Cerere pentru eșantion de transfer intern. Cerere de transfer în altă poziție. Este necesar să se întocmească un acord suplimentar

Pentru a muta un angajat din cadrul organizației într-o altă poziție, el are nevoie scrieți o cerere de transfer în altă poziție ()... Această procedură se realizează numai cu acordul salariatului însuși, așa cum reiese din declarația sa scrisă. Cererea de transfer către o altă poziție ar trebui să fie luată în considerare de către șeful companiei și să primească un răspuns motivat.

Transferul unui angajat într-o altă poziție se realizează pe baza adecvării unei astfel de etape. Pentru a lua o decizie, managerul ține cont de următoarele nuanțe:

Există o condiție în contractul de muncă pe baza căreia transferul unui angajat într-o altă poziție... Uneori, contractul prevede terminarea unei anumite perioade într-o anumită poziție, atunci transferul unui angajat este imposibil.
Există condiții de muncă adecvate pentru angajat (organizațional și tehnologic)?
Indiferent dacă angajatul este calificat corespunzător.
Sănătatea angajatului corespunde noilor condiții de muncă.
Ce părere are supraveghetorul imediat al angajatului despre un astfel de transfer?
Cum percepe angajatul transferul nou lider în divizia viitoare.

Condițiile individuale trebuie documentate. De exemplu, transferați un angajat posibil numai cu condiția unui post vacant într-o altă unitate. Trebuie să existe un document corespunzător. Ar trebui semnat de reprezentantul departamentului de personal - șef.

Pentru a confirma nivelul de calificare al angajatului, sunt luate rezultatele ultimei sale certificări. Dacă este pornit pozitie noua angajatul trebuie să dețină abilități și cunoștințe specifice, cererea de transfer în altă poziție va trebui să fie susținută de certificate care confirmă faptul că angajatul are astfel de abilități și abilități.

Un certificat medical este necesar pentru a confirma starea dumneavoastră de sănătate. Trebuie să fie înregistrat la o unitate medicală. Trebuie să conțină neapărat o evidență conform căreia angajatul poate îndeplini sarcini la noul loc de muncă, deoarece sănătatea acestuia îi permite.


Fostul șef își poate documenta avizul sau permisiunea de a transfera un angajat sub forma unei vize pe cererea de transfer a angajatului. De asemenea, poate oferi o descriere a angajatului sau un memoriu.

Opinia ta sef nou poate, de asemenea, să prezinte sub formă de viză la cerere. Dacă avizul este pozitiv, un ordin corespunzător este emis pentru unitate de angajare a unui nou angajat.

în sine cerere de transfer în altă poziție (puteți descărca un eșantion de mai jos) este scris în formă gratuită.

Cum să scrii corect o cerere de transfer la o altă lucrare din cadrul organizației?

Lucrez în organizație de câțiva ani, dar nu în specialitatea mea. Angajatorul mi-a oferit să mă transfer la un alt loc de muncă din cadrul organizației. Noul loc de muncă va corespunde specialității dobândite anterior și va fi mai bine plătit. Departamentul de personal a fost solicitat să scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă. Cum să elaborezi corect o astfel de aplicație?

Transferul într-o altă poziție sau munca în cadrul organizației este o schimbare funcția de muncă un angajat în baza contractului de muncă. poate fi atât temporar cât și permanent. În oricare dintre aceste cazuri, condițiile contractului de muncă sunt modificate, prin urmare, este necesar acordul scris al salariatului însuși pentru traducere.

Pentru trimitere
transferul temporar, pe o perioadă de până la o lună, este permis fără acordul salariatului, dar numai în cazurile stabilite direct de legislația muncii. Lista acestor cazuri este enumerată în articolele 2 și 3 ale articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Opinia mea personală este că acordul scris al salariatului nu trebuie exprimat printr-o cerere personală de transfer la un alt loc de muncă. Pentru traducere, este suficient un acord suplimentar la contractul de muncă. Cu semnătura sa, angajatul, ca una dintre părțile contractului de muncă și își exprimă consimțământul.

Scriem o cerere de transfer la un alt job

Inițiatorul transferului către un alt loc de muncă poate fi atât angajatorul, cât și angajatul însuși. Prin urmare, cererea de transfer la un alt loc de muncă va fi ușor diferită.

Dacă angajatorul este inițiatorul transferului, atunci în cerere este necesar să fie de acord cu propunerea sa pentru transfer.

Dacă un angajat este inițiatorul transferului, atunci în cerere este necesar să solicitați angajatorului transferul la un alt loc de muncă.

În orice caz, o cerere de transfer către o altă lucrare trebuie să conțină următoarele elemente:

  • numele companiei;
  • poziția și setarea datelor șefului organizației;
  • poziția și setarea datelor angajatului;
  • poziția în care este transferat angajatul;
  • data transferului;
  • natura transferului (temporar sau permanent);
  • motivul transferului (dacă este necesar);
  • data și semnătura salariatului.

Rezumând
O cerere de transfer la un alt loc de muncă este trimisă în numele unui simplu scris... Atât angajatul, cât și angajatorul pot refuza transferul. Cu toate acestea, legislația muncii prevede cazurile în care un angajat nu poate refuza transferul. Pe de altă parte, există categorii de lucrători pe care angajatorul nu le poate refuza să transfere la un alt loc de muncă.

In practica relații de muncă transferul unui angajat într-o altă poziție din cadrul organizației poate avea loc din diferite motive: boala unui angajat, care îl împiedică să lucreze în funcția sa; reducerea personalului companiei; certificare nesatisfăcătoare; necesitatea producției etc. Transferul poate avea loc atât la cererea angajatului, cât și la inițiativa conducerii companiei. Poate fi permanent sau temporar.

Transferul permanent într-o altă poziție

Dacă inițiatorul unui astfel de transfer este un angajat, atunci depune o cerere de transfer.

Deci, un angajat poate declara un transfer atunci când prestarea muncii în funcția sa a devenit periculoasă pentru viața sau sănătatea sa (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, conducerea companiei este obligată să-i ofere un alt loc de muncă. Dacă această muncă nu poate fi asigurată, angajatul poate refuza să efectueze munca, iar compania trebuie să-i plătească timpul de oprire.

Un angajat poate solicita un transfer chiar dacă compania are o poziție vacantă pe care ar dori să o ia. Cu toate acestea, în acest caz, transferul într-o altă poziție nu este obligatoriu pentru companie, iar angajatul poate fi refuzat.

Cerere de transfer în altă poziție (eșantion)

Atunci când o companie inițiază transferul, salariatului i se prezintă un aviz care propune o poziție sau poziții vacante. O astfel de notificare poate fi făcută, de exemplu, dacă:

  • activități organizaționale și de personal;
  • rezultate nesatisfăcătoare ale atestării, atunci când salariatul a fost recunoscut ca inadecvat pentru funcția sa;
  • atunci când un angajat concediat în mod ilegal al companiei este reinstalat;
  • când un angajat a fost adus la răspundere administrativă sub formă de descalificare;
  • expirarea, suspendarea, revocarea dreptului special al salariatului (permis de conducere, permis de armă etc.) atunci când este necesar un drept special pentru executarea muncii;
  • sfârșitul admiterii în secretele de stat (când această admitere este obligată să efectueze o muncă).

În aceste cazuri, angajatul trebuie oferit posturi vacantedisponibil în companie. În conformitate cu Codul Muncii, ar trebui să fie oferite fie poziții echivalente (din punct de vedere al salariilor și calificărilor), fie poziții mai mici și mai puțin remunerate. Angajatorul nu este obligat să ofere funcții mai înalte, dar poate să o facă la discreția sa.

În același timp, compania este obligată să ofere posturi vacante disponibile în zona dată. În ceea ce privește locurile de muncă vacante în funcție de locație diviziuni separate companii din alte localități, compania nu este obligată să le ofere, cu excepția cazului în care se prevede altfel în forța de muncă sau acord comun... O altă localitate, așa cum a explicat Curtea Supremă a Rusiei în Rezoluția Plenului din 17.03.2004 nr. 2, înseamnă o zonă în afara granițelor administrative așezare la locul de muncă.

Aviz de transfer în altă poziție (eșantion)

Transferul temporar al unui angajat într-o altă poziție

Codul Muncii permite astfel de transferuri, dar stabilește cerințe obligatorii care trebuie îndeplinite în implementarea lor. Să denumim regulile de bază pentru transferurile temporare:

  • un astfel de transfer este permis pe o perioadă de cel mult un an sau până la plecarea salariatului principal;
  • un astfel de transfer se realizează pe baza unui acord scris între angajat și angajator (cu unele excepții, despre care vom discuta mai jos);
  • cu un transfer temporar, nu se face o înregistrare în cartea de lucru despre transferul în altă poziție.

Astfel, un transfer temporar este posibil numai cu acordul angajatului. În acest caz, părțile încheie un acord suplimentar cu privire la prestația de către angajatul lucrător la poziție temporară.

O excepție de la această regulă sunt cazurile în care un angajat este instruit să efectueze o muncă pe o perioadă care nu depășește o lună, prevăzută la art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de cazuri includ circumstanțe extraordinare (catastrofe, accidente, incendii, cutremure etc.) când există o amenințare la viața și condițiile de viață ale populației. Nu este necesar acordul salariatului în astfel de cazuri, inclusiv atunci când i se atribuie o muncă cu calificări inferioare.

Fără consimțământul salariatului pentru o perioadă de până la o lună, el poate fi transferat și în caz de întrerupere, necesitatea asigurării siguranței bunurilor, înlocuirea unui angajat absent temporar atunci când aceasta apare din cauza circumstanțelor extraordinare menționate mai sus. Dar, în același timp, pentru ca traducerea sa să efectueze lucrări cu calificări inferioare, este necesar consimțământul său.

În toate aceste cazuri de transfer legate de circumstanțe extraordinare, salariatului trebuie să i se plătească un salariu în suma câștigurilor pentru o poziție temporară, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru un loc de muncă anterior.

Transfer la altă poziție - întrebare actuală pentru cei care, din anumite motive, vor modifica tipul de activitate din cadrul aceleiași companii. Acesta este formatat diferit în funcție de tipul de traducere.

Procedura de transfer în altă poziție

Un transfer este o modificare a funcțiilor îndeplinite de un angajat. Uneori este asociat cu reprofilarea unui întreg departament, iar alteori este doar o măsură temporară. Subordonatul transferat este încă rapoarte către același angajator.

Există tipuri de transferuri temporare și permanente.

Următoarele cazuri nu sunt considerate o traducere:

  • schimbarea locului de muncă (birou, trecerea la munca la distanță) la același șef păstrând aceleași funcții;
  • schimbarea instrumentului de lucru, a mașinii, a mecanismului, a mașinii-unelte, dacă nu necesită modificarea contractului de muncă.

Aceste cazuri nu necesită cunoașterea prealabilă a salariatului cu o semnătură, astfel încât conducerea are dreptul să-i prezinte un fapt.

Fiecare transfer real cu o schimbare a îndatoririlor are o serie de condiții care trebuie îndeplinite de ambele părți și, prin urmare, trebuie să fie de acord cu angajatul.

Constant

Traducerea permanentă poate fi numită:

Inițiatorul transferului poate fi atât șeful, cât și subordonatul acestuia. Dar punerea sa în aplicare este posibilă numai după obținerea unei înțelegeri reciproce depline între părți.

O traducere permanentă nu este posibilă fără acordul scris al angajatului!

Consimțământul poate fi exprimat în formă gratuită, fie într-o declarație separată a angajatului, fie direct pe documentul de propunere al șefului.

Pentru a transfera un subordonat, angajatorul trebuie să efectueze mai multe etape obligatorii.

  1. Pe măsură ce condițiile de muncă se schimbă, contractul de muncă trebuie, de asemenea, modificat. Nu este necesară rescrierea completă, va fi suficient să închei un acord suplimentar între părți. Noul document trebuie să indice numele complet al noii poziții, condițiile de muncă, cerințele și responsabilitățile modificate, precum și valoarea plății. Angajatorul se asigură că acordul are forma a două originale. Unul rămâne cu conducerea, al doilea cu angajatul. Subordonatul este obligat să confirme primirea documentului său prin semnare pe exemplarul sefului.
  2. Emite o comandă în formularul N T-5.
  3. În decurs de o săptămână de la lansarea comenzii, notați detaliile acesteia în coloana 4 carte de lucru... În același loc, indicați faptul transferului.
  4. Introduceți datele în cardul personal, secțiunea 3. Luați o semnătură de la subordonat că este familiarizat cu aceste informații.

Uneori, un transfer necesită semnarea unui contract de muncă cu o durată specifică. A evita probleme posibile datorită faptului că noul acord are un efect limitat, cel mai bun mod - încheiați-l pe cel existent și semnați unul nou cu angajatul.

Temporar

Cu acest tip de schimbare de muncă, o persoană schimbă funcțiile de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Aceste transferuri presupun:

  • schimbarea de la un loc de muncă la altul. Consimțământul ambelor părți este necesar. Dacă o persoană lucrează sau intenționează să lucreze într-o altă poziție mai mult de un an, transferul pierde dreptul de a fi numit temporar;
  • transfer pentru a înlocui un angajat care nu este temporar în măsură să-și îndeplinească sarcinile (de exemplu, este în concediu de maternitate). În acest caz, nu se poate prescrie un termen specific, ci se folosește mențiunea „până când angajatul N pleacă la muncă”;
  • traducere conform indicatorilor medicali sau alți indicatori, înregistrați prin concluziile corespunzătoare. Acest tip de traducere poate deveni ulterior permanent.

Procedura de înregistrare este aproape aceeași ca și pentru transferurile permanente. Necesar:

  • formularul de comandă N T-5;
  • două copii certificate ale actului adițional la contractul încheiat între șef și subordonat la începutul lucrării acestuia;
  • o notă din a treia secțiune a cardului de angajat.

in orice caz nu este obligat să înregistreze schimbări ale forței de muncă.

Situațiile nu sunt excluse la expirarea termenului aprobat, dar persoana nu vrea să se întoarcă la poziția anterioară... Dacă subordonatul este mulțumit de tot și motive obiective nu este returnat (de exemplu, angajatul înlocuit a decis să renunțe), contractul de transfer temporar devine permanent. Pentru a evita neînțelegerile legale, este mai bine să remediați astfel de modificări în acordul suplimentar la contractul de muncă... În baza sa, șeful emite o comandă într-o formă gratuită, care conține o declarație a faptului că transferul temporar este considerat permanent. De asemenea trebuie să facă o intrare în forța de muncă.

Nu este neobișnuit ca un nou loc de muncă să necesite calificări mai mici, care necesită salarii adecvate.

În termen de o lună de la data transferului, salariul subordonatului din poziția anterioară trebuie menținut.

Dacă o astfel de traducere asociate cu handicap temporarcauzat de vătămare la locul de muncă sau alte condiții de muncă, salariile anterioare sunt menținute până la recuperarea subalternei sau până când handicapul devine permanent.

În cazul în care un nou loc de muncă va fi plătit mai mic, angajatorul este obligat notifica angajatul despre aceasta sub semnătură.

Șeful este obligat să transfere temporar subordonatul la un alt loc de muncă dacă:

Uneori muncitorul nu există nici o modalitate de a întrerupe concediul parental sau de a lucra pe ture cu jumătate de normă... Angajatorul nu are dreptul să o forțeze să își întrerupă vacanța. Puteți emite documentele necesare trimitând un curier angajatului. De asemenea, avocații vă recomandă să familiarizați o femeie cu noile instrucțiuni pentru funcția ei, astfel încât responsabilitățile suplimentare sau modificate de muncă să nu îi vină o surpriză. Acest lucru trebuie făcut înainte de semnarea acordului dintre părți.

Contractul de muncă este reziliatdacă un angajat refuză un transfer temporar timp de patru luni sau mai mult. Dacă subordonatul are nevoie de un transfer pentru o perioadă mai scurtă de timp, el are dreptul să refuze poziția oferită de angajator, dar șeful nu îl poate concedia. În astfel de cazuri, angajatorul păstrează funcția pentru persoană, îl scoate de la muncă pentru perioada necesară și nu îi plătește un salariu.

Angajatul trebuie să scrie o declarație?

Dacă un subordonat și-a exprimat dorința de a se muta la un alt angajator, actualul său manager trebuie să își exprime consimțământul în scris.

Indiferent de natura transferului - extern, intern, limitat de timp sau nu, este necesar acordul scris sau solicitarea salariatului... Cererea este făcută sub orice formă.

Documentul trebuie să fie semnat de către următorii superiori:

  • șeful departamentului de unde pleacă angajatul;
  • șeful departamentului la care este încadrat angajatul;
  • șeful departamentului de personal sau director general organizații.

Perioada de păstrare a unei astfel de declarații este de 75 de ani.

Pentru atenția dvs., instrucțiuni detaliate și vizuale despre cum să aranjați corect și în mod competent transferul unui angajat într-o altă poziție.

Transferul într-o altă poziție este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat sau o schimbare unitate structuralaîn care lucrează. O schimbare a locului de muncă sau a poziției poate avea loc la inițiativa angajatului sau a angajatorului.

Conform articolului 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse, transferul la un alt loc de muncă la cererea salariatului se efectuează la cererea sa scrisă. Cererea de transfer este întocmită sub orice formă și semnată de angajat. Vă rugăm să rețineți: angajatorul nu are dreptul de a refuza transferul la un alt loc de muncă pentru anumite categorii de angajați. Vorbim despre femei însărcinate, mame cu copii sub un an și jumătate, persoane cu dizabilități și angajați care au fost răniți ca urmare a muncii.

Cum se scrie o cerere de transfer în altă poziție: eșantion

O aplicație de transfer conține, de obicei, următoarele informații:

  • numele companiei;
  • Numele și poziția capului;
  • Numele și poziția salariatului;
  • descriere post vacantsalariatul pretinde;
  • motivul transferului;
  • data și semnătura.

Următoarele documente pot fi atașate la cererea de eșantion pentru transferul la un alt loc de muncă: certificat de educație, carte medicală, caracteristică, foaie de atestare. Documentul trebuie să poarte vizele următorilor oficiali:

  • șeful unității structurale din care pleacă angajatul;
  • șeful unității structurale în care este transferat angajatul;
  • șeful departamentului de personal sau șeful organizației.

O cerere de transfer în altă poziție (job) este înregistrată în registrul de aplicații și este păstrată în organizație timp de 75 de ani.

Acest model este adesea folosit:

 

Ar putea fi util să citiți: