Raportul dintre salariul șefului și al angajaților. De mai multe ori, dar nu de multe ori. Procedura de postare a informațiilor despre salariul mediu pe internet

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetului și de toate tipurile trebuie să respecte rapoartele maxime ale salariului șefului, șefului adjunct și contabilului șef cu salariul angajaților. Cum se calculează raportul limitativ pentru un contabil al unei instituții este în articol.

Stabilirea unui plafon pentru raportul salariilor

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte raporturile salariale maxime pentru angajații cu:

  • salarii executiv;
  • salariile șefului adjunct;
  • salariile contabilului-șef.

Până în 2017, fondatorii din entitățile constitutive ale Federației Ruse și municipii sunt obligați să stabilească raporturile limită pentru organizațiile subordonate care nu sunt mai mari decât cea federală (8: 1).

Instituțiile vor aplica o restricție la salariile nu numai ale managerilor, ci și ale adjuncților acestora, precum și ale contabililor șefi.

Fondatorul dvs. are dreptul să întocmească o listă a organizațiilor subordonate în care salariile pentru conducere pot depăși limita.

Cum se determină raportul salariilor medii lunare

Calculați raportul dintre salariul mediu lunar al managerului (adjuncții săi, contabil șef) și al angajaților instituției la sfârșitul anului 2017. Dacă este mai mare decât setul fondatorului dvs., va trebui să ajustați sistemul de plăți.

Determinați raportul separat pentru fiecare dintre pozițiile de conducere. La calcularea salariului mediu lunar al angajaților, țineți cont de toate sursele de sprijin financiar din care departamentul de contabilitate calculează plățile.

Numărarea poate fi împărțită în trei pași.

1. Calculul salariului mediu lunar al angajaților

Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot) folosind formula:

SZsot \u003d FZsot: SshR: 12,

unde FZsot - salariile acumulate efectiv ale angajaților pentru 2016 salarizare;

SCHR - numărul mediu de angajați ai instituției; 12 este numărul de luni dintr-un an.

Nu includeți salariul șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef în indicatorul sutei FZ. Și nu le luați în considerare în indexul HR.

Includeți în salariul mediu lunar al angajaților instituției:

  • salariile acumulate pentru ore lucrate împreună cu plăți de stimulente bazate pe performanță, luând în considerare coeficient raional;
  • plăți pe care le-ați acumulat pe baza câștigurilor medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost, de asemenea, în vacanță.

2. Calculul salariului mediu lunar al conducătorului instituției

Calculați separat salariul mediu lunar al șefului instituției (SZruk), deputaților și contabilului-șef utilizând formula:

sZruk \u003d fZruk: 12,

unde FZruk - salariul efectiv acumulat al șefului (adjunctul său, contabil șef) pentru anul calendaristic; 12 - numărul de luni calendaristice.

De la 1 mai, salariul nu poate fi mai mic de 11.163 ruble. În recomandare, citiți cum să stabiliți salariile oficiale, compensațiile și plățile stimulente. De asemenea, veți învăța cum să modificați mărimea salariului, să preveniți salariul sub salariul minim și care este responsabilitatea acestei încălcări ...

3. Calculul raportului marginal al salariilor în instituție

3. Calculați raportul marginal al salariilor din instituție. Pentru a face acest lucru, împărțiți fiecare indicator SZruk la SZsot.

Să luăm în considerare câteva exemple de calcul.

Exemplul 1: Calculul raportului salarial marginal

Fondatorul a stabilit un raport salarial egal cu 4 pentru rectorul „Institutului” FU.

Contabilul trebuie să verifice cum se compară salariile medii lunare ale rectorului, prorectorului, contabilului șef cu media lunară salarii alți angajați.

La sfârșitul anului 2017, luăm indicatorii salariilor acumulate din toate sursele de finanțare:

- 33.720.000 de ruble. - angajați pe statul de plată. Acesta este un indicator pentru creditul contului 0 302 11 730;

- 1.200.000 de ruble. - către rector;

- 960.000 de ruble. - către prorector;

- 900.000 de ruble. - către contabilul șef.

Numărul mediu de angajați în 2017 este de 80 de persoane. Cu excepția managementului - 77 de persoane.

Întreaga echipă de conducere a finalizat integral 2017.

Reducem plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Obținem 30.660.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 900.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.660.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni \u003d 33 181,82 ruble.

2. Stabiliți salariul mediu lunar al celor care ocupă funcții de conducere. Indicatorul SZruk este egal cu:

- 100.000 de ruble. (1.200.000 ruble: 12 luni) - pentru rector;

- 80.000 de ruble. (960.000 ruble: 12 luni) - pentru prorector;

- 75.000 de ruble. (900.000 ruble: 12 luni) - pentru contabilul șef.

3. Nivelul multiplicității salariilor este:

- 3 (100.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru rector;

- 2,41 (80.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru prorector;

- 2,26 (75.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru contabilul șef.

Pentru toate cele trei poziții, multiplicitatea nu depășește cea stabilită de fondator. Aceasta înseamnă că nu este necesar să se revizuiască sistemul de remunerare la institut.

Dacă șeful (șeful adjunct, contabil șef) nu lucrează într-o instituție de la începutul anului 2016, împărțiți FZruk la numărul de luni calendaristice complete lucrate efectiv.

Exemplul 2. Calculul raportului marginal al salariilor

Până în decembrie 2017, contabilul-șef lucrase la instituție timp de nouă luni.

În acest timp, el a fost de fapt plătit un salariu de 850.000 de ruble. Luăm restul condițiilor din Exemplul 1.

1. Să calculăm salariul mediu lunar al angajaților (SZsot).

Reducem plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Obținem 30.710.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.710.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni \u003d 33.235,93 ruble.

2. Să definim salariul mediu lunar al contabilului șef. Este egal cu 94.444,44 ruble.

(850.000 de ruble: 9 luni).

3. Nivelul multiplicității salariilor pentru contabilul șef - 2,84

(RUB 94.444,44: RUB 33.235,93).

La fel ca în exemplul 1, instituția aderă la raportul limită.

Dacă instituția a depășit raportul limită, va trebui să se facă ajustări la sistemul de salarizare. Totul depinde de poziția pentru care a apărut problema. Dacă pentru salariul șefului, fondatorul va lua măsuri. El va revizui salariul managerului sau îl va obliga să majoreze salariile angajaților. Dacă salariile deputaților și ale contabilului-șef depășesc domeniul de aplicare, managerul poate lua o decizie pe cont propriu.

Cum să divulgați informații despre salariile managerului și ale contabilului șef

Până în 2017, doar șefii de stat și instituțiile municipale urmau să publice date despre veniturile lor.

Ministerul Muncii a clarificat: pentru prima dată, datele despre salariile medii lunare ale șefului instituției, ale adjuncților săi și ale contabilului șef vor trebui să fie postate pe internet în 2018.

Departamentul a reamintit că acum salariul mediu lunar al managerilor, al adjuncților și al contabililor șefi depinde de salariile lucrătorilor obișnuiți. Acest lucru se datorează modificărilor aduse articolului 145 Codul Muncii RF (Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 347-FZ). Și la jumătatea lunii decembrie, Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura pentru calcularea câștigurilor medii (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339).

Salariul mediu lunar al șefului, al adjuncților acestuia și al contabilului șef trebuie acum împărțit la salariul mediu lunar al restului angajaților instituției. Rezultatul nu trebuie să depășească raportul de 1: 8. Aceste modificări au intrat în vigoare și la 1 ianuarie. În plus, începând cu 2017, Codul muncii al Federației Ruse a introdus o cerință de a posta pe internet informații despre salariul mediu lunar al managerilor, al adjuncților și al contabililor șefi ai instituțiilor calculat pentru un an calendaristic. Aceste date trebuie publicate pe site-urile oficiale ale agențiilor guvernamentale, guvernelor locale, fondatori.

Astfel, Ministerul Muncii a ajuns la concluzia: salariul mediu lunar ar trebui calculat la sfârșitul anului, adică pentru 2017. Aceasta înseamnă că, începând din 2018, este necesar să se posteze informații despre salariile acestor persoane pe internet.

Luați profesorii, de exemplu. Salariul mediu la școală este acum de 32 de mii. Aceasta înseamnă că directorul, adjunctul și contabilul pot primi fiecare 256. Dacă este mai mult, vor fi concediați. Dar este mai mult nevoie de o astfel de diferență? Acum există o mulțime de controverse despre acest lucru. Dacă modificările ar trebui să elimine inegalitatea, atunci nu este atât de mult - de opt ori salariul. În Europa, prin comparație, doar 30% se adaugă directorului. Corespondentul nostru Andrey Ivlev aritmetica monetară înțeleasă:

În sălile de clasă ale Institutului de Fizică și Tehnologie din Moscova, ei sunt obișnuiți să vorbească în limba numerelor. Chiar și atunci când vine vorba de gradul de satisfacție salarială.

Maxim Balașov, profesor al Departamentului de Matematică Superioară, Doctor în Științe Fizice și Matematice: „Gradul de nemulțumire este de 25%. Satisfacție - 75 ".

Cel mai recent, cel mai mare național universitate de cercetare țara a fost în centrul unui scandal. Profesorii s-au plâns de salariile mici și au cerut o distribuție mai transparentă a fondurilor. Astăzi situația s-a schimbat.

Dmitry Zubtsov, prorector pentru munca educativă și dezvoltare economică Institutul de Fizică și Tehnologie din Moscova: „Aceasta este poziția administrației. Nikolai Nikolaevich ne-a împins întotdeauna atât pe mine, cât și pe colegii mei să ne asigurăm că luăm în considerare factorul de care nu ar trebui să ne desprindem, ca să spunem așa, de colectiv. "

Cu toate acestea, nu toți managerii cred că nu este bine să te desprinzi de echipă. Situația din școli este mult mai tristă.

Vsevolod Lukhovitsky, co-președinte al „Profesorului” Sindicatului Interregional al Lucrătorilor din Educație: „Pentru orice director care este interesat nu numai de beneficiile școlii, ci și de câștigurile sale personale, cel mai simplu și mai logic mod este de a avea mai puțini profesori care să lucreze pentru el. Fiecare dintre ei va primi, în consecință, un salariu mai mare și, astfel, dacă acest salariu este multiplu, el va primi și un salariu mai mare. "

Aritmetica veniturilor șefilor și subordonaților este acum studiată de parchet folosind exemplul Spitalului Republican Semashko din Simferopol. Aici contabilul șef și mai mulți medici șefi adjuncți s-au remarcat prin câștigurile lor. Acest comportament a fost comparat cu grosolănie de către șeful Crimeii, Serghei Akyosnov.

Serghei Aksyonov, șeful Republicii Crimeea: „Adjunct al medicului șef. Există un medic principal acolo. Mai - 507. Iunie - 270. Iulie - 760. Ei bine, nu e rău, da, lucrează la situația actuală. Aceasta este grosolănie de cea mai înaltă categorie, un act imoral, bazat, în primul rând, pe faptul că asistenții medicali, asistenții medicali și toți ceilalți primesc de zece ori mai puțin. "

Pentru medici, salariile sunt în general un subiect dureros. Scandalurile financiare, precum tumorile maligne, au apărut la sfârșitul anului trecut în spitalele din teritoriul Khabarovsk. Simptomele sunt aceleași: în timp ce chirurgii și terapeuții au ajuns la capăt, câștigând bănuți, conducerea nu a trăit deloc în sărăcie, câștigând zece sau chiar de 13 ori mai mulți subordonați.

Alexander Baltak, medic: „Facem bani pentru spital! Câștigăm! Nici avocat, nici secretar, nici tehnician, nici manager! Clasa medicală câștigă - medici, medici, paramedici! Dar din anumite motive salariul lor este mai mare decât al nostru! "

Terapia salarială de urgență, așa cum se întâmplă de obicei în astfel de cazuri, a trebuit să fie efectuată de angajații parchetului. Pentru a evita recăderile și nu numai în domeniul medical, de acum încolo, veniturile șefilor tuturor agențiilor guvernamentale vor depinde de câștigurile subordonaților lor. Raport: de la unu la opt. Adică, dacă angajații obișnuiți primesc puțin, atunci managerul nu are dreptul să se prezinte. Au fost deja introduse modificări la Codul muncii.

Marina Maslova, Director al Departamentului de Remunerare, relațiile de muncă și parteneriat social Ministerul Muncii din Rusia: "Dimensiunile acestor rapoarte limită specifice sunt stabilite pentru organizațiile federale de către guvernul Federației Ruse, pentru organizarea subordonării regionale - de către autoritățile subiecților."

Membrii Frontului Popular All-Russian au vorbit, de asemenea, despre un raport rezonabil al salariilor managerilor și subordonaților de mai multe ori în timpul unei întâlniri cu președintele Vladimir Putin. Proiectul de lege a fost adoptat de deputații Dumei de Stat.

Mikhail Tarasenko, prim-vicepreședinte al Comitetului Dumei de Stat pentru Muncă, politică socială și afaceri veterane: „Acest vector, în primul rând, vorbește despre transparență, obligă toți managerii să publice date despre salariile medii și Internet. Aceasta este deja transparență. Acesta este deja primul pas către asigurarea faptului că deciziile corecte respectă transparența. "

Cu toate acestea, inovațiile nu vor afecta companiile de stat, care sunt monopoluri naturale, precum și unele instituții culturale în care talentul și recunoașterea publică determină taxa. Profesorii Institutului Fiziotehnic din Moscova au susținut noua lege. Ei spun: acum principalul lucru trebuie să fie împlinit.

Andronik Arutyunov, Asistent al Departamentului de Matematică Superioară, MIPT:„Această lege este bună și semnificativă dacă această restricție nu este pusă în aplicare pe cheltuiala profesorilor. Foarte des, din aceste legi se trage o concluzie logică: dacă salariul managerului este astfel, atunci angajații ar trebui să aibă așa ceva.

Nu puteți ignora regulile. Șefii care nu vor să-și modereze apetitul vor fi concediați. Experții Frontului Popular All-Russian sunt gata să vină în ajutorul organelor de supraveghere care controlează punerea în aplicare a legii. Angajații înșiși au dreptul să își organizeze propria inspecție. Cu toate acestea, pentru mulți dintre ei, desigur, propriul lor salariu este mai important. Dacă este demnă, atunci, probabil, nu contează cât de mult primește șeful.

Respectați raportul marginal dintre salariile conducerii și angajaților instituției. Guvernul rus a stabilit un raport de 8: 1. La nivel regional și local, restricția poate fi mai strictă.

Ce s-a schimbat în cerințele sistemului de salarizare

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte limitele de la salariu la salariu:

  • cap;
  • șef adjunct;
  • contabil șef.

Această obligație este prevăzută de noua ediție a articolului 145 din Codul muncii al Federației Ruse. Norma era în vigoare înainte, dar nu se aplica tuturor instituțiilor. În 2008, guvernul rus a stabilit că salariul mediu al unui manager nu trebuie să depășească salariul mediu al altor angajați de mai mult de opt ori (Rezoluția nr. 583 din 5 august 2008). Instituțiile bugetare și de stat federale erau ghidate de această regulă. Acum, autonomiștii se vor conforma și ei (Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339).

Autoritățile regionale și locale au dreptul să stabilească raporturile marginale ale salariilor pentru instituțiile bugetare și de stat de la nivelul lor. Unii au folosit acest drept. Fondatorii au stabilit multiplicitatea liderilor și au atribuit salariile deputaților și contabilului șef cu 10-30 la sută mai mici decât ale lor.

Acum se aplică o altă comandă. Până în 2017, fondatorii entităților constitutive ale Federației Ruse și ale municipalităților trebuie să stabilească raporturile maxime pentru organizațiile subordonate care nu sunt mai mari decât cea federală (8: 1). Instituțiile vor aplica restricții la salariul nu numai al managerilor, ci și al adjuncților acestora, precum și al contabililor șefi.

Fondatorul dvs. are dreptul să întocmească o listă a organizațiilor subordonate în care salariile pentru conducere pot depăși limita.

Cum se determină raportul salariilor conducerii și angajaților

Calculați raportul dintre salariul mediu lunar al managerului (adjuncții săi, contabil șef) și al angajaților instituției la sfârșitul anului 2016. Dacă este mai mare decât setul fondatorului dvs., va trebui să ajustați sistemul de plăți.

Determinați raportul separat pentru fiecare dintre pozițiile de conducere. Când calculați salariile medii lunare ale angajaților, luați în considerare toate sursele de sprijin financiar din care departamentul de contabilitate calculează plățile.

Numărarea poate fi împărțită în trei pași.

1. Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot) prin formula:

SZsot \u003d FZsot: SshR: 12,

unde FZsot este salariul efectiv al angajaților din salarizare pentru 2016; СЧР - numărul mediu de angajați ai instituției; 12 este numărul de luni dintr-un an.

Nu includeți salariul șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef în indicatorul FZsot. Și nu le luați în considerare în indexul HR.

Includeți în salariul mediu lunar al angajaților instituției:

  • salariile acumulate pentru orele lucrate împreună cu plăți de stimulare pe baza rezultatelor muncii, ținând cont de coeficientul regional;
  • plăți pe care le-ați acumulat pe baza câștigurilor medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost, de asemenea, în vacanță.

2. Calculați separat salariul mediu lunar al șefului instituției (SZruk), al deputaților și al contabilului șef conform formulei:

sZruk \u003d fZruk: 12,

unde FZruk este salariul efectiv acumulat al șefului (adjunctul său, contabil șef) pentru anul calendaristic; 12 - numărul de luni calendaristice.

3. Calculați raportul salariilor din instituție. Pentru a face acest lucru, împărțiți fiecare indicator SZruk la SZsot.

Să luăm în considerare un exemplu de calcul.

Exemplul 1:

Raportul dintre salariile conducerii și angajaților. Fondatorul a stabilit un raport salarial egal cu 4 pentru rectorul „Institutului” FU.

Contabilul trebuie să verifice modul în care salariile medii lunare ale rectorului, prorectorului, contabilului șef se corelează cu salariul mediu lunar al restului personalului.

La sfârșitul anului 2016, luăm indicatorii salariilor acumulate din toate sursele de finanțare:

  • 33.720.000 RUB - angajați pe statul de plată. Acesta este un indicator pentru creditul contului 0 302 11 730;
  • 1.200.000 RUB - către rector;
  • 960.000 RUB - către prorector;
  • 900.000 RUB - către contabilul șef.

Numărul mediu de angajați în 2016 este de 80 de persoane. Cu excepția managementului - 77 de persoane.

Întreaga echipă de conducere a finalizat integral 2016.

Reducem plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Obținem 30.660.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 900.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.660.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni \u003d 33 181,82 ruble.

2. Stabiliți salariul mediu lunar al celor care ocupă funcții de conducere. Indicatorul SZruk este egal cu:

  • 10000 RUB (1.200.000 ruble: 12 luni) - pentru rector;
  • RUB 80.000 (960.000 ruble: 12 luni) - pentru prorector;
  • 75.000 RUB (900.000 ruble: 12 luni) - pentru contabilul șef.

3. Nivelul multiplicității salariilor este:

  • 3 (100.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru rector;
  • 2,41 (80.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru prorector;
  • 2,26 (75.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru contabilul șef.

Pentru toate cele trei poziții, multiplicitatea nu depășește cea stabilită de fondator. Aceasta înseamnă că nu este necesar să se revizuiască sistemul de remunerare la institut.

Dacă șeful (șeful adjunct, contabilul șef) nu lucrează în instituție de la începutul anului 2016, împărțiți FZruk la numărul de luni calendaristice complete lucrate efectiv.

Exemplul 2:

Raportul dintre salariile conducerii și angajaților. Până în decembrie 2016, contabilul-șef lucrase la instituție timp de nouă luni.

În acest timp, a fost de fapt plătit un salariu de 850.000 de ruble. Luăm restul condițiilor din Exemplul 1.

1. Să calculăm salariul mediu lunar al angajaților (SZsot).

Reducem plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Obținem 30.710.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.710.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni \u003d 33.235,93 ruble.

2. Să stabilim salariul mediu lunar al contabilului șef. Este egal cu 94.444,44 ruble.

(850.000 de ruble: 9 luni).

3. Nivelul multiplicității salariilor pentru contabilul șef - 2,84

(RUB 94.444,44: RUB 33.235,93).

La fel ca în exemplul 1, instituția aderă la raportul salarial marginal al conducerii și al personalului.

Dacă instituția a depășit raportul salarial marginal al conducerii și al angajaților, va trebui să se facă ajustări la sistemul de remunerare. Totul depinde de poziția pentru care a apărut problema. Dacă salariul șefului, fondatorul va lua măsuri. El va revizui salariul managerului sau îl va obliga să majoreze salariile angajaților. Dacă salariile deputaților și ale contabilului-șef depășesc domeniul de aplicare, managerul poate lua o decizie pe cont propriu.

Modul de divulgare a informațiilor salariale

Până în 2017, doar șefii de stat și instituțiile municipale urmau să publice date despre veniturile lor.

Primele persoane ale instituțiilor prezintă fondatorului un certificat de venituri, proprietate și obligații de proprietate (proprii și membrii familiei). Noile reguli impun divulgarea informațiilor privind salariile medii lunare pentru toate funcțiile de top: șeful, adjuncții săi și contabilul șef.

Fondatorii vor publica informații pe site-urile lor web oficiale (Art. 349.5 din Codul muncii al Federației Ruse). În plus, autoritatea sau guvernul local pot obliga instituțiile subordonate să posteze informații pe propriile lor site-uri web.

Specificați procedura în actul juridic de reglementare al autorității sau al administrației locale. De exemplu, fondatorii nivelului federal vor indica în publicații numele complet al organizației, funcția directorului executiv și numele său complet.

Fondatorul va posta date salariale pentru acces gratuit pe site în primul trimestru al anului următor celui de raportare. Informațiile vor apărea într-o secțiune tematică specială. Va fi un link către acesta pe pagina principală a site-ului oficial al fondatorului.

Fondatorul nu are dreptul să dezvăluie informații despre locul de reședință, adresele poștale, telefoanele și alte date de contact individuale ale personalului de conducere al instituțiilor.

De asemenea, nu puteți divulga informații care sunt clasificate drept secret de stat sau care au un caracter confidențial.

). Și abia la jumătatea lunii decembrie, Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura de calcul a câștigurilor medii.

Document

Decalajul maxim admisibil între salariile conducerii și angajaților este în decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339

Salariul mediu lunar al șefului, al adjuncților acestuia și al contabilului șef trebuie acum împărțit la salariul mediu lunar al restului angajaților instituției. Rezultatul nu trebuie să depășească raportul de 1: 8. Guvernul federal va stabili multiplicitatea specifică a salariilor personalului executiv și obișnuit al instituțiilor federale prin statut, iar autoritățile regionale și municipalitățile vor face acest lucru pentru instituțiile de la nivelul bugetului lor. Desigur, în limitele specificate de Guvernul Federației Ruse (1: 8). Dar fondatorul poate reduce multiplicitatea, de exemplu, la cinci (1: 5). Astfel, instituțiile statului au stabilit o diferență echitabilă în veniturile personalului superior și al angajaților obișnuiți.

Cum se face un calcul

Salariul mediu lunar ia în considerare:

  • salariile acumulate pentru orele lucrate (inclusiv plățile de stimulare pe baza rezultatelor muncii), plăți care sunt stabilite prin acte legislative de reglementare regionale;
  • plăți pe care le-ați acumulat din câștigurile medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost, de asemenea, în vacanță.

În același timp, nu include plățile:

  • natura socială;
  • altele care nu au legătură cu remunerația (asistență materială, plata costului alimentelor, călătoriei, instruirii, utilități, odihnă etc.).

Dacă managerul, adjuncții săi sau contabilul șef combină funcții, la calcularea salariului mediu lunar pentru personalul de conducere, salariul acumulat efectiv este luat în considerare în ansamblu: atât pentru postul principal, cât și pentru funcția combinată. Când lucrează cu jumătate de normă, în calcule iau doar salariul efectiv acumulat pe funcție: șef, adjunct sau contabil șef.

Iată formulele pentru calcularea salariului mediu lunar.

Pentru a determina raportul, salariul mediu lunar al șefului (adjunct, contabil șef) este împărțit la salariul mediu lunar al angajaților instituției. După aceea, rezultatul este comparat cu nivelul de multiplicitate a salariilor, care a fost aprobat de fondator.

Să dăm un exemplu de calcul.

Exemplul 1. Departamentul Educației a stabilit nivelul multiplicității salariilor personalului executiv și ordinar într-un raport de 1: 5. La sfârșitul anului 2016, colegiul are următorii indicatori:

  • salariul efectiv acumulat al angajaților de salarizare, pe care contabilul îl va include în calculul salariului mediu lunar, - 35.000.000 ruble;
  • numărul mediu de angajați este de 90 de persoane;
  • salariul acumulat efectiv al managerului - 1.300.000 ruble;
  • salariul acumulat efectiv al șefului adjunct - 900.000 de ruble;
  • salariul efectiv acumulat al contabilului șef este de 850.000 de ruble.

Șeful, adjunctul său și contabilul șef au lucrat în instituție pentru întregul an 2016 (12 luni).

Algoritmul acțiunilor contabilului de salarizare este după cum urmează.

  1. Contabilul a calculat salariul mediu lunar al angajaților. Pentru a face acest lucru, el a definit:
  • salariul efectiv acumulat al angajaților instituției (cu excepția salariilor șefului, adjunctului și contabilului șef) la sfârșitul anului. S-a ridicat la 31.950.000 de ruble. (35.000.000 - 1.300.000 - 900.000 - 850.000);
  • salariul mediu lunar al angajaților - 30.603,45 ruble. (31.950.000 ruble: 87 persoane: 12 luni).
  1. Apoi a calculat salariile medii lunare ale personalului superior:
  • din cap - 108 333,33 ruble. (RUB 1.300.000: 12 luni);
  • șeful adjunct - 75.000 de ruble. (900.000 ruble: 12 luni);
  • de la contabilul șef - 70.833,33 ruble. (850.000 de ruble: 12 luni).
  1. Mai mult, el a determinat nivelul multiplicității salariilor:
  • la cap - 3,5 (108 333,33 ruble: 30 603,45 ruble);
  • pentru șeful adjunct - 2,45 (75.000 ruble: 30.603,45 ruble);
  • de la contabilul șef - 2,3 (70 833,33 ruble: 30 603,45 ruble).
  1. Contabilul a comparat rezultatul cu nivelul de multiplicitate stabilit de fondator și a ajuns la concluzia că salariile personalului de conducere erau în limitele corespunzătoare.

În cazul în care managerul, contabilul sau contabilul șef a lucrat pentru un an calendaristic incomplet, calculați câștigurile medii pe baza lunilor calendaristice complete lucrate.

Să luăm în considerare această situație cu un exemplu.

Exemplul 2. Să folosim condițiile din exemplul anterior și să presupunem că contabilul șef a fost la facultate de 10 luni.

Salariul efectiv acumulat al contabilului șef pentru perioada de muncă este de 750.000 de ruble.

Contabilul de salarizare a făcut calculul după cum urmează.

  1. S-a stabilit salariul mediu lunar al contabilului-șef.
    S-a ridicat la 75.000 de ruble. (750.000 de ruble: 10 luni).
  2. Calculat nivelul multiplicității salariului contabilului șef:
    75.000 RUB : RUB 30.603,45 \u003d 2,45.
  3. Am comparat nivelul de multiplicitate obținut cu nivelul de multiplicitate aprobat de fondator. Concluzie: salariul contabilului șef este stabilit în limitele corespunzătoare.

Se va face o excepție pentru o serie de instituții. Salariile managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai federalului agentii guvernamentale, instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituțiile municipale pot depăși limitele. Astfel de instituții vor fi incluse în listele care vor fi aprobate de Guvernul Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale.

Al cărui salariu trebuie făcut public

Toate informațiile despre salariile executivilor trebuie publicate pe site-urile oficiale ale organismelor guvernamentale, ale administrațiilor locale. Procedura va fi stabilită de Guvernul Federației Ruse, autoritățile regionale și autoritățile locale (Art. 349.5 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin decizia fondatorilor, informațiile pot fi postate pe site-ul instituției.

Pe la nivel federal a fost elaborat un proiect de rezoluție al Guvernului Federației Ruse. Potrivit acestuia, datele privind salariile vor trebui să fie postate în domeniul public pe site în primul trimestru al anului 2017. Informațiile ar trebui plasate într-o secțiune tematică special creată pentru aceasta, link-ul către care ar trebui să fie pe pagina principală a site-ului oficial al fondatorului.

Informațiile trebuie să indice:

  • numele complet al instituției federale;
  • funcția deținută de angajatul managerial, numele, prenumele și patronimicul acestuia.

Care este responsabilitatea liderului

Depășirea valorilor limită va avea consecințe pentru conducătorul instituției. În articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse, au apărut noi motive pentru încetarea acestuia contract de muncă:

  • pentru încălcarea nivelului maxim al raportului salariilor medii lunare la stabilirea remunerației șefului adjunct al organizației și a contabilului șef;
  • alte motive prevăzute de contractul de muncă.

Pe o notă

Este interzisă dezvăluirea informațiilor care vă permit să determinați locul de reședință, adresa poștală, numărul de telefon și alte date de contact ale personalului de conducere al instituțiilor, precum și informațiile care sunt clasificate drept secret de stat sau de natură confidențială

Dacă fondatorul nu a stabilit o limită pentru raport, concentrați-vă pe semnificația federală

Determinați raportul salariilor pe baza rezultatelor anului calendaristic. Vă sfătuim să faceți acest lucru înainte de plata în avans pentru ianuarie, astfel încât să existe mai mult timp pentru ajustarea sistemului de salarizare. Algoritmul este următorul: mai întâi, se calculează salariul mediu lunar, apoi se determină raportul.

01.02.2017

MINISTERUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE ALE FEDERAȚIEI RUSII

INFORMAȚIE

RĂSPUNSURI LA ÎNTREBĂRI
PENTRU APLICAREA LEGII FEDERALE DIN 3 IULIE 2016
347-FZ "ON Modificări la Codul muncii
FEDERAȚIA RUSĂ"


1. Ce agenții guvernamentale și întreprinderi intră sub incidența Legii federale din 3 iulie 2016 N 347-FZ „Cu privire la modificările aduse Codului muncii Federația Rusă"în ceea ce privește stabilirea raportului salariilor medii lunare ale managerilor și angajaților? Municipalitățile, primăriile etc. sunt supuse acestei legi?"

Legea federală din 3 iulie 2016 N 347-FZ „Cu privire la modificările aduse Codului muncii al Federației Ruse” a fost adoptată privind stabilirea obligatorie a unor rapoarte maxime între salariile medii lunare ale managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi (denumiți în continuare manageri) și salariul mediu lunar al angajaților următoarele organizații:


Această lege nu reglementează raportul dintre salariile angajaților și șefii de stat și organele guvernamentale locale (inclusiv primăriile etc.).

Pentru angajații organelor guvernamentale și ale organelor locale de autoguvernare de toate nivelurile, legislația (Legile federale din 27 iulie 2004 N 79-FZ serviciu civil în Federația Rusă "și din 02.03.2007 N 25-FZ" Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă ") prevede stabilirea unor sume specifice de salarii oficiale și alte plăți corespunzătoare reguli (pentru angajații federali - prin decrete ale președintelui Federației Ruse, angajați ai autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse - prin acte ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajați municipali - prin acte ale organelor autonome locale).

2. Vorbim doar despre salariile angajaților și managerilor sau va trebui să se țină cont de venitul total al ambelor (bonusuri, bonusuri etc.)?

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 spune despre stabilirea obligatorie a nivelului maxim al raportului dintre salariile medii lunare ale managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi, instituțiilor și întreprinderilor de stat și municipale, formate din toate sursele de sprijin financiar, precum și salariul mediu lunar al angajaților astfel de organizații (cu excepția salariului șefului respectiv, a adjuncților săi, a contabilului șef).

Ce este „salariul” este definit în articolul 129 din Codul muncii. Salariul include remunerația forței de muncă în funcție de calificările angajatului, complexitate, cantitate, calitate și condițiile de muncă prestate, plata salariului, tarife tarifare, precum și plăți de compensare și stimulente (bonusuri și altele).

Pentru a calcula în mod uniform ratele salariilor angajaților instituțiilor și întreprinderilor atât la nivel federal, cât și la nivel regional și local, procedura de calcul a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 N 1339 „Cu privire la modificarea anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse ".

Au fost aduse completări corespunzătoare la procedura de calcul a salariului mediu, cunoscut de toți ofițerii de personal, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

3. Ce organizații nu fac obiectul Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016?

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 se aplică managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi:
- instituții de stat și municipale și întreprinderi unitare (inclusiv de stat);
- fonduri extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- fonduri teritoriale obligatorii de asigurări de sănătate.

În conformitate cu partea 3 a art. 145 din Codul muncii al Federației Ruse, fără a lua în considerare raportul limitativ, pot fi stabilite condițiile de remunerare a managerilor, a adjuncților acestora, a contabililor șefi de fonduri, a instituțiilor, a întreprinderilor incluse în listele aprobate, respectiv, de către Guvernul Federației Ruse, a autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și a autorităților locale.

La nivel federal, listele corespunzătoare sunt aprobate prin ordinele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2012 N 2627-r și din 12 decembrie 2015 N 2555-r.
Aceste liste includ organizații care produc produse sau furnizează servicii de o importanță deosebită, amploare, unicitate, precum și importanță strategică.

4. Conform Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016, care ar trebui să fie diferența marginală între salariul mediu lunar al unui manager și salariul mediu lunar al angajaților din organizațiile relevante?

Legea nu stabilește valoarea raportului limitativ, a introdus obligația de a stabili un astfel de raport de către fondatorii întreprinderilor și instituțiilor în limitele stabilite:
- de organizații federale - Guvernul Federației Ruse;
- pentru organizațiile entităților constitutive ale Federației Ruse și ale organizațiilor municipale - prin acte juridice de reglementare, respectiv, ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale organismelor guvernamentale locale.

În prezent, sunt stabilite astfel de dimensiuni limită:
- pentru manageri, adjuncții lor și contabili șefi ai instituțiilor și întreprinderilor statului federal într-o multiplicitate de la 1 la 8 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 N 1339, modificări la Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 și 2 ianuarie 2015 N 2);
- pentru președinții fondurilor nebugetare de stat într-o multiplicitate de până la 10, pentru adjuncții lor, contabili șefi într-o multiplicitate de până la 8 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 N 1259).

Înainte de adoptarea acestei legi, exista o practică de limitare a raportului salariilor managerilor și angajaților din instituții sfera socială... Deci, conform regiunilor, în 94% din instituțiile sociale raportul nu a depășit de 4 ori.

În plus, Rezoluția Guvernului Federației Ruse a fost adoptată la 28 decembrie 2016 N 1521 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru afișarea informațiilor privind salariul mediu lunar al managerilor, al adjuncților și al contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiilor federale de stat și întreprinderilor unitare de stat federale”. Conform acestei rezoluții, informații despre salariul mediu lunar al unui manager trebuie să fie postate pe internet cel târziu la 15 mai a anului următor anului de raportare.

5. Cine exercită controlul asupra implementării Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 în ceea ce privește respectarea raportului maxim stabilit al salariilor medii lunare ale managerilor și angajaților?

Legea federală din 3 iulie 2016 N 347-FZ prevede responsabilitatea șefului pentru nerespectarea raportului maxim dintre salariile medii lunare ale directorilor adjuncți și contabililor șefi și salariile medii lunare ale angajaților din organizații. Această încălcare este inclusă în motivele rezilierii contractului de muncă cu șeful organizației.

Responsabilitatea pentru nerespectarea raportului maxim dintre salariul managerului și al angajaților este suportată de către fondator în modul prevăzut de legislația actuală (răspundere disciplinară - mustrare; mustrare; avertizare privind conformitatea oficială incompletă, concediere (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 57 din Legea federală din 27.07.2004 N 79 -FZ).

Respectarea legislației Federației Ruse, inclusiv în ceea ce privește respectarea Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016, este efectuată de către organele de stat competente care exercită supravegherea și controlul legislației Federației Ruse (de exemplu, Parchetul, Camera de conturi), precum și statul și autoritățile municipale în raport cu organizațiile subordonate.

 

Ar putea fi util să citiți: