CV în eșantion rusă. Șabloane de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă. Și, de asemenea, mostre de formulare și exemple de CV completat (26 bucăți). Cazul #1: Ce să scrieți pe CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Un punct important în căutarea unui loc de muncă este un CV sau un CV (curriculum vitae) - o scurtă formă de prezentare a principalelor date personale și profesionale ale solicitantului. Acest tip de autoprezentare este deja ferm înrădăcinat piata ruseasca muncă, dar, din păcate, un CV bine scris este încă o raritate.
Când scrieți un CV, este necesar să rețineți că succesul dvs. în găsirea unui loc de muncă depinde în mare măsură de modul în care vă prezentați experiența profesională în acesta. Un CV este documentul din care angajatorul primește primele informații despre un solicitant pentru un post vacant și își face părerea despre acesta. Componentele principale.

Prenume, Nume și Patronimic.

Cuvântul „reluare” este opțional. Este mai bine să scrieți mare (font 18-20), în centru, deasupra numelui, prenumelui și patronimului. Un titlu ca acesta vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-o grămadă de sute de lucrări similare. Chiar cuvintele „Nume”, „Nume” și „Patronimic” nu trebuie scrise.

Ţintă

Descrieți pe scurt, dar foarte specific, poziția pentru care aplicați. Aceasta este definiția rezumatul paragrafului... După ce o citește, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit punct de vedere. Toate ulterioare relua textul- dovada că candidatura dumneavoastră îndeplinește acest obiectiv specific. Dacă te consideri capabil să aplici pentru una dintre mai multe poziții, enumera-le pe toate, clasându-le pe cele mai potrivite pentru tine în primul rând.

Coordonatele contactului.

Indicați adresa dvs. poștală, numerele de telefon cu orele de contact (de exemplu, de la 10.00 la 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Amintiți-vă: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el. El ar trebui să poată lua legătura cu telefonul sau să vă scrie adresa pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână sesiunea, mâine s-ar putea să fie interesat de alți candidați pentru post.

Educaţie.

Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau în care studiați. Menționați doar locurile de studiu care sunt semnificative în ceea ce privește jobul pe care îl căutați. Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (ultimul primul, cel mai devreme la sfârșit), fie în funcție de principiul importanței: de la cel mai important pentru postul dorit până la cel mai puțin important. Pentru fiecare instituție de învățământ, informați: anul și luna începerii și încheierii studiilor; numele exact; locație (oraș, țară); departamentul în care ai studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl cauți; calificarea care ți-a fost atribuită (diplomă, certificat, certificat, titlu).

Experiență de lucru în ordine cronologică inversă

aceasta partea principală în formularul de CV... Locurile de lucru ar trebui să fie enumerate în ordine cronologică inversă, de la ultimul până la primul. Este necesar să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, posturi (la un loc de muncă pot fi mai multe dintre ele, dacă, de exemplu, ați avut Carieră) și îndatoririle de bază de birou (este indicat să le descriem cât mai complet posibil, pentru că acesta este ceea ce va interesa angajatorul) și realizările de producție (scrie folosind verbe de acțiune: dezvoltat, introdus, mărit, redus, salvat etc.; luptă pentru specific: a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „X” etc.). Nu este necesar să vă descrieți întregul istoric. Angajatorul este cu adevărat interesat de ultimele tale 3-5 locuri de muncă din ultimii 10 ani și ceva. Nu supărați angajatorul menționând locurile de muncă în care nu ați stat mult timp. Este de dorit, în același timp, să existe cât mai puține lacune de vechime.

Exemplu de CV pentru muncă 2019 formular de descărcare gratuită în word

06.01.2019

Pentru a fi angajat de angajatori, CV-ul dumneavoastră este de obicei necesar să fie luat în considerare pentru candidatura dumneavoastră. Mai jos sunt oferite pentru descărcare diferite opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele pentru completarea în format word (doc).


Definiția generală a termenului Rezumat (sursa: Wikipedia):
rezumat(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vite, adesea abreviat în CV) - un document care conține informații despre competențe, experiență de muncă, educație și alte informații relevante, de obicei, necesare atunci când se analizează candidatura unei persoane la angajare . O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate decât un CV, informații despre tine, educația și calificările tale.

Reluați structura
CV-ul constă de obicei din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre ele fiind menite să familiarizeze pe scurt potențialul angajator cu toate informațiile despre candidat necesare angajării sale. CV-ul nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu postul propus. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informațiile care vă vor ajuta să vă caracterizați cât mai mult posibil.

Un singur forma standard, nu există nici un șablon de antet sau de CV.
CV-ul este compilat sub orice formă și de obicei conține următoarele date:
- NUMELE COMPLET.;
- anul nașterii (vârsta);
- telefoane de contact (acasa si/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau postul dorit, ce fel de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data absolvirii;
- titlu instituție educațională;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică începând de la ultimul loc de muncă):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul de activitate; m.b. o scurtă descriere a);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- o descriere a atribuțiilor, puterilor, nivelului de responsabilitate a postului dvs.;
- exemple de realizări specifice.
- Educatie suplimentara- cursuri, seminarii, stagii etc.
- Competențe suplimentare (cunoștințe de utilizare a calculatorului, gradul de cunoaștere a limbilor străine, disponibilitatea a/m, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului mai multe trăsături de personalitate care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-ul include și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științifice și brevete de drepturi de autor. Puteți include și informații despre hobby-urile dvs. în CV, este mai bine dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu ar trebui să includă informații despre nivelul dorit în CV salariile... Este mai bine să indicați acest lucru în scrisoare de intenție la CV (Scrisoare de intentie). Aici puteți oferi orice explicații suplimentare CV-ului. V tari diferite structura unui CV, sau CV, poate diferi. Recent, s-au răspândit CV-urile pe Internet completate cu un anumit șablon și postate pe site-uri specializate. agentii de recrutare... Există, de asemenea, servicii profesionale care oferă scriere de CV „alfabetizată”. Un alt tip de CV, neobișnuit până acum, este un CV video, care este un scurt videoclip în care un candidat vorbește despre el însuși, despre abilitățile sale etc. Și la fel ca în cazul unui CV pe Internet, există site-uri specializate pentru el. unde le puteți plasa și companiile care le înregistrează și le găzduiesc. O sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere la care puteți obține acces non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece acolo poți completa CV-ul tău în câmpurile specificate. În plus, acolo puteți căuta și angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, puteți configura căutarea automată pentru a selecta automat posturile vacante pentru condițiile specificate după nume, salariu minim, orele de lucru etc. Totodată, site-ul are setări foarte flexibile pentru vizibilitatea CV-ului tău. De exemplu, dacă vrei ca CV-ul tău să fie vizibil doar pentru acele companii la care l-ai trimis ca răspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu ușurință în setări și nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii din site-ul.Cu toate acestea, există încă multe posturi vacante care pot fi găsite pe forumuri profesionale specializate, site-uri web ale companiilor etc., și este posibil ca astfel de posturi vacante să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare a unui loc de muncă. În astfel de cazuri, opțiunile pentru șabloanele de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri similare

Nou din 21.02.2018: Rostrud a spus când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(premiul este guvernat de local regulament organizații cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna contract de muncă). .

Nou din 30.11.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 17.11.2017 nr. 14-2 / ​​​​B-1012, precizează modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la incomplet timp de muncă(zi sau saptamana). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în caz de declanșare anticipată. incetarea contractului de munca. Extras: „În caz de concediere fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa”.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / ​​​​B-942, a explicat dacă este posibil să se semneze un acord separat la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu lucreze în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18 octombrie 2017 N 14-2 / ​​​​B-935, precizează modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu muncitor temporar pentru perioada în care salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 14 iunie 17, nr. 14-2 / ​​​​OOG-4765, a explicat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte activități care nu sunt legate de utilizarea unui computer în timpul unei pauze speciale în timp ce lucrați la un computer.


Nou din 21.04.2017: Tribunalul din Moscova, prin hotărârea sa din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea solicitantului pentru un post vacant, este obligat să informeze în scris motivul refuzului angajării.Instanța a mai decis că, în acest caz, societatea trebuie să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat unui refuz nejustificat. Mai multe detalii.

Întocmim un CV.

CV-ul dvs- un pas semnificativ pe drum căutare de locuri de muncă care lasă prima impresie, dar adesea definitorie. Dacă CV-ul a fost citit și ați fost invitat la un interviu, înseamnă că prima mișcare a avut succes.

Amintiți-vă, CV-ul dvs. ar trebui să fie întotdeauna la îndemână. Trebuie redactat cu grijă. Este necesar să se facă ajustări la acesta în mod regulat și prompt, în conformitate cu cerințele noii lucrări - la urma urmei, nu se știe cât de urgent poate fi nevoie, deoarece regula "Loviți fierul cât este fierbinte!" nu a fost încă anulat * „Ajustați” textul CV-ului pentru fiecare post vacant.

În primul rând, reține că CV-ul tău va fi citit de o persoană care nu știe nimic despre tine. Cel mai bine este să-ți trimiți CV-ul pe e-mail sau să completezi pe site, îl poți aduce personal. Încercați să nu utilizați comunicarea prin fax - starea majorității aparatelor de fax și, prin urmare, tipul de CV poate fi evaluat drept „mediocru”. Vă rugăm să rețineți CV electronicîn exterior, nu va fi întotdeauna diferit de standard.

În al doilea rând, CV-ul trebuie să fie tastat pe computer, de preferință într-un editor MS-Word (salvare în format .rtf), și să arate profesional și prezentabil. Depunerea unei fotocopii este nedorită, doar prima copie tipărită pe hârtie albă, de preferință pe o imprimantă laser. Furnizați o fotografie la cerere (în principal - agentii de recrutare). Volum - nu mai mult de o pagină și jumătate.

În al treilea rând, indicați postul vacant sau postul pentru care aplicați. Numiți doar acele posturi care sunt solicitate de companie.

În al patrulea rând, evidențiați cu litere mari numele de familie, numele, patronimul, data nașterii și numărul de ani întregi. Informații de contact necesare: numărul de telefon de acasă, mobil sau serviciu cu codul orașului. Nu va fi de prisos să indicați adresa E-mailși numerele paginatorului. Adresa de domiciliu cu indicatie Cod poștal, chiar pana la numarul casei si apartamentului, pentru a va trimite prin posta un mesaj despre postul vacant, daca nu garantati functionarea impecabila a telefonului. Trebuie să vă informați starea civilă. Nu scrieți despre căsătorii civile, divorțuri... Menționați prezența copiilor în cazul în care vârsta sau starea lor de sănătate va afecta programul de lucru și productivitatea muncii. Dacă nu există copii, acest lucru trebuie reținut.

În al cincilea rând, scrieți doar despre educația care influențează percepția asupra CV-ului în general. Se scrie anul admiterii și absolvirii unei școli tehnice, universități etc., denumirea completă a instituției de învățământ și orașul în care se află, facultatea și specialitatea indicate în diplomă. Forma de studiu: seara, part-time, full-time. Separat - cursuri și alte forme de dezvoltare profesională. Nu supraestimați nivelul de cunoștințe limbă străină... Este posibilă o verificare preliminară a nivelului de cunoștințe de către un angajator sau o agenție de recrutare. Indicați competența în software-ul de contabilitate, cunoștințele de internet, e-mail și software special, cum ar fi editorii grafici; capacitatea de a lucra cu minicentrale telefonice automate de birou și echipamente de birou: copiator, fax. Nu va strica sa mentionam categoriile disponibile de permis de conducere, prezenta unei masini personale.

În al șaselea rând, este imperativ să se indice ultimele 2-3 locuri de muncă pe o perioadă de cel mult 10 ani, în ordine cronologică inversă, începând de la ultimul, inclusiv cu jumătate de normă. Responsabilitatile locului de munca la fiecare job. Motive pentru a pleca sau a căuta un nou loc de muncă. De exemplu: lipsa creșterii profesionale.

Și, în final, subliniază-ți aspectele pozitive: starea de sănătate, abilitățile de lucru în echipă, abilitățile de comunicare etc.

* Puteți stoca, edita și trimite prin e-mail CV-ul pe site

Descărcare exemplu de CV:

Proba 1. Proba 2. Proba 3.
Descărcați CV (rtf 35,4 Kb.), Rar (5,33 Kb.) Descărcați CV (rtf 34 Kb.), Rar (4,66 Kb.) Descărcați CV (rtf 33,3 Kb.), Rar (3,24 Kb.)

Descărcați toate variantele de mostre de CV rar (13.1 Kb.)

Trecem printr-un interviu.

Reguli de bază ale interviului.

Contează unde mergi: pentru un interviu la o agenție de recrutare sau direct la un angajator. În orice caz, fii calm și încrezător. Trebuie doar să luați în considerare următoarele puncte:

1. Multe companii încredințează selecția candidaților agențiilor de personal (recrutare). Acest lucru se întâmplă din mai multe motive importante (în ciuda costului). În primul rând, managerii agențiilor de recrutare sunt o parte foarte interesată, deoarece un candidat bine ales nu este doar un câștig de moment, ci și o garanție a primirii cererilor de la companie în viitor. În al doilea rând, pentru majoritatea companiilor este mai ieftin să comande o căutare de angajați pentru profesioniști decât să se ocupe de probleme importante de personal prin propriul ofițer de personal, care, de regulă, nu are experiența și capacitățile unui specialist în agenție de recrutare. Se poate observa că prejudiciul unora dintre candidați față de agențiile de recrutare este, în primul rând, o lipsă de experiență personală pozitivă în căutarea unui loc de muncă.

2. Mergeți la interviu cu un CV pregătit. Dacă ați înfrumusețat oarecum starea reală a lucrurilor - nu vă faceți griji, probabilitatea ca un interviu cu dvs. să fie realizat de o persoană care poate „calcula” exact ceea ce vă interesează este neglijabilă. Dar nu trebuie subestimat „dușmanul” – însuși statutul „angajatorului” îl face „mai inteligent”, cel puțin în propriii lui ochi. Veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea dumneavoastră anterioară; poti fi crezut pe cuvant, dar ti se va da un test practic.

3. Pregătiți-vă din timp și puneți ușor întrebări despre companie, despre procedurile existente în ea. Este posibil ca unele momente să nu vă placă deloc, precum călătoriile dese de afaceri sau personalitatea viitorului bucătar. Utilizați internetul - numărul de site-uri corporative crește în fiecare zi. Trebuie să știți că scopul unei companii de căutare a unui angajat este găsirea unei astfel de persoane care să rezolve problemele existente. Fraza încrezătoare: „Văd că pot fi de folos...”, va spune mai multe despre tine decât toate celelalte cuvinte laolaltă.

4. Tratați interviul ca pe o negociere pentru cooperare. Care este exact nevoia angajatorului - exact asta trebuie să aflați. Succesul depinde de ceea ce ai de oferit și de cât de bine oferta îți satisface nevoile. Încercați să transformați conversația într-o discuție despre viitoarele parteneriate. Imaginează-ți că ești candidatul numărul unu pentru această poziție. La urma urmei, ești o persoană complet matură și bine formată. Ajută să iei decizia pe care o dorești. Veți putea să traduceți discret interviul într-o conversație între egali - iar condițiile care vi se oferă s-ar putea să se dovedească mai bune decât se aștepta.

5. Prima impresie influențează în continuare atitudinea ulterioară. Ar trebui să arăți bine și decent, dar fără nicio pretenție de exclusivitate, îmbrăcat. Acest lucru indică disponibilitatea dvs. de a adopta o identitate corporativă. Veniți la întâlnire cu câteva minute înainte de ora stabilită. Nu întârzia! Dacă apar circumstanțe care împiedică o întâlnire la timp, asigurați-vă că sunați și încercați să amânați întâlnirea. Opinia definitorie despre tine se va forma in primele 5-7 minute ale interviului. Pana la jumatate din refuzurile la angajare nu sunt legate de experienta profesionala a candidatului, ci doar de comportamentul si calitatile personale ale acestuia.

6. Spune adevărul despre motivele tale pentru care ai părăsit locurile de muncă anterioare. Abține-te categoric de a reproșa fostei conduceri. Nu-ți fie frică să vorbești despre a ta puncte slabe... Numai cei care nu fac nimic nu greșesc.

7.În caz general, angajatorii conduc negocieri salariale la finalul interviului. Încearcă să nu fii ieftin aici, pentru că ești un bun specialist, iar binele nu este ieftin. O opțiune bună- dupa cuantumul salariului nominalizat de angajator, se intreba despre disponibilitatea sporurilor.

8. Angajatorul poate lua o decizie cu privire la angajarea dumneavoastră aproape în orice moment în timpul interviului. De exemplu, poate fi o traducere de către el a unei conversații din sferă activitate profesionalăîn domeniul intereselor personale. Aici trebuie să încetezi să faci campanii despre tine ca profesionist și să precizezi că nu ai probleme în acest domeniu.

9. După ce ați primit un răspuns standard - vă vom suna înapoi, nu vă descurajați și nu considerați locul oferit ca fiind singura opțiune. De asemenea, nu opriți căutarea în timpul perioadă de probă pentru că alegi și o companie.

Înainte de a vă scrie propriul CV, probabil că aveți nevoie de un exemplu gata făcut de CV pentru un loc de muncă. Pentru a vă ajuta în această chestiune simplă, dar importantă, am dedicat articolul de astăzi exemple de CV-uri pentru locuri de muncă care sunt relevante în 2019.

Pentru a interesa un angajator în candidatura ta, în primul rând, trebuie să faci bun rezumat... Probabil că acum nimeni nu merge la interviuri fără un CV. Dar un lucru este atunci când un CV este întocmit „în grabă” și arată absolut de neprezentat, iar cu totul altceva este un CV de înaltă calitate și bine gândit. Un angajator, care se uită la un astfel de CV, va înțelege imediat că acest candidat a abordat pregătirea a acestui document, ceea ce înseamnă că poate fi muncitor bun... Cel puțin, în ochii angajatorului, acesta va „câștiga” semnificativ împotriva solicitantului care și-a făcut CV-ul pentru o „gafă”.

Cerințele și recomandările pentru redactarea unui CV se modifică de la an la an, deoarece piața muncii nu stă pe loc. Dacă doriți să scrieți un CV actualizat, atunci este mai bine să vă concentrați pe exemple și mostre din 2019. Există o mulțime de exemple de CV-uri gata făcute pe Internet. În acest articol, am încercat să colectez cele mai multe mostre de CV-uri din 2019 diferite profesii- de la asistent de vanzari la avocat.

CV pentru muncă: mostre din 2019

Vreau să observ imediat că un CV poate fi scris în diferite moduri. Așa că nu intrați în panică dacă ați văzut multe șabloane diferite de CV și nu știți pe care să le folosiți. Recomandările sunt doar recomandări, nu legi. Foloseste bunul simt.

Iată câteva CV-uri bine concepute pentru diferite profesii. Exemplu de CV Contabil:

Exemplu de CV manager de cont:


Exemplu de CV de avocat:

Iată un exemplu de CV la limba engleză:

Când scrieți un CV, nu uitați una dintre regulile sale principale: un CV ar trebui să vă sublinieze în mod favorabil avantajele și să vă ascundă subtil deficiențele. Deci dacă ești mândru de bogații tăi experienta profesionala- Descrieți-l discret în CV-ul dvs. Dacă aveți certificate și premii legate de postul dorit - scrieți despre ele. Iar despre acele domenii în care nu ai cu ce să te lauzi, mai bine să nu scrii deloc decât să scrii măcar ceva.

Descărcați șabloane de CV și mostre în funcție de specialitate

În continuare, vă sugerez să descărcați exemple gata făcute reluați cel mai mult profesii actuale... Toate fișierele sunt în format Word, așa că le puteți folosi ca șabloane pentru CV-ul dvs., eliminând informațiile inutile și completând rândurile cu propriile date.

CV-ul de azi este forta motrice, care îi ajută pe mulți solicitanți de locuri de muncă să își găsească rapid un loc de muncă. Este CV-ul care poate spune cu exactitate angajatorului despre personal și realizări profesionale persoana anume.

Pe piața muncii din Rusia, această opțiune de a furniza date unui angajator este acum foarte ferm înrădăcinată. Mulți oameni încă nu pot întocmi corect un astfel de document și depinde de asta dacă îl vor duce la poziția dorită.

Succesul oricărei persoane care vrea să găsească nou loc de muncă depinde în întregime de cât de clar este redactat un astfel de document. În ea o persoană trebuie să arate angajatorului o experiență înalt profesională și cele mai bune calități inerent numai lui.

CV pentru a aplica pentru un loc de muncă este pur și simplu necesar, deoarece de la acesta angajatorul primește date primare despre persoana care aplică pentru acest post, după care își formează părerea despre candidat.

Principala regulă atunci când scrieți un CV este să atrageți cu competență atenția asupra candidaturii dvs. Orice angajator, ridicând un CV, se va familiariza cu acesta timp de cel mult trei minute, iar în acest timp trebuie să înțeleagă că a găsit o persoană potrivită.

În niciun caz un CV nu trebuie scris de mână, ar fi de preferat să-l depuneți într-o versiune tipărită. În plus, CV-ul ar trebui să fie: bine lizibil, clar, alfabetizat.

Care este cea mai bună modalitate de a crea un CV pentru un loc de muncă?

Un exemplu bine scris de CV poate fi vizualizat pe site-ul nostru. Punctele principale, principalele sunt descrise acolo, care trebuie să fie conținute într-un astfel de document.

Informații care ar trebui să fie prezente în orice CV:

  1. Date personale;
  2. Experiență de muncă;
  3. Educaţie;
  4. Abilități profesionale;
  5. Informații suplimentare.

Aceasta este lista principală de informații care ar trebui specificate în CV pentru fiecare solicitant.

Pentru a facilita designul, puteți descărca pe site-ul nostru un exemplu de CV pentru un loc de muncă, care va ajuta pe oricine să facă totul: exact, în Pe termen scurt, fără informații inutile sau lipsă.

 

Ar putea fi util să citiți: