Motive pentru a-ți lua timpul liber de la serviciu. Acesta nu este absenteism: cazurile în care un angajat are dreptul să-și ia liber și să plece mai devreme de la serviciu. Rușii nu riscă să admită motivul absenței de la serviciu

Fiecare persoană are o situație în care este necesar să părăsească locul de muncă pe probleme personale. Deci, care este modalitatea corectă de a vă lua liber de la serviciu, astfel încât să nu arătați ca un vagabond?

Motivul pentru care pleci trebuie să fie semnificativ în ochii șefului tău.

Faptul că nu dormi suficient sau ești obosit este problema ta personală. Muncitori buni ar trebui să lase aceste probleme în afara biroului. Dar promovarea unui examen la o școală de șoferi sau probleme de sănătate sunt motive destul de bune.

Dacă motivul interviului nu pare evident important pentru conducere (la urma urmei, știți sigur că nimeni nu vă va permite să mergeți la o întâlnire cu o fată sau la un meci de fotbal), atunci puteți veni cu un motiv semnificativ . Motivul trebuie să pară suficient de credibil și semnificativ în ochii liderului - ceea ce înseamnă că trebuie să îi cunoști preferințele și opiniile. Motivul pentru care ați inventat ar trebui să pară cât mai convingător și credibil posibil.

Problemele legate de imobiliare sunt potrivite: vecinii te-au inundat, trebuie să reînregistrezi un apartament, trebuie să înregistrezi o rudă. Explicarea motivului pentru care trebuie să pleci nu merită să intri în detalii. Nu este nevoie să spuneți întreaga poveste despre cât ați economisit pentru acest apartament, este suficient doar să conturați problema.

Este mai bine să o cereți în avans, de preferință înainte.

Merită să vă pregătiți pentru o conversație cu un lider. Trebuie să mergi la lider cu încrederea că trebuie să fii eliberat. Trebuie să vă convingeți că plecarea dvs. nu va afecta munca și este posibil ca orice angajat să aibă nevoie de concediu. Dacă vă îndoiți de caracterul adecvat al cererii dvs., va fi ușor pentru șeful dvs. să vă refuze.

Nu trebuie să-i spui șefului tău prin telefon că ai rămas deja acasă, așa că vrei să-ți iei liber. Niciunui lider nu îi place când subordonații iau decizii singuri, iar liderul este pur și simplu informat.

De unde să începeți o conversație.

Merită să începeți conversația cu un rezumat al problemei pe care o aveți. De exemplu: "Alexandru Alexandrovici, cumpăr un apartament nou și trebuie să-l aranjez. Acest lucru se poate face numai în timpul săptămânii", apoi treceți ușor la întrebarea principală: "V-ar deranja dacă vin să lucrez pentru două ore mâine mai târziu? " Managerul va deveni mult mai conform dacă adăugați: „Am finalizat deja o parte din munca de mâine, așa că absența mea nu îmi va afecta munca în niciun fel” și dați un exemplu: „M-am pregătit Documente necesare, și sunați clienții. "Fiți pregătiți pentru întrebări contrare din partea managerului dvs.:" În ce etapă este asta? S-a făcut asta? "Dacă bombănești, este puțin probabil să fii eliberat. Dacă nu știi ce să răspunzi la aceste întrebări, atunci spune:" totul merge strict conform planului și în conformitate cu programul aprobat. "

După ce ați fost eliberat, trebuie să plecați imediat în liniște.

Nu faceți public faptul că ați luat timp liber de la serviciu. Nu-ți face colegi gelosi. În caz contrar, colegul dvs., care nu va fi eliberat de la muncă mâine devreme, va spune că sunteți eliberat, aproape în fiecare zi din motive mai puțin semnificative. Nu dați motive pentru a vă denigra reputația afacerii... Dacă trebuie să vă informați colegii că ați fost eliberat, nu intrați în detalii. Nu ar trebui să dai sfaturi de genul: „Șeful este întotdeauna condus la rude bolnave, din moment ce însăși problemele de sănătate ale iubitei sale soții”. Nu este nevoie să dai hrană pentru bârfe. Dacă zvonul ajunge la lider că ai profitat de bunătatea și credulitatea lui pentru a obține un câștig personal mic, este puțin probabil să te compătimească vreodată.

Întrebați numai când aveți cu adevărat nevoie.

Problemele legate de sosirea târzie și plecarea anticipată de la serviciu sunt cele mai dureroase pentru manageri. Deoarece se crede că dacă un angajat se află la locul de muncă, înseamnă că lucrează, chiar dacă nu, și în acest moment joacă solitaire pe computer. Dacă vă luați concediu de la serviciu o dată pe lună, acest lucru este deja luat în considerare des. Problemele tale personale nu vor fi simpatice pentru totdeauna. De-a lungul timpului, absențele constante de la serviciu vor începe să-l enerveze chiar și pe managerul cu cele mai multe caracter bun... Prin urmare, cerșitul de la muncă nu trebuie abuzat.

Uneori, din cauza oricărui circumstanțele vieții, angajatul are nevoie pleacă temporar la locul de muncăîn anumite zile... Apoi, șefului i se oferă o cerere de pauză, care indică motivele pentru trecerea.

Pentru o listă de motive întemeiate, a se vedea Codul muncii al Federației Ruse... Cel mai adesea, șeful organizației decide singur dacă să ofere sau nu o zi liberă.

Ziua liberă este recreere, care este dat unui angajat pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

Cel mai adesea, managerii sunt critici cu privire la permisele angajaților. Dar uneori circumstanțele nu sunt foarte reușite și angajatul trebuie să părăsească munca pentru o vreme.

Cel mai greu dintre toți este pentru acei oameni care deseori își cer timp liber, oferind scuze constante. Acest lucru începe să-i enerveze pe șefi. Se consideră normal să vă luați liber de la serviciu. nu mai mult de 3 ori pe lună.

Cel mai bine este să vă anunțați șeful cu privire la solicitarea dvs. în avans, cu o săptămână în avans sau, de exemplu, seara. Acest lucru este necesar pentru ca managerul să aibă timp să rezolve toate problemele de muncă și să încredințeze lucrarea altor persoane.

Încercați să explicați motivul în mod specific, dar fără detalii inutile. Lăsați-vă numărul de telefon sau adresa E-mail pentru comunicare în caz de situații critice la locul de muncă.

Este important să știm că tot felul de metode funcționează în cazul în care acest lucru se întâmplă rar. Mai bine să oferiți o poveste convingătoare care s-a întâmplat cu mulți, inclusiv cu șeful.

Puteți lua o zi liberă pentru propriul cont. Atunci zilele ratate nu vor fi plătite. Nu necesită motive pentru demisia temporară de la serviciu. Sunt furnizate documente numai pentru zilele plătite... Trebuie să furnizați ca urmare a:

Concediu medical.
Certificat care confirmă donația.
O citație sau un birou de înrolare militară.
Un certificat de la oficiul registrului, care să ateste înregistrarea căsătoriei în ziua liberă.

Angajatorul poate acorda compensații pentru orele suplimentare.

Indicații medicale

LA motive medicale părăsirea locului de muncă include:

Nevoia de a vizita un medicîn caz de boală a angajatului sau a copilului său mic. De asemenea, o fată poate pleca din cauza unui examen într-o clinică prenatală (de exemplu, în caz de sarcină) sau pentru a fi supus unui examen medical pe pe cont propriu... Un angajator poate solicita un certificat medical ca dovadă a unei zile libere suplimentare.
Donare. Conform Codului muncii al Federației Ruse, acest motiv stă la baza unui abonament plătit de două zile. Este necesar să furnizați un document de la medic care să confirme donarea de sânge în secția spitalului.

Dacă angajatul nu a notificat organizația în prealabil cu privire la donație într-o anumită zi și a doua zi a început să îndeplinească sarcini de muncă în condiții dificile, aceasta este încălcarea legislației Federației Ruse de către organizație.

Dacă o persoană devine donator de mai multe ori pe an, atunci își poate lua concediu în toate zilele de donare a sângelui.

Dar există momente în care conducerea organizației nu eliberează un angajat care își lua regulat concediu din acest motiv, ci numai în acele cazuri în care sângele este necesar de către un membru al familiei bolnav sau în prezența unui grup rar.

Conform art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat, la cererea acestuia, poate fi furnizat concediu fără plată din motive valabile... Codul muncii al Federației Ruse perioada unui astfel de concediu nu a fost stabilită... Aceasta înseamnă că un angajat poate lua concediu pentru orice perioadă de timp, chiar și câteva zile.

Acordarea concediului nu este obligația angajatorului, ci doar dreptul acestuia. Conducerea companiei poate refuza dacă consideră că motivul nu este suficient de valid.

Situațiile familiale includ:

Nașterea unui copil (prevăzută până la 5 zile lucrătoare).
Înregistrarea căsătoriei (conform art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse - până la 5 zile lucrătoare). Weekend-urile pot fi alese în timpul nunții, înainte de data înregistrării căsătoriei, după nuntă.
Moartea unui membru al familiei sau a unei rude apropiate (până la 5 zile lucrătoare, are dreptul de a se prelungi până la 2 săptămâni).
Apariția gospodăriei Situații de urgență(rupere de țeavă, incendiu, scurgeri de gaz și altele). Supervizorul ar trebui să furnizeze un certificat de la serviciul de salvare sau companie de management care se ocupă în mod specific de această problemă.
Aniversarea unei rude.
Eveniment în instituțiile școlare și preșcolare.
Întâlnirea cu rude apropiate dintr-o călătorie lungă.
Alte împrejurări.

Eșantion și reguli pentru completarea unei cereri

Cererea poate fi depusă în avans sau în ziua plecării (există un motiv întemeiat). Cea mai bună opțiuneîl va informa în prealabil pe șef cu privire la cerere. În acest caz, va exista mai multă încredere că conducerea nu va refuza.

Dacă cererea este absentă, atunci angajatorul ia în calcul absenteismul, iar acesta încălcare directă program de lucru , implicând responsabilitate disciplinară. Cu absențe regulate, un angajat poate fi concediat.

Singura cerință pentru cerere este stil oficial... Chiar dacă solicitați o pauză de la serviciu doar cu cuvinte, este totuși necesar să scrieți o declarație pentru raportare. La întoarcerea la muncă, este distrus.

Declarația este scrisă în liber de la... Elemente necesare pentru conținut:

Numele companiei.
Informații despre conducere.
Date despre angajați.

Documentul indică, de obicei, motivele pentru pauza. Dar aceasta nu este o cerință. La nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate, înregistrarea căsătoriei și alte circumstanțe, timpul liber este prevăzut de lege.

Cererea de concediu are vedere standard ... Scrierea acestuia este simplă.

În colțul din dreapta sus al foii, sunt scrise informații despre destinatar: poziția șefului, numele întreprinderii cu indicarea formei organizatorice și juridice (OJSC, CJSC, ODO, antreprenor individual și alții), complet numele regizorului.
Apoi sunt indicate datele despre angajat (funcția, numele activității, numele complet).
Oraș, zonă în care se află organizația.
Data redactării cererii.
Titlul documentului.
Partea principală a declarației. Perioada pentru care este planificat weekendul, motivul. Dacă trebuie să plecați urgent de la serviciu, este important să indicați acest lucru.
Semnătură cu decriptare.

Director general al CJSC „Ural-Logistic”

Soloviev A.I.

De la un specialist în securitate financiară și economică

Uvarova I.N.

G. Vologda

04.05.2017.

Afirmație

Vă rog să-mi acordați o zi liberă din 05/06/2017 până în 05/07/2017 din cauza absolvirii fiicei mele.

Specialist în activitate financiară și economică

semnătură Uvarov I.N.

Dacă cererea este atașată documente aditionale(certificat, opinia medicului etc.), este necesar să le indicați în text.

Nuanțe la întocmirea unei cereri:

Este posibil să eliberați în duplicat - unul pentru angajat și celălalt pentru angajator.
Referindu-ne la management, pe baza standardelor și conceptelor de subordonare stabilite în organizație.

Restul detaliilor, dacă este necesar, pot fi clarificate cu departamentul de personal.

Cum să-ți iei liber dacă șeful este împotrivă

În multe organizații, motivele părăsirii muncii nu sunt întotdeauna credibile pentru conducere. Uneori, angajatul nu spune de fapt adevăratul motiv, deoarece crede că va fi refuzat cu siguranță.

Se pare că angajatorul crede că îl mint și angajatul că nu i se va acorda timp liber. Se pare că este un parodox. În acest caz, există mai multe motive legitime pentru a vă părăsi slujba.

Uneori este imposibil să-ți iei timp liber motive obiective, de exemplu, dacă angajatul este medic de resuscitare sau ofițer de serviciu al departamentului de pompieri sau al Ministerului Situațiilor de Urgență. Este imposibil să părăsiți munca temporar din cauza specificului profesiei.

Cel mai simplu și mai sigur mod este donare... Conducerea nu vă poate refuza o zi liberă. Angajatul primește două zile libere, prevăzute de legea federală a Federației Ruse - în ziua donării de sânge și a doua zi.

Lasă munca pe cheltuiala ta furnizate pe baza circumstanțelor familiale, personale și de altă natură. Dar aceasta nu este datoria angajatorului, ci doar subiectul acordului dintre părți.

În aceste scopuri, concediu neplatit... Angajatul pierde o parte salarii pentru numărul de zile ratate. Banii sunt calculați pentru luna în care a fost luată ziua liberă, adică salariul va fi redus în funcție de câte zile libere au fost luate.

Exemplu:

Un consultant manager al unei sucursale bancare primește un salariu de 30.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare stabilit prin contractul de muncă este de 20. Câștigurile zilnice medii - 1.500 ruble.

Angajatul și-a luat 4 zile libere din motive personale pe cheltuiala sa. Apoi din salariul său se vor scădea: 1500 * 4 = 6000 ruble. La sfârșitul lunii, el va primi suma, inclusiv impozitul pe venit (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 ruble.

Concediu medical. Apare atunci când angajatul însuși sau copilul său minor este într-adevăr grav bolnav. Angajatorul este obligat să emită zile libere.

Nu ar trebui să cumpărați concediu medical. Aceasta este o încălcare directă a legii, ceea ce va duce la răspundere penală.

Organizația poate oferi zile libere suplimentare pentru:

Îndeplinirea sarcinilor de muncă atribuite angajatului în luna dată.
Muncă peste program. Când este posibil să se angajeze în muncă suplimentară: dacă există o întârziere a echipamentelor la întreprindere, angajatul nu are timp să-și finalizeze complet munca în mod corespunzător, o defecțiune tehnică, absența unuia dintre angajați.
Participare la evenimente creative, traininguri, subbotnik-uri etc.
Înlocuirea unuia dintre angajați.
Propunerea de idei noi care contribuie la dezvoltarea organizației, îmbunătățirea muncii, coeziunea echipei.

Angajații nu ar trebui să fie implicați în munca suplimentară, ca de obicei. Acest lucru se pedepsește prin lege. Într-o perioadă de două zile, el poate fi implicat în muncă nu mai mult de 4 ore... Numărul de ore suplimentare pe an nu trebuie să depășească 120.

Veterani din al doilea război mondial.
Persoane cu dizabilități.
Membrii familiei soldaților și ofițerilor de aplicare a legii care au murit în exercițiul funcției.
Persoane în vârstă.
Părinții copiilor sub 15 ani.
Locuitorii din nordul îndepărtat cu un copil sub 15 ani.
Cetățeni cu mai multe locuri de muncă.
Studenți care câștigă bani în plus în timpul studiilor.

Mai sunt și alții temeiuri legale pentru concediu, prevăzut la art. și Codul muncii al Federației Ruse. Dar nu uitați: chiar și orice metodă legală nu garantează un răspuns adecvat din partea șefului. Cel mai bine este atunci când conducerea organizației se întrunește la jumătatea drumului.

Sfaturi profesionale pentru această problemă sunt prezentate mai jos.

Uneori apare o situație în care chiar ai nevoie să-ți iei liber de la serviciu. De exemplu, senzație de rău, exces de muncă, lipsă de somn, afaceri personale sau doar o stare foarte proastă. Cu toate acestea, este cel puțin nerezonabil să recurgeți la astfel de argumente atunci când discutați cu superiorii dvs., deoarece niciunul dintre aceste motive nu va fi considerat suficient de valabil pentru a vă oferi timp liber. În acest caz, va trebui să găsiți argumente serioase care ar putea să vă convingă șeful să vă lase să plecați de la serviciu. Mai jos vă vom spune cum puteți ia-ți timp liber de la serviciu.

Să facem o rezervare imediat: dacă un angajat își ia regulat concediu de la serviciu sub diverse pretexte, după un timp chiar și cel mai răbdător șef se va gândi dacă acest angajat este cu adevărat indispensabil. De asemenea, nu vă luați timp liber de la locul de muncă, cu excepția cazului în care aveți absolut nevoie, dacă ați venit recent la această echipă. În caz contrar, este posibil să nu aveți o reputație bună. Prin urmare, concediul nu trebuie abuzat.

Cum să-ți dai liber de la serviciu?

Mai întâi de toate, trebuie să vorbiți cu șeful despre nevoia de pauză pe un ton calm, încrezător, clar și specific - modul în care vorbiți, de exemplu, despre rezultatele muncii pentru trimestrul respectiv. Nu ar trebui să acționezi ca un solicitant sărac și să cerșești o zi liberă - în anumite condiții, ai tot dreptul la el și îți anunți șeful despre asta.

Iată 10 motive pentru a-ți lua concediu de la serviciu pe care le poți aduce șefului tău:

1. Dureri de dinți severe. Nevoia urgentă de a merge la dentist vă va umple șeful cu simpatie pentru dvs.

2. Tranzacții imobiliare.Înregistrarea documentelor pentru cumpărarea sau vânzarea unui apartament sau a unei case de vară este o procedură foarte importantă care trebuie efectuată personal.

3. Evenimente familiale importante. Primul clopot la școală, întâlnirea cu părinții, performanța copilului la concursurile din oraș etc. - un motiv destul de bun pentru a-ți lua liber de la serviciu.

4. Problemele gospodăriei. De exemplu, v-ați inundat vecinii, sau v-au inundat, vana de gaz s-a rupt etc., iar acum așteptați serviciul de urgență - acesta este un motiv suficient pentru a nu veni deloc la muncă, bineînțeles că v-ați avertizat superiorii în avans.

5. Probleme de transport. Mașina s-a defectat, s-a blocat într-un blocaj uriaș, a intrat într-un accident - astfel de motive sunt greu de ignorat.

6. Promovarea examenelor. Dacă studiați la o universitate, la cursuri limbi straine sau la o școală de șoferi, șeful dvs. este obligat să vă ofere timp liber în timpul examenelor. Este adevărat, atunci va trebui să trimiteți un document justificativ pentru muncă.

7. Înregistrarea diverselor documente. Vizitarea diferitelor organisme oficiale poate dura o zi întreagă. Argumente precum obținerea unui pașaport, poliță de asigurare etc., sunt suficient de puternice pentru a-și putea lua timp liber de la serviciu.

8. Vizită la spital. Din moment ce toți oamenii sunt uneori bolnavi, acest argument va fi ușor de înțeles de către șeful tău și el va fi de acord să te lase să mergi la testare sau examinare, precum și să vizitezi rude bolnave.

9. Donație. Conform legii, după donarea de sânge, donatorul are dreptul la două zile libere plătite.

10. Sosirea rudelor. Dacă rudele sau prietenii vin să te viziteze care trebuie să fie întâmpinați la gară, aduși acasă și plasați, acesta este un motiv suficient pentru a-ți lua timp liber de la serviciu.
Dacă nu doriți să invocați argumente pentru acordarea timpului liber, scrieți o cerere pentru o zi liberă pe propria cheltuială. Nu uitați că nimeni nu vă va face treaba pentru voi.

10 motive pentru a-ți lua timp liber de la serviciu vă ajută să faceți lucruri urgente sau să vă odihniți, astfel încât să puteți începe să lucrați cu vigoare reînnoită a doua zi.

Majoritatea lucrătorilor lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Și nu e de mirare că fizic nu au timp să meargă la clinică, la biroul de locuințe, la școala copilului - la urma urmei, programul acestor instituții este practic același. Scrie o zi întreagă liberă din cauza întâlnire cu părinții Nu-mi doresc cu adevărat, cel mai adesea, angajații cer pur și simplu timp liber de la serviciu. În acest sens, angajatorul are multe întrebări: ce să facem cu plata pentru timpul absenței, cum să o luăm în considerare, dacă este necesar să o emitem, etc. Citiți articolul - și veți găsi răspunsuri la cele de mai sus și alte întrebări.

Într-adevăr, „cerșitul” de la muncă nu este neobișnuit. Practic, angajații cer să-i lase să plece pentru câteva ore sau jumătate de zi. Se întâmplă, desigur, să ceară mai mult timp - o zi sau chiar două.

Trebuie să spunem imediat că această situație nu este reglementată nici de Codul muncii, nici de alte acte care conțin norme dreptul muncii... Prin urmare, soluția la problema înregistrării și plății pentru absența angajatului solicitat depinde de diferite circumstanțe.

Dacă un angajat ia o oră sau două libere

În primul rând, observăm că, dacă un angajat decide să plece pentru afaceri personale la prânz, atunci nu trebuie să-și ia liber de la serviciu. Pauzele din timpul zilei de lucru (tura), inclusiv pentru odihnă și mese, se referă la timpul de odihnă (articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse). Și conform art. 106 din Codul muncii al Federației Ruse timpul de odihnă - timpul în care angajatul este liber de sarcini de lucru și pe care îl poate folosi la propria sa discreție... Astfel, în timpul prânzului, un angajat poate lipsi de la serviciu și își poate rezolva problemele fără acordul angajatorului.

Dacă aveți nevoie de câteva ore timp de muncă, aveți nevoie de o declarație corespunzătoare de la angajat adresată șefului organizației. Spuneți: de ce să înmulțiți bucăți de hârtie, pentru că vă puteți informa verbal supraveghetorul imediat și atât? Credem că este încă necesară o declarație. Pe aceasta, dacă managerul este de acord, se aplică viza corespunzătoare, semnătura administratorului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența sa nu va fi considerată o încălcare. disciplina muncii, iar angajatorul află că angajatul este absent. În acest caz, nu este necesar să emiteți o comandă.

Pentru informația dumneavoastră

Absenteismul este considerat absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pe parcursul întregii zile de lucru (tura), indiferent de durata acesteia, precum și mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (tura).

Nevoia unei declarații este indicată și de practica arbitrajului... Deci, angajatul a fost concediat pentru absenteism. Fără a fi de acord, a mers în instanță cu o cerere de reintegrare, justificându-și afirmațiile prin faptul că îi ceruse permisiunea directorului. Instanța, examinând materialele cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, deoarece angajatul nu a solicitat angajatorului nicio declarație scrisă cu privire la necesitatea absenței, de exemplu, cu privire la acordarea concediului fără plată. În consecință, concedierea a fost recunoscută ca legală (Hotărârea de apel a Curții regionale Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în cazul nr. 33-12406 / 2016).

Rețineți că absența la cerere trebuie înregistrată în fișa de timp, deoarece angajatorul este obligat să țină evidențe exacte ale timpului de lucru lucrat de fiecare angajat. Perioada de absență este luată în considerare la calcularea salariului angajatului.

Dacă un angajat își ia liber pentru întreaga zi

Aici sunt posibile diferite opțiuni de proiectare:

concediu fără plată;
concediu anual plătit;
zi libera.

Să luăm în considerare aceste opțiuni.

Concediu fără plată

Bazat pe partea 1 a art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse din motive familiale și din alte motive valabile, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între angajat și angajator. După cum puteți vedea, legislația nu stabilește nici durata minimă, nici cea maximă a unei astfel de vacanțe. Aceasta înseamnă că se poate acorda concediu fără plată pentru orice perioadă în care părțile la contractul de muncă ajung la un acord, chiar și pentru o zi.

După cum se poate vedea din formularea normei, acordarea unui astfel de concediu este un drept, nu o obligație și, dacă angajatorul consideră că motivul este nerespectuos, poate refuza angajatului un concediu fără plată. În același timp, trebuie amintit că există categorii de angajați pe care angajatorul nu are dreptul să refuze acest lucru. În special, pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu:

pensionari care lucrează în vârstă (după vârstă) - până la 14 ani zile calendaristiceîn anul;
persoane cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în caz de naștere, înregistrare a căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, altele legile federale sau un contract colectiv.

În cazul în care angajatul, fără să aștepte aprobarea unui concediu neremunerat pentru o zi, nu vine la serviciu, iar angajatorul refuză să acorde un astfel de concediu, absența de la muncă poate fi considerată absenteism (hotărârile de apel ale Curții regionale Krasnoyarsk din data de 09.19 .2016 în dosarul nr. 33-12406 / 2016, Judecătoria Rostov din data de 15.08.2016 în dosarul nr. 33-14008 / 2016 etc.).

Deci, o astfel de vacanță se eliberează după cum urmează:

Angajatul scrie o declarație șefului organizației, care indică data vacanței și motivele pentru care este necesară. Dacă cererea este scrisă timp de câteva ore, trebuie să specificați orele specifice.
Managerul pune pe cerere o viză „De acord” sau „Nu mă deranjează”, iar în cazul refuzului de a acorda concediu - „Refuz”.
Dacă șeful companiei este de acord:
- se întocmește un ordin de acordare a concediului fără plată (cu o astfel de comandă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura);
- se completează un card personal (formularul T-2) - este necesar să se țină evidența numărului de zile de concediu fără plată, întrucât de aceasta depinde durata de serviciu pentru acordarea concediului anual plătit;
- foaia de timp este completată.

Problema plății pentru ziua pentru care salariatului i s-a acordat concediu fără plată dispare de la sine, întrucât totul este clar din numele celui din urmă.

Vacanță anuală plătită

Fiecărui angajat i se garantează o vacanță anuală plătită, care este furnizată în conformitate cu programul de vacanță, obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajatori (articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse).

Notă

Programul de vacanță este aprobat cu cel mult două săptămâni înainte de debutul noului an, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În același timp, nimic nu împiedică acordarea concediului anual în afara programului, dacă angajatul și angajatorul au ajuns la un acord în acest sens. Adăugăm că până la regula generala concediul poate fi împărțit în părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar restul poate fi folosit conform acordului între angajat și angajator. Prin urmare, este perfect legal să se acorde o zi de concediu plătit anual.

Pentru înregistrare concediul de odihnă anual pentru o zi (dacă angajatorul este de acord) aveți nevoie de:

Primiți o declarație de la angajat care să precizeze ziua specifică dorită.
Emiteți un ordin de acordare a concediului anual.
Faceți note adecvate pe foaia de timp.

Rețineți că, în cazul unei vacanțe anuale plătite pentru o zi, poate fi dificil să plătiți pentru vacanță. În special, conform regulii art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, concediul trebuie plătit cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia. Mai mult, această regulă se aplică concediilor de orice durată, pentru o zi sau două săptămâni angajatul merge la odihnă - nu contează.

Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă angajatul știe în prealabil că trebuie să plece la acea dată. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații își iau concediu spontan, când apar anumite circumstanțe.

Zi libera

În ciuda faptului că Codul muncii nu definește conceptul de „zi liberă”, conform practicii stabilite, ziua liberă este considerată a fi restul oferit drept compensare pentru muncă sau serviciu în program nelucrător... Timpul liber nu trebuie confundat cu concediul fără plată, deoarece nu este prevăzut ca despăgubire pentru ceva, ci din motive personale pe care le au angajații sau în virtutea legii.

Legislația muncii prevede mai multe cazuri în care angajatorul trebuie să ofere unui angajat o zi liberă pentru muncă în afara programului de lucru. (Să le reprezentăm sub forma unei diagrame pe pagină.)

Procedura de eliberare a timpului liber este după cum urmează: un angajat scrie o declarație prin care cere o zi de odihnă, indicând motivele, de exemplu, pentru munca suplimentară sau munca într-o zi liberă. (Donatorii trebuie să atașeze la cerere un certificat care să confirme faptul că donează sânge.) Pe baza unei astfel de declarații, se emite un ordin cu care este necesar să se familiarizeze angajatul cu o semnătură.

Desigur, trebuie să faceți note pe foaia de timp:
- zilele libere suplimentare fără plată sunt indicate prin codul scrisoare „НВ” sau digital „28”;
- zi de odihnă pentru lucrătorii donatori - cu codul scrisoare „ОВ” sau digital „27” (zi liberă suplimentară plătită).

Când este implicat în munca suplimentară	În virtutea art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse, primele două ore de muncă suplimentară sunt plătite cel puțin într-o sumă și jumătate, în următoarea - cel puțin în dublu. La cererea angajatului muncă peste programîn locul plății sporite, poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul efectuat peste program, în timp ce timpul de odihnă nu este supus plății
Când vă atrageți la muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare	În conformitate cu art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse, munca într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu. La cererea angajatului care a lucrat în acea zi, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-un weekend sau o vacanță se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă
Când un muncitor donează sânge și componentele acestuia	Conform art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă un angajat a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale aferente, i se oferă o altă zi de odihnă la cererea sa. În timpul donării de sânge și componente electronice în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se oferă o altă zi de odihnă la cererea sa. În plus, după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, este asigurată o zi suplimentară de odihnă.
Pentru timpul de procesare în cadrul programului de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație	Datorită creșterii programului de lucru și a reducerii timpului de odihnă în perioada de schimb, angajații acumulează de obicei ore suplimentare, care sunt plătite în sumă de o zi tariful tarifar, tariful zilnic (o parte din salariu ( salariu oficial) pe zi de muncă). Orele suplimentare care nu sunt multiple ale unei zile întregi de lucru se pot acumula pe tot parcursul anului și pot fi însumate cu zile lucrătoare întregi cu furnizarea ulterioară de zile suplimentare de odihnă între schimburi. Orele de odihnă zilnică (inter-tura) subutilizate în acest caz, precum și zilele de odihnă săptămânală, sunt rezumate și furnizate sub formă de zile libere suplimentare de la serviciu (sub formă de zile de odihnă între ture) în perioada contabilă

Dacă angajatul își ia în mod sistematic liber

Există muncitori care au nevoie constant de undeva. Acestor lucrători li se poate atribui muncă cu fracțiune de normă. Articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse permite introducerea acestui mod de lucru prin acord între angajat și angajator la angajare sau în procesul de activitate a muncii.

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă prestată. În același timp, munca în astfel de condiții nu implică restricții asupra duratei principalului concediu anual plătit, al calculului vechimii și al altor drepturi ale muncii.

Pentru a seta programul de lucru cu jumătate de normă, trebuie să:

A concluziona acord suplimentar La contract de muncă, în care să se înregistreze ora specifică de început și sfârșit de lucru, durata saptamana lucratoareși perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă. Acest document semnat de ambele părți la relația de muncă.
Emiteți un ordin pentru introducerea muncii cu jumătate de normă angajat specific indicând motivele acestei decizii.

În plus, observăm că angajatorul poate propune introducerea muncii cu fracțiune de normă, iar angajatul poate refuza, considerând că este mai profitabil pentru el să scrie cereri cu o cerere de concediu fără plată. Într-un astfel de caz, munca cu fracțiune de normă nu poate fi stabilită.

Deci, dacă angajații își iau ocazional timp liber în timpul orelor de lucru pentru chestiuni personale, acest lucru trebuie documentat, cel puțin cu o cerere cu viză de conducere care confirmă permisiunea de a pleca. Dacă își iau concediu pentru o zi sau două, sunt posibile alte opțiuni - înregistrarea unei vacanțe, plătită sau neplătită. În cazul în care angajatul își ia concediu periodic, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, ar putea fi util să introducă pentru el munca cu jumătate de normă.

Faptul că ești obosit sau nu ai dormit suficient este problema ta. Muncitorii buni își decid toate afacerile în afara biroului. Și, de exemplu, problemele de sănătate sau promovarea unui examen de permis de conducere sunt deja motive semnificative.

Preferințele personale ale șefului tău joacă, de asemenea, un rol important. De exemplu, este un mare fan al fotbalului. Puteți lua liber de la el pentru un meci important al echipei dvs. și probabil veți obține permisiunea.

Descrieți pe scurt de ce trebuie să părăsiți slujba

Este mai bine să nu-i înșeli pe șefi. Chiar dacă nu poate afla adevărul în vreun fel, tot nu este prea bună idee... Dacă circumstanța este deja foarte importantă, atunci, în principiu, nu pot apărea deloc probleme. De exemplu, vecinii tăi de jos te-au sunat și au spus că îi inundați. Atunci când explicați motivul, nu este necesar să intrați în detalii. Spuneți-ne dacă credeți că veți reveni la muncă astăzi.

Pregătește-te pentru o conversație cu șeful tău

Gândiți-vă din timp ce veți spune. Nu ezitați și arătați-vă propria indecizie. Asigurați-vă că menționați că plecarea dvs. nu vă va afecta munca în niciun fel. Puteți spune că ați făcut toate sarcinile în avans sau le-ați făcut deja acasă. În niciun caz nu plecați singur, apoi sunați. Este puțin probabil ca șeful să găsească acest lucru acceptabil dacă cineva ia decizii pentru el și apoi doar informează.

Dacă este posibil, luați timp liber în avans

De exemplu, dacă știi că fiica ta are un discurs important în trei zile, atunci spune-i șefului tău astăzi. Și reamintiți-i în mod constant acest lucru, deoarece astfel de cereri sunt adesea uitate. Faceți toate lucrurile planificate pentru ziua respectivă în avans.

Este mai bine să începeți o conversație cu o scurtă afirmație a problemei.

De exemplu: „Ivan Ivanovici, fiica mea are un concert în trei zile și cu siguranță am nevoie să fiu acolo”. Numai atunci întrebați (mai degrabă decât să vă confruntați cu faptul) dacă puteți pleca. Asigurați-vă că spuneți că lucrarea se va face la timp, dar adevărul trebuie să dispară. Dacă motivul este cu adevărat semnificativ, poți fi mai persistent.

Dacă ați fost eliberat, atunci nu ar trebui să întârziați plecarea.

Nu este nevoie să colectați lucruri pentru o lungă perioadă de timp, să discutați cu alți angajați sau să încercați să terminați ceva. Managerul poate crede că acest lucru nu este atât de urgent pentru dvs. dacă nu vă grăbiți să faceți acest lucru. De asemenea, nu treziți invidie în colegii dvs. și spuneți cum ați reușit cu ușurință să "ieșiți din slujba dvs.". În primul rând, angajatul poate spune managerului despre asta. În al doilea rând, toți ceilalți pot începe, de asemenea, să ceară timp liber, iar acest lucru evident nu vă va juca în mâini.

Ar putea fi util să citiți: