Motivul demiterii în autobiografie ce să scrie. Ce motiv de concediere sa scrie in CV, angajatorii au nevoie de adevar? Lista de formulări care este mai bine să nu fie indicate în CV

Ce este mai bine să scrieți despre motivul concedierii în CV, astfel încât candidatul să aibă mai multe șanse să fie aprobat? Și ce circumstanțe de reziliere a contractului este mai bine să nu menționăm dacă nu este necesar?

Reguli generale pentru completarea acestei coloane în chestionar

În primul rând, trebuie să rețineți că orice manager poate verifica motivul concedierii sunând pur și simplu vechiul loc de muncă al persoanei. Cu toate acestea, se întâmplă ca circumstanțele de reziliere a contractului să nu fie foarte bune, și doriți să obțineți un nou loc, ce ar trebui să faceți în acest caz? Cel mai important lucru în această situație este să spui adevărul și nu să înfrumusețezi evenimentele. În cazul în care împrejurările sunt inestetice, nu puteți scrie motivul concedierii în formularul de cerere, chiar dacă acesta este cerut în acesta. Dar atunci este imperativ să-i spuneți șefului la interviu de ce au fost opriți la angajatorul anterior Relatii de munca... Dacă nu este furnizată o conversație personală, atunci este mai bine să scrieți care a fost motivul real și să nu minți. Este posibil ca după citirea chestionarului, angajatorul însuși să decidă să discute personal cu candidatul pentru postul. Va fi mult mai rău dacă șeful sună la locul de muncă anterior al persoanei și află totul singur.

Și ce să scrieți despre motivul concedierii în CV dacă subordonatul a plecat pe cont propriu? În acest caz, principalul lucru este să nu exagerați, trebuie să precizați clar și pe scurt circumstanțele care au determinat persoana care demisionează să plece.

Sfat! Dacă o persoană a plecat de bunăvoie, managerul poate în continuare să întrebe de ce angajatul a reziliat contractul. În acest caz, nu este nevoie să vorbim urât despre conducerea trecută, chiar dacă a greșit. Dacă vrei, poți să stai puțin aici - nu ai fost mulțumit de drumul lung până la muncă sau ți s-a redus salariul. Aici se mai poate mentiona ca persoana respectiva si-a dorit sa ocupe un alt post la jobul anterior, insa nu erau locuri libere.

Cel mai puțin din toate întrebările se ridică prin retragere prin acordul părților, întrucât această formulare înseamnă că a existat un conflict între angajator și subordonat, dar acesta a fost epuizat și în momentul de față nu au pretenții unul împotriva celuilalt.

Opțiuni de succes

Puteți compune un răspuns la chestionar uitându-vă mai întâi la exemple care sunt mai probabil să nu ridice întrebări neplăcute din partea angajatorului.

Motive pentru concediere, pe care nu vă puteți teme să le indicați în chestionar:

fara conditii pentru creșterea carierei(sau perfectionarea ca profesionist);
închiderea întreprinderii;
munca din trecut nu a fost satisfăcătoare din punct de vedere moral;
rezilierea contractului;
schimbarea reședinței (mutarea în alt oraș);
dorinta de a lucra intr-o companie de prestigiu.

Opțiunile de mai sus vor ajuta la creșterea probabilității de înregistrare contract de muncă, dar asta nu înseamnă că șeful nu va avea deloc întrebări, așa că trebuie să te pregătești pentru interviu cât de bine poți.

Sfat! Într-o conversație personală cu un angajator, este important să nu lăudați prea mult compania, altfel acesta va crede că persoana respectivă ascunde ceva.

De asemenea, este mai bine să evitați chestiune financiară pentru că directorul poate crede că dacă unei persoane i se oferă un loc cu un salariu mai mare, atunci va pleca imediat.

Ce este mai bine să nu menționăm?

Pe lângă motive care cu greu ridică întrebări, există și cele care îl pot convinge pe șeful să nu angajeze o persoană. Dacă CV-ul nu trebuie să indice circumstanțele plecării, atunci este mai bine să profitați de acest lucru și să nu le scrieți.

Lista de motive pentru care este mai bine să taci:

reducerea posturilor;
din vina fostului șef (sau a colegilor);
pretenții prea mari din partea conducerii (deseori erau trimiși la studii etc.);
orele de lucru incomode;
foarte încărcat cu sarcini;
nevoia de a îngriji un copil (și o altă rudă apropiată).

Ultimul punct este unul dintre cele mai problematice, deoarece majoritatea angajatorilor preferă să nu angajeze persoane care au copii mici. De asemenea, încetarea unui contract de reducere a personalului nu este foarte bună o opțiune bună, întrucât managerul poate crede că subordonatul nu era o persoană valoroasă și, prin urmare, relația de muncă cu acesta a fost încetată. Puteți clarifica situația în timpul interviului sau adăugați pe scurt că persoana nu a intrat în categoria privilegiată a lucrătorilor, cu care nu are dreptul de a înceta contractul atunci când personalul este redus.

Sfat! Nu trebuie să indicați în chestionar motivele plecării din cauza crizei și, cu atât mai mult, nu trebuie să scrieți „așa s-a întâmplat” sau „din cauza unor neînțelegeri insurmontabile cu autoritățile”. Toate aceste opțiuni nu numai că îl vor încurca pe director, dar și vor forma o părere nu foarte bună despre candidat.

Motive pentru a părăsi locul de muncă în CV - un element opțional. Dar unii profesioniști în HR trebuie să știe ce motivează persoana care caută un loc de muncă. Dacă nu îi înregistrați, cu siguranță vor pune o astfel de întrebare în timpul interviului. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți în avans și să formulați corect acest punct în etapa inițială.

Motivul căutării unui loc de muncă într-un CV: ce să scrieți și ce nu

Uneori, ei încearcă cel mai mult să rezolve această problemă. calea usoara- rescrieți formularea din carnetul de muncă. Dar nu este deloc informativ. De exemplu, puteți pleca în voie din cauza:

inconsecvențele de conținut activitatea muncii așteptări;
incapacitatea de a se dezvolta profesional;
salarii mici;
condiții incomode;
conflicte în echipă sau cu conducerea.

Dar nu orice motiv pentru schimbarea locului de muncă pe un CV va face o impresie bună asupra unui recrutor. Prin urmare, este mai bine să rămâneți la declarații neutre, fără a critica angajatorul anterior.

Motivul concedierii în CV: ce să scrieți (exemple)

Fiecare are propriile motive, dar toată varietatea lor poate fi redusă la mai multe categorii mari. Să aruncăm o privire mai atentă la care este cea mai bună modalitate de a indica motivele concedierii de la locul de muncă pentru un CV: exemplele sunt luate din viata realași experiența specialiștilor HR.

Motive pentru a părăsi locul de muncă pentru un CV: exemple

Nu se potrivește	Se potrivește
Obosit de monotonie	1. Lipsa perspectivelor de carieră. 2. Dorinta de a extinde gama de sarcini de rezolvat. 3. Dorința de a explora o nouă direcție de activitate.
Conflicte cu managementul	Conducerea nu a aprobat ideile mele pentru dezvoltarea companiei (departament, introducerea unui nou produs).
Nu mi-a plăcut că biroul era departe de casă	Inaccesibilitatea la transport nu mi-a permis să ajung la timp la birou și să mențin disciplina, iar acest lucru este contrar principiilor mele de viață.
Salariu mic	1. Reducerea masivă a salariilor angajaților companiei. 2. Compania nu are resurse pentru stimulente materiale pentru inițiative.
M-am tăiat	1. Compania a suferit o reorganizare, iar o parte din tarife (inclusiv a mea) a fost desființată 2. Din cauza reducerilor de personal, postul meu a fost eliminat.
Necinstea șefului	Societatea nu si-a indeplinit obligatiile timp de n luni.

Cuvinte interzise

Orice negativ despre locul precedent, conducere, condiții este inacceptabil. Și în niciun caz nu trebuie dezvăluite faptele de încălcare a legislației muncii sau chiar penale. Nu merită menționat:

conflicte cu colegii;
insulte personale din partea șefului tău;
birou murdar;
ore suplimentare sau apeluri de weekend;
obligația de a îmbunătăți calificările;
circumstanțe familiale;
Salariul „negru”;
evaziune fiscala.

Motivul concedierii din CV este un exemplu al faptului că ești capabil să evaluezi în mod adecvat situația, să înveți o lecție din experiența trecută și să prezinți corect informațiile chiar neplăcute. Prin urmare, chiar și motivul cel mai negativ, formulat cu grație, se estompează și îl ridică pe reclamant în ochii unui ofițer de cadre.

În timpul elaborării unui CV, toată lumea a „mâncat câinele”, dar totuși, unele rubrici ridică îndoieli chiar și în rândul solicitanților sofisticați, de exemplu, dacă să scrie motivul concedierii și, dacă da, ce anume să indice. Unii cred că întotdeauna merită să raportezi informații veridice despre tine, în timp ce alții sunt mai vicleni.

Cum se scrie un CV, ce motiv ar trebui să fie indicat în el?

Motivul concedierii în textul CV-ului, de regulă, nu este indicat, dar, în orice caz, trebuie să fiți pregătit că, la interviu, managerul de recrutare se va interesa cel mai probabil de motivele părăsirii precedentului. la locul de muncă.

Unii angajatori se propun să completeze un formular de CV atipic, iar coloana „motivul concedierii” este obligatorie în acesta. Atunci ce să scriu? Nu ar trebui să inventați nimic care ar contrazice intrarea în cartea de munca... În plus, dacă recrutorul este derutat de ceva, îl poate suna cu ușurință pe cel vechi la locul de muncă solicitantul și află totul.

Sfat! Dacă, totuși, este necesar să completați motivul plecării în chestionar, este mai bine să o faceți cât mai scurt posibil.

Câteva motive pentru a părăsi locul de muncă pentru un CV și nu necesită scrierea unor opuse lungi, de exemplu:

în legătură cu închiderea întreprinderii;
în legătură cu încetarea unui contract de muncă pe durată determinată;
prin acordul părților;
după plac.

Dacă profilul recrutorului îl interesează, acesta va putea afla toate detaliile la o întâlnire personală.

Dar cum să indicați corect motivul plecării, dacă acesta este de așa natură încât face din această întâlnire personală o mare întrebare? De exemplu, dacă următorii factori sunt motivul:

Rezultat nesatisfăcător al testului la angajare.
Poziție neadecvată din cauza calificărilor insuficiente.

Într-o astfel de situație, se poate indica faptul că specialistul a ocupat o poziție superioară care nu corespundea competențelor sale, dar a finalizat ulterior cursuri de perfecționare, eliminând în același timp golurile existente. Este mai bine să atașați la CV o fotocopie a certificatului sau a diplomei de absolvire a cursului.

Care sunt motivele inofensive ale concedierii?

Codul Muncii Federația Rusă stabilește o listă extinsă de motive de încetare a contractului de muncă. Motive cunoscute de concediere:

la inițiativa șefului;
expirarea duratei contractului de munca.

În plus, există motive pentru care un angajat poate refuza să continue să lucreze (și legea îi acordă un astfel de drept):

din cauza unei schimbări de proprietate;
modificări ale termenilor contractului;
transfer la un alt loc de muncă din motive de sănătate;
compania se mută în altă locație.

Legea prevede că retragerea poate fi, de asemenea, din motive independente de controlul părților:

nefiind ales în funcție;
condamnare la pedeapsă;
recunoașterea salariatului ca incapabil de muncă;
alte motive.

Contractul poate fi reziliat dacă au fost încălcate regulile de încheiere a acestuia.

Toate aceste motive pentru a părăsi postul anterior pot fi descrise fără durere prin aplicarea pentru un nou post.

Nu subliniați, cazuri dificile

Există motive pentru a pleca, care în niciun caz nu pot fi indicate în chestionar:

delapidare;
absenteism;
apariția beată la întreprindere;
dezvăluirea secretelor de stat, comerciale;
încălcarea gravă a obligațiilor de muncă și alte motive care nu pictează solicitantul.

Este mai bine să lăsați necompletat coloana necesară și să încercați să explicați situația actuală la un interviu sau la telefon, de exemplu, o neînțelegere cu conducerea anterioară. Este important să-l convingi pe recrutor că acest lucru nu se va mai întâmpla în viitor.

Cum se prezinta demisia de la munca pe reducere?

Uneori, chiar și un motiv aparent inofensiv de concediere precum reducerea personalului indicată în formularul de cerere poate face o glumă crudă cu solicitantul.

Managerul de recrutare poate decide că talentul valoros nu este redus și poate refuza angajarea. În acest caz, din nou, este mai bine să nu scrieți nimic în chestionar, ci într-un interviu pentru a explica că în serviciu au fost forțați să părăsească o mamă singură, pe care pur și simplu nu aveau dreptul să o taie, ci bun specialist(candidat pentru nou loc de muncă) a fost concediat.

Cum să învingi grija așa cum îți dorești?

Dacă o persoană a demisionat din proprie voință, recrutorul poate avea o întrebare rezonabilă și în legătură cu ce a apărut o astfel de dorință. În acest caz, nu ar trebui să scrieți despre un conflict cu colegii sau să încercați să dați vina pe șeful tiranului. Deoarece acest lucru va indica o incapacitate de a se înțelege cu oamenii, lipsa de loialitate și necumpătarea solicitantului.

În plus, este mai bine să nu scrieți despre motive precum un salariu gri sau mic, deoarece, de fapt, niciun angajator nu dorește să-și plătească subalternii în plus, cerând în același timp o productivitate ridicată a muncii. Ei bine, dacă acest fapt a devenit motivul demisiei, atunci este mai bine să indicați că salariul a fost sub medie și nu corespundea competențelor, îndatoririlor de muncă și responsabilităților atribuite persoanei care demisionează.

O zi de lucru neregulată sau o cantitate mare de muncă poate fi, de asemenea, un motiv de plecare, dar nu trebuie să scrieți un astfel de motiv în chestionar, managerul de recrutare poate decide că solicitantul este pur și simplu leneș și nu vrea să lucreze.

Sfat! Când plecați după bunul plac, este mai bine să subliniem că vechiul loc de muncă nu a oferit o oportunitate de a-și realiza talentele, ci cel nou, pe care persoana se preface acum, îl oferă.

Dacă nou post vacant prevede călătorii de afaceri, atunci nu ar trebui să scrieți că ei au fost cei care au servit drept motiv pentru a părăsi locul de muncă anterior.

În chestionar, trebuie să marcați dvs punctele forte Prin urmare, este mai bine să indicați motivele adecvate pentru plecare:

Scriind că nu a existat nicio oportunitate de carieră și creștere profesională la întreprindere, candidatul își va arăta dedicarea și disponibilitatea de a lucra pentru un rezultat.
Arătând că locul de muncă anterior nu a permis realizarea integrală a calificărilor și aptitudinilor, solicitantul va sublinia înalta sa competență. Principalul lucru este să vă confirmați importanța mai târziu în procesul de lucru.

Puteți indica motive neutre, care ar putea să nu caracterizeze solicitantul ca persoană activă, dar nu vor dăuna. De exemplu, să raporteze că conducerea întreprinderii s-a schimbat și, în consecință, echipa de specialiști a venit „a lor”, în timp ce celor vechi li s-a cerut să plece pe cale amiabilă.

Pentru trimitere! Un alt motiv bun pentru un CV este că locul de reședință sau locația biroului s-a schimbat, a devenit departe, incomod, lung sau imposibil de călătorit (orice opțiune potrivită).

Conținut de alfabetizare și informare

Exemplu de CV.

CV-ul trebuie scris fără erori sau corecturi. Este puțin probabil ca un chestionar neîngrijit, de ortografie greșită să intereseze un manager de recrutare care dorește să găsească un specialist înalt calificat.

Chestionarul trebuie să fie cât mai informativ posibil, dar să nu fie supraîncărcat cu informații inutile. Este necesar să se indice doar acele informații care sunt importante în mod specific pentru o anumită profesie, funcție sau angajator. Nu este nevoie să începem povestea cu succese școlare. Același lucru este valabil și pentru motivele demisiei, de regulă, recrutorul este interesat de ultimul loc de muncă.

Claritate a formulării, fără minciuni

Dacă motivul plecării nu este dezagreabil, nu ar trebui să vă jucați și să-l ascundeți în spatele unor fraze generale vagi, de exemplu, „nu am fost de acord cu conducerea anterioară”. Astfel de fraze, cel mai probabil, îl vor determina pe recrutor să sune la locul de muncă anterior al solicitantului și să afle adevărul. Și dacă o persoană renunță cu un scandal, atunci îți poți imagina ce vor spune despre el. O onestitate și deschidere maximă, probabil, vor ajuta la câștigarea simpatiei și încrederii potențialilor șefi.

Și nu ar trebui să vă permiteți niciun atac ofensiv împotriva fostei conduceri și a colegilor.

Important! Principalul lucru de reținut este că în secol tehnologia Informatiei orice informație poate fi verificată în doar câteva minute. Prin urmare, poți și ar trebui să înfrumusețezi informații despre tine, dar în niciun caz nu trebuie să minți.

Opinie despre solicitant pt post vacant potențialii angajatori se compensează cel mai adesea numai după ce l-au intervievat. Dar dacă acest interviu are loc sau nu depinde în mare măsură de CV. Este " carte de vizită»A unui solicitant de locuri de muncă, iar rezultatul final depinde adesea de alfabetizarea pregătirii acestuia.

Chiar dacă nu indicați pe CV motivele concedierii din locul anterior, atunci acest lucru poate fi cerut la interviu. Prin urmare, răspunsul la această întrebare trebuie gândit în prealabil. Puteți vedea și un exemplu: motivele părăsirii serviciului pentru un CV pot fi potrivite pentru mai multe posturi deodată.

Opțiuni posibile

Vorbind despre motivele concedierii, este indicat să fii extrem de sincer. La urma urmei, viitorul angajator poate crede că pur și simplu ți s-a cerut să pleci „pe cale amiabilă”. Unele dintre cele mai comune cuvinte pe care le indică solicitanții sunt următoarele:

din cauza circumstanțelor predominante;
nu a fost de acord cu conducerea;
nivel scăzut salariile;
din cauza reducerilor de locuri de muncă;
probleme în echipă.

Dar astfel de descrieri fac dificil pentru recrutor să înțeleagă de ce persoana a decis să renunțe. Prin urmare, motivul concedierii în CV ar trebui indicat mai precis:

compania nu are oportunitatea de a crește cariera din cauza specificului producției;
Vreau să studiez noi direcții de activitate, în vechiul loc de muncă nu există oportunități de creștere profesională;
ideile mele privind creșterea productivității muncii nu au găsit un răspuns, lucrările ulterioare au început să aibă loc în condiții de neînțelegere;
concedieri în masă, închiderea departamentului în care a lucrat, lichidarea completă a întreprinderii, reducerea posturilor din cauza modificării specificului activității companiei;
În ciuda atmosferei generale plăcute, lucrarea nu a îndeplinit așteptările mele, deși a fost interesantă.

Dar rețineți, dacă renunțați cu scandal, atunci viitorul angajator poate afla făcând doar 1 apel. Prin urmare, nu ar trebui să luați niciun exemplu din opțiunile propuse, este mai bine să așteptați interviul și să încercați să explicați totul oral.

Schimbarea activității

Uneori, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă doresc să schimbe radical domeniul de aplicare al muncii lor sau să schimbe specificul. În acest caz, este mai bine să formulați motivele concedierii după cum urmează.

Vreau să-mi schimb direcția activității. Compania în care lucrez acum se ocupă exclusiv de comerț și aș dori să încerc să-mi aplic cunoștințele în producție.
Schimbarea tipului de muncă, echipă, direcție a companiei. A face același lucru timp de 10 ani, chiar și cu o extindere treptată a responsabilităților, duce la îndeplinirea automată a funcțiilor atribuite. Din acest motiv, nu există perspective de dezvoltare profesională și personală.
Creștere profesională și de carieră. La locul de muncă actual, nu există nicio perspectivă de schimbare a direcției de activitate și posibilitatea de creștere a carierei.
Extinderea responsabilităților profesionale. Vreau să-mi aplic experiența, abilitățile și cunoștințele nu ca un specialist restrâns, ci ca un profesionist cu un profil larg.

Poate că recrutorul va dori să clarifice și să vă ceară să spuneți, de exemplu, ce fel de responsabilități profesionale ați depășit.

Mișcări interzise

Există o serie de motive pentru care este mai bine să nu îl includeți în CV-ul dvs. Desigur, atunci când vorbiți la un interviu, acest lucru va trebui să fie amintit. Dar într-o conversație, vei avea întotdeauna ocazia să spui că ți-ai înțeles greșelile și ai tras concluzii.

Nu trebuie să indicați următoarele drept motive de concediere:

nu s-a înțeles cu colegii;
nu corespundea cerințelor conducerii;
Nu puteam lucra cu oameni neplăcuți;
compania solicită cursuri regulate de perfecționare;
condiții de muncă incomode, program de lucru neregulat;
lipsa posibilității de creștere a salariilor;
Nu am mai lucrat in aceeasi firma de mai mult de 3 ani;
firma se adăpostește de taxe și plătește salariile „în plicuri”;
concediere de încetare perioadă de probă;
Am fost concediat, deși sunt un bun specialist;
criza din țară a fost motivul demiterii mele.

Desigur, acestea ar putea fi adevăratele motive ale plecării tale. Însă angajatorul va vedea în același timp o persoană conflictuală care nu se poate obișnui cu echipa, nu merita o creștere de salariu, este prea pretențioasă și poate dezvălui secrete comerciale.

Reguli fundamentale

Înainte de a-ți da seama ce să scrii în CV-ul tău despre motivele concedierii, gândește-te dacă este cu adevărat necesar în cazul tău. De regulă, această întrebare este pusă într-un interviu, unde poți vorbi în detaliu despre ce te-a determinat să cauți un nou loc de muncă.

Dacă schimbi locul de muncă în fiecare an, recrutorul te poate considera un „flyer” și nici măcar nu te va invita la un interviu.

În acest caz, puteți specifica:

Am o experiență versatilă în multe domenii, ceea ce îmi permite să mă adaptez rapid și să mă adâncesc în specificul muncii;
societatea Angelica a fost lichidată;
departamentul comercial al companiei „Aura” a fost închis din cauza reorganizării producției.

În unele cazuri, multe înregistrări în cartea de muncă apar nu din cauza neliniștii angajatului, ci din cauza schimbării formei de proprietate a companiei. În acest caz, nu este necesar să indicați motivele concedierii, iar în coloana Experiență de muncă puteți face acest lucru:

Manager principal, PKF „Glad”

Motive pentru a părăsi postul anterior: ce să spui la interviu și să scrii în CV

Demitere: ce motiv să indicați?

Este rar să găsești o persoană care a lucrat la un singur loc de muncă toată viața, fără să schimbe nimic în viață până la pensie. Mult mai frecvente sunt persoanele care își schimbă ocupația sau organizația în mod frecvent și regulat. În același timp, motivul concedierii de la postul anterior poate spune multe despre o persoană și despre atitudinea sa față de viață. Această întrebare este adesea pusă în interviuri și este adesea menționată în CV.

Se crede că, răspunzând la întrebarea despre motivele concedierii, se poate adăuga nu numai un portret psihologic al unei persoane, ci și să înțeleagă dacă va putea lucra în următoarea companie. Într-o oarecare măsură, acest punct de vedere este corect, dar există situații pe care angajatul nici nu le poate prevedea, nici nu le poate preveni.

Principalele motive pentru schimbarea locului de muncă

Motive pentru schimbarea locului de muncă

Cel mai frecvent motiv obiectiv concedierea de la un loc de muncă anterior este un salariu mic. În condiții de concurență constantă, firmele și organizațiile încearcă să angajeze specialiști buni calificați, astfel încât să poată fi atrași de un nivel ridicat al salariilor. Iar omul este o ființă care caută mereu unde va fi mai bun.

Dar există o avertizare. Dacă un angajat pleacă din cauza salariilor mici. cu siguranta se va muta la alt loc de munca. Chiar și cu bani puțini. a merge „nicăieri” este stupid și nerezonabil.

O altă opțiune comună pentru luarea unei decizii de concediere este lipsa oportunităților de dezvoltare ulterioară, atât profesională, cât și profesională. Tinerii profesioniști care sunt gata să se adapteze condițiilor de afaceri și de producție în schimbare doresc să afle mai multe, să facă mai multe și să se dezvolte în profesia lor. Dacă organizația nu are o astfel de oportunitate, un angajat ambițios și intenționat are dreptul să caute o slujbă mai bună cu perspective.

Alte motive cele mai importante pentru concediere includ:

Neînțelegeri cu liderul sau echipa. Factorul uman chiar afectează relatie de afaceri prin urmare, devine incomod pentru angajații individuali să lucreze în această atmosferă. Dar aici întrebare reală este vina neînțelegerii.
Mutarea într-o altă zonă a orașului sau în afara acestuia. O schimbare de reședință este adesea însoțită de o schimbare a locului de muncă. mai ales dacă actuala companie nu poate oferi opțiuni de compensare a unor astfel de inconveniente: plata transportului, modificarea programului de lucru, creșterea salariilor.
Schimbări în natura muncii. De exemplu, adăugarea de noi responsabilități fără a crește salariile sau a schimba programul. În condițiile moderne, absența schimbării este imposibilă, dar trebuie să fie întotdeauna însoțită de circumstanțe și acțiuni suplimentare. Și când acest lucru nu se întâmplă, o persoană poate începe să caute alte utilizări pentru abilitățile și abilitățile sale.
Reducerea locului de muncă. Acest motiv nu depinde de angajat și de multe ori nici măcar nu depinde de angajator însuși. Dar dacă organizația se reduce. chiar și angajații valoroși și importanți pot fi șomeri.

Există și multe alte motive pentru care o persoană părăsește jobul anterior și caută altul, dar acestea sunt mai puțin frecvente.

O grupă specială o constituie motivele când concedierea are loc la inițiativa conducerii: incompetență, încălcarea disciplinei, infracțiunile săvârșite în cursul activităților. Dacă se face o înregistrare corespunzătoare în registrul de muncă al angajatului, atunci găsiți Buna treaba va fi mai dificil.

Astfel, motivele concedierii de la postul anterior pot fi complet diferite și ar trebui discutate în timpul interviurilor ulterioare, dar cum să depuneți informațiile exact este o întrebare serioasă. Pentru a comunica cu un specialist al departamentului de personal în companie potențială trebuie să se pregătească.

Cum să răspunzi la întrebările de la interviu despre o concediere anterioară

Angajații departamentului de personal al companiei, unde o persoană trebuie să obțină un loc de muncă, asigurați-vă că întrebați despre motivele concedierii de la postul anterior. Mai ales dacă înscrierea în carnetul de muncă este laconic și poate spune puțin despre condițiile reale ale concedierii.

Pentru a vă simți încrezător în interviu și pentru a răspunde corect la toate întrebările, merită să vă amintiți două reguli simple:

Trebuie să spui adevărul. În departamentul de primire a personalului există specialiști și profesioniști în domeniul lor care pun multe întrebări și trag concluzii pe baza tuturor informațiilor primite. Prin urmare, este puțin probabil să se poată ascunde ceva. Și dacă va funcționa, angajatul departamentului de personal va vedea că solicitantul ascunde ceva. În acest sens, există o a doua regulă.
Adevărul poate fi spus în diferite moduri. Când răspundeți la întrebări despre concedierea de la un loc de muncă anterior, adevărul trebuie prezentat într-o lumină care vi se potrivește. Acest lucru nu este adesea dificil. Dacă motivul concedierii este un salariu mic sau lipsa oportunităților de creștere ulterioară, persoana se arată pe partea bună în dorința de a realiza ceva mai mult. Dar dacă a existat un conflict la locul de muncă anterior, va trebui să vă gândiți cum să explicați cel mai bine acest lucru.

Citeste si: Contabilitate sintetica si analitica a salariilor

Managerul care conduce interviul, pe baza oricărei povești sau explicații, trage concluzii despre caracterul persoanei și despre posibilitatea infuziei sale ulterioare în echipa noua... Primul pas în orice interviu este determinarea relevanței psihologice și morale a noii companii, a potențialului manager și a colegilor. Abia după aceea va începe examinarea competențelor și cunoștințelor profesionale. Deși poate să nu înceapă dacă nu trece prima etapă. Este mai ușor și mai profitabil pentru o organizație să angajeze un nou venit fără experiență și să-l antreneze, care va fi loial, intenționat, flexibil și sociabil decât un profesionist conflictual și cu principii.

Astfel, comunicarea cu un specialist din departamentul de HR ar trebui să fie cât mai sinceră și sinceră, dar este important să vă pregătiți pentru întrebări și să vă gândiți cu atenție la formularea propriilor gânduri. Mai ales dacă postul declarat vacant este locul dorit de solicitant.

Ce să scrieți pe CV despre motivele concedierii

Motivul concedierii în CV

Un CV completat este prima și cea mai importantă oportunitate de a interesa un angajator în candidatura ta. De aceea, cei care caută un loc de muncă sunt atât de atenți la informațiile care sunt plasate pe CV. Uneori este mai bine să nu indicați deloc motivele concedierii de la postul anterior, după ce ați așteptat interviul și apoi a profitat de ocazie pentru a explica totul personal.

Pe de altă parte, pe baza acestor informații din CV, specialistul HR poate trage și anumite concluzii, așa că uneori aceste motive mai pot fi exprimate. Totuși, aici trebuie să fii și mai atent și mai atent în formulare și explicații. La urma urmei, dacă la un interviu personal poți explica totul mult timp și clar, adăugând emoții, expresii faciale și farmec personal cuvintelor tale, atunci pe o bucată de hârtie nu există o astfel de oportunitate. Și fiecare persoană poate percepe același text în moduri diferite.

Cele mai loiale și simplificate formulări ale motivelor concedierii de la postul anterior pot fi numite:

Imposibilitatea de a crește și de a avansa în continuare, în timp ce simt că pot face mai mult.
Nivelul scăzut al salariului, care nu depinde de performanța muncii mele și pe care nu îl pot influența prin acțiunile mele.
Ideile și sugestiile mele nu găsesc un răspuns din partea conducerii, iar comunicarea ulterioară are loc cu o nuanță de neînțelegere.
Inadecvarea totală a condițiilor de muncă față de abilitățile, aptitudinile și specializarea mea, motiv pentru care nu-mi pot realiza pe deplin potențialul.
Concedierea în masă a personalului, desființarea companiei.

Explicarea acestor motive și luarea în considerare a altor informații specificate de solicitant în CV-ul va oferi angajatului HR informații complete pentru a continua comunicarea ulterioară despre ocuparea unui post vacant sau, dimpotrivă, despre a nu fi nevoit să petreacă timp la un interviu dacă o persoană nu este în mod evident. potrivit.

Motivul concedierii de la postul anterior este o întrebare importantă atunci când se caută un nou tip de activitate. Cu toate acestea, aceasta nu este o întrebare dificilă, dacă vă pregătiți pentru ea și vă formulați corect propriile gânduri și judecăți.

Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter .

Motivul concedierii în CV. Ce să scrieți în coloana „Motivul concedierii”

28 octombrie 2014

Un solicitant de locuri de muncă care este în căutarea unui loc de muncă trebuie să se gândească mai întâi la CV-ul său. La urma urmei, acest document este o carte de vizită, care spune pe scurt și clar despre posturile ocupate, locurile de muncă anterioare, competențele existente și meritele.

Ce este un CV?

Pentru a atrage atenția unui ofițer de personal sau a unui manager, este important să scrieți corect un CV. Pentru a face acest lucru, ar trebui să excludeți prezența greșelilor comune făcute atunci când îl scrieți. În plus, motivul concedierii în CV ar trebui descris suficient de corect pentru a nu trezi interesul sporit al angajatorului.

Erori la scrierea CV-ului

1. Greșelile gramaticale și stilistice sunt pur și simplu inacceptabile într-un CV. Acest lucru se datorează faptului că un document care are astfel de deficiențe nu este de obicei citit până la sfârșit și, chiar mai des, este pur și simplu aruncat la coșul de gunoi. La urma urmei, alfabetizarea unui nou angajat al companiei este un punct destul de important.

2. Textul trebuie să fie formatat și ușor de citit. Un document fără paragrafe, clarificări și evidențieri este greu de perceput. De aceea este necesar să folosiți evidențieri îndrăznețe, precum și subliniere în paragrafe și titluri. Decorarea cu markere, folosirea unui font diferit este inacceptabilă, deoarece un CV este, în primul rând, un document oficial.

3. Astăzi, pe internet, puteți găsi un CV, un exemplu din care vă va servi șablon bun pentru solicitant. Este important să țineți cont de faptul că este imposibil să scrieți complet cu o copie carbon. În primul rând, chestionarul trebuie să fie unic.

4. Atunci când scrieți informații despre locurile de muncă anterioare, trebuie să indicați corect data începerii activității, încheierea acesteia, precum și motivele concedierii din propria voință. Acest lucru se datorează faptului că neclaritatea unor astfel de informații va indica lipsa de colectare a solicitantului.

5. Cartea dvs. de vizită trebuie să indice scopul pregătirii acesteia. Răspunsul la această întrebare ar trebui să se bazeze pe structura CV-ului. Chiar dacă în diferite companii sunt luate în considerare mai multe profesii, este necesar să se întocmească propriul document pentru fiecare post vacant.

6. Un CV care conține o mulțime de informații inutile despre viața personală, hobby-uri, hobby-uri și obiceiuri ale solicitantului pare depășit. Prin urmare, o astfel de greșeală pur și simplu nu poate fi făcută.

Este importantă acuratețea informațiilor?

Atunci când prezintă informații despre sine, solicitantul trebuie să evite minciuna. La urma urmei, informațiile despre o persoană sunt verificate de serviciile de securitate. De aceea, nu are rost să ne asumăm experiență sau abilități inexistente, precum și să denaturam datele în ceea ce privește data nașterii, prenume, starea civilă... Deosebit de important este motivul indicat pentru concediere în CV, spre care ofițerii de personal își îndreaptă adesea atenția. Aici aveți nevoie de informații fiabile, prezentate de solicitant în mod corect. Despre aceasta este important să vorbim mai detaliat.

Motivele concedierii: despre ce să nu vorbim

Pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, întrebarea importantă este ce să scrie în motivul concedierii. Este important să înțelegeți aici că este imposibil să evitați un răspuns direct. Sintagma „În legătură cu circumstanțele actuale” va trezi cu siguranță suspiciuni. Recruitorul sau angajatorul poate presupune ce este mai rău. Prin urmare, răspunsul pentru CV și interviul suplimentar trebuie pregătit în avans.

Cea mai comună versiune a motivului pentru schimbarea locului de muncă oferită de solicitantul de locuri de muncă ofițerului de resurse umane este circumstanțele cauzate de criză. Atunci când angajatorul primește anumite informații despre solicitant, acesta va concluziona că este o persoană iresponsabilă. În plus, în timpul unei crize, companiile sunt eliberate de balast, astfel că valoarea unui astfel de angajat va fi pusă sub semnul întrebării.

Greșeli majore

Un mare dezavantaj al solicitantului va fi critica adresata anteriorului angajator. Nu contează că este bine meritat, pentru că intervievatorul va trage propriile concluzii despre incorectitudinea și neloialitatea unui astfel de angajat față de autorități. Astfel de specialiști practic nu sunt solicitați, așa că ar putea exista mari probleme cu angajare.

În plus, nu este de dorit să ne referim la nivelul scăzut al salariilor. În caz contrar, angajatorul va decide că solicitantul este interesat doar de bani.

Mai mult, ar fi o mare greșeală să vorbim despre concediere fără explicații. Acest lucru poate ridica o mulțime de întrebări, precum și suspiciuni inutile cu privire la solicitant.

Cum să răspundeți corect la întrebarea despre motivul concedierii

Un solicitant pentru un post vacant, atunci când răspunde la întrebarea despre concediere, trebuie să-și arate loialitatea față de angajator. Este important să impresionezi un angajat care este interesat de funcționarea eficientă a companiei, care știe să facă față treburilor sale și să insiste asupra părerii sale.

Desigur, putem spune că nu a existat o creștere a carierei la locul de muncă anterior. Ca profesionist, este important ca un solicitant să fie într-o companie în care să lucrezi profitabil și să-ți folosești experiența și cunoștințele acumulate.

Este demn de luat în considerare că o caracterizare poate fi necesară de la locul de muncă anterior. Asta a devenit o practică comună astăzi, așa că este mai bine să pleci fără scandaluri. Dacă informați un nou angajator că direcția în care ați lucrat s-a închis, trebuie să fiți pregătit să confirmați această informație. De asemenea, primind feedback pozitiv de la locul de muncă anterior este un mare plus atunci când aplici pentru o nouă companie.

Se poate vorbi despre neînțelegeri cu fosta conducere în ceea ce privește dezvoltarea afacerii și despre decizia se împrăștie pașnic. Mai mult, este important de clarificat faptul că motivele concedierii la interviu vor fi explicate mai detaliat. În plus, trebuie să fii sigur că fost lider va confirma această informație. În acest caz, motivul concedierii în CV trebuie precizat exact.

Da, nimeni nu interzice să vină cu un motiv mai convingător, dar este de remarcat faptul că astfel de informații sunt verificate cu mare atenție. Prin urmare, orice minciună va ieși imediat la iveală. În același timp, într-un loc nou, vi se poate cere să vă caracterizați de locul de muncă anterior, unde ar trebui să fiți evaluat ca angajat și ca specialist în general.

La completarea chestionarului, motivele concedierii trebuie indicate aproximativ după cum urmează:

1. Nu a existat o creștere a carierei la locul de muncă anterior. În acest sens, solicitantul dorește să-și găsească un loc de muncă într-o companie în care să-ți demonstrezi cunoștințele.

Citeste si: Unde să mergi dacă nu plătești salariul

2. Vă puteți gândi la un alt motiv de concediere. Cu toate acestea, nu uitați că informațiile despre dvs. pot fi solicitate de la fostul dvs. angajator. Prin urmare, este important să părăsiți munca din propria voință fără scandaluri.

După revizuirea CV-ului de către angajator, următorul pas este interviul. Aici este important să explicați motivele concedierii dvs.

1. Atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, este important să oferiți o evaluare pozitivă fostului dumneavoastră management. Nu poți să arăți nemulțumiri și să vorbești despre toate momentele scandaloase.

2. Concedierea intervenită după perioada de probă poate fi explicată prin neîndeplinirea promisiunilor de către societate. Acesta poate fi un nivel mai scăzut al salariilor sau prezența altora responsabilitatile locului de munca nespecificate in contractul de munca.

3. Dacă la locul de muncă anterior au existat răi, atunci merită avertizați noua conducere că nu au vrut să vă dea drumul. De aceea va fi imposibil să obțineți o recomandare adecvată.

Ce se întâmplă dacă solicitantul a lucrat timp de o lună?

În cazul în care solicitantul a lucrat doar o lună, motivul concedierii în CV poate să nu fie indicat. La clarificarea acestor circumstanțe, puteți explica situația prin faptul că a avut loc o reorganizare a companiei, în urma căreia s-au schimbat responsabilitățile dumneavoastră. Se mai poate spune că nu toate acordurile au fost respectate. Principalul lucru este să vorbești loial și cu reținere despre fosta conducere.

Ocuparea forței de muncă Înregistrați

De menționat că în carnetul de muncă este de preferat o înscriere care vorbește despre rezilierea contractului prin acordul părților, mai degrabă decât din propria lor voință. La urma urmei, prima variantă raportează o concediere civilizată. În cel de-al doilea caz, angajatului i se putea cere să plece, sau conducerea s-a confruntat cu faptul că angajatul a părăsit compania.

Este important ca motivele concedierii din propria voință sau orice alte informații să fie explicate ulterior de către solicitant. În caz contrar, angajatorul poate avea întrebări inutile.

Este necesar să pregătiți în prealabil răspunsurile cu privire la plecarea dumneavoastră de la locul de muncă anterior. În caz contrar, chiar dacă solicitantul ajunge la interviu și apoi nu poate explica situația legată de concediere, i se poate refuza pur și simplu angajarea.

Comparația telefoanelor fără cadru BLUBOO S1 și Samsung S8 Anterior, experții BLUBOO și-au comparat telefonul fără cadru BLUBOO S1 cu Xiao Mi Mix și au demonstrat că BLUBOO S1 este o alternativă accesibilă.

15 Simptomele cancerului Cele mai multe femei ignoră Multe semne de cancer sunt similare cu simptomele altor boli sau afecțiuni și sunt adesea ignorate. Fii atent la corpul tău. Daca observi.

De ce ai nevoie de un buzunar mic pe blugi? Toată lumea știe că există un buzunar mic pe blugi, dar puțini s-au gândit de ce ar putea fi necesar. Este interesant că inițial a fost un loc pentru Chr.

Ce spune forma nasului tău despre personalitatea ta? Mulți experți cred că privirea la nas poate spune multe despre personalitatea unei persoane. Prin urmare, atunci când vă întâlniți prima dată, acordați atenție nasului celui necunoscut.

10 fotografii misterioaseȘocant Cu mult înainte de apariția internetului și a maeștrilor Photoshop, marea majoritate a fotografiilor realizate erau autentice. Uneori imaginile au greșit.

Greșeli de neiertat în filme pe care probabil nu le-ai observat niciodată. Probabil că sunt foarte puțini oameni cărora nu le-ar plăcea să se uite la filme. Cu toate acestea, chiar și în cel mai bun cinematograf există greșeli pe care spectatorul le poate observa.

Care este cel mai bun motiv de concediere de indicat pe CV?

Mă bucur să te urez bun venit, dragă prietenă!

Întrebarea din titlu apare atunci când vi se cere să completați un formular de CV, unde există o rubrică despre motivele concedierilor. Acest lucru nu se întâmplă des, însă vom analiza pe scurt această situație. Deci, ce motiv de concediere ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

Nu și nici un proces

De obicei, în CV nu există o coloană cu motivele concedierii. Cel puțin - pe cele mai populare portaluri de internet. În consecință, nu trebuie să scrieți nimic.

La fel, dacă vă scrieți singur CV-ul, în editor de text... Motivul plecării nu este o problemă pentru care puteți câștiga dividende. Minusurile sunt ușoare, dar plusurile sunt puțin probabile.

Prin urmare, nu trebuie subliniate motivele plecării dumneavoastră.

Sarcina ta este să te gândești la asta. că vei vorbi despre motivele concedierii într-un interviu telefonic sau față în față. Mai multe despre asta mai jos.

Ce motiv ar trebui să dau?

Dacă există acel caz rar în care vi se cere să completați un șablon de CV, care conține un rând despre motivele concedierii, respectați următoarele reguli:

Indicați motivele care sunt în carnetul de muncă. Nu trebuie să scrii altceva. Explicați motivul real al disponibilizărilor la interviu.
Gândește-te cum să explici motivele reale pentru care pleci. Plecarea din inițiativa salariatului (din propria voință) sau prin acordul părților are întotdeauna antecedente.
Ce să faci dacă dosarul tău de muncă are un cazier „penal”. De exemplu ". în legătură cu un rezultat nesatisfăcător al testului ”.

În acest caz, există două opțiuni.

a) În mod implicit, - scrieți așa cum este, vezi punctul 1... Încercați să găsiți o explicație rezonabilă și introduceți-o scrisoare de intenție... Sau prin telefon.

De obicei, apariția cazierelor judiciare într-un carnet de muncă este o consecință a unui conflict pe de o parte, pe de altă parte, a incapacității sau a nedorinței de a ajunge la un acord.

Pasul 1: Prezentați situația nu ca pe un conflict, ci ca pe o neînțelegere reciprocă, care a crescut într-un plan emoțional. M-am entuziasmat, pe scurt. Asta se intampla.

Pasul 2: Exprimați-vă lecția din această poveste. Înțelegi că ar fi trebuit să acționezi mai atent și mai deliberat, dar... s-a întâmplat ceea ce s-a întâmplat. Nimeni nu este imun la greșeli. Le recunoașteți deschis și nu încercați să ascundeți nimic.

Sinceritatea dumneavoastră rezonabilă poate compensa negativul.

b) Scrieţi un alt motiv, diferit de intrarea în travaliu... De exemplu, prin acordul părților.

Cu așteptarea că nu vor observa sau, dacă vor observa, va fi posibil să explicăm cumva de ce nu a fost posibil să fim de acord și să „plecăm singuri”.

Strategia este riscantă. Va funcționa doar dacă nu observă. Ceea ce este puțin probabil.

Cel mai neplăcut lucru va fi atunci când ai trecut un interviu cu un recrutor și un manager, dar atunci când aplici pentru un loc de muncă, „ofițerul de personal” va acorda atenție (și cu siguranță va acorda atenție) și atunci va fi o prostie. Nu vei putea explica nimic - nu te vor asculta.

Gândește-te la adevăratele motive

Întocmirea unui CV – este timpul să vă gândiți despre ce veți vorbi despre motivele reale ale concedierilor „pe cont propriu” și prin acordul părților. Și trebuie să vorbești. Aceasta este una dintre cele mai populare întrebări de interviu.

Motive îndoielnice

Înțeleg dorința de a spune adevărul despre foștii mei șefi. Sau vreo altă chestie urâtă :). Și știu că toți cei care nu sunt leneși îi avertizează pe candidați împotriva acestui lucru.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca „ostapele” să fi avut de suferit. Aparent rănit. Din păcate, este important să te controlezi. Este indicat să nu vorbiți deloc urât despre nimeni.

Speranțe neîmplinite pentru salarii și promovări mai mari - de asemenea, respingeți până la vremuri mai bune. Căci există o duzină de bănuți dintre cei care vor să devină șef, iar banii în ochii unui angajator nu sunt cel mai bun stimulent pentru muncă.
De asemenea, nu merită să vorbim muncă peste program, program încărcat, volum de muncă excesiv. Presupun că este inutil să explic de ce.

Motive bune

Bariere în creștere profesională... În același timp, vă recomand să vă gândiți la traiectoria carierei dvs., pentru că întrebarea este, cum o vedeți. va fi o continuare logică.
Schimbarea echipei. A fost numit un nou lider, își târăște oamenii. Și îți spun: „Desigur, păcat, ești un bun muncitor, dar. tu insuti intelegi. ".
Reorganizare. Situația ar trebui prezentată în așa fel încât conducerea să nu aibă de ales cui să ofere să rămână și pe cine să „cere”. În rest, întrebarea este logică: sunt cei mai buni, iar tu nu ești inclus în numărul lor?

Compania se restructura. Poziția pe care ai ocupat-o (sau întregul departament, și mai bine) dispare în uitare. Vă este oferit un fel de muncă, dar nu se potrivește în niciun fel cu dvs planuri profesionale iar tu pleci. Destul de civilizat. Fără scandaluri de revendicări reciproce.

„Speculații artistice”

Motivele concedierilor nu sunt cazul când trebuie să „tăiați adevărul”.

Există un astfel de concept: „speculație artistică”. Oarecum dintr-o operă diferită, dar și în cazul nostru: de ce nu?

Nu minți, ci interpretezi situația așa cum o vezi.

Apropo, recrutorii sunt de asemenea conștienți că de multe ori veți minți :). Prin urmare, nu uitați că „fostul” dvs. poate primi un apel.

Cu toate acestea, nu vor suna des. De ce? Răspunsul nu este pentru acest articol. Doar crede-ne pe cuvânt.

Pe scurt, „speculațiile fictive” ușoare sunt de preferat adevărului dintre motivele pe care le-am etichetat drept „dubioase”.

La întocmirea unui CV, scriem motivele concedierilor numai atunci când șablonul conține o astfel de coloană care trebuie completată.
Scriem formularea motivelor concedierilor la fel ca înscrierile din carnetul de muncă. Comentarii în scrisoarea de intenție și în interviu.
Alegem motive „valide” pentru întâlnirile față în față și telefonice. Noi decidem ce vom spune exact.

Fiecare persoană angajată în activitate de muncă, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și schimba locul de muncă. Motivul concedierii poate fi atât nemulțumirea față de funcția deținută, cât și conflictele cu administrația companiei. Potrivit psihologilor, studiul motivelor concedierii permite să se tragă concluzii despre calitățile personale și profesionale ale unui solicitant pentru un post vacant. De aceea, acestei probleme i se acordă o atenție sporită în timpul interviului. Mulți ofițeri de personal spun că răspunsul la întrebarea despre motivele încetării contractului de muncă vă permite să creați un portret psihologic al solicitantului și să trageți concluzii despre atitudinea acestuia față de îndatoririle sale de muncă. În acest articol, ne propunem să discutăm despre ce să spunem la interviu despre motivul concedierii.

Chiar dacă nu indicați în CV motivele concedierii de pe locul anterior, atunci acest lucru poate fi solicitat la un interviu

De ce ai nevoie de un CV pentru angajare

Înainte de aprobarea unuia dintre solicitanți pentru un post vacant, angajatorul trebuie să-și studieze cu atenție personalul și calitate profesională... În acest scop este folosit un document, cum ar fi un CV. Scopul principal al acestui document este de a oferi informații importante despre angajat. Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că CV-ul este un fel de carte de vizită care este folosită pentru „reclama” cele mai bune calități angajat. Acest document oferă informații despre nivelul de educație, competențe profesionale și calitati personale Oh.

Un CV bine scris poate crește semnificativ șansele de a obține o poziție.

Un formular completat trebuie să conțină în mod necesar informații despre nivelul de profesionalism al solicitantului. În ciuda absenței unor reglementări care să reglementeze procedura de redactare a unui CV, există o serie de cerințe stricte pentru conținutul formularului. De regulă, documentul în cauză conține informațiile personale ale solicitantului pentru post și informații despre nivelul de studii. În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre locul de reședință, starea civilă și, de asemenea, să enumerați toate instituțiile de învățământ.

Următoarea secțiune oferă o descriere a abilităților profesionale, a competențelor de bază și a experienței de muncă. Este foarte important aici să enumerați toate succesele obținute de-a lungul anilor practica muncii... De regulă, motivele schimbării locului de muncă sunt indicate în aceeași secțiune. Într-un paragraf separat, puteți face link-uri către recomandări de la fosta conducere. Pentru ca noul angajator sa poata verifica veridicitatea informatiilor specificate este imperativ sa consemneze datele de contact ale fostei conduceri.

Principalele greșeli la scrierea unui CV

Un CV bine scris poate crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită. Cu toate acestea, majoritatea compatrioților noștri fac diverse greșeli în timp ce completează acest document. Prezența erorilor gramaticale și „tehnice” într-un act complet format expune candidatul într-o lumină negativă. Pentru a preveni astfel de neglijențe, este imperativ să studiezi lista greșelilor care se fac adesea la scrierea unui CV.

Prima linie a acestui tip de rating este ocupată de erori gramaticale și de punctuație. De asemenea, mulți candidați trimit adesea chestionare în care practic nu există informații importante pentru angajator. O altă greșeală comună este folosirea unui stil literar pentru a descrie rezultatele muncii tale. Trebuie să înțelegi asta acest document ar trebui să fie cât mai laconic posibil și să conțină doar informații de bază. Atunci când completați formularul, nu trebuie să exagerați faptele sau să induceți în eroare potențialul angajator. Trebuie reținut că toate informațiile furnizate de solicitantul pentru post vor fi verificate.

Textul documentului trebuie să fie ușor de citit de către cititor. Pentru a face acest lucru, formularul este împărțit în paragrafe, sunt furnizate clarificări și evidențieri. Mulți solicitanți de locuri de muncă, încercând să evidențieze unul dintre faptele importante, folosesc diferite fonturi și alte moduri de a decora textul. Mulți experți clerical nu recomandă utilizarea unor astfel de metode, deoarece CV-ul este clasificat ca un document oficial. Pentru a evidenția o parte a textului sau o anumită expresie, trebuie să utilizați caractere cursive sau subliniate.

Destul de des, mulți oameni care își caută un nou loc de muncă sunt implicați în trimiterea de CV-uri în vrac. Într-o astfel de situație, se întocmește o singură copie a formularului, care este transmisă potențialilor angajatori. Această metodă de corespondență este, de asemenea, incorectă. În acest caz, este necesar să se întocmească mai multe forme diferite, ținând cont de caracteristicile fiecărui post vacant.

Un CV este un scurt chestionar în care viitorul angajat reflectă informații generale despre sine și activitatea sa de muncă

Ce este mai bine să indicați în coloana „motivele concedierii”

Multe persoane care caută de lucru nu indică în mod specific motivele concedierii în CV-ul lor. Trebuie să înțelegeți că intervievatorul care efectuează interviul va întreba această întrebare... Aceasta înseamnă că, înainte de a merge la interviu, este foarte important să te gândești în avans la propria strategie de comportament și să vii cu răspunsuri la astfel de întrebări.

Lista motivelor potrivite

Managerii de resurse umane recomandă celor care caută un loc de muncă să răspundă cât mai sincer la întrebarea legată de motivul concedierii. Încercarea de a ascunde aceste informații poate arunca solicitantul într-o lumină negativă. De regulă, majoritatea chestionarelor conțin următoarea formulare:

din cauza circumstanțelor personale;
dezacorduri cu echipa sau conducerea companiei;
din cauza reducerii personalului;
nemulțumirea cu salariile.

Astfel de motive pentru demiterea din propria voință pot fi numite generalizate, deoarece nu dezvăluie adevăratele motive ale unei persoane. Aceasta înseamnă că la întocmirea documentului, este necesar să se indice mai detaliat motivul concedierii. O opțiune excelentă este indicarea lipsei de creștere a carierei, care se explică prin specificul activității companiei. Este puțin probabil ca acest răspuns să provoace surpriză sau nemulțumire angajatorului. De asemenea, în lista de răspunsuri neutre, puteți include și dorința solicitantului de a-și îmbunătăți abilitățile profesionale prin schimbarea locului de muncă. Conflictele cu echipa pot fi jucate cu cuvintele că ideile solicitantului legate de optimizarea procesului de muncă au dus la neînțelegeri și au devenit motivul principal al încetării contractului de muncă.

Trebuie să înțelegeți că este suficient ca un potențial angajator să facă câteva apeluri pentru a identifica adevăratele motive ale concedierii. Mulți experți recomandă să nu indicați motivele concedierii în document și să încercați să puneți toate faptele în lumina potrivită atunci când vă întâlniți personal cu recrutorul.

Ce nu trebuie indicat

Motivul concedierii din formularul de cerere la aplicarea pentru un loc de muncă, indicat de solicitant, va fi studiat fără greșeală. O analiză amănunțită a comportamentului unui potențial angajat ne permite să întocmim profilul său psihologic și să identificăm nivelul de conformitate profesională cu postul propus. Există, de asemenea, o listă întreagă de motive pentru concediere, pe care este mai bine să nu le indicați în document. Cu toate acestea, mulți intervievatori care efectuează interviuri întreabă solicitantul pentru postul în detaliu despre motivele concedierii.

A se farda bun rezumat si cresteti sansele de reusita in obtinerea postului vacant dorit, trebuie sa indicati motivele „corecte” ale concedierii din munca anterioară

Lista motivelor care nu ar trebui anunțate include astfel de formulări precum:

Dificultate cu colegii și antipatie deschisă.
Nerespectarea cerințelor conducerii și condiții de muncă incomode.
Salarii mici, salarii „negre” sau reduceri.

Unii solicitanți invocă motive precum necesitatea unor cursuri regulate de educație continuă, impactul criză economicăși alte motive care aruncă un candidat într-o lumină negativă. Trebuie înțeles că indicarea unor astfel de motive indică un nivel ridicat de potențial de conflict al unui potențial angajat, incapacitatea de a reține emoțiile și de a rezista stresului.

Motive neutre pentru concedieri

Lista motivelor neutre pentru schimbarea locului de muncă include multe formulări diferite care permit unui solicitant pentru un post vacant să-și sublinieze în mod competent meritele. Una dintre aceste formulări este „lipsa perspectivelor de dezvoltare profesională”. Această formulare sugerează că această persoană are ca scop un progres constant în scara carierei, prin îmbunătățirea abilităților profesionale și a calităților personale. Această formulare este un înlocuitor excelent pentru motive precum lipsa salariilor și conflictele cu fosta conducere.

Un alt motiv neutru este dorința de a schimba domeniul de aplicare al cuiva activitate profesională... Dorința de a-și îmbunătăți propriile calificări și de a dobândi cunoștințe noi îl pune pe solicitant în cea mai bună lumină. Nu orice companie își poate permite formarea personalului și avansarea în carieră. Astfel de factori pot avea un efect profund asupra dorinței unui angajat de a schimba locul de muncă. De obicei, această formulare este folosită ca înlocuitor pentru „concedierea voluntară”.

Lista motivelor neutre este condusă de disponibilizări din cauza disponibilizării de personal. Acest fapt se explică prin faptul că acest motiv nu depinde atât de angajatul însuși, cât și fost angajator... Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că indicarea unui astfel de motiv nu are un impact negativ asupra aprecierii reclamantei. Motive neutre pentru a vă părăsi locul de muncă pentru un CV, exemple:

Dorința de a-și îmbunătăți propriile calificări.
Schimbarea naturii muncii ca urmare a reorganizării companiei.
Mutarea unui angajat sau a companiei în sine.
Motive financiare.

Un CV nu este un document obligatoriu care se depune pentru angajare

Cum să precizați corect motivul concedierii în timpul unui interviu

Carnetele de muncă conțin doar informații concise despre motivele încetării contractului de muncă. Pentru a afla adevăratele motive ale angajatului, ofițerii de personal care efectuează interviul trebuie să pregătească o serie de întrebări pentru solicitantul pentru un post vacant. Aceste întrebări vă permit să compuneți un portret psihologic al unei persoane cu acuratețe maximă, să aflați calitățile sale pozitive și negative și, de asemenea, să identificați nivelul abilităților profesionale.

Însuși comportamentul persoanei supuse interviului și felul ales de vorbire pot oferi intervievatorului ceva la care să se gândească. Mulți manageri de resurse umane recomandă lucrătorilor care caută un nou loc de muncă să spună adevărul despre motivele pentru care au plecat. Trebuie înțeles că pentru interviu sunt selectați specialiști adevărați, pentru care nu există nicio dificultate în alcătuirea unui portret psihologic al viitorului angajat. Cu toate acestea, este important să înțelegem că adevărul poate fi spus în moduri diferite. Prin dezvăluirea motivelor comportamentului său, solicitantul se poate prezenta într-o lumină favorabilă datorită formulărilor corect selectate. Indicarea salariilor mici și lipsa perspectivelor de a urca pe scara carierei indică dorința unei persoane de a se auto-îmbunătăți constant.

Sarcina principală a managerului de resurse umane este să identifice nivelul de abilități de comunicare ale unui potențial angajat. Relațiile viitoare în echipă depind de această calitate. Una dintre principalele etape ale interviului este determinarea conformității morale și psihologice a potențialului angajat cu cerințele angajatorului. Următorul pas este verificarea teoretică și formare profesională... In unele cazuri companii mari face o alegere în favoarea persoanelor fără competențe profesionale, ținând cont de conformitatea calităților personale cu cerințele companiei în sine.

Este importantă fiabilitatea unor astfel de informații?

Când vorbești despre propriile tale abilități profesionale și despre unele aspecte ale muncii, trebuie să spui doar adevărul. Multe companii mari au în personal un serviciu de securitate care verifică fără greșeală fiecare solicitant. Toate datele specificate in CV, incepand de la numele complet si terminand cu experienta in munca, vor fi verificate de catre angajatii acestui departament. De cele mai multe ori, managerii de resurse umane plătesc Atentie speciala o problemă legată de motivele încetării contractului de muncă cu fostul angajator.

Când completați această secțiune a CV-ului, ar trebui să alegeți în prealabil o formulare competentă care să reflecte evenimentele adevărate. Este foarte important ca motivul ales să prezinte solicitantul într-o lumină pozitivă.

CV-ul este completat personal de angajat

Ce să faci dacă renunți o lună mai târziu

Situația în care un angajat solicită concedierea după doar o lună este destul de comună. Trebuie să înțelegeți că o astfel de înscriere în cartea de muncă poate speria un potențial angajator și poate deveni un motiv de refuz de a accepta pentru un post. Pentru a reduce riscul unei astfel de situații, cel mai bine este să nu indicați motivul încetării raportului de muncă.

Puteți încerca să explicați adevăratele motive pentru schimbarea locului de muncă în timpul interviului. De regulă, astfel de persoane vorbesc despre reorganizarea companiei sau schimbarea responsabilităților de muncă după trecerea perioadei de probă. Vorbind despre motivele concedierii, trebuie să menționezi fosta conducere cât mai corect și discret posibil.

Motivul concedierii în CV, ce să scrie unei persoane care dorește să obțină un nou loc de muncă? Chestionarul unei persoane care caută un nou loc de muncă ar trebui să sublinieze corect calitățile sale cele mai bune. Când completați un CV, ar trebui să vă concentrați pe propriul profesionalism și cunoștințe teoretice. Este destul de important să dezvăluiți cât mai veridic posibil propriile motive, care au devenit motivul schimbării locului de muncă. Astfel de motive pot fi, cum ar fi lipsa posibilității de a urca pe scara carierei, precum și dificultăți în implementarea propriilor competențe profesionale.

Indicarea motivelor de mai sus de încetare a contractului de muncă subliniază dăruirea solicitantului pentru post și un înalt nivel de profesionalism. Cu toate acestea, un astfel de angajat trebuie să-și demonstreze constant valoarea noului angajator. Unii psihologi recomandă alegerea unor motive neutre atunci când scrieți un CV care să nu dăuneze statutului angajatului. Această categorie include o schimbare a conducerii, reguli noi în echipă și o reorganizare a companiei. De menționat că mutarea companiei într-o altă parte a orașului este, de asemenea, un motiv întemeiat pentru rezilierea contractului de muncă.

Concluzii (+ video)

Pentru a-și forma o opinie finală despre un candidat pentru un post vacant, angajatorul trebuie să aibă o întâlnire față în față cu solicitantul de loc de muncă. Cu toate acestea, această întâlnire poate să nu aibă loc din cauza unui rezumat scris incorect. Trebuie amintit că acest document este un fel de carte de vizită care demonstrează toate calitățile cheie ale unei persoane.

In contact cu

Ar putea fi util să citiți: