Universitatea de Stat de Arte Tipografie din Moscova. Unde să postezi CV-ul? Cum să-ți construiești o carieră într-un nou loc de muncă

Cariera ocupă un loc important în structura nevoilor unei persoane moderne, influențând astfel satisfacția sa față de muncă și de viață în general. O carieră de succes oferă unei persoane bunăstarea materială, satisfacerea nevoilor sale psihologice superioare, cum ar fi nevoia de realizare de sine, de respect și respect de sine, de succes și putere, nevoia de dezvoltare și extindere a spațiului destinului.

Cariera (din franceza „carriere” - alergare, profesie, domeniu) - avansare rapida si de succes in activitati oficiale sau de alta natura; atingerea faimei, faimei sau câștigului material. Cariera în sens larg este o succesiune de roluri profesionale, statusuri, activități din viața unei persoane. Aceasta este o realizare activă cuprinzătoare a unei persoane cu posturi și poziții desemnate anterior în activitate profesională; promovare de succes sau dezvoltare a carierei; un set de tipuri de activități productive conștiente în care o persoană este angajată de-a lungul vieții (inclusiv studiu, muncă, petrecere a timpului liber). Cariera în sens restrâns este succesiunea efectivă a posturilor ocupate, locurilor de muncă sau posturilor în echipă de către un anumit angajat.

Cariera este o poziție și un comportament conștient individual, asociate cu experiența de lucru și activitățile de-a lungul timpului viata de munca persoană. Trebuie subliniat faptul că înțelegerea unei anumite cariere este întotdeauna subiectivă, că o carieră nu înseamnă niciun alt succes sau eșec, decât după propria judecată a individului. Adică doar individul care o face îi poate judeca cariera. Poate avea succes pentru el, chiar dacă din exterior arată ca un lanț de eșecuri și ciocniri de viață. Pentru a-ți realiza cariera de viață în mod conștient, este necesar să stăpânești metodele de construire a unei strategii de carieră, adică să stăpânești metode și tehnici moderne de auto-marketing.

Strategia carierei este o modalitate de a construi o carieră în așa fel încât însăși metoda de promovare și organizare a activităților să asigure utilizarea optimă a mecanismelor de conducere și să slăbească efectul oricăror factori de descurajare și rezistență. Cu această înțelegere a strategiei de carieră, obiectivul strategic este de a asigura sustenabilitatea procesului de carieră. Strategia de carieră include obiectivele pe care o persoană le urmărește în cariera sa, combinarea acestora cu acestea valorile viețiiși principiile și regulile de bază pentru implementarea obiectivelor de carieră.

Principiile strategiei de carieră:

Principiul continuitatii. Niciunul dintre obiectivele de carieră atinse nu poate fi definitiv sau nu poate servi drept motiv pentru oprire. Progresul poate fi încetinit sau întrerupt din cauza dificultăților care apar. În acest caz, este necesară crearea unei rezerve de resurse (cunoștințe suplimentare, întărirea legăturilor sociale, sănătatea etc.).
Principiul semnificației... Orice acțiune în carieră trebuie să fie adecvată. Cunoașterea obiectivelor generale și a caracteristicilor mișcării asigură alegerea optimă a traseului. Activitățile desfășurate trebuie să fie social productive, abia atunci promovarea va fi susținută de mediu.
Principiul proporționalității. Viteza de avansare individuală ar trebui să fie proporțională cu mișcarea generală în grupul de lideri. Promovarea echipei este de obicei mai sigură.
Principiul agilității. Mișcarea în linie dreaptă este posibilă numai pe un poligon sau pe un traseu „curat”. Astfel de condiții nu există într-o carieră. Încercări de a trece mai departe" de mare viteză„Și „numai direct” sunt întotdeauna pline de ciocniri distructive. Strategic, o manevră de carieră presupune: atenuarea unei coliziuni prin compromis; „Sărirea înainte” într-o zonă periculoasă a unui adversar cu aversión la risc și urmărire așteptată; Evitarea obstacolelor fără schimbare semnificativă a rutei.
Principiul economiei. Pe un anumit domeniu, întotdeauna câștigă metoda de activitate, care dă cel mai mare rezultat cu cea mai mică cheltuială de resurse. Productivitatea este crescută prin creșterea abilităților, prin unirea forțelor, prin creșterea motivației. Calea carierei este lungă. Pentru mulți, aceasta este practic întreaga viață. Pentru a construi o carieră de succes, este important să distribuiți cu pricepere forțele pe parcurs. Potriviți aspirațiile de carieră cu oportunități reale.
Principiul vizibilității... Este mai bine dacă persoana care face o carieră va fi observată mai devreme. Adesea, oamenii talentați nu reușesc în carieră din cauza faptului că sunt invizibili. Dacă rezultatul poate fi mândru, trebuie prezentat și utilizat pentru aceasta la orice ocazie convenabilă.

Reguli de strategie de carieră:

Stabilește-ți doar obiective realiste.
Crede în capacitățile tale.
Nu pentru a pierde timpul lucrând cu un șef nepromițător, ci pentru a deveni necesar pentru liderul proactiv.
Pregătiți-vă să ocupați un loc de muncă mai bine plătit, care va deveni în curând vacant.
Cunoașteți și apreciați pe alții care pot contribui la cariera lor.
Extindeți-vă cunoștințele, obțineți noi abilități.
Fă-ți un plan pentru ziua și pentru întreaga săptămână, în care să rezervi un loc pentru activitățile tale preferate.
Amintiți-vă că totul se schimbă în viață: noi, cunoștințele, abilitățile, piața, organizația, mediu inconjuratorși așa mai departe.Trebuie să fim capabili să evaluăm aceste schimbări.
Nu poți trăi după un trecut.
Trebuie să renunți imediat ce ești convins că este necesar.
Când cauți un nou loc de muncă, trebuie să te bazezi în primul rând pe tine.
Organizația ar trebui să se declare.

Clădire cariera profesionala este indisolubil legată de obiectivele de carieră, de imaginea rezultatului dorit, care în diferite perioade ale vieții se pot schimba reciproc în ritmuri diferite, au niveluri și priorități diferite sau pot lipsi cu totul.

Ca motiv imediat, scopul direcționează și reglează activitatea umană conștientă, dându-i consistență și consistență. Într-un sistem de auto-marketing, un obiectiv este un vis special revizuit, pregătit pentru împlinire. Ca un vis, un obiectiv de calitate ar trebui să fie atractiv, inspirator, dar spre deosebire de vis, este mai specific, detaliat, cumva măsurabil, definit în timp și obligatoriu pentru realizare.

Procesul de stabilire a unui obiectiv pentru construirea unei cariere include trei faze principale:

Faza numarul 1 - gasirea obiectivelor: "ce vreau?" (obiectivele ar trebui să fie clare).

Faza # 2 - Analiza situațională: ce pot face? (înregistrarea resurselor personale).

Faza 3 - formularea obiectivelor: „cu ce încep?” (obiective practice specifice cu rezultate și termene clare).

Există anumite principii pentru stabilirea unui obiectiv de carieră pe care aproape fiecare angajat sau solicitant de loc de muncă persoană și al cărei nivel și semnificație pot fi complet diferite. Invităm cititorul să-și aleagă unul dintre scopurile personale sau profesionale, să-l coreleze cu următoarele principii de stabilire a unui obiectiv de carieră și să răspundă la întrebările propuse:

1. Atractivitate. Alegerea unui obiectiv de carieră este adesea asociată cu prestigiul unei poziții în opinia publică. Această condiție trebuie luată în considerare, dar este important ca această poziție să fie atractivă în plan individual... În acest sens, trebuie să corespundă intereselor personale, valorilor, ideilor. O astfel de alegere a unui obiectiv vă ajută să vă lăsați duși de el și, prin urmare, este mai ușor să depășiți dificultățile muncii „brutale” atunci când vă îndreptați spre el.

Întrebare de securitate: Îți place cu adevărat ceea ce ai ales ca obiectiv de carieră?

2. Realitatea. Un muncitor începător nu vizează funcția de ministru al industriei sau șef de departament (deși un soldat care nu visează să devină general este rău). Mai realist este scopul avansării profesionale și dezvoltării capacității de a ocupa cea mai apropiată poziție în ierarhia organizațională.

Întrebare de securitate: știi ce poziție poți ocupa de tânăr specialist, după ce ai primit o educație profesională? Iti place de ea? Vezi care ar putea fi următorul pas profesional?

3. Apropiere constantă. Gama de ținte dispersează aspirațiile. Împărțirea mișcării în etape concentrează eforturile. Stabilirea succesivă a obiectivelor aduce obiectivul final mai aproape.

Întrebare de securitate: vezi reperele în atingerea obiectivului tău profesional? Știi ce trebuie făcut astăzi pentru a avansa pe calea aleasă pentru a-ți construi o carieră?

4. Progresivitate și consecvență. Fiecare dintre obiectivele secundare ulterioare ar trebui să implice dezvoltarea abilităților și capacităților. Dacă scopul este atins dintr-o smucitură, fără a asigura disponibilitatea de a stăpâni o nouă poziție, procesul de carieră își pierde stabilitatea.

Întrebare de securitate: înțelegi ce cunoștințe, experiență și abilități îți vor fi cerute pentru a obține educație profesională?

5. Posibilitatea de ajustare a țintei.În procesul de promovare, motivele lui se pot schimba. A se îndrepta spre obiectiv, concentrându-se rigid pe motivele inițiale - violența împotriva sinelui și inhibarea procesului de carieră.

Întrebare de securitate: îți este destul de ușor să renunți la ceea ce ai planificat atunci când, la jumătatea atingerii obiectivului, ești dezamăgit de rezultat? Dacă da, cum să-ți construiești o carieră în acest caz?

6. Posibilitatea de evaluare a performanţelor. Scopul ar trebui să fie formalizat și să includă criterii de evaluare a realizării sale. Corelarea rezultatelor obținute cu scopul stabilit anterior stă la baza evaluării eficacității și a planificării ulterioare a dezvoltării carierei.

Întrebare de securitate: obiectivele tale profesionale în construirea unei cariere au indicatori calitativi și cantitativi? Pot fi măsurate?

Dacă toate întrebările primesc răspuns pozitiv, merită să vă gândiți dacă evaluați într-adevăr în mod obiectiv situația actuală. Este prea perfect?
Dacă la toate întrebările se răspunde negativ, gândiți-vă dacă doriți cu adevărat să atingeți obiectivul declarat. Cum îți vei construi cariera? Poate că acesta nu este scopul tău?
Dacă alternează răspunsurile pozitive și negative, te poți bucura: ești o persoană vie și nimic uman nu îți este străin, există ceva pentru care să te certați și să te lăudați. Ai niște strategii de carieră și apoi totul depinde de tine. Există șansa de a deveni și mai bine. Mult succes pe drumul spre stabilirea obiectivelor!

P.G. Pauză. Arta de auto-marketing. Angajare fara probleme. - H. 2009. Vezi si:

Cariera este propriile idei subiectiv conștiente ale unei persoane despre viitorul său în muncă, modalitățile așteptate de auto-exprimare și satisfacția față de activitatea sa de muncă. Aceasta este avansarea progresivă a treptelor de carieră; modificări ale aptitudinilor, abilităților, calificărilor și sumelor de remunerare asociate activităților angajatului. Viața unei persoane în afara muncii are un impact semnificativ asupra carierei cuiva și face parte din aceasta. Cariera - avansarea pe calea aleasă de activitate, cu alte cuvinte, este o poziție și un comportament individual conștient asociat cu experiența de muncă și activitățile de-a lungul vieții profesionale.

„A face o carieră” înseamnă obținerea unei poziții prestigioase în societate și a unor puteri mai mari, a unui statut mai înalt, a puterii și a unui nivel ridicat de venit. Aceasta înseamnă prestigiu din punctul de vedere al opiniei publice largi. Există o relație strânsă între conceptele de „carieră” și „succes”.

Luptă pentru recunoaștere și succes, este necesar să vă evaluați în mod obiectiv punctele forte și capacitățile pe această cale. Și următoarea întrebare nu va fi deloc de prisos: scopul ales este atins? Doar o analiză sobră a propriilor dorințe și a potențialului interior va face posibilă obținerea unor realizări reale.

Dezvoltarea carierei este un proces continuu în timpul căruia o persoană ajunge să se cunoască pe sine pentru a-și alege domeniul de activitate, iar apoi o anumită profesie. Când căutați direcția carierei și profesiei dvs. profesionale, ar trebui să acordați atenție trei aspecte esențiale:

Profesia ar trebui să fie interesantă și interesantă,

Profesia trebuie să corespundă abilităților,

Oportunitatea de a găsi de lucru în această profesie.

O persoană își construiește o carieră - traiectoria mișcării sale - el însuși, în conformitate cu particularitățile din interiorul și din afara organizării realității și, cel mai important, cu propriile sale obiective, dorințe și atitudini. Există mai multe traiectorii fundamentale ale mișcării unei persoane în cadrul unei profesii sau organizații care vor duce la diferite tipuri de cariere.

Cariera profesională - creșterea cunoștințelor, abilităților și abilităților. O carieră profesională poate merge pe linia specializării (aprofundarea într-una aleasă la începutul traseului profesional, a liniei de mișcare) sau a transprofesionalizării (stăpânirea altor domenii ale experienței umane, asociate, mai degrabă, cu extinderea instrumentelor și domeniilor de activitate).

Cariera intraorganizațională – asociată cu traiectoria mișcării unei persoane în organizație. Ea poate merge de-a lungul liniei:

Cariera verticală - creșterea locurilor de muncă;

Cariera orizontala - avansare in cadrul organizatiei, de exemplu, munca in diferite departamente de acelasi nivel ierarhic;

Cariera centripetă - avansare la nucleul organizației, centrul de control, implicare tot mai profundă în procesele de luare a deciziilor.

Există anumite etape ale unei cariere, a căror clasificare se bazează de obicei pe un întreg complex de semne diferite: vârsta, experiența acumulată, nivelul de dezvoltare a personalității etc. caracteristici generale etape, bazându-se pe faptul că la diferite etape ale carierei unei persoane satisface diverse nevoi (Tabelul 8).

Tabelul 8

Stadiile carierei managerului și nevoile îndeplinite

Document fara titlu

Etape cariere	Vârsta, ani	Realizări, obiective	Nevoi morale	Nevoi fiziologice și materiale
Preliminar		Studii, teste la diferite locuri de muncă	Începutul autoafirmării	Securitatea existenței
Devenirea		Stăpânirea muncii, dezvoltarea abilităților, formarea unui specialist sau lider calificat	Autoafirmarea, începutul dobândirii independenței	Siguranța existenței, sănătatea, salariile normale
Promovare		Avansarea în carieră, dobândirea de noi abilități și experiență, creșterea calificărilor	Creșterea autoafirmarii, obținerea unei mai mari independențe, începutul autoexprimarii	Sănătate, salarii mari
Conservare		Culmea îmbunătățirii calificărilor unui specialist sau manager. Îmbunătățirea calificărilor dvs. Predarea tinerilor	Stabilizarea independenței, creșterea expresiei de sine, începutul respectului	Ridicarea nivelului salariilor, dobânda pentru alte surse de venit
Completare		Pregătirea pentru pensionare. Pregatirea schimbului pentru o noua activitate in pensionare	Stabilizarea exprimării de sine, creșterea respectului	Menținerea salariilor și creșterea interesului pentru alte surse de venit

Atunci când se întâlnește cu un nou angajat, managerul de resurse umane ar trebui să ia în considerare stadiul carierei prin care trece acesta în acest moment. Acest lucru poate ajuta la clarificarea obiectivelor activității profesionale, a gradului de dinamism și, cel mai important, a specificului motivației individuale.

Etapele carierei nu sunt întotdeauna asociate cu etapele de dezvoltare profesională. O persoană care se află în stadiul de promovare în cadrul unei alte profesii poate să nu fie încă un înalt profesionist. Prin urmare, este important să separăm etapa carierei - perioada de timp a dezvoltării personalității și faza de dezvoltare a unui profesionist - perioadele de stăpânire a activității.

În conformitate cu fazele de dezvoltare a unui profesionist, există:

Optant (faza de opțiune). O persoană este preocupată de problemele de alegere sau de schimbarea forțată a profesiei și face această alegere. Nu pot exista limite cronologice exacte aici, ca în raport cu alte faze, deoarece caracteristicile vârstei sunt stabilite nu numai de condițiile fiziologice, ci și de condițiile culturale cu mai multe fațete;

Adept (faza de adept). Aceasta este o persoană care a pornit deja pe calea angajamentului față de profesie și o stăpânește. În funcție de profesie, acesta poate fi un proces pe termen lung sau foarte scurt (de exemplu, un simplu briefing);

Adaptant (faza de adaptare, obișnuirea cu munca de către un tânăr specialist). Oricât de bine ar fi procesul de pregătire a unuia sau altul profesionist în instituție educațională nu se potrivește niciodată „ca o cheie a unei încuietori” într-o lucrare de producție;

Internă (fază internă). Un angajat cu experiență, care își iubește meseria și poate face față independent, din ce în ce mai fiabil și cu succes funcțiilor profesionale de bază, ceea ce este recunoscut de colegii de muncă, de profesie;

Master (faza de stăpânire continuă). Un angajat poate rezolva atât sarcinile profesionale simple, cât și cele mai dificile, pe care, poate, nu toți colegii le pot face față;

Autoritatea (faza de autoritate, ca și faza de stăpânire, se adaugă și la următoarea). Un maestru al meșteșugului său, deja cunoscut în cercul profesional sau chiar în afara acestuia (în industrie, în țară). În funcție de formele de certificare a lucrătorilor adoptate într-o anumită profesie, are anumiți indicatori formali înalți ai calificărilor;

Mentor (faza de mentorat). Un maestru autorizat al meșteșugului său în orice profesie „crește” oameni cu gânduri asemănătoare, adoptatori de experiență, studenți.

Planificarea carierei este una dintre domeniile de lucru ale personalului dintr-o organizație, axată pe determinarea strategiei, etapelor de dezvoltare și promovare a specialiștilor. Acesta este procesul de comparare a potențialelor capacități, abilități și obiective ale unei persoane cu cerințele organizației, strategia și planurile de dezvoltare a acesteia, exprimate în pregătirea unui program de creștere profesională și de locuri de muncă.

Lista cerințelor profesionale și a postului, care fixează dezvoltarea optimă a unui profesionist pentru ocuparea unei anumite poziții în organizație, este o carierogramă, o idee oficială a cărei drumuri trebuie să meargă un specialist pentru a obține cunoștințe necesareși să stăpânească abilitățile necesare pentru a lucra eficient într-o anumită locație.

Planificarea carierei într-o organizație poate fi realizată de: managerul de resurse umane, angajatul însuși, supervizorul său imediat (director de linie). Principalele activități de planificare a carierei specifice diferitelor discipline de planificare sunt prezentate în tabel. nouă.

Tabelul 9

Specificul activităților de planificare a carierei

Document fara titlu

Avansarea in cariera este determinata, de regula, nu numai de calitatile personale ale angajatului (educatia, calificarile, atitudinea fata de munca, sistemul de motivatii interne), ci si de conditiile obiective. Printre cele mai importante caracteristici obiective ale unei cariere se numără:

Cel mai înalt punct al unei cariere este cea mai înaltă poziție care există într-o anumită organizație în cauză;

Durata carierei - numărul de poziții pe calea de la prima poziție ocupată de o persoană în organizație până la punctul cel mai înalt;

Indicator de nivel de poziție - raportul dintre numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic următor și numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic unde persoana se află în momentul carierei sale;

Indicatorul mobilității potențiale este raportul (într-o anumită perioadă de timp) dintre numărul de posturi vacante de la următorul nivel ierarhic și numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic unde se află individul.

În funcție de condițiile obiective, o carieră intra-organizațională poate fi promițătoare sau fără fund - un angajat poate avea fie o carieră lungă, fie una foarte scurtă. Managerul HR, deja la admiterea candidatului, ar trebui să proiecteze o posibilă carieră și să o discute cu candidatul, pe baza caracteristicilor individuale și a specificului motivației. Aceeași linie de carieră pentru diferiți angajați poate fi atât atractivă, cât și neinteresantă, ceea ce va afecta semnificativ eficiența activităților lor viitoare.

Aproape fiecare persoană se confruntă în viața sa cu o astfel de problemă precum alegerea unei cariere. În același timp, toată lumea se străduiește să obțină un anumit succes în viață: să cucerească orice vârf, să obțină cele mai bune rezultate, să lupte spre excelență și profesionalism în orice domeniu și, fără îndoială, să obțină satisfacții de la muncă.

Alegerea unei profesii este o decizie foarte importantă, deoarece greșelile de pe parcurs pot duce la cele mai negative rezultate. Alegerea profesiei în sine depinde numai de persoană personal, așa că trebuie să aveți o idee despre propriile înclinații și abilități, precum și despre profesiile existente. Pentru a ocoli concurenții de pe piața muncii și pentru a obține un loc de muncă interesant cu care o persoană va face față cu succes, nu este suficient să aveți o dorință irezistibilă de a o obține - trebuie să aveți anumite calități și caracteristici personale, cunoștințe speciale, o educație bună și corect. naviga într-o situație specifică. Și trebuie amintit că principalul lucru în muncă nu este doar câștigul, ci și plăcerea primită din aceasta.

Alegerea unei cariere este una dintre cele mai importante decizii pe care o persoană le ia în viața sa, deoarece realizările unei persoane într-un anumit domeniu de activitate depind de corespondența dintre personalitatea sa și natura muncii sale, precum și de combinarea personalului. așteptări în domeniul carierei personale cu capacitățile organizației. ...

Există o competiție intensă pe piața muncii între cei care doresc să ia cele mai „profitabile” la locul de muncă... În astfel de condiții, atingerea obiectivelor de carieră este imposibilă fără un plan strategic dezvoltat în timp util. Acest lucru este deosebit de important în etapa inițială a căutării unui loc de muncă, unde vă puteți aplica abilitățile profesionale.

Fiecare persoană prioritizează mai multe repere care „da tonul” pentru întreaga strategie de carieră. Când oamenii sunt conștienți de factorii care îi influențează sau îi „atașează” unui anumit traseu de carieră, devine posibil să se realizeze cel mai mult căutare eficientă muncă semnificativă pentru ei. Pentru a construi (alege) corect o carieră, trebuie să-ți evaluezi corect potențialul și calitățile personale.

Nu trebuie să ne fie frică să ne identificăm punctele forte și punctele slabe. Punctele forte includ: nivelul educațional, abilitățile și abilitățile, experiența, indicatorii fizici; toate aceste aspecte se află sub controlul persoanei însuși. Punctele slabe includ aspecte negative formare profesională(care poate fi eliminat), îndoială de sine, lipsă de dorință de a lucra.

Deținând posibilitatea stimei de sine, o persoană însuși este mai bună decât ceilalți capabilă să-și dea seama de punctele sale forte și slabe. Prin urmare, el poate lua cea mai eficientă decizie pentru a-și crește șansele de succes. Nu este înțelept să planificați ceva care este puțin probabil să fie realizat.

Pentru evaluarea trăsăturilor de personalitate, pentru optimizarea alegerii domeniului de activitate profesională la începutul parcursului profesional, este important să se țină cont de tipul de personalitate al persoanei care alege domeniul de activitate. Consultantul HR J. Holland susține că personalitatea individuală (valori, motive și nevoi) este una dintre cele factori importanți alegerea carierei. El a stabilit că există șase orientări de bază ale personalității care determină tipurile de cariere pe care oamenii le pot urma cel mai probabil. Pe baza cercetărilor efectuate folosind testul său profesional și tehnic, J. Holland a identificat următoarele orientări individuale de bază (Fig. 6, Tabelul 10):

1. Orientare realistă... Persoanele cu această orientare tind să se angajeze în muncă fizică, necesitând abilități, forță și coordonare: silvicultură, agricultură și agricultură.

2. Orientare spre cercetare. Acești oameni tind să urmeze cariere asociate mai mult cu activități introvertite (gândire, organizare, interpretare) decât afective (sentiment, comunicare interpersonală și emoții): biologi, chimiști, profesori.

3. Orientare artistică... Aici oamenii sunt înclinați către o carieră care necesită autoexprimare, creație artistică, exprimare a emoțiilor și individualitate: artiști, muzicieni, creatori de publicitate.

4. Orientare socială ... Acești oameni tind să urmeze cariere care implică mai degrabă interacțiuni interpersonale decât intelectuale sau fizice: serviciu diplomatic, asistență socială.

5. Orientare antreprenorială... Acești oameni sunt predispuși la cariere care implică activitate verbală asociată cu influențarea altora: manageri, avocați.

6. Orientare convențională... Aceste persoane preferă cariere care oferă activități structurate, reglementate, precum și profesii în care este necesar ca subordonatul să-și potrivească nevoile personale cu cele organizaționale: contabili, finanțatori.

Orez. 6. Tipologia personalităţilor lui J. Holland

Majoritatea oamenilor au mai multe orientări, iar Holland consideră că, cu cât aceste orientări sunt mai asemănătoare sau compatibile, cu atât sunt mai puține conflicte interne și cu atât este mai ușor să iei decizii cu privire la alegerea unei cariere.

Conform cercetărilor lui Golland, cele mai apropiate orientări de pe diagramă corespund celor mai compatibile. Holland crede că dacă o persoană are două orientări apropiate, va avea mai puține probleme atunci când își va alege o carieră. Cu toate acestea, dacă orientările se dovedesc a fi opuse (de exemplu, realiste și sociale), o persoană poate avea mai multe incertitudini în alegerea unei cariere și a muncii ulterioare, deoarece interesele sale implică diferite tipuri de cariere.

Tabelul 10

Tabel rezumativ al tipologiei personalității de J. Holland

Document fara titlu

Deși, conform conceptului lui Holland, unul dintre tipurile de orientare a personalității domină întotdeauna, o persoană se poate adapta la condiții folosind strategii de două sau mai multe tipuri. Cu cât sectoarele cercului de orientare dominantă și a doua (a treia) sunt mai apropiate, cu atât personalitatea este mai integrală. Ținând cont de conținutul orientărilor dominante și nedominante, se pot alege acele tipuri de activitate care sunt mai apropiate de o persoană și în care acesta va avea mai mult succes. Dacă orientările dominante și ulterioare sunt departe una de cealaltă, este mai dificil să alegi o carieră.

O altă tipologie care poate fi folosită pentru alegerea carierei este cea a lui E.L. Klimov. Metodologia propusă de acesta ajută la alegerea unei cariere profesionale pe baza acelor abilități și abilități din implementarea cărora o persoană primește cea mai mare satisfacție, care este cea mai importantă condiție prealabilă pentru creșterea productivității muncii, o garanție de încredere împotriva diverselor greșeli și omisiuni. Toate activitățile sunt împărțite aici pe subiectul muncii:

Tipul P - „om – natură”, dacă subiectul principal, principal al muncii - plante, animale, microorganisme.

Tip T - "om - tehnologie", dacă subiectul principal, principal al muncii, este sistemele tehnice, obiectele materiale, materialele, tipurile de energie.

Tip H - "persoana - persoana", dacă subiectul principal, principal al muncii, sunt oamenii, grupurile, colectivele, comunitățile de oameni.

Tip З - „persoană – semn”, dacă subiectul principal, principal al muncii, este semnele convenționale, numerele, codurile, limbajele naturale sau artificiale.

Tip X - „persoană – imagine artistică” dacă subiectul principal, principal al muncii - imagini artistice, conditiile de construire a acestora.

Managerul HR, de regulă, întâlnește o persoană care are deja o profesie, totuși, este important să știm cum a făcut persoana respectivă. Se pot distinge următoarele situații principale de alegere a unei profesii:

Tradiția - problema alegerii nu s-a pus din cauza tradiției, obiceiurilor;

Șansă - alegerea a avut loc întâmplător, datorită unui eveniment;

Datoria - alegerea unei profesii este asociată cu ideea de datorie, despre misiunea, vocația sau obligațiile tale față de oameni;

Alegerea țintei - alegerea este asociată cu o determinare conștientă a scopurilor activității profesionale, pe baza analizei problemelor reale și a modalităților de rezolvare a acestora (înainte de a se cunoaște deja alegerea despre viitoarea activitate profesională).

Cum se realizează de obicei alegerea unei cariere în practică? Dacă nu te-ai hotărât de la bun început (să zicem, în timpul studiilor la o universitate) care va fi drumul tău profesional, atunci una dintre cele mai importante decizii pe care trebuie să le iei în viața ta va fi decizia privind alegerea tip de activitate. Dacă ați luat în considerare această întrebare suficient de serios, atunci până la alegerea finală aveți mai multe idei în cap, care, totuși, nu au fost încă clarificate. Puteți face întrebări dintr-o varietate de surse de cunoștințe și experiență. Una dintre aceste surse sunt conexiunile dvs.

În timpul tranziției la muncă, aveți la dispoziție:

Legături de familie și domiciliu;

Conexiuni, eventual stabilite prin sport și hobby-uri;

Numeroase contacte, care pe termen lung pot deveni baza contactelor tale profesionale (contacte cu cadre didactice universitare, persoane cu care și pentru care ai lucrat în timpul studiilor, în vacanțe etc.).

Toate contactele posibile enumerate sunt necesare pentru a găsi o persoană care are experienta practicaîn genul de activitate pe care o considerați posibilă carieră profesională. De exemplu, dacă te gândești la o carieră de contabil, atunci trebuie să găsești printre legăturile pe care le ai la dispoziție o persoană care să-ți spună ce promite în principiu un astfel de job. Dacă nu există un astfel de specialist printre cunoscuții dvs., atunci trebuie să utilizați contactele pe care le aveți la dispoziție pentru a găsi o persoană competentă.

Cu toate acestea, atunci când folosești conexiunile ca sursă de consiliere în carieră, te pui în pericol considerabil, deoarece orice sfat pe care îl primești de la contactele tale despre viitoarea ta carieră trebuie judecat cu sobru, ținând cont de aspectul emoțional prezent în cuvintele consilierului. . Este mai bine să aflați părerea mai multor persoane și să aflați unde sunt de acord evaluările lor. Comparați ceea ce cunosc cunoscuții dvs. au în comun cu informațiile din alte surse. Metoda de a căuta sfaturi prin activarea conexiunilor pe care le aveți la dispoziție vă va fi de folos și atunci când va trebui să rezolvați următoarea mare problemă - găsirea primului loc de muncă.

În condițiile pieței, obținerea unor rezultate statistice medii este de obicei evaluată scăzut. Aceeași regulă se aplică și activităților profesionale. Prin urmare, trebuie să obțineți un succes remarcabil în acele domenii care sunt considerate cele mai importante de către management și clienți. Secretul succesului profesional este să-ți creezi reputația unui specialist de înaltă clasă în afacerea în care ești direct implicat, indiferent dacă lucrezi. agenție guvernamentală sau ai propria ta afacere. Puteți aduce întotdeauna o contribuție semnificativă la succesul companiei dvs. prin intensitatea și calitatea muncii dvs. și să vă evidențiați din mulțimea celorlalți angajați.

Creează-ți propriul brand

Politica de identitate sau construirea mărcii - marca, care se numește baza tuturor teorii de marketing, acordă o atenție deosebită identității și individualității unei anumite persoane. Brandul servește ca semn de originalitate și identitate care disting un produs sau o persoană de lumea din jurul său. Cu toții cunoaștem câteva mărci cunoscute. Identitatea lor este de obicei adânc înrădăcinată în mintea consumatorilor. În unele cazuri, influența mărcii este atât de puternică încât este folosită ca sinonim pentru numele produsului corespunzător, așa cum sa întâmplat, de exemplu, cu scutecele.

Uneori ne gândim la o persoană celebră a cărei identitate este foarte viu exprimată. Puteți obține același succes. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii considerat un angajat remarcabil, de neînlocuit în compania ta, care își face treaba cu pricepere și aduce o contribuție semnificativă la prosperitatea companiei. În limbajul de marketing, aceasta se numește politică de identitate internă. Un angajat cu propria identitate realizează progrese remarcabile, concentrându-și simultan eforturile pe îmbunătățirea identității întregii întreprinderi. Ridicarea nivelului de identitate a angajaților individuali ai întreprinderii are un impact puternic asupra popularității produselor și serviciilor oferite de întreprindere pe piață.

Ce este o etichetă privată? Orice nume propriu este deja o marcă. Fiecare persoană are un nume. Fiecare persoană acționează, gândește și reacționează la ceva atât în viața publică, cât și în cea privată. În același timp, acțiunile, gândurile și reacțiile sale pot fi atât pozitive, cât și negative. Dacă doriți să obțineți succes în viață, atunci ar trebui să vă priviți ca pe un produs de marcă neschimbabil și să vă construiți comportamentul în conformitate cu aceasta. Pentru a vă crea propriul brand, trebuie să faceți șase pași secvenţial.

Primul. Aflați tot ce este legat de activitatea întreprinderii dvs. Unul dintre scopurile intermediare ar trebui să fie obținerea de informații maxime despre identitatea mărcii întreprinderii, semnificația și misiunea acesteia pe piața de bunuri și servicii. Aflați dacă afacerea este respectată de clienți, furnizori, concurenți și angajați. Este necesar să înțelegem care este unicitatea întreprinderii și cum diferă în mod fundamental de alte organizații cu același profil.

Al doilea. Evaluați atitudinea personalului întreprinderii față de sine. Examinați-vă propriile contribuții la afacere în detaliu și vedeți cum vă tratează alți angajați. Întrebați-i pe ceilalți cum ar spune unei terțe părți despre dvs. Datele primite corespund așteptărilor dumneavoastră? Află ce au de spus alții despre succesele tale recente, în special în ceea ce privește criticile constructive.

Al treilea. Determinați identitatea propriei mărci. Explorează-ți stilul de viață, timpul în care te-ai schimbat, mediul cultural și societatea în care te-ai rotit și te-ai rotit, munca ta și atitudinea altor oameni față de tine în diferite perioade ale vieții tale, când, după cum ți se pare, a luat bara cea mai inalta... După un studiu imparțial al personalității tale, ar trebui să ai o idee despre cine ești cu adevărat, ce vrei, cum te deosebești de ceilalți și spre ce te simți înclinat. Încercați să rezumați tot ceea ce ați venit în raționament și să scrieți un scurt rezumat al identității voastre.

Al patrulea. Faceți o listă de sarcini... Faceți o listă cronologică a sarcinilor pe care le-ați finalizat, care au fost foarte apreciate de conducere și pe care le considerați cel mai de succes. Concentrează-te pe acele sarcini care te fac să ieși în evidență din mulțime. Înțelege care a fost secretul succesului acestor sarcini, activează-te, nu te aștepta la asta proiecte interesante va cădea asupra ta. Încercați să le găsiți și să le dezvoltați singur, fără să sperați la o pauză norocoasă. Înțelegeți că proiectele pe care le proiectați personal vă vor ajuta să vă construiți și să vă consolidați identitatea.

A cincea. Promite-ți că vei fi fidel mărcii tale. Suma conceptelor și calităților care vă definesc identitatea reprezintă promisiunea pe care trebuie să o faceți cu „semnul de credință”. Toate acțiunile viitoare ar trebui să vă întărească identitatea.

Şaselea. Spune tuturor despre crezul tău. Când ți-ai găsit în sfârșit promisiunea, împărtășește-o și altora. Povestește-ne despre asta în interiorul și în afara companiei. Să nu credeți că este vorba despre autopromovare nerușinată. Nu, le spui doar celorlalți ce poți și ce abilități și aptitudini ai.

Abia după ce în al lui viață profesională te vei despărți de modestia neînțeleasă și de credința în șansa oarbă și vei începe constant, de dimineața până seara, să lucrezi la crearea propriei identități, vei avea șansa de a obține poziția dorită în cadrul întreprinderii.

Pentru a vă găsi marca, ar trebui să faceți următoarele:

Aflați ce politică urmează compania dvs. pentru a-și crea propriul brand;

Învață să te privești prin ochii altor oameni;

Definiți-vă propria identitate;

Faceți o listă de proiecte care se potrivesc cu identitatea dvs. și pe care dvs. ați fi bucuros să le implementați;

Fă-ți o promisiune scrisă că vei direcționa toate acțiunile tale viitoare către întărirea identității tale.

Rezultatul va fi cu siguranță o carieră de succes.

Poziționare corectă

Dacă numele cuiva este asociat cu un succes remarcabil, o competență largă și, ca urmare, devine cunoscut, valoarea de marketing a proprietarului său crește. La urma urmei, orice nume, indiferent dacă se referă la o persoană, o întreprindere sau grup social, devine un brand. Măsura în care un anumit nume este întărit în memoria grupului țintă depinde de faptul că această persoană sau acest grup oamenii o fac. Secretul punctelor forte ale oricărui brand constă, în primul rând, în poziționarea corectă, iar în al doilea rând, în capacitatea de a influența decizia consumatorului și disponibilitatea acestuia de a face o achiziție.

Un program de branding de succes (poziționare) dezvoltă un anumit concept, care este apoi afirmat pentru totdeauna în mintea grupului țintă ca neschimbător și original. Acest lucru se aplică la fel de mult pentru produse și servicii, cât și pentru individ.

În primul rând, trebuie să găsești nișa potrivită pentru poziționarea corectă, ținând cont că într-o formă ușor modificată folosește aceleași metode care sunt folosite în publicitatea modernă. Fiecare persoană își poate dezvolta propria strategie de poziționare pentru a prezenta un produs, serviciu, întreprindere, organizație sau, în cele din urmă, pe sine în cea mai bună lumină.

Poziționarea corectă presupune că produsul promovat este întârziat și rămâne în mintea grupului țintă. În același timp, există trei posibilități de a te angaja în propria ta poziționare, abandonând în același timp concurența:

- schimbați „optic” dumneavoastră sau produsele;

Da-i un sens nou sau suplimentar;

Oferiți un profil mai larg al utilizării produsului.

Când cumpărătorul se află într-o situație de alegere între produse, el începe să caute în ele orice trăsături distinctive. Produsul trebuie să aibă astfel de caracteristici care, ca urmare a achiziției, să dea cumpărătorului impresia că a făcut cea mai bună achiziție posibilă. Vă puteți schimba poziționarea în partea mai buna făcându-i modificări virtuale sau reale ale calității sale. Schimbările virtuale sugerează că o persoană, folosind anumite metode, creează în mintea grupului țintă o nouă viziune asupra personalității sale sau asupra produselor sale. Poziționarea nouă, creată mai degrabă prin schimbări virtuale decât prin schimbări reale, diferă de obicei de cea anterioară prin o mai mare originalitate și originalitate. Adesea, pentru o nouă poziționare, este suficient să schimbați ambalajul, prețul, denumirea etc.

Prin schimbări reale sau calitative, înțelegem o schimbare reală sau cel puțin o îmbunătățire fundamentală a produsului.

În comparație cu poziționarea obținută prin schimbarea reală, poziționarea virtuală tinde să fie mai puternică și mai fermă în mintea oamenilor. Există multe exemple care arată că credința și convingerea ca produs sunt mult mai puternice decât realitatea goală.

Strategia de poziționare nu se bazează neapărat pe crearea constantă a ceva nou și diferit. Mai degrabă, conectează și conectează gândurile existente, le oferă un anumit aspect și provoacă noi asocieri. Încearcă și tu, fără a recurge la inovația reală, găsești o poziție diferită pentru ceea ce te diferențiază.

Datorită vastei experiențe acumulate prin numeroase studii strategii de marketingși consultarea intensivă, expertul german Petr Savchenko a constatat că multe întreprinderi au o serie de calități distinctive memorabile care nu corespund lumii exterioare și există, parcă, în secret de la consumator. Prin urmare, trebuie să te comporți în așa fel încât grupul țintă să gândească pozitiv despre tine și din când în când să te amintească cu recunoștință și satisfacție. Atenție la comunicarea slabă.

Potrivit experților, cunoștințele din vremea noastră sunt actualizate la fiecare doi ani. Și lumea se schimbă aproape sub ochii noștri. Educația primită astăzi nu mai este „educație pentru viață” și nu este o garanție a unei cariere de succes. Garanția sa este doar „educația de-a lungul vieții”. Acest lucru este firesc: dacă cunoștințele devin rapid învechite, înseamnă că acestea trebuie actualizate și mai repede pentru a obține succesul în activitatea ta profesională. Autoeducația este una dintre modalitățile de a actualiza cunoștințele existente și de a dobândi altele noi.

Dacă educația poate fi caracterizată ca un proces de dobândire a cunoștințelor sistematice și a unui mod specific de gândire, atunci experții definesc autoeducația ca educație prin curs prin corespondență cu autocontrol complet. Astăzi, mulți oameni care se străduiesc să obțină succes în carieră învață singuri, în timp ce stăpânesc timp scurt cantitate colosală de informații. Abilitatea de a învăța îi ajută în acest sens - principala abilitate necesară unei persoane angajate în auto-educare. Se manifestă:

În capacitatea de a lua decizii cu privire la propriul proces de învățare, a dezvoltat automotivarea;

În utilizarea corectă a tehnicilor de bază ale activității mentale și a strategiilor intelectuale (mentale, logice etc.) în raport cu subiectele studiate, în deprinderile dezvoltate de organizare a timpului propriu, în capacitatea de a-și planifica și controla activitățile;

În capacitatea de a găsi informațiile necesare și de a alege metodele adecvate de studiu;

În sociabilitate - capacitatea de a face cunoștințe, de a planifica comunicarea cu oamenii de care sunteți interesat, de a coopera cu aceștia.

Autoeducația, în principiu, poate fi de două tipuri: sistematică și situațională, când cunoștințele și abilitățile sunt dobândite pe măsură ce apare nevoia de ele. Educația sistematică are o importanță deosebită, deoarece doar aceasta contribuie la creșterea nivelului profesional al unei persoane și duce la succesul în carieră. Cel mai important lucru în acest proces este atragerea tuturor resurselor externe, angajarea în autoeducație folosind diverse surse.

Sursa principală și tradițională sunt cărțile și mass-media. În principiu, o lecție despre cărți - manuale de autoinstruire, manuale, materiale didactice etc. este un mod clasic de autoeducare. Astăzi puteți găsi cu ușurință literatura necesară pe orice subiect. Există și o mulțime de mass-media astăzi, totuși, acestea sunt eterogene în ceea ce privește nivelul și calitatea prezentării materialului. Prin urmare, este necesar să fii critic cu materialele publicate în ele, în special cu cele noi și neobișnuite.

Odată cu dezvoltarea internetului global, a apărut o nouă sursă de autoeducație - capacitatea de a folosi biblioteci electroniceși materiale de studiu din diverse site-uri. Se dezvoltă și autoeducația la distanță prin internet. O altă sursă de autoeducație o reprezintă programele informatice speciale de formare. Multe dintre ele sunt în general oferite gratuit împreună cu cele corespunzătoare software... Calculatoarele, desigur, astăzi nu sunt în fiecare casă, dar este foarte posibil să folosiți biroul în timpul liber. Acest lucru nu va face decât să vă sporească atractivitatea în ochii conducerii.

Participarea la diverse conferințe, seminarii și expoziții este o altă sursă foarte utilă și, cel mai important, foarte interesantă de autoeducare. Participarea la astfel de evenimente vă permite să fiți mereu la curent cu evenimentele, să aflați la timp despre noile direcții, idei și dezvoltări în care sunt angajați oamenii de știință și cercetătorii moderni.

O altă sursă importantă de autoeducație de care oamenii uită adesea este realitatea din jurul nostru. Evenimentele care au loc în jurul nostru și oamenii cu care ne întâlnim și comunicăm, ne pot îmbogăți cunoștințele nu mai puțin, și uneori chiar mai mult decât alte surse. Principalul lucru este să poți vedea și auzi și, de asemenea, să înțelegi că poți învăța ceva de la orice persoană.

Vorbind despre realitatea înconjurătoare, experții, în primul rând, sfătuiesc să-ți amintești de importanța perceperii oricărei informații care se încadrează în câmpul tău vizual. Ei recomandă să înveți cum să o transformi în cea mai utilă pentru tine, să „treci” prin prisma ta profesională și, de asemenea, să te întrebi mereu cum pot fi utile aceste informații în activitățile tale viitoare. Tot felul de hobby-uri și hobby-uri pot fi atribuite și surselor de autoeducație. Mai ales dacă au legătură directă sau indirectă cu activitățile profesionale ale unei persoane.

În orice caz, în procesul de autoeducare, este necesar să se utilizeze toate sursele de mai sus, fără a uita de niciuna dintre ele și combinându-le optim. Numai în acest caz acest proces va fi eficient.

Experții spun că toți cei care au obținut un succes semnificativ în munca lor, indiferent de tipul acesteia, au făcut multă autoeducație. Ei asociază acest lucru nu numai cu dobândirea de noi cunoștințe, ci și cu faptul că acest tip de educație dezvoltă abilitățile de înțelegere creativă a realității și capacitatea de a analiza în mod independent diverse informații, evenimente și fenomene. O persoană trebuie să depășească necunoscutul, așa că își dezvoltă independența și independența de gândire, rezistența în depășirea dificultăților care apar. În plus, se știe de mult că nimic nu este absorbit la fel de bine ca ceea ce se obține prin propria muncă.

Majoritatea oamenilor au locuri de muncă „normale”: de la 9 la 6 și bonusuri de sfârșit de an. Nu este nimic în neregulă cu o astfel de muncă, dar există și alte povești - despre oameni care sunt în poziții de conducere până la vârsta de 30 de ani, aleargă fericiți la muncă și influențează viața oamenilor. Antrenorul de carieră, Raghav Haran, a spus secretele oamenilor de succes, iar noi vi le împărtășim.

Și înainte de a-ți construi o carieră, pune-ți întrebarea ""

1. Cerințe pentru candidat - subiectul negocierilor

În copilărie, mergeam la magazin cu bunicul meu hindus. S-a uitat cu atenție la fiecare articol din coș, iar când ne-am apropiat de casier, a început să se târguiască - mi-a fost foarte rușine în acel moment! Dar, surprinzător, a reușit adesea.

Noah Kagan, fondatorul AppSumo, folosește un truc numit provocarea cafelei: intri într-o cafenea, plasezi o comandă și ceri o reducere de 10% la plată. La întrebările indignate ale casieriei, continuă să insisti pe cont propriu și, cel mai probabil, vei primi o reducere.

În filmul Who Am I, protagonistul demonstrează cum funcționează:

„Există o mulțime de lucruri în viață pe care le percepem ca fiind ceva ce nu este negociabil, deși de fapt este.”

Odată am aplicat pentru un post de manager de dezvoltare a afacerii care necesita candidați cu trei până la cinci ani de experiență și aveam aproximativ zero experiență pentru că eram încă la facultate la acea vreme. În loc să trimit un CV și să aștept un răspuns, am decis să acționez: am scris potențialilor parteneri ai companiei și le-am oferit opțiuni de cooperare, pretinzând că lucrez deja pentru această companie. Apoi i-a spus recrutorului despre munca depusă și rezultatele și a primit o ofertă.

Când am aplicat pentru postul de designer de produs la Quora, am făcut un test de utilizare al aplicației lor mobile, am scris câteva propuneri de design și le-am trimis șefului departamentului. Mi-a răspuns și m-a sunat pentru un interviu. Dacă vrei să impresionezi un recrutor cu CV-ul tău - fă-o în al nostru.

Majoritatea cerințelor pentru candidați sunt negociabile dacă nu sunt profesii precum fizician teoretician, chirurg, avocat sau judecător. Trebuie doar să demonstrezi că poți fi de folos. Oamenii cărora le este frică să încalce regulile petrec de obicei ani de zile și pierd bani încercând să atingă un obiectiv care necesită mult mai puțin efort în realitate.

2. Sindromul impostorului este bun

The New York Times a examinat motivele pentru care anumite grupuri de oameni au mai mult succes economic decât altele. Acest lucru poate suna incorect din punct de vedere politic, dar asiaticii, în medie, au mult mai mult succes decât toți ceilalți.

„Indienii americani câștigă aproape dublul acestei sume (aproximativ 90.000 de dolari pe an, în timp ce venitul mediu al gospodăriei este de 50.000 de dolari). Iranienii, libanezii și chinezii americani câștigă, de asemenea, mai mult.” – NY Times.

Motivul principal sunt diferențele culturale. Grupurile de oameni mai de succes au trei caracteristici identice:

complex de superioritate;
Sentimente de nesiguranță sau sentiment că nu sunt suficient de buni în ceea ce fac
control asupra impulsivitatii.

Combinat cu convingerea că poți realiza orice îți dorești, disciplină și dorința constantă de a trăi mai bine, obținem formula pentru o carieră de succes și eficientă.

3. „Realitatea” este o iluzie

Realitatea din jurul nostru depinde complet de ceea ce suntem obișnuiți. Când eram mai mic, aveam prieteni din familii sărace, părinții lor nu aveau educatie inalta... Când au aflat că tatăl meu este medic, au spus: „Uau, asta e atât de tare!” De parcă ar fi fost ceva incredibil. În înțelegerea lor, a deveni medic a fost nerealist, pentru că nu înțelegeau cum să o obțină.

House Doctor Foreman, care a devenit medic în ciuda dificultăților, a spus:

„Dacă cineva mi-ar spune că visează să devină medic, aș crede că acesta este un obiectiv atins. Pentru că știu ce este nevoie pentru a intra la facultatea de medicină, știu proces internși comunicați cu oameni care au trecut cu succes prin asta.”

Există un număr infinit de lucruri pe care le iei de bune, dar care par incredibile altora.

Obține o diplomă? Undeva este un tip care nu visează să meargă la facultate pentru că niciunul din familia lui nu are diplomă. Lucrezi pentru o companie Fortune 500? Acest lucru pare nerealist pentru persoanele ai căror părinți lucrează în cele mai prost plătite locuri de muncă. Creați o afacere de milioane de dolari? Un adolescent din clasa medie superioară crede că acest lucru este imposibil.

Lucrează cot la cot cu unii dintre cei mai buni din industrie, citește-le cărțile, ascultă-le interviurile, studiază ceea ce au învățat - și într-o zi aceste vise nebunești se vor împlini.

4. Nu alege o carieră pe baza salariilor medii și a cererii angajaților

Când lupți pentru primul loc în afacerea ta, „media” nu contează. Mi se pare amuzant când oamenii spun „scriitorii nu fac bani” – am făcut cinci cifre în câteva luni din câteva postări pe blog și e-mailuri, am ajutat sute de oameni să-și găsească jobul visat și am construit un public de peste 6.000 de oameni. .

În orice industrie, oamenii care se străduiesc să fie cei mai buni obțin destui bani și succes, iar restul luptă pentru restul. La fel și în programare - cei mai buni dezvoltatori sunt angajați de Google și Apple, iar restul, mulțumiți de cursuri online de două săptămâni, visează doar la asta.

Fă ceea ce îți place și încearcă să fii cel mai bun în ceea ce faci. Restul va veni.

5. Alegeți un șef, nu o companie

Oamenii cred că dacă vor obține un loc de muncă la Facebook sau Goldman Sachs, vor fi angajați pe viață. Nu, cheia unei cariere de succes este să ai un mentor bun. Mentorul te va prezenta într-un cerc restrâns de profesioniști în domeniu, alături de care vei crește și vei dobândi propriile conexiuni.

Un mentor te va scuti de greșeli care vor merita câțiva ani de timp și efort pierdut. Într-o zi eram pe punctul de a obține un loc de muncă, dar unul dintre mentorii mei (o figură proeminentă din Silicon Valley) a spus că nu ar trebui să o fac. Acest sfat m-a scutit de luni, dacă nu de ani, să merg în direcția greșită.

Înconjurați-vă de oamenii potriviți - acest lucru vă va deschide oportunități grozave și vă va scuti de greșeli grave.

6. Nu-ți fie teamă să renunți la bani pentru o experiență bună

Managerul fondurilor speculative Stanley Druckenmiller a spus odată:

„Dacă începi o carieră și ți se oferă posibilitatea de a alege un mentor bun sau un salariu mare, alege întotdeauna un mentor. Acestea sunt lucruri incomparabile. Și nici să nu te gândești să părăsești acest mentor până când cunoștințele tale prinde contur și ating apogeul. Nu există nimic mai valoros în afacerea mea sau în multe alte afaceri decât un mentor bun. Și mulți copii sunt prea miopi în căutarea banilor trecători în loc să se pregătească pentru viață în viitor.”

Literal toată lumea om batran susține că principala greșeală a tinerilor este nerăbdarea. Tinerii sunt concentrați pe viitorul apropiat (lucrând în companii cool pentru a impresiona familia și prietenii), dar nu se gândesc la obiective de anvergură.

Nu vă fie teamă să vă ocupați acum de un loc de muncă prost plătit într-o companie bună, astfel încât să nu vă gândiți deloc la bani în viitor.

7. Ce te-a adus la nivelul 1 nu te va ajuta să urci la nivelul 2

La începutul unei cariere, abilitățile tehnice sunt esențiale. Sunteți testat pentru cunoștințele Excel sau scrierea codului etc. Dar, de-a lungul timpului, abilitățile de comunicare vin în prim-plan - cum poți găsi un limbaj comun cu oamenii și să lucrezi în echipă.

Majoritatea oamenilor cred că dacă ajung la înălțimi în ambarcațiunea lor, este în geantă. Acest lucru este parțial adevărat - a fi un maestru al meșteșugului tău este foarte important, dar ai nevoie de puțin mai mult decât atât. Trebuie să înțelegeți cum să manevrezi în lumea politicii corporative, să găsești o abordare a unui partener de afaceri dăunător sau cum să motivezi angajații. Și este, de asemenea, mișto să nu așteptați o sarcină de la un manager, ci să faceți singur ceva: inventați, implementați, analizați.

8. Educația adevărată începe după facultate

Este trist că mulți oameni cred că știu totul pentru că au absolvit facultatea. De fapt, majoritatea materialului de la cursuri nu poate fi aplicat în viața reală.

Oamenii de succes citesc mai mult de o carte pe lună, ascultă podcasturi, merg la conferințe, citesc studii de cercetare și discută The Next Big Thing cu alți oameni de succes. Prin urmare, ei pot „conecta punctele” dintre obiecte care nu au legătură și pot folosi aceste perspective pentru a descoperi mai multe posibilități - văd lumea dintr-un unghi diferit și din unghiuri diferite.

9. Luați măsuri

Când faci ceva profesional, intră online și scrie despre asta. Ajută-i pe cei care sunt acum la începutul căii, așa cum ai fost cândva, și încearcă să înțeleagă cum se face acest lucru.

Impactul creează încredere: cu cât publicul tău este mai mare, cu atât mai mulți oameni te vor lua în serios.

10. Nu externaliza succesul companiei tale

Într-o zi, un important capitalist de risc din Vale a decis să lucreze la o cafenea timp de o lună. Imaginați-vă un CEO incredibil de succes la casa de marcat, preia comenzi și servește cafeaua. El a vrut să învețe cum funcționează o cafenea din interior: să înțeleagă logistica, sistemele, blocajele, ineficiențele, fluxul de vizitatori etc.

Majoritatea oamenilor nici nu vor să se gândească la un job atât de modest. Ei găsesc locuri de muncă la companii precum McDonald’s sau Starbucks proaste în mod implicit și că numai locurile de muncă de la companii cu nume mari sunt bune pentru cariera lor viitoare.

Dar o companie este atât de bună pe cât o faci bună. Pentru cineva care a lucrat la McDonald’s să învețe din interior spre exterior în domeniul restaurantelor și apoi să își deschidă propriul fast-food, acest job va fi cea mai valoroasă experiență din lume. Pe de altă parte, o persoană care dorește să obțină un loc de muncă o dată pentru totdeauna cu câteva mărci de mare profil în CV-ul său este probabil să fie dezamăgită.

Nu există nicio muncă implicită rea sau bună - este ceea ce o faci.

11. Oamenii de succes nu intră niciodată pe ușa din față.

Alex Banayan (autor al cărților despre afaceri, partener de risc la Alsop Louie Partners - ed.) a vorbit foarte bine pe această temă:

"[Tot oameni de succes] tratează viața, afacerile și succesul... ca pe un club de noapte. Are întotdeauna trei intrări. Parada, sub care 99% dintre oameni se aliniază și speră că vor fi admiși. A doua ușă, unde intră liber miliardarii și membrii clubului de elită. Dar există întotdeauna o a treia uşă. Pentru a intra în ea, trebuie să sari din linie, să alergi pe stradă, să te cățări în tomberon, să bati de o sută de ori, să spargi rama ferestrei și să te târești prin bucătărie. Dar funcționează întotdeauna. Indiferent în care Bill Gates și-a vândut primul computer sau Steven Spielberg a devenit cel mai tânăr regizor de la Hollywood, toți au intrat pe a treia ușă.

Nimeni nu primește oportunități extraordinare acționând pe drumurile bătute. Mă uimește câți oameni doresc să obțină jobul visat, care este revendicat de mii de concurenți, doar prin depunerea unui CV. Nu așa funcționează. Jocul este să observi „regulile nerostite” din jurul tău și să le oferi oamenilor ceea ce au nevoie, chiar înainte ca ei să ți-o ceară. Acesta este singurul mod de a câștiga.

O carieră de succes a devenit una dintre componentele esențiale ale vieții moderne. Ce se ascunde sub acest cuvânt folosit frecvent? Cum să-ți construiești o carieră de succes în lumea modernă? Cum a apărut noua știință a carierismului? MBA și HRM, interviuri și leasing de personal, headhunting și CV-uri și multe, multe altele.

Nu-ți privi cariera cu dispreț
Va veni timpul - probabil că tu însuți vei înțelege,
Cariera în viața fiecăruia este importantă
Cariera, cariera, cariera...

Daca inca nu ti-ai dat seama de asta Carieră nu este un lux, ci un mijloc de a atinge obiectivele profesionale, vă vom demonstra acest simplu adevăr.

Secolul 21 a adus sensul cuvântului „carieră” la un nivel calitativ nou. Construirea unei cariere în lumea modernă devine O condiție prealabilă autorealizarea în activitatea profesională. Este greu de imaginat o companie de succes și stabilă care să nu facă publicitate oportunităților de carieră. Este și mai greu de imaginat un specialist care să nu viseze la funcția de șef al unui departament, departament, companie, holding... În adâncul unor astfel de aspirații s-a născut cuvântul atât de des folosit acum „careerist”. Pentru mulți, are o conotație negativă, implicând o persoană care este lipsită de principii, indiferentă față de interesele colegilor și ale companiei; pentru profesioniștii din piața de personal, este mai degrabă o caracteristică pozitivă.

În lumea modernă, este important să nu fii doar un bun specialist, este important să fii cel mai bun. Acest lucru necesită o gamă largă de cunoștințe și abilități, cu ajutorul cărora vă puteți construi cu intenție și încredere cariera, și anume:

terminologia unui specialist HR;
un CV scris corect;
o scrisoare de intenție bine scrisă;
pregatire pentru interviuri, interviuri in companie;
deținerea de informații despre piața muncii, angajare, cele mai de succes și mai stabile companii-angajatori;
pregătire bună;
obținerea unei a doua studii superioare, suplimentare;
promovarea programelor de afaceri, cursuri de perfecţionare etc.

Desigur, există multe aspecte ale construirii unei cariere și toate joacă un rol primordial în dezvoltarea carierei tinerilor profesioniști. Totuși, rezultatul merită: succesul în profesie este, în primul rând, succesul tău ca individ, este autorealizarea ta profesională și personală.

Urcarea treptelor carierei nu a fost niciodată ușoară, mai ales în mediul actual de creștere constantă a companiilor. Piața muncii din Rusia se apropie treptat de standardele mondiale, stăpânind noi legi în domeniul angajării și managementului personalului. Acest lucru provoacă apariția

Studii de carieră- ştiinţa autorealizării, asupra modalităţilor de utilizare a potenţialului creativ al individului.

Concomitent cu apariția și dezvoltarea unei noi științe, se formează și aparatul ei conceptual. Curriculum Vitae, MBA, management HR, ERP, evaluare, headhunting, HR și agentie de recrutare, coaching, leasing de personal, interviuri, CV-uri, calificări, back office, front office- acestea sunt doar câteva dintre acele concepte pe care trebuie să le cunoașteți omul modern pentru a găsi un loc de muncă interesant, prestigios și bine plătit.

Pentru ca dvs. să navigați în acești termeni, precum și profesioniștilor, vă sugerăm să vă familiarizați cu unii dintre ei.

CV (Curriculum Vitae)- biografie (lat.), presupune o prezentare amplă, detaliată, destul de detaliată a experienței educaționale și profesionale a autorului. CV-ul și CV-ul nu sunt sinonime. CV-ul este un scurt, important extras din autobiografia activității profesionale a unei persoane. CV - Biografie. Este mai indicat in cazul unui transfer exclusiv de informatii, si anume la o intalnire personala, sau dupa o discutie prealabila a candidaturii dumneavoastra telefonic cu o solicitare ulterioara din partea angajatorului de a trimite o versiune mai detaliata.

MBA(Maestru în administrarea afacerilor) - tradus aproximativ în rusă ca „maestru în administrarea afacerilor (management). Un program care permite persoanelor cu studii superioare să dobândească cunoștințe aprofundate în administrarea afacerilor. Scopul său este de a oferi pregătire teoretică și practică în domeniul domeniul managementului și instruirea managerilor superiori.

departament de resurse umane(Departamentul de resurse umane) - o divizie, un departament din companie, ai cărui angajați sunt implicați în probleme de personal ale întreprinderii, contabilitate și selecția personalului.

Interviu(interviu) - o conversație concentrată, al cărei scop este de a obține răspunsuri la întrebările oferite de program. Interviul vă permite să: luați în considerare nivelul de pregătire și cultura respondentului, atitudinea acestuia față de subiectul sondajului; modificarea flexibilă a formulării întrebărilor, ținând cont de personalitatea respondentului și de conținutul răspunsurilor la răspunsurile anterioare; pune întrebări suplimentare etc. Distingeți între interviurile gratuite și standardizate.

Notă: Distingeți între interviurile gratuite și standardizate, incl. profund I., grupa I., I. discutabil, I. greu, I. clinic, I. moale, I. direcţionat, I. nedirijat, I. mediat, Iar pe competenţe, I. stres, I. semiformalizat, psihologic I. . și etc.

Leasing de personal(Leasing de personal, Staffing) - o formă de modificare a numărului de personal, în care o societate creditoare independentă transferă pentru o anumită perioadă unul sau mai mulți dintre angajații săi cu care are contract de munca, la dispoziția unei alte firme împrumutate, obligând acești angajați să lucreze pentru firma împrumutată în perioada de „închiriere”. In acest caz, contractul de munca incheiat de salariati cu societatea creditora ramane in vigoare.

Vânătoare de capete(Headhunting - „headhunting”, sau Executive Search) - o căutare exclusivă a unei poziții de vârf, care implică o tehnologie specială pentru găsirea unui candidat și pentru a ajunge la el. Uneori sarcina este de a convinge un anumit profesionist să se mute la compania clientului, uneori trebuie să găsești un specialist rar sau un manager de top în conformitate cu dorințele clientului. Headhunting este partea cea mai bine plătită a afacerii de recrutare.

Așadar, succes în atingerea obiectivelor tale în carieră!

? xml: namespace>

05.11.2009

? xml: namespace>

Construirea unei cariere este un proces complex, în mai mulți pași. Și în multe privințe se datorează abordării individuale a acestei probleme. Pentru cineva este important să crească și să se dezvolte constant, cineva se străduiește să se încerce într-o nouă calitate, iar unii nu ascund că abilitatea de a „stăpâni” este cel mai important lucru pentru ei. O altă categorie de „carieriști” este motivată de căutarea unor câștiguri decente.

Experții identifică patru domenii de construire a carierei:

Birocratic- promovare in functie, si in acelasi timp responsabilitate si salariu.

Profesional - cresterea competentei, posibilitatea de a imbunatati calificarile unui angajat.

"Familie"– Cariera se bazează pe interacțiunea strânsă cu toată lumea cu colegii, precum și pe participarea angajaților la evenimente corporative, sprijinirea tradițiilor companiei etc.

Democratic - o persoană trebuie ascultată, părerea sa trebuie transmisă altor persoane, trebuie să fie satisfăcută de ambiția sa.

Stimate solicitant! Pentru a obține condiții favorabile pentru „început”, Trebuie să decideți cum intenționați să vă construiți o carieră... Adică, care mod de a construi este cel mai eficient și mai acceptabil pentru tine. În special, nu ar trebui să neglijăm direcțiile „familiale” sau „democratice”, deoarece adesea acestea nu doar „completează” carierele profesionale și birocratice, dar în multe cazuri chiar ajută la atingerea obiectivului mult mai rapid.

Rețineți că predominanța uneia dintre domeniile de mai sus indică neconcepția proastă a construirii unei cariere. De exemplu, subestimarea unei cariere profesionale într-o companie cu o anumită cultură corporativă poate chiar și la scenă perioadă de probă(și uneori la un interviu, la efectuarea sarcinilor de testare) duc la faptul că „nu te încadrezi” în companie. Este necesar să se gândească la implementarea unei cariere în toate direcțiile. Atunci îți va fi mult mai ușor să te „înțelegi” în primele zile de lucru cu echipa, să intri „armonios” în interesele sale corporative, să devii propriile tale. Desigur, pozițiile de start pentru construirea unei cariere vor fi foarte bune.

Xml: namespace>

Despre direcțiile de carieră.

? xml: namespace>

Organizație „familială”. O companie cu o cultură corporativă similară preferă de obicei să funcționeze conform principiului „Toți sunt prieteni unii cu alții, iar munca este casa noastră comună”. „Familie alternativă” nu vă va lăsa să vă plictisiți la serviciu, dar poate exista o problemă cu creșterea rapidă a carierei. La urma urmei, nu există carierişti într-o familie.

„Organizare birocratică”. Toată lumea știe cât primește, cine se supune cui, ce ordine se discută cu cine. Progresul depinde de conducere. Într-o companie cu o cultură corporativă similară, poți conta pe două opțiuni pentru dezvoltarea carierei tale personale. În primul rând: managerul vede că ai un potențial ridicat, așa că în curând, arătându-ți talentul și stabilitatea în îndeplinirea sarcinilor stabilite, poți aștepta să fii promovat. A doua opțiune amintește de tipul de clădire a carierei sovietice. Astăzi este popular în unele țări occidentale, de exemplu, în Canada. Esența sa este că trecerea la următorul pas în scara carierei sistematic și depinde de numărul de ani lucrați și de caracteristicile certificării. De obicei, într-o astfel de organizație, dvs Carieră practic nu depinde de inițiativele pe care le-ați arătat.

Organizația Democratică vă va permite să vă atingeți întregul potențial. În comparație cu companiile anterioare, condițiile pentru creșterea carierei sunt mult mai bune aici.

Rețineți că fiecare dintre „organizațiile” enumerate se conectează „Organizare profesională”. Indiferent de direcția pe care o alegi pentru dezvoltarea carierei tale, indiferent de cultura corporativă ai alege, calitățile tale profesionale joacă un rol primordial peste tot. Și numai pe baza a ceea ce, cum și în ce interval de timp poți face, progresul tău ulterioară depinde. Într-o măsură mai mare – într-o organizație democratică, într-o măsură mai mică – într-o organizație familială.

Cu toate acestea, dragă căutător de locuri de muncă, nu uitați de pozițiile „statice”, în care, de regulă, nu vă veți construi o carieră. De exemplu, o secretară sau un manager de vânzări. În acest caz, oportunitatea de creștere a carierei va fi oferită de trecerea de la organizațiile mai mici la cele mai mari. Pe de altă parte, directorii cu experiență cărora le pasă de binele firmei pot recurge la imitarea carierei. Totuși, dacă te-ai arătat din cele mai pozitive părți, nici creșterea reală a carierei nu este exclusă: șeful poate introduce noi titluri de post sau, după pregătire suplimentară, transfer în alte domenii de activitate.

Xml: namespace>

Cerere pentru calitățile dumneavoastră

? xml: namespace>

Avansarea de succes în carieră depinde de multe lucruri. Cu toate acestea, factorul decisiv rămâne competențele și calitățile profesionale, care sunt foarte solicitate pe piața muncii. Practic, aceste calități depind de interesele individuale ale unei persoane și de obiectivele pe care și le-a stabilit. Cu toate acestea, există calități care sunt solicitate pe piața muncii întotdeauna și peste tot.

Departamentul Muncii din SUA a întocmit o listă cu zece competențe care sunt la mare căutare în rândul angajatorilor.

1. Capacitate de rezolvare a problemelor. Abilitatea de a recunoaște problemele, de a studia și de a lua decizii corecte și eficiente este foarte apreciată în domeniul serviciului public, afacerilor, medicinei, științei și ingineriei.

2. Abilități profesionale. Abilitatea de a manipula dispozitive electronice și mecanice este foarte apreciată în domeniile ingineriei, telecomunicațiilor și transporturilor.

3. Abilitatea de a comunica cu oamenii... Succesul în activitățile unei organizații depinde atât de atmosfera din cadrul echipei în sine, cât și de calitatea relației care s-a dezvoltat între angajați și clienții acestora.

4. Programare. Un bun specialist în acest domeniu are șanse mari să-și găsească un loc de muncă bun.

5. Abilități pedagogice.În lumea modernă, oceanul nesfârșit al tuturor tipurilor de informații a crescut cererea de profesori și instructori calificați, în special în domeniile educației, serviciilor publice și sociale, comerțului și managementului.

6. Știință și matematică.„Matematicienii” sunt foarte apreciați, deoarece aduc progrese în medicină, inginerie și știință.

7. Gestionarea banilor. Brokerii de investiții, contabilii, asistenții sociali sunt întotdeauna apreciați.

8. Administrarea informației. Astăzi analiști de sistem, specialiști în domeniul tehnologia Informatieiși administratorii de baze de date.

9. Cunoașterea limbii străine... În contextul globalizării, cunoașterii și proprietății limbi straine crește semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă bun.

10. Administrare afaceri. Avea cerere mare abilități de management de succes, inclusiv gestionarea oamenilor, sistemelor, resurselor și finanțelor, înțelegerea nevoilor clienților și capacitatea de a transforma aceste cunoștințe în profit.

Gospav? xml: namespace>

Ar putea fi util să citiți: