprobate în modul stabilit de către angajator (sau de către persoană autorizat).
2.1.3. În plus față de briefing-ul introductiv privind protecția muncii, instrucțiunile primare sunt efectuate la locul de muncă, repetate, neprogramate și țintă.
Briefing-ul primar la locul de muncă, repetat, neprogramat și instrucțiuni țintă este efectuat de supraveghetorul imediat (producător) de lucru (master, maestru, profesor etc.), care a trecut în mod prescris instruirea privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor despre Protecția muncii.
Instruirea pentru protecția muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factori de producție existenți sau dăunători, studiul cerințelor de protecție a muncii conținute în actele de reglementare locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor securizate pentru muncă.
Instruirea pentru protecția muncii este completată de verdictul cunoștințelor dobândite de un angajat și de aptitudinile tehnicii sigure de lucru de către o persoană care a efectuat instrucțiuni.
Toate tipurile de briefinguri sunt înregistrate în instrucțiunile relevante ale instrucțiunilor (în cazurile stabilite - în costumul pentru activitatea de lucru), indicând semnarea instrucțiunilor instructive și semnături, precum și datele briefingului.
2.1.4. Briefing-ul primar la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:
cu toți angajații nou adoptați, inclusiv lucrătorii care lucrează în condițiile contractului de muncă au încheiat timp de până la două luni sau pentru perioada de lucru sezonier, în timpul liber din timpul principal de muncă (punctele parțiale), precum și la domiciliu (obscon) utilizând materialele instrumentelor și mecanismelor alocate de angajator sau a celor achiziționate pe propria cheltuială;
cu angajații organizației transferate în mod prescris de la o altă unitate structurală sau de angajați care sunt încredințați îndeplinirea noii lucrări pentru aceștia;
cu angajați comandați ai organizațiilor terțe, instituții de învățământ ale nivelurilor relevante de practici de producție (clase practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.
Briefing-ul primar la locul de muncă se efectuează de către șefii diviziunilor structurale ale organizației pentru programe elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită, în conformitate cu cerințele actelor legislative și alte acte de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale Organizarea, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională.
Angajații care nu sunt legați de funcționarea, serviciul, testarea, punerea în funcțiune a echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor materiale, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor pot fi eliberate din briefingul inițial la locul de muncă. Lista profesiilor și posturilor de lucrători eliberați de trecerea instrucțiunilor primare la locul de muncă este aprobată de angajator.
2.1.5. Re-instrucțiunile sunt deținute pe toți lucrătorii enumerați la punctul 2.1.4 din prezentul ordin cel puțin o dată la șase luni pe programe dezvoltate pentru instrucțiunea primară la locul de muncă.
2.1.6. Se efectuează o instrucțiune neprogramată:
cu introducerea de noi sau schimbări în acte legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințele privind protecția muncii, precum și instrucțiunile de protecție a muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și altor factori care afectează siguranța muncii;
Încălcarea de către lucrători, creanțele de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală la debutul consecințelor grave (accident la producție, accident etc.);
la cererea oficialilor de supraveghere și organisme de control al statului;
pentru pauze în muncă (pentru a lucra cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice și pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
prin decizia angajatorului (sau a persoanei autorizate).
2.1.7. Briefing-ul țintă se efectuează atunci când efectuează o muncă unică, atunci când se elimină consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și a muncii, costumului, permisiunea sau alte documente speciale, precum și în timpul organizării evenimentelor de masă.
2.1.8 Ordinea, condițiile, termenii și frecvența specifică a tuturor tipurilor de instrucțiuni de protecție a forței de muncă a angajaților industriei și a organizațiilor individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante privind industria și actele juridice intersectoriale privind siguranța și protecția muncii.
2.2. Formarea lucrătorilor lucrători profesioniști
2.2.1. Angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să organizeze în termen de o lună de la acceptarea formării pentru a asigura metode și tehnici pentru a îndeplini activitatea tuturor persoanelor care intră în muncă, precum și persoanele traduse la un alt loc de muncă.
Formarea forței de muncă se desfășoară în pregătirea lucrătorilor profesiilor de lucru, recalificarea și predarea acestora la profesii altor lucrători.
2.2.2. Angajatorul (sau persoana autorizată) oferă formare pentru persoanele angajate cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase, metode sigure și primirea de locuri de muncă cu stagii la locul de muncă și examene și în procesul de activitate a forței de muncă - desfășurarea protecției periodice de învățare a muncii și verificării Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii muncitori profesioniștii care au intrat prima dată în lucrările specificate sau au o pauză în muncă de către profesie (tipul de muncă) pentru mai mult de un an, sunt instruiți și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în prima lună după numirea acestor lucrări.
2.2.3. Ordinea, forma, frecvența și durata protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor de profesii sunt stabilite de angajator (sau autorizată de acesta) în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează siguranța tipurilor specifice de muncă.
2.2.4. Angajatorul (sau persoana autorizată de acesta) organizează exploatația periodică, cel puțin o dată pe an, formarea angajaților profesiilor lucrătorilor la victimele de prim ajutor. Lucrările recent acceptate privind prima asistență victimelor, stabilită de angajator (sau persoana autorizată de el), dar nu mai târziu de o lună după acceptare la muncă.
2.3. Instruirea managerilor și a specialiștilor
2.3.1. Șefii și specialiștii organizațiilor suferă de formare specială privind protecția muncii în domeniul de aplicare al sarcinilor oficiale la admiterea la locul de muncă în prima lună, mai departe - după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.
Liderii informați și specialiștii organizației sunt permise pentru activități independente după familiarizarea lor de către angajator (sau autorizată de el) cu atribuții oficiale, inclusiv protecția muncii, cu acte de reglementare locale, reglementarea organizării muncii privind protecția muncii, condițiile de muncă pe obiecte încredințate (diviziile structurale ale organizației).
2.3.2. Protecția și specialiștii în domeniul forței de muncă se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii direct de către organizarea sau instituțiile de învățământ de educație profesională, centre de formare și alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale (în continuare "organizații de formare profesională), dacă au licențe pentru dreptul la dreapta Conduce activități educaționale, un cadre didactic specializat în domeniul protecției muncii și a bazei materiale și tehnice corespunzătoare.
Formarea forței de muncă suferă:
liderii organizațiilor, șefii adjuncți ai organizațiilor care supraveghează aspectele legate de protecția muncii, inginerii adjunct de protecție a muncii, angajatorii - indivizi, alte persoane antreprenoriale; lideri, specialiști, inginerie și lucrători tehnici care desfășoară organizarea, managementul și lucrul pe locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ din domeniul medical profesional, profesional, profesional, educație profesională postuniversitară și educație profesională suplimentară - profesori de discipline "Protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și a producției", precum și Organizatorii și managerii de practici practice educaționale - în organizațiile de formare a organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, angajați în care angajatorul i se încredințează responsabilitățile de organizare a lucrărilor privind protecția muncii, membrii comitetelor (comisioanelor) pentru protecția muncii, fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale și a altor organisme reprezentative autorizate de către angajați - în organizațiile educaționale ale autorităților federale executive, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai organelor executive federale, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în cadrul organizațiilor de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse;
specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisioanelor pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale - în organizațiile de formare ale organelor executive federale;
specialiști ai guvernelor locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile educaționale ale organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele forței de muncă pentru organizații - în organizațiile de formare a organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor de verificare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare angajate în formarea specialiștilor și șefilor de organisme executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
Șefii și specialiștii organizației pot suferi protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii în organizația însăși cu o comisie de a verifica cunoștințele creanțelor de protecție a muncii.
2.3.3. Cerințe privind punerea în aplicare a condițiilor de formare pentru protecția muncii pentru programele relevante de către organizațiile educaționale sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse în coordonare cu Ministerul Educației Federației Ruse.
2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse dezvoltă și aprobă exemple de planuri de învățare și programe de protecție a muncii, inclusiv studiul normelor intersectoriale și instrucțiunile tipice de protecție a muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii.
Organizațiile educaționale bazate pe planuri de formare exemplară și programe de protecție a forței de muncă dezvoltă și aprobă programele de învățământ și programele de protecție a muncii în coordonare cu organele executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
Protecția muncii Șefii și specialiștii din cadrul organizației se desfășoară pe programele de protecție a forței de muncă dezvoltate pe baza unor planuri de formare exemplare și a programelor de protecție a muncii aprobate de angajator.
2.3.5. În procesul de protecție a muncii, managerii și specialiștii sunt prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc., pot fi utilizate elemente de studiu independent al programului de protecție a muncii, programe modulare și de calculator, precum și învățarea la distanță .
2.3.6. Formarea profesională și specialiștii sunt condusă de profesorii instituțiilor de învățământ care predau disciplinele "protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și industriile", managerii și specialiștii organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive din Federația Rusă în domeniul forței de muncă, a organelor de supraveghere a statului și a organelor de control, precum și a angajaților organizațiilor de servicii de protecție a muncii care au calificări și experiență relevante în protecția muncii.
Organizațiile educaționale trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.
Formarea profesională, managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară cu creșterea calificărilor în specialitate.
III. Verificați cunoștințele privind creanțele de protecție a muncii
3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice a cerințelor de protecție a muncii și a competențelor practice ale lucrărilor de siguranță ale lucrătorilor din profesiile de lucrători se desfășoară de către liderii direcți de conducere în ceea ce privește cunoașterea cerințelor regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în valoarea cunoașterii cerințelor suplimentare de siguranță și siguranță speciale.
3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor suferă un alt test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
3.3. O verificare extraordinară a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, indiferent de perioada de verificare anterioară, se efectuează:
atunci când introduceți noi sau modificări și completări la actele legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii. În același timp, se efectuează cunoașterea numai a acestor acte legislative și de reglementare;
odată cu punerea în funcțiune a echipamentelor noi și a modificărilor proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare pentru protejarea lucrătorilor. În acest caz, se efectuează cunoașterea cererilor de protecție a muncii asociate modificărilor relevante;
la numirea sau traducerea lucrătorilor la un alt loc de muncă, dacă noi responsabilități necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de începerea îndatoririlor lor oficiale);
la cererea oficialilor de inspecție federală a muncii, alte organe de supraveghere și control al statului, precum și organele executive federale și organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, guvernele locale, precum și un angajatorul (sau persoana autorizată) în stabilirea tulburărilor privind protecția muncii și cunoașterea insuficientă a cerințelor privind siguranța și protecția muncii;
după ce au avut loc accidentele și accidentele, precum și atunci când se identifică încălcări repetate de către angajații organizării cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
pentru o pauză în locul de muncă în această poziție mai mult de un an.
Volumul și ordinea procedurii pentru un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițieze.
3.4. Pentru a desfășura cunoștințele despre cunoașterea protecției muncii a lucrătorilor din organizațiile (Ordinul) angajatorului (Manager), este creată o comisie pentru a verifica cunoașterea creanțelor de protecție a muncii constând din cel puțin trei persoane care au fost instruite Protecția muncii și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii în mod prescris.
Comisioanele pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefii de organizații și unitățile lor structurale, specialiștii serviciilor de protecție a muncii, specialiștii principali (tehnolog, mecanic, ingineria electrică etc.). Reprezentanții organismului de comerț electoral pot lua parte la activitatea Comisiei, care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale.
Comisioanele pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale includ manageri și cadre didactice ale acestor organizații și în coordonarea managerilor și a specialiștilor organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, Autoritățile de supraveghere a statului și monitorizarea respectării legislației muncii, a guvernelor locale, a organismelor sindicale sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați.
Comisia pentru verificarea condițiilor de cunoaștere pentru protecția muncii constă în președinte, deputat (deputat) președinte, secretar și membri ai Comisiei.
3.5. Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerii, organizațiile sunt efectuate în conformitate cu actele juridice de reglementare privind protecția muncii, asigurarea și respectarea cerințelor care sunt incluse în obligațiile lor, ținând seama de responsabilitățile lor de muncă, natura lor activități de producție.
3.6. Rezultatele verificării cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt întocmite de protocol în conformitate cu apendicele nr. 1 la Ordin.
3.7. Un angajat care a verificat cu succes cunoașterea cererilor de protecție a muncii se eliberează un certificat de semnare a președintelui Comisiei pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de muncă, certificate de organizație (în prezența unei prese), a realizat formarea privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, conform apendicelui n 2 la comandă. (Așa cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Naționalității Federației Ruse N 697N, Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă N 1490 din 30 noiembrie 2016)
3.8. Un angajat care nu a adoptat cunoașterea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în formare, este obligat să treacă un test repetat al cunoștințelor la timp nu mai târziu de o lună.
3.9. Organizațiile educaționale pot verifica cunoștințele cerințelor de protecție a muncii numai acei lucrători care și-au adoptat învățarea pe protecția muncii.
Articolul se referă la ordinea 1 29, care reglementează procedura de formare pentru protecția și testarea muncii. Acestea ar trebui să fie ghidate de angajator în organizarea de evenimente de formare pentru lucrători și despre schimbările pe care Minrud intenționează să le facă.
Citiți în articol:
Ce stabilește procedura pentru protecția muncii
Procedura de studiu nr. 1/29 este valabilă de la 13 ianuarie 2003 și este principalul act juridic de reglementare care oferă procesul de instruire a angajaților. Acest document stabilește modul de instruire a managerilor și specialiștilor, precum și a lucrătorilor profesiilor de lucru și unde trebuie să fie învățați exact în fiecare categorie de personal.
Procedura de formare determină frecvența formării numai pentru specialiști, și nu pentru lucrători. Termenul este stabilit de normele din industrie pentru protecția muncii.
Termenul limită pentru briefings este indicat maxim - 6 luni. Dar multe reguli conțin cerințe de re-instruire la fiecare trei luni. În consecință, Ordinul nr. 1/29 stabilește cerințele minime de pregătire, iar specificația lor este sarcina angajatorului.
Efectuarea de formare și testarea cunoștințelor necesită mult timp. Cu ajutorul serviciului "Munca gătită 360. Automatizat la locul de muncă Pentru protecția muncii, puteți efectua rapid grafice de formare și verificări de cunoștințe, luând în considerare cele mai recente cerințe ale legislației. Serviciul va salva un specialist în domeniul protecției muncii din munca de rutină și va plăti mai mult timp pentru a analiza starea protecției muncii, detectarea pericolelor, evaluarea amplorii riscurilor și dezvoltarea evenimentelor corective. Profitați de accesul demo gratuit chiar acum!
Modificări în ordinea 1 29 pentru protecția muncii
Sunt introduse multe concepte noi, cum ar fi "evaluarea riscurilor", "evaluarea independentă a calificărilor" etc.
Programele noastreCum să cheltuiți formarea profesională în cadrul organizației
Fiecare angajator însuși decide să construiască lucrători de formare în conformitate cu GOST sau alte standarde, inclusiv internaționale. Cu toate acestea, aplicarea Deciziei 1/29 este o prioritate, deoarece acest act juridic de reglementare a fost înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei, este obligatoriu pentru toți angajatorii din Federația Rusă, spre deosebire de standardele de stat și standardele de siguranță.
Poziția în funcție de angajator elaborat de angajator poate conține recomandări, dar o astfel de referință poate avea efecte adverse pentru angajator, deoarece va obliga strict cerințele acesteia.
În acest caz, inspectorul are dreptul să aducă în fața justiției pentru încălcarea a fost de aproximativ 1/29 și GOST. Acest lucru va conduce la o creștere a observațiilor din partea inspectorului, precum și la creșterea volumului documentației de reglementare.
Încălcarea cerințelor procedurii de formare a lucrătorilor privind protecția muncii
Responsabilitatea încălcării cerințelor Ordinului nr. 1/29 este stabilită în. Pentru neidentificare, angajatorul este atras de o parte a articolului al treilea și pentru efectuarea unei încălcări în parte mai întâi.
Încălcarea Rezoluției nr. 1/29 sunt una dintre cele mai frecvente în practica inspectorilor GIT și nu numai că va ruina angajatorul, ci și la lichidarea sau descalificarea sa. Odată cu începerea efectuării controalelor pe foile de verificare, numărul acestor cazuri a crescut de până la momente.
Cea mai obișnuită greșeală a specialiștilor practicieni - formarea în centrul educațional al tuturor angajaților, deși legată de profesiile de lucru pot fi predate în organizația lor. Dacă nu există nimeni în întreprindere, nu există nicio posibilitate pentru organizație procesul educaționalAceasta va fi recunoscută ca o încălcare a cerințelor deciziei privind pregătirea și amenință pedeapsa primei părți a articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Există încălcări ale ordinului de 1/29, care poate fi o amenințare la adresa închiderii unei întreprinderi sau a unei amenzi uriașe:
1. Nebroful protecției muncii a anumitor categorii de lucrători
În ciuda faptului că procedura a fost valabilă de mai bine de cincisprezece ani, unii specialiști din încă nu știu că pentru lucrătorii profesiilor de lucru este necesar să se compileze programe de formare separate pentru fiecare specialitate.
Mulți angajatori nu sunt cunoscuți că formarea de la de la de la de la de la, nu numai pentru personalul de producție, ci și pentru birou. Există o opinie larg răspândită că și verificarea cunoștințelor nu se efectuează deloc. Adesea fără briefing departamente, dar nu o face un act de reglementare local.
Mulți cred că acest lucru este suficient pentru a invita un profesor din biblioteca medicală să lucreze. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă Honeycomb are o licență de pregătire a instructorilor de prim ajutor, adică implementarea unor programe de educație profesională suplimentară.
act Editorial 01.01.1970
| Document de document. | Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1, Ministerul Educației din Federația Rusă nr. 29 din 13 ianuarie 2003 "privind aprobarea procedurii de formare a forței de muncă și verificarea cunoștințelor privind cerințele protecției muncii din angajații organizațiilor " |
| Tipul documentului | rezoluție, ordine |
| Acceptat de | minrrru RF, Ministerul Educației a Federației Ruse |
| numarul documentului | 1 |
| Data adoptării | 01.01.1970 |
| Data editorială | 01.01.1970 |
| Numărul de înregistrare în cadrul Ministerului Justiției | 4209 |
| Data înregistrării în Ministerul Justiției | 12.02.2003 |
| stare | act |
| Publicare |
|
| Navigator | Notează |
Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1, Ministerul Educației din Federația Rusă nr. 29 din 13 ianuarie 2003 "privind aprobarea procedurii de formare a forței de muncă și verificarea cunoștințelor privind cerințele protecției muncii din angajații organizațiilor "
Decizie
Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (reuniunea legislației Federației Ruse, 2002, N 1 (partea I), art.3), Legea federală "privind fundamentele protecției muncii în Federația Rusă "(Întâlnirea legislației Federației Ruse, 1999, N 29, Art. 3702), Legea federală" privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de producție și a bolilor profesionale "(Întâlnirea legislației Federației Ruse, 1998, N 31, art.3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001. N 919 "privind amendamentele la Regulamentul privind Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse" (Întâlnire Legislația Federației Ruse, 2002, n 1, art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și Ministerul Educației din Federația Rusă scade:
Aprobarea procedurii anexate pentru învățarea de a proteja munca și de a verifica cunoștințele cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor.
Ministrul Muncii
și dezvoltarea socială
Federația Rusă
A.P.POCHININK.
Ministrul Educatiei
Federația Rusă
V.M. FILIPOVOV.
aplicație
la rezoluția Ministerului Ministerului
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29
1.1. Procedura de formare a protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare "" denumită în continuare ") este concepută pentru a asigura măsuri preventive de reducere a rănirilor de producție și a bolilor profesionale și pentru a stabili dispozițiile generale de protecție obligatorie a muncii și Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale tuturor angajaților, inclusiv numărul de manageri.
1.2. Procedura este obligatorie pentru autoritățile executive de către organismele executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernelor locale, angajatorilor angajatorilor, indiferent de formele lor organizaționale și juridice și formele de proprietate, angajatori - indivizi, de asemenea ca angajați care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.
1.3 Pe baza ordinului organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor care nu contrazic cerințele procedurii.
1.4. Ordinul nu înlocuiește cerințele speciale pentru învățarea, informarea și verificarea cunoștințelor angajaților stabiliți de organismele de supraveghere și control de stat.
În același timp, învățarea de a proteja munca și verificarea cunoștințelor privind cerințele privind protecția muncii, efectuate în conformitate cu procedura, pot exista formarea și certificarea angajaților organizațiilor pentru alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organismele de supraveghere și control de stat și organele executive federale în modul aprobat de acestea în acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
1.5. Toți angajații organizației, inclusiv capul său, pot învăța să protejeze munca și să verifice cunoștințele cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura.
1.6. Angajații care au calificările inginerului (specialist) privind siguranța proceselor și industriilor tehnologice sau a protecției muncii, precum și a angajaților organelor executive federale, a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii statului și controlul, lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele "protecția muncii", având experiență de muncă continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în cursul anului după admiterea la muncă nu poate fi supusă protecției și verificării muncii Cerințe privind protecția muncii.
1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și actualitatea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor este transportată de angajator în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
II. Procedura de instruire a protecției muncii 2.1. Efectuarea unei instrucțiuni privind protecția muncii2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru lucrătorii tradusi la un alt loc de muncă, angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să efectueze instrucțiuni privind protecția muncii.
2.1.2. Toată persoana angajată, precum și angajații comodi și angajații organizațiilor terțe, care desfășoară activități pe o suprafață evidențiată, instituții de învățământ ale nivelurilor relevante din practicile de lucru ale organizației și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației se află în mod prescris instructiv , care desfășoară un specialist în domeniul protecției muncii sau unui angajat, pe care ordinea angajatorului (sau persoana autorizată) este încredințată acestor responsabilități.
Instrucțiunea introductivă a protecției muncii se desfășoară în cadrul programului elaborat pe baza unor acte legislative legislative și a altor acte juridice ale Federației Ruse, ținând seama de specificul activităților organizației și aprobate în modul stabilit de către angajator (sau de către persoană autorizat).
2.1.3. În plus față de briefing-ul introductiv privind protecția muncii, instrucțiunile primare sunt efectuate la locul de muncă, repetate, neprogramate și țintă.
Briefing-ul primar la locul de muncă, repetat, neprogramat și instrucțiuni țintă este efectuat de supraveghetorul imediat (producător) de lucru (master, maestru, profesor etc.), care a trecut în mod prescris instruirea privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor despre Protecția muncii.
Instruirea pentru protecția muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factori de producție existenți sau dăunători, studiul cerințelor de protecție a muncii conținute în actele de reglementare locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor securizate pentru muncă.
Instruirea pentru protecția muncii este completată de verdictul cunoștințelor dobândite de un angajat și de aptitudinile tehnicii sigure de lucru de către o persoană care a efectuat instrucțiuni.
Toate tipurile de briefinguri sunt înregistrate în instrucțiunile relevante ale instrucțiunilor (în cazurile stabilite - în costumul pentru activitatea de lucru), indicând semnarea instrucțiunilor instructive și semnături, precum și datele briefingului.
2.1.4. Briefing-ul primar la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:
cu toți angajații nou adoptați, inclusiv lucrătorii care lucrează în condițiile contractului de muncă au încheiat timp de până la două luni sau pentru perioada de lucru sezonier, în timpul liber din timpul principal de muncă (punctele parțiale), precum și la domiciliu (obscon) utilizând materialele instrumentelor și mecanismelor alocate de angajator sau a celor achiziționate pe propria cheltuială;
cu angajații organizației transferate în mod prescris de la o altă unitate structurală sau de angajați care sunt încredințați îndeplinirea noii lucrări pentru aceștia;
cu angajați comandați ai organizațiilor terțe, instituții de învățământ ale nivelurilor relevante de practici de producție (clase practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.
Briefing-ul primar la locul de muncă se efectuează de către șefii diviziunilor structurale ale organizației pentru programe elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită, în conformitate cu cerințele actelor legislative și alte acte de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale Organizarea, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională.
Angajații care nu sunt legați de funcționarea, serviciul, testarea, punerea în funcțiune a echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor materiale, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor pot fi eliberate din briefingul inițial la locul de muncă. Lista profesiilor și posturilor de lucrători eliberați de trecerea instrucțiunilor primare la locul de muncă este aprobată de angajator.
2.1.5. Re-instrucțiunile sunt deținute pe toți lucrătorii enumerați la punctul 2.1.4 din prezentul ordin cel puțin o dată la șase luni pe programe dezvoltate pentru instrucțiunea primară la locul de muncă.
2.1.6. Se efectuează o instrucțiune neprogramată:
cu introducerea de noi sau schimbări în acte legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințele privind protecția muncii, precum și instrucțiunile de protecție a muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și altor factori care afectează siguranța muncii;
Încălcarea de către lucrători, creanțele de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală la debutul consecințelor grave (accident la producție, accident etc.);
la cererea oficialilor de supraveghere și organisme de control al statului;
pentru pauze în muncă (pentru a lucra cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice și pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
prin decizia angajatorului (sau a persoanei autorizate).
2.1.7. Briefing-ul țintă se efectuează atunci când efectuează o muncă unică, atunci când se elimină consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și a muncii, costumului, permisiunea sau alte documente speciale, precum și în timpul organizării evenimentelor de masă.
2.1.8 Ordinea, condițiile, termenii și frecvența specifică a tuturor tipurilor de instrucțiuni de protecție a forței de muncă a angajaților industriei și a organizațiilor individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante privind industria și actele juridice intersectoriale privind siguranța și protecția muncii.
2.2. Formarea lucrătorilor lucrători profesioniști2.2.1. Angajatorul (sau persoana autorizată) este obligată să organizeze în termen de o lună de la acceptarea formării pentru a asigura metode și tehnici pentru a îndeplini activitatea tuturor persoanelor care intră în muncă, precum și persoanele traduse la un alt loc de muncă.
Formarea forței de muncă se desfășoară în pregătirea lucrătorilor profesiilor de lucru, recalificarea și predarea acestora la profesii altor lucrători.
2.2.2. Angajatorul (sau persoana autorizată) oferă formare pentru persoanele angajate cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase, metode sigure și primirea de locuri de muncă cu stagii la locul de muncă și examene și în procesul de activitate a forței de muncă - desfășurarea protecției periodice de învățare a muncii și verificării Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii muncitori profesioniștii care au intrat prima dată în lucrările specificate sau au o pauză în muncă de către profesie (tipul de muncă) pentru mai mult de un an, sunt instruiți și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în prima lună după numirea acestor lucrări.
2.2.3. Ordinea, forma, frecvența și durata protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor de profesii sunt stabilite de angajator (sau autorizată de acesta) în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează siguranța tipurilor specifice de muncă.
2.2.4. Angajatorul (sau persoana autorizată de acesta) organizează exploatația periodică, cel puțin o dată pe an, formarea angajaților profesiilor lucrătorilor la victimele de prim ajutor. Lucrările recent acceptate privind prima asistență victimelor, stabilită de angajator (sau persoana autorizată de el), dar nu mai târziu de o lună după acceptare la muncă.
2.3. Instruirea managerilor și a specialiștilor2.3.1. Șefii și specialiștii organizațiilor suferă de formare specială privind protecția muncii în domeniul de aplicare al sarcinilor oficiale la admiterea la locul de muncă în prima lună, mai departe - după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.
Liderii informați și specialiștii organizației sunt permise pentru activități independente după familiarizarea lor de către angajator (sau autorizată de el) cu atribuții oficiale, inclusiv protecția muncii, cu acte de reglementare locale, reglementarea organizării muncii privind protecția muncii, condițiile de muncă pe obiecte încredințate (diviziile structurale ale organizației).
2.3.2. Protecția și specialiștii în domeniul forței de muncă se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii direct de către organizarea sau instituțiile de învățământ de educație profesională, centre de formare și alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale (în continuare "organizații de formare profesională), dacă au licențe pentru dreptul la dreapta Conduce activități educaționale, un cadre didactic specializat în domeniul protecției muncii și a bazei materiale și tehnice corespunzătoare.
Formarea forței de muncă suferă:
liderii organizațiilor, șefii adjuncți ai organizațiilor care supraveghează aspectele legate de protecția muncii, inginerii adjunct de protecție a muncii, angajatorii - indivizi, alte persoane antreprenoriale; lideri, specialiști, inginerie și lucrători tehnici care desfășoară organizarea, managementul și lucrul pe locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ din domeniul medical profesional, profesional, profesional, educație profesională postuniversitară și educație profesională suplimentară - profesori de discipline "Protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și a producției", precum și Organizatorii și managerii de practici practice educaționale - în organizațiile de formare a organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, angajați în care angajatorul i se încredințează responsabilitățile de organizare a lucrărilor privind protecția muncii, membrii comitetelor (comisioanelor) pentru protecția muncii, fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale și a altor organisme reprezentative autorizate de către angajați - în organizațiile educaționale ale autorităților federale executive, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai organelor executive federale, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în cadrul organizațiilor de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse;
specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisioanelor pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale - în organizațiile de formare ale organelor executive federale;
specialiști ai guvernelor locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile educaționale ale organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele forței de muncă pentru organizații - în organizațiile de formare a organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membrii comisiilor de verificare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare angajate în formarea specialiștilor și șefilor de organisme executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
Șefii și specialiștii organizației pot suferi protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii în organizația însăși cu o comisie de a verifica cunoștințele creanțelor de protecție a muncii.
2.3.3. Cerințe privind punerea în aplicare a condițiilor de formare pentru protecția muncii pentru programele relevante de către organizațiile educaționale sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse în coordonare cu Ministerul Educației Federației Ruse.
2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse dezvoltă și aprobă exemple de planuri de învățare și programe de protecție a muncii, inclusiv studiul normelor intersectoriale și instrucțiunile tipice de protecție a muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii.
Organizațiile educaționale bazate pe planuri de formare exemplară și programe de protecție a forței de muncă dezvoltă și aprobă programele de învățământ și programele de protecție a muncii în coordonare cu organele executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
Protecția muncii Șefii și specialiștii din cadrul organizației se desfășoară pe programele de protecție a forței de muncă dezvoltate pe baza unor planuri de formare exemplare și a programelor de protecție a muncii aprobate de angajator.
2.3.5. În procesul de protecție a muncii, managerii și specialiștii sunt prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc., pot fi utilizate elemente de studiu independent al programului de protecție a muncii, programe modulare și de calculator, precum și învățarea la distanță .
2.3.6. Formarea profesională și specialiștii sunt condusă de profesorii instituțiilor de învățământ care predau disciplinele "protecția muncii", "Siguranța activității vitale", "Siguranța proceselor tehnologice și industriile", managerii și specialiștii organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive din Federația Rusă în domeniul forței de muncă, a organelor de supraveghere a statului și a organelor de control, precum și a angajaților organizațiilor de servicii de protecție a muncii care au calificări și experiență relevante în protecția muncii.
Organizațiile educaționale trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.
Formarea profesională, managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară cu creșterea calificărilor în specialitate.
III. Verificați cunoștințele privind creanțele de protecție a muncii3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice a cerințelor de protecție a muncii și a competențelor practice ale lucrărilor de siguranță ale lucrătorilor din profesiile de lucrători se desfășoară de către liderii direcți de conducere în ceea ce privește cunoașterea cerințelor regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în valoarea cunoașterii cerințelor suplimentare de siguranță și siguranță specială.
3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor suferă un alt test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
3.3. O verificare extraordinară a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, indiferent de perioada de verificare anterioară, se efectuează:
atunci când introduceți noi sau modificări și completări la actele legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe privind protecția muncii. În același timp, se efectuează cunoașterea numai a acestor acte legislative și de reglementare;
odată cu punerea în funcțiune a echipamentelor noi și a modificărilor proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare pentru protejarea lucrătorilor. În acest caz, se efectuează cunoașterea cererilor de protecție a muncii asociate modificărilor relevante;
la numirea sau traducerea lucrătorilor la un alt loc de muncă, dacă noi responsabilități necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de începerea îndatoririlor lor oficiale);
la cererea oficialilor de inspecție federală a muncii, alte organe de supraveghere și control al statului, precum și organele executive federale și organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, guvernele locale, precum și un angajatorul (sau persoana autorizată) în stabilirea tulburărilor privind protecția muncii și cunoașterea insuficientă a cerințelor privind siguranța și protecția muncii;
după ce au avut loc accidentele și accidentele, precum și atunci când se identifică încălcări repetate de către angajații organizării cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
pentru o pauză în locul de muncă în această poziție mai mult de un an.
Volumul și ordinea procedurii pentru un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițieze.
3.4. Pentru a desfășura cunoștințele despre cunoașterea protecției muncii a lucrătorilor din organizațiile (Ordinul) angajatorului (Manager), este creată o comisie pentru a verifica cunoașterea creanțelor de protecție a muncii constând din cel puțin trei persoane care au fost instruite Protecția muncii și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii în mod prescris.
Comisioanele pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefii de organizații și unitățile lor structurale, specialiștii serviciilor de protecție a muncii, specialiștii principali (tehnolog, mecanic, ingineria electrică etc.). Reprezentanții organismului de comerț electoral pot lua parte la activitatea Comisiei, care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv fețele autorizate (de încredere) pentru protecția sindicatelor profesionale.
Comisioanele pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor educaționale includ manageri și cadre didactice ale acestor organizații și în coordonarea managerilor și a specialiștilor organelor executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, Autoritățile de supraveghere a statului și monitorizarea respectării legislației muncii, a guvernelor locale, a organismelor sindicale sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați.
Comisia pentru verificarea condițiilor de cunoaștere pentru protecția muncii constă în președinte, deputat (deputat) președinte, secretar și membri ai Comisiei.
3.5. Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerii, organizațiile sunt efectuate în conformitate cu actele juridice de reglementare privind protecția muncii, asigurarea și respectarea cerințelor care sunt incluse în obligațiile lor, ținând seama de responsabilitățile lor de muncă, natura lor activități de producție.
3.6. Rezultatele verificării cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt întocmite de protocol în conformitate cu apendicele nr. 1 la Ordin.
3.7. Un angajat care a verificat cu succes cunoașterea cererilor de protecție a muncii se eliberează un certificat semnat de președintele Comisiei pentru verificarea cunoștințelor privind creanțele de protecție a muncii, certificată de organizația care a efectuat protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în în conformitate cu apendicele N 2 la procedură.
3.8. Un angajat care nu a adoptat cunoașterea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în formare, este obligat să treacă un test repetat al cunoștințelor la timp nu mai târziu de o lună.
3.9. Organizațiile educaționale pot verifica cunoștințele cerințelor de protecție a muncii numai acei lucrători care și-au adoptat învățarea pe protecția muncii.
IV. Dispoziții finale4.1. Pe teritoriul subiectului Federației Ruse, organizarea protecției muncii și verificarea cunoștințelor privind protecția muncii coordonează autoritățile executive federale și organul executiv al subiectului entității constitutive a Federației Ruse, care formează o bancă de date a tuturor Organizațiile de formare situate pe teritoriul entității constitutive a Federației Ruse.
4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării pentru protecția muncii și punerea în aplicare a programelor aprobate de protecție a muncii este transportată de o organizație de formare și de un angajator al organizației în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. În conformitate cu comanda (Ordinul) angajatorului \\ r \\ n (manager) al organizației de la "__" ___________ 20__ g. N _____ \\ r \\ ncommisment în compoziție: \\ r \\ n al președintelui _________________________________________________ \\ r \\ N (Numele complet, poziția) \\ R \\ NECKLOV: __________________________________________________________ \\ r \\ n (plin<*>: \\ r \\ Norganieni ai puterii executive a entităților constitutive ale Federației Ruse \\ R \\ n ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Verificarea cunoștințelor despre cunoașterea protecției muncii lucrătorilor cu \\ r \\ n __________________________________________________________________________________________________________________ \\ r \\ n (Numele programului de instruire privind protecția muncii) \\ R \\ nv Volum ________________ \\ r \\ n (număr de ore) \\ r \\ n
Poate că va fi util să citiți:
- Usmanov a acordat câștigătorilor concursului de meme cu privire la disputa cu Navalny;
- Alb drozd, crom mul și frumusețe cu păr de aur;
- Fostul președinte al Căilor Ferate Rusii Heritated în Canada Suedia Decizia Judecătoriei Pavlov 19;
- Compania "Vargas Properiz Inc;
- De ce puii se aflau unul pe celălalt la sânge;
- Comportamentul organismelor planctonice;
- Exterminat de om ... "... mort ca un Donont ...;
- Bird Dodo: Istoria dispariției;