Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind statisticile privind numărul de angajați (extras). Instrucțiuni privind statisticile privind numărul și salariile angajaților.Liniile directoare privind statisticile privind numărul angajaților
„Liniile directoare metodologice privind statisticile privind numărul și salariile angajaților Aprobate prin ordinul DSS al Republicii Moldova nr ...”
Orientări metodologice pentru statistici
numărul și salariile angajaților
Aprobat prin Ordinul DSS al Republicii Moldova nr. 87 din 29 iulie 2004
DISPOZIȚII GENERALE
1. Această instrucțiune este menită să vă ghideze în pregătirea rapoartelor privind
forța de muncă de către întreprinderi, instituții, organizații2 care utilizează forța de muncă angajată,
indiferent de forma de proprietate și forma organizatorică și juridică.
Notă:
1. În conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova art.1, angajatul este individualcare prestează o muncă corespunzătoare unei anumite specialități, calificări sau funcții și primește un salariu pe baza unui contract individual de muncă.
2. Forma organizațională și juridică și forma de proprietate sunt determinate în conformitate cu documentele statutare ale întreprinderii.
2. Raportarea cu privire la forța de muncă este completată de toate întreprinderile care sunt persoane juridice, precum și de subdiviziunile lor separate - sucursale și birouri de reprezentare, precum și întreprinderile cu dreptul unei persoane care utilizează forța de muncă angajată în mod permanent.
Sucursalele și birourile de reprezentare (având, în conformitate cu legislația actuală, un bilanț separat și dreptul de a deschide subconturi), de comun acord cu întreprinderea principală, transmit rapoarte separate serviciilor statistice de la locație. Compania mamă transmite un raport serviciului statistic de la locație, fără date despre sucursale și reprezentanțe.
Notă:
Atunci când apar noi sucursale și birouri de reprezentare (se înființează), societatea-mamă notifică biroul central de statistică al republicii. În plus, o dată pe an, sediul central depune la biroul statistic la locația listei sucursalelor și a birourilor de reprezentare, conținând date statistice de bază privind forța de muncă (număr și salarizare), precum și date de identificare (adresa poștală etc.).
Datele privind unitățile structurale, diviziile nedependente (industrii, ateliere, amplasamente, ferme, echipe, legături, birouri, laboratoare etc.) sunt incluse în raportul de muncă al întreprinderii pe al cărui bilanț se află.
3. Raportarea statistică a forței de muncă este întocmită strict pentru perioada stabilită de raportare calendaristică: lună, trimestru și an. Raportul lunar este întocmit pentru perioada cuprinsă între prima și ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, raportul anual pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie.
4. Rapoartele privind forța de muncă sunt prezentate în termenul și adresele furnizate de formularele aprobate.
Performanţă raportarea statistică mai târziu de termenele stabilite este o încălcare a disciplinei de raportare.
5. Principalele cerințe pentru pregătirea rapoartelor statistice sunt: \u200b\u200bcompletitudinea completării raportului și fiabilitatea datelor de raportare. Managerii și alți oficiali ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate, sunt responsabili personal de fiabilitatea datelor din rapoarte și de oportunitatea transmiterii rapoartelor.
Mărimea și natura sancțiunii administrative (pentru informațiile furnizate cu întârziere sau informații false) sunt determinate în conformitate cu articolul 231/2 „Codul infracțiunilor administrative”.
6. Rapoartele statistice sunt completate pe baza contabilității primare (documentație tehnică și operațională) și contabilitate afaceri, în special foi de timp și salarizare.
7. Dacă au avut loc modificări organizaționale în perioada de raportare, datele sunt completate după cum urmează:
7.1. În cazul transferului atelierelor individuale (sau altor departamente) de la o întreprindere la alta, atunci în raportul întreprinderii transferate, datele specificate sunt excluse și incluse în raportul întreprinderii, care a inclus aceste diviziuni structurale;
7.2. În cazul unei fuziuni sau diviziuni a unei întreprinderi, datele sunt prezentate într-o nouă structură organizațională cu date de la începutul anului;
7.3. Când este lichidat perioadă de raportare orice diviziune, date înainte de lichidarea lor, nu sunt excluse din raportarea întreprinderii;
7.4. La schimbarea formei organizaționale și juridice a unei întreprinderi, datele privind noul statut al întreprinderii sunt luate în considerare din luna în care a avut loc această modificare; datele pentru lunile anterioare de la începutul anului nu sunt excluse din raportarea privind forța de muncă.
8. Dacă sunt detectate erori și alte denaturări în raportarea forței de muncă, corectarea datelor de raportare de către întreprinderi se efectuează: în rapoartele pentru perioada respectivă de raportare (lună, trimestru, an) în care s-au făcut adăugiri și alte denaturări, în totalurile acumulate ale acestui raport și de asemenea, în toate rapoartele ulterioare.
Partea 1. LISTA ANGAJATILOR
9. Salarizarea angajaților unei întreprinderi include toți angajații care au un contract de muncă pe o anumită perioadă (pe termen determinat) sau pe o perioadă nedeterminată: adică angajați pentru o zi sau mai mult de la data înscrierii lor (angajați permanent, sezonier, temporar, pentru a îndeplini un anumit loc de muncă etc.). În acest caz, se iau în considerare atât persoanele care lucrează efectiv, cât și cei șomeri temporari, inclusiv cei care și-au păstrat atașamentul formal la muncă (al cărui contract individual de muncă a fost suspendat etc.).
10. Salarizarea include:
10.1. Angajații care s-au prezentat efectiv la muncă, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare;
10.2. Angajați angajați de la perioadă de probă... Acești lucrători trebuie incluși în statul de plată din prima zi de mers la serviciu;
10.3. Muncitorii au angajat cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă saptamana lucratoare... În numărul de salarizare, acești angajați sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zile nelucrătoare ale săptămânii, datorită angajării (a se vedea clauza 23);
Notă. Un angajat care primește într-o întreprindere două, una și jumătate sau mai puțin de o rată sau este înregistrat într-o întreprindere ca lucrător intern cu jumătate de normă, este numărat în numărul de salarizare al angajaților ca o singură persoană.
Acest număr include și lucrătorii transferați la muncă cu fracțiune de normă (săptămână) la inițiativa administrației. Acestea trebuie să fie distincte în raportare separat, ținând cont de faptul că, pe baza acestor date, se dezvoltă indicatori ai ocupării cu jumătate de normă (șomaj parțial).
Notă. Acest grup nu include anumite categorii de angajați pentru care, în conformitate cu legislația, sunt stabilite ore reduse de muncă, în special angajații cu vârsta sub 18 ani; angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.
10.4. Angajați în călătorii de afaceri, inclusiv angajați în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;
10.5. Lucrătorii la domiciliu sunt persoane care au încheiat un contract individual de muncă cu o întreprindere pentru a efectua muncă acasă. În numărul de salarii al angajaților, lucrătorii la domiciliu sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi (a se vedea punctul 24);
10.6. Lucrul la comenzi în afara întreprinderii, dacă primesc salarii în această întreprindere;
10.7. Muncitori desemnați să efectueze lucrări pe bază de rotație;
10.8. Angajații angajați pentru înlocuirea angajaților absenți (din cauza bolii, concediului de maternitate, concediului parental);
10.9. Angajații care sunt recrutați temporar din alte întreprinderi, dacă nu își păstrează salariile la locul de muncă principal;
10.10. Cetățenii vârstnici și persoanele cu dizabilități fizice și psihice care locuiesc în case pentru bătrâni și în case pentru persoane cu dizabilități fizice și psihice, angajați ca personal asistent medical sau lucrători în aceste instituții cu normă parțială;
10.11. Studenți ai instituțiilor de învățământ superior și studenți ai colegiilor și instituțiilor de învățământ profesional, care urmează practici industriale la întreprindere și înscriși în locuri de muncă sau funcții;
10.12. Studenți cu normă întreagă ai universităților și postuniversitarilor atrași de sectoarele de cercetare ale universităților pentru a îndeplini munca, dacă sunt înscriși pe posturi cu normă întreagă;
10.13. Muncitori și specialiști din alte țări care lucrează în asocieri în participație sau prin acord privind construcția de facilități și la alte întreprinderi situate pe teritoriul republicii, dacă sunt plătiți în conformitate cu legislația Republicii Moldova.
11. Salarizarea include și angajații care nu lucrează temporar la întreprindere:
11.1. Angajații care nu s-au prezentat la muncă din cauza bolii (pe toată perioada bolii până la întoarcerea la muncă în conformitate cu documentele privind concediul medical sau înainte de pensionare din cauza invalidității);
11.2. Angajații care nu s-au prezentat la muncă în legătură cu performanța statului și îndatoririle publice;
11.3. Angajații detașați la un alt loc de muncă (a se vedea clauza 21.6.);
11.4. Angajații care beneficiază de concedii suplimentare anuale plătite anuale prevăzute în cazul prevăzut de lege, convenții colective, contracte colective sau individuale de muncă;
11.5. Angajații aflați în concediu de maternitate, precum și cei aflați în concediu în legătură cu adoptarea unui nou-născut direct de la maternitate (a se vedea clauza 21.1.);
11.6. Angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația, atât în \u200b\u200bconcediu parțial plătit, cât și în concediu suplimentar neremunerat (a se vedea cl.
11.7. Angajații care combină munca cu formarea (care vizează formarea de către angajator sau independent) și beneficiază de concedii educaționale suplimentare cu păstrarea totală sau parțială a salariului mediu, precum și fără plată (a se vedea clauza 21.4.);
11.8. Muncitori trimiși de întreprinderi să studieze în școli cu o pauză de la muncă;
11.9. Angajații trimiși de întreprindere (cu o pauză de la muncă) la cursuri de specializare sau perfecționare organizate în instituții de învățământ acreditate în conformitate cu legea;
11.10. Angajații care, cu acordul angajatorului, se află în concediu fără plată din motive familiale și din alte motive valabile (la inițiativa angajatului) (a se vedea clauza 21.5.);
11.11. Muncitorii care se află în timp liber tehnic, precum și cei aflați în concediu fără plată sau cu salariu parțial la inițiativa administrației (a se vedea clauza 21.5.);
11.12. Angajații care au o zi liberă în conformitate cu programul de lucru al întreprinderii, precum și pentru timpul de procesare cu contabilitatea rezumată a timpului de lucru;
11.13. Angajații care au primit o zi de odihnă pentru muncă în zilele de weekend sau de sărbători (nelucrătoare);
11.14. Muncitori care participă la greve;
11.15. Angajații care lipsesc de la serviciu fără motive întemeiate, inclusiv angajații care au fost supuși unei anchete oficiale;
11.16. Angajații anchetați înainte de intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești;
12. Următorii angajați nu sunt incluși în statul de plată:
12.1. Efectuarea de lucrări în baza unor contracte încheiate de natură civilă:
contract de muncă, contract de serviciu, contract de transport etc .;
12.2. Angajat cu fracțiune de normă de la alte întreprinderi și inclus într-o listă specială a lucrătorilor cu fracțiune de normă;
12.3. Angajat să lucreze la întreprinderi în conformitate cu contracte speciale cu organizații de stat pentru furnizarea de forță de muncă (a se vedea paragraful 22);
12.4. În perioada de pregătire (pregătire) pe cheltuiala fondurilor prevăzute în estimările consolidate ale construcției, care vor continua să lucreze la această întreprindere;
12.5. Cei care au solicitat concedierea și au încetat să mai lucreze înainte de expirarea perioadei de avertizare sau care au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Aceștia sunt excluși din salarizarea angajaților din prima zi de absenteism.
13. Numărul de angajați la data respectivă este un indicator al numărului de angajați aflați pe statul de plată al întreprinderii pentru un anumit număr al perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv pe cei angajați și excluzând pe cei care au plecat în ziua respectivă.
Pentru a determina numărul de salariați al angajaților unei întreprinderi în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, de la începutul anului, an), nu este suficient să luați numărul angajaților la data respectivă, deoarece acest indicator nu ia în considerare modificările care au avut loc în perioada examinată.
14. Pentru a determina numărul mediu de salarizare al angajaților în medie pentru perioada respectivă ( efectiv mediu), de regulă, se menține zilnic numărul de angajați pe statul de plată, care trebuie actualizat pe baza comenzilor (comenzilor) privind admiterea, transferul angajaților la un alt loc de muncă și încetarea contractului de muncă. Numărul de angajați pe statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă cu datele din fișa de timp pentru utilizarea orelor de lucru ale angajaților.
Numărul mediu de salarizare al angajaților pentru luna de raportare (numărul mediu lunar) se calculează prin însumarea numărului de angajați pe lista de salarii pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 la 30 sau 31 de zile (pentru februarie, până la 28 sau 29), inclusiv sărbătorile (nelucrător) și zile libere și împărțind suma primită la număr zile calendaristice luna de raportare.
Numărul de angajați pe salarizare pentru o zi de weekend sau de vacanță (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salarizare al angajaților din ziua lucrătoare anterioară. Dacă există două sau mai multe zile de sfârșit de săptămână sau de sărbători (nelucrătoare) la rând, numărul angajaților pe statul de plată pentru fiecare dintre aceste zile este considerat egal cu numărul de angajați pe statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară weekendului și a zilelor de sărbători (nelucrătoare).
15. În cazul în care nu se păstrează zilnic numărul de angajați, atunci numărul de salariați al salariaților în medie pentru luna de raportare se calculează prin însumarea numărului de angajați pe statul de salariu la sfârșitul lunii precedente și la sfârșitul lunii de raportare și împărțirea sumei primite la 2.
16. Numărul salarial al angajaților în medie pe lună la întreprinderile care au lucrat mai puțin de o lună (de exemplu, la întreprinderile nou comandate, lichidate, având un caracter sezonier al producției etc.) se determină împărțind suma numărului de salariați angajați pentru toți zile de lucru ale întreprinderii în luna de raportare, inclusiv zile de weekend și de sărbători (nelucrătoare) pentru perioada de lucru, pentru numărul total de zile calendaristice din luna de raportare.
Exemplu:
Întreprinderea a fost pusă în funcțiune și a început să lucreze pe 24 iulie. Numărul de angajați pe salariu la această întreprindere a fost după cum urmează: 24 iulie -570 persoane, 25 (sâmbătă) -570, 26 (duminică) -570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31-583 iulie uman. Numărul total de angajați pe salariu în luna iulie a fost de 4604 persoane, numărul calendaristic de zile în luna iulie este de 31, numărul salariilor în medie în luna iulie a fost de 149 de persoane (4604: 31).
17. Numărul de salarizare al angajaților în medie pentru un trimestru este determinat prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii într-un trimestru și împărțirea sumei primite la trei.
Exemple:
1. Întreprinderea avea un număr mediu lunar de angajați în ianuarie - 620 de persoane, în februarie - 640 de persoane, în martie - 690 de persoane. Numărul mediu de angajați în primul trimestru a fost de 650 de persoane (620 + 640 + 690): 3.
2. Întreprinderea a fost organizată și a început să funcționeze în martie. Numărul mediu lunar de angajați în luna martie a fost de 720 de persoane. În consecință, numărul mediu de angajați pentru primul trimestru pentru această întreprindere a fost de 240 de persoane (720: 3).
18. Numărul de salarizare al angajaților, în medie pentru perioada de la începutul anului până la luna de raportare, inclusiv, se determină prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii care s-au scurs pentru perioada de la începutul anului până la luna de raportare inclusiv, și împărțirea sumei primite la numărul de luni de la începutul anului , adică, respectiv, cu 2, 3, 4 etc.
- & nbsp– & nbsp–
Numărul mediu anual de angajați a fost de 542 de persoane (6504: 12).
20. În cazul în care întreprinderea lucrează un an incomplet (caracter sezonier al muncii sau pus în funcțiune după ianuarie etc.), atunci numărul mediu anual de angajați este determinat și prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii și împărțirea sumei primite la 12.
Exemplu:
Afacerea sezonieră a început operațiunile în aprilie și s-a încheiat în august. Numărul mediu lunar de angajați a fost de 641 de persoane în aprilie, 1254 în mai, 1316 în iunie, 820 în iulie și 457 în august.
Numărul mediu anual de angajați a fost de 374 de persoane (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12.
21. La determinarea valorilor medii se utilizează indicatorii „numărul de salariați luați pentru calcularea salariului mediu”, „numărul de salariați luați pentru calcularea productivității muncii” etc. Pentru a obține acești indicatori din numărul de salariați aflați pe statul de plată, este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu odată cu codul muncii, contractul individual de muncă este suspendat. Numărul de salariați salariați exclude, de asemenea, acele categorii de salariați care, din orice motiv, nu au fost plătiți salarii în perioada de raportare. Acești lucrători includ, în special:
21.1. Femeile aflate în concediu de maternitate, precum și cele aflate în concediu în legătură cu adoptarea unui nou-născut direct de la maternitate;
21.2. Femeile care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația (atât concediu parțial plătit, cât și concediu suplimentar neplătit);
21.3. Muncitori în concediu medical;
21.4. Angajații (combinând munca cu formarea) care se află în concediu educațional suplimentar fără plată;
21.5. Angajații care se află în concediu fără salariu (atât la inițiativa salariatului, cât și la inițiativa administrației) sau cu salariu parțial, în cazul în care aceste plăți nu depășesc salariul minim stabilit de lege;
21.6. Angajații detașați la un alt loc de muncă;
Notă:
Precizat în clauza 21.6. angajații sunt luați în considerare la numărul de angajați acceptați pentru calcularea salariului mediu la întreprinderea unde primesc (acumulează) salarii.
22. În numărul acceptat pentru calcularea salariului mediu, prin calcul, unii angajați care nu sunt salarizare întreprinderilor și atrase de muncă (inclusiv în cadrul contractelor speciale cu organizații de stat pentru asigurarea forței de muncă). De exemplu: pacienți cu alcoolism cronic, plasați pentru tratament în departamentul narcologic al instituțiilor psihiatrice (neuropsihiatrice) și atrași să lucreze la întreprindere în scopuri medicale. Numărul estimat al acestor lucrători este determinat prin împărțirea salariului efectiv acumulat pentru luna respectivă la salariul mediu lunar al unui lucrător al întreprinderii date.
23. La stabilirea numărului acceptat pentru calcularea salariilor, angajații angajați sau transferați la muncă parțială sau parțială sunt luați în considerare proporțional cu orele efectiv lucrate în următoarea ordine:
se determină numărul total de zile lucrate lucrate de acești lucrători, pentru care numărul total de ore lucrate lucrate în luna de raportare este împărțit la durata zilei lucrătoare stabilite (de codul muncii, convenție colectivă, reglementări interne). Apoi se determină numărul de angajați, pentru care numărul de zile lucrătoare lucrate este împărțit la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare.
24. Numărul de angajați acceptați pentru calcularea salariului mediu include numărul estimat de lucrători la domiciliu, calculat prin împărțirea salariilor efectiv acumulate de aceștia pentru lună la salariul mediu lunar al unui lucrător în activitatea principală pentru luna de raportare.
25. Procedura de calcul a numărului acceptat pentru calcularea salariului mediu pentru întreprinderile care au lucrat o lună incompletă, trimestru incomplet, an incomplet este similară cu procedura prevăzută la p. 14-20.
26. În întreprinderi, în funcție de profesia sau funcția exercitată, numărul angajaților este împărțit în două grupe: lucrători și angajați.
Din grupul de angajați se disting următoarele categorii: manageri, specialiști și alți angajați. Împărțirea angajaților întreprinderii în categorii de personal se efectuează în conformitate cu Clasificatorul de profesii din Republica Moldova.
27. În întreprinderile diversificate, numărul angajaților este distribuit în funcție de tipul de activitate economică în conformitate cu Clasificatorul activităților economice din Moldova (KEDM). Principalul tip de activitate, de regulă, este declarat în documentele constitutive și definește profilul întreprinderii. Cu toate acestea, ulterior nu poate coincide cu cel declarat.
Partea a II-a. Salarii și salarii Aceste prevederi metodologice sunt elaborate pe baza Rezoluției privind un sistem integrat de statistici salariale, care a fost adoptată la a 12-a Conferință Internațională a Statisticienilor Muncii (1973).
Abordarea măsurării statistice a veniturilor descrisă în rezoluția menționată mai sus se bazează pe două principii principale:
(concept) - câștigurile sunt considerate venitul angajatului și nu costurile angajatorului sau ale întreprinderii; și (definiție) - câștigurile sunt plăți către angajați în numerar sau în natură, efectuate, de regulă, la intervale regulate (zilnic, săptămânal, bi-săptămânal sau lunar) pentru orele lucrate sau munca prestată împreună cu remunerația pentru timpul neprelucrat (concediu anual, sărbători etc.).
Câștigurile includ, de asemenea, plăți anuale, sezoniere și alte plăți unice și beneficii în numerar care nu sunt plătite în mod regulat.
Datele privind câștigurile caracterizează remunerația brută, adică suma totală acumulată înainte de orice deduceri făcute de angajator: din cauza impozitării, contribuțiile angajaților înșiși la fondurile de asigurări sociale și de asigurări de sănătate, sistemele de pensii, fondurile de asigurări de viață, contribuțiile sindicatelor și alte obligații ale angajaților.
Plățile acumulate în valută sunt incluse în moneda națională în suma determinată prin conversia valutei străine la cursul oficial de schimb în vigoare la momentul plății salariilor.
Indicatorii sunt completați pe baza datelor primare și contabile ale întreprinderii, în special a salarizării, indiferent de perioada pentru care sunt contabilizate sumele acumulate.
CLASIFICAREA ȘI COMPONENTELE CÂȘTIGULUI
PLANCHE Clasificarea conține 4 grupe principale de elemente și un număr de elemente în cadrul grupurilor principale;2. Remunerația pentru timpul neprelucrat (în numerar);
3. Prime și premii în numerar (în numerar);
4. Plăți în natură.
Grupa principală 1 - salarii și salarii directe (în numerar).
1.1. Plata pentru programul normal de lucru.
1.2. Orele suplimentare și suplimentele de vacanță.
1.3. Supliment pentru munca în ture, munca de noapte etc. când nu contează ca ore suplimentare.
1.4. Taxe suplimentare (bonusuri de performanță etc.).
1.5. Alte bonusuri sunt plătite în mod regulat direct de către angajator.
1.6. Prestații familiale plătite direct de angajator.
1.7. Creșterea prețurilor, a costului vieții (indexarea salariilor).
1.8. Suplimente angajator în legătură cu chiria locuințelor.
Astfel, „salariile directe” includ:
1. Salariile acumulate pentru munca prestată (timpul lucrat) la cursuri pe bucăți, tarife tarifare, salariile oficiale, ca procent din venituri, în cote de profit sau câștiguri medii, indiferent de formele și sistemele de remunerare adoptate la întreprindere;
2. Taxe pentru muncă peste program și să lucreze în zilele care sunt de obicei nelucrătoare (weekend și sărbători);
3. Plata pentru pauze speciale de lucru;
4. Plata timpului de nefuncționare din culpa angajatului;
5. Plata către angajați pentru zile de odihnă (timp liber) acordate acestora în legătură cu munca care depășește programul normal de lucru cu metoda de rotație a organizării muncii, cu contabilitatea rezumată a programului de lucru și în alte cazuri stabilite de lege;
6. Plăți cu caracter compensatoriu legate de regim și condițiile de muncă;
6.1. Plăți suplimentare pentru muncă în condiții de muncă dificile și dăunătoare, precum și în condiții de muncă deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare;
6.2. Suplimente pentru munca pe timp de noapte, pentru munca cu mai multe schimburi;
7. Bonusuri plătite în mod regulat în conformitate cu contractul de muncă și munca prestată pentru rezultatele producției;
8. Alocații și suprataxe regulate la tarifele tarifare și salarii (pt de calificare profesională, pentru o eficiență ridicată a muncii, pentru cunoașterea limbilor străine etc.);
9. Remunerația (indemnizații procentuale) pentru vechime, vechime în serviciu (bonusuri pentru vechimea într-o specialitate într-o fermă dată);
10. Creșteri salariale în legătură cu indexarea veniturilor în numerar (în legătură cu creșterea prețurilor) în limita și peste mărimea stabilită de guvern;
11. Compensație monetară regulată pentru creșterea costului alimentelor în cantine, cantine, dispensare (dacă aceste plăți sunt efectuate neregulat, atunci acestea trebuie incluse în grupul principal 3);
12. Sume de compensații monetare sau beneficii pentru angajații din anumite industrii pentru neprezentarea (inclusiv garantată prin lege) a locuințelor, utilităților etc.
13. Prestații familiale pe care angajatorul le plătește direct și în mod regulat (prestațiile familiale primite în cadrul sistemului de securitate socială nu sunt considerate un element al câștigurilor);
- & nbsp– & nbsp–
14. Salariile reținute (la locul de muncă principal) pentru lucrătorii detașați (în cazul în care salariile sunt reținute integral sau parțial);
15. Remunerația lucrătorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor (scutiți sau neexonerați de la funcția lor principală) implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor, pentru conducere practică industrială elevi și studenți;
16. Plata pentru producția de produse (lucrări, servicii) recunoscute ca o căsătorie din vina angajatului;
17. Remunerația pentru munca studenților din instituțiile de învățământ superior și a studenților din colegii și instituțiile de învățământ profesional care fac practici industriale la întreprindere, precum și remunerația pentru munca studenților din școlile de învățământ general în perioada de îndrumare profesională;
18. Plăți ale diferenței de salarii către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații, menținând în același timp mărimea salariului oficial pentru o anumită perioadă locul precedent munca, precum și în timpul substituției temporare;
19. Sume acumulate pentru munca prestată de persoanele implicate în lucrul la întreprindere în conformitate cu acorduri speciale cu organizații (pentru reprezentarea muncii), ambele emise direct acestor persoane și organizațiilor listate;
20. Remunerația pentru munca persoanelor angajate cu jumătate de normă de la alte întreprinderi, instituții, organizații;
21. Clauza a fost anulată în conformitate cu ordinea BNS nr. 44 din 08.06.06 Grupul principal 2 - Remunerația pentru timpul neprelucrat (în numerar).
2.1. Concediu anual și alte vacanțe plătite, inclusiv concediu pentru vechime.
2.2. Sărbători legale și alte sărbători recunoscute în general.
2.3. Alt timp neprelucrat dar plătit.
- & nbsp– & nbsp–
22. Plata vacanțelor anuale și suplimentare, inclusiv a concediului de vechime;
23. Plata vacanțelor suplimentare acordate angajaților în temeiul convenției colective (care depășesc cele prevăzute de lege); inclusiv femeile care cresc copii;
24. Plata directă de către angajatori a deplasării angajaților la locul concediului anual și a altor tipuri de vacanțe și înapoi;
25. Sărbători de stat și alte sărbători recunoscute în general;
26. Plata orelor preferențiale pentru lucrătorii tineri (adolescenți);
27. Plata în conformitate cu legislația în vigoare a concediilor educaționale acordate lucrătorilor și angajaților care studiază cu succes în colegii, instituții de învățământ superior de seară și corespondență, în studii doctorale de corespondență, în instituții de învățământ profesional de seară (tura), seara (tura) și licee de corespondență școlile de învățământ general, precum și cele care intră în studii doctorale;
28. Salariile la locul de muncă principal pentru lucrătorii, managerii și specialiștii întreprinderilor și organizațiilor în timpul instruirii lor, cu o pauză de la locul de muncă în sistemul de formare avansată și recalificare a personalului;
29. Sumele plătite angajaților aflați în concediu la inițiativa administrației cu păstrare salarială parțială;
30. Sume plătite angajaților care se află în concediu cu permisiunea administrației (din motive familiale și din alte motive);
31. Plăți (garanții) pe durata îndatoririlor de stat sau publice;
32. Plata suplimentară către angajați în caz de invaliditate temporară înainte de câștigurile efective;
33. Plăți directe către angajați care compensează pierderea câștigurilor în timpul bolii sau în perioada de invaliditate;
34. Plata către lucrătorii donatori pentru zilele de examinare, donare de sânge și odihnă, asigurată după fiecare zi de donație;
35. Plata pentru absenteismul forțat;
36. Indemnizația de concediere în caz de încetare a contractului de muncă la inițiativa administrației din cauza discrepanței angajatului cu munca prestată; în legătură cu recrutarea și alte circumstanțe dincolo de controlul părților (cu excepția celor specificate la punctul 60);
37. Alte tipuri de plăți pentru timpul neprelucrat.
Grupul principal 3 - bonusuri și premii în numerar (în numerar).
3.1. Premii pentru anul, sezonul, trimestrul și alte premii unice;
3.2. Bonusuri de partajare a profitului;
3.3. Plăți suplimentare pentru concedii care depășesc sumele normale de concediu;
3.4. Alte bonusuri și premii în numerar.
Grupul principal 3 include astfel:
38. Remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul, sezonul, trimestrul;
39. Bonusuri plătite din fonduri cu destinație specială și venituri alocate;
40. Bonusuri primite din participarea la profituri;
41. Incurajări unice;
42. Compensație monetară pentru creșterea costului alimentelor în cantine, cantine, dispensare (produse neregulamentar);
43. Asistență materială anuală sub formă de plăți suplimentare de plecare;
44. Compensare în numerar pentru vacanța neutilizată;
45. Alte bonusuri și premii monetare care nu au un caracter regulat, inclusiv o penalitate pentru neplata salariilor la timp (pentru fiecare zi restantă).
Notă: Plăți forfetare efectuate de un angajator angajaților individuali pentru inovații tehnice sau sugestii pentru îmbunătățirea metodelor de lucru etc. sunt excluse atât din concept, cât și din statisticile câștigurilor.
Grupa principală 4 - Plăți în natură.
4.1. Furnizare de alimente și băuturi;
4.2. Furnizarea de combustibil (cărbune, electricitate, gaz etc.);
4.3. Costul estimat al locuințelor gratuite sau subvenționate;
4.4. Alte plăți în natură.
Remunerația forței de muncă în natură ar trebui prevăzută în contractul colectiv (sistemul existent de remunerare la întreprindere) și include în principal bunuri și servicii create în procesul de producție.
Notă: Plățile în natură în cadrul statisticilor privind câștigurile sunt doar plăți în natură (sub formă de alimente, băuturi, combustibil, locuințe gratuite sau subvenționate și articole similare) care sunt emise în mod individual angajaților și le completează câștigurile.
Plățile în natură trebuie evaluate fie la cost (atunci când bunurile și serviciile sunt produse în cadrul întreprinderii), fie la prețurile de cumpărare (când bunurile sunt achiziționate extern și emise angajaților). În cazul în care bunurile și serviciile sunt furnizate lucrătorilor la prețuri reduse, valoarea plăților în natură este definită ca diferența dintre valoarea totală a bunurilor și serviciilor (așa cum se arată mai sus) și sumele plătite de lucrători.
Salariile în natură includ:
46. \u200b\u200bCostul produselor emise ca plată în natură, cadouri (bonusuri în natură);
Notă: Produsele emise contra salariilor (din cauza lipsei de numerar la întreprindere) nu sunt considerate plăți în natură și nu sunt incluse în valoarea salariilor.
47. Furnizarea de mese gratuite sau la prețuri reduse direct angajaților pentru ei înșiși sau pentru persoanele aflate în întreținerea lor (cu excepția meselor speciale pentru anumite categorii de angajați în cazurile prevăzute de lege). Cu toate acestea, dacă astfel de beneficii în natură nu sunt plătite direct angajatului, ci sunt subvenții pentru cantine etc., permițând angajaților și persoanelor aflate în întreținerea lor să mănânce la prețuri reduse, atunci nu fac parte din câștiguri;
48. Costul gratuit furnizat angajaților din anumite sectoare ale economiei (inclusiv în conformitate cu legea) utilități, alimente, alimente;
49. Costul resurselor energetice (cărbune, electricitate, gaz etc.) furnizate angajaților gratuit sau la prețuri reduse;
50. Cheltuieli de plată acordate angajaților întreprinderilor, incl. în conformitate cu legislația privind locuința gratuită;
51. Cheltuieli pentru plata locuințelor oferite angajaților, chirie, cazare într-un hostel;
52. Costul beneficiilor de călătorie pentru angajații din transportul feroviar, aerian, fluvial, rutier și al transportului electric urban în conformitate cu legea;
53. Prestații plătite în mod regulat și direct angajaților pentru a acoperi cheltuielile de călătorie (inclusiv biletele de călătorie) la locul de muncă și înapoi; transportul gratuit al angajaților la locul de muncă și înapoi; (rute speciale, transport departamental);
54. Costul articolelor distribuite gratuit în conformitate cu legea (inclusiv uniformele și uniformele) care rămân în uz personal permanent sau valoarea prestațiilor în legătură cu vânzarea lor la prețuri reduse (cu excepția articolelor pe care angajatorii sunt obligați să le furnizeze angajaților pentru ca aceștia din urmă să poată Fă treaba);
55. Salariul mediu al angajaților în ansamblu pentru întreprindere este calculat prin împărțirea sumelor acumulate din salarizarea (atât în \u200b\u200bnumerar, cât și în natură) a angajaților pe salarizare (cu excepția remunerației lucrătorilor externi cu fracțiune de normă) la numărul de angajați luați pentru calcularea salariului mediu.
Notă:
La stabilirea profitului impozabil și a altor calcule financiare efectuate pentru a monitoriza respectarea legislației fiscale; la calcularea cuantumului contribuțiilor de asigurare la Fondul social;
la calcul salariu mediu pentru a calcula o pensie sau o indemnizație de concediu medical și alte calcule variate, este necesar să urmați instrucțiunile organismului căruia îi sunt transmise aceste date (Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii etc.).
PLĂȚI ȘI CHELTUIELI FĂRĂ SALARII
56. Costul tichetelor de tratament pentru angajați și copiii acestora;
57. Plăți de asigurare (contribuții) plătite de întreprinderi în baza contractelor de asigurare personală și de proprietate, încheiate de întreprinderi în favoarea angajaților lor;
58. Costul dobânzii pe care angajatorii îl refuză atunci când emit împrumuturi fără dobândă sau împrumuturi ușoare angajaților lor;
59. Plăți de concediere pentru angajații concediați în legătură cu o reducere a volumului de muncă sau o modificare a naturii muncii (în cazul lichidării unei întreprinderi, reducerea numărului de personal etc., precum și concedierea din cauza unui accident de muncă sau a unei boli prelungite);
60. Sumele plătite angajaților concediați pentru perioada de angajare;
61. Plata pentru întreținerea copiilor în instituțiile preșcolare pe cheltuiala întreprinderii;
62. Cheltuieli pentru întreținerea locuințelor (reparații curente, costul mobilierului etc.);
63. Prestații în legătură cu handicapul cauzat de accidente de muncă (compensarea prejudiciului cauzat angajaților prin vătămarea sănătății lor în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor);
64. Cheltuieli pentru plata serviciilor plătite de policlinici în cadrul contractelor încheiate cu autoritățile sanitare pentru acordarea de îngrijiri medicale angajaților acestora;
65. Indemnizații de pensie (asistență materială și alte plăți), indemnizații unice pentru veteranii care se pensionează;
66. Despăgubiri plătite peste sumele stabilite prin lege femeilor aflate în concediu parental până la împlinirea vârstei legale;
67. Ajutor materialfurnizat unui angajat în cazul unor evenimente care nu au nicio legătură cu munca prestată de acest angajat (nașterea unui copil, deces, nuntă etc.);
68. Asistență materială, subvenții acordate angajaților pentru construcții, achiziționarea de locuințe, îmbunătățirea condițiilor de locuință, costul rambursării împrumuturilor acordate angajaților în aceste scopuri etc.
69. Burse pentru studenți și studenți trimiși de întreprinderi, organizații pentru a studia în instituții de învățământ superior și colegii, plătite pe cheltuiala întreprinderii;
70. Taxe de salarizare pentru toate tipurile de asigurări sociale și de sănătate;
71. Cheltuieli de călătorie și alte plăți similare:
71.1. cheltuielile de călătorie în timpul călătoriilor de afaceri în cadrul și peste normele stabilite de lege; mulțumirea câmpului.
71.2. indemnizații salariale în loc de indemnizații zilnice pentru fiecare zi calendaristică de ședere în locurile de muncă pentru lucrătorii în comunicații, căile ferate, fluviale, de transport rutier și autostrăzi, rețelele electrice și conductele de gaz, de locuri de muncă cu normă întreagă care curge pe drum sau are un caracter călător, precum și în timpul călătoriilor de afaceri în zonele pe care le deservesc.
71.3. indemnizații la salarii în loc de indemnizații zilnice, la trimiterea angajaților întreprinderilor și organizațiilor pentru a efectua lucrări de instalare, punere în funcțiune, construcție, reparații și restaurări.
71.4. indemnizații pentru salarii pentru natura mobilă și călătorie a muncii și pentru metoda de rotație a organizării muncii.
72. Rambursarea cheltuielilor legate de transfer, trimitere și recrutare în alte locații;
73. Compensație pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii de afaceri în cadrul și dincolo de normele stabilite de lege;
74. Costul salopetelor, încălțămintei și altor echipamente de protecție personală, săpun și alți detergenți, agenți de detoxifiere, lapte și alimente terapeutice și profilactice emise sau rambursarea cheltuielilor lucrătorilor pentru salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală achiziționate de aceștia în cazul neemiterii de către administrație;
75. Prestații de asigurări sociale (invaliditate temporară, sarcină și naștere, naștere, îngrijire a copiilor, copii pentru familii cu venituri mici etc.); rambursarea câștigurilor și a altor cheltuieli în caz de vătămare sau alte daune asupra sănătății unui angajat și alte plăți din fondul de asigurări sociale, fondul de pensii și alte fonduri extrabugetare;
76. Venituri primite de angajați sub formă de sume acumulate pentru plata acțiunilor și contribuțiilor membrilor colectivului de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi);
77. Produse primite în contul chiriei terenurilor de către proprietarii acțiunilor de teren echivalent;
78. Produse primite cu titlu de dividende de către proprietarii de acțiuni de proprietate;
80. Plăți speciale unice efectuate de angajator în favoarea angajaților individuali pentru inovații tehnice sau propuneri de îmbunătățire a metodelor de lucru (remunerația pentru proprietatea industrială și propuneri de raționalizare);
BUGET Articolul discută despre problemele moderne ale funcționării Fondului de rezervă și ... "Disertație de drept municipal pentru gradul de candidat la științe juridice la ..."
2017 www.site - „Biblioteca electronică gratuită - diverse materiale”
Materialele de pe acest site sunt postate spre examinare, toate drepturile aparțin autorilor lor.
Dacă nu sunteți de acord că materialul dvs. este postat pe acest site, vă rugăm să ne scrieți, îl vom șterge în termen de 1-2 zile lucrătoare.
Ordinul Derzhkomstat din Ucraina din 28.9.2005 nr. 286
La aprobarea Instrucțiunii privind statisticile numărului de angajați (extras)
Intrat în vigoare la 01.01.2006
Înregistrat la Ministerul Justiției din Ucraina la 30 noiembrie 2005 sub nr. 1442/11722
În conformitate cu articolul 14 din Legea Ucrainei privind statisticile de stat, pentru a îmbunătăți în continuare metodologia statistică, ordon:
1. Aprobarea Instrucțiunii atașate cu privire la statisticile numărului de angajați (denumită în continuare Instrucțiune) și punerea în vigoare de la 1 ianuarie 2006.
(2) Acțiunea instrucțiunii se extinde la toate persoanele juridice și subdiviziunile lor separate, indiferent de forma de proprietate și de formele organizatorice și juridice de gestionare.
7. Să recunoască drept invalid de la 1 ianuarie 2006 Ordinul Ministerului Statisticii din 07.07.95, nr. 171 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind statisticile privind numărul de angajați angajați în economia națională a Ucrainei”, înregistrat la Ministerul Justiției din Ucraina la 08.07.95 sub nr. 287 / 823.
Președinte O. OSAULENKO
Instrucțiuni privind statisticile numărului de angajați
De fapt. De la 01.01.2006, intră în vigoare o nouă Instrucțiune privind statisticile numărului de angajați. Numărul mediu de angajați constă acum în trei indicatori: numărul mediu de angajați cu normă întreagă, lucrători externi cu jumătate de normă și cei care lucrează sub contracte civile. La calcularea numărului mediu de personal, nu se iau în considerare decât cei aflați în concediu de maternitate sau concediu parental suplimentar până la atingerea vârstei corespunzătoare.
Această Instrucțiune a fost elaborată în conformitate cu Legea Ucrainei privind statisticile de stat, luând în considerare recomandările internaționale din sistemul de statistici privind ocuparea forței de muncă și salarii.
1.1. Instrucțiunea conține principalele prevederi metodologice pentru determinarea indicatorilor numărului de angajați sub formă de observații statistice de stat pentru a obține informații statistice obiective cu privire la angajarea angajaților și cuantumul salariilor acestora.
Instrucțiunea se aplică tuturor persoanelor juridice, sucursalelor acestora, reprezentanțelor și altor subdiviziuni separate (denumite în continuare întreprinderi), precum și persoanelor fizice - antreprenori care folosesc forța de muncă angajată.
Unități militare, instituții, instituții și organizații ale Forțelor Armate din Ucraina și altele formațiuni militare, organele de drept, sistemul penal, poliția fiscală, statul pompieri utilizați această Instrucțiune pentru organizarea contabilității angajaților civili care primesc salarii.
1.2. O entitate juridică transmite forme de observații statistice de stat la locație, inclusiv date privind diviziuni separate și structurale (industrii, ateliere, departamente, secțiuni etc.), care se află pe același teritoriu (oraș, district).
Subdiviziuni separate situate pe un teritoriu administrativ diferit (oraș, district) decât întreprinderea-mamă trimit formularele de observații statistice de stat asupra forței de muncă direct organismului statistic de stat de la locația: district (oraș) sau principalele departamente de statistică pentru Republica Autonomă Crimeea, regiuni, Kiev, Departamentul de Statistică al orașului Sevastopol la îndrumarea lor.
Dacă compania desfășoară mai multe tipuri de activități și are semnificative gravitație specifică pentru aceste tipuri de activități în numărul total de angajați ai întreprinderii, organismul statistic de stat poate solicita compilarea de forme de observații statistice de stat privind anumite tipuri Activități.
Dacă diviziile separate nu păstrează evidența primară a programului de lucru și a salarizării angajaților, rapoartele despre acestea sunt întocmite de o entitate juridică (compania-mamă) și prezentate organului statistic de stat la locația diviziei neindependente.
1.3. În cazul unei modificări a structurii organizaționale entitate legală informațiile despre problemele muncii sunt formate după cum urmează:
1.3.1 o entitate juridică, ale cărei subdiviziuni separate au devenit o entitate juridică independentă, nu include indicatori ai acestor subdiviziuni în formele de observații statistice de stat privind forța de muncă pentru perioada de la începutul anului de raportare;
1.3.2 o entitate juridică formată ca urmare a separării unei unități structurale sau a unei diviziuni a unei alte entități juridice pregătește formele de observații statistice de stat asupra muncii, inclusiv, cu indicatori pentru perioada de la începutul anului, adică pentru întreaga perioadă anterioară formării lor;
1.3.3 în cazul unei fuziuni a persoanelor juridice, entitatea juridică nou formată întocmește formularele de observații statistice de stat asupra forței de muncă cu indicatorii acestor persoane juridice de la începutul anului inclusiv, adică pentru întreaga perioadă anterioară fuziunii lor;
1.3.4 în caz de lichidare, entitatea juridică pregătește formularele de observații statistice de stat asupra forței de muncă pentru perioada activității sale în anul de raportare până la intrarea înregistrare de stat încetarea unei persoane juridice într-o singură registrul de stat persoane juridice și persoane fizice - antreprenori;
1.3.5 în cazul unei modificări a tipului de activitate a întreprinderii, datele privind noul tip de activitate sunt luate în considerare din luna în care a avut loc o astfel de modificare. Datele pentru perioada anterioară de la începutul anului se reflectă în tipul anterior de activitate.
1.4. Dacă structura întreprinderii sau metodologia pentru determinarea indicatorilor de muncă se modifică în perioada de raportare, datele pentru perioada corespunzătoare din ultimul an sunt reflectate în conformitate cu structura sau metodologia adoptată în perioada de raportare.
1.5. Întreprinderile prezintă organismelor de stat de stat formularele de observații statistice de stat în termenele specificate în formulare. Statisticile trebuie să fie corecte și complete.
1.6. Formularele de observații statistice de stat la întreprinderi sunt completate pe baza formularelor standard ale documentației contabile primare.
Documentația contabilă primară pentru determinarea compoziției cantitative a angajaților include:
comanda (comanda) privind angajarea, transferul la un alt loc de muncă, încetarea unui contract de muncă;
card personal;
ordin (ordin) privind acordarea concediului;
foaie de timp și salarizare;
salarizare, salarizare, salarizare;
conturi personale, contracte de muncă (contracte), contracte civile și alte documente de bază și contabile, aprobate în modul prescris, care caracterizează compoziția cantitativă și calitativă a angajaților, veniturile acestora în numerar, în natură, precum și valoarea prestațiilor și a compensațiilor.
1.7. Observațiile din fișa de timp a utilizării timpului de lucru despre motivele absenței de la locul de muncă, durata zilei de muncă, munca suplimentară și alte abateri de la condițiile normale de muncă se fac numai pe baza unor documente întocmite corespunzător (foi de handicap, fișe de nefuncționare, certificate de îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice etc. etc.).
1.8. Formele de observații statistice de stat conțin diverși indicatori ai numărului de angajați, care diferă prin metoda de calcul și scopul utilizării acestora.
În special, prevede calcularea numărului contabil al angajaților cu normă întreagă din întreaga întreprindere, precum și a anumitor categorii de lucrători. De exemplu, cei angajați în condiții care nu îndeplinesc standardele sanitare și igienice, pensionari care lucrează, persoane cu dizabilități etc.
Indicatorul numărului mediu de angajați cu normă întreagă este utilizat pentru a determina numărul de angajați ocupați în funcție de activitatea economică și pentru a monitoriza modificările mobilității forței de muncă. Esența definiției sale constă în faptul că un angajat angajat este numărat o singură dată (la locul de muncă principal), indiferent de durata contractului de muncă și de durata orelor de lucru.
În plus, pentru a evalua ocuparea la nivel micro (întreprindere), se utilizează indicatorul numărului total de angajați, care, pe lângă angajații cu normă întreagă, include și numărul lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și al celor care lucrează în temeiul contractelor de drept civil.
Indicatorul numărului mediu al tuturor angajaților în echivalenți cu normă întreagă caracterizează numărul condiționat de angajați (locuri de muncă) care au lucrat cu normă întreagă, care este necesar pentru efectuarea volumului de muncă (servicii) stabilit (determinat) de întreprindere. Metodologia pentru determinarea sa se bazează pe recalcularea timpului de lucru plătit al întregului personal (angajați cu normă întreagă, lucrători cu fracțiune de normă, care lucrează în baza contractelor), care au fost implicați în muncă în perioada de raportare și au primit salariile corespunzătoare, în numărul condiționat de angajați care ar fi suficient pentru ca întreprinderea să efectueze volumul efectiv de muncă sub rezerva muncii tuturor angajaților pe parcursul întregii zile lucrătoare, pe baza duratei stabilite.
Indicatorul numărului mediu al tuturor angajaților în echivalent cu normă întreagă este utilizat pentru a determina nivelul mediu al salariilor și alte valori medii pentru întreaga întreprindere, precum și pentru a analiza eficiența utilizării forței de muncă.
1.9. Indicatorii numărului de angajați sub formă de anchete statistice de stat sunt afișați în unități întregi.
1.10. Formele de observații statistice de stat sunt compilate exact pentru perioada de raportare calendaristică stabilită: lună, trimestru, perioadă de la începutul anului sau anului. Raportul lunar este întocmit pentru perioada cuprinsă între prima și ultima zi (inclusiv) a lunii de raportare, raportul trimestrial - pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie și ultima zi (inclusiv) a celei de-a treia luni a trimestrului de raportare, raportul anual - pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie.
1.11. Dacă sunt detectate distorsiuni în formele de observații statistice de stat asupra forței de muncă, corecțiile datelor de către întreprinderi sunt făcute în rapoarte pentru perioada (luna, perioada de la începutul anului, anul) în care au fost comise erori, precum și în toate rapoartele ulterioare.
Corectarea datelor se efectuează în conformitate cu Instrucțiunea privind procedura de corectare a datelor de raportare în cazurile de detectare a adăugărilor și a altor denaturări în raportarea statistică de stat, aprobată prin ordin al Ministerului Statisticii din 10, 94, nr. 94 și înregistrată la Ministerul Justiției din Ucraina la 24, 94, nr. 109 / 318.
2. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă
2.1. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă include toți angajații care au încheiat un contract de muncă scris (contract) și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră timp de o zi sau mai multe, precum și proprietarii întreprinderii, dacă, pe lângă venituri, au primit salarii la această întreprindere.
2.2. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă este stabilit la o anumită dată a perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv angajații care au fost angajați și cu excepția celor plecați în acea zi.
Dacă întreprinderea la data indicată sub formă de observație statistică de stat, din orice motiv, nu a funcționat (zi liberă sau concediu, din motive naturale, tehnice și economice), numărul contabil al angajaților se reflectă în ultima zi de muncă anterioară acestei date.
2.3. Numărul de angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică ia în considerare persoanele care au lucrat efectiv, precum și care lipsesc de la serviciu din orice motiv, adică toți angajații aflați într-o relație de muncă, indiferent de tipul contractului de muncă.
2.4. Numărul contabil include angajații cu normă întreagă care:
2.4.1 au venit de fapt la muncă, inclusiv cei care nu au lucrat din motive de nefuncționare;
2.4.2 angajat pentru o perioadă de probă;
2.4.3 angajat sau transferat din inițiativa administrației pentru a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
În numărul contabil, acești lucrători sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zile nelucrătoare ale săptămânii, care sunt stipulate la angajare.
Angajații angajați și transferați la muncă cu jumătate de normă (săptămânal) nu includ acele categorii de angajați care, în conformitate cu legea, stabilesc un timp de lucru redus, în special: angajați cu vârsta sub 18 ani; angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare; femeile cărora li s-au acordat pauze suplimentare de la muncă pentru a hrăni un copil, alte categorii de lucrători;
2.4.4 sunt în călătorii de afaceri, inclusiv în străinătate;
2.4.5 au încheiat un contract de muncă cu întreprinderea pentru efectuarea muncii la domiciliu prin muncă personală (lucrători la domiciliu). Lucrătorii la domiciliu sunt incluși în numărul contabil al lucrătorilor cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi;
2.4.6 acceptat să înlocuiască angajații absenți temporar (din cauza bolii, din cauza concediului de maternitate, a concediului parental până când copilul împlinește vârsta stabilită de legislația actuală sau convenția colectivă și din alte motive);
2.4.7 lucrează în conformitate cu contracte (comenzi, comenzi) în afara întreprinderii;
2.4.9 angajat pentru muncă permanentă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă de stat în conformitate cu acordul cu angajatorul privind acordarea de subvenții pentru crearea de locuri de muncă suplimentare pentru șomeri;
2.4.11 cetățeni străini, dacă sunt înregistrați în conformitate cu legislația națională și primesc salarii;
2.4.12 studenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ, studenți postuniversitari, precum și studenți ai școlilor profesionale cu care au fost încheiate contracte de muncă.
2.5. Numărul contabil al angajaților include și angajații care au lipsit temporar din următoarele motive:
2.5.1 nu s-au prezentat la muncă din cauza bolii (pe toată perioada bolii până la întoarcerea la muncă în conformitate cu certificatele de incapacitate de muncă sau până la pensionarea din cauza invalidității);
2.5.2 în legătură cu îndeplinirea sarcinilor publice sau de stat;
2.5.3 au fost transferate temporar pentru a lucra la o altă întreprindere pe baza unor acorduri între entități comerciale;
2.5.4 trimise din producție către instituțiile de învățământ pentru formare avansată sau stăpânirea unei noi profesii (specialitate), recalificare și stagii în alte întreprinderi sau în străinătate;
2.5.5 studiază la instituții de învățământ, studii postuniversitare și sunt în concediu în legătură cu studii, admitere în instituții de învățământ sau care nu s-au prezentat la muncă în zilele suplimentare gratuite oferite acestora, indiferent de plata acestora;
2.5.6 sunt în concediu sabatic anual de bază și suplimentar, prevăzut în conformitate cu legislația, contractul colectiv și contractul de muncă (contract);
2.5.7 se află în concediu fără plată prin acordul părților și în alte cazuri prevăzute de lege, precum și în concediu la inițiativa administrației;
2.5.8 sunt în concediu în legătură cu sarcina și nașterea;
2.5.9 sunt în concediu parental până când copilul atinge vârsta prevăzută de legislația actuală sau de contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv cei care au adoptat un copil nou-născut direct de la maternitate;
2.5.10 să aibă o zi liberă în conformitate cu programul de lucru al întreprinderii;
2.5.11 a primit o zi de odihnă pentru muncă în weekend și sărbători și în zilele nelucrătoare;
2.5.12 participă la greve;
2.5.13 au lipsit;
2.5.14 eliminat din exercitarea puterilor;
2.5.15 sunt cercetați în așteptarea unei decizii judecătorești.
2.6. Următoarele categorii nu sunt incluse în numărul angajaților cu normă întreagă:
2.6.1 angajat cu jumătate de normă de la alte întreprinderi.
Un angajat care primește două rate, una și jumătate la o singură întreprindere, adică este înregistrat concomitent la aceeași întreprindere unde se află locul principal de muncă ( combinație internă), sau mai puțin de o rată, în numărul contabil al angajaților cu normă întreagă este considerat ca o persoană;
2.6.2 implicat în executarea lucrărilor în temeiul contractelor de drept civil (contracte de muncă).
Un angajat care este membru al structurii contabile a unei întreprinderi și care a încheiat un contract de drept civil cu același angajator este numărat în contabilitate și numărul mediu de angajați o dată la locul de muncă principal și nu este numărat în numărul de angajați conform contractelor de drept civil;
2.6.3 transferat de la alte întreprinderi în conformitate cu acordurile dintre entitățile comerciale;
2.6.4 studenți, stagiari ai școlilor profesionale care urmează pregătire industrială și practică industrială la întreprindere în conformitate cu contractele pentru asigurarea locurilor de muncă în scopurile specificate;
2.6.5 persoane trimise de întreprinderi să studieze la instituții de învățământ cu o pauză de la muncă, care primesc doar o bursă în detrimentul acestor întreprinderi;
2.6.6 persoanele care studiază în detrimentul fondurilor prevăzute în estimările consolidate ale construcției să lucreze la întreprinderile care vor fi puse în funcțiune;
2.6.7 angajați care au depus cereri de concediere și au încetat să mai lucreze înainte de expirarea perioadei de avertizare sau au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Sunt excluși din registrul angajaților din prima zi de absență de la muncă.
3. Determinarea numărului mediu de angajați
3.1. Numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru perioadă (lună, trimestru, de la începutul anului, an) este determinat ca suma următorilor indicatori:
numărul mediu de angajați cu normă întreagă;
numărul mediu de part-time externi;
numărul mediu de angajați conform contractelor de drept civil.
3.2. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă este calculat pe baza datelor zilnice privind numărul contabil al angajaților cu normă întreagă, care trebuie actualizate în conformitate cu ordinele de admitere, transferul unui angajat la un alt loc de muncă și încetarea unui contract de muncă.
Numărul de angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor pontaj utilizarea timpului de lucru al angajaților, pe baza căruia se determină numărul angajaților care au venit sau nu au venit la muncă.
3.2.1. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pe lună este calculat prin însumarea numărului de angajați cu normă întreagă a personalului contabil pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - 28 sau 29), inclusiv în weekend, sărbători și zile nelucrătoare, și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare.
Numărul de angajați cu normă întreagă al personalului contabil pentru weekendul, sărbătorile și ziua nelucrătoare este luat la nivelul numărului contabil al angajaților din ziua lucrătoare anterioară. Cu două sau mai multe weekend-uri sau sărbători și zile nelucrătoare la rând, numărul angajaților cu normă întreagă a personalului contabil pentru fiecare dintre aceste zile se ia la nivelul numărului de angajați ai personalului contabil pentru ziua lucrătoare anterioară acestora.
3.2.2. La calcularea numărului mediu de angajați cu normă întreagă a personalului contabil, se iau în considerare toate categoriile de angajați ai personalului contabil specificate la punctele 2.4, 2.5 din prezenta instrucțiune, cu excepția angajaților care sunt în concediu în legătură cu sarcina și nașterea sau pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei prevăzute de legislația în vigoare sau contractul colectiv al întreprinderii, inclusiv cei care au adoptat un nou-născut direct de la maternitate (paragrafele 2.5.8 - 2.5.9 din Instrucțiuni). Contabilitatea acestor categorii de lucrători se ține separat.
3.2.3. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă al personalului contabil în ansamblu pentru întreprinderea care lucrează în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci zile este determinat în următoarea ordine:
În exemplul dat, numărul angajaților personalului contabil care trebuie inclus pentru calcularea numărului mediu de angajați cu normă întreagă pentru toate zilele lunii este de 7930 persoane, numărul calendaristic de zile este de 31, numărul mediu de angajați cu normă întreagă al personalului contabil pentru luna respectivă este de 256 de persoane (7930: 31) ...
3.2.4. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă la întreprinderile care au lucrat o lună incompletă (de exemplu, la întreprinderile create sau lichidate care au un caracter sezonier al producției) se determină prin împărțirea sumei numărului contabil al angajaților cu normă întreagă pentru toate zilele de muncă ale întreprinderii în luna de raportare, inclusiv în weekend și sărbători și zilele nelucrătoare pentru perioada de lucru, pentru numărul de zile calendaristice din luna de raportare.
Întreprinderea creată a început să funcționeze pe 24 noiembrie. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă a întreprinderii a fost: 24 noiembrie - 83 persoane, 25 - 83 persoane, 26 - 83 persoane, 27 (sâmbătă) - 83 persoane, 28 (duminică) - 83 persoane, 29 - 85 persoane, 30 - 86 persoane. Suma numărului contabil al angajaților din noiembrie este de 586 de persoane, numărul calendaristic de zile din noiembrie este de 30, numărul mediu de angajați cu normă întreagă în noiembrie este de 20 de persoane (586: 30).
Trebuie avut în vedere faptul că întreprinderile stabilite nu includ întreprinderile create pe baza unor entități juridice lichidate (reorganizate), diviziuni separate sau neindependente.
Întreprinderile care au încetat temporar să lucreze din motive economice determină, în general, numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru perioada respectivă.
3.2.5. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru perioada de la începutul anului (inclusiv pentru un trimestru, jumătate de an, 9 luni, un an) se calculează prin însumarea numărului mediu de angajați cu normă întreagă pentru toate lunile de muncă ale întreprinderii care au trecut de la începutul anului până la luna de raportare inclusiv și împărțind rezultatul sume pentru numărul de luni dintr-o perioadă dată, și anume, respectiv, pentru 2, 3, 4, ... 12.
Întreprinderea avea un număr mediu de angajați cu normă întreagă: în ianuarie - 620 de persoane, în februarie - 640 de persoane, în martie - 690 de persoane. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru primul trimestru este de 650 de persoane ((620 + 640 + 690): 3).
3.2.6. O întreprindere care a lucrat un an incomplet (caracter sezonier al producției sau al creației după ianuarie, cu excepția acelor întreprinderi care au fost forțate să suspende producția la inițiativa administrației), numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru anul este, de asemenea, determinat prin însumarea numărului specificat de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii și împărțirea sumei primite la 12.
| Numerele lunii | Numărul de angajați cu normă întreagă al personalului contabil (punctele 2.4, 2.5 din instrucțiune) | Includerea este supusă excluderii din numărul mediu de angajați cu normă întreagă (paragrafele 2.5.8 - 2.5.9 din instrucțiuni) | A se include în calculul numărului mediu de angajați cu normă întreagă |
| ȘI | 1 | 2 | 3 = 1 - 2 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 253 | 3 | 250 |
| 3 (sâmbătă) | 253 | 3 | 250 |
| 4 (duminică) | 253 | 3 | 250 |
| 5 | 257 | 3 | 254 |
| 6 | 257 | 3 | 254 |
| 7 | 260 | 3 | 257 |
| 8 (sărbătoare publică) | 260 | 3 | 257 |
| … | … | … | … |
| 28 | 260 | 3 | 257 |
| 29 | 258 | 2 | 256 |
| 30 | 258 | 2 | 256 |
| 31 (sâmbătă) | 258 | 2 | 256 |
| Total | 8020 | 90 | 7930 |
1) O întreprindere cu caracter sezonier de producție (fabrici de zahăr, alte industrii implicate în prelucrarea produselor agricole) a început să lucreze în august și s-a încheiat în decembrie a aceluiași an. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă a fost: în august - 641 persoane, septembrie - 1254 persoane, octombrie - 1316 persoane, noiembrie - 820 persoane, decembrie - 457 persoane. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru anul este de 374 de persoane ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).
2) Întreprinderea a început să funcționeze în martie. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă a fost: în martie - 450 de persoane, în aprilie - 660 de persoane, în mai - 690 de persoane. Numărul mediu de angajați cu normă întreagă pentru perioada de la începutul anului (5 luni) este de 360 \u200b\u200bde persoane ((450 + 660 + 690): 5).
3.3. Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă și cei care lucrează în temeiul contractelor de drept civil timp de o lună este calculat similar metodologiei de determinare a numărului mediu de angajați cu normă întreagă prevăzută la punctul 3.2 din prezenta instrucțiune.
În același timp, angajații din aceste categorii sunt contabilizați ca unități întregi, indiferent de durata orelor de lucru pe toată durata contractului.
Numărul de angajați pentru un weekend sau o zi de sărbătoare și nelucrătoare este luat în considerare la nivelul zilei de lucru anterioare.
Numărul celor care lucrează în temeiul contractelor de drept civil nu include cetățenii-întreprinzători care au prestat muncă în conformitate cu contractele de drept civil.
Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă și care lucrează în temeiul contractelor de drept civil pentru perioada de la începutul anului și a anului se determină prin însumarea numărului mediu al acestor angajați pentru toate lunile de la începutul anului și împărțirea sumei primite la numărul de luni, adică la 2, 3, 4, 5 ... 12.
4. Determinarea numărului mediu de lucrători echivalenți cu normă întreagă
4.1. Tot personalul implicat în muncă în perioada de raportare este recalculat în echivalente cu normă întreagă. Acesta include atât angajații cu normă întreagă ai întreprinderii, cât și pe cei care nu sunt incluși în personalul contabil și care sunt implicați în muncă conform contractelor și care au acumulări din fondul salarial.
4.2. Numărul de angajați cu normă întreagă în echivalent cu normă întreagă este determinat în următoarea ordine.
Pentru fiecare categorie de angajați cu normă întreagă, pentru care se stabilește o săptămână de lucru de diferite durate, se determină numărul total de ore de lucru din muncă (lucrate și nelucrate) pentru care au fost calculate salariile. Numărul total de ore de muncă pentru care s-au acumulat salarii pentru fiecare categorie de lucrători este împărțit la fondul de timp, determinat ținând seama de durata săptămânii de lucru stabilite la întreprindere în conformitate cu legislația sau un contract colectiv.
Angajații pentru care s-a stabilit un timp de lucru redus includ: persoanele cu vârsta sub 18 ani, angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, medicale, profesori etc. (articolul 51 din Codul muncii din Ucraina).
Dacă o întreprindere stabilește temporar un timp de lucru redus pentru toți angajații sau o parte din aceștia din motive economice, calculul fondului pentru timpul de lucru se bazează pe durata stabilită în conformitate cu legislația.
Calculul fondului de timp al personalului angajaților pentru care a fost introdusă contabilitatea sumară a timpului de lucru se efectuează în conformitate cu programul de lucru prevăzut pentru aceștia.
4.2.1. Numărul de ore de muncă plătite include orele de muncă pentru care angajații au fost taxați din fondul de salarii:
ore lucrate;
timpul de vacanță (principal, suplimentar, inclusiv în legătură cu instruirea, sabatic) în partea care se încadrează în zilele lucrătoare ale lunii de raportare;
timpul absenței angajaților în legătură cu studiile, îndeplinirea sarcinilor publice sau de stat, perioadele de nefuncționare și alte absenteisme, care sunt plătite în conformitate cu legislația aplicabilă.
Orele suplimentare sunt excluse la calcularea echivalentului mediu cu normă întreagă al angajaților cu normă întreagă. Adică, un angajat cu normă întreagă care a lucrat ore suplimentare în luna (perioada) de raportare este numărat ca o persoană fizică în echivalent cu normă întreagă.
În același timp, la completarea formularelor de observații statistice de stat, timpul luat peste program este luat în considerare în suma totală a timpului plătit și lucrat.
4.2.2. Timpul plătit nu include absențele neplătite și pierderea timpului de lucru:
concediu fără plată;
timp neprelucrat din cauza muncii angajaților cu normă parțială (săptămână);
perioada de invaliditate temporară;
absenteismul și alte pierderi de timp de lucru.
4.3. Numărul lucrătorilor la domiciliu în echivalent cu normă întreagă este determinat separat prin împărțirea banilor efectiv acumulați acestor lucrători pentru luna de raportare la salariile salariului mediu lunar al unui angajat cu normă întreagă (pentru aceeași lună).
4.4. Numărul mediu de angajați în echivalent cu normă întreagă include, de asemenea, numărul listat de angajați care nu sunt incluși în structura contabilă (personalul) întreprinderii și sunt implicați în munca la întreprindere.
4.4.1. Lucrătorii externi cu fracțiune de normă sunt contabilizați în echivalent cu normă întreagă proporțional cu timpul plătit, în conformitate cu clauza 4.2 din prezenta instrucțiune.
4.4.2. Angajații care au efectuat munca în conformitate cu contractele de drept civil (cu excepția cetățenilor-antreprenori) sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga durată a contractului, suma primită este împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de raportare.
4.4.3. Angajații care, conform contractelor între entități comerciale, sunt transferați la muncă la alte întreprinderi sunt incluși în numărul mediu de angajați în echivalent cu normă întreagă la locul salariului lor efectiv.
Numărul lor în echivalent cu normă întreagă este calculat în mod similar cu numărul de angajați care au prestat muncă în conformitate cu contractele de drept civil.
4.4.4. Numărul de studenți, stagiari în școli profesionale, care urmează formare industrială și practică industrială la întreprindere, în echivalent cu normă întreagă, se determină prin împărțirea fondurilor efectiv acumulate pentru acești angajați pentru luna de raportare pentru salarii la salariul mediu lunar al unui angajat cu normă întreagă (pentru aceeași lună) ...
4.5. Alte categorii de persoane care nu sunt incluse în structura contabilă a întreprinderii și care nu sunt enumerate în clauza 4.4 a prezentei instrucțiuni nu sunt incluse în calculul numărului de angajați în echivalent cu normă întreagă.
4.6. Un exemplu de calcul al numărului întregului personal în echivalent cu normă întreagă este dat în anexa la prezenta Instrucțiune.
4.7. Procedura pentru calcularea numărului mediu al întregului personal în echivalent cu normă întreagă pentru o lună, perioadă de la începutul anului, perioada de raportare incompletă este similară cu procedura prevăzută în secțiunea 3 a prezentei instrucțiuni.
5. Ordinea contabilității și determinarea indicatorilor de circulație a lucrătorilor
5.1. Mișcarea angajaților personalului contabil se caracterizează prin modificări ale numărului contabil al angajaților cu normă întreagă datorită angajării și plecării din diverse motive. Mișcarea angajaților pentru perioada de raportare poate fi dată sub forma unui sold: numărul contabil al angajaților cu normă întreagă la începutul perioadei plus numărul angajaților angajați în perioada de raportare minus numărul celor plecați pentru această perioadă, egal cu numărul contabil al angajaților cu normă întreagă la sfârșitul perioadei de raportare.
5.2. Numărul de angajați angajați include persoanele înscrise în întreprindere prin ordin (decret) al proprietarului întreprinderii (instituție, organizație) privind angajarea în perioada de raportare.
5.3. Numărul de angajați care au părăsit întreprinderea include toate persoanele care, în perioada de raportare, au părăsit locul de muncă la această întreprindere, indiferent de motivele concedierii (încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat sau a unei administrații, prin acordul părților, recrutarea sau înrolarea în serviciul militar, transferul unui angajat către o altă organizație , condamnarea la executarea pedepsei etc.), sau al cărui transfer este formalizat prin ordin, precum și cei care au plecat în legătură cu moartea.
5.4. Numărul de angajați care s-au pensionat din proprie voință include toți angajații care s-au pensionat din cauza încetării contractului de muncă la inițiativa angajatului, precum și în următoarele cazuri:
acordul părților;
angajarea prin concurs;
mutarea într-un nou loc de reședință, transferul unui soț sau soție pentru a lucra într-o altă localitate, în străinătate;
boală sau handicap care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți în zonă;
admiterea la o instituție de învățământ, studiu postuniversitar sau rezidență clinică;
necesitatea de a îngriji un membru al familiei bolnav sau o persoană cu dizabilități din grupul I sau un copil cu dizabilități;
concedierea femeilor însărcinate, a femeilor cu copii sub vârsta de paisprezece ani, la cererea lor;
pensionare;
alte motive valabile.
5.5. Angajatul concediat este luat în considerare în numărul celor care au plecat din prima zi a excluderii sale din efectivul contabil (prima zi lucrătoare după data specificată în cerere, ordin de concediere).
Angajatul este concediat din propria sa alegere pe 31 decembrie, care cade vineri (ultima zi a revenirii sale la serviciu, pentru care se fac acumulări). Conform paragrafului 2.2 din prezenta Instrucțiune, trebuie exclusă din numărul contabil al angajaților cu normă întreagă începând cu 4 ianuarie - prima zi lucrătoare a anului următor. În consecință, în formele de observații statistice de stat, angajatul specificat se reflectă în numărul de angajați pensionari din rapoartele din anul următor (pentru ianuarie, trimestrul I).
5.6. Numărul de angajați acceptați și pensionari ai personalului contabil nu include:
part-time-uri externe;
lucrători angajați în conformitate cu contractele de drept civil;
lucrătorii transferați din alte întreprinderi în conformitate cu contractele între entități comerciale.
5.7. Mișcarea angajaților se caracterizează prin indicatori ai fluctuației și constanței acestora.
5.7.1. Rotația angajaților este un set de angajați angajați și pensionari pentru o anumită perioadă.
Intensitatea fluctuației angajaților se caracterizează prin coeficienți:
cifra de afaceri totală, care se calculează ca raportul dintre suma angajaților angajați și pensionari pentru perioada de raportare la numărul mediu de angajați cu normă întreagă;
recepție, care se calculează ca raportul dintre numărul angajaților angajați în perioada de raportare și numărul mediu de angajați cu normă întreagă;
pensionare, care se calculează ca raportul dintre numărul angajaților care au ieșit la pensie în perioada de raportare și numărul mediu de angajați cu normă întreagă.
5.7.2. Rata de rotație a personalului caracterizează excesul de rotație și se calculează ca raportul dintre numărul angajaților concediați în perioada de raportare pentru absenteism și alte încălcări disciplina muncii, inconsecvența funcției deținute, precum și a propriului lor arbitru (cu excepția celor concediați din propria voință din motive valabile prezentate în clauza 5.4 din prezenta Instrucțiune) față de numărul mediu de angajați cu normă întreagă.
5.7.3. Rata de recuperare a angajaților caracterizează procesul de recuperare a numărului de angajați care au plecat din diverse motive, din cauza numărului de angajați. Se calculează prin împărțirea numărului de angajați angajați în perioada respectivă la numărul de angajați plecați în perioada dată.
5.7.4. Raportul de constanță a personalului - raportul dintre numărul angajaților care au fost în personalul contabil pentru întregul an de raportare și numărul mediu de angajați pentru anul respectiv.
Numărul de angajați care au fost în personalul contabil pentru tot anul este determinat după cum urmează: numărul angajaților care au plecat în cursul anului (cu excepția celor transferați către alte întreprinderi) este exclus din numărul contabil al angajaților cu normă întreagă de la 1 ianuarie, dar angajații care au lăsat numărul angajaților în anul de raportare nu sunt excluși, întrucât au lipsit în personalul contabil al angajaților cu normă întreagă la 1 ianuarie.
Anexa la Instrucțiune
Un exemplu de calcul al numărului de angajați în echivalent cu normă întreagă
Compania angajează lucrători cu durate diferite de săptămână de lucru. Pentru lucrătorii din administrarea uzinei, este de 40 de ore. pe săptămână, în producție (locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare) - 36 de ore, pentru lucrătorii de securitate, a fost stabilită o contabilitate totală a orelor de lucru pentru un sfert de 496,5 ore. Personalul contabil include un angajat sub 18 ani. În plus, compania angajează lucrători externi cu fracțiune de normă și începând cu a 7-a zi a lunii au fost încheiate contracte civile pentru efectuarea muncii cu 9 persoane pe o perioadă de 2 luni. Numărul de zile calendaristice într-o lună este de 30, zile lucrătoare - 22.
1) Calculul numărului mediu de angajați angajați în conformitate cu contractele de drept civil în echivalent cu normă întreagă este după cum urmează:
24 de zile calendaristice (începând cu a 7-a) x 9 persoane \u003d 216 zile-om.
216: 30 \u003d 7 persoane;
2) Calculul numărului mediu de angajați cu normă întreagă în echivalent cu normă întreagă este prezentat în tabel.
| Categorii de lucrători în conformitate cu standardul orelor de lucru | Program de lucru pe angajat pe lună | Plătit timp de muncă, uman ore | Inclusiv orele suplimentare lucrate | Orele de lucru plătite pentru a calcula numărul de lucrători echivalenți cu normă întreagă | Muncitori echivalenți cu normă întreagă |
| ȘI | 1 | 2 | 3 | 4 = 2 - 3 | 5 = 4: 1 |
| Producție | 158,4 | 63201,6 | 432 | 62769,6 | 396 |
| Managementul plantelor | 176 | 10008 | - | 10008 | 57 |
| Sub 18 | 158,4 | 158,4 | - | 158,4 | 1 |
| Securitate | (496,5: 3) = 165,5 | 2784 | - | 2784 | 17 |
| Total angajați cu normă întreagă | - | 76185 | 432 | 75720 | 471 |
| Part-time-uri externe | 176 | 440 | - | 440 | 3 |
| Angajați în baza contractelor de drept civil | X | X | X | X | 7 |
| Total | X | X | X | X | 491 |
3) Rotunjirea rezultatelor calculului se realizează conform regulilor obișnuite de aritmetică. Cifrele sunt rotunjite treptat de la dreapta la stânga: dacă ultima cifră semnificativă este mai mare decât „4”, este aruncată; dacă - este mai mare decât "6", cea mai apropiată cifră semnificativă din stânga acestuia este mărită cu una. Dacă ultima cifră semnificativă este „5”, cifra cea mai apropiată din stânga acesteia este mărită cu una dacă este asociată, iar neperecheata rămâne neschimbată (regula cifrei asociată).
În exemplu, atunci când calculăm part-time-uri externe, obținem rezultatul 440: 176 \u003d 2,5. La rotunjire - 3;
4) Numărul de angajați în echivalent cu normă întreagă este de 471 + 3 + 7 \u003d 491 de persoane.
Director al Departamentului Statistica Muncii N. GRIGOROVICH
Înregistrat de Ministerul Justiției al Republicii Uzbekistan la 30 iulie 1999, nr. 788
Aprobat de Ministerul Macroeconomiei și Statisticii din Republica Uzbekistan la 26 octombrie 1998, nr. 33
Acceptat de Ministerul Finanțelor al Republicii Uzbekistan la 13 iulie 1999
Ministerul Muncii al Republicii Uzbekistan 07/05/1999
De către Consiliul Federației Sindicatelor din Uzbekistan la 15 iulie 1999
Această instrucțiune ar trebui să fie ghidată în compilarea rapoartelor statistice privind forța de muncă pentru toate întreprinderile, instituțiile și organizațiile (*), indiferent de subordonarea lor departamentală, formele de proprietate și formele organizatorice și juridice de management care utilizează forța de muncă angajată.
Această instrucțiune nu se aplică entităților comerciale care nu folosesc forța de muncă angajată.
În conformitate cu standardele internaționale, toate persoanele care lucrează în baza unui acord (contract) sau a unui contract de muncă ar trebui să fie clasificate drept personal angajat.
Instrucțiunea este dezvoltată în conformitate cu Program de stat tranziția Republicii Uzbekistan la sistemul de contabilitate și statistici adoptat în practica internațională (Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Republicii Uzbekistan nr. 433 din 24 august 1994) și prevede luarea în considerare a cerințelor privind statisticile muncii în legătură cu trecerea la sistemul de conturi naționale, apropierea maximă posibilă la standardele internaționale.
În cadrul acestuia, în conformitate cu recomandările Comitetului statistic al CSI și al OIM și pentru a asigura comparabilitatea internațională, lista și structura plăților incluse în salarii au fost clarificate și simplificate; se determină componentele costului costurilor forței de muncă; au fost introduse o nouă terminologie și o categorie de personal care îndeplinesc standardele internaționale.
În special, statisticile salariilor fac distincția între câștigurile în numerar în natură. În conformitate cu aceasta, lista plăților incluse în salarii este dată în gradația corespunzătoare: „salariile sunt date în gradația corespunzătoare:„ salarii în numerar ”,„ salarii în natură ”.
DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Toate întreprinderile care sunt persoane juridice trebuie să pregătească și să prezinte rapoarte de muncă.
Datele privind unitățile structurale, diviziile nedependente (industrii, ateliere, departamente, amplasamente, ferme, echipe, unități, birouri, laboratoare etc.) sunt incluse în raportul de muncă al întreprinderii pe al cărui bilanț se află.
Unitățile structurale care au un bilanț și conturi separate în instituțiile bancare și fac parte din asociație, situate pe teritoriul unei regiuni diferite de unitatea structurală principală (întreprinderea principală) a asociației, transmit rapoarte statistice către unitatea structurală principală (întreprinderea principală) sau, la direcția acesteia, către organismul statistic la amplasarea unităților structurale. Asociațiile în aceste cazuri sunt prezentate serviciului statistic, la locația unității structurale principale (întreprinderea principală), împreună cu raportul în ansamblu pentru asociație, un raport fără date despre unitățile structurale situate în alte regiuni.
1.2. Obiectele contabilității statistice se referă la unul sau alt tip de proprietate, formă organizațională și juridică de activitate și sunt coordonate în conformitate cu aceste criterii în conformitate cu actele juridice normative adoptate în republică (legi privind proprietatea, întreprinderile, antreprenoriatul, asociațiile publice etc.).
1.3. Raportarea statistică a forței de muncă este întocmită strict pentru perioada stabilită de raportare calendaristică: lună, trimestru și an. Raportul lunar este întocmit pentru perioada cuprinsă între prima și ultima (inclusiv) zi a lunii de raportare, raportul trimestrial - pentru perioada din prima zi a primei luni a trimestrului până în ultima zi (inclusiv) a celei de-a treia luni a trimestrului de raportare, raportul anual - pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.
1.4. Rapoarte de muncă transmise către. termenii și adresele furnizate de formularele aprobate.
Depunerea rapoartelor statistice privind forța de muncă mai târziu de termenele stabilite reprezintă o încălcare a disciplinei de raportare.
1.5. Principalele cerințe în pregătirea raportării statistice privind forța de muncă sunt completitudinea completării raportului și fiabilitatea datelor de raportare. Șefii și alți oficiali ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate, sunt responsabili personal de fiabilitatea datelor din rapoarte, de actualitatea prezentării rapoartelor.
Raportarea statistică a forței de muncă la întreprinderi ar trebui întocmită pe baza unor forme unificate de documentație contabilă primară. Principalele forme ale documentelor primare de contabilitate a muncii sunt: \u200b\u200bordinele (instrucțiunile) de angajare, transferul la un alt loc de muncă, încetarea unui contract de muncă; card personal; lasa nota; foaie de timp; declarații de decontare; salarizare; conturile personale și alte documente aprobate în modul prescris.
1.6. Observațiile din buletinul de raport privind utilizarea timpului de lucru cu privire la motivele pentru care nu s-au prezentat la muncă, cu munca cu fracțiune de normă, cu privire la munca suplimentară și alte abateri de la condițiile normale de muncă ar trebui făcute numai pe baza documentelor întocmite corespunzător (certificate de invaliditate, foi simple, certificate îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice etc.).
1.7. Dacă în perioada contabilă au existat cazuri de transfer de unități structurale și diviziuni individuale de la o întreprindere la alta, atunci în raportarea statistică a forței de muncă a întreprinderii transferate, datele specificate sunt excluse pentru perioada de la începutul anului și sunt incluse în raportul întreprinderii la care aceste structuri structurale unități și divizii, tot de la începutul anului.
În cazul lichidării în perioada de raportare a unei întreprinderi sau a oricărei unități structurale, datele referitoare la perioada de existență a acestora (de la începutul anului până la momentul lichidării sale) nu sunt excluse din raportarea forței de muncă.
Notă.
O întreprindere este considerată lichidată din momentul în care este exclusă din registrul de stat relevant.
Când se modifică forma organizațională și juridică a întreprinderii, datele privind noul statut al întreprinderii sunt luate în considerare din luna în care a avut loc această modificare; datele pentru lunile anterioare de la începutul anului în conformitate cu starea anterioară nu sunt excluse din raportarea muncii.
1.8. Dacă structura întreprinderii sau metodologia pentru determinarea indicatorilor de muncă se modifică în perioada de raportare, datele pentru perioada corespunzătoare din ultimul an sunt date în funcție de structura sau metodologia adoptată în perioada de raportare.
1.9. Dacă sunt detectate erori și alte denaturări în raportarea forței de muncă, corectarea datelor de raportare de către întreprinderi se efectuează în rapoartele pentru perioada de raportare (lună, trimestru, an) în care au fost făcute erori și alte denaturări, în totalurile în creștere ale acestui raport, precum și în toate cele ulterioare. rapoarte.
1.10. În conformitate cu Legea Republicii Uzbekistan, „Cu privire la statisticile de stat”, funcționarii pot fi considerați responsabili pentru neprezentarea sau prezentarea datelor statistice într-o formă inexactă, în conformitate cu legislația republicii.
2. LISTA ANGAJATILOR
2.1. Salarizarea angajaților întreprinderii ar trebui să includă toți angajații angajați pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară pentru o perioadă de o zi sau mai mult, inclusiv munca în baza unui contract, din ziua în care sunt angajați. În acest caz, sunt luați în considerare atât cei care lucrează efectiv, cât și cei care nu lucrează temporar, dar care și-au păstrat atașamentul formal față de muncă.
2.2. Salarizarea include angajații:
2.2.1. cei care au venit de fapt la muncă, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare;
2.2.2. angajat pentru o perioadă de probă. Acești lucrători trebuie incluși în statul de plată din prima zi de mers la serviciu;
2.2.3. angajat cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. În statul de plată, acești angajați sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zile nelucrătoare ale săptămânii, datorită angajării (a se vedea clauza 3.3.);
Acest număr include și lucrătorii transferați la muncă cu fracțiune de normă (săptămână) la inițiativa administrației. Acestea ar trebui să fie distincte în raportare separat, ținând cont de faptul că, pe baza acestor date, se dezvoltă indicatori ai ocupării cu jumătate de normă (șomaj parțial).
Notă.
Acest grup include anumite categorii de lucrători pentru care, în conformitate cu legislația, sunt stabilite ore reduse de muncă, în special lucrătorii cu vârsta sub 18 ani; angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare; femeile cărora li se oferă pauze suplimentare de la serviciu pentru a-și hrăni copilul.
2.2.4. care se află în călătorii de afaceri, dacă își păstrează salariile la această întreprindere, inclusiv angajații care se află în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;
2.2.5. cei care au încheiat un contract de muncă cu o întreprindere privind desfășurarea muncii la domiciliu prin muncă personală (lucrători la domiciliu). În numărul de salarii al angajaților, lucrătorii la domiciliu sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi (a se vedea clauza 3.4.);
2.2.6. lucrează la comenzi în afara întreprinderii, dacă primesc salarii în această întreprindere;
2.2.8. efectuarea de lucrări în cadrul unor contracte civile încheiate (inclusiv un contract de muncă), dacă plățile pentru munca prestată sunt efectuate direct de către întreprindere însăși și cu condiția ca acești lucrători să nu fie incluși în listele altor întreprinderi (a se vedea clauza 2.4.2.);
2.2.9. luate pentru înlocuirea lucrătorilor absenți (din cauza bolii, concediului de maternitate, concediului parental);
2.2.10. recrutați temporar din alte întreprinderi, dacă nu își păstrează salariile la locul de muncă principal;
2.2.11. cetățenii în vârstă și persoanele cu dizabilități care trăiesc în școli-internat pentru vârstnici și cu dizabilități, recrutați ca personal medical junior sau lucrători în aceste instituții cu muncă cu fracțiune de normă;
2.2.12. studenți ai instituțiilor de învățământ superior și studenți ai instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și vocațional care fac practici industriale la întreprindere și sunt înscriși în locuri de muncă sau funcții;
2.2.13. studenții cu normă întreagă ai universităților și studenții absolvenți atrași de sectoarele de cercetare ale universităților pentru a îndeplini munca, dacă sunt înscriși în funcții cu normă întreagă;
2.2.14. elevi ai școlilor profesionale departamentale (de ramură), care se află în bilanțul întreprinderii;
2.2.15. muncitori și specialiști din alte țări care lucrează în asocieri mixte, construcția de facilități și alte întreprinderi situate pe teritoriul republicii.
2.3. Salarizarea include și angajații care nu lucrează temporar la întreprindere:
2.3.1. cei care nu s-au prezentat la muncă din cauza bolii (pe toată perioada bolii până la întoarcerea la muncă în conformitate cu certificatele de incapacitate de muncă sau înainte de pensionare din cauza invalidității);
2.3.2. Cei care nu s-au prezentat la muncă în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de stat și publice;
2.3.3. persoanele distrase temporar pentru munca agricolă și de altă natură, dacă își păstrează integral sau parțial salariile la locul de muncă principal;
2.3.4. trimis la transportul cerealelor și altor produse agricole, la recoltare, pentru care, în conformitate cu un decret guvernamental la locul de muncă principal, 75% din câștigurile medii sunt reținute în schimbul existenței zilnice și al apartamentului (șoferi de mașini, lucrători în reparații, mecanici, șefi de convoai, dispecerii de autovehicule , șoferi de tractoare și alți operatori de mașini) (a se vedea clauza 3.1.3.);
2.3.5. trimis să efectueze lucrări de construcție, instalare și punere în funcțiune, cărora li se plătește un supliment salarial în loc de indemnizații zilnice și indemnizații de apartament în valoare de 50-75% din tariful (salariul oficial) la locul de muncă principal în conformitate cu decretul guvernului (a se vedea clauza 3.1 .4.);
2.3.6. trimise cu o pauză de la muncă la institute și facultăți de formare avansată, centre de învățământ, cursuri și alte instituții de învățământ pentru formare avansată sau dobândirea unei noi profesii (specialitate), dacă își păstrează salariul;
2.3.7. care beneficiază de concedii suplimentare anuale plătite anuale prevăzute în cazurile prevăzute de legislație, convenții colective sau alte reglementări locale;
2.3.8. cei aflați în concediu de maternitate, precum și cei aflați în concediu în legătură cu adoptarea unui nou-născut direct de la maternitate (a se vedea clauza 3.1.1.);
2.3.9. care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația, atât în \u200b\u200bconcediul plătit parțial, cât și în cel suplimentar fără plată (a se vedea clauza 3.1.2.);
2.3.10. studenți care învață seara și corespondență instituții de învățământ special superior și secundar, studii postuniversitare de corespondență, școli de învățământ general secundar de seară și corespondență, instituții de învățământ secundar profesional de seară (tura), care sunt în concediu de studii cu salariu complet sau parțial (vezi p. 3.1.6.);
2.3.11. studenții din ultimele cursuri de seară și corespondență instituții de învățământ specializate superioare și secundare, care sunt în concediu suplimentar fără plată, precum și lucrătorii care intră în instituții de învățământ specializat superior sau secundar, care sunt în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere (vezi. p. 3.1.6);
2.3.12. cei care studiază în instituțiile de învățământ special de seară și corespondență superioară și secundară, precum și în școlile de învățământ general de seară (tura) și corespondență, care nu s-au prezentat la muncă în zilele suplimentare gratuite oferite acestora, indiferent dacă își păstrează salariul în aceste zile sau nu;
2.3.13. care se află, cu permisiunea administrației, în concediu de scurtă durată fără plată din motive familiale și din alte motive valabile (la inițiativa angajatului);
2.3.14. cei aflați în concediu forțat fără plată sau plată parțială;
2.3.15. veterani care lucrează în Marele Război Patriotic care au primit concedii suplimentare fără plată; femeile care lucrează cu doi sau mai mulți copii și care au primit concediu pentru creșterea copilului fără plată în conformitate cu legislația aplicabilă;
2.3.16. pacienții cu alcoolism cronic plasați pentru tratament în secțiile narcologice ale instituțiilor psihiatrice (neuropsihiatrice) (a se vedea punctele 3.1.5. și 3.2.);
2.3.17. având o zi liberă în conformitate cu programul de lucru al întreprinderii, precum și pentru timpul de procesare cu contabilitatea rezumată a orelor de lucru
2.3.18. care a primit o zi de odihnă pentru muncă în zilele de weekend sau de sărbători (nelucrătoare);
2.3.19. absenteism, inclusiv angajații supuși unei arestări administrative pentru infracțiuni administrative;
2.3.20. cercetat în așteptarea unei hotărâri judecătorești.
2.4. Următorii angajați nu sunt incluși în statul de plată:
2.4.1. atras să efectueze o singură dată (consultații ale medicilor din instituțiile medicale, lucrări de examinare, reparații de echipamente, văruire, vopsire etc.);
2.4.2. efectuarea de lucrări în baza unor contracte civile încheiate (inclusiv un contract de muncă), dacă acești angajați se află pe listele altor întreprinderi;
2.4.3 angajat cu jumătate de normă de la alte companii și se află pe o listă specială de locuri de muncă cu jumătate de normă.
Notă.
Un angajat care primește într-o întreprindere două, una și jumătate sau mai puțin de o rată sau este înregistrat într-o întreprindere ca lucrător intern cu jumătate de normă, este luat în considerare în numărul de salarizare al angajaților ca o singură persoană.
2.4.4. atrase să lucreze la întreprinderi în conformitate cu contracte speciale cu organizații de stat pentru asigurarea forței de muncă (a se vedea clauza 3.2.);
2.4.5. pacienții cu alcoolism cronic atrași să lucreze la întreprinderi, plasați pentru tratament în secțiile narcologice ale instituțiilor psihiatrice (psiho-neurologice);
2.4.6. cei repartizați temporar să lucreze la o altă întreprindere, dacă nu își păstrează salariile la locul de muncă principal;
2.4.7. trimis de întreprinderi să studieze la instituții de învățământ specializate superioare și secundare cu pauză de la muncă, primind burse în detrimentul acestor întreprinderi;
2.4.8. în perioada de pregătire (pregătire) pe cheltuiala fondurilor prevăzute în estimările consolidate ale construcției, pentru lucrări la întreprinderile nou comandate;
2.4.9 tineri profesioniști care sunt în concediu după absolvirea unei instituții de învățământ specializate superioare sau secundare, care au primit o indemnizație în timpul vacanței de la întreprinderea unde au fost trimiși la muncă.
Notă.
Tinerii muncitori trimiși la întreprinderi după absolvirea școlilor profesionale secundare sunt incluși în statul de plată al întreprinderii din momentul în care sunt înscriși la muncă, inclusiv timpul de concediu acordat acestora după absolvirea școlilor profesionale și tehnice secundare;
2.4.10. cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să mai lucreze înainte de expirarea perioadei de avertizare sau care au încetat să lucreze fără a avertiza administrația. Aceștia sunt excluși din salarizarea angajaților din prima zi de absenteism.
2.5. Populația după dată - acesta este un indicator al numărului de angajați pe statul de plată al întreprinderii pentru un anumit număr al perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv pe cei care au fost angajați și cu excepția celor plecați în acea zi.
Pentru a determina numărul de salariați al angajaților unei întreprinderi în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, de la începutul anului, an), nu este suficient să luați numărul de angajați la data respectivă, deoarece acest indicator nu ia în considerare modificările care au avut loc în perioada examinată.
2.6. Pentru a determina numărul de salariați în medie al salariaților pentru perioada respectivă, de regulă, se ține o evidență zilnică a numărului de salariați pe salarizare, care ar trebui actualizată pe baza comenzilor (comenzilor) privind admiterea, transferul angajaților la un alt loc de muncă și încetarea contractului de muncă. Numărul de angajați pe statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor din fișa de timp pentru utilizarea orelor de lucru ale angajaților.
Numărul mediu de angajați pentru luna de raportare (număr mediu lunar) calculat prin însumarea numărului de angajați pe salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 la 30 sau 31 de zile (pentru 28 sau 29 februarie), inclusiv sărbătorile (nelucrătoare) și weekendurile, și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare.
Numărul de angajați pe statul de plată pentru un weekend sau o zi de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat a fi egal cu numărul de salarizare al angajaților din ziua lucrătoare anterioară. Dacă există două sau mai multe zile de sfârșit de săptămână sau de sărbători (nelucrătoare) la rând, numărul angajaților pe statul de plată pentru fiecare dintre aceste zile este considerat egal cu numărul de angajați pe statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară weekendului și a zilelor de sărbători (nelucrătoare).
2.7. Numărul salarial al salariaților în medie pe lună la întreprinderile care au lucrat o lună incompletă (de exemplu, la întreprinderile nou puse în funcțiune, lichidate, având un caracter sezonier al producției etc.) se determină prin împărțirea sumei numărului de angajați pe statul de plată pentru toate zilele întreprinderii în luna de raportare, inclusiv în zilele de weekend și de sărbători (nelucrătoare) pentru perioada de lucru, pentru numărul total de zile calendaristice din luna de raportare.
Exemplu.
Întreprinderea a fost pusă în funcțiune și a început să lucreze la 24 iulie 1992. Numărul de angajați pe salariu la această întreprindere a fost după cum urmează. 24 iulie - 570 persoane, 25 (sâmbătă) - 570, 26 (duminică) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 -580, 30 - 586,31 iulie - 583 persoane.
Numărul total de angajați pe salariu în luna iulie a fost de 4604 persoane, numărul calendaristic de zile în luna iulie a fost de 31, numărul salariilor în medie în luna iulie a fost de 149 persoane (4604: 31).
2.8. Numărul de angajați în medie pentru trimestrul respectiv se determină prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii într-un trimestru și împărțirea sumei primite la trei.
Exemple:
1. Întreprinderea avea un număr mediu lunar de angajați în ianuarie 620 persoane, în februarie - 640 persoane, în martie - 690 persoane ((620 + 640 + 690): 3).
2. Întreprinderea a fost organizată și a început să funcționeze în martie. Numărul mediu lunar de angajați în luna martie a fost de 720 de persoane. În consecință, numărul mediu de angajați pentru primul trimestru pentru această întreprindere a fost de 240 de persoane (720: 3).
2.9. Numărul mediu de salarizare al angajaților pentru perioada de la începutul anului până la luna de raportare inclusiv este determinat prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului la luna de raportare inclusiv și împărțirea sumei primite la numărul de luni de funcționare a întreprinderii pentru perioada de la începutul anului, acestea. respectiv cu 2, 3, 4 etc.
Exemplu.
Întreprinderea a început să funcționeze în martie. Numărul mediu lunar de angajați a fost de 450 în martie, 560 în aprilie și 690 în mai. Numărul de angajați în medie pentru perioada de la începutul anului (timp de 5 luni) s-a ridicat la 340 de persoane ((450 + 560 + 690): 5).
2.10. Numărul mediu de salarizare al angajaților pentru anul este determinat prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile anului de raportare și împărțirea sumei primite la 12.
Exemplu.
Numărul mediu anual de angajați a fost de 542 de persoane (6504: 12).
2.11. Dacă întreprinderea a lucrat un an incomplet (caracter sezonier al muncii sau pus în funcțiune după ianuarie etc.), atunci numărul mediu anual de angajați este, de asemenea, determinat prin însumarea numărului mediu lunar de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii și împărțirea sumei primite la 12.
Exemplu.
Afacerea sezonieră a început operațiunile în aprilie și s-a încheiat în august. Numărul mediu lunar de angajați a fost de 641 în aprilie, 1254 în mai, 1318 în iunie, 820 în iulie și 457 în august. Numărul mediu anual de angajați a fost de 374 de persoane ((b41 + 1254 + 1318 + 820 + 457): 12).
3. NUMĂRUL ANGAJATILOR LUAȚI PENTRU CALCULAREA SALARIULUI MEDIU ȘI ALTE VALORI MEDII
3.1. La determinarea salariului mediu, a productivității muncii și a altor indicatori, se utilizează indicatorul „numărul de lucrători luați pentru calcularea salariului mediu și a altor valori medii”. Pentru a obține acest indicator, este necesar să se excludă anumite categorii de angajați din numărul de angajați pe statul de plată. Acești lucrători includ:
3.1.1. femeile care se află în concediu de maternitate, precum și cele care se află în concediu în legătură cu adoptarea unui nou-născut direct de la maternitate;
3.1.2. femeile care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei specificate în conformitate cu legislația (atât concediu parțial plătit, cât și concediu suplimentar fără conservarea salariilor);
3.1.3. muncitori trimiși la transportul cerealelor și altor produse agricole, la recoltare, pentru care, în conformitate cu un decret guvernamental la locul de muncă principal, 75% din câștigurile medii sunt reținute în schimbul subzistenței zilnice și al apartamentului (șoferi de mașini, muncitori în reparații, mecanici, șefi de convoai, dispeceri ferme auto, șoferi de tractoare și alți operatori de mașini);
3.1.4. Muncitorii detașați pentru a efectua lucrări de construcție, instalare și punere în funcțiune, cărora li se plătește un supliment salarial în loc de indemnizație zilnică și indemnizații de apartament în valoare de 50-75% din rata salariului (salariul oficial) la locul de muncă principal în conformitate cu un decret guvernamental;
3.1.5. pacienți cu alcoolism cronic, plasați pentru tratament în secțiile narcologice ale instituțiilor psihiatrice (neuropsihiatrice);
Notă.
Angajații specificați la clauzele 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 sunt luați în considerare la numărul de angajați acceptați pentru calcularea salariilor medii ale întreprinderilor în care au ajuns. Salariile care le-au fost încasate pentru munca prestată sunt incluse în salarizarea angajaților din statul de plată al acestor întreprinderi;
3.1.6. angajații care studiază seara și corespondența instituțiilor de învățământ specializate superioare și secundare care se află în concediu de studii (atât cu plata concediului de studiu în totalitate sau parțial, cât și fără plată), precum și angajații; solicitanții la instituții de învățământ specializate superioare sau secundare în vacanță fără păstrarea salariilor pentru promovarea examenelor de admitere;
3.1.7. cei aflați în concediu forțat fără plată;
3.2. În numărul acceptat pentru calcularea salariului mediu, se calculează unii angajați care nu sunt pe statul de plată: persoane implicate în muncă în baza unor contracte speciale cu organizații de stat (pentru asigurarea forței de muncă); pacienții cu alcoolism cronic, plasați pentru tratament în secția narcologică a instituțiilor psihiatrice (neuropsihiatrice) și implicați în muncă la întreprindere în scopuri medicale. Numărul estimat al acestor lucrători este determinat prin împărțirea salarizării efectiv acumulate pentru o lună la salariul mediu lunar al unui lucrător al întreprinderii date.
3.3. La stabilirea numărului acceptat pentru calcularea salariului mediu, angajații angajați pentru muncă parțială sau parțială sunt luați în considerare proporțional cu orele efectiv lucrate în următoarea ordine:
se determină numărul total de zile lucrate lucrate de acești lucrători, pentru care numărul total de ore lucrate lucrate în luna de raportare este împărțit la ziua de lucru stabilită. Apoi se determină numărul de angajați, pentru care numărul de zile lucrătoare lucrate este împărțit la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare.
3.4. Numărul de angajați, luați pentru calcularea salariului mediu, include numărul estimat de lucrători la domiciliu, calculat prin împărțirea fondului salarial efectiv acumulat de aceștia pentru luna respectivă la salariul mediu lunar al unui lucrător din activitatea principală pentru luna de raportare.
3.5. Procedura de calcul a numărului acceptat pentru calcularea salariului mediu pentru întreprinderile care au lucrat o lună incompletă, un trimestru incomplet, un an incomplet este similară cu procedura prevăzută la paragrafe. 2.6.-2.11.
4. PERSONALUL ANGAJAT ÎN ACTIVITĂȚILE DE BAZĂ ȘI ALLE BAZELE DIN INTREPRINDERE
4.1. Raportarea muncii întreprinderilor cu funcții diversificate prevede împărțirea lucrătorilor în personal:
angajat în activitatea principală;
angajați în activități secundare (în exploatare și alte ferme).
Mai jos este procedura de clasificare a lucrătorilor ca personal al activității principale sau non-principale la întreprinderile industriale, în organizațiile de construcții, întreprinderile agricole ale altora.
Notă.
Ramurile principale ale producției de materiale sunt date ca exemplu. În mod similar, o astfel de diviziune poate fi realizată în alte industrii.
4.2. În fabricile industriale personalul este împărțit în două grupe:
personal de producție industrială (personalul activității principale);
personalul organizațiilor neindustriale din bilanțul unei întreprinderi industriale (personalul activităților non-core).
4.3. Numărul personalului de producție industrială al întreprinderii include angajații:
4.3.1. magazinele principale și auxiliare, inclusiv lucrătorii de energie electrică, instrumente, compresoare, alimentare cu abur-apă etc.;
4.3.2. industrii auxiliare: exploatarea forestieră, cariere, magazine de containere, producția de materiale de construcție, lucrătorii tipografiilor etc;
4.3.3. deservirea rețelelor electrice și de încălzire, stațiilor de stație (funcționare și reparații), lucrătorilor din serviciile de producție a managementului energiei;
4.3.4. magazine de transport (căi ferate, automobile, apă și alte tipuri de transport) ale întreprinderilor, care deservesc în principal producția;
4.3.5. angajat în operațiuni de încărcare și descărcare, inclusiv servicii pentru clienți; angajații întreprinderilor (dirijori) care însoțesc mărfurile până la stația de destinație;
4.3.6. laboratoare, inclusiv lucrători de laborator angajați în activități experimentale, experimentale și de cercetare, lucrători angajați în departamentele de proiectare (birouri) ale întreprinderii, inclusiv cazurile în care îndeplinesc activități pentru alte întreprinderi și organizații;
4.3.7. angajat în producția și ajustarea probelor experimentale de produse noi;
4.3.8. cei angajați în munca de punere în funcțiune, precum și dezvoltarea (pregătirea) producției la noi întreprinderi și instalații, sunt incluși în personalul de producție industrială din momentul în care întreprinderea sau atelierele individuale sunt puse în funcțiune, adică de la momentul semnării certificatului de acceptare al întreprinderii (diviziei) în funcțiune de către comisia de acceptare a statului sau până la semnarea certificatului de acceptare al întreprinderii (diviziei), dacă această întreprindere (diviziune) a început deja producția de produse industriale (în timp ce datele pentru perioada corespunzătoare din ultimul an din cauza acestor angajații nu sunt numărați);
4.3.9. producția principală angajată în recuperarea terenurilor;
4.3.10. angajați la instalațiile de tratare din bilanțul întreprinderii, deservind integral sau parțial producția;
4.3.11. frigidere pe echilibru întreprinderi industriale.
Notă.
Lucrătorii frigiderelor și instalațiilor frigorifice ale sistemelor SA "Uzbeksavdo", care se află într-un bilanț independent, sunt direcționați către personalul angajat în depozite și baze comerţ cu ridicata, și nu sunt incluse în raportul întreprinderii industriale;
4.3.12. noduri de comunicare din bilanțul unei asociații de producție, a unei întreprinderi industriale, inclusiv a celor care deservesc parțial populația;
4.3.13. centre de informare și calcul, centre de calcul, stații de calculatoare (birouri), care se află în bilanțul unei întreprinderi industriale, inclusiv cele care prestează activități pentru alte întreprinderi;
4.3.14. toate tipurile de protecție (prima categorie paramilitară, pompieri profesioniști, santinelă) care fac parte din personalul acestei întreprinderi industriale.
Notă.
Lucrătorii de securitate pentru locuințe, întreprinderi comunale, întreprinderi agricole și alte tipuri de activități neindustriale ale unei întreprinderi industriale sunt incluși în personalul organizațiilor neindustriale corespunzătoare. Lucrătorii de securitate care deservesc atât activități industriale, cât și organizații neindustriale sunt clasificați ca personal de producție industrială;
4.3.15. a mea, a mea, a dușurilor și a băilor din fabrică, deservind numai personalul întreprinderii date în producție, precum și lucrătorii din spălătoriile din fabrică pentru spălarea hainelor de lucru și lucrătorilor din ateliere pentru repararea hainelor de lucru;
4.3.16. administrațiile centralei, sediul centralului central, un aparat separat al asociației de producție cu toate departamentele și birourile, inclusiv departamentele de aprovizionare cu materiale și tehnice și vânzări, depozite de materii prime, materiale, produse finite, precum și lucrătorii pentru curățarea teritoriului uzinei și angajații aparatului departamentului de locuințe și servicii comunale, dacă acest departament este o unitate structurală a managementului instalației.
Notă.
Muncitori ai departamentelor sau departamentelor de construcții de capital (OKS, UKS) ale unei întreprinderi industriale care efectuează construcții într-un mod economictrebuie să întocmească un raport separat privind forța de muncă în construcții. Raportul privind forța de muncă din industrie nu include, de asemenea, angajații din atelierele, secțiunile, depozitele de depozitare a echipamentelor și echipamentele OKS subordonate (UKS) materiale de construcțiiconținute de fondurile pentru construcții. Personalul specificat trebuie să transmită raportul privind forța de muncă în construcții.
Personalul OKS (UKS) al unei întreprinderi industriale care exercită supraveghere (control) asupra construcției, dar menținut în detrimentul fondurilor alocate pentru construcție, ar trebui, de asemenea, să fie înregistrat pentru construcții.
Dacă OKS (UKS) al unei întreprinderi industriale nu efectuează lucrări de construcție și instalare într-un mod economic, ci efectuează doar supravegherea tehnică a construcției, este o subdiviziune structurală, administrațiile centralei sunt întreținute în detrimentul activităților de bază, atunci personalul unui astfel de OKS (UKS) ar trebui să fie contabilizat ca parte a producției industriale personalul întreprinderii;
4.3.17. angajat în revizia și reparația curentă a echipamentelor și vehicul întreprinderea lor, precum și cele angajate în repararea actuală a clădirilor și structurilor atribuite principalelor active de producție industrială ale întreprinderii;
4.3.18. puncte de colectare și schimb la întreprinderile de reparații auto;
4.3.19. biblioteci tehnice;
4.3.20. cei angajați în instruirea personalului, precum și persoanele care urmează instruire în detrimentul fondurilor activității principale.
4.4. În organizațiile de construcții se disting următoarele grupuri de personal:
personalul angajat în lucrări de construcție și instalare (personalul activității principale); personal angajat în industrii subsidiare; personalul angajat în servicii și alte ferme.
4.5. Personalul angajat în lucrările de construcție și instalare, în special, include lucrători:
4.5.1. angajați în construcția de clădiri și structuri, inclusiv construcția de clădiri temporare (fără titlu), structuri, instalații și fitinguri, efectuată în detrimentul costurilor generale;
4.5.2. angajat la instalarea de echipamente;
4.5.3. angajat în revizia clădirilor și structurilor;
4.5.4. angajați în lucrări de fabricare a echipamentelor nestandardizate și a cazanelor-auxiliare direct la șantier, în lucrări de revizuire pre-instalare a echipamentelor și de renovare aferentă și în punerea în funcțiune.
Notă.
Dacă echipamentul nestandardizat și cazanul auxiliar este fabricat în atelierele unei organizații de construcții, atunci personalul angajat în fabricarea acestui echipament este considerat ca lucrători angajați în industriile subsidiare;
4.5.5. angajat în spălarea hidraulică, găurire și sablare, lucrări de supraîncărcare și lucrări de antiseptice, lucrări de izolare termică;
4.5.6. angajat în cultivarea primară a terenurilor agricole;
4.5.7. angajați în lucrări de gazeificare a apartamentelor, efectuate pe cheltuiala populației și în alte lucrări contractuale;
4.5.8. angajat direct la șantier (și nu în industrii subsidiare separate) la fabricarea betonului, mortarului, dozarea și livrarea materialelor la mașinile de construcții, încălzirea betonului, încălzirea serelor;
4.5.9. ocupat cu operațiunile de încărcare și descărcare și deplasarea materialelor și echipamentelor în zona de lucru, adică de la depozitul la fața locului (districtul) până la locul de punere în activitate;
4.5.10. comunicații care deservesc construcții, lucrători în săli de duș, cabine etc. unități care deservesc muncitorii direct pe șantier, precum și muncitori angajați în curățarea șantierului și a spațiilor de pe șantier.
Notă.
Angajații locuințelor și serviciilor comunale (pensiuni, băi etc.) sunt numărați în exploatație și în alte ferme;
4.5.11. trusturi (birouri, departamente, baze) de mecanizare, baze de rulare a mașinilor (reparare și rulare), coloane mecanizate, angajate în exploatarea și întreținerea mașinilor de construcție și a mecanismelor care deservesc construcțiile, precum și a organizațiilor industriale și de altă natură;
4.5.12. contractori (SU, SMU, DCS, departamente de mecanizare, unități mobile de construcții etc.), angajați în exploatarea și întreținerea mașinilor și mecanismelor de construcție:
4.5.13. toate tipurile de securitate (paramilitare, pompieri profesioniști, santinelă) care se află în personalul acestei organizații. Lucrătorii de securitate care deservesc în același timp lucrări de construcție și instalare, producție auxiliară, service și alte ferme sunt personal angajat în lucrări de construcție și instalare.
Notă.
Lucrătorii de securitate din industriile subsidiare, servicii și alte ferme alocate unui bilanț separat, se referă la lucrătorii angajați, respectiv, în industriile subsidiare, servicii și alte ferme;
4.5.14. centre de informare și calcul, centre de calcul, stații de numărare a mașinilor (birouri), care se află în bilanțul trusturilor de construcții și de asamblare, organizații de construcții, inclusiv cele care prestează activități pentru alte întreprinderi;
4.5.15. laboratoare, stații de cercetare de reglementare, servicii de siguranță ale trusturilor de construcții și asamblări, organizații de construcții;
4.5.16. aparatul de preocupări, asociații de construcții, trusturi de construcții și instalații și organizații contractante (SU, SMU, DCS, departamente de mecanizare, unități mobile de construcții etc.);
4.5.17. managementul producției și echipamentelor tehnologice.
Notă.
În acele cazuri în care se creează ateliere subsidiare pentru producția și prelucrarea materialelor de construcție la departamentele de producție și echipamente tehnologice, numărul lucrătorilor din aceste ateliere se referă la lucrătorii angajați în industriile subsidiare.
4.5.18. transport (depozit auto, garaje ca parte a trustului), laboratoare de construcții, grupuri de proiectare a organizării muncii și birouri de proiectare (grupuri).
Notă.
Dacă sunt enumerate în paragrafe. 4.5.16 - 4.5.18 diviziuni incluse în organizații de construcții iar trusturile au devenit independente și au primit statutul de persoană juridică, atunci angajații acestor divizii nu sunt incluși în personalul angajat în lucrările de construcție și instalare.
4.6. Personalul angajat în industriile subsidiare ale organizațiilor de construcții include muncitori:
4.6.1. industrii și ferme subsidiare separate organizațional:
producția de beton și mortar, producția de beton armat și produse din beton, blocuri și pietre pentru construcții; producția de cărămidă; cariere pentru extracția și prelucrarea pietrei, pietrei zdrobite, nisipului, pietrișului și argilei; forje, mecanice, tâmplărie, reparații și alte ateliere, curți de construcții; productia de cherestea; Logare; centrale electrice; centrale electrice cu abur și alte industrii auxiliare;
4.6.2. angajați în ateliere mecanice, de reparații și alte ateliere, care se află în bilanțul trusturilor de construcții și asamblări, organizațiilor de construcții.
4.7. În întreprinderile agricole se disting următoarele grupuri de personal: Personalul angajat în producția agricolă (personalul activității principale); personal angajat în industrii subsidiare; personal angajat în servicii și alte ferme.
4.8. Personalul angajat în producția agricolă include muncitori:
4.8.1. angajat în cultivarea plantelor (cultivarea câmpului, legumicultură, grădinărit etc.);
4.8.2. angajat în creșterea animalelor (creșterea bovinelor, creșterea ovinelor, creșterea păsărilor, creșterea peștilor, creșterea blănurilor, creșterea iepurilor, apicultura și alte ramuri ale creșterii animalelor);
4.8.3. cei angajați în repararea actuală a clădirilor și structurilor în scopuri agricole industriale (depozite, ferme, depozite etc.);
4.8.4. transport, deservind în principal producția agricolă.
4.9. Personalul angajat în producția auxiliară a întreprinderilor agricole include muncitori în întreprinderi industriale auxiliare și ateliere de reparații (mori, râșnițe și cereale, crame și fabrici de conserve, fabrici de producție de unt, brânzeturi, produse lactate, abatoare și păsări de curte, gateri, tâmplărie ateliere de tâmplărie și prelucrarea lemnului, fabrici de cărămidă și alte întreprinderi pentru producția de materiale de construcții, exploatarea forestieră și aprovizionarea cu lemne de foc și alte producții industriale, centrale electrice, ateliere de reparații pentru tractoare, mașini agricole și alte mașini și echipamente), precum și lucrători în transport care deservesc întreprinderi industriale auxiliare, producție si ateliere de reparatii.
4.10. Personalul angajat în activități non-core ale întreprinderilor industriale (personal neindustrial), organizațiilor de construcții, întreprinderilor agricole (personalul de servicii și alte ferme) include muncitori:
4.10.1. transportul, care se află în bilanțul întreprinderilor și care deservesc locuințe, utilități și alte organizații de activități non-core, precum și rafting pe lemn;
4.10.2. direcțiile unei întreprinderi în construcție, OKS (UKS) ale unei întreprinderi, precum și angajații individuali care efectuează supravegherea tehnică a construcțiilor, al căror număr și salariu sunt prevăzute în construcții;
4.10.3. utilizate în revizia clădirilor și structurilor, produse printr-o metodă economică (cu excepția celor specificate în clauza 4.5.3.).
Notă.
Muncitorii angajați în reparația actuală a clădirilor și structurilor organizațiilor neindustriale, a serviciilor și a altor ferme ar trebui să fie incluși în personalul organizațiilor neindustriale relevante, al serviciilor și al altor ferme (locuințe, utilități etc.);
4.10.4. comerț (magazine, tarabe, corturi etc.) și catering (cantine, bufete etc.).
Notă.
Angajații întreprinderilor SA "Uzbeksavdo", ORSsov (magazine, cantine, cantine etc.), care deservesc întreprinderi industriale, organizații de construcții, dar nu în bilanțul lor, nu sunt incluși în raportul de muncă al acestor întreprinderi și organizații, dar sunt contabilizați pentru sistemul ministerelor de resort relevante;
4.10.5. întreprinderile angajate în mod constant în achiziționarea de produse agricole, precum și materii prime agricole (cartofi, legume, fructe și fructe de pădure, sfeclă de zahăr, bumbac, in, animale, păsări de curte, lapte etc.) pentru prelucrare industrială;
4.10.6. întreprinderile agricole subsidiare (inclusiv angajații unor industrii de seră separate din punct de vedere organizațional), care se află în bilanțul întreprinderilor industriale, al organizațiilor de construcții;
4.10.7. silvicultură, întreprinderi industriale și alte organizații;
4.10.8. angajat în alte activități (colectarea fructelor sălbatice, fructe de pădure, nuci, fructe, plante medicinale și prelucrarea lor primară etc.) în întreprinderile agricole;
4.10.9. întreprinderile din industria cărnii și a produselor lactate angajate în livrarea produselor finite către rețeaua de comerț cu amănuntul (încărcătoare, dispecerate, expeditori, șoferi auto). În raportul privind forța de muncă, numărul acestor lucrători ar trebui indicat de industria „Transport”;
4.10.10. pentru colectarea fierului vechi. Acestea includ persoanele care lucrează în birouri pentru colectarea de fier vechi și care se ocupă de hârtie, acceptarea și expedierea de fier vechi, încheierea de contracte, pentru livrarea acestuia de la alte întreprinderi, organizații.
Note.
1) Lucrătorii magazinelor de transport implicați în colectarea și îndepărtarea fierului vechi sunt personal de producție industrială.
2) Cei autorizați pentru achiziționarea deșeurilor și deșeurilor de metale feroase și neferoase, precum și tehnicienilor de livrare, sunt personal de producție industrială,
4.10.11. redacții de ziare și radiodifuziune;
4.10.12. angajați în lucrări de punere în funcțiune, precum și pregătirea și dezvoltarea producției la întreprinderile și instalațiile nou comandate până la punerea în funcțiune a acestora, menținute în detrimentul fondurilor activităților principale ale întreprinderilor industriale, cu condiția ca acestea să fie asigurate de organizații neindustriale;
4.10.13. grupuri de explorare și explorare și părți ale unei întreprinderi industriale;
4.10.14. economia locuințelor;
4.10.15. întreprinderi de utilități publice și servicii pentru consumatori: hoteluri și pensiuni pentru vizitatori, coafori, băi (cu excepția angajaților băilor și spălătorilor care deservesc personalul unei întreprinderi sau organizații date direct la producție) etc., angajați în amenajarea teritoriului;
4.10.16. deservirea instituțiilor medicale (unități medicale, centre de sănătate, dispensare, pensiuni cu tratament etc.): lucrători auxiliari, instalatori, electricieni etc. Muncitori ai posturilor sanitare și bariere de dezinsecție ale întreprinderilor industriale, angajați în măsuri anti-epidemice.
Notă.
Personalul medical (medici, asistenți medicali) nu ar trebui să fie inclus în raportul de muncă al întreprinderilor și organizațiilor. Acestea sunt contabilizate în conformitate cu sistemul Ministerului Sănătății.
4.10.17. instituții de sănătate și recreere (tabere de recreere pentru copii, case de vacanță, pensiuni fără tratament etc.);
4.10.18. instituții fizice și culturale (stadioane, palate sportive, săli de sport, baze sportive, cluburi sportive, piscine etc.);
4.10.19. turism (centre turistice etc.);
4.10.20. instituții și cursuri de învățământ;
4.10.21. instituții de învățământ preșcolar (grădinițe, creșe, creșe-grădinițe);
4.10.22. instituții culturale (palate și case de cultură, cluburi, biblioteci, cu excepția celor tehnice etc.).
În raportarea muncii întreprinderilor, numărul angajaților este împărțit în două grupe: lucrători și angajați. Din grupul de angajați se disting următoarele categorii: manageri, specialiști și alți angajați legați de angajați.
Muncitorilor include persoanele angajate direct în proces de producție crearea valorilor materiale, precum și a celor angajați în reparații, mutarea mărfurilor, transportul de pasageri, furnizarea de servicii materiale etc.
Lucrătorii, în special, includ persoane angajate:
controlul, reglarea și supravegherea funcționării mașinilor, liniilor automate, dispozitivelor automate, precum și direct - controlul sau întreținerea mașinilor, mecanismelor, agregatelor și instalațiilor, dacă forța de muncă a acestor lucrători este plătită la tarife tarifare sau salarii lunare ale lucrătorilor
fabricarea manuală a valorilor materialelor, precum și utilizarea celor mai simple mecanisme, dispozitive, instrumente;
construcție și reparații de clădiri, structuri, instalare și reparații de echipamente, reparații de vehicule;
mutarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, a materialelor, a produselor finite;
la locul de muncă la primirea, depozitarea și expedierea mărfurilor în depozite, baze, depozite și alte facilități de depozitare;
întreținerea mașinilor, echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și neproducție;
scufundarea lucrărilor miniere de suprafață și subterane, forarea, testarea, prelevarea de probe și dezvoltarea puțurilor, cercetarea geologică, prospectarea și alte tipuri de explorare geologică, dacă forța de muncă a acestora este plătită în funcție de tarifele tarifare sau de salariile lunare ale lucrătorilor;
mașiniști, șoferi, cămăși, posturi de serviciu, piste de cale și structuri artificiale, încărcătoare, ghidaje, lucrători pentru reparația și întreținerea liniilor de transport, liniile de comunicații, reparația și întreținerea echipamentelor și vehiculelor, șoferilor de tractori, mecanicilor, cultivatorilor de plante și lucrătorilor de creșterea animalelor ;
poștași, operatori de telefonie, operatori de telegraf, operatori de radio, operatori de comunicații;
operatori de computere și computere electronice;
îngrijitori, curățeni, curieri, însoțitori de garderobă, paznici.
Liderilor includ angajații care ocupă funcții de manageri de întreprinderi și unitățile structurale ale acestora.
Liderii, în special, includ:
Directorii (directorii generali, președinții, rectorii, șefii, managerii, managerii, președinții, comandanții, maiștrii, producătorii de muncă la întreprinderi, în unități structurale și divizii,
specialiști șefi: contabil șef, dispecer principal, inginer șef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician-șef, economist-șef, om de știință, editor sef, medic șef, avocat șef;
inspectori de stat.
Specialiștilor include lucrătorii angajați în lucrări de inginerie, economice și de altă natură, în special agronomi, administratori, contabili, geologi, dispeceri, ingineri, inspectori, corectori, matematicieni, mecanici, raționari, editori, auditori, psihologi, sociologi, tehnicieni, specialiști în materii prime, fiziologi, artiști, economiști, ingineri energetici, consilieri juridici, medici, profesori.
Alți lucrători înrudiți angajaților - aceștia sunt lucrători implicați în pregătirea și executarea documentației, contabilitate și control, servicii de menaj, în special agenți, arhiviști, însoțitori, grefieri, casieri, corectori, comandanți, controlori (care nu au legătură cu lucrătorii), copiatoare de documentație tehnică, secretari-dactilografi, îngrijitori , statistici, stenografi, cronometri, contabili și desenatori.
Alocarea lucrătorilor la o categorie sau alta se efectuează în conformitate cu Clasificatorul Național Standard al Ocupațiilor.
6. Salarii
Conceptul de „salariu” acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse bonusuri, bonusuri, indemnizații și prestații sociale) acumulate în numerar sau în natură, indiferent de sursa de finanțare, inclusiv sumele acumulate angajaților în conformitate cu legea pentru timpul nelucrat (concediu anual, sărbători etc.).
La întocmirea rapoartelor statistice privind forța de muncă, sumele bănești acumulate pentru plată sunt afișate în conformitate cu documentele de plată, conform cărora s-au făcut calcule de salarizare cu angajații. În acest caz, sumele indicate sunt date brute, adică fără deducerea impozitelor și a altor deduceri în conformitate cu legea.
Salariile acumulate în valută sunt incluse în suma determinată prin conversia valutei străine la rata Băncii Centrale în unitatea monetară a Republicii Uzbekistan. Sume acumulate pentru anual și anual vacanțe suplimentare, sunt afișate în luna de raportare numai în suma atribuită zilelor de vacanță din luna respectivă. Sumele datorate pentru zilele de vacanță din luna următoare sunt incluse, respectiv, în raportul lunii următoare.
La compilarea rapoartelor privind forța de muncă, datele privind salariile pentru perioada corespunzătoare a anului trecut sunt prezentate în metodologia adoptată în perioada de raportare a anului curent.
În cazul plății în natură și al prestării de forțe de muncă și beneficii sociale, rapoartele privind forța de muncă includ sume bazate pe calculul la prețurile pieței.
6.1. Salarii în numerar.
Următoarele tipuri de plăți sunt legate de salariile în numerar:
6.1.1. Salariile acumulate pentru munca efectiv efectuată, calculate pe baza tarifelor pe piese, a tarifelor tarifare și a salariilor oficiale în conformitate cu formele și sistemele de remunerare adoptate la entitatea economică, inclusiv plățile de stimulare prevăzute de documentele primare pentru înregistrarea producției.
6.1.2. Plăți stimulative în temeiul dispozițiilor sistemice:
6.1.2.1. Remunerație anuală bazată pe performanță, bonusuri unice.
6.1.2.2. Plăți stimulative prevăzute de documentele primare pentru contabilitatea producției (tarife, comenzi, fișe de timp etc.).
6.1.2.3. Creșteri ale tarifelor tarifare și salariilor pentru abilități profesionale, mentorat.
6.1.2.4. Suplimente anuale de plecare, denumite în practică asistență materială.
6.1.2.5. Remunerația și plățile pentru vechimea în serviciu, inclusiv plățile în natură prin decizia entității economice în sine, precum și sumele percepute acestora fondurilor sociale.
6.1.3. Plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă:
6.1.3.1. Plăți datorate reglementării regionale a salariilor, inclusiv pe coeficienți regionali și coeficienți pentru munca în zonele deșertice, fără apă și în zonele montane înalte, efectuate în conformitate cu legislația actuală.
6.1.3.2. Bonusuri pentru muncă în condiții de muncă dificile, dăunătoare, mai ales dăunătoare și condiții naturale și climatice, inclusiv bonusuri, la salariile pentru o experiență de muncă continuă în aceste condiții, conform listei de profesii și a listei de locuri de muncă aprobate de Guvern.
6.1.3.3. Indemnizații și suprataxe la tarife tarifare și salarii pentru munca pe timp de noapte, munca suplimentară în weekend și sărbători (zile nelucrătoare) prevăzute de programul procesului tehnologic.
6.1.3.4. Bonusuri pentru lucrul în modul multi-schimb, pentru combinarea profesiilor și extinderea zonelor de servicii.
6.1.3.5. Creșteri salariale pentru lucrătorii în comunicații, căile ferate, fluviale, de transport rutier și autostrăzi și alți angajați a căror muncă permanentă se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, pentru fiecare zi pe drum, plătită din momentul plecării până în momentul revenirii la locația entității economice.
6.1.3.6. Indemnizații pentru natura mobilă și călătorie a muncii pentru lucrătorii implicați direct în construcții, reconstrucții și revizii, precum și pentru efectuarea lucrărilor pe bază de rotație în cazurile prevăzute de lege.
6.1.3.7. Sumele plătite (la efectuarea lucrărilor pe bază de rotație) în cuantumul ratei tarifare, salariul pe zile pe drum de la locația entității economice (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, prevăzut de programul de lucru pe tură, precum și pentru zilele de întârziere a lucrătorilor pe drum condițiile meteorologice și vina organizațiilor de transport.
6.1.3.8. Plăți suplimentare către angajații care sunt angajați în mod constant în lucrări subterane pentru timpul standard de deplasare în mină (mină) de la arbore la locul de muncă și înapoi.
6.1.3.9. Mulțumirea câmpului.
6.1.3.10. Alocația zilnică în timpul călătoriilor de afaceri (costurile de călătorie și hotel nu sunt incluse în salarii (a se vedea clauza 7.6.1.)
6.1.3.11. Plata către angajați pentru zile de odihnă (pauză) acordată acestora în legătură cu munca care depășește durata normală a orelor de lucru cu metoda rotațională de organizare a muncii, cu contabilitatea sumară a programului de lucru și în alte cazuri stabilite de lege.
6.1.4. Plata pentru timpul neprelucrat:
6.1.4.1. Plata în conformitate cu legislația actuală privind concediile regulate (anuale) și suplimentare, compensarea pentru vacanțele regulate (anuale) și suplimentare neutilizate, plata orelor preferențiale pentru adolescenți, pauzele în munca mamelor pentru hrănirea copilului, precum și timpul asociat examinărilor medicale.
6.1.4.2. Plăți către angajații în concediu forțat cu păstrarea parțială a salariilor de bază.
6.1.4.3. Plata către angajați - donatori pentru zilele de examinare, donare de sânge și odihnă, asigurată după fiecare zi de donare a sângelui.
6.1.4.4. Remunerația pentru îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale (taxe militare, taxe de urgență etc.).
6.1.4.5. Salarii economisite la locul de muncă principal pentru lucrătorii implicați în activități agricole și de altă natură.
6.1.4.6. Plata diferenței de salarii lucrătorilor angajați din alte întreprinderi și organizații cu menținerea pentru o anumită perioadă a mărimii salariului oficial la locul de muncă anterior, precum și în timpul substituirii temporare.
6.1.4.7. Salariul la locul de muncă principal pentru muncitori, manageri și specialiști ai întreprinderilor organizațiilor în timpul instruirii lor, cu o pauză de la locul de muncă în sistemul de formare avansată și recalificare a personalului.
6.1.4.8. Plata timpului de nefuncționare nu este vina angajatului.
6.1.4.9. Supliment pentru angajați în caz de invaliditate temporară înainte de câștigurile efective.
6.1.4.10. Plata pentru timpul de absență forțată sau efectuarea unei munci mai puțin plătite în conformitate cu legea sau prin decizia entității comerciale în sine.
6.1.4.11. Plata unui concediu suplimentar pentru femeile care au doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 12 ani sau un copil cu dizabilități sub 16 ani, în conformitate cu legea.
6.1.4.12. Alte tipuri de plăți incluse în ordinea stabilită în fondul de salarizare.
6.1.5. Plata angajaților implicați și pentru producția de produse (lucrări, servicii) recunoscute ca o căsătorie din vina angajatului.
6.1.5.1. Remunerația pentru munca muncitorilor calificați, a managerilor, a specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor, care sunt eliberați și nu sunt eliberați de activitatea principală și care sunt implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor, pentru a ghida practica industrială a elevilor și studenților.
6.1.5.2. Plata pentru producția de produse (lucrări, servicii) recunoscute ca căsătorie din vina angajatului.
6.1.5.3. Remunerația pentru munca studenților din instituțiile de învățământ superior și a studenților din instituțiile de învățământ secundar specializat și vocațional care lucrează la întreprinderi ca parte a echipelor studențești.
6.1.5.4. Remunerația pentru munca studenților din instituțiile de învățământ superior și a studenților din instituțiile de învățământ secundar specializat și vocațional care fac practici industriale la întreprindere, precum și remunerația pentru munca studenților din școlile de învățământ general în perioada de orientare profesională.
6.1.5.5. Sume acumulate pentru munca prestată persoanelor implicate în lucrul la întreprinderi în conformitate cu acorduri speciale cu organizații de stat (pentru asigurarea forței de muncă), ambele emise direct acestor persoane și transferate organizațiilor de stat.
6.1.5.6. Remunerația pentru munca persoanelor angajate în conformitate cu ordinul de muncă cu jumătate de normă de la alte întreprinderi.
6.1.5.7. Plata pentru servicii (taxă) acumulată lucrătorilor independenți (pentru prelegeri, vorbit la radio și televiziune, pentru traduceri etc.).
6.1.5.8. Remunerația forței de muncă pentru angajații care nu fac parte din personalul unei entități economice pentru efectuarea unei lucrări unice (reparații de echipamente, văruire și vopsire, consultații ale medicilor din instituțiile medicale, lucrări de examinare etc.); pentru executarea muncii în temeiul unor contracte încheiate de natură civilă, inclusiv un contract de muncă, dacă acordurile cu angajații pentru munca prestată sunt făcute chiar de entitatea de afaceri.
6.2. Salariu în natură
Salariile în natură includ următoarele beneficii:
6.2.1. Emiterea gratuită de bunuri, produse și alte obiecte de valoare către angajați sau efectuarea lucrărilor și serviciilor pentru angajați.
Notă.
Dacă produsul este furnizat gratuit, atunci suma salariilor este egală cu costul total al acestui produs, dacă este furnizat la prețuri reduse, atunci se arată ca diferența dintre costul său integral și costul produselor vândute la prețuri reduse.
6.2.2. Costul serviciilor de utilități, alimente, produse gratuite pentru angajații anumitor industrii; costul plății pentru locuințe gratuite (sau valoarea compensației monetare pentru locuințe, utilități etc.) furnizate angajaților entității economice.
6.2.3. Costul beneficiilor de călătorie pentru angajații din transportul feroviar, aerian, fluvial, rutier și al transportului electric urban în conformitate cu legea.
6.2.4. Costul articolelor distribuite gratuit, în conformitate cu legislația actuală (inclusiv uniforme, uniforme, mese speciale) care rămân în uz personal permanent (sau valoarea beneficiilor în legătură cu vânzarea lor la prețuri reduse).
6.2.5. Rambursarea cheltuielilor angajaților (mese, călătorii, bonuri pentru tratament și recreere, excursii și călătorii, cursuri în secțiuni sportive, cercuri, cluburi, vizite la evenimente culturale și de divertisment și educație fizică (sportive), abonamente, bunuri pentru consumul personal al angajaților și alte plăți similare) ...
6.2.6. Cheltuieli pentru rambursarea diferenței de preț pentru produsele (muncă, servicii) furnizate angajaților întreprinderii "sau vândute parcele subsidiare pentru alimentația publică a angajaților întreprinderii.
6.2.7. Costurile plății pentru serviciile policlinicilor în cadrul contractelor încheiate cu autoritățile sanitare pentru acordarea de îngrijiri medicale angajaților acestora, plata pentru întreținerea copiilor în instituțiile preșcolare pe cheltuiala întreprinderii.
6.2.8. Cheltuieli pentru plata locuințelor oferite angajaților, chirie, loc într-o pensiune (cu excepția celor specificate la punctele 6.2.2., 7.1.2.)
6.2.9. Cheltuieli asociate cu transportul lucrătorilor la locul de muncă și înapoi în direcții care nu sunt deservite de transportul public de călători.
6.2.10. Plăți de asigurare (contribuții) plătite de întreprinderi în cadrul contractelor de asigurare personală și de proprietate încheiate de întreprinderi în favoarea angajaților lor.
6.3. Calculul salariilor medii.
Salariul mediu al angajaților în ansamblu pentru întreprindere este calculat prin împărțirea sumelor acumulate din salarizarea (atât în \u200b\u200bnumerar, cât și în natură) a salariaților salariați (inclusiv salariul cu fracțiune de normă parțială) la numărul de angajați angajați pentru calcularea salariului mediu și a altor valori medii ...
Notă.
Atunci când se determină profitul impozabil (venitul) și alte calcule financiare efectuate pentru a monitoriza respectarea legislației fiscale, se recomandă calcularea salariului mediu pe baza numărului de angajați, inclusiv a lucrătorilor cu fracțiune de normă (clauza 2.4.3.) Și a angajaților care desfășoară munca în baza contractelor încheiate. dreptul civil, inclusiv un contract de muncă (specificat în clauza 2.4.2.). Acești lucrători sunt incluși în număr proporțional cu orele lucrate.
7. PLĂȚI ȘI CHELTUIELI NE INCLUSE ÎN COMPOZIȚIA SALARIILOR, DAR INCLUSE ÎN COSTUL CHELTUIELILOR PENTRU ÎNTREȚINEREA FORȚEI DE MUNCĂ.
7.1. Costurile de locuințe ale întreprinderilor pentru lucrători.
7.1.1. Costuri de întreținere a locuințelor (reparații curente, costuri de mobilier etc.) (**).
7.1.2. Asistență materială, subvenții acordate angajaților pentru construcții, achiziționarea de locuințe, îmbunătățirea condițiilor de locuință, costul rambursării împrumuturilor acordate angajaților în aceste scopuri etc.
Notă.
Cheltuielile companiei pentru achiziționarea (construcția) de locuințe pentru angajați sunt excluse din salarii pe baza cerințelor pentru statistici de către Sistemul de Conturi Naționale. În SNA, aceste cheltuieli sunt clasificate ca transferuri de capital primite de sectorul gospodăriei („Contul de capital”).
7.2. Taxe de salarizare pentru toate tipurile de asigurări sociale
7.2.1. Pentru a oferi prestații angajaților lor în legătură cu boala, invaliditatea, șomajul, pensionarea etc. întreprinderile efectuează plăți la salariu în cadrul diferitelor programe sociale. Acestea includ contribuții la următoarele fonduri:
Asigurări sociale;
Securitatea pensiilor;
Asigurare de sanatate;
Ocuparea forței de muncă;
Alte fonduri extrabugetare.
7.3. Plăți speciale pe cheltuiala întreprinderii (în afara stocului) (***) cu excepția plăților legate de formarea profesională a angajaților
7.3.1. Plata indemnizației pentru lucrătorii concediați la încetarea unui contract de muncă.
7.3.2. Sume plătite pentru perioada de angajare angajaților concediați în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților, reorganizarea sau lichidarea întreprinderii.
7.3.3. Suplimente de pensie, prestații unice pentru veteranii care se pensionează .
7.3.4. Prestații plătite în cuantumul stabilit de lege pentru femeile aflate în concediu parental până la împlinirea vârstei de doi ani.
7.3.5. Asistență financiară acordată angajaților în cazul unor evenimente care nu au nicio legătură cu munca prestată de acești angajați.
7.3.6. Plata sumelor de despăgubire pentru daunele cauzate angajaților prin vătămări, boli profesionale sau alte daune aduse sănătății asociate îndeplinirii sarcinilor lor de muncă.
7.4. Costuri de instruire și recalificare
7.4.1. Plăți legate de formarea profesională (cu excepția costurilor salariale specificate în clauzele 6.1.5.1. Și 6.1.5.3.)
Plata pentru concediul de studiu acordat angajaților care studiază seara și corespondență instituții de învățământ specializate superioare și secundare, în studii postuniversitare de corespondență, în instituțiile de învățământ profesional de seară (tura), în școlile de învățământ general de seară (tura) și corespondență, precum și intrarea în studii postuniversitare;
Sume; plătit de întreprinderi pentru timpul de vacanță înainte de a începe munca tinerilor specialiști care au absolvit instituțiile de învățământ profesional specializat superior sau secundar;
Burse pentru studenți și studenți trimiși de întreprinderi, organizații pentru a studia în instituții de învățământ specializate superioare și secundare, plătite pe cheltuiala întreprinderii.
7.4.2. Costuri de organizare proces educațional (material educațional, închiriere de spații, întreținere etc.).
7.5. Cheltuieli pentru activități culturale și educaționale,
wellness și alte activități:
7.5.1. Cheltuieli pentru întreținerea cantinelor și a altor servicii alimentare.
7.5.2. Închirierea spațiilor pentru evenimente culturale, culturale fizice și sportive.
7.5.3. Seri de agrement, discoteci, spectacole, concerte, prelegeri, dezbateri, întâlniri cu oameni de știință și artiști, evenimente sportive.
7.5.4. Cheltuieli pentru întreținerea posturilor medicale, bibliotecilor, dispensarelor, sanatoriilor, caselor și a altor instituții de sănătate care se află în bilanțul întreprinderii sau sunt conținute pe baza participării la capital.
7.5.5. Compensație pentru creșterea costului alimentelor pentru copiii din instituțiile preșcolare, sanatoriile și taberele de sănătate.
7.5.6. Cheltuieli pentru achiziționarea de costume de teatru pentru participanții la activități de artă amatorică, echipamente sportive sau plata pentru închirierea acestora.
7.5.7. Cheltuieli pentru achiziționarea de medicamente pentru instituțiile medicale care se află în bilanțul întreprinderilor sau sunt deținute în comun.
7.5.8. Cheltuieli pentru organizarea de cluburi, cursuri, studiouri, cluburi, universități populare, facultăți, expoziții și vânzări de produse de artă pentru amatori, târguri, săli de joacă pentru copii etc.
7.5.9. Cheltuieli pentru îmbunătățirea asociațiilor horticole (construcția drumurilor, alimentarea cu energie și apă, drenaj și alte cheltuieli generale), pentru construcția de garaje.
7.6. Alte plăți și costuri ale forței de muncă:
7.6.1. Cheltuielile de călătorie pentru timpul călătoriilor de afaceri în cadrul și peste normele stabilite de lege (cu excepția diurnelor), costul cardurilor de călătorie achiziționate utilizate de angajați pentru călătorii de afaceri.
7.6.2. Rambursarea cheltuielilor legate de transfer, trimitere și recrutare în alte locații.
7.6.3. Compensație pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii de afaceri în cadrul și dincolo de normele stabilite de lege.
7.6.4. Sume ale câștigurilor medii economisite la locul de muncă principal în sumele prevăzute de un decret guvernamental în schimbul indemnizației zilnice și alocației de apartament pentru lucrătorii trimiși la recoltarea și procurarea furajelor sau la efectuarea lucrărilor de instalare, punere în funcțiune și construcție.
7.6.5. Costul salopetelor, încălțămintei și altor echipamente de protecție personală eliberate, săpun și alți detergenți, agenți de detoxifiere, lapte și nutriție terapeutică și profilactică sau rambursarea cheltuielilor către angajați pentru salopeta cumpărată, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție personală în caz de nepredare de către administrație
7.7. Impozite considerate ca valoare a muncii:
7.7.1. Impozit pe valoarea excedentului costurilor reale ale salariilor angajaților în comparație cu suma standardizată a acestora.
8. ALTE TIPURI DE VENITURI ALE ANGAJAȚILOR (NE INCLUSE ÎN COSTURILE DE ÎNTREȚINERE A FORȚEI DE MUNCĂ)
8.1. Veniturile primite de angajați sub formă de plăți de la fondul de asigurări sociale, fondul de pensii, alte fonduri extrabugetare, precum și diverse prestații sociale oferite de întreprinderi din profit.
8.2. Venituri primite de angajați sub formă de sume acumulate pentru plata acțiunilor și contribuțiilor membrilor colectivului de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi).
8.4. Recompense pentru descoperiri, invenții și propuneri de raționalizare (inclusiv remunerarea persoanelor care promovează introducerea de invenții și propuneri de raționalizare în producție).
Costul forței de muncă:
Costurile forței de muncă includ următoarele componente: salarii;
cheltuielile companiei pentru locuințe pentru angajați; acumulări la salarizare pentru toate tipurile de asigurări sociale; beneficii sociale pe cheltuiala întreprinderii; cheltuieli pentru instruirea și recalificarea personalului; cheltuieli pentru evenimente culturale, educaționale, de îmbunătățire a sănătății și alte evenimente; alte plăți și costuri ale forței de muncă; impozitele privite ca valoare a muncii.
Plățile incluse în componentele costurilor forței de muncă sunt prezentate în clauzele 6.1; 6.2; 7.1 .; 7.2.; 7.3; 7.4; 7.5; 7.6; 7.7. din acest manual.
Costul menținerii forței de muncă, în medie, pe un angajat al personalului angajat este calculat prin împărțirea costului total al forței de muncă la numărul de angajați în muncă angajată în medie pe an.
Costul mediu al forței de muncă pe oră-om lucrat efectiv este determinat prin împărțirea costului total al forței de muncă la numărul de ore lucrate efectiv lucrate.
Odată cu introducerea acestei instrucțiuni, Instrucțiunea valabilă anterior privind statisticile privind numărul și salariile angajaților pentru numărul 34-16 din 4 ianuarie 1995, aprobată de Comitetul de Stat pentru Prognozstat din Republica Uzbekistan, devine invalidă.
***) Aceste plăți sunt furnizate lucrători individuali în cazul unor evenimente care nu au legătură cu cantitatea de muncă prestată. SNS se referă la acestea drept „contribuțiile de securitate socială imputate de angajatori”. Spre deosebire de beneficiile primite de angajați din fonduri asigurări sociale, plățile enumerate în acest paragraf sunt furnizate pe cheltuiala întreprinderii.
Proiect
EXPLICAȚII
Prin completarea formularului de observare statistică de stat
Factori nocivi și periculoși "
I. Dispoziții generale
II. Starea condițiilor de muncă
Factori nocivi și periculoși
Secțiunea conține date despre angajații care primesc prestații și compensații pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, pentru natura specială a muncii, precum și cei care au dreptul la pensii în condiții preferențiale.
Angajații cărora li s-au acordat beneficii legate de accidentul de la Cernobîl nu sunt luați în considerare la completarea secțiunii III a formularului.
Linia 11010 indică date despre angajații cărora, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, li se oferă concedii anuale suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile în conformitate cu art. 13 din Legea nr.31-IHC, art. 6, 7 din Legea Republicii Populare Donetsk „În vacanțe”, adoptată prin Rezoluția Consiliului Popular din Republica Populară Donetsk din 03/06/2015 nr. 16-IHC (în continuare - Legea nr. 16-IHC), precum și Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor, ocuparea forței de muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar anual pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, aprobat prin Rezoluția nr. 7-25 (în continuare - Anexa 1).
Liniile 11020 și 11080 reflectă date privind numărul de angajați care, conform art. 13 p. 2 din Legea nr.31-IHC și art. 6 clauza 2 din Legea nr. 16-IHC prevede concediu suplimentar anual pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile și pentru natura specială a muncii care depășește durata stabilită în Anexa 1 și Lista industriilor, locurilor de muncă, profesiilor și funcțiilor lucrătorilor a căror activitate este asociată cu creșterea nervoasă stres emoțional și intelectual sau este efectuat în condiții geografice și geologice naturale speciale și în condiții de risc crescut pentru sănătate, ceea ce conferă dreptul la concediu anual suplimentar pentru natura specială a muncii, aprobat prin Rezoluția nr. 7-25 (în continuare - Anexa 2), respectiv.
Procedura de aplicare a Listei industriilor, muncilor, profesiilor și funcțiilor lucrătorilor a căror muncă este asociată cu o încărcătură neuro-emoțională și intelectuală crescută sau este efectuată în condiții geografice și geologice naturale speciale și în condiții de risc crescut pentru sănătate, ceea ce dă dreptul la un concediu anual suplimentar pentru o natură specială Munca aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și politică socială Din Republica Populară Donetsk din 31 august 2016 nr. 93/5 și înregistrată la Ministerul Justiției din Republica Populară Donetsk din 27 septembrie 2016 nr. 1593 (în continuare - Ordinul nr. 93/5).
Linia 11020 indică, de asemenea, numărul de angajați care, conform clauzei 3 din Procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor, angajare în care se acordă dreptul la concedii suplimentare anuale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, aprobată prin Ordinul nr. 93/5 (conform art. .13 alin. 2 din Legea nr. 31-IHC), concediul suplimentar anual este asigurat în detrimentul fonduri proprii întreprinderi.
Linia 11030 indică numărul de angajați care, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu Procedura de aplicare a listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, muncă în care dă dreptul la o săptămână de lucru redusă aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii și politica socială a Republicii Populare Donetsk din 18/10/2016 nr. 122/5 și înregistrată la Ministerul Justiției din Republica Populară Donetsk din 11/04/2016 nr. 1704, se stabilește o săptămână de lucru redusă pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare (articolul 13 din Legea nr. 31-IHC).
Linia 11040 indică numărul de angajați pentru care, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, s-au stabilit plăți suplimentare pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, mai ales dăunătoare și mai ales dificile (articolul 13 din Legea nr. 31-IHC). Problemele stabilirii acestor plăți suplimentare sunt reglementate de Regulamentele standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și procedura de aplicare a listelor de muncă specifice industriei, conform cărora pot fi stabilite plăți suplimentare lucrătorilor pentru condițiile de muncă, aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Uniunii Centrale al Sindicatelor din data de 03.10.1986 nr. 387 / 22-78
Linia 11050 indică numărul de lucrători angajați la locurile de muncă în care aerul zonei de lucru depășește concentrațiile maxime admise de substanțe chimice specificate în Lista substanțelor chimice, atunci când se lucrează cu care, în scop preventiv, se recomandă utilizarea laptelui sau a altor echivalente produse alimentare, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al URSS nr. 4430-87 din 04.11.87 și care, conform procedurii de distribuire gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrătorii și angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, aprobat prin decretul Comitetului de stat al muncii al URSS și al prezidiului Consiliului central al sindicatelor din întreaga Uniune din 16.12.1987 Nr. 731 / P-13, au dreptul să furnizeze gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente.
Linia 11060 indică date privind numărul de angajați care au dreptul să primească nutriție terapeutică și profilactică în legătură cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare pentru a-și îmbunătăți starea de sănătate în conformitate cu Lista industriilor, profesiilor și funcțiilor, muncă în care oferă dreptul de a primi tratament medical gratuit. nutriție preventivă în legătură cu condițiile de muncă deosebit de dăunătoare, rațiile acestui aliment, normele pentru distribuirea gratuită a preparatelor vitaminice și regulile pentru distribuirea gratuită a alimentelor terapeutice și preventive, aprobate prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al prezidiului Consiliului central al sindicatelor din întreaga Uniune din 07.01.1977 nr. 4 / P-1 (cu modificări și completări) ).
Rândul 11070 indică date privind numărul de angajați care primesc concedii anuale suplimentare pentru natura specială a muncii în conformitate cu art. 8 din Legea nr. 16-IHC și Suplimentul 2.
În linia 11090, sunt indicate datele privind numărul de angajați care au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale pentru muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de dificile, în conformitate cu punctul "a" al art. 13 din Legea Ucrainei „Cu privire la asigurarea pensiilor” din 05.11.1991 nr. 1788-XII (în continuare - Legea nr. 1788) și Lista nr. 1 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, pozițiilor și indicatorilor în munca subterană, în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de dificile angajarea cu normă întreagă dă dreptul la o pensie de pensionare în condiții preferențiale, aprobată prin Rezoluția nr. 7-25, și pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Rândul 11100 indică numărul de angajați care au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile în conformitate cu paragraful "b" al art. 13 din Legea nr. 1788 și Lista nr. 2 a industriilor, muncilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, angajare cu normă întreagă în care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, aprobată prin Rezoluția nr. 7-25, și pe baza rezultatelor certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Procedura de aplicare a listelor nr. 1 și nr. 2 ale industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor la calcularea vechimii în muncă, acordând dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Politicii Sociale din Republica Populară Donetsk din 03.04.2017 nr. (cu modificări și completări) și înregistrat la Ministerul Justiției al Republicii Populare Donețk din 18 aprilie 2017 nr. 1950.
Linia 11110 indică date privind numărul de angajați care au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale în conformitate cu cl. „În” - „z” Art. 13 și art. 14 din Legea nr. 1788.
Rândul 11120 indică date privind numărul de angajați care au dreptul la o pensie de vechime (articolele 51 - 55 din Legea nr. 1788).
Liniile 11090 - 11120 iau în considerare lucrătorii care au dreptul la o pensie în condiții preferențiale, precum și cei care și-au exercitat deja acest drept, dar continuă să lucreze chiar la aceste locuri de muncă. În aceste rânduri, fiecare angajat este numărat o singură dată, indiferent de posibilitatea de a primi o pensie în condiții preferențiale din mai multe motive.
La rândul 11140, fiecare angajat, indiferent dacă folosește unul sau mai multe tipuri de prestații și compensații, este numărat o singură dată.
MASA
Proiect
EXPLICAȚII
la completarea formularului de observație statistică de stat
Nr. 1-forță de muncă (condiții de muncă) (anual) „Raport privind starea condițiilor de muncă, prestații și compensații pentru munca afectată
Factori nocivi și periculoși "
I. Dispoziții generale
1.1. Aceste clarificări determină procedura pentru completarea formularului de observație statistică de stat nr. 1-muncă (condiții de muncă) (anual) „Raport asupra stării condițiilor de muncă, a beneficiilor și a compensațiilor pentru muncă sub influența factorilor nocivi și periculoși” (în continuare - formularul).
1.2. Depunerea formularului se efectuează în conformitate cu art. 20 din Legea Republicii Populare Donețk „Cu privire la statisticile de stat” (cu modificările ulterioare), precum și cu prevederile paragrafelor 1.2 și 1.3 din secțiunea I a Instrucțiunilor metodologice privind statisticile numărului de angajați, aprobate prin ordin al Departamentului principal de statistică al Republicii Populare Donețk din 01.12.2016 nr. statistici de antet).
Rapoartele sub formă sunt furnizate de întreprinderi, instituții și organizații (în continuare - întreprinderi) de toate tipurile de activități și forme organizatorice și juridice de conducere, diviziuni separate ale întreprinderilor, al căror număr de angajați depășește 4 persoane, inclusiv cei care lucrează cu fracțiune de normă și contracte de natură civilă.
Formularul este alcătuit din întreprinderi care aparțin unor astfel de secțiuni (grupuri) din Clasificatorul tipurilor de activități economice (în continuare - KVED_2010):
1.3. Partea adresă a formularului indică numele întreprinderii, adresa legală și locul efectiv de desfășurare a activității, cu privire la care se transmite raportul.
Compania care completează formularul pentru unitatea structurală indică numărul acestei unități structurale în linia corespunzătoare.
Baza pentru întocmirea unui raport pe acest formular sunt documentele contabile primare, documentele contabile și situațiile financiare și alte documente stipulate de legislația actuală (în special, Clasificatorul profesiilor DK 003: 2010).
1.5. În formular, datele sunt reflectate de angajații contabili în statul de plată. Calculul acestora se efectuează în conformitate cu Orientările metodologice pentru statisticile populației. Numărul femeilor în concediu parental până la împlinirea vârstei prevăzute de lege nu este inclus în rândurile 10020 - 12130.
În cazul în care întreprinderea nu a avut lucrători care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și dificile, numai rândul 10010 din secțiunea I este completat în raport, iar în cazul prestațiilor pentru natura specială a muncii sau angajaților care au dreptul la pensii în condiții preferențiale - liniile 11070, 11080, 11120 Secțiunea III, respectiv.
1.6. Indicatori cu același nume prezenți în formular
Nr. 1-muncă (condiții de muncă) (anual) „Raport privind starea condițiilor de muncă, beneficii și compensații pentru munca sub influența factorilor nocivi și periculoși” și alte forme de observații statistice de stat, calculate cu aceeași metodologie și pentru aceeași perioadă de timp, ar trebui să fie identic.
Anexa la aceste clarificări conține un tabel de control aritmetic și logic al indicatorilor de formă.
II. Starea condițiilor de muncă
Evaluarea stării condițiilor de muncă se efectuează pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (studii sanitare și igienice ale factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă) în conformitate cu procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă pe teritoriul Republicii Populare Donetsk, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri din Republica Populară Donetsk 31/05/2016 nr. 7-25 (în continuare - Rezoluția nr. 7-25). Rezultatele certificării sunt afișate în hărțile condițiilor de lucru ale locurilor de muncă, în pașaportul sanitar al atelierului (amplasament, producție).
Linia 10010 va indica date privind numărul de salarizare al angajaților cu normă întreagă la sfârșitul anului de raportare, care se calculează în conformitate cu prevederile secțiunii 2 din Orientările metodologice privind statisticile numărului de angajați.
În liniile 10020 - 10130, datele sunt indicate la sfârșitul anului pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, la locurile de muncă în care cel puțin un factor de producție dăunător depășește MPC (concentrația maximă admisibilă) sau MPL (nivelul maxim admis) stabilit standarde sanitare și igienice în conformitate cu clasificarea igienică a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al URSS din 12.08.1986 nr. 4137-86.
În linia 10020, fiecare angajat este numărat o singură dată, indiferent de numărul de factori de producție periculoși și dăunători care îl afectează.
În rândurile 10030 - 10130, angajații sunt contabilizați separat pentru fiecare factor. Același angajat poate fi numărat pe mai multe linii dacă este influențat simultan de o serie de factori specificați în rândurile 10030 - 10130. Datele despre angajați sunt incluse în aceste linii, indiferent dacă angajații primesc beneficii pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau nu.
Linia 10140 indică numărul listat de angajați angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile care, la 31 decembrie a anului de raportare, nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Unele dificultăți sunt completarea liniilor 01 și 02, care arată numărul mediu al tuturor angajaților și, respectiv, a persoanelor cu dizabilități. Ținând cont de impactul direct al acestor indicatori asupra dimensiunii sancțiunilor administrative și economice pentru nerespectarea standardului pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, vă recomandăm să luați în considerare completarea acestor rânduri.
Algoritmul pentru calcularea numărului mediu de angajați cu normă întreagă pentru anul este următorul:
1. Numărul contabil al angajaților cu normă întreagă este calculat pe zi.
Conform clauzei 2.2, se stabilește numărul contabil al angajaților cu normă întreagă {!LANG-eff51e86ca0bb84a195f3ff374b6edc2!}{!LANG-994b231c11f5d09aa6e7223d10b64eba!}
{!LANG-278bbb658ed08e1bb2cf693b70a7b062!} {!LANG-c7e544546b958194286cfd1a98d61563!}{!LANG-d584e639ea1e173b921dc75a49d21fbb!}
- {!LANG-78a931e5714f53d67374666d6776c06c!}
- {!LANG-187d20ea5451becac5f716ad60d1e9ab!}
- {!LANG-2d1a22bfd808ade71bbc22ddfcdb6048!}
- {!LANG-002a7656e8e0e5fd2f44cbb39dd88f54!}
- {!LANG-3200e054be5736fd39fb44d1251b0bb0!}
- {!LANG-8e4ee1740a198ef50896d5005b03b36c!}
{!LANG-12d2a2e5c2ed66749ba1c827afed88f9!}{!LANG-75f9de8a3456b3b4a2454c84c6cda8c1!}
- part-time-uri externe;
- {!LANG-1b28d1b71f7a47aa5bd169812a817144!}
- {!LANG-49aaeac871c70828c853571b9a10764f!}
- {!LANG-741238f3f2c9dcc1a87a4bd60db27e7f!}
- {!LANG-e4d2524b9eee7cfec18712280b877a0a!}
{!LANG-fab109d65694b81f9086f669eb5328bb!} {!LANG-ef827cb60aad746670144d412deaaa3f!}{!LANG-fdd6d8bf7c0f8aead59ce0173db447d8!}
{!LANG-92495ac131dcc6cbabba316c2e8f235d!}{!LANG-8efcfd359aa81271316372d3e2016c6c!} {!LANG-86bed1927ebf5bb7fa34bf7ae76876f5!}{!LANG-1f10fad2246efcfab425c91cdddbc7f2!} {!LANG-732d82a6b8dc27be8f4bbd6009ba061e!}{!LANG-cea94596a2d5447f0a6d84f4d7cd3461!}
{!LANG-30a44d704f7fb931eb4c0c9255779de2!}{!LANG-5a7a1672f0c026cf504f559f777ab10e!} {!LANG-d9752677e40afb88a63332a327ac8c77!}{!LANG-db84c734ba989d769efcbd05f1c0726f!}
{!LANG-05eb1f4d7ec1b57770548d3e26dae629!}
{!LANG-a0d6f2c4fe7ae30bf655255c87e58e59!} {!LANG-cc3549ccf67b5dd7525e7dd1bfb375b9!}{!LANG-6d9858a9113b25a531a94fec901383e7!}
{!LANG-08862cd45d8c0ec3e4101e959dd5d17c!} {!LANG-e0fb70decb4f61a84e9b2fcb290c7ef3!}{!LANG-f1a5d3a8b4563568f2509f39ed9a72e6!} {!LANG-c138203054ea024df22c1d29ffa49848!}{!LANG-8f084da1675404bc3dee5d2b82c61881!}
{!LANG-39649be8238588b6579ced79781fec92!}
{!LANG-435deb4be69fd2ce79b532475385917e!}
{!LANG-328955417fbe43996e85296250a27f80!}
{!LANG-7e733ddc442a8a7891778fb01c9ba1c8!}
{!LANG-be1c23c28f746f4ab171bbcb0b13ccb9!}
{!LANG-86796e1a1b015e5fe05e02919577ae7c!} {!LANG-3ddea6fe5c5fcc9d00f5a9437c5a8de7!}{!LANG-8fc75500c043ffeca4f8b4b31e499768!}
- {!LANG-87e0bb3cf4eaaf9e2ea415919fc16dfb!}
- {!LANG-ee8a1cc0ef4faea93f3f9a600acec694!}
{!LANG-b6dbe92a847aa9d883ddae4ed6856fd7!}
{!LANG-36dc218b9673278f8f034344a4b9a4cb!}
{!LANG-29273ca6676f2ef91240a4872572a42e!}
{!LANG-39634546c610527ddf9a08558b982f06!}
{!LANG-ac3fd4079925f9375d87f565cb9e9543!}
{!LANG-fe5bc0c236ed2350c9078f97ada10096!} {!LANG-3ea989186a2a0bca615dbe92ceb42e68!}{!LANG-29d48a9d7a5ffa0bc41471b42151fd2e!}
{!LANG-4086cfc1706327e431ec620d4717caeb!}
{!LANG-1b75b6e50e1a24775b05d59b0041a55c!}
- {!LANG-fee8987ce1e7982a726cb2985dcbb770!};
- {!LANG-3afcce6b862beac3a4bd32d6267f537c!};
- {!LANG-7b30d97114b3201eb237398dad486fbc!};
- {!LANG-bb1a7e5034be7c0d7f14ee3f8473a777!};
- {!LANG-02fc71daed8aef022a13f57d21362cf6!};
- {!LANG-0296a9143e0e5a92a8d732c561d00509!};
- {!LANG-9c055f99b9c5f86de8b0210ce82734a3!};
- {!LANG-e739db89223288cc2019e607a6ba4982!};