Tip umflat șef și subordonat. Caracteristici ale organizării lecțiilor la distanță. Doresc să ajute după programul de lucru

Dacă doriți să știți cum să creați o uniune, atunci în acest articol vom încerca să oferim un răspuns exhaustiv. Crearea unei organizații sindicale este un proces simplu, întâmpinând de obicei mult mai multe dificultăți în desfășurarea activităților și formarea unui sindicat.

Ce este un sindicat

Ce este un sindicat? Un sindicat este o organizație al cărei scop este de a proteja interesele angajaților unei întreprinderi sau ale persoanelor unite prin probleme comune de muncă. Puteți crea un sindicat pentru muncitorii din orice domeniu: pentru taximetriști, lucrători din fabrici sau antreprenori.

Activitățile unor astfel de organizații s-au dezvoltat deosebit de activ în trecutul recent, când multe norme care protejează o persoană nu erau încă consacrate legal. Acum, odată cu îmbunătățirea codului muncii, înregistrarea oficială este adesea suficientă pentru a proteja drepturile statului. Dar rolul sindicatelor, deși diminuat, rămâne totuși destul de mare.

Cine poate deschide un sindicat? Orice angajat al organizației pe baza căreia este creată asociația are dreptul să facă acest lucru. Sindicatele nu necesită înregistrarea obligatorie.

Cum se formează o uniune

Un grup de inițiativă de angajați ai unei întreprinderi este suficient pentru a crea un sindicat. Conform legii, astfel de organizații nu trebuie să fie înregistrate. Puteți trimite documente autorităților de înregistrare, dar aceasta este o procedură de notificare, nu obligatorie. Activitatea unui sindicat este legală chiar dacă nu a fost obținută permisiunea oficială: nimeni nu ar trebui să elibereze o astfel de permisiune.

Dacă compania are deja o organizație sindicală, atunci puteți crea una nouă. Numărul de asociații sindicale care funcționează simultan nu este limitat nicăieri. Nimeni nu va interzice crearea unei a doua sau a treia asociații. Ordinea de creare impune organizarea unei reuniuni a fondatorilor. Întâlnirea va aborda următoarele aspecte:

  • alegerea președintelui;
  • alegerea unui secretar;
  • decizia de înființare a unei organizații sindicale;
  • alegerea organului de conducere;
  • admiterea membrilor în noua organizație;
  • aprobarea regulamentului privind organizatie primara.

În timpul întâlnirii, este necesar să se păstreze procese-verbale - acesta este documentul principal care înregistrează momentul în care organizația a fost creată. Este deosebit de important dacă se ia o decizie privind înregistrarea legală. Un sindicat are nevoie de cel puțin trei fondatori.

Regulamentul de organizare primară a sindicatului

Regulamentul de organizare primară este principalul document al organizației sindicale. În ceea ce privește societățile comerciale, activitățile acestora sunt reglementate prin cartă, astfel încât pentru sindicate acest rol îl joacă regulamentul. Poate exista și o carte, dar nu este necesară dacă nu se efectuează înregistrarea la Ministerul Justiției. Prevederea este necesară pentru a reglementa activitatea sindicatului în viitor.

Subiecte care ar trebui incluse în post:

  • Dispoziții generale;
  • descrierea organelor de conducere ale sindicatului;
  • sarcinile și scopurile creației;
  • drepturile și obligațiile membrilor organizației;
  • proprietatea sindicatului, dacă este cazul;
  • contributii la bugetul sindicatului. Dacă acest punct nu este definit în regulament, acesta trebuie descris în statut. Pentru a încasa cotizațiile, sindicatul trebuie să fie înregistrat, deoarece va avea nevoie de cont curent;
  • pe ce să cheltuiască fondurile organizației. De obicei, un sindicat percepe 1% din salariile angajaților care fac parte din acesta;
  • algoritm de vot și alegere a liderilor. Este necesar să se descrie votul ca fiind secret, astfel încât conducerea întreprinderii să nu interfereze cu activitățile sindicatului;
  • tip de sindicat: autonom, regional sau integral rusesc. Cea autonomă există de la sine, în timp ce celelalte două tipuri cooperează cu organizații seniori. O astfel de asistență poate să nu fie de prisos dacă conducerea companiei nu intenționează să se întâlnească cu lucrătorii la jumătatea drumului.

Cum se înregistrează un sindicat în Ministerul Justiției

Dacă s-a decis crearea unei persoane juridice, atunci trebuie să pregătiți documente pentru înregistrarea unui sindicat la Ministerul Justiției:

  • formularul de cerere P11001 în două exemplare. Una dintre ele trebuie să fie certificată de un notar;
  • regulament privind organizarea primară, care abordează problemele fundamentale ale creării unui sindicat;
  • proces-verbal al ședinței cu decizia de înregistrare a organizației;
  • detaliile pașapoartelor fondatorilor, copiile pașapoartelor;
  • scrisoare de garantie confirmând adresa legala sindicat. De asemenea, este certificată de un notar.

Important: decizia de înregistrare a unui sindicat trebuie luată în termen de o lună de la data înființării acestuia. Toate documentele trebuie duse la Ministerul Justiției, care nu poate decât să le accepte. Dar dacă se comit greșeli în acte, atunci sindicatului i se poate refuza înregistrarea unei persoane juridice. Ca organizație, ea nu încetează să existe.

Cum se creează un parteneriat de antreprenori

Parteneriatul antreprenorilor este o formă de sărăcire a persoanelor angajate într-o singură activitate profesională. Strict vorbind, nu se aplică sindicatelor, dar este util să luăm în considerare acest subiect aici. Antreprenor individual- Acest individual, dar un parteneriat creat de mai multe astfel de persoane are statutul de persoană juridică. față, care deschide anumite oportunități pentru toți cei care se află în ea.

Ce este necesar pentru a forma un parteneriat? Procesul se desfășoară după același algoritm ca și înregistrarea altor ONG-uri. Pentru infiintarea unei societati trebuie intocmite acte constitutive:

  • actul constitutiv al societății;
  • acord de creare.

Contractul și carta prescriu modalități de cooperare între antreprenori. Răspunderea proprietății parteneriatul nu include o astfel de răspundere a unui antreprenor individual și invers. Contractul stabilește mărimea contribuțiilor antreprenorilor la cauza comună. Contribuțiile pot fi:

  • material ( bani gheata);
  • intangibile (materiale utile, informații);
  • abilitățile fiecărui IP pot fi considerate și o contribuție.

Acordul de parteneriat trebuie să includă informații despre fiecare dintre membrii săi. Sunt descrise, de asemenea, asigurările și alte tipuri de răspundere prevăzute. Contractul poate fi urgent, adică valabil pe o anumită perioadă de timp, sau nedeterminat, adică valabil până când se decide rezilierea lui.

Ține o grevă

Un sindicat poate fi înființat în scopul desfășurării unei greve. O grevă este o măsură extremă de „negocieri” cu conducerea unei organizații dacă ignoră cererile sau solicitările angajaților. Procesul este ca angajații companiei să nu meargă la muncă până când cerințele lor nu sunt îndeplinite sau până când conducerea trece la negocieri.

Dreptul la greva este reglementat de Codul Muncii. Poate fi efectuată dacă drepturile angajaților sunt încălcate:

  • nu plătiți salarii;
  • nu este permis să plece în vacanță;
  • prelungirea zilei de lucru;
  • din alte motive.

Procedura de creare a unui sindicat pentru o grevă nu este diferită de înregistrarea unui sindicat obișnuit. Este mult mai ușor să organizezi o grevă atunci când există un sindicat decât atunci când nu există. Decizia cu privire la aceasta se ia în adunarea generală. Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • formulează cerințe scrise;
  • angajați o comisie de conciliere care va negocia;
  • înregistrați dezacordurile;
  • anunta angajatorul in scris. După primirea notificării, angajatorul este obligat să intre în negocieri, nu are dreptul să le refuze.

Pentru de succes greve, este important să se urmărească respectarea subtilităților legale. Dacă procesul poate fi găsit ilegal, atunci lucrătorii pot avea probleme, iar organizatorii pot fi chiar trași la răspundere.

Este important de reținut că există categorii de lucrători care nu au drept de grevă:

  • militar;
  • medici de urgență;
  • angajati aplicarea legiiși FSB;
  • reprezentanţi ai altor profesii de care depinde siguranţa oamenilor.

Cum poți să organizezi corect un sindicat și să faci grevă fără riscuri? Pentru a face acest lucru, ar trebui să solicitați consiliere juridică. Prețul cerut va fi mai mic decât posibile probleme fara consultanta juridica. O bază legală înseamnă o grevă reușită.

Sindicate întregi rusești și regionale

Sindicatul All-Rusian este mai multe organizații sindicale din toată țara care sunt unite pentru scop comun. O astfel de alianță are mult mai multe oportunități decât una convențională creată pentru activități în cadrul unei organizații. Există mai multe asociații de sindicate din toată Rusia.

Un sindicat interregional rezolvă problemele sindicatelor din aceeași industrie, ale căror întreprinderi sunt situate în regiuni diferite. De obicei, o astfel de alianță reunește angajații nu numai într-o singură industrie, ci și în mai multe altele conexe.

Organizațiile întregi rusești și interregionale oferă adesea asistență sindicatelor nou create. Ei vă vor spune de unde să începeți și ce etape importante din creație nu pot fi ratate. În Rusia există Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR), sub auspiciile căreia se unesc organizațiile sindicale. Este format din câteva milioane de oameni și peste o sută de organizații. Există și alte organizații care rezolvă probleme similare.

Cel mai mare dintre ele este SPR, care cooperează activ nu numai cu organizații rusești dar și internațional. Nu trebuie să fii membru al uneia dintre aceste organizații pentru a forma un sindicat. Dar cooperarea cu aceștia, ca și în cazul celor mai vechi și mai experimentați, permite asociațiilor de producție să rezolve probleme importante și complexe.

Evenimentele recente din economia globală au avut un impact negativ asupra pieței muncii din Rusia. Criza a demonstrat clar absența oricărei protecții a angajatului împotriva unui angajator fără scrupule. Concedieri ilegale sub pretextul " propria dorință” sau „acordurile părților”, din păcate, nu sunt neobișnuite. Prin urmare, a sosit momentul să ne amintim un astfel de mod de a proteja drepturile lucrătorilor ca sindicat.

Ce este un sindicat

Sindicatul - voluntar asociaţie obştească cetățeni legați prin producție comună, interese profesionale prin natura activităților lor, creați pentru a-și reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă (). Cu alte cuvinte, aceasta este o organizație a cărei sarcină principală este să protejeze angajații de eventualele acțiuni ilegale ale angajatorului. Această protecție poate fi implementată prin participarea la elaborarea reglementărilor locale (comenzi, instrucțiuni, contracte colective etc.), participarea la procedura de reducere a personalului, certificarea angajaților etc. Astfel, angajatul nu mai este lăsat singur cu problemele sale, ceea ce crește semnificativ șansele de a le rezolva în favoarea lui. Este o greșeală să crezi că un sindicat poate fi organizat doar la o întreprindere mare. Legislația nu prevede nicio restricție privind dreptul de a uni angajații pe o bază cantitativă, precum și apartenența acestora la orice industrie. Dacă un sindicat a trecut de înregistrarea de stat, atunci are drepturile unei persoane juridice nonprofit.

Activități sindicale

Prezența unui sindicat într-o organizație impune angajatorului o serie de obligații:

1) sindicat în numele colectiv de muncă participă la negocieri cu angajatorul pe probleme de încheiere (Art. 29, Art. 37 din Codul Muncii al Federației Ruse)

2) sindicatul, în numele colectivului de muncă, participă la soluționarea conflictelor colective de muncă (articolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la modificarea mărimii salariilor în caz de dezacord al colectivului de muncă cu o astfel de decizie, angajatorul este obligat să țină cont de opinia sindicatului. În absența unui sindicat, lucrătorii ar trebui fie să fie de acord cu decizia angajatorului, fie să renunțe.

3) sindicatul participă la procedura de concediere, în caz de neconcordanță cu funcția ocupată, precum și în cazul neîndeplinirii repetate de către salariatul acestuia. sarcinile de serviciu(Articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să coordoneze în prealabil această problemă cu sindicatul, care, la rândul său, verifică valabilitatea deciziei angajatorului și, în caz de dubiu cu privire la corectitudinea acesteia, indică acest lucru sau protestează împotriva unei astfel de decizii.

4) sindicatul este membru comisie de atestare(Articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, se creează un obstacol pentru certificarea incorectă a angajaților. Este redusă probabilitatea de a testa abilitățile angajatului după criterii excesive sau criterii care nu pot fi utilizate pentru a evalua eficacitatea îndeplinirii de către angajat a funcției sale principale.

5) sindicatul participă la comisii de investigare a accidentelor (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este lipsit de posibilitatea de a ascunde astfel de fapte, de a reduce cantitatea de daune aduse sănătății, de a ascunde faptele de încălcare a securității muncii și alte momente neplăcute pentru angajator.

6) sindicatul controlează punerea în aplicare a legislației muncii de către angajator, în timp ce acesta are dreptul de a cere eliminarea încălcărilor comise în termenul prevăzut (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o abordare adecvată, această metodă de control este mult mai eficientă decât intervenția statului, deoarece încălcările sunt detectate imediat în momentul implementării lor.

7) sindicatul participă la elaborarea reglementărilor locale (contracte colective, ordine, ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) (Articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, se creează condiții pentru prevenirea încălcării drepturilor lucrătorilor în etapa de pregătire a acestor acte, adică se poate vorbi despre prevenirea încălcării drepturilor muncii.

In situatia in care angajatorul are la dispozitie intregul ansamblu de metode de presiune asupra salariatului, sindicatul poate asigura respectarea la maxim a drepturilor salariatului.

Creați un sindicat nou sau alăturați-vă unui sindicat existent?

Dacă sunteți proprietarul unei profesii exotice, de exemplu, un astronaut, și sunteți sigur că astronauții nu și-au inventat încă propriul sindicat, atunci puteți deveni un pionier al mișcării sindicale din apropierea Pământului și puteți să vă creați propriul sindicat. . Dacă un sindicat existent care reunește lucrătorii din profesia dvs. nu vă convine dintr-un motiv oarecare, atunci aveți și posibilitatea de a vă organiza propriul dvs. - legislația actuală permite fiecărui angajat care a împlinit vârsta de 14 ani să creeze astfel de organizații fără acordul prealabil al nimănui. (Art. 2 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”).

Dacă credeți că energia și entuziasmul dumneavoastră nu sunt suficiente pentru a crea un nou sindicat, atunci puteți deveni membru al unuia existent. Puteți obține informații despre majoritatea organizațiilor sindicale.

Ce este necesar pentru a crea o nouă uniune

1. Carta. Acest document conține principalele prevederi privind scopurile și obiectivele sindicatului, condițiile și procedura de aderare, teritoriul sindicatului, filiala sau altă afiliere a acestuia, sursele de venit și alte bunuri, precum și procedura de utilizare a acestora.

2. Înregistrați organizația nou creată. Deși legea permite posibilitatea absenței înregistrare de stat sindicat, însă, o astfel de organizație nu are drepturi de persoană juridică, ceea ce o privează de dreptul de a participa la raporturile juridice civile, adică. efectuați tranzacții, deschideți conturi etc. Înregistrarea de stat se efectuează într-un mod de notificare. Spre deosebire de înregistrarea de stat a altor persoane juridice, în acest caz nu este necesară o decizie pozitivă din partea organului de stat de înregistrare, raportați doar faptul înființării organizației. Până în prezent, organismul care înregistrează sindicatele este Ministerul Justiției al Federației Ruse. În termen de o lună de la data deciziei de înființare a sindicatului, la organul specificat (subdiviziunea sa teritorială) trebuie depuse următoarele documente:

Cererea în două exemplare

Carta in doua exemplare

• O copie a hotărârii ședinței sau conferinței privind crearea unui sindicat în două exemplare

Cererile pentru înregistrarea de stat a sindicatelor nu sunt supuse obligațiilor de stat. În conformitate cu paragraful 43 din „Regulamentele administrative, procedura de înregistrare de stat nu este organizatii comercialeşi asociaţiile obşteşti..." organul de înregistrare este obligat în termen de o lună să ia în considerare cererea scrisă a sindicatului de înregistrare de stat, să efectueze înregistrarea şi să elibereze un certificat corespunzător. Totodată, organul de înregistrare are dreptul să atragă atenţia sindicatului asupra încălcărilor legislatia actuala, alte neajunsuri de natură juridică, dacă acestea sunt relevate la familiarizarea cu copiile actelor constitutive, și recomandă sindicatului (în scris sau verbal) eliminarea acestora. În perioada specificată, informațiile necesare sunt introduse într-un singur Registrul de stat entitati legale.

Acest articol este despre procedură. Cum se înființează, se oficializează și se înregistrează un sindicat pentru a evita greșelile și acuzațiile de ilegalitate.

  1. Primul pas pentru a începe orice sindicat este să ținem o ședință. Subliniem că orice sindicat, indiferent dacă este un nou sindicat independent sau o celulă la o întreprindere a unei asociații sindicale mai mari, în orice caz, trebuie să se țină o ședință. La ea trebuie să participe cel puțin trei persoane care au împlinit vârsta de 14 ani și sunt angajate în activități de muncă (profesionale). Forma întâlnirii poate fi diferită - congres, conferință, intalnire generala. Nici locul nu contează. Se poate desfășura: la locul de muncă (dar nu la timp de lucru!), în orice altă cameră sau chiar în parc. Principalul lucru este ca participanții săi - fondatorii sindicatului - să fie prezenți în persoană.

Această primă ședință se numește ședință de fondare, adică toți cei care au participat la ea devin fondatori ai sindicatului și se alătură automat în rândurile membrilor acestuia.

În cadrul ședinței trebuie luate trei decizii:

- crearea unui sindicat

- cu privire la aprobarea statutului sindicatului

— privind formarea organelor de conducere și control și audit.

Desfăşurarea şedinţei şi adoptarea acestor hotărâri trebuie consemnate în procesul-verbal. Procesul-verbal al adunării constitutive și Carta adoptată sunt actele fondatoare ale sindicatului. Păstrați aceste documente într-un loc sigur.

Protocolul ar trebui să includă următoarele:

  • data, ora și locul întâlnirii;
  • Numele complet al tuturor celor prezenți (vor deveni fondatorii sindicatului);
  • alege președintele de ședință și secretarul (vor semna procesul-verbal);
  • agendă;
  • cursul discuţiei (discuţiei) pe fiecare problemă de pe ordinea de zi şi decizie cu rezultatele votului;
  • dacă urmează să vă înregistrați sindicatul, această decizie trebuie consemnată în procesul-verbal și să indice persoana care va fi instruită să depună documente la autoritate teritorială Ministerul Justiției al Rusiei;
  • informații despre persoanele care au numărat voturile (acestea pot fi secretarul și președintele ședinței);
  • la final, procesul-verbal se semnează de către președintele și secretarul ședinței.

După aceea, protocolul este cusut. Acum este un act constitutiv, care, împreună cu Carta, confirmă faptul înființării sindicatului.

Desigur, lucrările pregătitoare au loc înainte de întâlnire. Este necesar să se stabilească dinainte ce formă va lua noul sindicat. Va fi un sindicat independent? Sau o nouă organizație sindicală primară a unui sindicat deja existent?

1.1 Sindicat independent. În acest caz, este necesar să se întocmească și să se aprobe la adunarea constitutivă statutul sindicatului, să se vină cu o denumire care să reflecte natura activității. De exemplu, Sindicatul Interregional al Lucrătorilor din Învățământ „Profesor”.

Cel mai adesea, sindicatele independente apar sub forma unor sindicate interregionale, deoarece această formă de sindicat este prevăzută direct de Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” (articolul 3).

În același timp, după cum a explicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în Decretul său nr. 22-P din 24 octombrie 2013, este destul de permis să se creeze organizații sindicale în acele forme care nu sunt prevăzute de Legea federală „ Despre sindicate”. De exemplu, Legea definește un sindicat interregional care poate uni angajații uneia sau a diferitelor organizații, într-una sau mai multe industrii (sectoare ale economiei), în timp ce operează în cel puțin două entități constitutive ale Federației Ruse, dar nu definește un sindicat care activează într-o singură regiune sau oraș. În același timp, este destul de acceptabil să se creeze un sindicat, care, conform cartei, funcționează numai într-o regiune a Federației Ruse sau într-un oraș (de exemplu, Regionala organizatie publica„Sindicatul Muncitorilor din regiunea Kaliningrad” etc.).

1.2 Dacă la întreprindere se creează o organizație sindicală primară a unui sindicat deja existent, atunci este posibil să se facă fără a întocmi o carte, ci doar să se indice în protocol că organizația va acționa pe baza statutului unui sindicat. sindicat superior. Totuși, pentru aceasta este necesar ca statuta sindicatului superior (în întregime rusesc, interregional sau de altă natură) să aibă o secțiune despre organizațiile sindicale primare (crearea acestora, managementul în ele etc.).

Organizația sindicală primară are dreptul de a avea propria sa cartă, care nu trebuie să contravină statutului sindicatului superior. Rețineți că sindicatele superioare, de regulă, trimit muncitori organizatie specifica un pachet de documente necesare pentru crearea unei organizații sindicale primare, iar lucrătorii trebuie doar să completeze formularele trimise.

  1. Un punct important este termenul de înregistrare a sindicatului. Dacă decideți să vă înregistrați sindicatul/organizația sindicală primară ca persoană juridică, atunci aceasta trebuie făcută în termen de 1 lună de la data constituirii organizației sindicale (întocmirea protocolului), se precizează la alin. 4 p. 1 art. 8 din Legea federală „Cu privire la sindicate”.

Nici un sindicat înființat, nici o organizație sindicală primară nu pot fi înregistrate ca entitate juridică - pot funcționa fără înregistrare (a se vedea paragraful 9, clauza 1, articolul 8 din Legea federală „Cu privire la sindicate”).

Cu toate acestea, sindicatele interregionale ca entitate juridică, de regulă, sunt înregistrate. Faptul este că este mai ușor să „demonstrezi” angajatorilor și autorităților puterea statului realitatea activităților lor și colectează cotizațiile de membru.

Dacă organizația sindicală principală intenționează să colecteze cotizațiile de membru și să aibă relații financiare cu angajatorul, de exemplu, să organizeze activități de agrement pentru angajați pe cheltuiala companiei, atunci este înregistrată și ca persoană juridică.

  1. Înregistrarea este efectuată de organele teritoriale ale Ministerului Justiției al Federației Ruse(cu excepția sindicatelor de scară integrală rusească). De exemplu, pentru a înregistra un sindicat interregional a cărui adresă este la Moscova, trebuie să contactați Direcția Principală a Ministerului Justiției pentru Moscova. Sindicatele de un nivel inferior, inclusiv organizațiile sindicale primare, sunt, de asemenea, înregistrate la diviziile teritoriale ale Ministerului Justiției din regiunea corespunzătoare a Rusiei, unde se va afla adresa lor legală.

Pentru înregistrare, va trebui să furnizați: o cerere de înregistrare în formularul P11001, un protocol de înființare a unui sindicat, o carte a sindicatului certificată de dvs. (în trei exemplare), o chitanță pentru plata taxei de stat pentru înregistrarea unei organizații (4000 de ruble la 30 septembrie 2017), documente privind dreptul de a utiliza adresa locației organizațiilor . Pentru a înregistra o organizație sindicală primară, veți avea nevoie de: o cerere în formularul P11001, un protocol privind crearea unei organizații sindicale primare în companie, statutul unui sindicat superior, documente privind plata taxei de stat și de asemenea documente privind dreptul de utilizare a adresei.

De asemenea, este necesar să se depună copii ale tuturor acestor documente către organele Ministerului Justiției din Rusia.

Să notăm că oficiali Organele teritoriale ale Ministerului Justiției au adesea propria idee despre lista documentelor necesare pentru înregistrare și, prin urmare, este logic să mergeți înainte de a trimite documentele pentru o consultare cu organismul teritorial relevant al Ministerului Justiției al Rusiei.

4. Procedura de completare a documentelor necesare.

Cererea de înregistrare a unei organizații în formular a fost inițial destinată înregistrării organizațiilor comerciale, acest formular a fost aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal din 25 ianuarie 2012 nr. ММВ-7-6 / [email protected]. Același ordin a aprobat cerințele pentru completarea acestui formular. Formularul P11001 în sine este mare, dar pentru a înregistra un sindicat, este suficient să completați numai paginile 1 și 2, care indică informatii generale despre organizația care se creează, fila „B”, unde sunt indicate datele pașaportului fondatorilor organizației (o filă separată „B” în raport cu fiecare dintre fondatorii sindicatului), fila „E”, în care se introduc datele șefului organizației, foaia „I”, în care trebuie să indicați cel puțin un Cod din clasificatorul de specii activitate economică, precum și fișa „H”, care indică datele solicitantului (fiecare fondator al sindicatului este un solicitant, de aceea se completează o fișă „H” separată în raport cu fiecare solicitant). Semnăturile solicitanților din foaia „H” trebuie să fie certificate de un notar. Un notar ar trebui, de asemenea, să elibereze o împuternicire pentru a reprezenta interesele în organele Ministerului Justiției din Rusia de la toți fondatorii pentru unul dintre solicitanții fondatori care va merge să depună documente la organele teritoriale ale Ministerului Justiției din Rusia. Puteți completa formularul P11001 în Excel sau în programe speciale create pentru a completa acest formular. A plati Atentie speciala privind regulile de completare a formularului R11001, care sunt aprobate prin ordin al Serviciului Fiscal Federal din 25 ianuarie 2012 nr. ММВ-7-6 / [email protected], acolo sunt descrise exhaustiv toate nuanțele, până la dimensiunea fontului, abrevierile permise etc.

Fapt interesant!

Dacă se înființează un sindicat, atunci pentru a economisi energie și resurse financiare la ședința de înființare se ia decizia de a încredința trei persoane (acesta este minim) prezente la ședință să fie fondatorii sindicatului în acest scop. de înregistrare de stat. După luarea unei astfel de hotărâri și completarea procesului-verbal de ședință în formularul P11001, filele „B” și „H” se completează numai pentru cei trei fondatori-solicitanți „numiți”, și nu pentru toți cei prezenți la ședința de constituire. . În opinia noastră, o astfel de schemă nu respectă în totalitate legea, iar în formularul P11001, fondatorii-solicitanți trebuie să indice pe toți cei prezenți la adunarea constitutivă, dar este folosită în practică și, prin urmare, o astfel de schemă poate fi utilizată. . Rețineți că înainte de a înregistra un sindicat, merită să vă consultați cu departamentul dvs. al Ministerului Justiției în această problemă, deoarece poziția specialiștilor din Ministerul Justiției este ambiguă.

Carta sindicatului trebuie să cuprindă:

denumirea, scopurile și obiectivele sindicatului;

condițiile și procedura de constituire a unui sindicat, admiterea în calitate de membru al sindicatului și retragerea din acesta, drepturile și obligațiile membrilor sindicatului;

teritoriul pe care își desfășoară activitatea sindicatul;

structura organizationala;

ordinea educaţiei şi competenţei organele sindicale, durata mandatului acestora;

procedura de completare și modificări la statut, procedura de plată a cotizațiilor de intrare și de membru;

sursele de venit și alte proprietăți, procedura de gestionare a proprietății sindicatelor;

sediul organului sindical;

procedura de reorganizare, încetare a activității și lichidare a sindicatului și folosirea bunurilor acestuia în aceste cazuri;

alte probleme legate de activitățile sindicatului.

Dacă nu aveți de gând să vă înregistrați sindicatul ca entitate juridică, atunci chestiunile legate de plata cotizațiilor de membru și utilizarea proprietății sindicale pot fi reglementate în Cartă, indicând faptul că sindicatul nu are proprietate separată și nu are nu percepe taxe de membru. Puteți vedea un exemplu de astfel de cartă.

Atunci când se determină competența organelor de conducere ale sindicatului, trebuie să se țină seama de faptul că, pe lângă Legea federală „Cu privire la sindicate”, activitățile sindicatului sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse (articolele 123.4 - 123.7), Legea federală „Cu privire la asociațiile publice”, Legea federală „Cu privire la organizațiile necomerciale”, întrucât sindicatul - este atât o asociație obștească, cât și o organizație non-profit în același timp, iar aceste legi da niste instructiuni pentru construirea organelor sindicale si stabileste unele dintre atributiile acestora.

De exemplu, potrivit art. 20 din Legea federală „Cu privire la asociațiile obștești”, statutul unei asociații obștești trebuie să indice organele de control și audit. Prin urmare, vă recomandăm, în orice caz, să asigurați prezența unui auditor sau a unei comisii de audit în cartă și să alegeți unul dintre fondatori în comisia de audit (pentru a alege auditorul sindicatului).

În art. 123.7 din Codul civil al Federației Ruse prevede că principalele competențe sunt: ​​numirea organelor de conducere, reorganizarea și lichidarea, modificările în carte, deciziile privind cotizațiile de membru, determinarea principalelor domenii de activitate, aprobarea. rapoarte anuale, determinarea cerințelor pentru membrii organizației, participarea la alte organizații. Totodată, pe lângă organul executiv unic (șeful), se permite crearea unui organ executiv colegial permanent într-o organizație publică, i.e. consiliu, consiliu etc. (articolul 123.7 din Codul civil al Federației Ruse).

De regulă, în statutul unui sindicat sunt prevăzute următoarele organisme:

1) adunarea generală a membrilor (pentru a aborda problemele „cheie” identificate mai sus);

2) colegial agentie executiva(consiliu, consiliu);

3) șeful organizației;

4) un auditor sau o comisie de audit.

Exemple de redactare a unor carte ale sindicatelor interregionale care au fost înregistrate la organele Ministerului Justiției, inclusiv opțiuni de repartizare a competențelor între organele de conducere, pot fi vizualizate pe site-urile organizațiilor sindicale existente, de exemplu, Comerțul Interregional. Sindicatul Lucrătorilor din Învățământ „Profesor” - http://pedagog-prof .org/o-nas/dokumenty sau Sindicatul Interregional „Asociația Muncitorilor” - https://mpra.su/mpra/ustav etc.

Indiferent de înregistrarea sau neînregistrarea sindicatului/organizației sindicale primare ca persoană juridică, nu uitați să furnizați angajatorului documente privind existența unei organizații sindicale primare în firmă, să aveți dovezi că angajatorul a primit aceste documente. În caz contrar, liderii organizației dvs. sindicale primare ar putea pierde garanțiile la care au dreptul prin lege, deoarece angajatorul pur și simplu nu le va oferi, iar apoi va spune în instanță că s-a înșelat sincer și nu a știut despre existența o organizație primară în organizația sa. Un astfel de caz a fost deja descris pe paginile site-ului nostru, puteți citi despre el aici -.

Note

Este utilizat de organele Ministerului Justiției din Rusia la înregistrarea organizațiilor non-profit în conformitate cu Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 07.05.2013 nr. 68 „Cu privire la determinarea formelor documentelor prezentate la Ministerul Justiţie Federația Rusăși organele sale teritoriale pentru înregistrarea de stat a organizațiilor nonprofit”

Codurile trebuie preluate din OK 029-2014 (NACE Rev. 2). Clasificator integral rusesc tipuri de activitate economică”, aprobat. Prin ordinul lui Rosstandart din 31 ianuarie 2014 nr. 14-st. Puteți specifica un cod de activitate - 94.20 ("Activitățile sindicatelor").

Teoretic, toți solicitanții fondatori pot veni direct la organul teritorial al Ministerului Justiției din Rusia pentru a depune documente. O împuternicire pentru depunerea actelor la Ministerul Justiției poate fi eliberată și unei alte persoane care nu este fondator.

Detaliile achitării taxei de stat, precum și mărimea actuală a acesteia, le puteți afla în departamentul dumneavoastră teritorial al Ministerului Justiției. De regulă, aceste informații sunt furnizate pe site-urile web ale departamentelor relevante ale Ministerului Justiției din Rusia.

Adresa poate fi locul de reședință (locul de înregistrare) al unei persoane care are dreptul de a acționa în numele organizației (adică, șeful organizației) fără o împuternicire. Dacă cineva este gata să vă ofere o cameră, atunci va fi necesară o scrisoare de garanție scrisă în formă liberă de la această organizație sau cetățean.

Un sindicat este o asociație publică voluntară de cetățeni legate de interese industriale și profesionale comune, creată pentru a le proteja drepturile și interesele sociale și de muncă.

Cum să înființezi un sindicat: 13 pași (cu imagini)

Dacă decideți să creați o organizație sindicală la locul dvs. de muncă, studiați cu atenție algoritmul de creare.

1. Luarea deciziei de creare a unei organizații sindicale primare și crearea unui grup de inițiativă

Dacă nu sunteți membru al unui sindicat și nu există nicio organizație sindicală la locul dvs. de muncă, dar doriți o organizație sindicală la întreprindere, găsiți oameni care au aceleași idei și creați un grup de inițiativă. Doar trei persoane care au împlinit vârsta de 14 ani sunt suficiente pentru a crea o organizație sindicală primară. Cu toate acestea, este mai bine să implicați mai mulți colegi.

2. Definirea structurii

Puteți crea o organizație sindicală independentă sau puteți aplica la un sindicat regional, sectorial, intersectorial cu o petiție de includere în structura relevantă.

3. Pregătirea adunării constitutive

Pentru a întocmi toate documentele în conformitate cu normele legislative, trebuie să solicitați sfatul unei viitoare organizații superioare sau să studiați în mod independent toate reguli. Dacă întreprinderea dvs. este inclusă în perimetrul Companiei Rosneft, atunci puteți obține consiliere sunând la 8 495 955 9004 sau prin e-mail [email protected] site Dacă organizația dumneavoastră nu este inclusă în perimetrul companiei Rosneft, atunci puteți obține Informații suplimentare pe site-ul web al Federației Sindicatelor Independente din Rusia: www.fnpr.ru

4. Reglementări obligatorii

1. legea federală din 12 ianuarie 1996 Nr. 1-FZ „Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”

2. Legea federală din 19 mai 1995 nr. 82-FZ „Cu privire la asociațiile obștești”

3. Legea federală din 23 decembrie 2003 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile non-profit”

4. Legea federală din 08.08.2001 nr. 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali”

5. Codul Muncii al Federației Ruse, Cap. 58

5. Locul întâlnirii

Legea nu limitează locul întâlnirii, aceasta putând avea loc atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că locul întâlnirii trebuie consemnat în procesul-verbal.

6. Definiția numelui

Denumirea organizației sindicale trebuie să conțină numele întreprinderii (filiala sau altă subdiviziune separată)

7. Ordinea de zi

Ordinea de zi a reuniunii de fondare (conferinta) cuprinde urmatoarele puncte:

Cu privire la înființarea unei organizații sindicale primare;

La alegerea președintelui organizației sindicale primare;

Cu privire la alegerea membrilor comitetului sindical;

La alegerea comisiei de cenzori a organizației sindicale primare;

La aprobarea Regulamentului privind organizația sindicală primară (dacă se ia decizia de a adera la o organizație superioară, în viitor va fi necesar să se folosească textul documentului aprobat de organizația respectivă);

Despre serviciile financiare și sindicale (puteți aplica la sindicatul lucrătorilor din industria dvs. sau la o organizație superioară cu o cerere de acceptare a organizației dvs. sindicale primare în structura Sindicatului);

La înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică (sau la funcționarea unei organizații sindicale primare fără a forma o entitate juridică).

8. Înregistrarea procesului-verbal al ședinței

Protocolul ar trebui să includă următoarele:

Data și locul întâlnirii;

Toți cei prezenți (vor deveni fondatorii organizației sindicale);

Alegerea presedintelui de sedinta si a secretarului de sedinta;

agendă;

Derularea discuției (discuției) pe fiecare problemă de pe ordinea de zi și decizia luată cu rezultatele votării;

Dacă o organizație sindicală este înregistrată ca persoană juridică, această decizie trebuie consemnată în Protocol;

Procesul-verbal trebuie semnat de președintele și secretarul ședinței.

Protocolul este un act constitutiv obligatoriu, alături de Regulamentul care confirmă faptul înființării unei organizații sindicale. În acest sens, problema înregistrării și stocării ulterioare a documentelor ar trebui să i se acorde o atenție deosebită.

9. Informarea angajatorului

După desfășurarea adunării constitutive, este necesar să se informeze angajatorul (de asemenea, este recomandabil să se transmită această informație și restului angajaților întreprinderii) despre înființarea unei organizații sindicale primare.

10. Agitație

Spune-le colegilor despre crearea unei organizații sindicale, de ce este nevoie de un sindicat la o întreprindere, despre Contractul Colectiv, despre niveluri parteneriatul social, despre posibilitatea de a rezolva multe probleme legate de reglementare salariile, îmbunătățirea condițiilor de muncă, obținerea de garanții sociale suplimentare.

Informații despre principal drepturile muncii puteți găsi pe site-ul nostru în secțiunea „Toată lumea ar trebui să știe acest lucru”

11. Calitatea de membru

Un participant la întâlnire trebuie să scrie o cerere de aderare la un sindicat și o cerere de colectare a cotizațiilor sindicale de la el.

Conform practicii consacrate, admiterea la calitatea de membru într-un sindicat este efectuată de organizațiile sindicale primare, cu toate acestea, dacă decideți să vă alăturați, de exemplu, la un sindicat industrial, cererea de admitere ar trebui să conțină o indicație a dorinței de aderare. acest sindicat al industriei. Vă rugăm să rețineți că plata cotizațiilor sindicale este o obligație statutară a unui membru de sindicat. În conformitate cu Legea cu privire la sindicate, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale către organizația sindicală primară dacă există declarații personale ale membrilor de sindicat pentru a colecta cotizații de la aceștia și include această condiție în acord comun. Taxele de membru sunt de obicei de 1% din salariul unui angajat.

Când vă includeți organizația în structura organelor sindicale superioare, va trebui să transferați o anumită cotă din contribuțiile primite la dezvoltarea și menținerea activităților acestor organizații.

12. Înregistrarea documentelor bancare

Trebuie să deschideți un cont bancar al organizației înființate, care va primi cotizații sindicale. Dacă ați luat decizia de a vă include organizația în structura unei organizații interregionale, regionale, organizarea teritorială sau un sindicat industrial, puteți aplica pentru a fi admis la serviciile financiare ale acelei organizații.

13. Înregistrarea unei persoane juridice

Dacă te hotărăști să acționezi ca entitate atunci trebuie să vă înregistrați ca organizație non profitîn administrația teritorială a organelor Ministerului Justiției al Federației Ruse. Informatii despre documente necesare iar procedura de completare a acestora poate fi obținută de la oficiul teritorial, sau pe site-ul Ministerului Justiției http://www.minjust.ru/activity/nko

MPO PJSC NK Rosneft al Sindicatului rusesc al industriei petrolului și gazelor și lucrătorilor în construcții

Dacă întreprinderea dvs. se află în perimetrul Companiei Rosneft, atunci veți parcurge mai rapid toți pașii pentru a crea o organizație sindicală, contactându-ne pentru ajutor.

Telefonul nostru: 8 495 955 9004;

Instruire

Pentru a forma un sindicat independent, selectați un grup de angajați. Numărul membrilor de sindicat trebuie să fie de cel puțin șase. Unul dintre ei va fi președinte, doi vor fi adjuncți, trei vor fi membri ai comisiei de cenzori, unul dintre ei va fi președintele comisiei de cenzori. Toti membrii organizatie independenta trebuie să aibă abilități de oratorie și organizare, să aibă orice educație, dar să fie bine pregătit și să aibă cunoștințe de bază Codul Munciiși Constituția Federației Ruse.

Pentru a alege liderii, organizați o adunare generală a tuturor angajaților din întreprindere. Întâlnirea poate avea loc între zidurile întreprinderii în sine sau în afara acesteia, nu contează deloc. Alegeți un președinte de ședință, un secretar care va anunța ordinea de zi și va întocmi procese-verbale. Înregistrați și anunțați că întâlnirea se referă la înființarea unui sindicat independent, alegerea unui comitet și adoptarea unei carte. activitati organizatorice.

Menționați în procesul-verbal toate punctele: alegerea președintelui, a adjuncților și a comisiei de audit. Președintele Republicii Kazahstan va fi ales de membrii comisiei constituite prin vot intern.

Pentru a scrie o carte, implicați un cu experiență sau împrumutați statutul unui sindicat independent deja existent într-o altă organizație și transferați-o în documentul dvs. de statut, ținând cont de specificul întreprinderii.

Toate acțiunile selective se desfășoară prin vot general, înscrieți numărul de voturi în timpul alegerilor în procesul-verbal al ședinței, colectați semnăturile tuturor lucrătorilor care au participat la alegeri conform protocolului, familiarizați-vă cu rezultatele șefului intreprinderea.

Un sindicat independent are dreptul de a controla activitatea conducerii întreprinderii, de a lua decizii privind modificarea actelor și documentelor juridice interne, de a cere o creștere a salariilor, ținând cont de prețurile pentru mărfuri cu amănuntul, introduceți munca cu fracțiune de normă (Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse), participați la elaborarea unui program de lucru (Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și ridicați, de asemenea, problema realizării anticipate a funcțiilor alese, dacă munca aleșilor nu se potrivește majorității celor care lucrează la întreprindere, controlați implicarea lucrătorilor în muncă peste program, participă la coordonarea programelor de vacanță.

Sindicatul independent ales poate chema muncitorii la mitinguri, greve, se adresează inspectia munciiîn numele tuturor lucrătorilor, să organizeze demonstrații, pichete și să folosească alte metode disponibile de influențare a conducerii, dar în același timp să se limiteze la cadrul legislației actuale, adică metodele constructive nu trebuie transpuse în bătălii.

 

Ar putea fi util să citiți: