Descărcați protocolul comisiei de certificare. Exemple de procese verbale ale reuniunilor comisiei de atestare. Cine întocmește documentul

Procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare pentru respectarea funcției deținute este cel mai important document, de a cărui executare corectă depinde soarta certificării și a angajaților certificați. Luați în considerare în material ce cerințe pentru formă și conținut trebuie să îndeplinească.

Certificarea muncitorului

În Codul muncii al Federației Ruse, certificarea, care a confirmat neconcordanța angajatului cu funcția ocupată sau munca prestată, este menționată ca o condiție pentru concedierea acestuia la inițiativa angajatorului (clauza 3, partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Acesta este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse, în termeni generali, numai pentru oamenii de știință și personalul didactic (articolul 336.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pentru majoritatea angajaților, certificarea conformității cu funcția deținută nu este reglementată de lege.

Aceasta înseamnă că angajatorul decide dacă este necesar să o desfășoare independent. Și numai pentru anumite categorii de lucrători este necesar în virtutea instrucțiunilor legii (procurori, angajați ai Comitetului de anchetă, salvatori, personal de aviație, bibliotecari etc.).

Certificarea personalului este o verificare de către angajator calități profesionale angajaților pentru a identifica conformitatea calificărilor lor cu funcțiile sau munca prestată. Se pot verifica următoarele:

abilități profesionale;
calități de afaceri;
cunoștințe teoretice;
capacitatea de a le aplica în practica muncii.

Reglementări privind certificarea personalului

Pentru a putea efectua certificarea în legătură cu angajații pentru care nu este obligatoriu, organizația trebuie în primul rând să elaboreze și să aprobe un regulament (sau alt document) privind procedura de efectuare a certificării.

Cu acest localnic regulamentstipulând condițiile sale și reglementând problemele procedurale, este necesar să familiarizați angajații împotriva semnăturii.

Certificarea în sine este o procedură complexă care trebuie să respecte ordinul aprobat prin regulament. Un loc important în acesta îl ocupă procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare pentru respectarea funcției deținute.

După certificare, în cazul confirmării neconcordanței angajatului cu funcția sa (munca prestată) și respingerea unui alt loc de muncă oferit de angajator, angajatorul are dreptul să înceapă procedura de concediere stabilită la art. Artă. 81, 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajat se opune concedierii și inițiază un conflict de muncă în instanță, atunci un proces verbal întocmit în mod corespunzător al ședinței comisiei de certificare poate dovedi corectitudinea angajatorului, deoarece va confirma obiectivitatea rezultatelor certificării.

Declarație de atestare: secțiunea Protocol

Este recomandabil să descrieți în detaliu în regulament procedura de păstrare a procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare.

Este recomandabil să prezentați formularul acolo, precum și să reglementați procedura de aprobare a protocolului de către membrii comisiei.

De obicei, se întocmește un protocol pentru fiecare ședință a comisiei.

În același timp, este mai bine să introduceți date pentru fiecare angajat în el separat, deoarece, atunci când răspunsurile lor sunt redactate într-un text solid, este dificil să stabiliți corect răspunsul cui și să îl evaluați. Prin urmare, în cazul unui conflict de muncă, un astfel de protocol nu poate fi recunoscut ca dovadă a inadecvării calificărilor angajatului pentru funcția ocupată.

Procesul-verbal trebuie să conțină detalii obligatorii (numele documentului, data și numărul procesului-verbal al ședinței comisiei, data și locul ședinței), precum și o listă a celor prezenți, ordinea de zi, titlurile pentru părțile reuniunii, decizia luată de comisie și recomandări pentru angajator.

O anexă la acesta ar trebui să fie listele de întrebări adresate cu răspunsuri pentru fiecare angajat.

Protocolul este semnat de președinte și secretarul comisiei de certificare.

Cei care sunt certificați semnează pentru cunoașterea acestuia.

Perioada în care se păstrează un astfel de protocol este de 15 ani.

Pentru ca activitatea comisiei de certificare și certificarea efectuată în ansamblu să aibă o finalizare efectivă, este important să întocmim corect procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare pentru respectarea poziției deținute. Acesta este un document foarte important și, prin urmare, există cerințe pe care trebuie să le îndeplinească protocolul.

Realizăm certificare fără erori

Pe baza rezultatelor certificării, se poate lua o decizie de concediere a angajatului. În plus, Codul Muncii Federația Rusă prevede că, după confirmarea atestării nerespectării de către angajat a cerințelor pentru funcția sau munca prestată, angajatorul îl poate concedia în conformitate cu clauza 3 a părții 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Certificarea personalului este un instrument care vă permite să verificați:

cunoștințe teoretice și abilități practice ale angajatului;
nivelul de competență al angajatului,
disponibilitatea calificărilor necesare și respectarea cerințelor pentru funcție;
calitățile comerciale ale angajatului.

Elaborăm Regulamentul privind certificarea

Documentul care guvernează certificarea este Regulamentul privind certificarea. Acest document, care este un act de reglementare local al companiei, este cel care descrie procedura de efectuare a testului. Regulamentul elaborat este aprobat de șeful organizației. Angajații ar trebui să fie familiarizați cu Regulamentul aprobat prin semnare.

În plus față de procedura de certificare, regulamentul conține probe documente necesare... Printre acestea se numără protocolul comisiei de atestare pentru respectarea funcției deținute.

ÎN caz general, procedura de efectuare a certificării este stabilită de angajator. Nu există cerințe clare pentru implementarea acestuia legislatura actuală nu se instalează. O excepție a fost făcută pentru cercetători și personalul didactic (articolul 336.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Corectitudinea designului său este extrem de importantă. Mai ales dacă angajatul, după ce a primit o notificare de concediere pe baza rezultatelor certificării, decide să inițieze un conflict de muncă. Atunci când depuneți o cauză instanței, este foarte important ca o organizație să aibă documente executate corespunzător care să confirme obiectivitatea și imparțialitatea certificării. Unul dintre documentele necesare este Procesul-verbal al ședinței din 2018 a comisiei de certificare pentru respectarea funcției deținute.

Secțiunea de protocol

Cum să păstrați protocolul, trebuie să scrieți în regulament. De asemenea, este necesar să se prescrie procedura de aprobare a protocolului de către membrii comisiei de atestare.

Este mai bine să introduceți datele privind certificarea fiecărui angajat specific în protocol separat, astfel încât, în cazul unui proces de către instanță, să nu existe dificultăți în identificarea răspunsurilor angajatului concediat. În caz contrar, atunci când răspunsurile angajaților sunt introduse în protocol într-un text solid, un astfel de document nu poate fi recunoscut ca dovadă a inadecvării angajatului pentru funcția ocupată. De aceea este important să se mențină corect, de exemplu, procesele-verbale ale ședinței comisiei de certificare la instituția de învățământ preșcolar pentru respectarea funcției deținute.

Printre detaliile necesare ale protocolului:

informații despre data ședinței de atestare;
lista participanților la comisia de certificare;
agendă;
decizia comisiei și recomandări pentru șeful organizației.

După întocmirea documentului, procesul-verbal al ședinței comisiei este semnat de președintele comisiei și de secretar. Angajații autorizați semnează un raport special separat de cunoștință.

Special pentru cititori, specialiștii noștri au pregătit procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare.

Este important nu numai să efectuați un fel de „reducere a cunoștințelor” pentru angajații dvs., ci și să formulați corect rezultatele acestuia. La urma urmei, pot exista întotdeauna persoane nemulțumite care vor amenința nu numai inspecția muncii, ci și parchetul, instanța. Vă vom ajuta să vă protejați de consecințele negative.

Rolul documentului

Aproape nici unul dintre liderii organizațiilor, muncitori servicii de personal este necesar să convingem de necesitatea executării ireproșabile a documentelor de atestare. Acest lucru este cerut nu numai de inspecțiile periodice ale inspecției muncii, ci și de amenințarea existentă a situațiilor conflictuale cu un angajat care a fost expus acțiune disciplinarăcontestând acțiunile angajatorului. Includerea unei modificări incorecte (din punctul său de vedere) în categorie, calificare.

Instanțele, cel mai adesea, iau partea angajaților. Pentru a dovedi legalitatea acțiunilor lor, reprezentantul angajatorului trebuie să demonstreze conformitatea cu toate reglementările existente. În special, conflictele apar pe baza atestării efectuate. În același timp, joacă un rol important, care înregistrează toate etapele activității acestui corp.

Cerințe generale pentru fluxul de documente comerciale

Cerințele pentru nomenclatura cazurilor, indiferent de forma de proprietate și de tipul activității organizației, diferă puțin. Prin urmare, procesul-verbal standard al ședinței comisiei de certificare este întocmit în mod uniform. Forma sa este aprobată prin ordin al șefului întreprinderii. Acesta servește ca anexă la regulament sau instrucțiuni pentru comisie. Același ordin este folosit pentru a desemna:

preşedinte;
vicepreședinte;
secretar;
membrii comisiei.

Cerințele obligatorii sunt numele organizației, data, locul întâlnirii, lista celor prezenți. Pe ultima foaie proces-verbal al ședinței comisiei de certificare pentru respectarea poziției deținute semnat de președinte și secretar.

De obicei, dacă mai mult de 15 persoane participă la eveniment, atunci lista lor nu este dată pe prima foaie, ci este luată într-o aplicație separată.

Detalii și formulare obligatorii

Pentru a facilita asimilarea esenței și dăruirea vedere standard protocol de certificare pentru respectarea funcției deținute conține:

puncte de pe agendă începând cu cuvintele „Despre ...” sau „Despre ...”;
o parte a discuției care începe cu „Ascultat ...” sau „Făcut ...”;
rezumând rezultatele, formulate ca „Decis ...” sau „Decis ...”.

Primul vorbitor este executiv, care a pregătit o caracteristică pentru angajatul certificat.

Nu uitați să atașați la proces-verbal o listă cu întrebările adresate și răspunsurile la acestea. Câte detalii pentru a afirma toate acestea - decideți singur.

Caracteristicile certificării profesorilor

Activitatea comisiei de atestare în colectivele pedagogice are propriile sale caracteristici. Pe baza rezultatelor sale, administrației i se pot oferi recomandări pentru numirea unui angajat într-un post care nu corespunde experienței sale de muncă sau gradul de calificare... Aceste informații conțin proces-verbal al ședinței comisiei de atestare profesori .

Certificare pentru obținere categoria de calificare se efectuează la cererea profesorului într-o manieră declarativă, care trebuie documentată. În acest caz, comisia este numită nu de angajator, ci de autoritate în conformitate cu subordonarea instituției de învățământ.

Spre deosebire de calificări - confirmarea poziției deținute când protocolul comitetului de certificare este un secret pentru străini, informațiile privind atribuirea unei noi calificări sunt făcute publice prin emiterea unui act administrativ al autorității.

Familiarizarea angajaților cu rezultatele verificării

La fel de protocol comun conține informații despre certificarea mai multor angajați simultan, pentru a vă familiariza cu rezultatele individuale pe care le obțin extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare... Pe acesta, cel târziu în termen de 3 zile lucrătoare, un specialist certificat trebuie să-și lase semnătura. Acest document conține:

numele complet, prenumele, patronimicul persoanei care este certificată;
poziția sa cu indicarea departamentului în care lucrează;
data certificării;
rezultatul final al votului de către membrii comisiei;
decizia textuală a comisiei de certificare.

Un extras care confirmă faptul că angajatul îl cunoaște este stocat în fișierul personal.

În concluzie, puteți sfătui să nu vă angajați într-o creativitate inutilă protocol de certificare a angajaților (eșantion poate fi găsit întotdeauna pe partea juridică a internetului). Acest lucru va duce doar la confuzie, nerespectare, încălcări administrarea resurselor umane... Astfel de acțiuni pot atrage chiar impunerea unei sancțiuni administrative și alte probleme.

Multe întreprinderi și organizații utilizează certificarea periodică a angajaților în activitatea lor. Diferi angajați pot fi supuși acestui tip de verificări, indiferent de specialitate, nivel de calificare și alți parametri.

Pentru desfășurarea corectă a procedurii, este implicată o comisie specială, a cărei lucrare este înregistrată într-un document separat.

Dosare

Rolul atestării

Verificarea în timp util și regulată a angajaților face posibilă determinarea gradului acestora formare profesională, evaluează cunoștințele lor teoretice, precum și abilitățile și abilitățile practice.

În procesul de certificare, se determină modul în care un anumit angajat corespunde poziției deținute într-un moment dat.

În cazul dezvăluirii faptului de neconformitate, administrația întreprinderii poate lua măsuri menite să rezolve această problemă, de exemplu, retrogradând un angajat în funcție sau trimițându-l la cursuri de formare avansată sau recalificare. Opțiunea de demitere a acelor reprezentanți ai personalului care nu au trecut certificarea nu este, de asemenea, exclusă.

Obligatoriu sau voluntar

Există un număr de specialiști care sunt supuși certificării obligatorii din când în când. Acestea sunt în principal „angajați de stat”:

medici,
profesori,
unii muncitori tehnici și alții cu profil îngust.

Majoritatea angajaților care lucrează pentru companii comercialesunt supuse verificărilor bazate pe dorințele și nevoile administrației firmei.

Este posibil să refuzați certificarea

Un angajat are dreptul să refuze să primească certificare, dar numai dacă nu aparține acelor categorii de specialiști cărora li se cere să treacă vedere dată controlul prin lege. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că conducerea întreprinderii poate găsi un motiv pentru concedierea unui astfel de angajat.

Cine nu ar trebui testat

Există anumite grupuri de angajați care nu pot fi testați pentru prof. Univ. adecvarea. Acestea includ:

lucrătoare însărcinate,
cei care lucrează în specialitatea lor mai puțin de un an,
mame care îngrijesc copii până la vârsta de trei ani,
persoanele aflate în concediu medical (care depășesc perioada de 14 zile),
studenți cu normă întreagă.

Toți ceilalți angajați, inclusiv cei cu diferite grade științifice, experiență pe termen lung și alte reguli, pot fi testați oricând.

Ordinea de conduită

Pentru a efectua certificarea angajaților în conformitate cu toate regulile, primul lucru pe care compania îl emite este o comandă corespunzătoare. Specifică angajații care vor fi verificați.
O comisie este numită printr-un ordin separat. Poate include atât angajați ai companiei, cât și experți externi.
Mai mult, se ține o ședință de atestare, în timpul căreia membrii comisiei studiază materialele furnizate de specialiști verificate și le pun întrebări în specialitatea lor.
Pe baza rezultatelor auditului, comisia ia o decizie cu privire la fiecare angajat pentru adecvarea funcției sale. Aceste date sunt înregistrate în fișele de certificare ale angajaților, iar întregul proces este înregistrat în procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare.

Pentru ce este protocolul?

Rolul documentului este extrem de important. El înregistrează cu exactitate întreaga procedură pentru ședința comisiei de atestare, ceea ce limitează în continuare angajatorul de cererile nerezonabile ale angajaților care sunt nemulțumiți de rezultatele structurilor de audit și control. De aceea, pregătirea documentului trebuie tratată cu cea mai mare atenție, fără a exclude posibilitatea ca la un moment dat să devină o lucrare semnificativă din punct de vedere juridic, care este cerută pentru depunere în instanță.

Cine întocmește documentul

O secretară este selectată pentru a păstra procesul-verbal. El poate fi membru al comisiei și poate fi în afara acesteia. În orice caz, trebuie să fie o persoană cu un nivel suficient de cunoștințe și educație pentru a întocmi corect acest document.

Reguli pentru întocmirea procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare

Nu există un eșantion unic al protocolului comisiei de certificare, astfel încât întreprinderile și organizațiile îl pot scrie în formă gratuită sau conform unui șablon dezvoltat în cadrul companiei și aprobat în politica sa contabilă. Protocolul trebuie să conțină în mod necesar anumite informații:

numele organizației ai cărui angajați sunt testați,
informații despre membrii comisiei de atestare,
și muncitori testați,
rezultatul acțiunilor de control.

Lista întrebărilor adresate în procesul de atestare poate fi inclusă direct în protocol sau poate fi atașată documentului printr-o aplicație separată.

Regulile de înregistrare a protocolului

Puteți întreține un document manual sau puteți imprima pe un computer folosind o foaie simplă A4 sau antet de companie.

Indiferent de modul în care va fi elaborat protocolul, acesta trebuie să conțină în mod necesar semnăturile originale ale tuturor membrilor comisiei, precum și ale secretarului care l-a emis.

Se întocmește un protocol în mai multe exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părțile interesate. După înregistrare și aprobare, un exemplar este transferat în arhiva întreprinderii, care conține timpul stabilit pentru acest tip de documente.

În primul rând, numele complet al documentului este scris în mijlocul rândului, apoi este indicată data compilării acestuia.
După aceea, la formular se adaugă un link către comanda care a servit ca bază pentru certificarea angajaților (numărul și data acesteia) și numele complet al companiei.
Următorul lucru de menționat în procesul-verbal este problemele de pe ordinea de zi. În acest caz, aceasta este certificarea angajaților companiei - aici trebuie să indicați numele acestora, numele, patronimicele, funcțiile, precum și o evaluare a conformității acestora cu funcțiile deținute.
În plus, rezultatele certificării pentru fiecare angajat specific, precum și faptul de a trece cecul este înregistrat.
La final, protocolul trebuie semnat de președinte, precum și de membrii comisiei de certificare și de secretar, care certifică astfel că toate informațiile introduse în acesta sunt corecte.

Participat de:

Numele complet - director adjunct pentru BP;

Nume - profesor clase primare, șef al MO al profesorilor din școala primară;

Numele complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al Ministerului Educației al cadrelor didactice din ciclul filologic;

Nume - profesor in engleza, șeful profesorilor clasei școlare.

Agendă

Atribuțiile membrilor comisiei de atestare.

Aprobarea planului de lucru și a subiectelor ședințelor comisiei.

AUDIȚIE: Președintele Comisiei de certificare FI. despre atribuțiile membrilor comisiei de atestare.

DECIS: Să impună următoarele atribuții membrilor comisiei de certificare:

Întreținerea documentației de certificare - nume complet, secretar al comisiei de certificare;

Control și asistență în materie de disciplină profesională - nume complet, președinte al PC, vicepreședinte al comisiei de atestare;

Controlul și asistența profesorilor pe probleme munca educativă - NUMELE COMPLET;

Control și asistență pentru profesorii din școala primară - nume complet;

Control și asistență în lucrul cu copii supradotați - nume complet;

Control și asistență în activități extrașcolare - nume complet;

AUDI: Secretar al Comisiei de atestare Numele complet al omologării planului și a subiectelor reuniunilor.

VORBIT: Numele complet cu o propunere de a face ajustări la planul de lucru după cum este necesar.

DECIS: Aprobarea planului de lucru al comisiei de atestare pentru 2016-2017.

Membrii Comisiei:

Protocol

05.10.2016 Nr. 2

Participat de:

Președintele comisiei de atestare - nume complet, director școală

Vicepreședinte al comisiei de atestare - nume complet, președinte PC, profesor de matematică, informatică.

Secretar al Comisiei de atestare - Numele complet, director adjunct pentru OIA

Membrii comisiei de atestare:

Numele complet - profesor de școală primară, șef al MO al profesorilor de școală primară;

Numele complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al Ministerului Educației al cadrelor didactice din ciclul filologic;

Agendă

La promovarea certificării profesorilor școlari în anul universitar 2016/2017.

Numele complet privind certificarea cadrelor didactice din anul școlar 2016/2017.

DECIS:

In conformitate cu Lege federala RF din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Despre educație în Federația Rusă", Ghidat de clauza 5-23 din secțiunea 2 din procedura de atestare a personalului didactic al organizațiilor care desfășoară activități activități educative, aprobat prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din data de 07 aprilie 2014. Nr. 276 „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a lucrătorilor pedagogi ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale”, în conformitate cu ordinul Ministerului Educației din Crimeea din 24 noiembrie 2014 instrucțiuni pentru certificarea personalului didactic, în vederea confirmării respectării funcției deținute „cu scopul reglementării legale a relațiilor în domeniul educației și stimularea îmbunătățirii țintite, continue a calificărilor cadrelor didactice, a culturii metodologice a acestora, pentru aprobarea listei cadrelor didactice supuse certificării în anul universitar 2016/2017:

Președintele Comisiei de atestare: Numele complet

Secretar al Comisiei de atestare: Numele complet

Membrii Comisiei:

Protocol

reuniuni ale comisiei de certificare

17.03.2017 numarul 3

Participat de:

Președintele comisiei de atestare - nume complet, director școală

Vicepreședinte al Comisiei de atestare-TFIO, președinte al PC, profesor de matematică, informatică.

Secretar al Comisiei de atestare - Numele complet, director adjunct pentru OIA

Membrii comisiei de atestare:

Numele complet - director adjunct pentru BP;

Mironova E. N. - profesor de școală primară, șef al MO al profesorilor de școală primară;

Numele complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al Ministerului Educației al cadrelor didactice din ciclul filologic;

Numele complet - profesor de engleză, șef de profesori la clasă.

Personal didactic certificat -Numele complet profesor de chimie;

Agendă

Certificarea personalului didactic al MOU „Medvedevskaya Shkola”

confirmarea conformității personalului didactic cu funcțiile pe baza evaluării lor activitate profesională:

Numele complet... - profesor de chimie;

Numele complet - profesor de engleză;

Numele complet - profesor de școală primară

AUDIȚIE: președinte al Comisiei de atestare, directorNumele complet privind rezultatele certificării unui profesor de englezăNumele complet

Numele complet.,

Numele complet - membru al comisiei de atestare. În discursul ei, s-a concentrat asupra faptului căNumele complet lucrând constant pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional. Conduce lecții la un bun nivel organizațional și pedagogic. Funcționează în conformitate cu cerințele celei de-a doua generații FSES.

Abibullaev A.Sh. Numele complet - vicepreședinte al Comisiei de atestare. În discursul său, el a subliniat că numele complet din lecțiile sale utilizează în mod activ metode de predare inovatoare.

DECIS:Numele complet un profesor de engleză este potrivit pentru funcția ocupată.

AUDIȚIE: președinte al Comisiei de atestare, directorNumele complet privind rezultatele certificării cadrelor didactice din învățământul primarNumele complet

VORBITORI: secretar al Comisiei de certificareNumele complet care i-a introdus pe membrii comisiei la cursul certificării.

Numele complet - membru al comisiei de atestare. În discursul ei, a subliniat ea ce profesor implementează o abordare diferențiată în lecțiile de limbă rusă și matematică. Jumătate

elevii predați de acesta au un nivel suficient și ridicat de realizare educațională.

Numele completNumele complet organizează activități extrașcolare la subiecte: olimpiade, săptămâni de subiecte.

DECIS:Numele complet profesor de școală primară, corespunde funcției ocupate.

AUDIȚIE: președinte adjunct al Comisiei de atestare, profesori de matematică, informaticăNumele complet privind rezultatele certificării unui profesor de chimieNumele complet

VORBITORI: secretar al Comisiei de certificareNumele complet care i-a introdus pe membrii comisiei la cursul certificării.

Numele complet - membru al comisiei de atestare. În discursul ei, ea a spus astaNumele complet cunoaște fluent metodologia unei lecții moderne. Combină cu pricepere tradiționalul și inovatorul tehnologii educaționale... La desfășurarea lecțiilor, ține cont de particularitățile materialului educațional și de abilitățile elevilor.

Numele complet - membru al comisiei de atestare. În discursul ei, ea a subliniat căNumele complet oferă asistență practică colegilor. Face sugestii pentru îmbunătățirea procesului educațional la școală.

DECIS:Numele complet profesor de chimie, corespunde funcției deținute.

Președintele Comisiei de atestare: Numele complet

Secretar al Comisiei de atestare: Numele complet

Membrii Comisiei:

CERTIFICARE

2016-2017

AN SCOLAR

Ar putea fi util să citiți: