186 despre donație. Înțelege cineva codul muncii? Articolul 186 privind donația Clarificări ale plenului Curții Supreme a Federației Ruse

Text oficial:

Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și a componentelor sale

În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua înrudirii examen medical angajatul este eliberat de la serviciu.

Dacă, de comun acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă), asigurat, la cererea sa, cu o altă sărbătoare.

În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa.

La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.

Comentariu juridic:

Conform articolului 1 din Legea Federației Ruse din 09.06.1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor sale” (modificată la 24.07.2009), orice cetățean capabil de la vârsta de 18 ani care a suferit o examenul medical poate fi un donator de sânge și componentele acestuia. În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este eliberat de la muncă în organizație, indiferent de forma de proprietate a acestuia.

Prin acordul între angajat și angajator, angajatul poate merge la muncă în ziua donării de sânge. În acest caz, angajatului, la cererea acestuia, i se oferă încă o zi de odihnă. Nu este permis să mergeți la lucru în ziua donării de sânge de către lucrătorii angajați în muncă grea și care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Dacă ziua donării de sânge coincide cu un weekend, o sărbătoare nelucrătoare sau dacă cade la timp concediul de odihnă anual, angajatului, la cererea acestuia, i se mai acordă o zi de odihnă.

În plus, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale. Partea 4 a articolului 186 prevede dreptul angajatului de a adăuga această zi la concediul anual plătit (principal, suplimentar) sau de a-l utiliza la un moment diferit în cursul anului după ziua donării de sânge. Angajatorul nu are dreptul să refuze să ofere unui angajat care este donator o zi suplimentară de odihnă după ziua donării de sânge.

Dacă, dacă angajatorul refuză să ofere o zi suplimentară de odihnă, angajatul nu merge la serviciu, atunci absența de la muncă într-o astfel de situație nu este absenteism. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Rezoluția nr. 2 din 17 martie 2004 (paragraful „e” din paragraful 39) a indicat că nu este absenteismul faptul că angajatul folosește zile de odihnă dacă angajatorul, cu încălcarea obligația legală, a refuzat să le furnizeze și timpul în care angajatul a folosit astfel de zile nu a depins de discreția angajatorului (de exemplu, refuzul angajatului care este donatorul de a furniza, în conformitate cu partea 4 a articolului 186 din Codul muncii, o zi de odihnă imediat după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale).

Perioada în care un angajat care este donator își poate exercita dreptul de a utiliza o zi liberă suplimentară este la un an după ziua donării de sânge. Partea 5 a articolului 186 obligă angajatorul să păstreze pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donare a sângelui și zilele de odihnă oferite în legătură cu acest lucru, indiferent dacă angajatul a donat sânge în mod plătit sau gratuit.

Bună ziua.
Nu este primul an în care donez sânge și recent m-am confruntat cu respectarea necorespunzătoare a articolului 186 din Codul muncii al Federației Ruse de către angajator.
Esența problemei este că ziua mea de lucru este de 11,5 ore (atât ziua, cât și noaptea) și după ce am primit 2 certificate de donator după ce am donat sânge, mă bazez pe 2 zile libere pentru 11,5 ore. fiecare. Managerul direct este de acord doar pentru o zi și, în același timp, solicită ambele certificate pentru el. Motivarea acțiunilor sale presupus prin faptul că Ministerul Sănătății al Federației Ruse pune o zi de lucru de 8 ore în conceptul de „odihnă” zi ", și nu 11,5 ore. Prin urmare, un certificat nu este suficient.
Codul Muncii Federația Rusă
PARTEA A TREIA
Secțiunea VII. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
Capitolul 28. ALTE GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și a componentelor sale
În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la serviciu.
Dacă, de acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința o altă zi de odihnă.
În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa.
După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale.
(modificat prin Lege federala de la 30.06.2006 N 90-FZ)
La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.
(modificat prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)
Comentariu la articolul 186 din Codul muncii
1. O persoană care donează voluntar sânge și componentele sale pentru uz medical este un donator. Donația este un act voluntar exprimat în mod liber. Se împarte în următoarele tipuri: donarea de sânge, donarea de plasmă, incl. imunitar, donarea de celule sanguine. Donația poate fi gratuită sau plătită.
2. Statut juridic donatorii în plus față de art. 186 din Codul muncii este determinat de Legea donației.
3. Un donator de sânge și componentele acestuia poate fi orice cetățean capabil, cu vârste cuprinse între 18 și 60 de ani, care a fost supus unui examen medical. Examinarea medicală a donatorului înainte de a dona sânge și eliberarea certificatelor privind starea sănătății sale sunt gratuite. Procedura de examinare medicală a unui donator de sânge și a componentelor sale este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 14 septembrie 2001 N 364 (RG. 2001. 13 noiembrie N 222).
În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este eliberat de la muncă în organizație, indiferent de forma de proprietate a acestuia.
Ieșirea unui angajat în ziua donării de sânge la muncă este determinată de un acord între angajat și angajator, care trebuie întocmit în scris. În acest caz, angajatului, la cererea acestuia, i se oferă încă o zi de odihnă. Dacă nu se ajunge la un acord, atunci angajatul nu merge la muncă în ziua donării de sânge. Nu este permisă încheierea unui acord cu un angajat angajat în muncă grea și în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase; să meargă la muncă în această zi este imposibil.
În cazul în care ziua donării de sânge coincide cu o zi liberă, o vacanță nelucrătoare sau se încadrează în perioada de concediu anual, atunci angajatul are dreptul să aleagă dacă folosește sau nu o altă zi de odihnă.
În plus, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale. El are dreptul să adauge această zi la concediul anual plătit (principal, suplimentar) sau să o folosească la un moment diferit în timpul anului calendaristic după ziua donării de sânge.
4. Partea 5 a art. 186 din Codul muncii stabilește că garanția câștigurilor salariale medii ale angajaților și acordarea de zile de odihnă în legătură cu aceasta se aplică angajaților care au donat sânge și componentele sale în mod gratuit.
În cazul donării de sânge și a componentelor sale în perioada concediului anual, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare și în absența dorinței donatorului de a utiliza o altă zi de odihnă pentru ziua donării de sânge și a componentelor sale, câștigurile medii nu sunt mai mici decât dublul.
5. Un donator care a donat sânge și (sau) componentele sale gratuit în timpul anului într-o sumă totală egală cu două doze maxime admise, beneficiază de beneficii suplimentare, și anume: pe parcursul anului - beneficii de invaliditate temporară pentru toate tipurile de boli în cuantumul câștigurilor integrale, indiferent de experiența profesională; pe parcursul anului - tratament în instituțiile medicale de stat sau municipale în detrimentul bugetelor corespunzătoare; pe parcursul anului - alocarea prioritară la locul de muncă a tichetelor preferențiale pentru tratament sanatoriu. Entitățile constitutive ale Federației Ruse au dreptul să stabilească alte beneficii suplimentare pentru donatori (articolul 10 din Legea donației).
Cetățenii cărora li s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei” au dreptul la: tratament extraordinar în instituțiile de sănătate de stat sau municipale; producerea și repararea gratuită a protezelor (cu excepția protezelor din metale prețioase) în instituțiile de sănătate de stat sau municipale; cumpărarea preferențială a medicamentelor (cu o reducere de 50% din costul acestora) conform prescripțiilor guvernamentale sau instituțiile municipale sănătate; achiziționarea prioritară la locul de muncă a tichetelor preferențiale pentru tratament sanatoriu-stațiune; asigurarea concediului anual plătit într-un moment convenabil al anului; călătorie gratuită pe toate tipurile de transport public (cu excepția taxiurilor) urban, suburban și mediu rural, precum și în transportul rutier public (cu excepția taxiurilor) de comunicare interurbană în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse; reducere la 50% din suma plății utilități; obținerea de credite preferențiale pentru construcția de locuințe individuale. Cetățenii Federației Ruse cărora li s-a acordat insigna „Donator onorific al URSS” se bucură de toate beneficiile oferite cetățenilor cărora li s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei” (articolul 11 din Legea donației).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 august 1995 N 842 a aprobat Regulamentul privind insigna „Donator onorific al Rusiei” (SZ RF. 1995. N 36. Art. 3549). Procedura de prezentare a unui cetățean al Federației Ruse pentru recompensarea cu insigna „Donator onorific al Rusiei” și prezentarea acesteia este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 8 octombrie 2002 N 299 (BNA. 2002. N 49) .
Beneficiile suplimentare pentru donator sunt furnizate pe baza certificatelor din formularul stabilit eliberat de instituțiile de îngrijire a sănătății. Certificatele sunt un document de strictă răspundere și sunt păstrate în departamentele de personal sau de către persoane autorizate din organizații la locul principal de lucru al donatorilor.
Articolul 11 din Legea donației nu conține instrucțiuni cu privire la fondurile din care este asigurată furnizarea unor astfel de beneficii. Spațiu în reglementare legislativă cu privire la procedura de rambursare a costurilor asociate cu acordarea de beneficii persoanelor care au primit insigna de donator onorific al Rusiei, nu este un motiv pentru refuzul satisfacerii acestora. Conform poziției Curții Constituționale a Federației Ruse, în așteptarea soluționării corecte a raporturilor juridice apărute în acest caz de legea federală care prevede repartizarea cheltuielilor între bugetele de toate nivelurile, acordarea prestațiilor ar trebui făcută la cheltuiala bugetului federal.
Acest lucru nu împiedică subiecții Federației Ruse și municipiiși înainte de decontare această problemă legiuitorul federal să prevadă în legile sale (deciziile) bugetelor fondurile necesare pentru finanțarea beneficiilor acordate persoanelor care au primit insigna de donator onorific al Rusiei, cu prezentarea ulterioară a cererilor de rambursare parțială a costurilor corespunzătoare din bugetul federal (determinarea Curtea Constituțională a Federației Ruse din 9 aprilie 2002, la cererea Curții de Arbitraj din Republica Karelia privind verificarea constituționalității clauzei 5 a articolului 83 din Codul bugetar al Federației Ruse, articolele 4 și 11 din Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor sale”. SZ RF. 2002. N 29. Art. 3004)

După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale.
La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.

Comentariu la articolul 186 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Donatorii de sânge sunt persoane care au fost supuse unui examen medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia.

În conformitate cu partea 1 a art. 12 din Legea federală din 20 iulie 2012 N 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor sale” o persoană capabilă care este cetățean al Federației Ruse sau domiciliază pe teritoriul Federației Ruse pe temeiuri legale cel puțin un an cetățean străin sau o persoană apatridă care a împlinit vârsta de 18 ani sau a dobândit capacitatea juridică deplină înainte de a împlini vârsta de 18 ani în conformitate cu legislația Federației Ruse, care și-a exprimat dorința voluntară de a dona sânge și (sau) componentele sale, care a a fost supus unui examen medical voluntar și nu are contraindicații medicale pentru donarea de sânge și (sau) componentele acestuia.

2. Angajaților care donează sânge și componentele sale li se oferă următoarele garanții:

a) eliberarea de la locul de muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente;

b) asigurarea unei alte zile de odihnă în cazul în care angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor acestuia;

c) asigurarea unei alte zile de odihnă în cazul donării de sânge și a componentelor sale în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare;

d) asigurarea unei zile suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, sau adăugarea acestor zile la concediul anual plătit sau utilizarea acestora la altă oră;

e) păstrarea salariului mediu în zilele de donare a sângelui și acordarea de zile de odihnă în acest sens (a se vedea definiția Forțelor Armate RF din 2 martie 2012 N 56-B11-17).

3. În ziua examinării medicale referitoare la donarea de sânge și a componentelor sale, angajatul trebuie eliberat de la muncă. Procedura de examinare medicală a donatorilor presupune apariția donatorului pentru examinare la departamentul (biroul) de înregistrare și recrutare a personalului donator la stațiile de transfuzie de sânge, departamentul (biroul) de transfuzie de sânge al instituțiilor medicale și exclude apariția donatorul să lucreze în ziua examinării.

4. În ziua donării de sânge și a componentelor sale, donatorul poate merge la muncă de comun acord cu angajatorul. Această posibilitate este exclusă în cazurile în care angajatul este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge, i se mai oferă o zi de odihnă. Furnizarea unei alte zile de odihnă se efectuează la cererea angajatului. Angajatul trebuie să informeze angajatorul în avans cu privire la ora de utilizare a acestei zile. Utilizarea neautorizată a altei zile de odihnă din motivul specificat ar trebui considerată o încălcare disciplina muncii Cu toate acestea, o astfel de încălcare nu este absenteism (paragraful „d” al clauzei 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțe a Codului muncii al Federației Ruse al Federației Ruse "). Pentru a evita neînțelegerile, este recomandabil să stabiliți momentul utilizării unei alte zile de odihnă (sau procedura de avertizare a angajatorului cu privire la ora utilizării sale) atunci când se ajunge la un acord între donator și angajator cu privire la faptul că donatorul va merge la lucrați în ziua donării de sânge.

5. De când donați sânge și componentele sale în perioada de concediu anual plătit, în weekend și fără lucru sărbători asigurarea unei alte zile de odihnă este responsabilitatea angajatorului, dorința angajatului este determinată doar de momentul utilizării și nu chiar de faptul de a oferi o astfel de zi.

6. Zile suplimentare de odihnă după fiecare zi de donare de sânge pot fi utilizate imediat după ziua donării de sânge, sau adăugate la concediul anual plătit, sau folosite în orice alt moment al anului calendaristic. Angajatul are dreptul să aleagă ora de utilizare a acestor zile, dar trebuie să anunțe angajatorul despre dorința de a le adăuga în vacanță în avans, cel puțin înainte de următoarea donație de sânge.

Utilizarea acestor zile este posibilă pe tot parcursul anului, adică 365 de zile de la data donării de sânge. În acest caz, angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil cu privire la intenția sa.

7. Garanții sub formă de scutire de la muncă și zile suplimentare de odihnă, precum și menținerea câștigurilor medii în acest timp, sunt oferite tuturor donatorilor, indiferent dacă aceștia donează sânge și componentele sale gratuit sau gratuit .

Pentru procedura de calcul a câștigurilor salariale medii, a se vedea art. 139 TC și comentarii la acesta.

8. În conformitate cu punctul 20 al art. 255 Cod fiscal costurile cu remunerarea lucrătorilor donatori pentru zilele de examinare, donare de sânge și zile de odihnă furnizate după fiecare donație de sânge sunt incluse în costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit.

Un alt comentariu la articolul 186 din Codul muncii al Federației Ruse

Conform art. 1 din Legea Federației Ruse din 09.06.1993 N 5142-1 "Cu privire la donarea de sânge și a componentelor sale" (modificată la 24.07.2009), orice cetățean capabil de la vârsta de 18 ani care a fost supus unui examen medical poate fi un donator de sânge și componentele sale.

În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale, donatorul este eliberat de la muncă în organizație, indiferent de forma de proprietate a acestuia.

Dacă ziua donării de sânge coincide cu o zi liberă, o sărbătoare nelucrătoare sau dacă aceasta se încadrează în momentul concediului anual, angajatului i se mai acordă o zi de odihnă la cererea sa.

În plus, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale. Partea 4 a acestui articol prevede dreptul angajatului de a adăuga această zi la concediul anual plătit (principal, suplimentar) sau de a-l utiliza la un moment diferit în cursul anului după ziua donării de sânge. Angajatorul nu are dreptul să refuze să ofere unui angajat care este donator o zi suplimentară de odihnă după ziua donării de sânge. Dacă, dacă angajatorul refuză să ofere o zi suplimentară de odihnă, angajatul nu merge la serviciu, atunci absența de la muncă într-o astfel de situație nu este absenteism. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Rezoluția sa din 17.03.2004 N 2 (sub. "D" p. 39) a indicat că nu este absenteismul faptul că angajatul folosește zile de odihnă dacă angajatorul, cu încălcarea obligația legală, a refuzat să le furnizeze și timpul de utilizare de către angajat în aceste zile nu depindea de discreția angajatorului (de exemplu, refuzul unui angajat care este donator de a oferi o zi de odihnă în conformitate cu partea 4 al articolului 186 din Codul muncii imediat după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia).

Perioada în care un angajat care este donator își poate exercita dreptul de a utiliza o zi liberă suplimentară este la un an după ziua donării de sânge.

Partea 5 a acestui articol îl obligă pe angajator să păstreze pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donare a sângelui și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta, indiferent dacă angajatul a donat sânge pe bază plătită sau gratuită.

În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la serviciu. Dacă, de comun acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă), asigurat, la cererea sa, cu o altă sărbătoare. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.

Consultanță juridică în temeiul art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse

Valentina Orlova

Maria Volkova

Spune-mi, te rog! Prietenul meu este chemat constant la centrul de colectare a sângelui donatorului pentru donație, deoarece. are una rară. si ii scriu un certificat pentru 2 zile de eliberare de la serviciu ... dar nu sunt de acord acolo .. au dreptate ??? multumesc anticipat ...

Răspunsul avocatului:
Codul Muncii. Articolul 186. În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la serviciu. Dacă, de acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării. sângele și componentele acestuia (cu excepția muncii grele și a condițiilor de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă), i se oferă o altă zi de odihnă la cererea sa. În cazul donării de sânge și componentele sale pe perioada concediului plătit anual, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă, la cererea acestuia, o altă zi de odihnă. După fiecare zi de donare a sângelui și componentele sale, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajatul câștigurile sale medii pentru zilele de donație și furnizate în legătură cu acestea sunt zile de odihnă. (consultant +) Angajatorii greșesc. Dacă există un sindicat la întreprindere, lăsați-i să le contacteze. Dreptul ei la 2 zile libere este consacrat prin lege. Dacă conducerii nu îi place, lăsați-i să elaboreze un protocol pentru, să zicem, să nu funcționeze. În caz de aplicare acțiune disciplinară Prietena ta are dreptul să meargă în instanță. Conflictele de muncă nu sunt supuse obligației de stat. De obicei, conducerea are nevoie doar de o mențiune a procesului, astfel încât să își reconsidere atitudinea față de problemă. Mult noroc pentru tine și prietenul tău.

Dmitry Kulpin

Poate cineva vă poate spune ce beneficii au mai rămas donatorii și ce poate fi garantat de la un angajator?

citiți articolul 186 din Codul muncii al Federației Ruse, consultant.ru

Stanislav Saltychev

și asigurați-vă că scrieți o cerere pentru o zi liberă când mergeți să donați sânge ca donator. iar a doua zi liberă poate fi luată oricând doriți? Sau este obligatoriu pentru vacanță sau a doua zi după donarea de sânge?

Răspunsul avocatului:
Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 186. Garanții și despăgubiri pentru angajați în cazul donării de sânge și a componentelor acestuia Acordarea acestuia unei zile suplimentare de odihnă pentru muncă în ziua donării de sânge este permisă la cererea angajatului, adică prin voința sa voluntară. În același timp, legea nu permite angajatorului să obiecteze cu privire la acordarea unei anumite zile de odihnă unui angajat care este donator. Deoarece o astfel de dorință stă la baza acordării angajatului o zi de odihnă, aceasta ar trebui exprimată în scris, de exemplu, sub forma unei cereri corespunzătoare adresată angajatorului. Trebuie remarcat faptul că utilizarea independentă a zilei de odihnă de către angajat fără notificarea angajatorului reprezintă o încălcare a disciplinei muncii, întrucât acțiunile sale sunt văzute ca o infracțiune (abatere disciplinară). Acest lucru, la rândul său, servește ca bază pentru aducerea angajatului la responsabilitatea disciplinară în conformitate cu cerințele art. 192-193 din Codul muncii al Federației Ruse, inclusiv sub forma concedierii unui angajat pentru absenteism. Cu toate acestea, un astfel de comportament al angajatului nu va constitui absenteism în cazul în care angajatorul nu a satisfăcut cererea angajatului de a-i oferi o zi de odihnă în legătură cu circumstanțele de mai sus.

Veronica Volkova

Donator: Când are dreptul să folosească a doua zi? Când va dori?

Răspunsul avocatului:
Ne uităm la Codul muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru lucrători în cazul donării de sânge și a componentelor sale. "... După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată la un alt moment în cursul anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale ... "

Vera Egorova

întrebarea privește donația. un angajat a donat sânge în aprilie 2011. acum îmi scrie să arate ziua în legătură cu donația ... în ziua donării de sânge a lucrat, știu că pe parcursul anului angajatul are dreptul să folosească aceste zile, dar întrebarea este dacă le ia separat sau doar două zile pe parcursul anului

Răspunsul avocatului:
Angajatul le poate folosi după cum i se potrivește: cel puțin împreună, cel puțin separat. Ne uităm la Codul muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru lucrători în cazul donării de sânge și a componentelor sale

Igor Trakhimenok

sânge donat (donare) după tura de noapte 2 săptămâni mai târziu am scris o declarație timp de 2 zile dacă am un astfel de drept. Sunt eligibil pentru aceste 2 zile plătite

Răspunsul avocatului:
Principalul act normativ care reglementează donația este Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor sale”. Documentul stabilește principii generale organizațiile donatoare, drepturile și obligațiile donatorilor și ale organizațiilor de sănătate. De asemenea, garanțiile pentru angajații care donează sânge (componentele sale) sunt stabilite de articolele 186 din Codul muncii. Pentru a dezvolta donația, legislația prevede măsuri pentru donatorii de sânge suport social... În ziua donării de sânge, donatorului i se oferă mese gratuite în detrimentul bugetului corespunzător. Cum să oferiți donatorilor zile suplimentare de odihnă? Înainte de a vorbi despre acordarea donatorilor zile suplimentare de odihnă, să vedem cât sunt eliberați de la muncă pentru a efectua procedura de donare a sângelui în sine. Conform legii, li se pot acorda două zile pentru aceasta. În primul rând, aceasta este ziua examinării medicale înainte de a dona sânge. În al doilea rând, ziua în care angajatul donează sânge direct. Vă rugăm să rețineți că este posibil să nu existe o a doua zi, deoarece uneori prelevarea de sânge se face imediat după examinare. Acum despre beneficii. După fiecare zi de donare de sânge, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Vă rugăm să rețineți că, dacă donarea de sânge a fost făcută în perioada concediului anual, într-un weekend sau o zi nelucrătoare, angajatului (la cererea acestuia) i se acordă o altă zi de odihnă. O zi suplimentară de odihnă după donarea de sânge, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge.

Vyacheslav Lekarkin

Sunt donator, indiferent dacă a fost corect, apoi am luat o zi de donator și am fost scăzut din salariu

Răspunsul avocatului:
Angajatorul dvs. a încălcat art. 186 din Codul muncii. Articolul 186. Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și a componentelor sale În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la muncă. Dacă, de comun acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.

Petr Privalkin

La câte zile au dreptul donatorii? Dacă donatorul a plecat la muncă în ziua donării de sânge, câte zile libere sunt 1 sau 2 zile libere?

Răspunsul avocatului:
Două. Ne uităm la Codul muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații pentru lucrători în cazul donării de sânge și a componentelor sale. În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la serviciu. Dacă, de comun acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.

Veronica Novikova

Avocații Tovarischi ajută la rezolvarea celei mai simple probleme)

Angajatul are dreptul la o zi suplimentară de odihnă, o zi de odihnă este asigurată după fiecare zi de donare a sângelui, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau poate fi utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge ...

Vera Nikiforova

Este I.P obligat să plătească concediul medical și ziua donatorului conform certificatului.

Da, potrivit salariatului cu care este încheiat contractul de muncă, toate acestea sunt garantate. ȘI antreprenor individual este angajator și este obligat să respecte Codul muncii al Federației Ruse.

Valentin Tarasik

O întrebare despre donație și weekend .. Dacă donați sânge, atunci aveți o zi liberă (așa cum înțeleg eu pe baza unui certificat emis în acest sens). Această zi liberă poate fi utilizată imediat după donarea de sânge sau o puteți lua mai târziu? De exemplu, adăugați la vacanță ... Cât de legal?

Răspunsul avocatului:
Citim Codul muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și a componentelor sale În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la serviciu. Dacă, de acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. (modificat prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul își păstrează pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă furnizate în legătură cu aceasta. (modificat prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)

Gennady Sidorshin

Certificatul de donator adaugă 2 zile sau 1 la concediu?

Răspunsul avocatului:
Articolul 186 din Codul muncii al Federației Ruse După fiecare zi de administrare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau poate fi utilizată în altă perioadă a anului calendaristic după ziua de administrare a sângelui și a componentelor sale. Cu alte cuvinte, donatorul are dreptul la 2 zile de odihnă conform certificatului, iar prima zi este în ziua donării de sânge, iar pe al doilea o poate lua oricând, scriind o declarație.

Timur Kretov

Cum se plătesc certificatele de donator dacă s-a extras sânge în ziua mea liberă. 2 zile de plată sau 1 zi?

Stepan Vasyaev

Câte zile este permis unui donator de sânge să sară, să nu participe la o instituție de învățământ, să lucreze?

Margarita Tarasova

dacă o persoană a donat sânge, primește 2 zile libere: o zi în ziua donației și a doua în orice altă zi a acestei luni?

Răspunsul avocatului:
nu neapărat luna aceasta, pe parcursul anului. Dacă ați lucrat în ziua donării de sânge sau ați donat sânge într-un weekend, atunci puteți lua 2 zile libere în timpul anului, în vacanță sau în alte momente. Mai mult, angajatorul nu are dreptul să refuze să vă ofere aceste zile. Codul muncii al Federației Ruse, articolul 186: În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale asociate, angajatul este eliberat de la muncă. Dacă, de comun acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința lui este o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.

Grigory Drobnokhodov

Am donat sânge 1.6.09g, stins. nu am folosit, mă pot refuza la serviciu dacă vreau să le iau pe 1, 2, 10 ianuarie?. Am un program glisant, iar 1,2 ianuarie este o sărbătoare publică, cum vor fi plătiți?

Răspunsul avocatului:
Codul muncii al Federației Ruse Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și a componentelor sale În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la muncă . Dacă, de comun acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale.
- Răspunsul avocatului:
  Conform articolului 186 din Codul muncii „Garanții și despăgubiri pentru lucrători în cazul donării de sânge și a componentelor sale”: în ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la locul de muncă. angajatul în ziua donării de sânge și componentele acestuia au plecat la muncă (cu excepția muncii grele și a condițiilor de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă), i se oferă zi de odihnă la cererea sa. donarea de sânge și componentele acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se mai acordă o zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a acestuia componente, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajatul câștigurile sale medii pentru zilele de donație și furnizate în legătură cu Acestea sunt zile de odihnă. Articolul stipulează în mod specific că toate zilele (inclusiv zilele de odihnă) sunt plătite. Local act normativ nu are nicio forță juridică, deoarece contravine legii federale. O plângere (chiar și telefonică) către inspectoratul muncii și problema vor fi soluționate, angajatorul nu va fi de acord cu o încălcare clară.

Inna Soboleva

„stația de transfuzie de sânge” a venit la lucru în timpul unei pauze de fum, am vrut să mergem să donăm sânge, la care a fugit. capul și ne-a interzis să facem acest lucru referindu-ne la un articol din lege. există un articol similar care să interzică donarea de sânge în timpul lucrului?

Răspunsul avocatului:
Familiarizați-vă managerul cu Legea Federației Ruse „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor sale”: Articolul 6. Atribuțiile administrației întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de a promova donația de sânge și a componentelor sale. Șefii de întreprinderi, instituțiile, comandanții (șefii) unităților militare sunt obligați să: - asiste organizațiile sanitare de stat și municipale în atragerea cetățenilor în rândul donatorilor; - fără obstacole pentru eliberarea angajatului care este donatorul către organizația medicală în ziua examinării și donării de sânge și a componentelor sale; - asigurați gratuit spațiile necesare prelevării de sânge; - să ofere angajatului care este donatorul, stabilite prin lege măsuri de sprijin social. Și, de asemenea, din art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse (Garanții și compensații lucrătorilor în cazul donării de sânge și a componentelor sale), care, în special, spune: „În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua la examenul medical aferent, angajatul este eliberat de la serviciu. "...

Bogdan Gudov

trebuie să-mi acord timp liber la muncă în zilele donatorilor ori de câte ori vreau?

Răspunsul avocatului:
Da facem. Citim Codul muncii al Federației Ruse: articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și a componentelor sale În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la serviciu. Dacă, de acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta.
- Fără o bucată de hârtie, sunteți o insectă, dar cu o bucată de hârtie-MAN Într-o notă explicativă și indicați că ați sunat ... încercați să confirmați un motiv bun

Arthur Tatarin

aplicație eșantion pentru a părăsi munca fără noapte Sunt lucrător în ambulanță! în a noastră contract de muncă program înregistrat 8h, 12h, 24h. (tu poti alege). 1. Ies așa cum am scris - 14 decembrie - așa că nu pot scrie la ce dată ies, pentru că odată ce am scris înainte de program, nu am de gând să ... Nu? 2. Dar vreau să scriu să fiu eliberat din noapte pentru că sunt un părinte care crește singură o fiică () și de preferință timp de 8 ore. Cum se poate reflecta acest lucru în aplicație? 3. există un certificat de la comisia medicală care este scutit de viața de noapte din motive de sănătate ... -Este necesar să o atașați la cerere și să o menționați dacă scutirea de la viața de noapte este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse, nu este mai bine să-l furnizați după ce copilul are cinci ani, când se termină TC?

Răspunsul avocatului:
1. Și de ce ai de gând să scrii un fel de cerere de scutire de la ture de noapte ?? ? Ești eliberat de ele a priori în virtutea legii. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să vă obțină consimțământul pentru a fi recrutați la aceștia, iar când mergeți la muncă pe 14 decembrie, trebuie să fiți notificat în scris despre dreptul de a le refuza. 2. Înainte de a pleca, scrieți o declarație: În conformitate cu art. 260 din Codul muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi furnizați o parte dintr-o parte din concediul anual plătit în valoare de 10 zile, precum și să oferiți zile suplimentare de odihnă, stabilite în conformitate cu art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge (indicați zilele de donare a sângelui). Motive: certificate pe formularul N 402 / a din (indicați datele)

Valentin Tereshchenko

Grigory Salin

cu o zi de lucru de 12 ore, certificatul de donator se plătește la 7,20 ore, decolând ora femeilor, este legal? ...

Răspunsul avocatului:
Nu înțeleg despre ce vorbești ... iată articolul 186 din Codul muncii al Federației Ruse: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Articolul 186. Garanții și compensații pentru lucrători în cazul donării de sânge și a componentelor sale În ziua donării de sânge și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, angajatul este eliberat de la serviciu. Dacă, de comun acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în ziua respectivă) , i se oferă dorința o altă zi de odihnă. În cazul donării de sânge și a componentelor acestuia în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa. După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă a anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) (vezi textul din ediția anterioară) La donarea de sânge și a componentelor sale, angajatorul își păstrează salariatul câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă furnizate în legătură cu aceasta. (modificat prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară)

Ar putea fi util să citiți: