Dacă trebuie să adăugați un coeficient regional la prima. Ar trebui adăugat un coeficient raional la toate primele? Coeficientul regional și majorarea nordică sunt taxate pe primă

Potrivit Codului muncii, salariile pentru muncă într-un climat nefavorabil ar trebui calculate ținând seama de un coeficient crescut, se mai numește „alocația nordică”. În același timp, bonusurile și alte creșteri salariale sunt uneori calculate și luând în considerare acest coeficient.

În prezent, dimensiunea RK este luată în considerare prin Rezoluția nr. 216 din 17.04.06

În multe cazuri, astfel de puncte sunt negociate între specialist și angajator într-un acord. Mulți lucrători din regiunile nordice sunt interesați de întrebarea dacă Republica Kazahstan este taxată pentru un bonus, de exemplu, pentru o vacanță?

Totul depinde de ce fel de bonus se acordă lucrătorului (bonusuri regulate, bonusuri unice etc.).

RK nu este taxat cu un bonus unic, deoarece nu este o parte permanentă a salariului.

Prima unică a Republicii Kazahstan nu este, de asemenea, percepută. Acest lucru nu depinde de zona în care lucrează angajatul. Dacă managerul din contractul de muncă a indicat bonusul lunar ca fiind obligatoriu, atunci va fi posibil să i se solicite un coeficient, deoarece acesta va fi inclus în sistemul salarial.

Bonusul trimestrial este plătit la fiecare 3 luni sub formă de stimulente pentru angajați. RK este plătit în acest caz dacă este inclus în salariu într-una din listele de documente compilate. Acesta poate fi un contract de muncă, reglementări interne și Regulamentul privind bonusurile. Dacă această atribuire nu este documentată nicăieri, atunci RK nu i se acordă credite.

Bonusul anual se achită la sfârșitul anului. Se alocă din următoarele resurse: fond de muncă, fond dezvoltare sociala etc. RK este plătit integral dacă este specificat în statutul organizației.

Astfel, multe depind de faptul dacă managerul a indicat că este obligatorie o atribuire în documente. Trebuie să mă pun de acord asupra nuanțelor cu angajatorul și să verific cu atenție lista documentelor pentru coeficientul raional? Bineînțeles că da, pentru a nu intra într-o situație neplăcută în viitor, ținând cont de consecințele care rezultă.

Ce trebuie sa stii

Fiecare angajat ar trebui, dacă este posibil, să analizeze cât mai detaliat posibil toate cele mai importante puncte referitoare la calculul și plata salariilor.

Acest lucru va evita apariția unor situații de conflict și multe alte probleme la locul de muncă.

Conform Codului muncii, atunci când se calculează salariile pentru muncă în condiții climatice dificile sau în alte condiții, trebuie utilizat fără greș un coeficient de multiplicare.

Mai mult, se aplică în unele cazuri nu numai în legătură cu salariile, ci și cu diferitele bonusuri primite de angajat.

Pentru a înțelege reglementările această întrebare legislației, trebuie să vă familiarizați cu următoarele întrebări:

noțiuni de bază;
tipuri de bonusuri;
cadrul legislativ.

Noțiuni de bază

Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în legătură cu creșterea coeficienților, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

premiu;
coeficient crescător;
condiții de muncă dăunătoare / periculoase.

În dreptul muncii, un bonus este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru realizarea cu succes a oricărei sarcini complexe și importante.

În același timp, premiul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

Sunt multi tipuri diferite primele, dar nu toate trebuie să aplice un coeficient special.

Termenul „coeficient de înmulțire” înseamnă o anumită cantitate de salarii sub care angajatorul nu are dreptul să plătească salariile angajatului său.

Acest moment este reglementat de partea 2 a articolului nr. 146 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și de articolul nr. 148 din Codul muncii al Federației Ruse. Secțiunile desemnate ale legislației oferă cele mai exacte informații cu privire la acest termen.

Coeficienții crescători ar trebui aplicați în cazurile în care condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au dovedit a fi dăunătoare.

În același timp, pentru a afla care sunt condițiile de lucru nefavorabile, ar trebui să se facă referire la Decretul Guvernului nr. 870 din 20.11.08.

Un alt document care dezvăluie această problemă, care are o forță juridică incontestabilă, este Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 46N din data de 16.02.09.

Mai mult, chiar faptul prezenței condiții nocive trebuie să fie afișate fără greș în contractul de muncă.

Tipuri de bonusuri

Bonusurile pentru orice întreprindere pot fi împărțite în următoarele categorii principale:

bonusuri regulate;
bonusuri unice;
trimestrial;
la sfarsitul anului.

Plățile regulate sunt înțelese ca plăți, al căror fapt de punere în aplicare este indicat în contractul de muncă încheiat anterior.

În același timp, toți factorii care afectează posibilitatea efectuării acestor plăți trebuie să fie indicați și în acordul dintre angajat și angajator.

Fiecare caz de plată a primei în sine este pur individual, motiv pentru care, pentru a evita diverse probleme controversate, este necesar să se studieze bine cadru legislativ.

Bonusurile sunt adesea plătite pentru o sarcină deosebit de importantă. Mai mult, pot fi orice, dar care să aducă un beneficiu serios angajatorului.

Cadrul legal, care este obligatoriu pentru studiu și implementare, include următoarele:

art. Nr. 191 din Codul muncii al Federației Ruse - încurajarea activității de muncă;
Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 05.01.04 - procedura de raportare unificată, există un eșantion de ordine pentru bonusuri către un angajat;
Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006;
Legea nr. 4520-1 din 19.02.93 (editat din 31.12.14) - privind garanțiile de stat pentru persoanele care trăiesc și lucrează în nordul îndepărtat, precum și regiunile echivalate cu aceasta;
partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse;
partea 2 a art. Nr. 135 din Codul muncii al Federației Ruse;
partea 1 a art. Nr. 8 din Codul muncii al Federației Ruse;
Decretul Guvernului nr. 216 din 17.04.06

Atunci când formați prima, precum și plata ulterioară a acesteia, este imperativ să vă ghidați de actele juridice menționate mai sus.

Pierderea primei apare atunci când acțiune disciplinară vezi articolul: pierderea primei.

Cum se elaborează comenzile pentru bonusuri unice în FMS din Rusia.

Acest lucru va evita apariția diferitelor tipuri de conflicte cu angajații. Trebuie reamintit faptul că bonusul, care nu este specificat în contractul de muncă, se plătește întotdeauna numai la discreția și decizia angajatorului. Acest moment este deosebit de important de cunoscut.

Trebuie să acumulez coeficientul regional pentru prima

Factorii de district sunt niște numere prin care trebuie să multiplicați venitul lunar al angajatului.

Trebuie reamintit faptul că diferența de valoare a coeficienților regionali în diferite regiuni este destul de semnificativă. În unele cazuri individuale, poate ajunge chiar la dublul dimensiunii sale.

Astăzi, valoarea coeficienților tipului în cauză a fost stabilită prin Decretul Guvernului nr. 216 din 17.04.06.

Acesta stabilește următoarele dimensiuni ale coeficienților regionali pentru regiuni individuale:

Există, de asemenea, un număr destul de mare de regiuni în care coeficientul regional este, de asemenea, mai mare de 1 - teritoriul Altai, Republica Tyva și multe altele.

Este necesar să ne amintim importanța aplicării acestui coeficient de multiplicare în raport cu salariile și alte plăți către angajat de la angajator.

În majoritatea cazurilor, acest moment este acoperit de un acord încheiat între angajat și angajatorul său. În același timp, răspunsul la întrebarea dacă se percepe coeficientul regional pe bonusul de vacanță este ambiguu.

În primul rând, depinde ce fel de bonus se plătește angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații.

O data

Este foarte important să ne amintim că plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale angajatului. Acesta este motivul pentru care coeficienții regionali nu ar trebui să fie facturați pentru această sumă.

Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiuni. Aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22.11.90 (valabil pentru moment).

O data

Conform acestui ordin, coeficienții regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

Trimestrial

reglementări privind bonusurile;
contract de muncă;

În consecință, coeficientul regional trebuie aplicat fără greș în acest caz.

Pana la sfarsitul anului

Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus de sfârșit de an este un termen argoul numit „al treisprezecelea salariu”.

fond de muncă;
fond de dezvoltare socială;
in caz contrar.

Dar dacă această regulă este îndeplinită, atunci mai departe acest premiu va fi necesar să se calculeze coeficientul regional - dacă activitatea de muncă desfășurate în regiunea respectivă.

De aceea, în unele cazuri, angajatorul își încurajează angajații cu un astfel de bonus, dar în același timp nu îl reflectă în contractul de muncă sau în alte documente cu semnificație juridică.

Ce tipuri de bonusuri, plăți de stimulente există la acordarea angajaților, aflați din articol: bonusuri.

Cum se calculează experiența pentru concediul medical.

Vor plăti concediu medical dacă se vor îmbolnăvi după ce au fost concediați?

Trebuie reamintit faptul că indemnizațiile din nord și alte indemnizații se percep doar pe veniturile reale.

premii și premii.

Calculul coeficientului regional este o problemă foarte complexă și importantă. Mai mult, atât pentru angajat, cât și pentru angajatorul său.

Într-adevăr, valoarea deducerilor la diferite fonduri de asigurare - asigurări sociale, PFR și asigurări medicale obligatorii - depinde de suma veniturilor angajatului său.

Precedent: Confiscare premiu Următor: Comandă eșantion confiscare premiu

Coeficientul ural

Pentru locuitorii din Ural, din noiembrie 1987, a fost stabilit un coeficient regional Ural. Se aplică salariilor rezidenților din Ural. Codul Muncii s-a stabilit că coeficienții au fost aprobați de Guvernul Federației Ruse, dar astăzi nu există o astfel de lege, care să prevadă regiunile în care este stabilit coeficientul, precum și dimensiunea coeficientului. Prin urmare, acționează până astăzi acele acte normative care au fost adoptate de organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pe baza legislației URSS.

Astfel, începând din 2017, obligația de a calcula coeficientul Ural asupra salariilor angajaților a rămas la angajatorii orașelor din Ural (vezi și articolul ⇒ Coeficientul raional la salarii 2018 + calcul).

Important! Mărimea coeficientului Ural depinde de zona în care lucrează angajatul.

Luați în considerare în tabel dimensiunile coeficientului Ural în funcție de districte și orașe:

Coeficientul ural și prestația de invaliditate

Coeficientul Ural ar trebui calculat și în funcție de beneficiile spitalului, dar există unele excepții.

Coeficientul Ural se acumulează numai dacă concediul medical nu este calculat din câștigurile medii ale angajatului. Adică numai în cazurile în care concediul medical este emis în sume fixe. Aceste plăți includ o prestație forfetară de maternitate sau prestații de maternitate pentru acele femei care au fost concediate atunci când compania angajatoare a fost lichidată.

Pentru acele concedii de boală, al căror calcul se bazează pe salariul angajatului, nu este nevoie de o creștere cu coeficientul regional, deoarece venitul care se ia ca bază pentru calcul a fost deja majorat cu acest coeficient.

Atunci când calculul și plata concediilor de boală are loc în funcție de salariul minim, valoarea salariului minim este mărită cu coeficientul Ural (Vezi și articolul ⇒ Salariul minim în 2018. Salariul minim în regiuni). În acest caz, se presupune că concediul medical este calculat din salariul minim, care nu a fost încă mărit cu acest coeficient. În consecință, înainte de calcularea directă a concediului medical, valoarea salariului minim trebuie mărită cu coeficientul Ural, în funcție de locul de muncă al angajatului.

Dacă nu se încarcă coeficientul Ural

Nu toți angajații decid să pună o întrebare despre coeficientul Ural angajatorului lor. Unele se datorează faptului că nu dețin informații în totalitate, iar multe se datorează fricii de a nu-și pierde slujba. Angajatorul, pe de altă parte, nu este întotdeauna interesat de costurile suplimentare de personal și de multe ori își ignoră obligația de a calcula un astfel de coeficient. În plus, mulți cetățeni sunt convinși că un astfel de coeficient se aplică numai acelor lucrători care lucrează în organizațiile guvernamentale, și organizații comerciale o pot percepe la discreția lor. Cu toate acestea, cei care lucrează în raionul Ural nu numai că ar trebui să-și cunoască drepturile, ci și să solicite respectarea lor.

Important! Coeficientul Ural ar trebui calculat nu numai pe salariu, ci pe bonusul angajatului.

Deseori angajatorul indică în dialectul muncii cu o notă că coeficientul Ural este inclus în salariu. Un contract de muncă încheiat cu angajații care lucrează în zone în care sunt stabiliți coeficienți regionali (inclusiv cel Ural) ar trebui să primească separat un salariu și un coeficient separat. Această cerință se datorează faptului că coeficientul se aplică atât bonusurilor angajaților, cât și plăților suplimentare, și nu doar salariului. Iar la înregistrare, care va conține un salariu, inclusiv un coeficient, nu se prevede acumularea acestuia, de exemplu, pe un bonus.

Dacă organizația a făcut o astfel de greșeală și a introdus o clauză privind valoarea salariilor, care include salariile Ural, atunci nu mai este posibil să o corectăm retroactiv. Pentru toate componentele salariilor plătite angajaților, trebuie calculat și plătit coeficientul raional.

Important! În contractul de muncă, salariul și coeficientul Ural trebuie să fie indicate separat. În caz contrar, angajatul are dreptul să ceară calcularea coeficientului pe salariile specificate.

Cadrul legislativ

Act legislativ

Conform clauzei 1 din Legea din 30 iunie 2002 nr. 78-FZ „Cu privire la indemnizația monetară a angajaților unora organele federale autoritatea executivă, alte plăți către acești angajați și condițiile de transfer categoriile selectate poliția fiscală federală și oficialii vamali Federația Rusă pentru alte condiții de serviciu (muncă) ", clauza 2 din ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia din 7 aprilie 2011 nr. 168" Cu privire la aprobarea Regulamentului privind indemnizațiile monetare pentru angajații Serviciului Federal de Pompieri "(în continuare - Ordinul nr. 168) funcții (în continuare - salariul oficial), salariul pentru un grad special, care alcătuiesc salariul salariului (în continuare - salariul salariului), din indemnizații procentuale pentru vechimea în muncă, gradul academic și titlul academic, alte plăți suplimentare. Prevederile clauzei 61 din Ordinul nr. 168 stabilesc că salariile angajaților care deservesc în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile sunt plătite indemnizații procentuale în cuantumul și procedura stabilită de legi și alte acte juridice de reglementare pentru cetățenii care lucrează și locuiesc în aceste zone și localități.
Stabilit în paragraful 47 din Ordinul nr. 168 ajutor materialacordat angajaților în cuantum de două salarii pe an atunci când pleacă pentru următorul vacanta anuala, se referă la plăți suplimentare, este proporțional cu salariul și, în consecință, i se aplică în mod legal coeficientul regional.
Asistența financiară suplimentară acordată prin decizia șefului instituției unui angajat pe baza raportului său motivat este, în cazuri excepționale, plătită în cadrul fondurilor alocate pentru plăți suplimentare (clauza 48 din Ordinul nr. 168), adică nu în detrimentul fondurilor pentru salarii.
În clauza 19 din ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și a compensațiilor persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și în zonele echivalate cu nordul îndepărtat, în conformitate cu reguli„Se indică faptul că structura câștigurilor, pe care se acumulează indemnizații, nu include plățile pe coeficienți la salarii, remunerația forfetară pentru vechime, remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul, plățile salariului mediu, asistența materială, precum și plățile care au un stimulent unic natura și nu datorită sistemului de salarizare.
Astfel, coeficientul raional nu se aplică cuantumului asistenței materiale plătite unui angajat în cazuri excepționale.

Astăzi, angajații care își îndeplinesc sarcinile în condiții climatice extrem de dificile au dreptul la diferite tipuri de factori bonus.

Dar, în același timp, ar trebui să vă amintiți despre un număr mare de nuanțe. Acestea sunt direct legate de acumularea de bonusuri, salarii și alte plăți.

Mai mult, este necesar să înțelegem această problemă nu numai pentru persoana care plătește bonusurile, ci și pentru angajat - acest lucru va evita probabilitatea de a fi înșelat și de a primi mai puține fonduri.

Ar trebui adăugat un coeficient raional la toate primele?

Răspunde la întrebare:

În situația dvs., plata unui bonus trimestrial este prevăzută de Regulamentul privind plățile bonus către organizație. În consecință, un astfel de bonus este inclus în sistemul de remunerare al organizației.

Pentru bonusuri și plăți de stimulare, care, în conformitate cu articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse, sunt incluse în salariile angajaților, se percepe coeficientul regional.

Rețineți, instanțele cred că coeficientul raional ar trebui calculat pe toate bonusurile plătite angajatului.

La rândul său, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia indică faptul că coeficienții regionali ai salariilor se percep pe veniturile efective ale unui angajat (scrisoare de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 169-13).

Astfel, în opinia noastră, coeficientul regional ar trebui adăugat la prima trimestrială.

Citiți mai multe despre coeficientul regional la salarii urmând linkul.

Detalii în materialele personalului sistemului:

Situația 1. Este necesar să crească bonusul pentru un angajat care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu coeficientul regional?

Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de bonus plătit angajatului: producție sau neproducție.

Dacă unui angajat i se plătește un bonus de producție, acesta trebuie majorat cu coeficientul raional. Acest lucru este explicat după cum urmează. Bonusurile prevăzute în documentele interne ale organizației și plătite pentru indicatorii de performanță formează sistemul de remunerare din organizație (articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse). Iar coeficientul regional crește câștigurile efective ale angajatului (Art. 10 din Legea din 19 februarie 1993, nr. 4520-I, paragraful 1 al explicației, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 49 din 11 septembrie 1995). În consecință, organizația este obligată să aplice coeficientul la bonusurile prevăzute de sistemul de remunerare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 23 martie 1993, nr. 517-RB).

Puteți afla mai multe despre bonusurile anuale în calcularea câștigurilor medii din articol.

Dacă unui angajat i se plătește un bonus de neproducție (pentru o aniversare, o vacanță etc.), atunci nu aplicați coeficientul districtual. Aceste bonusuri nu pot fi atribuite sistemului de salarizare. Această concluzie poate fi făcută pe baza articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse și a scrisorii Rostrud din 23 octombrie 2007 nr. 4319-6-1.

Nina Kovyazina,

director adjunct al Departamentului Educație Medicală

și politica de personal în asistența medicală a Ministerului Sănătății din Rusia

Situația 2. Primele sunt ajustate în funcție de coeficientul raional

Instituția prevede o serie de premii (pentru primirea premiilor departamentale, pentru acordare certificat de onoare, pentru calitatea înaltă a muncii și în legătură cu aniversări, sărbători profesionale, sărbători legale). Instituția este obligată să calculeze coeficientul regional și prima nordică pentru aceste prime?

Răspunsuri
V.V. Egorov,
consultant salarizare, beneficii sociale și impozitarea lor

Da, trebuie. Coeficientul regional și indemnizația nordică sunt menționate de articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse la plățile compensatorii care sunt plătite acolo unde sunt stabilite. În consecință, pentru bonusurile și plățile de stimulare, care, în conformitate cu articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse, sunt incluse în salariile angajaților, se percepe coeficientul regional.

În ceea ce privește primele enumerate în întrebare, chiar prima până la 8 martie este recunoscută de instanțe drept o primă pentru indicatori de producție (Rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol din districtul Siberian de Vest din 13 octombrie 2011 nr. A27-206 / 2011 și din districtul Volga din 6 martie 2012 nr. A12-10291 / 2011).

Curtea orașului Severodvinsk din regiunea Arhanghelsk, prin decizia sa din 26 august 2014, nr. 2-1288-14, din conținutul salarizării angajatului, a stabilit că salariul său consta dintr-un salariu și bonusuri fără a indica coeficientul regional și indemnizația nordică. Pe această bază, instanța a dispus angajatorului să perceapă coeficientul regional și alocația nordică pentru aceste sume.

Angajaților organizațiilor situate în nordul îndepărtat și localități echivalate li se garantează plata unui coeficient regional la salarii și o creștere procentuală a salariilor (Art. Art. 10-11 din Legea Federației Ruse din 19.02.1993 nr. 4520-1). Procentul de indemnizații nordice se percepe pe veniturile efective (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 09.11.1995 nr. 49). Acesta include (scrisoare de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16.02.2009 nr. 169-13):

salariile acumulate unui angajat la tarife tarifare (salarii oficiale) pentru orele lucrate;
indemnizații și suprataxe la tarifele tarifare (salarii oficiale);
plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă;
bonusurile și remunerația prevăzute de sistemele de remunerare sau de reglementările privind bonusurile pentru organizație;
alte plăți stabilite prin sistemul de remunerare al organizației.

Sistemul de remunerare este stabilit printr-un acord colectiv, acord, act normativ local (partea 2 a articolului 135 din Codul muncii al Federației Ruse). Cel mai adesea, sistemul de remunerare este fixat în Regulamentul privind remunerarea (bonusurile), care este aprobat prin ordin al șefului organizației.

În același timp, salariile, pe care se percepe coeficientul regional, nu includ plăți unice care nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare (clauza 19 din Instrucțiune, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 noiembrie 1990).

Din cele de mai sus, se pot trage următoarele concluzii. În cazul în care acordul de muncă (colectiv), Regulamentul privind remunerația și bonusurile sau alt act de reglementare local al organizației referitor la sistemul de remunerare prevede plata bonusurilor pentru aniversări și sărbători profesionale, trebuie calculat un coeficient regional. Dacă plata unor astfel de bonusuri nu este prevăzută de sistemul salarial, nu trebuie calculați coeficienții nordici. Această concluzie este confirmată de practica judiciară (a se vedea Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din data de 21.09.2000 nr. KAS00-380)

Pentru calcularea plăților suplimentare pentru coeficientul regional în programele 1C, consultați cartea de referință „Evidența personalului și decontările cu personal din programele 1C”.

Din 2017, conform ordinului, coeficientul regional și nordul ...

Plățile de stimulare se referă la unul dintre tipurile de bonusuri. Coeficientul regional este calculat nu pentru toate tipurile de prime. În primul rând, depinde ce fel de bonus se plătește angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații. Tipurile de premii sunt reglementate de un document local intern (acord, comandă, comandă)

Tipuri de premii:

Conform articolului nr. 129 din Codul muncii al Federației Ruse, un bonus unic, ca măsură de stimulente pentru un angajat, este obligatoriu inclus în salariul total și trebuie plătit la un moment dat.

Plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale angajatului. Acesta este motivul pentru care coeficienții regionali nu ar trebui să fie facturați pentru această sumă.

Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiuni. Aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22.11.90 (valabil în acest moment).

SIMULTAN

Un bonus unic se înțelege ca o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea unui angajat în scopul recompensării.

Bonusurile considerate, conform legislației actuale, nu sunt incluse în sistemul de remunerare. Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 noiembrie 1990.

Conform acestui ordin, coeficienții regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

Dar unii angajatori includ un bonus unic în contractul de muncă ca fiind obligatoriu. Pe baza acestui fapt, angajatul poate cere calcularea coeficientului regional, deoarece de fapt astfel de stimulente vor fi incluse în sistemul de remunerare.

TRIMESTRIAL

Bonusul trimestrial este înțeles ca o compensație monetară sub formă de stimulente, plătite după 3 luni de muncă.

De obicei, astfel de momente sunt reflectate în detaliu maxim în următoarele documente:

reglementări privind bonusurile;
contract de muncă;
alte reglementări interne.

Trebuie să ne amintim că, dacă chiar faptul plății bonusului trimestrial se reflectă într-unul din documentele indicate mai sus, atunci această plată este inclusă în sistemul de salarizare adoptat la întreprindere.

În consecință, coeficientul raional trebuie aplicat fără greș

Dacă angajatorul plătește acest bonus angajaților săi, dar din anumite motive nu este documentat, atunci nu i se aplică coeficientul raional.

PRIN REZULTATELE ANULUI

Termenul „al treisprezecelea salariu” este sinonim cu un astfel de termen ca bonus de sfârșit de an.

În plus, valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:

mărimea salariilor pentru tot anul trecut;
durata muncii în această organizație.

Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Bonusul în sine poate fi plătit din următoarele resurse:

fond de muncă;
fond de stimulare materială;
fond de dezvoltare socială;
in caz contrar.

De obicei, sursa plăților este înscrisă direct în carta organizației patronale.

Dar dacă această regulă este respectată, atunci coeficientul regional se percepe pe această primă.

Prin urmare, angajatorul în unele cazuri își încurajează angajații cu un astfel de bonus, dar în același timp nu îl reflectă în contractul de muncă sau în alte documente cu semnificație juridică.

Acumularea coeficientului regional pentru bonusurile plătite ca sume de stimulente materiale se realizează numai în unele cazuri.

Factorul decisiv este tocmai opinia angajatorului însuși cu privire la această chestiune - întrucât el este cel care elaborează reglementări în cadrul organizației însăși.

În același timp, indemnizațiile din nord și alte alocații se percep doar pe veniturile efective.

Conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 169-13 din data de 16.02.09, următoarele sunt incluse în lista câștigurilor efective:

salarii calculate la tarife tarifare pentru orele de lucru deja lucrate;
tot felul de plăți suplimentare, precum și indemnizații;
plăți compensatorii care sunt direct legate de condițiile de muncă ale angajatului;
premii și premii.

Coeficientul regional este calculat pe un bonus unic dacă bonusul a fost plătit angajatului pentru eliberarea de noi produse și nu este prevăzut de actele locale ale întreprinderii?

6 decembrie 2017

În această privință, aderăm la următoarea poziție:
Coeficientul regional nu ar trebui să fie taxat pe prima indicată.

Justificarea poziției:
Conform art. 315 din Codul muncii al Federației Ruse, coeficientul regional, precum creșterea procentuală, se aplică salariilor. Prevederi similare sunt conținute în articolele 10 și 11 din Legea Federației Ruse din 19.02.1993 N 4520-I „Cu privire la garanțiile și despăgubirile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zone echivalente”. Restricțiile privind valoarea câștigurilor pe care se percep coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale pentru experiența profesională continuă au fost anulate (ordinul Guvernului RSFSR din 26 decembrie 1991 N 199-r).
Salariile includ remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare (prima parte a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse). Salariile unui angajat sunt stabilite contract de munca în conformitate cu sistemele salariale ale angajatorului (prima parte a articolului 135 din Codul muncii al Federației Ruse). Din normele de mai sus rezultă că indemnizația nordică și coeficientul regional sunt percepute pentru câștigurile efective, inclusiv toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare (clauza 1 din Explicația aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 09.11.1995 N 49, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16.02.2009 N 169 -treisprezece). În consecință, coeficientul regional și bonusul procentual pentru experiența de muncă în zone cu condiții climatice speciale nu se aplică plăților care nu fac parte din câștigurile prevăzute de sistemul de remunerare.
Această concluzie nu contrazice clauza 19 din Instrucțiunea privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și a compensațiilor persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalate cu nordul îndepărtat, în conformitate cu reglementările actuale, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 N 2 ( mai departe - Instrucțiune). Reamintim că în decembrie 2015, Curtea Supremă a Federației Ruse a declarat nevalidă norma specificată în partea care stipulează că o remunerație unică pentru vechimea în muncă și remunerație pe baza rezultatelor muncii de un an (a se vedea decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 01.12.2015 N AKPI15-1253). În restul părții, paragraful specificat al instrucțiunii nu a fost contestat și continuă să funcționeze în baza primei părți a art. 423 din Codul muncii al Federației Ruse (hotărâre a Curții Supreme a Federației Ruse din 12.01.2006 N KAS05-612).
Instanțele, referindu-se la dispoziția clauzei 19 din Instrucțiune, care prevăd să nu includă plăți care au un caracter stimulent unic și nu sunt supuse sistemului de remunerare, în componența câștigurilor pe care se acumulează procentul de indemnizații, aplică această logică pentru cazurile de calcul al unui coeficient crescător pentru muncă în Extrema Localități nordice și echivalate (a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a CI în cauzele civile ale instanței regionale Arhanghelsk din 27.08.2015 în cazul N 33-4055 / 2015, hotărârea de apel a IC în cauzele civile ale instanței regionale Murmansk din 08/10/2016 în cazul N 33 -2531/2016, hotărârea de recurs a Comitetului de anchetă cu privire la cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din data de 22.08.2016 în cazul N 33-4439 / 2016). Analiză practica judiciară arată că, atunci când decid dacă această sau alta plată este inclusă în sistemul de remunerare, judecătorii află dacă plata în litigiu este inclusă într-un act normativ local sau într-un contract colectiv care stabilește sistemul de remunerare, care este procedura de calcul al acesteia și, de asemenea, ce dacă o astfel de plată este garantată (a se vedea și hotărârea de apel a IC în cauzele civile ale Curții regionale Magadan din 24.08.2016 în cazul N 33-733 / 2016, hotărârea de apel a IC în cauzele civile ale Curții regionale Khabarovsk din 27.04.2017 în cazul N 33-2911 / 2017 , hotărârea de apel a CI în cauzele civile ale Curții regionale Chelyabinsk din data de 18/10/2016 în cazul N 11-13, hotărârea de apel a CI în cauzele civile ale Curții regionale Chelyabinsk din data de 02.11.2015 în cauza N 11-13061 / 2015).
În situația analizată, bonusul specificat în întrebare nu este inclus în sistemul de remunerare prevăzut de un contract colectiv, acord sau act de reglementare local în vigoare în organizație și are un caracter unic. În astfel de circumstanțe, credem că nu ar trebui perceput coeficientul regional pentru această primă.

Pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Koshechkina Natalia

Controlul calității răspunsului:
Recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Komarova Victoria

Coeficientul raional

O anumită parte a salariului este coeficientul regional. A fost introdus ca metodă de sprijin material pentru locuitorii din regiuni în care costul mărfurilor este mai scump sau condițiile de viață în sine sunt mai complicate și periculoase pentru sănătate. Calculul coeficientului este în concordanță cu Codul muncii al Federației Ruse, iar valoarea acestuia depinde de statutul teritoriului.

Reprezintă un procent fix cu care se înmulțește salariul unui cetățean sau alte venituri.

De exemplu, pentru locuitorii din Chukotka, Yakutia, regiunea Sahalin, este egal cu 2, adică adăugarea la salariu este de 100%. În Norilsk și regiunea Murmansk - 1.8. În Khanty-Mansiysk regiune autonomă coeficientul este puțin mai mic - 1,7. În restul nordului părții europene a Rusiei, această cifră variază de la 1,15 la 1,4.

Considera exemplu specific... Angajatul locuiește în Surgut, unde coeficientul regional este de 1,7. Un cetățean este angajat într-o companie federală a cărei sucursală se află în orașul său. Salariul pentru această funcție este de 20.000 de ruble. Cu toate acestea, având în vedere coeficientul, dimensiunea sa crește la 34.000 de ruble. De acord, aceasta este o creștere semnificativă a salariilor.

Coeficientul regional se calculează nu numai în raport cu salariile, ci și cu:

plăți suplimentare pentru vechime;
indemnizații pentru o diplomă academică, calificări ridicate;
compensarea condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase (inclusiv munca pe timp de noapte);
așa-numitul al treisprezecelea salariu, bonusuri trimestriale și anuale;
plăți de concediu medical sau muncă sezonieră.

Există și excepții:

Acest coeficient nu modifică plata prestațiilor de concediu. Suma lor este alcătuită din salarii care includ deja acest indicator.
Cheltuielile de călătorie nu sunt, de asemenea, incluse în baza de coplată.
În cazul în care angajatorul a decis să aloce suplimentar asistență materială salariatului (despre care nu există nicio prevedere în contractul de muncă), atunci și indicatorul nu va afecta valoarea remunerației.

O situație specială este cu pensiile. Coeficientul este valabil numai dacă persoana locuiește în regiunea necesară. Mutarea într-o altă zonă poate determina reducerea sau chiar anularea totală a indemnizației. Anterior, cetățenii își păstrau dreptul de a primi o pensie sporită chiar și atunci când plecau în regiuni mai calde.

Puteți afla informații detaliate despre toate plățile suplimentare către lucrătorii din regiunile nordice din următorul videoclip:

Alocații nordice

Cei care lucrează în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalate cu acest domeniu au dreptul să se bazeze pe încă o măsură de sprijin financiar. Acestea sunt marcaje procentuale, mai frecvent denumite marcaje nordice. Mărimea lor este calculată ca procent și depinde de durata serviciului și de teritoriul în care locuiește și lucrează cetățeanul. Aceste alocații sunt calculate fără a lua în considerare coeficientul regional.

Baza normativă pentru acumularea lor revine la standardele sovietice. De exemplu, Ordinul nr. 2 al Ministerului Muncii din 1990, care definește 4 grupe de zone care au un bonus de 100, 80, 50 sau 30% din salariu.

Pe insulele Oceanului Arctic și mările sale, bonusul este egal cu 100% din beneficiile angajaților. Aceeași dimensiune se aplică și rezidenților Republicii Sakha, Chukotka, Kuril și Insulelor Comandor.

Cel mai mic procent este 30. Aceasta este o mare parte din teritoriul teritoriului Krasnoyarsk, Republica Khakassia, Chita, o parte semnificativă din Primorye, regiunea autonomă evreiască etc. De asemenea, sunt incluse satele de frontieră și centrele administrative situate la mai puțin de 30 km de graniță.

Cum sunt taxate?

Procentele de indemnizații pentru muncă în nordul îndepărtat și regiuni similare sunt calculate din prima zi lucrătoare:

În primele șase luni, acestea sunt de 10%. Fiecare 6 luni ulterioare sunt mărite cu 10% până când ating valoarea maximă valabilă pentru o anumită regiune. Acest lucru este tipic pentru grupul 1 din zonă cu o suprataxă de 100%.
Pentru zonele aparținând celui de-al doilea grup și pentru care marcajul nu depășește 80%, funcționează un sistem de calcul ușor diferit. Când se atinge 60%, creșterea nu mai este la fiecare 6 luni, ci doar o dată pe an.
Regiunile celui de-al treilea grup au o suprataxă în primul an de funcționare - 10%. Mai mult, crește anual cu 10%. Maximul acestuia este de 50% din salariu.
Pentru regiunile aparținând celui de-al patrulea grup, suprataxa maximă este de 30%. Calculul este după cum urmează: 10% din prima zi de lucru în decurs de un an, precum și o creștere pentru fiecare 2 ani următori în valoare de 10%.

Cetățenii cu vârsta de până la 30 de ani care locuiesc în nordul îndepărtat de cel puțin un an primesc o taxă suplimentară de 20% după șase luni de experiență în muncă. Apoi crește la fiecare 6 luni cu 20%. După ce a ajuns la 60%, va crește și cu 20%, dar o dată pe an.

Dacă sunteți interesat de ceea ce înseamnă salariul brut, citiți acest material.

În ce cazuri este posibil să lucrați în temeiul unui contract de muncă fără carte de lucru - citit.

Exemple de calcul

Angajatul lucrează în Norilsk. Primește un salariu de 20.000 de ruble. Coeficientul regional în această regiune este de 1,8. Experiența profesională a unui angajat din nordul îndepărtat este de doar 3 luni. Aceasta înseamnă că marcajul va fi de 10%. De asemenea, el are dreptul la asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil. Drept urmare, salariul va fi:

20.000 + 16.000 (coeficient) + 2.000 (premium) + 4.000 \u003d 42.000 ruble.

În total, va primi 42.000 de ruble pe lună.

Cetățeanul a obținut un loc de muncă în Yakutsk. Salariul său era de 13.000 de ruble. Pentru luna în curs, el are dreptul la un bonus pentru combinarea posturilor - 1600 ruble. De asemenea, va fi plătit un bonus trimestrial de 10.000 de ruble. Coeficientul regional în această regiune este de 2. Experiența profesională a angajatului este de un an și o lună. Aceasta înseamnă că prima va fi de 20%. Facem calculul:

13.000 + 1.600 + 10.000 + 24.600 (coeficient) + 4920 (mărire) \u003d 54.120 ruble.

Coeficientul regional și indemnizațiile nordice au fost introduse pentru a compensa condițiile dificile de muncă datorate specificului climatului și distanței de transport a regiunilor.

Acumularea lor este fixată la nivel legislativ, ceea ce impune fiecărui angajator să-și formeze salariile angajaților săi, ținând cont de acești indicatori. În caz contrar, acest lucru poate deveni un pretext pentru aducerea la răspundere materială, administrativă și penală.

Care este alocația nordică și coeficientul raional

Informații despre dimensiunea și condițiile acestor indemnizații și stimulente pot fi obținute din Regulamentul privind remunerația, cu care angajatul a fost informat în scris. " Printre regulile de bază pentru calcularea alocației nordice, se pot distinge următoarele puncte:

Orice angajator, atât de stat, cât și comercial, este obligat să plătească acumularile.
Alocația nordică nu poate fi percepută pentru plățile „neîncasate” - compensații de călătorie, durata serviciului și alte bonusuri.
De fapt, este un anumit procent din banii câștigați.
În acest caz, nu se face contabilitate.

Alocația pentru nord este plătită lunar cetățenilor care lucrează în nordul îndepărtat și teritoriile echivalente, deoarece este nevoie de mult mai mult efort pentru a lucra aici, iar costul vieții este mult mai mare decât în \u200b\u200balte regiuni.

Procedura de calcul și acumulare a alocațiilor nordice și a coeficienților regionali în 2019

Următoarea indexare cu 20% se face un an mai târziu;

în regiunile celui de-al treilea grup: indexarea se efectuează o dată la șase luni cu 10% până când valoarea primei este de 50%;

în regiunile celui de-al patrulea grup: la șase luni de la începerea activității de muncă, se plătește un bonus de 10%, apoi la fiecare șase luni este indexat cu încă 10% până ajunge la 30%.

În cazul în care angajatul lucrează în oricare dintre zonele de mai sus pe bază de rotație, vechimea în serviciu, pe baza căreia se face calcularea cuantumului alocației nordice, include:

timpul real petrecut în nordul îndepărtat și zonele echivalente;
timpul petrecut în călătorie / zbor la locul de muncă și înapoi.

Angajații care lucrează în Extremul Nord și zone echivalente au dreptul de a primi salarii calculate folosind coeficientul regional.

Coeficientul regional și regulile de aplicare a acestuia în regiunile Rusiei în 2019

Ceaţă;

Republica Sakha (Yakutia) - orașul Mirny și inclus în el așezări, Districtul Lensky.

Republica Sakha (Yakutia) - Tomponsky, Ust-Yansky (cu excepția Ust-Kuyga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaysky, Abyisky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaikhosky, Mirninsky, Anymykyksonsky Districtele Momsky, Nyurbinsky, Vilyuisky și Verkhnekolymsky;
Regiunea Sahalin - g.
Teritoriul Krasnoyarsk - Igarka și așezările conexe, regiunea Turukhansk (la nord de râurile Turukhan și Nizhnyaya Tunguska), zone la nord de cercul polar polar (cu excepția Norilsk);
Teritoriul Khabarovsk - districtul Okhotsk;
Republica Komi - Vorkuta; Taimyr (Dolgano-Nenets) Autonom Okrug;
Regiunea Kamchatka (cu excepția regiunii Aleutine);

Persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă în organizații finanțate din bugetul orașului Kogalym au dreptul de a călători plătit o dată la doi ani pe cheltuiala angajatorului la locul de vacanță și înapoi pe teritoriul Federației Ruse prin orice tip de transport, inclusiv personal (pentru excluzând taxiurile), precum și plata costului transportului bagajelor cu greutatea de până la 30 de kilograme. Dreptul de a plăti costul călătoriei și al transportului bagajelor la locul de vacanță și înapoi revine angajaților organizațiilor finanțate din bugetul orașului Kogalym, simultan cu dreptul de a primi o cotă anuală. Persoanele care renunță la organizațiile finanțate din bugetul orașului Kogalym, precum și de la întreprinderile unitare municipale ale orașului Kogalym și care vin să lucreze în organizațiile finanțate din bugetul orașului Kogalym, precum și persoanele care vin să lucreze în organizațiile finanțate din bugetul orașului Kogalym, transferat din organizațiile finanțate din bugetul orașului Kogalym și întreprinderile unitare municipale ale orașului Kogalym sunt obligate să depună un certificat de utilizare pentru ultimii doi ani a dreptului de călătorie, plătit o dată la doi ani pe cheltuiala angajatorului, la locul de utilizare a vacanței și înapoi.

Coeficient regional pentru primă

Astăzi, angajații care își îndeplinesc sarcinile în condiții climatice extrem de dificile au dreptul la diferite tipuri de factori bonus.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legaledar fiecare caz este diferit. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dar, în același timp, ar trebui să vă amintiți despre un număr mare de nuanțe. Acestea sunt direct legate de acumularea de bonusuri, salarii și alte plăți.

Ce trebuie sa stii

Fiecare angajat ar trebui, dacă este posibil, să analizeze cât mai detaliat posibil toate cele mai importante puncte referitoare la calculul și plata salariilor.

Acest lucru va evita apariția unor situații de conflict și multe alte probleme la locul de muncă.

Conform Codului muncii, atunci când se calculează salariile pentru muncă în condiții climatice dificile sau în alte condiții, trebuie utilizat fără greș un coeficient de multiplicare.

Mai mult, se aplică în unele cazuri nu numai în legătură cu salariile, ci și cu diferitele bonusuri primite de angajat.

Pentru a înțelege legislația care guvernează această problemă, trebuie să vă familiarizați cu următoarele întrebări:

noțiuni de bază;
tipuri de bonusuri;
cadrul legislativ.

Noțiuni de bază

Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în legătură cu creșterea coeficienților, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

premiu;
coeficient crescător;
condiții de muncă dăunătoare / periculoase.

În dreptul muncii, un bonus este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru realizarea cu succes a oricărei sarcini complexe și importante.

În același timp, premiul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

Există multe tipuri diferite de bonusuri, dar nu toate au nevoie de un coeficient special aplicat.

Termenul „coeficient de înmulțire” înseamnă o anumită cantitate de salarii sub care angajatorul nu are dreptul să plătească salariile angajatului său.

Acest moment este reglementat, de asemenea. Secțiunile desemnate ale legislației oferă cele mai exacte informații cu privire la acest termen.

Coeficienții crescători ar trebui aplicați în cazurile în care condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au dovedit a fi dăunătoare.

În același timp, pentru a înțelege care sunt condițiile de lucru nefavorabile, ar trebui să ne referim la

Un alt document care dezvăluie această problemă, care are o forță juridică incontestabilă, este.

În acest caz, chiar prezența condițiilor dăunătoare trebuie să fie afișată în mod necesar în.

Tipuri de bonusuri

Bonusurile pentru orice întreprindere pot fi împărțite în următoarele categorii principale:

bonusuri regulate;
bonusuri unice;
trimestrial;
la sfarsitul anului.

Plățile regulate sunt înțelese ca plăți, al căror fapt de punere în aplicare este indicat în contractul de muncă încheiat anterior.

În același timp, factorii înșiși care afectează posibilitatea efectuării acestor plăți trebuie să fie indicați și între angajat și angajator.

Fiecare caz de plată a primei în sine este pur individual, motiv pentru care, pentru a evita diverse probleme controversate, este necesar să se studieze bine cadrul legal.

Bonusurile sunt adesea plătite pentru o sarcină deosebit de importantă. Mai mult decât atât, pot fi orice, dar care să aducă un beneficiu serios angajatorului.

Cadrul legislativ

Cadrul legal, care este obligatoriu pentru studiu și implementare, include următoarele:

- încurajare pentru activitatea de muncă;
- procedura de raportare unificată, există un eșantion de ordine pentru bonusuri către un angajat;
(modificat la 31.12.14) - privind garanțiile de stat pentru persoanele care trăiesc și lucrează în nordul îndepărtat, precum și regiunile echivalate cu acesta;

Atunci când formați prima, precum și plata ulterioară a acesteia, este imperativ să vă ghidați de actele juridice menționate mai sus.

Trebuie să calculez coeficientul regional al primei

Factorii de district sunt niște numere prin care trebuie să multiplicați venitul lunar al angajatului.

Trebuie amintit că diferența dintre valoarea coeficienților regionali în diferite regiuni este destul de semnificativă. În unele cazuri individuale, poate ajunge chiar la dublul dimensiunii sale.

Astăzi, valoarea coeficienților tipului în cauză a fost stabilită prin Decretul Guvernului nr. 216 din 17.04.06.

Acesta stabilește următoarele dimensiuni ale coeficienților regionali pentru regiuni individuale:

Există, de asemenea, un număr destul de mare de regiuni în care coeficientul regional este, de asemenea, mai mare de 1 - teritoriul Altai, Republica Tyva și multe altele.

Este necesar să ne amintim importanța aplicării acestui coeficient de multiplicare în raport cu salariile și alte plăți către angajat de la angajator.

În primul rând, depinde ce fel de bonus se plătește angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații.

O data

Potrivit acestuia, un bonus unic, ca măsură de stimulente pentru un angajat, este inclus în salariul total fără eșec și trebuie plătit într-o sumă forfetară.

Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiuni. Aprobat (valabil până în prezent).

O data

Un bonus unic se înțelege ca o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea unui angajat în scopul recompensării.

Bonusurile considerate, conform legislației actuale, nu sunt incluse în sistemul de remunerare. Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 noiembrie 1990.

Conform acestui ordin, coeficienții regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

Trimestrial

Bonusul trimestrial este înțeles ca o compensație monetară sub formă de stimulente, plătite după 3 luni de muncă.

De obicei, astfel de momente sunt reflectate în modul cel mai detaliat în următoarele documente:

contract de muncă;
alte reglementări interne.

Trebuie reamintit că, dacă chiar faptul plății bonusului trimestrial se reflectă într-unul din documentele indicate mai sus, atunci această plată este inclusă în sistemul de salarizare adoptat la întreprindere.

În consecință, coeficientul regional trebuie aplicat fără greș în acest caz.

Dacă angajatorul plătește acest bonus angajaților săi, dar din anumite motive nu este documentat, atunci nu i se aplică coeficientul raional.

Pana la sfarsitul anului

Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus de sfârșit de an este un termen argoul numit „al treisprezecelea salariu”.

În plus, valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:

mărimea salariilor pentru tot anul trecut;
durata muncii în această organizație.

Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Bonusul în sine poate fi plătit din următoarele resurse:

fond de muncă;
fond de stimulare materială;
fond de dezvoltare socială;
in caz contrar.

De obicei, sursa plăților este înscrisă direct în carta organizației patronale.

Dar dacă această regulă este îndeplinită, atunci va fi necesar să se calculeze coeficientul regional pentru acest bonus - dacă activitatea de muncă se desfășoară în regiunea corespunzătoare.

În articol vă vom spune în ce cazuri este necesară indexarea primelor în funcție de valoarea coeficientului regional și când nu este necesar să faceți acest lucru.

Din articol veți afla:

Trebuie să calculez coeficientul regional al primei

Adesea se pune întrebarea dacă este necesar să se aplice coeficientul regional primelor. O listă completă a acestor indicatori utilizați în prezent în Federația Rusă, cu indicarea teritoriilor, a fost aprobată prin Decretul Guvernului nr. 216 din 17 aprilie 2006. Faptul că coeficientul regional este clasificat drept plată de stimulare depinde de modul în care este reflectat în reglementările locale ale companiei și dacă este inclus în structură salariile în organizația dată. Prin urmare, fiecare caz trebuie luat în considerare separat.

Coeficientul regional este calculat pe prima lunară

Conform Legii Federației Ruse din 19.02.93 nr. 4520-I, coeficientul regional se calculează pe veniturile efective ale angajaților. Dacă acest bonus sau altul face parte din sistemul de salarizare al întreprinderii (articolul 129 din Codul muncii), atunci acesta trebuie mărit cu valoarea acestui indicator. Același lucru se aplică bonusurilor lunare. Sunt plătiți în mod regulat, constant, formează câștigurile angajatului, respectiv trebuie să li se aplice coeficientul regional.

Pentru premiul anual

În practică, salariul anual este adesea denumit al treisprezecelea salariu. Este direct legat de rezultatele muncii angajatului, salariul acestuia, vechimea în serviciu la angajator etc. „Treisprezecea” poate fi calculată din diferite surse: fond de salarii, dezvoltare socială, stimulente materiale etc. În majoritatea cazurilor, toate acestea sunt detaliate în documentele companiei. Pentru un astfel de bonus anual, se percepe coeficientul raional. Unii manageri preferă să nu prescrie existența unui bonus anual în organizația lor, ci să îl elibereze din raportare. Apoi, desigur, nu are loc indexarea.

Modul în care companiile consideră acum plata în avans a fost declarat ilegal de Ministerul Muncii. Credeți că departamentul de resurse umane nu este preocupat? Gresesti. Departamentul dvs. ar trebui să pregătească proiectul Regulamentului privind remunerația sau să facă modificări acolo. Din articolul revistei „Manualul unui ofițer de personal” veți învăța cum să calculați plata în avans acum, de ce este periculos să o faceți la vechiul mod, ce să verificați și să corectați în acest sens în documente.

Pe trimestrial

Remunerația trimestrială, calculată la fiecare trei luni, este fixată în mai multe acte locale simultan. Aceasta este o prevedere privind bonusurile, un contract de muncă cu un angajat etc., prin urmare, un astfel de stimulent este considerat parte a sistemului salarial și trebuie aplicat coeficientul regional de sus. Chiar dacă este menționat într-un singur document. În consecință, dacă nu există informații despre prima trimestrială în normativă, aceasta se plătește fără acest supliment.

Coeficientul raional se percepe cu o primă unică

O primă forfetară este considerată a fi făcută pentru a încuraja angajatul și nu este inclusă în sistemul de salarizare al întreprinderii. Conform ordinului Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 noiembrie 1990, coeficientul regional nu se aplică plăților de acest fel.

O excepție este dacă bonusurile au fost reflectate anterior în contractul de muncă ca fiind obligatorii. În acest caz, acestea fac parte din sistemul salarial și sunt supuse indexării.

Reținerea salariilor: când și cum se aplică

Pentru aniversare

Este posibil ca unele premii să nu fie legate de activități de producție angajat. De exemplu, un „cadou” în numerar pentru a 50-a aniversare. Cu toate acestea, dacă o astfel de remunerație este specificată în Regulamentul privind remunerația și bonusurile, acordul de muncă (colectiv) - se percepe coeficientul regional pentru bonus până la data aniversării.

Dacă nu există nicio mențiune a premiului aniversar nicăieri, atunci nu este nevoie să îl indexați. Acest lucru este confirmat de deciziile judecătorești (a se vedea, de exemplu, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din data de 21.09.2000 nr. KAS00-380). În același timp, Rostrud consideră că nu ar trebui indexate plățile bonus pentru neproducție (scrisoarea din 23.10.07 nr. 4319-6-1).

De sărbătoare

Ca și în cazul cadourilor pentru aniversare, rămâne deschisă problema calculării coeficientului regional pentru bonusul pentru vacanță (Anul Nou, 8 martie, diferite date profesionale).

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale consideră că sporurile de producție prevăzute de documentele interne ar trebui majorate cu coeficientul regional. Rostrud are o altă părere.

În timpul antrenamentului la program recalificare profesională „Organizarea muncii cu personalul” veți învăța cum să întocmiți documentația personalului în conformitate cu noile reguli, cum să evaluați candidații și să angajați un nou angajat, cum să implementați standarde profesionale și ce să faceți dacă calificările angajaților nu îndeplinesc cerințele lor și multe altele. După terminare curs de pregatire te așteaptă o diplomă oficială.

Există un coeficient regional pentru un bonus pentru o sarcină deosebit de importantă?

Stimulentele acordate unui angajat pentru îndeplinirea unei sarcini importante nu sunt obișnuite în practică. Ca și în cele două cazuri anterioare, poziția departamentelor este o diferență aici. Dar, întrucât sarcina angajatorului în sine face parte din activitatea oficială, este recomandabil să clasificați o astfel de plată la câștigurile și să o indexați.

Dacă coeficientul raional este calculat pe prima în detrimentul profitului

Remunerația pentru profit este direct legată de performanța personalului, reflectată în local documente de reglementare... Dacă se utilizează un coeficient într-o regiune, acesta trebuie aplicat.

Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Bonusul în sine poate fi plătit din următoarele resurse: fond de muncă; fond de stimulare materială; fond de dezvoltare socială; altele. De obicei, sursa plăților este înscrisă direct în carta organizației patronale. Dar dacă această regulă este respectată, atunci coeficientul regional se percepe pe această primă. Prin urmare, angajatorul în unele cazuri își încurajează angajații cu un astfel de bonus, dar în același timp nu îl reflectă în contractul de muncă sau în alte documente cu semnificație juridică. Acumularea coeficientului regional pentru bonusurile plătite ca sume de stimulente materiale se realizează numai în unele cazuri. Factorul decisiv este tocmai opinia angajatorului însuși cu privire la această chestiune - întrucât el este cel care elaborează reglementări în cadrul organizației însăși.

Coeficientul Ural (cum și pe ce se încarcă)

Din Codul fiscal al Federației Ruse sunt menționate mai multe funcții care se aplică doar personalului militar. Deci, nu uitați de ele atunci când calculați indemnizația. Principiul de calcul este după cum urmează:

Se rezumă salariile pentru rang și funcție.
Se adaugă bonusuri pentru vechime, locul de serviciu și altele.
Impozitul pe venitul personal este reținut, ținând seama de deducerile fiscale, dacă soldatul are dreptul la acestea.

Cum să verificați dacă salariul este calculat corect Legea muncii impune ca angajatul să fie informat cu privire la toate indemnizațiile pe care le primește și la toate deducerile efectuate.

Cel mai comun mod de a furniza informații este de a emite un „calcul”. Acest document conține un rezumat al tuturor operațiunilor principale efectuate pentru salarizare. Din „calcul” puteți înțelege modul în care angajatorul calculează salariul.
Apoi, trebuie să faceți calculele și să comparați rezultatele.

Coeficientul regional este calculat pe prima

Salariu

Coeficientul Ural este un bonus care crește salariul angajatului. În articol, vom analiza pentru ce plăți și cui se percepe coeficientul Ural în 2018. Coeficientul Ural Pentru locuitorii din Ural, din noiembrie 1987 a fost stabilit coeficientul Ural regional.

Se aplică salariilor rezidenților din Ural. Codul muncii stabilește că coeficienții sunt aprobați de Guvernul Federației Ruse, dar astăzi nu există o astfel de lege care să prevadă regiunile în care este stabilit coeficientul, precum și dimensiunea coeficientului. Prin urmare, actele normative care au fost adoptate de organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pe baza legislației URSS sunt încă în vigoare.

Cum se calculează coeficientul regional Ural?

O singură dată Conform articolului nr. 129 din Codul muncii al Federației Ruse, o primă unică ca măsură de stimulente pentru un angajat este obligatoriu inclusă în salariul total și trebuie plătită odată. Este foarte important să ne amintim că plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale angajatului. Acesta este motivul pentru care coeficienții regionali nu ar trebui să fie facturați pentru această sumă.
Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiuni. Aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22.11.90 (valabil în acest moment). Suma forfetară O primă forfetară se înțelege ca o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea unui angajat în scopul recompensării. Bonusurile considerate, conform legislației actuale, nu sunt incluse în sistemul de remunerare.

Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 noiembrie 1990.

Coeficientul ural sau misterul x în dreptul muncii

Astfel, coeficientul considerat este calculat pe acele plăți care fac parte din salariu și sunt, de asemenea, incluse în sistemul de remunerare (Vezi și articolul ⇒ Cum se plătesc salariul și plata în avans 2018). Important! La calcularea coeficientului Ural, este important doar locul de muncă al angajatului și nu locația angajatorului. La calcularea coeficientului Ural, numai locul în care angajatul își execută în mod direct al său funcția de muncă, iar locația angajatorului în sine nu contează.

Un exemplu de calcul al coeficientului Ural Contabil LLC "Continent" Petrova OP lucrează în regiunea Orenburg. Salariul lui Petrova este de 38.000 de ruble. La această plată trebuie aplicat coeficientul Ural. Pentru regiunea Orenburg este de 1,15.
CI pentru cauzele civile ale Curții regionale Magadan din 24.08.2016 în cazul N 33-733 / 2016, hotărârea de recurs a CI în cauzele civile ale Curții regionale Khabarovsk din 27.04.2017 în cazul N 33-2911 / 2017, hotărârea de apel a CI pentru cazurile civile din Regiunea Chelyabinsk 11-13, hotărârea de recurs a IC în cauzele civile ale instanței regionale Chelyabinsk din 11/02/2015 în cazul nr. 11-13061 / 2015). În situația în cauză, sistemul de salarizare prevăzut de convenția colectivă, acord sau actul normativ în vigoare în organizație, premiul indicat în întrebare nu este inclus și are un caracter unic. În astfel de circumstanțe, credem că nu ar trebui perceput coeficientul regional pentru această primă.
Mai mult, se aplică în unele cazuri nu numai în legătură cu salariile, ci și cu diverse bonusuri primite de angajat. Pentru a înțelege legislația care guvernează această problemă, trebuie să vă familiarizați cu următoarele întrebări:

noțiuni de bază;
tipuri de bonusuri;
cadrul legislativ.

Concepte de bază Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în raport cu factorii multiplicatori, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

premiu;
coeficient crescător;
condiții de muncă dăunătoare / periculoase.

În dreptul muncii, un bonus este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru realizarea cu succes a oricărei sarcini complexe și importante. În același timp, premiul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

Cum se calculează coeficientul Ulsky pentru salariu și bonus

Când calculul și plata concediilor de boală are loc în funcție de salariul minim, atunci valoarea salariului minim este mărită cu coeficientul Ural (A se vedea, de asemenea, articolul ⇒ salariul minim în 2018. Salariile minime în regiuni). În acest caz, se presupune că concediul medical este calculat din salariul minim, care nu a fost încă mărit cu acest coeficient. În consecință, înainte de calcularea directă a concediului medical, valoarea salariului minim trebuie mărită cu coeficientul Ural, în funcție de locul de muncă al angajatului.

Dacă nu se calculează coeficientul Ural Nu toți angajații pot decide să pună o întrebare despre coeficientul Ural angajatorului lor. Unele se datorează lipsei de proprietate a informațiilor în totalitate, iar multe se datorează fricii de a-și pierde slujba. Angajatorul, pe de altă parte, nu este întotdeauna interesat de costurile suplimentare de personal și de multe ori își ignoră obligația de a calcula un astfel de coeficient.

Informații

De exemplu, într-unul dintre orașe Regiunea Chelyabinsk cu salariul unui angajat de 30.000 și un bonus de 7.500 ruble, calculul salariului va arăta astfel: (30.000 + 7.500) × 1,15 \u003d 43,125 ruble (salarii înainte de impozitul pe venitul personal); 43 125 –13% \u003d 37 518,75 ruble (salarii de mână). Care este diferența în calculul salariului unui militar? Diferențele încep cu numele salariului (serviciu). Dacă un civil primește un salariu, atunci un soldat primește alocație.

În armată, dimensiunea sa este influențată de:

poziţie;
rang;
durata serviciului;
condițiile de serviciu.

Salariul plății constă din salariul în funcție de funcție și salariul în funcție de rang. Aceasta este ceea ce primesc contractorii. Impozitul pe venit pentru plățile către militari este același ca pentru salariile civililor - 13%. Dintre deducerile fiscale standard utilizate la calcularea impozitului pe venitul personal, în art.

30.000 - 50.000 ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la 90 de zile - pe organizație. Baza legislativă Act legislativ Conținut Articolul 316 din Codul muncii al Federației Ruse "Coeficient regional la salarii" Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 591 din 21.05.1987 "Cu privire la introducerea coeficienților regionali la salarii muncitori și angajați, pentru care nu sunt stabiliți, în Ural și în sectoarele industriale din regiunile nordice și estice ale SR kazah "Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor nr. 403 / 20-155 din 02.07.1987" Cu privire la dimensiunea și procedura de aplicare a coeficienților regionali la salarii salariile lucrătorilor și angajaților, pentru care nu sunt stabilite, în Ural și în sectoarele industriale din regiunile nordice și estice ale RSS kazah "Articolul 5.27 din Codul contravențional administrativ al Federației Ruse" Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii»Evaluează calitatea articolului.

Acumularile se fac doar pe partea salarială a salariului, dar ce zici de calculul coeficientului pentru bonus, indemnizații? Este legal? Dacă este posibil, răspundeți cu o trimitere la lege. Va fi util la tribunal. Mulțumiri. În conformitate cu partea 1 a art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale în vigoare pentru acest angajator. În virtutea părții 2 a art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse a sistemului de salarizare, inclusiv mărimea tarife tarifare, salarii (salarii oficiale), plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, sunt stabilite sisteme de plăți suplimentare și indemnizații de natură stimulativă și sisteme de bonusuri contractele colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Coeficientul raional și indemnizația nordică sunt calculate pentru bonusurile care nu sunt stabilite de sistemul de salarizare al unui anumit angajator, dar sunt plăți sistematice - pentru efectuarea unei anumite cantități de muncă legate de responsabilitatile locului de munca angajat

Da, este taxat. Pe baza esenței problemei, angajatului i se plătește un bonus de producție. În consecință, valoarea primei este mărită cu coeficientul regional și cu majorarea nordică.

Rațiunea acestei poziții este prezentată mai jos în materialele sistemului Glavbuh

1. Recomandare: Cum se calculează indemnizația de muncă în nordul înalt

Procedura de calcul al alocației

Plătiți un supliment salarial pentru munca în nordul îndepărtat din ziua în care angajatul devine îndreptățit la acesta *. Angajații cu fracțiune de normă care lucrează în organizație acumulează indemnizații procentuale pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat în același mod ca și pentru ceilalți angajați (partea 3 a articolului 285 din Codul muncii al Federației Ruse).

Calculați bonusul asupra câștigurilor efective ale angajatului (clauza 1 a clarificării aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995, nr. 49). Nu percepe o taxă suplimentară *:

de coeficientul raional;
pentru plățile câștigurilor medii (de exemplu, plata pentru concediu, plata pentru timpul unei călătorii de afaceri etc.);
pentru asistență materială;
pentru plăți care au un caracter stimulent unic și nu sunt condiționate de sistemul de remunerare (bonusuri pentru aniversări, sărbători etc.).

Această abordare este confirmată de clauza 19 din Instrucțiune, aprobată de clauza 7 din Instrucțiune, aprobată, și de decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iulie 2000 Nr. GKPI00-315.

Dacă bonusurile sunt plătite pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă, valoarea acestui bonus pentru calcularea indemnizațiilor este distribuită pe luni din perioada de raportare proporțional cu orele lucrate. Această distribuție este necesară pentru calcularea corectă a primei nordice asupra primei. La calcularea primei primei pentru un trimestru, jumătate de an etc., fiți ghidați de următoarele. Aplicați marcajul stabilit pentru luna perioadei de raportare la care se referă prima.

Această procedură pentru calcularea indemnizației este stabilită de punctul 19 din Instrucțiune, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 noiembrie 1990 și paragraful 7 din Instrucțiune, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR nr. 3 din 22 noiembrie 1990.

Nina Kovyazina,

2. Recomandare: Cum se calculează coeficientul regional pentru muncă în nordul îndepărtat

La ce plăți nu se aplică

Nu aplicați coeficientul regional pentru munca în nordul îndepărtat și zonele echivalente plăților care nu fac parte din sistemul de remunerare, de exemplu, *:

plăți calculate pe baza câștigurilor medii (de exemplu, prestații de spital, prestații de vacanță);
asistență materială;
plăți care au un caracter stimulativ unic și nu sunt condiționate de sistemul de remunerare (asistență materială etc.).

Nina Kovyazina,

director adjunct al Departamentului

educație și resurse umane Ministerul Sănătății din Rusia

3. Situație: Trebuie să cresc cu coeficientul primului raional un angajat care lucrează în regiunea Nordului îndepărtat (sau zone echivalente)

Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de bonus plătit angajatului (producție sau neproducție).

Dacă unui angajat i se plătește un bonus de producție, acesta trebuie majorat cu coeficientul raional *. Acest lucru este explicat după cum urmează. Bonusurile prevăzute în documentele interne ale organizației și plătite pentru indicatorii de performanță formează sistemul de remunerare în organizație (articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse). Iar coeficientul raional crește câștigurile efective ale angajatului (

Ar putea fi util să citiți: