Un tip pompat, un șef și un subordonat. Caracteristici ale organizării lecțiilor la distanță. Vrea să ajute după ore

Dacă doriți să știți cum să creați o uniune, atunci în acest articol vom încerca să oferim un răspuns complet. Crearea unei organizații sindicale este un proces simplu, de obicei sunt mult mai multe dificultăți în desfășurarea activităților și înregistrarea unui sindicat.

Ce este un sindicat

Ce este un sindicat? Un sindicat este o organizație al cărei scop este de a proteja interesele angajaților unei întreprinderi sau persoane unite prin probleme comune de muncă. Puteți crea un sindicat pentru lucrătorii din orice zonă: șoferi de taxi, lucrători din fabrici sau antreprenori.

Activitatea unor astfel de organizații a fost deosebit de activă în trecutul recent, când multe norme care protejează o persoană nu erau încă legal consacrate. Acum, odată cu îmbunătățirea codului muncii, înregistrarea oficială este adesea suficientă pentru a proteja drepturile statului. Dar rolul sindicatelor, deși s-a diminuat, rămâne totuși destul de mare.

Cine poate deschide o uniune? Orice angajat al organizației pe baza căruia este creată asociația are dreptul la acest lucru. Sindicatele nu necesită înregistrare obligatorie.

Cum se creează o uniune

Un grup de inițiativă de angajați ai întreprinderii este suficient pentru a crea un sindicat. Conform legii, astfel de organizații nu trebuie să fie înregistrate. Puteți trimite documente autorităților de înregistrare, dar aceasta este o procedură de notificare și nu este obligatorie. Activitățile uniunii sunt legale chiar dacă nu a fost obținută o autorizație oficială: nimeni nu ar trebui să emită o astfel de autorizație.

Dacă compania are deja o organizație sindicală, atunci poate fi creată una nouă. Numărul asociațiilor sindicale care funcționează simultan nu este limitat nicăieri. Nimeni nu va interzice crearea unei a doua sau a treia asociații. Ordinea de creație necesită organizarea unei întâlniri a fondatorilor. Întâlnirea urmează să rezolve următoarele probleme:

selecția președintelui;
selectarea unui secretar;
decizia creării unei organizații sindicale;
selectarea unui organ de conducere;
admiterea membrilor într-o nouă organizație;
aprobarea prevederii privind organizația primară.

În timpul ședinței, este necesar să țineți minute - acesta este documentul principal care înregistrează momentul în care a fost creată organizația. Este deosebit de important dacă se ia o decizie înregistrare legală... Un sindicat are nevoie de cel puțin trei fondatori.

Reglementări privind organizarea primară a sindicatului

Regulamentul privind organizarea primară este principalul document al organizației comerciale. În ceea ce privește societățile comerciale, activitățile lor sunt reglementate de statut, astfel încât pentru sindicate acest rol îl joacă regulamentul. Este posibil să existe și o carte, dar nu este necesară dacă înregistrarea la Ministerul Justiției nu este efectuată. Regulamentul este necesar pentru a reglementa activitatea sindicatului în viitor.

Subiecte care trebuie să fie prezente în poziție:

dispoziții generale;
o descriere a organelor de conducere ale sindicatului;
sarcinile și obiectivele creației;
drepturile și obligațiile membrilor organizației;
proprietatea sindicală, dacă este cazul;
contribuții la bugetul uniunii. Dacă acest moment nu este specificat în regulament, acesta trebuie descris în cartă. Pentru colectarea taxelor, uniunea trebuie să fie înregistrată, deoarece va avea nevoie de un cont de verificare;
la ce să cheltuiți fondurile organizației. De obicei, un sindicat va percepe 1% din salariile angajaților săi;
algoritmul de votare și alegerea liderilor. Este necesar să se descrie votul ca secret, astfel încât conducerea întreprinderii să nu poată interfera cu activitățile uniunii;
tipul de sindicat: autonom, regional sau tot rusesc. Autonomul există de unul singur, în timp ce celelalte două tipuri cooperează cu organizații mai vechi. O astfel de asistență nu poate fi de prisos dacă conducerea companiei nu intenționează să-i întâlnească pe lucrători la jumătatea drumului.

Cum se înregistrează un sindicat la Ministerul Justiției

Dacă s-a decis crearea unei persoane juridice, atunci trebuie să pregătiți documente pentru înregistrarea unui sindicat în Ministerul Justiției:

formular de cerere sub forma Р11001 în două exemplare. Unul dintre ei trebuie să fie certificat de un notar;
dispoziția privind organizația primară, care abordează problemele fundamentale ale creării unui sindicat;
proces-verbal al întâlnirii cu adoptarea unei decizii privind înregistrarea organizației;
detaliile pașaportului fondatorilor, copii ale pașapoartelor;
scrisoare de garantieconfirmând adresa legala sindicat. De asemenea, este atestat de un notar.

Important: trebuie să luați o decizie cu privire la înregistrarea unui sindicat în termen de o lună de la data fondării. Toate documentele trebuie să fie dus la Ministerul Justiției, care nu poate decât să le accepte. Dar dacă greșelile sunt comise în acte, atunci sindicatului i se poate refuza înregistrarea unei persoane juridice. Ca organizație, nu încetează să mai existe.

Cum să creezi un parteneriat de antreprenori

Un parteneriat de antreprenori este o formă de sărăcire a persoanelor angajate într-o singură activitate profesională. Strict vorbind, nu se aplică sindicatelor, dar este util să abordăm acest subiect aici. Antreprenor individual - aceasta este individual, dar parteneriatul creat de mai multe astfel de persoane are statut juridic. față, care deschide anumite oportunități tuturor celor care se află în ea.

Ce aveți nevoie pentru a înregistra un parteneriat? Procesul se desfășoară în conformitate cu același algoritm ca și înregistrarea altor organisme NPO. Pentru înființarea unei companii, documentele constitutive trebuie întocmite:

statutul parteneriatului;
contract de creatie.

Contractul și statutul prevăd modalitățile de cooperare între antreprenori. Răspunderea de proprietate a parteneriatului nu include această răspundere a întreprinzătorului individual și invers. Contractul stabilește dimensiunea contribuțiilor antreprenorilor la cauza comună. Contribuțiile pot fi:

material ( bani lichizi);
intangibile (materiale utile, informații);
abilitățile fiecărui antreprenor individual pot fi de asemenea considerate o contribuție.

Acordul de parteneriat include în mod necesar informații despre fiecare dintre membrii săi. Asigurarea și alte tipuri de răspundere prevăzute sunt, de asemenea, descrise. Contractul poate fi urgent, adică valabil pentru un anumit timp, sau nedeterminat, adică valabil până când se decide rezilierea acestuia.

lovirea

Un sindicat poate fi format pentru a organiza o grevă. Greva este o măsură extremă de „negocieri” cu conducerea organizației dacă ignoră cererile sau solicitările lucrătorilor. Procesul constă în faptul că angajații companiei nu merg la muncă decât după îndeplinirea cerințelor lor sau până la conducerea negocierilor.

Dreptul la grevă este reglementat de Codul Muncii. Poate fi efectuat dacă sunt încălcate drepturile angajaților:

nu plătiți salariile;
nu permiteți plecarea în vacanță;
prelungirea zilei de lucru;
din alte motive.

Procedura de creare a unui sindicat pentru grevă nu diferă de înregistrarea unui sindicat obișnuit. Este mult mai ușor să organizezi o grevă atunci când există o uniune decât atunci când nu există uniune. Decizia cu privire la aceasta se ia în cadrul adunării generale. Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

formulează cerințe în scris;
personalul unei comisii de conciliere care va negocia;
să înregistreze diferențele;
notifica in scris angajatorul. După primirea notificării, angajatorul este obligat să negocieze, el nu are dreptul să le refuze.

Pentru exploatare de succes greva, este important să se monitorizeze respectarea subtilităților legale. Dacă procesul poate fi declarat ilegal, atunci lucrătorii pot avea probleme, iar organizatorii pot fi chiar răspunzători.

Este important să ne amintim că există categorii de lucrători care nu au voie să facă grevă:

militar;
medici ambulanți;
ofițerii de ordine și FSB;
reprezentanți ai altor profesii de care depinde siguranța oamenilor.

Cum poate fi organizată în mod corespunzător un sindicat și o grevă fără riscuri? Pentru aceasta merită să folosiți asistență juridică. Prețul de emisiune va fi mai mic probleme posibile în absența consultanței legale. O bază legală înseamnă grevă productivă.

Sindicatele rusești și regionale

Sindicatul All-Russian este mai multe organizații comerciale din toată țara, care sunt unite pentru tel comun... O astfel de alianță are mult mai multe oportunități decât cea obișnuită creată pentru activitățile din cadrul unei organizații. Există mai multe asociații sindicale rusești.

Sindicatele interregionale rezolvă problemele sindicatelor dintr-o singură industrie, ale căror întreprinderi sunt situate în regiuni diferite. De obicei, un astfel de sindicat unește angajații nu numai ai unei industrii, ci și ai mai multor asociați.

Organizațiile rusești și interregionale oferă adesea asistență sindicatelor nou-create. Vă vor spune de unde să începeți și care sunt pașii importanți în creație. În Rusia, există Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR), sub auspiciile căreia sunt unite organizațiile comerciale. Este format din câteva milioane de oameni și mai mult de o sută de organizații. Există și alte organizații care rezolvă probleme similare.

Cea mai mare dintre acestea este JDP, care colaborează activ nu numai cu organizațiile rusești, ci și cu cele internaționale. Nu trebuie să fiți membru al uneia dintre aceste organizații pentru a forma un sindicat. Dar cooperarea cu ele, ca și în cazul celor mai vechi și mai experimentate, permite asociațiilor de producție să rezolve probleme importante și complexe.

Evenimentele recente din economia globală au avut un impact negativ pe piața forței de muncă a Federației Ruse. Criza a demonstrat clar absența oricărei protecții a salariatului în fața unui angajator fără scrupule. Concedieri ilegale sub pretextul „ dorința proprie„Sau„ acordurile părților ”, din păcate, nu sunt mai puțin frecvente. Prin urmare, a venit momentul să amintim un astfel de mod de a proteja drepturile lucrătorilor ca sindicat.

Ce este un sindicat

Sindicat - voluntar asociație publică cetățeni legați de interese industriale, profesionale comune prin natura activităților lor, create pentru a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă (). Cu alte cuvinte, este o organizație a cărei sarcină principală este protejarea angajaților împotriva posibilelor acțiuni ilegale ale angajatorului. Această protecție poate fi implementată prin participarea la elaborarea reglementărilor locale (comenzi, comenzi, acorduri colective etc.), participarea la procedura de reducere a personalului, certificarea angajaților etc. Astfel, angajatul nu mai este lăsat singur cu problemele sale, ceea ce crește semnificativ șansele de a le rezolva în favoarea sa. Este o greșeală să crezi că un sindicat nu poate fi organizat decât într-o întreprindere mare. Legislația nu prevede nicio restricție cu privire la dreptul de a uni angajații în mod cantitativ, precum și apartenența lor la nicio industrie. Dacă un sindicat a trecut înregistrarea de stat, atunci are drepturile unei persoane juridice non-profit.

Activități sindicale

Prezența unui sindicat într-o organizație impune angajatorului o serie de responsabilități:

1) sindicatul, în numele colectivului de muncă, participă la negocieri cu angajatorul pe probleme de încheiere (articolul 29, articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse)

2) sindicatul, în numele colectivului de muncă, participă la soluționarea litigiilor colective de muncă (art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, atunci când se modifică cuantumul remunerației în caz de dezacord al colectivului de muncă cu o astfel de decizie, angajatorul trebuie să țină cont de opinia sindicatului. În absența unui sindicat, lucrătorii ar trebui să fie de acord cu decizia angajatorului sau să renunțe.

3) sindicatul participă la procedura de concediere, în caz de neconcordanță cu funcția deținută, precum și în cazul neîndeplinirii repetate a angajatului de a-și îndeplini atribuțiile de muncă (art. 82 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să consimte în mod preliminar această problemă cu sindicatul, care, la rândul său, verifică valabilitatea deciziei angajatorului și, în caz de îndoială cu privire la corectitudinea acesteia, indică acest lucru sau protestează o astfel de decizie.

4) sindicatul face parte comisia de certificare (Articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un obstacol este creat pentru efectuarea incorectă a certificării lucrătorilor. Este redusă probabilitatea de a testa abilitățile unui angajat pe criterii umflate sau criterii care nu pot fi utilizate pentru a evalua eficacitatea îndeplinirii funcției sale de către angajat.

5) sindicatul participă la comisiile pentru investigarea accidentelor (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este lipsit de posibilitatea de a ascunde astfel de fapte, de a reduce cantitatea de daune aduse sănătății, de a ascunde faptele de încălcare a securității muncii și de alte momente neplăcute pentru angajator.

6) sindicatul monitorizează respectarea de către angajator a legislației muncii, în timp ce acesta are dreptul de a cere eliminarea încălcărilor comise în termenul prevăzut (art. 370 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu o abordare adecvată, această metodă de control este mult mai eficientă decât intervenția statului, deoarece încălcările sunt detectate imediat în momentul implementării lor.

7) sindicatul participă la elaborarea reglementărilor locale (convenții colective, ordine, ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) (art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, sunt create condiții pentru a preveni încălcarea drepturilor lucrătorilor în etapa pregătirii acestor acte, adică putem vorbi despre prevenirea încălcării drepturilor muncii.

În situația în care angajatorul are o serie întreagă de metode de presiune asupra salariatului, sindicatul poate asigura respectarea maximă a drepturilor salariatului.

Creați o nouă uniune sau alăturați-vă una deja existentă?

Dacă sunteți proprietarul unei profesii exotice, de exemplu, astronaut și sunteți sigur că cosmonauții nu și-au inventat încă propriul sindicat, atunci puteți deveni un pionier al mișcării sindicale din apropierea pământului și puteți crea propriul sindicat. În cazul în care sindicatul existent care unește lucrători în profesia dvs. nu vi se potrivește din anumite motive, atunci aveți și posibilitatea de a vă organiza singur - legislația actuală permite fiecărui angajat care a împlinit vârsta de 14 ani să creeze astfel de organizații fără acordul prealabil al nimănui (art. 2 Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”).

Dacă credeți că energia și entuziasmul dvs. nu sunt suficiente pentru a crea o nouă uniune, atunci puteți deveni membru al unei persoane existente. Puteți obține informații despre majoritatea organizațiilor sindicale.

Ceea ce este necesar pentru a crea o nouă uniune

1. Cartă. Acest document conține principalele dispoziții cu privire la obiectivele și obiectivele sindicatului, condițiile și procedura de aderare, teritoriul sindicatului, sucursala sau altă afiliere, sursele de venit și alte proprietăți, procedura de utilizare a acestora.

2. Înregistrați organizația recent creată. Deși legea permite posibilitatea absenței înregistrare de stat sindicat, dar o astfel de organizație nu are drepturile unei persoane juridice, ceea ce o privează de dreptul de a participa la relațiile juridice civile, adică. face tranzacții, deschide conturi etc. Înregistrarea de stat se efectuează într-o procedură de notificare. Spre deosebire de înregistrarea de stat a altor persoane juridice, în acest caz, nu este necesară o decizie pozitivă din partea organismului de stat care se înregistrează, raportați doar faptul creării organizației. Astăzi, corpul de înregistrare al sindicatelor este Ministerul Justiției al Federației Ruse. În termen de o lună de la data deciziei de creare a unui sindicat, următoarele documente trebuie prezentate organismului menționat (diviziunea sa teritorială):

· Cerere în duplicat

· Cartă în duplicat

• O copie a deciziei reuniunii sau conferinței privind crearea unui sindicat în două exemplare

Cererile de înregistrare a statului a sindicatelor nu fac obiectul unor taxe de stat. În conformitate cu clauza 43 din Regulamentele administrative, procedura de înregistrare a statului nu este organizații comerciale și asociațiile publice ... "organul de înregistrare este obligat să ia în considerare, în termen de o lună, o cerere scrisă a sindicatului pentru înregistrarea de stat, înregistrarea și eliberarea unui certificat corespunzător. În același timp, organismul de înregistrare are dreptul să atragă atenția sindicatului asupra încălcărilor legislației actuale, precum și a altor deficiențe de natură juridică. , dacă sunt dezvăluite când se familiarizează cu copii ale documentelor constitutive și recomandă sindicatului (în scris sau oral) să le elimine. registrul de stat entitati legale.

Acest articol este despre procedură. Modul de înființare, formalizare și înregistrare corectă a unui sindicat pentru a evita greșelile și acuzațiile de ilegalitate.

Primul pas pentru crearea oricărei uniuni este organizarea unei reuniuni. Să subliniem faptul că orice sindicat, indiferent dacă va fi un nou sindicat independent sau o celulă la o întreprindere a unui sindicat mai mare, trebuie, în orice caz, să țină o ședință. Trebuie să participe cel puțin trei persoane care au împlinit vârsta de 14 ani și sunt angajate în activități de muncă (profesionale). Forma întâlnirii poate fi diferită - congres, conferință, intalnire generala... Locația nu are importanță. Poate fi efectuat: la locul de muncă (dar nu la timp de muncă!), în orice altă cameră sau chiar într-un parc. Principalul lucru este că membrii săi - fondatorii sindicatului - sunt prezenți în persoană.

Această primă ședință se numește ședința fondatoare, adică toți cei care au participat la ea devin fondatorii sindicatului și se alătură automat rândurilor membrilor săi.

Întâlnirea trebuie să ia trei decizii:

- la crearea unui sindicat

- la aprobarea statutului sindicatului

- privind formarea organelor de conducere și control și audit.

Cursul ședinței și adoptarea acestor decizii trebuie consemnate în procesul-verbal. Procesul-verbal al ședinței de fondare și Carta adoptată sunt documentele constitutive ale sindicatului. Păstrați aceste documente într-un loc sigur.

În protocol trebuie înregistrate următoarele:

data, ora și locul întâlnirii;
Numele tuturor celor prezenți (vor deveni fondatorii sindicatului);
alege președintele ședinței și secretarul (vor semna procesul-verbal);
ordinea de zi;
cursul discuției (discuții) pe fiecare punct de pe ordinea de zi și decizie cu rezultatele votării;
dacă aveți de gând să vă înregistrați sindicatul, această decizie trebuie să fie consemnată în procesul-verbal și să indice persoana care va fi instruită să prezinte documente la organul teritorial al Ministerului Justiției al Rusiei;
informații despre persoanele care au numărat voturile (pot fi secretarul și președintele ședinței);
la sfârșit, procesul-verbal este semnat de președinte și de secretarul ședinței.

După aceea, protocolul este cusut. Acum este un document constitutiv, care, împreună cu Carta, confirmă crearea unui sindicat.

Desigur, lucrările pregătitoare au loc înainte de ședință. Este necesar să se stabilească în prealabil ce formă va fi creat noul sindicat. Va fi un sindicat independent? Sau noua uniune primară a unei uniuni existente?

1.1 Un sindicat independent. În acest caz, este necesar să se întocmească și să se aprobe statutul sindicatului în cadrul adunării constitutive, să vină cu un nume care, eventual, să reflecte natura activității. De exemplu, sindicatul interregional al lucrătorilor educaționali „Pedagog”.

Cel mai adesea, sindicatele independente apar sub forma sindicatelor interregionale, deoarece această formă sindicală este direct prevăzută de Legea federală „Sindicatele, drepturile lor și garanțiile de activitate” (articolul 3).

În același timp, așa cum a explicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în Rezoluția nr. 22-P din 24 octombrie 2013, este destul de admisibil să se creeze organizații sindicale în acele forme care nu sunt prevăzute în Legea federală „privind sindicatele”. De exemplu, Legea oferă o definiție a unui sindicat interregional care poate uni angajații uneia sau diferitelor organizații, într-unul sau mai multe sectoare (sfere ale economiei), în timp ce acționează în cel puțin două entități constitutive ale Federației Ruse, dar nu există o definiție pentru un sindicat care funcționează doar într-una. regiune sau oraș. În același timp, este destul de admisibil să se creeze un sindicat care, în conformitate cu statutul, funcționează doar într-o regiune a Federației Ruse sau într-un singur oraș (de exemplu, regional organizare publică „Sindicatele muncitorilor din regiunea Kaliningrad” etc.).

1.2 Dacă întreprinderea creează o organizație sindicală primară a unui sindicat existent, atunci puteți face fără a întocmi o carte, dar indicați doar în procesele verbale că organizația va acționa pe baza statutului unui sindicat superior. Totuși, pentru aceasta, este necesar ca în carta sindicatelor superioare (tot rusești, interregionale sau de altă natură) să existe o secțiune despre organizațiile sindicale primare (crearea lor, conducerea lor etc.).

Organizația sindicală primară are dreptul de a avea propria carte, ceea ce nu ar trebui să contrazică statutul sindicatului superior. Rețineți că, de regulă, sindicatele superioare trimit angajaților unei organizații specifice un pachet de documente necesare pentru crearea unei organizații sindicale primare, iar angajații trebuie să completeze doar formularele trimise.

Un punct important este perioada de înregistrare a unui sindicat. Dacă decideți să vă înregistrați organizația sindicală / sindicală primară ca persoană juridică, atunci aceasta trebuie făcută în termen de 1 lună de la momentul înființării organizației sindicale (întocmirea unui protocol), acest lucru este menționat la alin. 4 p. 1 din art. 8 din Legea federală „Cu privire la sindicate”.

Nici sindicatul creat, nici organizația sindicală primară nu pot fi înregistrate ca entitate juridică - nu pot funcționa fără înregistrare (a se vedea paragraful 9, clauza 1 a articolului 8 din Legea federală „privind sindicatele”).

Cu toate acestea, sindicatele interregionale sunt de obicei înregistrate ca persoane juridice. Cert este că este mai ușor de „dovedit” angajatorilor și autorităților puterea statului realitatea activităților lor, precum și colectarea taxelor de membru.

Dacă organizația sindicală primară intenționează să încaseze taxele de membru și să aibă relații financiare cu angajatorul, de exemplu, să organizeze activități de petrecere a timpului liber pentru angajați în detrimentul companiei, atunci aceasta este, de asemenea, înregistrată ca persoană juridică.

Înregistrarea se efectuează de către organele teritoriale ale Ministerului Justiției din Federația Rusă (cu excepția sindicatelor din toată Rusia) De exemplu, pentru a înregistra Sindicatul Interregional a cărui adresă este la Moscova, trebuie să contactați Departamentul principal al Ministerului Justiției din Moscova. Sindicatele de nivel inferior, inclusiv organizațiile sindicale primare, sunt, de asemenea, înregistrate la diviziunile teritoriale ale Ministerului Justiției din regiunea corespunzătoare a Rusiei, unde se va afla adresa lor juridică.

Pentru a vă înregistra, va trebui să furnizați: o cerere de înregistrare în formularul P11001, un protocol privind înființarea unui sindicat, o cartă sindicală certificată de dvs. (în trei exemplare), o primire pentru plata taxei de stat pentru înregistrarea unei organizații (4000 de ruble la 30 septembrie 2017), documente privind dreptul de a utiliza adresa locației organizații. Pentru a înregistra o organizație sindicală primară, veți avea nevoie de: o cerere în formularul P11001, un protocol privind crearea unei organizații sindicale primare în cadrul companiei, statutul unui sindicat superior, documente care confirmă plata taxelor de stat și, de asemenea, documente privind dreptul de utilizare a adresei.

Copii ale tuturor acestor documente trebuie, de asemenea, prezentate organismelor Ministerului Justiției din Rusia.

Rețineți că funcționarii organelor teritoriale ale Ministerului Justiției au adesea propria lor idee despre lista documentelor necesare pentru înregistrare și, prin urmare, este logic să mergeți înainte de a trimite documente pentru consultare către organul teritorial corespunzător al Ministerului Justiției al Rusiei.

4. Procedura de completare a documentelor necesare.

O cerere de înregistrare a unei organizații în formular a fost destinată inițial înregistrării organizațiilor comerciale, acest formular a fost aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal din 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6 / [email protected] ... Aceeași comandă a aprobat cerințele pentru completarea acestui formular. Formularul P11001 în sine este mare, dar pentru înregistrarea unui sindicat, este suficient să completați doar prima și a doua pagină, care indică informatii generale despre organizația care a fost creată, fișa „B”, care indică datele de pașaport ale fondatorilor organizației (o foaie separată „B” pentru fiecare dintre fondatorii sindicatului), fișa „E”, care conține datele șefului organizației, fișa „I”, în care trebuie să indicați cel puțin un cod din clasificatorul tipurilor de activități economice, precum și fișa „H”, care indică datele solicitantului (fiecare fondator al sindicatului este un solicitant și, prin urmare, se completează o fișă separată „H” pentru fiecare solicitant). Semnăturile solicitanților de pe foaia „H” trebuie să fie certificate de un notar. De asemenea, un notar ar trebui să emită o împuternicire pentru a reprezenta interesele în organele Ministerului Justiției din Rusia de la toți fondatorii la unul dintre solicitanții fondatori, care vor merge să depună documente către organele teritoriale ale Ministerului Justiției din Rusia. Puteți completa formularul P11001 în programul Excel sau în programe speciale create pentru a completa acest formular. A plati atentie speciala privind regulile de completare a formularului P11001, care sunt aprobate prin ordin al Serviciului Fiscal Federal din 25.01.2012 nr. ММВ-7-6 / [email protected], sunt descrise exhaustiv toate nuanțele, până la dimensiunea fontului, prescurtările permise etc.

Fapt interesant!

Dacă este înființat un sindicat, atunci pentru a economisi energie și resurse financiare, se ia o decizie în cadrul adunării constitutive de a încredința trei persoane (acesta este minimul) prezente la ședință pentru a acționa ca fondatori ai sindicatului în scopul înregistrării de stat. După luarea unei astfel de decizii și completarea procesului-verbal al ședinței în formularul R11001, foile „B” și „H” sunt completate doar pentru trei fondatori-solicitanți „numiți” și nu pentru toți cei prezenți la ședința de constituire. În opinia noastră, o astfel de schemă nu respectă în totalitate legislația, iar în formularul P11001, fondatorii-solicitanți trebuie să le indice pe toți cei prezenți la adunarea constitutivă, cu toate acestea, este aplicat în practică și, prin urmare, un astfel de sistem poate fi utilizat pe deplin. Rețineți că, înainte de înregistrarea unui sindicat, merită să consultați departamentul dvs. din Ministerul Justiției cu privire la această problemă, deoarece poziția specialiștilor din Ministerul Justiției este ambiguă.

Carta uniunii trebuie să conțină:

numele, obiectivele și obiectivele sindicatului;

condițiile și procedura de constituire a unui sindicat, admiterea și retragerea de la un sindicat, drepturile și obligațiile membrilor de sindicat;

teritoriul pe care operează sindicatul;

structura organizationala;

procedura de constituire și competență a organelor sindicale, termenii puterilor acestora;

procedura de completare și modificări la statut, procedura de plată a taxelor de admitere și de membru;

surse de venit și alte bunuri, procedura de gestionare a proprietății sindicatelor;

amplasarea corpului sindical;

procedura de reorganizare, încetarea activităților și lichidarea sindicatului și utilizarea proprietății sale în aceste cazuri;

alte probleme legate de activitățile sindicatului.

Dacă nu aveți de gând să vă înregistrați sindicatul ca persoană juridică, atunci problemele legate de plata taxelor de membru și de utilizarea bunurilor sindicatului pot fi soluționate în Cartă, specificând că sindicatul nu are proprietate separată și nu percepe taxe de membru. Puteți vedea un exemplu de astfel de charter.

La determinarea competenței organelor de conducere ale sindicatelor, trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă Legea federală „privind sindicatele”, activitățile sindicatului sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse (articolele 123.4 - 123.7), Legea federală „Asociațiile publice”, Legea federală „Cu privire la organizațiile necomerciale”, deoarece sindicatul - este atât o asociație publică, cât și o organizație non-profit, în același timp, iar aceste legi dau câteva instrucțiuni pentru construcția organelor sindicale și stabilesc unele dintre puterile lor.

De exemplu, conform art. 20 din Legea federală „Asociațiile publice” din statutul unei asociații publice, organismele de control și audit trebuie indicate. Prin urmare, vă recomandăm să vă asigurați, în orice caz, prezența unui auditor sau a unei comisii de audit în statut și să alegeți unul dintre fondatori la comisia de audit (alegeți un auditor sindical).

În art. 123.7 din Codul civil al Federației Ruse precizează că principalele puteri sunt: \u200b\u200bnumirea organelor de conducere, reorganizarea și lichidarea, modificările în statut, deciziile privind taxele de membru, determinarea activităților principale, aprobarea rapoartelor anuale, determinarea cerințelor pentru membrii organizației, participarea la alte organizații. În același timp, într-o organizație publică, este permisă crearea, pe lângă unicul organ executiv (șef), un organ executiv permanent colegial, adică. consiliu, consiliu, etc. (articolul 123.7 din Codul civil al Federației Ruse).

De regulă, în statutul uniunilor sunt prevăzute următoarele organe:

1) adunarea generală a membrilor (pentru a aborda problemele „cheie” identificate mai sus);

2) colegial agenție executivă (consiliu, consiliu);

3) șeful organizației;

4) un auditor sau o comisie de audit.

Exemple de întocmire a statutelor sindicatelor interregionale care au fost înregistrate la organele Ministerului Justiției, inclusiv opțiunile de distribuire a competențelor între organele de conducere, pot fi vizualizate pe site-urile organizațiilor sindicale existente, de exemplu, sindicatul interregional al lucrătorilor educaționali „Profesor” - http: // pedagog-prof .org / o-nas / dokumenty sau „Asociația de lucru” sindicală interregională - https://mpra.su/mpra/ustav etc.

Indiferent de înregistrarea sau neînregistrarea sindicatului / organizației sindicale primare ca persoană juridică, nu uitați să furnizați angajatorului documente despre existența organizației sindicale primare în companie, să aibă dovada primirii de către angajator a acestor documente. În caz contrar, liderii organizației dumneavoastră sindicale primare pot pierde garanțiile la care au dreptul în condițiile legii, întrucât angajatorul pur și simplu nu le va oferi și atunci va spune în instanță că a greșit de bună credință și nu știa despre existența organizației primare în organizația sa. Un astfel de caz a fost deja descris pe paginile site-ului nostru, puteți citi despre acesta aici -.

notițe

Acesta se aplică de către organele Ministerului Justiției din Rusia la înregistrarea organizațiilor fără scop lucrativ, în conformitate cu Ordinul Ministerului Justiției al Rusiei din 07.05.2013 nr. 68 "privind determinarea formelor de documente care trebuie depuse la Ministerul Justiției Federația Rusă și organismele sale teritoriale de înregistrare a statului a organizațiilor non-profit "

Codurile trebuie luate de la OK 029-2014 (NACE Rev. 2). Clasificator all-Russian tipuri de activități economice ", aprobat. Prin ordinul Rosstandart din 31 ianuarie 2014 nr. 14. Puteți specifica un cod de activitate - 94.20 („Activitățile sindicatelor”).

Teoretic, toți fondatorii solicitanți pot veni direct la organul teritorial al Ministerului Justiției al Rusiei pentru a depune documente. O împuternicire pentru depunerea documentelor la Ministerul Justiției poate fi, de asemenea, emisă pentru o altă persoană care nu este fondator.

Puteți afla detaliile privind plata taxei de stat, precum și suma curentă a acesteia, în departamentul dvs. teritorial al Ministerului Justiției. De regulă, aceste informații sunt furnizate pe site-urile web ale departamentelor corespunzătoare ale Ministerului Justiției din Rusia.

Adresa poate fi locul de reședință (locul de înregistrare) al unei persoane care are dreptul să acționeze în numele organizației (adică șeful organizației), fără împuternicire. Dacă cineva este gata să vă ofere o cameră, atunci această organizație sau cetățean va avea nevoie de o scrisoare de garanție scrisă în formă gratuită.

Un sindicat este o asociație publică voluntară a cetățenilor legați de interese industriale și profesionale comune, creată pentru a-și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă.

Cum se începe o uniune: 13 pași

Dacă decideți să creați un sindicat la locul de muncă, studiați cu atenție algoritmul de creație.

1. Luarea unei decizii privind crearea unei organizații sindicale primare și crearea unui grup de inițiativă

Dacă nu sunteți membru al unui sindicat și nu există nicio organizație sindicală la locul dvs. de muncă, dar doriți o organizație sindicală la întreprinderea dvs., găsiți oameni cu gânduri similare și creați un grup de inițiativă. Pentru a crea o organizație sindicală primară, sunt suficiente doar trei persoane care au împlinit vârsta de 14 ani. Cu toate acestea, este mai indicat să implicăm mai mulți colegi.

2. Definiția structurii

Puteți crea o organizație sindicală independentă sau puteți aplica la un sindicat regional, sectorial, intersectorial, cu o petiție pentru includerea în structura corespunzătoare.

3. Pregătirea pentru ansamblul constituent

Pentru a întocmi toate documentele în conformitate cu normele legislative, trebuie să solicitați sfatul unei viitoare organizații părinte sau să studiați în mod independent toate reguli... Dacă compania dvs. este inclusă în perimetrul companiei Rosneft, atunci puteți primi sfaturi la numărul de telefon 8 495 955 9004 sau prin e-mail [email protected]site-ul web Dacă organizația dvs. nu face parte din perimetrul companiei Rosneft, puteți obține informații suplimentare pe site-ul Federației Sindicatelor Independente din Rusia: www.fnpr.ru

4. Reglementări obligatorii

1. Legea federală din 12.01.1996, nr. 1-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”

2. Legea federală din 19 mai 1995 Nr. 82-FZ „Cu privire la asociațiile publice”

3.Legea federală din 23.12.2003 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile non-profit”

4. Legea federală din 08.08.2001, nr. 129-FZ "privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali"

5. Codul local al Federației Ruse, cap. 58

5. Locul întâlnirii

Locul întâlnirii nu este limitat de lege, ci poate fi organizat atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că locația reuniunii trebuie să fie înregistrată în procesul-verbal.

6. Definiția numelui

Denumirea organizației sindicale trebuie să conțină numele întreprinderii (sucursală sau altă divizie separată)

7. Agenda

Ordinea de zi a adunării constitutive (conferința) include următoarele aspecte:

Cu privire la crearea unei organizații sindicale primare;

Cu privire la alegerea președintelui organizației sindicale primare;

La alegerea membrilor comitetului sindical;

La alegerea comitetului de audit al organizației sindicale primare;

La aprobarea Regulamentului privind organizația sindicală primară (dacă se ia o decizie de aderare la o organizație superioară, în viitor va fi necesară utilizarea textului documentului aprobat de organizația respectivă);

Despre serviciile financiare și sindicale (puteți contacta sindicatul lucrătorilor din industria dvs. sau o organizație superioară cu o solicitare de a accepta organizația sindicală primară în structura sindicatului);

Cu privire la înregistrarea de stat a organizației sindicale primare ca entitate juridică (sau la acțiunea organizației sindicale primare, fără a forma o entitate juridică).

8. Înregistrarea procesului-verbal al ședinței

În protocol trebuie înregistrate următoarele:

Data și locul întâlnirii;

Toți cei prezenți (vor deveni fondatori ai organizației sindicale);

Alegerea președintelui ședinței și a secretarului ședinței;

Ordinea de zi;

Cursul discuției (discuții) pe fiecare punct de pe ordinea de zi și decizia adoptată cu rezultatele votării;

Dacă un sindicat este înregistrat ca persoană juridică, această decizie trebuie să fie înregistrată în protocol;

Procesul-verbal trebuie să fie semnat de președinte și secretar al ședinței.

Protocolul este un document constitutiv obligatoriu, împreună cu Regulamentele care confirmă faptul creării unei organizații sindicale. În această privință, problema înregistrării și stocării ulterioare a documentelor trebuie să fie acordată o atenție specială.

9. Informarea angajatorului

După ședința de fondare, este necesară informarea angajatorului (se recomandă, de asemenea, transmiterea acestor informații restului angajaților întreprinderii) despre înființarea organizației sindicale primare.

10. Campanie

Spune-le colegilor tăi despre crearea unei organizații sindicale, despre motivul pentru care este nevoie de un sindicat la o întreprindere, despre contractul colectiv, despre niveluri parteneriat social, despre posibilitatea rezolvării multor probleme legate de reglementarea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă, obținerea de garanții sociale suplimentare.

Informații despre principal drepturile muncii îl putem găsi pe site-ul nostru web în secțiunea „Toți ar trebui să știe acest lucru”

11. Calitatea de membru

Participantul la reuniune trebuie să scrie o cerere de aderare la un sindicat și o cerere de încasare a taxelor sindicale de la el.

Conform practicii stabilite, admiterea la membrii sindicatelor este realizată de organizațiile sindicale primare, cu toate acestea, dacă ați decis să vă alăturați, de exemplu, unui sindicat sucursal, cererea de admitere ar trebui să conțină o indicație a dorinței de a vă alătura acestui sindicat. Vă rugăm să rețineți că este obligația legală a membrului sindicat să plătească cotizația de membru. În conformitate cu Legea sindicatelor, angajatorul este obligat să transfere taxele sindicale organizației sindicale primare în mod gratuit, dacă există declarații personale ale membrilor sindicatelor pentru a încasa cotizații de la aceștia și a include această condiție în acord comun... Taxele de membru sunt de obicei 1% din salariul angajatului.

Când organizația dvs. este inclusă în structura organelor sindicale superioare, va trebui să transferați o anumită parte din contribuțiile primite pentru dezvoltarea și întreținerea activităților acestor organizații.

12. Înregistrarea documentelor bancare

Trebuie să deschideți un cont bancar al organizației consacrate, care va primi cotizații de uniune. Dacă ați luat o decizie de includere a organizației dvs. în structura unei organizații interregionale, regionale, teritoriale sau într-un sindicat sucursal, atunci puteți solicita cu o petiție să vă accepte pentru servicii financiare către organizația respectivă.

13. Înregistrarea unei persoane juridice

Dacă decideți să acționați ca entitate, atunci trebuie să vă înregistrați ca organizație non profit în administrația teritorială a organelor Ministerului Justiției din Federația Rusă. Informatii despre documente necesare iar procedura de completare a acestora poate fi obținută de la administrația teritorială sau de pe site-ul Ministerului Justiției http://www.minjust.ru/activity/nko

MPO PJSC "NK" Rosneft "al Sindicatului All-Russian al Lucrătorilor din Industria Petrolului, Gaze și Construcții

Dacă întreprinderea dvs. este situată în perimetrul companiei Rosneft, atunci veți parcurge mai rapid toți pașii pentru crearea unei organizații sindicale, contactându-ne pentru ajutor.

Numărul nostru de telefon: 8 495 955 9004;

Instrucțiuni

A crea sindicat independent, selectați un grup de angajați. Numărul membrilor de sindicat trebuie să fie de cel puțin șase. Unul dintre ei va fi președintele, doi vor fi adjuncți, trei vor fi membri ai comisiei de audit, unul dintre ei va fi președintele comisiei de audit. Toți membrii unei organizații independente trebuie să aibă abilități oratorice și organizatorice, să aibă orice educație, dar să fie bine pregătiți și să aibă cunoștințe de bază Codul Muncii și Constituția Federației Ruse.

Pentru a alege lideri, țineți o adunare generală a tuturor angajaților din întreprindere. Întâlnirea poate avea loc în zidurile întreprinderii în sine sau în afara acesteia, nu contează deloc. Alegeți președintele ședinței, secretarul care va anunța ordinea de zi, ține procesul-verbal. Înregistrați și anunțați că are loc o ședință pentru înființarea unei uniuni independente, alegerea unui comitet și adoptarea unui statut activități organizaționale.

Introduceți toate punctele în procesul-verbal: alegerea președintelui, a deputaților și a comisiei de audit. Președintele RK va fi ales de către membrii comisiei create prin vot intern.

Pentru a redacta statutul, angajați o persoană cu experiență sau împrumutați charter-ul unui sindicat independent existent într-o altă organizație și transferați-l în documentul dvs. charter, ținând cont de specificul întreprinderii.

Toate acțiunile selective se desfășoară prin vot general, introduceți numărul de voturi în timpul alegerilor în procesul-verbal al ședinței, colectați semnăturile tuturor lucrătorilor care au participat la alegeri în cadrul procesului-verbal, familiarizați șeful întreprinderii cu rezultatele.

Un sindicat independent are dreptul să controleze activitatea conducerii întreprinderii, să ia decizii cu privire la schimbarea actelor și documentelor juridice interne, să solicite o creștere a salariilor, ținând cont de prețurile mărfurilor de vânzare cu amănuntul, să introducă muncă cu normă parțială (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse), să participe la întocmirea unui program de lucru (art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse). Și, de asemenea, pentru a ridica problema realelectării anticipate a funcțiilor elective, dacă activitatea celor selectați nu se potrivește cu majoritatea celor care lucrează la întreprindere, pentru a controla implicarea lucrătorilor din muncă peste program, participă la coordonarea programelor de vacanță.

Sindicatul independent ales poate apela muncitorii la mitinguri, greve, poate contacta inspectoratul muncii în numele tuturor lucrătorilor, poate organiza demonstrații, pichete și poate folosi alte metode disponibile de influențare a conducerii, dar în același timp să se limiteze la cadrul legislației actuale, adică să nu transpună metodele constructive în lupte.

Ar putea fi util să citiți: