Record în travaliu pe eșantionul de deces. Instrucțiuni: cum să concediezi un angajat din cauza decesului. Eliberarea carnetului de muncă al unui angajat decedat

Din pacate, lista motivelor pentru incetarea unui contract de munca include si decesul unui angajat. În plus, nu este atât de rar pe cât ar părea la prima vedere. personal HR mari intreprinderi, unde personalul poate fi de zeci de mii de persoane, din cand in cand sunt nevoiti sa intocmeasca multe acte legate de incetarea contract de munca, ghidat tocmai de articolul nr. 83 Codul Muncii RF.

Pe de o parte, aceasta este doar una dintre situațiile prevăzute legislatia actuala, in schimb, este un subiect delicat cand este necesara efectuarea platilor catre rudele defunctului, precum si aranjarea tuturor Documente necesare cât mai corect posibil, ținând cont de toate nuanțele acestui proces.

Până în prezent, Codul Muncii este destul de clar cu privire la procedura de încetare relaţiile de muncăîntre angajator şi salariat în legătură cu decesul acestuia din urmă.

Normele Codului Muncii al Federației Ruse

Formularea este de o importanță capitală în această situație. Din punct de vedere al legii o persoană decedată nu poate fi concediată... În consecință, intrarea în forța de muncă „concedată din cauza deces” ar fi o greșeală gravă.

Corect ar fi să spunem: terminat contract de munca din cauza unor împrejurări independente de controlul părților.

Cu această formulare apare articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Situația luată în considerare în articol este descrisă în al 6-lea paragraf al primei părți a acestui articol.

Ca și în toate celelalte cazuri premergătoare încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să documenteze acest lucru prin emiterea unui ordin corespunzător. Bazat Dispoziții generale Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să se familiarizeze cu conținutul acestui ordin și să confirme acest lucru în scris. Desigur, acest lucru nu se poate face în cazul prezentat. Legea nu spune nimic despre faptul că rudele sau alți reprezentanți ai defunctului trebuie să își pună semnăturile în ordine, prin urmare coloana documentului, care spune că angajatul îl cunoaște, rămâne goală.

Care este data ordonanței de concediere

Servirea documentelor Bază legală a rezilia un contract de muncă în conformitate cu clauza 6 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, servește în conformitate cu Lege federala Nr 143-ФЗ din 15.11.1997 certificat de deces, care este eliberat de organele de stare civilă.

Aceasta este o nuanță importantă, adică mesaje orale sau scrise de la rudele decedatului, angajați ai organelor de afaceri interne sau personal medical. instituțiile nu pot fi considerate un motiv suficient pentru a începe procesul documentarea incetarea contractului de munca. Prin urmare, acest ordin nu poate fi datat cu o dată anterioară celei indicate pe certificatul de deces.

De regulă, un document oficial care confirmă decesul unei persoane ajunge la serviciul de personal după un timp, adesea foarte lung.

Cu toate acestea, în ordinul propriu-zis, ultima zi lucrătoare a salariatului este recunoscută drept zi premergătoare decesului acestuia, sau dacă, de exemplu, acesta a decedat în timpul zilei lucrătoare, această dată trebuie considerată ultima zi lucrătoare.

De exemplu, o persoană a murit pe 15 iunie, certificatul de deces, în care este consemnată această dată, a fost primit de rude pe 30 iunie, iar acest document a fost furnizat la locul de muncă al defunctului pe 5 septembrie. În acest caz, ordinul corespunzător trebuie să fie datat 5 septembrie, însă, conform art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să se reflecte că ultima zi în care angajatul și-a îndeplinit sarcinile de muncă este 14 iunie, dacă a doua zi persoana nu a mers la muncă.

La fel este și situația în care salariatul a fost declarat decedat prin decizia autorității judiciare. Data decesului în acest caz va coincide cu data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești, iar ultima zi lucrătoare va fi ultima zi a revenirii sale efective la muncă.

Ordinea acțiunilor angajaților serviciilor de personal

Există un algoritm de acțiuni destul de clar în astfel de situații, care se poate schimba doar ușor în funcție de circumstanțe specifice:

  1. În primul rând, un angajat al resurselor umane trebuie să obțină un document oficial (sau o copie certificată corespunzător) care să ateste decesul unei persoane. Pe lângă certificatul propriu-zis al formularului stabilit eliberat de registratură, aceasta poate fi o decizie a autorității judiciare de constatare a faptului decesului sau de declarare a decesului unei persoane. Datele din acest document vor fi folosite pentru a justifica încetarea contractului de muncă în circumstanțele prevăzute la al 6-lea paragraf din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  2. În continuare, șeful organizației în documentul corespunzător dispune încetarea contractului de muncă. Comanda datată trebuie să fie ziua în care departamentul de personal a primit documentul care confirmă decesul angajatului. Ordinul este emis conform formularului unificat Nr.T-8, care a fost aprobat de Goskomstat la 5 aprilie 2004. În general, acesta este un document standard, cu excepția absenței semnăturii angajatului că acesta este familiarizat cu comanda.
  3. Comanda emisă trebuie să fie înregistrată corespunzător în și în comenzi.
  4. În continuare, trebuie să faceți înscrierea necesară în cartea de muncă a angajatului. În conformitate cu clauza 17 din Regulile de întreținere și depozitare a forței de muncă, care au fost aprobate prin Hotărârea Guvernului (nr. 255 din 16.04.2003), în cazul apariției împrejurărilor prevăzute în prima parte a art.83. din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea necesară este înscrisă în carte cu indicarea obligatorie a paragrafului acestui articol, care a servit drept bază directă pentru încetarea raportului de muncă. Totodată, în coloana a doua se prescrie data decesului în conformitate cu datele din documentul care confirmă acest fapt.
  5. Un angajat al departamentului de personal este obligat să facă o copie a celei de muncă pentru păstrarea acesteia în arhiva întreprinderii.
  6. Carnetul de muncă trebuie eliberat rudelor defunctului. Rudele trebuie să prezinte un document care să confirme relația (certificat de căsătorie, pașaport, certificat de naștere etc.). Un angajat al departamentului de personal este obligat să facă copii ale acestor documente, să le certifice și să le depună la dosarul personal al defunctului. De asemenea, la solicitarea rudelor, manopera poate fi trimisa prin posta prin scrisoare recomandată cu o descriere obligatorie a atașării și o chitanță de retur către destinatar. În acest caz, se face o înscriere în cartea de contabilitate, care conține detaliile chitanței primite la oficiul poștal.
  7. Este necesar să se efectueze o decontare integrală în numerar cu rudele defunctului.

Puteți vedea procedura de întocmire a acestui document în programul 1C în următorul videoclip:

Calcul și procedura de plată în numerar

Această sumă constă de obicei din două părți, deși în unele cazuri sunt posibile plăți suplimentare:

  • În primul rând, acestea sunt acestea bani gheata, care trebuie plătită salariatului care demisionează în conformitate cu procedura stabilită de lege. Aceasta înseamnă o remunerație bănească pentru muncă, luând în considerare toate plățile suplimentare, bonusurile, coeficienții raionaliși alte alocații.
  • În plus, pot fi și alte plăți prevăzute de acte legislative sau de un contract de muncă.

Toate aceste sume se plătesc exclusiv rudelor apropiate ale defunctului, iar numai în lipsa acestora, calculul se poate face cu rudele etapei a doua și ulterioare. Aici trebuie să vă referiți la articolele din Codul familiei și din Codul civil. Se precizează clar că această categorie include soțul, copiii sau părinții unui cetățean.

Aceste persoane trebuie furnizate departamentului de contabilitate al întreprinderii în care a lucrat defunctul, documente care confirmă relația și identitatea. În cazul în care mai multe rude eligibile pretind că primesc bani deodată, este logic să ne referim la articolul 1183 din Codul civil. Se spune că plățile similare celor luate în considerare ar trebui să fie primite de membrii familiei care au locuit împreună cu cetățeanul înainte de moartea acestuia, precum și de persoanele cu dizabilități aflate în întreținere, indiferent dacă au locuit împreună sau nu.

Potrivit art. 1114 din Codul civil al Federației Ruse, persoanele interesate pot prezenta drepturile de a primi aceste plăți în termen de 4 luni.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci toate sumele sunt incluse în moștenirea comună, iar acestora li se aplică măsurile prevăzute de articolele relevante din Codul civil.

O altă abordare a plății beneficii sociale pentru înmormântare... Orice persoană care asigură financiar înmormântarea defunctului poate aplica pentru aceasta. Pentru a primi indemnizația, pe lângă cererea și certificatul de deces, este necesară prezentarea, pe lângă cerere și certificatul de deces, a oricărui document de plată stabilit de lege care să confirme costurile ritului de înmormântare. Se înțelege că această plată trebuie efectuată în ziua depunerii cererii și depunerii tuturor documentelor necesare. În același timp, puteți solicita beneficii numai în termen de șase luni de la data decesului unei persoane.

Pe lângă beneficiile avute în vedere, angajatorul poate oferi asistenta materiala rudele unui angajat decedat.

Acest tip de plăți pot fi furnizate acord comun sau altul reguliîntreprinderilor.

În fine, dacă s-au făcut anumite deduceri în favoarea terților sau a statului din remunerația bănească a defunctului în conformitate cu hotărârea judecătorească (amenzi în cauze penale, plata pt. declarații de revendicare, pensie alimentară etc.), atunci în acest caz salariatul serviciul de personal este obligat să notifice în scris executorul judecătoresc despre încetarea contractului de muncă al salariatului debitor.

Înțelepciunea populară spune: „Omul propune, dar Dumnezeu dispune”. Acest lucru este valabil și pentru problema vieții și a morții. Dacă lucrezi în departamentul HR, nu doar că va trebui să angajezi noi angajați, ci și, eventual, să oficializezi concedierea persoanelor după moartea acestora.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dacă doriți să cunoașteți succesiunea acțiunilor în circumstanțe dificile și delicate, va fi interesant să citiți teoria.

Baza normativă

Sunt concediați atât la moarte, cât și în cazuri obișnuite - prin ordin special. Doar că de data aceasta are un cadru de reglementare diferit.

Este întocmit în baza articolului optzeci și trei din Codul Muncii Federația Rusă, care sună ca „din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți”.

După emiterea comenzii, contabilul calculează suma plăților necesare. Ele sunt primite de rudele persoanei decedate.

Documente justificative

Rudele trebuie să confirme decesul angajatului aducând la departamentul de resurse umane:

  • certificat de deces eliberat de autoritățile competente;
  • dacă nu, atunci o decizie judecătorească privind recunoașterea persoanei ca dispărută.

Acesta din urmă se eliberează atunci când un cetățean nu se prezintă la locul de înregistrare timp de cinci ani.

Dacă există suspiciunea că o persoană a murit într-un accident, perioada se reduce la șase luni.

Dacă un angajat este mort, cum îl concediezi? Instrucțiuni pas cu pas

Deci, să aruncăm o privire mai atentă la modul în care un angajat este concediat în mod corespunzător în legătură cu moartea.

Etape:

  • Rudele trebuie să prezinte documente justificative.
  • Le copiem și scriem comanda corespunzătoare.

Pasul 1:

Specialistul HR trebuie să întocmească un ordin adresat șefului organizației.

Indică datele personale ale unei persoane. Pe lângă acestea, este necesară înregistrarea numărului de personal și a postului ocupat de angajat. Nu uitați să notați motivul întocmirii comenzii și decizia care trebuie luată - concedierea angajatului.

Baza pentru întocmirea documentului o constituie prevederile Legii federale nr. 143-FZ.

În plus, este atașată o copie a documentului care atestă rezultatul letal - acesta poate fi certificatul de deces corespunzător sau o hotărâre judecătorească.

Exemplu de comandă:

O mostră de completare a unui ordin de concediere în legătură cu decesul unui angajat

Pasul 2:

În avizul de concediere se precizează clar:

  • Numărul la care persoana a fost concediată. Trebuie să coincidă neapărat cu ziua morții. Exact așa, și nimic altceva. Chiar dacă certificatul de deces nu a fost eliberat în aceeași zi. Acest lucru este valabil și pentru cazurile în care angajatul a fost pur și simplu enumerat ca absent. De exemplu, într-o călătorie de afaceri sau a fost pe.
  • Numele documentului care servește drept bază pentru concediere.

Rândul care oferă citirea documentului rămâne necompletat.

Nu este neobișnuit ca un contract de muncă să fie reziliat din motive independente de voința părților, inclusiv decesul unui angajat. Faptul recunoscut oficial de deces al unei persoane obligă angajatorul să efectueze procedura de concediere. În fiecare întreprindere, în special cu un număr mare de angajați, ar trebui elaborat un exemplu de ordin pentru concedierea unui angajat din cauza decesului. Utilizarea unui document preîntocmit reduce semnificativ timpul petrecut în procedura de încetare a contractului de muncă.

Procedura de concediere

Încetarea contractului de muncă poate începe numai după ce angajatorul a primit confirmarea scrisă a decesului salariatului. Pentru aceasta, familia defunctului trebuie să furnizeze:

  • certificat de deces;
  • o hotărâre judecătorească prin care o persoană este recunoscută ca decedată sau dispărută;
  • un raport medical care confirmă faptul decesului unei persoane.

Este important de știut! Notificarea verbală a rudelor angajatorului cu privire la decesul unei persoane nu constituie o bază pentru emiterea unui ordin și rezilierea unui contract de muncă. Într-o astfel de situație, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea drepturilor salariatului.

La concedierea unui angajat decedat, directorul organizației trebuie să respecte pe deplin procedura de încetare a contractului de muncă:

  • rudele furnizează organizației dovezi ale decesului unei persoane;
  • șeful emite un ordin de reziliere a contractului;
  • se face o înregistrare pe cardul T-2;
  • datele sunt introduse în muncă;
  • se completează un calcul-notă;
  • rudelor defunctului li se dau bani si acte.

Este important de știut! În cazul în care angajatul nu are rude, atunci angajatorul poate solicita independent la oficiul registrului pentru a obține un certificat de deces sau poate depune o cerere la instanță pentru recunoașterea persoanei ca dispărută.

Reguli pentru comanda

La emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă se poate folosi formularul T-8. Până în 2013, era obligatoriu. În acest moment, organizațiile își pot dezvolta propria formă sau pot folosi forma veche. Documentul trebuie să conțină informații:

  • despre detaliile organizației - denumirea exactă, scrisă integral și/sau prescurtat, cod OKPO;
  • la data emiterii documentului - ziua în care angajatorului i s-au pus la dispoziție documente care confirmă faptul decesului salariatului;
  • privind numărul documentului - la nivel legislativ nu există cerințe pentru numerotarea documentului. Organizația poate atribui documente în conformitate cu procedura stabilită în sa documente de reglementare... În plus, este permisă utilizarea combinațiilor de numere, litere, simboluri și semne. Cerința principală este absența a două numere de document identice într-o perioadă de raportare;
  • la data și numărul contractului de muncă semnat anterior între părți;
  • la data încetării efective a contractului de muncă - data trebuie să coincidă cu ziua decesului persoanei indicate în certificat. Dacă un cetățean este recunoscut ca decedat printr-o hotărâre judecătorească, se indică data la care aceasta a intrat în vigoare;
  • despre un angajat decedat - sunt indicate numele complet, numărul de personal atribuit în timpul angajării, diviziile și funcția deținută anterior de persoană;
  • din motivele rezilierii contractului - angajatorul este obligat să indice motivul indicat în Codul Muncii al Rusiei. În această situație, concedierea se efectuează în conformitate cu paragraful 6 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înscrierea trebuie făcută fără cuvinte abreviere, abrevieri;
  • pe documentul pe baza căruia se efectuează concedierea - sunt indicate datele hârtiei, care confirmă faptul decesului angajatului - un certificat de deces sau o hotărâre judecătorească.
  • La sfârșitul comenzii, șeful organizației este obligat să-și indice poziția, precum și să semneze cu o decriptare.

Este important de știut! Coloana pentru semnătura salariatului rămâne goală. Cererea rudelor angajatului decedat să semneze documentul nu este obligatorie.

Data executării documentului

Emiterea ordinului se efectuează în ziua în care angajatorului i s-a furnizat un document care să confirme faptul decesului persoanei. Totodata, ca data concedierii, se pot indica urmatoarele:

  • ziua indicată în certificatul eliberat de oficiul de registratură;
  • ziua prevăzută în hotărârea judecătorească;
  • ziua în care s-a pronunțat judecata procedura judiciara, intră în vigoare legal, cu condiția să nu indice data exactă a decesului persoanei. În această situație, actele capătă forță juridică la o lună de la judecată. Acest termen este necesar pentru o contestație.

Este demn de luat în considerare faptul că data emiterii ordinului nu coincide întotdeauna cu data morții. Acest lucru se datorează faptului că nu toate rudele informează angajatorul în timp util.

Greșeli majore

La incetarea contractului de munca cu un salariat decedat, angajatorul poate face o serie de greseli care ulterior ii vor afecta negativ activitatile. Printre cele mai frecvente greșeli, merită evidențiate:

  • concedierea unui angajat fără prezența documentelor corespunzătoare sau cu sesizarea orală a rudelor;
  • stabilirea eronată a datelor în ordine. Este inacceptabilă indicarea ultimei zile lucrătoare a angajatului ca zi de concediere. Acest lucru se datorează faptului că în acea zi salariatul era încă în viață și concedierea conform art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi ilegal;
  • utilizarea cuvântului „foc”. Această formulare va fi considerată eronată, întrucât un angajat care este încă în viață poate fi concediat. La decesul unui cetățean, contractul, care a fost încheiat în timpul vieții acestuia, se reziliază.

Este important de știut! Dacă după un timp apare o persoană considerată moartă printr-o hotărâre judecătorească și contestă acest document, atunci angajatorul este obligat sa-l reintegreze integral in functie.

Concedierea din cauza decesului unui angajat este destul de comună, mai ales în întreprinderile cu un personal mare de angajați. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să respecte toate normele prevăzute în legislația în vigoare.

05.09.2019

Dacă un angajat al companiei moare, atunci conform legii.

Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți un ordin de încetare a contractului de muncă în legătură cu decesul angajatului.

Procesul de reziliere a contractului este nestandard, așa că managerul trebuie să știe să acționeze corect în acest caz.

Documentele fundației

Principalul și singurul document în baza căruia se întocmește un ordin de concediere a unui angajat decedat este certificatul de deces, care va fi adus de rude.

În unele cazuri, certificatul este înlocuit cu o hotărâre judecătorească de recunoaștere a cetățeanului ca decedat.

Un astfel de document este oferit persoanelor care au dispărut și nu au fost în contact cu acestea de mai mult de cinci ani.

Cel mai adesea, până în acest moment, astfel de angajați sunt concediați din alte motive.

Este important ca in cazul in care un cetatean nu se prezinta la serviciu pentru o perioada indelungata de cateva luni sau chiar ani, si nu exista rude interesate sa-l gaseasca, angajatorul insusi sa se adreseze autoritatilor judiciare sa recunoasca persoana ca fiind dispărut sau mort.

Certificatul de deces trebuie să conțină următoarele informații:

Ofițerul de resurse umane trebuie să se asigure că certificatul este autentic și, prin urmare, trebuie să știe cum arată și ce informații conține.

Care este data încetării contractului de muncă?

Ordinul de încetare a contractului de muncă trebuie emis în ultima zi lucrătoare a salariatului sau la data indicată pe certificatul de deces.

Se folosește și data, care este indicată în hotărârea judecătorească. Oricare dintre opțiuni va fi corectă.

În practică, data din certificatul de deces este folosită cel mai adesea ca dată care este ștampilată pe comandă.

Data este stabilită nu numai în ordinul de concediere al angajatului, ci și în carnetul de muncă, care este transmis rudelor. Este important ca aceste două date să se potrivească.

Cum completez un T-8 pentru a concedia un angajat decedat?

Ordinul trebuie emis după ce rudele furnizează certificatul. De altfel, rezultă că ordinul de concediere va fi emis retroactiv. Dar în această situație nu va funcționa altfel.

După depunerea documentelor, departamentul HR pregătește o comandă. Ar trebui să conțină următoarele informații:

După întocmirea ordinului, se duce la cap spre semnare. Singura și principala diferență față de ordinul standard de concediere este că nu există nicio semnătură a persoanei concediate.

Se eliberează rudelor pe baza următoarelor documente:

  • Cerere pentru eliberarea carnetului de muncă.
  • Certificat de deces.
  • Un act de identitate al solicitantului și care confirmă relația acestuia cu angajatul.

Toate aceste documente sunt întocmite și de pe ele se iau fotocopii. Se depun copii către angajatul decedat.

O rudă care a primit în mâini un carnet de muncă este obligat să semneze în jurnal pentru deplasarea acestor documente.

Dacă nu sunt rude sau nu au venit pentru un document, atunci cartea se păstrează în arhiva întreprinderii timp de 50 de ani.

Motive de reziliere a contractului

Este clar că în ordinul de a scrie că salariatul a demisionat conform pe cont propriu, nu va funcționa. Este imperativ să se precizeze că motivul încetării contractului de muncă este decesul salariatului.

De asemenea, este imperativ să facem referire la art. 83 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Descărcați eșantionul

Descărcați un exemplu de ordin de concediere a unui angajat în legătură cu decesul acestuia (încetarea unui contract de muncă) -.

Video util

Procedura de încetare a relațiilor de muncă în legătură cu decesul unui angajat este descrisă în detaliu în acest videoclip:

concluzii

Moartea unui angajat este în sine motiv de concediere. Dar ordinul trebuie emis retroactiv.

Viața noastră poate fi foarte imprevizibilă. Planurile se prăbușesc întâlniri importante iar tranzacțiile profitabile sunt amânate, iar contractele își pierd brusc valoarea anterioară și sunt reziliate fără milă. Unul dintre cele mai frecvente motive pentru rezilierea contractelor este decesul subiecților lor direcți, care este deosebit de important pentru relațiile de muncă. Prin urmare, managerii și contabilii companiilor trebuie să înțeleagă ce să facă dacă un angajat moare brusc, cum să întocmească documentele necesare, dacă sunt necesare plăți speciale către familia defunctului.

Ce ar trebui să facă un angajator când un angajat moare

Așa arată orice certificat de deces obținut la registratură

Ordinul de concediere este adesea emis chiar în ziua în care managerul primește certificatul de deces al subordonatului, astfel încât data concedierii trebuie să coincidă cu data decesului indicată pe certificat. Semnătura rudelor defunctului din ordin (și pe oricare altul acte de munca) nu este necesară - este suficientă doar semnătura angajatorului. În unele cazuri, nu veți primi un certificat - de exemplu, dacă un angajat lipsește, doar o hotărâre judecătorească îl recunoaște ca decedat.

Algoritm scurt al acțiunilor

Luând în considerare cele de mai sus, obținem un algoritm secvențial al tuturor acțiunilor care trebuie efectuate în cazul morții subite a unuia dintre subordonați:

  1. Asigurați-vă că subordonatul a dispărut cu adevărat și întrebați-vă despre motivele dispariției sale.
  2. Solicitați un certificat de deces de la rudele angajatului sau o hotărâre judecătorească privind dispariția/decesul acestuia.
  3. Emiteți un ordin de încetare a contractului de muncă pe baza decesului angajatului, făcând referire la paragraful 6 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  4. Faceți o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului decedat, dar nu utilizați formularea „concedat”, deoarece puteți concedia doar o persoană în viață - este mai bine să scrieți „contractul de muncă este reziliat”.
  5. Închideți cartela personală a angajatului, lăsând necompletate toate câmpurile destinate semnării concediatului.
  6. Dați cartea de muncă a angajatului în mâinile rudelor sale.
  7. Introduceți în cartea de contabilitate pentru circulația cărților de muncă o înregistrare despre emiterea Codului Muncii al Federației Ruse pentru rudele defunctului.

Un exemplu de carte de muncă cu evidența rezilierii contractului din cauza decesului unui angajat

Toate aceste concluzii rezultă din reguli simple și ușor de înțeles prevăzute în legislația rusă - de exemplu, în prima parte a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse și în paragraful 41 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie, 2003.

Video: concediere pe motiv de deces

Plăți datorate familiei unui angajat decedat

Concedierea în legătură cu decesul unui angajat este o procedură destul de simplă și nu prea îndelungată, cu excepția stresului emoțional care apare atunci când se joacă cu documentele unei persoane decedate. În același timp, este destul de dificil să încălcați în mod semnificativ orice normă legislativă - principalul lucru este să plătiți la timp rudele angajatului decedat și să le returnați documentele de muncă.

 

Ar putea fi util să citiți: