Crearea unei organizații sindicale primare la întreprindere. Cum se creează un sindicat independent. Ce este un sindicat și de ce este nevoie
Orice angajat nu numai că trebuie să știe ce drepturi au - trebuie să aibă, de asemenea, capacitatea de a le apăra.
Pentru aceasta avem nevoie - asocierea și crearea (organizarea) unui sindicat.
Crearea unui sindicat în organizație
Organizarea unui sindicat presupune implementarea mai multor acțiuni specifice. Vom vorbi despre ele pe această pagină. Înainte, vă rugăm să participați la un mic sondaj:
Baza legală pentru organizarea unui sindicat
Legea federală nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile de activitate” prevede că un sindicat acționează ca o asociație a reprezentanților unei organizații în mod voluntar. De obicei, o astfel de fuziune are loc în cadrul unei întreprinderi, instituții, companii, indiferent de tipul de activitate și forma de proprietate.
Anterior, crearea unui sindicat presupunea existența unei dispoziții care era de bază pentru activitățile sale. Acesta a fost elaborat în conformitate cu Carta sau cu un model de reglementare privind organizația sindicală primară.
Actualizați: În conformitate cu legislația în vigoare, organizația sindicală primară își elaborează propria Cartă sau este ghidată de Carta sindicatului
Crearea unui sindicat într-o organizație este posibilă cu intenția de a uni cel puțin trei angajați. Această declarație corespunde articolului 18 alineatul (1) din Legea federală nr. 179-ФЗ „Asociațiile publice” (modificată la 2 iunie 2016)
Principalele etape ale creării unei organizații sindicale
Pentru a înțelege cum se creează un sindicat, vom lua în considerare întregul proces de formare a unei astfel de asociații în etape.
Etapa 1: Căutați oameni cu gânduri similare pentru organizarea „organizației primare”
În absența unui sindicat existent în cadrul companiei, ar trebui să găsiți persoane care să fie similare, care intenționează să creeze o uniune. Numărul acestor reprezentanți trebuie să fie de trei sau mai mulți. Acest lucru este suficient pentru grupul de inițiativă.
Etapa 2: Definiția unui sindicat industrial
Noi desfășurăm negocieri între grupul de inițiativă și președintele sindicatelor din industrie
Scopul este de a obține permisiunea de a forma organizația primară, precum și de a solicita toată documentația care poate fi necesară.
Etapa 3: Efectuarea lucrărilor de campanie cu echipa
Colegilor ar trebui să li se spună despre scopul creației sale și despre particularitatea operei. În continuare, ar trebui să introducă concepte precum un contract colectiv și un acord din industrie pentru familiarizare. Oferiți informații despre modul în care un sindicat va contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă, va promova creșterea salariilor, va oferi anumite garanții sociale etc.
Etapa 4: Pregătirea ședinței fondatorilor
Pentru sindicat, organul principal este reuniunea (sau conferința). Acesta este pregătit de forțele grupului de inițiativă. Cu sprijinul ideii de la angajator, aceasta poate fi realizată pe teritoriul organizației, altfel în afara acesteia ore nelucrătoare... Reuniunea ar trebui să fie organizată sub rezerva prezenței obligatorii a unui reprezentant actual al organelor sindicale superioare.
Etapa 5: Colectie
În cadrul ședinței, se rezolvă problema formării unei organizații sindicale primare, sunt numiți președintele, comisia și comisia de audit. În continuare, ar trebui să aprobați prevederile referitoare la organizația primară. Actualizați: Se cere aprobarea Cartei organizației sindicale primare. După toate aceste acțiuni, o cerere de înregistrare este trimisă organului sindical superior.
Toate secțiunile sindicatului trebuie să depună o cerere de aderare la un sindicat, precum și o cerere suplimentară de colectare a contribuțiilor.
Etapa 6: documentarea
Procesul-verbal al ședinței trebuie să conțină o indicație despre locul și ora reuniunii. Este necesară trimiterea unui extras din protocolul privind formarea organizației sindicale primare către organizarea sindicatului din industrie, precum și o cerere de înregistrare.
Etapa 7: legalizarea
Prezidiul organizației părinte trebuie să ia o decizie pozitivă cu privire la înregistrare.
Când se rezolvă problema modului de organizare a unui sindicat, trebuie să informeze conducerea companiei despre crearea unei organizații sindicale primare.
Procedura de creare a sindicatelor.
Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani are dreptul să se alăture și să formeze sindicate. Acest drept este exercitat liber, fără nicio permisiune prealabilă;
Cetățeni străinicei care lucrează în Rusia au dreptul să se alăture sindicatelor ruse, dar nu au dreptul de a-și forma propriile sindicate;
Sindicatele au dreptul să-și creeze propriile asociații, au dreptul să coopereze cu sindicatele din alte țări.
Procedura de creare a unui sindicat:
Puteți crea un sindicat dacă există 3 persoane
Se organizează o ședință organizatorică la care se iau decizii:
A. privind formarea sindicatelor
B. sunt alese organele de conducere
B. Carta sindicatelor este adoptată
D. Este creată o listă de fondatori sindicali
D. decide să înregistreze un sindicat. Când se creează un sindicat, uniunea însăși decide dacă merită înregistrată, adică. înregistrarea unui sindicat nu este necesară, DAR, dacă un sindicat dorește să obțină dreptul unei persoane juridice, atunci în acest caz trebuie să fie înregistrat. Apoi, sindicatul are dreptul să colecteze contribuții, să deschidă un cont bancar, să ofere cadouri, să ofere asistență materială etc.
Înregistrarea se face în scop de notificare.
Puteți închide un sindicat doar în 2 cazuri:
1. Prin decizia membrilor sindicatului;
2. Prin hotărâre judecătorească.
1. Elaborarea unui proiect de regulament privind organizația sindicală primară.
Regulamentul privind organizația este un document obligatoriu, fără de care activitățile sale sunt legal imposibile. Acest document ar trebui utilizat ca instrument pentru consolidarea principiilor interne ale organizației.
Regulamentul poate include următoarele secțiuni: dispoziții generale; membrii sindicatelor, drepturile și obligațiile lor; principalele sarcini și obiective ale organizației sindicale primare; organele organizației sindicale; relația comitetului sindical cu organele de conducere ale întreprinderii; fondurile și proprietatea organizației sindicale etc.
Aparține de unul sau alt sindicat (all-Russian sau regional)
2. Convocarea unei adunări constitutive (conferință)
Fondatorii organizației sindicale primare sunt persoane fizice (muncitori, cetățeni), cel puțin 3, care și-au exprimat dorința de a crea o organizație sindicală primară. Fondatorii înșiși sau o parte din ei (grup de inițiativă) convoacă o întâlnire (conferință)
Ordinea de zi a reuniunii ar trebui să includă următoarele puncte:
1. La crearea unei organizații sindicale primare și la admiterea la calitatea de membru.
2. Cu privire la proiectul de regulament privind organizația sindicală primară.
3. Alegerea comitetului sindical, șeful organizației sindicale și comisia de audit.
4. Despre înregistrarea organizației sindicale primare.
5. Despre prof. Univ. serviciu în uniunea regională a membrilor sindicatelor.
Toate aceste elemente trebuie să fie incluse în ordinea de zi și, dacă se dorește, pot fi completate cu alte probleme actuale.
3. Organizarea unei reuniuni (conferință)
1. Asigurați-vă că înregistrați delegații (numele complet, adresa, locul de muncă, poziția) și oaspeții. La organizarea unei conferințe, fiecare delegat trebuie să colecteze protocoale care confirmă competența sa.
2. Nu permiteți funcționarilor administrației să interfereze cu ședința.
3. Selectați un președinte și un secretar.
4. La înregistrare, efectuați emiterea cererilor de admitere la sindicat și transferul contribuțiilor profesionale (vezi atașamentul), după ședință, asigurați-vă că le colectați.
5. Asigurați-vă că păstrați minute de ședință (conferință).
6. La sfârșitul ședinței (conferinței), pe baza deciziilor luate, întocmește o listă de fondatori (nume complet, nume complet, adresă, date de pașaport, semnătură).
Un membru al sindicatului i se eliberează un card de sindicat.
4. Înregistrarea ca persoană juridică
Organizația sindicală primară nu este supusă înregistrării obligatorii de stat a sindicatelor, așa cum este entitati legale, se desfășoară într-o procedură de notificare și nu este obligația sindicatelor, ci dreptul lor.
Ce oferă statutul de persoană juridică a unei organizații sindicale primare? În primul rând, capacitatea de a exercita drepturile și obligațiile proprietarului proprietății sale și de a folosi alte bunuri care se află în gestiunea sa operațională, bani lichizi pe un cont bancar, încheiați un acord. Statutul unei persoane juridice este necesar de organizația sindicală primară tocmai în relațiile economice și de proprietate, dar în niciun fel în alte privințe pentru punerea în aplicare a reprezentării și protejării drepturilor și intereselor sociale și de muncă ale lucrătorilor. Natura notificării înregistrării sindicatelor ca entitate juridică înseamnă că organizația sindicală primară, care dorea să aibă statutul de persoană juridică, notifică autoritatea justiției corespunzătoare. Sindicatelor nu li se poate refuza înregistrarea ca persoană juridică și nu sunt controlate de autoritățile de înregistrare
CUM SE CREEAZĂ UNIUNEA
Te-ai săturat de salarii mici, de schimbarea constantă a programelor, de condiții de muncă periculoase, de diminuarea beneficiilor și compensațiilor sau de umilirea constantă din partea șefului tău? Ați decis că trebuie să vă protejați drepturile la locul de muncă?
Modul legal de a schimba situația din latura mai bună - sindicat.
Se poate întâmpla ca compania dvs. să aibă deja un sindicat. În același timp, vedeți că acest sindicat este angajat în orice, doar nu protejează drepturile lucrătorilor, iar încheierea unui contract colectiv are loc în spatele ușilor închise, fără discuții cu colectivul, în timp ce condițiile contractului colectiv nu fac decât să dubleze normele Codului Muncii.
Aceasta înseamnă că la întreprinderea dvs. există (și nu operează) o organizație sindicală primară a oricărui sindicat industrial - sindicatul lucrătorilor din industria cărbunelui Rosugleprof (PRUP), sindicatul minier și metalurgic (GMPR), lucrători ai complexului de resurse naturale, sindicatul lucrătorilor din industriile chimice sau altele - vechile structuri profesionale birocratizate, rămase în viața trecută.
În acele vremuri trecute, trăiam într-un sistem economic diferit, planificat, iar sarcinile sindicatelor erau diferite. Cu toate acestea, timpurile s-au schimbat. Întreprinderile au fost privatizate cu mult timp în urmă și au devenit private. Economia a devenit o economie de piață, iar într-o economie de piață proprietarii sunt interesați doar de profit. Statul a abandonat efectiv reglementarea relații de muncă - marimea salarizare iar alte condiții de muncă sunt stabilite de proprietarul întreprinderii. Și până acum, vechile sindicate au rămas, din păcate, apendice ale directorului sau ale statului - despre astfel de „sindicate”, unul dintre managerii de vârf, la unul dintre seminarii, a făcut chiar un raport: „Sindicatele ca mod de a gestiona o echipă”.
Și acest lucru nu poate fi vina lor, ci un dezastru pentru majoritatea lucrătorilor.
Desigur, puteți încerca să schimbați modul în care funcționează o organizație sindicală existentă. Să fie ales în comitetul sindical sau președinte și să înceapă să acționeze. Cu toate acestea, de obicei, maiștri și șefi conduc lucrătorii într-un astfel de sindicat. Iar majoritatea covârșitoare a președinților comitetului sindical (și însuși comitetul sindical) nu sunt aleși de lucrători, ci de fapt sunt numiți de director. Președinții comisiilor teritoriale sau liderii unor astfel de sindicate sunt de obicei „aleși” (numiți) „de acord” cu marii proprietari și birocrații aflați la putere. Prin urmare, șansele reale de a schimba ceva, în existența unor astfel de sindicate, sunt minime - acest sistem a mâncat o mulțime de oameni decenți și cinstiți. Cu toate acestea, nu vă vom descuraja dacă alegeți acest mod de a vă proteja drepturile și interesele - „Fiecare alege pentru sine - o femeie, o religie, un drum ...”.
Dacă nu aveți un sindicat la întreprinderea dvs. sau ați ajuns la concluzia că sindicatul existent la întreprindere (în care sunt conduși șefii, iar comitetul sindical este „ales” de director) nu vă convine?
Dacă aveți o dorință reală de a schimba viața, astfel încât drepturile și interesele dvs. (colegii dvs. de muncă) să fie respectate și luate în considerare de către administrația întreprinderii?
Singura modalitate viabilă de a face acest lucru este unirea și crearea unei organizații sindicale primare.
Dar cum să o faci corect fără să te expui pe tine și pe ceilalți?
Cum să-ți faci organizația eficientă pentru a-și atinge obiectivele?
Cum se creează un sindicat într-o întreprindere?
Dacă decideți să vă uniți și să creați o organizație sindicală, atunci gândiți-vă care dintre colegii dvs. de lucru v-ar putea face o echipă (companie) în această afacere nobilă, dar, în același timp, nu ușoară.
Excludeți imediat din această listă colegii care sunt implicați în orice contact informal cu administrația sau sunt foarte dependenți de ea - cu siguranță „îi vor bate” (deși sindicatul, în principiu, nici nu i-ar fi împiedicat). Ignorați cele vorbitoare deocamdată - vă cunoașteți pe voi înșivă, „un vorbitor este un dumnezeu pentru un spion”.
Luați în echipa dvs. doar cei în care sunteți sigur personal, cu care ați lucrat mai mulți ani sau sunteți legat de niște legături mai mult sau mai puțin puternice. Destul dacă în afară de tine există cel puțin două persoane. Mai mult e mai bine. Dar în această etapă, nu te îndepărta cu numere. Cei în care nu sunteți complet sigur, păstrați în rezervă. Spuneți „cadrelor de încredere” despre planurile dvs., descrieți beneficiile și dificultățile posibile ale unui sindicat - într-un astfel de caz, nu puteți înșela tovarășii
În această etapă, rămâneți la regula: nu ieșiți din șanț până la finalizarea procesului de creare a unei organizații sindicale. „Filtrează bazarul”, astfel încât informațiile despre intenția ta de a te angaja în activități sindicale să nu devină imediat proprietatea publicului larg și mai ales a administrației.
Muncitorii care decid să formeze un sindicat trebuie să învețe că conceptele sindicat și organizație sindicală primară nu sunt identice. Definiția acestor concepte este dată în art. 2 și 3 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Principala diferență este că organizația sindicală primară reunește membrii sindicali care lucrează, de regulă, într-o singură organizație. Iar conceptul de „sindicat” acoperă toate tipurile de organizații ale muncitorilor - un sindicat poate fi sub formă: o organizație sindicală primară, un sindicat teritorial, un sindicat interregional, un sindicat tot rusesc etc.
Ar trebui să se înțeleagă că partea principală a drepturilor și puterilor sindicatului de a proteja interesele angajaților întreprinderii, garantat prin legislație (Codul Muncii al Federației Ruse) este atribuit organizației sindicale primare. Prin urmare, la întreprindere este mai convenabil să se creeze o organizație sindicală primară.
Înființarea unei organizații sindicale primare.
Ai nevoie doar de trei persoane pentru a crea o uniune. Este de dorit, desigur, să atrageți mai mulți oameni în acest sens, dar în această etapă nu vă puteți îndepărta de numere - este mai important să aveți o coloană vertebrală puternică care să reziste la o posibilă presiune. Și desigur, studiați Statutul Sindicatului Independent al Minerilor (NPG) (descărcare de pe link) și Program de activitate NPG (descărcați din link)
În continuare, trebuie să țineți o ședință și să creați o organizație sindicală primară: Carta NPG este adoptată, organele de conducere sunt alese - este obligatoriu să se elaboreze un protocol, care trebuie semnat de toți participanții la întâlnire.
În cadrul ședinței, este necesar să se aleagă un Consiliu de reprezentanți, un comitet executiv (comitetul sindical), un președinte și deputați ai organizației. Mărimea comitetului executiv (comitetul sindical) poate fi diferită în funcție de circumstanțe și de mărimea organizației. De obicei are 3-5 membri dacă organizația nu este foarte mare. Dacă comitetul executiv (comitetul sindical) este mult mai mic, eficiența acestuia va scădea, iar comunicarea cu membrii sindicatelor va deveni mai dificilă.
Vă rugăm să rețineți că în cadrul Sindicatului Independent al Minerilor (NPG) există un control dublu din partea lucrătorilor (membrilor sindicatului) asupra activității președintelui ales, a deputaților și a comitetului executiv (sindicat) - adunarea generală (conferința) și Consiliul reprezentanților. Prin urmare, este necesar să alegeți (să formați) un Consiliu al reprezentanților - din oameni care se bucură de încrederea colegilor de muncă, oameni - preferabil 1-2 din șantier, atelier sau altă unitate structurală. Dacă până în prezent nu este posibilă acoperirea tuturor diviziunilor structurale - nu contează - prevederile Cartei permit, ulterior, delegarea către reprezentanți a Consiliului din secțiunile (ateliere etc.) în care vor apărea membrii sindicatului.
IMPORTANT, că în organele sindicale alese (activiști sindicali) sunt aleși oameni decenți care nu sunt capabili să influențeze autoritățile.
Vă rugăm să rețineți că toți participanții la adunarea constituentă trebuie să scrie o cerere de aderare la un sindicat (NPG Rusia).
O probă de candidatură pentru aderare la NPG, un eșantion de minute ale adunării constitutive, poate fi descărcată de pe linkurile de mai jos:
Ansamblul constituent poate fi ținut atât în \u200b\u200binteriorul, cât și în afara întreprinderii. Dacă vă este frică de o reacție negativă din partea conducerii, este mai bine să vă adunați pe un teritoriu neutru.
ESTE IMPORTANT să decidem cu privire la sistemul de plată a contribuțiilor către sindicat.
Activitatea sindicală necesită anumite cheltuieli. Eliberarea materialelor tipărite, plata serviciilor avocaților și specialiștilor, întreținerea spațiilor, plata lucrătorilor eliberați permit sindicatului să își desfășoare activitățile independent de oricare altcineva, cu excepția membrilor săi. Pentru astfel de cheltuieli, fiecare membru al NPG se transferă lunar o anumită sumă din veniturile lor.
Taxa de membru lunară la NPG este stabilită la cel puțin 1% (un procent) din salariul lunar. Cel puțin 15% din acești bani se referă la finanțarea activităților din toate uniunile. Dacă în regiune funcționează o organizație teritorială a NPG, atunci un anumit procent din contribuții va trebui, de asemenea, transferat pentru a-și finanța activitățile. Restul contribuțiilor rămâne în organizația primară (organizația sindicală primară - PPO) și este cheltuită pentru activitățile actuale.
Transferurile taxelor de membru (de la membrii sindicatelor) se efectuează în contul curent al organizației sindicale primare (dacă a decis să se înregistreze la autoritățile de justiție ca persoană juridică) sau în contul organizației teritoriale a NPG sau un alt cont (dacă organizația primară nu va fi înregistrată la autoritățile de justiție). Este important de menționat că un sindicat poate desfășura activități sindicale fără a forma o persoană juridică, caz în care nu poate avea un cont bancar sau nu poate fi reclamant (pârât) în instanță, dar în deplin domeniu desfășoară activități sindicale normale, adică exercită dreptul la un contract colectiv, luarea în considerare a opiniei și a altor drepturi.
În multe organizații sindicale, contribuțiile sunt transferate (colectate) prin departamentul de contabilitate al întreprinderii. În același timp, fiecare membru al sindicatului scrie o declarație personală pentru reținerea taxelor sindicale, cu referire la art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest sistem de colectare a contribuțiilor prin departamentul de contabilitate al companiei pare să ajute activistul sindical - el nu trebuie să-i amintească lunar fiecărui membru al sindicatului despre nevoia de plată a taxelor și au timp să lucreze pentru a reprezenta și proteja interesele lucrătorilor. Totuși, aceasta dă administrației întreprinderilor putere asupra organizațiilor primare (comitetele sindicale) - poate fără munca specială „Pedepsiți-le”, fără a transfera contribuții sau a întârzia în mod semnificativ acest proces. Și, mai important, conferă administrației întreprinderilor puterea asupra membrilor sindicatelor și ai sindicatelor - șefii știu pe nume care este membru al sindicatului și pot oricând să facă presiuni asupra fiecărui membru al sindicatului separat. Având în vedere atitudinea negativă a directorilor față de sindicate, precum și dorința majorității proprietarilor de întreprinderi de a împiedica crearea organizațiilor de lucrători independente de acestea, sistemul de colectare a contribuțiilor prin departamentul de contabilitate al companiei nu facilitează activitățile, dar cel mai probabil împiedică activitățile și dezvoltarea sindicatului.
În același timp, odată cu dezvoltarea actuală a sistemelor bancare și financiare, este foarte posibil să se organizeze un sistem de plată a contribuțiilor prin bancomate și terminale de către membrii sindicatului în mod independent.
Pentru a face acest lucru, trebuie să închei un acord cu Sberbank (sau cu o altă bancă), în timp ce costurile financiare ale deservirii unui astfel de serviciu sunt nesemnificative.
Desigur, în același timp, este necesară organizarea activității activului sindical, astfel încât lunar organizatorul sindical să reamintească fiecărui membru al sindicatului apartenența sa la organizație și să ceară să confirme această apartenență prin plata voluntară a taxelor de membru și, de asemenea, să organizeze înregistrarea plății taxelor.
Odată cu introducerea sistemului de plată a contribuțiilor prin bancomate și terminale, nu numai administrația întreprinderilor pierde puterea asupra membrilor sindicatelor și sindicatelor, dar membrii sindicali au un puternic mecanism de autoidentificare sindicală (sentimentul de apartenență al fiecărei persoane la o organizație), dar și normele elementare ale democrației sindicale încep să funcționeze - sindicat activul se întâlnește în mod regulat cu lucrătorii (la astfel de întâlniri, de obicei se vorbește nu numai despre contribuții).
Desigur, dreptul de a alege sistemul de colectare a taxelor sindicale rămâne în ședința organizației sindicale primare - este important ca toată lumea să înțeleagă și să realizeze pro și contra de fiecare.
Nu uitați de următoarele:
1. Nu merge niciodată singur.
De acord cu colegii de muncă. Cu cât mai mulți dintre voi de la început, cu atât mai bine. Asigurați-vă că puteți conta unul pe celălalt. Chiar și un grup mic va putea reuși și apoi va crește dacă este strâns. Însă eforturile unui lider nu sunt suficiente pentru a reuși!
Cu sprijinul colegilor, contactați orașul sau organizare regională NPG din Rusia sau biroul central. Acest lucru este necesar nu numai pentru înregistrarea oficială a sindicatului, ci și pentru că vă va permite să obțineți ajutor și să stabiliți contacte cu alte organizații - puterea sindicatului în uniunea largă și solidaritatea lucrătorilor.
2. Nu vi se cere să vă informați angajatorul cu privire la crearea, componența și dimensiunea organizației dvs. sindicale sau planurile acesteia.
Anunțați-l doar atunci când sindicatul a fost deja creat, documentele relevante au fost întocmite și sunteți gata să începeți activitatea, adică. când apare nevoia. Acest lucru vă va asigura că drepturile sindicale sunt protejate legal de hărțuire și represalii. Evitați zvonurile răspândite despre planurile de unire!
3. Drepturile dvs.
Drepturile dvs. de a vă alătura unui sindicat sunt consacrate în Constituția Federației Ruse (Articolul 30.1 - „Toată lumea are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru a-și proteja interesele”) și numeroase legi și convenții internaționale în vigoare în Rusia.
Codul muncii și „Legea sindicatelor, drepturile lor și garanțiile de activitate”descrieți drepturile organizațiilor sindicale din Rusia. Ar trebui să devină cărți de referință!
Primii pași ai unei organizații sindicale
Întrucât uniunea dvs. a fost creată pe fondul anumitor probleme - salarii mici, modificări constante în program, condiții de muncă periculoase, beneficii și compensații reduse, umilire constantă din partea autorităților sau alte probleme -, în consecință, este solicitată rezolvarea acestor probleme.
Cu toate acestea, trebuie să decideți de unde să începeți.
Nu te apuca de tot!
1. Mai întâi, alege una sau două probleme, nu mai mult!
Ce problemă puneți în prim-plan depinde de situație și va fi determinată de opinia generală a activiștilor sindicali (Consiliul Reprezentanților și Comitetul Executiv).
Este important să fiți bine pregătiți pentru a face față oricărei probleme.
Trebuie să aveți o idee clară despre ce este vorba, cum doriți să o rezolvați, dacă există un consens între voi în această privință, dacă colegii de lucru vor fi gata să vă sprijine în mod activ cerințele.
Unele organizații decid să pună imediat cele mai presante întrebări înaintea șefilor lor - acest lucru se poate face atunci când echipa are într-adevăr unitate și disponibilitate de a acționa - evaluează disponibilitatea echipei de a lua măsuri decisive pentru a-și proteja drepturile și a intra într-un conflict acut cu șefii.
Dacă organizația dvs. este încă mică, „oamenii nu sunt coapte”, iar tensiunea și nemulțumirea din echipă se manifestă doar sub formă de conversații în camera de fumat, gândiți-vă dacă merită să vă implicați imediat într-un conflict acut. El poate alege o strategie de pași mici - la început, de exemplu, pentru a realiza eliminarea încălcărilor evidente ale legii - acest lucru va fi, de asemenea, dificil de realizat, dar în acest caz legea va fi de partea dvs., iar acest lucru vă va consolida poziția. Succesul va dovedi dubiozelor beneficiile unirii.
2. Organizează-ți mediul de lucru.
Fii pregătit pentru faptul că negocierile cu administrația vor aduce o mulțime de documente. Prin urmare, este important să vi se ofere condițiile pentru acest lucru! Întrebați administrația despre furnizarea spațiilor. Organizația sindicală are dreptul de a furniza spații și echipamente de birou (articolul 377 din Codul muncii).
Insistați ca conducerea să țină cont de punctele de vedere ale sindicatului atunci când este cerut de lege - de exemplu, programarea, concedieri sau disponibilizări ale membrilor sindicatelor și reglementările locale ale muncii. Nu uitați că uniunea are dreptul de a primi informații despre situația socio-economică a întreprinderii și toate problemele legate de condițiile de muncă.
3. Crește!
Orice organizație sindicală ar trebui să încerce să implice cât mai mulți membri în sindicat - acest lucru determină în primul rând puterea și influența sa asupra angajatorului.
Dacă ați informat deja conducerea despre existența organizației dvs., aveți dreptul de a posta informații despre activitățile dvs. într-un loc accesibil angajaților (articolul TC 377). Difuzați aceste informații cât mai repede posibil. Comunicați activ cu colegii despre obiectivele organizației, aflați despre problemele lor și sugerați cum pot fi abordate cu uniunea. în care:
Luați-vă temerile și temerile oamenilor în serios. Explicați cum vă puteți proteja de presiune.
Nu promite să faci progrese de care nu ești sigur. Bârfa va submina credibilitatea organizației sindicale.
Reamintiți-le colegilor că apartenența la un sindicat nu înseamnă că alții își vor rezolva problemele, ci că va depinde de ei, cât de mult și ce se poate realiza.
4. Comunică, păstrează legătura
Este foarte important ca atât membrii sindicatului, cât și membrii non-sindicali să fie la curent cu activitățile organizației.
În timp ce organizația este mică, este posibil să comunicați informal, dar, în același timp, trebuie să încercați să transmiteți informații complet și clar pentru a preveni zvonurile.
Încercați să stabiliți întruniri sau adunări periodice imediat ce este posibil.
În organizațiile mari, sarcina de a informa angajații poate fi rezolvată fie prin crearea de organizații raionale active, fie prin împărțirea responsabilității, determinând cine este în Comitetul Executiv (comitetul sindical) și Consiliul reprezentanților care va fi responsabil pentru activitatea de informare și în ce unitate.
Este foarte important să emite buletine informative. Informațiile tipărite sunt în general mai exacte și vor ajunge la persoane cu care s-ar putea să nu poți vorbi în persoană.
Asigurați-vă că vă împărtășiți succesele, chiar dacă vi se par nesemnificative! Moscova nici nu a fost construită imediat. În primul rând, ei conving oamenii că aderarea la uniune are sens. În al doilea rând, ele pot servi ca un exemplu al modului de a proceda pentru atingerea următorului obiectiv.
Ce se întâmplă dacă administrația este împotriva creării unui sindicat?
Din păcate, nu toți angajatorii sunt dispuși să ne respecte drepturile de a forma o uniune și de a ne proteja interesele. În cazul în care conducerea nu este încă obișnuită cu ideea conviețuirii cu un sindicat și activiștii sindicali sunt încă neexperimentați, hărțuirea administrației poate reprezenta o amenințare serioasă. Hărțuirea poate fi ascunsă sau ascunsă.
Adesea, administrația încearcă să urmărească sindicaliștii și să-i urmărească pe rând. Pentru a împărți rândurile lucrătorilor, sunt răspândite diverse zvonuri despre aceștia, ei putând fi acuzați de corupție, muncă nedreaptă etc.
Aici nu vom putea oferi o listă completă a tuturor tipurilor posibile de contracare a unei astfel de presiuni, doar câteva sfaturi scurte.
1. Administrația nu are dreptul să interfereze cu activitățile sindicale !.
Orice încercare de a interzice sau de a împiedica oamenii să se alăture unui sindicat sau să participe activ la acțiunile sale legale este neconstituțională și ilegală!
2. Nu înceta comunicarea!
Când începe presiunea, nu trebuie să iei o atitudine de așteptare și să nu intri în umbre - aceasta va juca în mâinile administrației, care încearcă să te divizeze și să te ocupe cu tine unul câte unul. Încercați să luați legătura cu colegii cât mai curând posibil, să sunați la o întâlnire și să discutați răspunsul dvs. general. În funcție de situație, întâlnirea poate avea loc la întreprindere sau în afara acesteia, la domiciliul cuiva, la cea mai apropiată cafenea, la biroul uniunii superioare, la școala de lângă ...
Lucram impreuna! Amintiți-vă întotdeauna - toată lumea nu va fi concediată, toată lumea nu va fi pedepsită. Coeziunea este forța ta!
3. Înregistrați toate încălcările drepturilor dvs. în scris!
Cereți confirmarea în scris a comenzilor ilegale. Creați-vă propria mărturie despre cine, când și cum a intervenit în activitățile sindicale sau te-a amenințat cu consecințe negative ale apartenenței sau activității în uniune. Fixează secvența dacă imediat după crearea sindicatului ai fost bombardat cu mustrări și amenzi nejustificate, dacă imediat după aderarea la sindicat te-ai transformat dintr-un muncitor bun într-un lucrător prost în ochii conducerii.
Apelați aceste fapte la administrație și, dacă nu le corectează, anunțați inspectoratul de muncă, organele sindicale superioare.
Păstrați copii ale tuturor documentelor, atât primite de la administrație, cât și trimise de dvs., cu o ștampilă care înregistrează chitanța! Acest lucru se aplică, de asemenea, corespondenței oficiale și pachete de plată, contracte de muncă și alte materiale!
4. Nu lăsa oamenii să se împartă!
Cea mai comună tactică a angajatorului este de a exercita presiune pe fiecare membru al sindicatului individual. Pentru aceasta, ei aleg de obicei fie cei mai vulnerabili, fie cei mai activi. Vorbiți cu membrii sindicatului dvs. în prealabil despre cum să vă comportați dacă sunt chemați la birou unul câte unul și vi se oferă să obțineți o promoție și să renunțați la sindicat sau să renunțați imediat. Încercați să evitați aceste situații. Aveți dreptul să întrerupeți conversația dacă liderii încep să vorbească despre activitățile sindicale sau să chemați reprezentantul dvs., de exemplu, președintele organizației primare sau un membru al comitetului sindical. Aveți grijă unul de celălalt dacă unul dintre voi este chemat pe covor, gândiți-vă cum îl puteți ajuta. Uneori, chiar și un apel telefonic mobil sau o vizită „casual” cu o întrebare minoră la biroul managerului unde are loc conversația pot fi de ajutor.
Dacă unul este chemat, cel mai probabil vor fi chemați alții. Încercați să o opriți imediat. Cel mai bine este ca toată lumea să vină la acest lider împreună și să-i explice că acțiunile sale sunt ilegale și că sunteți gata să le atrageți împreună. Din nou, înregistrați (în scris, audio și video) toate astfel de conversații și încercări de intimidare. Coeziunea este forța ta!
5. Nu credeți că zvonurile răspândite de administrație!
Un alt mod de a lupta împotriva unui sindicat este de a-și certa membrii între ei, răspândind zvonuri. De exemplu, că președintele vrea să-și rezolve doar propriile probleme. Sau că este dezechilibrat mental sau bețiv, și, prin urmare, un astfel de problemă. Sau că „a fost deja cumpărat”. Sau că toți ceilalți au părăsit deja unirea, doar ei spun: „Tu ești singurul atât de încăpățânat”.
Nu credeți cuvintele administrației! Verificați toate informațiile primite de la ei împreună cu colegii. Dacă se răspândesc zvonuri despre tine, gândește-te la modul de a transmite adevărul oamenilor - oral sau în scris.
6. Nu-i lăsa pe colegii tăi jigniți!
Nu stați deoparte dacă vedeți presiune asupra colegilor de lucru. Amintiți-vă, puteți fi victima. O persoană care a fost atacată pentru afacerea dvs. comună are nevoie de sprijinul dvs.!
Puteți veni la conducere împreună și să vă exprimați protestul, să strângeți semnături sub o declarație comună în apărarea colegilor, să veniți cu alte acțiuni de solidaritate și să participați la ei, să asistați la comportamentul incorect al șefilor și multe altele. Principalul lucru este să clarificăm că nimeni nu este singur în acest conflict!
7. Nu semnează documente împotriva ta!
Orice administrație încearcă să evite dovezile că acesta hărțuiește muncitori din cauza apartenenței la sindicat. Prin urmare, oamenii sunt convinși să semneze o ieșire „voluntară” din sindicat, pentru a demisiona ”potrivit pe cont propriu„Sau„ prin acordul părților ”, mărturisește că lucrează necinstit sau alte acte.
Nu semnați documente împotriva dvs.! Dacă sunteți concediat pentru activități sindicale, puteți fi reîncadrat în locul de muncă prin instanțe și primiți o compensație pentru absența voastră involuntară de la muncă. Dacă pleci pe cont propriu, atunci va fi mult mai dificil să dovedești mai târziu că ai fost persecutat. Dacă sunteți obligat să semnați numele dvs. că sunteți familiarizați cu documentul, atunci indicați întotdeauna ce parte a conținutului său nu sunteți de acord!
8. Mobilizați solidaritatea în afara minei, a minei, a fabricii!
Încălcarea drepturilor sindicale este o problemă a întregii mișcări sindicale. Un atac împotriva unei uniuni este un atac împotriva tuturor. Administrația va face totul pentru a se asigura că aceste evenimente rămân în cadrul întreprinderii dvs. Mobilizați sprijinul organizației comerciale superioare, colegilor din alte întreprinderi. Dacă, de exemplu, reprezentanții altor sindicate încep să apeleze la administrația dvs. și să întrebe despre cursul conflictului, conducerea va înțelege că este sub supraveghere.
9. Informează autoritățile publice și de supraveghere cu privire la încălcări!
Într-o situație gravă, mass-media și autoritățile de supraveghere pot fi implicate.
Mass-media este o armă puternică, mai ales dacă proprietarii companiei dvs. își valorizează reputația, deoarece atât nivelul vânzărilor, cât și valoarea acțiunilor sale depind de imaginea companiei. Cu toate acestea, comunicarea cu presa are propriile sale caracteristici - trebuie să știți exact despre ce doriți să le vorbiți și despre ce reacție ar putea urma. Regulile de bază pentru scrierea mesajelor pentru mass-media sunt stabilite în manual (link-ul la „Manual de presă NPGR”). Consultați-vă cu colegii de uniune cu experiență înainte de a face acest pas!
10. Nu faceți războaie personale!
Foarte des în rolul „ câine de lanț»Vorbește unul dintre managerii de mijloc. Poate că are doar un caracter vicios. Cu toate acestea, cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu autorizația sau în direcția unui management superior. Nu vă permiteți să fiți atrași într-un război personal cu acesta sau acel șef. El trebuie să-și facă treaba fără să îți încalce drepturile. Dacă nu îndeplinește această îndatorire, atunci conducerea lui ar trebui să-și dea seama. Este necesar să facem presiune în acest sens - conducerea întreprinderii este responsabilă pentru respectarea drepturilor sindicale!
11. Nu cădea pentru provocări!
Aceștia pot încerca să te provoace în acțiuni ilegale sau comportament lipsit de respect și apoi să folosească represalii pe această bază. Au fost cazuri în care un lider sindical a fost încercat să-l incite la o luptă, insultându-l sever - sub supravegherea unei camere video care înregistrează imaginea, dar nu și sunetul. Cântărește-ți reacțiile!
12. Nu înceta rezolvarea problemelor!
Hărțuirea din partea administrației vă poate atrage uneori toată atenția, energia și timpul. Dar amintiți-vă întotdeauna că trebuie să faceți probleme specifice și întrebări corecte. Reveniți la ele, încercați să reduceți conversațiile la rezolvarea acestor probleme. O organizație dedicată exclusiv autoapărării nu poate realiza o îmbunătățire reală a situației pentru care a fost creată!
Puteți obține informații și sfaturi mai detaliate despre crearea unui sindicat primar în oraș sau organizație regională a NPG Rusia sau la biroul central.
Decizând crearea unei organizații sindicale primare (POP), ați făcut pasul potrivit în alegerea unei organizații căreia vi s-a încredințat să vă protejeze și să reprezinte interesele dvs.
Spuneți-le colegilor dvs. despre decizia dvs., spuneți-i cum să creați o uniune în organizație, convingeți-i să facă același lucru, să găsească oameni cu gânduri similare. Acest lucru va face posibilă organizarea propriului PPO în colectivul de muncă. Amintiți-vă, cu cât mai mulți lucrători din instalația dvs. susțin soluția, cu atât organizația va fi mai puternică!
Practica de soluționare a conflictelor de muncă, apărarea intereselor oamenilor muncii arată că numai sindicatul poate încheia un contract colectiv eficient cu angajatorul, care permite reglementarea programului de muncă și a salariilor și căutarea condiții mai bune forță de muncă, garanții sociale și multe altele. Dacă cineva nu a făcut acest lucru, pur și simplu pentru că nu știe cum să creeze o uniune în întreprindere .
Legea federală „Cu privire la sindicate, garanțiile lor de activitate și drepturi” prevede că PPO este o asociație a membrilor sindicatelor în mod voluntar, care lucrează, de regulă, într-o companie, o singură organizație, într-o instituție, indiferent de forma de subordonare și de proprietate, care acționează în baza prevederilor , adoptat în conformitate cu statutul, sau bazat pe regulamentul general privind PPO al sindicatului respectiv. Legea federală „Asociațiile publice” prevede că, atunci când o asociație publică este înființată sub forma unei organizații publice, în mod implicit, fondatorii societății, devin membri ai organizației publice, primesc îndatoririle și drepturile corespunzătoare.
Dacă aveți oameni cu gânduri similare, sunteți pregătiți să asumați crearea unui sindicat la întreprindere, adică să creați o organizație primară sindicală, atunci primul pas ar trebui să fie alegerea unei asociații sindicale, care va include viitoarea PPO.
Pe site-ul web, în \u200b\u200bsecțiunea "", sunt enumerate toate asociațiile sindicale care fac parte din sindicat. Unele dintre ele au propriile resurse de internet, pe care sunt publicate documentele statutare și lucrările pe care le realizează această asociație.
În mod tradițional, organizațiile sindicale sunt create pe o bază profesională sectorială, dar există o practică de unire a lucrătorilor din diferite sectoare într-un singur sindicat.
Cum se creează o uniune la locul de muncă instrucțiuni pas cu pas
De obicei, activitățile organizaționale nu sunt diferite unele de altele. Mai jos am oferit un exemplu de creare a unui software de aplicație:
- Dacă nu sunteți membru al unui sindicat, dar ați decis să deveniți unul și doriți ca compania să aibă o organizație sindicală, găsiți oameni cu idei similare, organizați o echipă de inițiativă (cel puțin trei persoane).
- Echipa de inițiativă trebuie să cadă de acord cu crearea PPO cu reprezentanții sindicatului, în care viitoarea organizație va fi înregistrată.
- Pregătirea și desfășurarea ședinței.
Spuneți-le colegilor dvs. despre conceptul de „contract colectiv”, cu exactitate cu ajutorul acestuia este posibilă reglementarea salariilor, obținerea unor condiții de muncă mai bune și primirea de garanții sociale.
Este necesar să se țină seama de opinia angajatorului cu privire la ideea creării unei organizații sindicale. Dacă nu-i place, acest lucru nu ar trebui să fie un obstacol în demers, dar poate agrava viața organizatorului. Pregătirea pentru ședință va trebui să se desfășoare fără prea multă publicitate, fără a informa angajatorii despre ora și locul întâlnirii. Este posibil ca întâlnirea să nu fie la fața locului.
Dacă angajatorul realizează beneficiile cooperării cu o echipă organizată care este pregătită pentru parteneriate pentru prosperitatea companiei, atunci trebuie să fiți de acord cu el asupra unor probleme formale: numărul, ora și locul primei întâlniri organizaționale.
Ședința decide să fondeze PPO, alege o comisie de audit și un comitet sindical.
- Participanții la reuniune scriu cereri de aderare la un sindicat și o cerere de colectare a unei taxe sindicale de la ei.
Plata taxei de membru reprezintă obligația legală a fiecărui membru al sindicatului. Conform legii, angajatorul este obligat să transfere gratuit contribuțiile sindicale către PPO dacă există declarații personale ale membrilor sindicatului despre colectarea unei contribuții de la aceștia și includerea acestei condiții în contractul colectiv.
Dacă aveți probleme de organizare, specialiștii Comitetului orașului vă vor ajuta să le rezolvați.
Efectuând activități de campanie și propagandă, trebuie să utilizați diferite argumente în necesitatea creării unui PPO, în timp ce trebuie să țineți cont de cine influențează: lucrătorii sau angajatorul.
Argumente de utilizat atunci când discutați cu un angajator
La Moscova s-a format un sistem parteneriat social, legea Moscovei „Cu privire la parteneriatul social” funcționează. Sindicatele acționează ca una dintre părțile egale. Organizarea principală la locul de muncă poate fi un partener egal cu angajatorul în timpul încheierii contractului colectiv. Contractul colectiv de garanție îți garantează loialitatea în calitate de antreprenor din partea guvernelor orașelor și a autorităților.
Conform noii legislații de muncă, reprezentanții lucrătorilor din parteneriatul social sunt în principal sindicate. Ei sunt cei care sunt interesați să încheie un contract colectiv cu angajatorul.
Organizația sindicală este interesată de activitatea stabilă a companiei, de lansarea unui produs bun, competitiv. Garantăm pacea socială în cadrul companiei, sub rezerva respectării contractului colectiv.
Organizația sindicală este interesată de creșterea calificărilor lucrătorilor întreprinderii, în conformitate cu regulile reglementări interne, Carta organizației.
Organizația sindicală, printre altele, își stabilește sarcina de reglementare a relațiilor sociale și de muncă. În cazul nerespectării acordului colectiv, organizația sindicală este gata să ofere asistență în soluționarea litigiilor de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. O organizație sindicală primară este o asociație voluntară a cetățenilor - membri ai unui sindicat, legați de interese industriale, profesionale comune prin natura activităților lor, care lucrează, de regulă, într-o întreprindere, într-o instituție, într-o organizație (în continuare - „organizație”) - independent de la forma de proprietate și subordonare.
1.2. Numele complet al organizației sindicale principale:
Organizare publică - organizație sindicală primară
Numele prescurtat al organizației sindicale principale:
Organizația sindicală primară
[numele întreprinderii, instituției, organizației]
Adresa locației organelor de conducere ale organizației sindicale primare:
[scrie în ceea ce vrei].
1.3. Organizația sindicală primară acționează în baza Cartei sindicatului lucrătorilor [indicați domeniul de activitate, numele întreprinderii, organizația etc.], această prevedere, legislația actuală a Federației Ruse.
1.4. O organizație sindicală primară poate fi creată ca urmare a înființării sale, precum și ca urmare a reorganizării (fuziune, achiziție, divizare, separare) a unei organizații sindicale primare existente, în modul prevăzut de Carta sindicatului și de legislația actuală a Federației Ruse.
1.5. Organizația sindicală primară este considerată admisă la sindicat din momentul aprobării procesului-verbal al adunării constitutive (conferință), decizie (decret) [indicați numele celui mai înalt organ de conducere al sindicatului].
1.6. Organizația sindicală primară este ghidată în activitățile sale de Constituție Federația Rusă, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, legi și alte acte juridice ale Federației Ruse, Carta sindicatului, precum și prezentul regulament privind organizația sindicală primară, actele și deciziile organelor sindicale.
1.7. Organizația sindicală primară este independentă în activitățile sale față de autoritățile executive, organele locale de auto-guvernare, angajatorii, asociațiile lor (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații publice, nu sunt responsabile și nu sunt controlate de acestea, construiește relații cu ei pe baza parteneriatului social, a dialogului și cooperare.
1.8. Organizația sindicală primară este o persoană juridică. Capacitatea juridică a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică apare din momentul înregistrării sale de stat, realizată în conformitate cu Legea Federală „privind înregistrarea de către persoane a persoanelor juridice și antreprenori individuali"ținând cont de procedura specială stabilită pentru înregistrarea de stat a organizațiilor sindicale primare.
Înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică se realizează într-o procedură de notificare.
1.9. Organizația sindicală principală are un sigiliu, ștampile și anteturi, conturi în instituțiile de credit, deține sau operează proprietăți separate, poate achiziționa și exercita drepturi de proprietate și non-proprietate, poartă obligații, să fie reclamant și pârât în \u200b\u200binstanță.
1.10. Organizația sindicală primară diseminează în mod liber informații despre activitățile sale, are dreptul, în conformitate cu legislația Federației Ruse, să organizeze și să organizeze întâlniri, mitinguri, procesiuni, manifestații, pichetări, greve și alte acțiuni colective, folosindu-le ca mijloc de protecție a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor Sindicat.
1.11. În conformitate cu Carta sindicatului, organizației sindicale primare li se pot acorda drepturile organizației teritoriale a sindicatului în ceea ce privește aspectele organizatorice și statutare stabilite de organul ales al organizației teritoriale superioare corespunzătoare a sindicatului.
2. Obiectivele și obiectivele organizației sindicale primare
2.1. Principalul obiectiv al organizației sindicale primare este de a implementa, în cooperare cu angajatorul, obiectivele și obiectivele legale ale sindicatului de a reprezenta și proteja individual și colectiv social și de muncă, drepturile și interesele profesionale ale membrilor sindicatelor și interesele sociale ale familiilor lor.
2.2. Pentru a atinge aceste obiective, organizația sindicală primară prin intermediul organelor alese rezolvă următoarele sarcini:
Reprezintă și protejează drepturile și interesele membrilor sindicatelor în condițiile de angajare și de utilizare a muncii, organizarea producției și a vieții de zi cu zi, garanții sociale și materiale;
Exercită controlul public asupra respectării legislației muncii, a actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii și a sănătății, a mediului, a asigurărilor sociale și a securității sociale, a ocupării forței de muncă, îmbunătățirea condițiilor de locuit și a altor tipuri de protecție socială a angajaților organizației, precum și controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv; acorduri sectoriale, regionale și de altă natură, alte reglementări care afectează și reglementează interesele și drepturile angajaților organizației;
Efectuează negocieri colective, încheie un contract colectiv, promovează punerea în aplicare a drepturilor și monitorizează îndeplinirea obligațiilor de către părțile contractului colectiv;
Realizează controlul public asupra furnizării de condiții de muncă sănătoase și sigure, controlează utilizarea fondurilor în aceste scopuri;
Participă la soluționarea litigiilor colective și individuale de muncă folosind diferite forme protecția colectivă a drepturilor sociale și a muncii și a intereselor profesionale ale membrilor sindicatului, oferă membrilor sindicatului asistență juridică gratuită și oferă, dacă este necesar, protecția legală a acestora;
Organizează evenimente recreative și culturale pentru membrii sindicatului și familiile acestora, interacționează cu organele administrației locale, asociații publice privind dezvoltarea tratamentului sanatoriu și stațiunilor, facilităților de agrement, turismului, culturii fizice de masă și sportului;
Organizează întâlniri, mitinguri, procesiuni, manifestații și alte acțiuni în masă în apărarea drepturilor membrilor sindicatelor;
Asistă la organizarea asigurării membrilor sindicatului împotriva accidentelor, a pensiilor (inclusiv a statului), a tratamentului sanatoriu și a recreerii;
Desfășoară activități economice, antreprenoriale, profitul din care este direcționat pentru atingerea obiectivelor statutare ale sindicatului;
Oferă asistență metodologică, consultanță, juridică și materială membrilor sindicatului, oferă instruire, recalificare, dezvoltare profesională a personalului sindical și a activiștilor, pregătire legală a membrilor sindicatului;
Organizează admiterea la sindicat și înregistrarea membrilor de sindicat, desfășoară măsuri organizatorice pentru creșterea motivației calității de sindicat;
Realizează controlul public asupra utilizării prevăzute a fondurilor de asigurări sociale;
Desfășoară activități de informare, oferind o publicitate largă a activităților organizației sindicale primare, a organismelor sale și a sindicatului, campanii de muncă pentru implicarea lucrătorilor în membrii sindicatelor;
Participă la campaniile electorale în conformitate cu legislația actuală privind alegerile;
Desfășura alte tipuri de activități care nu contrazic prevederile Cartei sindicatului, precum și legislația actuală a Federației Ruse.
Organizația sindicală primară este reprezentantul lucrătorilor, în timp ce lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatului au dreptul să autorizeze organul organizației sindicale primare să își reprezinte interesele în relațiile cu angajatorii. În conformitate cu legislația, angajatorul are dreptul să ia în considerare doar avizul organizației sindicale primare, după notificarea prealabilă și negocierile cu aceasta privind respectarea drepturilor și intereselor membrilor sindicatului, să ia decizii:
Cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă într-o organizație de până la șase luni (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Elaborarea unui program de schimb de lucru (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse);
La împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Despre atragerea la muncă în weekend și în zilele nelucrătoare concediu (Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Elaborarea unui program al vacanțelor plătite anual (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
În ceea ce privește sistemul de remunerare și stimulentele pentru forța de muncă, inclusiv o creștere a remunerației pentru muncă pe timp de noapte, weekend-uri și concedii nelucrătoare, peste orar și în alte cazuri (articolele 135, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
La încetarea unui contract de muncă din inițiativa administrației cu un angajat care este membru al sindicatului;
În ceea ce privește lichidarea unei organizații, diviziunile acesteia, o schimbare a formei de proprietate sau a formei organizaționale și juridice a acesteia, suspendarea totală sau parțială a producției (muncă), care implică o reducere a numărului de locuri de muncă sau deteriorarea condițiilor de muncă.
3. Drepturile organizației sindicale primare
Organizația sindicală primară are dreptul:
Să exercite controlul sindical asupra respectării de către angajatori și oficiali a legislației muncii, inclusiv cu privire la aspectele unui contract de muncă (contract), ore de muncă și timp de odihnă, salarii, garanții și compensații, beneficii și beneficii, precum și asupra altor probleme sociale și de muncă. în organizațiile în care membrii acestui sindicat lucrează, precum și dreptul de a cere eliminarea încălcărilor identificate. Angajatorii, oficialii sunt obligați să informeze sindicatul cu privire la rezultatele examinării sale și la măsurile luate în termen de o săptămână de la data primirii cererii de eliminare a încălcărilor identificate;
Pentru a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii, creați inspectoratele de muncă proprii, care sunt însușite de competențele prevăzute de reglementările aprobate de sindicate; vizitează în mod liber organizațiile și locurile de muncă unde lucrează membrii sindicatelor;
Primește informații gratuite și nelimitate de la angajator cu privire la problemele din competența organizației sindicale primare;
Invitați reprezentanții angajatorului să discute despre informațiile primite;
Participa la investigarea accidentelor industriale;
În cazurile de detectare a încălcărilor care amenință viața și sănătatea angajaților, solicitați angajatorului să elimine imediat încălcările cu un apel simultan la Inspectoratul Federal al Muncii pentru luarea de măsuri urgente, precum și să solicite angajatorului să suspende munca în așteptarea unei decizii finale a inspectoratului; fi membru al comisiei de atestare;
Să participe la examinarea siguranței condițiilor de muncă la instalațiile de producție proiectate, construite și operate, precum și la examinarea siguranței mecanismelor și instrumentelor proiectate și operate;
În cazurile de încălcare a legislației muncii, organizația sindicală primară are dreptul, la cererea angajaților, precum și din proprie inițiativă, de a depune declarații în apărarea drepturilor lor la organele care au în vedere litigiile de muncă;
Creați servicii și consultări legale pentru a proteja serviciile sociale, de muncă și altele drepturi civile și interesele profesionale ale membrilor săi;
Alegeți (delegați) reprezentanții lor în organele sindicale, le rechemează și le înlocuiesc;
Participă prin reprezentanții lor la activitatea organelor sindicale colegiale;
Participarea la formarea de programe sociale menite să creeze condiții care să asigure o viață demnă și o dezvoltare liberă a unei persoane, la dezvoltarea de măsuri pentru protectie sociala angajații, determinând principalele criterii pentru nivelul de trai, mărimea indexării salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și compensațiilor în funcție de modificarea indicelui prețurilor și are, de asemenea, dreptul de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației în acest domeniu;
Depun proiectele de documente și propuneri de examinare de către organele sindicale, primesc informații cu privire la rezultatele examinării acestora;
Solicită organelor sindicale ale organizației teritoriale a sindicatului o petiție pentru protejarea drepturilor și intereselor acestora în autoritățile reprezentative, executive și judiciare;
Să participe la elaborarea de propuneri sindicale pentru proiecte de legi și alte acte juridice de reglementare care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor;
Stabiliți numărul de membri ai personalului, angajați sindicali eliberați și determinați condițiile de plată pentru munca lor;
Utilizați proprietatea sindicatului și organizația teritorială a sindicatului; administrează propriile resurse financiare rămase în organizația sindicală primară după toate plățile;
Adresați-vă organismelor sindicale pentru consultanță, asistență și sprijin, precum și pentru a atrage experți plătite și alți specialiști pentru a-și îndeplini funcțiile;
Depun propuneri către administrațiile locale atunci când formează planuri și programe pentru dezvoltarea unei formațiuni municipale;
Reprezentați și protejați drepturile și interesele sociale și de muncă colective ale lucrătorilor, indiferent de apartenența lor la un sindicat, dacă este împuternicit să reprezinte;
Solicitați autorităților de stat și executive, autorităților locale sau instanței competente să soluționeze litigiile legate de activitățile organizației sindicale primare și de protecția drepturilor și a intereselor membrilor sindicatelor;
Au reprezentanții lor în comisiile create în organizație pentru privatizarea proprietăților statului și municipal, inclusiv a facilităților sociale;
Depun propuneri și participă la activitățile organizației teritoriale a sindicatului pentru elaborarea și încheierea unui acord sectorial regional, alte acorduri;
Adresați-vă organismelor sindicale cu propuneri privind organizarea acțiunilor în masă, inclusiv organizarea de mitinguri, manifestații, procesiuni, pichetări, declararea grevei, precum și sprijinirea sindicatului pentru acțiuni colective desfășurate de organizația sindicală primară;
Să participe la dezvoltarea diverselor programe și la crearea de fonduri pentru organizarea teritorială a sindicatului;
Utilizați posibilitățile organizării teritoriale a sindicatului și a sindicatului pentru formarea personalului sindical și a activiștilor, primind și difuzând informațiile necesare activităților lor;
Faceți propuneri privind atribuirea membrilor de sindicat, a lucrătorilor organelor sindicale cu însemnele sindicatului, a organizației teritoriale a sindicatului, precum și a asociațiilor sindicale, care includ sindicatul și organizațiile sale, și privind susținerea cererilor de acordare a acestora cu premii de stat, conferindu-le titluri onorifice.
4. Obligațiile organizației sindicale primare
Organizația sindicală primară este obligată:
În activitățile lor, să fie ghidați de legislația actuală a Federației Ruse, de Carta sindicatului și de prezentul regulament;
Transferă taxele de membru către organizația teritorială a sindicatului, în cuantum, procedură și în condițiile prevăzute de Carta sindicatului;
Realizează o adunare generală anuală (conferință) sau un raport al comitetului sindical către membrii sindicatului (reprezentanții acestora);
Efectuați negocieri colective cu angajatorul și încheiați un contract sau acorduri colective în condițiile convenite de părți, în care părțile sunt angajatori și sindicate (organele lor primare) care acționează în numele angajaților;
Monitorizează respectarea condițiilor contractului sau contractului colectiv încheiat în cazul în care un organism sindical detectează încălcări ale contractelor (acordurilor), precum și a altor probleme sociale și de muncă, depune propuneri către angajator pentru examinare;
Sprijină activitățile sindicatului și participă activ la punerea în aplicare a obiectivelor și obiectivelor sale, manifestă solidaritate în protejarea drepturilor și intereselor membrilor sindicatului;
Să îndeplinească deciziile organelor sindicale adoptate în conformitate cu Carta sindicatului;
Informează organele de conducere ale sindicatului cu privire la deciziile și acțiunile fundamentale luate, la modificările reglementărilor privind organizația sindicală primară și la componența personalului de conducere;
Transmite organelor de stat și sindicatelor impozite, contabilitate și raportare statistică în modul și volumul prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse;
Depune spre examinare organele lor colegiale întrebări propuse de organele sindicale superioare;
Luați în considerare propunerile comisiilor permanente și temporare (speciale) formate de organe sindicale superioare și informați aceste organe cu privire la rezultatele examinării;
Arată solidaritate și ia parte la organizarea și desfășurarea acțiunilor colective ale sindicatului;
Nu permiteți acțiuni care dăunează sindicatului și organizației teritoriale a sindicatului;
Asigurarea înregistrării și siguranței documentelor cu privire la personal și la încetarea activității ca persoană juridică - transferul lor în timp util la depozitarea statului în modul prescris.
5. Structura și organismele organizației sindicale primare
5.1. Organizația sindicală primară rezolvă în mod independent problemele structurii sale organizaționale.
Structura organizației sindicale primare este determinată de comitetul sindical. Prin decizia sa, organizațiile comerciale și grupurile sindicale sunt create în industrii, ateliere, secții, departamente, departamente etc.
5.2. Organizațiile sindicale primare își formează și aprobă independent bugetul, structura organizațiilor sindicale, determină personalul lucrătorilor sindicali.
5.3. Organul suprem al organizației sindicale primare este Adunarea generală (conferința), care se ține la nevoie, dar cel puțin [înțeles] o dată pe an.
5.4. Adunarea generală (conferința) organizației primare:
Determină sarcinile prioritare și direcțiile generale ale activității organizației sindicale primare;
Aude rapoarte ale organelor alese ale organizației sindicale din toate domeniile activităților lor, cu privire la implementarea deciziilor luate, le evaluează activitățile;
Aprobă și solicită angajatorului (șeful întreprinderii) să stabilească noi sau să modifice condițiile socio-economice existente de muncă și de viață la întreprindere, să încheie și să îndeplinească condițiile contractului și acordurilor colective, decide să facă grevă la întreprindere în conformitate cu legislația în vigoare;
Alege președintele și, la sugestia sa, adjunctul (adjuncții) președintelui organizației sindicale (comitetului sindical) sau organizatorului sindical, îi eliberează din funcție;
Determină procedura de formare a corpurilor elective, funcțiile acestora;
Aprobă cantitativul și alege personalul comitetului sindical;
Alege comisia de control și audit;
Alege sau confirmă puterile membrilor corpului ales al organizației sindicale primare;
Desemnează și alege delegații la conferințele sindicale și interunionale, congrese sindicale, precum și reprezentanții săi în organele sindicale, în conformitate cu norma de reprezentare;
Aprobă estimarea bugetului sindical și a procedurii de execuție a acestuia, aude rapoarte cu privire la execuția estimării bugetului sindical;
Hotărăște reorganizarea, încetarea activităților și lichidarea organizației sindicale primare;
Aprobă reglementările privind organizația sindicală primară și introducerea de modificări și completări la aceasta;
Ia în considerare alte probleme ale activității organizației sindicale primare.
Adunarea generală (conferința) nu are dreptul să ia decizii cu privire la chestiuni care sunt de competența organelor sindicale superioare.
5.5. Comitetul sindical stabilește data Adunării Generale (conferință), aprobă ordinea de zi, stabilește rata de reprezentare și procedura de alegere a delegaților la conferință. Data stabilită a Adunării Generale (conferință) nu poate fi mai devreme decât [valoarea] zile calendaristice de la data deciziei de organizare a Adunării Generale (conferință).
Președintele organizației sindicale primare, în termen de [valoare] zile calendaristice de la data deciziei, notifică membrii sindicatelor și organul sindical superior data, ora și ordinea de zi a Adunării Generale (conferință).
Organizații sindicale unități structurale organizația sindicală primară trebuie să trimită comitetului sindical listele delegaților și copii ale proceselor-verbale privind alegerea delegaților la conferință cel târziu [valoarea] calendaristică înainte de conferință.
5.6. Dreptul de a participa la Adunarea generală (conferință) este exercitat de un membru al sindicatului (delegat) doar în persoană.
Președintele organizației sindicale primare, adjunctul său și președintele comisiei de audit au statutul de delegat al conferinței.
Membrii comitetului sindical și ai comisiei de audit, care nu sunt aleși de delegați, sunt participanți la conferință cu vot consultativ.
5.7. Adunarea generală este eligibilă (are un cvorum) dacă, la momentul încheierii înregistrării pentru participarea la adunarea generală, cel puțin [valoarea] membrilor sindicatelor înregistrați la organizația sindicală primară și cel puțin [valoarea] delegaților s-au înregistrat.
Dacă nu există cvorum, se anunță o nouă dată pentru Adunarea Generală (conferință) cu aceeași ordine de zi.
5.8. Decizia Adunării Generale (conferință) se ia sub formă de rezoluție.
Deciziile privind procedura de desfășurare a Adunării Generale (conferință) sunt luate de către membrii sindicatului (delegați).
Decizia de a schimba ordinea de zi este luată de Adunarea Generală (conferință) cu majoritatea voturilor cel puțin [valorice] ale membrilor sindicatelor (delegații) participanți la Adunarea Generală (conferință).
Decizia Adunării Generale (conferință) este luată cu majoritatea voturilor membrilor sindicatului (delegaților) participanți la adunarea generală (conferință), cu excepția cazului în care este stabilită un număr mai mare de voturi pentru decizia de către Carta sindicatului.
5.9. Procesul-verbal al Adunării Generale (conferință) se întocmește în termen de [valoare] zile calendaristice după organizarea sa. Procesul-verbal este semnat de președinte și de secretarul adunării generale (conferință).
Procesul-verbal indică: locul și data evenimentului; numărul total de membri ai sindicatului (delegați); numărul de membri ai sindicatelor (delegații) participanți la Adunarea Generală (conferință); președinte (prezidiu) și secretar al Adunării Generale (conferință); agendă; principalele dispoziții ale discursurilor și propunerilor primite; elementele supuse votului și rezultatele la vot; deciziile luate in agenda.
5.10. O adunare generală extraordinară (conferință) are loc prin decizie a comitetului sindical pe baza acesteia proprie inițiativă, la cererea a nu mai puțin de [valoarea] membrilor sindicatului, la solicitarea comisiei de audit sau la sugestia unui organ sindical superior.
5.11. În perioada dintre adunările generale (conferințe), conducerea organizației sindicale primare este asigurată de comitetul sindical - un organism colegial ales al organizației sindicale primare, responsabil de adunarea generală (conferință). Mandatul comitetului sindical este de [ani].
În cadrul organizației sindicale primare, cu un număr de membri sindicali mai mic decât [valoarea], funcțiile comitetului sindical sunt îndeplinite de adunarea generală. În acest caz, decizia privind organizarea adunării generale și aprobarea ordinii sale de zi aparține competenței președintelui organizației sindicale primare - organizatorul sindical.
5.12. Președinte, deputat (adjuncți) președinte al organizației sindicale (comitetul sindical):
Organizează activitatea organizației sindicale primare (comitetul sindical), pregătește și conduce Adunările Generale (conferințe), monitorizează implementarea deciziilor Adunărilor Generale (conferințe);
Fără împuternicire, să acționeze în numele organizației sindicale primare, să reprezinte interesele și interesele membrilor de sindicat în fața angajatorilor, a oficialilor întreprinderii, precum și în toate organele și organizațiile cu privire la aspecte și aspecte legate de activitățile statutare ale sindicatului;
Aceștia sunt responsabili personal de completarea plății taxelor de membru sindical și de respectarea procedurii de distribuire și contribuții obligatorii, gestionează proprietățile și fondurile organizației primare, încheie tranzacții, emite procuri, decontare deschisă și alte conturi în instituțiile bancare;
Acestea încheie acorduri de muncă (contracte) cu lucrătorii comitetului sindical, emit ordine obligatorii pentru acești lucrători, aprobă instrucțiunile și alte documente necesare activităților aparatului comitetului sindical;
Desfășurați alte acțiuni în cadrul competențelor prevăzute de legislație, deciziile Adunărilor Generale (conferințe), comitetului sindical, contracte colective și acorduri.
5.13. Comitetul sindical:
Reprezintă și protejează drepturile și interesele legale ale membrilor sindicatului;
Negociază, organizează elaborarea, discuția și încheierea unui acord colectiv și monitorizează punerea în aplicare a acestuia;
Participa la stabilirea sistemului de salarii, marimea rate tarifare (salarii), forme de stimulente materiale pentru angajații întreprinderii;
Realizează controlul sindical asupra respectării de către angajator a legislației, reglementărilor și standardelor de protecție a muncii, asupra implementării contractelor și acordurilor colective, contractelor de muncă, desfășoară lucrări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, a sănătății și a condițiilor de viață ale angajaților, controlează utilizarea fondurilor alocate în aceste scopuri;
Participă la luarea în considerare a litigiilor individuale și colective de muncă pe probleme legate de încălcarea legislației actuale a muncii, a condițiilor contractului colectiv, stabilirea de noi sau modificările condițiilor de muncă existente;
Consiliază membrii sindicatului în relațiile sociale și de muncă;
Reprezintă interesele angajaților în soluționarea litigiilor colective și individuale de muncă, ia decizii cu privire la anunțarea și desfășurarea unei greve, organizează ședințe, mitinguri și alte acțiuni colective în conformitate cu legislația Federației Ruse;
Organizează locul de munca actual organizația sindicală primară, implică lucrători din sindicat; organizează înregistrarea membrilor sindicatelor, efectuează instruirea activiștilor sindicali;
Organizează și monitorizează punerea în aplicare a deciziilor Adunărilor Generale (conferințe) ale organizației sindicale, implementarea comentariilor și propunerilor membrilor sindicatului, informează organizația sindicală despre punerea lor în aplicare;
Decide convocarea Adunării Generale (conferință), stabilește procedura și data pentru organizarea Adunărilor Generale (conferințe);
Determină structura organizației sindicale primare, decide asupra creării diviziunilor structurale, grupurilor sindicale și comisiilor;
Dispune din resursele financiare proprii în suma rămasă după deducerea sumei stabilite a taxelor sindicale către organele sindicale superioare, ia în considerare estimarea cheltuirii fondurilor sindicale și aude un raport asupra punerii în aplicare a acestuia;
Dispune de proprietate și realizează drepturile și obligațiile persoanei juridice a organizației sindicale primare în limitele puterilor acordate;
Realizează drepturile unui organism sindical ales stipulat de Codurile de muncă și impozite ale Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare;
Organizează activități culturale și recreative în rândul membrilor sindicatului;
Luă decizii cu privire la furnizarea de asistență materială și bonusuri membrilor sindicatului;
Solicitați pentru recompensarea membrilor sindicatului cu premii de stat și însemne sindicale;
Îndeplinește alte funcții care îi sunt delegate de către ședință (conferință).
5.14. Președintele organizației sindicale primare - organul unic executiv ales al organizației sindicale primare, responsabil de ședință (conferință) și comitetul sindical, este ales în conformitate cu prevederile Cartei sindicatului.
Mandatul președintelui organizației sindicale primare este egal cu mandatul comitetului sindical.
5,15. Președintele organizației sindicale primare are dreptul:
Să reprezinte organizația sindicală principală fără împuternicire în relațiile cu organele de stat, organizațiile publice, entitățile juridice de orice formă de proprietate și forme organizatorice și juridice, persoane fizice;
Faceți declarații, dacă este necesar, trimiteți apeluri și petiții în numele organizației sindicale;
În numele Adunării Generale (conferință), încheiați un contract colectiv cu angajatorii;
Dispunerea proprietății organizației sindicale în cadrul puterilor determinate de comitetul sindical;
Deschide și închide conturile curente și băncile în bănci și apar ca administratori ai acestor conturi;
Emite împuterniciri pentru a reprezenta interesele organizației sindicale primare, inclusiv pentru tranzacții;
În numele organizației sindicale primare, semnarea declarațiilor de cerere trimise instanței sau instanței de arbitraj, reprezintă interesele organizației sindicale primare într-o curte de jurisdicție generală, o instanță de arbitraj, instanțele magistraților cu toate drepturile acordate de lege reclamantului, pârâtului, terțului;
Rezolva problemele angajării și concedierii angajaților din aparatul comitetului sindical.
5.16. Președintele organizației sindicale primare este responsabil pentru:
Pentru activitățile financiare ale comitetului, utilizarea orientată a fondurilor organizației sindicale primare;
Pentru implementarea deciziilor celor mai înalte organe ale sindicatului.
5.17. Ședințele comitetului sindical se organizează după caz, deciziile de organizare a acestora sunt luate de către membrii comitetului sindical.
5.18. Deciziile reuniunilor sindicale, conferințelor, ședințelor organelor sindicale sunt luate cu majoritatea simplă a voturilor, în prezența cvorumului. Forma de vot este determinată de adunarea generală, conferința.
Deciziile autorităților superioare cu privire la problemele care țin de competența lor sunt obligatorii pentru organele sindicale inferioare.
5.19. Organele sindicale, dacă este necesar, formează comisii și grupuri de lucru permanente sau temporare în principalele domenii de activitate, precum și alte forme de participare a membrilor sindicatelor la activitățile lor.
5,20. O întâlnire a unui organism sindical este competentă să ia decizii cu privire la punctele de pe ordinea de zi (are cvorumul), dacă mai mult participă la ea [înțeles] stat de plată membrii corpului.
5,21. Atunci când aleg delegații, membrii și conducătorii organelor sindicale, candidații care primesc cel mai mare număr de voturi sunt considerați aleși.
5.22. Reelecția anticipată a oricărui organ sindical și a conducătorilor acestuia poate fi organizată la cererea a nu mai puțin de [sensul] membrilor sindicatului sindicatului.
5.23. Atribuțiile unui membru al comitetului sindical se încetează din timp în următoarele cazuri:
Încetarea calității de membru la un sindicat;
Depunerea unei declarații de demisie în scris;
Revocarea de către unitatea structurală care a delegat-o;
Renunțări de la organizație.
Decizia de încetare a competențelor unui membru al comitetului sindical în aceste cazuri este formalizată printr-o rezoluție a comitetului sindical, care stabilește data încetării puterilor.
5,24. Prin decizia Adunării Generale (conferință), puterile oricărui membru (toți membrii) comitetului sindical pot fi încetate din timp. O astfel de decizie este luată cu o majoritate de voturi [mai puțin] a membrilor sindicatului (delegaților) participanți la Adunarea Generală (conferință).
5,25. Alegerile secundare ale președintelui organizației sindicale primare și a membrilor comitetului sindical pentru a-i înlocui pe cei plecați au loc la Adunarea generală (conferința) organizației sindicale primare.
Înainte de Adunarea Generală (conferință), redistribuirea responsabilităților între membrii comitetului sindical, inclusiv decizia privind îndeplinirea temporară a atribuțiilor de președinte, se face în cadrul unei ședințe a comitetului sindical.
5.26. În cazul în care numărul membrilor comitetului sindical ales în adunarea generală (conferință) devine mai mic decât [introduceți numărul necesar] stabilit prin decizia adunării generale (conferință), membrii rămași ai comitetului sindical au dreptul de a lua o decizie numai la convocarea adunării generale (conferință) pentru alegeri noua componență a comitetului sindical.
În acest caz, membrii comitetului sindical, în termen de [valoare] zile calendaristice de la data apariției circumstanței specificate, sunt obligați să ia o decizie cu privire la organizarea Adunării Generale (conferință). Data Adunării Generale
(conferința) nu poate fi mai târziu de [valoare] zile calendaristice de la data deciziei de organizare a Adunării Generale (conferință).
5.27. Organul de control și audit al organizației sindicale primare este Comisia de audit a organizației sindicale primare.
5,28. Comisia de audit a organizației sindicale primare este creată pentru a controla activitățile financiare și economice ale organizației sindicale primare, acumularea și primirea calității de membru și a altor taxe, cheltuirea corectă a fondurilor, utilizarea proprietății organizației sindicale primare.
Comisia de audit a organizației sindicale primare este aleasă la Adunarea generală (conferința) organizației sindicale primare pentru mandatul sindicatului și este ghidată în activitățile sale prin prezentul regulament, Carta sindicatului și Regulamentul privind comisia de audit a sindicatului, aprobat de Adunarea generală (conferința) organizației sindicale primare.
6. Fondurile și proprietatea organizației sindicale primare
6.1. Drepturile și obligațiile organizației sindicale primare în calitate de persoană juridică sunt exercitate de ședința (conferința), de comitetul sindical, de președintele organizației sindicale primare, acționând în limitele stabilite de lege și de prezentul regulament general.
6.2. Organizația sindicală primară deține, folosește și dispune proprietățile care îi aparțin prin dreptul de proprietate, inclusiv fondurile necesare îndeplinirii obiectivelor și obiectivelor sale legale, deține și folosește alte bunuri care i-au fost transferate în conformitate cu procedura stabilită pentru gestionarea economică sau gestionarea operațională.
Legislația Federației Ruse garantează recunoașterea, inviolabilitatea și protecția drepturilor de proprietate ale organizației sindicale primare, condițiile pentru exercitarea acestor drepturi în mod egal cu alte persoane juridice, indiferent de forma de proprietate în conformitate cu legile federale, legile entităților componente ale Federației Ruse, actele juridice ale guvernelor locale.
Autoritățile executive nu exercită controlul financiar asupra fondurilor organizației sindicale primare, cu excepția controlului asupra fondurilor din activitatea antreprenorială. În conformitate cu legislația, restricția independenței activități financiare sindicatele nu sunt permise. Proprietatea sindicatelor nu poate fi înstrăinată decât printr-o hotărâre judecătorească.
6.3. Organizația sindicală primară nu este responsabilă pentru obligațiile organizațiilor, organismelor puterea statului și administrațiile locale, care la rândul lor nu sunt responsabile pentru obligațiile organizației sindicale primare.
6.4. Pentru a crea condiții pentru activitatea organizației sindicale primare și pentru punerea în aplicare a drepturilor care îi sunt acordate, angajatorul este obligat să furnizeze, gratuit, organelor sindicale alese ale organizațiilor sindicale primare care operează în organizație, cel puțin o sală echipată, încălzită, electrificată pentru organizarea de ședințe, depozitarea documentelor, echipamente de birou, comunicații și actele juridice de reglementare necesare, precum și oferă posibilitatea de a posta informații într-un loc accesibil tuturor angajaților.
6.5. Sursele formării fondurilor și proprietății organizației sindicale primare sunt:
Taxe de membru sindical, precum și contribuțiile angajaților care nu sunt membri ai sindicatului;
Fonduri direcționate ca finanțare direcționată pentru activități în conformitate cu Carta sindicatului;
Fondurile angajatorilor transferate în conformitate cu convențiile colective pentru desfășurarea activității culturale, culturale, de îmbunătățire a sănătății și a altor activități, precum și pentru remunerarea șefilor organelor sindicale alese ale organizațiilor;
Donații voluntare și contribuții caritabile de la persoane juridice și persoane fizice;
Venituri din plasarea fondurilor gratuite în instituțiile de credit;
Venituri primite din derularea de activități culturale, educaționale și evenimente sportive, acțiuni, valori mobiliare aparținând Sindicatului;
Venituri din activități economice, antreprenoriale;
Alte fonduri și bunuri primite și achiziționate pe motivele prevăzute de legislația Federației Ruse.
6.6. Taxele lunare de membru sunt stabilite la [valoare] la sută din toate tipurile de câștiguri, burse, studenți.
Pensionarii care nu lucrează în cadrul sindicatului, femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului, studenții care nu primesc o bursă, lucrătorii și angajații care nu lucrează temporar din cauza concedierilor din cauza reducerilor de personal, lichidării unei întreprinderi etc.) plătesc taxe de membru la suma și procedura stabilite de comitetul sindical sau, prin decizia sa, pot fi scutite de la plata taxelor de membru.
6.7. Procedura și procentul deducerilor din taxele de membru pentru evenimente intersectoriale, precum și în comitetul sindicatului, sunt determinate în conformitate cu Carta sindicatului.
6.8. Estimările activităților organizației sindicale primare și rapoartele privind punerea în aplicare a acestora sunt aprobate în cadrul ședințelor extinse ale comitetelor sindicale ale organizațiilor primare.
Restul ratelor de membru al sindicatelor și veniturile alocate sunt transferate în anul de raportare următor și cheltuite în conformitate cu estimările aprobate pentru anul calendaristic următor.
6.9. Organizația sindicală primară poate deține terenuri, clădiri, structuri, facilități, stațiuni de sănătate, turism, sport și alte instituții de sănătate, instituții culturale, educaționale, științifice și educaționale, fonduri locative, organizații, inclusiv edituri, tipografii și de asemenea, titluri și alte bunuri necesare pentru a asigura activitățile statutare ale organizației sindicale primare.
Atunci când o organizație sindicală primară este lichidată, dreptul de a deține, utiliza și de a dispune din fondurile și bunurile sale este transferat organului sindical superior.
6.10. Organizația sindicală primară are dreptul să înființeze bănci, fonduri de solidaritate, asigurări, fonduri culturale și educaționale, fonduri de educație și instruire, precum și alte fonduri care îndeplinesc obiectivele statutare ale sindicatului.
6.11. Organizația sindicală primară are dreptul să desfășoare activități antreprenoriale pe baza legislației federale prin intermediul organizațiilor înființate de aceasta în vederea realizării obiectivelor prevăzute de statut și corespunzătoare acestor obiective.
6.12. Organizația sindicală primară are dreptul:
Folosiți-vă fondurile pentru a susține financiar activitățile prevăzute de prezentul regulament, cheltuiți-le în conformitate cu bugetul (estimarea) aprobat, urmate de un raport anual și, în general, pentru perioada de mandat, un raport privind utilizarea lor către membrii sindicatului;
Stoca fonduri la băncile la alegere, primește dobândă la depozite, deține loterii, are acțiuni și alocă împrumuturi.
6.13. Cei care au plecat sau au fost expulzați din sindicat nu au dreptul la proprietatea sindicală comună, taxele de membru plătite de aceștia nu sunt restituite.
Membrii sindicatelor nu sunt responsabili pentru obligațiile organizației sindicale primare, iar organizația sindicală primară nu este responsabilă pentru obligațiile membrilor acesteia.
6.14. Organizația sindicală primară nu este responsabilă pentru obligațiile organizațiilor sindicale superioare.
7. Reorganizarea, încetarea activităților, suspendarea, interzicerea activităților și lichidarea organizației sindicale primare. Dispoziții finale
7.1. Reorganizarea sau încetarea activităților organizației sindicale primare se realizează prin decizie a membrilor săi în modul stabilit de Carta sindicatului și lichidarea sindicatului sau a organizației sindicale primare ca entitate juridică - în conformitate cu legea federală.
7.2. Decizia privind reorganizarea (fuziunea, afilierea, divizarea, separarea) și lichidarea organizației sindicale primare este luată de Adunarea Generală (conferință), de comun acord cu organul ales al organizației teritoriale superioare a sindicatului. Reorganizarea sau lichidarea organizației primare a sindicatului poate fi realizată atât la inițiativa Adunării Generale (conferință) a organizației sindicale primare, cât și la inițiativa prezidiului organului ales al organizației teritoriale superioare a sindicatului. Decizia este considerată adoptată dacă cel puțin două treimi din delegații care au participat la vot au votat pentru aceasta, cu condiția să existe un cvorum.
Dacă se ia o decizie de lichidare a organizației sindicale primare, se creează o comisie de lichidare. Proprietatea organizației sindicale primare, rămasă după ce au fost efectuate toate decontările și plățile obligatorii, sunt direcționate către scopurile prevăzute de Carta sindicatului și sunt determinate de deciziile Adunării Generale (conferință) și ale prezidiului organului ales al organizației teritoriale superioare a sindicatului.
7.3. Înregistrarea de stat a unei organizații sindicale sau a unei organizații sindicale primare în legătură cu lichidarea lor și înregistrarea de stat a unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare creată prin reorganizare se realizează în modul prevăzut de Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenorilor individuali”, ținând cont de particularitățile unei astfel de înregistrări stabilite legislația Federației Ruse.
Informațiile și documentele necesare pentru înregistrarea de stat a unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare în legătură cu lichidarea acestora sunt prezentate organismului care a emis un document privind înregistrarea de stat a acestui sindicat sau a acestei organizații sindicale primare.
Documentele necesare pentru implementarea înregistrării de stat a unei organizații sindicale primare creată prin reorganizare sunt transmise organismului federal de înregistrare a statului sau organelor teritoriale ale acesteia în entitățile constitutive relevante ale Federației Ruse. În acest caz, procedura de depunere a acestor documente este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
La primirea documentelor necesare pentru înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare în legătură cu lichidarea acesteia sau în cazul creării acesteia prin reorganizare, organismul federal de înregistrare a statului sau organul său teritorial trimite către organismul de înregistrare autorizat informațiile și documentele necesare pentru ca acest organism să îndeplinească funcțiile de menținere a unui singur organism registrul de stat al persoanelor juridice.
Pe baza informațiilor și documentelor necesare depuse de organismul federal de înregistrare a statului sau de organismul său teritorial, organismul de înregistrare autorizat trebuie, într-o perioadă de cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii informațiilor și documentelor specificate, să intre într-o singură registrul de stat persoanele juridice și, cel târziu, în ziua lucrătoare următoare zilei efectuării intrării corespunzătoare, notifică organismului care a transmis informațiile și documentele specificate.
Procedura de interacțiune a organismului federal de înregistrare a statului și a organismelor sale teritoriale cu organismul de înregistrare autorizat la înregistrarea de stat a unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare în legătură cu lichidarea acestora sau în cazul creării lor prin reorganizare este determinată de Guvernul Federației Ruse.
7.4. Dacă activitatea unei organizații sindicale primare contrazice Constituția Federației Ruse, constituțiile (statutele) entităților componente ale Federației Ruse, legile federale, aceasta poate fi suspendată până la șase luni sau interzisă printr-o decizie a Curții Supreme a Federației Ruse sau a instanței corespunzătoare a entității constitutive a Federației Ruse, la cererea procurorului general Din Federația Rusă, procurorul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse. Suspendarea sau interzicerea activității sindicatului prin decizia oricărui alt organism nu este permisă. Activitățile organizației sindicale primare pot fi suspendate sau interzise în modul și în motivele prevăzute de Legea federală „Controactivarea activității extremiste”.
7.5. Organizația sindicală primară, în perioada activității sale, asigură înregistrarea și conservarea documentelor asupra personalului, precum și transferul documentelor pentru depozitarea arhivei sau către un organ ales al unei organizații teritoriale superioare a sindicatului în timpul reorganizării sau lichidării organizației.
Ar putea fi util să citiți:
- Prezentare „Electroliți puternici și slabi” Prezentare a unei lecții pentru o tablă albă interactivă în chimie (clasa a 9-a) pe tema Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
- Prezentare pe această temă: „Acide - ca electroliți” Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
- Prezentare vladimir dal prezentare pentru o lecție de lectură pe tema Prezentare literară pentru clasa a IV-a;
- Mai multe despre teleobiective;
- Creativitatea prezentării lui Korney Ivanovici Chukovski pentru o lecție de lectură (clasa a 2-a) pe această temă;
- Prezentare pe tema "Biografia lui Paustovsky. Prezentare pe tema biografiei lui Paustovsky;
- Prezentarea păsărilor migratoare și iernare Prezentarea păsărilor migratoare și iernare pentru copii;
- Leziune traumatică a creierului Prezentare pe tema leziunii cerebrale traumatice închise;