Comandă privind transferul de personal. Comandă pentru transferul într-o altă poziție din cadrul organizației: eșantion. Motive și motive

Uneori apar situații care necesită transferul unui angajat pe un alt loc de muncă. Nu contează care a fost motivul: starea de sănătate, necesitatea producției sau dorința angajatului. Este important ca acest fapt să fie documentat. Vă vom spune cum să aranjați corect documentele pentru transferul angajaților în acest articol.

Ordinul de transfer la un alt loc de muncă a fost aprobat oficial prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse 05.01.2004 N 1. Acest document întocmit la transferul sau mutarea unui angajat într-o funcție conexă din cadrul aceleiași organizații sau sucursale. Actul este completat și atunci când un angajat se mută într-o locație nouă (transfer la un alt departament).

Motivele pentru elaborarea unei comenzi

Un ordin de transfer este întocmit pe baza:

O notă, care conține motivul transferului forțat, dacă transferul este forțat.
scris de un angajat cu acordul său personal;
Rapoarte medicale privind starea de sănătate a angajatului care urmează să fie transferat;
Întârzieri în producție (până la 1 lună);
În caz de accidente industriale (până la eliminarea cauzelor de forță majoră).

Caracteristici de stocare a unei comenzi de transfer

Conform Codului muncii al Federației Ruse, un ordin de transfer, întocmit în formularele T-5 / T-5a, este un document de depozitare permanentă: ordinul rămâne în firmă timp de 75 de ani de la data semnării sale. Termenii sunt reglementați prin Ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 25.08.2010 N 558.

Puteți afla cum să elaborați o comandă de bonusuri pentru angajați și în ce cazuri angajații au dreptul la bonusuri

Forme de comandă

Actul este întocmit și sub orice formă, și conform forme unificate T-5a și T-5.

La scrierea unei comenzi într-o formă derivată, se folosește un formular, întocmit în conformitate cu cerințele GOST.
Se utilizează și următoarele formulare: T-5a, când trebuie să transferați mai mulți angajați simultan, și T-5, când transferați o persoană.

Structura unui ordin de transfer

Indiferent de formularul conform căruia este întocmit ordinul de transfer, documentul indică următoarele puncte:

Nume;
Numărul de serie al actului;
Numele organizației și OKPO;
Numele complet al angajatului / angajaților;
Nume locul precedent (departament) lucrează cu o indicație a poziției;
Data pregătirii;
Baza conform căreia are loc transferul;
Indemnizație salarială pentru pozitie noua și mărimea salariului anterior.

Puteți afla cum să elaborați o comandă pentru angajarea unui angajat și să descărcați un eșantion din acesta.

Formă de ordine arbitrară

Pentru a întocmi un act de transfer sub orice formă, trebuie utilizat antetul organizației, întocmit în conformitate cu GOST. Textul comenzii nu trebuie să conțină o introducere: primul cuvânt indică „Traducere”.

Următorul paragraf indică (secvența salvată):

Numele complet și funcția deținută;
Poziție și departament nou;
Data transferului angajatului în noua locație;
Motivul traducerii făcute.

Exemplu:

TRADUCEȚI

1. Vitaly Vladimirovich Lozhkin, inginer de proces, cu acordul său pentru funcția de programator din 20 martie 2016 în cadrul Departamentului de Tehnologia Informației.

2. Înființează VV Lozhkin. salarii în valoare de 25.000 de ruble. pe luna.

3. Director adjunct pentru conducerea VV Lozhkin. informare privind măsurile de siguranță și normele de protecție a muncii.

4. Pentru a face cunoștință cu VV Lozhkin cu această comandă. sub listă.

Baza: Consimțământul scris al V.V. Lozhkin, art. 25 din Codul muncii, declarația personală a directorilor departamentelor în care merge angajatul și nota șefului unitate structurală.

Ordinul de a transfera un angajat într-o altă funcție este un eșantion pentru completarea:

Exemplu de ordine pentru transferul unui angajat pe o altă funcție.

Cum se completează corect o comandă pentru transferul unui angajat pe un alt loc de muncă, formularele T-5 și T-5A?

Atunci când utilizați formularele T-5a și T-5 stabilite, completarea comenzii este simplificată, deoarece coloanele necesare au fost deja introduse. Documentele în sine sunt completate de personal din departamentul de resurse umane.

Reguli de bază pentru completarea unei comenzi

1. Numele organizației este intrat în act în totalitate.

2. Codul OKPO este indicat în conformitate cu documentul primit la.

3. Data comenzii poate fi introdusă în trei moduri:

23 decembrie 2015
23.12.2015
2015.12.23

4. La transferul de la muncă temporară la permanentă numara Data nu este completată.

5. Tipul de transfer în Т-5а este barat, în Т-5 este înregistrat manual în coloana furnizată.

6. Ora de începere a lucrului în poziția anterioară este indicată în formularul conform contract de muncă sau în conformitate cu nota.

7. Termenul pentru care un angajat poate fi transferat la inițiativa directorului, este de 1 lună.

Comanda de a transfera un angajat într-un alt loc de muncă - puteți descărca un eșantion pentru completare

Comandă pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă, formular T-5:

Exemplu de comandă pentru transferul unui angajat pe un alt loc de muncă, formular T-5.

Comandă pentru transferul unui angajat într-un alt loc de muncă, formular T-5a:

Exemplu de comandă pentru transferul unui angajat pe un alt loc de muncă, formularul T-5a.

Posibile dificultăți la completarea formularelor T-5 și T-5a

După cum sa menționat mai sus, în cazul transferului la „permanent”, data nu este indicată în comandă. Cu toate acestea, în timpul unui transfer temporar, se întâmplă că este imposibil să se prevadă timpul de revenire a angajatului la funcția sa. De exemplu, în cazul unei boli actuale pe termen lung a unei angajate care a ocupat funcția, sarcină, dispariție etc.

În astfel de cazuri, există două metode de proiectare a graficelor. Data:

In linie Dedescrie un eveniment care va marca sfârșitul transferului angajatului. Evenimentul este descris integral, astfel încât să puteți crește dimensiunea graficului și numărul de linii.
A doua metodă implică completarea coloanei după evenimentul convenit .

Dacă din cauza problemelor de sănătate obținute în timpul activități de producție, angajatul este transferat într-o funcție cu salariu redus, valoarea plăților este recalculată.

Departamentul de contabilitate are dreptul la un act suplimentar, iar directorul are dreptul să se refere la acesta atunci când completează coloana Tarif tarifar. Adăugarea liniilor în această coloană este prevăzută de lege.

Cum să aranjați corect transferul unui angajat pe un alt loc de muncă și pentru cât timp se poate face, puteți afla în următorul videoclip:

În cazul transferului unui angajat într-o nouă funcție în cadrul aceleiași companii, se emite un ordin corespunzător într-un formular uniform T-5. Formularul și eșantionul finalizat, precum și caracteristicile completării formularului, sunt discutate în articol.

Se întocmește în cazurile în care un angajat este transferat într-o nouă funcție (în cadrul aceleiași companii). Traducerea poate fi asociată cu diverse motive:

mutarea într-o altă regiune (pentru a lucra într-o sucursală sau la sediul central al companiei);
înlocuirea unui alt angajat (de exemplu, din cauza unui concediu medical îndelungat);
transfer într-un departament nou datorită reorganizării diviziilor structurale etc.

Un angajat poate trece la munca permanentă și temporară - conținutul și forma nu se schimbă din aceasta.

Eșantion și formular de comandă 2017 - 2018

Blank T-5 este prezentat mai jos.

Și iată un eșantion gata făcut, care poate fi utilizat la întocmirea unei comenzi.

NOTĂ. Este permisă atât umplerea tipărită, cât și cea scrisă de mână (pix albastru sau negru). Cu toate acestea, sunt interzise ștergerile, corecțiile, textul ilizibil, lacrimile și alte încălcări. Dacă se găsește o eroare, ar trebui întocmit un nou document, iar cel vechi ar trebui să fie rupt.

Instrucțiuni de completare

În document, trebuie să completați toate câmpurile care conțin următoarele date:

Coduri OKUD și OKPO.
Numele organizației (este permisă o versiune prescurtată, de exemplu, LLC „Romashka” sau IE Svetly VA).
Data compilării și data traducerii în formatul 11.12.2017.
Data finală a transferului este completată în cazurile în care se știe inițial că angajatul va înlocui temporar un alt angajat, iar termenul a fost stabilit. Transferul temporar este posibil în multe situații, de exemplu:

înlocuirea unui angajat care a plecat în concediu de maternitate, al cărui sfârșit este cunoscut;
înlocuirea unui angajat care a primit o contraindicație medicală, în legătură cu care a fost prescris un tratament, a cărui dată de încheiere este cunoscută;
angajatul transferat a primit o contraindicație medicală temporară, iar data de încheiere a tratamentului este, de asemenea, cunoscută în prealabil etc.

În alte cazuri, o liniuță este pusă în acest câmp (este permis, de asemenea, să o lase pur și simplu necompletată).

Numele complet, numele, patronimicul angajatului, numărul personalului acestuia.
Tipul de transfer - adică permanent sau temporar. În cazul unuia temporar, de regulă, se știe a priori până când angajatul va ocupa o altă funcție.
Apoi, trebuie să specificați fost loc lucru: este prescrisă o unitate structurală (dacă există) - de obicei acesta este un departament, precum și titlul complet al funcției. Numele trebuie să se potrivească exact cu cel indicat în contractul de muncă, în carnetul de muncă și în alte documente.
Informații similare sunt furnizate pentru noul loc (indiferent dacă va fi temporar sau permanent): numele unității structurale (dacă există) și titlul funcției.
Salariul este descris de tariful tarifar și de majorare (dacă există). Suma este indicată în numere cu o precizie de copeici (dacă este necesar, este prescris simbolul "00"). Dacă nu există nicio taxă suplimentară, câmpul trebuie lăsat necompletat.
În ultima parte, indicați data întocmirii și numărul contractului de muncă. Persoana responsabilă (de obicei directorul unei divizii sau filiale) semnează, decriptează semnătura (prenume, inițiale) și prescrie numele complet al funcției sale.
În linia de jos, angajatul trebuie să pună semnătura sa personală și data cunoașterii. O semnătură și o dată similare sunt introduse în registrul de documentare intern, care este păstrat în formă gratuită.

NOTĂ. În rândul „Data ... de la ... la ...” completați data transferului. În ceea ce privește șirul „de”, există diferite versiuni ale originii sale, dintre care una este discutată mai sus ( transfer temporar). Împreună cu aceasta, uneori, în loc de o dată, prescriu un posibil motiv care ar înceta să lucreze într-un loc nou - de exemplu, recuperarea completă și eliminarea contraindicațiilor medicale corespunzătoare.

Partea inversă a comenzii

Un angajat al departamentului de personal la discreția sa (precum și la cererea conducerii) poate crea note pe spate:

despre lucruri care nu sunt predate încă înscrise la angajat;
despre echipamentul pentru care este încă responsabil;
despre documente nedepuse, pe care trebuie să le aducă la timp și altele.

Compania poate folosi și eșantion propriu comanda de transfer în loc de (sau împreună cu) formularul T-5. Cu toate acestea, este de preferat să utilizați acest document special - este convenabil prin faptul că conține aproape toate câmpurile necesare, este completat simplu și clar.

Cum se reflectă rata tarifară

Această problemă necesită, de asemenea, o analiză suplimentară. Legislația actuală a muncii prevede că, dacă un angajat este transferat într-un post care trebuie să fie plătit mai puțin, din cauza contraindicațiilor medicale, atunci nu este permisă o salarizare mai mică. Codul muncii prevede păstrarea câștigurilor medii în locul curent timp de cel puțin 1 lună din ziua efectuării transferului.

Mai mult, dacă boala este direct legată de activitati profesionale (de exemplu, accidentarea ca urmare a unui accident de muncă), câștigurile medii din vechiul loc de muncă ar trebui menținute până în ziua când:

angajatul se va recupera complet;
sau va fi recunoscută o invaliditate permanentă, a cărei apariție a avut loc ca urmare vătămarea muncii sau alte boli profesionale.

Ambele cazuri trebuie să fie susținute de documente medicale adecvate. Astfel de situații nestandardizate nu trebuie să vă grăbiți să completați - mai întâi trebuie să analizați cu atenție situația și să aflați poziția legislației actuale a muncii.

Ordin de transfer

Din punctul de vedere al departamentului de resurse umane, ordinea arată cam așa:

Conducerea își declară intențiile.
Se întocmește un ordin.
O înregistrare adecvată este făcută în cartea de lucru (așa cum se arată în eșantionul de mai jos).

În cazul unui transfer temporar, nu este necesar să se facă o înregistrare în carnetul de muncă.

Dacă mai mulți angajați sunt transferați simultan

În majoritatea cazurilor, este mai recomandabil să utilizați o altă formă - T-5a, care coincide complet cu cea principală. Singura diferență este prezența unor linii suplimentare în care sunt introduse date despre angajați. Un exemplu de document este prezentat mai jos.

La angajare, poziția este indicată în contractul de muncă cu angajatul. O indicație a unei funcții, a unei profesii sau a unui anumit tip de muncă încredințată - condiția necesară contract de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că poziția angajatului odată convenită nu poate fi schimbată în viitor. Se poate schimba atunci când un angajat este transferat într-o altă funcție.

Când este posibil transferul unui angajat?

Transferul unui angajat într-o altă funcție implică o schimbare permanentă sau temporară a funcției sale de serviciu.

LA caz general transferul într-o altă funcție este permis numai cu acordul scris al angajatului (partea 1 a articolului 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar există excepții de la această regulă.

De exemplu, un angajat poate fi transferat fără consimțământul său pentru o perioadă de până la o lună într-o altă funcție pentru a preveni sau elimina consecințele următoarelor evenimente de urgență (partea 2 a articolului 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse):

un dezastru natural sau provocat de om;
accident industrial;
accident industrial;
incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie;
orice caz excepțional care pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

De asemenea, transferul unui angajat într-o altă funcție fără consimțământul acestuia pentru o perioadă de până la 1 lună este permis în caz de perioade de nefuncționare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă astfel de circumstanțe sunt cauzate de evenimentele extraordinare menționate mai sus. Deși, dacă o nouă funcție implică o calificare mai mică, transferul este permis doar cu acordul scris al angajatului (partea 3 a articolului 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dacă inițiativa transferului vine de la angajat, transferul este posibil cu acordul angajatorului. Deși, în unele cazuri, angajatorul este obligat să transfere angajatul într-o altă funcție. De exemplu, acest lucru se aplică transferului unui angajat pe un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical (articolele 73, 254 din Codul muncii al Federației Ruse).

Transferul unui angajat pe o altă funcție se face prin comandă. Forma comenzii pentru transferul unui angajat într-o altă funcție este dată mai jos.

Întocmim un ordin pentru a transfera un angajat într-o altă funcție

Întrucât poziția angajatului este o condiție prealabilă a contractului de muncă, întocmirea ordinului trebuie să fie precedată de încheierea unui contract suplimentar la contractul de muncă cu angajatul. Acest acord trebuie să specifice un nou funcția de muncă angajat. Și apoi angajatorul întocmește un ordin de transfer. Forma ordinului de transfer în altă poziție este arbitrară. Însă angajatorul poate folosi și ordinea unificată de transfer în altă funcție conform formularelor nr. T-5 sau nr. T-5a (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din 05.01.2004 nr. 1). Comanda de transfer trebuie să indice numele complet al persoanei. angajatul transferat, funcțiile „vechi” și „noi”, data și motivul transferului, noul salariu. De asemenea, ar trebui să indicați dacă este o traducere permanentă sau temporară. În acest din urmă caz, trebuie să clarificați timpul de transfer. Este necesar să îl familiarizați pe angajatul transferat cu comanda împotriva semnăturii.

Iată un eșantion completat al comenzii de transfer în altă poziție, întocmit conform formularului unificat nr. T-5.

O astfel de comandă poate fi executată în oricare dintre următoarele moduri:

Prin completarea formularului standard T-5 sau T-5a (pentru procesarea transferului mai multor angajați), aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1 (în continuare - decretul nr. 1). Acest formular poate fi utilizat la transferul unui lucrător într-un alt loc de muncă în cadrul unei organizații sau într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Prin completarea unui formular elaborat de organizație în mod independent.

Deoarece formularele standard specificate din 01.01.2013 au devenit opționale pentru utilizare (a se vedea informațiile Ministerului Finanțelor din Rusia nr. PZ-10/2012), o organizație privată are dreptul de a publica documentele interne corespunzătoare în orice formă adoptată într-o astfel de organizație (a se vedea clarificările lui Rostrud într-o scrisoare din 14.02.2013 Nr PG / 1487-6-1).

Cum se întocmește un formular de comandă pentru transferul unui angajat pe o altă funcție în formă gratuită (eșantion)

Atunci când își întocmește propriul formular de comandă, o organizație ar trebui să se bazeze pe cerințele GOST R 6.30-97.

Se recomandă plasarea textului comenzii pe antetul organizației. În caz contrar, este necesar să se compună partea textului în așa fel încât din conținutul său să fie clar fără echivoc în ce organizație se efectuează modificările personalului.

Partea principală a documentului administrativ ar trebui să înceapă cu cuvântul „traduce”. Apoi, ar trebui să înregistrați următoarele informații:

NUMELE COMPLET. și poziția angajatului care este transferat într-un alt loc de muncă;
numele departamentului și noua funcție a angajatului;
datele de începere și de încheiere ale transferului (sau o indicație a evenimentului cu apariția căruia va fi asociat sfârșitul transferului), tipul acestui transfer, motivul și baza acestuia, condițiile de lucru în noua poziție.

Documentul este întocmit într-un singur exemplar, semnat de șeful organizației. Angajatul relevant îl cunoaște la primire.

Un eșantion al unei astfel de comenzi este afișat mai jos:

Ordinul de a transfera un angajat într-o altă funcție: cum să completați formularul corect

Când completați detaliile semnificative ale comenzilor de acest tip, trebuie să vă ghidați după următoarele explicații:

La completarea coloanei „Unitatea structurală” poate fi scris ca un nume o subdiviziune separată, și departament, magazin, amplasament etc. (a se vedea punctul 16 din rezoluția plenului Forțelor Armate RF din 17.03.2004 nr. 2).
La completarea câmpului cu data de expirare a transferului, se introduce o liniuță, dacă angajatul este transferat la loc de munca permanent... Dacă un angajat va lucra într-o nouă funcție numai până la apariția unui anumit eveniment (de exemplu, până când angajatul principal se întoarce din concediu de maternitate), acest eveniment trebuie indicat în această coloană. Există o altă opțiune: să înregistrați evenimentul în câmpul „Tipul de transfer” și să introduceți data de încheiere după apariția acestuia.
Când completați câmpul „Tarif tarif”, trebuie să indicați suma. În unele cazuri (de exemplu, atunci când se transferă la un loc de muncă mai puțin plătit), este permisă adăugarea de linii și efectuarea comentariilor necesare (de exemplu, despre menținerea câștigurilor medii ale angajatului în poziția anterioară pentru un timp specificat etc.).
La completarea rândului „Bază”, ar trebui să indicați detaliile nu ale contractului de muncă, ci ale documentului care a servit ca bază pentru modificarea condițiilor acestuia (acord suplimentar, aviz medical privind imposibilitatea de a lucra în funcția anterioară, declarații ale angajatului însuși etc.) În cazul în care angajatul a fost angajat fără încheierea unui contract de muncă înainte de 06.10.1992, linia „Bază” este completată conform regulilor de mai sus, iar câmpul „Modificarea contractului de muncă” rămâne gol (consultați Instrucțiunile privind cererea și completarea formularelor de documentație contabilă primară aprobate prin rezoluție Numarul 1).

Astfel, o comandă de transfer către un alt loc de muncă poate fi elaborată atât într-o formă unificată, cât și într-o formă arbitrară, indicând toate detaliile semnificative.

Un astfel de document este întocmit într-un singur exemplar. Acesta trebuie semnat de șeful organizației și de angajatul transferat.

Comenzile emise de conducerea companiei trebuie să aibă întotdeauna o bază. În acest caz, poate fi afirmațiescris în numele angajatului însuși (cu justificarea acestei dorințe) sau notificare de la șeful unității structurale, care trebuie să indice argumente convingătoare pentru efectuarea acestei proceduri. Dacă transferul are loc la inițiativa angajatorului, atunci angajatul trebuie mai întâi trimis notificare despre viitoarele schimbări din cariera sa.

Cine întocmește documentul

De obicei, scrierea unor astfel de ordine este în competența unui specialist din departamentul de personal, a unui avocat, a șefului unei unități structurale sau, în cazuri extreme, a unui secretar al unei întreprinderi. Dar, indiferent de cine completează documentul, acesta trebuie aprobat de către director, precum și de către angajatul transferat.

Executarea documentelor pe baza unui ordin de transfer al unui angajat într-un alt loc de muncă

Algoritmul de proiectare a traducerii depinde de tipul său. Pentru a desemna o persoană să desfășoare alte activități în mod permanent, angajatorul ar trebui să urmeze următoarea procedură:

A concluziona acord suplimentar, care va indica caracterul nou loc de muncă, funcția, salariul, denumirea unității structurale etc. Acest acord este semnat de două părți (angajator și angajat) și este considerat o parte integrantă a acordului în sine. Dacă un angajat nu este de acord cu o nouă funcție, acesta continuă să lucreze ca și până acum, în conformitate cu contractul său de muncă
Pe baza unui acord suplimentar, order (order) pentru a transfera un angajat într-o nouă funcție sub forma T-5, T-5a. Dacă angajatul solicită, angajatorul este obligat să îi furnizeze o copie certificată a acestui ordin. Semnele angajaților „Sunt familiarizat cu comanda”.
Faceți o înregistrare corespunzătoare în cartea de lucru (dacă lucrarea este permanentă). În coloana 4 carte de lucru este necesar să indicați detaliile comenzii de transfer. Înregistrarea trebuie făcută în termen de o săptămână de la data publicării comenzii
Introduceți informații despre programare în cardul personal al angajatului (dacă munca este permanentă).
Înscrierile sunt făcute la alte documente organizații.

Reguli de bază pentru comandă

Până în prezent, legea spune că un ordin de transfer al unui angajat dintr-o funcție în alta poate fi emis sub formă gratuită. Cu toate acestea, multe întreprinderi și organizații în mod vechi preferă să utilizeze forma T-5 aprobată anterior și răspândită. Acest lucru este de înțeles: formularul conține toate datele necesare, inclusiv informații despre angajator și subordonat, informații despre fostul și noul loc de muncă, motivele transferului etc.

Comanda poate fi completată atât manual, cât și pe computer, dar este tipărită într-un singur exemplar și, după scriere, este transmisă mai întâi capului pentru semnătură, apoi pentru revizuire de către angajatul pe care a fost întocmită. Autograful său de pe document va indica faptul că este de acord cu transferul într-o anumită poziție cu desemnarea unui anumit tariful tarifar și alte condiții.

După înregistrare, comanda trebuie înregistrată fără greș în registrul intern de documente și apoi transferată la departamentul de personal pentru depozitare.

Procedura pentru completarea formularului de comandă conform formularului T-5

Formularul de comandă trebuie completat cu următoarele informații:

numele companiei angajatorului, OKPO;
numărul și data publicării comenzii - numărul este determinat de numerotarea documentației administrative în conformitate cu jurnalul de înregistrare, pe care toate companiile trebuie să îl păstreze, numărul poate fi completat cu desemnări de scrisori pentru comoditate;
data transferului pe un alt loc de muncă - ziua în care angajatul începe noi sarcini;
în rândul „la” ar trebui să se indice data finalizării sarcinilor din noua funcție, câmpul este completat dacă transferul se face pentru o perioadă limitată;
Numele complet, numărul personalului angajatului care urmează să fie transferat într-un alt loc de muncă din cadrul organizației, datele pentru completare pot fi găsite în cardul personal T-2;
tipul de transfer - permanent sau temporar;
locul de muncă anterior - funcția și departamentul pe care angajatul îl părăsește;
motiv pentru deplasarea în cadrul organizației;
nou loc de muncă - departament, funcție, informații despre remunerație (rata, salariul, indemnizațiile);
baza - un document care justifică transferul, de regulă, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, care prescrie modificări la locul de muncă, indică numărul și data acestui document, de asemenea, baza poate fi un alt document, de exemplu, un aviz medical, dacă motivul pentru trecerea la altul munca - starea de sănătate a angajatului, cerere de transfer de la angajat;
aprobarea semnăturii directorului companiei;
semnătura introductivă a angajatului.

Când nu poți și când poți refuza transferul

Există situații în care angajatorul nu are dreptul să refuze angajatului să se transfere într-o altă funcție: aceasta este sarcina angajatei și prezența copiilor mici, prezența indicațiilor medicale etc. Dar, de exemplu, un transfer pentru a reduce personalul sau într-o altă localitate la inițiativa organizației este posibil doar cu acordul personal scris al angajatului.

Ar putea fi util să citiți: